ev » ticaret » Hangi profesyonel başarılar en önemlisidir. Özgeçmiş için mesleki başarıların önemi

Hangi profesyonel başarılar en önemlisidir. Özgeçmiş için mesleki başarıların önemi

Profesyonel başarılarla ilgili bir sorudan sonra, hayat aksiyon filmlerinin kahramanlarından daha hızlı gözünüzün önünden geçiyorsa, kesinlikle röportaj için önceden hazırlanmanız gerekir. Bir işverenin mutlaka soracağı 3 soruyu seçtik ve panik ve sinirlenmeden nasıl cevaplayacağımızı bulduk.

"Bana biraz kendinden bahset"

Bu kadar basit görünen bir istek, birçok başvuru sahibini oldukça gerginleştirebilir. Tam olarak ne söylemeli? Konuşmak için ne kadar zaman var? Ne söylenebilir ve ne söylenemez? Neye odaklanılmalı? Nasıl çok mütevazi veya mütevazi görünmeyelim?

Kendinden bahsetmek çok önemli nokta mülakatta kendini tanıtma. Hayatınız hakkında uzun bir hikaye olmak veya özgeçmişinizin önemli noktalarını listelemek zorunda değilsiniz. Kendiniz hakkında bir hikaye anlatmak, işe alım görevlisine pozisyon için işe alınacak doğru kişi olduğunuzu bildirmek için ilk ve muhtemelen en iyi şanstır.

Nereden başlayacağınızı bilmiyorsanız, basit ve popüler "şimdi-geçmiş-gelecek" formülünü kullanın. İlk olarak, şu anda kim olduğunuzdan, ne yaptığınızdan, neler yapabileceğinizden bahsedin. Ardından - sizi mevcut pozisyonunuza neyin getirdiği hakkında konuşun: beceri ve deneyimin bir kombinasyonu. Sonunda, bu çalışma ile birlikte sizin için açılan fırsatlara özellikle dikkat ederek planlarınız ve beklentilerinizden bahsedin. Ayrıca şirketi bu pozisyonda geliştirmek için neler yapacağınızdan da bahsedin.

Hikayede bu pozisyon için gerekli olan mesleki becerilere çok dikkat etmeniz gerektiğini unutmayın. Hobileriniz ve hobileriniz hakkında birkaç kelime söyleyebilirsiniz, ancak birkaç kelime görüşme sürenizin 1-2 dakikasıdır, daha fazlası değil. Kendinizle ilgili tüm hikayenin süresine gelince, burada her şey çok bireyseldir, ancak 7-8 dakika içinde tutmaya çalışın, ardından işe alım görevlisini sorularını sormaya davet edin.

"Güçlü ve zayıf yönleriniz nelerdir?"

onların hakkında konuşmak güçlü, “Herhangi bir takıma kolayca entegre olabilirim” veya “Çatışmam” gibi yaygın ifadelere kapılmayın. Bu pozisyon için özel olarak ihtiyaç duyulan belirli karakter özelliklerini ve becerilerini listeleyin: “İnsanları nasıl yöneteceğimi biliyorum”, “On kişinin işini başarıyla organize etme deneyimim var”, “Bölgesel pazarlama yarışmasında birinci oldum”, ve bunun gibi.

Başarılarınız hakkında konuşurken, bunların kuruluşunuzun başarısını nasıl etkilediğine odaklanın. İşle ilgili olmayan başarılarla - örneğin topluluk girişimleriyle - övünebiliyorsanız, bunları iş yaşamınızla ilişkilendirmeye çalışın. Güçlü yönlerinizi listelerken çok mütevazı olmayın: görüşmeciye avantajlarınızdan bahsetmezseniz, görüşmede kimse bunu sizin için yapmayacaktır. Ancak aşırıya kaçmayın: Akla gelebilecek ve düşünülemez erdemleriniz konusunda yarım saatlik bir sunum düzenlememelisiniz. Bunun yerine, ana güçlü yönler hakkında kısaca konuşun ve istenirse her birini ayrıntılı olarak açıklamaya hazır olun.

Dezavantajları ile de, her şey o kadar zor değil. Mükemmel olmaya çalışmayın. İşe alım yapanlar, samimiyete ve başvuru sahiplerinde kendilerini ve eksikliklerini yeterince değerlendirme yeteneğine değer verir. Zayıflıklarınızı süslemeye veya gizlemeye çalışmayın: Bu işi alırsanız, er ya da geç her şey ortaya çıkacaktır.

Ancak, küçük bir hile var. Herhangi bir eksiklikten bahsetmişken, onunla nasıl başarılı bir şekilde başa çıkacağınız hakkında konuşabilirsiniz. Örneğin, okulda topluluk önünde konuşma korkunuz vardı. O zaman büyük bir sorun oldu. Tahtaya cevap vermek için sakince dışarı bile çıkamadın. Ancak üniversitede seminerlerde mümkün olduğunca sık sunumlar yaptınız, amatör performanslara katıldınız. Konuşma korkusu azalmaya başladı. Bugün, büyük bir heyecan yaşıyor olsanız da, yüz kişilik bir dinleyici kitlesi önünde oldukça konuşabilecek durumdasınız. Ek olarak, kendiniz üzerinde çalışmaya devam edersiniz - eğitimlere katılın, okuyun özel literatür. Asıl mesele işverenin görmesidir: sadece kendi eksikliğinizi fark etmekle kalmaz, aynı zamanda aktif olarak ona karşı savaşırsınız.

Ellerinde oynayacak zayıflıklar da var. Örneğin, son işinizde, yaratıcı düşünceden yoksun, titiz bir sıkıcı olarak kabul edildiniz, ancak bu işte, özellikle diğer çalışanlar yaratıcılık üretiyorsa, dikkatiniz ve sorumluluğunuz için değerli olacaksınız.

sorusunun en kötü cevabı olduğunu unutmayın. zayıflıklar"Çok mükemmelim" veya "Mükemmeliyetçiliğimle başarısız bir şekilde mücadele ediyorum" şakasıdır. Bu, işe alım görevlisine öz saygınız ve mizah anlayışınız hakkında oldukça olumsuz bir izlenim bırakacaktır.

"En büyük profesyonel başarınız"

Bir röportajda lehinize en iyi argüman, etkileyici olanların bir listesidir. İşverenin mantığı basittir: aday önceki işte çok şey başardıysa, gelecekte ondan başarılar bekleyebilirsiniz. Bu nedenle, görüşmeden önce bir parça kağıt ve bir kalem alın ve çalışma cephesindeki en parlak ve en etkileyici zaferlerinizin bir listesini yapın. Bunlar, başarıyla uygulanan projelere, kârları artırıp maliyetleri düşürmeye veya satışları artırmaya örnek olabilir. Başarıları işletme için önemine göre sıralamaya çalışın. Zafer ne kadar önemliyse, reytingi de o kadar yüksekti. En önemli başarıyı ayırabildiğiniz zaman, onun üzerinde daha ayrıntılı olarak durun. İlk olarak, bize neden seçtiğinizi söyleyin. İkinci olarak, başarınızın işletme için nasıl sonuçlandığını ve size kişisel olarak neler kazandırdığını açıklayın. Üçüncüsü, başarıya nasıl ulaştığınızı, işinizde hangi teknolojileri ve yöntemleri kullandığınızı paylaşın.

Meslektaşlarınızı unutmayın. Sonuçları elde etmenize kimin yardımcı olduğunu, kimin bir ortak olduğunu, kazanmanız için size ilham verenleri anlatın. Bize karşılaştığınız zorlukları ve bunları nasıl aştığınızı anlatın.

Son olarak, geçmişteki işinizi gelecekteki istediğiniz pozisyona bağladığınızdan emin olun. Kullandığınız tekniklerin şimdiki zamanda sonuçlara ulaşmanıza nasıl yardımcı olabileceğini paylaşın. İşe alım görevlisi, orada durmayacağınızı ve çalışacağınız kuruluşa fayda sağlayarak ilerlemeye niyetli olduğunuzu anlamalıdır.

Değerlerin yeniden değerlendirilmesi veya hayatınızdaki başarıların muhasebeleştirilmesi

Zaman zaman kendinize şu soruyu sormakta fayda var: Neyi başardım? Soru boş değildir, zaten yapılmış olanı ve yapılması gerekenleri anlamaya yardımcı olur. İstediğimiz kadar çok başarı yoksa, bu hayatta bir şeyleri değiştirmeye başlamak için bir neden olabilir.

Hayattaki önemli başarılar iki koşullu kategoriye ayrılabilir: genel ve kişisel.

Sosyal başarılar, toplumda değer verilen bir şeydir, bir kişinin başarısından bahseder (okulda altın madalya, prestijli bir üniversiteden diploma, statü pozisyonu, maddi refah).

Kişisel başarılar, kendimize saygı duyduğumuz işlerdir.

Daha önemli olan çok, çok tartışmalı bir soru - halk tarafından kabul ya da hayatınızdan kişisel memnuniyet. Her ikisi de önemlidir.

Başarılar herkes tarafından görülebilir

Bir klasik haline gelen Sovyet film komedisini ve bu filmden insanlara giden şu ifadeyi hatırlıyor musunuz: “bir atlet, bir Komsomol üyesi ve sadece bir güzellik”? Toplumda değerlendirildiğimiz başarılar var. Bu başarı kriterleri eğitim, kariyer, sosyal durum kişi. Öyle oldu ki toplumda yaşıyoruz ve toplumun bize dikte ettiği kurallara göre oynuyoruz.

Eğitim hayatta önemli bir başarıdır. Ancak burada bir “ama” var: Bir kişinin bağımsız olarak çalışması (ve oturum ve sınav satın almaması) ve sonuç olarak gelecekte kendisine gelir getirecek bir meslek edinmesi koşuluyla alınan eğitim bir başarı olarak kabul edilebilir. “Sadece sahip olmak için” bir diplomaya ihtiyacınız varsa, bu şüpheli bir başarıdır.

Hayattaki bir diğer önemli başarı, bir kişinin hayattaki başarısıdır. profesyonelce. Bir kişi sevdiği şeyi yaparsa, bu ona sadece gelir değil, aynı zamanda bir memnuniyet duygusu da getirir - bu elbette başarı için bir kriterdir.

Sosyal statü kavramı oldukça geçicidir ve toplumumuzda herkesin eşit olduğu konusunda uzun süre tartışılabilir, ancak gerçek hayat hepsi yanlış. Bir kişi profesyonel toplulukta saygı görüyorsa, arkadaş çevresinde iyi bir üne sahipse, bu aynı zamanda hayattaki kesin bir başarıdır.

Tehlikeli, çıkmaz bir yol, maddi refahınızı hayattaki önemli başarınız olarak görmektir. Her zaman sizden daha zengin biri olacak, bu da kendi maddi servetinizin artık o kadar hoş olmayacağı anlamına geliyor. Aynı zamanda, maddi başarıyı göz ardı etmek muhtemelen pek doğru bir adım değil.

Kişisel başarı sayacı

Kişisel başarılarla her şey aynı anda hem daha kolay hem daha zor. Burada herkes kendisi için neyin önemli olduğunu belirler. Kişisel bir değerler ölçeği ortaya çıkıyor ve sizin için önemli olan şey, başkaları için mutlaka bir öncelik olmayacak.

Uyumlu bir aile yaratmak için - birileri bunu haklı olarak hayatta önemli bir başarı olarak görüyor. Ve birisi için hayattaki önemli bir başarı, İspanyol mutfağının nasıl pişirileceğini öğrenmek, Kilimanjaro'yu ziyaret etmek veya 20 kilo vermektir.

Hepimiz farklıyız ve birileri pahalı bir araba satın almayı önemli bir başarı olarak kabul ediyor ve birileri ruhsal kişisel gelişimlerini düşünüyor.

İçin başarılı insan zorunlu bir kişisel başarı, öğrenme, yeni şeyler öğrenme arzusu olmalıdır. Ve bu sadece hakkında değil profesyonel aktivite, ayrıca “kişisel” şeyler de öğrenebilirsiniz: affetmeyi öğrenin ve sonuç olarak daha cömert olun, duyguları kısıtlamayı öğrenin - ve bu yetenek nedeniyle en zor yaşam durumlarından onurlu bir şekilde çıkma.

Kişisel başarıları listelemek (örneğin, hayattaki muzaffer anlarınızın bir fotoğraf albümüne sahip olmak) özgüven için harika bir egzersizdir. Ve bir ilham ve özgüven duygusu olduğunda, yeni zirvelere ulaşmak çok daha kolaydır.

Bu materyali indirin:

(Henüz derecelendirme yok)

Kendileriyle ilgili hikayelerinde bazı adayların katılık ve aşırı alçakgönüllülük tarafından engellendiği bir sır değil, diğerleri - gerçek kendini sunma virtüözleri - kendileri hakkında büyüleyici bir izlenim yaratabilir, ancak her zaman desteklenmez. gerçek işler.

Peki, İK yöneticilerinin en sevdiği sorulardan birini yanıtlamanın en yetkin yolu nedir: “Bize başarılarınızdan bahseder misiniz lütfen?”

gerçekler önemlidir
Unutmayın, personel böyle bir soru sorarken sizden hayatınız ve zor meslek seçiminiz hakkında kesinlikle uzun hikayeler beklemiyor. Her şeyden önce, genel olarak şirketin performansı ve özel olarak profesyonel yolunuz üzerinde olumlu bir etkisi olan çalışmanızın belirli sonuçlarını duymak istiyor.

İşiniz müşteri çekmekse, çalışmaya başladığınızdan bu yana şirketinizin ürünlerini veya hizmetlerini kaç yeni kuruluş veya kişinin kullanmaya başladığını bize bildirin. Halkla ilişkiler uzmanı iseniz lütfen düzenlediğiniz PR etkinliklerinin, yayınların vb. sayısını paylaşın.

Bir görüşmeye hazırlanırken, önceki işinizdeki başarınızı yansıtan net bir şekilde ifade edilen bilgileri (bu sözlü, yazılı bir hikaye, bir dizi sayı veya grafikli tablo olabilir) stoklayın.

Sadece deneyimli kazanmak değil
Peki ya ilk kez iş arayanlar - öğrenciler veya üniversite mezunları? Bu tür adayların söyleyecek bir şeyleri olmadığını düşünmeyin: iş deneyiminin olmaması (veya az deneyim), seçilen meslekte başarıların olmadığı anlamına gelmez.

Bu nedenle, genç bir uzmansanız, röportajda başarılı öğrenci projeleri, yarışmalardaki zaferler vb. Böyle bir deneyimin varlığı, işvereni kararlılığınız, inisiyatifiniz ve zekanız konusunda ikna edecektir.

Ana koşul, bu başarıların başvurduğunuz açık pozisyonla ilgili olması gerektiğidir.

Kişisel hakkında biraz
Bununla birlikte, bazen bir işe alım görevlisine, ilk bakışta istenen pozisyonla hiçbir ilgisi olmayan başarılardan bahsetmek faydalı olabilir. Seçtiğiniz iş için önemli olan kişiliğinizin özelliklerini ortaya çıkaran kişisel başarılardan bahsediyoruz.

Örneğin, boş zamanlarınızda dağ zirvelerini nasıl fethettiğinizle ilgili bir hikaye, işverene kararlılığınız ve cesaretiniz hakkında bilgi verecektir. Satranç severlerin bölgesel kulübünün başkanı olmanız, sadece mantıksal düşünme ama aynı zamanda organizasyon ve iletişim becerileri.

Ancak bu tür zaferlerden bahsederken dikkatli olun: kişisel başarılarınız veya hobileriniz (örneğin, bir peluş hayvan üreticisisiniz veya uygunsuz bir şaka yarışmasının galibisiniz) seçilen şirketin kapılarını sizin için personel olarak kapatabilir. Uzman, başarılarınızın parlaklığına rağmen, onlar için çalışamayacağınıza karar verecek.

Kendine olan inancınla
Mülakata gitmeden önce, ilgilendiğiniz boş pozisyonun gerekliliklerini dikkatlice okuyun ve başarılarınızı mülakatta en iyi nasıl sunacağınızı, hangilerinden bahsedeceğinizi ve hangilerini “daha iyi zamanlara” bırakacağınızı düşünün. Açıkça konuşun, utanmayın, ancak övünmekten de kaçının - işverenin bir pozcuya değil, ne yaptığını anlayan bir uzmana ihtiyacı vardır. Güveniniz kesinlikle işe yarayacak - kendi zaferlerinin öneminden şüphe etmeyen bir kişiye başkaları tarafından inanılacaktır.

İyi yazılmış, bilgilendirici, ilginç bir özgeçmiş bir garanti olabilir başarılı istihdam prestijli bir şirkette. Pek çok İK uzmanının önemli olduğunu düşündüğü ilgili belgenin bileşenleri arasında, başarılarla ilgili bilgiler yer almaktadır. Özgeçmişe nasıl düzgün bir şekilde yansıtılır? Belgede ne tür gerçekler yer almalıdır?

Gerçeklerin önceliği

Uzmanlar şunları tavsiye ediyor: özetteki başarıları tanımlamak, ifadeyi rakamlar ve gerçeklerle güçlendirmek. Herhangi bir güzel sözden daha inandırıcı olacaktır. Ana şey, göstergeleri adayın o anda işgal ettiği pozisyonlarla doğru bir şekilde ilişkilendirmek, hiçbir şeyi karıştırmamaktır. Çünkü, örneğin, şöyle bir kayıt oldukça garip görünecektir: "Bir müşteri destek uzmanı, departman satışlarını yılda %20 oranında artırdı."

Özgeçmişteki kişisel başarıları yansıtan başarı sayısını yapay olarak artırmak için utangaç olmaya gerek yok. Yani, örneğin, bu satışları %20 olarak sınıflandırabilirsiniz (onlarda gerçekten uzmansanız!) Ayrı mal gruplarına göre. Nasıl? Bir seçenek olarak - "segmentteki departmanın artan satışları Kırtasiye%30", başka bir satırda - "yazılım satışlarındaki ciroyu %10 artırdı." Aritmetik ortalama aynı kalacak, ancak aslında daha fazla başarı var.

Gizlilik ilkesi

Aynı zamanda, başarıları rakamlar ve gerçekler yardımıyla özete yansıtarak, ne zaman duracağınızı bilmeniz gerekir. Gerçek şu ki, hemen hemen her şirketin faaliyetlerinde var, bu arada, adayın özgeçmişine getirmek istediği rakamlar ve gerçekler içinde yer alabilir. belki için Eski işveren bu ve bu tür verilerin sızması kritik hale gelmeyecektir. Ancak kişinin gittiği firmanın yöneticileri, adayın çalıştığı şirket dışında gizli bilgileri kolayca almasından hoşlanmayabilir. Uzmanlar, perakende sektöründe çalışanlara özellikle dikkat etmelerini tavsiye ediyor. Satış asistanının özgeçmişindeki başarılar elbette sayılar gerektirir (bu tür başka hiçbir belgede olmadığı gibi). Ancak pek çok durumda bunlar ticari sır olacaktır.

Rakamlar yerine - güvenilirlik

Tutulan pozisyonun özellikleri nedeniyle aday belirli rakamlar ve gerçekleri sağlayamazsa ne yapmalı? Örneğin, bir muhasebecinin bu tür başarılarını bir özgeçmişe yansıtmak oldukça zordur. Veya örneğin, bir ofis yöneticisi. Hiçbir şey satmazlar, fonksiyonel işler yaparlar. Nasıl olabilirler?

Bu durumda uzmanlar, işlevsel işlemlerin hassas bir şekilde yürütülmesine odaklanmanızı önerir. yani, liste resmi görevler"hatasız gerçekleştirildi" gibi yorumlarla. Ve herhangi bir eksiklik varsa, o zaman bu belki de iyidir. Düzeltmeyi başardılarsa, hataların varlığı bir başarıya dönüştürülebilir. Kusur hakkında bilgi içeren bir satıra küçük bir açıklama girmeniz yeterlidir: "Şu ve böyle bir sorunu çözdüm."

Desen yok

Özetteki başarılar - önemli bir yön. Ancak daha az önemli bir faktör, bilginin sunum şekli değildir. Sıklıkla başarılar bol olur, ancak bir nedenden dolayı İK yöneticisi onları görmezden gelir. Özet öyle bir şekilde yapılmalıdır ki, onu okuyan kişi, sadece bir bakışta gözden kaçırmakla kalmayıp, en azından içerdiği gerçekleri tanıma arzusuna sahip olmalıdır. Nasıl yapılır?

Uzmanlar, bir seçenek olarak, önceki deneyimlerin benzersizliğini yansıtmaya odaklanmayı tavsiye ediyor. Böylece yönetici, aynı sicile sahip adayların özgeçmişlerini incelerken, bu kişinin son işinde gerçekten faydalı bir şey öğrendiğini görür. Ve bu nedenle, aynı şeyi yeni bir şirkette yapması kuvvetle muhtemeldir. Pratikte nasıl yapılır?

Çok basit. Önceki işleri ve pozisyonları (başarılarla birlikte) listeleyerek, eşlik eden küçük yorumlar verin. Örneğin, "soğuk satış sanatında ustalaştı" gibi. Veya "1C programını öğrendim" deyin. İşveren her zaman kendi saflarında görmek ister etkili uzmanlar. Bunun kriterlerinden biri, çalışmadaki yeni araçlara hakim olma, öğrenme arzusudur. Ancak bu kalite özgeçmişe yansıtılmalıdır.

Aynı zamanda, İK uzmanları, yoğun bir şekilde deney yapmayı önermezler. görünümÖzet. Adayların kendileri hakkında resim şeklinde ve hatta bazen ayet şeklinde bilgi sundukları olur. Tabii ki, bir kişi bir şirkette uygun bir yaratıcı pozisyon için bir işe başvurursa, bu tür bir özgeçmiş talep edilebilir. Elbette bu bilgi sunma biçimi aday için olumlu bir etken olacaktır. Ancak, bu daha çok bir istisnadır. Kural olarak, mesleği gereği muhafazakardır. Tutumlarında kural değişmez - eğer aday istenen pozisyona layıksa, kendisi hakkında gerçekleri bir standart çerçevesinde, ancak aynı zamanda bilgilendirici şema içinde sunmanın bir yolunu bulacaktır.

Özgeçmiş yapısındaki başarılar

Bu belgenin yapısı açısından özetteki kazanımlar nasıl yansıtılır? Uzmanlar, bilgi sunma algoritması ile ilgili olarak gerçeklerin ortaya konulmasını geciktirmemeyi tavsiye ediyor. Özgeçmişte kişisel başarılar, önceki işlerdeki görevlerle ilgili bilgilerin hemen ardından gelmelidir. İlgili bölümün içeriği ile ilgili olarak, yukarıda belirttiğimiz gibi, özellikler, rakamlar, gerçekler. "Emanet edilen görevleri çözerken paha biçilmez bir deneyim kazandı" gibi genel ifadeler yok.

Başarıların bir özgeçmişte sunulduğu örnek bir senaryo ne olabilir? Örneğin satış danışmanı? Gerçekler bu şekilde yansıtılabilir. İlk önce şunu yazıyoruz: "Filanca yıllarda böyle bir işletmede çalışın." Aşağıdaki satır: "Müşterilerle iletişim kurmak için akıllı telefon satışlarını %20 artırmamı sağlayan bir algoritma geliştirdim." Daha da düşük: "4 ayda 300'den fazla iOS cihazı sattı, departman ortalaması 100 cihaz."

Görev, bir muhasebecinin başarılarını bir özgeçmişe yansıtmaksa, algoritma aşağıdaki gibi olabilir. İlk - iş yeri, pozisyon, şartlar. Aşağıdaki satır: "Hatasız raporlama sağlandı." Daha da düşük: "Muhasebe tamamen EDS kullanılarak elektronik formata çevrildi." Ama ya problem çözme? Ayrıca şunu da yansıtıyoruz: "Federal Vergi Hizmeti ile etkileşim mekanizmasında, dosya biçimlerini tanımada hatalardan kaçınmayı mümkün kılan ayarlamalar yaptım."

Başarı türleri

Bir özgeçmişte başka hangi başarı örnekleri olabilir? Birçok seçenek var. Hem yalnızca profesyonel başarılar özgeçmişe hem de örneğin işveren şirketin iş geliştirme stratejisiyle ilgili olanlara yansıtılabilir. Aynı zamanda, birinci türün başarıları ikinciyi önceden belirleyebilir. İlk durumda şunu yazabilirsiniz: "Üç falan programlama dilinde ustalaştım." İkincisinde: "Şirketin uluslararası pazara girmesini sağlayan bir BT ürünü yarattım."

Başarılar henüz gelmediğinde

Elbette küçük bir özgeçmiş veya henüz övünecek özel bir şey olmadığı için bir özgeçmişte başarı örnekleri vermek sorunlu olabilir. Bu durumda, uzmanlar, en azından yüksek sesle konuşulmaya değer sayılar için samimi bir arzunun belgeye yansıtılmasını önerir. Örneğin, bir satış görevlisinin özgeçmişindeki başarıları anlatmakla ilgiliyse perakende ağı, o zaman önceki iş deneyimi hakkında şu şekilde yorum yapmak oldukça kabul edilebilir: "Düzenli olarak Neil Rackham'ın SPIN satışlarını uyguladım." Kendi içinde, etkili bir teknikte ustalaşma arzusu, gelecekteki bir işveren için uygulamasının başarılı sonuçlarından neredeyse büyük bir artı olabilir. Bu nedenle, bir kişi henüz bir özgeçmişe hangi başarıların yansıtılabileceğine, alternatif olarak ne yazacağına karar vermediyse, artık biliyoruz.

Güvenilirlik ana kriterdir

Gerçekleri, özellikle regalia ile ilgili olanları sunarken, aday gerçeği yazmakla yükümlüdür. Örneğin satışlarda şişirilmiş rakamlar eklemek için bir cazibe olsa bile. Veya bu ve bu tür çözümlerin uygulanma hızı ile. Deneyimli bir İK uzmanı, bir satış yöneticisinin özgeçmişine yansıttığını, başarılarını sorunsuz bir şekilde kontrol edebilecektir. Ve bu nedenle, uzmanlar adaylara tavsiyede bulunur: bazı gerçekleri girmeyi unutmak, güvenilmez olanları belirtmekten daha iyidir.

Sözün yanlışlığı

Uzmanlar notu ilginç gerçek. Birçok aday, özgeçmişteki başarılarla ilgili bilgilerin sunumunun doğruluğunu öneren terminoloji ile karıştırılmaktadır. En sık ne tür vakalar görülür? Birçok İK uzmanı, bunun ya bilinçli ya da farkında olmadan “başarı” kavramının kulağa “görev” gibi gelen bir kavramla ikame edildiğine inanır.

Birkaç örnek inceleyelim.

Birçok aday özgeçmişlerine "Malların zamanında satışıyla ilgili kaliteli bir iş çıkardı mı?" gibi yorumlar yazıyor. Veya örneğin: "Yazılım derlemesiyle ilgili istikrarlı bir şekilde gerçekleştirilen görevler." Aslında bu tutulan pozisyonların bir yansımasıdır. Bu nedenle, özgeçmişteki görevler, işlevler ve başarılar arasında ayrım yapmak son derece önemlidir. Performans kriterlerini tanımlarken öznelcilik istenmez. İK yöneticisinin adayın şu veya bu gerçeğin bir iş tanımı değil, bir başarı olduğu vizyonunu paylaşması gerekir.

Bu konuyla ilgili başka ilginç görüşler de var. Örneğin bazı uzmanlar, bir kişinin başarısını tanımanın kriterlerinden birinin resmi görevlerin sınırlarının ötesine geçmek olabileceğine inanıyor. Tabii bu durumda doğrudan bir ihlalden bahsetmiyorsak üretim talimatları. İyi örnek: örneğin bir ofis yöneticisi olarak çalışan bir kişi, meslektaşlarını ileri eğitim kursları almaya teşvik ederse ve işten sonra ortak bir gezi düzenlerse. Bu, yeni işverene iyi gelebilir. Ve bu gerçek özgeçmiş yöneticisine iyi yansıyabilir. Bu nitelikteki başarılar, işveren tarafından bu adayın seçilmesine ilişkin olumlu kararı önemli ölçüde etkileyebilir.

Başarılar alakalı olmalıdır

Önemli bir husus, adayın ilgili belgelerde ortaya koyduğu gerçeklerin alaka ve alaka düzeyidir. Bir özgeçmişte başarıların nasıl doğru bir şekilde ifade edileceği açısından da dikkate alınması önemlidir. İK yöneticisinin bilgileri alakalı ve güncel olarak değerlendirmesi için adaya ne yazmalı?

Her şeyden önce, zamanlamaya dikkat etmelisiniz. Birçok beceri zamanla unutulma eğilimindedir. Örneğin, bir kişi, örneğin 4 yıl önce 1C programında ustalaşmayı başardıysa, ancak yakın zamana kadar kullandığı gerçeğini özgeçmişine yansıtmadıysa, İK yöneticisi ilgili beceriyi saymayabilir. Aynı şekilde, güvenilir bir şekilde öğrenilmesi için pratik gerektiren beceriler de vardır. Yani, nispeten konuşan bir kişi, özgeçmiş göndermeden bir ay önce tam anlamıyla kurslarda 1C programını okuduysa, büyük olasılıkla onu gerçek bir üretim ortamında kullanmadı. Ve bu durumda, becerinin alaka düzeyi düşüktür. Yönetici de muhtemelen kredi vermeyecektir.

Elbette, başarılarla ilgili bilgiler, adayın başvurduğu amaçlanan pozisyonla mümkün olduğunca ilgili olmalıdır. Yani özgeçmişin ilgili bölümü hedeflenmelidir. Bu arada, adayın iş deneyimi ile ilgili gerçeklerin sunumuna doğru bir şekilde vurgu yapabilmesi, İK yöneticisi için önemli bir artıdır. Belki de, başarılarla ilgili bazı bilgiler İK uzmanına oldukça mütevazı görünse bile, bunların yerine uygulandıkları gerçeğinin aday için olumlu bir rol oynaması muhtemeldir. Buna karşılık, inkar edilemez derecede yüksek kaliteli sonuçlar, ancak boş pozisyonun profilinde değil, İK yöneticisinin ilgili bilgileri özgeçmişine yansıtmış bir kişiyi işe alma olasılığından şüphe duymasına neden olabilir.

Gerçekçiliğin kanıtı

Hassas bir nüansı inceleyelim. Yukarıda özgeçmişte yalan söylemenin kabul edilemez olduğundan bahsetmiştik. Ancak sunum ile yanlış bilgiİK yöneticisine şaşırtıcı performansları nedeniyle şüpheli görünebilecek başarılarla ilgili gerçekleri ilgili belgeye yansıtma taktiğini yakından sınırlar. Ve bu, adayın saf gerçeği yazmasına rağmen. Ayrıca, bileşenlerin geri kalanı - sorumluluklar, işlevler, başarılar - özgeçmişe çok yetkin bir şekilde yerleştirilmiştir. Bu nasıl olabilir?

Burada her şey gerçeklerin algılanmasının öznelliğine dayanır. Gerçek şu ki, örneğin satış müdürü olarak çalışan bir kişi, belirli bir ürünün satışının dinamiklerini %20 değil, %320 artırdı. Ve ikinci basamağı gösterirse, İK uzmanının ona inanmaması oldukça olasıdır. Ya bu tür bir başarı doğruysa? Uzmanlar tavsiyede bulunuyor: Her durumda mütevazı olmaya gerek yok. Bu tür gerçekler, emek başarılarından dışlanamaz. Ancak bunlara birincil bir kanıt temeli eşlik etmelidir - en azından İK yöneticisini açıkça hayali bilgiler içerdiği için özgeçmişi bir kenara bırakmamaya zorlayacak bir kanıt.

Buradaki seçenekler nelerdir? Örneğin, %320 rakamlarını yansıtan ifadeye, “SPIN yöntemi ve Steve Schiffman'ın stratejileri kullanılarak kombine satış tekniğinin başarılı bir şekilde uygulanması nedeniyle, aşağıdaki gibi bir yorumla eşlik etmek oldukça kabul edilebilir. şirketin cirosunu %320 artıracak." Daha inandırıcı olacaktır.

Bir başka harika seçenek de özgeçmişinize bir tavsiye ile eşlik etmektir. İdeal olarak, eski bir patrondan veya sektördeki tanınmış bir uzmandan, bu da aynı %320 için aday için övgüyü yansıtacaktır. O zaman herhangi bir İK uzmanı, hatta en muhafazakar görüşler bile özgeçmişte yazılanlara inanacaktır. Bu arada öneriler, her durumda ilgili belgeye mükemmel bir ektir. Bu yüzden onları stoklamak hiçbir durumda zarar vermez.

Özgeçmiş yazarları kabaca iki kategoriye ayrılabilir: yalan söyleyenler ve yüzü kızarmayanlar ve yalan söylemeyen ve kızarmayanlar.

İstatistiklere güveniyorsanız, başvuranların yalnızca yüzde 38'i var olmayan değerleri kendilerine atfeder. Geriye kalan yüzde 62'lik kısım ise ya başarılarını güzel bir şekilde sunuyor ya da bugün örneklerini inceleyeceğimiz mesleki başarıları bir kez daha belirtmekten korkuyorlar, bu yüzden utanma ya da heyecan duymamanız için.

Önce özgeçmişin ne olduğuna bakalım.

Özet

Bu belge, boş pozisyonlar ve istihdam arayışına yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Kısaca biyografik verileri, eğitimi gösterir ve emek faaliyetini tanımlar.

Özgeçmiş kişinin gerçek bir reklamıdır, 1-2 dakikada okunur. Enstitüdeki bir boş pozisyon için devlet tarafından finanse edilen bir yerden daha fazla aday olabileceğinden, İK uzmanının tonlarca benzer bilgiyi gözden geçirmesi gerekir. Bu durumda, insan faktörü tetiklenir ve parlak bilgiler deneyimli bir işe alım görevlisinin bile dikkatini çeker.

Özgeçmişin ana noktaları

Soyadı, adı ve soyadı, doğum tarihi, adresi, medeni durumu, telefon numarası ve e-posta gereklidir.

Bir sonraki adım, hepsini listelemektir. Eğitim Kurumları okumak zorunda olduğunuz, yüksek öğretim kurumlarına özel önem verilir.

Önceki paragrafı tamamlanmış kurslar, eğitimler veya web seminerleri ile tamamlayabilirsiniz. Gelecekteki pozisyonla doğrudan ilgili olanları belirtmeniz gerekir.

İş deneyimi. liderlik etmeye başladıysan emek faaliyeti 11 yaşında, pazarda kayısı satıyor, bu övgüye değer, ancak özgeçmişe böyle bir gerçek girilmemeli. En önemlisi son üç işiniz.

Ek bilgilerde, yararlı becerileriniz hakkında bilgi verebilirsiniz: bilgisayar programları bilgisi, sahip olma yabancı Diller vb.

"Kişisel nitelikler" de başvuru sahipleri genellikle şunları yazar: sosyallik, amaçlılık. Bu harika, ancak bu nitelikler özgeçmişlerde o kadar yaygın ki işverenler onları özlüyor ve onları yaratıcılık eksikliği olarak görüyor. Hızlı öğrenme, işe öncelik verme, rasyonalizasyon önerileri sunma yeteneği. Böyle bir çalışan, herhangi bir liderin hayalidir.

Örnekler profesyonel başarılarÖzetle, yapılan, sona erdirilen ve organizasyonda olumlu bir değişime neden olan veya birine fayda sağlayan iş sorumluluklarını adlandırabilirsiniz. Örneğin, sorumluluklarınız arasında yeni adaylar bulmak ve mülakatlar yapmak, ardından ne tür adaylar olduğunu belirtmek yer alıyor. Geçen yıl 50 personel ile kadro yenilendi, 100 görüşme yapıldı.

Mesleki başarı olarak kabul edilen nedir?

Soru kolay değil ve cevabı herkes için farklı olacak. Sonuçta, zor olan birine bir tür aktivite verilir ve ikincisi kolaydır. Profesyonel başarıları kişisel olanlarla karıştırmamak önemlidir.

eğer çalıştıysanız sosyal Hizmet ve birçok aileyi yoksunluk gibi tatsız bir prosedürden kurtarmayı başardınız ebeveyn hakları, profesyonel bir başarı olacak. Sizin için zor olmayabilir, çünkü doğası gereği fedakarsınız, ancak Excel bilgisayar programında ustalaşmak gerçek bir sınavdı, ama başardınız. Farkı Hisset?

İkinci nokta kişisel gururunuz haline geldi, ancak işveren ilkini takdir edecek.

Yıkmayın, aşağı inmeyin ve engellemeyin - bazen ilerlemekten, artırmaktan ve başarmaktan daha büyük bir başarı.

Ne başarı sayılmaz?

Aşağıdakiler kulağa çok aptalca gelebilir, ancak bu da olur:

"profesyonel faaliyetlerde kişisel başarıya ulaşmayı başardı";
"sekreter olarak görev yaptığım süre boyunca müşteri akışı önemli ölçüde arttı";
"şirketin cirosunu düşürmemek mümkündü";
"iş sırasında elde edilen iletişim becerileri" vb.

İlk cümle. Kişisel başarı nedir? sonuç bu kişisel Gelişim. Çok övgüye değer bir fenomen, ama kimse bunun için senin sözünü tutmayacak. Bu durumda, "Çok daha iyi oldum" demekle eşdeğerdir.

İkinci cümle benzer. Afrodit değilseniz, müşteri akışının sekretere bağlı olması pek olası değildir. Bu ifade yeniden formüle edilebilir: "Ben çok güzel ve çekiciyim." Bu harika, ancak profesyonel becerilerle parlamanız gerekiyor. Ama bunu şu sözlerle tamamlarsanız: "... müşteri sayısı bir yılda iki katına çıktı", o zaman yaşam hakkına sahip olacaktır.

Üçüncü cümle, eğer bir kriz yöneticisiyseniz, hayattaki ana profesyonel başarıya bir örnek olabilir. Bir kişi başarılı bir gelişen şirketi sadece istikrarlı bir şirkete dönüştürmeyi başardıysa, bunun hakkında konuşmamalısınız.

Dördüncü durum, kişisel başarılarınızdır. Bu kızın iletişim sorunları olması muhtemeldir. Kendi üzerinde çalışmayı ve başarıya ulaşmayı başardı, bu bağırmaya değmez. İşveren bu başarıyı yakınlık olarak görebilir.

Neden başarılarını listelesin?

Herhangi bir şirket, kendisini refaha götürecek çalışanlarla ilgilenir ve sadece görevlerini ortalama düzeyde yerine getirmekle kalmaz, bu nedenle önceki işlerdeki başarınız sözünüzü gösterecektir.
Bir çift belirtmemek daha iyidir kişisel nitelikleriözgeçmişinde ve bunları "profesyonel başarılar" ile ilgili gerçeklerle onaylayın. Amaçlılık pratikte gösterilmelidir.
General olmayı hayal etmeyen asker kötüdür. "Kötü askerler"in başarılı bir gelecek vaadeden şirketin ilgisini çekmesi pek olası değildir.
Başarılarınızı özgeçmişinizde belirtemezsiniz, ancak o zaman görüşmeye bile çağrılmazsanız şaşırmayın.
Kendinizi bir kelle avcısının ideal "kurbanı" olarak tanımlamalısınız, o zaman "gagalanırsınız" iyi şirket yüksek motivasyon ile.

Bir muhasebecinin mesleki başarılarına örnekler

Hesaplamaların otomatikleştirilmesinin bir sonucu olarak ekonomist kadrosunun yarı yarıya azaltılması.
10 vergi denetiminden başarıyla geçti.
Güncelleme yazılım işletmeler.
Emekli Sandığı'na sigorta primleriyle ilgili 5 kontrolü başarıyla geçti.
Mesleki eğitim diplomasına sahip olmak.
İş mevzuatına uyum için 12 denetimden geçti.
"Muhasebe hakkında her şey" gazetesinde üç makale yayınlandı.
9 başarılı dış denetim.
sertifika var profesyonel muhasebeci, "Baş Muhasebeci" yeterliliği ile sertifikalandırılmıştır.
Beş stajyer öğrenciye akıl hocalığı yaptı.

Öğretmenin mesleki başarıları

Vicdani pedagojik çalışma için Eğitim Bakanlığı Fahri Diploması.
Bölgesel bilimsel araştırma konferansının kazananları ve ödül kazananlarının kaliteli eğitimi için Ivanovsky bölgesi İdaresi'ne şükran.
Petrovsky İdaresi'nden teşekkür mektubu belediye bölgesel yerel tarih konferansının kazananının hazırlanması için "Ülkem güzeldir."
15 açık ders yapıldı.
5 bölgesel ve 7 bölgesel konferansa katılım.
"Yetenekli müzisyen" çemberinin organizasyonu.
İl öğretmenleri için 8 seminer düzenledi.
Coğrafya öğretmenleri için deneyim alışverişi olarak 5 webinar düzenlendi.

Doktorun mesleki başarıları

. 250 başarılı operasyon gerçekleştirildi.

Yeni tıbbi ekipmanın satın alınması mümkün oldu: 3 fetal monitör ve bir doppler.

"Medikal masaj" programında eğitim kursu sertifikam var.

10 tıbbi mülk envanterini başarıyla geçti.

6 saatlik ilk yardım eğitim kursunu tamamladım, sertifikam var.

Uluslararası bilimsel-pratik konferansına katıldı.

Şehir belediye başkanından yüksek nitelikli organizasyon ve hizmet sağladığım için bir onur sertifikam var. Tıbbi bakım Bir salgın sırasında nüfus.

Programcının profesyonel başarıları

Satın alma için fonların %20'sini biriktirmeyi başardı yeni teknoloji yazılım optimizasyonu yoluyla.

Kurumun web sitesini geliştirdi.

Arşiv belgelerinin dijital formata dönüştürülmesi sürecini kolaylaştıran bir program geliştirdi ve fonların %10'unu kurtardı.

Sunucunun işleyişini geliştirerek kilitlenme sayısını 4 kat azalttı.

Diğer mesleki başarı örnekleri

Kuruluşumuz tarafından kazanılan ihaleye katılım için gerekli belgeleri hazırladık.

Müzakereler yapıldı ve bunun sonucunda yeni müşteri sayısı %120 arttı.

2014 yılında, bir sosyal ankete göre, ilk on banka memuru arasında yer aldı.

layık görülmek diploma"En İyi Mağaza Satıcısı" 2015.

İlk üçe girdi Uluslararası Yarışma kuaförlükte.

Hangi ifadeler bir işe alım görevlisini cezbetmez?

Özgeçmişte gösterilebilecek mesleki faaliyetlerdeki başarı örneklerine baktık. Aşağıda yazılmaması gereken ifadeler bulunmaktadır.

Departmanın verimliliği artırıldı.
Daha önceki iş yerlerinde işini kaliteli ve zamanında yaptı.
Bir yıl çalıştıktan sonra, bölüm başkanı pozisyonu için yarışmacılardan biriydi.
3 yıllık hizmet için tek bir yorum almadım.
Patronla kişisel çatışmaları yönetti.

Tekrar özetleyelim!

1. Mesleki başarılarda kişinin doğrudan görevlerini yerine getirdiğini göstermemek daha iyidir.

2. Herhangi bir pozitif gösterge daha iyi hesaplanır. Başarılar sayılarla desteklenmelidir.

3. İstenen pozisyonun görevleriyle hiçbir şekilde ilgili olmayan başarıları listelemeyin.

4. Mesleğiniz sayılabilecek başarılar içermiyorsa, bunlara sessiz kalın. Düşüncelerinizi güzel bir şekilde nasıl ifade edeceğinizi biliyorsanız, tam tersinden gidin: "Çalışma sırasında acil durumlar yoktu."

5. Kişisel başarıları profesyonel olanlarla karıştırmayın. Gerekirse, bunları ayrı ayrı listeleyin.

6. Mizahtan, alaydan veya ironiden kaçının. Resmi bir belgede "çok havalıyım"a izin verilmiyor.

7. Diğer çalışanların başarısızlıkları ve başarısızlıkları zemininde mesleki başarılarınızın özünü açığa vurmayın. Kendinizi eski meslektaşlarınızla karşılaştırmayın.