U svakoj organizaciji, u ovom ili onom stepenu, postoji fenomen kao što je fluktuacija osoblja. Neki ljudi odlaze jer su se preselili, drugi zato što nisu mogli da nađu zajednički jezik sa menadžmentom, a treći zato što su našli bolji posao. Osim toga, zaposlenog može i sam poslodavac otpustiti zbog nekvalitetnog obavljanja djelatnosti. Ali jedan od najvecih uobičajeni uzroci otpuštanja je .

U stvari, otpuštanje zbog smanjenja ima važnu karakteristiku - novi zaposlenik se ne prima na zamjenu otpuštenog radnika, a sama pozicija bi trebala nestati. Dakle, ako iz nekog razloga u nekoj firmi budu otpušteni sistem administratori (a bilo ih je samo 3), onda sva trojica moraju biti otpuštena, a ova pozicija više ne bi trebalo da bude u organizacionoj strukturi.

Šta je potrebno za zaposlenog prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Svaki zaposlenik koji je potpao pod smanjenje mora shvatiti da ima pravo na određene isplate. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, potrebno je izvršiti 3 vrste plaćanja:

• (kao opcija, za sve neiskorištene godišnje odmore, ako ih je osoba dobrovoljno odbila, a prije toga nije dobila novac zauzvrat);
• Plata za vrijeme koje je zaposlenik stvarno radio u mjesecu otpuštanja;

Posljednja tačka je posebna i nije predviđena za sve vrste otkaza. Visina otpremnine jednaka je prosječnoj mjesečnoj zaradi za obračunski period. Zanimljivo je da je za one radnike koji su otpušteni moguće dobiti prosječnu platu za period traženja novog posla i prijave. ali, rok prijema je zakonski ograničen na 2 mjeseca, čije odbrojavanje počinje od trenutka otpuštanja.

Važno je to znati radnik mora biti upozoren na smanjenje 2 mjeseca unaprijed. Međutim, on bi mogao biti otpušten ranije. Ali u ovom slučaju on ima pravo na dodatnu naknadu, koja ne poništava isplatu preostalih iznosa, obračunatih kao prosječne zarade, koji se računa srazmjerno vremenu preostalom do otpuštanja.

Više o svim dospjelim uplatama možete saznati iz sljedećeg videa:

Definicija obračunskog perioda

Kako bi utvrdio visinu naknade, poslodavac će morati izvršiti obračun. U standardnom slučaju se provodi na sljedeći način: uzimaju se posljednjih 12 (punih) kalendarskih mjeseci i za ovaj period.

Istovremeno, dozvoljena je promena roka obračunskog perioda u sledećim situacijama:

• Zaposleni nije radio u organizaciji godinu dana. U ovom slučaju obračunski period će se smatrati za čitave kalendarske mjesece tokom kojih je zaposlenik bio u osoblju.
• Ukoliko je kompanija odlučila da razmotri drugi obračunski period koji se ne poklapa sa 12 meseci. U ovom slučaju, opšte pravilo: potrebno je izračunati prosječnu platu za Prošle godine, kao i za obračunski period odabran od strane organizacije i uporedi ih. Kao rezultat toga, iznos primljen u drugom obračunu ne može biti manji od iznosa obračunatog prema opšteprihvaćenom postupku (za 12 mjeseci).
• Dolazi do reorganizacije, a zaposlenik se smanjuje naknadnim prelaskom u novu organizaciju. Ovdje su moguće 2 situacije - premještanje uz sklapanje dodatnog sporazuma ili otpuštanje i naknadno zapošljavanje. U prvom slučaju, prilikom izračunavanja prosječne zarade, uzimaju se u obzir isplate za prošlu godinu (uključujući one koje su obračunate prije uvođenja promjena), au drugom slučaju uzimaju se samo ona plaćanja koja su obračunata u novom preduzeću. u obzir.
• Čovjek se zaposlio i istog mjeseca dobio otkaz. Uopšteno govoreći, ova situacija je nezakonita. Shodno tome, potrebno je ići na sud: prema njegovoj odluci, kompanija će morati da plati vrijeme prisilnog odsustva, a obračunski period će biti jednak broju stvarno odrađenih dana.

Dani koji su isključeni iz obračunskog perioda

Neki dani u proračunima treba isključiti iz obračunskog perioda. Među njima se, prema zakonu, mogu razlikovati sljedeće vrste:

• Dani primanja bolovanja;
• Dani primanja naknade za trudnoću i porođaj;
• Dani primanja prosječne zarade (ovo se odnosi na službena putovanja ili plaćeni godišnji odmor);
• Dani provedeni na godišnjem odmoru bez naknade;
• Dani neispunjenja posla zbog štrajka (u slučaju da u njemu nije učestvovao sam zaposleni);
• Dodatni slobodni dani (u slučaju potrebe za brigom o djeci sa invaliditetom), koji se plaćaju;
• Dani zastoja zbog krivice organizacije;
• Dani zastoja iz razloga van kontrole kompanije i radnika.

Primjeri proračuna u raznim situacijama

Pretpostavimo da logistički analitičar Ivanova I.I. radi u kompaniji od 10. marta 2012. godine i da je otpuštena. Obavještenje je stiglo 31. marta 2014. godine, a samo otpuštanje će nastupiti 10. jula 2014. godine. Plata u 2013. i 2014. bila je 69 hiljada rubalja mjesečno. Povećanja nije bilo, jer se indeksacija u kompaniji vrši svake 2 godine. Njen mjesečni bonus je 10% prema prihvaćenoj poziciji. U obračunskom periodu Ivanova nije bila na godišnjem odmoru.

Ako je u kolektivnom ugovoru kompanije određen fiksni iznos otpremnine (na primjer, to je 75 hiljada rubalja), tada će dobiti naknadu jednaku ovom iznosu, jer ako u ugovoru postoje klauzule ove vrste, iznos prosječne zarade ne može biti odlučujuće.

• 69.000 / 23 * 8 = 24.000 rubalja

Prilikom obračuna naknade za neiskorišćen odmor Prvo morate izračunati broj dana. Da biste to učinili, podijelite trajanje godišnji odmor sa 12 i pomnožiti sa brojem punih mjeseci rada (pošto je Ivanova u tekućoj godini radila manje od 11 mjeseci). Važno je shvatiti da se period ne smatra prema kalendarskoj godini, već od datuma od kojeg je zaposlenik počeo raditi - to je 10. mart. Shodno tome, do 10. jula broj odrađenih mjeseci biće 4. Dobijamo:

• 28 / 12 * 4 = 9,33

Nakon toga se uzimaju u obzir prosječne zarade po danu i direktno se obračunava naknada. Da biste izračunali prosječnu dnevnu zaradu, potrebno je odrediti iznos zarade za obračunski period. Ovo ne uključuje bolovanje i regres.

Ako je zaposlenik u potpunosti radio mjesec dana, tada je za izračune potrebno uzeti prosječnu vrijednost kalendarskih dana, što je trenutno 29.3. Tako za našu situaciju dobijamo da će prosječna dnevna zarada biti:

• (69.000 + 69.000 * 0,1) * 12 / 29,3 * 12 = 2.590,44 rubalja

Shodno tome, iznos naknade za godišnji odmor će biti:

• 9,33 * 2590, 44 = 24.168,84 rubalja

Rokovi u kojima poslodavac mora isplatiti radniku

Obračunski period je vremenski period za koji se radniku mora računati pri otpuštanju. Pored svih gotovinskih plaćanja, potrebno je izvršiti povrat novca.

U slučaju da je zaposlenik na bolovanju (što je malo vjerovatno u slučaju otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih), obračun plaća se može izvršiti u negotovinskom obliku - prelaskom na bankovna kartica. Važno je shvatiti da će u ovoj situaciji poslodavac morati da plati isto bolovanje.

Zakoni Ruske Federacije dozvoljavaju situaciju obračuna isplata i naknada nakon žalbe otpuštene osobe. To se mora učiniti najkasnije narednog dana nakon prijema takve prijave.

Zanimljivo, ako postoji neslaganje oko visine naknade (što se često pojavljuje), poslodavac je dužan platiti dio za koji nema potraživanja ni sa jedne strane. Ostatak iznosa se plaća ili nakon sudske odluke (u najgorem slučaju), ili nakon postizanja međusobnog dogovora.

Postoje slučajevi kada bivši zaposlenik nakon otpuštanja ima određeni dug prema menadžmentu (na primjer, to može biti zbog činjenice da je zaposlenik namjerno oštetio kancelarijsku opremu). U tom slučaju, poslodavac ima pravo zadržati sredstva koja mu pripadaju po zakonu, uz ograničenja: iznos odbitka ne može biti veći od jedne petine plate bivši uposlenik.

Nagodbe za prijevremeni raskid ugovora

Prema članu 180 Zakona o radu Ruske Federacije prijevremeno otpuštanje može se izvršiti samo uz pismenu dozvolu zaposlenog. Istovremeno se mora platiti dodatna kompenzacija. Obračunava se u visini prosječne zarade zaposlenog, srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka.

Osim toga, ako su zaposleni siročad ili djeca koja su ostala bez roditeljskog staranja (naravno, ovo se odnosi samo na adolescente), a otpušteni su na ovaj način, poslodavac mora osigurati stručno obrazovanje na trošak sopstvenih sredstava. Konačno, mora postojati garancija za posao bilo ovoj ili drugoj organizaciji. Ova činjenica je regulisana Saveznim zakonom br. 159.

Važno je razumjeti da ako zaposlenik nakon pristanka na prijevremeni otkaz napiše izjavu s tekstom „otpusti do vlastitu volju“, tada nema pravo na dodatna plaćanja.

Ako je ova radnja počinjena pod pritiskom poslodavca, možete se obratiti sudu.

Dakle, takvom prinudnom mjerom kao što je smanjenje broja zaposlenih, zaposleni bi trebali cela linija plaćanja, čiji se obračun zasniva na prosječnim zaradama. Poznavanje zakona će omogućiti da osoba ne bude prevarena, a poslodavac da zadrži svoj dobar imidž u pogledu upravljanja kadrovima.

Kada dobijete obavijest o otpuštanju, trebate sjesti i dobro razmisliti. Prvo procijenite koliko vremena imate da pronađete novi posao. Možda ćete dobiti otkaz tek nakon nekoliko mjeseci, a prije toga ćete već imati vremena da nađete novi posao.

Drugo, nemojte se obeshrabriti. Zapamtite da je organizacija, ako ste, naravno, zaposleni u skladu sa zakonom, dužna da vam isplati određeni broj naknada. Trebalo bi da ih imaš dovoljno dok ne nađeš novi posao.

Koje su isplate zaposlenima

Nakon što pročitate nalog za otpuštanje i potpišete sve papire o kojima ste obavešteni i sa kojima se slažete, možete krenuti u potragu za drugim poslom.

Dan koji je u dokumentima naveden kao dan otpuštanja biće Vaš posljednji radni dan na ovom radnom mjestu. Ako je vaše smanjenje na inicijativu poslodavca, on vam mora isplatiti:
- ;
- novčana naknada za neiskorišteni godišnji odmor;
- ostala finansijska dugovanja (plate, bonusi, itd.)

Otpuštenom radniku mora biti isplaćena novčana naknada najkasnije na dan otpuštanja. Plate za posljednji radni mjesec izdaju se dan prije službenog umanjenja.

Zaposleni će primati otpremninu dva mjeseca, pod uslovom da za to vrijeme još nije zvanično dobio posao.

Ako u periodu u kojem ste primili otpremnina već su našli posao, ali nisu zvanično prijavljeni na njemu, tj. primate platu u koverti, ne gubite pravo na otpremninu.

U prvom mjesecu iznos otpremnine je jednak prosječnoj mjesečnoj zaradi otpuštenog radnika. Isplata za drugi mjesec se obračunava malo drugačije - jednaka je broju radnih dana u ovom mjesecu, pomnoženom sa prosječnom zaradom za jedan dan.

Da biste izračunali otpremninu, morate: Znati paragraf 178 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem se zaposlenik otpušta, jer je to iznos isplate. Na primjer, ako je do otkaza došlo zbog smanjenja broja zaposlenih u preduzeću, onda je poslodavac dužan isplatiti otpremninu, čiji je iznos jednak prosječnoj zaradi zaposlenog. A ako je otpuštanje zaposlenog povezano s njegovim regrutacijom u redove Oružanih snaga, onda se otpremnina mora isplatiti u skladu s veličinom dvonedjeljne prosječne zarade.

Dakle, za obračun otpremnine potrebno je prosječnu dnevnu zaradu pomnožiti sa brojem radnih dana u mjesecu koji slijedi od dana kada je zaposlenik dobio otkaz. Prosječna dnevna zarada se izračunava tako što se iznos zarada koji je stvarno obračunat za odrađene dane u obračunskom periodu podijeli sa brojem stvarno odrađenih dana u ovom periodu. Važno je da se prilikom obračuna prosječne plate ne uračunavaju bolovanje i regres.

Povezani video zapisi

Izvori:

• kako izračunati otpremninu

Visina otpremnine pri otpuštanju zavisi od razloga zbog kojeg je zaposlenik otpušten (likvidacija organizacije, smanjenje itd.). Njegov obračun se vrši na osnovu prosječne mjesečne zarade zaposlenog. Isplata otpremnina regulisana je odredbama Zakona o radu Ruska Federacija.

Uputstvo

Ako zaposleni ode zbog likvidacije organizacije ili planiranog smanjenja, onda bi njegova otpremnina trebala uključivati ​​3 prosječne mjesečne zarade. Međutim, odmah mora primiti 1 prosječnu mjesečnu platu, a još 2 mjeseca zadržava prosječnu mjesečnu platu. Osim toga, dospijeva nadoknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Naknada u visini prosječne dvonedjeljne zarade zaposlenom pripada u: - ako je odbio premještaj na koji mu je potrebno u skladu sa;
- ako je pozvan na služenje vojnog roka;
- ako je zaposlenik koji je ranije obavljao ovaj posao vraćen na posao;
- ako je zaposleni odbio da se preseli na drugo mjesto kod poslodavca;
- ako su promijenjeni uslovi ugovor o radu zaposleni nije prihvatio;
- ako je proglašen nesposobnim za rad medicinske indikacije.

U slučaju da zaposleni ode svojom voljom, nema pravo na otpremninu. Samo treba da plati odštetu za neiskorišćeni godišnji odmor. Ako je zaposlenik radio u organizaciji 11 mjeseci ili više, onda će mu se morati isplatiti naknada za cijeli propisani neiskorišteni godišnji odmor (28 dana). Ako je manje, onda pođite od izračuna da za svaki odrađeni mjesec ima 2,33 dana odmora. Zbrojite dane odmora na koje ima pravo i od njih oduzmite dane koje je već iskoristio.

Za isplatu otpremnine važno je moći odrediti prosječnu zaradu zaposlenog. Prema čl. 139. Zakona o radu Ruske Federacije, obračun prosječne plate zaposlenog zasniva se na stvarno obračunanoj plati i vremenu koje je stvarno radio 12 mjeseci. primjer:
N. je u organizaciji radio 12 mjeseci. Njegova plata je bila 30.000 rubalja za prva 3 meseca, a 40.000 rubalja za sledeća. Da biste saznali koliko je zaradio za 12 mjeseci, pomnožite 30.000 sa 3 i 40.000 sa 9 i zbrojite. Podijelite primljeni iznos (450.000 rubalja) sa 12 mjeseci. U ovom slučaju će ispasti 37.500 rubalja.

Da biste izračunali naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor, moraćete da saznate prosečnu dnevnu zaradu zaposlenog. Da biste to učinili, podijelite prosječnu mjesečnu zaradu sa 29,6 (prosječan broj dana u mjesecu). Dobiveni iznos pomnožite sa brojem dana godišnjeg odmora koje zaposlenik nije iskoristio.

Povezani video zapisi

Izvori:

• kako izračunati otkaz
• Obračun otpremnine u slučaju smanjenja zaposlenog

Savjet 4: Kako isplatiti otpremninu prilikom smanjenja

Kada se broj zaposlenih smanji, otpuštenim radnicima se isplaćuju otpremnine. Ova vrijednost se izračunava u zavisnosti od veličine prosječne zarade. Naknada se izdaje uz odgovarajuću naknadu za odrađene sate. Naknada se obračunava u roku od dva mjeseca od dana raskida ugovora.

Trebaće ti

• - obračunske liste za obračunski period;
• - proizvodni kalendar;
• - kalkulator;
• - Zakon o radu Ruske Federacije;
• - obrazac za obračun.

Uputstvo

Kada se u vašoj firmi predviđaju otpuštanja, obavijestite zaposlenike koji podliježu isključenju iz radne snage kompanije. Uradite to pismeno dva mjeseca prije rezanja. Da biste to učinili, sastavite obavještenja u dva primjerka za svakog stručnjaka. Takve radnje propisane su Zakonom o radu Ruske Federacije i podliježu izvršenju od strane poslodavaca. U slučaju kršenja zakona, zaposleni ima pravo da se obrati sudu, koji ga može vratiti na posao.

Prije otpuštanja, izračunajte iznos naknade na koju zaposleni ima pravo za stvarno odrađeno vrijeme, obavljeni rad. Da biste to učinili, pomnožite broj radnih dana sa iznosom plaće, rezultat uključuje dodatke, bonuse i ostalo dospjela plaćanja.

Izračunajte otpremninu. Da biste to učinili, pronađite iznos prosječne dnevne zarade. U obračunskom periodu uzmite kalendarsku godinu. Kada specijalista obavlja radnu funkciju kraće od navedenog perioda, kao obračunski period uzeti period od trenutka kada zaposlenik stupi na posao. Bolovanja i praznici su isključeni iz obračuna.

Sada izračunajte iznos nagrada za obračunski period. Uključuju platu, bonuse, dodatke, odnosno sve isplate koje su trajne prirode dospevaju za obavljanje poslova. Ne uzimajte u obzir iznose novca koji se isplaćuju u vidu materijalne naknade, odnosno one nagrade koje su jednokratne prirode. Iz obračuna isključiti socijalna davanja, bolovanje, regres za godišnji odmor.

Podelite iznos primljene naknade sa brojem kalendarskih dana u obračunskom periodu. Rezultat je prosječna dnevna plata. Otpremnina se isplaćuje u roku od dva mjeseca od dana prestanka radnih odnosa. Dakle, pomnožite prosječnu zaradu sa brojem radnih dana u naredna dva mjeseca. Isplatite primljeni iznos zajedno sa plata, prethodno ga unevši u napomenu-izračun.

Povezani video zapisi

Izvori:

• Obračun otpremnine u slučaju smanjenja zaposlenog u 2019
• u slučaju smanjenja, isplaćeno u 2019

Poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog vlastitu inicijativu. Ovo se dešava ako ovo preduzeće potpuno likvidiran ili je došlo do smanjenja njegovog proizvodnog kapaciteta. Tada se ispostavlja takozvano smanjenje osoblja. Ovaj postupak mora biti sproveden striktno u skladu sa zakonom iu skladu sa Zakonom o radu, odnosno: čl. 81, 178, 179, 180.

Koja plaćanja dospijevaju po umanjenju?

Prilikom smanjenja broja radnika, zakon predviđa sljedeće isplate: to je takozvana otpremnina koja se obračunava u visini prosječne mjesečne zarade. On se, pak, može povećati ako je takva klauzula navedena u kolektivnom ugovoru.

Takođe, za period trajanja radnog odnosa u trajanju od najviše 2 mjeseca, zaposleni zadržava pravo na zadržavanje prosječne mjesečne zarade. U nekim slučajevima, prosječna mjesečna nadnica može se isplatiti zaposlenom i to u roku od 3 mjeseca. To se dešava ako takvu odluku donese lokalna služba za zapošljavanje. Za primanje ovih isplata, zaposleni se mora sam prijaviti službi za zapošljavanje u roku od dvije sedmice i ne smije biti zaposlen na drugom mjestu rada.

Nakon što se u preduzeću saznalo da će smanjenje uskoro početi, poslodavac je dužan da o ovom događaju obavesti svoje zaposlene najmanje dva meseca unapred i da od zaposlenih uzme potvrdu da su o tome obavešteni. Radnici ne smiju čekati krajnji datum i dati otkaz svojom voljom unaprijed. U ovom slučaju prijevremeni otkaz se završava pismenim putem, a zaposleni ima pravo na isplatu prosječne mjesečne zarade za period koji je preostao prije dana umanjenja.

Uvijek je vrijedno zapamtiti da smanjenja osoblja zbog prestanka ugovora o radu nikada ne podliježu porezu na dohodak. Ova odredba se odnosi i na one građane koji su unaprijed napustili preduzeće, ne čekajući datum smanjenja. Sve ostale obaveze prema zaposlenima podležu porezu na dohodak fizičkih lica na opštoj osnovi.

Takođe, iznos isplaćene otpremnine uključuje i plate zaposlenih za stvarno odrađene sate i gotovina za neiskorišćeni odmor.

Dodatna prava radnika koji se otpušta smanjenjem

Potpuno otpušteni radnik može u roku od 30 kalendarskih dana od dana potpunog obračuna ponovo doći u ovo preduzeće i tražiti od bivši poslodavac plaćanje bolovanja. Po zakonu, bivši poslodavac je dužan da u što kraćem roku udovolji zahtjevu bivšeg radnika.

Povezani video zapisi

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa isplatu naknade svakom zaposleniku kompanije u slučaju smanjenja osoblja. Isplaćuje se u obliku prosječne mjesečne zarade za nekoliko dana prije otpuštanja.

Uputstvo

Izračunajte iznos otpremnine tako što ćete izračunati prosječnu mjesečnu zaradu. Da biste to učinili, morate se rukovoditi Uredbom N 922, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. Prvo izračunajte prosječnu dnevnu zaradu zaposlenog.

Odredite iznos plata koje su stvarno obračunate za odrađene dane u obračunskom periodu, uključujući naknade i bonuse. Podijelite datu vrijednost o broju stvarno odrađenih dana u ovom periodu (klauzula 9 Uredbe br. 922). Tako se za obračunski period uzimaju posljednjih 12 kalendarskih mjeseci, a odrađenim danima smatraju se periodi od prvog do trideset prvog dana svakog mjeseca, tokom kojih je zaposlenom zadržana prosječna zarada.

Imajte na umu da se u regijama krajnjeg sjevera i odgovarajućim lokalitetima radnicima koji su otpušteni zbog smanjenja osoblja mogu isplatiti prosječne zarade za četvrti, peti i šesti mjesec. Uslov za to je nezaposlenost osobe i njegovo blagovremeno obraćanje službama za zapošljavanje.

Ekonomska kriza je razlog što su mnoge kompanije prinuđene na reorganizaciju i smanjenje broja zaposlenih u preduzeću po ugovoru o radu. Smanjenje broja zaposlenih je prilično skupa procedura, pa neki poslodavci pokušavaju nagovoriti zaposlene da svojom voljom napišu otkaze, ali u tom slučaju zaposleni gube pravo na naknadu.

Kako se vrši redundantnost

Razumljiva je želja poslodavca da se riješi zaposlenih koji su mu postali nepotrebni, ali ne treba zaboraviti na svoja prava. Dakle, poslodavac mora opravdati da će se reorganizacija i druge organizacione i kadrovske aktivnosti zaista i izvršiti u preduzeću. Po posebnom nalogu načelnika, trebalo bi da se uvede nova kadrovska tabela po kojoj bi bilo jasno da je broj radnih mesta zaista smanjen. Tek nakon izdavanja ovakvog naloga, uprava može započeti proceduru otpuštanja radnika.

Ako zaposleni pristane da da otkaz prije dva mjeseca, po otpuštanju mu se mora isplatiti dodatna naknada u visini prosječne zarade, koja se obračunava srazmjerno periodu preostalom do otpuštanja.

Obavlja se u dogovoru sa sindikalnom organizacijom ili drugim predstavničkim tijelom radnika. Ukoliko dolazi do masovnih otpuštanja, o tome bi trebalo da budete upozoreni 3 meseca unapred, u drugim slučajevima zaposleni bi trebalo da dobiju 2 meseca unapred pismena obavještenja o predstojećem sniženju i potpisu za njihov prijem. Imajte na umu da imate pravo posuditi postojeće u novom osoblje slobodna radna mjesta ako vam to kvalifikacije dozvoljavaju. U slučaju da se odlučite za traženje novog posla, poslodavac vam je dužan isplatiti zakonsku naknadu pri otpuštanju.

Koja se nadoknada duguje po smanjenju

Postupak za isplatu naknada u slučaju smanjenja osoblja propisan je članom 178 Zakon o radu Ruska Federacija. Prilikom otpuštanja morate dobiti punu isplatu, uzimajući u obzir naknadu za neiskorišteni odmor i prekovremeni rad. Osim toga, od vas se traži da isplatite najmanje dvije plate - jedna je otpremnina, druga je isplata za vrijeme koje ste potrošili na traženje novog posla. U slučaju da vas služba za zapošljavanje ne može smjestiti u roku od prvih mjesec dana nakon otpuštanja, možete računati na još jednu platu od bivšeg poslodavca. Da biste to učinili, morat ćete predočiti relevantnu potvrdu službe za zapošljavanje.

Minimalna otpremnina ne može biti manja od prosječne mjesečne zarade zaposlenog.

Pitajte za uslove kolektivni ugovor posluju u vašem preduzeću. Može uključivati ​​dodatne isplate kompenzacije radnici otpušteni zbog viška zaposlenih.

Povezani video zapisi

Ovaj način raskida ugovora o radu posebno se izdvaja od ostalih. S pravom se može nazvati jednim od najzaštićenijih prava radnika, a ne poslodavca. Iako je ova opcija najzahtjevnija.

Šta zakon kaže

Jasna izjava o razlikama između smanjenje broja zaposlenih I smanjenje osoblja zakon to ne čini.

U praksi postoji samo jedna razlika: kada se broj smanji, pozicija se ne isključuje iz kadrovske liste, mijenja se samo broj lica koja ga zauzimaju (bilo je 5 rukovodilaca, 2 će ostati).

A ako se osoblje smanji, tada se pozicija generalno uklanja iz rasporeda (na primjer, pozicija računovođe za materijale je isključena, njegove će dužnosti obavljati računovođa platnog spiska).

Unošenje izmjena u tabelu osoblja

Smanjenje zaposlenih je moguće samo kada je radno mjesto već odsutno sa kadrovske liste. Na taj način možete napraviti izmjene u već postojećem rasporedu ili razviti drugi, uzimajući u obzir sve promjene.

Nova verzija rasporeda je odobrena odgovarajućom naredbom, u kojoj se takođe objašnjava zašto se pojavila potreba za smanjenjem, u kom periodu će se ono izvršiti.

Svi zaposleni u kompaniji ili preduzeću treba da budu upoznati sa ovom naredbom.

Kategorije osoba koje se ne mogu smanjiti

Smanjenje broja zaposlenih ili osoblja - Ovo je u potpunosti inicijativa menadžmenta kompanije ili preduzeća. Međutim, za određene kategorije zaposlenih postoje pogodnosti. Više o tome bit će riječi u nastavku.

Generalno, kod smanjenja se primjenjuje određeno pravilo koje se ogleda u zakonodavstvu: prije svega, otpuštaju se oni zaposlenici koji su manje kvalifikovani i imaju niske pokazatelje radne efikasnosti. U praksi se najčešće radi o zaposlenima sa najmanje radnog iskustva.

Prednost ostanka na poslu uživaju sljedeći zaposleni:

1. Roditelji djece sa smetnjama u razvoju;
2. samohrane majke;
3. samohrani očevi;
4. Biti jedini hranitelj u porodici;
5. Povrijeđeni ili prof. bolesti na ovom radnom mjestu;
6. Osobe koje su dobile invaliditet u ratovima;
7. Heroji Rusije i Sovjetskog Saveza;
8. Žrtve černobilske katastrofe;
9. Žrtve suđenja u Semipalatinsku;
10. Prolaze obuku za koju su im dodijeljeni od strane organizacije;
11. Zaposleni koji su patentirali izume (ovdje se primjenjuje zakonodavstvo SSSR-a);
12. Rukovodioci sindikalnih organizacija;
13. Predstavnici tima izabrani glasanjem koji učestvuju u rješavanju konfliktnih situacija sa menadžmentom.

Dakle, neprihvatljivo je odbaciti smanjenjem:

1. Osobe, ;
2. Zaposlenik koji ima bolovanje;
3. Žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine.

Ova lista nije konačna, potpuna lista je data u zakonu.

Razlozi za otpuštanja

Zakon ne utvrđuje direktno razloge za otpuštanje. Smanjenje je pravo poslodavca, ako ga ima ekonomskim uslovima. Ali ako dođe do spora, sud ima pravo provjeriti koliko su bili dobri razlozi, da li je smanjenje razumno provedeno.

Obično ozbiljne okolnosti uključuju:

• Nemogućnost isplate plata velikom broju radnika;
• Postoje pozicije u državi koje trenutno nisu tražene;
• Tehnologija proizvodnje se mijenja, zbog čega neki zaposleni neće biti traženi.

Uslovi za otpuštanje

Njihovo poštovanje prvenstveno se tiče poslodavca, ukoliko ne želi da ubuduće plaća kazne i naknade nezakonito otpuštenim radnicima.

• Procedura smanjenja mora se striktno poštovati. Svako odstupanje od toga povlači za sobom mnogo negativnih posljedica;
• Razrješenje mora biti opravdano, a sud to ima pravo provjeriti;
• Služba za zapošljavanje mora biti obaviještena. Poslodavci koji se ogluše o ovaj uslov često moraju da plate prinudni izostanak otpuštenim radnicima, već po sudskom nalogu.

Redosled i postupak smanjenja

Otpuštanje smanjenjem vrši se sljedećim redoslijedom:

1. Uprava kompanije izdaje nalog koji se planira smanjiti. I to ne manje od 2 mjeseca prije otpuštanja radnika. Svaki zaposleni se o tome lično upozorava, te se uz potpis upoznaje sa nalogom;
2. Zaposlenicima koji podliježu višku treba ponuditi druge pozicije koje odgovaraju njihovim kvalifikacijama. Vrijedi uzeti u obzir da se to radi ne jednom, već tokom cijelog perioda do raskida;
3. Sindikalna organizacija mora biti obaveštena ako posluje u preduzeću. Ako su otpuštanja masovna, onda obaveštenje o smanjenju poslat u sindikat na 3 mjeseca, kako je propisano odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije;
4. Pored sindikalne organizacije, poslodavac upozorava i službu za zapošljavanje;
5. Ako zaposleni ne pristaje ni na jedno od predloženih upražnjenih radnih mjesta, izdaje se nalog za smanjenje broja zaposlenih. Odbijanje zaposlenog mora biti pismeno i potpisano od strane zaposlenog;
6. Uz saglasnost zaposlenog, može biti otpušten prije isteka roka od dva mjeseca.

Prava radnika u slučaju smanjenja broja zaposlenih

Mnogi ljudi su slabo upućeni u norme zakona, što ponekad postaje zgodno za beskrupulozne poslodavce. Koristeći ovu situaciju, često krše prava zaposlenih i ne isplaćuju sve dospjele isplate. Da se to ne bi dogodilo, vrijedno je razmotriti ovu tačku detaljnije.

Šta zaposleni ima pravo zagarantovano mu zakonom:

• Otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade;
• Zadržati ovu zaradu dok se ne pronađe novi posao (postavlja se vremensko ograničenje);
• O naknadi predviđenoj radnim ili kolektivnim ugovorom.

Iz navedenih primjera vidi se da država štiti građane od otpuštanja po hiru rukovodstva, omogućava osporavanje otkaza na sudu ako je nezakonito.

Kako se vrše otpremnine?

Tabela 1. Postupak plaćanja

Šta učiniti ako uplate nisu u potpunosti izvršene

Važna informacija : svako kašnjenje u plaćanju je kršenje zakona!

Ako je ova naredba prekršena, svaki zaposlenik se može obratiti sudu, zahtijevajući:

• Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor;
• Za bolovanje koje nije plaćeno;
• Za moralna iskustva;
• Naknada troškova nastalih kontaktiranjem advokata;
• Svi % koji su dospjeli za zakašnjela plaćanja.

Istovremeno, možete kontaktirati i tužilaštvo. Obično uplašeni poslodavci plaćaju sve. Ako je to slučaj, vaš zahtjev može biti odbačen.

Zastarelost prijave ovim organima je 3 meseca od dana razrešenja.

U svakom slučaju, morate pažljivo proučiti svoja prava i naučiti kako ih zaštititi.

Kako prestati profitabilnije: smanjenjem ili dogovorom strana

Hajde da potrošimo malo komparativna analiza dvije vrste otpuštanja. Budući da zaposlenici često postavljaju takvo pitanje stručnjacima, vrijedno je obratiti pažnju na njegovo razmatranje. A rezultati su predstavljeni u obliku tabele.

tabela 2.Komparativna analiza vrsta otkaza

Koliko je isplativo prestati, svako odlučuje za sebe. Možete se osloniti na kriterijume date u tabeli, ne možete ih uzeti u obzir. U svakom slučaju, morate se fokusirati na situaciju koja se razvila za određenu osobu.

Greške poslodavca

• Pritisak na zaposlenog da ga se prisili da da otkaz svojom voljom. Obično diktira nespremnost da se izvrše plaćanja propisana zakonom;
• Otpuštanje zaposlenog koji je uključen u preferencijalnu kategoriju (kategorije su razmotrene gore);
• Nedostatak koordinacije postupka smanjenja sa sindikatom (ako postoji);
• Smanjenje bez pismenog obaveštenja.

Ova lista sadrži najčešće greške i greške koje se najčešće pojavljuju. Neke od njih zakonodavac tumači kao nezakoniti otkaz i imaju ozbiljne pravne posljedice po neodgovornog poslodavca.

Zaključak

Sumirajući, možemo reći da otpuštanja zbog viška zaposlenih mogu uticati na bilo koju osobu. Od toga niko nije imun, pogotovo ako je u cijeloj zemlji teška ekonomska situacija.

U takvoj situaciji važno je znati svoja prava i paziti da se ne krše. A ako postoje određene poteškoće, potražite pomoć od kompetentnih stručnjaka.

Trenutno se u mnogim ustanovama koje su u nadležnosti Ministarstva kulture preduzimaju mjere za smanjenje osoblja i (ili) broja zaposlenih. U članku ćemo vam reći koje garancije i naknade zaposlenima pripadaju tokom ovakvih događaja i kako pravilno provesti postupak konačnog obračuna sa zaposlenima.

Otpuštanje zbog smanjenja osoblja i (ili) broja osoblja odnosi se na otpuštanje na inicijativu poslodavca (član 2, dio 1, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Procedura smanjenja osoblja (broja) uključuje implementaciju određenih mjera iz Zakona o radu Ruske Federacije i drugih pravnih dokumenata, kao i pružanje niza garancija i naknada zaposlenima (vidi tabelu).

N p / p	Garancije i naknade u slučaju smanjenja	Zakonodavstvo
Garancije
1	Zaposleni moraju biti obaviješteni o predstojećem otpuštanju zbog smanjenja broja zaposlenih (lično i na potpis) najmanje dva mjeseca prije otpuštanja. Zaposleni koji su zaključili ugovor o radu na period do dva mjeseca moraju biti obaviješteni o smanjenju najmanje tri kalendarska dana prije otkaza, a zaposleni na sezonskom radu - najmanje sedam kalendarskih dana prije otkaza.	Članovi 180, 292, 296 Zakona o radu Ruske Federacije
2	OD pismeni pristanak radnika moguć prijevremeni otkaz ugovora o radu (prije isteka otkaznog roka od dva mjeseca)	Član 180. Zakona o radu Ruske Federacije
3	Poslodavac je dužan da zaposleniku otpuštenom zbog smanjenja broja zaposlenih (broja) ponudi drugo slobodno radno mjesto (slobodno radno mjesto) u istoj ustanovi, koje odgovara njegovoj kvalifikaciji, ili upražnjeno niže radno mjesto ili slabije plaćeno radno mjesto), koje zaposlenik može obavljati uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje. Otpuštanje je dozvoljeno samo ako premeštaj radnika uz njegovu saglasnost na drugo radno mesto nije moguć	Članovi 81, 180 Zakona o radu Ruske Federacije
4	Zaposleni sa većom produktivnošću i kvalifikacijama imaju pravo prečeg ostanka na poslu. Ako su produktivnost rada i kvalifikacije zaposlenih isti, prednost se daje: - porodica - u prisustvu dvoje ili više izdržavanih lica; - lica u čijoj porodici nema drugih radnika sa samostalnim primanjima; - zaposlenima koji su primili u toku rada ovog poslodavca povreda na radu ili Profesionalna bolest; - invalidi Velikog Otadžbinski rat i invalidi vojnih operacija za odbranu otadžbine; - zaposleni koji usavršavaju svoje vještine u smjeru poslodavca na radnom mjestu. Kolektivnim ugovorom mogu se predvideti i druge kategorije zaposlenih koje uživaju pravo prvenstva da ostanu na radu.	Član 179. Zakona o radu Ruske Federacije
5	Nije dozvoljeno otkazivanje ugovora o radu u vezi sa smanjenjem broja zaposlenih (osim u slučajevima likvidacije ustanove) sledećim kategorijama lica: - trudnice; - žene sa djecom mlađom od tri godine; - samohrane majke koje odgajaju dijete sa invaliditetom do 18 godina ili maloljetno dijete - dijete mlađe od 14 godina, druga lica koja ovu djecu odgajaju bez majke; - roditelji (drugi zakonski zastupnici djeteta) koji su jedini hranitelji djeteta s invaliditetom mlađeg od 18 godina ili jedini hranitelj djeteta mlađeg od tri godine u porodici koja odgaja troje ili više male djece, ako je drugi roditelj (drugi zakonski zastupnik djeteta) nije u radnom odnosu; - zaposleni mlađi od 18 godina (takva lica mogu dobiti otkaz samo uz saglasnost nadležne državne inspekcije rada i komisije za maloljetnike i zaštitu njihovih prava); — zaposleni koji su na bolovanju ili na godišnjem odmoru (uključujući i roditeljsko odsustvo)	Članovi 81, 261, 269 Zakona o radu Ruske Federacije
6	Poslodavac je dužan da o predstojećem smanjenju broja zaposlenih (pismeno) obavijesti (pismeno) organe službe za zapošljavanje i izabrani organ primarne sindikalne organizacije najkasnije dva mjeseca prije početka mjera smanjenja. , a ako odluka o smanjenju može dovesti do masovnog otpuštanja zaposlenih - najkasnije tri mjeseca prije početka relevantnih događaja. Kriterijumi za masovna otpuštanja utvrđeni su industrijskim i (ili) teritorijalnim sporazumima	Članovi 82, 180 Zakona o radu Ruske Federacije, stav 2 čl. 25 Zakona Ruske Federacije od 19.04.1991. N 1032-1
Kompenzacija
7	Prilikom otkaza ugovora o radu zbog smanjenja broja zaposlenih, zaposlenom (uključujući i radnika sa nepunim radnim vremenom), osim zarade za stvarno odrađeno vrijeme u mjesecu otpuštanja, isplaćuje se: - novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore, obračunata na osnovu prosječne zarade, uzimajući u obzir broj dana neiskorištenog odmora; - otpremnine u visini prosječne mjesečne zarade<*>. Isplata ovih iznosa se vrši na dan otpuštanja radnika. Ako zaposleni nije radio na dan otpuštanja, onda se odgovarajući iznosi moraju isplatiti najkasnije narednog dana nakon što otpušteni radnik podnese zahtjev za obračun.	Članovi 127, 140, 178 Zakona o radu Ruske Federacije
8	Za vrijeme trajanja radnog odnosa otpuštenom radniku (izuzev rada sa nepunim radnim vremenom) zadržava se prosječna mjesečna zarada (sa otpremninom), ali ne duže od dva mjeseca<**>od dana otpuštanja, a za zaposlene u institucijama koje se nalaze u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima - ne više od tri mjeseca<**>od dana otpuštanja. Osnova za ovu isplatu su prikazani bivši uposlenik uvjerenje iz službe za zapošljavanje i radnu knjižicu	Članovi 178, 318 Zakona o radu Ruske Federacije
9	U slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu (prije isteka otkaznog roka od dva mjeseca) zbog smanjenja broja zaposlenih, poslodavac je dužan radniku isplatiti dodatnu naknadu u visini prosječne zarade zaposlenog, obračunava se srazmjerno vremenu preostalom do isteka otkaznog roka za otkaz	Član 180. Zakona o radu Ruske Federacije

Prosječna zarada za obračun isplata naknada

Isplate naknada po otpuštanju zbog smanjenja (broja) osoblja obračunavaju se na osnovu prosječne plate, a postupak obračuna je regulisan čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i Uredbe o posebnostima postupka za izračunavanje prosječne plate, odobrene Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 (u daljem tekstu - Uredba N 922).

U svakom načinu rada, obračun prosječne plate zaposlenog vrši se na osnovu stvarno obračunate plate i vremena stvarnog rada za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu. U ovom slučaju, kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana).

Prilikom izračunavanja prosječne zarade uzmite u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja koji primjenjuje relevantni poslodavac, bez obzira na izvore ovih plaćanja, posebno (klauzula 2 Uredbe N 922):

1) zarade obračunate zaposlenom:

- uključeno tarifne stope, plate (službene plate) za odrađene sate;

- za radove koji se obavljaju po komadu;

- za obavljeni posao kao procenat prihoda od prodaje proizvoda (izvođenje radova, pružanje usluga), odnosno provizije;

2) sredstva akumulirana u izdanjima masovni medij i umetničkim organizacijama honorar zaposlenih koji se nalaze na platnom spisku ovih redakcija i organizacija, i (ili) plaćanje za njihov rad, izvršeno po stopama (stopama) autorske (etapne) naknade;

3) zarade isplaćene u nenovčanom obliku;

4) zarada konačno obračunata na kraju kalendarske godine koja prethodi događaju, utvrđena sistemom zarada, bez obzira na vreme obračuna;

5) naknade i doplate na tarifne stavove, plate (službene zarade) za stručnu spremu, klasu, radni staž (radno iskustvo), znanje strani jezik, rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu, kombinovanje zanimanja (pozicija), proširenje uslužnih oblasti, povećanje obima obavljenog posla, rukovođenje timom i dr.;

6) bonuse i naknade predviđene sistemom zarada;

7) plaćanja u vezi sa uslovima rada, uključujući isplate zbog regionalnog regulisanja zarada (u vidu koeficijenata i procentualnih bonusa na zarade), uvećane zarade za težak rad, rad sa štetnim i (ili) opasnim i drugo posebnim uslovima rada, za rad noću, plaća za rad vikendom i neradnim praznici, plata za prekovremeni rad;

8) druge vrste isplate zarade koje primenjuje nadležni poslodavac.

Prilikom obračuna prosječne zarade se ne uzimaju u obzir plaćanja društveni karakter i druge isplate koje se ne odnose na plate, posebno (klauzula 3 Uredbe N 922):

- materijalna pomoć (pri rođenju, usvojenju (usvajanje) djeteta, u vezi sa penzionisanjem zbog invalidnosti ili starosti, u vezi sa smrću člana (članova) porodice zaposlenog i dr.);

- troškovi hrane, putovanja, obuke;

- troškovi sanatorijskog liječenja;

- Naknada za račune za komunalije.

Prilikom obračuna prosječne zarade, obračunski period isključuje vrijeme, kao i iznosi koji su akumulirani za to vrijeme, ako (klauzula 5 Uredbe N 922):

- zaposleni je zadržao prosječnu platu u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, sa izuzetkom pauza za hranjenje djeteta, predviđenih radnim zakonodavstvom Ruske Federacije;

- da je zaposlenik primao privremenu invalidninu ili porodiljsku naknadu;

- zaposleni nije radio zbog zastoja zbog krivice poslodavca ili iz razloga na koje poslodavac i zaposleni ne utiču;

- zaposleni nije učestvovao u štrajku, ali u vezi sa ovim štrajkom nije bio u mogućnosti da obavlja svoj posao;

- zaposleniku su obezbjeđeni dodatni plaćeni slobodni dani za brigu o djeci sa invaliditetom i invalidima od djetinjstva;

- zaposlenik je u drugim slučajevima otpušten s posla uz potpunu ili djelimičnu zadržavanje plaće ili bez isplate u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Za izračunavanje prosječne zarade zaposlenog koristi se sljedeća formula (član 9. Uredbe N 922):

Prosječna zarada \u003d Prosječna dnevna zarada x Broj dana (kalendarski, radni) u periodu koji se plaća.

1. Prosječna dnevna zarada za obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor definira se kako slijedi:

A) ako je obračunski period zaposleni odradio u potpunosti:

Prosječna dnevna zarada \u003d Plata za obračunski period / 12 mjeseci. / 29,3 kal. dana;

B) ako zaposlenik nije u potpunosti razradio obračunski period ili je iz njega isključeno vrijeme u skladu s tačkom 5 Uredbe N 922:

Prosječna dnevna zarada \u003d Plata za obračunski period / ((29,3 kal. dana x Broj potpuno odrađenih kalendarskih mjeseci u obračunskom periodu) + Broj kalendarskih dana u nepotpuno odrađenim kalendarskim mjesecima (kalendarski mjesec)),

Broj kalendarskih dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu = 29,3 kal. dana / Broj kalendarskih dana u ovom mjesecu x Broj kalendarskih dana koji spadaju u vrijeme rada u ovom mjesecu.

2. Prosječna dnevna zarada za obračun ostalih naknada, koji se oslanjaju na zaposlenog prilikom smanjenja, izračunava se na sljedeći način:

Prosječna dnevna zarada \u003d Plata za odrađene dane u obračunskom periodu / Broj stvarno odrađenih dana u ovom periodu.

Postupak za obračun isplata za umanjenje

Plaća. Plate u slučaju umanjenja obračunavaju se na uobičajen način srazmjerno radnom vremenu u mjesecu otpuštanja, uzimajući u obzir sve doplate i dodatke.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor. Kao što je već navedeno, obračun ove naknade treba da se zasniva na prosečnoj dnevnoj zaradi zaposlenog i broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora.

Prilikom određivanja broja dana neiskorišćenog godišnjeg odmora, potrebno je voditi se ne samo odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, već i Pravilima o redovnom i dodatni praznici, odobren od strane NCT SSSR-a 30. aprila 1930. N 169, u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije, pismom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 7. decembra 2005. N 4334-17, kao i prema Preporukama<1>, Pisma<2>Rostrud. Istaknimo glavne tačke na koje treba obratiti pažnju:

- svaki zaposleni koji je radio u ustanovi najmanje 5,5 mjeseci ima pravo na redovni godišnji odmor;

- naredni godišnji odmor se odobrava jednom godišnje;

- pravo na naredni redovni godišnji odmor po osnovu nove radne godine za zaposlenog nastaje nakon 5,5 mjeseci od isteka prethodne radne godine;

- zaposleni koji je radio punu godinu dana ima pravo na punu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor. U ovom slučaju, puna radna godina se računa od dana prijema radnika u radni odnos i jednaka je kalendarskoj godini (12 mjeseci);

- zaposleni koji je radio u ustanovi duže od godinu dana, a otpušten je zbog smanjenja broja zaposlenih, ima pravo na punu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za poslednju radnu godinu, pod uslovom da ima 5,5 ili više meseci radnog staža u ovoj ustanovi. period, koji daje pravo na odsustvo;

- ako radna godina nije u potpunosti odrađena, dani godišnjeg odmora za koje se mora isplatiti naknada obračunavaju se srazmjerno odrađenim mjesecima. Istovremeno, viškovi koji čine manje od pola mjeseca se isključuju iz obračuna, a viškovi koji čine najmanje pola mjeseca zaokružuju se na cijeli mjesec;

- srazmjerna naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se na osnovu obračuna 2,33 dana godišnjeg odmora mjesečno;

- zaokruživanje broja kalendarskih dana neiskorišćenog godišnjeg odmora na cele dane vršiti ne po pravilima aritmetike, već u korist zaposlenog.

otpremnina. Obračun otpremnine se zasniva na prosječnoj dnevnoj zaradi zaposlenika i broju radnih dana prema rasporedu rada u mjesecu koji slijedi od dana njegovog otpuštanja (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Budući da vremenski period koji se odnosi na prestanak radnog odnosa počinje narednog dana nakon kalendarskog datuma kojim se utvrđuje prestanak radnog odnosa, odbrojavanje plaćenih dana mora početi od narednog dana od dana otkaza (član 14. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Na primjer, službenik je otpušten 14. novembra. Obračun broja dana za plaćanje treba izvršiti od 15. novembra do 14. decembra.

Prosječna mjesečna zarada za vrijeme zaposlenja. Prosječnu mjesečnu platu zaposlenik zadržava počevši od narednog dana od dana otpuštanja (član 14. Zakona o radu Ruske Federacije). Isplate se prestaju danom koji prethodi danu zasnivanja radnog odnosa, odnosno danom isteka dvomjesečnog (tromjesečnog - za "sjevernjake") roka od dana otkaza. Za prvi mjesec održavanja prosječne zarade za vrijeme zaposlenja, zaposlenik prima otpremninu, pa se isplata za drugi mjesec radnog staža obračunava sa kompenzacijom otpremnine (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija).

Dodatna naknada u visini prosječne zarade. Ova naknada se isplaćuje uporedo sa ostalim isplatama koje zaposleni treba da smanji za smanjenje broja osoblja. Visina dodatne naknade za prijevremeni prestanak radnog odnosa ovisi o vremenu između stvarnog datuma prestanka ugovora o radu i datuma otkaza (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Odbrojavanje plaćenih radnih dana počinje od narednog dana od dana prestanka ugovora o radu i završava se danom otkaza, što je naznačeno u obavijesti o smanjenju broja zaposlenih (član 14. Zakona o radu). Ruska Federacija).

Primjer. Uposlenik ustanove kulture je 17.10.2014. godine dobio obavijest o predstojećem otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih. Zvanična plata zaposlenog je 20.000 rubalja, raspored rada je 40-satna radna sedmica.

Za obračunski period (od 01.10.2013. do 30.09.2014.), koji je u potpunosti razrađen, izvršene su sledeće uplate u korist zaposlenog:

- plata - 240.000 rubalja;

- novčana pomoć u vezi sa smrću člana porodice - 5000 rubalja.

Pored osnovnih davanja koja su dužna da smanji država, zaposlenom se mora isplatiti naknada od 28 kal. dana Novi posao je dobila 24. novembra 2014. godine.

Izračunajmo isplate koje zaposleniku dospijevaju u vezi sa otpuštanjem zbog smanjenja broja zaposlenih.

1. Plata od 01.10.2014. do 17.10.2014. iznosit će 11.304,35 rubalja. (20.000 / 23 radna dana x 13 radnih dana).

2. Naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se na sljedeći način.

Prosječna dnevna zarada iznosit će 682,59 rubalja. (240.000 rubalja / 12 mjeseci / 29,3 kalendarska dana).

Jednokratni bonus do 8. marta i materijalna pomoć u vezi sa smrću člana porodice ne uzimaju se u obzir pri obračunu naknade, jer se ne odnose na plate (tačka 3. Uredbe br. 922).

Naknada za neiskorišteni odmor iznosit će 19.112,52 rubalja. (682,59 rubalja x 28 kalendarskih dana).

Obračunski period (od 01.10.2013. do 30.09.2014.) je u potpunosti razrađen, u njemu ima 248 radnih sati. dana (uključeno proizvodni kalendar), tako da će prosječna dnevna zarada biti jednaka 967,74 rubalja. (240.000 rubalja / 248 radnih dana).

Plaćeni period je 19 radnih dana. dana (od 18.10.2014. do 17.11.2014.).

Iznos otpremnine iznosit će 18.387,06 rubalja. (967,74 rubalja x 19 radnih dana).

4. Prosječna dnevna zarada za vrijeme radnog odnosa obračunava se na isti način kao i prilikom obračuna otpremnine.

Za ovaj period postoje 23 roba. dana, od kojih je 19 isplaćena otpremnina, dakle 4 radna dana. dana

Prosječna zarada za period zaposlenja iznosit će 3870,96 rubalja. (967,74 rubalja x 4 radna dana).

Porez na dohodak fizičkih lica i premije osiguranja od umanjenja

porez na dohodak fizičkih lica. Zarada za stvarno odrađeno vrijeme, koja se isplaćuje pri otkazu, kao i naknada za neiskorišteni godišnji odmor, podliježu porezu na dohodak fizičkih lica na osnovu st. 6 str.1 čl. 208. stav 1. čl. 209. stav 1. čl. 210. i stav 3. čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije.

Otpremnine, prosječna mjesečna zarada za vrijeme radnog odnosa i naknada za prijevremeni otkaz ugovora o radu, isplaćene u iznosu koji ne prelazi trostruki iznos (šestostruko za „sjevernjake“) prosječne mjesečne zarade, ne podliježu ličnom porez na dohodak (klauzula 3 člana 217 Poreskog zakonika Ruske Federacije, pisma Ministarstva finansija Rusije od 15. maja 2013. N 03-04-05 / 16928, od 8. jula 2013. N 03-04-05 / 26273).

Premije osiguranja. Plate za mjesec otpuštanja i naknada za neiskorišćeni godišnji odmor podliježu plaćanju premija osiguranja Fondu PIO, Fondu socijalnog osiguranja i FFOMS-u, kao i doprinosima za slučaj povreda u opšti poredak(1. dio, član 7 savezni zakon N 212-FZ<3>, pp. "e" str.2 č.1 čl. 9 Saveznog zakona N 212-FZ, st. 2 str.1 čl. 20.2 Federalnog zakona N 125-FZ<4>).

Što se tiče oporezivanja ostalih isplata naknada premijama osiguranja za njihovo smanjenje, one u 2014. ne podliježu oporezivanju u cijelosti, a od 2015. godine podliježu premijama osiguranja većim od trostrukog iznosa (šest puta - za " sjevernjaci") prosječne mjesečne zarade (podstav "a" stava 3 člana 2, podstav "a" stava 1 člana 5, član 6 Saveznog zakona od 28. juna 2014. N 188-FZ).

Dakle, hajde da istaknemo ono glavno. Po prestanku ugovora o radu zbog smanjenja broja zaposlenih, zaposleni ima pravo na sljedeće isplate:

- plata za mjesec otpuštanja;

- novčana naknada za sve neiskorištene godišnje odmore;

- otpremnine u visini prosječne mjesečne zarade;

- prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa;

- dodatna naknada u visini prosječne zarade (u slučaju prijevremenog otkaza ugovora o radu prije isteka otkaznog roka od dva mjeseca).

Od ovih isplata, samo plate i naknade za neiskorišćeni godišnji odmor podležu oporezovanju poreza na dohodak fizičkih lica i premija osiguranja u celosti. Preostale isplate naknade ne podliježu porezu na dohodak i premijama osiguranja. Istovremeno, skrećemo pažnju na činjenicu da će u 2015. godini iznosi isplata u vidu otpremnina i prosječne mjesečne zarade za vrijeme radnog odnosa biti predmet premije osiguranja u dijelu koji premašuje ukupno tri puta. iznos (šestostruko za "sjevernjake") prosječne mjesečne zarade.

Koliko često čujemo od prijatelja: „Oni otpuštaju na poslu...“ ili „Otpušten sam. Koje uplate dospijevaju, znate li? Zaista, danas, zbog nestabilne situacije na tržištu, mnoge kompanije smanjuju obim proizvodnje, ovladavaju nepoznatim metodama i tehnologijama kako bi povećale potražnju za uslugama i robom i održale kompaniju na površini. Sve to neminovno vodi ili smanjenju nepotrebnih kadrovskih pozicija, ili jednostavno smanjenju broja. Koja plaćanja dospijevaju po umanjenju, koja je procedura i nijanse - time ćemo se danas pozabaviti.

Otpuštanje na smanjenju

Smanjenje broja zaposlenih u preduzeću ili broj je jedan od razloga za otkaz ugovora o radu (u daljem tekstu – TD) na inicijativu poslodavca. Stoga se radniku mora isplatiti odgovarajuća naknada. O tome koje su isplate dužne zaposleniku tokom smanjenja, detaljnije ćemo govoriti kasnije, a sada ćemo razmotriti suštinu ovog postupka i karakteristike.

Otpuštanje samo po sebi nije baš ugodan događaj, pogotovo kada nije povezano s krivicom zaposlenika ili njegovom željom, već se provodi zbog iznuđenih okolnosti. To su u ovom slučaju obično smanjenje obima proizvodnje ili zamjena ručnog rada automatskim.

Smanjenje se ne vrši iznenada, jer se radi o svjesnom, promišljenom koraku menadžmenta, izdatom u formi odgovarajuće naredbe i unaprijed saopćenom zaposlenima. Dakle, morate unaprijed znati šta vas čeka nakon otpuštanja, kao i koje isplate dospijevaju prilikom smanjenja osoblja.

Količina ili stanje?

Šef ima pravo da mijenja osoblje i strukturu preduzeća, odnosno može eliminisati nepotrebne pozicije.

Dakle, smanjenje osoblja je izuzetak od odgovarajućeg rasporeda kadrovskih jedinica; smanjenje broja zaposlenih - smanjenje sastava zaposlenih na određenoj poziciji.

Naravno, u početku treba likvidirati slobodna radna mjesta, a tek onda se postavlja pitanje smanjenja pravih radnika.

Otpuštanje se priznaje kao zakonito ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

• razlozi su u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije;
• red se poštuje;
• otkazan ugovor o radu;
• izvršene uplate (ako je propisano zakonom).

Glavna stvar pri smanjenju je poštivanje prava i garancija zaposlenog, inače će moći osporiti postupak na sudu.

Trenutno, sluge Temide često staju na stranu radnika, jer su i proces i interesi radnika grubo narušeni, na primjer, isplate koje su propisane zakonom su potcijenjene.

Ukratko o proceduri

1. Izdavanje naloga za smanjenje.
2. Obavještenje sindikalnog organa u pisanoj formi 2 mjeseca unaprijed (individualni preduzetnik - 2 sedmice unaprijed), 3 mjeseca unaprijed - ukoliko mišljenje ove organizacije nije neophodno poslodavcu, ali ga treba poštovati. Kriterijum za masovnost otpuštanja je dat u relevantnom normativni akt. Ako se maloljetnici otpuštaju, potrebno je pribaviti saglasnost. Državni inspektorat rad.
3. Pisano upozorenje zaposlenih o budućim otpuštanjima - 2 mjeseca unaprijed (na potpis i pojedinačno). Za pojedine kategorije predviđeni su i drugi termini: za sezonski rad - 7 kalendarskih dana unaprijed; zaposlen na radu do 2 mjeseca - 3 dana; bez upozorenja - uz pismenu saglasnost zaposlenog uz dodatnu naknadu. Ovaj dokument se može dostaviti poštom. Ukoliko zaposleni odbije da ga potpiše, potrebno je sačiniti odgovarajući akt u prisustvu dva svjedoka.
4. Rečenica slobodna radna mjesta(uključujući nedovoljno plaćene). Ovo se može izdati i u formi obavještenja, sa kojim se zaposleni mora upoznati sa potpisom i staviti datum, u slučaju odbijanja, odgovarajući upis. Poslodavac mora ponuditi radna mjesta na drugom mjestu kada je to predviđeno ugovorom (kolektivnim ili radnim).
5. Registracija prelaska na nova radna mjesta za zaposlene koji su na to pristali. Dodatni ugovor uz TD se štampa i izdaje nalog.
6. TD se ukida smanjenjem. Izdaje se nalog, vrši se upis radna knjižica, isti se, zajedno sa obračunom, predaje zaposlenom poslednjeg dana.

Ovim redoslijedom se vrši redundancija. Koje uplate dospijevaju i ko ima pravo na njih računati, opisati ćemo u nastavku.

otpremnina

Ovaj termin se može definirati kao gotovinska isplata predviđena radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, koja se isplaćuje nakon raskida ugovora na osnovu smanjenja osoblja ili broja zaposlenih.

Ove naknade su osnovne i dodatne.

Iznos otpremnine jednak je prosječnoj mjesečnoj plati zaposlenog, koja se obračunava u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Koje isplate dospijevaju kada je zaposlenik otpušten? Po prestanku TD po ovom osnovu radniku pripada navedeni dodatak, a njemu ostaje prosječna zarada za vrijeme zasnivanja radnog odnosa na novom radnom mjestu, a ne duže od 2 mjeseca od dana otkaza.

Na inicijativu Zavoda za zapošljavanje može se uštedjeti plata za 3. mjesec, pod uslovom da je radnik prijavljen u roku od 2 sedmice po odlasku i da još nije u radnom odnosu iz objektivnih razloga.

Rok za kontaktiranje centra za zapošljavanje može se produžiti kada građanin iz opravdanih razloga nije mogao da dođe. Ako mu se ne može ponuditi posao (uključujući i penzionere), izdaje se potvrda na osnovu koje poslodavac zadržava zaradu zaposlenom za 3. mjesec.

Ako lice 2 puta bez dobri razlozi odbio ponuđeni posao, onda se gore navedeni dokument ne izdaje, a zarada se ne štedi.

Koje su isplate za smanjenje broja zaposlenih? Na ovo pitanje se može odgovoriti slično kao i na prethodno, budući da je eliminacija radnog mjesta i smanjenje osoblja.

Prva naknada se isplaćuje unaprijed pri otpuštanju, a naredna - tokom relevantnih mjeseci.

Dodatna kompenzacija

Koje isplate dospijevaju prilikom smanjenja broja zaposlenih, ako je zaposlenik pristao da raskine ugovor prije isteka 2 mjeseca?

Prvo, ova činjenica mora biti potvrđena pismenom izjavom zaposlenog, inače se otkaz može smatrati nezakonitim.

Drugo, u ovom slučaju se zaposleni tereti doplata u visini njegove prosječne plate, obračunate srazmjerno periodu preostalom do isteka otkaznog roka.

Ugovorima, radnim ili kolektivnim, mogu se utvrditi drugi, povećani iznosi naknade, ni na koji način ne narušavajući prava zaposlenih u odnosu na odredbe radnog zakonodavstva.

Više puta na pravnom savjetovanju možete čuti sljedeće pitanje: koje isplate dospijevaju kada se penzioneru smanji? Odnosno, ljudi pretpostavljaju da se i plaćanja razlikuju u zavisnosti od toga koliko je osoba radila i koje zasluge ima. U stvarnosti, status penzionera ne utiče na visinu otpremnine, ali se prilikom izbora među zaposlenima može uzeti u obzir činjenica da imate značajan staž.

Posebni uslovi

Pored općih osnova za dodjelu isplata, postoje posebni predviđeni za određene kategorije radnika, na primjer, na sezonskim poslovima zaposlenima na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima.

Dakle, u ovim slučajevima, koje se isplate dospijevaju po smanjenju s posla:

• za radnike na privremenim (sezonskim) poslovima - naknada u visini prosječne zarade za 2 sedmice;
• ako je TD zaključen na period do 2 mjeseca, isplate se ne vrše;
• za radnike u regijama krajnjeg sjevera i sličnim područjima - prema opšte pravilo, dok se zarada čuva do tri mjeseca, u posebnim slučajevima, odlukom organa za zapošljavanje - do 6 mjeseci, ako je prijavljena u roku od mjesec dana.

Ovakvi produženi rokovi predviđeni su za poslednju kategoriju zaposlenih, budući da su ovi regioni veoma udaljeni, što stvara poteškoće pri zapošljavanju.

Odredbe Zakona o radu Ruske Federacije o postupku smanjenja i plaćanju primjenjuju se i na osobe koje rade nepuno radno vrijeme.

Pritom im se ne štedi prosječna plata za period zaposlenja, jer rade i na svom osnovnom poslu.

Ko koristi prednost

Kada je u pitanju smanjenje, svi faktori se uzimaju u obzir. Prednost imaju osobe sa visokom produktivnošću i kvalifikacijama.

Ovo posljednje potvrđuju relevantni dokumenti: diploma o obrazovanju, uvjerenje o usavršavanju, prekvalifikaciji, itd. Kvalifikacija je pokazatelj profesionalna izvrsnost zaposlenika, iskustva, vještina i znanja. Dodijelite rangove i kategorije. Nivo kvalifikacije- stepen stručne spreme; kategorija - stepen stručne spreme i radno iskustvo.

Produktivnost rada je u diskreciji poslodavca, on ima pravo da utvrdi svoje kriterijume na osnovu kojih će vršiti selekciju. Čini se da je osoba sa visokom radnom efikasnošću osoba koja najbrže, efikasnije i vještije obavlja funkcije koje su mu povjerene.

Dakle, u slučaju kada su produktivnost rada i kvalifikacije identične među zaposlenima, prednost će imati sljedeće kategorije:

• invalidi Velikog domovinskog rata;
• invalidi vojnih operacija za odbranu domovine;
• porodice sa dvoje ili više izdržavanih članova;
• lica čiji ostali članovi porodice nemaju sopstvenu zaradu;
• zaposleni sa zdravstvenom povredom ili profesionalnom bolešću stečenom od poslodavca;
• koji usavršavaju svoje kvalifikacije na poslu u pravcu poslodavca;
• drugi po kolektivnom ugovoru.

Koje su isplate za smanjenje ovih kategorija ljudi, ako su ipak morali biti otpušteni? Isto kao i obični građani, bez ikakvih privilegija.

Koja se ne može rezati

Zakon o radu Ruske Federacije ne dozvoljava otpuštanje sljedećih osoba:

• trudnice;
• žene sa djecom mlađom od 3 godine;
• samohrane majke sa djetetom do 14 godina (invalidi - do 18 godina);
• druge osobe koje odgajaju ovu djecu bez majke.
• roditelj (zakonski zastupnik djeteta) - jedini hranitelj invalidne osobe mlađe od 18 godina ili djeteta mlađeg od 3 godine u velika porodica(djeca moraju biti maloljetna), ako drugi roditelj (zakonski zastupnik) ne radi po TD.

Takve radne beneficije zakonodavac predviđa posebno za podršku majčinstvu i djetinjstvu.

Istovremeno, kategorija trudnica je gotovo neprikosnovena. Čak i ako se u trenutku izdavanja naloga za smanjenje ili nakon prijema obavještenja ispostavi da žena čeka dijete, tada je neće biti moguće smanjiti. Ako je već otpuštena, potrebno ju je vratiti na prethodno radno mjesto. Naravno, poslodavac ima pravo da zatraži ljekarsko uvjerenje da potvrdi ovu činjenicu.

Kada je radnik na godišnjem odmoru ili bolovanju, ni on ne može dobiti otkaz!

Smanjenje po konvenciji

IN U poslednje vreme poslodavci često pokušavaju da prevare i zaobiđu zakon kako ne bi isplatili otpremninu nudeći zaposlenom da ode sporazumno ili samoinicijativno.

Pogledajmo koje isplate dospijevaju kada se zaposlenik smanji na ovaj način:

1. Na vlastiti zahtjev: plaća + naknada za neiskorišteni godišnji odmor.
2. Po dogovoru stranaka: plata + regres + doplata po dogovoru stranaka

I usporedite ih sa otpuštanjima kako biste smanjili broj zaposlenih. Koje isplate dospijevaju? Plata + naknada za godišnji odmor + otpremnina + prosječna zarada za 2. mjesec (+ plata za 3. mjesec, ako nema posla, odlukom OZN-e).

Vidi se da radnik koji je otpušten smanjenjem uvijek prima više novčane naknade, pa je bolje da ga poslodavac otpusti iz prva dva razloga nego da vuče ovaj teret. Međutim, u ovom slučaju krše se garancije predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. U svakom slučaju, izbor uvijek ostaje na zaposleniku.

Ako preko suda...

Dakle, okrenimo se pitanju koje su isplate zaposleniku u slučaju smanjenja osoblja, ako je odlučio da se obrati sudu.

Zaista, ne rješavaju se svi sporovi sporazumno, ponekad se trebate zauzeti za sebe i otići u inspekciju rada ili ići direktno na sud.

Recimo da ste bili uvrijeđeni veličinom otpremnine, ili uopće niste isplaćeni, ili mislite da ste nezakonito otpušteni na umanjenje, onda vas - slugama Temide. Navedite svoje zahtjeve u formi tužbe i podnesite sudu.

Napominjemo da je rok zastare za radnih sporova iznosi 3 mjeseca, a ako je otkaz osporen - 1 mjesec.

Šta se može dobiti na sudu, koja su plaćanja za smanjenje u ovoj situaciji?

1. Zarada za sve odrađene dane.
2. Naknada za nerealizovani godišnji odmor.
3. otpremnina.
4. Prosječne zarade za dotične mjesece.
5. Naknada za moralnu štetu.
6. Plata za vrijeme prinudnog odsustva (u situaciji nezakonito otpuštanje i vraćanje na posao).
7. Sudski troškovi, uključujući i advokatske troškove.

Iz gornje liste se vidi da je izlazak na sud uvijek povezan sa dodatnim troškovima, na primjer, plaćanjem pravne usluge, poštarina, itd. Osim toga, naravno, parnica zahtijeva vrijeme i trud. Stoga, prije odlaska na sud, morate odvagnuti sve prednosti i nedostatke, procijeniti šanse za pobjedu od profesionalnog advokata.

Po pravilu, zahtjevi za povrat iznosa podliježu podnošenju sudu u mjestu poslodavca, dok zahtjevi za povraćaj iznosa radnička prava može se podneti sudu u mestu prebivališta tužioca. Ako zaposlenik radi u filijali ili predstavništvu, onda na njihovoj lokaciji. Spor se može razmatrati iu sudu u mjestu izvršenja ugovora.

Dakle, hajde da rezimiramo - odredimo koje su isplate dužne zaposleniku u slučaju smanjenja osoblja u svakom slučaju:

• otpremnina;
• prosječnu zaradu za 2. mjesec traženja posla, bez obzira na razloge nezaposlenosti, čak i ako ste odbili ponuđena slobodna radna mjesta.

Ove naknade moraju biti obavezne, ostale su opcione.

Stoga, ako vas je zadesila tako neugodna pojava na poslu, morate biti pametni kako biste odbranili svoja prava. Zato svakako morate zamisliti kako se vodi postupak razrješenja, koje isplate dospijevaju u slučaju smanjenja, šta učiniti ako se krši zakon, u kojim slučajevima se obratiti sudu, koji je rok za zaštitu prava. Pravno sposobno lice je zaštićeno u svakoj situaciji.