Doğru profesyonel yol nasıl oluşturulur. Kariyer geliştirme - plan, strateji, aşamalar

Bir kariyer inşa etmek, birçok kişi tarafından hayattaki en önemli ve belirleyici hedef olarak kabul edilir.

• Profesyonel gelişim ve kendini gerçekleştirme ihtiyacı
• Ücretlerde istikrarlı ve kaliteli artış
• Meslektaşlara ve üstlere saygı, yüksek statü
• Çalışma sırasında önemli kariyer zirvelerinin elde edilmesi

Bu ve daha fazlası hepimizi tahrik ediyor.

Bugün için endişelenen ve hakkında düşünenler yarın hedeflerine ulaşmaya alışmış, yeni denemelere direnmeyecek, hayatın anlamının sadece sürekli hareket etmek, engelleri aşmak ve zirvelere ulaşmak olduğuna inanan.

Bizimle iletişime geçin, size iyi bir gelir ve parlak bir gelecek sağlayacak işi sizin için seçelim.

Kendini geliştirme ve profesyonel büyüme sürecinde, kaçınılmaz olarak kariyerinizi, toplumdaki rolünüzü, mali durumunuzu daha fazla etkileyecek kararlar alabilmeniz gerekir, sonuçta önemli bir şey haline gelecektir. mutluluğa ve esenliğe ulaşmanın sonsuz zincirindeki bağlantı.

Genellikle çocuklukta, gençlikte, kim olacağımızı, büyük bir şeyi nasıl yöneteceğimizi hayal ederiz, büyük şirket, ünlü ve saygın insanlar olun.

Başarılı bir kariyerin bu arzu edilen inşası, dış etkenlere bakılmaksızın yalnızca kişisel istekleriniz sayesinde mümkündür. Her ne kadar bazen küçük bir öneme sahip olmasalar da.

Harvard, Stanford, Londra vb. TOP-10 Batılı işletme okullarının kariyer danışmanları, bir şirket gibi bir kişinin gelişiminde hem iç çevre faktörlerini (yetenekler, fırsatlar, arzular) hem de dikkate alması gerektiğini savunuyorlar. dış ortam(işgücü piyasasının gelişme eğilimleri ve genel olarak dünya gelişimi).

Ancak yine de başarının çoğu yalnızca ve yalnızca size ve değerli bir çalışan, motive olmuş bir uzman olarak arzunuza bağlıdır.

kariyer stratejisi

Strateji, istenen sonuca ulaşmak için adımların doğru ve tutarlı bir şekilde yürütülmesinden oluşur.

Bize göre, bir kariyer inşa etmenin önemli aşamalarını aşağıdakileri seçelim

1. Bilinçli mesleki eğitim seçimi

Başarılı bir kariyer için temel bir adım olan çalışma yeri seçimidir.

Bir okul çocuğu, öğrenci, uzman veya lider olun, neden eğitim alacağınızı, ne tür bir eğitim ve uzmanlık almak istediğinizi, kiminle aynı masada olmak istediğinizi, hangi profesyonel topluluk istediğinizi açıkça anlamalısınız. eğitimden sonra ait olmak.

Seçilen eğitim kurumunda (üniversite, kolej, işletme okulu), sadece bir eğitim sertifikası alıp birkaç yıl harcamakla kalmamalı, aynı zamanda gerçekten rahat hissetmeli, öğrenme sürecinin tadını çıkarmalı, yeni bilgi edinmek için aktif bir özlem göstermelisiniz, alınan bilgileri özümseyin, öğretmenler, işverenler ve sınıf arkadaşlarınızla faydalı ilişkiler kurun. Başka bir deyişle, başlangıcınız gelecek için gerekli ivmeyi vermelidir. Bunu yapmak için, Rusya ve yurtdışındaki eğitim pazarını analiz etmeniz, ilgilendiğiniz eğitim kurumlarının öğrencileri ve mezunları ile iletişim kurmanız, birden fazla İş Fuarı veya Kariyer Günü ziyaret etmeniz gerekiyor. Ve en iyisi, eğitim danışmanlığı hizmetinin bir parçası olarak bir eğitim uzmanıyla konuşmak ve ihtiyacınız olan tüm kapsamlı bilgileri bir gün içinde almaktır.

Yalnızca bilinçli bir seçim yaparak ve güçlü bir öğrenme arzusuna sahip olarak, sizi başarılı bir kariyer inşa etmeye kaçınılmaz olarak götürecek yaşam tarzını kendinize aşılayabilirsiniz.

2. Edinilen bilgilerin pratikte pekiştirilmesi

Birçok kamu ve özel üniversite, enstitü, akademi, size ilk çalışma deneyimini edinme ve daha önce edinilen bilgilerin pratik kullanımını sağlama şansı veren yaz stajları düzenler.

Sevdiğiniz işi yapıyor musunuz, ilginizi çeken şey ne oluyor, sorunuzun cevabını buradan alacaksınız. Profesyönel geliştirme Bu, gelecekteki yaşamınızın hedefi haline gelebilir.

Şirketler, genç işçileri bir süreliğine işe almak, eğitmek ve onlar için tüm koşulları yaratmak için bir fırsat arıyor. Daha fazla gelişme. Bu hem iş hem de akademi için en değerli yatırımdır. Çok sayıda iş sitesinde, üniversitelerdeki ve işletme okullarındaki iş fuarlarında, şirketlerin kendi web sitelerinde, gelecekte asıl iş yeriniz olmasa bile genç profesyoneller için yaklaşan stajlar ve geçici boş pozisyonlar hakkında bilgi bulabilirsiniz. , o zaman kesinlikle herhangi bir organizasyonun bir bütün olarak çalışması ve bu organizasyon içindeki ideal yeri hakkında bir fikir verin.

Olgun profesyoneller için, kendilerini en iyi uygulamalara alıştırmak ve dar mesleki yeterliliklerini geliştirmek için önde gelen Rus ve yabancı şirketlerde özel dar profilli stajlar düzenlenmektedir.

Bu nedenle, bir çalışma yeri seçtikten sonra, pratikte kazanılan teorik bilgileri uygulamak önemli hale gelir - bu, profesyonel bir kariyer oluşturmanın ikinci ana aşamasıdır.

3. Bir iş yeri seçimi

Bir eğitim kurumunda temel ve uzmanlık bilgisi aldıktan sonra, uygulamadaki uzmanlığınızla daha derin bir tanıdıktan sonra, kaçınılmaz olarak bir sonraki önemli karara gelirsiniz - bu bir iş yeri seçimidir.

Her üniversite ve şirket staj imkanı sağlamaz. Bu nedenle, zaten son yıllarda, size uygun, daha sonra sizin için kalıcı olmasa da uzun vadeli olacak bir iş bulmalısınız.

Uygun bir iş yeri seçerken biraz uzaklara, geleceğe bakmanız gerekir. Anlık bir ücret farkı için inançlarınızı değiştirmeyin. Sektör gelişiminin dinamiklerini, farklı şirket ve kuruluşlardaki kariyer gelişim senaryolarını analiz edin, uzmanlar, uzmanlar ve kariyer danışmanları ile konuşun. Bu önemli konuda, seçim, bir eğitim seçerken olduğundan daha az bilinçli olmamalıdır, çünkü daha fazla kariyer büyümesi işe başlamaya bağlı olacaktır.

Böyle, iyi ihtimal gençlik için teklif yabancı şirketler. Buna ek işbaşı eğitimi, ücretlerde kademeli bir artış, yurtdışına iş gezileri, arkadaş canlısı bir ekip ve demokratik bir çalışma dahildir. şirket kültürü. Ama temelde bu ticaret şirketleri, şablon eylemler, minimum kendini gerçekleştirme ve hızlı bir kariyer tavanı. V Rus işi, aksine, her şey oldukça dinamik, kaotik ve öngörülemez, ancak fazlasıyla kendini gerçekleştirme ve fırsatlar var.

Ve kesinlikle yapmamanız gereken şey, karşısına çıkan ilk işi almak veya her yıl iş değiştirmek, emek piyasasını deneme yanılma yoluyla keşfetmek. Bütün hayatını buna harcayabilirsin ve sonunda hiçbir şey elde edemezsin.

4. Sürekli, yaşam boyu öğrenme

Modern dünyadaki değişim dinamikleri katlanarak artacaktır. Bu da iş yapma ve iletişim yaklaşımlarının ve teknolojilerinin aynı hızla değişeceği anlamına geliyor. Siz ayrılmadan önce bile bilgi modası geçmiş olacak Eğitim kurumu. Bu nedenle, sürekli eğitim ve yaşam boyu ileri eğitim, bir çalışanın işgücü piyasasında ve bir insan kaynağı olarak organizasyon içindeki bir çalışanın rekabet gücünün ayrılmaz bir parçası haline gelecektir.

Birçok şirketin, çalışan gelişimine özen gösteren kendi personel eğitim departmanları veya kurumsal üniversiteleri vardır. Ancak sadece şirkete güvenmeyin. Ayrıca aktif olmanız gerekiyor yaşam pozisyonu. Ancak o zaman şirket size potansiyel bir potansiyel müşteri olarak değer verecektir.

Bugün değerli ve gelecek vaat eden bir çalışan olmak şunları içerir:

• kendi kendine çalışma ve ilgili kaynakların incelenmesi - video, özel literatür, İnternet
• eğitimlere, ustalık sınıflarına, seminerlere, mesleki kurslara katılmak
• Meslektaşlarla iletişim kurmak ve doğru soruları sormak
• İşyerinde düzenli sertifikaların ve profesyonel kontrollerin başarıyla tamamlanması

Yukarıdakilerin tümü kesinlikle kariyerinizi etkileyecektir. Değerli bilgiler ve büyük bir istekle, gelecek vaat eden projelere katılabilecek ve hatta yakında kendi projelerinizi yönetebileceksiniz.

5. Arzu ve inisiyatif

Liderliğe, en yüksek ve en karmaşık görevleri çözmeye hazır olduğunuzu, daha fazla işlev ve sorumlulukları yerine getirebildiğinizi ve yüksek bir pozisyon almaya ve maddi zenginliğinizi artırmaya kararlı olduğunuzu göstermelisiniz.

Proaktif olun, denemekten korkmayın, bakış açınızı savunun, inisiyatifi karar vericiler seviyesine taşıyın. Ve başarı sizi bekletmeyecek.
Sonuçta, "başarı" kelimesi "zamanında" kelimesine benzer. Bu da başarılı olmak demektir!

Bir kariyer inşa etmenin birçok yöntemi ve yolu vardır, ancak yalnızca yukarıdakilerin tümünü gözlemleyerek, harika sonuçlar elde edeceksin.

Yukarıdakilerin hepsini gerçekleştirdiyseniz ve iyi, insana yakışır bir işe sahip olmak istiyorsanız, ancak bunu kendi başınıza bulacağınızdan emin değilseniz, bizimle iletişime geçin, kendinizi profesyonel ve profesyonel olarak geliştirmenin doğru yolunu bulmanıza yardımcı olalım. Bir kişi.

Lifehacker, Alena Vladimirskaya ile birlikte, mesleki gelişim hakkında düşünmenin neden önemli olduğunu ve nasıl önlenebileceğini anladı. tipik hatalar kariyer planlarken.

Neden bir kariyer planlamanız gerekiyor?

Kariyer planlaması, hayatta gitmek istediğiniz yere ulaşmak için çok önemlidir.

Alena Vladimirskaya

Olasılık teorisine dayanarak karanlıkta dolaşmak da 50/50 bir seçenektir. Şanslı olabilirsiniz ya da olmayabilirsiniz. Yani riske değer mi?

Tatile ne zaman ve nereye gideceğinizi önceden planlamazsanız, ya büyüleyici bir macera yaşayacaksınız ya da en korkunç tatili yaşayacaksınız. İkisini de hayatın boyunca hatırlayacaksın.

Alena Vladimirskaya

Hayatın her aşamasında kendinize sorular sorun, önceliklendirin ve önce bunlara odaklanın.

Tipik hatalar nelerdir

Soruyu tam olarak kendine sormadın.

Belirli bir soruyu formüle edemediniz ve “iyi ve ilginç bir çalışma". Bu kelimelere ne anlam yüklediğinize karar vermelisiniz. İyi bir işin tek bir doğru tanımı yoktur, herkesin kendi gereksinimleri ve seçim kriterleri vardır.

Ne yapalım

Kendinize karşı dürüst olun ve genelleme yapmayın. Bir şirket veya sektör seçerken hangi hedefleri takip ettiğinizi düşünün. İşin ilgi çekici olması sizin için önemliyse, bu ilginin sizin için ne olduğunu belirleyin. Şirkette çalışan kişilerle, sorumluluklarınızla mı yoksa size sunulan maaşla mı ilgileniyorsunuz?

Genel olarak sektörle veya özel olarak şirketle ilgili efsanelere inanıyor musunuz?

Belirli sektörleri bilmeden, size çekici gelen şirketlerde çalışan kişilerle konuşmadan marka tuzağına düşme konusunda çok ciddi bir risk altındasınız.

Alena Vladimirskaya

Şirketin iyi oluşturulmuş bir imajı ve faaliyet alanlarıyla ilgili klişeler herkesi yanıltabilir. Örneğin, halkla ilişkiler çalışanlarının etkinliklerde şampanya içtiği, eğlendiği ve ilginç insanlarla sürekli iletişim kurduğuna dair yaygın bir inanç var. İşin püf noktalarını bilmeden, bunun bir iş değil, bir hayal olduğunu düşünebilirsiniz. Ancak herkes, üç saatlik olaylar arasında aylarca süren titiz ve rutin hazırlıklar, uykusuz geceler ve gerekli temasları geliştirmekle geçen yıllar olduğunu anlamaz.

Ne yapalım

Günah çağında iletişimsizlikten şikayet etmek. Potansiyel meslektaşlarınıza her zaman bir soru sorabilir, işin özelliklerini öğrenebilir ve sizi hangi zorlukların beklediğini duyabilirsiniz.

Sektör seminerlerine veya web seminerlerine katılmayı kimse iptal etmedi - bu, sektörü ve temsilcilerini daha iyi tanımanıza olanak tanır. Sorular sorabilecek, faydalı bağlantılar geliştirebilecek ve ihtiyacınız olanın bu olup olmadığını anlayabileceksiniz.

Hayalinizdeki kariyerin önüne neler geçebilir?

disiplinsizsin

Eğer hevesli iseniz ve kendi kendini organize etme ile ilgili sorunlarınız varsa, o zaman çok uzun bir süre hayalinizdeki işi arayacaksınız. Ve belki de başarısız.

Ne yapalım

Her şeyden önce, sürece yaklaşımı değiştirmeniz gerekecek. Belirli görevlerin uygulanması için yeterli süreler belirlemek için kaynaklarınızı ve yeteneklerinizi değerlendirmeyi öğrenin. Hedefe ulaşmak için ne yaptığınızı, daha önce ne yaptığınızı ve nelere henüz başlamadığınızı, her bir noktayı tamamlamak için ne kadar zaman ve çaba harcandığını yazmaya başlayın. Böylece sana kolay geleni ve ancak sopanın altından çıkanı göreceksin.

Planını yeniden düşünmelisin

Planında bir hata yaptın. Plandaki gerçek hedeflerinizi yazmayarak, önceliklendirme konusunda kafanız karışarak veya yanlış bir adım dizisi belirleyerek farkında olmadan kendinizi kandırabilirsiniz.

Ne yapalım

Arzularınız ve yetenekleriniz tarafından yönlendirilin. Etraftaki herkes ihtiyacın olanı mırıldansa bile yönetimsel pozisyon büyük bir uluslararası şirkette, ancak birkaç kişiyi yönetmeniz gereken küçük bir yerel işletmeyi seviyorsunuz.

Eylemlerinizi gözden geçirin ve şu soruyu yanıtlayın: neden beni gittiğim yere götürmediler?

Sonuçlar

• Kendinize yalnızca açıkça formüle edilmiş, spesifik ve dürüst sorular sorun.
• Mevcut öncelikleri anlamak için bunu periyodik olarak yapın.
• Yalnızca ihtiyaçlarınıza odaklanın.
• Çalışanlardan istenilen faaliyet alanı hakkında bilgi alın, imajlara ve kalıp yargılara güvenmeyin.
• Kariyerinizin sizin elinizde olduğunu unutmayın.

Svetlana Rumyantseva

Üniversite sırasını zar zor terk eden gençler, şevkle ve en iyi işleri alma arzusuyla savaşmaya heveslidirler. Ruhsal huşu uyandıran ve gökkuşağı ufuklarını ortaya çıkaran uzun zamandır beklenen diplomayı alan yeni basılmış uzman, ilk iş yerinin eşiğine geliyor. Burada heyecan verici ve en önemlisi, haftada beş günde bir sekiz saat geçirmek faydalı olacaktır.

Yeni başlayanların hayal gücü, gelecekteki kariyerinin renkli resimlerini çizer: yığınla net faturalar, pahalı restoranlar, iş toplantıları ve yurt dışı iş gezileri. Ancak kısa bir süre sonra, yeni başlayanlar anlar: seçilen meslek ve günlük çalışma hakkındaki fikirleri sert gerçeklikten uzaktır.

Başarılı bir kariyer için ikramiye almak gerçektir, ancak bunun için saban sürmeniz gerekir. “İş” kelimesinin “köle” köküne sahip olması sebepsiz değildir. Ancak okullarda ve üniversitelerde sadece teorik bilgi verdikleri ve nasıl uygulanacağını öğretmedikleri için geleceğin ofis "yıldızlarının" sorunları var. Sonuç olarak, kariyer basamaklarını tırmanırken, "yeşil" işçilerin çok sayıda tümsekleri doldurması, sayısız tırmık sürüsüne basması gerekecek. Bu durumda istenen sonucun garanti edilmemesi üzücü.

Ama sorun çok daha geniş.

Kariyer basamaklarını tırmanma girişimleri, sisli bir gecede seyir aletleri olmayan bir gemiye benziyor.

Bu makalede, hem yeni başlayanlar hem de deneyimli kişiler, başarılı bir kariyer oluşturmaya nasıl başlayacakları konusunda kanıtlanmış, uygulanabilir yöntemleri öğrenecekler. Yani, başarılı bir kariyere 12 adım.

işi ve parayı sevmek

Kamuoyu yoklamaları sonucunda bir model ortaya çıktı: Başarılı bir kariyer sadece çalışmayı seven insanları bekliyor. Zevk aldığın şeyi yapmalısın, eğer durum böyle değilse, o zaman sana parayı ne verir. Bu nedenle, iş para (diğer maddi faydalar) veya faiz getirmiyorsa -. Meslekleri veya mesleki gelişim vektörünü düşünme ve değiştirme zamanı.

Kapsamlı geliştirmek

Bir kişi, çalışma süresinin yanı sıra, uzmanlaşmış kendi kendine eğitime de dikkat ettiğinde, bu kesinlikle mesleki gelişime katkıda bulunur. Ancak yalnızca uzmanlığınıza odaklanmayın. Her meslekte, sadece özel bilgiye değil, aynı zamanda çok yönlülüğe ve genel bilgiye de değer verilir.

Bir avukatın ekonomi, psikoloji ve diğer sosyal bilimlerin temelleri arasında gezinmesi faydalı olacaktır. Bir web tasarımcısı pazarlama ve bilgisine ihtiyaç duyacaktır. Ve bilgi yabancı Diller- bu çoğu meslek için bir aksiyomdur.

Bilgi ne kadar geniş olursa, mesleklerinin sorunlarını çözmek için kullanılan araçlar seti o kadar fazla olur. Ne kadar çok problem çözerseniz, değeriniz o kadar yüksek olur.

"Sponsor" aranıyor

İlerlemenin onunla parlamadığını anlarsan, onun tekelinden kurtul. Çalıştığınız şirkette ağırlığı olan diğer insanlar için bir çıkış noktası olmasını sağlayın. Ana görev, şirketteki en zeki ve en deneyimli kişi için çalışmaktır. Bu tür birkaç şirket var ve hemen fark ediliyorlar. Bu insanlar açıkça görülüyor ve kariyer basamaklarını diğerlerinden daha hızlı tırmanıyorlar. Sizi, yükselmelerine yardımcı olan biri olarak çekeceklerdir.

Nasıl düşündüğünüze ve nasıl davrandığınıza dikkat edin başarılı insanlar. Bu, çok şey öğrenmeye ve sayıyı azaltmaya yardımcı olacaktır. Şirkette yapacağınız herhangi bir promosyonun mutlaka bir "sponsor"u olmalıdır.

Gözünü aç

"Sponsorunuzun" değerinizi anlaması için halkın gözü önünde olmanız gerekir.

Sen bile iyi uzman, ancak üstlerle farklı katlarda oturun, o zaman işinizin fark edilme olasılığı, görsel erişimde oturuyor olmanızdan çok daha düşüktür. İnsanlar sıklıkla görülen ve duyulan kişilere güvenmeye alışkındır. Bu nedenle, bir sandalye alın ve patrona yaklaşın.

İnisiyatif göster

Yalnızca “itildiğinde” çalışan böyle çalışanlarla tanıştınız mı? Yorucu. Lider, sürekli inisiyatif almaktan bıkmıştır ve inisiyatifi kendisi alacak bir çalışan bulmaya heveslidir. Bu durum, iş arkadaşlarınızdan oluşan hareketsiz kitlenin arasından sıyrılma ve patronunuza sadece maaş için çalışmadığınızı gösterme şansınızdır.

İnisiyatif alın, girmek istediğiniz kapıları çalın. Sadece dediklerini yaparsanız, bugün yaptığınız işi bırakıp, olmak istediğiniz kişi olmayacaksınız.

Sızlanma ve çözüm sunma

Her ne sebeple olursa olsun patronunuza sızlanmayın veya koşmayın. Kimse mızmızlanmayı sevmez. Sorumlu ve bağımsız insanları severler.

Yöneticinin katılımı olmadan çözemeyeceğiniz bir sorun varsa, sorunu ana hatlarıyla belirtin, çözümler sunun. Sorunları çözmek için işe alındınız, onların varlığını belirtmek için değil.

"Bilmiyorum" deme

"Bilmiyorum" cümlesini unutun. Hizmet işlevselliği nedeniyle patronun istediği bilgilere sahip olmasanız bile, “Bilmiyorum” ifadesini “Öğreneceğim”, “Açıklığa kavuşturacağım” ile değiştirmek daha iyidir. Sizin için yeni olan soruların yanıtlarını almak için yeterli kaynak var. Örneğin, bunlar şirketin diğer çalışanları veya hatta İnternet (almak için) Genel bilgi). "Bilmeyen" ve öğrenmeye çalışmayan çalışanlara kimin ihtiyacı var?!

İyi bir iş yap

Kimse sizden iş yerinde mükemmeliyetçi olmanızı istemiyor. haysiyetten daha. İdeallik arayışı, gereksiz bir sinir enerjisi ve zaman kaybına yol açar ve başkalarından aşırı talepler, onlarla ilişkileri bozar. İyi bir iş yapmak için yeterli.

Yeterince güç ve kaynak kullanmanız gerektiğini söyleyen makul yeterlilik ilkesine rehberlik etmek daha iyidir, daha fazla değil. Açık performans kriterleri belirlenmişse, işi kriterleri karşılayacak şekilde yapın.

İşleri planlayın

Planlama - gelecek için hedefler belirlemek. Doğru planlama ve çalışma süresinin verimli kullanımı, herhangi bir çalışma sürecinde istenen sonucu garanti eder. Planlama bir hatırlatma görevi görür, öncelikleri belirler, insan hafızasını rahatlatır ve duygusal huzuru sağlar.

Harvard Üniversitesi'nde bir deney yapıldı. Deneyin sonuçları 10 yıl sonra toplandı ve hedeflerini ve planlarını yazan öğrencilerin yazmayanlara göre daha fazla olduğu bulundu.

Takım halinde çalışmayı öğrenin

Sinerji kavramı var. Sinerji, birkaç kişinin etkileşiminin etkisinin, her birinin bireysel eyleminin etkisini önemli ölçüde aştığı zamandır.

İnsan kolektif bir varlıktır, bu nedenle meslektaşlarla etkili etkileşim becerisi kariyer gelişimi için önemli bir koşuldur. Yerel birimin dışında üretken ilişkiler kurmak daha iyidir. Şirketin diğer departmanlarının çalışanları ile ortak bir dil bulmak önemlidir. Şirket genelinde iyi kurulmuş iş ilişkileri, görevlerini yerine getirmek için ek kaynaklar ve fırsatlardır.

Yararlı bağlantılar kurun

Hem şirket için hem de kişisel olarak mesleki gelişiminiz için faydalı olabilecek tanıdıklar edinin. Daha faydalı kişiler - daha fazla fırsat.

Meslektaşlarınıza saygılı davranmak önemlidir, ancak aynı zamanda iş ve kişisel ilişkileri ayırmayı da unutmamalısınız. İş yerinde sadece meslektaşsınız ama iş dışında arkadaş olabilirsiniz. Bir meslektaşınız iki kavramı karıştırıyor ve bencil amaçlar için kullanıyorsa, o zaman kendinizle aranıza mesafe koymanız gerekir. Aynı şey patronunuzla olan ilişkiler için de geçerlidir. İlişkiniz ne kadar sıcak olursa olsun, patron her zaman patrondur. Aşinalık yok, sadece saygı ve dikkat.

29 Mart 2014, 14:55

"Profesyonel rehberlik" Elektronik

2019, No. 1 „!-,;; G".. Bilim Dergisi

AV Fomenko

FGAOU VO "Sivastopol Devlet Üniversitesi”, Finans, Ekonomi ve Yönetim Enstitüsü, Sivastopol, Rusya Federasyonu

BİR İNSANIN PROFESYONEL FAALİYETİNDE KARİYER STRATEJİSİ

Açıklama: Makale, bir kariyer inşa etmenin ve geliştirmenin ana konularını ele alıyor. profesyonel aktivite kişi. Meydana çıkarmak önemli yönler kariyer yolu planlaması ve kariyer stratejisi uygulaması. Bir kişinin kişisel niteliklerinin kariyer üzerindeki etkisi analiz edilir.

anahtar kelimeler Anahtar Kelimeler: kariyer, kariyer planlaması, kariyer yönetimi.

Açıklama: Makale, bir kişinin mesleki faaliyetinde bir kariyer oluşturma ve geliştirmenin ana konularını ele almaktadır.Kariyer yolu planlamasının ve kariyer stratejisi uygulamasının önemli yönleri açıklanmaktadır.Bir kişinin kişisel niteliklerinin bir kariyer üzerindeki etkisi analiz edilmektedir.

Anahtar Kelimeler: kariyer, kariyer planlaması, kariyer yönetimi.

Bilimsel danışman: Kalyuzhnaya T.V., Ph.D.

Kariyer, kendini gerçekleştirme ihtiyaçlarının yapısının önemli bir bileşenidir. modern adam. Bu faktör, genel olarak iş ve yaşamdan memnuniyet derecesini etkiler. Kariyer başarısı, bir kişiye güven ve maddi refah, kendini gerçekleştirme, saygı, güç ve diğer psikolojik ihtiyaçlarda memnuniyet sağlamanın yanı sıra bir kişinin gelişmesini ve yeteneklerinin genişlemesini sağlayacaktır.

kariyer - toplumda yüksek bir konum, güç, şöhret veya maddi kazanç elde etmek için bir kişinin profesyonel ve resmi faaliyetlerde amaçlı ilerlemesi. Dar anlamda kariyer, belirli bir çalışan tarafından işgal edilen gerçek pozisyonlar ve şirketteki işler dizisidir.

2018 HeadHunter iş arayan anketine göre, kişisel kariyer gelişimi, çevrimiçi eğitimden sonra en alakalı ikinci çevrimiçi kurstur. İngilizcede. Çalışma, farklı ülkelerden 26 ila 45 yaşları arasındaki katılımcıların %61'ini içeriyordu. profesyonel alanlar faaliyetler. Ayrıca, ankete katılanların %67'sinin kalıcı bir işi var. Gelişim ve kariyer inşa etme konularının önemi nedir? Farklı aşamalar bir kişinin mesleki faaliyetinin uygulanması.

Bilim Dergisi

Kariyer stratejisi, faaliyetlerin terfi ve organizasyonu yönteminin, sürüş mekanizmalarının en iyi şekilde kullanılmasını sağlayacak ve her türlü caydırıcı ve direncin etkisini zayıflatacak şekilde bir kariyer inşa etmenin bir yoludur. stratejik hedef kariyer sürecinin istikrarını sağlamaktır. Kariyer stratejisi, bir kişinin kariyerinde takip ettiği hedefleri, bunların kariyerle birleşimini içerir. yaşam değerleri ve kariyer hedeflerinin uygulanması için temel ilke ve kurallar.

Profesyonel bir yol planlarken, kariyerin, bireyin "insan faktörünü", yani ilgi alanlarını, tercihlerini, zihinsel özelliklerini dikkate almanın önemli olduğu, hedeflere ulaşmak için adım adım bir süreç olduğunu hatırlamak önemlidir. özellikleri, bir kişinin kişisel nitelikleri. Belirli bir alanda profesyonel bir kariyer planlamadan önce, bir kişinin ona karşı tutumunu, bu alandaki çalışma anlayışını, genel duygusal ruh halini ve motivasyon düzeyini öğrenmeniz gerekir. Faaliyet için motivasyon seviyesi, bir kişinin gönüllü alanını harekete geçirerek emek görevlerini yerine getirme motivasyonuna bağlıdır. Olarak psikolojik faktörler bir kişinin güdüleri emek faaliyeti yetiştirme özellikleri, ahlaki inançlar, dış durumlar vb.

Kariyer oluşturma süreci, profesyonel bir yol seçimi ile başlar ve eğitim, istihdam, profesyonel gelişim aşamalarından geçer. Kariyer, bir pozisyona ilk atanmayla değil, doğru seçim insan faaliyetinin alanları Bu sorunun çözümü, çeşitli faktörlerin dikkate alınmasına dayanmaktadır.

1. Belirli bir işi yapan bir kişi için geçerli olan meslekleri ve gereksinimleri bilmeniz gerekir. Engel durumunda hareket vektörünü değiştirmek için olası geri dönüş seçeneklerini dikkate alarak şirketteki profesyonel büyümenin gelişimini ve başarısını netleştirin.

2. Bir kişinin ilgi alanlarını ve eğilimlerini doğru bir şekilde belirlemek, olasılıkları, sağlık durumunu, yeteneklerini ve seçilen mesleğin gerekliliklerine uygunluğunu değerlendirmek gerekir.

3. İşgücü piyasasının durumunu, ihtiyaçlarını ve bölgesel özelliklerini incelemek gerekir.

4. Devam etmeniz gerekiyor gerçek fırsatlar eğitim, yeniden eğitim ve ileri eğitim.

Bundan sonra, birkaç bitişik en uygun meslekler ve hedefe ulaşmak için bireysel bir yol seçin. Seçim yapıldığında, geliştirme stratejisine karar vermek gerekir.

Bilim Dergisi

Yatay ve dikey kariyer türlerini ayırt eder. Yatay bir uzmanlıktır: bir uzmanın yetkinliklerini tek bir faaliyet içinde derinleştirmek, örneğin, karmaşık sorunları çözmek için daha dar becerilerde ustalaşabilir veya tersine, profesyonel fırsatları genişleterek uzmanlaşabilirsiniz. evrensel uzman. Bu yol yönetim ve meslektaşları tarafından memnuniyetle karşılanır, bir kişi yeri doldurulamaz değerli bir çalışan haline gelir. Bu, bir şeyi seviyorsa ve ilgilenmediği yönetimsel ve diğer görevlerle dikkatinin dağılmasını istemiyorsa, yaratıcı ve uzman meslekler için uygun bir seçenektir.

Yataya ek olarak, dikey veya idari bir kariyer vardır - bu, pozisyondaki büyümedir ve işi organize etme yeteneği ile ilişkilidir. Bu, geleneksel anlamda bir kariyerdir: alt ofis en yükseğe. Örneğin, bir şirkette stajyer veya asistan olarak başlayan bir kişi, yavaş yavaş bir departmanın başına ve ötesine geçer. Kural olarak, büyüme aynı şirket içinde veya aynı alanda gerçekleşir. Pozisyonla birlikte sorumluluk miktarı ve maaş seviyesi artar.

Acemi bir uzman için, becerileri geliştirecek ve yönetici tarafından farkedilir hale gelecek çeşitli kariyer büyüme stratejileri uygulanabilir.

1. Zor görevleri üstlenin ve onları tamamlamak için çok çalışın. Başarılı uygulamaları, yönetimin dikkatini sanatçıya çekecek ve bu da şirket içinde kariyer gelişimi için bir fırsat yaratacaktır. Ancak bu yol çok çaba ve çalışma gerektirir, zor bir görev hem zaferle hem de yenilgiyle sonuçlanabilir.

2. Girişim ve yeni fikirler sunar. Yeni bir fikir, homojen bir ekipten sıyrılmak ve yedek niteliklerinizi göstermek için bir fırsattır. Ama herhangi Yeni fikir“Vurabilir” ve bir kariyeri zorlayabilir veya başarısız olabilir, bu nedenle olasılıkları gerçekçi bir şekilde değerlendirmek önemlidir.

3. Lideri takip edin, vazgeçilmez bir uzman olun, lidere sadık ve adanmış olun. Bu onu departmandan departmana, bir yapıdan diğerine takip etmesini sağlayacak, güvenebileceğiniz değerli yönetici çalışanlar ona yol gösterecektir.

Kariyer stratejisi ayrıca şirketin büyüklüğüne de bağlıdır. Şirket çok büyük değilse, çok hızlı büyümüyorsa veya yüksek bir iç atalete sahipse, o zaman şirketteki kariyer fırsatları sınırlı olabilir. Herkes 5-6 yıl bir “yer” beklemeye hazır değil. Modern hayatın yüksek dinamikleri, bir organizasyondan diğerine geçerek farklı bir kariyer inşasını gerektiriyor.

Bilim Dergisi

Aynı şekilde, göre modern sistem sürekli eğitim, kariyerci sürekli gelişmelidir. Bu, ana uzmanlık alanında eğitimin devamı, ileri eğitim, ikinci eğitim, bilimsel bir derece elde etme veya ek beceri ve bilgilerin geliştirilmesi olabilir. Örneğin, kariyer gelişiminin belirli bir aşamasındaki bir pazarlama uzmanının finans ve kriz yönetimi alanında iyileştirmeye ihtiyacı vardır ve deneyimli bir üretim işçisine iş iletişimi becerileri ve personel yönetiminin temelleri yardımcı olabilir.

Superjob.ru portalının araştırma merkezine göre, mesleki becerilerin geliştirilmesine ek olarak, bir kişinin belirli nitelikleri başarılı kariyer gelişimi için en önemli şeydir. İK yöneticileri ve çalışanları ile yapılan anketlerde çeşitli şirketler kişisel niteliklerinin kariyerleri üzerindeki etkisini, işveren temsilcilerini - bu özelliklerin şirketlerinde kariyer gelişimine ne ölçüde katkıda bulunduğunu değerlendirmeleri istendi.

Sonuçlara göre terfi ettikleri ortaya çıktı. Rus şirketleriçoğu zaman sorumlu çalışanlar. İK yöneticilerine ve çalışanlarına göre, kariyer inşa etmede iletişim becerileri ve amaçlılık önemlidir. Daha az ölçüde, yerli şirketlerdeki kariyerler dış verilerden etkilenir. Çalışanların ve işverenlerin kariyer görüşlerindeki en bariz tutarsızlıklardan biri, şirket sadakati gibi bir parametrenin etkisinin değerlendirilmesidir: personel, bu özelliğin kariyer üzerinde çok az etkisi olduğuna inanır ve İK yöneticileri ona önemli bir rol verir, yanı sıra stres direnci ve kolay öğrenme. Bir kariyeri en çok etkileyen ilk üç özellik kadın ve erkek için aynıdır - bunlar sorumluluk, sosyallik ve amaçlılıktır. ve önemi iş bağlantıları kariyer gelişimi için erkekler kadınlardan çok daha sık not alır.

Modern dünyada ilerlemek için iş bağlantılarını geliştirmek gerekir. "Dikey" bir kariyere odaklanan bir kişi, sektöründeki iş etkinliklerine katılmalı, kilit oyuncuları tanımalı ve kendi alanındaki iş geliştirme eğilimlerini anlamalıdır. Dün konferansta tanıştığınız kişi bugün müşteriniz veya müteahhitiniz olabilir ve yarın potansiyel işveren.

Bu nedenle kariyer, profesyonel büyüme ve ustalıkla yakından ilişkili olan mesleki faaliyetlerde ve sürekli kendini geliştirmede başarıya ulaşmak için aktif eylemlerdir. Hedefin kendisi değil, bu amaca yönelik harekettir. Başarılı bir kariyer, bir kişinin sadece ne istediğini önceden bilmesiyle kalmaz, aynı zamanda

"Profesyonel Rehberlik" ^^ Elektronik

2019, №1 PSMI1 bilimsel dergi

neden buna ihtiyacı var, ne yapacak, amacına ulaştı. Bir kariyer inşa etmenin temel nitelikleri sorumluluk, sosyallik ve amaçlılıktır. Aynı zamanda, insanlar genellikle bir kariyer uzmanının şirkete sadık, strese dayanıklı ve kolayca eğitilmiş olmasının ne kadar önemli olduğunu hafife alırlar.

bibliyografik liste

1. Plaksa Yu. V. Etkili kariyer gelişiminin ana yönleri // Rusya ve yurtdışında hizmet. 2019. Sayı 2 (84).

2. Povarenkov Yu.P. psikolojik özellik profesyonel kariyerin bireysel hedefleri // Yaroslavl Pedagoji Bülteni. 2019. №2.

3.Slastya S.D. İşveren markasının yapısında personelin profesyonel büyümesi // Profesyonel oryantasyon. 2018. No. 1.

4. Sokolova N. L., Tsibizova T. Yu Sürekli eğitim koşullarında profesyonel bir kariyer inşa etmek // Bilimsel diyalog. 2018. No. 1.

5. Tolochek V. A. Profesyonel kariyer: araştırma, sonuçlar, olası beklentiler // Izv. Sarat. Üniversite Kasım ser. Sör. Eğitimin akmeolojisi. Gelişim psikolojisi. 2019. Hayır.

6. Shchukina Irina Konstantinovna, Chirkovskaya Elena Georgievna Yönetim personelinin "kariyer" kavramına karşı tutumu // Akmeologiya. 2018. No. 1 (65).

7. Havuz M., Warner M. İnsan Kaynakları Yönetimi / Ed. - St. Petersburg: Peter, 2002. - 1200 s. ("İş sınıfı" dizisi), s. 658-675

8.Moll E.G. Yönetim kariyer yönetimi. - St. Petersburg: Peter, 2012. - 198 s.

Meslek seçimi ve kariyer planlaması: dikkat etmeniz gerekenler.

Zamanımızın çoğunu çalışmaya ayırıyoruz. Yaptığımız işin bizi tatmin etmesi çok önemli. Ancak herkes, hayatlarının profesyonel alanda gelişme şeklinden memnun değil.

Modern dünya birçok profesyonel fırsat sunuyor, ancak bize gerçekten uygun olanı seçmek çoğu zaman zordur.

Bir kariyer inşa ederken iki sorunu çözmeliyiz:

İşin ahlaki tatmin ve aynı zamanda toplumda iyi bir gelir ve / veya istenen bir konum getirdiğinden emin olmak için mi?
- şimdi sahip olduklarımız ile gelecekte elde etmek istediklerimiz arasındaki "boşluğu" kapatmak mı?

Kendini gerçekleştirme ve toplumda başarı arasında bir denge bulmak.

Profesyonel yaşamınızı inşa ederken, aşırılıklardan birine düşmemek önemlidir.

Bazı insanlar çalışmayı para veya başka menfaatler elde etme aracı olarak algılar ve faaliyetlerinin içeriğine dikkat etmezler. Ama yaptığımız işle ilgilenmezsek erteleme olur, odaklı ve verimli çalışamayız.

Diğer insanlar, faaliyetlerinin toplum tarafından ne kadar talep edildiğini düşünmeden, kendilerini ifade etmek ve gerçekleştirmek için tüm güçlerini verirler. Sonuç olarak, tanınmayan bir yetenek hissi, talep eksikliği var.

Aynı anda hem memnuniyet getirecek hem de finansal ve/veya sosyal hırsların gerçekleştirilmesine olanak sağlayacak bir faaliyet alanı seçmek kolay değildir. Sadece sevdiğimiz şeyi yapmanın mümkün olmadığı durumlar vardır. O zaman, gelecekte sevdiğimiz şeyi yapmak için sistematik olarak elverişli koşullar yaratabiliriz (gerekli olanı biriktirmek için). finansal kaynaklar, gerekli bilgiyi edinin, seçin uygun yer ikamet vb.) veya aynı anda iki alanda çalışın: birinde - para kazanmak ve almak için sosyal durum, diğeri - kendini ifade etme ve kendini gerçekleştirme için.

Şimdi ve arzu edilen gelecek arasındaki boşluğu kapatmak.

Profesyonel yaşamınızı arzu edilen geleceği elde edecek şekilde nasıl inşa edebilirsiniz?

Sayısız psikolojik araştırma başarıya ulaşmanın en önemli koşulunun belirli, gerçekçi ama aynı zamanda zorlu hedefler belirleme ve kademeli başarılarını planlama yeteneği olduğunu gösterdi.

Bazı durumlarda, gerekli bilgi veya becerilerin elde edilmesiyle ilgili ara “öğrenme” görevlerini formüle etmek yararlıdır. Kendilerini geliştirmeye ve hedeflerine ulaşmak için kendi kendine eğitime katılmaya hazır olan insanlar, kural olarak, özellikle başarılı olurlar.

Bir kariyer planlarken, genellikle basmakalıp düşüncenin egemenliğine gireriz. Birçok fırsat ya fark etmiyoruz ya da hemen kenara atıyoruz. Bu nedenle, birisine “gerçekçi olmayan” veya “aptalca” görünse bile, hayal kurmaktan ve hayallerinizi gerçekleştirmekten korkmamak çok önemlidir.

Mesleki alandaki isteklerinizi daha iyi anlamak ve mesleki geleceğinizi yeni bir şekilde görmek istiyorsanız sizi derse davet ediyoruz.