İşyerinin ulaşım erişilebilirliği. Uygun bir iş bulmak için vatandaşları kaydetme prosedürü, işsiz vatandaşları kaydetme ve uygun bir iş seçme gereklilikleri hakkında

federal Hizmetİş ve İstihdam ve onun bölgesel organları, işverenler ve iş arayanlar arasında istihdamda aracı olarak hareket eder. Başka bir deyişle, istihdam bürolarının istihdama göre yönü Genel kural hem işverenler hem de bireyler için doğası gereği tavsiye niteliğindedir iş arayanlar. İşsiz, önerilen işi kabul ederse, belirli bir işverenle çalışmak üzere sevk edilir. İşveren ayrıca işsiz bir kişiyi işe almayı reddedebilir. Aynı zamanda, kişiye işe almayı gerekçeli bir şekilde reddetmesi gerekir. yazı, ve vatandaş belirli bir süre içinde iş ve işçi bulma kurumuna bizzat teslim etmekle yükümlüdür.

Aynı zamanda, mevcut mevzuat, bu kuralın istisnalarını, yani işe sevkin işveren veya iş arayan için zorunlu olduğu durumlar belirler.

Her şeyden önce, işverenin, iş kotası pahasına kişilerin istihdamına başvurması zorunlu olacaktır. Örneğin, engelliler için iş kotaları, “Türkiye'deki Engellilerin Sosyal Korunmasına Dair Federal Yasa” ile açıkça öngörülmüştür. Rusya Federasyonu» 24 Kasım 1995 24 Kasım 1995 Federal Yasası N 181-FZ (28 Nisan 2009'da değiştirildiği şekliyle) "Rusya Federasyonu'ndaki Engelli Kişilerin Sosyal Korunması Hakkında" (Federal Meclis Devlet Duması tarafından kabul edildi) Rusya Federasyonu'nun 20 Temmuz 1995 tarihli) Özellikle, Sanata göre. Bu yasanın 21'inde, 100'den fazla çalışanı olan kuruluşlar, yüzde olarak engellileri işe almak için bir kota belirledi. ortalama personel sayısıçalışanlar (ancak yüzde 2'den az ve yüzde 4'ten fazla değil). Sanata göre. İdari Suçlar Kanunu'nun 5.42'si, işverenin belirlenen kota dahilinde engelli bir kişiyi işe almayı reddetmesi, idari para cezası verilmesini gerektirir. memurlar iki bin ila üç bin ruble arasında.

İş başvurusu, işsiz bir vatandaş için de zorunlu olabilir. Bir vatandaşın istihdam makamlarına başvurmasının asıl amacının işsizlik ödeneği almak değil, iş aramak, iş aramak olması gerektiği göz önüne alındığında, işsizler, kesin olarak Olumsuz sonuçlar uygun bir işi reddetmek. Bu amaçla kanun koyucu “uygun iş” kavramını ortaya koymakta ve kriterlerini belirlemektedir.

Uygun iş

Uygun çalışma kavramının uluslararası hukukta da yer aldığını söylemek gerekir.

İlk olarak, uygun bir iş, bir vatandaşın mesleki uygunluk ve mesleki eğitim düzeyini dikkate almalıdır, yani, işsizlerin (veya iş arayanların) mesleğine (uzmanlığına), eğitim düzeyine, niteliklerine karşılık gelmelidir. Örneğin, bir vatandaşın niteliklerine uymuyorsa, yüksek ücretli bir iş bile uygun kabul edilemez.

İkinci olarak, uygun bir iş, en son çalışılan yerin şartlarını ve her şeyden önce ücret şartlarını karşılamalıdır. Önerilen işten elde edilen kazanç, önceki iş yerindeki ortalama aylık kazançtan daha düşük olmamalıdır ve bu, ortalama kazanç belgesine yansıtılır. son yerİş.

Uygun çalışma için üçüncü kriter, bir vatandaşın sağlık durumunu dikkate almayı içerir. Örneğin, engelli kişiler için yalnızca Tıbbi ve Sosyal Uzman Komisyonunun (MSEC) tavsiyelerini karşılayan işler uygun kabul edilebilir. Aynı zamanda, istihdam makamları, kişinin bir engelli grubu olmasa bile, diğer engellilik kısıtlamalarını (kronik hastalıklar, kontrendikasyonlar vb.) dikkate almakla yükümlüdür.

Son olarak, uygun çalışma, ulaşım erişilebilirliği kriterini karşılamalıdır. Uygun bir işin işsizin ikamet ettiği yere maksimum mesafesi, bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi, yani seyahat süresi, duraklarda bekleme, transferler, vb. dikkate alınmalıdır.

Bazı vatandaş kategorileri için, geçici iş ve toplum hizmeti dahil olmak üzere herhangi bir ücretli iş uygun bir iş olabilir. Sanata göre bu tür vatandaşlara. Rusya Federasyonu "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" Kanununun 4'ü, kişileri içerir.

1) ilk kez iş arıyorum (önceden çalışmıyor ve aynı zamanda meslek sahibi olmamak;

2) işsizliğin başlangıcından önceki bir yıl içinde, işsizliğin ihlali nedeniyle bir kereden fazla görevden alındı. iş disiplini ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen diğer suçlu eylemler;

3) bireyi kim durdurdu girişimcilik faaliyeti;

4) köylü (çiftlik) ekonomisinin üyelerini terk eden

5) yenilemek isteyen emek faaliyeti uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra;

7) İlk dönemin bitiminden sonra mevcut mesleğinde (uzmanlık) niteliklerini iyileştirmeyi (geri yüklemeyi) reddedenler, ilgili bir meslek edinenler veya yeniden eğitime girenler (bu süre, çeşitli kategoriler 6 veya 12 aylık vatandaşlar) işsizlik ödeneği ödenmesi (bu vatandaşlara önce niteliklerini iyileştirme (geri yükleme) veya ilgili bir uzmanlık edinme fırsatı sunulmalıdır);

8) 18 aydan fazla istihdam servisine kayıtlı olanlar ve üç yıldan fazla çalışmamış olanlar (yani, bu kural hem 18 aydan fazla işsiz olarak kayıtlı kişiler için hem de işsiz kalan kişiler için geçerlidir). istihdam makamlarına kayıtlı olmasalar bile üç yıldan fazla bir işte çalışmamışlar);

9) Mevsimlik işlerin bitiminden sonra iş bulma servisine başvuranlar.

Aynı zamanda, bu tür kişiler için bile, iş koruma gerekliliklerini karşılamıyorsa, ikamet değişikliği ile ilişkiliyse veya teklif edilen kazançlar, son iş yerindeki ortalama kazançlardan düşükse, iş uygun kabul edilemez. ya da geçim düzeyi.

RYAZAN BÖLGESİ NÜFUSUNUN ÇALIŞMA VE İSTİHDAM BAKANLIĞI

ÇÖZÜM

İşsiz vatandaşların ve uygun iş bulmak için kayıtlı vatandaşların ikamet ettikleri yere uygun bir işin azami mesafesi üzerinde

(19 Ocak 2018 tarihli Ryazan Bölgesi Çalışma ve Sosyal Koruma Bakanlığı Kararnamesi ile değiştirildiği şekliyle N 5)

19.04.1991 N 1032-1 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 4. maddesinin 2. fıkrası uyarınca, "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında", Hükümet Kararnamesi ile onaylanan uygun iş seçimi için Gereksinimlerin 5. paragrafı Rusya Federasyonu'nun 07.09.2012 N 891 "Uygun bir iş bulmak için vatandaşların kayıt prosedürü hakkında, işsiz vatandaşları kaydettirin ve uygun bir iş seçimi için şartlar", Ryazan Bölgesi Hükümeti'nin 30 Ocak tarihli Kararı, 2013 N 10 "Ryazan Bölgesi Çalışma ve İstihdam Bakanlığına İlişkin Yönetmeliklerin Onaylanması Hakkında", Ryazan Bölgesi Çalışma ve İstihdam Bakanlığı aşağıdakilere karar verir:

1. Uygun bir iş aramak için işsiz vatandaşların ve kayıtlı vatandaşların ikamet ettikleri yerden uygun bir işin maksimum mesafesini belirleyin:

Toplu taşıma ağının yokluğunda yerleşim sınırları içinde (ulaşım erişilebilirliği olmadan);

Ulaşım erişilebilirliği olmayan yerleşim sınırlarından 5 km'lik bir yarıçap içinde (küçükler ve engelli olarak sınıflandırılan vatandaşlar hariç);

Yerleşim sınırlarından 30 km'lik bir yarıçap içinde, düzenli toplu taşıma araçlarının mevcudiyetine bağlı olarak, iş yerine ve işyerinden zamanında varış sağlanması.

2. İşyerinin ulaşım erişilebilirliği sağlanmışsa, önerilen işi işsiz vatandaşlar ve uygun bir iş bulmak için kayıtlı vatandaşlar için uygun olarak değerlendirmek araçÇalışanları işyerine veya işyerinden veya toplu taşıma duraklarına veya sabit hatlı taksilere teslim eden bir işveren.

3. Programın iş yerine zamanında varışını ve iş yerine geri dönme olasılığını sağlayan toplu taşıma yollarının veya sabit yol taksilerinin varlığında vatandaşların ikamet ettiği yerden önerilen maksimum uzaklık süresi. çalışma gününün (vardiya) bitiminden sonra ikamet yeri aşağıdakileri aşmamalıdır:

İşsiz vatandaşlar ve uygun bir iş bulmak için kayıtlı vatandaşlar için - 1,5 saat (tek yön);

Engelliler kategorisine ait vatandaşlar için (özürlü bir kişi için bireysel rehabilitasyon veya habilitasyon programının tavsiyeleri işyerinin ulaşım erişilebilirliği için başka şartlar içermediği sürece) ve küçük vatandaşlar için - 1 saat (tek yön).

4. Bu kararın uygulanmasının denetimi Çalışma Bakan Yardımcısına ve sosyal koruma Ryazan bölgesi A.A. Chetorkina nüfusu.

"Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" Federal Yasa uyarınca, devlet işsiz vatandaşlara şunları garanti eder:

- İstihdam servisi aracılığıyla veya işverenle doğrudan temas yoluyla bir iş yeri seçme hakkı;

– Mesleki rehberlikle ilgili ücretsiz danışma, bilgi ve hizmet hakkı;

— Psikolojik destek hakkı;

- İstihdam hizmeti doğrultusunda mesleki eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim hakkı;

- Sağa profesyonel aktivite Rusya Federasyonu toprakları dışında.

İşsiz vatandaşlar şunları yapmalıdır:

- aktif olarak iş aramak (zorunlu (ayda en az 2 kez atanan) yeniden kayıtlar arasında bilgi odasına düzenli ziyaretler dahil).

- işsiz olarak yeniden kayıt olma şart ve koşullarına uymak;

- sevkin alındığı tarihten itibaren 3 iş günü içinde verilen iş sevkiyle ilgili olarak işvereni ziyaret edin (aynı zamanda, bu sürenin ilk günü iş sevkinin verildiği günü takip eden iş günü olarak kabul edilir);

- istihdam merkezinizi (BAĞIMSIZ, GEÇİCİ, SEZONLUK, HUKUKİ HUKUKİ SÖZLEŞME KAPSAMINDA, vb. DAHİL), bireysel girişimci kaydı, kuruluşların kurucularından biri olma ve diğer istihdam biçimleri, emekli maaşları vb. hakkında bilgilendirin. D.

HATIRLAMAK:

Geçici olsa bile, işsizlik maaşı ve işten veya diğer gelir getirici faaliyetlerden elde edilen gelirin eşzamanlı olarak alınması (bunun dışında ücretler işsiz olarak kaydı silinmeden bayındırlık işlerine katılımdan alınan) - bir dolandırıcılıktır ve kanunen cezalandırılır!

Teyit için iş merkezi tarafından belirlenen şartlar dahilinde yeniden kayıt için işsiz olarak görünmeyen işsiz vatandaşlar Iyi sebepler devamsızlık destekleyici belgeler sunabilir (örneğin: iş göremezlik belgesi; tıbbi komisyon askerlik hizmeti, askeri eğitim için çağrılırken, askerlik hizmetine hazırlık ile ilgili faaliyetlere katılım; yakın akrabaların ölümünü doğrulayan belgeler (ölüm belgesi ve akrabalığı doğrulayan belgeler); yürüten kuruluşlarda eğitim ile bağlantılı olarak daimi ikamet yerinden ayrıldığını doğrulayan belgeler Eğitim faaliyetleri, yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitim biçimleri vb.

Merkezde küçüldükten sonra hangi koşullarda çalışma teklif etme hakları var?

kanunen gerekli belgeler).

Yeniden kayıt şartlarını ihlal etmemek için bir vatandaşın ortaya çıkması, destekleyici belgenin sunulduğu dönemin bitimini takip eden iş gününden geç olmamalıdır.

İşsizlik ödeneği 3 aya kadar kesilebilir. durumlarda:

• uygun bir iş için 2 seçenekten işsizlik döneminde reddetme;
• 3 aylık bir işsizlik döneminden sonra, ilk kez iş arayan (daha önce çalışmayan) ve aynı zamanda nitelikleri olmayan vatandaşların ücretli bayındırlık işlerine katılmayı veya istihdam servisi tarafından eğitime gönderilmeyi reddetmesi uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra iş faaliyetlerine yeniden başlamak isteyen;
• alkol, narkotik ilaçlar veya diğer sarhoş edici maddelerin kullanımından kaynaklanan bir zehirlenme durumunda yeniden kayıt için işsizlerin görünümü;
• Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü iş disiplini ve diğer suçlu eylemlerin ihlali nedeniyle son iş yerinden (hizmet) işten çıkarma ve ayrıca istihdam servisi tarafından eğitim için gönderilen bir vatandaşın suçlu için eğitim yerinden kesintileri hareketler;
• işsizlerin işsiz olarak yeniden kayıt olma şart ve koşullarını iyi bir sebep olmaksızın ihlal etmesi (işsizin yeniden işsiz olarak kayıt yaptırdığı son günü takip eden günden itibaren işsizlik ödeneği ödemesinin askıya alınması yapılır);
• istihdam hizmeti yönünde bir eğitim vatandaşı tarafından yetkisiz fesih.

İşsizlik ödeneği ödemesinin durdurulduğu süre, işsizlik ödeneğinin toplam ödeme süresine dahil edilir.

Aşağıdaki durumlarda işsizlik parası miktarı 1 aya kadar %25 oranında azaltılabilir:

• İstihdam merkezi tarafından gönderilme tarihinden itibaren 3 iş günü içinde işverenle iş görüşmesi yapmak için iyi bir sebep olmaksızın GÖRÜNMEME;
• Bir iş (eğitim) tavsiyesi almak için iş bulma servisine görünmek için iyi bir neden olmaksızın RED.

İşsizlik ödeneği aşağıdaki dönemlerde ödenmez:

• doğum izni;
• mesleki eğitim ile bağlantılı olarak işsizlerin daimi ikamet yerinden ayrılması eğitim kurumları, eğitim kurumları Yüksek öğretim ve ek mesleki Eğitim yarı zamanlı veya yarı zamanlı
• işsizlerin askeri eğitim için askere alınması, askerlik hizmetine hazırlık ile ilgili faaliyetlere katılım, devlet görevlerinin yerine getirilmesi.

Bu süreler işsizlik maaşı ödeme süresinden sayılmaz ve uzatır.

Aşağıdaki durumlarda işsizlik ödeneği ödemesi, işsiz olarak aynı anda kayıt silme ile sona erer:

• bir vatandaşın çalışan olarak tanınmasıİş Kanunu'nun 2. maddesinde öngörülen gerekçelerle;
• mesleki Eğitim veya burs ödenerek istihdam hizmeti doğrultusunda ek mesleki eğitim almak;
• uzun süreli (bir aydan fazla) devamsızlık iyi bir sebep olmadan istihdam servisine işsiz;
• yer değiştirme veya yer değiştirme başka bir alanda işsiz;
• işsizlik maaşı almak veya almak için hileli girişimler;
• bir kişinin kınanması işsizlik maaşı almak , ıslah emeğine ve ayrıca hapis cezası şeklinde cezaya;
• emekli maaşı ayarlamak,İstihdam Yasası'nın 32. maddesinin 2. fıkrasında öngörülen veya yaşlılık sigortası aylığı (erken de dahil olmak üzere) atanması veya devlet emekliliği karşılığı için yaşlılık aylığı veya kıdem aylığı atanması;
• istihdam servisinin arabuluculuğunun reddedilmesi(bir vatandaşın kişisel yazılı başvurusuna göre);
• işsizlerin ölümü.

UYGUN İŞ NEDİR?

• Bu tür işler, niteliklerinin düzeyi, son iş yerinin koşulları (ücretli bayındırlık işleri hariç), sağlık durumu dikkate alınarak, çalışanın mesleki uygunluğuna tekabül eden geçici işler de dahil olmak üzere uygun kabul edilir. işyerinin ulaşım erişilebilirliği.
• Geçici çalışma ve bayındırlık işleri de dahil olmak üzere, ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ücretli işler, çalışma mevzuatının gerekliliklerini ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri karşılama İş hukuku, vatandaşlar için uygun kabul edilir:
• ilk kez iş arayanlar (önceden işsiz) ve aynı zamanda niteliklere sahip olmayanlar;
• iş disiplininin ihlali veya diğer suçlu eylemler nedeniyle işsizliğin başlangıcından önceki bir yıl içinde 1 defadan fazla görevden alındı;
• bireysel girişimcilik faaliyetlerini durduran, köylü (çiftlik) ekonomisinin üyelerini kanunla kurulmuş RF sırası;
• uzun (1 yıldan fazla) bir aradan sonra işgücü faaliyetine devam etme arayışı;
• istihdam merkezi tarafından eğitim için gönderildi ve suçlu eylemlerden dolayı sınır dışı edildi;
• işsizlik maaşı ödemesinin 1. döneminin bitiminden sonra mesleki eğitim almayı veya ek mesleki eğitim almayı reddedenler;
• 18 aydan fazla bir süredir istihdam merkezine kayıtlı;
• 3 yıldan fazla çalışmamak;

• önerilen kazançlar, son iş yerinde son 3 ay için hesaplanan bir vatandaşın ortalama kazancından daha düşüktür.

Bu hüküm, aylık ortalama kazancı Kırım Cumhuriyeti'ndeki sağlıklı nüfusun geçim düzeyini aşan vatandaşlar için geçerli değildir. Bu durumda, teklif edilen maaş geçim seviyesinin altındaysa, bir iş uygun kabul edilemez.

DİKKAT: Birkaç mesleğe (uzmanlık) sahip vatandaşlar, her biri için uygun iş seçimi yapılır!

HATIRLAMAK: Aynı zamanda, vatandaşlar verilir en fazla 2 yönçalışmak !

Madde 4. Uygun ve uygun olmayan çalışma

(önceki metne bakın)

2. Uygun bir işin işsizlerin ikamet ettiği yerden maksimum uzaklığı, bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak iş bulma servisi tarafından belirlenir.

(ed. Federal yasa 22.08.2004 N 122-FZ tarihli)

(önceki metne bakın

(10.01.2003 tarih ve 17.07.1999 tarih ve 175-FZ sayılı Federal Kanunlar ile değiştirilen şekliyle

(önceki metne bakın

(01/10/2003 tarihli, 27/12/2009 tarihli N 367-FZ, 07/02/2013 tarihli Federal Kanunlarla değiştirildiği şekliyle)

Ne tür bir iş uygun kabul edilir (İstihdam Hizmeti)

önceki metin)

(2 Temmuz 2013 tarih ve 185-FZ sayılı Federal Kanun ile değiştirildiği şekliyle)

(önceki metne bakın)

mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma servisine başvuranlar.

vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile ilişkilidir;

çalışma koşulları, işgücünün korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uymuyor;

(17 Temmuz 1999 tarih ve 175-FZ sayılı Federal Yasa ile değiştirilen şekliyle)

Birinci olarak, göz önünde bulundurulması gereken istihdam kriterlerini belirleyerek, meslek ve meslek seçme özgürlüğüne ilişkin genel anayasal ifadeyi somut içerikle doldurur. bireysel özellikler ve çalışan gereksinimleri.

Üçüncüsü, seçilen faaliyet alanında ve seçilen meslekte çalışmak için soyut fırsatı, işsizlerin belirli bir kalitede bir iş bulma konusunda yardım alma ve bu tür işleri arama dönemi için maddi güvence alma konusundaki somut haklarına çevirir.

Uygun iş belirlenirken dikkate alınan kriterler, 21 Haziran 1988 tarihinde kabul edilen 168 sayılı “İstihdamın Teşviki ve İşsizliğe Karşı Korunmaya Dair” ILO Sözleşmesi ile de belirlenmiştir.

Sanat uyarınca. 4 İş Hukuku Uygun işçalışanın mesleki uygunluğuna, son çalışma yerinin koşullarına, sağlık durumuna karşılık gelen kalıcı veya geçici nitelikte; işyerinin ulaşım erişilebilirliği içinde yer alan, vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile ilişkili olmayan; işçinin korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uygun çalışma koşullarına sahip, son işyerinde son üç ay için hesaplanan çalışanın ortalama kazancından düşük olmayan kazançlar. Ortalama aylık kazançları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan, güçlü vücutlu nüfusun geçim düzeyini aşan vatandaşlara ek olarak. Bu durumda, önerilen kazançlar, Rusya Federasyonu konusunda öngörülen şekilde hesaplanan asgari geçim tutarından düşük olmamalıdır.

Yukarıdaki normun içeriğinden de anlaşılacağı gibi, uygun bir işin temel özelliklerinden biri, çalışanın mesleki uygunluğuna, mesleğine (uzmanlığına), niteliklerine uygunluğudur. Bu nedenle, işsiz bir kişinin başvurabileceği ve bir iş ve işçi bulma kurumu tarafından kendisine önerilebilecek uygun bir iş seçilirken, öncelikle çalışanın mesleki ve niteliksel niteliklerinin varlığına dikkat edilir.

İşsiz kişinin mesleki uygunluğuna tekabül eden bir işin yokluğunda, işsizlik ödeneği hakkını kullanarak, tüm ilk işsizlik dönemi boyunca karşılık gelen bir boşluğu bekleme hakkına sahiptir.

Aynı zamanda, işsiz kişiye, önceki işten nitelik ve işlev olarak farklı veya daha düşük nitelikli bir iş verilmesinin yanı sıra bayındırlık işlerine, yeniden eğitime veya ileri eğitime katılmayı da kabul edebilir.

Kanun, istihdam hizmeti makamları tarafından uygun bir iş bulma konusunda belirli yardım garantileri tesis ederek, aynı zamanda, işsizlerin kendileri tarafından aktif arama için tatmin edici çalışma, çalışanın yeni bir işin hızlı bir şekilde edinilmesinde maddi ve manevi menfaati ve istihdam servisi ile yapıcı işbirliği üzerine.

Bazı vatandaş kategorileri için, İstihdam Yasası, geçici çalışma ve bayındırlık işleri de dahil olmak üzere, (vatandaşların yaşı veya diğer özellikleri dikkate alınarak) ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen, çalışma mevzuatının gerekliliklerini karşılayan herhangi bir ücretli işin, uygun bir iş olabilir.

halka bilgi

Bu vatandaşlar şunları içerir:

• ilk kez iş arayan (daha önce çalışmayan) ve aynı zamanda mesleği (uzmanlık) olmayan vatandaşlar;
• iş disiplininin ihlali veya Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen diğer suçlu eylemler nedeniyle işsizliğin başlangıcından önceki bir yıl içinde bir kereden fazla görevden alındı;
• Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü şekilde bireysel girişimcilik faaliyetini sonlandırdı;
• uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra istihdama devam etmek isteyenlerin yanı sıra istihdam servisi tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemlerden dolayı sınır dışı edilenler;
• mevcut mesleklerinde (uzmanlık) niteliklerini iyileştirmeyi (geri yüklemeyi), ilgili bir mesleğe girmeyi veya işsizlik ödeneğinin ilk ödeme süresinin bitiminden sonra yeniden eğitim almayı reddedenler;
• 18 aydan fazla bir süredir istihdam servisine kayıtlı olan ve üç yıldan fazla çalışmamış olanlar;
• mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma servisine başvuranlar (Kanun 3. Maddesi, 4. maddesi).

Bu tür vatandaşlar için iş seçimi, önceden emek adaptasyonu ve bu nedenle, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerini karşılayan herhangi bir ücretli iş, onlar için uygun olarak kabul edilir.

Aynı zamanda, işsizliğin başlangıcından önceki bir yıl içinde, iş disiplininin ihlali ve diğer suçlu eylemler nedeniyle bir kereden fazla işten çıkarılan vatandaşlar ile bireysel girişimcilik faaliyetlerini durduranların, mesleki becerilerini kaybetmezler. Önceki mesleki eğitimlerini korurlar. İşsiz kalma nedenleri mesleki eğitim düzeylerini hiçbir şekilde etkilememektedir; bu nedenle, bu tür vatandaşlar için mesleki eğitim düzeyi dikkate alınarak mesleki uygunluklarına uygun bir iş tanınması gerektiği görülmektedir.

Uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra iş faaliyetlerine yeniden başlamak isteyenler, 18 aydan fazla istihdam servisine kayıtlıdır ve üç yıldan fazla çalışmamışlardır, yani. Motivasyonlarını ve çalışma becerilerini kaybedenler için, her şeyden önce niteliklerini geri kazanmayı (yükseltmeyi) veya ilgili bir uzmanlık kazanmayı teklif etmeleri ve yalnızca reddetme durumunda - önceden eğitim gerektirmeyen bir iş teklif etmeleri önerilir. . Başka bir deyişle, vasıfsız işler de dahil olmak üzere herhangi bir iş, niteliklerini geri kazanmaları (yükseltmeleri), ilgili bir uzmanlık almaları teklif edildiyse, ancak reddettikleri takdirde, bu vatandaş kategorisi için uygun bir iş olarak kabul edilmelidir.

Uygun iş için önemli bir kriter, potansiyel çalışanın sağlık durumuna uygunluğudur. Uygun bir iş seçerken, sağlık durumu, vatandaşın yaşı, fiziksel özellikleri, kronik bir hastalığın varlığı ve ayrıca yatkınlık göz önünde bulundurularak belirli türler hastalıklar. Bir vatandaşın sağlık durumunun, uygun bir iş seçerken istihdam servisi tarafından dikkate alınması için uygun tıbbi belgeler gereklidir. Ancak, bu tür belgelerin sunulması İş Kanunu'na göre gerekli değildir. Tek istisna, engelli olarak tanınan kişilerdir. temsil etmeleri gerekir bireysel program tavsiye edilen nitelik ve çalışma koşulları hakkında bir sonuç içeren engelli bir kişinin rehabilitasyonu (İş Kanunu'nun 2. maddesi, 3. maddesi). Bu nedenle, engelli kategorisine ait olmayan, ancak sağlık nedenleriyle çalışma faaliyetlerinde kısıtlamalar bulunan ve ilgili belgeleri sunmayan vatandaşlar, kendilerine uygun bir iş teklifinde bulunurken sağlık durumlarının dikkate alınmasını talep edemezler. .

Uygun bir iş için bir diğer önemli kriter de son iş yerinin koşullarının dikkate alınmasıdır. Kural olarak, her şeyden önce bu, koruma ve ücretlendirme koşullarını içerir. Sanatın 4. paragrafına göre. İstihdam Yasası'nın 4'ünde, önerilen maaş, bir vatandaşın son işyerinde son üç ay için hesaplanan ortalama maaştan düşükse, bir iş uygun kabul edilemez. Bu hüküm, ortalama aylık kazançları, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan, sağlıklı nüfusun geçim düzeyini aşan vatandaşlar için geçerli değildir. Bu durumda, önerilen maaş, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan asgari geçim tutarından düşükse, bir iş uygun kabul edilemez. Başka bir deyişle, kendisine teklif edilen maaş, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan, güçlü vücutlu nüfus için asgari geçim tutarından düşükse, bir iş uygun kabul edilemez.

İş Kanunu'na göre uygun bir iş olarak kabul edilmezçalışma koşulları, işgücünün korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uymuyorsa. Zor, zararlı ve (veya) koşullarda çalışırken çalışma koşullarının özelliklerinin tanımlanması özellikle önemlidir. tehlikeli koşullar. Potansiyel bir çalışan, işverenin kendisine verilen yükümlülükleri yerine getirip getirmediğini önceden bilmelidir. güvenli koşullar ve bir listesi Sanatta yer alan işgücü koruması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si. Diğer çalışma koşulları (zor, zararlı ve (veya) tehlikeli koşullarda çalışma, bu koşullarda çalışmak için tazminat ve yardımların mevcudiyeti), İş Kanunu Rusya Federasyonları zorunlu olarak sınıflandırılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi), uygun bir iş belirlenirken dikkate alınmazlar. Bu bağlamda, işsiz bir kişinin, sağlık nedenleriyle kendisi için kontrendike olmadığı veya sık ve uzun iş gezileri, çok vardiyalı çalışma vb. .

Uygun iş belirlenirken, potansiyel işçi için hayati önem taşıyan, işsiz kişinin ikamet ettiği yerden önerilen işin maksimum uzaklığı kriteri de kullanılır. İş Kanunu'nun 4. Maddesi, daimi ikamet yerinin değiştirilmesinin ancak işsizlerin rızası ile mümkün olduğunu belirtmektedir. Ayrıca, yeni iş yeri ulaşım erişilebilirliği içinde olmalıdır. İstihdam Kanunu'na göre, işsizlerin ikamet ettikleri yerden uygun bir işin azami mesafesi, bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak iş bulma servisi tarafından belirlenecek şekilde öngörülmüştür. yerel yönetimlerin bu konudaki düzenlemeleri.

İş Kanunu, uygun bir iş seçerken iş bulma kurumu yetkililerini işsizlerin medeni durumu da dahil olmak üzere kişisel özelliklerini dikkate almak zorunda bırakmaz, ancak uygulamada, iş bulma kurumu yetkilileri işsizlerin isteklerini dikkate alır. vatandaşlar ve ayrıca bir dereceye kadar, önerilen çalışmanın kişisel özelliklere ve her şeyden önce vatandaşların medeni durumuna uygunluğunu dikkate alır.

Ana Sayfa / İş Hukuku / Madde 4 - Uygun ve Uygun Olmayan İşler

Rusya Federasyonu İstihdam Yasasının 4. Maddesi

1. Uygun iş, geçici nitelikteki işler de dahil olmak üzere, çalışanın mesleki uygunluğuna tekabül eden, niteliklerinin düzeyi, son iş yerinin koşulları (istisna olarak) dikkate alınarak bu tür işler olarak kabul edilir. ücretli bayındırlık işleri), sağlık durumu, işyerinin ulaşım erişilebilirliği.

İstihdam Merkezinde "uygun" bir iş nedir?

Uygun bir işin işsizlerin ikamet ettiği yerden maksimum uzaklığı, bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak iş bulma servisi tarafından belirlenir.

3. İş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerini karşılayan (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen, geçici çalışma ve bayındırlık işleri dahil olmak üzere ücretli işler (bundan böyle anılacaktır). iş mevzuatı olarak), vatandaşlar için uygun kabul edilen:

ilk kez iş arayanlar (önceden işsiz) ve aynı zamanda niteliklere sahip olmayanlar; iş disiplininin ihlali veya Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen diğer suçlu eylemler nedeniyle işsizliğin başlangıcından önceki bir yıl içinde bir kereden fazla görevden alındı; Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen prosedüre uygun olarak köylü (çiftlik) ekonomisinin üyelerini terk eden bireysel girişimcilik faaliyetlerini durduran; uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra iş faaliyetlerine devam etmek isteyenler ve ayrıca istihdam servisi tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemlerden dolayı sınır dışı edilenler;

işsizlik ödeneğinin ilk ödeme döneminin bitiminden sonra mesleki eğitim almayı veya ek mesleki eğitim almayı reddedenler;

18 aydan fazla istihdam servisine kayıtlı ve üç yıldan fazla çalışmıyor;

mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma servisine başvuranlar.

vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği ile ilişkilidir;

çalışma koşulları, işgücünün korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uymuyor;

teklif edilen maaş, son iş yerinde son üç ay için hesaplanan bir vatandaşın ortalama maaşından daha düşüktür. Bu hüküm, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan, ortalama aylık kazançları, sağlıklı nüfus için asgari geçim miktarını (bundan sonra asgari geçim olarak anılacaktır) aşan vatandaşlar için geçerli değildir. Bu durumda, önerilen maaş, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan asgari geçim tutarından düşükse, bir iş uygun kabul edilemez.

İş Kanunu'nun 4. Bölümü, uygun ve uygunsuz iş. 4. maddeye göre uygun iş, işçinin mesleki uygunluğuna, sağlık durumuna, işyerinin ulaşıma erişilebilirliğine ve son işyerinin koşullarına uygun olmalıdır. 4. maddeye göre, vatandaşın rızası olmadan ikamet değişikliği içeren, çalışma koşullarının standartlara uygun olmayan ve maaşın son işteki kazançlara göre ortalamanın altında olan bir iş uygun değildir. .

Sanatın 1. paragrafında. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" uygun bir iş kavramını vermektedir. Uygun iş, mesleki eğitim düzeyi, son iş yerinin koşulları (ücretli bayındırlık işleri hariç) dikkate alınarak, çalışanın mesleki uygunluğuna tekabül eden geçici çalışma da dahil olmak üzere bu tür işler olarak kabul edilir. , sağlık durumu ve ulaşım erişilebilirliği. Sanatın 4. paragrafına göre. Rusya Federasyonu "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" Kanununun 4'ü, aşağıdaki durumlarda bir iş uygun kabul edilemez:

1) vatandaşın rızası olmadan ikamet yerinin değiştirilmesi ile ilişkilidir;

2) çalışma koşullarının işçi koruma norm ve kurallarına uymaması;

3) önerilen kazançlar, bir vatandaşın ortalama aylık kazancının, güçlü kuvvetli nüfusun geçim düzeyini aştığı durumlar hariç, son iş yerinde son üç ay için hesaplanan bir vatandaşın ortalama kazancından daha düşüktür. Rusya Federasyonu'nun ilgili konusu.

Yukarıdakiler, kanıtı vatandaşa sunulan işi uygun olarak tanımamıza izin veren aşağıdaki koşulları vurgulamamıza izin verir.

İlk olarak, böyle bir durum, mesleki eğitim düzeyi dikkate alınarak, bir vatandaşın mesleki uygunluğuna karşılık gelen bir vatandaşa bir iş sağlanmasıdır.

İkinci olarak, önerilen iş, son iş yerinin şartlarını karşılamalıdır. Bu bağlamda, uygun bir iş teklif edilirken, en son işyerindeki meslek, pozisyon, uzmanlık, Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun topraklarında asgari geçim tutarını aşmayan bir miktarda alınan ücretler alınmalıdır. hesaba katmak.

Üçüncü olarak, durumu karakterize eden yasal kavram uygun çalışma, vatandaşın sağlık durumunun gelecekteki istihdam için önerilen koşullara uygunluğudur.

Dördüncüsü, uygun bir işin yasal konseptinde yer alan durum, vatandaşa sunulan işyerinin ulaşım erişilebilirliğidir. İş yeri Bir vatandaşa uygun bir iş olarak sunulan , aynı mahalde yer almalıdır.

Beşinci olarak, "uygun iş" yasal kavramını karakterize eden durum, vatandaşa sunulan iş için çalışma koşullarının mevcut işgücü koruması gerekliliklerine uygunluğudur.

Yukarıdaki koşulların kanıtı, vatandaşa sunulan işin kendisine uygun olduğu sonucuna varmamızı sağlar. Vatandaşa sunulan iş ile ilgili olarak bir vatandaş ile iş bulma kurumu arasında bir anlaşmazlık olması durumunda, listelenen koşulları kanıtlama yükümlülüğü, iş bulma hizmetinin ilgili kuruluşunun temsilcilerine aittir.

İşin uygun olarak tanınması için dikkate alınan kurallardan bir istisna yapıldı. Binaen

Sanatın 3. paragrafı ile. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" ücretli çalışma,

gerektiren veya gerektirmeyen geçici nitelikteki işler ve bayındırlık işleri dahil

vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) karşılayan ön eğitim

Gereksinimler Mevcut mevzuat, aşağıdaki vatandaşlar için uygundur:

1) ilk kez iş arıyor (önceden işsiz), mesleği olmayan (uzmanlık),

İşsizliğin başlangıcından önceki bir yıl içinde birden fazla işten çıkarılma,

iş disiplininin ihlali ve öngörülen diğer suçlu eylemler

girişimci faaliyetlerde bulunan Rusya Federasyonu mevzuatı,

Uzun bir süre sonra (bir yıldan fazla) işe devam etmek istemek

mola, ayrıca istihdam servisi tarafından eğitim için gönderilen ve sınır dışı edilenler

suçlu eylemler;

2) mevcut mesleklerinde (uzmanlık) niteliklerini iyileştirmeyi (geri yüklemeyi) reddedenler; ilk (12 aylık) işsizlik döneminin bitiminden sonra müttefik bir meslek edinmek veya yeniden eğitim almak;

3) 18 aydan fazla istihdam servisine kayıtlı olanlar ile üç yıldan fazla çalışmamış olanlar;

4) Mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma servisine başvuranlar.

Ancak, listelenen vatandaşlara sunulan iş, sağlık durumlarının yanı sıra mevcut çalışma mevzuatının gerekliliklerine de uymalıdır. Sağlık nedenleriyle kontrendike ise, önerdiği çalışma uygun kabul edilemez. Listelenen vatandaşlara sunulan iş, uygun olarak kabul edilebilmesi için, ulaşım erişilebilirliği için belirlenmiş gerekliliklere uygun olmalıdır.

Uygun iş

Ancak, listelenen vatandaşlara uygun iş verilirken, mesleki becerileri ve son çalışma yerinin koşulları dikkate alınmaz. Açıkçası, soru, vatandaşların haklarına ilişkin listelenen kısıtlamaların Sanatın gerekliliklerine uygunluğundan kaynaklanmaktadır. Kararı Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin yetkisine giren Rusya Federasyonu Anayasası'nın 19, 55.

Daha ilgili makaleler

Uygun iş

Sanatın 1. paragrafında. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" uygun bir iş kavramını vermektedir. Uygun iş, mesleki eğitim düzeyi, son iş yerinin koşulları (ücretli bayındırlık işleri hariç) dikkate alınarak, çalışanın mesleki uygunluğuna tekabül eden geçici çalışma da dahil olmak üzere bu tür işler olarak kabul edilir. , sağlık durumu ve ulaşım erişilebilirliği. Sanatın 4. paragrafına göre. Rusya Federasyonu "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında" Kanununun 4'ü, bir iş aşağıdaki durumlarda uygun kabul edilemez: 1) vatandaşın rızası olmadan ikamet yeri değişikliği ile ilişkiliyse; 2) çalışma koşullarının işçi koruma norm ve kurallarına uymaması; 3) teklif edilen kazançlar, bir vatandaşın ortalama aylık kazancının, güçlü kuvvetli nüfusun geçim seviyesini aştığı durumlar hariç, son işyerinde son üç ay için hesaplanan bir vatandaşın ortalama kazancından daha düşüktür. Rusya Federasyonu'nun ilgili konusu. Yukarıdakiler, kanıtı vatandaşa sunulan işi uygun olarak tanımamıza izin veren aşağıdaki koşulları vurgulamamıza izin verir. İlk olarak, böyle bir durum, mesleki eğitim düzeyi dikkate alınarak, bir vatandaşın mesleki uygunluğuna karşılık gelen bir vatandaşa bir iş sağlanmasıdır. Yani bir vatandaşa iş verilirken sahip olduğu mesleğin yanı sıra bu meslekte çalışma becerileri de dikkate alınmalıdır. Uygun bir iş sağlanırken, bir vatandaşın son iş yerinde edindiği mesleki beceriler de dikkate alınır.

İkinci olarak, önerilen iş, son iş yerinin şartlarını karşılamalıdır. Bu bağlamda, uygun bir iş teklif edilirken, en son işyerindeki meslek, pozisyon, uzmanlık, Rusya Federasyonu'nun ilgili konusunun topraklarında asgari geçim tutarını aşmayan bir miktarda alınan ücretler alınmalıdır. hesaba katmak.

İtibaren bu kural son çalışma yerinin koşulları dikkate alınmadan vatandaşların katılabileceği bayındırlık işlerinin yapılması için bir istisna yapılmıştır. Üçüncüsü, yasal uygun çalışma kavramını karakterize eden durum, bir vatandaşın sağlık durumunun gelecekteki emek faaliyeti için önerilen koşullara uygunluğudur. Sağlık nedenleriyle vatandaşa kontrendike olan bir iş uygun kabul edilemez. Dördüncüsü, uygun bir işin yasal konseptinde yer alan durum, vatandaşa sunulan işyerinin ulaşım erişilebilirliğidir. Vatandaşa uygun iş olarak sunulan işyerinin aynı mahalde olması gerekir. Başka bir yerde iş sağlanması, ikamet değişikliği ile ilişkilidir. Bu nedenle, başka bir mahalde iş sağlanması ancak vatandaşın rızası ile uygun bir iş olarak kabul edilebilir. Bu tür bir rıza basit bir yazılı biçimde ifade edilmelidir. Yerleşim sınırları içinde, bir vatandaşın ikamet ettiği yerden uygun bir işin maksimum mesafesi, bölgedeki toplu taşıma ağının gelişimi dikkate alınarak ilgili yerel yönetim tarafından belirlenir. Yerel yönetim tarafından kurulan bir vatandaşın ikamet ettiği yerden önerilen çalışmanın uzaklık standartları aşılırsa, bu tür işler uygun kabul edilemez. Beşinci olarak, "uygun iş" yasal kavramını karakterize eden durum, vatandaşa sunulan iş için çalışma koşullarının mevcut işgücü koruması gerekliliklerine uygunluğudur. Yukarıdaki koşulların kanıtı, vatandaşa sunulan işin kendisine uygun olduğu sonucuna varmamızı sağlar. Vatandaşa sunulan iş ile ilgili olarak bir vatandaş ile iş bulma kurumu arasında bir anlaşmazlık olması durumunda, listelenen koşulları kanıtlama yükümlülüğü, iş bulma hizmetinin ilgili kuruluşunun temsilcilerine aittir.

İşin uygun olarak tanınması için dikkate alınan kurallardan bir istisna yapıldı. Sanatın 3. paragrafına göre. Rusya Federasyonu Kanununun 4'ü "Rusya Federasyonu'nda İstihdam Hakkında", geçici çalışma ve bayındırlık işleri de dahil olmak üzere, ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ücretli işler mevcut mevzuat, aşağıdaki vatandaşlar için uygundur: 1) ilk kez iş arayan (daha önce çalışmamış olanlar), mesleği olmayan (uzmanlık), iş başlangıcından önceki bir yıl içinde birden fazla işten çıkarılmış olanlar. işsizlik, iş disiplini ihlali ve Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen, girişimci faaliyetlerde bulunan, uzun (bir yıldan fazla) bir aradan sonra işgücü faaliyetine devam etmek isteyen ve ayrıca istihdam tarafından gönderilen diğer suçlu eylemler için eğitim için hizmet ve suçlu eylemler için sınır dışı edildi; 2) mevcut mesleklerinde (uzmanlık) niteliklerini iyileştirmeyi (geri yüklemeyi), ilgili bir mesleğe girmeyi veya ilk (12 aylık) işsizlik süresinin bitiminden sonra yeniden eğitim almayı reddedenler; 3) 18 aydan fazla istihdam servisine kayıtlı olanlar ile üç yıldan fazla çalışmamış olanlar; 4) Mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma servisine başvuranlar. Ancak, listelenen vatandaşlara sunulan iş, sağlık durumlarının yanı sıra mevcut çalışma mevzuatının gerekliliklerine de uymalıdır. Sağlık nedenleriyle kontrendike ise, önerdiği çalışma uygun kabul edilemez. Listelenen vatandaşlara sunulan iş, uygun olarak kabul edilebilmesi için, ulaşım erişilebilirliği için belirlenmiş gerekliliklere uygun olmalıdır. Ancak, listelenen vatandaşlara uygun iş verilirken, mesleki becerileri ve son çalışma yerinin koşulları dikkate alınmaz. Açıkçası, soru, vatandaşların haklarına ilişkin listelenen kısıtlamaların Sanatın gerekliliklerine uygunluğundan kaynaklanmaktadır. Sanat. Kararı Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin yetkisine giren Rusya Federasyonu Anayasası'nın 19, 55.

Ders kitabı "Rusya İş Hukuku" Mironov V.I.

Uygun bir iş seçmek için gereksinimler nelerdir?

Bu tür işler, niteliklerinin düzeyi, son iş yerinin koşulları (ücretli bayındırlık işleri hariç), sağlık durumu dikkate alınarak, çalışanın mesleki uygunluğuna tekabül eden geçici işler de dahil olmak üzere uygun kabul edilir. işyerinin ulaşım erişilebilirliği (19 Nisan 1991 N 1032-1 Rusya Federasyonu Kanununun 4. Maddesi "Rusya Federasyonu'nda istihdam hakkında", (bundan sonra - 1032-1 sayılı Kanun).

Geçici çalışma ve bayındırlık işleri de dahil olmak üzere, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerini karşılayan (vatandaşların yaşı ve diğer özellikleri dikkate alınarak) ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen ücretli işler için uygun kabul edilir. vatandaşlar:

a) İlk kez iş aramak (daha önce çalışmıyor) ve aynı zamanda niteliksiz olmak; iş disiplininin ihlali veya Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından öngörülen diğer suçlu eylemler nedeniyle işsizliğin başlangıcından önceki 1 yıl boyunca bir kereden fazla görevden alındı; Rusya Federasyonu mevzuatı ile belirlenen prosedüre uygun olarak köylü (çiftlik) ekonomisinin üyelerini terk eden bireysel girişimcilik faaliyetlerini durduran; uzun (1 yıldan fazla) bir aradan sonra işgücü faaliyetine devam etmeye çalışmak ve ayrıca istihdam servisi tarafından eğitim için gönderilen ve suçlu eylemlerden dolayı sınır dışı edilenler;

b) İlk işsizlik ödeneği ödeme süresinin bitiminden sonra mesleki eğitim almayı veya ek mesleki eğitim almayı reddedenler;

c) 18 aydan fazla istihdam servisine kayıtlı ve 3 yıldan fazla çalışmıyor;

d) Mevsimlik çalışmanın bitiminden sonra iş bulma servisine başvurdu.

a) vatandaşın rızası olmadan ikamet yerinin değiştirilmesi ile ilişkiliyse;

b) çalışma koşullarının işçi koruma kural ve yönetmeliklerine uygun olmaması;

c) önerilen maaş, son iş yerinde son 3 ay için hesaplanan bir vatandaşın ortalama maaşından düşükse. Bu hüküm, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan, ortalama aylık kazançları, sağlıklı nüfus için asgari geçim miktarını (bundan sonra asgari geçim olarak anılacaktır) aşan vatandaşlar için geçerli değildir. Bu durumda, önerilen maaş, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunda öngörülen şekilde hesaplanan asgari geçim tutarından düşükse, bir iş uygun kabul edilemez.

Uygun bir iş seçimi için gereklilikler (bundan böyle uygun bir işin seçimi için gereklilikler olarak anılacaktır), 07.09.2012 N 891 Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile belirlenir. Uygun bir iş seçimi için gereklilikler meslek (uzmanlık), pozisyon, faaliyet türü, seviye eğitim ve nitelikler, iş deneyimi ve becerileri, işyerinde son 3 ayda hesaplanan ortalama kazanç tutarı dikkate alınarak uygun bir iş seçiminin yapıldığını belirler. bir vatandaşın son çalışma yeri, önerilen nitelik ve çalışma koşulları hakkında bir sonuç, işyerinin ulaşım erişilebilirliği ve ayrıca ücretsiz işler ve boş işler hakkındaki bilgilerde yer alan çalışanın adaylığı için işveren gereksinimleri.

Uygun bir iş seçilirken, işyerinin ulaşım erişilebilirliği, kayıtlı vatandaşlar ve işsiz vatandaşların ikamet ettikleri yerden uygun bir işin maksimum mesafesi dikkate alınarak belirlenir.

Herhangi bir nedenle işten çıkarıldıktan sonraki 12 ay içinde kayıt yaptıran kayıtlı vatandaşlar için, niteliklerinin düzeyi, son yerin koşulları dikkate alınarak, çalışanın mesleki uygunluğuna karşılık gelen geçici çalışma da dahil olmak üzere iş uygun kabul edilir. çalışma (ücretli bayındırlık işleri hariç), vatandaşların sağlık durumu ve işyerinin ulaşım erişilebilirliği.

İlk kez iş arayan (daha önce çalışmayan), bir mesleğe sahip (uzmanlık), eğitim faaliyetlerinde bulunan kuruluşlardan mezun olduktan sonraki 12 ay içinde kayıtlı olan kayıtlı vatandaşlar için, bir meslek işi de dahil olmak üzere bir iş uygun kabul edilir. yeterlilik düzeyi, vatandaşların sağlık durumu ve işyerinin ulaşım erişilebilirliği dikkate alınarak meslekleri (uzmanlıkları) karşılayan geçici nitelik.

İlk kez iş arayan, daha önce çalışmamış ve aynı zamanda bir mesleğe (uzmanlık) sahip olmayan kayıtlı vatandaşlara, en fazla 2 mesleki eğitim teklifi veya geçici de dahil olmak üzere ücretli işe yönlendirme verilir. Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının gerekliliklerini ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerin gerekliliklerini karşılayan (vatandaşların yaş ve diğer özelliklerini dikkate alarak) ön eğitim gerektiren veya gerektirmeyen işler.

Kayıtlı vatandaşlar ve işsiz vatandaşlar için uygun bir iş seçerken aşağıdakilere izin verilmez:

a) Aynı iş seçeneğini iki kez, ilk kez iş arayan, daha önce çalışmamış ve meslek (uzmanlık) olmayan vatandaşlara aynı mesleki eğitim veya ek mesleki eğitim seçeneğini iki kez sunma;

b) sağlayan bir toplu taşıma ağının gelişimini dikkate almadan işlere yönlendirme ulaşım erişilebilirliği iş yeri;

c) vatandaşların ikamet yerlerinde rızaları olmadan bir değişiklik ile ilişkili bir iş teklifi;

d) çalışma koşulları işçinin korunmasına ilişkin kural ve düzenlemelere uygun olmayan bir iş teklifi;

e) Vatandaşların en son çalıştıkları yerde son 3 ay için hesaplanan maaş ortalamasından düşük olan bir iş teklifi. Aylık ortalama kazancı, Rusya Federasyonu konusunda belirlenen usule göre hesaplanan, sağlıklı nüfusun geçim düzeyini aşan vatandaşlar için, önerilen kazançlar, aşağıda hesaplanan asgari geçim tutarından düşükse, çalışma uygun kabul edilemez. belirlenen prosedüre uygun olarak Rusya Federasyonu'nun konusu.

Birkaç mesleğe (uzmanlık) sahip kayıtlı vatandaşlar ve işsiz vatandaşlar için uygun bir iş seçimi, mevcut meslekler (uzmanlıklar), nitelik düzeyi, deneyim ve iş becerileri dikkate alınarak yapılır.

Kayıtlı vatandaşlara ve işsiz vatandaşlara uygun bir iş teklif edildiğinde, iş başvuruları yapılır. Vatandaş adayları, uygun bir işi kabul etmeleri halinde işverenlerle anlaşmaya varılır. İnsanlara atıfta bulunurken potansiyel işverenlerİş borsasında aynı anda 2'den fazla iş başvurusu yapılmamalıdır.