İş yeri örneğinden özellikler. Belge derleme kuralları

MAAŞ VE PERSONEL | PERSONEL MÜDAHALE

Kovaleva O.V.,
devlet danışmanı sivil hizmet RF 3. sınıf, baş devlet Gümrük Müfettişi Bölüm kamu hizmeti ve Astrakhan gümrüğü personeli

Özellikler ve tavsiye mektupları, birçok insan için hayat değiştiren kararlar vermede büyük önem taşır, bu nedenle bu belgelerin doğru ve net olması gerekir. Ve işverenler doğru derlemelerine dikkat etmelidir.

Bir özellik, bir çalışanla ilgili olarak bir işletmenin, kuruluşun, kurumun idaresi tarafından hazırlanan, kişisel bilgilerini, pozisyonunu ve pozisyonunu içeren bir belgedir. fonksiyonel sorumluluklar, iş ve kişisel nitelikler, mesleki başarılar hakkında bilgi ve ayrıca ekiple olan ilişkisinin bir değerlendirmesi.

İşverenin, birkaç durumda çalışanı için bir özellik hazırlaması gerekir:

• çeşitli istek üzerine Devlet kurumları– mahkemeler, askeri sicil ve kayıt büroları, Dışişleri Bakanlığı vb.;
• bir çalışanın sertifikalandırılması sırasında - sertifika komisyonuna sunulmak üzere; terfi, ödüllendirme, cezalandırma, görev değişikliğine karar verirken;
• çalışanın talebi üzerine veya Eski çalışan daha fazla istihdam için.

BUNU BİLDİĞİM İYİ OLDU

Nitelik, işveren tarafından verilen resmi bir belgedir (hem kuruluş hem de Bireysel girişimci) çeşitli durumlarda çalışana.

Açıklama oluşturabilirsiniz hemen üstün kişinin çalıştığı bölüm, personel bölümünün temsilcisi veya kuruluş başkanı. Özelliğin gerekliliğinin amacına ve yerine göre derlenirken profesyonel bir psikolog ve varsa kurumda bir güvenlik uzmanına danışılması mümkündür.

Bu belgeyi hazırlarken şunlara güvenmelisiniz: iş tanımı, performans göstergeleri, insan niteliklerini dikkate alır. Özelliğin kişisel veriler içerdiği ve bunların sağlanmasının gerekliliklerle düzenlendiği unutulmamalıdır. Federal yasa 27 Temmuz 2006 tarihli ve 152-FZ sayılı “Kişisel Veriler Üzerine” ve bazı durumlarda Yazılı onayçalışanın bunları üçüncü bir tarafa sağlaması.

BUNU BİLDİĞİM İYİ OLDU

İşçinin işçilik görevlerini, ancak işçinin kendisi, avukatı veya nitelik talep eden başka bir kişinin talep etmesi durumunda ayrıntılı bir açıklama ile listelemek gerekir.

Özellik Yapısı

Karakteristik çeşitli nedenlerle derlenmiştir, bu nedenle her zaman aynı olamaz. Ancak ortak özellikler tespit edilebilir.

Başlık, belgenin adını (karakteristik), soyadını, adını ve soyadını, çalışanın konumunu içerir. Kişisel veriler, çalışanın adını ve adının baş harflerini, doğum tarihini, eğitimini gösterir. Birkaç eğitim kurumu varsa, hepsi alınan uzmanlıkların bir göstergesiyle listelenir.

Ana bölüm, işgücü faaliyeti ile ilgili verileri gösterir: bu kuruluştaki çalışma süresi, doldurulacak pozisyonlar, yapısal bölümler listelenir. profesyonel başarılar, planların ve göstergelerin uygulanması, ileri eğitim, ek eğitim, yeniden eğitim vb.

Sonraki değerlendirme iş nitelikleri iş faaliyetlerini planlama, bilinçli kararlar verme, finansal ve maddi kaynaklar ortaklarla etkileşim yeteneği. Özellikle dikkat edilir profesyonel yeterlilik, iş deneyimi, beceri düzeyi, düzenleyici çerçeve bilgisi.

FİKİR SAHİBİ OLMAK

hakkında bilgi verilmesi emek faaliyetiŞu anda, örneğin bir sonraki sertifikasyon sırasında çalışan tarafından alınan değerlendirmeleri kullanarak, bir çalışanın iş niteliklerini değerlendirmek gereklidir. Veya bir çalışanın iş niteliklerini, kendilerini en iyi hangi alanda gösterdiklerini belirterek listeleyebilirsiniz.

Verimlilik, sorumluluk, dürüstlük, amaçlılık, organize etme yeteneği gibi kişisel nitelikleri not etmek gerekir. emek süreci ve kaliteli işler yapmak son tarihler. Başarılar profesyonel yarışmalar, etkili sosyal çalışma organizasyonun gelişimine katkı sağlar.

Belirgin eksiklikler varsa, bunlar da belirtilmelidir (örneğin, düzenli olarak geç, unutkan vb.). Ancak burada doğrudan amirin karakterize edilen kişiye karşı tutumu büyük önem taşımaktadır.

İşletmeyi değerlendirirken ve kişisel nitelikleriçalışanın bilgi ve becerilerinin seviyesini mümkün olduğunca doğru bir şekilde belirlemesi gerekir. O olabilir:

• yüksek (örneğin, "Çok fazla deneyimi var");
• yeterli (örneğin, "Yeterli deneyime sahip");
• küçük (örneğin, “Alandaki konulara yeterince aşina değil…”, “Yeterince derin bilgi birikimine sahip değil…”);
• düşük - bilgi ve deneyim eksikliği (örneğin, "..." alanında beceriye sahip değil, "... konusunda deneyimi yok).

Şartname gereksinimleri

Bir değerlendirme listesi seçin 1. İş hukuku (230) 1.1. İş kurma talimatları (26) 1.2. Açılış IP'si (26) 1.3. USRIP'deki Değişiklikler (4) 1.4. Kapanış IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. LLC'nin Açılışı (27) 1.5.2. LLC'deki Değişiklikler (6) 1.5.3. LLC'nin Tasfiyesi (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. lisanslama girişimcilik faaliyeti(12) 1.8. Nakit disiplini ve muhasebe (69) 1.8.1. Bordro (3) 1.8.2. Annelik ödemeleri (7) 1.8.3. Geçici maluliyet ödeneği (11) 1.8.4. Genel muhasebe konuları (8) 1.8.5. Envanter (13) 1.8.6. Nakit disiplini (13) 1.9. İş kontrolleri (14) 10. Çevrimiçi kasalar (9) 2. Girişimcilik ve vergiler (398) 2.1. Vergilendirmenin genel konuları (25) 2.10. Mesleki gelir vergisi (6) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Katsayı K2 (2) 2.4. TEMEL (34) 2.4.1. KDV (17) 2.4.2. kişisel gelir vergisi (6) 2.5. Patent sistemi (24) 2.6. Ticaret ücretleri (8) 2.7. Sigorta primleri (58) 2.7.1. bütçe dışı fonlar(9) 2.8. Raporlama (82) 2.9. Vergi teşvikleri (71) 3. Faydalı programlar ve hizmetler (40) 3.1. Mükellef tüzel kişiliği (9) 3.2. Hizmetler Vergisi Ru (12) 3.3. Emeklilik raporlama hizmetleri (4) 3.4. İş Paketi (1) 3.5. Çevrimiçi hesap makineleri (3) 3.6. Çevrimiçi inceleme (1) 4. Devlet desteği küçük işletme (6) 5. PERSONEL (100) 5.1. İzin (7) 5.10 Ücret (5) 5.2. Annelik yardımları (1) 5.3. Hastalık izni(7) 5.4. İşten çıkarma (11) 5.5. Genel (21) 5.6. Yerel eylemler ve personel belgeleri(8) 5.7. İş güvenliği (8) 5.8. İstihdam (3) 5.9. Yabancı personel (1) 6. Sözleşme ilişkileri (34) 6.1. Anlaşmalar Bankası (15) 6.2. Sözleşme akdi (9) 6.3. Ek anlaşmalar sözleşmeye (2) 6.4. Sözleşmenin Feshi (5) 6.5. Talepler (3) 7. yasal çerçeve(37) 7.1. Rusya Maliye Bakanlığı ve Rusya Federal Vergi Dairesi'nin Açıklamaları (15) 7.1.1. UTII'deki aktivite türleri (1) 7.2. Kanunlar ve yönetmelikler (12) 7.3. GOST'ler ve teknik düzenlemeler (10) 8. Belge biçimleri (81) 8.1. Kaynak dökümanlar(35) 8.2. Beyanlar (25) 8.3. Vekaletname (5) 8.4. Başvuru Formları (11) 8.5. Kararlar ve protokoller (2) 8.6. LLC Charter'ları (3) 9. Muhtelif (24) 9.1. HABER (4) 9.2. Kırım (5) 9.3. Borç verme (2) 9.4. Hukuki Uyuşmazlıklar (4)

Belirli bir kuruluşta en az 6 ay çalıştıktan sonra, çalışanın yönetimden kendisini çalışan olarak tanımlayan resmi bir belge alma hakkı vardır. Böyle bir belgeye şartname denir. Genellikle, potansiyel bir çalışanın özelliklerini değerlendiren ve daha sonra onu şirketlerine kabul edebilecek işverenler tarafından bir kişinin niteliklerini incelemek gerekir.

Ücretli işçinin bir özelliğinin yaratılmasına geçmeden önce, onu gelecekte ne için kullanacağını bulmak gerekir. Resmi belgenin içeriği doğrudan buna bağlıdır. Örneğin, trafik polisine bir ehliyetin iade edilmesi için bir özellik sağlanabilir. Banka kredisi almak için de oldukça sık ihtiyaç duyulmaktadır. Bu koşullar altında, belge yalnızca bir işletme çalışanının kişisel nitelikleriyle ilgilenecektir.

Bir kişi mevcut işin yerini değiştirmek için bir karakterizasyon gerektiriyorsa, karakter niteliklerine ek olarak (sosyallik, sorumluluk, her durumda özenli çalışma), çalışanın önemli başarılarını listede listelemek gerekir. girişim (oluşum aşamaları profesyonel kariyer, çalışma tutumu). Çalışanın eğitiminin belgede belirtilmediğini dikkate almaya değer. Çalışan gerçekten yeni bir iş için mükemmel bir adaysa, kendini tam olarak ortaya koyabileceği başka bir şirket pozisyonundan işverenlere tavsiyede bulunmasına izin verilir.

Benzer belgeler, işten çıkarılması durumunda veya gerektiğinde çalışana da verilir. kamu kurumlarıörneğin mahkemeler.

karakteristik sınıflandırma

1. İç karakteristik. Aynı kuruluş içindeki bir pozisyonda bir astı terfi ettirmek veya rütbesini düşürmek için yaratılmıştır. Bir çalışanı başka bir departmana, finansal ödüle aktarırken de gerekli olabilir.
2. Dış karakteristik. Bu tür bir belge, bir çalışanı bir pozisyona davet etmek için üçüncü taraf bir şirket tarafından yapılır.

Oluşturulan özellik, bir imza ve bir mühür ile onaylanmıştır.

Belge Gereksinimleri

1. Bir belgeyi doldurmak için standart koşullar vardır. Doldurulmadan önce, bunu çalışanla görüşmeniz ve kendisiyle ilgili bilgilerin başka kişilere aktarılacağına dair yazılı onayını almanız gerekir.
2. Belge, çalışanın uyruğu, yaşam koşulları, dini görüşleri ve mesleki niteliklerle ilgisi olmayan diğer konuları açıklamamalıdır.
3. Belgenin metni işletmenin talep ettiği biçimde yazılmalıdır.
4. Çoğu zaman, kuruluştan özel formlar için bir özellik çizmeniz gerekir. Devlet yetkilileri tarafından talep edildiğinde, doğrudan onlara atıfta bulunmalıdır.

Önceki bir çalışma yerinden bir özellik için örnek bir tasarım şablonu:

Özellik Şablonu

Ayrıca, aşağıdaki bilgilerin varlığını dikkate almak önemlidir:

1. Veriliş tarihi.
2. Kişisel veri.
3. Profesyonel niteliklerin ve ekiple ilişkilerin nesnel bir değerlendirmesi.
4. gösterge kalite seviyesi yanı sıra atanan işin performansı.
5. Belgeyi düzenleyecek şirketin detayları.

Sonlara doğru, özelliğin geldiği organizasyonun adını belirtmelisiniz. Tipik olarak, açıklama, bölüm başkanı veya personele dahil olan yönetici tarafından yazılır. Yetkili kişinin imzasına ek olarak, kuruluşun bir mührü olmalıdır.

İşten çıkarılma üzerine yazma özelliklerinin özellikleri

İşten çıkarılması durumunda bir çalışan için doğru bir karakterizasyonun nasıl yazılacağını bilmeniz gerekir. Bir kişi iş bulmak istediğinde yeni iş, kesinlikle önceki bir işverenden bir referansa ihtiyacı olacaktır.

Aynı zamanda, bir çalışanın iş niteliklerini, tutulan pozisyonu, seviyesini değerlendirmeye dikkat etmek çok önemlidir. Profesyönel geliştirme. Bazen (bir kişi son derece çalışkansa) insanlarla iletişim kurma, iş akışını iyileştirme vb. yeteneği hakkında konuşmanız önerilir. Yasalara göre, bir işletmede çalışan ve daha sonra işten çıkarılan bir kişi, bundan sonraki üç yıl içinde referans talep etme hakkına sahiptir. Tabii ki, genellikle çalışanlar bu tür belgelere ihtiyaç duymazlar (bunun nedenleri farklı olabilir).

Mahkeme için bir özellik oluşturun

Bazen mahkemenin kişi hakkında gerekli bilgileri işletmeden talep etmesi mümkündür. Bu tür bir belge yazarken sorumluluk açıkça anlaşılmalıdır. Bir kişi idari ve hatta cezai sorumluluk, o zaman karakteristik, davanın sonucunu önemli ölçüde etkileyebilir. En iyi çözüm Profesyonel bir avukata danışılacaktır.

Her organizasyonun derlemek için hazır formları olmalıdır iş belgeleri. Mahkemeden talepte bulunulurken işletmenin tam adı, iletişim telefon numaraları ve posta adresi belirtilmelidir. Adres bölümünün hemen altına, "karakteristik" kelimesini büyük harflerle yazmanız ve ardından belgenin oluşturulduğu çalışanın verilerini belirtmeniz gerekir. Daha sonra vatandaşlık, şirkette ne kadar süre çalıştığı, pozisyonunun ne olduğu hakkında bilgiler derlenir. Eşit derecede önemli bir nüans, kariyer basamaklarındaki tüm başarıların, emek faaliyeti için kişisel ücretin (nakit ikramiye veya sertifika şeklinde) göstergesidir. Verilen görevlerin yerine getirilmesine yönelik tutumunu belirtmek faydalı olacaktır.

Ana bölüm, bir çalışan olarak emek niteliklerinin, meslektaşlarıyla ilişkilerinin, sosyal hizmete ayrılan zamanın ve insan faaliyeti alanıyla ilgili diğer şeylerin bir değerlendirmesini ima eder. Sonunda, belgenin mahkemenin talebi üzerine verildiğine dair doğrudan bir gösterge bulunmalıdır. Derlenen özellik, işletme başkanı veya şirketin yöneticisi tarafından imzalanmalıdır. Ayrıca, belge, işlem yapan yönetici tarafından onaylanır. personel işi. Her durumda, bir noktayı anlamadıysanız, internette bir çalışan için bir özellik örneğini kolayca bulabilirsiniz. İşte onlardan biri:

İş yerinden mahkemeye örnek özellik

Bazen, bir çalışanın dahil olduğu bir yargılama sırasında mahkeme, son işyerinden bir referans ister. Bir kişi yakın zamanda yeni bir iş yeri, o zaman mahkemeye her işletmeden yazılı bir açıklama sağlaması gerekecektir. Belgeler birbirinden bağımsız olarak derlenir. Bir kişinin çok fazla işi varsa, en az son iki kuruluştan resmi belgeler istenecektir.

Polis için tanıklık yazmak

Tabii ki, polis için bir belge oluşturulduysa, o zaman bir kişinin karakterine en çok dikkat edilmelidir, çünkü bu en önemli rolü oynar. Kuruluşun antetli kağıdına (antetli kağıdına) düzenlenir. Kural olarak, şirket, iletişim numaraları, adres hakkında bilgiler içerir. Sayfanın ortasında "karakteristik" kelimesiyle başlamalısınız. Ardından, yeni bir sayfadan, polise giren veya polisle başka bir şekilde etkileşime giren çalışanla ilgili tüm kişisel verileri belirtmelisiniz. Mevcut personel karargahına giriş tarihinin belirtilmesi gerekmektedir. Tutulan pozisyon dikkate alınır.

Çoğu zaman, bu tür belgeler, ehliyetine el konulan veya kendi adına bir suç işlenen çalışanlar için hazırlanır. idari suç farklı türden. Belgede, ana avantajlarını ve polisteki davayla ilgili önemli görevlerin yerine getirildiğini belirten çalışan için “ayağa kalkmanız” gerekir (örneğin, bir kişinin lisansı herhangi bir nedenle alınmışsa, o zaman ihtiyacınız var). Şirketin iyiliğine giden profesyonel sürüş becerilerinden bahsetmek gerekirse). Odak noktası performans ve güvenilirliktir. Karakteristik, yetkililer tarafından imzalanmış ve şirketin resmi mührü tarafından onaylanmıştır.

Negatif bir özellik çizmek

Bir yöneticinin astının çalışmasından memnun olmaması nadir değildir. Ardından, faaliyetlerinin "tamamen gurur verici olmayan" bir tanımını yazabilir. Bununla birlikte, şu anda bir dezavantaj var - işin zayıf bir değerlendirmesi, işletmenin müteakip itibarını etkileyebilir. Diğer bir deyişle, işbirliği için "kötü" çalışanları aldığı için organizasyon kötü düşünülebilir. Ancak, bazen almak önemlidir para cezası. Ya da kolluk kuvvetleri derleme istedi.

Standart bir desene göre yapılır. Ana kısım tüm ifşa etmek için gereklidir olumsuz nitelikler. Kişisel ve profesyonel nitelikteki eksiklikler listelenmelidir. Sürenin sona ermesinden sonra, ast disiplin kurallarını ihlal etmemişse, ceza otomatik olarak iptal edilir.

Almanya'da bir özelliği derlemenin özellikleri hakkında ilginç bir video:

İrina Şerbul

# iş belgeleri

İş yerinden önemli bir özellik eksikliği

Bazı işverenler belgeyi formalite olarak kabul eder ve doldururken genel, belirsiz ifadeler kullanır. Bu nedenle, cevapların çalışanın niteliklerini mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde tanımlayabilmesi için formu hazırlamak önemlidir.

Makale gezinme

• Örnek iş tanımı
• Bir çalışanın özellikleri nasıl yazılır
• Bir çalışan için bir özellik örneği
• üretim özelliği
• Çalışmadan olumlu geribildirim
• Önceki iş yerinden gelen özellikler
• hizmet özelliği işten
• olumsuz özellik işten
• Gerektiğinde ihtiyaç yerinde karakteristik, gereksinimler
• tipik karakteristik
• İş yerinden bir özelliği kim imzalar ve çizer?

Bugün, işyerinin özelliği, Sovyet selefinden gereksinimler, içerik ve tasarım bakımından farklıdır. 1990'ların kaotik yıllarından kurtulan bu belge yeniden talep gördü. Bu nedenle insan kaynakları departman çalışanları, departman başkanları ve şirket başkanları bir özelliği doğru yazmayı bilmelidir.

Örnek iş tanımı

İş yerinden bitmiş özellik, her işletmenin personel bölümünde örnek olmalıdır. Gerekirse, bir örneğe bakarak (örnek yazı), böyle bir belgeyi hızlı ve doğru bir şekilde oluşturmak zor olmayacaktır. 2019 modeline bir göz atalım.

İş tanımı yazma örneği:

Örneği İndir

Bazı işletmeler hazır bir karakteristik şablon kullanır. Bu formun yazdırılması ve hızlı bir şekilde doldurulması kolaydır. İş Tanım Formu şöyle görünür:

Formu indir

Bir çalışanın özellikleri: nasıl bestelenir

Bir çalışanın (çalışan) bir özelliği, bir işletmede çalışan veya çalışan bir kişinin nesnel ve güvenilir bir incelemesi olan formda ve içerikte geniş bir özettir. Bilgilendirici ve duygulardan arındırılmış olmalıdır.

Karakteristiğin yazarı açıkça tanımlar profesyonel kaliteçalışanın uzmanlık düzeyi ve işgal ettiği (veya işgal ettiği) pozisyondaki yeterlilik düzeyi. Bir çalışanın kişisel nitelikleri, yalnızca kurumsal çıkarlar açısından belirtilir.

Bir çalışanın hayatının bir tarihçesini yazmamalısınız. Sadece emek faaliyetini not etmek gerekir. bu işletme, sadece bu işte elde edilen ve gösterilen başarılar, beceriler, bilgiler, kişisel nitelikler.

Bu kurum dışındaki biyografinin diğer aşamaları, özgeçmişinde veya otobiyografisinde çalışanın kendisi tarafından belirtilir.

Standart karakteristik üç bölümden oluşur:

1. Genel: soyadı, adı, soyadı; Doğum tarihi; şirketin tüm detayları; bu işletmedeki çalışma süresi (çalışılma tarihinden bugüne veya işten çıkarılma tarihine kadar).
2. Hizmet süresi (bu işletmede): başka bir pozisyona transferler; terfi veya indirgeme; ileri eğitim (kurslar, eğitimler vb. - adı, yeri, çalışma süresini belirten).
3. Kişisel değerlendirme: profesyonel nitelikler; meslektaşlar, astlar ve yönetim ile ilişkiler.

Çalışanın siyasi ve dini görüşleri, hobileri, kişisel yaşam detayları, yaşam koşulları, sağlık durumu iş tanımında belirtilmemiştir.

Bir çalışan için bir özellik örneği

Örneği İndir

karakteristik nasıl yazılır

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğerleri düzenlemeler bu belgenin derlenmesini düzenlemeyin. Bugüne kadar, bunun için açıkça tanımlanmış bir gereklilik yoktur. Sözde tavsiye mektubunun tasarımı ve içeriği için yalnızca genel kabul görmüş tavsiyeler vardır.

İş tanımları, şimdiki veya geçmiş zamanda resmi veya tarafsız bir üçüncü şahıs anlatım tarzında yazılmalıdır.

Konuşma diline ait jargon ifadeleri kabul edilemez, sanatsal unsurlar ve lirik ara sözler uygun değildir. Kısaltmalar kullanmaya gerek yok (özellikle son derece özel terimler). Zamirlerden kaçınılmalıdır. Metin, hacim olarak küçük, içerik olarak geniş ve sunum şeklinde erişilebilir ve anlaşılır olmalıdır.

üretim özelliği

Bir üretim özelliği, bir çalışanın yalnızca isteği üzerine çalıştığı (veya çalıştığı) bir işletme tarafından derlenen ve yayınlanan bir belgedir. Bir tıbbi komisyonu veya sosyal muayeneyi geçmek için işletmenin yönetiminin böyle bir resmi değerlendirmesi gerekebilir.

Bu özellik, bir çalışanın sağlık durumu, ayrıca sakatlık derecesi ve sakatlık grubu açısından profesyonel uygunluğunu belirlemenizi sağlar. Böyle bir belge İTÜ (tıbbi ve sosyal muayene) veya VTEK (tıbbi ve emek uzman komisyonu) için oluşturulur. Bu nedenle, eğer devlette bir işletme varsa hemşire(sağlık görevlisi, doktor) bu tür bir özellik, şefe (müdür) ek olarak bir sağlık görevlisi tarafından imzalanır.

Belge, kural olarak, kurulan örneğin formlarına yazılır. Standart bir özellik formunu doldurmasına izin verilir, ancak bu durumda çalışanın sakatlık (engellilik) derecesinin bir kaydı gereklidir.

Bu belge iki nüsha olarak basılır: biri çalışana verilir, ikincisi ise işletmenin arşivinde saklanır.

Standart işaretlere ek olarak, üretim karakteristiğinin yapısı özel verilere sahip olmalıdır. tıbbi komisyonüretim özelliği talep eden , aşağıdaki bilgilerle ilgilenmektedir:

• işin doğası - manuel veya mekanize (makine);
• çalışma koşulları: program, mod, çalışma vardiyası ve mola süresi, yıllık izin süresi;
• seyahat maddesi: eğer iş sözleşmesiçalışanın iş gezilerinde yönünü sağlar, ardından sıklığı, ortalama süresi belirtilir;
• çalışanın sağlığı ve yaşamı için açık bir risk oluşturan iş yerinde zor çalışma koşullarının varlığında, bu önemli husus belirtilmelidir;
• çalışanın emek verimliliğinin değerlendirilmesi.

Bu nüansların içeriği ile üretim özelliklerine dayanarak, çalışanın sağlığı nedeniyle kendisine verilen işçilik görevlerini yerine getirip getiremeyeceği sonucuna varılır.

Örneği İndir

Çalışmadan olumlu geribildirim

Bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun “On Kendi iradesi”Ve bu arzu gerçekten ondan geldi, fiziksel veya psikolojik baskı, tehditler gösteren liderliğinden değil, o zaman, kural olarak, karakteristik mükemmel.

Görevini hatasız ve zamanında yerine getiren, disiplin ve kurumsal etik normlarına uyan ve önceki işverenini tamamen tatmin eden ancak sağlık nedenleriyle işten ayrılan bir çalışan, aile koşulları, ikamet değişikliği ile bağlantılı olarak, alacak iyi performans eski bir işten.

Bu durumda, ana rol insan faktörü tarafından oynanır: çalışan, işten çıkarıldıktan sonra ekip ve yönetimle iyi ilişkiler kurmayı başardı mı? Bu, boş pozisyon mücadelesinde ek bir artı olacak yeni bir işveren için önemli bir göstergedir.

Örneği İndir

Önceki iş yerinden gelen özellikler

Önceki (eski) işyerinin özelliği, işletmede oluşturulan formu doldurmak için standart şemaya göre yazılmıştır. Tek uyarı, metnin geçmiş zamanda yazılması gerektiğidir. Bu belge, önceki işyerinin başkanı tarafından derlenir ve çalışana yeni bir işyerinde çalışması için verilir.

Son iş yerinden bir özellik örneği:

İndirmek

İş yerinden hizmet özelliği

Hizmet özelliği - bir çalışanın resmi, bilimsel, yaratıcı etkinliğinin, işini, kişisel, ahlaki ve psikolojik niteliklerini gösteren nesnel bir değerlendirmesi olan resmi bir belge.

Kişisel verilere ek olarak, bir yöneticinin astı hakkında böyle bir incelemesi, mesleki eğitim seviyesinin bir değerlendirmesini içerir:

• tutulan pozisyona göre yeterlilik: bu pozisyonda iş deneyimi, kişinin hak ve yükümlülükleri hakkında bilgi, mesleki bilgi ve beceriler, kendi kendine eğitim;
• verimlilik: işin sonucunun kalitesi, görevlerin zamanında ve doğruluğu, organize etme yeteneği çalışma zamanı işle ilgili karmaşık durumları değiştirmek ve yönlendirmek için uyum sağlamak;
• iş nitelikleri (bir yöneticinin tanımı durumunda): astların çalışmalarını planlama, organize etme, dağıtma, görev ve sorumluluklarının her birine iletme, çalışmalarını izleme, kurumsal çatışmaları çözme ve genel performansını analiz etme yeteneği bölüm (şube);
• psikolojik nitelikler: kültür düzeyi, sahip olma kurumsal etik, meslektaşlarla ilişkiler ve müşterilerle iletişim, öz eleştiri.

Bir çalışanla ilgili bu tür özel bilgiler, bir çalışanı transfer etmeye, bir pozisyonu yükseltmeye veya düşürmeye, ödül vermeye veya ceza vermeye karar verirken şirketin üst yönetiminin ilgisini çekebilir.

İş yerinden olumsuz referans

Nesnellik, bir belge için temel gereksinimdir. Patron, yalnızca çalışanın esasını değil, aynı zamanda işyerinde meydana gelen çatışmalar, kınamalar, tazminat cezaları ve para cezaları dahil olmak üzere eksikliklerini de belirtmelidir.

Bu “eksilerin” doğru olması ve bir intikam eylemi olmaması önemlidir.

Daha önceki bir işten kötü bir referans, özellikle istenen işi daha iyi çalışma koşullarıyla bulma konusunda olumlu bir sonuç vermeyecektir. Bu olumsuz içerikli belge, yalnızca mahkemede çalışana yönelik suçlamayı onaylayabilir.

Örneği İndir

Gerektiği yerde karakteristik: Gerektiğinde, gereksinimler

Son iş yerinden özellikte belirtilen bilgiler, her şeyden önce yeni işveren için ilgi çekicidir - ana iş ararken, yarı zamanlı, yeni bir iş yerine geçiş yaparken (ve diğer rehberlik altında) . Bu gibi durumlarda, "hizmet incelemeleri" harici ve dahili olarak ayrılır.

Bir çalışanın devri, terfi, unvan verilmesi, ödüllendirme veya dayatma için iş yerinden dahili bir referans gereklidir. disiplin eylemi. Bir çalışan için dahili bir özellik, yalnızca çalıştığı yerin sınırları içinde kullanılır ve kişisel bir dosyada saklanır.

İş yerinden harici bir özellik, işten çıkarılma üzerine (daha fazla istihdam için) çalışanın talebi üzerine derlenir veya talep üzerine - kolluk kuvvetlerine, savcılığa, mahkemeye (hukuk, idari) ve ceza davaları) veya yeni bir işverene.

Bu belge mahrumiyet davasına eklenmiştir. ebeveyn hakları ve ayrıca vesayet, vesayet, evlat edinme tescili için tam sertifika paketinde mutlaka bulunur. Bir çalışanın acil askerlik hizmetine çağrılması durumunda, askeri kayıt ve kayıt ofisine talep üzerine bir çalışan için bir özellik sağlamak zorunludur.

Sadece olumlu özellik işyerinden, çalışanın bir iş gezisine veya kişisel bir amaç için gitmek istediği ülkenin konsolosluğunda vize almanıza izin verecektir.

Genellikle, yalnızca eğitim diplomasına ve iş deneyimine değil, aynı zamanda eski liderinin aday hakkındaki görüşüne de dikkat eden potansiyel işverenler için işten çıkarılma üzerine iş yerinden bir referansa ihtiyaç duyulur. Patronun çalışanın tam olarak ne yapabileceğini, yönetimin talimatlarını nasıl yerine getirdiğini, sorunları çözdüğünü, ekiple, müşterilerle iletişim kurduğunu vb. bilmesi önemlidir.

Sadece böyle bir resmi inceleme, aday hakkında özgeçmiş ile birlikte genişletilmiş bir fikir verir ve işverene daha fazla güven verir.

tipik karakteristik

Tipik karakteristik, yapı ve gereksinimler açısından bu belgenin standart örneklerine benzer. Temel fark, bir veya daha fazla öğenin daha ayrıntılı değerlendirilmesinde yatmaktadır.

Örneğin, bazı işverenler " sütununda " fizyolojik özellikler» sağlık nedenleriyle belirli iş görevlerinin yerine getirilmesine veya bir engelli grubunun atanmasına kontrendikasyonların varlığı. Genellikle, tipik bir özelliğin gerekli olduğu yere göre, bir çalışan hakkında böyle bir inceleme, yaşam koşullarının, aile ilişkilerinin - örneğin, bakıma muhtaç engelli bir çocuğun veya yatalak ebeveynlerin varlığı - bir değerlendirmesini de içerir.

Bazen bir özellik talebinde, bir çalışanın sabıka kaydının varlığını (yokluğunu), kötü alışkanlıkları belirtmek gerekir.

Formu indir

İş yerinden bir özelliği kim imzalar ve çizer?

Niteliklerin iş yerinden doğru ve yetkin bir şekilde yazılması personel bölümünün sorumluluğundadır. Ancak Rus gerçeği, genellikle personel departmanı başkanının ve astlarının istihdamı nedeniyle, bu belgenin yazılması çalışanın kendisine atanır. Vakit ve istek varsa çalışanın en yakın amiri açıklama yapabilir.

Personel departmanı sadece doldurulması için bir form verebilir. Aynı zamanda, her organizasyonun kendi formatları ve antetli kağıt iş tanımı için. Ancak her durumda, tasarımdaki bu belge aşağıdaki yapıya karşılık gelmelidir:

• A4 sayfa formatı;
• organizasyonun detayları: tam resmi isim, yasal adres, telefon, ana devlet sicil numarası (OGRN veya OGRNIP - bireysel girişimci);
• veriliş tarihi, belgeyi hazırlayan kişinin imzası (çalışanın çalıştığı bölüm başkanı, kuruluş başkanı veya personel bölümünün müfettişi) ve şirketin mührü - bu ayrıntılar olmadan, kağıt bir belge olmayacak, yasal güce sahip olmayacak.

Niteliksel bir tavsiye, çalışanı potansiyel bir işverenin önünde profesyonel bir bakış açısıyla mümkün olan en iyi şekilde temsil eden bir kişi hakkında son derece olumlu bir incelemedir. Bu nedenle, ana vurgu, çalışanın mesleki başarılarına ve kişisel değerlerine ilişkin içeriğe yerleştirilmelidir.

Böyle bir değerlendirme için temel gereksinimler nesnellik ve ikna ediciliktir. Bir profesyoneli bir pozisyon için ideal ve en iyi aday olarak sunmak özlü, bilgilendirici ve mantıklı olmalıdır.

Belgenin bu faaliyet alanında yetkili bir lider tarafından düzenlenmesi ve imzalanması arzu edilir. Ancak o zaman tavsiye mektubunun içeriğine olan güvenden ve çalışanın bir pozisyon, ödül, hibe vb. alma olasılığının yüksek olduğundan bahsedebiliriz.

Özellikleri-önerileri tamamladığınızdan emin olun, yazarın tüm ayrıntılarını, iletişim numaralarını, adresini belirtmelisiniz. E-posta, işyerinin adresini, yeni işverenin belgede yer alan bilgileri şahsen kolayca kontrol edebilmesi için.

Daha önceki bir işte çalışan bir kişi, kendisiyle ilgili sadece olumlu hatıralar bıraktıysa ve yönetim ve eski meslektaşları ile iyi ilişkiler sürdürmeyi başardıysa, bu şansı değerlendirmeli ve bir tavsiye mektubu istemelisiniz. Olumlu bir özellik, prestijli bir yerde ve gelecek vaat eden bir pozisyonda hızlı istihdam şansını artıracaktır.

Örneği indir

Bu tür üretim özelliği, dahili kullanım belgelerine atıfta bulunur. Seviye profesyonel aktivite, çalışanın iş ve kişisel nitelikleri sadece olumlu yönden tanımlanır.

Bu belgede, başarılı ve etkili bir çalışan haline gelebildiği için çalışanın emek değerlerini, mesleki başarılarını ve niteliklerini not etmek önemlidir.

Ödüllendirme özelliği, yalnızca bir çalışanı yönetim tarafından teşvik etmenin bir yolu değil, aynı zamanda diğer çalışanları bu çalışanın seviyesine ulaşmak için motive etmenin bir yoludur.

Bir çalışanın onur belgesi vermesi için bir özellik örneği

Örneği İndir

Bir çalışanın iş yerinden karakterize edilmesi talebi, yetkili organlar (kurulu modele göre) veya potansiyel bir işveren tarafından sunulur.

İkinci durum, şu gerçeği karmaşıklaştırıyor: yeni lider, yasaya uygun olarak, bir çalışanın önceki iş yerinden sadece yazılı rızasıyla karakterizasyonu talebinde bulunabilir. Aksi takdirde, çalışanın resmi izni olmadan yapılan işlemler potansiyel işveren hukuka aykırı olacak ve yasaklanmış bir mahremiyet ihlali ve kişisel verilerin korunmasının ihlali olarak kabul edilecektir.

Başvuru sahibinin özgeçmişinde veya anketinde verilen bilgilerin doğruluğunu iki kez kontrol etmek için, işverenin bilgileri doğrulamak için adaydan yazılı izin alması gerekir. Aynı zamanda, yeni işverenin önce çalışana bu talebin amacını, ilgilenilen özel bilgileri ve yanıt alma yöntemini açıklaması tavsiye edilir.

Önceki iş yerinden özellikler için örnek talep:

karakteristik- bu bir belge, bir çalışan veya öğrenci olarak bir kişi hakkında, kişisel, ticari nitelikleri, sosyal, emek faaliyetinin bir değerlendirmesini içeren bir tür incelemedir. Karakteristik, kural olarak, son çalışma veya çalışma yerinden sağlanır. Patronu tarafından hazırlanmış yapısal birim, okulda öğrenci - sınıf öğretmeni.

karakteristik örnekleri

Askeri kayıt ve kayıt ofisindeki özellikler

Askeri kayıt ve kayıt ofisindeki bir özellik, bir askere alınan kişinin kişiliğinin sosyo-psikolojik bir değerlendirmesi olan bir belgedir. Bu özellik, bir eğitim kurumundan veya işe alım yerinden askeri kayıt ve kayıt ofisinde taslak komisyona sunulmak üzere verilir. Askerlik dairesine bir özellik nasıl yazılır Askerlik sicil dairesine bir özellik, şimdiki veya geçmiş zamanın üçüncü şahısından herhangi bir biçimde yazılır. Aşağıdaki bilgileri içerir: belgenin adı; askere alınan kişinin kişisel verileri (isim, ...

Çalışan başına özellikler

Bir çalışanın özelliği, çalışanın iş niteliklerinin bir değerlendirmesini ve iş faaliyetinin bir tanımını içeren bir belgedir. Bazı durumlarda üretim özelliği olarak da adlandırılır. Büyükelçilikte, bir çalışan başka bir kuruluşta vb. istihdam edildiğinde ve ayrıca bir sağlık kurumunda, tıbbi ve sosyal muayeneden geçtiğinde, bir tıbbi ve iş uzmanına vize başvurusunda bulunmak için bir çalışanın özellikleri istenebilir. komisyon. Nasıl yazılır...

Öğrenci başına özellikler

Bir öğrenci için karakteristik, bir öğrencinin sosyal, psikolojik ve diğer kişisel niteliklerinin, karakter özelliklerinin bir değerlendirmesi olan bir belgedir. Öğrencinin özelliği, yeni bir öğretmen bulmak için derlenir. bireysel yaklaşım ona ve onunla iş kurmak veya bir başkasına sağlamak için Eğitim kurumu. Bir öğrenci için taslak kuruluna bir referans yazmanız gerekiyorsa, askeri kayıt ve kayıt ofisine referans nasıl yazılır makalesinin tavsiyelerini kullanın. Nasıl...

İkamet yerinden özellikler

Bir ikamet yerinden bir özellik, bir belge, bir kişi hakkında komşuların gözden geçirilmesi, karakterinin değerlendirilmesi, kişisel nitelikleridir. İkamet yerinden bir özellik, bir iş başvurusunda bulunurken, bir mahkemeye vb. Bir eğitim kurumuna sunulmak üzere verilebilir. İkamet yerinden bir özellik nasıl yazılır Komşulardan gelen bir özellik, herhangi bir biçimde yazılır. A4 kağıt yaprağı. İkamet yerinin özellikleri genellikle aşağıdaki bilgileri içerir: belgenin adı; İsim, doğum tarihi, adres ve...

İş yerinden gelen özellikler

İş yerinden bir özellik, çalışanın mesleki faaliyetinin, işinin ve kişisel niteliklerinin bir değerlendirmesini içeren bir belgedir. Diğer kuruluşlara - kredi için bir bankaya, bir askeri sicil ve kayıt dairesine, bir mahkemeye, bir vergi dairesine vb. ceza veya teşvik verirken tutulan pozisyona uygunluğunu belirlemek için başka bir pozisyona, başka bir departmana transfer edilir ve ...

Uygulama yerinden bir öğrencinin özellikleri

Uygulama yerinden öğrencinin özellikleri, öğrencinin mesleki bilgi ve eğitiminin, üretimi veya üretimi sırasındaki iş ve kişisel niteliklerinin bir değerlendirmesini içeren bir belgedir. lisans uygulaması. Öğrencinin özelliği, personel departmanı çalışanı veya öğrencinin staj yaptığı organizasyonun bölüm başkanı tarafından derlenir ve eğitim kurumuna verilir. Bir öğrenci için bir özellik nasıl yazılır Uygulama yerinden bir öğrencinin özelliği yazılır ...

Bir referans nasıl yazılır

Bir özellik nasıl çizilir, içinde hangi veri ve bilgiler belirtilir?
Önce belgenin adı gelir.
Bunu, aşağıdaki bilgileri içeren metin izler:

• özelliğin verildiği kişinin kişisel verileri (isim, doğum tarihi, eğitim);
• işgücü faaliyeti hakkında bilgi (çalışma/çalışma yeri ve süresi, tutulan pozisyonlar, fonksiyonel görevler);
• mesleki faaliyetin değerlendirilmesi (iş/eğitimdeki başarılar, iş/eğitim sırasında uygulanan ödüller, ödüller veya cezalar);
• kişisel, ticari niteliklerin değerlendirilmesi;
• ileri eğitim kursları, ek eğitim hakkında bilgi;
• özelliğin hangi amaçlarla ve nerede verildiği;
• veren kuruluşun yetkili kişilerinin imzaları, mühür;
• Hazırlık Tarihi.

İyi bir referansa sahip olmak, başvuranın değerini artırır ve başarılı bir mülakat ve işe alma şansını artırır.