Koja je razlika između istovremenosti i konkurentnosti. Posao na pola radnog vremena: kako ga pravilno urediti i izbjeći nepotrebnu papirologiju

Trebaće ti

• - dokumentacija zaposlenog;
• - dokumentacija preduzeća;
• - pečat organizacije;
• - radno zakonodavstvo;
• - narudžbenicu na obrascu T-1;
• - obrazac prijave za prijem u radni odnos;
• - osoblje;
• - standardni obrazac ugovora.

Uputstvo

Prilikom zapošljavanja eksternog radnik sa nepunim radnim vremenom potrebna je aplikacija. Mora biti napisana na obrascu koji je izradio službenik. Zaposlenik treba u sadržaju prijave izraziti svoj zahtjev za prijem na radno mjesto (navedeno je njegovo ime) u kombinaciji. Dokument mora sadržati potpis zaposlenog, datum. Prijavu potvrđuje direktor. Rešenje se sastoji od potpisa rukovodioca i datuma prijema rad.

Kao i kod glavnog radnika, ugovor o radu treba zaključiti sa zaposlenim na nepuno radno vrijeme. Njegovi uslovi moraju sadržavati položaj, platu, dodatke, bonuse u skladu sa normama radnog zakonodavstva koje regulišu prijem u rad sa skraćenim radnim vremenom, a sadrže i pravila za registraciju istih radnih odnosa. Tipično, plate radnik sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi 50% plate specijalista propisane u osoblje. Ali poslodavac ima pravo odrediti veću isplatu, to navedite u ugovoru. Najbolje bi bilo da platite rad radnik sa nepunim radnim vremenom prema stvarno odrađenim satima. Dokument ovjeriti pečatom firme, potpisom direktora i zaposlenika koji se prihvata.

Za izradu narudžbe potreban je dogovor sa partnerom na pola radnog vremena. Da biste to učinili, koristite unificirani oblik T-1. Dokument mora sadržavati naziv preduzeća, grad njegove lokacije, broj, datum prijema rad. Predmet naloga ukazuje na prihvatanje zaposlenog na poziciju, au sadržajnom dijelu upišite lične podatke specijaliste, naziv radnog mjesta, odjel, veličinu plate u skladu sa ugovorom zaključenim sa njim.

Nabavite ličnu kartu za zaposlenog. Navedite lične podatke zaposlenog i druge potrebne informacije (o obrazovne aktivnosti itd.). Ukoliko specijalista želi da u radnu knjižicu upiše rad sa nepunim radnim vremenom, izdajte mu potvrdu za memorandum, kopiju ili izvod iz naredbe za prijem na radno mjesto. Jedan od navedenih dokumenata bit će osnova da kadrovski službenik glavnog mjesta rada zaposlenika evidentira dodatno radno mjesto.

Izvori:

• Zapošljavamo partnera

Sada neki ljudi pokušavaju da rade ne na jednom poslu, već na nekoliko. A zašto ne, ako vam vrijeme i energija dozvoljavaju! Naravno, možete raditi i ne po ugovoru o radu, ali prema kodeksu takvi radnici su radnici na nepuno radno vrijeme i potrebno je zaključiti ugovor. Postoje interni i eksterni saradnici. Prvi su oni koji rade u jednoj organizaciji, dok eksterni imaju više poslodavaca.

Uputstvo

Prilikom prijave za posao eksterno na pola radnog vremena zatražiti od zaposlenog da dostavi pasoš, kao i diplomu (uvjerenje). Ako je njegovo glavno mjesto povezano sa štetnim, opasnim ili teškim uslovima rada, onda potvrdu tog poslodavca.

Nakon toga s njim zaključiti ugovor o radu, može biti hitno. Obavezno naznačite u dokumentu da zaposlenik ima glavnu, a nije zaposlen na puno radno vrijeme.

Ne zaboravite izdati naredbu (uputu) o zapošljavanju, u kojoj je naznačeno da je zaposlenik angažovan na nepuno radno vrijeme.

Na zahtjev zaposlenog vršiti upis u radnu knjižicu. Navedite serijski broj podatka, napišite da ga je angažovao vanjski honorarni radnik, navedite broj i datum naloga.

IN poslednjih godina sve više se suočavamo sa konceptima kao što su kombinacija i kombinacija. Razlika između ovih pojmova za većinu radnika je neprimjetna. Zapravo, koncepti se međusobno veoma razlikuju u pogledu dizajna i dizajna plata. Oni koji nameravaju da povećaju nivo prihoda trebalo bi da znaju razliku između kombinovanih poslova i poslova sa skraćenim radnim vremenom.

Definicija pojmova

Koncept "kombinovanog rada" odnosi se na one slučajeve kada je zaposlenik organizacije tokom radnog dana uključen u obavljanje radnih obaveza na više pozicija. Istovremeno, uspeva da radi i na svom glavnom mestu.

Koja je razlika između kombinacije i kombinacije? Posao sa nepunim radnim vremenom podrazumeva redovno obavljanje radnih obaveza na neprimarnom radnom mestu u slobodno vreme. Kompatibilnost može biti interna ili eksterna. Koncepti spoljašnje i unutrašnje kombinacije ne postoje.

Interno i eksterno partnerstvo

Uz interni rad sa nepunim radnim vremenom, zaposleni obavlja poslove na drugim radnim mjestima u istom preduzeću. Istovremeno se povećava radno vrijeme. Potraga za takvim slobodnim radnim mjestima može se odlagati na neodređeno vrijeme.

Kod eksternog rada sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik može dobiti posao u drugom preduzeću. Može raditi samo u slobodno vrijeme od glavnog posla. Nazivi dodatnih profesija po pravilu se veoma razlikuju od glavnih.

Osobine obavljanja poslova sa skraćenim radnim vremenom

Radnik sa nepunim radnim vremenom je dužan da u potpunosti obavlja i glavni i dopunski posao. Posla mogu biti dva ili više. Raspored rada partner ima svoje karakteristike. Radno vrijeme se uračunava u satnicu. Ako posao uključuje internu kombinaciju, zaposleniku u organizaciji može se dodijeliti dodatni broj osoblja. Plaćanje rada se vrši prema ugovoru.

Radno vrijeme radnika sa nepunim radnim vremenom ne bi trebalo da prelazi 50% norme glavnog radnog vremena. Odnosno, ako je za glavne zaposlenike predviđeno 40-satno opterećenje tjedno, onda za radnike sa skraćenim radnim vremenom ova brojka neće biti veća od 20.

Zaposleni u preduzećima koja obavljaju poslove sa nepunim radnim vremenom mogu biti upućivani na službena putovanja. Kod internog rada sa skraćenim radnim vremenom nema problema sa organizacijom radnog vremena. Ali sa vanjskim zaposlenim može se poslati na službeni put samo kada je slobodan od obavljanja osnovnih radnih obaveza. Ako nije moguće odgoditi službeni put, poslodavci zaključuju sporazum o postupku obavljanja posla.

Zakonodavni okvir

Glavni dokument koji reguliše obavljanje dodatnih poslova je Zakon o radu Ruske Federacije. Pitanja koja se odnose na poslove sa skraćenim radnim vremenom sadržana su u 60 (1), kao iu 282-288 članaka. Članovi 60 (2), 151 regulišu preklapanje. Zakon o radu Ruske Federacije, kako u kombinaciji, tako iu kombinaciji, zahtijeva registraciju pismeni pristanak menadžment i radnici. Ovo pravilo se odnosi na internu kombinaciju i kombinaciju bilo koje vrste. Procedure zapošljavanja su obavezno propisane internim dokumentima organizacije.

Proces registracije

Upis u osoblje organizacije vrši se po nalogu. Nalog potpisuje direktor, usaglašava se sa kadrovskom službom i neposrednim rukovodiocem novozaposlenog.

Koja je suštinska razlika u procesu registracije kombinacije i honorarnog? Razlika je u tome što se pri radu sa nepunim radnim vremenom sa novopečenim radnikom zaključuje poseban ugovor o radu. Ukazuje se na visinu plate, radno vrijeme, kao i činjenicu rada sa nepunim radnim vremenom. Na zahtjev novog zaposlenika, to možete učiniti u kadrovskoj službi na glavnom mjestu rada, o radu sa skraćenim radnim vremenom.

Ako je potrebno zaključiti ugovor o radu na nepuno radno vrijeme, onda to nije potrebno kod kombiniranja. Potrebno je samo dostaviti kadrovskoj službi saglasnost radnika za obavljanje dodatnih poslova pisanje. Sastavlja se koji se prilaže uz glavni ugovor o radu. U radnoj knjižici se ne prave napomene.

Plata

Doplata za kombinaciju regulirana je doplatom ugovor o radu. Ove informacije su također sadržane u redoslijedu kombinacije. Istovremeno, na osnovnu platu zaposlenog bez svih bonusa i dodataka dodaje se doplata za kombinovanje dodatnog radnog mjesta. Često se iznos isplate obračunava kao procenat osnovne plate. Ako su plaće po komadu, tada se iznos plaćanja obračunava u zavisnosti od obima proizvodnje. Zaposlenom sa nepunim radnim vremenom može se isplatiti bonus za dodatnu poziciju.

Zajedno to pretpostavlja novi zaposlenik ne razlikuje se od drugih. Plata se obračunava na osnovu stvarno odrađenih sati. Procedura plaćanja je slična onoj koja se odnosi na ključne zaposlenike. Mogu se dodijeliti bonusi i dodaci. Međutim, plata takvog radnika je obično manja jer manje radi. Ali ako je isplata zasnovana na obavljenom poslu, onda može biti više nego kod glavnih zaposlenih.

Radnici sa skraćenim radnim vremenom mogu biti uključeni u implementaciju. U radnom zakonodavstvu se spominje norma za prekovremeni rad: ne više od 4 sata u dvodnevnom periodu. Tokom godine ovo vrijeme ne može biti duže od 120 sati. Naknada se vrši na osnovu člana 152. Zakona o radu.

Odmor

Koja je razlika između kombinovanog i skraćenog radnog vremena u pitanju Kombinacija pretpostavlja da zaposleni obavlja dodatne radne obaveze bez prekida glavne aktivnosti. Stoga se iznos naknade za godišnji odmor obračunava na osnovu glavne i dodatne zarade. Odsustvo, i za glavnu i za dodatnu poziciju, mora biti isto.

Ako govorimo o radu sa skraćenim radnim vremenom, onda zaposleni ima jednaka prava sa glavnim zaposlenima. Ugovor o nepunim radnim vremenom uključuje obračun odbitaka za godišnji odmor na jednakoj osnovi sa svim zaposlenima. Na primjer, ključni zaposlenik ima pravo na 28 dana godišnjeg odmora. Radnik sa nepunim radnim vremenom takođe ima pravo na 28 kalendarskih dana. Ovo pravilo se odnosi i na materinstvo i na studijsko odsustvo. Odsustvo sa nepunim radnim vremenom treba da bude odobreno zaposlenom, čak i ako je njegov raspored izgrađen na štetu dodatnog rada. Na primjer, ako zaposleni odlazi na zakonski odmor na glavnom mjestu rada, a još nema pravo na dodatno odsustvo, poslodavac unaprijed otpušta radnika sa nepunim radnim vremenom. Često na glavnom mjestu rada, broj dani odmora više nego ekstra. Zatim se izdaje na dodatnom mjestu rada dodatnog odsustva na razliku ovih dana bez plate.

Oporezivanje

U slučaju kombinacije ili nepunog radnog vremena plaća se porez na dohodak opšti poredak i iz osnovne i dodatne plate. Međutim, iznos poreskog odbitka može se smanjiti ako zaposleni ima izdržavanu maloljetnu djecu. Ovu pogodnost možete iskoristiti na glavnom ili na dodatnom radnom mjestu. Porezi naplaćeni na plate prenose se:

• IN Penzioni fond;
• Fondu socijalnog osiguranja;
• U fond zdravstvenog osiguranja.

Prestanak radnog odnosa

Ugovor o radu sa nepunim radnim vremenom može se otkazati i na opštem osnovu i na kraju važenja, ako govorimo o ugovoru na određeno vrijeme. Odlukom rukovodioca ugovor se može jednostrano raskinuti. To se može dogoditi ako se država upiše novi zaposlenik koji će obavljati poslove sa nepunim radnim vremenom kao glavni. Međutim, radnik sa nepunim radnim vremenom mora biti obaviješten o ovoj odluci u pisanoj formi 14 kalendarskih dana prije očekivanog datuma prestanka ugovora o radu.

Ako se posao obavlja na osnovu ugovora o kombinovanju, raskid nastupa na opštoj osnovi i po pravilu nakon isteka roka njegovog važenja. Ovi poslovi su privremeni. Zaposleni u organizaciji ima pravo odbiti obavljanje dodatnih radnih obaveza i prije isteka ugovora. Poslodavac takođe može osloboditi zaposlenog od dodatnog rada. U tom slučaju, zaposlenik mora biti pismeno obaviješten o otkazu dodatne odgovornosti za 3 kalendarskih dana prije raskida ugovora.

Honorarni rad i kombinacija zanimanja

Vanredni honorarni radnici imaju pravo da rade u najmanje dva potpuno različita zanimanja. Takođe, honorarno i kombinovano radno mesto može biti za iste ili slične struke u smislu radnih obaveza. Ova pitanja nisu jasno precizirana u radnom zakonodavstvu, jer radnici sa nepunim radnim vremenom obavljaju poslove u dogovoru sa upravom. Radnik sa nepunim radnim vremenom je dužan da u potpunosti obavlja poslove, kako osnovne tako i dodatne. Važno je napomenuti da obično kombinacija unutar iste organizacije može biti u istoj kategorije poslova. U nekim slučajevima menadžeri dozvoljavaju kombinaciju na različitim pozicijama i profesijama.

Kombinovani i honorarni rad pedagoških radnika i rukovodilaca preduzeća

Rusko radno zakonodavstvo ne pominje nametanje jasnih ograničenja na kombinovani rad i rad sa skraćenim radnim vremenom za rukovodioce preduzeća i organizacija.

Na primjer, ako je organizacija mala, CEO može obavljati i poslove računovođe ili drugog stručnog osoblja. U ovom slučaju, kombinacija je formalizirana prema opšta pravila. Obračun zarade za obavljanje poslova na dodatnom radnom mjestu vršiće se na osnovu obavljenog posla. Količina vremena se ne uzima u obzir, jer se radne obaveze obavljaju u okviru normalnog radnog dana. Potrebno je dostaviti uzorke potpisa banci, kako rukovodiocu preduzeća tako i računovođi. Ako ove pozicije kombinuje jedna osoba, onda je potreban samo jedan uzorak.

nastavnici obrazovne institucije različitim nivoima takođe imaju pravo na kombinovanje pozicija. Kombinacija i kombinacija nastavno osoblje može se izdati u jednoj i u više organizacija istovremeno. Rad se može obavljati samo pod uslovima utvrđenim radnim zakonodavstvom. Nastavnik prema Zakonu o radu može raditi najmanje 16 sati sedmično. Ako se kombinacija dogodi tokom perioda godišnjeg odmora, rad se plaća prema uobičajenoj šemi.

Ko ne može raditi skraćeno radno vrijeme

Ne mogu sve kategorije radnika sa nepunim radnim vremenom obavljati poslove na dodatnim radnim mjestima. Prema ruskom radnom zakonodavstvu, poslovi sa skraćenim radnim vremenom ili kombinovani poslovi ne mogu se prihvatiti:

• maloljetnici;
• policija i tužioci;
• zaposleni u opštinskim, državnim i državnim organizacijama;
• zaposlenici obavještajne službe, FSO, savezne terenske komunikacije;
• menadžeri bez saglasnosti vlasnika preduzeća;
• sudije;
• advokati;
• lica koja su članovi Odbora direktora Centralne banke;
• osobe koje rade težak posao;
• lica koja rade u štetnim uslovima rada;
• lica uključena u poslove vezane za menadžment vozila.

U dogovoru sa menadžmentom, zaposleni mogu biti interni honorarni radnici, ali samo u istoj kategoriji ili djelatnosti organizacije. Takođe je važno uzeti u obzir činjenicu da zaposleni moraju imati potreban nivo kvalifikacija i vještina.

Šta je korisno za zaposlenog?

Dakle, ispitali smo šta je kombinacija i kombinacija. Razlika između ovih koncepata je značajna. Ali koja vrsta posla je korisnija za zaposlenog?

Proces prijave za kombinaciju je jednostavniji i brži nego kod kombinacije i ne zahtijeva prikupljanje glavne liste dokumenata i potvrda. Nedostaje uslovno jer poslodavac već zna kako zaposleni obavlja svoje dužnosti. Dodatni i glavni poslovi se obavljaju u roku od jednog radnog dana.

Istovremeno, uspostavljeno je niz ograničenja vezanih za radna mjesta i uslove rada. Može postojati i probni rok. Rad sa skraćenim radnim vremenom može se obavljati samo u slobodno vrijeme.

Na osnovu navedenog možemo zaključiti da je kombinacija isplativija. Ali tako se može činiti samo na prvi pogled. U kombinaciji, zaposleni gotovo u potpunosti obavlja druge poslove. Drugim riječima, radi za dvoje. Istovremeno, visina doplate po pravilu ne prelazi 50% službene plate. U stvari, zaposleni ne prima više od polovine novca na koji zaista ima pravo. Glavna prednost rada sa nepunim radnim vremenom je to što zaposleni ne prima više od 50% plate, ali sa svim bonusima i dodacima. Međutim, njegov rad nije toliko intenzivan. U vezi, pod uvjetom i socijalne garancije. Još jedna pogodnost je plata. bolovanje. U slučaju kombinovanja, zaposleni prima platu za oba mjesta rada.

Šta je od koristi za poslodavce?

Očigledno, za same poslodavce je isplativije dogovoriti posao sa nepunim radnim vremenom. Plata jednog zaposlenog biće manja nego za dva zaposlena. Također, kombinacija je korisna, jer je poslodavac već upoznat sa zaposlenikom i ima utvrđeno mišljenje o njemu i njegovim radnim kvalitetima, profesionalnim vještinama. Šef će sigurno povjeriti honorarnom radniku takav posao, s kojim će se moći nositi.

Zaposlenje na pola radnog vremena je takođe korisno, posebno za preduzeća koja su pred bankrotom. Isplativije je zaposliti honorarne radnike nego isplaćivati ​​plate ključnim zaposlenima u periodima kada nema posla. Ključne zaposlene teško je prebaciti na skraćeni raspored rada. Istovremeno, poslodavac plaća znatno manje poreza za honorarne radnike, što znači da su mu dodatni troškovi smanjeni.

Trenutno sve češće čujemo pojmove kao što su kombinacija i kombinacija. Razlika između njih je prilično velika, ali postoje sličnosti. Kombinovanje i honorarni poslovi su načini da zaradite dodatni novac. Rad na kombinovanom ili skraćenom radnom vremenu ni u kom slučaju se ne smije obavljati na štetu zdravlja zaposlenog ili njegovog glavnog radnog mjesta.

Zaposlenik sastavlja ugovor kojim potvrđuje da obavlja svoje funkcije kao radnik sa nepunim radnim vremenom i za to prima ugovorenu plaću. U ovom obliku radna aktivnost Mnogo suptilnosti sa kojima se treba pozabaviti.

opće informacije

Ugovor o radu na pola radnog vremena može biti hitno ili potpisano na određeni period. Učesnici.

By aktuelno zakonodavstvo osoba može potpisati ugovore sa neograničenim brojem poslodavaca (član 282 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kompanija, shodno tome, ne može u ugovor uključiti klauzulu kojom se zaposleniku zabranjuje rad u drugim firmama. Ovaj dokument će biti pravno nevažeći.

Zaposleni nije u obavezi da o svom honorarnom poslu van preduzeća obaveštava glavnog poslodavca kod koga radi. Izuzetak su rukovodioci kompanija, sportisti i treneri.

Direktor jedne kompanije može raditi u drugom samo uz odobrenje vlasnika preduzeća ili njegovog ovlašćenog organa ( Art. 276 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako sportista i trenera su raspoređeni paralelno sa sličnim položajem, oni mora dobiti odgovarajuće odobrenje glavnog posla (Art. 348 Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju se sastavlja dodatni sporazum.

Ako zaposleni raskine ugovor na ključnom mjestu rada, tada dodatni dogovor o kombinaciji ne gubi pravnu snagu. Svoje aktivnosti može nastaviti sa skraćenim radnim vremenom.

Još jedna karakteristika rada sa nepunim radnim vremenom: prema zakonu, za lica koja rade na ovaj način Ne važe sve garancije i nagrade.

Za one koji rade na krajnjem sjeveru, i one koji kombinuju posao sa studiranjem, mogu se obezbijediti samo na mjestu njihove glavne radne djelatnosti.

Na primjer, ne možete uzeti plaćeno odsustvo da biste studirali na honorarnom poslu. Ostale kategorije zaposlenih imaju pravo na sve beneficije koje su definisane Zakonom o radu.

Uzorak ugovora za nepuno radno vrijeme.

Uslovi

Postoje određeni uslovi za prijavu na takav posao. Na ovaj način mogu raditi samo osobe koje su navršile 18 godina i koje su već u radnom odnosu kod jednog poslodavca. Obavljanje rada sa skraćenim radnim vremenom treba da se obavlja u vrijeme koje nije u suprotnosti sa glavnom djelatnošću.

Nemaju svi pravo da rade skraćeno radno vrijeme. Neki članci savezni zakon utvrđena je zabrana obavljanja dodatnih aktivnosti za određene kategorije građana. Radi se o zaposlenima u organima unutrašnjih poslova (izuzetak su kreativne, nastavne aktivnosti koje nemaju sukob interesa).

Osobe koje jesu u alternativnoj službi, ne može ga kombinirati s drugim aktivnostima ( N113-FZ). I prema FZ N 63 pravnik takođe ne može stupiti u radne odnose kao radnik sa nepunim radnim vremenom (osim za kreativne i nastavne aktivnosti).

Zaposleni ne mogu kombinovati posao opasne industrije, ako dodatna aktivnost imat će slične štetne uslove.

Radno vrijeme sa nepunim radnim vremenom propisano je ugovorom o radu.

Registracija

Prva faza prijave za posao sa nepunim radnim vremenom je zaključivanje ugovora između poslodavca i budućeg radnika.

Podnosilac zahtjeva mora dostaviti sljedeće dokumente:

• pasoš (kopija);
• uvjerenje o osiguranju Državne granične službe;
• diploma o obrazovanju ili ovjerena kopija (ako je potrebno);
• zdravstveno uvjerenje (na zahtjev).

Ugovor mora sadržavati sljedeće stavke:

• prava i obaveze ugovornih strana;
• rok važenja i postupak raskida dokumenta;
• raspored rada i odmora zaposlenog;
• plata.

Zatim poslodavac izdaje nalog za zapošljavanje ( obrazac broj T-1), sa kojim se lice mora upoznati u roku od 3 stvarna radna dana. Za radnika sa nepunim radnim vremenom izdaje se lična karta ( obrazac T-2).

Na zahtjev zaposlenog može se izvršiti upis u radnu knjižicu.

Dokumenti (izjava)

Da bi se prijavio za posao sa skraćenim radnim vremenom, zaposlenik može napisati molbu. Ali nije potrebno stanje prilikom apliciranja za komercijalno preduzeće.

Dokument kojim se uređuje odnos između zaposlenog i poslodavca je ugovor.

Ne postoji jasan obrazac za pisanje prijave. Ako je potrebno, kompanije razvijaju vlastite šablone.

Po zakonu, lica koja su zaposlena u državnim strukturama dužna su da napišu molbu za prijem u radni odnos.

Prijava se sastavlja prema određenom utvrđenom principu i može sadržavati sljedeće podatke:

• inicijali i adresa prebivališta budućeg radnika;
• Naziv kompanije;
• inicijali direktora kompanije;
• indikacija buduće pozicije;
• spisak dostavljenih dokumenata;
• uslovi zapošljavanja;
• datum stupanja na posao;
• ostale informacije po potrebi.

Plata

Kako se plaća skraćeno radno vrijeme? Plaćanja za rad za osobu koja radi sa nepunim radnim vremenom obračunavaju se na opštoj osnovi, uzimajući u obzir sve koeficijente, bonuse i dodatke. Ovo regulisano članom 285 Zakona o radu Ruske Federacije.

U osnovi, rad se plaća na osnovu vremena koje je zaposlenik radio. Konačna plata radnika sa nepunim radnim vremenom, čak i ako se uzmu u obzir svi dodaci, biće niža od plate zaposlenih sa punim radnim vremenom.

Nema ograničenja u satima koje osoba može raditi nepuno radno vrijeme u slobodno vrijeme od svoje glavne djelatnosti. Ali za osobe u državnoj službi ovo vrijeme je ograničeno na 4 sata dnevno.

Zakon o radu predviđa druge plate osim odrađenih sati. Osoba može primiti platu za količinu obavljenog posla nakon činjenice.

Vanjski i unutrašnji

Osoba zaposlena u više preduzeća, od kojih je jedno ključno mjesto rada, a u drugim je honorarni posao - radi se o vanjskom honorarnom poslu. Ako kombinuje svoj posao sa jednim glavnim poslodavcem za različite pozicije Ovo je interno partnerstvo.

Ugovori koje sklapa poslodavac i zaposlenik za ključnu poziciju i interna kombinacija nemaju nikakav pravni odnos jedni s drugima. Svaki od njih predviđa svoj sistem obračunavanja isplata, odmora, broja radnih sati itd.

Za komercijalne strukture ne postoji regulacija rada sa skraćenim radnim vremenom. Moraju se rukovoditi članom Zakona o radu.

Odmor

Kod službenog zaposlenja, radnik sa nepunim radnim vremenom ima iste preferencije kao i ostali radnici. Glavno pravilo je da se odmor na više poslova mora vremenski poklopiti. Ovo je posao radnika.

Član 286. Zakona o radu reguliše pitanja davanja odmora. Poslodavac je dužan da ga obezbijedi svake godine i isplati. Ako radnik sa nepunim radnim vremenom radi u preduzeću kraće od 6 mjeseci propisanih za godišnji odmor, to mu se obezbjeđuje unaprijed.

Zakon o radu navodi da trajanje godišnjih odmora na svim poslovima treba da bude isto. Ako je na jednom mjestu rada odmor kraći, onda poslodavac može obezbijediti zaposlenom dodatni dani odmor bez plaćanja.

I pored manjeg broja radnih sati u odnosu na glavne zaposlene, osoba sa nepunim radnim vremenom ima pravo na isti broj dana kao i ostali.

Ako dužno odsustvo ne koristi se nekoliko godina, ovo je zakonski prekršaj i može rezultirati kaznom i za poslodavca i za zaposlenog.

Minimalni godišnji odmor do danas je 28 dana. Procedura za njegovo obezbjeđivanje je ista kao i za glavne zaposlene.

Postoje slučajevi kada se zaposleniku može obezbijediti dodatni odmor (uređeno propisima):

• kao ohrabrenje;
• naknada za neredovni raspored;
• pod rizičnim i štetnim uslovima rada;
• za iskustvo.

Otpuštanje

Zaposleniku koji radi na nepuno radno vrijeme moguće je otpustiti po osnovu predviđenom u članu 77. Zakona o radu.

Razlozi za otpuštanje mogu uključivati:

Pratilac ne može biti otpušten ako je bio na odmoru, na bolovanju, na porodiljskom odsustvu.

Ako je datum rješenja o otkazu raniji od trenutka kada osoba napusti bolovanje ili godišnji odmor, tada dokument nema pravnu snagu.

Poslodavac mora obavijestiti zaposlenog 2 sedmice prije njegovog otpuštanja o svojim namjerama. Ako osoba odustane vlastitu volju, dužan je da odradi propisane 2 sedmice. Ponekad to nije potrebno ako je pitanje dogovoreno sa poslodavcem.

porezi

Porez na dohodak se odbija od plate zaposlenog, bez obzira na njen iznos, isto kao i od plate zaposlenog. Na opštoj osnovi, sredstva se odbijaju u penzioni fond i isplate osiguranja.

Socijalne doprinose plaća poslodavac na mjestu glavnog rada. U mjestu prijema prihoda od vanjskog rada sa nepunim radnim vremenom, to čini poreski organ na kraju kalendarske godine nakon podnošenja poreske prijave.

Prednosti i nedostaci

Beneficije koje prima zaposleni sa nepunim radnim vremenom:

Ova vrsta aktivnosti također ima svoje "zamke":

• teško je kombinovati rasporede odmora, ponekad morate žrtvovati dio godišnjeg odmora za neki od poslova;
• privremeni "preklopi";
• ograničeno slobodno vrijeme zbog stalnog opterećenja.

Onaj koji planira da uradi dodatni posao, mora odvagnuti prednosti i nedostatke, proučiti pravni okvir da vas sačuvam od nevolja u budućnosti.

Dodatni rad nije samo novčani prihod, već i prilika da steknete neprocjenjivo iskustvo i ostvarite svoj potencijal.

Pod poslovima sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva se obavljanje redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog u slobodno vrijeme od glavnog posla. Istovremeno se zaključuje poseban ugovor o radu u kojem se mora naznačiti da je zaposlenik primljen kao radnik sa nepunim radnim vremenom. Zaposleni može imati proizvoljno veliki broj takvih ugovora, Zakon o radu Ruske Federacije ne ograničava broj poslova za radnike sa nepunim radnim vremenom (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ograničenja vezana za rad sa skraćenim radnim vremenom

Zaposleni određenih kategorija ne mogu biti angažovani na pola radnog vremena. Na primjer, maloljetnici ne mogu raditi na pola radnog vremena. Osim toga, ako je priroda glavnog posla i rada sa skraćenim radnim vremenom ista, tada je u nekim slučajevima zabranjen i rad sa skraćenim radnim vremenom. Dakle, zaposleni ne može raditi skraćeno radno vrijeme:

• na radu sa štetnim ili opasnim uslovima rada, ako svoj glavni posao obavlja u istim uslovima (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije);
• vozač, ako se njegov glavni posao odnosi i na upravljanje vozilima (član 329. Zakona o radu Ruske Federacije).

Istovremeno, zakonodavstvo može predvideti i druga ograničenja u pogledu rada sa nepunim radnim vremenom. Na primjer, zaposleni u privatnim sigurnosnim organizacijama ne mogu raditi u javnoj službi (član 12. Zakona Ruske Federacije od 11. marta 1992. N 2487-1). I za pedagoške i medicinski radnici utvrđuje se maksimalno trajanje rada sa nepunim radnim vremenom za mjesec dana (klauzula 1 Uredbe Ministarstva rada Ruske Federacije od 30. juna 2003. N 41).

Prijava radnika sa nepunim radnim vremenom

Za zapošljavanje budući radnik sa nepunim radnim vremenom mora poslodavcu dostaviti pasoš (ili drugi identifikacioni dokument), kao i uvjerenje o penzionom osiguranju. Ne morate tražiti radnu knjižicu. Mora ga čuvati njegov „glavni“ poslodavac, a ovaj, na zahtjev zaposlenog, može u njega unijeti podatke o nepunim radnim vremenom.

Ako se radnik sa nepunim radnim vremenom prijavljuje za poziciju koja zahtijeva posebna znanja, tada će također morati dostaviti dokument o obrazovanju ili kvalifikacijama (član 283. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, ovisno o specifičnostima posla, možda će vam trebati:

• potvrdu sa glavnog mjesta rada zaposlenog da tamo ne radi u štetnim opasnim uslovima rad / nerad kao vozač;
• dokument koji potvrđuje položen medicinski pregled;
• uvjerenje o nekažnjavanju itd.

Ugovor o radu sa partnerom

Ugovor o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom mora biti zaključen u opšte utvrđenom roku. Drugim riječima, najkasnije u roku od 3 radna dana od dana kada je počeo da ispunjava svoje radne obaveze (

Kako pravilno prijaviti zaposlenog sa nepunim radnim vremenom kako bi se ispunili svi zahtjevi utvrđeni Zakonom o radu? Rad sa skraćenim radnim vremenom je moguć samo ako postoji glavni posao ili nije važan? Da li je moguće prijaviti se za posao sa punim radnim vremenom? Odgovorićemo na ova i druga pitanja.

Nepuno radno vrijeme: Zakon o radu Ruske Federacije

Rad sa skraćenim radnim vremenom Zakonom o radu Ruske Federacije definiše se kao obavljanje određenih dužnosti (radova) u periodu slobodnom od obavljanja glavnog službene dužnosti sa odvojenim ugovor o radu. Ova definicija kombinacije je data članom 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Regulirane su i nijanse rada honorarnih radnika Zakon o radu, njima je posvećeno posebno poglavlje 44. Ono reguliše sledeća pitanja:

• Objašnjava pojam „nepunog radnog vremena“ i propisuje određene nijanse (član 282.).
• Označava koje dokumente radnik sa nepunim radnim vremenom mora priložiti prilikom konkurisanja za posao (član 283).
• Uređuje normu radnog vremena za lica koja rade na nepuno radno vrijeme (član 284.).
• Objašnjava nijanse u odobravanju odmora i nagrađivanja radnika sa nepunim radnim vremenom, kao i garancije na koje imaju pravo (čl. 285-287).
• Utvrđuje dodatni osnov za prestanak radnog odnosa sa radnikom sa nepunim radnim vremenom (član 288).

Odvojeno, članom 66. navedenog kodeksa zakona reguliše se način na koji se u radnu knjižicu upisuje posao sa nepunim radnim vremenom.

Zapošljavanje posla sa skraćenim radnim vremenom: postupak korak po korak

Zakonodavac to ne čini individualna pravila kako se prijaviti za posao sa nepunim radnim vremenom, pa je procedura zapošljavanja takvih radnika praktično ista kao i kod glavnih radnika, sa izuzetkom nekih nijansi.

Registracija zaposlenog sa nepunim radnim vremenom je kako slijedi:

• Pisanje molbe za posao (mora naznačiti da će to biti posao sa skraćenim radnim vremenom).
• Pružanje paketa poslodavcu potrebna dokumenta, sa izuzetkom radna knjižica.
• Upoznavanje radnika sa svim lokalnim dokumentima poslodavca.
• Sastavljanje ugovora o radu i naloga za prijem u radni odnos.
• Registracija ličnog dosijea ili T-2 kartice (čak i ako je honorarni radnik interni).

Istovremeno, mora se imati na umu da je prijem zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom zabranjen:

• ako je maloljetan,
• ako su i glavni i kombinovani položaj "štetni",
• ako uposlenik na glavnom mjestu rada zauzima radno mjesto na kojem je nemoguće dobiti posao sa nepunim radnim vremenom (državni službenici, sudije, advokati i dr.)

Posao na pola radnog vremena: kako pravilno sastaviti sve dokumente

Prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom, zaposleni je dužan da dostavi sledeću dokumentaciju:

• pasoš,
• isprava o stručnoj spremi, po potrebi posebna znanja,
• potvrdu o prirodi glavnog posla, ako rad sa nepunim radnim vremenom podrazumijeva prisustvo štetnih i opasnih faktora.

Takva lista dokumenata sadrži član 283. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali istovremeno, poslodavac mora uzeti u obzir da će, ovisno o specifičnostima posla, od zaposlenika morati tražiti i druge dokumente. Na primjer, ljekarsko uvjerenje za obavljanje određenog broja poslova navedenih u zakonu, uvjerenje o nekažnjavanju prilikom konkurisanja za posao u određenim ustanovama itd.

Ugovor o radu sa radnikom sa nepunim radnim vremenom sastavlja se u uobičajenom obliku, u skladu sa svim uslovima navedenim u članu 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali u isto vrijeme, treba sadržavati naznaku da se radi o nepunim radnim vremenom (ukazujući na vrstu posla sa skraćenim radnim vremenom - interni / eksterni).

U nalogu za prijem mora se odraziti i činjenica zaposlenja sa nepunim radnim vremenom.

Zaposlenje na pola radnog vremena: popunjavanje radne knjižice

Prijem na nepuno radno vrijeme podrazumijeva da zaposlenik ne obezbjeđuje radnu knjižicu, jer je vodi glavni poslodavac. Dakle, samo glavni poslodavac vrši upis o radu sa nepunim radnim vremenom u radnu knjižicu i to samo na zahtjev zaposlenog.

Rad sa skraćenim radnim vremenom bez glavnog posla

Da li je moguće imati honorarni posao bez glavnog posla?

Sam koncept pojma „posao sa nepunim radnim vremenom“ pretpostavlja da je osoba zaposlena i na glavnom radnom mjestu, ali se u praksi često dešava da zaposleni napusti glavni posao, ali to ne prijavi na radno mjesto. posao. U ovom slučaju nema nikakvih posljedica za poslodavca, jer radno zakonodavstvo ne obavezuje zaposlenog da prijavi činjenicu takvog otkaza, a poslodavca da provjeri posao sa nepunim radnim vremenom.

Jedina stvar na koju morate obratiti pažnju je naznaka da će posao biti honorarni u prijavi za prijem.

Zaposlenje na puno radno vrijeme

Kako prijaviti honorarnog radnika za cijelu kadrovsku jedinicu, da li je moguće bez kršenja zakona?

Zakon (član 284. Zakona o radu Ruske Federacije) navodi da radnik sa nepunim radnim vremenom u obračunskom periodu ne može raditi više od polovine radnog vremena (4 sata dnevno). U praksi to znači da se može izdati za najviše polovinu stope.

Izuzetak može biti slučaj kada je lice u matičnom mjestu obustavilo rad zbog neisplate zarade ili je suspendovano za medicinske indikacije. U ovom slučaju, radnik sa skraćenim radnim vremenom može biti prebačen na cijelu stopu, ali moraju biti ispunjeni sljedeći uslovi:

• Utvrđene medicinske kontraindikacije za glavni posao nisu prepreka za obavljanje honorarnih obaveza.
• Premještaj može biti samo za vrijeme suspenzije (suspenzije) sa glavnog posla, čim se završi (čak i otpuštanjem), zaposlenik mora biti vraćen na prethodni standard radnog vremena, ili prebačen u kategoriju glavnih radnika .

Pravila o radu sa skraćenim radnim vremenom, papirologiji i radnoj knjižici uređena su Zakonom o radu Ruske Federacije. Kodeks kaže: glavni znak da je zaposlenik radnik sa nepunim radnim vremenom je nepostojanje radne knjižice, jer zakon ne obavezuje građanina da pruži dokaz da je zaposlen na svom glavnom mjestu rada (izuzev odlazak na godišnji odmor, koji se daje istovremeno sa odsustvom za glavni posao - član 286. Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, prijava na nepuno radno vrijeme nije moguća u punom radnom vremenu, jer zakonodavac ograničava vrijeme koje zaposleni sa nepunim radnim vremenom mogu raditi. Zakon o radu Ruske Federacije također utvrđuje slučajeve kada je nemoguće zaposliti zaposlenika sa nepunim radnim vremenom.