Prijevremeno razrješenje direktora odlukom osnivača. Naknada pri razrješenju direktora odlukom osnivača

Figura čelnika organizacije, uključujući i DOO, toliko je posebna da zapošljavanje, odgovornost i otpuštanje CEO DOO - posebno se izdvaja u poglavlju 43 Zakona o radu.

Kako i zašto možete otpustiti generalnog direktora LLC preduzeća?

Bitan! Treba imati na umu da:

• Svaki slučaj je jedinstven i individualan.
• Pažljivo proučavanje pitanja ne garantuje uvijek pozitivan ishod slučaja. Zavisi od mnogo faktora.

Da biste dobili najdetaljniji savjet o svom problemu, samo trebate odabrati bilo koju od predloženih opcija:

Direktor je jedini zaposlenik koji je i samozaposlen i zapošljava druge. On je odgovoran za sve procese u preduzeću, organizuje ih i kontroliše tok. I, uprkos poštenom mišljenju da nema nezamjenjivih zaposlenika, brzo pronaći novog lidera nije tako lako. Možda je zato, čak i ako je direktor odlučio da sam napusti dužnost, član 280. Zakona o radu Ruske Federacije skoro udvostručio otkazni rok u odnosu na zahtjeve čl. 80 TC za ostatak tima (do mjesec dana).

Član 280 Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od menadžera da obavijesti 30 dana o svojoj odluci da da otkaz.

Paradoks đona lidersku poziciju sastoji se u tome da kada se kombinuju uloga poslodavca i angažovanog, direktor ne može smatrati ispunjenom svoju dužnost da obavesti ako napiše molbu upućenu sebi. Zakonom je utvrđeno da direktor mora o tome obavijestiti osnivače (vlasnike) društva, a propisani su i aspekti koji pokazuju kako dolazi do razrješenja generalnog direktora. Nažalost, Zakon o radu Ruske Federacije ne precizira kako treba obaviti obavijest.

Uprkos činjenici da Zakon o radu Ruske Federacije govori o jednomjesečnom periodu upozorenja, malo je vjerovatno da će generalni direktor moći tako brzo dati otkaz. Sudska praksa ukazuje da datum obavještenja o razrješenju neće biti datum slanja pisma, već posljednji datum kada je poziv dostavljen svakom osnivaču. Stoga morate poslati papire i zakazati sastanak unaprijed, ali najkasnije 45 dana od dana pisanja prijave (stav 3. člana 35. 14-FZ). Sve ovo vrijeme sadašnji lider će imati vremena da pripremi stvari za transfer, a vlasnici će imati vremena da pronađu kandidata za upražnjeno mjesto.

Priprema odluke o opštim taksama

Zakazanog dana na skupštini (ako postoji kvorum u skladu sa statutom) konstatuje se odluka angažovanog direktora o razrješenju i upisuje u zapisnik. Ako je već pronađen odgovarajući kandidat za ovo radno mjesto, onda u istom dokumentu odobravaju ili odbijaju njegovu kandidaturu. Ako primalac nije pronađen, tada se u protokolu navodi osoba koja će preuzeti i privremeno upravljati preduzećem.

Možete ubrzati proceduru otpuštanja ako je DOO samo organizovano: tada se rokovi mogu proglasiti 30 dana. Još brže, možete otpustiti generalnog direktora ako su direktor i osnivač ista osoba.

1. Izdavanje naloga za razrješenje "starog" generalnog direktora na standardnom obrascu T-8.
2. Isplata zarada i naknada za neiskorišćene dane odmora.
3. Izdavanje radne knjižice.

Od trenutka kada učesnici DOO potpišu protokol, „stari“ generalni direktor gubi ovlašćenja, što znači da više nije ovlašćen da potpisuje nalog o sopstvenom razrešenju, vrši upis u radni odnos ili potpisuje bilo koja druga dokumenta. organizacije.

Obavijest Državne službe za registraciju

U roku od tri dana, paket dokumenata mora biti dostavljen tijelima za registraciju (FTS) kako bi se popravile promjene u državnom registru LLC-a. Sadrži: prijavu P14001 (potpis u njoj je ovjeren kod notara) i kopiju protokola. Samo novi izvršni direktor može to potpisati i dostaviti odjelu koji je izvršio registraciju DOO. Ako njegova kandidatura ne bude odobrena, onda će promjena podataka u registru biti problematična.

Obavještenje fondova socijalnog osiguranja i drugih zainteresovanih lica

Ovlašćenja direktora su toliko široka da informacije o njegovoj promjeni treba slati ne samo njima vladine agencije za neupozorenje za šta postoji administrativna odgovornost. Bolje je obavijestiti sve koji, na ovaj ili onaj način, komuniciraju sa preduzećem.

Promjena podataka u banci

Od smjene generalnog direktora, preduzeću je formalno uskraćena mogućnost obavljanja bezgotovinskih finansijske operacije, jer ih, zapravo, nema ko potpisati. Poravnanja možete nastaviti tek nakon prijenosa novih kartica u banku uz ovjereni potpis uprave.

Opoziv ili potvrđivanje izdatih punomoćja

U postupku upravljanja društvom, bivši direktor je mogao prenijeti dio ovlaštenja na druga lica izdavanjem punomoćja za obavljanje određenih radnji. Njegovim odlaskom njihova akcija se ne poništava, a završava tek nakon isteka roka važenja koji je tamo naznačen. Preduzeće tradicionalno vodi evidenciju takvih dokumenata, tako da neće biti teško utvrditi koji od njih nisu izgubili na važnosti.

Poništavanje imenskih pečata, faksimila, elektronskih digitalni potpisi. Izrada novih na ime direktora koji je stupio na dužnost.

Lista obaveza za generalnog direktora koji odlazi

Prvo, priprema i vrši prenos predmeta. Najbolje je to učiniti na osnovu akta sa primaocem, mogu biti prisutna i druga zainteresovana lica čiji će potpis na dokumentu potvrditi legitimnost prenosa. Istovremeno, ne zaboravite prenijeti sve pečate, pečate, ključeve u sefove i prostorije, također je bolje da to dogovorite pismeno. Može se desiti da neće imati ko da preuzme predmete ili da dođe do sukoba sa vlasnicima. Postoji nekoliko izlaza iz ove situacije: držite dokumente kod sebe, prenesite ih u arhivu ili kod notara, pošaljite ih u paketu sa spiskom sadržaja, ako je u DOO samo jedan osnivač. Naravno, najpouzdanija mjesta skladištenja, u ovom slučaju, bit će arhivska organizacija i notarska kancelarija, ali malo je vjerovatno da će se troškovi njihovih usluga uklopiti u simbolički okvir.

Prenos poslova i imovine, kojim je upravljao generalni direktor DOO, u interesu, pre svega, odlazećeg direktora. Ali potrebno je prenijeti samo uz pismenu registraciju. Ako znak Potrebni dokumenti nema nikoga, bolje je koristiti alternativne mogućnosti skladištenja.

Drugo, pobrinuti se za ispunjavanje svih obaveza za predstojeće rokove: kontrolisati podnošenje izvještaja za datume najbliže otkazu, vršiti uplate timu.

Treće, predati svu gotovinu u banku i prijaviti sve obračunate iznose. Dok je na službenom terenu sve mirno, malo ko se sjeća da je potrebno čuvati otkice naloga i potvrda o prijemu. Čak i manje zvaničnici zna da odgovorno lice prilikom dostavljanja unaprijed odgovora na provjeru mora vratiti dio za otkidanje obrasca u kojem je naznačeno koji dokumenti se predaju računovodstvu. Možda ćete naići na preporuke da jednostavno napravite kopije ovih izvještaja, ali bez originalnog otkinutog dijela neće biti moguće bilo šta dokazati.

Četvrto, ako nasljednik nije odobren na toj funkciji, vrijedi obavijestiti Federalnu poreznu službu o smjeni generalnog direktora. Budući da odobreni obrazac P14001 podrazumijeva obavještenje o skidanju ovlaštenja sa jednog lica i njihovom prenošenju na drugo, neće ga biti moguće dostaviti prije odobrenja novog direktora. Za vlastito osiguranje možete poslati pismo u besplatnoj prezentaciji sa porukom o smjeni generalnog direktora za vlastitu volju.

Kako izvršni direktor može ubrzati proces dobrovoljnog prestanka rada?

Budući da je direktor i dalje zaposleni, na njega se primjenjuju odredbe čl. 80. Zakona o radu, u dijelu koji omogućava da pojedini zaposleni izbjegnu rad. Dakle, penzioneri, trudnice, oni koji se sele i drugi zaposleni koji dokumentuju nemogućnost nastavka rada mogu biti otpušteni danom podnošenja prijave sopstvenom voljom ili na dan koji sami odrede.

Kako je to pravo moguće ostvariti u praksi, a razrešenje generalnog direktora DOO izvršiti na dan podnošenja zahteva, ostaje veliko pitanje. Ovdje ostaje osloniti se na lojalnost osnivača, koji mogu ući u poziciju zaposlenika.

Teoretski se može prijaviti zaposleni čija su prava povrijeđena Inspektorat rada i zahtijevaju od njih da pomognu u ubrzavanju procesa otpuštanja, kao i da poslodavca pozovu na odgovornost. U stvarnosti će se ispostaviti da će upravnik pisati tužbu protiv sebe, pošto će on prihvatiti Državnu inspekciju rada, neće raditi da se u to uključe osnivači.

Razrješenje generalnog direktora bez njegove volje

U toku dugog vremena zajednički rad mogu se akumulirati međusobne tužbe i nezadovoljstvo između vlasnika preduzeća i angažovanog menadžera. Tada osnivači mogu postati inicijator razrješenja generalnog direktora. Članovi 278. i 81. Zakona o radu daju im takvo pravo i osnov za razrješenje generalnog direktora DOO. I iako takav impuls za direktora vjerovatno neće biti iznenađenje, kodeks i dalje obavezuje da se pridržava rokova i garantuje prateće isplate.

Baza	Uslovi upozorenja	Prateća dokumenta	Minimalni iznos naknade
Likvidacija kompanije	Za dva mjeseca	Protokol generalna skupština i obaveštenje o smanjenju	Otpremnine i uzdržavanje tokom pretresa nova pozicija(tromesečna plata)
Odluka skupštine osnivača	30 dana	Zapisnik sa skupštine u kojem se navodi razlog za razrješenje. Ne možete to izreći, ali tada postoji velika vjerovatnoća da će sud vratiti otpuštenu osobu na posao	Tromesečna plata
Stečaj	Nije utvrđeno zakonom	Odluka Arbitražnog suda, zapisnik sa skupštine	Nije predviđeno, u slučaju otkrivanja krivih radnji ili nečinjenja direktora.
Krivične radnje iz čl. 81 TK	Kao rezultat razmatranja radnji	Zapisnik sa skupštine i drugi dokumenti koji potvrđuju krivicu šefa i činjenicu nanošenja štete ili neprimanja dobiti.	Nije predviđeno
Iz dodatnih razloga navedenih u ugovoru o radu	Najmanje mjesec dana ili po dogovoru	Zapisnik sa glavne skupštine	Najmanje tri plate ili iznos utvrđen ugovorom.

Češće niko ne želi da nosi "prljavo rublje iz kolibe", stoga koristi pojednostavljenu formulaciju iz stava 2. čl. 278. Zakona o radu, osim u slučajevima kada je krivica generalnog direktora bezuslovno dokazana.

Za šta će odgovarati bivši generalni direktor DOO, zaposleni?

Razrješenje generalnog direktora DOO na lični zahtjev neće ga ubuduće zaštititi od administrativnog ili krivičnog gonjenja.

Nakon rastanka sa bivšom kompanijom, bez obzira na motivaciju, ovaj segment svog radnog vijeka neće moći odmah zaboraviti. Čak i da je ustupanje predmeta tokom perioda otpuštanja proteklo bez problema, postoji mogućnost da se nakon potpisivanja naloga otkriju nedostaci u radu.

Za administrativne prekršaje predviđen je minimalni rok zastare. Čak i ako je najteži od njih primljen, ali otkriven nakon godinu dana nakon izvršenja, administrativna kazna se ne primjenjuje.

Najozbiljnija vrsta odgovornosti predviđena je krivičnim zakonom, na primjer, one koje potpadaju pod članove 165. i 201. Krivičnog zakona Ruske Federacije. Dakle, čak i za prekršaje koji su definisani kao lakši i lakši, rok zastare je 24 meseca. Za krivična djela srednje težine - šest godina, a za teška - 10 godina.

Pored odredaba krivičnog administrativni zakoni odgovornosti, postoji mogućnost materijalne odgovornosti. Primjenjivat će se u slučaju otkrivanja štete koja je nastala kao posljedica zloupotrebe od strane bivšeg direktora ili nemarnog odnosa prema njegovom radu. Obično vladine revizije ili revizije koje započne novo rukovodstvo pomažu da se identifikuju finansijski gubici i njihovi uzroci. U roku od godinu dana od dana utvrđivanja njihove činjenice i pribavljanja dokaza o krivici generalnog direktora DOO u ostavci (član 392. Zakona o radu) moguće je podnijeti tužbu i tužbu kojom se traži naknada za gubitke. Još jedna neugodna posljedica namirenja potraživanja poslodavca bit će zabrana obavljanja rukovodećih pozicija.

Odgovornost direktora suosnivača

U ovom slučaju, gubitak njegovog udjela u kapitalu DOO će se dodati svim vrstama odgovornosti zaposlenog, ako je rezultat aktivnosti bio stečaj kompanije. Pošto obrazac DOO ne predviđa dodatnu materijalnu odgovornost za obaveze organizacije u postupku likvidacije, on kao osnivač neće izgubiti ništa više.

Za šta može biti odgovoran bivši izvršni direktor ako je jedini osnivač?

U ovom slučaju će izgledati čudno pokušaj vlasnika da smijenjenom generalnom direktoru nadoknadi štetu ili izgubljenu dobit. Dakle, pravila čl. 392 TK ne možete se bojati. Ali administrativna i krivična odgovornost u slučaju kršenja u oblasti radnog i poreskog zakonodavstva može doći i kao rezultat inspekcija fiskalnih državnih agencija i fondova socijalnog osiguranja.

Odlazak tako važne osobe u preduzeću kao što je generalni direktor je delikatna stvar za obe strane. Najčešće, najviše efikasan način rastanak postaje prijateljski sporazum o uslovima otpuštanja. Ako proces primopredaje prođe glatko, kompanija će imati samo koristi.

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje slučajeva vezanih za radnih sporova. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugo normativni dokumenti regulatornim organima.

Direktor DOO je jedini izvršna agencija, koja upravlja tekućim aktivnostima kompanije. Funkcija menadžera može se nazvati na različite načine, ali njen najpoznatiji naziv je “generalni direktor” ili jednostavno “direktor”. Direktor djeluje u ime organizacije bez punomoći, ali nema potpunu slobodu, jer. odgovoran osnivačima društva.

S jedne strane, direktor je poslodavac za zaposlene u svojoj organizaciji, s druge strane, zaposlenik, čije djelovanje ili nečinjenje u velikoj mjeri određuje ekonomski uspjeh kompanije koja ga je angažovala. Posebnosti radnih odnosa sa rukovodiocem je regulisano posebnom glavom 43 Zakona o radu.

Može li direktor biti otpušten? Ko je ovlašten za ovo? Kako postupiti sa smjenom direktora? Hajde da to shvatimo.

Razlozi za razrješenje direktora

Navodimo razloge za smjenu direktora. Neki od njih će biti isti kao i prilikom otpuštanja drugih radnika, ali postoji i niz posebnih pravila u vezi sa menadžerom, koja su navedena u posebnim članovima. Zakon o radu.

Vlasnici organizacije trebaju imati na umu da vođa otpušten prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije ima pravo na sudu zahtijevati da se takvo otpuštanje prizna kao nezakonito. U ovom slučaju, tuženi mora razumno dokazati da je šteta po zdravlje zaposlenih ili šteta na imovini organizacije nastala upravo neopravdanim radnjama ili nečinjenjem direktora.

Razlika između dodatnih razloga za otpuštanje iz člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije je u tome što takve radnje direktora neće nužno dovesti do štete na imovini organizacije ili štete po zdravlje zaposlenih. Ali ovo je, u stvari, neslaganje između šefa pozicije, stoga učesnici LLC-a imaju pravo ovdje navesti sve uslove koji nisu direktno u suprotnosti sa zakonom.

Dakle, u slučaju razrešenja direktora odlukom učesnika, sve sudske instance su dužne da se rukovode pojašnjenjima rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 02.06.15. br. 21. Klauzula 9. ovog dokumenta ukazuje na to da vlasnici organizacije imaju pravo da raskinu ugovor o radu sa rukovodiocem bez objašnjenja svojih motiva. Nije bitno da li je ugovor sa direktorom bio na određeno ili neodređeno. U svakom trenutku možete smijeniti direktora bez navođenja razloga.

Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije ukazao je u paragrafu 32 Rezolucije br. 2 od 17. marta 2004. da promjenu vlasništva nad imovinom organizacije treba posebno shvatiti kao prenos vlasništva tokom privatizacije dr. ili opštinske imovine, a ne promjena učesnika. To također nije promjena vlasništva ili promjena njegove podređenosti (subordinacije). Dakle, razrješenje direktora trgovačko preduzeće po ovom osnovu vrlo je rijedak, ali je za takvu normu potrebno znati kako se greškom ne bi navela promjena vlasnika kao razlog za otkaz ugovora o radu.

1. Po nahođenju vođe. Razrješenje direktora na vlastiti zahtjev regulirano je članom 280. Zakona o radu Ruske Federacije. Za razliku od običnog radnika, direktor mora podnijeti zahtjev za otkaz najkasnije mjesec dana prije prestanka ugovora o radu. Može li se direktor prijevremeno otpustiti? Iako Poglavlje 43 Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđa direktno takvu mogućnost, arbitražna praksa potvrđuje da je ovdje dozvoljeno primjenjivati ​​opšta pravila člana 80. Zakona o radu. Dakle, ako postoji sporazum između stranaka, onda se rok za razrješenje direktora DOO na njegov vlastiti zahtjev može smanjiti.
2. Zbog isteka ugovora o radu. Mandat direktora utvrđuje se statutom i odlukom o njegovom imenovanju. Istekom roka ugovora o radu smatra se raskinutim. Najkasnije tri dana prije isteka roka, učesnici moraju pismeno obavijestiti direktora o ovoj činjenici (član 79. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako rad upravnika odgovara vlasnicima, onda se s njim može zaključiti novi ugovor na određeno vrijeme.
3. Po dogovoru stranaka. Prema članu 78 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor o radu može biti raskinut sporazumom strana. Ova opcija se naziva i „meko otpuštanje“, kada vlasnici organizacije ne žele da nastave da rade sa direktorom, ali istovremeno nastoje da ostanu u dobrim odnosima sa njim. Mora se priznati da se vođa, čak i nakon smjene, može zadržati poslovne veze sa partnerima i konkurentima organizacije, imaju pristup poslovnim tajnama ili kompromitujućim informacijama. Visina naknade ili "zlatnog padobrana" za lojalnost bivšeg direktora može dostići iznos godišnje plate ili nekoliko miliona rubalja.
4. Na inicijativu učesnika društva na osnovu čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije. U toku dosadašnjeg upravljanja kompanijom moguće su situacije kada direktor donosi nerazumne odluke ili ne ispunjava svoje službene dužnosti. Ako je to nanijelo štetu zdravlju zaposlenih ili prouzrokovalo štetu na imovini organizacije, tada se šef može otpustiti prema članu 81. Zakona o radu (stavovi 9. i 10.). Ovo otpuštanje je disciplinarna akcija, a njegovi pokretači su učesnici DOO.
5. Iz dodatnih razloga predviđenih ugovor o radu . Stav 3. člana 278. Zakona o radu Ruske Federacije ne daje tumačenje o tome šta ovi dodatni razlozi mogu biti. Istovremeno za lidere vladine organizacije takvi razlozi su izričito navedeni u resornim propisima. Ovo može biti neusklađenost sa setom ekonomski pokazatelji; odbijanje da se povinuje odluci vlasnika organizacije; obavljanje transakcija u suprotnosti sa odredbama povelje. Za privatne organizacije ovi uslovi mogu biti slični.
6. Na inicijativu članova organizacije, ali bez navođenja razloga. Posebnost otkaza ugovora o radu sa direktorom je njegovo otpuštanje odlukom učesnika DOO bez obrazloženja. Iako član 278. Zakona o radu Ruske Federacije ne navodi direktno da se direktor može otpustiti bez razloga, postoje i podzakonski akti koji potvrđuju ovu mogućnost.
7. Prilikom promjene vlasništva nad imovinom organizacije. Ako organizacija promijeni vlasnika, tada ima pravo raskinuti ugovore o radu sa šefom, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom (član 75. Zakona o radu Ruske Federacije). Ponekad se promjena vlasništva podrazumijeva kao promjena u sastavu učesnika u DOO, ali to nije tako. Vlasnik imovine stvorene na trošak doprinosa osnivača DOO, kao i proizvedene ili stečene u toku njenih aktivnosti, je samo preduzeće, a ne njegovi učesnici (član 66. Građanskog zakonika DOO). Ruska Federacija).
8. Razrješenje sa dužnosti rukovodioca organizacije u stečaju. U skladu sa članom 69. Zakona "O stečaju" br. 127-FZ, šef dužničke organizacije se smijeni sa funkcije, a upravljanje aktivnostima kompanije prenosi se na privremenog upravnika.
9. Razrješenje direktora po likvidaciji organizacije. Direktor mora biti pismeno obaviješten o likvidaciji društva najkasnije dva mjeseca unaprijed. Ovlašćenja direktora prestaju nakon imenovanja likvidatora, dok poslove likvidatora može obavljati i sam bivši direktor, ali već u okviru građanskopravnog ugovora.

Kako otpustiti osnivača? Ako je sa osnivačem zaključen ugovor o radu, onda nema posebnosti u postupku njegovog otpuštanja. Nakon skidanja ovlasti direktora, on ostaje u sastavu učesnika. U slučaju kada je direktor jedini osnivač, moraće dva puta potpisati nalog o razrješenju direktora - u ime direktora i u ime osnivača. Moram reći da Rostrud i Ministarstvo finansija u principu ne dopuštaju mogućnost zaključivanja, međutim, sudovi često zauzimaju suprotan stav.

Prijenos predmeta po razrješenju direktora

Rukovodilac je odgovoran za sigurnost imovine i dokumenata u vezi sa aktivnostima organizacije. Prilikom razrješenja, direktor mora predati poslove, što u praksi znači da se aktom prenosi na novog rukovodioca ili v.d.

• osnivački i registracioni dokumenti doo;
• zapisnici sa skupština i odluke učesnika;
• računovodstvene i bankarske isprave;
• dokumenti koji potvrđuju vlasništvo organizacije nad nekretninama, transportom i drugom imovinom;
• kadrovska dokumenta;
• licence, saglasnosti i dozvole izdate kompaniji;
• ugovori sa izvođačima i druga važna dokumenta;
• pečat i pečat organizacije, ključevi sefa.

Iako nije uspostavljena zakonom predviđena procedura za ustupanje predmeta, načelnik snosi punu odgovornost odgovornost u skladu sa članom 277. Zakona o radu Ruske Federacije. Na osnovu toga, prije otpuštanja, također je vrijedno izvršiti popis imovine organizacije.

Ovakav prenos poslova je u interesu i samog bivšeg direktora, pošto odgovornost za štetu nanesenu organizaciji može mu se predočiti i nakon otpuštanja. Ako direktor odbije da prenese predmete na osnovu zakona, tada vlasnik organizacije mora formirati komisiju koja vrši popis predmeta i imovine i potvrđuje činjenicu da direktor odbija da potpiše. Dalje, ako su postupci direktora zaista nanijeli štetu organizaciji, pitanja nadoknade štete rješavaju se na sudu.

Naknada za direktora pri razrješenju

Zakon propisuje samo dvije posebne situacije kada su vlasnici organizacije dužni isplatiti naknadu direktoru pri razrješenju:

• promjena vlasništva nad imovinom organizacije;
• razrješenje direktora odlukom osnivača bez obrazloženja (član 2. člana 278. Zakona o radu Ruske Federacije).

U oba slučaja iznos naknade ne može biti manji od tri mjesečne plate. Ako je direktor otpušten zbog likvidacije LLC preduzeća, tada, kao i drugi zaposleni, ima pravo na naknadu prema članu 178. Zakona o radu Ruske Federacije (jedna mjesečna plata, kao i prethodna zarada za period radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca).

Isplata novčane naknade pri otkazu sporazumom stranaka, iako se u praksi dešava, nije obavezna. Ne postoji obaveza isplate naknade direktoru ni kada on ode svojom voljom, međutim ugovorom o radu i dalje može biti predviđena određena otpremnina.

U slučaju kada je direktor otpušten prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, nema govora o bilo kakvoj naknadi, naprotiv, protiv bivšeg šefa može se podnijeti zahtjev za naknadu štete.

Što se tiče visine naknade pri razrješenju direktora, ona je ograničena samo na čelnike državnih i opštinskih organizacija i onih u kojima udio državne imovine prelazi 50%. Za direktore takvih organizacija iznos naknade ne može biti veći od tri mjesečne plate.

Postupak za razrješenje direktora

Dakle, koje radnje treba poduzeti ako je postalo jasno da je smjena direktora iz bilo kojeg od gore navedenih razloga neizbježna?

1. Pripremiti zapisnik sa skupštine učesnika ili odluku jedini član o otkazu ugovora o radu sa direktorom. U dokumentu mora biti naveden razlog za razrješenje direktora. Kao osnov može se navesti izjava direktora o ostavci svojom voljom; sporazum stranaka; odluka učesnika o otkazu ugovora o radu direktoru; memorandum o komisiji direktora akcija prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Izdati nalog za otkaz ugovora o radu i upisati ga u dnevnik.
3. Prihvatiti od rukovodioca predmeta i imovinu organizacije prema aktu.
4. Isplatu posljednje plate, naknade za neiskorišteni godišnji odmor, otpremnine, ostale ugovorene isplate izvršiti na osnovu napomene-obračun.
5. Sačiniti zapisnik o razrješenju u ličnom kartonu direktora na obrascu broj T-2. Uz upis u karticu menadžera, morate se upoznati sa potpisom.
6. Zabilježiti otkaz u radnu knjižicu i predati direktoru.
7. Obavijestiti banku o prestanku ovlaštenja direktora.
8. U roku od tri radna dana od dana prenosa ovlašćenja direktora na novog rukovodioca obavestite Vaš INFS o promeni podataka o registraciji na obrascu 14001.

Razlozi za ovu odluku su:

1. Završetak ugovor.
2. Neispravno ponašanje CEO kao šef organizacije.
3. Raskid na inicijativu penzionisanih.
4. Promjena vlasništva organizacije.

Zakon o radu Ruske Federacije. Član 77. Opšti razlozi za otkaz ugovora o radu
Razlozi za otkaz ugovora o radu su:

• sporazum stranaka (član 78. ovog zakonika);
• isteka ugovora o radu (član 79. ovog zakonika), osim u slučajevima kada radni odnos stvarno traje, a nijedna strana nije tražila njegov raskid;
• otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog (član 80. ovog zakonika);
• otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (čl. 71. i 81. ovog zakonika);
• premeštaj zaposlenog na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost na rad kod drugog poslodavca ili premeštaj na izborni rad (radno mesto);
• odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promjenom vlasnika imovine organizacije, sa promjenom nadležnosti (subordinacije) organizacije ili njenom reorganizacijom, sa promjenom vrste stanja ili opštinska institucija(član 75. ovog zakonika);
• odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane (deo četvrti člana 74. ovog zakonika);
• odbijanje zaposlenog da pređe na drugi posao koji mu je neophodan u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na propisan način savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, ili nepostojanje odgovarajućeg posla za poslodavca (treći i četvrti dio člana 73. ovog zakonika);
• odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugu lokaciju zajedno sa poslodavcem (deo prvi člana 72.1 ovog zakonika);
• okolnosti koje su van kontrole stranaka (član 83. ovog zakonika);
• kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu utvrđenih ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom, ako ova povreda isključuje mogućnost nastavka rada (član 84. ovog zakonika).

Ugovor o radu može biti otkazan i po drugim osnovama predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Treći dio više ne važi.

Odlukom osnivača

Kako razriješiti direktora odlukom osnivača? Šta su osnove podneti otkaz?

Jedna od najlakših opcija za smjenu zaposlenika ovog nivoa sa pozicije je da ga zadržite po nalogu osnivača organizacije.

Po posebnim osnovama, uzeto u obzir u paragrafima prvog dijela 81 člana Zakona o radu Ruske Federacije.

U slučaju nelikvidnosti ( bankrot) Otpuštanje preduzeća vrši se na osnovu člana 278. ovog zakonika.

Prilikom prijave otkaza važno je pridržavati se kombinacije zakona o radu koji zahtijevaju da se takve procedure sačine na isti način kao i prilikom otpuštanja bilo kojeg drugog zaposlenika na bilo kojem nivou.

I poštovati interese otpuštenih zaposlenik koji je do potpisivanja naloga i dalje vodeća ličnost u organizaciji, zastupajući interese osnivača u ulozi jedinog izvršnog organa proizvodnje.

S obzirom na to, odluka osnivača o razrješenju generalnog direktora može biti samo zasnovana o odluci skupštine osnivača, dioničari ili upravni odbor, ovisno o obliku vlasništva organizacije.

Također, takvu odluku može donijeti isključivo vlasnik nekretnine. Nakon odobrenja, proces se odvija normalno.

Zakon o radu Ruske Federacije. Član 278. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu rukovodiocu organizacije
Pored osnova predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ugovor o radu rukovodiocu organizacije prestaje po sledećim osnovama:

• u vezi sa razrješenjem sa dužnosti rukovodioca organizacije - dužnika u skladu sa zakonodavstvom o nesolventnosti (stečaj);
• u vezi sa usvajanjem od strane nadležnog organa pravno lice, ili od strane vlasnika imovine organizacije, ili od strane lica (organa) ovlašćenog od strane vlasnika odlukom o otkazu ugovora o radu. Odluku o raskidu ugovora o radu po navedenim osnovama u odnosu na rukovodioca jedinstvenog preduzeća donosi organ ovlašćen od strane vlasnika jedinstvenog preduzeća na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije;
• po drugim osnovama predviđenim ugovorom o radu.

Bez saglasnosti osnivača

Može li izvršni direktor LLC preduzeća dati ostavku bez saglasnosti osnivača? Kako razriješite se funkcije generalni direktor?

Izvršiti otpuštanje figure ovog nivoa bez njenog pristanka i bez saglasnosti osnivača istovremeno nemoguće. Bez učešća osnivača ili bez saglasnosti svih osnivača, pokrenuti sličan postupak nestvarno.

Postaje još jedan slučaj implementacija nezavisnog rješenja generalni direktor. Takođe se u konačnici može zasnivati ​​samo na odluci skupštine dioničara, upravnog odbora, osnivača i bilo koje druge savjetodavne strukture, jedini vlasnik imovine organizacije.

Ali prvi korak u ovom slučaju je standardna izjava prilikom razrješenja sa funkcije.

U nedostatku odluke dobijene od kontrolnih konstitutivnih vijeća i tijela, postupak razrješenja se provodi na standardan način.

Kadrovske jedinice zasnivaju se na obavezi garantovanoj članom 37. Ustava zemlje i članom 2. Zakona o radu pravo na slobodu rada svakog građanina naša država.

U tom slučaju skupština osnivača mora isključivo u svrhu prihvatanja činjenice otkaza zaposlenika na koje potonji ima pravo u roku navedenom u članu 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije. Član 80
Zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu obavještavanjem poslodavca u pisanje najkasnije u roku od dvije sedmice, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom nije utvrđen drugi rok. Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenog za otkaz.

Sporazumom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan i prije isteka otkaznog roka.

U slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za otkaz samoinicijativno (slobodnom voljom) zbog nemogućnosti nastavka rada (upisa u obrazovna organizacija, penzionisanje i druge slučajeve), kao iu slučajevima utvrđenog kršenja radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme od strane poslodavca. radno pravo, lokalni propisi, uslovi kolektivni ugovor, sporazuma ili ugovora o radu, poslodavac je dužan da otkaže ugovor o radu u roku navedenom u prijavi zaposlenog.

Prije isteka otkaznog roka, zaposlenik ima pravo povući prijavu u bilo koje vrijeme. Otpuštanje u ovom slučaju se ne vrši ako umjesto njega pismeno nije pozvan drugi zaposlenik, kome se, u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ne može odbiti da zaključi ugovor o radu.

Po isteku otkaznog roka, zaposleni ima pravo da prekine rad. Poslodavac je dužan da zaposlenom poslednjeg dana rada preda radnu knjižicu, druga dokumenta u vezi sa radom, na pisani zahtev zaposlenog, i sa njim izvrši konačan obračun.

Ako nakon isteka otkaznog roka nije otkazan ugovor o radu, a radnik ne insistira na otkazu, ugovor o radu se nastavlja.

Važna nijansa donošenje takve odluke postaje:

• potreba prenos podataka u Jedinstveni državni registar pravnih lica o novom licu generalnog direktora;
• potpisivanja saglasnosti na sopstveni otkaz napuštanje posla, jer takav dokument može potpisati samo generalni direktor naveden u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica, čije promjene se ne mogu vršiti dok se ne utvrdi činjenica razrješenja starog i imenovanja novog generalnog direktora. fiksno.

Podaci o potrebnim promjenama u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica navode se na osnovu podatke dostavlja teritorijalnoj poreskoj upravi. Takve informacije moraju biti poslate u roku od 5 radnih dana.

Izjava

SZO zvanično popravlja odluka o razrješenju generalnog direktora, kome (u čije ime) piše ostavku?

U svakoj situaciji može se temeljiti samo na činjenici otpuštanja zaposlenika ovog nivoa na odluku upravnog odbora ili drugi sastavni organ.

Na osnovu takve odluke, kadrovska služba vrši registraciju otkaza i vrši odgovarajuće upis radne knjižice.

Istovremeno se priprema izjava kojom se obavještava o bilo kakvom prestanku radnog odnosa sa organizacijama, čiji šef na ime osnivača.

Red

Na osnovu kojih odredbi i kako se priprema Naredba? U pripremi je naredba o napuštanju posla službenika ovog nivoa na osnovu odluke odbora direktora, osnivača ili druge slične strukture unutar organizacije.

Između ostalog, osnova je pismo ostavke iako to nigde nije propisano zakonom. Registracija se vrši internim nalogom koji se sastavlja prema obrascu T-8, koji je izradio Državni komitet za statistiku 2004. godine.

U nalogu mora biti navedeno osnov za prestanak radnog odnosa, stavlja se datum sastavljanja i svojeručni potpis onoga koji se, prema zakonskim zahtjevima, mora službeno razriješiti.

Obračun naknade

Koja naknada pripada generalnom direktoru nakon razrješenja? Veličina isplate kompenzacije izračunato kao standard baš kao kada prekinete vezu sa bilo kojim drugim zaposlenim.

U slučaju prestanka odnosa sporazumno stranaka na inicijativu osnivača, zaposleni ima pravo na naknadu štete u visini tri prosječne mjesečne uplate.

Rok za podnošenje podataka o nezi

Ustav Ruske Federacije i Zakon o radu Ruske Federacije pozivaju na standardan odnos prema specijalistu koji zauzima položaje na bilo kom nivou. Iako je predstavnik liderske pozicije ovog ranga podložan rezervi u pogledu potrebe obavještenje osnivača o donesenoj odluci mjesec dana prije očekivanog datuma odlaska.

Ovakvo produženje roka omogućava sazivanje regulatornih organa radi održavanja vijeća i usvajanja protokola o razrješenju.

U nedostatku reakcije osnivača na dostavljene informacije, zaposlenika bilo kojeg ranga, na osnovu člana 80. Zakona o radu ima pravo da prestane sa svojim funkcijama, zahtijevaju izdavanje radne knjižice i obračun računovodstva.

Osobine upisa u radnu knjižicu

S obzirom na nivo službeni stav, biće potrebno poštovati određene karakteristike unošenja podataka o promijenjenom statusu generalnog direktora u njegovu radnu knjižicu. Oni su upisani standardni način rada, osim podataka unesenih u 4. kolonu ovog dokumenta.

Označava odluku osnivača, uz obavezno unošenje podataka o broj sastavljenog protokola, ako je sastavljen, ili bilo koje drugo opravdanje razloga za razrješenje, potvrđeno pečatom organizacije. Ova procedura je odobrena 2009. godine pismom broj 1143-TK državnog Rostruda.

Promjena datuma otpuštanja

Da li je moguće da izvršni direktor promijeni datum razrješenja?

generalnog direktora prije unošenja izmjena u Jedinstveni državni registar pravnih lica ima pravo da promijeni datum svog razrješenja u situaciji nemogućnosti da prenese predmete svom nasljedniku.

Promena se vrši internim nalogom.

Odgovornost bivšeg vođe

Ostaje li odgovornost bivšeg generalnog direktora nakon njegove službene smjene? Karakteristika funkcije ovog nivoa je zagarantovano očuvanje prava na pozivanje građanina koji je obavljao funkciju generalnog direktora da administrativni i krivična odgovornost .

Uključujući i zadržava materijalnu odgovornost u slučaju dokaza o nedoličnom ponašanju. kao što su:

• troškove ili izgubljenu dobit koji se dogodio krivicom ovog zaposlenog;
• identifikovan gubitak ili oštećenje imovine.

Administrativno Zahtjevi po takvom osnovu mogu se razmatrati u bilo koje vrijeme, uz dokazivanje otkrivene činjenice, potvrđene na ročištu.

TO krivična odgovornost takav radnik koji je dao otkaz može biti uključen na osnovu člana 165. Krivičnog zakona zemlje u kojoj se razmatraju situacije nanošenja imovinske štete prevarom ili povredom povjerenja.

Rok za privođenje krivičnoj odgovornosti određen je rokom zastare iz člana Krivičnog zakonika.

Krivični zakon Ruske Federacije. Član 165. Nanošenje imovinske štete obmanom ili zloupotrebom povjerenja
1. Nanošenje imovinske štete vlasniku ili drugom posjedniku stvari prevarom ili zloupotrebom povjerenja bez znakova krađe, učinjeno u većem razmjeru, -

kazniće se novčanom kaznom u iznosu do 300 hiljada rubalja, odnosno u visini zarade ili drugog primanja osuđenog lica do dve godine, ili prinudnog rada u određenom trajanju. do dve godine, sa ili bez ograničenja slobode u trajanju do jedne godine, ili lišenjem slobode u trajanju do dve godine, novčanom kaznom do 80 hiljada rubalja ili god. iznos zarade ili drugog primanja osuđenog lica za period do šest mjeseci ili bez njega, a sa ograničenjem slobode do jedne godine ili bez iste.

2. Akt predviđen prvim dijelom ovog člana:

• počinila grupa lica po prethodnom dogovoru ili organizovana grupa;
• izazivanje posebno velike štete -

kazniće se prinudnim radom do pet godina, sa ograničenjem slobode ili bez ograničenja slobode do dve godine, ili lišenjem slobode do pet godina, novčanom kaznom u iznosu od u iznosu do 80 hiljada rubalja, ili u visini zarade ili drugog primanja osuđenog lica u trajanju do šest meseci, ili bez njega i uz ograničenje slobode do dve godine ili bez njega.

Sažetak

U zaključku, treba obratiti pažnju na složenost pravna registracija brojni razlozi i razlozi za razrješenje sa funkcije generalnog direktora.

Većina njih može litigate, produženje stupanja na dužnost novog službenika ovog ranga.

U većini slučajeva preporučuje se uspješna odluka o smjeni generalnog direktora povjerenje iskusnim predstavnicima advokatskih kancelarija i usluge.

Pomoć stručnjaka je korisna i prikladna za obje strane problema koji se razmatra.

Niste pronašli odgovor na svoje pitanje? Saznati, kako da rešite svoj problem - pozovite odmah:

Često se dešava da osnivač privrednog društva zauzima poziciju čelnika kompanije. U tom slučaju može biti potrebno da ga se razriješi sa relevantne funkcije. Pod kojim pravnim mehanizmima je moguće razriješiti direktora osnivača DOO? Ko može pokrenuti ovaj postupak?

Koji su mehanizmi za razrješenje osnivača?

Razrješenje osnivača DOO na lični zahtjev ili po nalogu drugih lica je postupak koji se umnogome razlikuje po pravnoj prirodi i sadržaju. Razrješenje čelnika organizacije, koji ju je osnovao, sa funkcije može se izvršiti, na ovaj ili onaj način, u okviru sljedećih glavnih mehanizama:

1. Razrješenje direktora, koji je jedini osnivač i vlasnik.
2. Razrješenje direktora koji nije jedini osnivač (vlasnik).

U okviru svakog od 2 navedena zakonska mehanizma moguće je razrešenje direktora sa funkcije:

• na vlastiti zahtjev;
• na zahtjev trećih lica.

Istovremeno, pojam "razrješenje" u kontekstu pravnih odnosa uz učešće direktora može se tumačiti na različite načine - kao de facto razrješenje (bez obzira na primjenu određenih zakonskih mehanizama), kao de jure razrješenje po zakonu. Zakon o radu Ruske Federacije, ili kao otpuštanje de jure u skladu sa građanskim pravom.

Proučimo detaljnije specifičnosti ovih mehanizama, uzimajući u obzir uočene karakteristike kombinacije radnog i građanskog prava.

Razrješenje direktora-jedinog osnivača i jedinog vlasnika

Razrješenje generalnog direktora, jedinog osnivača DOO, koji je ujedno i jedini vlasnik preduzeća, gotovo uvijek se vrši po diskrecionom pravu direktora.

Izuzetak je ako je vlasnik kompanije iz nekog razloga odlučio da ovlasti za zapošljavanje generalnog direktora da posebnoj strukturi - nadzornom odboru DOO. U ovom slučaju, naravno, moguće je pokrenuti smjenu direktora društva na zahtjev drugih lica – članova nadležnog nadzornog odbora.

Jedini vlasnik preduzeća može obavljati dužnost direktora i bez zaključivanja ugovora o radu (dok je nadzorni odbor, zauzvrat, dužan da zaključi ugovor o radu sa direktorom). Osnivaču može biti dovoljno da se oslobodi svoje funkcije izdavanjem naloga za razrješenje direktora DOO. Nakon toga, obavezno o tome obavijestite Federalnu poreznu službu kako bi porezni organi unijeli u državni registar podatak da kompanija nema generalnog direktora.

Pri tome, vlasnik preduzeća treba da ima na umu da njegovo preduzeće neće moći da stupi u pravne odnose bez direktora. Njegovo lični potpisće biti nelegitiman. Dakle, kompaniji će biti potreban novi direktor, a njen vlasnik bi trebao unaprijed razmisliti ko će, u slučaju njegove smjene, biti imenovan na odgovarajuću funkciju.

Ako je nadležnost za prijem i razrješenje direktora povjerena nadzornom odboru doo, onda se razrješenje direktora s odgovarajućeg položaja vrši na osnovu odredbe čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije i drugi (na primjer, zbog njihovog prijema negativne posljedice odlučivanje - prema čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije). Razrješenje direktora prema članu 278. Zakona o radu Ruske Federacije može se izvršiti bez ikakvog objašnjenja Nadzornog odbora. U ovom slučaju, nalog za razrješenje načelnika izdaje nadzorni odbor, nakon čega se sastavljaju potrebna kadrovska dokumenta.

Važna nijansa: ako je osnov za otpuštanje odredbe člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, tada bivši direktor nema pravo na naknadu. Ako je šef otpušten prema članu 278. Zakona o radu Ruske Federacije, tada se plaća naknada, predviđena zakonom i, eventualno, ugovorom o radu.

Nadzorni odbor obavještava i Federalnu poreznu službu o smjeni direktora, a imenuje i novog kako bi društvo moglo stupiti u pravne odnose.

Razrješenje nejedinog osnivača

Razrješenje direktora u predmetu koji se razmatra moguće je:

Iznad smo napomenuli da je otpuštanje postupak koji može imati različita tumačenja na osnovu toga koje zakonodavne norme se razmatraju - one koje se odnose na građansko pravo ili one koje se odražavaju u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Dakle, razrješenje od strane samog osnivača sa mjesta direktora privrednog društva u ovom slučaju podrazumijeva prestanak pravnih odnosa sa DOO, koji su regulisani:

• radno pravo;
• pravila građanskog prava.

Što se tiče normi radnog prava, razrješenje osnivača s mjesta direktora preduzeća na lični zahtjev je prilično jednostavno. Njemu je dovoljno:

• napišu ostavku svojom voljom, prenesu je na druge vlasnike;
• inicira vanrednu skupštinu vlasnika DOO na čijem će dnevnom redu biti razrješenje direktora i imenovanje novog;
• učestvovati na ovom sastanku i, ako je potrebno, opravdati svoje smjenjivanje.

Istovremeno, prijava se mora prenijeti drugim vlasnicima DOO najkasnije 30 dana prije zakazanog datuma vanredne sjednice.

Naime, oni dokumenti koji bi trebalo da budu usvojeni na sastanku biće objavljeni u nadležnosti istog građanskog prava. Govorimo o istom nalogu za razrješenje direktora, a također, ako sastanak bude spreman za to, o naredbi za imenovanje novog rukovodioca (sa kojim će se naknadno zaključiti ugovor o radu).

Ali ono što je najznačajnije ovdje je to što ostali vlasnici preduzeća možda neće poduzeti potrebne radnje kako bi direktora oslobodili njegovih ovlasti. Sa stanovišta građanskog prava, on će nastaviti da obavlja svoju funkciju i ispunjava svoje dužnosti.

S obzirom na ovu osobinu, imalo bi smisla da direktor preduzme sljedeće dodatne radnje:

• pripremite dokumente koji potvrđuju slanje pisma ostavke drugim vlasnicima (na primjer, ovo može biti poštanski dokument koji potvrđuje da su primili preporučeno pismo);
• pošaljite Federalnoj poreznoj službi obrazac R14001, koji će odražavati da direktor odlazi.

Federalna poreska služba, međutim, može odbiti da promeni upise u državni registar samo na osnovu obrasca P14001 (pošto će, u opštem slučaju, dokument koji odražava želju vlasnika da razreše direktora biti nalog generalnog direktora sastanak). U tom slučaju, vođa koji podnese ostavku na vlastiti zahtjev ima pravo podnijeti pritužbu protiv postupanja poreskih organa. Ako nije zadovoljan, podnesite tužbu protiv Federalne poreske službe. Postoji velika šansa da će poreski organi po nalogu suda biti u obavezi da iz državnog registra izbrišu evidenciju da je tužilac direktor kompanije.

Moguća je i druga opcija - direktno podnošenje tužbe protiv vlasnika koji nisu odgovorili na zahtjev direktora za smjenu. Sud, ukoliko postoje jaki argumenti na strani tužioca, može ih obavezati da preduzmu potrebne radnje za razrješenje direktora sa funkcije i o tome obavijestiti Federalnu poreznu službu.

Vrijedi napomenuti da se funkcije skupštine vlasnika u smislu zapošljavanja i razrješenja direktora mogu obavljati, kao u scenariju kada kompanija ima jednog vlasnika, nadzorni odbor.

1. Razrješenje direktora na inicijativu ostalih učesnika.

U ovom slučaju, na glavnoj skupštini vlasnika može se izdati nalog o razrješenju direktora s njegove funkcije, na primjer, na osnovu istih članova 81. i 278. Zakona o radu Ruske Federacije, kao rezultat kojim se rukovodilac razrešava u potpunosti u skladu sa zakonom.

Započinjanje izdavanja naloga za razrješenje direktora može se, međutim, izvršiti protiv njegove volje. U ovom slučaju, dokument se može izdati samo ako većina vlasnika glasa za odluku o izdavanju ovog naloga (ili ako su ispunjeni drugi kriterijumi propisani statutom organizacije).

Može se ispostaviti da direktor ima veliki udio u poslovanju, zbog čega skupština neće moći izdati nalog o razrješenju direktora. Međutim, u ovom slučaju suvlasnici preduzeća imaju pravo da putem suda izdejstvuju razrešenje direktora.

Šanse za donošenje sudske odluke u korist tužitelja u ovom slučaju bit će posebno velike ako direktor navede razlog za smjenu upravo prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno napravi pogrešne proračune u svom radu koji će dovesti do gubitaka za kompaniju. Zauzvrat, jedan od mogućih faktora da sud donese odluku na strani tužioca po razrešenju direktora na osnovu člana 278. Zakona o radu Ruske Federacije je velika naknada šefu, propisana u ugovor o radu.

Sažetak

Dakle, razrješenje direktora, koji je osnivač kompanije, moguće je:

1. Na vlastiti zahtjev:

• ako je jedini osnivač i vlasnik - nema problema;
• ako nije jedini vlasnik posla - ako skupština vlasnika ili nadzorni odbor ne stvaraju prepreke za formalizovanje postupka razrješenja (istovremeno, ove prepreke se mogu prevazići na sudu).

2. Na zahtjev trećih lica:

• ako je direktor jedini vlasnik poslovanja, onda po nalogu nadzornog odbora (ako je osnovan);
• ako direktor nije jedini vlasnik poslovanja, onda u skladu sa nalogom skupštine vlasnika ili nadzornog odbora.

Ako je direktor razriješen na zahtjev trećih lica, tada u slučajevima predviđenim zakonom, posebno ako je otpušten na osnovu članka 278. Zakona o radu Ruske Federacije, tada ima pravo na naknadu.

U životu ih ima razne situacije kada je osnivač prinuđen da donese odluku o razrješenju dužnosti direktora. Dešava se da je direktor i jedini osnivač preduzeća, a onda će on sam morati da donese odluku o njegovom razrešenju.

Razlozi za razrješenje generalnog direktora

Zakon o radu Ruska Federacija Postoje dva člana na osnovu kojih se direktor može razriješiti:

1. Član 81. prema kojem može doći do otkaza u slučaju nezakonitih radnji rukovodioca, usled kojih je naneta šteta zaposlenom i njegovom zdravlju.

2. čl.278 zavisno od okolnosti koje su nastale odlukom vlasnika

Takođe, direktor može samostalno napisati ostavku ili u slučaju likvidacije organizacije ili prelaska na drugo mjesto.

Bitan! U slučaju likvidacije organizacije, direktoru, kao i ostalim zaposlenima, treba isplatiti naknadu u iznosu od tri plate.

Postupak razrješenja odlukom osnivača

Ako su direktori razriješeni odlukom unutar firme, proces uključuje sljedeće korake:

Faze	Detaljan opis
1. Okupite sve osnivače	Donijeti odluku o razrješenju generalnog direktora, fiksirajući to protokolom po računu
2. Kadrovska služba na osnovu protokola izdaje nalog za razrješenje	Naredba standardnog obrasca T-8 sa naznakom člana otkaza i broja osoblja
3. Unesite unose u svoju ličnu karticu	Upis se vrši u odgovarajućoj rubrici pod potpisom samog direktora
4. Upisati u radnu knjižicu	Reditelj tu stavlja i sliku, koja je poznata
5. Donijeti protokol o imenovanju novog direktora	To možete učiniti istovremeno sa otpuštanjem prethodnog
6. Prijavite se poreskoj upravi	U roku od tri dana morate podnijeti notarski zahtjev za promjenu šefa preduzeća, prije toga kontaktirajte notara, platite oko 2400 rubalja za ponovnu registraciju direkcije
7. Obavijestite servisnu banku	Dostavite evidenciju u banku sa poreska uprava o promjeni direktora, zapisnik sa sjednice ili odluku vlasnika, pasoš novog direktora i nalog za stupanje na dužnost, kao i izradu novog ključa sa potpisom i pečatom

Prilikom sastavljanja protokola o otkazu potrebno je ispoštovati neke formalnosti:

1. gore navodimo detalje organizacije i njen naziv

2. Zatim slijedi protokol po broju i gradu kompilacije

4. Sljedeća faza je karakterizacija dnevnog reda, kojom prilikom su se okupili: razrješenje generalnog direktora sa funkcije i imenovanje novog.

6. Predsjedavajući i sekretar, ako ih ima, potpisuju.

Kadrovska dokumenta po otpuštanju

Nakon sastavljanja i potpisivanja zapisnika sa skupštine osnivača, donosi se naredba o razrješenju direktora za unificirani oblik. Njegov direktor potpisuje za sebe.

Računovođa tada izračunava plate i kompenzaciju neiskorišćen odmor, ako ga je bilo, prenosi porez na dohodak na dan otkaza pojedinac, a premije osiguranja platiti na kraju mjeseca.

Priprema za izdavanje sertifikata:

• 2 poreza na dohodak za svaku godinu rada
• SZVM za svaki mjesec
• SZV iskustvo godišnje
• RSV za svako tromjesečje
• Izdaje platni list i izjavu na potpis
• Kao i potvrdu za centar za zapošljavanje o visini isplata

Zatim u lični karton upisuju otkaz, potpisuje se direktor i izdaju radnu knjižicu, takođe popunjenu uz potpis. Takođe ne smijete zaboraviti staviti oznaku za potpis u saobraćajni dnevnik radne knjižice.

Bitan! Zabranjeno je razrješenje generalnog direktora sa njegove funkcije za vrijeme bolesti ili godišnjeg odmora!

Razrješenje direktora ako je osnivač

Ovaj postupak se ne razlikuje mnogo od prethodnog, sa jedinom razlikom što u slučaju kada je direktor istovremeno i osnivač, on ne sačinjava protokol, već odluku jedinog učesnika u kojoj se je potrebno da na lični zahtjev navede razrješenje ovlaštenja, a na osnovu odluke da napiše ostavku u svoje ime. A onda se proces odvija na isti način.

Odgovornost osnivača pri razrješenju generalnog direktora

Osnivač će odgovarati ako je nezakonito razriješio generalnog direktora i podnio tužbu, a ako sud odluči u njegovu korist, onda se direktori mogu vratiti na posao.

Sam direktor takođe snosi finansijsku odgovornost u preduzeću u sledećim slučajevima:

• Iz nekog razloga, profit za preduzeće je izgubljen
• Njegovom krivicom oštećena je imovina preduzeća

Administrativni prekršaji uključuju:

• Roba je prodata bez upotrebe kasa
• Stalne nepravilnosti u prijavljivanju i plaćanju poreza

Bitan! Čak i ako se nakon smjene generalnog direktora otkrije povreda njegovih radnji, on može biti krivično odgovoran. U zavisnosti od težine, biće izrečena ili velika novčana ili zatvorska kazna.

Koji problemi mogu nastati prilikom otpuštanja

• Direktor je za dvije sedmice, kako je predviđeno zakonom, napisao ostavku, ali novi direktor nije pronađen, pa je potrebno okupiti osnivače i na sjednici odlučiti kome će prenijeti posao.
• Učesnici DOO nisu odlučili da razriješe direktora, iako je istekao rok obavještenja koje je podnio. U takvoj situaciji, načelnik može sam sebe razriješiti na osnovu čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, prestanite ispunjavati svoje službene dužnosti i samostalno izvrši upis o raskidu ugovora u radnu knjižicu.
• Predmete nije bilo moguće prenijeti novom rukovodiocu, predmeti se mogu ostaviti u arhivi ili kod kuće i prezentirati na zahtjev.

Bitan! Znati kako pravilno otpustiti generalnog direktora omogućava vam da izbjegnete nepotrebna pojašnjenja i dokaze tokom revizije.

Odgovori na uobičajena pitanja

1. Pitanje #1:

Da li je moguće razrešiti direktora odlukom osnivača?

odgovor:

Da, možete, postoji nekoliko opcija: ili je do otkaza došlo na osnovu toga što je direktor nešto prekršio, a zaposleni su patili njegovom krivicom, ili je preduzeće likvidirano ili je on sam odlučio da da otkaz svojom voljom. Da biste to učinili, potrebno je sazvati odbor dioničara, ako ih ima nekoliko, a zatim sastaviti zapisnik sjednice, na kojem će se predstaviti glavna stvar - razrješenje generalnog direktora i na osnovu čega. Povrijedivši zakon, osnivač snosi krivičnu i administrativnu odgovornost ako nezakonito smijeni direktora.

2. Pitanje #2:

Koja se kadrovska dokumenta izdaju prilikom razrješenja direktora?

odgovor:

Zaposlenik kadrovske službe izdaje nalog za razrešenje direktora na osnovu zapisnika sa skupštine, koji je upisan u radnu knjižicu, upisom o razrešenju, računovođa je takođe dužan da izda potvrde o uplati i za penzioni fond, za centar za zapošljavanje, potvrdu o njenom obrascu, sa naznakom iznosa isplata po godinama, za registraciju kao nezaposleno lice. Direktor, kao i ostali zaposleni, ima pravo na naknadu za negodišnji odmor, koja se obračunava po stopi od približno dva dana mjesečno. Zatim, ne zaboravite uzeti potpis rukovodioca u radnu knjižicu, koja se obavezno mora čuvati u preduzeću, a zaposleni je potpisuje pri otpuštanju.