Dom » Procedure za dobijanje dozvola » Poslovna zaduženja šefa peo. Šef odjela za planiranje

Poslovna zaduženja šefa peo. Šef odjela za planiranje

OPIS POSLA
šef plansko-ekonomskog odjeljenja

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Ovaj opis posla definiše funkcionalne odgovornosti, prava i odgovornosti rukovodioca plansko-ekonomskog odjeljenja "_________" (u daljem tekstu: Organizacija).
1.2. Rukovodilac plansko-ekonomskog odjeljenja imenuje se i razrješava u skladu sa postupkom utvrđenim važećim radnim zakonodavstvom naredbom rukovodioca Organizacije.
1.3. Šef odeljenja za planiranje i ekonomiju odgovara direktno ____________ organizaciji.
1.4. Na mjesto šefa plansko-ekonomskog odjeljenja postavlja se lice sa ________ stručno obrazovanje i radno iskustvo na specijalnosti ____ godina (bez predočenja uslova za radno iskustvo).
1.5. Rukovodilac plansko-ekonomskog odeljenja treba da zna:
- zakonodavni i podzakonski akti kojima se uređuju proizvodne, privredne i finansijske i ekonomske aktivnosti;
- nastavni materijali koji se odnose na ekonomiju preduzeća;
- strategija i izgledi za razvoj preduzeća;
- izgledi za razvoj industrije;
- profil, specijalizacija i karakteristike strukture preduzeća;
- stanje i izgledi za razvoj tržišta prodaje proizvoda, radova (usluga);
- organizovanje izrade dugoročnih i tekućih planova proizvodnje i ekonomska aktivnost preduzeća;
- postupak izrade poslovnih planova;
- sistem ekonomskih standarda i indikatora preduzeća;
- organizacija statističkog računovodstva, planske i računovodstvene dokumentacije, rokovi i postupak izvještavanja;
- metode ekonomske analize pokazatelji proizvodne i ekonomske aktivnosti preduzeća i njegovih odjeljenja;
- postupak utvrđivanja cijene komercijalnih proizvoda, izradu standarda za materijal i troškovi rada, veleprodajne i maloprodajne cijene;
- metode određivanja ekonomska efikasnost implementacija nova tehnologija i tehnologije, mjere za povećanje konkurentnosti proizvoda, unapređenje organizacije rada i upravljanja;
- domaći i iskustvo u inostranstvu racionalna organizacija ekonomska aktivnost preduzeća pod tržišnu ekonomiju;
- ekonomija i organizacija proizvodnje, rada i upravljanja;
- osnove tehnologije proizvodnje;
- sredstva računarske tehnologije, komunikacije i komunikacije;
- osnove radnog zakonodavstva;
- Pravila i norme zaštite na radu.
1.6. Za vrijeme privremenog odsustva načelnika plansko-ekonomskog odjeljenja, njegove dužnosti se raspoređuju na ____________.

2. FUNKCIONALNE ODGOVORNOSTI

2.1. Rukovodilac plansko-ekonomskog odjela obavlja:
Upravljanje radom na ekonomskom planiranju u preduzeću, u cilju organizovanja racionalne ekonomske aktivnosti u skladu sa potrebama tržišta i mogućnostima za dobijanje neophodna sredstva, identifikaciju i korišćenje proizvodnih rezervi u cilju postizanja najveće efikasnosti preduzeća.
Rukovođenje izradom nacrta tekućih planova od strane sektora preduzeća za sve vrste delatnosti u skladu sa narudžbinama potrošača proizvoda, radova (usluga) i zaključenim ugovorima, kao i obrazloženja i obračuna za iste.
Učešće u izradi strategije preduzeća u cilju prilagođavanja njegove ekonomske aktivnosti i sistema upravljanja eksternim i internim ekonomskim uslovima koji se menjaju u uslovima tržišta.
Upravljanje izradom srednjoročnih i dugoročnih integrisanih planova za proizvodne, finansijske i komercijalne aktivnosti(poslovni planovi) preduzeća, koordinacija i međusobna koordinacija svih njihovih sekcija.
Obezbeđivanje isporuke planiranih ciljeva odeljenjima preduzeća.
Organizacija izrade progresivnih planiranih tehničko-ekonomskih standarda troškova materijala i rada, projekata veleprodajnih i maloprodajnih cijena proizvoda preduzeća, tarifa za radove (usluge) uzimajući u obzir ponudu i potražnju i kako bi se osigurao planirani iznos dobiti , izrada standardnih kalkulacija proizvoda i praćenje uvođenja istih su aktuelne promjene planiranih i procijenjenih cijena za glavne vrste sirovina, materijala i poluproizvoda koji se koriste u proizvodnji, procjena troškova za tržišne proizvode.
Osiguravanje pripreme zaključaka za projekte veleprodajne cijene za proizvode koji se isporučuju kompaniji.
Upravljanje sveobuhvatnom ekonomskom analizom svih vrsta aktivnosti preduzeća i razvoj mera za efektivno korišćenje kapitalnih ulaganja, materijala, radne snage i finansijskih sredstava, povećanje konkurentnosti proizvedenih proizvoda, produktivnost rada, smanjenje troškova proizvodnje i prodaje proizvoda, povećanje rentabilnosti proizvodnje, povećanje profita, eliminisanje gubitaka i neproduktivnih troškova.
Organizovanje kontrole realizacije planiranih ciljeva po sektorima preduzeća, kao i statističko računovodstvo svih proizvodnih i tehničko-ekonomskih pokazatelja rada preduzeća, priprema periodičnih izveštaja u rokovi, sistematizacija statističkih materijala.
Izrada predloga o konkretnim oblastima istraživanja tržišta u cilju utvrđivanja perspektiva razvoja preduzeća, koordinacija istraživanja u cilju poboljšanja efikasnosti njegovih proizvodnih i privrednih aktivnosti.
Metodološko vođenje i organizacija rada zajedno sa računovodstvenom službom za računovodstvo i analizu rezultata proizvodno-privrednih aktivnosti, izradu racionalne računovodstvene dokumentacije.
Osiguravanje razvoja metodoloških materijala o tehničkom i ekonomskom planiranju aktivnosti odjeljenja preduzeća, proračun ekonomske efikasnosti uvođenja nove opreme i tehnologije, organizaciono-tehničke mjere usmjerene na povećanje konkurentnosti proizvoda, radova (usluga). ).
Organizacija izrade jedinstvene planske dokumentacije, ekonomskih standarda, uvođenje mehanizovanih i automatizovana obrada planiranje i računovodstvene informacije.
Upravljanje osobljem odjela.

Rukovodilac plansko-ekonomskog odjeljenja ima pravo:
3.1. Zatražite i primite potrebne materijale i dokumente u vezi sa aktivnostima rukovodioca plansko-ekonomskog odjela.
3.2. Angažovati se u odnosima sa odjelima institucija i organizacija trećih strana radi rješavanja operativnih problema proizvodne aktivnosti iz nadležnosti rukovodioca plansko-ekonomskog odjeljenja.

4. ODGOVORNOST

Rukovodilac plansko-ekonomskog odjela je odgovoran za:
4.1. Neispunjavanje svojih funkcionalnih obaveza.
4.2. Netačne informacije o statusu rada.
4.3. Nepoštivanje naredbi, uputstava i uputstava rukovodioca Organizacije.
4.4. Nepreduzimanje mjera za suzbijanje uočenih kršenja sigurnosnih propisa, protivpožarnih i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju aktivnostima Organizacije i njenih zaposlenih.
4.5. Nepoštivanje radne discipline.

5. USLOVI RADA

5.1. Način rada rukovodioca plansko-ekonomskog odjeljenja utvrđuje se u skladu sa internim pravilnikom o radu utvrđenim u Organizaciji.
5.2. U vezi sa proizvodnom potrebom, dužan je otputovati rukovodilac plansko-ekonomskog odjeljenja poslovna putovanja(uključujući lokalni značaj).

Rukovodilac plansko-ekonomskog odeljenja treba da zna:

Uredbe, naredbe, naredbe viših organa, metodološka, normativna i druga uputstva za privredno planiranje.

Politika preduzeća u oblasti kvaliteta; metode računovodstva i analize ekonomske aktivnosti preduzeća; izgledi za razvoj preduzeća.

Organizacija planiranog rada u preduzeću; postupak izrade dugoročnih i godišnjih planova proizvodnih i privrednih aktivnosti preduzeća.

Organizacija statističkog računovodstva, planske i računovodstvene dokumentacije, rokovi i postupak izvještavanja; metode ekonomske analize kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja preduzeća i njegovih odjeljenja.

Procedura za određivanje komercijalnih proizvoda, prodajne cijene, postupak izrade standarda troškova materijala i rada.

Metode za određivanje ekonomske efikasnosti uvođenja nove opreme i tehnologije, naučna organizacija rada, racionalizacijski prijedlozi i izumi.

Napredna, domaća i strana iskustva u organizovanju i unapređenju privredne delatnosti preduzeća.

Ekonomija i organizacija proizvodnje, rada i upravljanja; osnove proizvodne tehnologije; mogućnost korišćenja organizacione i računarske tehnologije za računovodstvo, izvođenje tehničko-ekonomskih proračuna i analizu ekonomske aktivnosti preduzeća, pravila za njegovo poslovanje.

Osnove radnog zakonodavstva; pravila unutrašnjeg poretka; pravila i norme zaštite na radu, mjera sigurnosti, industrijske sanitacije i zaštite od požara.

2.2.1 Prava plansko-ekonomskog odjela

Prava plansko-ekonomskog odjeljenja ostvaruje njegov rukovodilac, a prema rasporedu poslova utvrđenom sistematizacijom poslova, ostali zaposleni u odjeljenju.

Rukovodilac plansko-ekonomskog odjeljenja ima pravo:

Davati obavezna uputstva za odjele i službe o metodama unutarproizvodnog planiranja, ekonomske analize i utvrđivanja ekonomske efikasnosti organizaciono-tehničkih događaja.

Tražite i primajte od strukturne podjele izraditi dugoročne i tekuće planove sa proračunima i obrazloženjima.

Zahtijevajte i primajte od strukturnih odjela preduzeća izvještaje o napretku implementacije proizvodnih planova, materijala i proračuna za ekonomsku analizu.

Uključite stručnjake preduzeća za konsultacije i razjašnjenje određenih pitanja vezanih za planiranje proizvodnih aktivnosti preduzeća. Zastupati kompaniju u matičnim organizacijama po pitanjima vezanim za

proizvodne i ekonomske aktivnosti preduzeća, određivanje cijena.

Raspodijeliti i preraspodijeliti dužnosti između zaposlenih u odjeljenju, davati uputstva, određivati rokove za njihovu realizaciju, izraditi opise poslova za zaposlene i dostaviti ih na odobrenje.

Postaviti pitanje pred direktorom preduzeća o nagrađivanju posebno istaknutih radnika i kažnjavanju zaposlenih koji su prekršili pravilnik o radu i ne ispunjavaju svoje dužnosti.

Koordinira (odobrava) sporazume i ugovore, potpisuje dokumente koje sastavljaju zaposleni u odjeljenju, kao i dokumente koje su izradili drugi odjeli uz učešće plansko-ekonomskog odjela.

Opis poslašef planskog i ekonomskog odjela - dokument koji utvrđuje zahtjeve za kandidata za poziciju, kao i ovlaštenja, funkcije i odgovornosti zaposlenika kompanije. Rad sastavlja odgovorno lice sa odgovarajućim ovlašćenjima.

Uzorak opisa poslova za šefa plansko-ekonomskog odjeljenja

ODOBRI
Naziv pozicije rukovodioca preduzeća
Potpis odgovorna osoba sa obaveznim dešifrovanjem
Datum odobrenja dokumenta

Opis poslova šefa plansko-ekonomskog odjeljenja

1. Opšte odredbe

1.1. Šef odjela je jedan od rukovodilaca.
1.2. Uslovi za kandidata - prisustvo visokog specijalizovanog obrazovanja i radno iskustvo na sličnom mestu najmanje 5 godina.
1.3. Zapošljavanje i otpuštanje vrši se na osnovu naloga rukovodioca preduzeća.
1.4. Zaposleni mora znati:

dokumentaciju viših organa koja se tiče domaćinstava. aktivnosti;
smjernice u pogledu razvoja privrede kompanije;
opcije za unapređenje aktivnosti kompanije;
izgledi za promociju kompanije;
karakteristike strukture preduzeća;
stanje na tržištu za proizvode kompanije ili usluge preduzeća;
pravila za formiranje poslovnih planova;
sistem ekonomskih standarda i indikatora preduzeća;
pravila i rokovi za izvještavanje;
načine analize relevantnih aktivnosti kompanije;
pravila za utvrđivanje troškova proizvodnje, utvrđivanje troškova proizvodnje robe i raspoređivanje troškova za promet na veliko i malo;
opcije za utvrđivanje izvodljivosti uvođenja inovativne tehnologije i uređaji, načini povećanja konkurentnosti robe;
metode optimizacije i upravljanja radom;
domaće i strano iskustvo u optimizaciji rada preduzeća u tržišnoj ekonomiji;
glavna pravila proizvodnje;
osnove Zakona o radu Ruske Federacije;
pravila sigurnosti, zaštita rada;
interni režim kompanije.

1.5. Zaposleni se rukovodi:

zakoni Rusije;
interni akti društva;
predmetni dokument.

1.6. Zaposleni je direktno podređen menadžmentu kompanije.
1.7. Ukoliko zaposleni iz bilo kog razloga odsustvuje sa radnog mesta, njegova ovlašćenja, prava i odgovornosti prenose se na drugog zaposlenog u preduzeću, po nalogu uprave.

Važna informacija! Uprava kompanije ima pravo samostalno utvrditi zahtjeve za kandidata za poziciju i promijeniti bilo koje stavove predmetnog uputstva, ali samo u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

2. Odgovornosti

Šef odjeljenja je odgovoran za:

2.1. Upravljajte odjelom.
2.2. Razviti i zaključiti ugovore o nabavci proizvoda ili usluga preduzeća.
2.3. Učestvujte u određivanju pravca razvoja kompanije.
2.4. Nadzire razvoj poslovnog plana kompanije.
2.5. Donesite razvijene projekte šefovima drugih odjela kompanije.
2.6. Organizirati formiranje planova za rast cijene proizvoda ili usluga kompanije, uzimajući u obzir potražnju za robom kako bi se osiguralo da kompanija dobije prihod.
2.7. Pripremiti mišljenja o veleprodajnoj cijeni robe koja se isporučuje kompaniji.
2.8. Shvatiti:

analiza svih oblasti rada kompanije;
razvoj metoda za efektivno ulaganje sredstava preduzeća, metode za povećanje konkurentnosti robe preduzeća, smanjenje troškova proizvodnje i prodaje robe, povećanje rentabilnosti proizvodnje, mjere za otklanjanje gubitaka i minimiziranje troškova.

2.9. Organizovati kontrolu nad provođenjem drugih odjela predviđenih planova.
2.10. Pratite računovodstvo za relevantne indikatore kompanije.
2.11. Pripremiti odgovarajuće izvještaje na vrijeme.
2.12. Pripremiti predloge za unapređenje rada preduzeća.
2.13. Zajedno sa računovodstvenom službom izraditi metodološke preporuke i organizovati rad u oblasti računovodstva i analize rezultata domaćinstava. aktivnosti.
2.14. Organizirati razvoj ekonomskih standarda.
2.15. Implementirati sisteme za mehanizovanu i automatizovanu obradu različitih informacija.

3. Prava

Zaposleni ima pravo:

3.1. Djeluje u ime dodijeljenog službenika odjeljenja.
3.2. Zastupati interese kompanije u relevantnim pitanjima.
3.3. Definirati radne obaveze za sve zaposlene u svom odjelu.
3.4. Planove za poboljšanje performansi kompanije dostavite administraciji kompanije.
3.5. Zatražite relevantne informacije od drugih odjela.
3.6. Upravi preduzeća dostaviti:

izjave o zapošljavanju ili otpuštanju podređenih;
ponude finansijskih podsticaja za podređene ili pružanje materijalne pomoći;
ideje o novčana kazna podređenih zbog kršenja radne discipline.

3.7. Učestvuje u pripremi relevantne dokumentacije koja se odnosi na rad plansko-ekonomskog odeljenja.
3.8. Sarađivati sa šefovima drugih odjela preduzeća po pitanjima domaćinstva. rad institucije.
3.9. Potpisivanje papira u vezi sa relevantnim aktivnostima kompanije.
3.10. Samostalno korespondira sa rukovodiocima drugih odjela o pitanjima relevantnih djelatnosti za koje nije potrebna odluka uprave kompanije.

4. Odgovornost

Zaposleni je odgovoran za:

4.1. Zbog zanemarivanja posla.
4.2. Za prekršaje učinjene u toku rada.
4.3. Za nanošenje materijalne štete.

Osim toga, zaposleni lično odgovara za neispunjavanje instrukcija. neposredni rukovodilac i za korištenje informacija o aktivnostima kompanije u lične svrhe.

DATOTEKE

Pažnja! Odgovornost se utvrđuje unutar aktuelno zakonodavstvo Rusija.

Čemu služi opis posla?

Opis posla je dokument koji vam omogućava da odredite koje zahtjeve kandidat za poziciju mora ispuniti, a također daje jasnu predstavu o tome što zaposlenik treba da radi. Zahvaljujući ovom papiru, šef preduzeća razumije šta može zahtijevati od svojih podređenih. Pored toga, u opisu posla jasno su definisana prava zaposlenog i njegova odgovornost.

Ponekad nastaju sporovi između zaposlenog i administracije preduzeća, koji se moraju rješavati u sudnici. Opis posla pomaže da se tačno utvrdi ko je kriv za nastalu situaciju. To znači da formiranju dokumenta treba pristupiti sa punom odgovornošću i jasno navesti sve tačke u radu.

Osnovna pravila za opis poslova rukovodioca plansko-ekonomskog odjeljenja

U zakonima Rusije ne postoji jedinstveni uzorak opisa posla za šefa odjela za planiranje i ekonomiju. To omogućava menadžmentu kompanije da sačini dokument po svom nahođenju, ali samo u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

S obzirom da zakonski nije predviđen jedinstven uzorak za ovu vrstu dokumenta, došlo je do situacije da zaposleni na istoj poziciji, ali u različitim kompanijama, obavljaju različite funkcije. Međutim, ovlasti i odgovornosti zaposlenih su praktično iste.

U dokument treba uključiti sljedeće paragrafe:

opšte odredbe;
dužnosti;
prava;
odgovornost.

Važna informacija! Uprava kompanije ima pravo uključiti i druge rubrike u novine. Međutim, svaki od njih ne bi trebao biti u suprotnosti sa zakonima Rusije.

Dokument je sačinjen u jednom primjerku. Izuzetak je slučaj ako preduzeće ima više odeljenja, u svakom od kojih je organizovano odeljenje planskog ekonomskog razvoja na čijem čelu je šef. U tom slučaju, broj primjeraka opisa poslova mora odgovarati broju zaposlenih.

Svaki opis posla odobrava rukovodilac preduzeća. Zaposleni se potpisuje u svom primjerku, nakon čega se papir uklanja u njegov lični dosije i čuva za sve vrijeme dok zaposleni radi na ovom mjestu.

Izrada opisa poslova za šefa plansko-ekonomskog odjeljenja

Dokument počinje odobrenjem od strane uprave kompanije. Odgovarajući natpis je napravljen u gornjem desnom uglu papira. Ovdje navedite poziciju rukovodioca preduzeća i lična informacija. Ispod ove informacije zaposlenik stavlja svoj potpis i naznačuje njen prepis.

Glavni dio uputstva

Glavni dio dokumenta su opšte informacije o poziciji. Prije svega, propisuje uslove koje podnosilac zahtjeva za mjesto mora ispunjavati. Osim toga, ovdje su naznačeni svi podaci s kojima bi zaposlenik trebao biti upoznat.

U glavnom dijelu rada naznačene su sljedeće tačke:

pravila za zapošljavanje radnika;
kako je tačno zaposlenik otpušten sa radnog mjesta;
u čijoj je neposrednoj podređenosti šef odjeljenja.

V opće informacije takođe propisati sve pravila, koje u svojim aktivnostima treba da vodi rukovodilac plansko-ekonomskog odeljenja preduzeća.

Drugi dio

U ovom odeljku se navode dužnosti zaposlenog na poslu. Što je ovaj odjeljak tačniji i potpuniji, bolji radnik razume šta mora da uradi. Osim toga, upravo na osnovu ovog odjeljka uprava razumije šta se tačno može tražiti od zaposlenog.

Treći dio

Ovdje možete vidjeti sva prava koja zaposleni ima. Zahvaljujući ovoj sekciji, zaposlenik razumije koje ovlasti ima koje mu omogućavaju da obavlja svoje aktivnosti.

Četvrti dio

Ovaj odjeljak ukazuje na odgovornost koju zaposleni snosi za činjenje određenih prekršaja. Po tom osnovu se radniku izriču kazne za nesavjesno obavljanje poslova službene dužnosti. Obično se na radnika primjenjuju novčane sankcije. Međutim, neki prekršaji čak predviđaju krivična odgovornost, ali takve mjere uticaja prema rukovodiocu plansko-ekonomskog odjeljenja mogu primijeniti samo nadležni organi sa odgovarajućim ovlaštenjima. Ove tačke treba da budu jasno navedene u opisu posla.

Rad se završava dogovorom sa zaposlenim koji je odgovoran za izvršenje svih tačaka dokumenta. Odrediti:

puni naziv radnog mjesta;
Ime kompanije;
Puno ime i prezime zaposlenog;
podatke iz opšteg pasoša.

Pod ovim podacima šef odjeljenja potpisuje i unosi zapisnik.

Opis posla nije overen pečatom preduzeća.

Kopiraj url

ODOBRITE:

[Naziv posla]

_______________________________

[Naziv kompanije]

_______________________________

_______________________/[PUNO IME.]/

"______" _______________ 20___ godine

OPIS POSLA

Šef plansko-ekonomskog odjeljenja

1. Opšte odredbe

1.1. Ovim opisom poslova definisana su i uređuju ovlašćenja, funkcionalne i radne obaveze, prava i odgovornosti rukovodioca plansko-ekonomske službe [Naziv organizacije u genitivu] (u daljem tekstu: Preduzeće).

1.2. Rukovodilac plansko-ekonomskog odjeljenja imenuje se i razrješava u skladu sa procedurom utvrđenom važećim radnim zakonodavstvom, nalogom direktora Društva.

1.3. Rukovodilac plansko-ekonomskog odjeljenja pripada kategoriji rukovodilaca i podređen je [nazivu radnih mjesta podređenih u dativu].

1.4. Rukovodilac plansko-ekonomskog odjela odgovara direktno [naziv pozicije neposrednog rukovodioca u dativu] Kompanije.

1.5. Rukovodilac plansko-ekonomskog odjela je odgovoran za:

rada odjeljenja, blagovremeno i kvalitetne performanse zadaci za njihovu namjenu;
izvođenje i radna disciplina podređeni;
sigurnost dokumenata (informacija) koji sadrže informacije koje čine poslovnu tajnu organizacije (preduzeća), druge povjerljive informacije, uključujući lične podatke zaposlenih u organizaciji (preduzeću);
sigurnost sigurnim uslovima rad, održavanje reda, poštovanje pravila Sigurnost od požara u prostorijama odeljenja.

1.6. Lice koje ima visoko stručno (tehničko ili inženjersko-ekonomsko) obrazovanje i radno iskustvo na poslovima operativnog upravljanja proizvodnjom na inženjersko-tehničkim i liderske pozicije najmanje 5 godina.

1.7. V praktične aktivnosti Rukovodilac plansko-ekonomskog odjela treba da se rukovodi:

zakonodavstvo, podzakonski akti, kao i lokalni akti i organizacioni i administrativni akti organizacije (preduzeća) kojima se uređuje finansijsko-ekonomski rad i delatnost finansijske usluge i odjel;
interni propisi o radu;
pravila zaštite i bezbednosti na radu, obezbeđivanje industrijske sanitacije i zaštite od požara;
uputstva, naredbe, odluke i uputstva zamenika direktora za finansijsko-ekonomski rad;
ovaj opis posla.

1.8. Rukovodilac plansko-ekonomskog odeljenja treba da zna:

zakonodavni i podzakonski akti, metodološki materijali o pitanjima planiranja proizvodnje i operativnog upravljanja proizvodnjom;
izgledi za razvoj preduzeća;
proizvodni kapaciteti preduzeća i njegova proizvodna baza;
specijalizacija odjeljenja preduzeća i proizvodni odnosi između njih;
asortiman proizvoda, vrste radova (usluga) koje se obavljaju;
osnove proizvodne tehnologije;
organizacija planiranja proizvodnje u preduzeću;
razvojni red proizvodni programi i kalendarski rasporedi puštanje proizvoda;
organizacija operativnog računovodstva napretka proizvodnje;
organizacija skladištenja, transporta i utovarno-istovarnih poslova u preduzeću;
sredstva računalne tehnologije, komunikacije i komunikacije;
ekonomija, organizacija proizvodnje, rada i menadžmenta;
osnove radnog zakonodavstva;
pravila i propise o zaštiti na radu.

1.9. Za vrijeme privremene odsutnosti šefa plansko-ekonomskog odjela, njegove dužnosti se raspoređuju na [naziv pozicije zamjenika].

2. Poslovna zaduženja

Rukovodilac plansko-ekonomskog odjeljenja dužan je da obavlja sljedeće radne funkcije:

2.1. Nadzire rad na regulaciji rada, korišćenjem računarske tehnologije, komunikacija i komunikacija, toka proizvodnje, obezbeđujući ritmičko puštanje proizvoda u skladu sa planom proizvodnje i ugovorima o nabavci.

2.2. Upravlja razvojem proizvodnih programa i planova proizvodnje za preduzeće i njegove sektore, njihovim prilagođavanjem u toku planskog perioda, razvojem i implementacijom standarda za operativno planiranje proizvodnje.

2.3. Organizuje operativna kontrola za napredak proizvodnje, za osiguranje proizvodnje tehnička dokumentacija, opremu, alate, materijale, komponente, transport, opremu za rukovanje i dr., kao i za pripremu proizvodnje novih vrsta proizvoda.

2.4. Omogućava dnevno operativno računovodstvo napretka proizvodnje, ispunjavanje dnevnih proizvodnih zadataka gotovih proizvoda po broju i asortimanu proizvoda, kontroli stanja i kompletnosti radova u toku, poštovanju utvrđenih normi zaostataka u skladištima i radnim mestima, nad racionalnošću korišćenja Vozilo i blagovremenost utovara i istovara.

2.5. Koordinira rad odeljenja preduzeća, preduzima mere za obezbeđenje ritma realizacije kalendarski planovi proizvodnja, prevencija i otklanjanje povreda proizvodnog procesa.

2.6. Osigurava blagovremenu registraciju, računovodstvo i regulisanje ispunjenja naloga za saradnju i međuradničke usluge.

2.7. Kontroliše ispunjenje međusobnih zahteva i potraživanja podela preduzeća, analizira rezultate njihovih aktivnosti za prethodne period planiranja u cilju identifikovanja mogućnosti za potpunije i ujednačenije korišćenje kapaciteta, opreme i proizvodne oblasti, skraćujući proizvodni ciklus.

2.8. Obavlja poslove na identifikaciji i razvoju tehničkih inovacija, naučnih otkrića i izuma, najboljih praksi koje doprinose unapređenju tehnologije, organizaciji proizvodnje i rastu produktivnosti rada.

2.9. Nadzire rad proizvodnih skladišta, obezbjeđuje učešće odjeljenja u popisu nedovršenih radova.

2.10. Organizuje izradu mjera za unapređenje operativnog planiranja, tekućeg računovodstva proizvodnje i mehanizacije dispečerske službe, uvođenje savremenim sredstvima kompjuterska tehnologija, komunikacije i komunikacije.

2.11. Vrši metodičko upravljanje radom proizvodnih i dispečerskih odjeljenja preduzeća, nadgleda zaposlene u odjelu.

Po potrebi, rukovodilac plansko-ekonomskog odjeljenja može se uključiti u obavljanje svojih službenih poslova prekovremeno, odlukom rukovodioca Društva, na način propisan zakonom o radu.

3. Prava

Rukovodilac plansko-ekonomskog odjeljenja ima pravo:

3.1. Daje uputstva podređenim zaposlenima i službama, zadatke o nizu pitanja koja su uključena u njegove funkcionalne dužnosti.

3.2. Kontrolisati ispunjenje proizvodnih zadataka, blagovremeno izvršenje pojedinačnih naloga i zadataka od strane podređenih službi.

3.3. Zatražite i primite potrebne materijale i dokumente u vezi sa aktivnostima rukovodioca plansko-ekonomskog odjeljenja, podređenih službi i odjeljenja.

3.4. Saradnja sa drugim preduzećima, organizacijama i ustanovama po proizvodnim i drugim pitanjima iz nadležnosti rukovodioca plansko-ekonomskog odeljenja.

3.5. Potpisivanje i overavanje dokumenata iz svoje nadležnosti.

3.6. Dostaviti na razmatranje rukovodiocu Društva podneske o imenovanju, premeštaju i razrešenju zaposlenih u podređenim jedinicama; prijedloge za njihovo unapređenje ili za izricanje kazni.

3.7. Za ostvarivanje drugih utvrđenih prava Zakon o radu Ruska Federacija i drugi zakonodavni akti Ruske Federacije.

4. Odgovornost i evaluacija učinka

4.1. Rukovodilac plansko-ekonomskog odjeljenja snosi administrativne, disciplinske i materijalne (i u pojedinačni slučajevi predviđena zakonodavstvom Ruske Federacije - i krivična) odgovornost za:

4.1.1. Neispunjavanje ili nepravilno ispunjavanje službenih uputstava neposrednog rukovodioca.

4.1.2. Neobavljanje ili nepravilno obavljanje svojih radnih funkcija i postavljenih zadataka.

4.1.3. Protivpravno korištenje datih službenih ovlaštenja, kao i njihovo korištenje u lične svrhe.

4.1.4. Netačne informacije o statusu posla koji mu je poveren.

4.1.5. Nepreduzimanje mjera za suzbijanje utvrđenih kršenja sigurnosnih propisa, protivpožarnih i drugih pravila koja predstavljaju prijetnju djelatnosti preduzeća i njegovih zaposlenih.

4.1.6. Propust u sprovođenju radne discipline.

4.1.7. Prekršaji počinjeni u obavljanju svojih aktivnosti - u granicama utvrđenim važećim administrativnim, krivičnim i građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.1.8. Nanošenje materijalne štete i/ili gubitaka preduzeću ili trećim licima u vezi sa radnjom ili nečinjenjem tokom obavljanja službene dužnosti.

4.2. Evaluacija rada šefa plansko-ekonomskog odjeljenja vrši se:

4.2.1. Neposredni rukovodilac - redovno, u toku svakodnevnog obavljanja radnih funkcija zaposlenog.

4.2.2. Komisija za certifikaciju preduzeća - periodično, a najmanje jednom u dve godine, na osnovu dokumentovanih rezultata rada za period evaluacije.

4.3. Osnovni kriterijum za ocjenu rada rukovodioca plansko-ekonomskog odjeljenja je kvalitet, potpunost i blagovremenost obavljanja poslova predviđenih ovim uputstvom.

5. Uslovi rada

5.1. Način rada rukovodioca plansko-ekonomskog odjeljenja utvrđuje se u skladu sa internim pravilnikom o radu koji se utvrđuje u preduzeću.

5.2. U vezi sa proizvodnom potrebom, šef plansko-ekonomskog odjela može ići na službena putovanja (uključujući i lokalna).

5.3. Za rješavanje operativnih pitanja vezanih za proizvodnu djelatnost odjeljenja, načelniku plansko-ekonomskog odjela mogu se dodijeliti službena vozila.

6. Pravo na potpisivanje

6.1. Kako bi osigurao svoje aktivnosti, načelniku plansko-ekonomskog odjela daje se pravo potpisivanja organizacionih i administrativnih dokumenata o pitanjima koja su dio njegovih funkcionalnih dužnosti.

Upoznat sa uputstvom ___________ / ____________ / "____" _______ 20__ godine