ev » kayıt » Olumsuz nitelikler hakkında ankete ne yazmalı. Özgeçmişte belirtilmesi gereken eksiklikler nelerdir?

Olumsuz nitelikler hakkında ankete ne yazmalı. Özgeçmişte belirtilmesi gereken eksiklikler nelerdir?

Er ya da geç her insan, tüm özelliklerini açıkça tanımlama ihtiyacıyla karşı karşıyadır. güçlü. Çoğu zaman bu bir özgeçmiş yazarken olur. İşveren görüşmeden önce bir liste görmek istiyor - kişinin güçlü yönleri. Bu sorunun sizi şaşırtmaması için kendi sorunuzu detaylı bir şekilde analiz etmelisiniz.

Yetenek

Tüm güçlü karakter özelliklerinin temeli yetenektir. Her insan neyi en iyi yapabileceğini çok iyi bilir.
Yeteneği geliştirmek emek ister. Çok az kişi mükemmelliğe ulaşabilir, ancak herkes becerilerini geliştirebilir.

Yeteneğin boşa gitmemesi için mesleğinizi onunla ilişkilendirmenizde fayda var. İş eğlenceliyse hayat çok daha ilginç olacak. Bunun için, bir kişiye karakter, mizaç olarak uyması ve çıkarlarını karşılaması yeterlidir.

kendin üzerinde çalış

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri birbiriyle yakından iç içedir. Hiç kimse onun mükemmel olduğu ve zayıf yönleri olmadığı için övünemez. Kendi kendine yeten bir kişi her zaman kusurları olduğunu kabul eder. Yanlış bir şey yok. Ne de olsa, insan eksiklikleri, gönüllü etkiyle, durmadan daha fazla gelişmeyi mümkün kılan özelliklerdir. Kendini geliştirme ile uğraşırsanız, zamanla bir kişi tüm zayıflıkları güçlü yönlere dönüştürebilir.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerini belirlemek her zaman kolay değildir.İnsanları saklanmaya meyilli değiller, en iyi neyi yapabileceklerini çok iyi biliyorlar. Bununla birlikte, bazen insanlar kendilerini abartırlar, yeteneklerini her zaman doğru bir şekilde değerlendirmezler.

Olumlu karakter özellikleriyle her şey az çok netse, o zaman eksikliklerle her şey daha karmaşıktır. Çok az insan, aşırı tembel olduklarını, sürekli geç kaldıklarını veya başladıkları işi mantıksal sonuna getiremediklerini dürüstçe kabul edebilir.

zayıf yönler insan, onlar ne? Çoğu durumda, insanlar tembellik, karakterin aşırı yumuşaklığı, utangaçlık, günlük rutini gözlemleme sorunları, disiplinsizlik ile karakterizedir.

Birçok insan kusuru kendi kendine kolayca düzeltilirken, diğerleri bir psikoloğun yardımı olmadan ele alınamaz. Bazı insan kusurları ortadan kaldırılamaz. Altlarında uzmanlar, rahatsızlığa neden olmayacak şekilde kendi yaşam tarzlarını ayarlamayı tavsiye ediyor.

Objektif değerlendirme

Güçlü yönlerim neler? Bir yandan, soru zor değil, ancak çoğu kendilerini doğru bir şekilde tanımlayamıyor. Yeteneklerinizi değerlendirmek önemlidir. Kişisel gelişim sizin için de önemliyse, bunu ihmal etmemelisiniz.

Güçlü yönlerinizin bir listesini yaparak, kariyer gelişimi için nelerden yoksun olduğunuzu anlayabilirsiniz, bu da bilgi ve fırsatlardaki boşlukları ortadan kaldırmak için yolculuğa başlayabileceğiniz anlamına gelir.

Güçlü yönler: liste

Güçlü yönlerin kombinasyonu, güçlü iradeli bir karakter verir. İnsan kişiliğinin gücünü yargılayabilecek nitelikler vardır.

Kariyerinizde ve yaşamınızda başarılı olmak için şunlara sahip olmanız gerekir:

sosyallik;
Kendinden emin;
profesyonellik;
amaçlılık;
analitik düşünme;
Sabır;
Öğrenilebilirlik;
çalışkanlık;
Sorumluluk.

Güçlü yönlerinizi geliştirmek

Profesyonellik

Bir kişinin güçlü yönlerinden biri, seçilen bir alanda gelişme yeteneğidir. Uzmanlar her ay uzmanlık alanlarında en az bir kitap okumanızı tavsiye ediyor.

Analitik düşünme, öğrenme

Kişiliğin bu güçlü yönleri tamamen zeka düzeyine bağlıdır. O da genetik veriler ve alınan eğitim tarafından belirlenir.

Disiplin

Disiplin seviyesini artırmak için kendinizi nasıl motive edeceğinizi öğrenmeniz gerekir.

çalışkanlık

Çok az insan doğuştan bu kaliteye sahip olmakla övünebilir. İnsan, tembellikten yorulduğu için değil, “gerekli” diye bir şey olduğu için işe başlar. Gerçekleştirilen her eylem, büyük bir motive edici olarak çalışan bir memnuniyet duygusu getirir.

Sabır

Her istediğini hemen elde edemezsin. Hedefe ulaşmak zaman alır. Bekleme yeteneği değerli bir karakter özelliğidir.

Güven, odaklanma

Bu güçlü yönler, kazanılan deneyim ve becerilerle birlikte gelir. Ne kadar çok bilginiz varsa, seçilen yolu takip etmek o kadar kolay olur.

Bu insan güçleri aşağıdakilerle desteklenebilir:

Cesaret;
Dürüstlük;
Cevaplanabilirlik;
Güvenilirlik;

Tüm bu niteliklere sahip olan insanlar, eylemlerini ve arzularını kontrol edebilir, hayatlarını yönetebilirler.

Kişisel yeteneklerinizi belirlemek için alıştırmalar

Güçlü ve zayıf yönlerinizi analiz edin. Bunu yapmak için, hangi eylemlerin size en olumlu duygulara neden olduğunu hatırlamanız gerekir. Bunları bir not defterine yazın, en önemlilerinden başlayıp en az hoşunuza gidenlerle bitirin.
Bir sonraki adım, değerlerin yeniden değerlendirilmesi olacaktır. Hangilerinin güçlü, hangilerinin zayıf olduğunu anlamak için yaşam inançlarınızı yeniden düşünün.
Fikri sizin için değerli olan insanları unutmayın. Neden onlara saygı duyuyorsun? Hangi özelliklere sahipler? Bu erdemlere sahip misiniz?
En son ne zaman mutlu olduğunu hatırlıyor musun? O anda ne oldu? Neden mutluydun?
Cevaplarınızı inceledikten sonra, aralarında benzerlikler bulmaya çalışın. Cevapların çoğunda tekrarlanacak olan bu özellikler idealleriniz, ne için uğraştığınızdır.
İnançlarınızın gerçek yaşamınızla uyuşup uyuşmadığını belirleyin.
Yaşadığınız ve çalıştığınız bölgede neyin iyi neyin kötü olduğunu öğrenin.
olup olmadığını belirle Çevre kişiliğinizin gelişimi için idealdir.
Sizi tanıyan insanlara içsel olarak ne olduğunu sorduğunuz bir anket yapın.
Sevdiklerinizden cevaplar aldıktan sonra, içlerinde tüm ortak noktaları bulmalısınız. Çoğu insanın sizde bulduğu kişilik özelliklerinin bir listesini yapın.
Kendi portreni yap. Sonuç olarak, kişisel niteliklerin derin bir karakterizasyonunu elde edeceksiniz.
Güçlü yönlerinizi geliştirmek ve zayıf yönlerinizi en aza indirmek için yapmanız gerekenlerin bir listesini yapın.

Öz gelişim

İnsan eksiklikleri ancak sürekli gelişim yoluyla aşılabilir. Sadece eksiklikleri değil, aynı zamanda karakterin güçlü yanlarını ve yetenekleri de görmezden gelmek imkansızdır. İyileştirilmeleri gerekir, çünkü günlük eğitim olmadan en olağanüstü yetenekler bile zamanla zayıflar.

Her insan neyi en iyi yapabileceğini bilir. Bu nedenle, sadece nadir bireyler onlara dikkat etmez, kendini geliştirmez.

Değerler nadiren sorunlara neden olur. Sonuçta, var büyük miktar kendini geliştirme yöntemleri. Ve istenirse, herkes yeteneklerini geliştirebilir, onları daha parlak ve daha üstün hale getirebilir.

Durum dezavantajlarla farklıdır. Herkes onları küçümseme eğilimindedir. Sorunu görmüyorsanız, onunla iyi geçinebilirsiniz, ancak hayat bundan önemli bir şeyi kaybedecek. Zayıflıklarınızı inatla görmezden gelebilir, onlara katlanabilirsiniz, ancak bir kişi ve profesyonel olarak gelişmek için sıkı çalışma gerekecektir.

İşveren, başvuran hakkında ilk görüşü verir ve bildiğiniz gibi, iyi bir ilk izlenim bırakmak için ikinci bir şans olmayacaktır. Bu nedenle, karakterin zayıf yönleriyle ilgili nokta genellikle adayı karıştırır.

Eksiklerimi keyfi bir özgeçmişte belirtmem gerekir mi? Bu sorunun kesin bir cevabı yoktur, ancak çoğu açık pozisyon için bu gerekli değildir ve başvurunuzu değerlendirirken önemli bir dezavantaj olmayacaktır. Ancak, ankette böyle bir soru varsa, onu görmezden gelmek büyük bir hata olur.

Bir iş arama sitesinde özgeçmiş doldurursanız ve bu madde varsa atlamamalısınız. Kendinizi standart 2-3 özellik yazmakla sınırlayabilir ve bir sonraki paragrafa geçebilirsiniz. Ancak gerçekten etkilemek istiyorsanız, özgeçmişinizdeki her öğeyi eksiksiz bir şekilde yazmak en iyisidir. Diyalogda, İK yöneticisinin davranışına odaklanarak ifadeyi yeniden ifade edebilirsek, özgeçmişte her cümle yalnızca sizin lehinize konuşmalıdır.

İşveren, zayıflık sorusunu ankete dahil ederek kesinlikle sizin mutlak dürüstlüğünüze güvenmiyor. Bunun yerine, adayın karmaşık soruları cevaplama yeteneğini test etmek ister, liderin talimatlarını görmezden gelmemek, sadece yeterliliğini test etmek ister. Sonuçta, bir kişinin kendisi hakkında anlatacak bir şeyi yoksa, o iyi işçi ve röportajda zaman harcamaya değer mi?

Hangi cevaplardan kaçınılmalıdır

Peki, eksikliklerinizle ilgili zor soruyu nasıl cevaplayacaksınız? Başlamak için, yazmamanın daha iyi olduğunu analiz edelim:

Bir tire koymayın veya bu öğeyi tamamen göz ardı etmeyin. Bir işe alım görevlisi için böyle bir davranış, adayın dikkatsizliğinin, üstlerinden gelen karmaşık veya hoş olmayan talimatları takip etme arzusunun eksikliğinin ve kendini uygun şekilde değerlendirememesinin bir işaretidir.
10 veya daha fazla kusurun bir listesini yazın. Çoğu firma için 2-3 nitelik belirtmek yeterlidir.
Seçilen çalışmayı gerçekten engelleyebilecek karakter özelliklerini tanımlayın. Örneğin tembellik, çatışma, dakiklik eksikliği vb. kesinlikle gelecekteki patronunuzun gözünde görünüşünüzü süslemeyecektir.
Açıkça yalan. Zayıf yönlerle ilgili paragrafta belirttiğiniz nitelik, anketi değerlendirirken olumlu olarak algılansa bile, gerçekte sahip değilsiniz, gerçek çabucak netleşecek ve kesinlikle herhangi bir aldatma övünme olmayacaktır.

82 960 0 Merhaba! Bu yazıda size bir kişinin güçlü ve zayıf yönlerinden bahsetmek istiyoruz. Sonuçta, özgeçmiş hazırlarken veya iş görüşmesi sırasında herkes bu soruyla yüzleşmek zorundadır.

Bir kişinin güçlü ve zayıf yönleri

Kişiliğin güçlü ve zayıf yönleri birbiriyle yakından ilişkilidir ve birbiriyle çelişmemelidir. Her insanın kendine göre dezavantajları ve avantajları vardır. Kural olarak, güçlü yönler hakkında konuşmaya alışkınız, ancak çoğu zaman zayıf yönler hakkında sessiz kalıyoruz.

Bağımsız, amaçlı ve özeleştirel bir kişi, karakterinde birçok zayıflık olduğunu her zaman kabul eder. Ve bunda yanlış bir şey yok. Hepimiz insanız. Ancak maksatlı her insan, kendi üzerinde özenli bir çalışma yaparak eksikliklerini erdemlere dönüştürebilir.

Peki, insan güçleri nelerdir ve nasıl bulunur? Bunu yapmak için, her şeyden önce, yetenek ve becerilerinize dikkat edin. Burada güçlü yönlerinizi bulacaksınız. Güçlü yönlerinizi bulduğunuzda, üzerinde çalışın, geliştirin. Bu, tamamen açılmanıza izin verecektir.

Anket için güçlü yönlerinizi bağımsız olarak belirleyemiyorsanız, tanıdıklarınızdan ve arkadaşlarınızdan yardım isteyin. Onların görüşleri sayesinde daha önce bilmediğiniz avantajları kendiniz keşfedebilirsiniz. Ve bazı açılardan sizin fikriniz arkadaşlarınızın fikirleriyle örtüşecektir.

Özgeçmişteki güçlü yönlere ek olarak, genellikle özgeçmişiniz hakkında bir soru vardır. zayıf nitelikler Ey. Onlardan utanmamalısın. Olumsuz bir karakter özelliğiniz olmadığını iddia ederseniz, bu, işe alım görevlisi için şekillenmemiş bir kişiliğin işareti olacaktır. Gelecekte, istenen pozisyonu elde etmenize yardımcı olması olası değildir.

Tablo 1 - Güçlü ve zayıf yönler

Aşağıdaki durumlarda güçlü yönleriniz nelerdir:	Zayıf yönleriniz şu durumlarda ortaya çıkabilir:
Sonuçlara odaklanmak	Sessiz kalamama
Israrcı	Aşırı duygusallık
Çalışkan	irade eksikliği
Güçlü iradeli kişilik
Kendine güvenen	Topluluk önünde konuşamama
Sosyal	Aşırı sinirlilik ve saldırganlık
Organize ve bağımsız kişi
Bilgiyi iyi alın	formalizm
çabuk öğrenirsin	hiperaktivite
Astlarının eylem ve eylemlerinden sorumlu	Hava ve deniz yoluyla seyahat etme korkusu
disiplinli	yalan söyleyememek
mesleğini ve işini sev	prensipler
Aktif ve enerjik kişi	Esneklik eksikliği
hasta	tevazu
Dürüst ve yalan söylemeyi sevmem	Aşırı öz eleştiri
Organizasyon becerilerine sahip olmak	düzlük
	formalizm sevgisi
Dakik	bilgiçlik
iyi bir oyuncu musun	gurur
titiz	dürtüsellik

Kurallara ilişkin istisnalar

Bir işe başvururken, özgeçmişinizde istenen pozisyonu elde etmenize yardımcı olacak güçlü yönleri belirtin. Sonuçta, bazı pozisyonlar için güçlü yönlerinizden bazıları, başvuranın sahip olmaması gereken eksiklikler olabilir.

İşte en yaygın örnekler. Yönetici pozisyonundaki bir cihaz için şarkı söyleme yeteneği hakkında konuşmamalısınız. Bunun bir iş bulmanıza yardımcı olması olası değildir. Ancak işe alım müdürüne iyi yemek yaptığınızı söylerseniz, bu sizin disiplininizi, yaratıcılığınızı, azim ve doğruluğunuzu gösterecektir. Sonuçta, yeni bir yemek hazırlamak için, ürün seçimi ve doğrudan pişirme işlemi için çok zaman ve çaba harcamanız gerekiyor. Ayrıca, iyi bir aşçı her zaman yeni bir şaheser yaratmada yaratıcıdır, ancak her zaman tam tarifi takip eder.

Aşağıda, belirli bir pozisyona başvururken hangi nitelikleri belirtmeniz gerektiğine dair birkaç örnek vereceğiz.

Tablo 2 - Uzmanlığa göre güçlü ve zayıf yönler: örnekler

Güçlü	zayıf yönler
Bir muhasebeci pozisyonuna başvuruyorsanız, o zaman:
gayretli	yalan söylemeyi bilmiyorsun
Ayrıntılara dikkat	Daima dosdoğru
disiplinli	titiz
Dakik	Temel
Çalışkan	güvensiz
Dürüst ve düzgün insan	Mütevazı
için başvuruyorsanız liderlik pozisyonu, sen:
Girişim	Hiperaktif
Aktif	Yüksek talepleri olan bir kişi
Hedeflere ulaşmaya odaklı	titiz
iddialı	Temel
Liderlik özelliklerine sahip olmak	bilgiçlik
Büyümeyi ve yeni şeyler öğrenmeyi seviyorum
Kendine güvenen
Yaratıcı açık pozisyonlar için başvuru sahibiyseniz, siz:
yaratıcı bir zekaya sahip olmak	Hiperaktif
Sonuçlar için nasıl çalışılacağını bilin	Mütevazı
Çalışmanızı nasıl değerlendireceğinizi bilin	duygusal
Girişim
Bir yönetici veya ofis çalışanı pozisyonu için başvuruyorsanız:
Sosyal	uçuşlardan korkuyor musun
Sonuçlara odaklanmak	yalan söylemeyi bilmiyorsun
dinlemeyi bil	Temel
Kendine güvenen	Hiperaktif
akıllıca konuş
Dakik
Zor durumlardan nasıl bir çıkış yolu bulacağınızı bilin
Özenli ve kibar
duyarlı
yaratıcı bir zekaya sahip olmak

Tablo, özgeçmişte tüm olumlu yönlerin belirtilmemesi gerektiğini göstermektedir, çünkü bazıları istenen pozisyonu almak için gerekli değildir veya “zarar verebilir”. İstihdam anketi için, sizi sorumlu ve bu pozisyonu işgal etmeye layık bir kişi olarak nitelendirmeye yardımcı olacak zayıf yönleri seçmenizi öneririz. Karakterinizin olumsuz nitelikleri, size verilen işlevleri yerine getirmenize yardımcı olmalıdır.

Ankette veya özgeçmişte başka nelere dikkat edilmelidir?

özgeçmişinizde belirttiğinizden emin olun. her zaman kendinize hedefler belirleyin ve onlara ulaşın, yani siz hedef odaklı bir insansınız. Aynı zamanda ısrarcı olun ve her zaman önceden planlanmış bir planı takip edin.
Şunu da belirtmekte fayda var öngörülemeyen durumlar durumunda, bu durumdan bir çıkış yolu bulabilirsiniz - yaratıcı bir zihniniz var.
Herhangi bir başarılı başvuru sahibinin bir diğer önemli bileşeni, özgüven. Bu, sizi ileriye doğru bir adım atmaktan korkmayan kendine güvenen bir kişi olarak nitelendirecektir. Öngörülemeyen durumlar nedeniyle paniğe meyilli değilsiniz, sakin ve yeteneklerinize güveniyorsunuz.
Ayrıca çok önemli insanlarla iletişim kurma yeteneği. Müşteriler, meslektaşlar, astlar, tedarikçiler olsun. Onlarla "ortak bir dil" bulabilmeniz, onların bakış açısını kabul edebilmeniz ve fikrinizi doğru bir şekilde sunabilmeniz yeterlidir.
İstihdam anketinde belirtilmesi gereken bir diğer olumlu karakter özelliği ise; bir sorumluluk. Hangi pozisyona başvurursanız başvurun, eylemlerinizden daima sorumlu olmalısınız. Aksi takdirde şirkete bir yük haline gelirsiniz ve bu da sonunda kovulmanıza neden olur.

Ayrıca alırken yeni pozisyon iyi eğitimli olduğunuzu gösterir. Geçmiş çalışmalardan veya üniversite uygulamalarından örnekler verebilirsiniz. Geldiğinde yeni şirket, ilk kez çalışmanız gerekecek: şirket hakkında, faaliyetlerinin özellikleri hakkında bilgi edinin ve doğrudan görevlerinizi nasıl yerine getireceğinizi öğrenin.

Güçlü ve zayıf yönleri belirlemek için alıştırmalar

Bazen senin tanımını yapmak zor kişisel nitelikleri kendi başına. Özellikle gerginseniz veya ilk kez özgeçmiş yazıyorsanız. Endişeleri ve hoş olmayan anları ortadan kaldırmak için görüşmeden önce niteliklerinizin bir listesini yapın. Ve bunun nasıl yapılacağı, size yardımcı olacağız. Böyle:

Karakterinizi analiz edin. Bunu yapmak için, neyin iyi neyin kötü olduğunu hatırlayın. Ve ayrıca bu görevleri yerine getirmek için hangi niteliklere ihtiyaç vardır. Unutmamak için her şeyi yaz.
Niteliklerinizi bağımsız olarak değerlendiremiyorsanız, sevdiklerinize ve güvendiğiniz tanıdıklarınıza sorun. Güçlü yönlerinizi bulmanıza ve zayıf yönlerinizi belirtmenize yardımcı olacaklar.
Çevrenizi değerlendirin. Tanıdıklarınızın hangi olumlu ve olumsuz karakter özelliklerine sahip olduğunu belirleyin. Sahip olduklarınızı ve sahip olmadıklarınızı kendinizle karşılaştırın. Bir yere yaz.
Ardından, belirttiğiniz nitelikleri değerlendirin. Bu listeden güçlü ve zayıf yönlerinizi seçmelisiniz. Diyelim ki üniversitede seyirci önünde sunum yapamadınız. senin anlamına gelir Zayıf taraf halkın korkusudur. Ama bu raporu sen yaptın, yani çalışkan, dikkatli, sorumlu ve çalışkan bir insansın.
Ardından, seçilen niteliklerden kişisel ve profesyonel niteliklerinizi seçmeniz gerekir.
İşiniz için adayın hangi niteliklere sahip olması gerektiğini belirleyin. Onları bir yere yaz.
Şimdi kişisel ve profesyonel niteliklerİstenen pozisyona başvuran adayın sahip olması gereken niteliklere göre. Bir yere yaz.
Yapılan çalışmalardan sonra eksikliklerinizi ve bunlarla nasıl başa çıkabileceğinizi belirleyin.

Faydalı makaleler:

Herkes sahip olmak istiyor ilginç bir çalışma uzun zamandır bildiği ve hayalini kurduğu bir şirkette. Ancak böyle bir şirketin çalışanı olmadan önce bir özgeçmiş yazmanız gerekiyor. İşveren ilgilenirse, aday görüşmeye davet edilecektir. Bu aşamada rahatlamak değil, hazırlanmak önemlidir.

Mülakattan önce özgeçmiş seçme aşamasından geçmeniz gerekecek.

İlk olarak, olası görüşme sorularını gözden geçirin ve cevaplarını düşünün. En popüler olanlardan biri, güçlü ve zayıf yönlerin bir açıklamasıdır. Genellikle bu aşamada birçok aday elenir. Bu nedenle, buna özellikle dikkat etmeye değer.

İç gözlem yapmak için kurallar

Kendi kendine analiz, olumlu ve olumsuz niteliklerinizi bağımsız olarak belirlemenin en iyi yoludur. Yansıma için 1-2 saat bekleyin. Şu anda tam bir sessizlik ve sakin bir atmosferde olmak gerekiyor. Hiçbir şeyin bir kişinin dikkatini dağıtmaması önemlidir. Tüm nitelikleri bir kağıda yazmak en etkili çözümdür. Bu kurallara uymalısınız:

Artıları ve eksileri listesinin 2-3 ayda bir güncellenmesi gerekiyor.
Mümkün olduğunca samimi olmalısınız.
Bu konudaki tüm düşünce ve fikirleriniz yazılmalıdır.
Kayıtları tek bir yerde tutmak önemlidir. Günlük, defter, elektronik belge olabilir.
Böyle basit bir yöntem, işin eksiler üzerindeki etkinliğini belirlemeye yardımcı olacaktır. Kendini geliştirme için güçlü bir teşvik sağlayacaktır.

İşverenlerden genellikle üç olumsuz özelliği belirtmeleri istenir. Ancak bir olaydan kaçınmak için 7 güçlü ve 7 zayıf yönü düşünmek daha iyidir.

Doğru cevap vermek her zaman önemli değildir. Banal, ezberlenmiş ve diğer insanların ifadelerini seslendirmekten daha doğruyu söylemek daha iyidir. Sonuçta, başvuranın yaşam tarzına ve mizacına uymayabilirler. Her zaman kendin olmalısın ve idealleri taklit etme. Sonuçta, aday yalan söylerse, çalışma sürecinde tüm eksileri çok hızlı bir şekilde görünecektir. Ve hiç kimse kovulmaktan bağışık değildir.

İşleri değiştirmenin daha iyi olduğu durumlar vardır. Güçlü ve zayıf yönlerinizi doğru bir şekilde belirledikten sonra, bir kişi için hangi pozisyonun daha uygun olduğunu düşünebilirsiniz. Ne de olsa, yalnızca maaş düzeyiyle değil, aynı zamanda potansiyellerini en üst düzeye çıkarma fırsatıyla da ilgilenen insanlar var.

eksikliklerin değerlendirilmesi

Zayıf yönlerinizi tanımak kolay değildir. Her birinin, bahsetmek istemediğim dezavantajları var. Ancak bilgileri filtreleyebilmeli ve görüşmede gerçekten nelerin söylenebileceğini ve nelerin atlanabileceğini bilmelisiniz.

Eksiklikler hakkında ne söylenebileceğini ve ne hakkında sessiz kalmanın daha iyi olduğunu değerlendirmek gerekir.

Bir özgeçmişin aşırı kiloyu zayıflık olarak listeleyebilmesi birçok kişiyi şaşırtıyor. Ancak bazı meslekler için bu doğrudur. önemli faktör. Dayanıklılığı, uzun ve sürekli çalışabilme, hızlı hareket edebilme yeteneğini belirler. İşverenler, uygun olmayan adayları ayıklamak için bunu hemen iş tanımına yazarlar.

Bildirilecek eksikliklerin listesi:

aşırı öz eleştiri;
mükemmeliyetçilik veya mükemmel öğrenci sendromu;
aşırı duygusallık;
aşırı düzlük;
güvenilirlik;
herkesi memnun etme arzusu;
zorlukları öğrenmek;
teknolojik yeniliklerin zayıf anlaşılması;
yokluk mesleki Eğitim, istenilen alanda iş tecrübesi vb.

Mükemmel bir çözüm, işin verimliliğini ve kalitesini etkilemeyen zayıflıkları belirtmektir. Pozisyon için gerekli olmayan eksileri belirtebilirsiniz. Mesleki uygunluğunuzu sorgulamamak için kendinizi kaptırmamak önemlidir. Mümkün olduğunca samimi ve dürüst olmalısınız. Ayrıca, eksikliklerle örtüşen avantajlarınızı vurgulamak da önemlidir.

İkinci tavsiye, değiştirilen zayıf yönleri not etmektir. Bir işe başvururken bu, adayın gelişmeye, daha iyi olmaya hazır olduğunu gösterecektir. Zaman yönetimi becerilerini raporlayabilirsiniz. Özellikle bir kişi bir yönetici pozisyonu alırsa veya çoklu görev içeren bir pozisyon alırsa. Bir kişinin zamanı doğru bir şekilde tahsis etme yeteneğine nasıl geldiğini ayrıntılı olarak anlatmak önemlidir. Ana şey kısa olmaktır.

Üçüncü yol, eksikliklerinizi olumlu bir ışık altında sunmaktır. Ana fikir, onları işveren için çekici hale getirmek ve işe karışmadıklarını göstermektir. Bir analistin çok fazla ayrıntıya girmesi, ÜST düzey bir yöneticinin sonuç için çalışması ve her şeyi yalnızca en üst düzeyde yapması yararlıdır.

Bir adayın, en önemli kalitenin olmaması nedeniyle bir pozisyon için uygun olmadığı görülür. Organizatörler için bunlar dakiklik, hesap yöneticileri için - konuşma, yöneticiler için - topluluk önünde konuşma korkusu ile ilgili sorunlardır. Ancak bundan korkmanıza gerek yok. Bu tür becerilerin veya niteliklerin yokluğunun kritik olmayacağı başka bir boşluk aramak daha iyidir.

Olumlu niteliklerin değerlendirilmesi

Bir takımda çalışmak için gerekli bir nitelik olarak sosyallik

Çoğu zaman, adayı garip bir duruma sokan şey, güçlü yönler sorunudur. Aşırıya kaçmaktan ve kendini fazla övmekten korkar. Bu nedenle, yeteneklerinizi gerçekçi bir şekilde değerlendirin, kişisel niteliklerinizi analiz edin ve yalnızca olumlu olanları vurgulayın. Uzmanlar, becerileri 3 gruba ayırmayı tavsiye ediyor:

Bilgiye dayalı beceriler. Deneyim ve eğitim yoluyla elde edilirler. Bunlar bilgisayar becerileri, akıcılık yabancı Dil, ile çalışma yeteneği doğru programlar vb.
mobil beceriler. Bir işten diğerine geçerler. Bu, herhangi bir kişiyle iletişim kurma yeteneği, planlama ve analiz becerileri, sorunları hızlı bir şekilde çözme yeteneği, stresli durumlarda verimli çalışma yeteneğidir.
Kişisel nitelikleri. Bunlar her insanın benzersiz özellikleridir.

Gizli bir numara var - ilk önce istenen boşlukla doğrudan ilgili olumlu nitelikler hakkında konuşmak.

Bahsedilebilecek güçlü yönlere örnekler:

bulaşıcı;
amaçlı;
kolayca eğitilmiş;
dürüst;
yaratıcı;
disiplinli;
belirleyici;
çok yönlü vb.

İşverenler yalnızca doğruyu söyleme yeteneğine değer verir. Ve bu sadece görüşme sırasındaki cevaplar için geçerli değildir. Herkesin yalan söylemenin tabu olduğu bir çalışana ihtiyacı vardır. Dolayısıyla böyle bir özellik varsa onu belirtmekte fayda var.

Ana kural, artık değil, 3-5 nitelik seçmektir. İş tanımında belirtilen gereksinimleri karşılamaları önemlidir. Listelenen güçlü yönlerin varlığını doğrulayan karşı argümanlar hazırlamaya değer.

Başvuranın görüşme sırasında verdiği cevapların profesyonelliğinin bir yansıması olduğu unutulmamalıdır. İşveren, gereksinimlerine en uygun olanı arıyor. Bazı eksikliklere rağmen, bir kişinin ortadan kaldırılması için çalışmaya hazır olduğunu görmesi onun için önemlidir.

Güçlü ve zayıf yönleri mesleklerin özelliklerine bağlamak

Pozisyon için hangi niteliklerin gerekli olduğunu öğrenin

Olumlu ve olumsuz niteliklerin kişisel bir listesini derlemeden önce özgeçmişi dikkatlice okumanız gerekir. Şirketin ideal çalışanının ne olması gerektiğini gösterir. Hatta bazı işverenler bunu detaylandırıyor. Bundan kendiniz için artıları ve eksileri vurgulamaya değer.

Başlangıçta, mesleğin türüne karar vermeniz gerekir. Bunlardan 5 tane var ve şunlarla ilişkili:

teknik;
Doğa;
diğer insanlar;
işaret sistemi;
sanatsal bir şekilde.

Tip 1 için uygun olan, kategorik olarak başka bir kategorinin gereksinimlerini karşılamayacaktır. Kural burada işe yarar - bir mesleğin zayıflıkları, ikincisi için bir avantaj olabilir.

İş iletişim ile ilgiliyse, stres direnci önemlidir. Çalışanın duygularını kontrol edebilmesi ve her durumda sakin kalması gerekir.

Olumlu yönlerinden bahsetmişken, yaratacak olanlardan bahsetmek gerekir. rekabet avantajı diğer başvuranların önünde. Küçük bir şirkette muhasebeci veya satış elemanı olarak bir işe başvururken, işverenin adayın liderlik özelliklerine dikkat etmesi olası değildir. Ancak pazara yeni giren ve aktif olarak gelişmeyi planlayan bir şirkette böyle bir başvuru sahibi çok ilginç olacaktır.

Belirtilmemesi gereken nitelikler

Söylenmemiş daha iyi şeyler vardır. Potansiyel bir çalışan tembel olduğunu bildirirse, işe alınması pek olası değildir. Pozisyon yüksek olduğunda, sorumluluk alma korkusundan bahsetmek kötü bir karardır. Böyle bir kişi, tüm başarısızlıklar için başkalarını suçlar. Ona güvenemezsin, ona güvenemezsin.

Konuşulmaması gereken diğer şeyler:

ticaricilik ve sadece para, maaş ve terfi ile ilgili düşünceler;
dakik olmama;
aşk ilişkilerine bağımlılık, dedikodu, entrika vb.

Ancak iş bulma konusunda gerçekten ciddi olanlar kesinlikle bundan bahsetmeyeceklerdir. Ne de olsa amaçları prestijli bir şirkette iyi bir maaşla iyi bir pozisyon bulmak.

İş arayanlar genellikle hakkında konuşmazlar Kötü alışkanlıklar ki reddedemezler. Daha sonra, bu tür çalışanlar sık sık sigara molaları düzenler. Tatillerde içebilirler çalışma zamanı ve meslektaşlarınızı bunu yapmaya teşvik edin. Genellikle dikkati dağılır telefon çağrıları dedikodu yaymak. Bazıları çatışmaların başlatıcısıdır.

Çözüm

İyi hazırlanırsanız, bir röportaj o kadar korkutucu değildir. Önemli nokta- güçlü ve zayıf yönlerin bir listesini oluşturun. Bu, ilgili soru üzerinde uzun bir sessizlikten kaçınmaya yardımcı olacaktır.

Ana kural dürüst ve samimi olmaktır. Unutulmamalıdır ki, sır olan her şey netleşir. Olumlu nitelikler hakkında konuşurken, kendinizi fazla övmeyin. Zayıf yönlerden bahsedildiğinde, çok kötü bir izlenim bırakmamak önemlidir. Tüm eksikliklerinizin güçlü yönlere yeniden formüle edilmesi gerekir. Ve sonra röportajı geçme olasılığı birkaç kez artacaktır.

Sizce özgeçmişinizin en önemli bölümü hangisidir?

Anket Seçenekleri, tarayıcınızda JavaScript devre dışı bırakıldığından sınırlıdır.

Bir işe başvururken, profiliniz işvereninizle tek bağlantınız olur. Almak İyi iş kendi yeteneklerinin doğru sunumu olmadan zor. Bununla birlikte, birçok ciddi, sinsi bir öğenin doldurulmasını gerektirir - karakter zayıflıkları.

Özetle, yazılan her kelime önemlidir. Bu satırı aceleyle doldurmayın!

Özgeçmişinizdeki zayıf yönler, güçlü yönlerinizin ayna görüntüsü olmalıdır.
Bir özgeçmişte zayıf yönler nasıl güçlü yönlere dönüştürülür
Ancak eksikliklerinizi listeleme konusunda çok hevesli olmamalısınız. Evet ve kişilik zayıflığınız için kendinizi suçlamanıza gerek yok. Biri için neyin iyi olduğunu hatırla, diğeri için değil. Örneğin, savurgan olduğunuz biri için, biri sizi cömert olarak görür; bazıları sende açgözlülük görecek, bazıları ekonomik diyecek.
Negatif karakter özelliklerinizi işverene sunun, onları güzel bir ambalaja sarın. Örneğin, bir muhasebeci için sosyal olmama işinde bile faydalıdır, ancak bu kaliteye sahip bir yönetici zor zamanlar geçirecektir.
Uzman görüşü
Natalya Molçanova
İK Yöneticisi
Günlük yaşamda eksi olarak kabul edilecek karakterinizin 2-3 özelliğini bulun, ancak seçilen meslek açısından yadsınamaz avantajlara dönüşürler.
Özgeçmişte belirtilmesi gereken zayıflıklar
Bu noktada dikkatli düşünmeniz gerekir. Bazen kendiniz hakkında birkaç kelime yazmak düşündüğünüzden çok daha zordur. Ne de olsa, saygın bir şirkette çalışmak tehlikede ve tüm ailenin refahı, anketteki zayıflıkları gösterme yeteneğinize bağlı olabilir.
Elbette, bir sonraki işverenin sizi kendi ekibine götüreceğinin garantisi yoktur. Hiç şüphe yok ki geleceğin patronu sadece onu bir kenara bırakmakla kalmayacak, aynı zamanda ilgisini gösterecek ve kesinlikle tanışmak isteyecektir. Peki rekabeti yenmek için ne tür kozlar biriktireceğiz?
Dürüst ol
Abartma alışkanlığı burada işe yarayacaktır. İşveren olumsuz nitelikler üzerinde durmayı gerektirmiyorsa, hiçbir şey yazmanıza gerek yoktur. Ardından, güçlü yönlerinizden bahsederek bir uzman olarak güçlü yönlerinize odaklanın. Özgeçmişin ücretsiz bir biçimde yazılması gerekiyorsa, bir kişi ve alanında uzman olarak olumlu yönlerinize odaklanın.
Ancak özgeçmişte uzun zamandır beklenen pozisyon için ilk yarışmacı olmak için hangi eksiklikler belirtilmelidir?
İlk olarak, daha önce de söylediğimiz gibi, işverenin sizin için acı verici derecede yüksek bir benlik saygısı olan bir kişi olduğu izlenimini almaması için, hiçbir durumda eksikliklerle ilgili paragrafı görmezden gelmeyiz.
İkincisi, özgeçmiş yazma tarzından sapmayın. Bir muhatapla canlı konuşurken, bilgileri dinleyiciye iletmek çok daha kolaydır: jestleri, yüz ifadelerini kullanabilir ve tepkisine odaklanabilirsiniz. Özgeçmiş söz konusu olduğunda, yönetici yalnızca yazılanları gördüğü için özel bir yaklaşıma ihtiyaç vardır.
Üçüncüsü, patron, bazı önemli noktalara dayanarak eksikliklerinizi kısaca bildirdiğiniz özgeçmişin dürüstlüğünü not etmekten geri kalmayacaktır.

Standardı kovalamayın
Bir özgeçmişi değerlendirirken, her işveren duruma kendi açısından bakar. Bazen aynı karakter özelliği iki şekilde değerlendirilebilir. Bazıları için, madalyonun olumlu tarafı olduğu ortaya çıkacak ve bazıları bu tür karakter özelliklerine sahip olarak kara listeye alınabilir.
Uzman görüşü
Natalya Molçanova
İK Yöneticisi
Her faaliyet alanı için bireysel yaklaşım . Ekip çalışmasında liderlik nitelikleri sadece ekibe müdahale edecek ve bir yönetici için kendi kararlarını verebilme yeteneği oldukça faydalı olacaktır.
entelektüel olarak olgun olun
Kusurunuzun farkında olmanız ve eleştirileri düşmanca kabul etmemeniz önemlidir. Ne de olsa, yalnızca entelektüel olarak oluşturulmuş bir kişi, olumlu ve olumsuz yanlarının kişisel bir değerlendirmesini sakince ve adil bir şekilde yapabilir.
Bir işverenin, dengesiz bir kişiyi eğitmektense olgun bir kişiyi tercih etmesi inkar edilemez derecede daha kolaydır.
Kendiniz üzerinde çalışmaya istekli olun
Olumsuz niteliklerinizi genel mahkemeye sunduktan sonra, belirttiğiniz eksiklikle aktif olarak mücadele ettiğinizi belirttiğinizden emin olun. Bir işverenin bu olumsuzlukla yaşamak konusunda rahat olduğunuzu düşünmesine izin veremezsiniz.
Utangaçlık veya dürtüsellik olabilir. Duruma göre tezahürlerine işaret edebilir ve şu dezavantajların varlığı ile inatçı bir mücadele yürüttüğünüzü açıkça belirtebilirsiniz: bağlantılarınızı genişletmek ve şevkinizi kontrol etmeye çalışmak.
Başvuru sahibinin zayıf yönlerinin profesyonel bir bakış açısıyla olumlu yöne dönüştüğü basit bir özgeçmiş örneğini ele alalım.
“Günlük hayatta insanları reddedemezsiniz ve bu nedenle kendi kişisel hayatınız yok. Ancak, patron bu kaliteyi kendisi için faydalı olmaktan çok bulabilir. Sorunsuz bir çalışanı işe alan yönetici, görevle ilgili meseleler ne olursa olsun, böyle bir çalışana her zaman güvenebileceğini umar. Bu özellik, birinin doğrudan gözetimi altında çalışan personel için çok değerli hale gelebilir.

Güçlü yönlerinizi zayıf yönler olarak sunun
Psikoloji çok ilginç bir bilimdir. Tabii ki, eksiklikler için alanı “artan sorumluluk” veya “işkoliklik” ifadeleriyle doldurmaya değmez. Lider sizi derhal sahtekârlıktan mahkum edecektir.
Yüksek maaşlı bir pozisyon ve onunla birlikte geleceğin patronu olmak için ihtiyacınız olan:
saflık - yalnızca güvenilir ortaklarla anlaşmalar yapabilen bir kişi olarak algılanacaksınız;
özgüven - sizi ilerlemeye meyilli bir lider olarak görecekler;
hiperaktivite - diğer çalışanlarla orantılı görevleri tamamlama hızına bahse girecekler;
yavaşlık - kişinizde hataları görebilen ve önemli nüansları fark edebilen titiz bir işçi bulacaklar;
artan kaygı - işe ve görevlerine karşı sorumlu bir yaklaşıma dikkat edecekler;
açık sözlülük - sizi, şirketin koşulları ve gereksinimleri konusunda güvenle ısrar edecek bir müzakere ustası olarak görecekler;
titizlik - düşünecekler: eğer bir çalışan kendisinden talep ediyorsa, o zaman üretim süreçleri daha az sorumlulukla muamele görmeyeceksiniz;
bilgiçlik - tekrarlanan kontroller yoluyla teşebbüsleri ideale getirme yeteneğini belirleyecekler;
huzursuzluk - sizi dış etkenlerden bağımsız olarak yeni görevler ve atamalar yapmaya hazır bir çalışan olarak görecekler;
alçakgönüllülük - söylenenleri tartan, çatışma durumlarını ve gereksiz yanlış anlamaları önlemeye yardımcı olan çalışan sayısına yatırılacaktır.

Gelecekteki bir muhasebecinin bir özeti için, zayıf yönlere bir örnek olarak, size rehberlik edilebilir:
şüphe;
aşırı bilgiçlik;
artan kaygı;
düzlük;
titizlik;
tevazu;
yalan söyleyememek;
gurur;
çalışma anlarında suç ortaklığı eksikliği;
titizlik;
abartılmış sorumluluk duygusu;
pazarlık yapamama.

Ancak geniş bir kitleyle doğrudan iletişim gerektiren uzmanlıklar için bu nitelikler listesi son derece uygun değildir.

Örneğin bir yönetici için özgeçmişinizde şunları belirtebilirsiniz:
huzursuzluk;
hiperaktivite;
titizlik;
küstahlık;
inatçılık;
özgüven;
düzlük;
dürtüsellik.

Yönetici neden eksikliklerinizi bilmek istiyor?
Geleceğin patronu özgeçmişe "karakterin zayıf yanları" sütununu eklemeye karar verdiyse, bu göz ardı edilemez.

Kendiniz kalın, kendinize inanın ve başaracaksınız ve sonunda video