Kadrlar jadvali f t 3 xodimlar. Tashkilotning kadrlar tarkibi nima? SHRni qabul qilish tartibi

Shtat jadvali tashkilotning majburiy ichki me'yoriy hujjati bo'lib, uning tarkibi, xodimlar soni va oy uchun umumiy ish haqi fondi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

T-3 shaklida namunaviy kadrlar

T-3 shaklida kadrlar bilan ta'minlash shakli

Xodimlar: to'ldirish xususiyatlari

Asosiy funktsional ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, xodimlar ro'yxatida xodimlarning lavozimlari ro'yxati, tashkilotning butun tarkibining ish haqi, xodimlarni rag'batlantirish tizimi (turli xil bonuslar, qo'shimcha ishlar uchun nafaqalar va boshqalar) va bo'sh ish o'rinlarining mavjudligi.

Har bir korxona o'z shtat shaklini ishlab chiqish huquqiga ega, lekin barcha kerakli fikrlarni hisobga olgan holda yoki Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-3 birlashtirilgan shakldan foydalanish; 2004 yil.

Kadrlar turli nazorat va talab qilishi mumkin ijro etuvchi organlar: sudlar, mehnat inspektsiyasi (mehnat sharoitlarining qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirish), mintaqaviy vakillar pensiya jamg'armasi(xodimlarni sug'urta qilish bo'yicha ma'lumotlarni tekshirish), soliq (soliq imtiyozlarini qo'llashni tekshirish), shuning uchun u malakali va to'g'ri tuzilgan bo'lishi kerak.

Kadrlar tarkibi korxona tuzilmasini ishlab chiqish va T-3 shaklini to'ldirish uchun mas'ul shaxsni tayinlash bo'yicha rahbarning buyrug'i bilan boshlanadi. Bu buxgalter, kotib, ofis menejeri yoki tashkil etilgan korxonaning xodimi bo'lishi mumkin kadrlar bo'limi va hatto rahbarning o'zi ham.

Bundan tashqari, buyurtma muddatlarni belgilaydi kadrlar bilan ta'minlash tuzilishi, uni muvofiqlashtirish va tasdiqlash shartlari.

Xodimlar jadvalini qanday tuzish kerak

Shtat jadvalini tuzish sanasi, uni tasdiqlash sanasi (buyruq bo'yicha), jadval ishlay boshlagan sana va uning amal qilish muddati ko'rsatilishi kerak. tomonidan umumiy qoida shtat bir yil muddatga tuziladi.

Tashkilotning nomi tashkilot ustavida ko'rsatilganiga mos kelishi kerak.

Strukturaviy bo'linmalarning (bo'limlarning) nomlarini shtat ro'yxatiga kiritish - 1-ustunda, xodimlarning lavozimlari - 3-ustunda, ayniqsa, agar xodim ushbu lavozimda ishlaganda imtiyozlar yoki imtiyozlar olish huquqiga ega bo'lsa. maxsus shartlar Uni ushbu imtiyozlardan mahrum qilmaslik uchun tarif-malakaviy ma'lumotnomalardan foydalanishga arziydi:

• Butunrossiya tasniflagichi ishchilarning kasblari, xodimlarning lavozimlari va tarif toifalari(OK 016-94);

  Butunrossiya kasblar tasniflagichi (OK 010-93);

  Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasi;

  tarmoqlar boʻyicha ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif-malakaviy maʼlumotnomalari.

Odatda, bu tashvishga soladi shahar tashkilotlari va "zararli" mehnat sharoitlari bo'lgan korxonalar, esa tijorat tashkilotlari Xodimlar ro'yxatiga deyarli har qanday nomni kiritish bepul tarkibiy bo'limlari va pozitsiyalar, faqat sog'lom fikr, an'anaviy terminologiya va umumiy ta'riflar va tushunchalar.

Har bir bo'limga kod belgilash mantiqan strukturaviy birlik: keyinchalik turli dizaynlarda foydalanish mumkin biznes hujjatlari tashkilotlar.

Xodimlarning ish haqi, shuningdek, nafaqalar, boshqa rag'batlantirishlar va korxonaning oylik ish haqining umumiy miqdori rublda ko'rsatilishi kerak.

• Ish haqi ma'lum bir raqam bilan emas, balki ma'lum miqdorda, masalan, 10 000 dan 15 000 rublgacha ko'rsatilishi mumkin. Yagona tarif-malakaviy tarmoq ko'rsatkichlariga qat'iy rioya qilish talab etilmaydigan korxonalar uchun bunga ruxsat beriladi. Bu odatda xodimlarning lavozimi bir xil deb atalganda amalga oshiriladi, lekin ularning malakasi, funktsiyalar to'plami, ish tajribasi boshqacha.

  Rag'batlantirish tizimi (6-8-ustunlar) xodimning nima va qaysi birliklarda rag'batlantirishni olishi uchun ma'lumotni o'z ichiga olishi kerak, ya'ni. u nafaqat rublda, balki foizlarda, koeffitsientlarda va hokazolarda ham hisoblanishi mumkin.

  Har bir lavozim uchun jami oylik to'lovlar 9-ustunda ko'rsatilgan. Jadval qismining pastki qismida jami yig'iladi va tashkilotning oy uchun to'liq ish haqi fondi ko'rsatiladi.

Agar korxonada biron bir lavozim bo'sh bo'lsa, "Eslatmalar" 10-ustuniga yozuv kiritiladi.

Tuzilgan shtat ro'yxati tarkibiy bo'linmalar (bo'limlar) rahbarlari bilan kelishiladi va tekshirish uchun advokatlarga beriladi. Keyin, agar mavjud bo'lsa, o'zgarishlar qiling.

Agar shtat jadvalida izohlar bo'lmasa, u rahbarning imzolari bilan tasdiqlanadi kadrlar xizmati(agar mavjud bo'lsa), bosh buxgalter va rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Xodimlar shakli o'zining to'ldirish xususiyatlarini ta'minlaydi. Birlashtirilgan T-3 shaklisiz qila olasizmi yoki yo'qligini bilib oling va Excel va Word-da shakl va T-3 shtat shakllarini to'ldirish misolini yuklab oling.

Bizning maqolamizni o'qing:

T-3 yagona shtat shakli qanday ma'lumotlarni o'z ichiga oladi

2013 yildan boshlab hujjatlarning yagona shakllari majburiy bo'lishni to'xtatdi, ammo ko'plab ish beruvchilar ulardan foydalanishda davom etmoqdalar. Ularning barchasi tanish, qulay va qonun talablariga to'liq javob bergani uchun. Va agar kerak bo'lsa, ish beruvchi ularni har doim kerakli ma'lumotlar bilan to'ldirishi mumkin.

T-3 shtat shakli ish beruvchiga ega bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). SR rahbarning buyrug'i bilan tasdiqlanadi va uning amal qilish muddati cheklanmaydi. Jadval yangi hujjat berilgan paytdan boshlab o'z kuchini yo'qotadi.

Shtatka - bu xodimlarning tarkibi va ish haqi fondini tahlil qilish uchun qulay mexanizm. Bu nafaqat egallab turgan lavozimlarni, balki bo'sh bo'lganlarni ham aks ettiradi. Shakl butun tashkilot uchun (shu jumladan alohida bo'linmalar va filiallar) uchun tuzilgan.

Biz T-3 shtat shaklini va uni 2018 yil uchun to'ldirish namunasini batafsil ko'rib chiqamiz.

An'anaviy ravishda hujjatni 3 qismga bo'lish mumkin:

• asosiy ma'lumotlar (hujjatning tafsilotlari);
• jadval qismi (to'g'ridan-to'g'ri muntazam);
• mas'uliyatli imzolar.

Shuningdek o'qing:

Asosiy ma'lumotlar

Avvalo, No T-3 shaklida kompaniyaning nomi ko'rsatilgan bo'lib, u ta'sis hujjatlariga to'liq mos kelishi kerak. Ko'rsatkich, masalan, savdo belgisi- qabul qilib bo'lmaydigan. Agar kompaniyaning qisqartirilgan nomi bo'lsa, u qavs ichida ko'rsatilgan.

OKUD kodi - umumiy tasniflagichdan hujjat shakli raqami yagona hujjatlar. Uni o'zgartirish shart emas, bu barcha ish beruvchilar uchun bir xil.

OKPO kodi - tashkilot kodi. Buni statistika organlarining axborot xatida topish mumkin. Bunday xat odatda papkada saqlanadi ta'sis hujjatlari. Agar topa olmasangiz, bosh hisobchiga murojaat qiling.

"Hujjat raqami" rekvizitlari. Bu erda siz doimiy raqamlashni qo'llashingiz mumkin, bu "xodimlarni" kamdan-kam o'zgartiradigan kompaniyalar uchun qulay. Ushbu parametr bilan asl hujjatga yilidan qat'iy nazar 1 raqami, keyingi 2 raqami va boshqalar beriladi.

Joriy yil ichida raqamlashni qo'llash va yilda Keyingi yil hamma narsani №1 dan boshlash boshqa variant. Yil davomida qulay.

Sana joriy sifatida kiritiladi. Hujjatning amal qilish muddati kompaniyaning ehtiyojlariga (oy, yarim yil, yil) qarab turli xil intervallar bo'lishi mumkin.

T-3 shtatlarining yagona shakli tasdiqlangan. Uning shaklida faqat hujjatning tafsilotlari yopishtirilgan. Quyida umumiy raqam keltirilgan xodimlar birliklari elektron jadvaldan.

Shuningdek o'qing:

Shtat jadvalining jadvalli qismi

T-3 shaklining jadval qismi 10 ta ustundan iborat. Chiziqlar soni to'g'ridan-to'g'ri postlar soniga bog'liq. Guruhlashtirish eng qulay tarzda tarkibiy bo'linmalar tomonidan, bo'linmalar ichida esa ierarxiya bo'yicha amalga oshiriladi. Bu kerakli qatorni topishning eng tezkor usuli.

Ustun 1. Strukturaviy birlikning nomi. Tarkibiy bo'linmalarni bo'ysunish printsipi bo'yicha - boshqaruvning yuqori bo'g'inlaridan tortib ishchi xodimlargacha bo'lgan yo'nalishlar bo'yicha tashkil etish qulayroqdir. Ba'zi imtiyozli kasblar uchun bo'limning nomi (ustaxona va boshqalar) kichik ahamiyatga ega emas. Agar ism noto'g'ri bo'lsa, xodim ma'lum imtiyozlardan mahrum bo'lishi mumkin. Shuning uchun, bo'limlarni nomlashda sanoat tasniflagichlariga murojaat qiling.

Ustun 2. Kod. Ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda tayinlanadi va kompaniya ichidagi bo'limlarning bo'ysunishini aks ettiradi. Agar 015 tarkibiy bo'linmasida bo'ysunuvchi elementlar mavjud bo'lsa, ular 015.01, 015.02 va boshqalar bilan raqamlanadi.

Shuningdek o'qing:

3-ustun. Lavozim nomi. Bu yoki boshqa lavozimni qanday chaqirish kerak - ish beruvchi o'zi qaror qiladi. Ammo agar bunday lavozim "imtiyozli" ro'yxatga kiritilgan bo'lsa, u normativ nomga mos kelishi kerak. Agar xodimning mutaxassisligi bo'yicha toifa ko'zda tutilgan bo'lsa, har bir toifa alohida qatorga yoziladi (2-toifali betonchi, 3-toifali betonchi, ..., 7-toifali betonchi).

4-ustun. Xodimlar lavozimlari soni. U ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ishchilarning haqiqiy sonini ham, kompaniyaning normal ishlashi yoki rivojlanish istiqbollari uchun zarur bo'lgan prognozni ham ko'rsatishi mumkin. Shunday qilib, bo'sh lavozimlar ham ushbu ustunda aks ettirilgan.

Agar kerak bo'lsa, nafaqat butun son, balki kasr qiymatlaridan ham foydalanishga ruxsat beriladi. Bu xodimga to'liq vaqt talab etilmaganda kerak. Ko'pincha yarim kunlik ishchilarga kasr stavkalari beriladi. SRda bu quyidagicha ko'rsatiladi: 0,5; 0,25; 0,75 ulush.

U o'z xodimlari bilan ham fuqarolik, ham mehnat shartnomalarini tuzishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi shart mehnat shartnomasida ko'rsatma "shtat jadvaliga muvofiq lavozimga muvofiq ishlash" deb nomlanadi. Soddalashtirilgan asosda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun shtat jadvalini tuzishda, biz quyida misol qilib ko'rib chiqamiz, biz Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi № 36-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-3 yagona shaklini qo'llashni tavsiya qilamiz. 1.

Xodimlar nima va u nima uchun kerak?

Shtat jadvali ichki hujjatdir yakka tartibdagi tadbirkor egallab turgan lavozimiga muvofiq tuzilmani, shtatdagi xodimlar sonini va ularning ish haqini tasdiqlaydi.

Tadbirkor hujjatning shaklini o'zi ishlab chiqishi mumkin, ammo T-3 birlashtirilgan shakldan foydalanish osonroq. Uning asosiy bo'limlariga quyidagilar kiradi:

• tarkibiy bo'linmaning nomi (bo'lim, sex va boshqalar),
• xodimning lavozimi (bandda ko'rsatilgan lavozim). mehnat shartnomasi, xodimlar ro'yxatidagi lavozimga mos kelishi kerak),
• har bir lavozim uchun nazarda tutilgan xodimlar soni,
• ish haqi yoki tarif stavkasi (qabul qilingan ish haqi shakliga bog'liq);
• jadvalning kuchga kirgan sanasi.

Jadvalda lavozimlarni egallagan xodimlarning ism-shariflari ko'rsatilmagan, ular xodimlar tomonidan tasdiqlanganidan keyin buyruq bilan tayinlanadi. IP o'zini xodimlar ro'yxatiga kiritmasligi kerak, chunki Mehnat kodeksiga ko'ra u xodim emas. Jadval tadbirkor tomonidan imzolangan buyruq bilan tasdiqlanadi va kuchga kiradi.

Qonunda barcha ish beruvchilar uchun shtat jadvalini tuzish to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri talab mavjud emas, ammo amalda bu muhim narsani e'tiborsiz qoldirmaslik yaxshiroqdir. kadrlar hujjati. Va shuning uchun:

• tasdiqlangan shtat jadvali bo'lmasa, xodimlarni qisqartirish va San'atning 2-bandiga binoan xodimlarni ishdan bo'shatish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi;
• shtat ro'yxati yoki undan ko'chirma ko'pincha soliq organlari tomonidan tekshiruv vaqtida so'raladi va byudjetdan tashqari fondlar, mehnat inspektsiyasi;
• shtat jadvalining yo'qligi tadbirkorni ogohlantirish yoki jarima bilan tahdid qiladi.

Namuna shtat jadvali 2018

Keling, yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun shtat jadvalini soddalashtirilgan asosda qanday to'ldirishni ko'rib chiqaylik. 2018 yilda qabul qilingan va amalda bo'lgan jadvalning namunasi quyida ko'rsatilgan.

Ushbu hujjat mahalliy hisoblanadi normativ akt, bu tashkilotning Nizomiga (Nizomlariga) muvofiq xodimlarni ro'yxatga olish uchun foydalaniladi. Shuni esda tutish kerakki, shtat jadvali oddiy rasmiyatchilik emas, balki ish uchun zarur bo'lgan hujjatdir, uning mavjudligi tashkilotning ehtiyojlari bilan bog'liq.

Jadvalda tarkibiy bo'linmalar ro'yxati, lavozimlar, shtat birliklari soni, lavozim maoshlari, nafaqalar va oylik fond to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. ish haqi Shuning uchun, hujjatni tayyorlashni davom ettirishdan oldin, bu haqda qaror qabul qilish kerak tashkiliy tuzilma korxonalar.

T-3 shaklini to'ldirish

Shtat jadvali shakli tashkilot tomonidan o'z ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda mustaqil ravishda ishlab chiqilishi mumkin, ammo shunga qaramay, shakl sifatida T-3 birlashtirilgan shakldan foydalanish tavsiya etiladi.

Hajmiga qarab va bosh soni tashkilotlar, T-3-sonli shaklni tuzish va to'ldirish uchun javobgarlik ham kadrlar bo'limi xodimlariga, ham buxgalterlarga yoki hatto menejerlarga ham yuklanishi mumkin.

Hujjatdagi tashkilot nomi ta'sis hujjatlariga qat'iy muvofiq ko'rsatilishi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, T-3 shaklda kamida ikkita sana ko'rsatilgan: tuzilgan sana ("Tuzilgan sana" ustunida "dd.aa.yyyy" formatida), shuningdek sana hujjat kuchga kiradi, uning amal qilish muddati ko'rsatilgan (odatda bir yilga tasdiqlangan). Shu munosabat bilan, shaklni to'ldirishda ushbu sanalarni chalkashtirib yubormaslik kerak, chunki shtat jadvalini tuzish sanasi ko'pincha uning amal qilish muddatidan oldin keladi.

Tarkibiy bo'linmalarning nomlari tashkilotning tasdiqlangan tuzilmasiga muvofiq ko'rsatilishi kerak. Ushbu ustunni to'ldirishning o'ziga xos xususiyati shundaki, tijorat tashkilotlari faqat terminologiyaga qo'yiladigan talablar va umume'tirof etilgan tushunchalar va ta'riflar asosida tegishli deb hisoblagan tarkibiy bo'linmalarning har qanday nomlarini kiritishlari mumkin. Shu bilan birga, davlat organlari va zararli va (yoki) tashkilotlar xavfli sharoitlar Birliklarni belgilashda mehnat umumrossiya va sanoat tasniflagichlari, shuningdek tarif-malakaviy ma'lumotnomalar va boshqa talablarga amal qilishi kerak. normativ hujjatlar, chunki pensiyaga chiqqanda ushbu tashkilotlarning xodimlariga beriladigan bir qator imtiyozlar bunga bog'liq.

Har bir tarkibiy bo'linma uchun kod tashkilot tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi va hujjat aylanishi uchun zarur, shuningdek, tarkibiy bo'linmaning tashkilot ierarxiyasidagi o'rnini ko'rsatish uchun zarur.

Lavozimlarning nomlarini kasblar va lavozimlarning nomlarini, shuningdek ularning kod belgilarini o'z ichiga olgan "Ishchilar kasblari, xodimlarning lavozimlari va ish haqi darajalarining Butunrossiya tasniflagichi" (OKPDTR) ga muvofiq aniqlash tavsiya etiladi. Xodimlar jadvalida ko'rsatilishi kerak bo'sh lavozimlar, "Eslatma" ustunida tegishli eslatma shaklida yoki sahifaning pastki qismida ish o'rinlari bo'sh ekanligini ko'rsatadigan izoh bilan bo'sh ish o'rinlari sonini ko'rsatadi.

Har bir lavozim uchun shtat birliklari soni tashkilotning muayyan ish turlariga bo'lgan ehtiyojlari, shuningdek, iqtisodiy maqsadga muvofiqligi asosida belgilanadi.

To'ldirish qoidalariga muvofiq "Albomlar birlashtirilgan shakllar birlamchi buxgalteriya hujjatlari", tannarx ko'rsatkichlari ikkinchi kasr aniqligi bilan rublda ko'rsatilgan. Va agar sizning tashkilotingiz xodimlarning rasmiy ish haqini belgilashda faqat Yagona tarif va malaka shkalasiga rioya qilishga majbur bo'lmasa, unda hech kim "Ish haqi" ustunidagi tasdiqlangan shtat jadvalida sizni taqiqlashi mumkin ( tarif stavkasi)" ushbu shtat birligi uchun aniq ish haqini ko'rsatmaydi, balki mumkin bo'lgan chegaralarni aniqlang. Masalan: 1000-1500, bu shtat jadvaliga ko'ra bir xil nomdagi lavozimlarni egallagan xodimlarning ishi uchun differentsial to'lash imkonini beradi, lekin bir vaqtning o'zida ularning malakasi va mehnat funktsiyasidagi farqlarini hisobga olish va mehnat qonunchiligining "kamsitish" ni taqiqlash bo'yicha talablarini buzmaslik (tekislashni engish).

T-3 yagona shakli "Qo'shimcha to'lovlar" umumiy nomi bilan birlashtirilgan bir nechta ustunlarni (6-8) o'z ichiga oladi. Ular barcha ogohlantiruvchi va o'z ichiga oladi kompensatsiya to'lovlari(nafaqalar, bonuslar, qo'shimcha to'lovlar va boshqalar) ma'lum bir lavozim uchun taqdim etiladi. Ushbu to'lovlarni belgilashda tegishli ustunga belgi qo'yiladi - qanday miqdorda va nima uchun qo'shimcha to'lov (qo'shimcha haq) o'rnatilganligi.

Agar boshqa ish haqi tizimlaridan (masalan, tarifsiz, aralash va hokazo) foydalanish tufayli 5-9-ustunlarni rublda to'ldirishning iloji bo'lmasa, bu ustunlar tegishli o'lchov birliklarida (foiz, koeffitsientlar) to'ldiriladi. , va boshqalar.).

To'qqizinchi ustun "Jami" 5-8 ustunlarni qo'shish va natijada olingan miqdorni 4-ustundan xodimlar lavozimlari soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblab chiqiladi. Barcha lavozimlar uchun umumiy miqdor oylik ish haqi bo'ladi.

Tasdiqlangan shaklda 10 ta grafik mavjud. Majburiy ariza berish davrida ushbu shakl universal e'tirofga sazovor bo'ldi - bu haqiqatan ham ish beruvchilarga korxona tuzilmasi va xodimlar tarkibini o'zgartirish bo'yicha tahlil qilish, nazorat qilish va qaror qabul qilishda yordam beradigan hujjat ekanligi ma'lum bo'ldi.

Tayyor stolni qayerdan olsam bo'ladi?

Internet maydoni ko'p harakat qilmasdan kerakli shaklni topishga imkon beradi. Bizning veb-saytimizda siz birlashtirilgan shaklni yuklab olishingiz mumkin.

Bosma shakllar muxlislari uchun nozik, arzon bosma qog'ozda tayyor shakllarni sotib olish imkoniyati mavjud. Ofis yoki ixtisoslashtirilgan buxgalteriya do'konlari oz miqdordagi pul evaziga shakllar paketlarini taklif qiladi.

Word va Excelda kadrlar shablonlarini quyida yuklab olish mumkin:

O'zgarishlar qachon amalga oshiriladi va ro'yxatdan o'tish paytida qanday xatolar bo'ladi?

Tashkilotning tuzilishini yoki birliklar sonini o'zgartirish zarurati shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish uchun asosdir.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, inspeksiya organlarining T-3 shakli bo'lgan mahalliy hujjatning ijrosi bo'yicha sharhlari jarimalar shaklida jarimaga olib kelmaydi. Ish beruvchi hujjatni loyihalashdagi kamchiliklarni tuzatish bo'yicha tavsiyalar oladi.

Muhim! Korxonada T-3 shaklining yo'qligi tartibga soluvchi tashkilotlar tomonidan mehnat qonunchiligining buzilishi deb hisoblanadi va bu masalada sudlarda yordam topadi.

Qanday qilib to'g'ri kiritish kerak yangi lavozim shtat jadvalida, o'qing.

O'zingiz yoza olasizmi?

Agar kerak bo'lsa, ofis dasturlari bilan ishlash qobiliyatiga ega bo'lgan har qanday shaxs tasdiqlangan hujjat shaklini takrorlashi mumkin. T-3 shaklining mavjud namunasiga ko'ra, undan keyin bosma shaklda foydalanish uchun elektron jadval yaratish mumkin.

Shtat jadvalini tuzish uchun kim mas'ul ekanligi haqida o'qing va u hujjat qanday tasdiqlanganligini aytadi.

Shtat shaklining jadval qismi 10 ta majburiy ustundan iborat:

TOTAL satrida har bir ustun bo'yicha ko'rsatkichlar yig'indisining umumiy summalari qayd etiladi.

Siz ShR tuzilishi haqida ko'proq bilib olasiz va MChJ va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun yagona shaklning xususiyatlari bilan tanishasiz.

Ustunlarni qo'shish va o'chirishga ruxsat beriladimi?

Davlat statistika qo'mitasining 1999 yil 24 martdagi 20-sonli qarori ustunlar kengligini o'zgartirish yoki yangi rekvizitlarni qo'shish orqali birlashtirilgan shakllarni sozlash imkonini beradi. T-3 shaklini to'ldirishi kerak bo'lgan har bir tashkilot uchun individual ma'lumotlar ushbu tashkilotning ma'muriy hujjatlari shakliga kiritilishi kerak. Tashkilot yangi hujjat shaklini mustaqil ravishda tanlashi mumkin korxonada qabul qilingan hujjatlar bilan ishlashning xususiyatlari va qulayligini hisobga olgan holda.

Eslatma: Maʼlumotlaringizni qisqartira olmaysiz!

Xodimlarning tasdiqlangan shtatlari va ularning lavozimlari to'g'risidagi ma'lumotlarni yozib olish uchun o'z shakllarini ishlab chiquvchilar mustaqil ravishda tayyorlash imkoniyatiga ega. elektron shakl hujjatni qulay muharrirda (excel, word) va ofisdan chiqmasdan chop eting. Siz eng yaqin bosmaxonaga murojaat qilishingiz va u erda kerakli miqdordagi blankalarni ishlab chiqarishga buyurtma berishingiz mumkin.

Foydali video

Siz videodan bilib olasiz (T-3 shakli). Qoidalar va tavsiyalar:

Xulosa

Xodimlar shaklining tasdiqlangan yoki o'zgartirilgan shaklining bosma nusxasini qanday olish kerakligini tanlash pudratchida qoladi. Qonun har kimga hujjat hajmini, tashqi ko'rinishini mustaqil ravishda tanlash imkonini beradi. Mahalliy aktning mazmuni majburiy bo'lib qoladi: muvofiqlashtirilgan ma'lumotlar hajmini oshirish mumkin, qisqartirishga yo'l qo'yilmaydi.