» »

Razlozi za nezakoniti otkaz. Gdje ići ako ste nezakonito otpušteni sa posla

Nezakonito otpuštanje s posla je prekid ugovor o radu sa zaposlenim bez pravnog opravdanja. Šta treba da radi zaposlenik koji je na ovaj način dobio otkaz? Gdje da idem da zaštitim svoja prava i vratim posao?

Zakonodavac jasno navodi da se za raskid ugovora o radu mora rukovoditi samo razlozima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije i drugim zakonodavnim aktima. Ova lista je konačna i ne podliježe proširenom tumačenju, drugim riječima, poslodavac ne može otpustiti zaposlenog samo zato što mu se ne sviđa. Ali postoje slučajevi kada se jedan ili drugi razlog ne može primijeniti na zaposlenog, ali poslodavac ignorira ovu činjenicu i otpušta osobu.

Na inicijativu poslodavca

Raskid ugovora na inicijativu poslodavca reguliran je članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju kada rukovodstvo preduzeća želi da se riješi neprimjerenog zaposlenika, to se prije svega odnosi na ovaj član, pogotovo jer sadrži prilično veliki broj osnova.

Najčešći slučajevi nezakonitog otkaza prema ovom članku:

  1. Nezakonito otpuštanje zbog viška zaposlenih. Ovaj osnov može biti nezakonit u dva slučaja: kada zapravo nema smanjenja, odnosno kada se radno mjesto preimenuje (a ponekad se i ostavi nekadašnji naziv) i zaposli drugi radnik, te kada kategorije zaposlenih za koje je to zakonom zabranjeno su smanjene (trudnice, samohrani roditelji, žene sa djecom mlađom od tri godine, itd.).
  2. Višestruke disciplinske mjere i naknadno otpuštanje. U ovom slučaju potrebno je obratiti pažnju da li su sve kazne izrečene po zakonu. Također je nemoguće izreći dvije kazne za isti prekršaj (na primjer, opomena i otkaz).
  3. Otpuštanje kao nepoložena atest. Ako je provjera usklađenosti sa radnim mjestom izvršena samo u odnosu na jednog zaposlenika, onda je to nezakonito. Neophodno je izvršiti sertifikaciju celog odeljenja (smer rada), odnosno svih zaposlenih u preduzeću. Procedura sertifikacije također se mora poštovati.

Ako je zaposlenik dobio otkaz iz pravnih razloga, ali je u isto vrijeme prekršena zakonom utvrđena procedura, to može poslužiti i kao razlog za osporavanje raskida ugovora. Na primjer, nepoštivanje uvjeta upozorenja prilikom smanjenja osoblja.

Inicijativa zaposlenog je pisanje otkaznog pisma za vlastitu volju. Može li otkaz biti nezakonit ako sam zaposlenik o tome napiše izjavu?

AT pojedinačni slučajevi poslodavac može izvršiti pritisak na osobu da je prisili da napiše otkaz. To može biti stvaranje nepovoljnih uvjeta na poslu (premještanje u drugu prostoriju), moralni pritisak (prigovaranje, komentari), oduzimanje bonusa, dovođenje zaposlenika do otkaza "prema članu" itd.

Ako zaposleni smatra da je na njega vršen pritisak, potrebno je početi prikupljati dokaze i prije otpuštanja. To mogu biti različiti papiri (nalozi, kancelarijske bilješke), diktafonske snimke razgovora sa poslodavcem itd.

Također, nezakonitim otkazom smatra se i slučaj kada je zaposlenik napisao otkazno pismo, a zatim se predomislio, ali je poslodavac odbio da vrati zahtjev, navodeći činjenicu da je već pozvao drugog radnika. U ovom slučaju će se kršiti ljudska prava:

  • Ako je poslodavac pozvao drugog zaposlenog samo riječima, a ne pismenim putem.
  • Ako nakon otpuštanja nije prihvatio pozvanog radnika bez opravdanog razloga.

Otpušteni radnik će morati dokazati da je pokušao povući prijavu, odnosno to mora biti učinjeno u pisanoj formi.

Gdje se možete obratiti da zaštitite svoja prava?

U slučaju da otpušteni radnik smatra da su njegova prava povrijeđena, a poslodavac nije imao pravo raskinuti ugovor s njim, može se obratiti nadležnim organizacijama:

  • Inspektorat rada. Tamo se zaposleni može obratiti sa izjavom o povredi njegovih prava. GIT, zauzvrat, mora poslati inspektora da sprovede istragu u roku od 10 dana od dana podnošenja zahtjeva osobe. Također možete prvo otići i konsultovati se sa inspektorom.
  • Tužilaštvo. Algoritam žalbe je isti, ali je period istrage produžen na 30 dana. U zavisnosti od situacije, tužilaštvo može poslati prijavu zaposlenog na razmatranje inspekciji rada.
  • Sud. U tom slučaju, zaposlenik piše tužbu i dostavlja je sudu u mjestu poslodavca. Ova instanca je najuniverzalnija, jer ima pravo da razmatra sve slučajeve nezakonitog otpuštanja, za razliku od GIT-a, koji, na primjer, ne razmatra slučajeve ako imaju sporna pitanja o plaćama.

Možete se prijaviti u bilo koje vrijeme svim institucijama.

Poslodavac se mora pridržavati odluke bilo kog od navedenih organa, ali ima i pravo žalbe na odluku.

Period tokom kojeg zaposleni mora imati vremena da se žali na otpuštanje određen je Zakonom o radu Ruske Federacije i iznosi jedan mjesec. Istovremeno, može se produžiti ako zaposleni može dokazati da nije znao da su njegova prava povrijeđena.

Dakle, ako zaposleni namjerava da ospori svoj otkaz, on to treba da počne čim dobije ugovor o radu ili se upozna sa nalogom kojim se otpušta.

Za pripremu prijave za žalbu na radnje poslodavca, zaposlenik ima pravo zatražiti paket dokumenata o svom otkazu, koji mu poslodavac mora izdati u roku od tri dana. Ovo se mora uraditi pismeno. Ukoliko poslodavac ne dostavi dokumente, to se u prijavi mora navesti kao otežavajuća okolnost.

Za podnošenje prigovora zaposleniku se daje rok od mjesec dana, pri čemu period u kojem će postupak trajati nije bitan. Odnosno, može se prijaviti čak i posljednjeg dana u mjesecu.

Kolika je naknada za nezakonito otpuštenog radnika

Ako se otpuštanje radnika proglasi nezakonitim, poslodavac ga mora ne samo vratiti na radno mjesto, već i izvršiti sljedeće isplate:

  • Naknada za sve dane prinudnog izostajanja. Isplaćuje se u visini prosječne zarade zaposlenog i isplaćuje se za sve dane od otkaza do dana donošenja rješenja o vraćanju na posao.
  • Naknada za nematerijalnu štetu. Plaća se samo po sudskom nalogu. GIT i tužilaštvo nemaju ovlasti da utvrđuju takvu naknadu.

Osim toga, poslodavac mora ispraviti netačan upis u radnu knjižicu, te na zahtjev zaposlenog izdati duplikat u kojem će netačan upis izostati. Duplikat se izdaje o trošku poslodavca.

Protiv nezakonitog otpuštanja osoba ima pravo žalbe u nekoliko instanci odjednom. To mora učiniti u roku od mjesec dana. Ako se otkaz proglasi nezakonitim, poslodavac mora vratiti zaposlenog na posao i isplatiti mu naknadu za prinudni izostanak.

Konfliktne situacije između poslodavca i zaposlenika često dovode do otpuštanja potonjeg.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Stoga se nameće prirodno pitanje šta učiniti u slučaju nezakonitog naseljavanja i gdje podnijeti zahtjev za vraćanje svojih prava?

Osnovni momenti

Za vrijeme privremenog invaliditeta ili godišnjeg odmora ne možete ostati bez posla:

  • samohrane majke koje odgajaju tinejdžere;
  • žene koje imaju jednogodišnju djecu;
  • invalidna djeca.

Šta je to

Otpuštanje radnika smatra se nezakonitim ako:

  1. Postoji očito kršenje odredbi Zakona o radu.
  2. Nastaje tokom njegovog odsustva sa radnog mesta - bolovanje, godišnji odmor.
  3. Nema dobrog razloga za.
  4. Garancije propisane zakonom () se ne uzimaju u obzir.

Odlukom o smanjenju broja zaposlenih, poslodavac je dužan provesti cijeli postupak, uzimajući u obzir zahtjeve zakona:

  • unaprijed obavijestiti svakog radnika koji podliježe otkazu;
  • za zapošljavanje lica koja se ne mogu obračunati.

Povreda prava radnika u nekim slučajevima postaje uzrok sudskih sporova.

Oštećeni radnik može iskoristiti prethodnu tužbu poslodavcu za nezakonit otkaz.

Zatim, odlazak na sud da dobijem slučaj. On će biti vraćen na radno mjesto ako se dokaže povreda njegovih prava od strane poslodavca.

Mogući razlozi za raskid ugovora o radu

Zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu podnošenjem prijave poslodavcu. U nedostatku dokumenta, otkaz se priznaje kao nezakonit.

Zakon o radu Ruske Federacije sadrži listu pravne osnove otkazati ugovor o radu:

  1. Strane su se međusobno dogovorile. Osoba koja odlazi piše odgovarajuću prijavu sa zahtjevom da se prema njoj obračuna. Dokument potpisuje poslodavac. Ovo daje prednosti prilikom prijave u teritorijalnu službu za zapošljavanje. Dodatak se obračunava na osnovu službene plate, a ne minimalne zarade.
  2. Istekao ugovor o radu. Izuzetak može biti nastavak odnosa uz saglasnost obje strane ().
  3. Osoba nije položila (). Mora biti dokumentovano.
  4. Učitelj je počinio nemoralan čin u dječjoj ustanovi (član 336. Zakona o radu Ruske Federacije).
  5. Zaposleni je izrazio želju da raskine ugovor. Za dvije sedmice pismeno obavještava menadžment (). Po dogovoru strana, do nagodbe može doći i ranije rok dospijeća. Zadnjeg dana se izdaje radna knjižica i vrši konačna uplata. Prije isteka roka, zaposlenik se može predomisliti i povući prijavu.
  6. Šef je izgubio samopouzdanje.
  7. Poslodavac od radnika očekuje prekršaj radna disciplina(Član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Radnik se na radnom mjestu pojavljuje u stanju pijanstva (alkoholna, narkotička, toksična intoksikacija). Prisustvo ponovljenih izostanaka kod osobe bez dobar razlog. Disciplinska kazna se ne smije ukinuti do dana otpuštanja.
  8. Nisu poštovani sigurnosni propisi, što je dovelo do ozbiljnih posljedica.
  9. Upravni prekršaj.
  10. Prelaskom radnika na drugu poziciju ili u drugo preduzeće svi su zadovoljni. Potvrđeno pismeno. Također vam je potrebna pozivnica za novi posao ili priprema za drugu poziciju.
  11. Zaposlenik je otkrio povjerljive informacije. Ovo se odnosi i na lične podatke drugih ljudi.
  12. Promjena vlasnika organizacije bila je razlog za podnošenje ().
  13. Promijenjeni su uslovi ugovora o radu. Ne odgovaraju radniku ().
  14. Promjene u fizičkom stanju zaposlenika. Nudi mu se druga pozicija. On pismeno odbija ().
  15. Sertifikacija je potvrdila nedovoljnu kvalifikaciju radnika.
  16. Poslodavac mijenja lokaciju preduzetničku aktivnost. Ne odgovara radniku ().
  17. Potrebno smanjenje osoblja.
  18. Postojale su okolnosti van kontrole stranaka ().
  19. Ugovor o radu sadrži povrede zakonskih akata koji se odnose na zapošljavanje. Nastavak saradnje je postao nemoguć (). Osoba prima jednokratnu naknadu u visini mjesečne plate.

Dodatni uslovi za raskid ugovora o radu odnose se na poslodavce, spasioce, državne, opštinske službenike i vojsku ().

Osnova postaje:

  1. Starost za odlazak u penziju.
  2. Odavanje državne tajne.
  3. Otvaranje poslovne aktivnosti.
  4. Upravljanje poslovnom organizacijom.
  5. Učešće u sporu dve stranke državnog organa.

Za provođenje obračunskog postupka sa mjesta rada, osim osnova, potrebni su i dokumentovani dokazi o činjenicama.

Da biste otpustili zaposlenika koji se vidi u stanju alkoholiziranosti, potrebno je:

  • djelo sa fiksiranim znacima opijenosti;
  • medicinski pregled;
  • obrazloženje prekršioca naredbe.

Za raskid ugovora o radu zbog odsustva morate imati:

  • radnja sa evidentiranim odsustvom bez opravdanog razloga na poslu duže od četiri sata;
  • pismeno objašnjenje izostavljača.

Ponekad razlog za raskid ugovora mogu biti okolnosti na koje nijedna strana ne može uticati.

To uključuje:

  1. Pozvati na vojnu ili alternativnu službu.
  2. Vraćanje sudskom odlukom na ovo mjesto bivšeg radnika.
  3. Zaposleni mora biti kažnjen prema odluci suda.
  4. o invaliditetu pojedinca.
  5. Smrt jedne od stranaka.
  6. Vanredne okolnosti - nesreća velikih razmjera, neprijateljstva, prirodne katastrofe.

U svim ovim situacijama zadnji dan rada se koristi za otkaz.

Zakonodavni okvir

Sva pitanja u vezi radnih odnosa, navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije:

  1. Član 81. sadrži spisak razloga za razrješenje.
  2. predviđa opšta šema proces.
  3. propisuje utvrđenu naknadu, rok namirenja, uredno izvršenje.

Šta trebate znati o nezakonitom otpuštanju radnika

Razrješenje po osnovu koji nije predviđen ili zakonskim aktima podliježe pobijanju na sudu.

Nakon disciplinskog prekršaja može se primijeniti sljedeća kazna ():

  • ukor;
  • komentar;
  • otpuštanje.

Ako sud odluči da je bilo dovoljno ograničiti se na prve dvije metode, onda će se prestanak radnog odnosa proglasiti nezakonitim.

Prilikom odabira kazne uzima se u obzir težina prekršaja. Svaki slučaj je individualan i razmatra se posebno.

Pravni otkaz se dokumentuje:

  • rukovodilac izdaje odgovarajući nalog;
  • stavlja se oznaka u radnu knjižicu;
  • Zaposleni čita dokument i stavlja svoj potpis.

U nekim slučajevima, prije otkazivanja ugovora o radu, zaposleniku se nudi da napiše.

Nakon što se upozna sa odlukom uprave o raskidu ugovora o radu, zaposleni može iskoristiti naredni mjesec da povrati svoja prava.

Gdje ići

Za uspostavljanje pravde, osoba koja je pala pod otkaz ima mogućnost da se obrati tri državna organa:

  1. Savezna uprava za rad.
  2. Tužilaštvo.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa stvaranje državna inspekcija rada, kojim bi se kontrolisala usklađenost sa zahtjevima radnog zakonodavstva.

Ova struktura obavlja dvije vrste provjera:

  • pravna pitanja;
  • usklađenost sa sigurnosnim propisima.

Pravni inspektor će pomoći da se otpuštenoj osobi vrate privilegije. Sud donosi konačnu odluku o sporu o povredi prava radnika.

Njegova odluka se uvijek izvršava. Postoje slučajevi kada pribjegavaju pomoći sudskih izvršitelja za potpuno izvršenje sudske presude.

Sudovi donose odluke u sljedećim oblastima:

  • vratiti na posao;
  • promijeniti tekst razloga za otpuštanje;
  • da vrši novčanu naknadu u visini prosječne mjesečne zarade;
  • nadoknaditi moralnu štetu.

Organi tužilaštva vrše inspekcijski nadzor u vezi sa kršenjem bilo koje vrste zakona, na osnovu prijave tužilaštvu.

Njihova ovlaštenja su slična ovlaštenjima inspekcije rada:

  • proizvesti ;
  • privesti administrativnoj odgovornosti;
  • zahtijevati otklanjanje prekršaja;
  • ponuditi vraćanje identiteta radno mjesto ().

Ima li nadoknade

Prilikom vraćanja na posao, zaposleni ima pravo na naknadu štete zbog nezakonitog otkaza:

Ponekad sud obavezuje poslodavca da promijeni formulaciju razloga za otkaz. Tada datum stvarnog prestanka radnog odnosa postaje datum donošenja relevantne odluke.

Ako je zaposlenik službeno našao drugi posao, otkaz datira od datuma koji prethodi ovom trenutku.

Prosječna plata se isplaćuje za prinudni izostanak. Razlog - žrtva nije mogla dobiti novi posao zbog netačne formulacije osnova za raskid prethodne veze.

Gotovina se izdaje u slučaju ozbiljne povrede radnika.

Ovo može biti razrješenje bez razloga, uz kršenje utvrđenog postupka. Visinu isplate utvrđuje sud.

Nijanse za vojnika

U vojna lica spadaju i službenici organa unutrašnjih poslova. Zahtjevi za obje kategorije su identični.

Ulazak u službu, njen prelazak, prestanak, legalni status zaposleni su definisani:

  1. TK RF.

Procedura otpuštanja vojske opisana je internim naredbama. Dokumenti sadrže:

  1. Lista pozicija.
  2. Ko vrši njihovo otpuštanje.
  3. Šabloni obavijesti zaposlenima.

Zakonski otkaz zahtijeva prisustvo sljedećih faktora:

Sudska praksa o trenutnoj situaciji

Česti radni sporovi otvaraju se po tužbi radi priznavanja otkaza nezakonitim iz:

Sve troškove dokazivanja zakonitosti i osnovanosti prestanka radnog odnosa snosi poslodavac.

Prednosti sudskog spora:

Negativna tačka je vrijeme za razmatranje tužbe. Obično traje dosta vremena.

Formiranje tužbe na sudu

Tužba se podnosi sudu u mjestu gdje se nalazi preduzeće.

Određuje rok za njegovu registraciju od strane državnog organa - ne bi trebalo da prođe mjesec dana od dana prijema radna knjižica.

Pravila za pisanje uzorka reklamacije:

  1. Jasna i koncizna izjava o predmetu.
  2. Naznaka zahtjeva za vraćanje na radno mjesto, naknada za prisilni izostanak i moralna šteta.
  3. Provizija, radna knjižica, zaključen ugovor, akti o privođenju odgovornosti. Dokaz o falsifikovanju argumenata poslodavca. Karakteristike sa prethodnih poslova.
  4. Nabrajanje zakonskih akata koji daju pravo na ispunjavanje navedenih uslova.
  5. Prilog svih dokumenata navedenih u prijavi.

Kako ispravno procijeniti moralnu štetu

Zakonodavstvo ne predviđa jasne metode za obračun naknade za nematerijalnu štetu. Sudija, samo na osnovu svog subjektivnog mišljenja, odlučuje o naknadi moralne štete.

Kontaktiranje Inspektorata rada

Izraz "nepropisni otkaz" je fraza koja se koristi da opiše situacije u kojima je zaposlenik otpušten bez očiglednog legitimnog razloga ili u suprotnosti sa procedurom za otpuštanje. U cilju zaštite interesa radnika, zakonodavac je ograničio osnov za otkaz i zakomplikovao proces sprovođenja ovog postupka. Nezakonito otpuštanje s posla je prilično čest slučaj.

Da biste razumjeli šta je nepravedno otpuštanje zaposlenog, morate razumjeti zakonske osnove. Ove odredbe sadržane su u radnom zakonodavstvu i nisu predmet proširenja od strane poslodavca.

Razlozi za otkaz

Lista razloga za otpuštanje radnika je prilično mala.

Dakle, poslodavac ima pravo na otkaz u sljedećim slučajevima.
  1. Kada poslodavac prestane da postoji. Razlozi mogu biti različiti: stečaj, dobrovoljna likvidacija, prestanak rada odlukom državnog organa itd.
  2. Kada iz objektivnih razloga dođe do smanjenja broja zaposlenih – kadrova u preduzeću. Razlog, na primjer, može biti finansijska situacija, promjena vrste djelatnosti i slično.
  3. Ako zaposlenik nije dovoljno kvalifikovan za poziciju. To se otkriva u ocjeni zaposlenih. Međutim, ako kompanija ima upražnjeno mjesto za koje se kvalifikacija smatra dovoljnom, onda je poslodavac dužan zaposleniku ponuditi ovo radno mjesto.
  4. Promjena vlasništva nad firmom sama po sebi ne može biti legitiman razlog, ali je uvijek praćena ponovnim certificiranjem i otpuštanjima.
  5. Kada se zaposleni više puta ne pridržava internog reda u preduzeću.
  6. Ako pozicija implicira odgovornost zaposlenog, onda može biti otpušten ako izgubi povjerenje rukovodioca u slučaju ponovljenog kršenja reda poslovanja na svom radnom mjestu.
  7. Neka preduzeća imaju zaposlene odgovorne za usklađenost korporativna etika ili sigurnosne mjere. Ako prekrše pravila za koja su odgovorni, mogu biti i otpušteni.
  8. Kada je zaposlenik ušao na posao nezakonito: predstavio netačne informacije ili lažne papire.
  9. U slučaju jednokratnog grubog kršenja pravila u preduzeću.

Otpuštanje osobe iz drugih razloga je nezakonito. Svaki razlog za otpuštanje mora biti potkrijepljen relevantnim dokumentima ili dokazima.

Šta je grubi prekršaj

Red na radnom mestu uspostavlja rukovodilac, zakonodavac ima ograničene situacije koje se prepoznaju kao grubi prekršaj. To je učinjeno kako bilo kakve manje povrede ili neispunjavanje zahtjeva poslodavca ne bi postali razlog za otkaz.

Prezentovani slučajevi grub prekršaj pravila za sljedeće radnje zaposlenika.
  1. Odsustvovanje sa posla iz lakših razloga ili odsustvo sa radnog mesta bez posebnih razloga duže od 4 sata po smeni.
  2. Dolazak na posao pijan, pod uticajem droga ili psihotropnih supstanci.
  3. Odavanje podataka koji su predmet poslovne ili državne tajne. Također otkrivanje podataka o drugim zaposlenima, njihovih ličnih podataka i dr lična informacija.
  4. Nanošenje imovinske štete preduzeću namjernom štetom, rasipanjem ili dezinformacijama. Predumišljaj takvog čina je odlučujući faktor.
  5. Kršenje sigurnosnih propisa i drugih pravila zaštite na radu, koje je izazvalo teške posljedice ili izazvalo nesreću ili hitan slučaj.

Osim otpuštanja, zaposleni koji su dozvolili takve situacije dovode se i do materijalne, administrativne ili čak krivične odgovornosti.

Gubitak povjerenja

Činjenica da je poslodavac izgubio povjerenje podrazumijeva izvršenje određenog krivičnog djela od strane materijalno odgovornog radnika. Međutim, sama činjenica djela nije razlog za otkaz, osim ako se, naravno, ne kvalifikuje kao krivično djelo.

Razlozi za otpuštanje radnika zbog gubitka povjerenja:
  • zaposleni nije preduzeo potrebne mjere da umanji posljedice svojih radnji, nije na vrijeme obavijestio poslodavca;
  • zaposleni je odbio da poslodavcu dostavi podatke o svojim prihodima i imovini.

Međutim, to ne isključuje činjenicu da je poslodavac dužan da dokaže krivicu zaposlenog.

Posebni razlozi za otkaz

Razlozi za otpuštanje određenih kategorija zaposlenih mogu biti sljedeći razlozi:

Za nastavnike:
  1. nepoštovanje zakonskih odredbi obrazovne ustanove;
  2. nasilna djela psihičke ili fizičke prirode nad učenicima, studentima i sl.;
  3. zamjena po godinama.
Za sportiste:
  1. suspenzija na više od šest mjeseci;
  2. doping prekršaj.

Ovakvi postupci ovih kategorija radnika upućuju na njihovu profesionalnu nepodobnost.

Međutim, ako se utvrdi njihova nevinost, zaposleni imaju pravo na odgovarajuću naknadu.

Primjeri nezakonitog otpuštanja

Otkazivanje ugovora o radu iz razloga koji nisu navedeni zakonom smatra se nezakonitim. Međutim, kako pokazuje praksa, to nije prepreka poslodavcima da otpuste svoje zaposlene.

Najčešće okolnosti nezakonitog otpuštanja su:
  • prinudno otpuštanje;
  • razrješenje uz povrede procedure, zakonski;
  • otkaz bez dokaza.

Otpuštanje pod prinudom

Nažalost, mentalitet običnih ljudi je takav da, uz minimalnu prijetnju uprave, svojom voljom pišu ostavke. Takva prinuda je apsolutno nezakonita.

Međutim, da bi dokazao svoj slučaj, zaposleni mora iznijeti uvjerljive činjenice o prinudi. Jednostavna izjava poslodavca o tome ne može se smatrati prinudom, već ponudom.

Odlično rješenje bi bili audio i video materijali koji su zabilježili ovu činjenicu. Ali najbolje je ne podleći ovakvim prijetnjama i nagovorima poslodavca.

Kršenje procedure razrješenja

Čak i ako postoji pravne osnove, povreda postupka razrješenja je razlog za priznavanje takvog otkaza kao nezakonitog.

Dakle, zakon utvrđuje sljedeću proceduru za razrješenje:
  • u slučaju smanjenja broja zaposlenih, zaposleni moraju biti obaviješteni najkasnije mjesec dana unaprijed;
  • o otkazu iz drugih razloga radnik mora biti obaviješten dvije sedmice unaprijed;
  • ne možete otpustiti zaposlenog koji je na godišnjem odmoru ili na liječenju;
  • zaposleni mora dostaviti kopiju naloga;
  • nakon otpuštanja radnika, najkasnije u roku od dvije sedmice, potrebno je sa njim sklopiti nagodbu i vratiti radnu knjižicu.

Nepoštivanje ove procedure je nezakonito otpuštanje radnika. Nalog o takvom razrješenju, kada ga sud razmotri, priznaje se nevažećim.

Otpuštanje bez dokaza

Svaki razlog naveden u nalogu poslodavca za otkaz kao osnov se shodno tome potvrđuje.

dakle:
  1. Kada je otkaz opravdan ponovljenim kršenjem naredbe, svako od njih mora biti označeno ukorom ili drugim disciplinarna akcija, koji se ogledaju u upisnoj knjizi naredbi rukovodioca. U tom slučaju, kopiju svakog naloga se mora dati zaposleniku.
  2. Materijalna šteta koju je prouzročio zaposleni mora se evidentirati u izvještaju o procjeni i nalogu rukovodioca.
  3. Odsustvo zaposlenog sa radnog mesta mora se evidentirati u evidenciji rada koju vodi računovodstvo.
  4. Neusklađenost radnika sa radnim mjestom mora biti potvrđena zaključkom atestacijske komisije.
  5. Smanjenje osoblja treba da se odrazi u računovodstvenoj dokumentaciji i odluci rukovodioca preduzeća.

Nepostojanje valjane potvrde osnova povlači za sobom ništavost i nezakonitost otkaza.

Gdje se žaliti?

Naravno, kada je zaposlenik nezakonito otpušten, on počinje tražiti pomoć vladine agencije. Zaštita interesa zaposlenih je najveći prioritet za radno pravo. Dakle, šta raditi i kuda ići?

Pomozite u implementaciji ovih odredbi Zakon o radu može:
  • sindikat preduzeća;
  • savezna inspekcija rada;
  • organi gonjenja;
  • okružni sud.

Svaka od ovih institucija ima nadležnost da štiti interese radnika.

sindikat

Gotovo svaki stalno zaposleni u preduzeću je član sindikata. Takav radnik ne može biti otpušten bez saglasnosti organa sindikata. Ako se to dogodi, žalbu treba poslati ovom organu.

Sindikat, zauzvrat, ima pravo da uputi pritužbu Inspektoratu rada, koja može primorati poslodavca da vrati zaposlenog na njegovo radno mjesto.

Inspektorat rada

Kako je već spomenuto, Federalna inspekcija rada, ili kako je još zovu - "radna policija", ima ovlasti da prinudi poslodavca. Osim toga, ovo tijelo može pozvati glavu na odgovornost.

Međutim, aktivnost inspekcije završava se provjerom da li su razlozi za otkaz u skladu sa zahtjevima zakona, kao i usklađenosti pravni postupak. Ostale činjenice: iskazi svjedoka, ovo tijelo ne proučava nezakonito smanjenje.

Tužilaštvo

Ovo tijelo ima opšta nadzorna ovlaštenja, a u slučaju kršenja zahtjeva zakona, prije svega mu se treba obratiti. Osim provjere dokumentacije, tužilaštvo može izvršiti i neke istražne radnje radi utvrđivanja istine. Stoga se ovom tijelu treba obratiti ako postoji činjenica lažnog predstavljanja informacija, neosnovanih optužbi na račun zaposlenog od strane preduzeća i sl.

Sud

Kao što pokazuje praksa, najveća efikasnost u rješavanju slučajeva nezakonitog otkaza daje se podnošenjem tužbe na sudu. Većina sudskih odluka u takvim slučajevima ide u korist radnika.

Tužba se podnosi okružnom sudu u čijoj se nadležnosti nalazi preduzeće. Odluka suda je obavezujuća za sve, a njeno izvršenje je pod kontrolom sudskih izvršitelja.

Neophodno je obratiti se tužilaštvu ili inspekciji rada uz istovremeno podnošenje tužbe sudu, jer se prva dva organa ne bave temeljnim proučavanjem ovog pitanja.

Uslovi cirkulacije

Rokovi su takođe važni kada se osporavaju nezakoniti nalozi za otpuštanje poslodavca. Propuštanje istih lišava se prava na žalbu na nezakonito oduzimanje rada.

Određeni su sljedeći rokovi za podnošenje zahtjeva nadležnim organima.
  1. Prigovor se podnosi Federalnoj inspekciji rada u roku od mjesec dana od dana uručenja fotokopije rješenja o otkazu zaposleniku. Nije moguće produžiti ovaj period.
  2. Tužba sudskom organu takođe se mora podnijeti najkasnije u roku od mjesec dana. Međutim, ako zaposlenik uspije dostaviti dokaz da je za nezakonitost svog otkaza saznao mnogo kasnije, i podnese zahtjev čim je saznao, onda se rok može produžiti.

Propuštanje dodijeljenog vremena i izostanak žalbe ne oslobađa poslodavca od odgovornosti za nezakonito otpuštanje zaposlenog.

Vraćanje na posao

U slučaju da sudski otkaz radnika proglasi nezakonitim, vraćanje na posao se vrši na sljedeći način:

  1. Uz sudsku odluku, sud izdaje ispravu za izvršni organ, koji se odmah mora poslati sudskim izvršiteljima. Rukovodilac preduzeća je dužan da odluku izvrši najkasnije jedan dan nakon toga.
  2. Zapošljavanje drugog radnika ili činjenica da je radno mjesto otpušteno ne sprječava nezakonito otpuštenog radnika da se vrati.
  3. Potrebno je osigurati da rukovodilac poništi nalog za otpuštanje, a ne vrati zaposlenog na posao. Ovo je važno kada se primaju naknade za slučaj nezaposlenosti.
  4. Lice se mora pismeno obavestiti o početku rada. U istom pismu morate navesti poništenje naloga za otkaz.
  5. Ispravka natpisa u radna knjižica. Pismo o ostavci se proglašava nevažećim. Također, osoba ima pravo ažuriranja radne knjižice uz obnavljanje svih dostupnih evidencija.
  6. nijedna uslove rada, za koji je zaposlenik radio prije nezakonitog oduzimanja rada, ne mijenja se ni iz kojeg razloga.
  7. Lični dosije zaposlenog u preduzeću se takođe obnavlja i ispravlja, uz posebnu napomenu o sudskoj odluci.
  8. Radni list je ispravljen i dopunjen. Vrijeme u kojem je lice bilo nezaposleno se računa u radni staž uz odgovarajuću naknadu.

Zaposleni ima pravo na naknadu svih vrsta štete koja mu je prouzrokovana nezakonitim lišavanjem posla. Činjenica naknade štete i povratka nezakonito otpuštenog lica ne oslobađa poslodavca od odgovornosti za nezakonite radnje.

Dakle, svako nezakonito otpušteno lice je pod zaštitom zakona. Ostaje samo da kompetentno ostvaruju svoja zakonska prava. U tome vam može pomoći kvalifikovani advokat. Najvažnije je ne odustati i ne podleći nagovoru vođe, koji sve može mirno okončati, čak i u procesu parnice.

Obračun visine naknade (regulatorni okvir)

Prvi i glavni izvor regulacije za sve radnih odnosa- Zakon o radu Ruske Federacije. On je taj koji u čl. 139 i dio 2 čl. 394 definiše i postupak za obračun iznosa naknade za izostanak krivicom poslodavca, kao i osnov za takvu isplatu.

Iznos isplata u vezi sa prinudnim odsustvom se obračunava uzimajući u obzir prosječne zarade. Karakteristike njegovog obračuna za određivanje iznosa naknade razmatraju se u Uredbama Vlade Ruske Federacije „O posebnostima postupka za izračunavanje ...“ od 24. decembra 2007. br. 922 i Plenum Vrhovnog Sud Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2.

Kolektivni ugovor može sadržati i uslove u pogledu obračuna prosječne zarade pri utvrđivanju visine naknade. Međutim, to je dozvoljeno samo ako se ne pogoršaju legalni status zaposlenih u poređenju sa Zakonom o radu Ruske Federacije i nisu u suprotnosti sa njegovim odredbama.

Kada je naknada za prinudni izostanak zbog nezakonitog otkaza

Kao što naziv isplate govori, ovakva naknada se plaća zaposleniku u slučaju prinudnog odsustva. Niko normativni akt u isto vrijeme, ne pruža dekodiranje koncepta "prisilnog odsustva", stoga je njegovo značenje izvedeno na osnovu analize članova Zakona o radu Ruske Federacije i gore navedenih odluka. Imajući to u vidu, možemo reći da je prinudni izostanak period tokom kojeg je zaposlenik nezakonito lišen od strane poslodavca mogućnosti da obavlja radna aktivnost i, kao rezultat, zaradite novac.

Nezakonito otpuštanje je jedan od slučajeva kada se može govoriti o prinudnom izostanku. Odluku o isplatama u vezi sa nezakonitim otkazom donosi sud, koji takođe ukazuje na njihovu veličinu direktno u tekstu svoje odluke. Podnošenjem tužbe, tužilac može samostalno izračunati iznos naknade uz prilaganje dokumenata koji potvrđuju visinu prosječne plate, ili se ograničiti na obavezu plaćanja prinudnog odsustva na određeno vrijeme.

Sud može odlučiti da isplati odštetu ne samo u slučaju nezakonitog otkaza, već iu drugim slučajevima:

  1. Kada se zaposleniku uskraćuje mogućnost rada zbog suspenzije s posla, premještanja na drugoga ili kašnjenja u izdavanju radne knjižice (član 234. Zakona o radu Ruske Federacije).
  2. Ako poslodavac odbije da zaključi ugovor o radu sa zaposlenim koji je pozvan na pisanje o uslovima prelaska iz druge organizacije (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije). U ovom slučaju radi se o povredi prava radnika na rad. Ima pravo da preko suda zahtijeva zaposlenje i naknadu za prinudni izostanak za period od dana odbijanja da ga primi u radni odnos do dana sudske odluke.

Obračun plaćanja

Prilikom odlučivanja o naknadi za prinudni izostanak, sud primjenjuje odredbe čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Za obračun se prihvataju sve vrste plaćanja koje je poslodavac koristio u sistemu plata za zaposlenog. To znači da popularni platni sistem sa minimalnim zaradama i velikim bonusima, koji se često koristi za smanjenje poreskih olakšica, neće pomoći u smanjenju iznosa davanja u pitanju. Naknada im se vrši u granicama prosječne zarade za cijelo vrijeme u kojem zaposleni krivnjom poslodavca nije mogao raditi.

Pitanja utvrđivanja prosečnih zarada detaljno su obrađena u Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 922. Na osnovu njenih odredbi, kao i normi Zakona o radu, moguće je formulisati osnovna pravila za obračun isplate za prisilni izostanak:

  1. Obračun se vrši za posljednjih 12 mjeseci prije trenutka nezakonitog otkaza ili za kraći period ako je zaposlenik radio manje od godinu dana.
  2. Obračun uzima u obzir stvarno odrađene i plaćene sate nadnica. Način rada nije bitan.
  3. Mjesec se smatra kalendarskim - od 1. do 30. ili 31., sa izuzetkom februara koji ima 28 ili 29 dana.

Pored toga, potrebno je uzeti u obzir i norme klauzule 17 Uredbe br. 922, koje propisuju da se takve isplate povećavaju ako su tarifne stope i plate povećane tokom odsustva. Faktor množenja se izračunava tako što se iznos zarade zaposlenog tokom perioda stvarnog početka rada nakon njegovog vraćanja na rad podijeli sa tarifna stopa koji rade tokom prinudnog odsustva.

Ne znate svoja prava?

Primjer izračuna

Na primjer, razmotrite izračun naknade za prisilni izostanak za nezakonito otpuštenog zaposlenika koji je radio u organizaciji više od godinu dana. Recimo, Ivanov I.I. je otpušten sa posla 1. januara 2019. godine, nakon čega je otišao na sud i vraćen na posao 1. aprila 2016. godine.

Plata Ivanova I.I. bila je 30.000 rubalja. za svaki mjesec prethodne godine. U 2015. godini bilo je ukupno 247 radnih dana. Od 1. januara do 1. aprila 2019. godine bilo je 57 radnih dana.

Dakle, proračun će se izvršiti sljedećim redoslijedom:

  1. 30.000 × 12 \u003d 360.000 (rubalji) - zarada zaposlenika za prethodnu godinu;
  2. 360.000 / 247 \u003d 1.457,48 (rubalji) - prosječna dnevna zarada za prošlu godinu;
  3. 1457,48 × 57 = 83 076,38 (rubalji) - iznos naknade.

Da li je moguće smanjiti iznos naknade?

Otpuštanjem zaposlenog poslodavac može izvršiti potrebne isplate, posebno otpremnine i naknade za neiskorišćen odmor. U skladu sa stavom 62 Rešenja Plenuma Vrhovnog suda br. 2, sredstva isplaćena kao otpremnine podležu prebijanju prilikom utvrđivanja visine naknade za izostanak. Tako će se smanjiti iznos plaćanja za prisilni izostanak.

U ovom slučaju, sljedeća plaćanja ne podliježu prebijanju:

  • zarade isplaćene zaposlenom od strane drugog poslodavca, bez obzira na vrijeme zaposlenja i raspored rada;
  • naknade za lica sa privremenim invaliditetom, uključujući invaliditet;
  • naknade za nezaposlene.

Ni Zakon o radu Ruske Federacije, niti drugi akti ne sadrže upute o tome kako se postupa sa novcem isplaćenim kao naknada za neiskorišteni godišnji odmor, što znači da ne omogućavaju smanjenje naknade za prisilni izostanak za ove iznose. Ostaje samo da se pozovemo na pojašnjenja u pismu Rostruda „O pružanju godišnjeg plaćenog odmora...” od 14.06.2012. br. 853-6-1, prema kojem vraćeni radnik stiče sva prava koja imao je prije nezakonitog otkaza. Vraća se kontinuirani tok staža, a samim tim i pravo na godišnji plaćeni odmor.

Dakle, zaposlenik ima 2 mogućnosti:

  1. Nakon vraćanja na posao, napišite molbu i vratite iznos jednak naknadi za godišnji odmor na blagajnu organizacije (kada dođe period godišnjeg odmora, moći će da primi svu naknadu za godišnji odmor u cijelosti). Poslodavac mora biti oprezan po tom pitanju i primati novac samo ako zaposleni ima pismenu molbu u kojoj objašnjava koje iznose vraća blagajni i koja je njihova svrha.
  2. Ne vraćajte odštetu. U tom slučaju, ovaj iznos će mu se oduzeti od regresa za godišnji odmor i on će dobiti samo dio koji je formiran uzimajući u obzir nezakoniti otkaz.

Oporezivanje prilikom plaćanja prinudnog odsustva

Poslodavci često imaju pitanje u vezi sa plaćanjem poreza na dohodak fizičkih lica na iznose isplaćene zaposlenima nakon vraćanja na posao kao isplatu za prinudni izostanak. Osim toga, neki računovođe pogrešno smatraju da se takvi iznosi ne oporezuju na osnovu stava 3. čl. 217 Poreskog zakona Ruske Federacije, a istovremeno se pozivaju na činjenicu da se navedeni iznosi isplaćuju u vezi sa otpuštanjem.

Međutim, norme članka govore samo o iznosima povezanim s otpuštanjem i isplate kompenzacije. Istovremeno, prinudni izostanak plaća se sudskom odlukom zbog priznanja otkaza nezakonitim, pa se na njega čini pogrešnim primjenjivati ​​pravila o povlaštenom oporezivanju isplata po otkazu.

Potvrda ovog stava može se naći u pismu Odeljenja Federalne poreske službe za Moskvu od 11. marta 2010. godine broj 20-14 / 024761@. Kaže da Poreski zakonik Ruske Federacije ne predviđa posebno oporezivanje obaveza koje su poslodavcu nametnute sudskom odlukom, a čl. 210 Poreskog zakona Ruske Federacije navodi da je sav prihod koji osoba primi u novcu ili u naturi podložan oporezivanju.

U istom dopisu dato je važno objašnjenje u vezi sa procedurom plaćanja poreza na dohodak građana na sredstva isplaćena na ime naknade za prinudni izostanak. By opšte pravilo poslodavac, kao poreski agent, samostalno plaća porez na dohodak fizičkih lica na prihode prenesene na zaposlenog. Tužilac ima pravo da se u fazi postupka obrati sudu sa zahtjevom da se u odluci izdvoji kako iznose koji direktno pripadaju zaposlenom, tako i iznose koji moraju biti prebačeni u budžet kao poreska plaćanja.

U tom slučaju poslodavac neće moći sam da plati porez. Istovremeno, prema stavu 5 čl. 226 Poreskog zakona Ruske Federacije, on mora obavijestiti zaposlenog i poreznu upravu na mjestu registracije o nemogućnosti plaćanja poreza. To se mora učiniti najkasnije mjesec dana nakon isteka poreskog perioda. Zaposleni će biti u obavezi da samostalno plati iznos poreza na dohodak fizičkih lica naveden u sudskoj odluci.

Ostaje dodati da je prema čl. 396. Zakona o radu, odluke o vraćanju na posao nakon što je prestanak ugovora o radu priznat kao nezakonit, odmah se izvršavaju. U slučaju kašnjenja vraćanja na posao, iznos naknade za prisilni izostanak povećava se uzimajući u obzir ovo vrijeme.