Nova pravila za uspostavljanje režima rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlenog. Nova pravila za uspostavljanje režima rada sa nepunim radnim vremenom za zaposlenog, član 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Trenutna ekonomska situacija natjerala je mnoge organizacije da preispitaju način na koji rade. Jedan od načina za prevazilaženje poteškoća povezanih sa smanjenjem obima proizvodnje bio je prelazak na skraćeno radno vrijeme radno vrijeme. O tome ćemo razgovarati.

Odlučivanje o uslovima

Rad sa nepunim radnim vremenom je oblik zapošljavanja u kojem je trajanje radnog vremena zaposlenog kraće od zakonom utvrđenog. Po dogovoru između podnosioca prijave i poslodavca prilikom prijave za posao, a takođe i naknadno, može se odrediti skraćeni dan (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije). Zakon o radu Ruske Federacije ne daje definiciju pojma "rad sa nepunim radnim vremenom". Evo Konvencije međunarodne organizacije o radu (24.06.1994) br. 175 definiše ovaj pojam kao radni sati koji je kraći od normalnog radnog dana. Treba napomenuti da pomenuti dokument nije ratifikovala Rusija. Ali preuzete su obaveze da se razmotre njegove odredbe za odobrenje od strane ruskih sindikata i udruženja poslodavaca.

Na pola radnog vremena

Zakon o radu navodi da postoji nekoliko opcija za organizaciju rada u ovom načinu rada:

1. Smanjite trajanje radnog dana ili smjene za određene sate (svi radni dani u sedmici su skraćeni).
2. Smanjite broj radnih dana u sedmici, ali istovremeno zadržite uobičajenu dužinu radnog dana ili smjene.
3. Smanjite trajanje dnevnog rada za fiksni broj sati, uz smanjenje broja radnih dana u sedmici.

Međutim, nemojte miješati rad sa skraćenim radnim vremenom sa skraćenim radnim vremenom, koji se spominje u članu 93. Zakona o radu Ruske Federacije i koji je utvrđen za određene kategorije građana. Na primjer, za osobe mlađe od šesnaest godina, osobe sa invaliditetom, studenti, radnici zaposleni u opasnim područjima proizvodnje itd. Za takve zaposlene skraćeno radno vrijeme je puna norma. Ukoliko vas zanimaju bilo kakve informacije u vezi sa vašim pravima ili uslovima rada, uvijek možete pročitati Zakon o radu sa komentarima. Objašnjenja su data detaljno i u pristupačnoj formi.

Časovni list

Svi znaju da u preduzeću kadrovi vode evidenciju. Na to se onda vodi računovodstvo prilikom obračunavanja plate. Stoga je vremenski list jedan od glavnih dokumenata za kadrovsku službu.

Dakle, u njemu je obračun rada sa nepunim radnim vremenom, na zahtjev zaposlenog, označen šifrom "NS" ili "25" (prema odluci Državnog odbora za statistiku od 05.01.2004. br. 1). U ovom slučaju govorimo o nepunim radnim vremenom, jer neradnim danima sa skraćenom sedmicom, oni će se slaviti kao praznici.

Plate i godišnji odmori

Plaća sa skraćenim radnim vremenom će biti drugačija od uobičajene. Činjenica je da u uslovima obavljanja delatnosti u ovom režimu dolazi do jasnog smanjenja plata. I ovo je logično. Obračun će se vršiti srazmjerno vremenu koje je zaposlenik radio, ili prema količini posla koji je obavio (član 93. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali odmor sa nepunim radnim vremenom je potpuno isti kao i sa uobičajenim rasporedom. Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor uzimaju se u obzir i druga radna prava. Naime, skraćeni radni dan ne utiče na trajanje godišnji odmor. Obračun prosječne dnevne zarade za obračun putovanja, bolovanja i naknade za godišnji odmor vrši se na uobičajen način, u skladu sa regulatornom dokumentacijom. Promjena načina rada zaposlenika u obračunskom periodu ne igra ulogu.

Međutim, ako žele uključiti osobu u obavljanje zadatka izvan rasporeda koji mu je postavljen, tada će se ova vrsta aktivnosti već uzeti u obzir prekovremeni rad(član 99., 152. Zakona o radu Ruske Federacije), te prema tome biti plaćeni.

Rad u slobodnim danima sa skraćenom radnom nedeljom takođe se plaća u povećanom iznosu (članovi 153, 113 Zakona o radu Ruske Federacije).

Upoznali smo vas sa glavnim tačkama u vezi sa platama ako ste zaposleni na pola radnog vremena. Zakon o radu čuva interese građana. Međutim, treba imati na umu da u praksi ona pravila koja su jasno naznačena u pravni dokumenti. Stoga moramo znati svoja prava kako bismo pratili njihovo poštovanje.

Aranzman na pola radnog vremena

Ponekad se dešava da ljudi moraju da smanje vreme provedeno na poslu iz nekih objektivnih razloga. I pitaju se: "Kako dobiti honorarni posao?" Uopšte nije teško.

Ranije smo već rekli da se u početku, po dogovoru stranaka, može sastaviti odgovarajući ugovor o radu. Rad sa nepunim radnim vremenom je u njemu određen kao način rada određenog zaposlenog.

U kojim drugim slučajevima je poslodavac dužan da zaposlenog prevede na skraćeni raspored rada?

Član 93 zakona o radu U Ruskoj Federaciji navedene su sljedeće kategorije građana:

1. Trudnice.
2. Roditelj djeteta mlađeg od četrnaest godina. To može biti ili majka ili otac, ili staratelj.
3. Lica koja brinu o bolesnom srodniku (sa ljekarskim uvjerenjem).

Da biste prešli na novi, potrebno je samo da napišete molbu za posao sa nepunim radnim vremenom.

Osim toga, osobe koje su na roditeljskom odsustvu imaju pravo da rade po posebnom, skraćenom rasporedu. Međutim, oni zadržavaju pravo na primanje socijalnih davanja. Štaviše, i majka i otac djeteta, baka, djed, staratelj, koji se zapravo brinu o bebi (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije), imaju takvu priliku.

Kao što smo već rekli, prelazak na posao sa nepunim radnim vremenom se dešava na zahtjev zaposlenog ako postoji prijava.

Evo primjera takvog dokumenta.

Od 01.10.2012. do 31.12.2012. molim Vas da me zbog trudnoće prebacite na nepuno radno vrijeme (sedam radnih sati dnevno).

U prilogu je potvrda o trudnoći.

Na osnovu prijave, kadrovski službenik piše nalog za nepuno radno vrijeme. Pogledajte uzorak ispod.

O honorarnom transferu

Na osnovu prijave računovođe Ivanove A.A. od 29. septembra 2012. godine iu skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, čl. br. 93

naručujem:

1. Računovođi Ivanova A.A. obezbijediti honorarni posao od 01.10.2012.

2. Za računovođu Ivanovu A.A. utvrditi sljedeći raspored rada:

• Petodnevni radna sedmica sa dva slobodna dana.
• Smanjenje trajanja svakodnevni rad za jedan sat.
• Radna sedmica je trideset pet sati.
• Radno vreme: ponedeljak - petak: od 9:00 do 17:00 časova, pauza za ručak: od 13:00 do 14:00 časova.

3. Računovođe da isplati platu A. A. Ivanove srazmerno vremenu koje je radila.

4. Nametnuti kontrolu nad izvršenjem naloga zamjeniku Khorkina V.V.

Direktor Vasechkin I.V.

Upoznat sa narudžbom:

Promjena ugovora o radu

Ako jedan od zaposlenih u preduzeću ima raspored rada drugačiji od opšteprihvaćenog, to se mora odraziti u ugovoru o radu (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako su se promjene dogodile nedavno, onda ima smisla napraviti neke izmjene. Nije potrebno potpuno ga mijenjati, dovoljno je izdati dopunski ugovor, koji će odražavati inovacije.

Svi ugovori ili dopune istih se sklapaju samo u pisanje(član 72 Zakona o radu Ruske Federacije).

Do sada smo razmatrali samo one slučajeve kada zaposlenik sam inicira promjenu rasporeda rada. Ali često se dešava da se iz više razloga ne mogu zadržati prethodne odredbe. ugovor o radu. Tada se mogu mijenjati po nahođenju poslodavca. U tom slučaju, kompanija je dužna da svoje zaposlene unapred obavesti o predstojećim promenama i razlozima koji su do toga doveli. Poslodavac obavještava zaposlene da će biti prebačeni na nepuno radno vrijeme 74) najmanje dva mjeseca unaprijed.

Takve promjene su moguće kada se preduzeće nađe pred izborom: ili izvršiti masovno otpuštanje zaposlenih, ili, kako bi zadržalo određeni broj radnih mjesta, ići na uvođenje režima rada sa nepunim radnim vremenom (vidi kod sa komentari). Zakon predviđa takav postupak do šest mjeseci.

Naglašavamo da su indikatori masovnih otpuštanja definisani u međusektorskim i teritorijalnim sporazumima (član 82. Zakona o radu Ruske Federacije). Najupečatljiviji primjer takve situacije može biti veliko smanjenje broja zaposlenih u vezi sa likvidacijom organizacije ili sa smanjenjem čitavih odjela preduzeća.

Rad sa skraćenim radnim vremenom (Kod rada Ruske Federacije sadrži takve informacije) se tada utvrđuje jedinstvenom naredbom za preduzeće. Zaposleni se obavještavaju pisanim putem uz potpis. Štaviše, pristanak ili neslaganje za rad u izmenjenim uslovima propisan je upravo tamo, u nalogu ili u posebnom dokumentu. Prema Zakonu o radu, ako lice ne želi da radi po novom rasporedu, automatski mu prestaje ugovor o radu (klauzula 2, dio 1, član 81). Zaposlenom se tada isplaćuje naknada.

Naravno, sve izmene ugovora o radu ne bi trebalo da pogoršaju položaj zaposlenih u odnosu na klauzule Otkazivanje režima nepunog radnog vremena ranije od perioda na koji je uveden sprovodi preduzeće uz učešće sindikalne organizacije.

Povremeno za mame

Pogledajmo sada pobliže pitanje honorarnog rada za žene. Već smo spomenuli da žena, dok je na porodiljskom odsustvu, ima pravo da radi sa skraćenim radnim vremenom. Tako će mlada majka moći ponovo da uđe u tok poslova i ne izgubi svoje kvalifikacije. Kako navesti takvog radnika da radi?

Podsjećamo čitatelje da roditeljsko odsustvo izdaju majke dok njihov sin/ćerka ne navrši tri godine (član 256. Zakona o radu Ruske Federacije). Za ovaj period se zadržavaju radno mjesto. Član 256 Zakona o radu Ruske Federacije, dio 3, kaže da žena može ići na posao u ovom trenutku na nepuno radno vrijeme. Ispostavilo se da dok beba ne napuni tri godine, njegova majka može istovremeno biti na odmoru i raditi.

Karakteristike skraćenog radnog vremena za žene

Ženi se može odrediti skraćeno radno vrijeme na bilo koji vremenski period (ako je riječ o majci male djece). U Zakonu o radu nema ograničenja za to. Odnosno, postoje dvije opcije. Prvo: naznačen je događaj prije kojeg se vrši prilagođavanje radnog rasporeda zaposlenika. A druga opcija ne predviđa nikakve datume.

Zakon ne precizira koliko bi tačno trebalo da traje radna nedelja u ovom slučaju. Naime, žena može raditi i par sati sedmično, i trideset devet... Ovo pitanje nije regulisano zakonom.

Ako zaposleni radi više od utvrđene norme, onda su to prekovremeni sati, koji se posebno plaćaju.

Imajte na umu da su pauze za hranjenje bebe uključene u radno vrijeme (član 258 Zakona o radu Ruske Federacije). Prema izjavi same radnice, koja ima bebu mlađu od godinu i po, obezbeđeni su joj sati za hranjenje, pored pauze za odmor, hranu.

Takođe, žene sa nepunim radnim vremenom imaju pravo na skraćeni predpraznični dan, kao i sve druge kategorije radnika. Općenito, ovo pravilo vrijedi za apsolutno sve zaposlene, bez obzira na njihov raspored rada. Svako odstupanje od norme za mladu majku se ili novčano nadoknađuje, poput prekovremenih sati, ili joj se daje dodatni slobodan dan.

U izvještaju se radni sati žene navode pod šifrom "25" ili "NS".

U slučaju nepunog radnog vremena navodi se broj odrađenih dana, a u slučaju nepunog radnog vremena stvarno odrađeni sati. Vikendi su označeni pod šifrom "26".

Ispunjavanje radnog vremena za mladu majku ima svoje karakteristike. Uostalom, ona je zapravo istovremeno i na poslu i na porodiljskom odsustvu, što je oslobađa obaveze rada. Dakle, u pravilu se u dokument unose dvije odgovarajuće šifre. Da biste to učinili, dodajte dodatni red u tablicu.

Kako odraziti pauze za hranjenje djeteta? Ne postoji jedinstven odgovor. Nude se dvije opcije. U prvom slučaju, možete jednostavno označiti ovo vrijeme kao radno, jer, u stvari, tako je. A plata će se obračunavati po redoslijedu prema prosječnoj zaradi, jer se pauze isplaćuju po prosjeku.

A u drugom slučaju, oni nude da pokažu vrijeme hranjenja u izvještajnoj kartici, što, prema mnogim stručnjacima, nije baš zgodno, pa čak i besmisleno.

Papirologija za novu majku

Ako se žena koja je na roditeljskom odsustvu u početku zaposli na pola radnog vremena, to je navedeno u ugovoru o radu. Nalog za prijem u radni odnos mora sadržavati raspored njegovih aktivnosti, sa naznakom pauze za ručak i slobodnih dana. Plata se obračunava proporcionalno odrađenim satima.

Ali ako trebate premjestiti već zaposlenog zaposlenika na posao sa nepunim radnim vremenom, onda ona za to piše izjavu. U njemu navodi razlog svog zahtjeva (prisustvo djeteta mlađeg od tri godine) i period za koji planira takve promjene. Premještaj žene u bit će izdat po nalogu. A takođe je poželjno napraviti dopunu ugovora o radu, gdje će biti naznačene promjene - ispravnije je to učiniti.

Da li je moguć prelazak na drugi posao?

Kada žena pređe na posao sa skraćenim radnim vremenom, može biti prebačena u drugi odjel. Naravno, treba obezbijediti sličnu poziciju. Istovremeno, takav prevod nije ni upisan u radnu knjižicu.

Da se ne bi upuštao u birokratiju i da ne bi prihvatio službenika stalni posao, možete ići drugim putem. Kao što je poznato, postoje građanskopravni ugovori, koji se sastavljaju za izvršenje određene vrste radi. Uz njihovu pomoć možete privući ženu na redovnu ili povremenu saradnju sa preduzećem. Radovi koje ona obavlja biće prihvaćeni uz pomoć potvrda o prijemu. Plaćanje će biti izvršeno u skladu sa ugovorom. Ova opcija je korisna i za preduzeće i za ženu.

Sumirajući temu, želim da istaknem i to da zaposlenik u svakom trenutku ima pravo da se vrati na puno radno vrijeme. Za to je dovoljna samo njena želja i pismena izjava. Ne postoje zakonska ograničenja po ovom pitanju. Kadrovski službenik, na osnovu prijave, štampa nalog.

Umjesto pogovora

U našem članku pokušali smo razumjeti nijanse rada sa skraćenim radnim vremenom što je više moguće. Ukratko, želio bih savjetovati ako imate bilo kakvih pitanja u vezi sa radnim zakonodavstvom, pogledajte takav dokument kao što je Zakon o radu s komentarima. I ne dozvolite da vas ovo grubo ime uplaši. U njemu možete pronaći odgovore na mnoge teme koje vas zanimaju. Nadamo se da će vam naš članak biti od koristi.

Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se ustanoviti skraćeno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako u trenutku zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtjev trudne žene, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od četrnaest godina (invalid), zasnovati radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjenu) ili nepuno radno vrijeme. dijete mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice po ljekarskom uvjerenju izdatom po utvrđenom postupku. savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija.
Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i dr. radnička prava.

Komentar na član 93. Zakona o radu Ruske Federacije

1. Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme utvrđeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca, čije je trajanje kraće od onog utvrđenog u ovog poslodavca normalno ili skraćeno radno vrijeme.

2. Rad sa skraćenim radnim vremenom može biti radna sedmica sa nepunim radnim vremenom ili skraćeno radno vrijeme (smjena). Sa nepunim radnim danom (smjenom) trajanje dnevnog rada se smanjuje, ali radna sedmica ostaje pet ili šest dana. Radna sedmica sa nepunim radnim vremenom je smanjenje broja radnih dana uz zadržavanje utvrđenog trajanja radne smjene. Moguće je istovremeno smanjiti radni dan (smjena) i radnu sedmicu. Štaviše, radno vrijeme se može smanjiti za bilo koji broj sati ili radnih dana bez ograničenja. Rad sa nepunim radnim vremenom ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se ustanoviti kako u trenutku zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno.

3. U prvom dijelu komentarisanog člana definisan je krug lica čiji je uslov za zasnivanje nepunog radnog vremena obavezan za poslodavca. Poslodavac je takođe dužan da udovolji zahtjevu lica sa invaliditetom za rad sa nepunim radnim vremenom ako, u individualni program za lice sa invaliditetom preporučeno radno vreme je kraće od zakonom utvrđenog (član 224. Zakona o radu).

Ostalim zaposlenima potrebna je saglasnost poslodavca za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom.

4. Inicijator zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom je zaposleni. AT zakonski slučajevima, rad sa nepunim radnim vremenom može se uvesti na inicijativu poslodavca. O postupku uvođenja skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca vidi čl. 74. Zakona o radu i komentar na njega.

Još jedan komentar na član 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Za razliku od skraćenog radnog vremena, utvrđenog čl. 92. Zakona o radu, rad sa nepunim radnim vremenom (nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme), predviđen komentarisanim članom, utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca kako pri zasnivanju radnog odnosa tako i naknadno. Istovremeno, ovaj član sadrži izuzetak koji se sastoji u tome da je poslodavac dužan da utvrdi određeno nepuno radno vrijeme ili radnu sedmicu kada trudnica, jedan od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima Njemu se sa zahtevom obraća dete mlađe od 14 godina (dete sa invaliditetom - do 18 godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom. Druga razlika je u tome što se kod skraćenog radnog vremena zaposlenom plaća u cijelosti, a kada radi na nepuno radno vrijeme - srazmjerno vremenu koje zaposleni radi ili u zavisnosti od obima posla (proizvodnje) koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom za zaposlene ne podrazumeva, utvrđeno čl. 93. Zakona o radu, sva ograničenja u trajanju godišnjeg plaćenog odmora i druga prava iz radnog odnosa. Rad sa nepunim radnim vremenom uključen je u sadržaj ugovora o radu zaposlenog kao jedan od obaveznih uslova i odražava se u naredbi (uputstvu) o zasnivanju radnog odnosa, ali nije naznačen u radna knjižica. Međutim, uvođenje skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca se mijenja obavezni uslovi ugovora o radu i mora se sprovoditi uz poštovanje radnih prava i garancija zaposlenog, predviđenih čl. 74 TK.

Po dogovoru stranaka ugovora o radu, radniku, kako u trenutku prijema, tako i naknadno, može biti raspoređeno nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme, uključujući i podjela radnog dana na dijelove). Rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati kako bez vremenskog ograničenja, tako i na bilo koji period dogovoren između stranaka ugovora o radu.

Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) zasnuje nepuno radno vrijeme koje ima dijete mlađe od četrnaest godina (djete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Istovremeno, rad sa nepunim radnim vremenom određuje se na period koji je pogodan za zaposlenog, ali ne duže od perioda postojanja okolnosti koje su poslužile kao osnov za obavezno zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom, kao i način rada. radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, utvrđuje se u skladu sa željama radnika, uzimajući u obzir uslove proizvodnje (rada) kod datog poslodavca.

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije definiše kategorije radnika za koje se može uspostaviti rad sa nepunim radnim vremenom, a posebno trudnice; jedan od roditelja maloljetnog djeteta mlađeg od četrnaest godina ili djeteta sa invaliditetom mlađeg od osamnaest godina; i onima koji se brinu o bolesnom članu porodice. U skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, naknada se u ovom slučaju vrši srazmjerno odrađenim satima ili količini obavljenog posla.

Hvala ti! Vaša prijava je prihvaćena, naš stručnjak će vas kontaktirati uskoro.

Pitanje

Zaposlenica izlazi van dekreta, dok se pretpostavlja da radi sa nepunim radnim vremenom. Tokom porodiljskog odsustva, druga žena je primljena na rad na određeno vrijeme. Trenutno, ova žena specijalista, angažovana na određeno vreme, ne pristaje da da deo stope glavnom zaposlenom. Da li je za izlazak glavnog radnika iz uredbe potrebna saglasnost radnika na određeno vrijeme?

Odgovor advokata:

Prema čl. 79 Zakona o radu Ruske Federacije, prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme sastavljenih za vrijeme odsutnosti glavnih zaposlenika nastupa u trenutku njihovog stupanja na posao. Za to nije potrebna saglasnost „privremenog radnika“. U skladu sa čl. 254 Zakona o radu Ruske Federacije, glavni radnici imaju pravo da rade za vrijeme boravka na roditeljskom odsustvu, kako na nepuno radno vrijeme, tako i na daljinu, uz zadržavanje prava na primanje beneficija.

Pitanje

U preduzeću je kriza, pa ne radimo normu sati. Poslodavac je rekao da će platiti samo stvarno odrađene sate. Da li je legalno?

Odgovor advokata:

Prema članu 155. Zakona o radu Ruske Federacije, u slučaju neispunjavanja standarda rada, neispunjavanja radnih (službenih) obaveza iz razloga koji nisu pod kontrolom poslodavca i zaposlenog, zaposlenik zadržava najmanje dva- trećine tarifna stopa, plata (službena plata), obračunata proporcionalno stvarno odrađenim satima. Ako vam poslodavac ponudi da platite stvarno odrađene sate u iznosu od 100% plate, on je u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva.

Pitanje

Zaposleni je na roditeljskom odsustvu do 1,5 godine od novembra 2014. godine. Od aprila 2015. godine radi na pola radnog vremena. Dana 18. maja 2015. godine dobila je obavijest da promijeni lokaciju preduzeća u drugi grad. Dana 18.06.2015. godine službenica je dobila nalog za otpuštanje po osnovu tačke 9. dio 1. Art. 77. Zakona o radu Ruske Federacije (zbog odbijanja prelaska na drugo mjesto). Da li su takve radnje zakonite?

Odgovor advokata:

Poslodavci imaju pravo da prenesu preduzeća na drugu lokaciju i ponude transfere zaposlenima, uključujući i one sa malom decom. Istovremeno, radno zakonodavstvo ne postavlja ograničenja u pogledu premeštaja zaposlenih za vreme njihovog odsustva (na primer, odsustvo radi nege beba). Takav transfer je moguć samo uz pismenu saglasnost zaposlenih (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Zbog pismeni sporazum zaposlena je bila odsutna, ugovor o radu sa njom je otkazan na osnovu stava 9. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pitanje

Naša kompanija se smanjuje. Radimo na pola radnog vremena. Uprava zahtijeva da napišete izjavu o svom trošku. Da li je moguće povući prijavu o svom trošku ako je već napisana?

Odgovor advokata:

Nemoguće je natjerati zaposlene na godišnji odmor o svom trošku (ovo je naglasilo Ministarstvo rada Rusije u Rezoluciji br. 40 od ​​27. juna 1996. godine). U suprotnom, poslodavcu prijeti novčana kazna prema. sa članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.
Prijavu možete povući i pismenim kontaktom sa poslodavcem.

Pitanje

Zaposlenik GBUZ-a na poziciji laboratorijskog tehničara ima radni dan od 7:00 do 14:00 sati. Da li takav radnik ima pravo na pauzu za ručak ili je dužan da radi 7 sati bez pauze?

Odgovor advokata:

Prema čl. 108 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku se, bez obzira na trajanje smjene, daju pauze za odmor i obroke. Trajanje takve pauze je od pola sata do 2 sata. Vrijeme pauze nije uključeno u ukupno trajanje smjene. Utvrđuje se u skladu sa pravilnikom o radu ili na osnovu ugovora između zaposlenih i poslodavca.

Pitanje

Zaposlenica je na porodiljskom odsustvu do 3 godine. Ovo odsustvo ističe 10. januara 2016. godine. Zbog porodične prilike su se promijenili, zaposleni ima želju da se vrati na posao ranije - u septembru 2015. godine. Postoji li takva mogućnost? Osim toga, zanimljivo je sljedeće. Prije dekreta ovaj radnik radio po stopi od 0,5 (kao i ostalo osoblje). Od 01.01.2015. cjelokupna radna snaga je prebačena na stope 0,75. Međutim, uprava je obavijestila ovog zaposlenog da će mu, kao i prije uredbe, biti dato 0,5 plate. je li tako?

Odgovor advokata:

Prema čl. 256 Zakona o radu Ruske Federacije, za vrijeme roditeljskog odsustva zaposleni zadržavaju svoje ranije radno mjesto (uključujući stopu). Prema riječima zaposlenog, tokom boravka na roditeljskom odsustvu može raditi nepuno radno vrijeme, kao i kod kuće. Dakle, postoji mogućnost prijevremenog povratka na posao sa ovog godišnjeg odmora.

Pitanje

Firma radi od 7 do 23 sata. Istovremeno, radni dan se sastoji od 3 dela: grupa zaposlenih radi od 7 do 15, drugi - od 13 do 21, treći - od 15 do 23. Da li je to legalno?

Odgovor advokata:

Ovaj način rada je rad u smjeni. Može se uvesti u skladu sa čl. 103 Zakona o radu Ruske Federacije u situacijama kada se radni ciklus ne uklapa u dozvoljeno trajanje dnevnog rada. Istovremeno, aktivnosti osoblja se odvijaju na osnovu rasporeda smjena, koji po pravilu predstavlja dodatak kolektivni ugovor. Na osnovu čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom njegovog formiranja uzima se u obzir položaj predstavničkog tijela zaposlenih. Osoblje se na potpis upoznaje sa rasporedom smjena najkasnije mjesec dana prije njegove primjene.

Pitanje

Želim da dobijem posao sa skraćenim radnim vremenom. Pod kojim uslovima mogu dobiti posao pod takvim uslovima?

Odgovor advokata:

U skladu sa čl. 93 puno radno vrijeme može se sporazumno smanjiti za pojedine kategorije radnika, pod određenim uslovima:

• trudnoća
• roditelj djeteta mlađeg od 14 godina ili djeteta sa invaliditetom mlađeg od 18 godina;
• za zaposlenog koji se brine o bolesnom srodniku, uz predočenje odgovarajućeg lekarskog uverenja.

Skraćenjem radnog vremena smanjuje se i plaćanje koje se vrši srazmjerno odrađenim satima.

Novo izdanje Art. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

Po dogovoru stranaka ugovora o radu, radniku, kako u trenutku prijema, tako i naknadno, može biti raspoređeno nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme, uključujući i podjela radnog dana na dijelove). Rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati kako bez vremenskog ograničenja, tako i na bilo koji period dogovoren između stranaka ugovora o radu.

Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) zasnuje nepuno radno vrijeme koje ima dijete mlađe od četrnaest godina (djete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Istovremeno, rad sa nepunim radnim vremenom određuje se na period koji je pogodan za zaposlenog, ali ne duže od perioda postojanja okolnosti koje su poslužile kao osnov za obavezno zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom, kao i način rada. radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, utvrđuje se u skladu sa željama radnika, uzimajući u obzir uslove proizvodnje (rada) kod datog poslodavca.

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Komentar na član 93. Zakona o radu Ruske Federacije

Nepuno radno vrijeme je uvijek kraće od normalnog ili skraćenog radnog vremena. Sam izraz "rad sa skraćenim radnim vremenom" obuhvata i rad sa nepunim radnim vremenom i rad sa skraćenim radnim vremenom. Ova vrsta radnog vremena utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca kako prilikom zasnivanja radnog odnosa tako i naknadno. Osim toga, poslodavac (uključujući pojedinac) dužan je da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od 14 godina (djete s invaliditetom mlađe od 18 godina) zasnuje nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme. ), kao i lice koje brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim izveštajem (čl. 1, član 93 Zakona o radu Ruske Federacije).

U mnogim aspektima, način rada sa skraćenim radnim vremenom još uvijek je reguliran zakonskim aktima sindikata (u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije), a posebno Uredbom o postupku i Uslovi za zapošljavanje žena sa decom i rad sa nepunim radnim vremenom“ od 29. aprila 1980. godine N 111/8-51. Utvrđeno je da se kod zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom to ne evidentira u radnoj knjižici (stav 3. st. Pravilnik).

I radni dan i radna sedmica mogu biti sa skraćenim radnim vremenom. I to ni minimum ni maksimum aktuelno zakonodavstvo nije instalirano. Prema Pravilniku o postupku i uslovima za zapošljavanje žena sa decom i rad sa nepunim radnim vremenom, utvrđeno je nepuno radno vreme, po pravilu, ne manje od 4 sata i ne duže od 20, 24 sata sa pet- , šestodnevna radna sedmica.

Sa nepunim radnim danom, zaposleni radi manje od predviđenog rasporedom ili rasporedom ovo preduzeće za ovu kategoriju radnika, na primjer, umjesto osam sati, četiri.

Kod nepunog radnog vremena, broj radnih dana se smanjuje u odnosu na petodnevnu ili šestodnevnu sedmicu.

Rad sa nepunim radnim vremenom može se sastojati istovremeno u skraćenju radnog dana i radne sedmice.

Takav način rada sa skraćenim radnim vremenom može se primijeniti i kada je dnevni posao podijeljen na dijelove (na primjer, jutarnja i večernja dostava pošte u kancelariju preduzeća, itd.).

Rad sa skraćenim radnim vremenom može se uspostaviti sporazumom strana kako bez vremenskog ograničenja, tako i za bilo koji period pogodan za zaposlenog navedenog u članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije, na primjer, za period školske godine dijete, za period do navršene 10. godine života i sl. (tačka 4. Pravilnika).

Rad sa nepunim radnim vremenom može se uspostaviti ne samo na zahtjev zaposlenog iu njegovom interesu, već i na inicijativu poslodavca. Dakle, prelazak na uslov rada sa nepunim radnim vremenom moguć je zbog promjena u organizacionim odn specifikacije rada, uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa ove organizacije za period ne duži od šest mjeseci. U slučajevima kada se u preduzeću uvodi režim rada sa nepunim radnim vremenom za sve ili pojedinačne zaposlene na inicijativu uprave, moraju se poštovati sljedeća pravila:

Budući da zakonodavstvo ne utvrđuje oblik obavještavanja, stoga ono može biti proizvoljno. Najvažnije je da vam tekst omogućava da utvrdite o čemu je zaposlenik obaviješten i kada. Obaveštenje bi trebalo da bude lični potpis zaposlenik;

3) ako zaposleni ne pristane da radi u novim uslovima, poslodavac je dužan da mu ponudi drugi raspoloživi posao u organizaciji koji će odgovarati njegovoj kvalifikaciji i zdravstvenom stanju. U nedostatku takvog posla, zaposlenom se mora ponuditi upražnjeno niže radno mjesto ili niže plaćeni posao (također odgovara kvalifikacijama i zdravstvenom stanju zaposlenog).

U slučaju neslaganja sa novim uslovima rada, zaposleni imaju pravo otkazati ugovor o radu (ugovor) iz predviđenih razloga (odbijanje zaposlenog da nastavi rad zbog promene bitnih uslova rada), ugovor o radu sa njim je prekinut uz davanje odgovarajućih garancija i naknada zaposlenom. Štaviše, zaposleni ima pravo izjaviti svoje neslaganje i dati otkaz po ovom osnovu samo do uvođenja režima nepunog radnog vremena (za to je uspostavljeno pravilo o opomenu od 2 mjeseca). Ako se zaposleni predomislio nakon uvođenja ovog režima, onda može dati otkaz samo na vlastiti zahtjev.

Otkazivanje režima rada sa nepunim radnim vremenom vrši poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih u organizaciji. U skladu sa članom 93. Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom ne podrazumijeva nikakva ograničenja za zaposlene u pogledu trajanja godišnjeg odmora, obračuna staža i drugih radnih prava.

Rad na nepuno radno vrijeme ne povlači za sobom smanjenje trajanja godišnjeg i studijsko odsustvo, vrijeme rada se računa u radni staž kao puno radno vrijeme; bonusi za obavljeni rad se obračunavaju na opštoj osnovi; vikendom i praznici obezbeđeno u skladu sa zakonima o radu. Međutim, plaćanje honorarnog rada vrši se proporcionalno odrađenim satima ili u zavisnosti od rezultata. Rad sa nepunim radnim vremenom je jedan od bitnih uslova ugovora o radu.

Još jedan komentar na čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme utvrđeno sporazumom između zaposlenog i poslodavca, čije je trajanje kraće od uobičajenog radnog vremena utvrđenog od strane datog poslodavca. U slučaju da zaposleni, u skladu sa zakonom (), ima pravo na skraćeno radno vrijeme, skraćeno radno vrijeme će se smatrati kraćim od odgovarajuće norme skraćenog radnog vremena.

2. Rad sa skraćenim radnim vremenom može biti radna sedmica sa nepunim radnim vremenom ili skraćeno radno vrijeme (smjena). Sa nepunim radnim danom (smjenom) trajanje dnevnog rada se smanjuje, ali radna sedmica ostaje pet ili šest dana. Radna sedmica sa nepunim radnim vremenom je smanjenje broja radnih dana uz zadržavanje utvrđenog trajanja radne smjene. Moguće je istovremeno smanjiti radni dan (smjenu) i radnu sedmicu, a radno vrijeme se može smanjiti za bilo koji broj sati ili radnih dana bez ikakvih ograničenja. Rad sa nepunim radnim vremenom ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom može se ustanoviti kako u trenutku zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno.

3. Dio 1 čl. 93 Zakona o radu Ruske Federacije definira krug osoba čiji je zahtjev za zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom obavezan za poslodavca (trudnica, jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina (dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije).

4. Korištenje rada sa skraćenim radnim vremenom dovodi, po pravilu, do povećanja efikasnosti proizvodnje i omogućava povećanje zaposlenosti stanovništva korištenjem jednog radnog mjesta od strane dva radnika sa nepunim radnim vremenom, formiranje druge smjene. sa honorarnim radnicima itd.

5. Inicijator zasnivanja rada sa nepunim radnim vremenom je zaposleni. U slučajevima propisanim zakonom, rad sa nepunim radnim vremenom može se uvesti na inicijativu poslodavca. O proceduri uvođenja skraćenog radnog vremena na inicijativu poslodavca pogledajte nju.

• Gore

Po dogovoru stranaka ugovora o radu, radniku, kako u trenutku prijema, tako i naknadno, može biti raspoređeno nepuno radno vrijeme (nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme, uključujući i podjela radnog dana na dijelove). Rad sa nepunim radnim vremenom može se zasnovati kako bez vremenskog ograničenja, tako i na bilo koji period dogovoren između stranaka ugovora o radu.

Poslodavac je dužan da na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) zasnuje nepuno radno vrijeme koje ima dijete mlađe od četrnaest godina (djete s invaliditetom mlađe od osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Istovremeno, rad sa nepunim radnim vremenom određuje se na period koji je pogodan za zaposlenog, ali ne duže od perioda postojanja okolnosti koje su poslužile kao osnov za obavezno zasnivanje rada sa nepunim radnim vremenom, kao i način rada. radno vrijeme i vrijeme odmora, uključujući trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, utvrđuje se u skladu sa željama radnika, uzimajući u obzir uslove proizvodnje (rada) kod datog poslodavca.

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Povratak na sadržaj dokumenta: Zakon o radu Ruske Federacije u aktuelnom izdanju

Komentari na član 93. Zakona o radu Ruske Federacije, sudska praksa primjene

Član 13. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 28. januara 2014. N 1 "O primjeni zakona koji regulišu rad žena, lica sa porodičnim obavezama i maloljetnika" sadrži sljedeća objašnjenja:

Rad na pola radnog vremena za trudnice, roditelje djeteta, druga lica

Prema članu 93 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se za trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koji ima dijete mlađe od četrnaest godina. (dijete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina), negovatelj bolesnog člana porodice prema ljekarskom nalazu. Obezbjeđivanje takvog radnog vremena vrši se na osnovu prijave ovih lica i obaveza je poslodavca. Ovo pravilo odnosi se i na druga lica koja odgajaju decu mlađu od četrnaest godina (dete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina) bez majke. U ovom slučaju, plate se isplaćuju srazmjerno odrađenim satima ili u zavisnosti od obima obavljenog posla.