uy » Ko'rsatmalar » Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar, KND 1110018 bo'yicha shakl. Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot

Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar, KND 1110018 bo'yicha shakl. Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot

haqida ma'lumot o'rtacha xodimlar soni 2019 yil uchun 2020 yilda shtatdagi xodimlar sonidan qat'i nazar (ular bo'lmasa ham) barcha tashkilotlarni ifodalaydi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar o'tgan 2019 yilda yollanma ishchilar jalb qilingan taqdirdagina 2020 yilda ma'lumotlarni taqdim etadilar. Agar yakka tartibdagi tadbirkorning xodimlari bo'lmasa, hisobot taqdim etish shart emas (Soliq kodeksining 80-moddasi 3-bandi 6-bandi).

Shuningdek qarang:

Joriy shakl 2020

"O'tgan yil uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot" hisobot shakli Federal soliq xizmatining 2007 yil 29 martdagi MM-3-25 / 174-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Ushbu shakl 2019 yilda amal qiladi.

Shakl kichik. FTS protsedurani 26.04.2007 yildagi ChD-6-25 / 353-sonli xatida tushuntirdi. O'rtacha xodimlar soniga qo'shimcha ravishda quyidagi shaklda ko'rsating:

TIN va KPP;
yakka tartibdagi tadbirkorning firma nomi yoki to'liq nomi;
ism va kod soliq idorasi;
ma'lumotlar taqdim etilgan sana;
rahbar yoki vakilning ma'lumotlari;
topshirish sanasi;
imzo.

Tashkilot, uning rahbari yoki vakili, tadbirkor, soliq inspektsiyasi nomi to'g'risidagi ma'lumotlarni qisqartirish shart emas.

Ma'lumot taqdim etilgan sanani va ma'lumotlarning qaysi sanada yangilanganligini ko'rsating. O'tgan yil uchun taqdim etilgan hisobotda joriy yilning 1 yanvar sanasini kiriting. 2019 yilgi ma'lumot uchun ma'lumot taqdim etilgan sana uchun 2020 yil 1 yanvarni kiriting.

Har qanday tashkilot / yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyati davomida raqamni hisoblash zarurati bilan duch keladi. Ma'lumotlar tashqi va ichki foydalanuvchilarga taqdim etilishi mumkin qonun bilan belgilanadi yoki har qanday shakl.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va KUNISIZ QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Savolning mohiyati

Xodimlar soni: ish haqi fondi, o'rtacha va o'rtacha ish haqi. Turli maqsadlar uchun siz boshqa raqamni aniqlashingiz kerak. Umumiy ko'rsatkich o'rtacha raqam tan olingan - u barcha toifadagi ishchilarni to'liq qamrab oladi. Quyida ish haqi fondining raqami ko'rsatilgan va undan o'rtacha ish haqi hisoblab chiqiladi.

Chizish uchun sabab

Sertifikatni tuzish uchun bir nechta sabablar bo'lishi mumkin. Asosiysi soliq qonunchiligining talablari.

IFTS xodimlari qaysi tashkilotlar / tadbirkorlar qog'ozda va qaysi biri hisobotlarni taqdim etishlari kerakligini aniqlaydilar. elektron formatda o'rtachaga asoslanadi.

Agar bu ko'rsatkich yiliga 100 kishidan oshmasa, siz qog'oz deklaratsiyalarda hisobot berishingiz mumkin. Shuning uchun hammasi yuridik shaxslar va tadbirkorlar 2008 yildan o'tgan kalendar yili uchun o'rtacha ishchilar soni bo'yicha hisobot berishlari kerak. Sertifikat korxonani tashkil etish, qayta tashkil etish, tugatish, tugatishda ham tuziladi.

O'rtacha raqam soddalashtirilgan soliq tizimiga bo'lgan huquqni tasdiqlash, ta'mirlash, avtomobillarni yuvish, veterinariya va maishiy xizmatlar kabi muayyan xizmatlar uchun UTIIni hisoblash uchun ishlatiladi. Shuningdek, nogiron ishchilari bo'lgan tashkilotlar uchun imtiyozli tasdiqlash uchun.

O'rtacha xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar deklaratsiyalarga taalluqli emas, shuning uchun taqdim etmaslik tashkilot va rahbarlarni jarima bilan tahdid qiladi:

darajasida 200 rubl- yuridik shaxsga yoki tadbirkorga;
darajasida 300-500 rubl- mansabdor shaxsga.

Bundan tashqari, banklar, kredit tashkilotlari, kompaniya egalari va boshqa foydalanuvchilarga istalgan shaklda raqam sertifikatlari kerak bo'lishi mumkin.

Taqdim etish organlari

Sertifikat shaklida o'rtacha xodimlar soni ro'yxatga olish shaklidan qat'i nazar, barcha soliq to'lovchilar tomonidan taqdim etiladi:

Federal soliq xizmati inspektsiyasi organlariga o'tgan yil uchun 20 yanvargacha. Yangi yuridik shaxs tashkil etilganda yoki eski yuridik shaxs qayta tashkil etilganda, guvohnoma tashkil etilgan yoki qayta tashkil etilgan oydan keyingi oyning 20-kuniga qadar taqdim etilishi kerak. Masalan, kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish 18-may kuni bo'lib o'tdi, siz 01.06.2018 holatiga ko'ra ma'lumotni 20 iyungacha taqdim etishingiz kerak.

Kim topshiradi:

har qanday soliq rejimi va faoliyat turidagi korxonalar;
yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlar bilan.

Kim topshirmaydi:

ishchilarsiz yakka tartibdagi tadbirkorlar - 01.01.2014 dan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi). Endi 2013 yil uchun hisobot berish shart emas.

Sertifikat tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish joyida yoki tashkilotning bosh ofisini ro'yxatdan o'tkazish joyida taqdim etiladi.

FSS va Pensiya jamg'armasi, shuningdek, 4-fss va RSV-1 hisob-kitoblarining bir qismi sifatida ish haqi to'g'risida ma'lumot beradi.
Statistika organlariga zarur hollarda P-4, PM, MP-mikro shakllari bo‘yicha o‘rtacha son to‘g‘risidagi ma’lumotlar taqdim etiladi.

Tashkilot xodimlarining soni to'g'risidagi guvohnoma qanday tuziladi? (namuna)

O'rtacha xodimlar soni bo'yicha shakl Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 29 martdagi MM-3-25 / 174 @ buyrug'i bilan tasdiqlangan. To'g'ri to'ldirish uchun tavsiyalar ishlab chiqilgan bo'lib, ular Rossiya Federal Soliq xizmatining 2007 yil 26 apreldagi ChD-6-25 / 353a-sonli xatiga ilovada keltirilgan. KND shakl kodi 11100018.

Sertifikatni rasmiylashtirishda siz quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak:

hujjatning nomi;
federal soliq xizmati inspektsiyasi organining to'liq nomi;
hisob-kitobni amalga oshiruvchi yuridik shaxs yoki tadbirkorning to'liq nomi;
INN / KPP;
kerakli sanadagi raqam;
shaklni to'ldirish sanasi;
transkript va mansabdor shaxsning imzosi.

Shakl ikki nusxada to'ldiriladi: biri - soliq organi uchun, ikkinchisi belgi va qabul sanasi bilan to'ldiruvchida qoladi.

Xulosa qilish uchun shuni ta'kidlash kerak:

o'rtacha raqam 11100018 KND kodi bilan soliq organlariga taqdim etiladi.
ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga va Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga taqdim etiladi;
o'rtacha hajmi to'g'risidagi ma'lumotlar statistika organlariga taqdim etiladi.

Davr uchun o'rtacha ish haqi

Hisoblash har kuni hisobga olinadigan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar asosida, o'rtacha arifmetik formula bo'yicha, talab qilinadigan davr - bir oy, chorak yoki yilni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Birinchidan, oy uchun ko'rsatkich hisoblanadi, undan - choraklik va yillik.

Hisoblashda FSGSning 09.10.2006 yildagi 56-sonli qaroriga amal qilish kerak, bu ishchilar toifalarini tayinlash qoidalarini tartibga soladi.

Yangi boshlanuvchilar uchun, vaqt jadvallari asosida, kadrlar hujjatlari sonini hisoblash kerak. Barcha xodimlar hisobga olinadi: ishda, kasal, yo'q.

Ish haqi fondiga quyidagilar kirmaydi:

ish haqi bo'lmagan tadbirkorlar;
kasb-hunar ta'limi shartnomasi asosida ishchi-shogirdlar;
harbiy;
advokatlar;
fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ro'yxatga olingan xodimlar;
chet elda bo'lgan shaxslar;
boshqa korxonalarga yuborilgan va bajargan ishlari uchun haq ololmaydigan xodimlar;
ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan va belgilangan muddatdan oldin yoki ma'muriyatni xabardor qilmasdan ishlashni to'xtatgan xodimlar;
davlat korxonalari bilan tuzilgan shartnomalar bo'yicha ishlaydigan xodimlar;
tashqi part-taymerlar.

O'rtacha ishchilar soni to'g'risidagi guvohnoma quyidagicha ko'rinadi:

Ish haqi fondiga kiritilgan:

oddiy xodimlar;
mehnatga haq to'lashni saqlab qolgan holda lavozimga tayinlangan xodimlar, shu jumladan qisqa muddatli chet elga yuborilgan xodimlar;
kasal xodimlar;
davlat vakolatlariga ega bo'lgan xodimlar;
dars qoldiruvchilar;
ro'yxatdan o'tgan xodimlar vaqtincha; Yarim kun ish yoki yarim kunlik. Ish vaqti mutanosib ravishda olinadi. Istisno - qonun hujjatlariga muvofiq qisqartirilgan ish vaqti huquqiga ega bo'lgan shaxslar toifalari: voyaga etmaganlar; ish bilan ta'minlangan shaxslar xavfli sharoitlar; emizikli onalar; I va II guruh nogironlari (hisoblashda ular 1 sifatida olinadi);
sinov muddati uchun qabul qilingan;
uy ishchilari;
maxsus unvonli shaxslar;
boshqa korxonalarning vaqtinchalik xodimlari, agar avvalgisida mehnatga haq to'lanmagan bo'lsa;
amaliyotchi talabalar, agar ular TK bo'yicha ro'yxatga olingan bo'lsa;
ichidagi xodimlar qo'shimcha ta'til o'qish va ish haqisiz qabul qilish to'g'risida, o'rtacha ma'lumotlarni aniqlashda olinmaydi;
o'rinbosar mutaxassislar;
rahbariyatning roziligi bilan ushlab turilmasdan ta'tilga chiqqan xodimlar;
ishchilarni ish tashlash;
tug'ruq ta'tilida yoki farzand asrab olish ta'tilida bo'lgan ayollar o'rtacha ma'lumotlarni aniqlashda olinmaydi;
o'qish ta'tiliga chiqqan va ish haqi olayotgan xodimlar;
Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilda bo'lgan xodimlar, shu jumladan ta'tildan keyin ishdan bo'shatilganlar;
dam olish vaqtida bo'lgan shaxslar;
smenali ishchilar;
Chet elliklar;
tergov ostidagi shaxslar.

Bir oy uchun ma'lumotni hisoblashda, dam olish va bayram kunlari ularning oldingi oxirgi ish kuniga muvofiq olinishini hisobga olgan holda kunlik ko'rsatkichlarni jamlash kerak. Keyin raqam raqamga bo'linadi oy kunlari kalendar bo'yicha va eng yaqin yaxlitlikka yaxlitlanadi.

Chorak / yil uchun ma'lumotlar quyidagicha hisoblanadi: barcha oylar uchun ma'lumotlar jamlanadi va 3/12 ga bo'linadi. Yakuniy jami eng yaqin butun songa yaxlitlanishi kerak; bu holda oy uchun oraliq summani yaxlitlash shart emas.

Ma'lumotlarni hisoblashda kerak bo'lishi mumkin bo'lgan hujjatlar:

ishga qabul qilish / ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar;
ta'tilga buyurtmalar va pul o'tkazmalari;
ish safari buyurtmalari;
xodimlarning shaxsiy kartalari;
ish vaqtini hisoblash uchun vaqt jadvali;
ish haqini hisoblash;
to'lovlar va hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bayonotlar.

Shuningdek, o'rtacha ishchilar soni to'g'risida ma'lumot topshirish bo'yicha videoga qarang

Tashkil etilgan

Ishchilar soni - shtat jadvaliga muvofiq korxona xodimlarining soni.

Ushbu atama biznesni rejalashtirishda boshqaruv masalalarida xodimlar soni uchun ishlatiladi.

Bu qonun hujjatlarida belgilanishi mumkin, lekin asosan bu tegishli davlat organlari, v tijorat tuzilmalari Ushbu protseduraning murakkabligi tufayli kamdan-kam qo'llaniladi.

ga asoslanib hisoblangan mehnat standartlari, buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra rejalashtirilgan ishdan bo'shatishni hisobga olgan holda.

Har bir korxona standartlarni mustaqil ravishda ishlab chiqadi.

W = H x Kn,

bu erda W - xodimlar soni,

N - me'yoriy raqam,

Kn - rejalashtirilgan nosozlik darajasi, quyidagicha aniqlanadi:

Kn = 1 +% ishdan bo'shatish / 100

Ko'pincha odamlar soni bo'yicha me'yoriy ma'lumotlar navbatma-navbat, xodimlar ma'lumotlari esa ish haqi ma'lumotlari deb ataladi. Ro'yxat ma'lumotlari korxonadagi davomatni qayd etadigan vaqt jadvalidagi ma'lumotlarga mos kelishi kerak.

Ro'yxat ma'lumotlarini hisoblash qoidalari:

Mehnat shartnomalari bo'yicha ro'yxatga olingan barcha shaxslar olinadi.
Egalari o'z ishlari uchun to'lov olib, olinadi.
Ham hozir, ham yo'q shaxslar olinadi.
Ma'lumotlar vaqt jadvallaridagi ma'lumotlarga mos kelishi kerak.

O'rtacha

O'rtacha raqam turli xil faoliyat koeffitsientlarini hisoblashda qo'llaniladi: mehnat unumdorligi, o'rtacha ish haqi.

O'rtacha raqamga quyidagilar ham kiradi:

Fuqarolik shartnomalari bo'yicha ro'yxatga olingan shaxslar. Tashkilotda ishlaydigan doimiy to'la vaqtli xodimlar hisoblanadi. Tadbirkorlar bundan mustasno.
Tashqi qism ishchilar. To'liq bo'lmagan ishchilar sifatida hisobga olinadi. Agar siz kichik raqamli ko'rsatkichni olsangiz, kasrdan keyin bitta kasrli kasrni qoldiring.

O'rtacha xodimlar soni = o'rtacha ishchilar soni + GPA xodimlari + tashqi yarim kunlik ishchilar.

Hisoblashning nuanslari

Xodimlar sonini hisoblashda protseduraning ba'zi xususiyatlarini hisobga olish kerak:

Agar tashkilot / tadbirkor to'liq bo'lmagan oy davomida ishlayotgan bo'lsa, kunlar sonini hisoblashda oyiga kalendar bo'yicha kunlar soni olinadi. Bunday holat yangi korxonada, mavsumiy korxonada mumkin. Misol: kompaniya 18 sentyabrda 20 nafar xodim bilan ro'yxatdan o'tgan.Sentyabr uchun xodimlar soni = (20 kishi x 13 kun) / 30 kun = 8,66 kishi, 9 tagacha yaxlitlash.
Agar tashkilot / tadbirkor to'liq bo'lmagan yil davomida ishlayotgan bo'lsa, hisoblashda biz hali ham 12 oyga bo'lamiz.
Agar qayta tashkil etish yoki tugatish tartibi mavjud bo'lsa, hisoblashda siz avvalgilarning ma'lumotlarini hisobga olishingiz kerak.
Agar korxonada ish to'xtatilgan bo'lsa, umumiy qoidalar qo'llaniladi.
Agar xodimlar o'zlari xohlagancha yarim kunlik ishlasa, u holda ish haqi fondida ular butun birlik sifatida, o'rtacha ish haqi fondida esa ish vaqtiga mutanosib ravishda hisobga olinadi. Shuni esda tutish kerakki, agar yarim kunlik ish qonun yoki ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq bo'lsa, unda bunday shaxslar har doim birlik sifatida hisoblanadi.

Yarim taymerlar

Buxgalteriya hisobi yarim kunlik ish turiga qarab amalga oshiriladi. Ichki part-taymerlar, ular chiqarilgan stavkadan qat'i nazar, birlik sifatida qabul qilinadi. Tashqi xarakterdagi part-taymerlar hisobga olinmaydi, chunki ular asosiy ishda hisobga olinadi.

Onalik

Onalik ta'tilidagi shaxslar raqam turiga qarab har xil hisobga olinadi.

O'rtacha ma'lumotlarni hisoblashda ular olinmaydi, lekin ish haqi fondiga kiritiladi.

Yarim kunlik stavka

Rahbariyat tomonidan yarim kunlik ishlarga o'tkazilgan yoki qisqartirilgan ish vaqti bilan rasmiylashtirilgan xodimlar (masalan, nogironlar, voyaga etmaganlar, emizikli onalar) birlik sifatida qabul qilinadi.

Hisoblashda o'z xohishiga ko'ra yarim kunlik ishlaydigan xodimlar hisobga olinadi:

ish vaqtiga mutanosib ravishda - o'rtacha ro'yxat ma'lumotlarini hisoblashda;
kuniga birlik sifatida - ro'yxat ma'lumotlarini hisoblashda.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun oyiga o'rtacha ish haqini hisoblashda quyidagi formulaga amal qilish kerak:

bunday xodimlarning oylik soatlarda ish vaqti jami / ish kuni soatlarida davomiyligi / oylik ish kunlarining belgilangan soni.

Masalan, xodim uchun 0,5 stavkada (oyiga 20 ish kuni bilan): 80/8/20 = 0,5

Vaqtinchalik ishchilar

Muntazam ravishda aniqlanishi kerak bo'lgan muhim ko'rsatkichlardan biri - xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar. Avvalo, uning asosida xo'jalik yurituvchi sub'ekt xo'jalik yurituvchi sub'ektlardan biriga, u erda ishlaydigan odamlar soniga muvofiq biriktiriladi. Shuning uchun ish haqi to'lovi Federal Soliq xizmati va statistika organlariga taqdim etilgan ko'plab hisobotlarda ko'rsatilgan.

O'rtacha ishchilar soni - ma'lum bir vaqt ichida kompaniyada ishlagan xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumot.

Ushbu ko'rsatkich xodimlarni jalb qiladigan har bir xo'jalik yurituvchi sub'ektda hisoblanishi kerak. Shu bilan birga, uni aniqlashda siz mutlaqo boshqa vaqtlarni olishingiz mumkin - bir oy, uch (chorak), butun yil va boshqalar.

Biroq, hisob-kitob qilish kerak bo'lgan davrga qaramay, barcha holatlar uchun metodologiya bir xil.

Diqqat! Tadbirkorlar xodimlarning o'rtacha soni haqida ma'lumot yuborishlari shart emas. Biroq, bu qoida faqat yakka tartibdagi tadbirkor yollangan xodimlarni jalb qilmasa qo'llaniladi. Ushbu qoida 2014 yilda kuchga kirdi.

Ko'rsatkichdan foydalanishning asosiy usullaridan biri xo'jalik yurituvchi sub'ektlarni hajmi bo'yicha ajratishdir. O'rtacha raqam qonun hujjatlarida nazarda tutilgan soliqqa tortishning imtiyozli rejimlarini qo'llash imkonini beruvchi mezonlardan biridir. Bundan tashqari, boshqa ko'plab muhim statistik ma'lumotlarni hisoblash uchun ishlatiladi. Masalan, o'rtacha ish haqi.

2018 yilda o'rtacha ishchilar soni to'g'risidagi hisobotni topshirish muddatlari

Raqam bo'yicha hisobot taqdim etilgan vaziyatga qarab, uchta shart mavjud:

Amaldagi tashkilotlar va tadbirkorlar uchun umumiy asosda - hisobot yilining 20 yanvarigacha. Agar bu sana dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri kelsa, u holda o'zgartirish keyingi ish kuniga o'tadi; Shunday qilib, 2018 yilda ariza 22 yanvargacha topshirilishi kerak.
MChJni ochishda xodimlarning o'rtacha soni, uzoq vaqt davomida ishlayotganlar uchun ham hisoblash uchun majburiydir. Faqat bu holatda, qonunga muvofiq, yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga ma'lumot kiritilgandan so'ng, keyingi oyning yigirmanchi kunigacha ma'lumotni hisoblash va taqdim etish kerak. Shundan so'ng, yangi tashkilotlar, umumiy asosda, yil oxirida xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot taqdim etishlari kerak. Shunday qilib, o'rtacha raqamni o'z ichiga olgan KND 1110018 shakli ular tomonidan birinchi yilda ikki marta topshiriladi.
Agar korxona yoki yuridik shaxs yopilgan bo'lsa, hisobot reestrdan chiqarilgan kuni yuborilishi kerak.

Hisobotlar qayerga topshiriladi?

Qonunchilik tashkilotning o'rtacha ishchilar soni to'g'risidagi hisobot ularning joylashgan joyida ishlaydigan FTSga taqdim etilishini belgilaydi. Agar kompaniya tashqi bo'linmalar yoki filiallardan iborat bo'lsa, unda barcha ma'lumotlar bosh kompaniya tomonidan yuboriladigan bitta hisobotga birlashtiriladi.

ega bo'lgan tadbirkorlar maosh oluvchilar, ularni ro'yxatdan o'tkazish yoki ro'yxatdan o'tkazish manziliga KND 1110018 hisobot shaklini yuborish kerak.

Muhim! Agar tadbirkor ro'yxatdan o'tganidan ko'ra boshqa Federal Soliq xizmati hududida faoliyat olib borayotgan bo'lsa, u hali ham ro'yxatga olish hujjatlarini qabul qilish joyidagi o'rtacha raqam to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishi kerak.

Ma'lumotni taqdim etish usullari

Ushbu hisobot qog'oz shaklida ham, maxsus kompyuter dasturlari yordamida ham yaratilishi va yuborilishi mumkin.

Federal soliq xizmatiga hisobot yuborishning bir necha yo'li mavjud:

To'ldirilgan qog'oz shaklini o'zingiz inspektorga topshiring yoki tegishli ishonchnoma berilgan vakilingizdan so'rang. Bunday holda, hisobotning o'zi ikki nusxada tuzilishi kerak, ulardan biri qabul qilish bilan belgilanadi, ikkinchisi esa Federal Soliq xizmatida qoladi;
Ta'riflangan ilova bilan buyurtma xat orqali;
Elektron shaklda maxsus aloqa operatori yordamida. Ushbu usul malakali elektron imzoni talab qiladi.

Ba'zi hududlarda qog'oz versiyasini topshirishda inspektor shuningdek, USB flesh-diskini unga yozilgan hisobot fayli bilan ta'minlashni so'raydi.

2019 yilda KND 1110018 shaklidagi xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi hisobot shakli va namunasi

2019 Word formatida bepul yuklab olish.

KND 1110018 shaklida hisobotni qanday to'ldirish kerak

KND 1110018 hisobot shakliga ma'lumotlarni kiritish juda oddiy. Biroq, birinchi navbatda o'rtacha raqamning ko'rsatkichini hisoblash kerak. Hisoblash qanday amalga oshirilishi haqida batafsil ma'lumot quyida tavsiflanadi.

Shaklning yuqori qismida shaklni taqdim etuvchi sub'ektning TIN va KPP, shuningdek, sahifa raqami qo'yiladi. Bu sarlavha sahifasi bo'lgani uchun bu erda "001" ishlatiladi.

Agar hisobot tashkilot tomonidan to'ldirilgan bo'lsa, uning TIN atigi 10 raqamni o'z ichiga oladi va oxirida qolgan ikkita bo'sh katakchani kesib tashlash kerak. Tadbirkorlarda nazorat punkti kodi yo'q - ular bu maydonni to'ldirmaydilar, shuningdek, uni kesib tashlashadi.

Tashkilotning to'liq nomi yoki to'liq nomi quyida ko'rsatilgan. Tadbirkor. Bu qisqartmalarsiz amalga oshirilishi kerak.

Keyingi qadam raqam haqida ma'lumot taqdim etilgan sanani yozib olishdir:

Agar hisobot rejalashtirilgan asosda topshirilsa, odatda bu erda shakl topshirilgan yilning 1 yanvari qo'yiladi.
Agar bu tashkil etish yoki tugatish tufayli sodir bo'lsa, unda bu erda tashkilot (tugatish) oyidan keyingi oyning 1-kuni ko'rsatilgan.

Sana ostida raqam yoziladi. Qo'shimcha hujayralar chizilgan.

Agar u rahbarning o'zi tomonidan topshirilgan bo'lsa, unda uning to'liq ismi yoziladi, ketish sanasi belgilanadi va shaxsiy imzo Bosh;
Agar tadbirkor hisobotni taqdim etsa, u o'z imzosini va ketish sanasini qo'yadi, bunda maydonda to'liq ism to'ldirilmaydi;
Agar hisobot vakil tomonidan yuborilgan bo'lsa, unda siz to'liq ism va familiyani kiritishingiz kerak. shaxs yoki tashkilotning nomi, imzosi va topshirilgan sanasi. Shuningdek, quyida hisobotni topshirish uchun ishonchnoma tafsilotlari keltirilgan. Shuningdek, u hisobotga ilova sifatida ilova qilinishi kerak.

Xodimlarning o'rtacha sonini qanday hisoblash mumkin

Odatda, korxonada ushbu ko'rsatkichni aniqlash buxgalter yoki kadrlar ishchisi tomonidan amalga oshiriladi.

O'rtacha raqam katta ahamiyatga ega bo'lganligi sababli, hisoblashning maksimal aniqligini ta'minlash uchun uni hisoblash mas'uliyat bilan yondashishi kerak. Darhaqiqat, uning asosida, masalan, imtiyozli rejimdan foydalanish huquqi belgilanadi. Bundan tashqari, nazorat qiluvchi organning o'zi uni qayta tekshirishi mumkin.

Hisoblash uchun dastlabki ma'lumotlar ish vaqtini qayd etish uchun hujjatlardan, xodimlarni qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar va boshqalardan olinishi kerak.

HR yoki buxgalteriya hisobi uchun kompyuter dasturlari avtomatik hisoblash imkonini beradi. Biroq, bu holatda, siz hali ham bu holatda ishlatiladigan ma'lumot manbalarini tekshirishingiz kerak.

Qadam 1. Oyning barcha kunlari uchun raqamni hisoblang

Birinchi bosqichda mas'ul xodim har oyning har kuni korxonada mehnat vazifalarini bajargan xodimlar sonini aniqlashi kerak. Bir ish kuni uchun ushbu ko'rsatkich o'sha kuni mehnat shartnomalari tuzilgan shaxslar sonidan, shu jumladan kasallik ta'tilida bo'lganlarning barchasidan shakllanadi yoki c.

Quyidagilar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi:

Bir vaqtning o'zida chiqarilgan, ular uchun bu asosiy ish joyi emas;
Qurilish shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarish;
Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan ishchilar;
Imzolangan shartnomada qisqaroq ish kuni nazarda tutilgan xodimlar. Biroq, agar qisqa kun qonunchilik darajasida belgilangan bo'lsa, unda bunday xodim hisob-kitobga kiritilishi kerak.

Dam olish kunlari va ish kunlari uchun ushbu kundagi raqam uning oldidagi ish kunidagi xodimlar soniga qarab olinadi. Bu shuni anglatadiki, agar mehnat shartnomasi juma kuni bekor qilingan bo'lsa, u holda bu xodim shanba va yakshanba kunlari o'rtacha sonni aniqlashda ishtirok etadi.

Diqqat! Agar o'sha kuni tashkilotda faol bo'lgan bitta xodim bo'lmasa mehnat shartnomasi, keyin u uchun raqam "1" sifatida qabul qilinadi - har qanday holatda, uning ish haqi undirilmagan bo'lsa ham, ro'yxatga olish hujjatlarida belgilangan direktorni hisobga olish kerak.

Qadam 2. Har oy uchun to'liq ish kuni ishlaydigan xodimlar sonini aniqlash

Bu ko'rsatkich oyning har bir kuni uchun shartnoma tuzgan ishchilar sonini qo'shib, natijani oyning umumiy kunlariga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

WorkP = (1-kun + 2-kun + .. + 31-kun) / oyning kuni,

Bu erda D1, D2 va boshqalar - bu oyning har bir kunida ro'yxatdan o'tgan xodimlar soni.

Sizni qiziqtiradi:

Hisobotlarni elektron tarzda taqdim etish: qachon majburiy, nima kerak, operatorlar, narx, bepul usullar

Masalan: Bir oyda 30 kun bor. 1 dan 14 gacha 21 kishi, 15 dan 21 gacha - 18 kishi, 22 dan 31 gacha - 19 kishi ishlagan.

Ushbu oy uchun xodimlar soni: (14x21 + 7x18 + 10x19) / 31 = 19,67 kishi.

Diqqat! Hisoblash qoidalariga ko'ra, yakuniy natija kasrdan keyingi ikkinchi raqamga yaxlitlanishi kerak.

Qadam 3. To'liq bo'lmagan ishchilarning o'rtacha sonini aniqlang

Avvalo, bu bosqichda boshiga soatlar soni mehnat faoliyati uchun yarim kunlik ishchilar kalendar oyi... Bunday holda, qoida shundaki, ta'til yoki kasallik ta'tilidagi soatlar soni oldingi ish kunidagi soatlar soniga teng.

Shundan so'ng siz bunday xodimlarning o'rtacha sonini hisoblashingiz mumkin. Shu maqsadda yuqorida olingan qiymatni ish vaqti bo'yicha ish kunlarining mahsuloti sifatida belgilangan ushbu oy uchun ish soatlari soniga bo'lish kerak.

WORKH = CHASNAP / (WORKDN * WORKHAS), qayerda

RABch - yarim kunlik ishchilarning o'rtacha soni;

CHASnap - to'liq bo'lmagan ishchilar aslida ishlaydigan soatlar soni.

RABDN - bir oydagi ish kunlari soni (norma);

ISH SOATI - to'liq ish kunining davomiyligi. 40 soatlik haftada bu ko'rsatkich 8 soatni tashkil qiladi, 32 soatlik haftada 7,2 soat olinadi.

Masalan. Ivanova I.P. 2017 yil iyul oyida 15 kun 7 soat davomida ishlagan. Korxonada 40 soatlik ish vaqti bor ish haftasi, 2017 yil iyul oyida ish kunlari normasi 21 kun.

O'rtacha ishchilar sonini hisoblash:

(15*7)/(21*8)=0,63

Bunday holda, olingan qiymat matematika qoidalaridan foydalangan holda yuzdan bir qismiga yaxlitlanishi kerak.

Qadam 4. Oyiga barcha xodimlar sonini hisoblash

Barcha xodimlarning o'rtacha soni har bir turdagi xodimlarning o'rtacha sonining olingan qiymatlarini yig'ish orqali aniqlanadi.

Muayyan natijani butun songa yaxlitlash kerak bo'ladi, bu qoidaga ko'ra 0,5 gacha bo'lgan kasr qismi olib tashlanadi va 0,5 dan yuqori bo'lsa 1 deb hisoblanadi.

RABM = RABP + RABch, bu erda

RABM - oylik xodimlarning o'rtacha soni;

RABP - to'la vaqtli xodimlarning o'rtacha soni;

RABCH - yarim kunlik ishchilarning o'rtacha soni.

Masalan. Oldingi misollar ma'lumotlariga asoslanib, biz oyiga o'rtacha ishchilar sonini aniqlaymiz:

19,67+0,63= 20,3

Yaxlitlashdan keyin natija 20 ga teng.

Qadam 5. Butun yil davomida xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash

Yillik ko'rsatkich yilning har bir oyi uchun o'rtacha ishchilar soni bo'yicha olingan ma'lumotlar asosida shakllantiriladi.

Shu maqsadda har oy uchun kompaniya xodimlarining o'rtacha sonini qo'shib, 12 ga bo'lish kerak.

RABG = (RABM1 + RABM2 + ... + RABM12) / 12, qayerda

RABG - yil uchun o'rtacha ishchilar soni

RABM1, RABM2 va boshqalar - yanvar, fevral va boshqalar uchun o'rtacha.

Natija matematika qoidalariga muvofiq yaxlitlanadi.

Ushbu hisob-kitobning o'ziga xos xususiyati shundaki, agar kompaniya yil boshida ishlamagan bo'lsa, lekin, masalan, iyul oyida, u holda 12 raqami hali ham formulada bo'linuvchi bo'lib qoladi.

Diqqat! Ko'pincha, yillik o'rtacha songa qo'shimcha ravishda, choraklik yoki yarim yil davomida xodimlarning o'rtacha sonini aniqlash kerak. Ushbu ko'rsatkichni hisoblash uchun ushbu algoritm qo'llaniladi, faqat kerakli oylar soni uchun ko'rsatkichlar umumlashtiriladi va natijada olingan jami ushbu davrlarning tegishli soniga bo'linadi.

O'rtacha ishchilar soni to'g'risida ma'lumot bermaslik uchun jarima

KND 1110018 shakli buzilgan holda yuborilgan bo'lsa, soliq qonunchiligi ma'muriy javobgarlikni belgilaydi. muddatlari, yoki umuman yetkazib berilmagan.

Xo'jalik yurituvchi sub'ekt Federal Soliq xizmati inspektsiyasiga hisobotni o'z vaqtida yubormaganligi uchun 200 rubl miqdorida jarima bilan jazolanadi.

Hisobotni tuzish va topshirish muddatlarini buzgan tashkilotdagi mas'ul shaxsga ham jazo qo'llaniladi. Uning uchun jarima 300 dan 500 rublgacha o'zgarishi mumkin.

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, qoidabuzarlarga nisbatan jazo choralari qo'llanilishi firmani soliq idorasiga o'rtacha raqam bo'yicha hisobot yuborish majburiyatidan ozod qilmaydi.

Diqqat! Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining normalari ushbu hisobotni kompaniya uchun ham, uning uchun ham takroran taqdim etmaslik uchun jazolashni nazarda tutadi. mas'ul shaxslar ikki baravar jarima.

Ish beruvchilarning ish haqi fondi bo'yicha hisobotlarni taqdim etish majburiyati uchinchi xatboshi bilan belgilanadi Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi... Unda ko'rsatilgan ma'lumotlar soliq organlari tomonidan statistika va tadbirkorlik faoliyatini nazorat qilish uchun zarur.

Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 04.02.2014 yildagi 03-02-07 / 1/4390-sonli xatiga ko'ra, quyidagi xodimlarning o'rtacha ish haqi to'g'risidagi hisobotni taqdim etishlari kerak:

faqat ro'yxatdan o'tgan yuridik shaxslar, xodimlarning mavjudligidan qat'i nazar;
xodimlar bilan yakka tartibdagi tadbirkorlar;
xulosa qilgan tashkilotlar mehnat shartnomalari;
hali xodimlarni jalb qilmagan tashkilotlar.

Hisobot shakli

Hisobot KND 1110018 shaklida tuzilgan, tasdiqlangan. Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 29 martdagi MM-3-25-son buyrug'i bilan / Shaklni bizning maqolamizda bepul yuklab olish mumkin.

Topshirish muddati; tugatish muddati

standart holatda - joriy yilning 20 yanvaridan kechiktirmay.
Ma’lum bo‘lishicha, 2020-yil uchun hisobotni 2019-yilning 20-yanvariga qadar topshirish kerak. Ammo 2020-yil 20-yanvar yakshanba bo‘lgani uchun yetkazib berishning oxirgi kuni 21-yanvar, dushanbaga to‘g‘ri keladi;
yangi kompaniya ro'yxatdan o'tgan taqdirda, shakl kompaniya tashkil etilgan oydan keyingi oyning 20-kunidan kechiktirmay topshirilishi kerak ().
Masalan, agar tashkilot 2020 yil yanvar oyida tashkil etilgan bo'lsa, birinchi marta KND 1110018 shakli buxgalter tomonidan 2020 yil 20 fevraldan kechiktirmay topshirilishi kerak.
tashkilot tugatilganda yoki yakka tartibdagi tadbirkor yopilganda, to'ldirilgan hisobot ro'yxatdan chiqarishning haqiqiy sanasidan kechiktirmay taqdim etiladi.

KND 1110018ni qayerga topshirish kerak (xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot)

Endi ma'lumotni qayerga yuborish kerakligini aytamiz:

yuridik shaxslar o'zlarining joylashgan joyidagi Federal soliq xizmatiga hisobot taqdim etishlari kerak. Alohida bo'linma uchun xodimlarning o'rtacha soni (KND 1110018 bo'yicha shakl) umumiy hisobotga kiritilgan;
Yakka tartibdagi tadbirkorlar ro'yxatdan o'tish joyidagi IFTSga hisobot yuboradilar.

Hisobotlarni tayyorlash uchun javobgarlik kompaniyaning buxgalteriga ham, xodimlar bo'limi xodimiga ham yuklanishi mumkin.

Hisobot usullari:

agar kompaniyada 100 dan ortiq xodim bo'lsa, shakl onlayn tarzda to'ldirilishi va FTS veb-saytidagi xizmat orqali elektron shaklda tekshiruvga yuborilishi kerak;
agar kompaniyada 100 dan kam xodim bo'lsa, shakl shaxsiy tashrif paytida soliq organiga topshirilishi mumkin. Uni qo'lda to'ldirish mumkin. Shaklga kerakli ma'lumotlarni shaxsiy kompyuter yordamida kiritish va tayyor hisobotni chop etishga ruxsat beriladi;
hisobotni soliq idorasiga pochta orqali yuborishga ham ruxsat beriladi; ro'yxatdan o'tgan pochta orqali qo'shimchalar ro'yxati va qaytarib olish kvitansiyasi bilan.

To'ldirish qoidalari

Shaklni to'ldirish qoidalari Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 26 apreldagi ChD-6-25-sonli xatida keltirilgan / Xatga ko'ra, shakldagi barcha ma'lumotlar soliq to'lovchining o'zi tomonidan kiritiladi. , "Soliq organining xodimi tomonidan to'ldirilishi kerak" bo'limi bundan mustasno.

Shunday qilib, quyidagi bo'limlar to'ldirilishi kerak:

soliq to'lovchining o'zi haqidagi ma'lumotlar (TIN, KPP, to'liq nomi - tashkilotlar uchun; TIN va tadbirkorning to'liq nomi - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun);
soliq organining nomi va uning kodi;
o'rtacha xodimlar soni aniqlangan sana;
raqami haqida ma'lumot va ish haqi ishchilar;
kompaniya rahbarining shaxsiy imzosi va muhri.

Shuningdek, soliq to'lovchidan olingan shaklda ma'lumotlar soliq inspektsiyasi xodimi tomonidan kiritiladi. Unda quyidagilar qayd etiladi: to'ldirilgan hujjatning qabul qilingan sanasi; hisobot raqami; shaxsiy ma'lumotlaringiz: to'liq ismingiz va imzo.

Agar hisobot berish muddati o'tib ketgan bo'lsa

Hisobot taqdim etilmagan taqdirda, tashkilotga muvofiq jarima solinishi mumkin (jarima miqdori har bir o'z vaqtida topshirilmagan hujjat uchun 200 rublni tashkil qiladi) va mansabdor shaxslar tashkilotlar ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin ().

O'tgan kalendar yili uchun xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar KND 1110018 shaklida har yili xodimlarga ega bo'lgan tashkilotlar va tadbirkorlar tomonidan taqdim etiladi.

SSH haqida ma'lumotni kim olishi kerak

Moddaning 3-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasida xodimlarning o'rtacha soni (SSC) to'g'risidagi ma'lumotlar xodimlari bo'lgan barcha tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar tomonidan taqdim etilishi kerak.

Hisobot uchun xodimlar soni 100 kishidan oshsa, ma'lumot taqdim etilishi kerak elektron shakl... 100 kishigacha bo'lgan aholi uchun siz hisobotning elektron va qog'oz shakllarini tanlashingiz mumkin.

Agar tashkilotda xodimlar bo'lmasa, ma'lumotlar ham taqdim etiladi, CSC sifatida 0 kishi ko'rsatiladi.

Alohida bo'linmalar bo'yicha ma'lumotlarni alohida taqdim etish talab qilinmaydi. Xodimlar alohida bo'linma butun tashkilot uchun o'rtacha hisoblashda hisobga olinadi.

Ma'lumot topshirilganda

Tugatishning oxirgi muddati - hisobot davridan keyingi yilning 20 yanvari. 2019 yil uchun ma'lumotni topshirishning oxirgi muddati - 2020 yil 20 yanvar.

Yil davomida yaratilgan tashkilotlar uchun siz yaratilgan oydan keyingi oyning 20-kunidan kechiktirmay ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak. Xuddi shu qoida qayta tashkil etilgan yuridik shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.

Taqdim etmaslik uchun javobgarlik

O'rtacha ishchilar soni to'g'risida ma'lumot bermaslik uchun jarima 200 rublni tashkil qiladi.

O'rtacha ishchilar sonini qanday hisoblash mumkin

Xodimlarning o'rtacha soni (SDN) faqat asosiy ish joyiga ega bo'lgan xodimlarni o'z ichiga oladi. Tashqi part-taymerlar va pudratchi ishchilar hisob-kitobga kiritilmaydi. Ichki part-taymerlar bir kishi sifatida hisobga olinadi.

Bir oydan ortiq yil, chorak va boshqa davrlarni hisoblashda har oy uchun o'rtacha sondan kelib chiqib hisoblanadi. Oy uchun SDRni hisoblash uchun to'liq stavkada ishlaydigan ishchilar SDR va to'liq band bo'lmagan ishchilarning o'rtacha sonini qo'shing. To'liq bo'lmagan ishchilar faqat shartnoma bo'yicha to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlardir. Qonuniy ravishda yarim kunlik ishlash huquqiga ega bo'lganlarni to'liq ish kuni deb hisoblang.

Oylik SDR to'liq vaqtli xodimlar uchun oyning har bir kalendar kuni uchun ish haqi fondi asosida hisoblanadi. Hisoblash misoli, 1-iyundan 21-iyungacha ish haqi - 50 kishi, 22-dan 30-iyungacha - 51 kishi. Bu holda, iyun uchun - 50,3 ((50 kishi x 21 kun + 51 kishi x 9 kun) / 30 kun). Yaxlitlash - 50 kishi.

Ro'yxatni hisoblash hamma narsani to'liq o'z ichiga oladi band ishchilar, ma'lum bir kun uchun tashkilotda ro'yxatdan o'tgan. Bu odam o'sha kuni ishlaganmi, ta'tildami yoki kasallik ta'tilidami, muhim emas. Faqat tug'ruq ta'tilida bo'lgan, ish haqi to'lanmagan xodimlar hisobga olinmaydi o'qish ta'tillari va ota-ona ta'tilida ishlamaydiganlar. Agar xodim yarim vaqtda ishlasa ish vaqti, ota-ona ta'tilida, u hisob-kitobga kiritilgan.

Dam olish va bayram kunlaridagi ish haqi fondi oldingi ish kunidagi raqamga teng.

Oyiga ish soatlari soni to'g'risidagi ma'lumotlar ishlab chiqarish taqvimida mavjud. Ish kunlariga ta'til va kasallik ta'tiliga to'g'ri keladigan ish kunlari kiradi. Har bir bunday kun uchun xodimning ta'til yoki kasallik ta'tilidan oldingi oxirgi kuni ishlagan soatlari hisobga olinadi.

O'rtacha ishchilar soni bo'yicha ma'lumotlarni to'ldirish namunasi.