İş yerinden mühendise olumlu bir özellik. Etki derecesi ve gereklilik

karakteristik- bu bir belge, çalışan veya öğrenci olarak bir kişi hakkında kişisel değerlendirmesini içeren bir tür inceleme, iş nitelikleri, sosyal, emek etkinliği. Özellikler genellikle son yerçalışmak veya okumak. Patronu tarafından hazırlanmış yapısal birim, okulda öğrenci - sınıf öğretmeni.

karakteristik örnekleri

Askeri kayıt ve kayıt ofisindeki özellikler

Askeri kayıt ve kayıt ofisindeki bir özellik, bir askere alınan kişinin kişiliğinin sosyo-psikolojik bir değerlendirmesi olan bir belgedir. Bu özellik, bir eğitim kurumundan veya acemi iş yerinden askeri kayıt ve kayıt ofisinde taslak komisyona sunulmak üzere verilir. Askerlik şubesine bir özellik nasıl yazılır Askerlik sicil dairesine bir özellik, şimdiki veya geçmiş zamanın üçüncü şahsından herhangi bir biçimde yazılır. Aşağıdaki bilgileri içerir: belgenin adı; askere alınan kişinin kişisel verileri (isim, ...

Çalışan başına özellikler

Bir çalışanın özelliği, çalışanın iş niteliklerinin bir değerlendirmesini ve iş faaliyetinin bir tanımını içeren bir belgedir. Bazı durumlarda üretim özelliği olarak da adlandırılır. Büyükelçilikte, bir çalışan başka bir kuruluşta vb. istihdam edildiğinde ve ayrıca bir sağlık kurumunda, tıbbi ve sosyal muayeneden geçtiğinde, bir tıbbi ve iş uzmanına vize başvurusunda bulunmak için bir çalışanın özellikleri istenebilir. komisyon. Nasıl yazılır...

Öğrenci başına özellikler

Bir öğrenci için karakteristik, bir öğrencinin sosyal, psikolojik ve diğer kişisel niteliklerinin, karakter özelliklerinin bir değerlendirmesi olan bir belgedir. Öğrencinin özelliği, yeni bir öğretmen bulmak için derlenir. bireysel yaklaşım ona ve onunla iş kurmak veya bir başkasına sağlamak için Eğitim kurumu. Bir öğrenci için taslak kuruluna bir referans yazmanız gerekiyorsa, askeri kayıt ve kayıt ofisine referans nasıl yazılır makalesinin tavsiyelerini kullanın. Nasıl...

İkamet yerinden özellikler

Bir ikamet yerinden bir özellik, bir belge, bir kişi hakkında komşuların gözden geçirilmesi, karakterinin değerlendirilmesi, kişisel nitelikleridir. İkamet yerinden bir özellik, bir iş başvurusunda bulunurken, bir mahkemeye vb. Bir eğitim kurumuna sunulmak üzere verilebilir. İkamet yerinden bir özellik nasıl yazılır Komşulardan gelen bir özellik, herhangi bir biçimde yazılır. A4 kağıt yaprağı. İkamet yerinin özellikleri genellikle aşağıdaki bilgileri içerir: belgenin adı; İsim, doğum tarihi, adres ve...

İş yerinden gelen özellikler

İş tanımı, bir değerlendirme içeren bir belgedir. profesyonel aktiviteçalışan, işi ve kişisel nitelikleri. Diğer kuruluşlara - kredi için bir bankaya, bir askeri sicil ve kayıt dairesine, bir mahkemeye, bir vergi dairesine vb. ceza veya teşvik verirken tutulan pozisyona uygunluğunu belirlemek için başka bir pozisyona, başka bir departmana transfer edilir ve ...

Uygulama yerinden bir öğrencinin özellikleri

Uygulama yerinden öğrencinin özellikleri, öğrencinin mesleki bilgi ve eğitiminin, üretimi veya üretimi sırasındaki iş ve kişisel niteliklerinin bir değerlendirmesini içeren bir belgedir. lisans uygulaması. Öğrencinin özelliği, personel departmanı çalışanı veya öğrencinin staj yaptığı organizasyonun bölüm başkanı tarafından derlenir ve eğitim kurumuna verilir. Bir öğrenci için bir özellik nasıl yazılır Uygulama yerinden bir öğrencinin özelliği yazılır ...

Bir referans nasıl yazılır

Bir özellik nasıl çizilir, içinde hangi veri ve bilgiler belirtilir?
Önce belgenin adı gelir.
Bunu, aşağıdaki bilgileri içeren metin izler:

• özelliğin verildiği kişinin kişisel verileri (isim, doğum tarihi, eğitim);
• işgücü faaliyeti hakkında bilgi (çalışma/çalışma yeri ve süresi, tutulan pozisyonlar, fonksiyonel görevler);
• mesleki faaliyetin değerlendirilmesi (iş/eğitimdeki başarılar, iş/eğitim sırasında uygulanan ödüller, ödüller veya cezalar);
• kişisel, ticari niteliklerin değerlendirilmesi;
• ileri eğitim kursları, ek eğitim hakkında bilgi;
• özelliğin hangi amaçlarla ve nerede verildiği;
• veren kuruluşun yetkili kişilerinin imzaları, mühür;
• Hazırlık Tarihi.

İyi bir referansa sahip olmak, başvuranın değerini artırır ve başarılı bir mülakat ve işe alma şansını artırır.

“İş yerinden özellikler” ifadesi kesinlikle birçok insanın Sovyet geçmişini hatırlamasını sağlayacaktır. Aslında, belge yeni bir işe başvururken vazgeçilmezdir, genellikle mahkemelerde ve poliste, vesayet makamlarında ve kredi verirken bankalarda istenir. Bazen bir işverenin değerlendirmesi bir kişinin kaderini belirler, bu nedenle bir şablona göre resmi olarak kabul edemezsiniz. Böyle bir açıklamayı derlerken, yönetici genel ilkelere göre yönlendirilmelidir.

Resmi biçimde değil, dikkate alarak bir belge hazırlarlar. Özellikler içseldir (kuruluşun ötesine geçmez) ve ayrıca dışsaldır (istek üzerine farklı makamlara sağlanır).

Çalışmadaki kişisel ve değerli nitelikleri değerlendirmenin yanı sıra, kağıt bir kişi hakkında bazı veriler içermelidir:

• ad, soyadlı soyadı
• doğum yılı ve tarihi
• Eğitim
• medeni durum bilgisi
• askerlik verileri
• onursal unvanlar, devlet ödüllerinin varlığı,
• akademik derece

Bölge Belediye Hastanesi Başhekimi Sedov Viktor Mihayloviç.

Seçenek II. Bir çalışan için bir özellik örneği

9 Kasım 1985 doğumlu ve ilkokul öğretmeni olarak çalışan Vera Grigoryevna Levashova'ya verildi.
Levashova V.G. 25 Ağustos 2007 tarihinden beri 4 Nolu okulda çalışmaktadır. 2009 yılında “Bir İlkokul Öğrencisinin Psikolojisinin Özellikleri ve Gelişimi” programı kapsamında tazeleme dersleri aldı.

Levashova V.G. Çalışması sırasında kendini birinci sınıf bir profesyonel olarak gösterdi, kendini geliştirmek için çabaladı ve sürekli kendi üzerinde çalıştı.

Çalışan, pedagojideki yenilikleri takip eder ve işlerinde başarı ile uygular. Vera Grigorievna'da çalışıyor kamusal yaşam, hazırlık müfredat dışı etkinlikler. Meslektaşları arasında saygıdan hoşlanır, çatışmalarda görülmez.

4 Nolu Okul Müdürü Koltunov Evgeny Igorevich.

Oldukça şartlıdırlar, bir özelliği yazmak için resmi bir şablon olmadığı için biçimleri ve içerikleri duruma bağlı olarak değişebilir.

İş Tanımı Şablonu

Özelliklerin yapısı basittir, internette kolayca bulabilirsiniz. Aşağıdaki plana göre yazılmıştır:

• belgenin tarihi
• özelliğin kime verildiği
• kuruluş veya şirket adı, ayrıntılar
• çalışanın medeni durumu, çocukları
• uzmanlık eğitimi
• çalışanın ticari nitelikleri
• özelliğin verildiği kişinin karakter özellikleri
• belgenin sunulduğu yer
• pozisyon, tam ad, başın imzası

Belirtilen örnekler ve şablon, İş Kanunu'nda bu tür yazıların yazılması için açıkça tanımlanmış gereklilikler olmadığı için sorgusuz sualsiz takip edilmemelidir. Ancak her belgede olduğu gibi bir özelliği derlerken konuşma dili ve jargon ifadelerinden kaçınılmalı, kurallara uyulmalıdır. iş konuşması, okuryazarlığı izleyin.

İçerikle ilgili olarak, özelliği çizen patron, bazen bir çalışanın özelliğinin hiçbir şekilde bir kişinin kaderinde resmi bir kağıt parçası olmadığını hatırlamalıdır. Mahkemelere, vesayet makamlarına, bir kişinin kaderinin kararlaştırıldığı kurumlara talep üzerine sağlanır, bu nedenle böyle bir belgenin hazırlanması tüm ciddiyetle ele alınmalı, mesleki ve kişisel nitelikleri bir şablona göre değil, çalışan hakkında eksiksiz bilgi toplayarak.

Sorunuzu aşağıdaki forma yazın

Tartışma: 5 yorum

Birkaç kez iş değiştirmek zorunda kaldım, öncekinden bir özellik asla gerekli değildi. Bence bu belge çalışan hakkında olumlu bir izlenim yaratmak için yeterli değil çünkü istediğiniz her şeyi yazabilirsiniz. en çok en iyi kontrol deneme süresidir.

Yanıt vermek

Örneğin Amerika'da, önceki bir işten tavsiye almadan işe alınmanız pek olası değildir. Çünkü çalışanın disiplinine ve sorumluluğuna bakarlar. Bıraktıysanız ve gerekli 2 hafta boyunca çalışmadıysanız, bu kariyerinizi ciddi şekilde mahvedecektir. Meslektaşlarla ilişkilerde de böyledir, üstleriyle çatışmayı sevmezler.Rusya'da ciddi şirketler de bu uygulamayı alır ve taşra kentlerinde bu bir uygulamadan çok bir istisnadır.

Yanıt vermek

Yeni bir iş yerinde olumlu bir referansın çok yararlı olacağına inanıyorum ve yeni bir yerde yönetimin orijinalliğine inanacağı bir gerçek değil, bu nedenle niteliklerinizi uygulamada değil, uygulamada göstermeniz gerekiyor. tavsiye şekli.

Yanıt vermek

İş yerinden bir çalışanın özelliği hala alaka düzeyini kaybetmez. Bu belge profesyonelce nasıl yazılır? Hangi anlar yansıtılmalı ve "perde arkasında" bırakmak daha iyi olan nedir? Bu konuda özellikle dikkat edilmesi gereken özellikler var mı?

Bu ve diğer birçok sorunun yanıtını bulmak kolaydır - sadece aşağıdaki bilgilerle tanışın.

hangi durumlarda

Düşündüğümüz belge, astının kişisel niteliklerinin, profesyonelliğinin, bir iş toplumunda davranma yeteneğinin organizasyon başkanının bir değerlendirmesidir.

İş yerinden bir çalışanın özelliği aşağıdaki durumlarda derlenir:

1. İşçinin isteği üzerine.
2. inisiyatifte Devlet kurumları(örneğin, polis veya mahkemeler).
3. Kuruluş başkanı tarafından bağımsız olarak (sertifika için, bir çalışana ikramiye verilmesi, belirli bir pozisyonu doldurma konusunu dikkate alarak vb.).

Bunlar, böyle bir belgenin gerekli olduğu en yaygın durumlardır.

onların türleri

Böyle bir belgenin iş yerinden bir çalışanın özelliği olarak ana sınıflandırma özelliği, başvuru yeridir. Buna göre, ayırt edilebilir:

• Dahiliözellikler. Örneğin, bir çalışan terfi ettiğinde veya başka bir departmana transfer edildiğinde, bir ödül veya disiplin cezası durumunda doğrudan şirket içinde kullanılmak üzere tasarlanmıştır.
• Harici. Bu tür özelliklerin derlenmesi, ya çalışanın talebi üzerine ya da örneğin polis ya da askeri kayıt ve kayıt ofisi gibi devlet organlarının talebi üzerine gerçekleştirilir.

Bir çalışanın iş yerinden iç ve dış özellikleri arasında ciddi bir fark yoktur. Aşağıda tartışılacak olan genel kabul görmüş kurallara uygun olarak derlenirler.

Varış yerine ek olarak, iş yerinden çalışanların özellikleri de kullanım amaçlarına göre bölünebilir:

• askeri kayıt ve kayıt ofisine teslim için;
• mahkemeye sunmak;
• öğrenci başına;
• öğrenci başına;
• staj yerinden.

Bu liste ayrıntılı değil. Diğer durumlarda böyle bir belge düzenlenir.

Bir çalışanın iş yerinden özelliklerinin hazırlanması için temel gereksinimler

Böyle bir özelliği derlemek için katı kurallar yoktur: Bu sorunun çözümü tamamen şirket başkanının veya başka birinin yetkisi dahilindedir. sorumluluk sahibi kişi. Belge serbest biçimde yazılı olarak, basılı olarak veya elle düzenlenir.

Buna rağmen uygulamada bu belgenin hazırlanması sürecinde dikkat edilmesi gereken bazı kurallar vardır:

1. A4 sayfaları kullanmak en iyisidir.
2. Anlatım, duruma bağlı olarak (örneğin, eserler, çalışılan vb.)
3. Sayfanın en üstünde belgenin adı bulunur - "Özellikler". Bundan sonra, çalışanın soyadı, adı ve soyadı, pozisyonu veya çalışma yeri yazılır. Bu blokta kısaltmalar önerilmez.
4. Özelliğin doğrudan metni, çalışanla ilgili kişisel bilgilerle başlamalıdır: doğum tarihi, eğitim düzeyi, alındığı yer ve zaman, eğitim yönü.
5. Belgenin ana bölümünde, çalışanın çalışma yolu hakkındaki bilgileri yansıtmak gerekir. Birçok işveren, bir çalışanın kariyer gelişimini doğrudan şirketlerinde tanımlamakla sınırlıdır: devlete, pozisyona, terfiye kayıt zamanını gösterirler. Bir kişinin diğer başarıları hakkında konuşabilirseniz harika olur.
6. Çalışanın işinin en önemli, parlak anlarını getirdiğinizden emin olun. Burada ciddi projelerin yönetimini, büyük etkinliklere katılımı, belirli görevlerin küratörlüğünü vb. belirtebilirsiniz.
7. Özelliklerin derlenmesi sırasında bir kişi ek eğitim aldıysa veya ders aldıysa profesyonel yeniden eğitim, o zaman bu gerçek belgeye de yansıtılmalıdır.
8. Daha az olmayan önemli nokta bir çalışanın mesleki ve ticari niteliklerinin bir değerlendirmesidir. Mükemmel teorik bilgi Mevcut mevzuat ve bunları uygulamaya koyma yeteneği, çalışanın ekip üyeleriyle ilişkisi, analitik problemleri çözme yeteneği, görevlerinin yerine getirilmesi için son teslim tarihlerine uyma yeteneği - varsa, tüm bunlar olabilir. söz konusu belgede belirtilmiştir.
9. Yetkinliğe ek olarak, iş yerinden bir çalışanın özelliği, bir kişinin kişisel nitelikleri - başkalarıyla iletişim kurma, çatışma durumlarında kendini kontrol etme, gerektiğinde yardım etmeye hazır olma yeteneği hakkında da bilgi içermelidir. Bu blokta, bu kişinin genel kültürel ve ahlaki gelişimini de anlatabilirsiniz.
10. Yönetimden çalışana sunulan teşvikleri gözden kaçırmayın (veya disiplin eylemi).

Belge, amaçlandığı yer hakkında bilgi ile biter - yeni işçalışan, polis departmanı veya dahili kullanım için vb.

Böyle bir özelliğin tesciline hem bir kişinin bir kuruluştaki emek faaliyeti sırasında hem de işten çıkarıldıktan sonra izin verilir.

Bir çalışanın özelliğinin kuruluşun resmi antetli kağıdına yazılmadığı durumlar vardır, bu durumda belgenin damgalanması gerekir.

Kim hazırlar ve imzalar

Vakaların büyük çoğunluğunda, iş yerinden bir çalışan için özelliklerin hazırlanması omuzlara düşer. acil süpervizörçalışan. Organizasyon çok küçükse ve içinde sadece bir lider varsa, o zaman bu konuyla ilgilenir.

Belge, onu oluşturan kişi tarafından imzalanır. Kuruluşta varsa imzası da atılır.

Bir çalışan için karakterizasyon nasıl yazılır

Her özel durum (yer, özelliklerin derlenme amacı), bir çalışanın özelliklerini iş yerinden hazırlarken dikkate alınması gereken kendine özgü özelliklere sahiptir.

işten çıkarılma üzerine

Bir kişi yeni bir iş yerine taşınmayı planlıyorsa, bir özellik derlerken yönetici aşağıdaki noktalara dikkat etmelidir:

• bir kişinin ticari nitelikleri;
• tutulan pozisyona uygunluğu;
• alanlarında profesyonel olarak gelişim düzeyi.

Ayrıca, en önemli kişisel nitelikler hakkında da konuşulması önerilir - örneğin, insanlarla hızlı bir şekilde iletişim kurma yeteneği, çalışma ekibinde ortaya çıkan çatışmaları hızlı bir şekilde ortadan kaldırma yeteneği, inisiyatif ve sorumluluk.

Bununla birlikte, işveren çoğu zaman çalışanı hakkında olumlu konuşamaz, bu yüzden aslında onu işten çıkarır. Böyle bir durumda, yöneticinin en tatsız olanlar da dahil olmak üzere bir kişinin tüm nüanslarını söyleme yasal hakkı vardır.

Belgede, hem kişisel hem de profesyonel herhangi bir eksikliği belirtebilirsiniz. Çatışma, sorumsuzluk, bozulma son tarihler işin performansı, tutulan pozisyonla tutarsızlık, şirketin iç düzenlemelerinin ihlali - doğruysa her şey.

mahkeme için

Mahkemeye sunulmak için böyle bir belgenin gerekli olduğu duruma özellikle dikkat edilmelidir. Bir kişi idari veya cezai bir suç işlediğinde, mahkeme onun iş yerinden kendisine referans talep etme imkanına sahiptir.

Bu bilgi, hakimin en adil kararı vermesi için gereklidir. Böyle bir durumda asıl sorun, hakimden özel talimatların olmamasıdır. İşveren, tam olarak ne söylenmesi gerektiğini bilmiyor. Astınıza zarar vermek istemiyorsanız, bir avukattan yardım isteyin ve çalışanla bizzat konuşun.

Belgenin mahkemeye sunulmasının amaçlandığı belirtilmelidir. Bir kişinin kuruluştaki çalışma süresinin 6 aydan az olması durumunda, emek faaliyetinin diğer yerlerinden bilgi gerekebilir.

polis için

Böyle bir durumda, kuruluş başkanı, astının mesleki ve ticari becerilerine değil, iş ve kişisel niteliklerine daha fazla dikkat etmelidir.

Bize kişinin karakterinden, ekip üyeleriyle ne tür bir ilişkisi olduğundan bahsedin. Ödülleri ve disiplin cezalarını (varsa, tabii ki) yansıtın.

Aynı zamanda, şirketin iç düzenlemelerinin ihlali nedeniyle zamanaşımı süresinin bir takvim yılı olduğunu unutmayın. Bu süreden sonra, varsa tüm suistimaller özellikten silinir.

ödüllendirmek için

Bir çalışan iş faaliyetinde başarıya ulaştıysa ve cesaretlendirilmeye hakkı varsa, o zaman özellik, her şeyden önce, bu hedefe ulaşmasına yardımcı olan bir kişinin niteliklerini yansıtmalıdır. Örneğin, karakterin sağlamlığı, çalışkanlık, sorumluluk.

Askerlik ve kayıt bürosuna

Kural olarak, böyle bir özellik, askere alınan eğitim kurumunun çalışanları - bir okul, kolej veya üniversite - tarafından derlenir. Bu belge, bir kişinin ekiple olan ilişkisi, çatışma durumlarını çözme, yeni bir ortama uyum sağlama yeteneği hakkında konuşmalıdır.

Ne Yapmamalı

Yöneticinin bir karakteristik oluştururken yaratıcılığa çok fazla alanı olmasına rağmen, yine de bazı kurallara uyulmalıdır.

Birincisi, böyle bir belgede, diğerlerinde ve diğerlerinde olduğu gibi, duygusal olarak renkli kelimelerin ve hakaretlerin kullanılmasına izin verilmez. Ve bir çalışanın çalışmasından memnun olup olmamanız önemli değil - hiç kimse iş dünyasında görgü kurallarına uyma gereğini iptal etmedi.

İkincisi, yanlış bilgi vermek yasaktır. İş yerinden bir çalışanın özelliği, bir kişinin mesleki nitelikleri hakkında yalnızca doğru bilgileri yansıtmalıdır. Mesleki faaliyetle ilgili olmayan bilgilerin (dini ve siyasi inançlar, uyruk, barınma koşulları vb.) belirtilmesine izin verilmez.

Üçüncüsü, “Kişisel Verilerin Korunması Kanunu” uyarınca, kişisel verilerin üçüncü kişilere aktarılmasına ancak çalışanın rızası ile izin verilir, bu nedenle bu onayı yazılı olarak verin.

Ek olarak, okuryazarlığınızı kontrol etmelisiniz. Bir hata bulunursa, düzeltilmesi gerekir - bunun için özelliğin metnini tekrar yazmak gerekir.

Yukarıdaki gereksinimler göz ardı edilirse, bir kişi alınan belgeye her zaman itiraz edebilir.

sonuçlar

Bu nedenle, iş yerinden bir çalışan için bir özellik derlerken, dikkate alınması gerekir. bütün çizgi faktörler: kimin için ve nerede amaçlandığı, kişi organizasyonda iyi çalıştı veya kariyerinde başarı ile övünemez ve çok daha fazlası. Bu ipuçlarını takip etmek, gerçekten profesyonel bir belge oluşturmanıza yardımcı olacaktır.

Video - bazıları için, iş yerinden bir çalışan için bir referans derlemek ve imzalamak tam bir soruna dönüşüyor:

İş yerinden gelen özellikler geçmişin kalıntısı değildir ve birçok durumda talep görmektedir. Bu özel çeşit belgeler. Ancak, önemine rağmen tek bir yazım şekli onaylanmamıştır. Karakteristik, işletme çalışanının, derhal amiri tarafından bir değerlendirmesidir. yazı. Çalışan, belirli mesleki ve kişisel nitelik kriterlerine göre karakterize edilir, çalışma yolunu ve şirketin kamu yaşamına katılımını tanımlar.

Belge, işletmenin bir çalışanının talebi üzerine veya dış kaynakların talebi üzerine hazırlanabilir. İşverenin bir özellik yazma konusundaki resmi tutumu, onu bireysel üyeliğinden mahrum eder ve kullanışlı bilgi muhatap için.

Temel performans gereksinimleri

Personel memurları, bir kişinin temel niteliklerini (kişisel ve ticari) içerdiğinden, bir çalışanın karakteristik “X-ray”ini çağırır, profesyonel başarılar, teşekkürler ve ödüller.

Bir özellik derlenirken amacı dikkate alınır. Daha fazla kariyer büyümesi için, profesyonel beceriler ve iş nitelikleri varsa, çalışanın gelişme arzusu not edilmelidir. Kolluk kuvvetleri ve yargı, bir kişinin kişisel nitelikleriyle daha fazla ilgilenmektedir.

Belge her zaman geçmiş veya şimdiki zamanda (gelmiş, mezun olmuş) bir üçüncü şahıstan hazırlanır ve çalışanın eylemleri hakkında yorum yapılmamalıdır. Karakteristik, kişisel sonuçlar, değerlendirmeler ve yargılar olmaksızın kuru bir faktör ifadesi içermelidir. Derleyici, bilgileri, çalışana karşı duygular ve kişisel tutum dışında, mümkün olduğunca nesnel olarak sunmalıdır. Bir belge yazarken ayrılma en iyi "danışman" olacaktır.

Belge derleme kuralları

Bir özellik yazma sürecinde, genel kabul görmüş kurallara uyulmalıdır:

• Bir A4 sayfası kullanın;
• Yazarken kısaltma kullanmayın kişisel bilgiçalışan ve pozisyonu hakkında.
• Ana bölüm, yalnızca şirketteki kariyer gelişimi hakkında bilgi içermemeli, aynı zamanda çeşitli insan başarılarını da içermelidir. Öne çıkanları vurgulamak önemlidir: ciddi projeler üzerinde çalışmak, görevleri denetlemek, büyük ölçekli etkinliklere katılmak.
• Çalışma sırasında çalışan niteliklerini geliştirdiyse veya özel kurslar aldıysa, bu belgeye yansıtılmalıdır.
• doğru değerlendirmek önemli profesyonel kalite: iyi teori bilgisi, analitik problemleri çözme, ekiple ilişkiler, son teslim tarihlerini karşılama vb.
• Kişisel nitelikleri belirttiğinizden emin olun: meslektaşlar ve müşterilerle iletişim kurma, çatışma durumlarında kendini kontrol etme, gerekirse yardım etme yeteneği. İnsanın ahlaki ve kültürel gelişimi gereksiz olmayacaktır.
• Liste ödülü İyi iş liderler tarafından.

Kim çizer ve imzalar

Çoğu zaman, özellik, çalışanın acil amiri tarafından hazırlanır. Bir kişinin kuruluşun işlerini denetlediği küçük şirketlerde, özelliklerin derlenmesinden sorumludur.

İmza, belgeyi derleyen kişi tarafından atılmalıdır. Şirketin bir personel departmanı varsa, temsilcisi de özelliği imzalar.

derleme prosedürü

Karakteristik, şirketin antetli kağıdına yazılır, bireysel seri numarasına sahip bir belgedir ve mühürle onaylanmıştır. Ancak, hazırlanmasına ilişkin kural ve prosedürü düzenleyen herhangi bir düzenleme yoktur. Çalışma belgelerini doldurmak ve işlemek için temel kuralları listeleyen GOST R 6.30-2003 üzerine inşa edebilirsiniz.

Üretim özelliklerinde bir kişi, iş ve kişisel nitelikleri dikkate alınarak profesyonel olarak değerlendirilir.

Yazarken, algoritmayı takip edebilirsiniz:

1. Almak antetli kağıt kuruluşlar. Belge A4 kağıdında olmalıdır.
2. Belgenin tarihini belirtin.
3. Ortaya "Karakteristik" yazın.
4. “Verildi” ibaresi yazılır ve çalışanın tam adı, doğum tarihi ve bulunduğu pozisyon belirtilir.
5. Karakteristik yazılır.
6. Son blok, belgeyi kimin ve hangi pozisyonda derlediğini gösterir. Tam adın yanında derleyici imzalar. Belge, bölüm başkanı veya işletme müdürü tarafından onaylanır.
7. Örgütün mührünü koyun.
8. Karakteristik, dokümantasyon günlüğüne kaydedilir, bir seri numarası atanır.
9. Bir nüshası (aslı) çalışana veya yazılı izinle üçüncü bir kişiye verilir. Bir kopyası kuruluş tarafından saklanır. Aşağıdaki şekilde örnek bir form gösterilmektedir.

Karakteristik birkaç noktadan oluşur:

• Başlık, başlık:

1. Başlık;
2. organizasyon;
3. bir belge kaydederken numara;
4. Çalışanın adı, konumu.

• Karakteristiğin kendisi için hazırlandığı çalışanın detayları. İlk paragraf olan tek bir paragraf olarak biçimlendirilmelidirler.

1. Tam ad, doğum tarihi;
2. eğitim ve akademik derecelerin mevcudiyeti, uzmanlık.

• İstihdam ve kariyer gelişimi:

1. işletmeye varışın başlangıcında, önceki yerlerde çalışma süresinin belirtilmesine izin verilir;
2. kısaca kariyer gelişimi hakkında - ne zaman ve hangi pozisyona transfer edildi;
3. ek eğitimin mevcudiyeti, nitelikler, önde gelen projelerin uygulanması ve bağımsız iş;
4. emek faaliyetinin önemli sonuçları.

• Ödüllerin veya cezaların varlığı. Çalışanın başarısını açıklayın (sertifikaların mevcudiyeti, unvanlar, kendi gelişmeleri).
• Bir çalışanın kişisel ve ticari nitelikleri - iletişim ve psikolojik beceriler, bilgi düzeyi ve profesyonellik.
• Özelliklerin yayınlanmasının amacı. Çoğu durumda, "talep üzerine sunum" belirtilir.
• Şirketin yönetim ekibinin imzaları.
• Sol alt köşede yayın tarihini belirtin. Örgütün mührü de oraya yapıştırılmıştır.

Bir özelliğin derlenmesindeki zorluklar

Bir özelliği derlemedeki ana zorluk, net düzenlemelerin ve katı kuralların olmamasıdır. Bu tür bir belge herhangi bir biçimde düzenlenir.

Bir işletmenin çalışanının tanımını yazarken, düzgün bir metin alabilmek için personel yetkilisi veya yöneticisi diplomatik ve objektif olmalıdır. Derlemeden önce, çalışanın meslektaşları ve acil amiriyle iletişim kurmak önemlidir.

Bir kişinin nesnel bir değerlendirmesi gerektiğinden, özellik şablon ifadelerden oluşmamalıdır. Gurur verici sözler ona zarar verebilir.

İK görevlisi değerlendirmeli bitmiş belge. Zorluk durumunda, çalışanın kişisel verilerini vermeden bir meslektaşı ile iletişim kurma hakkına sahiptir.

Bir çalışanın niteliklerinin değerlendirilmesi

Çalışanın iş ve kişisel niteliklerini, bilgi ve deneyim düzeyini tahsis edin. Olumlu veya olumsuz olabilirler.

İş niteliklerinin değerlendirilmesi

Pozitif:

• iş sürecini uygun şekilde organize etme yeteneği;
• verilen görevlerin zamanında yerine getirilmesi;
• yüksek kaliteİş;
• astların verimli çalışmaları organize edilir, devam eden projelerin kalitesi kontrol edilir;
• inisiyatifin tezahürü;
• meslektaşları ve üstleriyle kurulan ilişkiler;
• bir sorumluluk;
• verim;
• disiplin.

Olumsuz:

• düzensizlik emek süreci;
• proje tesliminde gecikmeler;
• düşük kaliteli iş;
• ekibin çalışmalarını organize etme yeteneği yoktur, astlar üzerinde kontrol yapılmaz;
• inisiyatif eksikliği;
• meslektaşlarla ilgili dokunulmazlık, resmi itaat ihlal edilir;
• düşük sorumluluk seviyesi veya tamamen yokluğu;
• yönetim talimatlarına uyulmaması;
• ihlal iş disiplini.

Kişisel niteliklerin değerlendirilmesi

Pozitif:

• iyi niyet;
• sosyallik;
• kamusal yaşama aktif katılım;
• otoriteden hoşlanır.

Olumsuz:

• fikir ayrılığı;
• izolasyon;
• katılmaktan kaçınır kurumsal etkinlikler;
• otorite eksik.

Tecrübe ve bilgi seviyesi

Pozitif:

• yeterli (iyi, yüksek) düzeyde mesleki bilgi;
• pozisyon veya uzmanlık alanında kapsamlı iş deneyimi;
• belirli becerilere sahip olmak.

Olumsuz:

• yetersiz bilgi düzeyi;
• az iş deneyimi;
• mesleki beceriler gelişmemiştir.

Karakteristik türleri

Uygulama türüne göre, özellikler ayrılır:

• Harici - derlenir ve üçüncü taraflara sağlanır. Belge, dağıtımı ülke mevzuatı tarafından yasaklanan bir işletme çalışanının kişisel verilerini içerir. Gelecekte sorun yaşamamak için, özelliğin düzenlendiği çalışanın yazılı iznini almalısınız.

Harici bir özellik derlerken, çalışana muhatabın nelere dikkat etmesi gerektiğini sorabilirsiniz.

• Dahili - işletme içinde kullanılır. Belge, bir çalışanı transfer ederken, onu yükseltirken veya ödüllendirirken ve ayrıca disiplin cezası uygularken gereklidir.

İç ve dış özellikler arasında önemli bir fark yoktur. Her iki tür de genel kabul görmüş kurallara göre derlenir.

Bir iç özellik oluşturma anları, işletme başkanları tarafından kabul edilen ve müdür tarafından imzalanan kanun ve belgelerle düzenlenmelidir. Dahili karakteristik, yapılan işle ilgili verileri, belirtilen zaman çerçevesinde belirlenen görevlerin yerine getirildiğinin onayını içermelidir. Yüksek iş yüküne rağmen çalışanın üretim toplantılarında bulunması bir artı olacaktır. Derlerken olumsuz özellik uzmanın birçok projede yer aldığını ve bunların uygulanması için yeterli zaman harcadığını belirtir.

Ancak tüm işlerin yönetim tarafından beklenen olumlu bir sonucu yoktur. Örneğin, bir dizi önemli davaya yeterli zaman ayrılmadı. Burada, çalışan tarafından göz ardı edilen belirli görevleri listelemek uygundur.

Çalışan başına olumlu ve olumsuz özellikler

Karakteristik pozitif ve negatiftir. İlk durumda, çalışanın iş becerileri, mesleki potansiyeli ve kişiliğinin olumlu yönleri belirtilir. İkinci tipte, özellikler, çalışanın faaliyet alanında bir profesyonel olarak başarısızlığını yansıtır, tutulan pozisyonda etkili çalışmayı engelleyen karakter özelliklerini gösterir.

Buna göre İş Kanunu Sanat. 89 çalışanın özellikleri tanıma ve önemli noktalarda kendi bakış açısıyla yazılı bir açıklama ekleme hakkı vardır.

Bir özelliğe nerede ihtiyacınız var?

Aşağıdaki durumlarda bir çalışan için olumlu bir referans gerekebilir:

• yeni bir işveren için önceki bir işten;
• bir profesyonel veya yüksek eğitim kurumuna kabul;
• ödülde;
• planlı bir promosyon ile;
• tercüme yeni pozisyon;
• kategori yükseltme;
• ücret ödemesi;
• sertifika ve diploma verilmesi;
• kredi işleme.

Negatif özellik gereklidir:

• kolluk kuvvetleri için;
• mahkemeye;
• finansal yapılar;
• disiplin cezası üzerine.

Olumlu bir özellik örneği

Yukarıda belirtildiği gibi, olumlu referanslar şunları içermelidir: güçlüçalışan: profesyonelliği, büyüme ve gelişme arzusu, hızlı öğrenme vb.

“Tam isim, işletmede 20 yıllık iş tecrübesine sahiptir. Çalışması sırasında, kendisine verilen görevleri yetkin ve rasyonel bir şekilde çözen nitelikli bir uzman olduğunu kanıtladı. üretim görevleri. Görevlendirilen tüm projeler, bazıları karmaşık ve zaman alıcı olan tam özveri ile mümkün olduğunca verimli bir şekilde uygulandı.

IO, yüksek aktivite, amaçlılık, görev sorumluluğu, özveri gibi niteliklere sahiptir. Ayrı olarak, genç profesyonelleri eğitme yeteneği ve meslektaşlarına her koşulda yardım etme isteği belirtilmelidir.

IO birçok ödül ve övgü aldı: ilgili bakanlıktan diplomalar, şirket yönetiminden övgüler.”

Olumlu bir özelliğin ikinci örneği: “Ad, 2015'ten beri LLC'de çalışıyor. Çalışmaları sırasında vicdanlı ve yetkin bir işçi olduğunu kanıtladı.

Yüksek kültür seviyesi, kendini geliştirme arzusu, IO'yu meslektaşları ve üstleriyle ortak bir dil bulan değerli bir çalışan yapar. Stres direnci, çatışmayı hızlı bir şekilde çözme yeteneği, sosyallik, görevleri mümkün olan en kısa sürede tamamlamasını sağlar. IO, yönetim tarafından sertifikalar ve çalışma kitabına bilgi girişi ile birkaç kez teşvik edildi.

Çalışkanlık ve yüksek düzeyde sorumluluk, IO'yu çalışma ekibinde ayırt eder. İşletmede çalıştığı süre boyunca herhangi bir ceza ve kınama cezası almadı.

“İsim şirkette 2 yıl çalıştı. Bir dizi olumlu niteliğe rağmen, düşük profesyonel potansiyele sahip bir çalışan olarak nitelendiriliyor.

Bu, projelerin uygulanması için son tarihlere uyulmaması, düşük iş kalitesi, organizasyon ve disiplin eksikliği ile kendini gösterdi.

IO birkaç kez disiplin cezası aldı ve kişisel dosyasında kınamalar var.

Takıma karşı tutum küçümseyicidir, meslektaşlarla iletişim kurma yeteneği ve arzusu yoktur. Doğrudan sorumluluklarına rağmen yeni çalışanlara yardım sağlamaz. Kamusal yaşama katılma tekliflerini sürekli olarak reddeder.

Küçük bir muhasebecinin olumsuz karakterizasyonuna bir başka örnek: “Tam isim, 2015'ten 2016'ya kadar StroyGarant CJSC'nin bir çalışanıydı. Bu süre zarfında, Enstitü herhangi bir özel mesleki nitelik göstermedi, genellikle beraat edici faktörler olmayan nedenlerle resmi çalışmayı reddetti.

Takımın IO'ya yaklaşma arzusuna rağmen, onunla ortak bir dil bulunamadı. Müşterilere ve iş arkadaşlarına karşı çok sayıda kaba davranış vakası kaydedildi. Şiddetli kınamalar, işçinin davranışının düzeltilmesine yol açmadı. İşlenen ihlaller kişisel bir dosyaya işlendi. Enstitünün çalışmalarına karşı tutumu değişmediği için, karşılıklı anlaşarak onunla yollarımızı ayırdık.”

Belirli durumlar için özellikler

Karakteristiğin amacı, yazarken dikkate alınması gereken önemli özelliklerini belirleyecektir.

işten çıkarılma üzerine

Bir çalışan yeni bir iş yerine taşınırsa, önceki yönetici aşağıdaki öğeleri içermelidir:

• çalışanın iş niteliklerinin tanımı;
• çalışanın pozisyona uyumu;
• mesleki niteliklerin gelişimi.

Gelecekteki bir pozisyon için önemli olan kişisel nitelikleri listelemek faydalı olacaktır: başkalarıyla hızlı bir şekilde iletişim kurma, çatışma durumlarını ortadan kaldırma yeteneği, sorumluluk, inisiyatif vb.

İşverenin sırasıyla çalışan hakkında olumlu konuşamadığı ve onu kovduğu durumlar vardır. Lider, en tarafsız olanlarla bile, bir kişiyle çalışmanın nüanslarını meşru bir şekilde söyleyebilir.

Olumsuz bir özellik, lideri veya şirketi olumsuz etkileyebilir. Bir profesyonel, vasat bir çalışanı nasıl işe aldı?

Açıklama, kişisel ve profesyonel nitelikteki eksiklikleri gösterir: çatışma, son teslim tarihlerine uyulmaması, pozisyonla tutarsızlık, iç düzenlemelerin ihlali vb.

yargıya

Mahkeme için belgeye özel dikkat gösterilmelidir. Bir yerden karakterizasyon talebi, cezai veya idari bir suç olması durumunda robotlar tarafından gönderilebilir.

Hakem bilgileri adil bir karar vermek için kullanır. Lider için temel sorun, yargıdan belirli gereksinimlerin olmamasıdır. Hangi bilgilerin hakime faydalı olacağını ve işletme çalışanına zarar vermeyeceğini belirlemek zordur. Bir avukata başvurmak ve çalışanın kendisiyle konuşmak daha iyidir. Mahkeme için bir belirtim örneği http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc.

Belgenin yargıya yönelik olduğunu unutmayın. Çalışan altı aydan daha az süredir çalışıyorsa, önceki çalışma yerinden bilgi talep edebilirsiniz.

polis için

Kolluk kuvvetleri için kişisel ve ticari nitelikleri gösteren bir özellik önemlidir. Mesleki beceriler onlar için değerli bilgiler olmayacaktır.

Meslektaşlarınızla ilişkiler hakkında konuşabilir, varsa ihlallerin ödüllerini ve cezalarını listeleyebilirsiniz. İç yönetmeliklerin ihlali için zamanaşımı süresinin bir takvim yılı olduğunu hatırlamak önemlidir. Ondan sonra, tüm suçlar karakterizasyona dahil edilmemelidir.

Kolluk kuvvetleri için bir özellik örneği http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

ödüllendirmek için

Bir çalışanı bir ayrımla ödüllendirmek, belirli belgelerin hazırlanmasını gerektirir. Teşvik, kusursuz çalışma, yüksek performans, örnek ahlaki karakter vb. için olabilir.

Bakanlığın özelliği devlet ödülü başvurusu olacak değerli çalışan. Derlerken, GOST R 6.30-2003 gerekliliklerine uymak zorunludur.

Lider, çeşitli projelere katılımı, yeni teknolojilere ve yenilikçi gelişmelere katkıyı, konferanslara, sempozyumlara katılımı belirtmelidir.

Ödüllendirme için özellikler özellikleri:

• Karakteristiğin amacı bir ödül sunmaktır. Belirli bir alandaki olumlu kişisel nitelikleri ve başarıları belirtmek önemlidir. Ödül ile ilgili değilse emek faaliyeti, o zaman insan niteliklerine daha fazla dikkat edilir: duyarlılık, nezaket, vb. Bilgi objektif olmalıdır.
• Herhangi bir ödül, sadece bir sanatçıya değil, belirli bir değeri olan insanlara verilir. Mevzuat bu esasların bir listesini oluşturur.
• Bir ödül için sunulduğunda, özellik herhangi bir belgenin (temsil, dilekçe mektubu) parçası olabilir. Yürütülmeden önce, gönderilen belgelerin formlarını anlamanız gerekir.

Askerlik ve kayıt bürosuna

Çoğu durumda, gereklidir Eğitim Kurumları ama bazen işverenden. Özellikler, takımdaki ilişkiyi, bir çatışma durumundaki davranışı, yeni koşullara uyum sağlama yeteneğini gösterir.

Açıklamada ne yazmıyor

Lider, özellikleri derlemekle sınırlı değildir, ancak temel kurallara bağlı kalmaya değer. Aşağıdakiler yasaktır:

1. Duygusal olarak renkli sözler ve hakaretler. İş etiği kişisel ilişkileri kabul etmez.
2. Geçersiz bilgi. Karakteristik, yalnızca iş yerinden güvenilir bilgiler içermelidir. Profesyonel olmayan nitelikler ihmal edilir: dindarlık, yaşam koşulları, siyasi görüşler, milliyet vb.
3. Kişisel verilerin korunmasına ilişkin yasanın ihlali. Bilgi aktarımı yalnızca yazılı izinçalışan.
4. Dilbilgisi, sözdizimsel, morfolojik hatalar. Bir hata tespit edilirse, karakteristik yeniden yazılır.

Bu gerekliliklerin ihlali, verilen belgeye itiraz etmeyi mümkün kılar.

Bir çalışanın karakterizasyonunu yazarken, kuruluşlar birçok faktörü dikkate alır: amaç, liyakat veya kınamaların varlığı, iş ve mesleki nitelikler. Yukarıdaki önerileri izlerseniz, özelliklerin derlenmesinde herhangi bir sorun olmayacaktır. Özelliğin boyutu, yönetimin çalışanın esasını veya cezalarını sıralama arzusuna bağlıdır.

Bir çalışanın tanımı nasıl yazılır, her işvereni ilgilendiren bir sorudur. karakteristik iş belgesiçalışanın mesleki niteliklerini ve özünün bir özetini tanımlayan mesleki görevler. Modern iş dünyasında, özellikler bir şekilde kullanışlılıklarını aşmıştır. Her şeyden önce, şablonu nedeniyle. Onların yerine giderek daha fazla tavsiye mektubu geliyor.

Evrak ihtiyacı

Buna rağmen, özelliğin özü ve amacı, çalışma çağındaki her insan tarafından anlaşılmalıdır.

Hangi durumlarda gerekli olduğunu öğrenmelisiniz:

• pozisyon değiştirirken veya başka bir işletmeye taşınırken;
• işçilerin belgelendirilmesi koşullarında;
• büyük bir kredi verirken;
• evlat edinme durumunda;
• davada;
• eğitim kurumlarına girerken.

İş yerinden özelliklerin yapısı

Serbest biçimde, ancak yapısal parçalara uygun olarak yazılmıştır.

anket. Burada çalışanın kişisel verileri, eğitim durumu, akademik dereceler belirtilir, eğitim kurumları listelenir.

Çalışanın iş faaliyeti. Kişinin mevcut organizasyonda ne zaman ve kim tarafından, ne zamandan beri ve kim tarafından çalıştığını gösterir. Çalışanın başka departmanlara transfer edilip edilmediği belirtilmelidir. Bu sütun, çalışanın emek "sömürülerini", kuruluş için ne yaptığını gösterir. İşyerinde gösterilen kişisel nitelikleri karakterize edebilirsiniz. Çalışanın kurs alması, seminerlere katılması, ek alması durumunda profesyonel eğitim, belgede belirtilmesi zorunludur.

Çalışanın insani nitelikleri hakkında bilgi. Bu sütun, çalışanın iş kurumunda kaldığı süre boyunca edindiği mesleki nitelikleri, bilgileri ve becerileri gösterir. Bir kişinin çalışkanlığına, kişisel ve mesleki gelişim arzusuna odaklanabilirsiniz.

Ayrı olarak, bir kişinin iletişimsel nitelikleri, ekip üyeleriyle olan ilişkisi hakkında yazmanız gerekir. Çalışanın meslektaşları arasında otoritesi var mı, ne kadar agresif olabilir, iş çatışmalarını nasıl çözer. Dikkat psikolojik niteliklere, genel kültür ve eğitim düzeyine odaklanmalıdır. Aynı bölümde çalışana olası ödüller, teşekkür ve teşvikler de yer almaktadır.

Çözüm. Bu sütunda, özelliğin gerekliliğinin amacı ve yeri belirtilmelidir. Belge başkan tarafından imzalanır. Niteliği oluşturan kişi, içerdiği bilgilerden sorumludur. Belgeyi düzenleme yetkisi, personel departmanının müfettişine veya işletme başkanına aittir. Niteliğin bir kopyası çalışan tarafından, diğeri ise kuruluş tarafından alınır.

İki tür özellik vardır: iç ve dış. Bu nedenle, iş yerinden bir özellik yazmanın birkaç yolu vardır.

Kuruluşun kendisinde kullanılmak üzere bir iç özellik derlenir. Birkaç durumda gerekli olabilir:

• koleksiyonların uygulanması için;
• ödül veya şükran için;
• bir promosyon durumunda.

Harici, diğer yapı ve kuruluşlara gönderilmek üzere derlenir. Böyle bir belge hazırlamadan önce, çalışanın kağıda sabitlenmiş izin alması gerekir.

Pozitif

KARAKTERİSTİK

Acil Hastanesi psikoloğuna

Sokolova Anna Nikolaevna

Sokolova Anna, 1984 doğumlu. 2006 yılında Devlet Tıp Enstitüsü'nden onur derecesiyle mezun oldu. Nisan 2008'de örgüte katıldı.

Çalışma süresi boyunca meslektaşları ve hastaları ile psikodiagnostik, psiko-düzeltici, psikoeğitimsel çalışmalar yaptı. işimde kullandığım modern teknolojiler psikohijyen ve psikoprofilaksi, hastaların psikolojik durumlarının değerlendirilmesi konusunda danışmanlık çalışmaları yürüttü, gerekli rehabilitasyon prosedürlerini gerçekleştirdi.

Sokolov A.N. yönetici ve vicdani işçi. Çalışma ekibinde benimsenen davranış normlarına uyar. İş arkadaşları arkadaş canlısı ve kibar. Dostça ve nazik bir şekilde davranın. Bir çatışma durumunda diplomatik davranır, tüm tarafların çıkarlarını karşılayan çözümler aramayı tercih eder. Meslektaşları ve hastalarla iletişim sürecinde dikkat ve incelik gösterir. Çalışkanlık ve yüksek verimlilik ile ayırt edilir. Organizasyon için zor zamanlarda, Sokolova A.N. işi mümkün olan her şekilde destekler, bazen fazla mesai yapar. Bir çalışanı ayırt eden temel nitelikler: işine karşı vicdani bir tutum, kendini geliştirme arzusu, profesyonel mükemmellik. Düzenli olarak çeşitli kurslara, seminerlere, eğitimlere katılır. Disiplin cezası yoktur.

Başhekim N.Ya. Weinstein

Video

olumsuz

KARAKTERİSTİK

Pyotr İvanoviç Korotkov hakkında

rulman fabrikası işçisi

Tver şehri

Petr Ivanovich yaklaşık 1,5 yıldır ustabaşı. 2012 yılında şirkete katıldı. İşyerinde sorumsuz davranır, görevlerin yerine getirilmesine ihmalkar davranır.

İş kötü, isteksizce yapılır. İnisiyatifsiz çalışmalarda, vesayet ve kontrol gerektirir. Korotkov P.I. yavaştır, kendisine verilen talimatları kötü hatırlar.

Çalışma ekibindeki ilişkiler çelişkilidir, saldırganlık gösterebilir. Sıcak, dostane ilişkiler sürdürülmez. Uzak durur. Kurumsal etkinliklere katılmaz.

Devamsızlıktan dolayı disiplin yaptırımı vardır.

Zayıf entelektüel gelişim, somut düşünme farklıdır.

Tuğgeneral seçildi, ancak resmi görevler baş edemedi. Bitkinin yaşamına katılmaz. Ödül veya övgü yok.

Düzenli çalışma disiplini ihlalinde farklılık gösterir, antisosyal bir yaşam tarzına eğilim gösterir.

Ekip ve yönetim arasında otoriteden hoşlanmaz.

Karakteristik, Tver şehrinin 12 numaralı meslek okuluna gönderilmek üzere verildi.

Tesis müdürü (imza) V.P. Serafimko

Nasıl yazılır

1. Profesyonellik derecesi: deneyim, beceriler, mesleki konularda bilgi.
2. Mesleki sorumluluk bilgisi.
3. Belge yönetimi bilgisi.
4. Mülkiyet modern yöntemler ve teknolojiler.
5. İşi planlama, riskleri ve beklentileri tahmin etme yeteneği.
6. Performans derecesi.
7. Çalışmak için tutum.
8. Disiplin ve sorumluluk.
9. Girişimleri destekleme yeteneği.
10. Sorun gidermeye kişisel zaman ayırma fırsatı.
11. Dakiklik.
12. Talimatların yürütülmesinde organizasyon, inisiyatif, bağımsızlık.
13. Kalıcılık.
14. tevazu.
15. İletişimsel nitelikler.
16. Çatışmaları çözme yeteneği.
17. Takımdaki ilişkiler.
18. Objektiflik, titizlik.

Referansta verilen bilgiler başvuru sahibi için son derece önemlidir,çünkü işverene bir kişinin rekabet gücü, kişisel ve mesleki nitelikleri hakkında bir fikir verir.

Bir çalışan için karakterizasyon nasıl yazılır

5 (%100) 5 oy