Çalışanın yetkin karakterizasyonu. İş yerinden olumsuz özellik: örnek

karakteristik- bu, hizmetin gözden geçirildiği resmi bir belgedir, sosyal aktiviteler belirli bir kişi. karakteristik Kısa Açıklamaçalışanın çalışma şekli, iş ve ahlaki nitelikleri, emeği ve sosyal faaliyetleri. Önceki bir işten iyi yazılmış bir referansı olan herhangi bir başvuru sahibi, yüksek ücretli rekabetçi bir boş pozisyon için başvurabilir. Karakteristik, idarenin bir temsilcisi tarafından derlenir ve bir mühürle onaylanan işletme başkanı tarafından imzalanır.

Karakteristik, idarenin bir temsilcisi tarafından derlenir ve bir mühürle onaylanan işletme başkanı tarafından imzalanır. Karakteristiklerin doğruluğundan imzayı atan kişi sorumludur. Karakteristik esas olarak aşağıdaki bilgilerden oluşur:

1) çalışanın adı, soyadı ve soyadı;

2) doğum tarihi;

3) çalışanın aldığı eğitim, Eğitim kurumları nerede ve ne zaman mezun olunduğu;

4) çalışanın bu kuruluştaki çalışması sırasında sahip olduğu pozisyonları ve bu pozisyonlarda yapmak zorunda olduğu görevleri gösteren özelliğin sağlandığı iş yeri;

5) çalışanın olumlu nitelikleri (iş ve kişisel) gösterilir; ödül ve terfiler hakkında bilgi verilir;

6) çalışanın aldığı ileri eğitim kurslarının yanı sıra şirketin projelerine katılımı hakkında bilgi;

7) özelliğin hangi amaçlarla ve hangi kuruluş için verildiği belirtilir.

Ve burada, derleme ve kullanım amacına bağlı olarak, çalışanın özelliklerinin aşağıdakilere ayrıldığına dikkat edilmelidir:

• çalışanın iç özellikleri - kuruluş içinde kullanılması amaçlanan;
• bir çalışanın dış özellikleri - üçüncü şahısların (kuruluşa göre) konularının talebi üzerine derlenir ve kuruluş dışında kullanılması amaçlanır.

karakteristik örnek

Çalışanın İç Özellikleri

Bir çalışanın dahili bir özelliği belirli durumlarda derlenir ve bu tür özelliklerin derlenmesinin gerekçeleri yerel düzenlemelerde belirlenmelidir.

Çalışanın iç özelliği (esas olarak) aşağıdaki durumlarda derlenir:

• Açık pozisyonlara transferlere karar verirken,
• teşviklerin veya disiplin cezalarının uygulanması hakkında,
• çalışanın bulunduğu pozisyona veya yapılan işe uygunluğunun belirlenmesi (sertifikalandırma sırasında),
• çalışana yeni sorumluluklar verilmesi hakkında (örneğin, yeni bir projeyi yönetmek),
• uzun vadeli ve sorumlu bir yön hakkında iş gezisi vb.

Çalışanın iç karakteristiği, genel kurallar ve tavsiyeler temelinde düzenlenir ve derlenir. Ancak, içsel özelliklerde, çalışanın iş faaliyetine daha fazla önem verilmelidir.

Özelliklerin derlenmesi amacına bağlı olarak, çalışanın niteliklerine ek olarak, çalışanın yaratıcı potansiyelinin bir değerlendirmesini, özlemleri, beklentileri ve iddiaları (örneğin, kariyer gelişimi için) hakkında sonuçları, tavsiyeleri içerebilir. niteliklerini kullanma vb.

Genellikle çalışanın içsel özelliği, ayrılmaz parça görünümler gibi diğer belgeler. Çalışanın dahili özellikleri yalnızca dahili kullanım için derlendiğinden, içinde sunum yerini belirtmek gerekli değildir.

Bazı durumlarda, talebi (talebi) üzerine özelliğin hazırlandığı yetkiliyi belirtmek gerekli hale gelir.

Çalışanın Dış Özellikleri

Çalışanın dış özellikleri, çalışanın talebi üzerine (talep yerine sunulmak üzere), devletin ve diğer organların, üçüncü taraf kuruluşların gereksinimleri üzerine derlenir. Çalışanın dış özelliği (esas olarak) aşağıdaki durumlarda derlenir:

Ev sorunlarını çözme - bunlar şunları içerir:

• bir çalışanın bir eğitim kurumuna kabul edilmesi, kredi alınması vb.;
• Bir çalışanın bir eyalet (yargı yetkisi dahil) veya belediye makamı tarafından kabulü ile ilgili sorunların çözülmesi

güç kararları - bunlar şunları içerir:

• çeşitli izinlerin verilmesi, çalışana karşı devlet etkisi önlemlerinin (ödül veya ceza) uygulanması vb.

Çalışan için en zor personel servisi avukatlar, yetkililer tarafından talep edilen çalışanın dış özelliklerinin derlenmesidir ( memurlar), üretiminde mahkemeler (hakimler) tarafından komisyonu çalışana atfedilen bir suç vakası bulunan.

Bir çalışanın idari veya cezai sorumluluk mahkeme ve idari para cezası uygulamaya yetkili organ, davayı çözerken ve ceza verirken failin kimliğini, mal durumunu ve davanın doğru çözümü için önemli olan diğer koşulları dikkate almalıdır. Bunu yapmak için, çalışanı, ailesini ve mülkiyet durumunu ve diğerlerini karakterize eden bilgi talep etme hakları vardır. Çoğu durumda, gerekli bilgi belgeleri mahkemenin veya diğer yargı organının hangi bilgilere ihtiyacı olduğunu belirtmez. Bunun üzerine personel memuru en iyi senaryo bir avukata veya çalışanın kendisine danışabilir ve en kötü ihtimalle, talepte bulunanın hangi bilgilere ihtiyaç duyduğunu bağımsız olarak belirlemelidir. dış karakteristikçalışan.

Çalışan profili nasıl yazılır

Çalışan profili nasıl yazılır? Çalışan profiline neler dahil edilmelidir? Bu sorular, böyle bir ihtiyaç ortaya çıktığında birçok personel tarafından sorulur.

Bir özelliği yazmak için resmi, resmi bir form olmamasına rağmen, "tekerleği yeniden icat etmeye" gerek yok! Belirli bir standart olduğundan, buna bağlı kalarak, bir çalışanın yetkin bir tanımını hazırlayabilirsiniz.

birinci olarak, karar vermek gerekir: bir çalışanın özelliği hangi amaçlarla derlenir?

ikinci olarak, bir çalışanın yazarken özelliklerinin aynı tavsiye mektubunu yazmaktan bir takım önemli farklılıkları olduğunu unutmayın, çünkü potansiyel işverençalışan.

Kural olarak, bir çalışanın özelliklerinde, çalışanın bir uzman olarak bir değerlendirmesi yapılır, onun bir değerlendirmesi yapılır. profesyonel aktivite, iş ve kişisel nitelikler.

Çalışanın özelliği şimdiki veya geçmiş zamanın (mezun olmuş, çalışmış, icra etmiş, yapmış) 3. şahısından belirtilir. Çalışanın özellikleri, kural olarak, örneğin kuruluşun başkanı (veya yardımcısı) ve personel servisinin başkanı (veya genel müdürün başkanı) tarafından birkaç kişi tarafından imzalanan standart A4 kağıt sayfalarında düzenlenir. çalışanın çalıştığı bölüm).

Bir çalışanın özelliği birkaç bölümden oluşur:

• başlık kısmı;
• çalışan hakkında kişisel veriler;
• çalışanın iş faaliyeti hakkında bilgi;
• bir çalışanın iş ve kişisel niteliklerinin değerlendirilmesi;
• son kısım.

Yani, önce ilk şeyler.

Çalışanın özelliklerinin başlığı şunları gösterir:

• belge adı (KARAKTERİSTİK),
• Kuruluşun adı,
• çalışanın konumu,
• soyadı, adı, çalışanın soyadı (tam olarak).

Çalışanın özelliklerine ilişkin kişisel verilerde aşağıdakiler belirtilmiştir:

• soyadı, çalışanın baş harfleri (adı ve ikinci adı artık tamamen tekrarlanamaz),
• Doğum yılı,
• eğitim (bu durumda çalışanın hangi eğitim kurumlarından, nerede ve ne zaman mezun olduğu), uzmanlık alanı (meslek), akademik derece ve unvan (varsa) belirtilir.

Kural olarak, özelliğin bu kısmı metnin ilk paragrafı olarak düzenlenir.

Çalışanın emek faaliyeti ile ilgili verilerde, çalışanın emek faaliyetinin özelliği belirtilmiştir:

• kariyerine kaç yılında ve hangi pozisyonda başladı emek faaliyeti bu kuruluştaki bir çalışan (çalışanın bu kuruluşa katılmadan önce hangi kuruluşlarda ve hangi pozisyonlarda çalıştığını belirtmesine izin verilir),
• çalışanın hangi pozisyonlara ve hangi bölümlere devredildiği belirtilir, yani verilir kısa bilgi kariyer gelişimi hakkında,
• aynı bölüm, çalışanın emek faaliyetinin sonuçlarının bir tanımını içerir: çalışmasının en önemli sonuçları listelenir (denetim yaptığı veya hangi işlerde yer aldığı,
• ne işi kendi başına yaptı), burada ayrıca ileri eğitim, ek eğitim, ikinci bir meslek, yeniden eğitim vb. hakkında bilgi verilebilir.

Bir çalışanın iş ve kişisel nitelikleri olarak, çalışanın mesleki yeterliliğinin, iş niteliklerinin, verimliliğinin, psikolojik ve etik niteliklerinin bir değerlendirmesi belirtilir:

Bir çalışanın mesleki yeterliliğini değerlendirirken, deneyimine, mesleki bilgi düzeyine, yasal ve diğer düzenleyici bilgi düzeylerine dikkat edilmelidir. yasal belgeler, bilgi, ilgi yabancı deneyim kendi kendine eğitim yeteneği, kendi hak ve yükümlülükleri hakkında bilgi vb.

Bir çalışanın iş nitelikleri, kurma ve sürdürme yeteneğinde kendini gösterir. iş ilişkisi meslektaşları, yönetimi, diğer şirketlerin çalışanları ile; yönetim işlevlerini yerine getirme veya analitik çalışma yapma, iş planlaması yapma, işin uygulanmasını izleme vb.

Bir çalışanın performansı, kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesinde ne kadar aktif olduğu, organize olma yeteneği ile değerlendirilir. emek süreci ve kaliteli işler yapmak son tarihler, zor durumlardaki davranışlarla, çalışmanın sonuçları için sorumluluk alma yeteneği ile, alınan kararların veya çalışmanın sonuçlarının etkinliği ile.

Bir çalışanın kişisel nitelikleri, meslektaşları ile olan ilişkisinde (iyi niyet, sosyallik), çalışanın genel kültürü düzeyinde, psikolojik niteliklerinde kendini gösterir. Özelliğin aynı bölümünde, çalışan teşvik biçimleri, kendisine sunulan ödüller veya cezalar hakkında bilgi verilir.

Bir çalışanın niteliklerini değerlendirirken aksanları doğru yerleştirmek, mümkünse çalışanın bilgi ve beceri düzeyini belirlemek çok önemlidir.

Doğal olarak, bir durumda bilgi, deneyim, beceri düzeyi “çok iyi” veya “yüksek” olarak değerlendirilebilir (örneğin, geniş deneyime sahip, yüksek düzeyde bilgi sahibi, derin bilgiye sahip), başka bir durumda, “yeterli” (örneğin, yeterli deneyime sahip, yeterli bilgiye sahip), üçüncü durumda “çok yeterli değil”, “küçük” (örneğin, konulara yeterince aşina değil ..., yeterince derin bilgiye sahip değil) olarak. ..), dördüncü durumda “bilgi, deneyim, beceri eksikliği vb. (örneğin, alanında deneyimi yok ..., becerisi yok ... vb.).

Çalışanın özelliklerinin son bölümünde, özelliklerin derlenme amacı belirtilir (özellikler ...'de sunulmak üzere derlenir).

Bir çalışanın özelliği bir kişi tarafından imzalanabilir - kuruluşun başkanı, bu durumda kuruluşta kalan özelliğin kopyasında çalışanın çalıştığı bölüm başkanının vizelerinin olması gerekir ve personel servisi başkanı. İmzalar, kuruluşun mührü tarafından onaylanmıştır. Niteliklerin veriliş tarihi aşağıda, soldaki imzaların altına iliştirilmiştir. Karakteristik iki kopya halinde düzenlenir: biri hedefe transfer (gönderme) için, ikincisi (kopya) kuruluşta kalır.

Çoğu zaman organizasyonlarda, iş yerinden mahkemeye bir özellik çizmeye ihtiyaç vardır. Bir özellik, birinin bir kişi hakkındaki görüşünün belirtildiği belirli bir belgedir. Bizim durumumuzda, bu işverenin görüşüdür. Özelliklerin bir bütün olarak çalışanın izlenimlerini göstermesine rağmen, mümkün olduğunca objektif olmalıdır.

İş yerinden mahkemeye örnek özellikler

G._______________________

"____" _____________ 2019

karakteristik

Ivanov Ivan Ivanovich, "__" ________, 19__ doğumlu, eğitim: daha yüksek, askeri görevden serbest bırakıldı (askeri kimlik No. _____) şu anda _________ LLC'de satış müdürü olarak görev yapıyor ( iş sözleşmesi No. _____ tarihli "___" ______ 201_. Bu pozisyon için Ivanov I.I. "___" ______ 201_ tarihinde, Sipariş No. ___ 201__ uyarınca kabul edilmiştir.

Kariyeri boyunca Ivanov I.I. emek görevlerinin yerine getirilmesine her zaman vicdani davrandı, yönetimin tüm gereksinimlerini yerine getirdi. Enerjik, strese dayanıklı, sorumluluk sahibi. İş kolektifinde herkesle eşit ilişkilere sahiptir, meslektaşları ona saygı duyar, deneyime ve profesyonelliğe değer verir.

Yönetim adına yaptığı çalışmalar sırasında hiçbir şikayeti ve yorumu olmadı, kendisini vicdanlı bir işçi olarak kurdu. İle disiplin sorumluluğuçekici değildi.

Talep yerinde düzenlenen belge

"___" ________ 201_

_________/________________________

DOSYALAR

Özellik neyi yansıtmalı?

İş yerinden gelen özellikler bu belgenin türlerinden biridir. Bununla birlikte adli makamlar da genellikle ikamet yerinde bir özellik talep etmektedir. Mahkemenin, iş süreci çerçevesinde arkasında fark edilen bir kişinin niteliklerini bulması önemlidir. Bu nedenle özellik, kişinin barınma koşulları, aile ilişkileri, mali durumu hakkında bilgi içermemelidir. Kural olarak, bu yönler kısmen diğer özellik türlerine yansıtılır.

Belgeyi derlerken, personel memurları şunları yansıtmalıdır: iş nitelikleri kişi, görevlere karşı tutumu. Genellikle kişinin takımdaki rolüne ve iş itibarına vurgu yapılır. Bir belge hazırlarken, değer yargılarının kullanılması ve belirli gerçeklere öncelik verilmesi önerilmez.

Niteliklerin yazıldığı sırada işveren, belgenin sunulduğu yasal sürecin detaylarından haberdar olsa bile, bunun içeriğini etkilememesi gerekir. Formu derlerken, prosedürel durumu ne olursa olsun, kişinin fiili eylemlerine ilişkin öznel değerlendirmenizi vermemelisiniz.

• olumsuz;
• pozitif;
• doğal.

Bir özellik nasıl yazılmalıdır?

Şu anda, bir özelliği derlemek için tek bir form yoktur ve bu nedenle işveren, kendisi için uygun bir şablona göre bir belge hazırlayabilir. Bununla birlikte, özellik resmi belgelere atıfta bulunduğundan, hazırlanması için bir takım gereksinimlere uymak gerekir:

• kuruluşun antetli kağıdındaki yer;
• kuruluşun kimlik bilgilerinin belirtilmesi (isim, TIN, OGRN, yasal adres);
• kuruluşun iletişim bilgilerinin bir göstergesi;
• muhatabın belirtilmesi (özellik, adli makamlara daha fazla sunulmak üzere doğrudan çalışan tarafından talep edilebilir veya doğrudan mahkeme tarafından talep edilebilir)
• özelliğin oluşturulduğu kişinin verilerinin belirtilmesi;
• belgenin tarihi ve yeri.

Önemli! Belge kuruluş başkanı tarafından imzalanmalıdır. Ayrıca damgalanması gerekecektir. Karakteristik iki nüsha halinde düzenlenir: bunlardan biri işverende kalır ve ikincisi ilgili bilgileri talep eden kişiye verilir.

Yokluğuna rağmen standart biçimözellikleri, bu belgenin birkaç anlamsal bloğu ayırt edilebilir:

1. Giriş bölümü. Bu blok şunları içermelidir Genel bilgiözelliğin hazırlandığı kişi hakkında (tam ad, kuruluşta tutulan pozisyon, iş deneyimi). İşveren tarafından biliniyorsa, eğitim ve askerlik hizmeti ile ilgili bilgileri de not edebilirsiniz.
2. Kuruluştaki çalışma hakkında bilgi. Bu bölüm genellikle kişinin “çalışma yolunu” gösterir (işe alındığında, pozisyonu, kariyer gelişimi). Belgenin hazırlanması sırasında kişi zaten kuruluştan çıkarılmışsa, düzenleyici kanunun hükümlerine atıfta bulunarak işten çıkarılma tarihini ve nedenini yansıtmak gerekir. Ayrıca, bu blok, çalışanın ek kurslar alması, mesleki etkinliklere katılması hakkında bilgi içerebilir.
3. İş ve kişisel nitelikler hakkında bilgi. Bu blokta, doğal olanı yansıtmak gerekir. profesyonel kalite işveren tarafından işaretlenmiştir. Ayrıca, bir kişinin iş performansı üzerinde olumlu veya olumsuz etkisi olan kişisel nitelikler hakkında bilgi içerebilir. resmi görevler. Çalışanın takımdaki rolüne dikkat edilmelidir.

Karakteristiğin sonunda, genellikle disiplin cezaları veya mesleki başarıları hakkında bilgi bulunur.

Bir çalışanın özellikleri özel çeşit belge. Derlenmesi için onaylanmış tek bir örnek olmamasına rağmen, bu "kağıdın" önemi yadsınamaz.

Genel olarak, kavramın belirli bir tanımı hakkında konuşursak, bir özellik, bir çalışanın bir işletmenin yönetimi tarafından değerlendirmesini yansıtan bir belgedir, bir çalışanın mesleki faaliyetinin etkinliği açısından bir tür analizi, kişisel niteliklerin yeterliliği.

Bir çalışanın işyerindeki özellikleri hem olumlu hem de olumsuz olabilir.

İşyerinden olumlu bir referans, bir çalışanın en iyi iş becerilerinin, geniş mesleki potansiyelinin bir değerlendirmesini içeren, bir kişi olarak değerli taraflarını ortaya çıkaran bir belgedir.

Bir çalışan için olumsuz özellik- bu, bir çalışanın iş ve kişisel nitelikleri hakkında, bir uzman olarak başarısızlığını ve yüksek kaliteli ve etkili faaliyetler oluşturmaya engel olan belirli karakter özelliklerini yansıtan olumsuz bir "incelemedir".

Sonraki doldurma için karakteristik bir form örneği:

Bir çalışan için olumlu bir özellik örneği

"F. I.O.'da 25 var-yıllık deneyim.İşletmedeki çalışmaları sırasında, görevlerin çözümüne yetkin ve rasyonel bir şekilde yaklaşabilen nitelikli bir uzman olduğunu kanıtladı. Görevlendirilen tüm projeler maksimum verimlilik ve mutlak özveri ile uygulanmaktadır. Karmaşık ve emek yoğun dahil.

I. O., etkinlik, nadir bir amaç duygusu, gerçekleştirilen her görev için sorumluluk ve amaca bağlılık gibi niteliklerle ayırt edilir. Genç profesyonellere rehberlik etme yeteneğinin yanı sıra, her zaman meslektaşların yardımına gelme arzusu.

Mesleki bagajında ​​ilgili bakanlığın diplomaları da dahil olmak üzere birçok ödül var. Şükran günü mektupları kurumsal Yönetim."

Birincil belge nedir, nasıl düzgün bir şekilde muhafaza edilir ve saklanır birincil belgeler muhasebede okuyabilirsiniz

Bir çalışan için olumsuz bir özellik örneği

"F. I. O. 2 yıldır işletmede görev yapmaktadır. Bazı olumlu niteliklerine rağmen, mesleki potansiyeli düşük bir çalışan olarak tanımlanabilir.

Bu, talimatların uygulanması için son tarihlere uyulmaması, yetersiz iş kalitesi, disiplinsizlik ve düzensizlik olarak ifade edilir.

Defalarca disiplin cezasına çarptırıldı. Bir dizi kınama var.

Meslektaşlar ilgisizdir, iletişim kuramazlar. Bu, doğrudan görevlerinin bir parçası olmasına rağmen, yeni çalışanlara yardım etmeye hazır değil.

katılma tekliflerini dikkate almaz kamusal yaşam işletmeler".

Örneklerle bir işletmenin karlılığının kendi kendine hesaplanması için adım adım talimatlar yer almaktadır.

Bir çalışanın mahkemeye sunması için örnek özellikler.

En büyük zorluk

Yazma özellikleri için net kurallar ve katı düzenlemeler olmaması gerçeğinde yatmaktadır. Bu tür belgeler keyfi bir biçimde derlenir.

Ve böyle bir “inceleme” yazma görevi ile karşı karşıya kalan personel yetkilisi veya yöneticisinin de değerli bir metin yazabilmesi için azami diplomasi ve objektiflik göstermesi gerekir.

Bir karakterizasyon yazmadan önce, üzerine “kağıt” yazılan çalışanın meslektaşları ile bir amiriyle iletişim kurması doğru olacaktır. Ve kendinizi herhangi bir sorunun çözümüne düşünceli ve doğru bir şekilde yaklaşan bir psikolog ve diplomat rolünde hayal edin.

Çalışanlardan alınan bilgilere dayanarak ve bir "psikolog ve diplomat" olarak en iyi niteliklerinizle donanmış olarak, bir özellik oluşturmaya başlayabilirsiniz. Ve yazısının "altın kurallarını" hatırlayın: nesnellik, doğruluk, tarafsızlık.

İyi bir iş tanımı nasıl yazılır? Açıklamaya neler dahil edilmelidir? Bu ve diğer soruların cevapları aşağıdaki videoda:

Merhaba! Bu yazımızda çalışanın özelliklerinden bahsedeceğiz.

Bugün öğreneceksiniz:

1. Bir özelliğe ne zaman ihtiyaç duyulur?
2. özellikleri nelerdir;
3. Karakteristikler için hangi tasarım kuralları geçerlidir.

çalışan özelliği nedir

Bir özellik, bir çalışanın (hem kişisel hem de profesyonel) niteliklerinin bir değerlendirmesini içeren bir belgedir ve ayrıca bir kişinin sosyal faaliyetleri hakkında bilgi içerebilir.

Özelliklerin derlenmesi, çalışanın talebi üzerine veya herhangi bir dış kuruluşun talebi üzerine gerçekleştirilir.

Bu belgenin gereklilikleri yasama düzeyinde düzenlenmemiştir, yalnızca Genel kurallar GOST R 6.30-2003'te belirtilen formülasyonlar.

Özelliği ne için?

Birçok açıdan, özelliğin amaçlandığı yerde içeriği de buna bağlıdır. Bir bankacılık kuruluşunun veya polisin talebi üzerine sağlanırsa, çalışanın ahlaki niteliklerinin değerlendirilmesi yeterli olacaktır.

Yeni bir iş yerinde sağlamak için hazırlanmışsa, o zaman bir kişinin mükemmel bir yüksek nitelikli uzman olduğunu gösteren bu tür nitelikleri de açıklanmalıdır.

özellikleri nelerdir

Tüm özellikler genellikle 2 büyük gruba ayrılır: dış ve iç. Dahili olanlar genellikle yalnızca verildikleri şirkette kullanılır. Bir departmandan diğerine transfer edilirseniz, terfi ettirilirseniz vb. oluşurlar.

Dış tipin özellikleri daha yaygındır. Üçüncü taraf kuruluşlara, bankacılık kurumlarına, kolluk kuvvetlerine vb.

Özelliğin hangi türe ait olduğuna bakılmaksızın, başın imzası ve onu yayınlayan kuruluşun mührü ile onaylanmalıdır.

Şartnamelerin hazırlanmasında ve imzalanmasında kimler yer alır?

Niteliklerin hazırlanması, çalışanın acil amiri tarafından gerçekleştirilir. Örgüt küçükse ve lider tek bir kişideyse, o da bir özelliği olan sorunları çözmekle ilgilenir.

Kuruluşun bir çalışanı varsa, özelliği yaratan kişi belgeyi imzalayacaktır. Personel Departmanı, o da belgeyi imzalar.

Bir karakterizasyon nasıl yazılır

Her şeyden önce, tipik bir özellikte hangi bileşenlerin bulunması gerektiğini bulalım.

Yani bu:

1. İsim. Bizim durumumuzda, bu bir “karakteristik”.
2. Çalışanın soyadı ve baş harfleri. Eksiksiz yazılmalıdır.
3. Çalışan tarafından tutulan pozisyon. Ayrıca kısaltma yok.
4. İşçinin yaşı. Prensip olarak, belirtmek için isteğe bağlı bir öğe.
5. Çalışanın belirtilen pozisyonda işe ne zaman başladığı ve ne zaman bitirdiği.
6. Meslekteki başarılar, ödüller (varsa).
7. Çalışanın geçip geçmediği, ek alıp almadığı hakkında bilgi Eğitim.
8. Ücretler hakkında bilgi (varsa).
9. Çalışanın hizmet becerileri, becerileri hakkında bilgi.
10. Kişisel nitelikler hakkında bilgi (çoğunlukla hareketlilik ve stres direnci, çatışma düzeyi hakkında).

İş yerinin özelliği ya elle yazılır ya da bilgisayarda yazılır. Genellikle A4 kağıda yazdırılır.

Daha önce bahsettiğimiz hususlar belgeye tam olarak yansıtılmalı, nerede ve ne amaçla sağlanacağı belirtilerek çalışanın özelliklerinin yazılması tamamlanmalıdır.

Ayrıca, özelliğin oluşturulduğu tarihi ve yılı belirtmeyi ve ardından organizasyonu damgalamayı unutmayın.

Niteliğin bir son kullanma tarihi yoktur, talep edilen yerde herhangi bir zamanda sağlanabilir. Ancak aniden kaybolursa, istediğiniz zaman yeniden derleyebilirsiniz.

Kuruluşunuzun bir çalışanının yer aldığı bir davanın adli makamlarda değerlendirilmesi sürecinde, iş yerinden onun özelliği gerekli olabilir.

Bu tür bir özelliğin en karmaşık türlerden biri olduğunu unutmayın. Özelliklerin mahkemenin bir kişiyle ilgili olarak hangi kararı vereceğini belirleyeceği durumlar vardır. Bu bağlamda, genellikle böyle bir özellik, personel hizmetinin bir çalışanı değil, yöneticinin kendisidir.

Mahkemenin özelliği, kuruluşun antetli kağıdına yazılır. Kişinin medeni durumunu belirttiğinizden emin olun, çocuk sayısını ve her birinin yaşını belirtin. Ayrıca eğitim, askerlik ile ilgili bilgileri de içerir.

Karakteristik ayrıca bir kişinin kişisel niteliklerini karakterize eden verileri de içermelidir. Ve hem olumlu hem de olumsuz olarak yansıtmak gerekir. Bu, sürece katılanların çalışanınızı yargıladığı önemli bir bölümdür.

Ayrıca, özelliğin adli makamlara sunulmak üzere düzenlendiğine dair bir not içermesi gerekir. Üzerindeki imza, personel departmanı başkanı ve çalışanı tarafından atılır.

Nihai olarak, özellik giden belgelerin günlüğüne kaydedilir ve ona bir numara atanır.

üretim özelliği

Bir kişinin becerilerini, yeteneklerini ve yeteneklerini karakterize eder. Genellikle, temelde, bir iş başvurusunu kabul edip etmemeye karar verirler.

Bu özellik genellikle kişinin çalıştığı şirketin başkanı tarafından verilir. Aynı zamanda çalışanın kınama veya cezaları varsa bunların da yansıtılması gerekir.

Bu özelliği yazmak için bir takım gereksinimler vardır:

• Derlerken, özelliğin tarihini ve seri numarasını belirttiğinizden emin olun;
• Kronolojik sırayla, bir çalışanın mesleki gelişim aşamalarını yansıtır;
• Çalışan için ceza ve ödüllerin varlığını yansıtın;
• Belgeyi imzanız veya yöneticinin imzası ile doldurun ve şirketin mührünü yapıştırın.

Çalışanın olumsuz özelliklerini de göz ardı etmemelisiniz. Ne yazık ki, bazı durumlarda bu tür belgeleri hazırlamak gerekir.

Her durumda, olumsuz bir nitelendirme bile objektif olmalıdır. Çalışan ne olursa olsun, açıklamada onunla ilgili duygularınızı ifade etmenize gerek yoktur.

Yazının yapısına gelince, olağan özelliğinkiyle aynı olacaktır. Sadece her bir madde olumsuz yönden değerlendirilir.

Uygulamada, böyle bir niteleme, bir görevi kötüye kullanmış olsa bile, bir çalışana nadiren verilir. Açıktır ki, böyle bir özellik yazarsanız Eski çalışan, kimsenin onu işe götürmesi olası değildir.

Bu nedenle, çoğunlukla işverenler, sorunlu bir çalışandan ayrılmaya çalışıyor, ancak gelecekteki yaşamı üzerinde olumsuz bir etki yaratmamaya çalışıyor.

Misal. muhasebe uzmanı maddi varlıklarİ. iki yıldır şirketimizde görev yapmaktadır. bir sayıya rağmen pozitif nitelikler genellikle düşük profesyonel potansiyele sahip bir çalışan olarak nitelendirilir. Talimatların yerine getirilmesi için son tarihleri, raporlama için son tarihleri ​​​​periyodik olarak ihlal eder. Tekrar tekrar disiplin cezasına çarptırıldım, birkaç kınama aldı. Meslektaşları ile çatışmalar, yeni çalışanlara yardım etmeyi reddediyor. Şirketin kamusal yaşamına katılmayı kategorik olarak reddediyor.

Fahri diploma vermenin özellikleri

Bu belge hem dahili kullanım hem de harici kullanım için derlenebilir. İkinci durumda, bu tür özellikler, gelecekte “Emek Gazisi” unvanını almayı planlayan çalışanlar tarafından sağlanmalıdır, vb.

Böyle bir özellik, bir kişiyi en iyi şekilde gösteren bilgiyi, en iyi ışığı yansıtan bilgiyi yansıtır. en iyi nitelikler fahri adam. Kişinin pozisyonla tamamen tutarlı olduğunu vurguladığınızdan emin olun.

Ayrıca, özellik şirket içinde kullanılmıyorsa, onu en iyi nasıl oluşturacağınız konusunda çalışanın kendisine danışabilirsiniz. Bunda herhangi bir ihlal yoktur.

Yeterlilik özelliği

Bu, bir uzmanın niteliği için bir tür standarttır. Bu belge, çalışanların nitelikleri için geçerli olan tüm temel gereksinimleri formüle eder. Bu belge ağırlıklı olarak devlet kurum ve kuruluşları için kullanılmaktadır.

Bu özellik şunları içerir:

• Mesleğin anlamının tanımı;
• Çalışma şartları;
• Mesleğin psikolojik ve fizyolojik nüansları;
• Uzmanlık eğitimi gereksinimleri.

Bu özellikler şu anda profesyonel seçimde ve aynı zamanda bir iş başvurusunda kullanılmaktadır. devlet yapılarıözellikle eğitim, kültür ve sağlıkta.

Bir özellik hazırlarken yapmamak daha iyi ne

Bir açıklama yazarken yaratıcılığın kapsamı geniş olsa da, yine de bazı basit yazım kurallarına uymanız gerekir:

1. Duygusal olarak çok renkli ifadeler kullanmayın ve hatta daha da saldırgan ifadeler kullanmayın. Çalışandan memnun olsanız da olmasanız da - iş görgü kurallarına uyun.
2. Açıklamadaki bilgiler doğru ve güvenilir olmalıdır. Bir kişinin siyasi ve dini inançları ile milliyeti hakkındaki verileri yansıtmak kabul edilemez.
3. Okuryazarlığınızı kontrol edin. Bir hata bulursanız, metni yeniden yazın. Unutulmamalıdır ki, yukarıda sıralanan kurallar göz ardı edilirse, çalışan istediği zaman belgeye itiraz edebilecektir.

Çözüm

Bugün bir çalışan profilinin nasıl yazılacağı hakkında konuştuk. Karakteristik metni hem olumlu hem de olumsuz olabilir. Ancak her durumda, belge mümkün olduğunca nesnel ve tarafsız olmalıdır.

İrina Şerbul

bsadsensedinamik

# iş belgeleri

İş yerinden önemli bir özellik eksikliği

Bazı işverenler belgeyi formalite olarak kabul eder ve doldururken genel, belirsiz ifadeler kullanır. Bu nedenle, cevapların çalışanın niteliklerini mümkün olduğunca ayrıntılı bir şekilde tanımlayabilmesi için formu hazırlamak önemlidir.

Makale gezinme

• Örnek iş tanımı
• Bir çalışanın özellikleri: nasıl bestelenir
• Bir çalışan için bir özellik örneği
• üretim özelliği
• İş yerinden olumlu referans
• Önceki iş yerinden gelen özellikler
• hizmet özelliği işten
• İş yerinden olumsuz referans
• Gerektiği yerde karakteristik: Gerektiğinde, gereksinimler
• tipik karakteristik
• İş yerinden bir özelliği kim imzalar ve çizer?
• Özellik isteği

Bugün, işyerinin özelliği, Sovyet selefinden gereksinimler, içerik ve tasarım bakımından farklıdır. 1990'ların kaotik yıllarından kurtulan bu belge yeniden talep gördü. Bu nedenle insan kaynakları departman çalışanları, departman başkanları ve şirket başkanları bir özelliği doğru yazmayı bilmelidir.

Örnek iş tanımı

İş yerinden bitmiş özellik, her işletmenin personel bölümünde örnek olmalıdır. Gerekirse, bir örneğe bakarak (örnek yazı), böyle bir belgeyi hızlı ve doğru bir şekilde oluşturmak zor olmayacaktır. 2020 modeline bir göz atalım.

İş tanımı yazma örneği:

Örneği İndir

Bazı işletmeler hazır bir karakteristik şablon kullanır. Bu formun yazdırılması ve hızlı bir şekilde doldurulması kolaydır. İş Tanım Formu şöyle görünür:

Formu indir

Bir çalışanın özellikleri: nasıl bestelenir

Bir çalışanın (çalışan) bir özelliği, bir işletmede çalışan veya çalışan bir kişinin nesnel ve güvenilir bir incelemesi olan formda ve içerikte geniş bir özettir. Bilgilendirici ve duygudan uzak olmalıdır.

Karakteristiğin yazarı, çalışanın mesleki niteliklerini, uzmanlıktaki yeterlilik seviyesini ve işgal ettiği (veya işgal ettiği) pozisyonu açıkça tanımlar. Bir çalışanın kişisel nitelikleri, yalnızca kurumsal çıkarlar açısından belirtilir.

Bir çalışanın hayatının bir tarihçesini yazmamalısınız. Sadece emek faaliyetini not etmek gerekir. bu işletme, sadece bu işte elde edilen ve gösterilen başarılar, beceriler, bilgiler, kişisel nitelikler.

Bu kurum dışındaki biyografinin diğer aşamaları, özgeçmişinde veya otobiyografisinde çalışanın kendisi tarafından belirtilir.

Standart karakteristik üç bölümden oluşur:

1. Genel: soyadı, adı, soyadı; Doğum tarihi; şirketin tüm detayları; bu işletmedeki çalışma süresi (çalışılma tarihinden bugüne veya işten çıkarılma tarihine kadar).
2. Hizmet süresi (bu işletmede): başka bir pozisyona transferler; terfi veya indirgeme; ileri eğitim (kurslar, eğitimler vb. - adı, yeri, çalışma süresini belirten).
3. Kişisel değerlendirme: profesyonel nitelikler; meslektaşlar, astlar ve yönetim ile ilişkiler.

Çalışanın siyasi ve dini görüşleri, hobileri, kişisel yaşam detayları, yaşam koşulları, sağlık durumu iş tanımında belirtilmemiştir.

Bir çalışan için bir özellik örneği

Örneği İndir

karakteristik nasıl yazılır

Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğerleri düzenlemeler bu belgenin derlenmesini düzenlemeyin. Bugüne kadar, bunun için açıkça tanımlanmış bir gereklilik yoktur. Sözde tavsiye mektubunun tasarımı ve içeriği için yalnızca genel kabul görmüş tavsiyeler vardır.

İş tanımları, şimdiki veya geçmiş zamanda resmi veya tarafsız bir üçüncü şahıs anlatım tarzında yazılmalıdır.

Konuşma diline ait jargon ifadeleri kabul edilemez, sanatsal unsurlar ve lirik ara sözler uygun değildir. Kısaltmalar kullanmaya gerek yok (özellikle son derece özel terimler). Zamirlerden kaçınılmalıdır. Metin, hacim olarak küçük, içerik olarak geniş ve sunum şeklinde erişilebilir ve anlaşılır olmalıdır.

üretim özelliği

Bir üretim özelliği, bir çalışanın yalnızca isteği üzerine çalıştığı (veya çalıştığı) bir işletme tarafından derlenen ve yayınlanan bir belgedir. Bir tıbbi komisyonu veya sosyal muayeneyi geçmek için işletmenin yönetiminin böyle bir resmi değerlendirmesi gerekebilir.

Bu özellik, bir çalışanın sağlık durumu, ayrıca sakatlık derecesi ve sakatlık grubu açısından profesyonel uygunluğunu belirlemenizi sağlar. Böyle bir belge İTÜ (tıbbi ve sosyal muayene) veya VTEK (tıbbi ve emek uzman komisyonu) için oluşturulur. Bu nedenle, eğer devlette bir işletme varsa hemşire(sağlık görevlisi, doktor) bu tür bir özellik, şefe (müdür) ek olarak bir sağlık görevlisi tarafından imzalanır.

Belge, kural olarak, kurulan örneğin formlarına yazılır. Standart bir özellik formunu doldurmasına izin verilir, ancak bu durumda çalışanın sakatlık (engellilik) derecesinin bir kaydı gereklidir.

Bu belge iki nüsha olarak basılır: biri çalışana verilir, ikincisi ise işletmenin arşivinde saklanır.

Standart işaretlere ek olarak, üretim karakteristiğinin yapısı özel verilere sahip olmalıdır. tıbbi komisyonüretim özelliği talep eden , aşağıdaki bilgilerle ilgilenmektedir:

• işin doğası - manuel veya mekanize (makine);
• çalışma koşulları: program, mod, çalışma vardiyası ve mola süresi, yıllık izin süresi;
• iş gezisi maddesi: iş sözleşmesi, çalışanın iş seyahatlerine gönderilmesini öngörüyorsa, sıklıkları ve ortalama süreleri belirtilir;
• çalışanın sağlığı ve yaşamı için açık bir risk oluşturan iş yerinde zor çalışma koşullarının varlığında, bu önemli husus belirtilmelidir;
• çalışanın emek verimliliğinin değerlendirilmesi.

Bu nüansların içeriği ile üretim özelliklerine dayanarak, çalışanın sağlığı nedeniyle kendisine verilen işçilik görevlerini yerine getirip getiremeyeceği sonucuna varılır.

Örneği İndir

İş yerinden olumlu referans

Bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun “On Kendi iradesi”Ve bu arzu gerçekten ondan geldi, fiziksel veya psikolojik baskı, tehditler gösteren liderliğinden değil, o zaman, kural olarak, karakteristik mükemmel.

Görevini hatasız ve zamanında yerine getiren, disiplin ve kurumsal etik normlarına uyan ve önceki işverenini tamamen tatmin eden ancak sağlık nedenleriyle işten ayrılan bir çalışan, aile koşulları, ikamet değişikliği ile bağlantılı olarak, alacak iyi performans ile eski yerİş.

Bu durumda, ana rol insan faktörü tarafından oynanır: çalışan, işten çıkarıldıktan sonra ekip ve yönetimle iyi ilişkiler kurmayı başardı mı? Bu, boş pozisyon mücadelesinde ek bir artı olacak yeni bir işveren için önemli bir göstergedir.

Örneği İndir

Önceki iş yerinden gelen özellikler

Önceki (eski) işyerinin özelliği, işletmede oluşturulan formu doldurmak için standart şemaya göre yazılmıştır. Tek uyarı, metnin geçmiş zamanda yazılması gerektiğidir. Bu belge, önceki işyerinin başkanı tarafından derlenir ve çalışana yeni bir işyerinde çalışması için verilir.

ile karakteristik örnek son yerİşler:

İndirmek

İş yerinden hizmet özelliği

Hizmet özelliği - bir çalışanın resmi, bilimsel, yaratıcı etkinliğinin, işini, kişisel, ahlaki ve psikolojik niteliklerini gösteren nesnel bir değerlendirmesi olan resmi bir belge.

Kişisel verilere ek olarak, bir yöneticinin astı hakkında böyle bir incelemesi, mesleki eğitim seviyesinin bir değerlendirmesini içerir:

• tutulan pozisyona göre yeterlilik: bu pozisyonda iş deneyimi, kişinin hak ve yükümlülükleri hakkında bilgi, mesleki bilgi ve beceriler, kendi kendine eğitim;
• verimlilik: işin sonucunun kalitesi, görevlerin zamanında ve doğruluğu, organize etme yeteneği çalışma zamanı işle ilgili karmaşık durumları değiştirmek ve yönlendirmek için uyum sağlamak;
• iş nitelikleri (bir yöneticinin tanımı durumunda): astların çalışmalarını planlama, organize etme, dağıtma, görev ve sorumluluklarının her birine iletme, çalışmalarını izleme, kurumsal çatışmaları çözme ve genel performansını analiz etme yeteneği bölüm (şube);
• psikolojik nitelikler: kültür düzeyi, sahip olma kurumsal etik, meslektaşlarla ilişkiler ve müşterilerle iletişim, öz eleştiri.

Bir çalışanla ilgili bu tür özel bilgiler, bir çalışanı transfer etmeye, bir pozisyonu yükseltmeye veya düşürmeye, ödül vermeye veya ceza vermeye karar verirken şirketin üst yönetiminin ilgisini çekebilir.

İş yerinden olumsuz referans

Nesnellik, bir belge için temel gereksinimdir. Patron, yalnızca çalışanın esasını değil, aynı zamanda işyerinde meydana gelen çatışmalar, kınamalar, tazminat cezaları ve para cezaları dahil olmak üzere eksikliklerini de belirtmelidir.

Bu “eksilerin” doğru olması ve bir intikam eylemi olmaması önemlidir.

Daha önceki bir işten kötü bir referans, özellikle istenen işi daha iyi çalışma koşullarıyla bulma konusunda olumlu bir sonuç vermeyecektir. Bu olumsuz içerikli belge, yalnızca mahkemede çalışana yönelik suçlamayı onaylayabilir.

Örneği İndir

Gerektiği yerde karakteristik: Gerektiğinde, gereksinimler

Son iş yerinden özellikte belirtilen bilgiler, her şeyden önce yeni işveren için ilgi çekicidir - ana iş ararken, yarı zamanlı, yeni bir iş yerine geçiş yaparken (ve diğer rehberlik altında) . Bu gibi durumlarda, "hizmet incelemeleri" harici ve dahili olarak ayrılır.

Bir çalışanın devri, terfi, unvan verilmesi, ödüllendirme veya dayatma için iş yerinden dahili bir referans gereklidir. disiplin eylemi. Bir çalışan için dahili bir özellik, yalnızca çalıştığı yerin sınırları içinde kullanılır ve kişisel bir dosyada saklanır.

İş yerinden harici bir özellik, işten çıkarılma üzerine (daha fazla istihdam için) çalışanın talebi üzerine derlenir veya talep üzerine - kolluk kuvvetlerine, savcılığa, mahkemeye (hukuk, idari) ve ceza davaları) veya yeni bir işverene.

Bu belge mahrumiyet davasına eklenmiştir. ebeveyn hakları ve ayrıca vesayet, vesayet, evlat edinme tescili için tam sertifika paketinde mutlaka bulunur. Bir çalışanın acil askerlik hizmetine çağrılması durumunda, askeri sicil ve kayıt ofisine talep üzerine bir çalışan için bir özellik sağlanması zorunludur.

Bir tek olumlu özellik işyerinden, çalışanın bir iş gezisine veya kişisel bir amaç için gitmek istediği ülkenin konsolosluğunda vize almanıza izin verecektir.

Genellikle, yalnızca eğitim diplomasına ve iş deneyimine değil, aynı zamanda eski liderinin adayının görüşüne de dikkat eden potansiyel işverenler için işten çıkarılma üzerine iş yerinden bir referansa ihtiyaç duyulur. Patronun çalışanın tam olarak ne yapabileceğini, yönetimin talimatlarını nasıl yerine getirdiğini, sorunları çözdüğünü, ekiple, müşterilerle iletişim kurduğunu vb. bilmesi önemlidir.

Sadece böyle bir resmi inceleme, aday hakkında özgeçmiş ile birlikte genişletilmiş bir fikir verir ve işverene daha fazla güven verir.

tipik karakteristik

Tipik karakteristik, yapı ve gereksinimler açısından bu belgenin standart örneklerine benzer. Temel fark, bir veya daha fazla öğenin daha ayrıntılı değerlendirilmesinde yatmaktadır.

Örneğin, bazı işverenler " sütununda " fizyolojik özellikler» sağlık nedenleriyle belirli iş görevlerinin yerine getirilmesine veya bir engelli grubunun atanmasına kontrendikasyonların varlığı. Genellikle, tipik bir özelliğin gerekli olduğu yere göre, bir çalışan hakkında böyle bir inceleme, yaşam koşullarının, aile ilişkilerinin - örneğin, bakıma muhtaç engelli bir çocuğun veya yatalak ebeveynlerin varlığı - bir değerlendirmesini de içerir.

Bazen bir özellik talebinde, bir çalışanın sabıka kaydının varlığını (yokluğunu), kötü alışkanlıkları belirtmek gerekir.

Formu indir

İş yerinden bir özelliği kim imzalar ve çizer?

Niteliklerin iş yerinden doğru ve yetkin bir şekilde yazılması personel bölümünün sorumluluğundadır. Ancak Rus gerçeği, genellikle personel departmanı başkanının ve astlarının istihdamı nedeniyle, bu belgenin yazılması çalışanın kendisine atanır. Vaktiniz ve isteğiniz varsa karakterizasyon yapabilirsiniz. hemen üstünçalışan.

Personel departmanı sadece doldurulması için bir form verebilir. Aynı zamanda, her organizasyonun kendi formatları ve antetli kağıt iş tanımı için. Ancak her durumda, tasarımdaki bu belge aşağıdaki yapıya karşılık gelmelidir:

• A4 sayfa formatı;
• kuruluşun detayları: tam resmi ad, yasal adres, telefon numarası, ana devlet kayıt numarası (OGRN veya OGRNIP - bireysel bir girişimci);
• veriliş tarihi, belgeyi düzenleyen kişinin imzası (çalışanın çalıştığı bölüm başkanı, kuruluş başkanı veya personel bölümünün müfettişi) ve şirketin mührü - bu ayrıntılar olmadan, kağıt bir belge olmayacak, yasal güce sahip olmayacak.

Karakteristik tavsiye, çalışanı potansiyel bir işverenin önünde profesyonel bir bakış açısıyla mümkün olan en iyi şekilde temsil eden bir kişi hakkında son derece olumlu bir incelemedir. Bu nedenle, ana odak aşağıdaki içeriğe yerleştirilmelidir. profesyonel başarılar ve işçinin kişilik özellikleri.

Böyle bir değerlendirme için temel gereksinimler nesnellik ve ikna ediciliktir. Bir profesyoneli bir pozisyon için ideal ve en iyi aday olarak sunmak özlü, bilgilendirici ve mantıklı olmalıdır.

Belgenin bu faaliyet alanında yetkili bir lider tarafından düzenlenmesi ve imzalanması arzu edilir. Ancak o zaman tavsiye mektubunun içeriğine olan güvenden ve çalışanın pozisyon, ödül, hibe vb. alma olasılığının yüksek olduğundan bahsedebiliriz.

Karakteristik tavsiyenin sonunda, yazarın tüm ayrıntılarını, iletişim numaralarını, adresini belirtmek gerekir. E-posta, işyerinin adresini, yeni işverenin belgede yer alan bilgileri şahsen kolayca kontrol edebilmesi için.

Daha önceki bir işte çalışan bir kişi, kendisiyle ilgili sadece olumlu hatıralar bıraktıysa ve yönetim ve eski meslektaşları ile iyi ilişkiler sürdürmeyi başardıysa, bu şansı değerlendirmeli ve bir tavsiye mektubu istemelisiniz. Olumlu bir özellik, prestijli bir yerde ve gelecek vaat eden bir pozisyonda hızlı istihdam şansını artıracaktır.

Örneği indir

Bu tür üretim özelliği, dahili kullanım belgelerine atıfta bulunur. Mesleki faaliyetin değerlendirilmesi, iş ve kişisel nitelikleriÇalışan sadece olumlu yönden tanımlanır.

AT bu belge Başarılı ve etkili bir çalışan haline gelebildiği için çalışanın emek değerlerini, mesleki başarılarını ve niteliklerini not etmek önemlidir.

Ödüllendirme özelliği, yalnızca bir çalışanı yönetim tarafından teşvik etmenin bir yolu değil, aynı zamanda diğer çalışanları bu çalışanın seviyesine ulaşmak için motive etmenin bir yoludur.

Bir çalışanın onur belgesi vermesi için bir özellik örneği

Örneği İndir

Özellik isteği

Bir çalışanın işyerinden karakterize edilmesi talebi, yetkili organlar (kurulu modele göre) veya potansiyel bir işveren tarafından sunulur.

İkinci durum, şu gerçeği karmaşıklaştırıyor: yeni lider, yasaya uygun olarak, bir çalışanın önceki iş yerinden karakterizasyonu için yalnızca çalıştığı yerden bir talepte bulunabilir. Yazılı onay. Aksi takdirde, çalışanın resmi rızası olmadan, potansiyel işverenin eylemleri hukuka aykırı olacak ve yasaklanmış bir özel hayatın gizliliği ihlali ve kişisel verilerin korunmasının ihlali olarak değerlendirilecektir.

Başvuru sahibinin özgeçmişinde veya anketinde verilen bilgilerin doğruluğunu iki kez kontrol etmek için, işverenin bilgileri doğrulamak için adaydan yazılı izin alması gerekir. Aynı zamanda, yeni işverenin önce çalışana bu talebin amacını, ilgilenilen özel bilgileri ve yanıt alma yöntemini açıklaması tavsiye edilir.

Makaleyi değerlendir