Davanje odsustva u slučaju otkaza zbog viška zaposlenih. Obračun odsustva pri otkazu zbog viška zaposlenih

Uz smanjenje, može zadržati računovodstvo preduzeća u kojem je specijalista radio gotovina za odmor. Ovaj događaj se održava ako je godišnji odmor zaposleniku odobren unaprijed, odnosno prije roka predviđenog ugovorom o radu. Međutim, tamo cela linija situacije u kojima poslodavac nema pravo da naplati novac od podređenog.

Pravila i propisi preduzetničku aktivnost neke organizacije dozvoljavaju zaposlenima da unaprijed dogovore odsustvo, a specijalista takve mjere može preduzeti svjesno ili na zahtjev svojih pretpostavljenih. Izuzetak su samo predstavnici onih službi koje imaju strateški važnu ulogu u preduzeću i ne mogu svoja službena ovlašćenja odlagati za kasnije. Zadržavanje sredstava od plate može se primijeniti u nekoliko slučajeva:

• smanjenje;
• ostaviti unaprijed;
• otpuštanje specijaliste;
• prelazak radnika u drugu kompaniju;
• dobrovoljno - prinudni odlazak.

Posljednja opcija se često može naći u onim poduzećima čije su aktivnosti povezane sa sezonskim ili oštrim promjenama potražnje za proizvodom ili uslugom. Prethodno iskorišteni godišnji odmor mora se odbiti od prihoda zaposlenog. Po zakonu, poslodavac ima puno pravo da od zaposlenog povrati novčanu naknadu ako je unaprijed iskoristio vrijeme za odmor, nakon čega je odlučio da ide na otkaz. U tom slučaju stručnjak neće moći primiti punu platnu listu. Od ukupnog iznosa prihoda, prethodno korišteni period tokom kojeg pojedinac nije radilo.

Osnove Zakon o radu dati pravo svakom službeno uređenom zaposleniku pravo na odsustvo. Kalendarski odmori od radne obaveze može se podijeliti na dva perioda. Iz ovih osnova proizilazi mogućnost dobijanja odsustva unaprijed. Mnogi poslodavci koriste ovu metodu da motivišu i stimulišu zaposlene, jer ovakav pristup radnim odnosima povećava efikasnost zaposlenih.

Nakon što stupi na posao, specijalista može zatražiti godišnji odmor nakon šest mjeseci. Iskorišćeni period se mora razraditi, ali prilikom otpuštanja u budućnosti mogu nastati problemi u ovoj oblasti.

U slučaju otpuštanja radnika koji još nije imao vremena da iskoristi priliku da ode na zasluženi godišnji odmor, poslodavac je dužan uz obračun uplatiti i novac za godišnji odmor. Ovo pravilo regulisano relevantnim članovima Zakona o radu Ruska Federacija.

U ovoj oblasti od posebnog značaja su društveni praznici koji su obezbeđeni roditeljima i mogu trajati do sedam dana. Ovakvi rokovi se ne odnose na godišnje zakonske praznike, pa se moraju računati na potpuno drugačiji način. Međutim, zaposleni se može prijaviti za period socijalnog odmora svake radne godine.

Bilješka! Radnik organizacije mogu tražiti ili odbiti socijalno odsustvo i zahtijevati novčanu nadoknadu.

Iz ovoga proizilazi da se pri odbijanju sredstava za iskorišteni godišnji odmor ne mogu uzeti u obzir socijalni periodi, jer svaki specijalista ima pravo iskoristiti ovu priliku.

Prilikom izračunavanja kalendarskih dana odmora, računovođe treba da uzmu u obzir trenutne norme i pravila države, jer mogu nastati određene poteškoće kada se zaposlenik otpusti. Sve nekorišćeno dani odmora zaposleni ima pravo dokaza u sudnici, na primjer, kada traži novčanu naknadu za godišnji odmor unaprijed.

Praksa pokazuje da ne pribjegavaju svi poslodavci zadržavanju sredstava u postupku otpuštanja radnika. U stvari, uprava ima puno pravo da traži naknadu za činjenicu da je specijalista dobio odsustvo unaprijed, ali nije uspio razraditi ta sredstva prije otpuštanja. Međutim, nije sve tako jednostavno kao što se čini, državno zakonodavstvo reguliše niz situacija u kojima se zadržavanje ne može izvršiti.

Zaposleni može napisati odbijanje predložene opcije prelaska na drugo radno mjesto. U takvoj situaciji, specijalist odbija ponuditi konkretno medicinske indikacije, dakle, s pravom može odustati od postupka zadržavanja sredstava u trenutku otpuštanja.

Zadržavanje novca iz plata takođe se ne može izvršiti u slučaju smanjenja osoblja, likvidacije, reorganizacije preduzeća. U ova dva slučaja poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku u cijelosti, bez traženja naknade pri otkazu.

Kada se vlasnik organizacije promijeni od zaposlenih, niko nema pravo uskratiti sredstva. Isto pravo imaju i oni građani koji su pozvani u vojsku ili državna služba, su vraćeni na radno mjesto u sudskom postupku.

Naknada za iskorišteni godišnji odmor također se ne naplaćuje u sljedećim slučajevima:

• dokaz da je građanin nesposoban za rad iz određenih zdravstvenih razloga;
• smrt zaposlenog;
• odsustvo zaposlenog bez poznatog razloga;
• činjenica velikih vanrednih situacija koje utiču na obavljanje radnih obaveza;
• specijalista studira ili pohađa kurseve napredne obuke;
• period upisa penzijskih doprinosa;
• smanjenje broja zaposlenih u preduzeću.

Bilješka! Vjerovatnoća gore navedenih slučajeva je prilično mala, pa svaki zaposleni mora biti spreman platiti novčanu naknadu poslodavcu za iskorišteni godišnji odmor unaprijed.

Do otpuštanja najčešće dolazi iz sljedećih razloga:

• on vlastitu volju zaposlenik
• u slučaju dogovora između dve strane ugovor o radu;
• kada grub prekršaj discipline ugovor o radu strane.

Smanjenje broja zaposlenih možda nije najgora opcija za zaposlenog. Ali nakon što je dobio otkaz zbog prekršaja radna disciplina in radna knjižica pojedinac može dobiti negativnu evidenciju koja će uticati na reputaciju i budući razvoj profesionalna aktivnost. Svi gore navedeni razlozi za otkaz neće moći pojedinca da izbave od potrebe plaćanja novčane naknade za prethodno iskorišteni godišnji odmor.

Bilješka! Država Ruska Federacija reguliše posebna ograničenja koja se nameću poslodavcima u procesu zadržavanja sredstava u postupku smanjenja broja zaposlenih.

Novčana naknada iznosi samo dvadeset posto od ukupnog iznosa plate zaposlenika, tako da specijalisti ne trpe mnogo prilikom smanjenja broja zaposlenih. U slučaju preterivanja od dvadeset posto, poslodavac može povratiti novac samo u sljedećim slučajevima:

• zaposleni je primio platu koja premašuje dospjeli iznos zbog računovodstvene greške;
• zaposlenik je službeno proglašen krivim za grešku u proizvodnji ili je odgovoran za neispravne proizvode;
• zarade su isplaćene u većem iznosu zbog nezakonitih radnji stručnjaka preduzeća.

Odgovornost za bračnu ili proizvodnu grešku može se prihvatiti samo ako postoji direktan dokaz za to. Relevantni komiteti organizacije bave se istraživanjem slučajeva oštećenja imovine i proizvoda.

Svi ostali slučajevi se mogu razmatrati samo zajedno sa zaposlenim. Bez saglasnosti zaposlenog, uprava ne može donositi odluke o zadržavanju novca od zarade.

Vrijedi napomenuti da predstavnici pravosuđa uvijek stupaju u odbranu zaposlenog, budući da sredstva tokom radna aktivnost isplaćene su upravo na inicijativu uprave, tako da je vraćanje sredstava u ovom slučaju praktično nemoguće.

Povezani postovi:

Nisu pronađeni povezani unosi.

Postoji nekoliko opcija zašto zaposlenik traži odsustvo tokom perioda upozorenja o tehnološkom višku, a to mogu biti:

1. Planirani odmor.
2. Prijevremeni odmor.

Država predviđa različita pravila u vezi sa odsustvom, u zavisnosti od razloga.

Planirani odmor

Prema odobrenom rasporedu godišnjih odmora, iza njih bi trebalo da stoji red zaposlenih, u skladu sa članom 123. Zakona o radu. Dakle, ako zaposleni ode u periodu prije početka svog godišnjeg odmora, dogovorenog prema rasporedu, njegovo pravo mora biti u potpunosti ostvareno u skladu sa članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, šef je dužan da ili obezbijedi planirani odmor, a nakon toga da otpusti zaposlenog ili mu isplati novčanu naknadu i otpusti ga.

Ako je, ipak, zaposlenik odlučio osigurati svoj zasluženi odmor, onda se može izračunati istog dana. Međutim, prema zakonu, u radnoj knjižici mora postojati evidencija da je radniku uračunato na dan kada je napustio godišnji odmor. To mora biti potvrđeno pisanom izjavom od strane zaposlenog i uz dozvolu nadzornika.

Treba napomenuti da poslodavac ima pravo odbiti zaposleniku pružiti punopravni odmor uz daljnji otkaz ako zaposlenik podliježe otkazu prema članku „Za krivična djela“.

Odlazak zbog bolesti ili privremene nesposobnosti.

Mnogi poslodavci se pitaju: da li je moguće upozoriti zaposlenog na otkaz kada je na godišnjem odmoru? Prema članu 180, drugom dijelu Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici se upozoravaju na predstojeći otkaz zbog smanjenja osoblja od strane šefa uz potpis dva mjeseca prije masovnog otpuštanja.

Istovremeno, Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije smatra da se zaposleni može obavijestiti o otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih tokom odmora ili tokom perioda privremene nesposobnosti. Ali treba napomenuti da prisustvo takvog zaposlenika za primanje obavijesti o predstojećem smanjenju nije potrebno.

Kako upozoriti zaposlenog na otpuštanje ako je na godišnjem odmoru? Poslodavac mora poslati obavijest poštom. Ujedno, šef mora da se osigura i pošalje pismo sa dostavom uz potpis kako bi imao podatke o prijemu. Samo u tom slučaju zaposlenik će se smatrati obaviještenim o predstojećem otkazu.

Uslovi iz drugog dela člana 180. Zakona o radu smatraju se ispunjenim ako zaposleni:

• napisao izjavu da je upozoren na otkaz;
• stavi svoj potpis na kopiju obavještenja koja mu je data;
• potpisao poseban dokument, koji odražava činjenicu dostavljanja obavještenja zaposlenima.

Ako zaposleni odbije da ga primi prilikom lične dostave obavijesti o predstojećem otkazu, dokument mu se može pročitati. Ako zaposleni odbije da potpiše ili primi dokument sa obavještenjem, rukovodilac je dužan da sačini poseban akt.

Prema dijelu 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je otpuštanje zaposlenika na inicijativu šefa za vrijeme njegovog invaliditeta. Dakle, dan otpuštanja ne može pasti na bolovanje ili privremenu nesposobnost. Otkaz ugovora o radu mora se izvršiti nakon završetka godišnjeg odmora.

rano odsustvo

Odsustvo sa daljim otpuštanjem se priznaje zaposlenom u skladu sa odrađenim satima te godine.

Odnosno, ako je zaposlenik radio šest mjeseci, a godišnji odmor mu je 30 kalendarskih dana, onda po zakonu ima pravo na samo 15 dana godišnjeg odmora. Zaposleni nema pravo na prijevremeni odmor u punom trajanju.

Opet, ako šef odbije da odobri prijevremeni odmor uz daljnji otkaz, pravo zaposlenog na plaćeno odsustvo mora se ostvariti isplatom odgovarajućeg iznosa kao naknade.

Na osnovu toga, samo šef ima pravo da odluči da li će zaposleniku koji je dobio otkaz dati odsustvo ili mu isplatiti novčanu naknadu. Ove radnje su zakonite u skladu sa odlukom Ustavnog suda Ruske Federacije br. 29 od 05.02.2004. U skladu sa članom 127. Zakona o radu, rukovodilac je dužan da donese odluku o sprovođenju neplaćenog godišnjeg odmora.

Prema opštim pravilima, zaposleni nema pravo da zahteva plaćeno odsustvo od šefa za vreme obaveštenja o predstojećem otkazu. Izuzetak su slučajevi kada je takvo pravo sadržano u industrijskom sporazumu koji je organizacija usvojila u kolektivnom ugovoru.

Dakle, odluka o odobravanju odsustva u periodu upozorenja na predstojeći otkaz može biti precizirana u ugovoru o radu, na koji se treba pozvati. Zakon o radu Ruske Federacije ima jasne upute za svaki konkretan slučaj, glavna stvar je znati svoja prava i moći ih zaštititi.

Pruža zaposleniku više slobode djelovanja nego poslodavcu. Po zakonu, zaposleni ima pravo inicirati otkaz radnih odnosa u bilo kom trenutku, dok je kompanija ograničena nizom uslova, uključujući i godišnji odmor zaposlenog (saznaćete da li je dozvoljeno otpustiti zaposlenog za vreme godišnjeg odmora na njegov zahtev). Isto pravilo važi i za porodiljsko i roditeljsko odsustvo.

Tokom ovog perioda, možete zakonski otpustiti turista:

Ako, nakon razrješenja, stranke imaju potraživanja jedna prema drugoj, na primjer, utvrđivanje nedostataka nakon odlaska materijalno odgovornog lica, sporovi se rješavaju na sudu.

Video daje odgovor na pitanje u kom slučaju poslodavac ima pravo da otpusti radnika koji je na godišnjem odmoru:

Kako je otpuštanje tokom godišnjeg odmora?

Korak po korak algoritam akcija je sljedeći:

Referenca! U slučaju odlaska u penziju, regrutacija na služenje vojnog roka, prijem u obrazovne ustanove, preseljenje u inostranstvo, zaposleni ima pravo na isplatu odmah.

Osim toga, zaposlenik i rukovodilac se mogu sporazumjeti o otkazu ugovora o radu prije isteka dvije sedmice, a potom sve formalnosti moraju biti obavljene do dogovorenog datuma otkaza.

U drugim slučajevima uslovi za poslednji ispraćaj zavise od trajanja odmora zaposlenog:

Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni zadržava pravo da povuče prijavu bez posljedica u roku od dvije sedmice. Izuzetak je pismeni poziv na upražnjeno radno mjesto radnika jedne od povlaštenih kategorija, koji prema aktuelno zakonodavstvo poslodavac ne može odbiti zaposlenje.

Kako izvršiti upis u radnu knjižicu?

Do trenutka izdavanja radna knjižica zaposlenika, kadrovska služba mora u njega unijeti podatke o otkazu, koji sadrže detalje o nalogu za otpuštanje, razlog - na primjer: “na vlastiti zahtjev, u skladu sa stavom 3. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije " i datum prestanka radnog odnosa.

Kao što je gore navedeno, ovo je često posljednji dan godišnjeg odmora, osim ako trajanje godišnjeg odmora nije bilo dovoljno da pokrije dvonedeljni otkazni rok, ili kada je datum određen dogovorom stranaka.

Nijansa konačnog rastanka sa zaposlenikom na odmoru je da datum otpuštanja može biti posljednji dan odmora, ali izdavanje radne knjižice (u daljem tekstu: Zakon o radu) i drugih dokumenata na raspolaganju, zakon nalaže poslednjeg dana rada.

Kada se zahtjev za otkaz podnese prije odlaska na godišnji odmor, ovaj uslov se lako implementira posljednjeg dana boravka na radnom mjestu. Ali ako je zaposlenik već podnio zahtjev za obračun na godišnjem odmoru, radni dan je već izgubljen, a formalno nije u obavezi da se na vrijeme vrati s godišnjeg odmora i žuriti po dokumente.

Bilješka! Prema čl. 234 Zakona o radu Ruske Federacije, kršenje uslova za izdavanje radne dozvole može postati osnova za dodatna plaćanja zaposleniku za navodno izgubljene dane.

Kako prenijeti do napuštenog zaposlenika tržnog centra?

Ako je zaposlenik napisao ostavku prije odmora i nije se vratio na posao s njega, tada Uredba Vlade Ruske Federacije od 16. aprila 2003. br. 225 „O radnim knjižicama“ predviđa mogućnost prenošenja posla otpuštenom putem pošte, ali samo sa njegovom pismeni pristanak.

Preduzeće možete zaštititi od potraživanja otpuštenog radnika koji nije dobio radnu knjižicu tako što ćete mu poslati službenu obavijest o potrebi preuzimanja dokumenata s prijedlogom za prosljeđivanje. Nakon toga se odgovornost skida sa poslodavca. Knjiga se ili čuva u kadrovskoj službi do dolaska vlasnika ili se šalje na adresu koju je on naveo.

Nijanse u postupku redukcije

Smanjenje broja ili broja zaposlenih je otpuštanje na inicijativu poslodavca, što je izričito zabranjeno za vrijeme godišnjeg odmora zaposlenog. Izuzetak je potpuna likvidacija preduzeća, kada će poslednji dan njegovog postojanja biti poslednji radni dan za ceo tim, uključujući i one na godišnjem odmoru svih vrsta.

U drugim slučajevima, pravo na odmor, učenje ili drugo odsustvo ima prednost nad potrebama poslodavca pri otpuštanju osoblja.

Šta ako se pružanje dana odmora osobi poklopilo sa smanjenjem osoblja?

Često je u interesu zaposlenog da uz ostale isplate dobije i novčanu naknadu za odsustvo po otkazu, ali ako je u tom periodu istekao rok od dva mjeseca nakon obavještavanja, smanjenje radnog mjesta se odlaže do prvog radnog dana. .

U ovom trenutku, nalog za otpuštanje je spreman, zaposlenik odmah sve prima dospjela plaćanja i radna sveska.

Po obostranom dogovoru strane mogu izdati godišnji odmor sa naknadno otpuštanje , a zatim će se obračun vršiti posljednjeg stvarno odrađenog dana, a datum otpuštanja je posljednji dan godišnjeg odmora.

Odgovornost poslodavca

Utvrđuje odgovornost za kršenje radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radno pravo u vidu novčanih kazni.

Pažnja! Za pravna lica otpuštanje turista vlastitu inicijativu može rezultirati povratom do 50 hiljada rubalja.

Otpuštanje tokom perioda godišnjeg odmora gotovo je uvijek prerogativ zaposlenog. Poslodavac u tom periodu ne može pokrenuti takav proces, niti uskratiti zaposlenom pravo na isplatu.

Ovaj oblik rastanka sa osobljem nije uvijek pogodan za kompaniju, ali je najrazumnije u ovom slučaju riješiti sve pitanja proizvodnje u radnom stanju i da što korektnije formalizuje proces otpuštanja kako se ne bi stvorio osnov za tužbe od strane nadzornih organa i sudske sporove sa bivšim uposlenikom.

Ako pronađete grešku, označite dio teksta i kliknite Ctrl+Enter.

Legalni savjet:

1. Poslodavac odbija da ode prije smanjenja. Da li je legalno?

1.1. Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih nije osnov za odobravanje neplaniranog odsustva. Ako se godišnji odmor ne iskoristi, onda za vrijeme umanjenja plaćaju naknadu neiskorišćen odmor.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

2. Imaju li pravo da me pošalju na godišnji odmor prije sniženja?

2.1. Ako je zaposlenik kadrovska služba sastavljen je raspored odmora, a vi ste ispod lični potpis bili upoznati sa ovim rasporedom, onda da, možete biti poslani na redovno plaćeno odsustvo prema rasporedu godišnjih odmora. A ako ne postoji takav raspored, onda se mogu poslati na odmor na vaš pismeni zahtjev.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

3. Može li se odlazak odbiti prije otpuštanja?

3.1. Prilikom otpuštanja zaposlenom se isplaćuje novčana naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore.
Na pismeni zahtjev zaposlenika, mogu mu se odobriti neiskorišteni odmori uz naknadno otpuštanje (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

4. Mogu li prije godišnjeg odmora obavijestiti o sniženju 2 mjeseca unaprijed? Pojasni molim te.

4.1. Oni imaju pravo obavijestiti o smanjenju Proučite članove 178, 179, 180 i 261TKRF0

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

6. Žele da nam smanje, da li je godišnji odmor uračunat u period od dva mjeseca prije smanjenja.

6.1. Prema čl. 180. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan obavijestiti zaposlenog o predstojećem otkazu najmanje 2 mjeseca prije otkaza.
Zakon ne zabranjuje odlazak na godišnji odmor u navedenom roku. Na odmor možete ići prema rasporedu godišnjih odmora.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

7. Mogu li uzeti godišnji odmor prije otkaza?

7.1. Ako je po rasporedu onda možete.:sm_bs:

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

7.2. Da, možete otići na odmor prije otpuštanja. Obavezni ste da platite sve dospjele isplate u skladu sa radnim zakonodavstvom za smanjenje broja i osoblja, pored naknade za godišnji odmor. Hvala.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

8. Da li poslodavac ima pravo dati otkaz prije godišnjeg odmora.

8.1. U skladu sa čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije do dvije sedmice prije početka kalendarske godine na način propisan čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije za donošenje lokalnih propisa. Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog. Određenim kategorijama zaposlenih, u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, odobrava se godišnji plaćeni odmor u određeno vrijeme ili, na njihov zahtjev, u vrijeme koje im odgovara. Ovi zahtjevi za poslodavca su također obavezni.
Ako zaposleni koji je upozoren na predstojeći otkaz zbog smanjenja stanja ili broja zaposlenih ima pravo na još jedan plaćeni godišnji odmor prema rasporedu ili po zakonu u periodu upozorenja, poslodavac je dužan da mu ga obezbijedi, a zaposleni mora biti otpušten nakon završetka godišnjeg odmora. Istovremeno, ne vrše se odbici za neradne dane godišnjeg odmora pri otpuštanju zbog smanjenja broja ili osoblja zaposlenih.
Prema čl. 137 Zakona o radu Ruske Federacije nakon otpuštanja zaposlenika prije kraja radne godine za koju je već dobio godišnji plaćeni odmor, odbici za neradne dane godišnjeg odmora se ne vrše ako je zaposlenik otpušten po osnovu predviđenom u stav 2. dijela 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije, - smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualnom preduzetniku.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

9. Ja sam samohrana majka, ove godine sam pod smanjenjem osoblja, djeca su 4 i 9 godina. Poslodavac mi duguje 85 dana godišnjeg odmora, da li imam pravo da odbijem naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor i da insistiram da mi da godišnji odmor pre smanjenja.

9.1. Tatyana. Poslodavac ima pravo da vas otpusti nakon dva mjeseca od dana upozorenja. Odsustvo je obezbeđeno prema rasporedu. Ako se raspored godišnjih odmora ne poklapa sa periodom koji je prethodio otpuštanju, poslodavac ima pravo da vam ne omogući godišnji odmor.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

10. Napisali su obavještenje o smanjenju uz potpis 31. decembra, dva mjeseca prije smanjenja. Da li će se od 13. januara redovnog godišnjeg odmora uračunavati u dane rada prije smanjenja ili će biti godišnji odmor i plus dva mjeseca rada?

10.1. Ne, godišnji odmor je uključen u otkazni rok.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

11. Otpušten sam zbog smanjenja broja zaposlenih, uz otpremninu i izdavanje radne knjižice. Nakon postupka otpuštanja ispostavilo se da imam potraživanje prema firmi - dug za putovanje na godišnji odmor. Kako će moj dug biti odbijen? Od druge otpremnine? Da li je legalno?

11.1. Oni nemaju pravo ništa od vas odbiti.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

12. Treba vam savjet. Bila je na porodiljskom odsustvu 3 godine, nakon puštanja na slobodu je dobila otkaz zbog smanjenja stranaka, pošto je isplatila 5 plata. Za centar za zapošljavanje izdali su potvrdu o prosječnoj zaradi za posljednja 3 mjeseca. ALI su ga stavili na razmjenu samo uz minimalnu uplatu od 850 r, obrazlažući to time da nisam radila zadnja 3 mjeseca, ima samo 2 radna dana do otkaza tj. 6.11 mi je isteklo porodiljsko odsustvo , a 8.11 sam dobio otkaz. Da li je legalno.

12.1. Da, legalno je. Prilikom obračuna iznosa naknade za nezaposlene tromjesečna zarada za posljednje mjesto rad. Ukupno, prije otpuštanja, pojedinac je dužan da radi najmanje 26 sedmica. Ako je građanin radio nepuno radno vrijeme, onda prvo zaposlenici centra preračunavaju radno vrijeme. Ako je ukupan iznos manji od 1040 sati, dodjeljuje se specijalista minimalna veličina beneficije jednake 850 r.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

13. Ja sam učitelj, došlo je do problema. Moguće je smanjiti opterećenje sa 1,5 na jednu stopu. Nismo bili upozoreni prije praznika na ovo.
Radimo u Frunzenskom okrugu u Sankt Peterburgu. To mogu svi nastavnici okruga. Kažu da će primijetiti da se radi sa povećanim opterećenjem, a oslobođeni sati će biti stavljeni na upražnjeno radno mjesto. Koliko je ova situacija legitimna?

13.1. Irina!

Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 22. decembra 2014. br. 1601 odobrena je procedura za utvrđivanje nastavnog opterećenja nastavnog osoblja, predviđena ugovorom o radu.

Prema stavovima 1.5 i 1.6, smanjenje nastavnog opterećenja bez saglasnosti nastavnika moguće je samo:
1) sa smanjenjem sati za obrazovne programe;
2) sa smanjenjem broja časova (učenika).

Prema klauzuli 1.7, u drugim slučajevima, promjena zapremine tereta je moguća samo po dogovoru strana.

Prema tački 1.8, poslodavac je dužan da obavesti nastavno osoblje u pisanje najkasnije dva mjeseca prije sprovođenja predloženih izmjena, osim u slučajevima kada se promjena obima studijskog opterećenja vrši po dogovoru stranaka ugovora o radu.

Ako ste obaviješteni o smanjenju opterećenja kasnije od 2 mjeseca prije početka školske godine, tada prije isteka otkaznog roka morate biti plaćeni za rad po stopi koja je bila na snazi ​​prije promjene. Odnosno, na primjer, ako ste prošle godine imali opterećenje od 1,5 stope, a 27.08.2018. dobili ste obavijest o smanjenju opterećenja na 1 stopu, onda ste do 28.10.2018. rade kao za 1,5 stope (do isteka otkaznog roka).

Sretno!

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

Konsultacije o vašem pitanju

pozivi sa fiksnih i mobilnih telefona su besplatni u cijeloj Rusiji

14. Da li zaposlenik koji je dobio otkaz u toku radnog odnosa u istoj organizaciji ima prednost u odnosu na druge zaposlene izvana. Otpušten sam i otpušten, sada postoji mogućnost da radim tokom praznika, ali je direktor to odbio. Imam 42 godine sa preko 20 godina iskustva na ovoj poziciji. Djelatnost - medicina. (medicinska sestra)

14.1. U skladu sa članom 81. Zakona o radu Ruske Federacije, „Otpuštanje iz razloga predviđenih stavom 2. ili 3. prvog dijela ovog člana dozvoljeno je ako je nemoguće premjestiti zaposlenika uz njegovu pismenu saglasnost na drugi raspoloživi posao. poslodavcu (kao upražnjeno mjesto ili poslove koji odgovaraju kvalifikacijama zaposlenog, kao i upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeno radno mjesto) koje zaposleni može obavljati s obzirom na svoje zdravstveno stanje. Istovremeno, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju navedene uslove koje ima u datoj oblasti. Poslodavac je dužan ponuditi slobodna radna mjesta na drugim mjestima, ako je to predviđeno kolektivnim ugovorom, ugovorima, ugovorom o radu.
Dakle, ako se zaposleni može premjestiti na drugo radno mjesto u tom preduzeću. Onda se to mora uraditi.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

15. Hteo sam da razjasnim da li mogu da uzmem godišnji odmor i neiskorišćeni put (na krajnjem severu) pre otpuštanja?

15.1. Odmor je osiguran prema rasporedu godišnjih odmora. Put se plaća jednom u dvije godine. Ako sada imate godišnji odmor i put prema rasporedu, onda ga možete uzeti.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

16. 17.11.17. Obaviještena sam o smanjenju. Od 27.11.17. biću na sledećem odmoru. Pitanje: da li se naredni godišnji odmor uračunava u period od dva mjeseca prije smanjenja.

16.2. Sljedeći godišnji odmor u roku od dva mjeseca prije sniženja je uključen ako ste potpisali obavještenje o sniženju.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

17. Na roditeljskom sam odsustvu do tri godine. Radio u kontakt centru, firmi za prodaju opreme. Prošle godine je zatvoren kc, svi su otpušteni na smanjenje, rečeno mi je da će sami dobiti otkaz. Pitanje je kada i kako prestati? Takođe, prije uredbe je uzet godišnji odmor unaprijed, da li ću morati da vratim novac za njega?

17.1. Dok ste na roditeljskom odsustvu, od vas se traži da zadržite svoje mjesto i položaj. Nema "na svoju ruku". Ako insistiraju, snimite razgovore i podnesite prijavu tužilaštvu i inspekciji rada.
Sve najbolje tebi i sretno sa tvojim problemom. Hvala vam što ste odabrali našu stranicu.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

17.2. ☼ Poštovani, ni jedan zaposleni nije dužan da ode svojom voljom, čak i ako vas poslodavac za to pita, ne možete napisati izjavu

Želim ti puno sreće i sve najbolje!

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

18. Prije godišnjeg odmora obaviješten sam o otkazu zbog viška zaposlenih, navodno ću po izlasku sa godišnjeg odmora potpisati obavijest. Nakon godišnjeg odmora nude ostavku sporazumno stranaka uz nepovoljne uslove za mene, imam li pravo tražiti otkaz radi smanjenja?

18.1. Da, to je vaše pravo, niko vas ne može natjerati prije vremena.
Art. 180 Zakona o radu Ruske Federacije - Prilikom poduzimanja mjera za smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, poslodavac je dužan zaposleniku ponuditi drugo slobodno radno mjesto (slobodno mjesto) u skladu s trećim dijelom člana 81. ovog zakonika. .


Na predstojeći otkaz u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili broja zaposlenih u organizaciji, zaposleni se upozoravaju od strane poslodavca lično i uz potpis najmanje dva mjeseca prije otpuštanja.
(u ur. savezni zakon od 30.06.2006. N 90-FZ)
(pogledajte tekst u prethodnom izdanju)
Poslodavac, uz pismenu saglasnost zaposlenog, ima pravo da sa njim otkaže ugovor o radu pre isteka roka iz dela drugog ovog člana, isplativši mu dodatna kompenzacija u visini prosječne zarade zaposlenog, srazmjerno preostalom vremenu do isteka otkaznog roka.
Sretno.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

18.2. Ljubavi, dobar dan!

Ne možete tražiti, smanjenje je diskreciono pravo poslodavca, ali vas niko ne može natjerati da pristanete na nepovoljne uslove za vas. Ostaje samo da se pregovara.
Najbolje želje tebi!

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

19. U našoj organizaciji smanjenja osoblja, radi se do 31.10.17., koji razlog da nađem da ne odem na još jedan godišnji odmor prije smanjenja po rasporedu! Hvala.

19.1. Ovdje nema zakonskih osnova da se ne ide na godišnji odmor po rasporedu.Pošto je, u skladu sa članom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, raspored odmora obavezan i za poslodavca i za zaposlenog, jedina opcija je da pregovarajte sa poslodavcem da vas ne pošalje na godišnji odmor.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

20. Obračun prosječne mjesečne zarade prije smanjenja nije sasvim jasan. Ako odete na plaćeno odsustvo 2 mjeseca prije umanjenja, da li će se ta 2 mjeseca uračunati u obračun? (iznos naknade za godišnji odmor, koliko sam shvatio, nije uzet u obzir u obračunu).
Dakle, iznos naknade će biti smanjen? Hvala!

20.1. Sa ovim pitanjem trebate se obratiti računovođi, advokati se ne bave obračunom plaća i drugih beneficija

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

20.2. Iznos regresa se ne uzima u obzir u obračunu, pa će se ovaj period oduzeti od obračunskog perioda, kao i periodi bolovanja, ako ih ima.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

21. Razrješenje zbog smanjenja. Želim da uzmem godišnji odmor prema rasporedu prije sniženja, hoće li to uticati na daljnje isplate umanjenja?

21.1. otpremnina višak radnika se obračunava na osnovu prosječne mjesečne zarade za prethodnih 12 mjeseci otpuštanja. Regres je uključen u izračun prosjeka.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

21.2. Hoće li to utjecati na daljnje smanjenje plaćanja. Ne, ovo neće uticati na dalja plaćanja za smanjenje broja zaposlenih.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

21.3. Da li će se to odraziti ili ne zavisi od datuma otkaza i vremena godišnjeg odmora. Regres za godišnji odmor se ne uračunava u obračun prosječne zarade ako je period godišnjeg odmora uključen u obračunski period od 12 mjeseci koji prethode mjesecu otpuštanja. Da, i sam period godišnjeg odmora će biti isključen. Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. N 922 (sa izmjenama i dopunama od 15. oktobra 2014.) "O karakteristikama postupka za izračunavanje prosječne plate".

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

22. Prekidam dvije pozicije. Zaposleni na jednom od njih nije u potpunosti uzeo godišnji odmor koji je utvrđen prema rasporedu godišnjih odmora u jednom periodu. Mogu li natjerati zaposlenog da ode na godišnji odmor preostalih 16 dana prije otpuštanja?

22.1. Mogu li natjerati zaposlenog da ode na godišnji odmor preostalih 16 dana prije otpuštanja?
Ako mu je, prema rasporedu godišnjih odmora, vrijeme da ode na godišnji odmor, pošaljite ga na godišnji odmor po nalogu. Ako prema rasporedu nema odmora u ovom periodu, onda možete ponuditi da ga skinete. Ali ne možete to prisiliti. Ako se godišnji odmor ne iskoristi do trenutka otpuštanja, tada ćete pri obračunu sa zaposlenikom na dan otpuštanja morati platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

23. Ovakvo pitanje: nastavnik, koji je imao jednogodišnje neplaćeno odsustvo prije odlaska na jednogodišnji odmor, imao je opterećenje od 18 sati. Vrativši se godinu dana kasnije, šef ustanove mu nudi opterećenje od 9 sati, uz obrazloženje da je tokom ove godine došlo do smanjenja itd., itd. Kako nastavnik može obnoviti svoje prethodno opterećenje i da li je u ovom slučaju postupanje vođe zakonito?

23.1. 7. Za nastavno osoblje koje je na dužem odsustvu zadržava se radno mjesto (pozicija).
Za nastavnike koji su na dužem odsustvu zadržava se obim nastavnog opterećenja, pod uslovom da se u tom periodu ne smanji broj časova u nastavnom planu i programu, rasporedu studija, obrazovnim programima ili broj učenika, studijske grupe(casovi).
Za vrijeme dužeg odmora nije dozvoljeno prebacivanje nastavnika na drugo radno mjesto, kao ni otpuštanje na inicijativu poslodavca, osim likvidacije organizacije.

(Naredba Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 31. maja 2016. N 644 „O odobravanju postupka za pružanje nastavno osoblje organizacije koje implementiraju obrazovne aktivnosti, dugoročno odsustvo do jedne godine" (registrovano u Ministarstvu pravde Rusije 15. juna 2016. N 42532)

Da li vam je odgovor pomogao? Ne baš

24. Smanjenje je na poslu, ali tjeraju svakoga da piše po svojoj želji, otpuštaju 15 ljudi, uključujući i mene, traže da pišem, ali ni ne traže nego prijete. Jer još imam godišnji odmor, dali su mi da ga skinem, ali prije godišnjeg odmora moram na svaki mogući način da napišem izjavu, ne želim to da radim, pošto imam dijete i razvedena sam, ali kažu ako to ne uradim uskratiće mi crnu platu i dati samo mali dio. Hoću na bolovanje, kancelarija je sređena. kako biti?

24.1. Ili se složite s njihovim uslovima ili primite otpremnine na osnovu vaše prosječne zarade (službene plate). Postoji i treća opcija, barem od strane nadležnih (državna inspekcija rada u Ivanovskoj oblasti, tužilaštvo i sud), ali će biti teško dokazati da imate službene i nezvanične plate, potražite platne spiskove svojih plata, jedini način da dokažeš njegovo postojanje.

Dobar dan.

Postupak za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji (klauzula 2. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije) predviđa obavezno upozorenje zaposlenih o predstojećem otpuštanju lično i uz potvrdu najkasnije dva mjeseca prije otpuštanja (drugi dio, član 180. Zakona o radu Ruske Federacije).
Primanje obaveštenja o predstojećem smanjenju od strane zaposlenog ne lišava ga prava koja mu daje radno zakonodavstvo, uključujući pravo na godišnji plaćeni odmor, kako osnovni tako i dodatni, u skladu sa redosledom odobravanja. godišnji odmor(čl. 22, čl. 114, čl. 116, čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac nema pravo odbiti zaposlenom da ostvari takvo pravo.
Međutim, treba imati u vidu da se redosled odobravanja godišnjih odmora u organizaciji utvrđuje godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, a koji je obavezan i za zaposlenog i za poslodavca (član 123. Zakona o radu). Ruske Federacije). Pružanje odsustva zaposleniku na njegov zahtjev u vrijeme koje mu odgovara moguće je samo ako je to izričito predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.
Upućivanje upozorenja zaposlenom o predstojećem otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih u zakonu se ne odnosi na razloge po kojima zaposleni ima pravo zahtijevati da mu se odobri godišnji plaćeni odmor u vrijeme koje mu odgovara. Dakle, ako, u skladu sa rasporedom godišnjih odmora, početak godišnjeg odmora zaposlenog ne padne u rok u kojem ističe otkazni rok, poslodavac ima pravo odbiti zaposleniku da odobri ovaj godišnji odmor.
Međutim, zakon ne zabranjuje zaposleniku i poslodavcu da sporazumno odlože početak godišnjeg odmora zaposlenog, predviđenog rasporedom, sa davanjem istog zaposlenom u navedenom roku.
Šesti dio čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži direktnu zabranu otpuštanja zaposlenika na inicijativu poslodavca (osim u slučaju likvidacije organizacije ili prestanka aktivnosti individualni preduzetnik) dok ste na odmoru.
Dakle, u slučaju da kraj dvomjesečnog otkaznog roka za otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih ili popunjavanja osoblja padne na godišnji odmor, otpuštanje je moguće tek nakon isteka ovog roka. Slično stajalište dijele i predstavnici Rostruda (vidi, na primjer: I.I. Shklovets „Praksa primjene radnog zakonodavstva” // „Ekonomski i pravni bilten”, N 10, oktobar 2007.).
Po našem mišljenju, u slučajevima kada otkazni rok ističe za vrijeme godišnjeg odmora, zaposlenika treba otpustiti prvog dana rada nakon godišnjeg odmora. Na to ukazuje četvrti dio čl. 14. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem, ako posljednji dan roka (u ovom slučaju, rok za otkaz zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih) padne na ne- radnog dana, dan isteka roka je naredni radni dan nakon njega.
dan otpuštanja opšte pravilo je posljednji dan rada (treći dio člana 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, u datoj situaciji, dan otpuštanja biće dan kada se zaposlenik vrati na posao nakon završetka godišnjeg odmora.