Bir çalışan örneği için karakterizasyon nasıl yazılır. Ebeveyn haklarının feshi süreci

Karakteristik - bir kuruluş tarafından bir çalışana verilen resmi bir belge farklı durumlar. İş kanunları ve iş ilişkileriçalışanın referans vermesini gerektirmez, birçok kuruluş, örneğin bir iş başvurusunda bulunurken çalışan bir referans sunarsa bu belgeyi ihmal etmez ve bazı durumlarda kuruluşlar önceki iş yerine resmi bir taleple başvurabilir. çalışana bir referans sunmak. Kural olarak, kafanın bir açıklamasını yapar yapısal birimçalışanın çalıştığı (çalıştığı). Bir açıklama derlerken, bölüm başkanı bireysel bir yaklaşım sergilemeli, çalışanı iyi tanıdığını göstermeli, işini ve kişisel özelliklerini objektif olarak değerlendirmelidir. Tam olarak özelliğin nesnel olması gerektiğinden, bazı durumlarda çalışanın niteliklerine ilişkin pek de hoş olmayan değerlendirmeler içerebilir. Aynı zamanda ana şey, kısıtlamayı, doğruluğu korumak, çalışana yönelik saldırgan ifadelere ve haksız değerlendirmelere izin vermemektir.

Kural olarak, özellik, çalışanın bir uzman olarak değerlendirilmesini, onun değerlendirmesini sağlar. profesyonel aktiviteçalışan, iş ve kişisel nitelikler.

Karakteristik metninde, birkaç bölüm şartlı olarak ayırt edilebilir:

1 - baş kısmı;

2 - çalışanla ilgili kişisel veriler;

3 - veriler emek faaliyetiçalışan;

4 - çalışanın iş ve kişisel niteliklerinin değerlendirilmesi;

5 son kısımdır.

■ İlkinde - başlık parçası belgenin adını (KARAKTERİSTİKLER), çalışanın sahip olduğu pozisyonu (kuruluşun adı dahil), soyadını, adını, çalışanın soyadını (tam olarak) belirtin, örneğin:

■ İkinci bölümde - kişisel veri- çalışanın soyadını, adının baş harflerini belirtin (adı ve soyadı artık tamamen tekrarlanamaz), doğum yılı, eğitim (bu durumda, çalışanın nerede ve ne zaman mezun olduğu belirtilir), uzmanlık (meslek) , akademik derece ve unvan (varsa) ). Kural olarak, özelliğin bu kısmı metnin ilk paragrafı olarak düzenlenir, örneğin:

■ Üçüncü bölüm bir açıklama içerir çalışanın iş etkinliği. Genellikle, bu bölüm, çalışanın bu kuruluşta hangi yıldan ve hangi pozisyonda iş faaliyetine başladığını gösterir (çalışanın bu kuruluşa katılmadan önce hangi kuruluşlarda ve hangi pozisyonlarda çalıştığını belirtmesine izin verilir), hangi pozisyonlarda ve çalışanın hangi departmanlara transfer edildiği, yani kısa bilgi kariyer gelişimi hakkında. Aynı bölüm, çalışanın emek faaliyetinin sonuçlarının bir tanımını içerir: çalışmasının en önemli sonuçları listelenir (hangi işi denetlediği veya katıldığı, bağımsız olarak hangi işi yaptığı). Ayrıca ileri eğitim, ek eğitim alma, ikinci bir meslek, yeniden eğitim vb. hakkında bilgi sağlayabilir, örneğin:

Sokolov M.V. Ocak 2002'den beri Praktika LLC'de çalışmaktadır. Başlangıçta denetim bölümünde denetçi olarak görev yapmış, 2004 yılından itibaren aynı bölümde kıdemli denetçi olarak görev yapmaktadır. Praktika LLC'ye katılmadan önce Sokolov M.V. İki yıl boyunca CJSC Znak Kachestva'da denetçi yardımcısı olarak çalıştı. Praktika LLC'deki çalışması sırasında Sokolov M.V. bir uzmanlar grubunun üyesi olarak, başta OJSC Nota, OJSC Investbank vb. olmak üzere bir dizi şirketin denetimlerine katıldı. Halen CJSC Rosta'ya danışmanlık ve denetim hizmetleri veren bir grubun başkanıdır. 2005 yılında Sokolov M.V. Rusya Federasyonu Başkanı altında Rusya Kamu Hizmeti Akademisi'nin ileri eğitim kurslarından onur derecesiyle mezun oldu.

■ Dördüncü kısım bir çalışanın iş (profesyonel) ve kişisel niteliklerinin değerlendirilmesi. Böyle bir değerlendirmenin gerçekleştirildiği göstergeler çok çeşitli olabilir. Karakterizasyonda özellikle önemli olan, çalışanın mesleki yeterliliğinin değerlendirilmesidir, onun iş nitelikleri, çalışma kapasitesi, psikolojik ve etik nitelikler.

Bir çalışanın mesleki yeterliliğini değerlendirirken, deneyimine, mesleki bilgi düzeyine, yasal ve diğer düzenleyici bilgi düzeylerine dikkat edilmelidir. yasal belgeler, bilgi, ilgi yabancı deneyim kendi kendine eğitim yeteneği, kendi hak ve yükümlülükleri hakkında bilgi vb.

Bir çalışanın iş nitelikleri, kurma ve sürdürme yeteneğinde kendini gösterir. iş ilişkisi meslektaşları, yönetimi, diğer şirketlerin çalışanları ile; yönetim işlevlerini yerine getirme veya analitik çalışma yapma, iş planlaması yapma, işin uygulanmasını izleme vb.

Bir çalışanın performansı, kendisine verilen görevlerin yerine getirilmesinde ne kadar aktif olduğu, organize etme yeteneği ile değerlendirilir. emek süreci ve kaliteli işler yapmak son tarihler, zor durumlardaki davranışlarla, çalışmanın sonuçları için sorumluluk alma yeteneği ile, alınan kararların veya çalışma sonuçlarının etkinliği ile.

Bir çalışanın kişisel nitelikleri, meslektaşları ile olan ilişkisinde (iyi niyet, sosyallik), çalışanın genel kültürü düzeyinde, psikolojik niteliklerinde kendini gösterir.

Bir çalışanın niteliklerini değerlendirirken aksanları doğru yerleştirmek, mümkünse çalışanın bilgi ve beceri düzeyini belirlemek çok önemlidir. Doğal olarak, bir durumda bilgi, deneyim, beceri düzeyi "çok iyi" veya "yüksek" olarak değerlendirilebilir (örneğin, geniş deneyime sahip, yüksek düzeyde bilgiye sahip, derin bilgiye sahip), aksi takdirde "yeterli" olarak (örneğin, yeterli deneyime sahip, yeterli bilgiye sahip), üçüncü durumda “çok yeterli değil”, “küçük” (örneğin, sorulara yeterince aşina değil..., derin bilgiden yoksundur...), dördüncü durumda “bilgi, deneyim, beceri eksikliği vb. (Örneğin, alanında deneyimi yok ..., becerileri yok ... ve benzeri.).

Özelliğin aynı dördüncü bölümünde, çalışan teşvik biçimleri, kendisine sunulan ödüller veya cezalar hakkında bilgi verilmektedir (örneğin, 2005 yılında yapılan çalışmaların sonuçlarına göre değerli bir hediye verildi).

■ Karakteristiğin son kısmı şunları gösterir: karakterizasyonun amacı (Karakteristik sunum için derlenmiştir ...).

Özelliğin metni şimdiki veya geçmiş zamanın 3. kişisinden belirtilir ( mezun olmuş, çalışmış, icra etmiş, yapmış). Kural olarak, örneğin kuruluşun başkanı (veya yardımcısı) ve personel servisinin başkanı (veya içinde bulunduğu birimin başkanı) gibi birkaç kişi tarafından imzalanan standart A4 kağıt sayfalarında bir özellik düzenlenir. çalışan çalışır). Karakteristik bir kişi tarafından imzalanabilir - kuruluş başkanı, bu durumda kuruluşta kalan özelliğin kopyasında, çalışanın çalıştığı bölüm başkanının ve çalışanın başkanının vizelerinin olması gerekir. personel servisi. İmzalar, kuruluşun mührü tarafından onaylanmıştır. Niteliklerin veriliş tarihi aşağıda, soldaki imzaların altına iliştirilmiştir. Karakteristik iki kopya halinde düzenlenir: biri hedefe transfer (gönderme) için, ikincisi (kopya) kuruluşta kalır.

Hangi faaliyet alanında çalışırsanız çalışın, herhangi bir zamanda bir referans yazma becerisine ihtiyacınız olabilir. Bunu yapmak için profesyonel bir psikolog olmak gerekli değildir, ancak gözlem ve tarafsızlık gereklidir. iyi özellik her zaman gerçeklere dayalıdır, mantıklı bir yapıya sahiptir ve talebin amaçları dikkate alınarak hazırlanır. Bir özelliğin nasıl doğru yazılacağını düşünün.

Karakteristik, herhangi bir resmi belge gibi, net bir yapıya sahiptir. Kayıt için kanunun öngördüğü tek tip gereklilikler bulunmamakla birlikte, zorunlu liste belgede bulunması gereken maddeler. Bu nedenle, herhangi bir resmi rapor bir başlık, gövde, tarih ve imza içerir. Özelliğin başlığı, adı, giden numarayı, derleme tarihini içerir. Derleyiciye ilişkin bilgiler burada belirtilir: Kuruluşun özelliklerini yayınlayan işletmenin veya diğer kuruluşun adı, yasal adres, İletişim detayları.

Ayrıca ortada belgenin adı “Özellikler” yazılır ve kişiyle ilgili bilgiler anlatılır. Bu paragrafın içeriği, farklı durumlarda önemli ölçüde değişir ve belgenin amaçlarına bağlıdır. Bu nedenle, başvuranın özellikleri, işe alırken gelecekteki bir çalışan olarak potansiyelini öngörmeli ve yönetime adayın kendisine verilen görevlere nasıl karşılık geldiğini netleştirmelidir. Ancak, örneğin, vesayet ve vesayet hizmeti, ebeveynin gerçek nitelikleri ve çocuğa karşı tutumu, ruhun istikrarı, geçmişte şiddet örneklerinin yokluğu veya varlığı vb. ile daha fazla ilgilenecektir. Açıklama yazılırken kişisel veri adı verilen aşağıdaki veriler gereklidir: tam ad, doğum tarihi, medeni durum, eğitim, pozisyon vb.

Sonuç olarak, her zaman olduğu gibi, belgenin yazarı soyadını, adını ve soyadını, işaretlerini ve mühürlerini belirtir. Bazı durumlarda sadece derleyici değil, yönetmen de burayı imzalar.

Bir çalışanın içsel ve dışsal bir özelliği vardır. Dahili, yönetim için derlenir ve firma içinde kalır. Böyle bir özellik, bir işe aday işe alınırken, mevcut bir çalışanı başka bir pozisyona atanırken, ceza veya teşviklere karar verilirken vb. Gerekli olabilir. Mahkeme, vesayet ve mahkeme tarafından sunulabilecek harici bir özellik, talep üzerine yazılır. vesayet makamları, bankacılık ve Eğitim Kurumları, diğerleri. Özelliğin, örneğin bir üniversiteye kabul için, kişinin kendisi tarafından kendi amaçları için derlenmesi istenebilir. Bir karakterizasyon yazmadan önce, kişisel bir değerlendirme bırakarak, karakterize ettiğiniz kişiye önyargısız bakmaya çalışın. İstenilen özelliğin amacına bağlı olarak niteliklerini, yaşam yolunu, başarılarını ve olumsuz eylemlerini tanımlayın. Bazen bir kişiden kendisinin bir karakterizasyonunu yazması istenebilir. Elbette bunu başkana veya talebi sunan kuruluşlara teslim etmemelisiniz. Bu kısa makale, karakterize edilen kişiyi daha derinden takdir etmenize, değerlerini ve kendisini nasıl algıladığını daha iyi anlamanıza yardımcı olacaktır. Bu, gelecekte ondan ne bekleyeceğiniz konusunda bir tahmin yapmanıza yardımcı olacaktır.

Web sitemizden indirebilirsiniz.

Bir çalışanın tanımı nasıl yazılır, her işvereni ilgilendiren bir sorudur. karakteristik iş belgesiçalışanın mesleki niteliklerini ve özünün bir özetini tanımlayan mesleki görevler. Modern iş dünyasında, özellikler bir şekilde kullanışlılıklarını aşmıştır. Her şeyden önce, şablonu nedeniyle. Onların yerine giderek daha fazla tavsiye mektubu geliyor.

Evrak ihtiyacı

Buna rağmen, özelliğin özü ve amacı, çalışma çağındaki her insan tarafından anlaşılmalıdır.

Hangi durumlarda gerekli olduğunu öğrenmelisiniz:

• pozisyon değiştirirken veya başka bir işletmeye taşınırken;
• işçilerin belgelendirilmesi koşullarında;
• büyük bir kredi verirken;
• evlat edinme durumunda;
• davada;
• eğitim kurumlarına girerken.

İş yerinden özelliklerin yapısı

Serbest biçimde, ancak yapısal parçalara uygun olarak yazılmıştır.

anket. Burada çalışanın kişisel verileri, eğitim durumu, akademik dereceler belirtilir, eğitim kurumları listelenir.

Çalışanın iş faaliyeti. Kişinin mevcut organizasyonda ne zaman ve kim tarafından, ne zamandan beri ve kim tarafından çalıştığını gösterir. Çalışanın başka departmanlara transfer edilip edilmediği belirtilmelidir. Bu sütun, çalışanın emek "sömürülerini", kuruluş için ne yaptığını gösterir. İşyerinde gösterilen kişisel nitelikleri karakterize edebilirsiniz. Çalışanın kurs alması, seminerlere katılması, ek alması durumunda profesyonel eğitim, belgede belirtilmesi zorunludur.

Çalışanın insani nitelikleri hakkında bilgi. Bu sütun şunları gösterir: profesyonel kalite, bir çalışanın bir iş kurumunda kaldığı süre boyunca edindiği bilgi, beceriler. Bir kişinin çalışkanlığına, kişisel ve mesleki gelişim arzusuna odaklanabilirsiniz.

Ayrı olarak, bir kişinin iletişimsel nitelikleri, ekip üyeleriyle olan ilişkisi hakkında yazmanız gerekir. Çalışanın meslektaşları arasında otoritesi var mı, ne kadar agresif olabilir, iş çatışmalarını nasıl çözer. Dikkat psikolojik niteliklere, genel kültür ve eğitim düzeyine odaklanmalıdır. Aynı bölümde çalışana olası ödüller, teşekkür ve teşvikler de yer almaktadır.

Çözüm. Bu sütunda, özelliğin gerekliliğinin amacı ve yeri belirtilmelidir. Belge başkan tarafından imzalanır. Niteliği oluşturan kişi, içerdiği bilgilerden sorumludur. Belgeyi düzenleme yetkisi, personel departmanının müfettişine veya işletme başkanına aittir. Niteliğin bir kopyası çalışan tarafından, diğeri ise kuruluş tarafından alınır.

İki tür özellik vardır: iç ve dış. Bu nedenle, iş yerinden bir özellik yazmanın birkaç yolu vardır.

Kuruluşun kendisinde kullanılmak üzere bir iç özellik derlenir. Birkaç durumda gerekli olabilir:

• koleksiyonların uygulanması için;
• ödül veya şükran için;
• bir promosyon durumunda.

Harici, diğer yapı ve kuruluşlara gönderilmek üzere derlenir. Böyle bir belge hazırlamadan önce, çalışanın kağıda sabitlenmiş izin alması gerekir.

Pozitif

KARAKTERİSTİK

Acil Hastanesi psikoloğuna

Sokolova Anna Nikolaevna

Sokolova Anna, 1984 doğumlu. 2006 yılında Devlet Tıp Enstitüsü'nden onur derecesiyle mezun oldu. Nisan 2008'de örgüte katıldı.

Çalışma süresi boyunca meslektaşları ve hastaları ile psikodiagnostik, psiko-düzeltici, psikoeğitimsel çalışmalar yaptı. işimde kullandığım modern teknolojiler psikohijyen ve psikoprofilaksi, hastaların psikolojik durumlarının değerlendirilmesi konusunda danışmanlık çalışmaları yürüttü, gerekli rehabilitasyon prosedürlerini gerçekleştirdi.

Sokolov A.N. yönetici ve vicdani işçi. Çalışma ekibinde benimsenen davranış normlarına uyar. İş arkadaşları arkadaş canlısı ve kibar. Dostça ve nazik bir şekilde davranın. Bir çatışma durumunda diplomatik davranır, tüm tarafların çıkarlarını karşılayan çözümler aramayı tercih eder. Meslektaşları ve hastalarla iletişim sürecinde dikkat ve incelik gösterir. Çalışkanlık ve yüksek verimlilik ile ayırt edilir. Organizasyon için zor zamanlarda, Sokolova A.N. işi mümkün olan her şekilde destekler, bazen fazla mesai yapar. Bir çalışanı ayırt eden temel nitelikler: işine karşı vicdani bir tutum, kendini geliştirme arzusu, profesyonel mükemmellik. Düzenli olarak çeşitli kurslara, seminerlere, eğitimlere katılır. Disiplin cezası yoktur.

Başhekim N.Ya. Weinstein

Video

olumsuz

KARAKTERİSTİK

Pyotr İvanoviç Korotkov hakkında

rulman fabrikası işçisi

Tver şehri

Petr Ivanovich yaklaşık 1,5 yıldır ustabaşı. 2012 yılında şirkete katıldı. İşyerinde sorumsuz davranır, görevlerin yerine getirilmesine ihmalkar davranır.

İş kötü, isteksizce yapılır. İnisiyatifsiz çalışmalarda, vesayet ve kontrol gerektirir. Korotkov P.I. yavaştır, kendisine verilen talimatları kötü hatırlar.

Çalışma ekibindeki ilişkiler çelişkilidir, saldırganlık gösterebilir. Sıcak, dostane ilişkiler sürdürülmez. Uzak durur. V kurumsal etkinlikler katılmaz.

sahip disiplin eylemi yürüyüş için.

Zayıf entelektüel gelişim, somut düşünme farklıdır.

Tuğgeneral seçildi, ancak resmi görevler baş edemedi. Bitkinin yaşamına katılmaz. Ödül veya övgü yok.

Düzenli ihlalde farklılık gösterir iş disiplini, antisosyal bir yaşam tarzına eğilim gösterir.

Ekip ve yönetim arasında otoriteden hoşlanmaz.

Karakteristik, Tver şehrinin 12 numaralı meslek okuluna gönderilmek üzere verildi.

Tesis müdürü (imza) V.P. Serafimko

Nasıl yazılır

1. Profesyonellik derecesi: deneyim, beceriler, mesleki konularda bilgi.
2. Mesleki sorumluluk bilgisi.
3. Belge yönetimi bilgisi.
4. Mülkiyet modern yöntemler ve teknolojiler.
5. İşi planlama, riskleri ve beklentileri tahmin etme yeteneği.
6. Performans derecesi.
7. Çalışmak için tutum.
8. Disiplin ve sorumluluk.
9. Girişimleri destekleme yeteneği.
10. Sorun gidermeye kişisel zaman ayırma fırsatı.
11. Dakiklik.
12. Talimatların yürütülmesinde organizasyon, inisiyatif, bağımsızlık.
13. Kalıcılık.
14. tevazu.
15. İletişimsel nitelikler.
16. Çatışmaları çözme yeteneği.
17. Takımdaki ilişkiler.
18. Objektiflik, titizlik.

Referansta verilen bilgiler başvuru sahibi için son derece önemlidir,çünkü işverene bir kişinin rekabet gücü, kişisel ve mesleki nitelikleri hakkında bir fikir verir.

Bir çalışan için karakterizasyon nasıl yazılır

5 (%100) 5 oy

“İş yerinden özellikler” ifadesi kesinlikle birçok insanın Sovyet geçmişini hatırlamasını sağlayacaktır. Aslında, belge yeni bir işe başvururken vazgeçilmezdir, genellikle mahkemelerde ve poliste, vesayet makamlarında ve kredi verirken bankalarda istenir. Bazen bir işverenin değerlendirmesi bir kişinin kaderini belirler, bu nedenle bir şablona göre resmi olarak kabul edemezsiniz. Böyle bir özelliği hazırlarken, bir yetkili genel ilkelere göre yönlendirilmelidir.

Resmi biçimde değil, dikkate alarak bir belge hazırlarlar. Özellikler içseldir (kuruluşun ötesine geçmez) ve ayrıca dışsaldır (istek üzerine farklı makamlara sağlanır).

Çalışmadaki kişisel ve değerli nitelikleri değerlendirmenin yanı sıra, kağıt bir kişi hakkında bazı veriler içermelidir:

• ad, soyadlı soyadı
• doğum yılı ve tarihi
• Eğitim
• medeni durum bilgisi
• askerlik verileri
• onursal unvanlar, devlet ödüllerinin varlığı,
• akademik derece

Bölge Belediye Hastanesi Başhekimi Sedov Viktor Mihayloviç.

Seçenek II. Bir çalışan için bir özellik örneği

9 Kasım 1985 doğumlu ve ilkokul öğretmeni olarak çalışan Vera Grigoryevna Levashova'ya verildi.
Levashova V.G. 25 Ağustos 2007 tarihinden beri 4 Nolu okulda çalışmaktadır. 2009 yılında “Bir İlkokul Öğrencisinin Psikolojisinin Özellikleri ve Gelişimi” programı kapsamında tazeleme dersleri aldı.

Levashova V.G. Çalışması sırasında kendini birinci sınıf bir profesyonel olarak gösterdi, kendini geliştirmek için çabaladı ve sürekli kendi üzerinde çalıştı.

Çalışan, pedagojideki yenilikleri takip eder ve işlerinde başarı ile uygular. Vera Grigorievna'da çalışıyor kamusal yaşam, hazırlık müfredat dışı etkinlikler. Meslektaşları arasında saygıdan hoşlanır, çatışmalarda görülmez.

4 Nolu Okul Müdürü Koltunov Evgeny Igorevich.

Oldukça şartlıdırlar, bir özelliği yazmak için resmi bir şablon olmadığı için biçimleri ve içerikleri duruma bağlı olarak değişebilir.

İş Tanımı Şablonu

Özelliklerin yapısı basittir, internette kolayca bulabilirsiniz. Aşağıdaki plana göre yazılmıştır:

• belgenin tarihi
• özelliğin kime verildiği
• kuruluş veya şirket adı, ayrıntılar
• çalışanın medeni durumu, çocukları
• uzmanlık eğitimi
• çalışanın ticari nitelikleri
• özelliğin verildiği kişinin karakter özellikleri
• belgenin sunulduğu yer
• pozisyon, tam ad, başın imzası

Verilen örneklere ve örüntüye kesinlikle uyulmamalıdır, çünkü İş Kanunu bu tür kağıtları yazmak için açıkça tanımlanmış gereksinimler yoktur. Ancak diğer her belgede olduğu gibi, bir özelliği derlerken konuşma dili ve jargon ifadelerinden kaçınılmalı, kurallara uyulmalıdır. iş konuşması, okuryazarlığı izleyin.

İçeriğe gelince, karakterizasyonu yapan patron, bazen bir çalışanın karakterizasyonunun hiçbir şekilde bir kişinin kaderinde resmi bir kağıt parçası olmadığını hatırlamalıdır. Mahkemelere, vesayet makamlarına, bir kişinin kaderinin kararlaştırıldığı kurumlara talep üzerine sağlanır, bu nedenle böyle bir belgenin hazırlanması tüm ciddiyetle ele alınmalı, mesleki ve kişisel nitelikleri bir şablona göre değil, çalışan hakkında eksiksiz bilgi toplayarak.

Sorunuzu aşağıdaki forma yazın

Tartışma: 5 yorum

Birkaç kez iş değiştirmek zorunda kaldım, öncekinden bir özellik asla gerekli değildi. Bence bu belge çalışan hakkında olumlu bir izlenim yaratmak için yeterli değil çünkü istediğiniz her şeyi yazabilirsiniz. en çok en iyi kontrol deneme süresidir.

Yanıt vermek

Örneğin Amerika'da, önceki bir işten tavsiye almadan işe alınmanız pek olası değildir. Çünkü çalışanın disiplinine ve sorumluluğuna bakarlar. Bıraktıysanız ve gerekli 2 hafta boyunca çalışmadıysanız, bu kariyerinizi ciddi şekilde mahvedecektir. Meslektaşlarla ilişkilerde de böyledir, üstleriyle çatışmayı sevmezler.Rusya'da ciddi şirketler de bu uygulamayı alır ve taşra kentlerinde bu bir uygulamadan çok bir istisnadır.

Yanıt vermek

Sanırım yeni bir iş yerinde olumlu özellikçok faydalı olacak ve yeni bir yerde yönetimin orijinalliğine inanacağı bir gerçek değil, bu nedenle niteliklerinizi tavsiye şeklinde değil pratikte göstermeniz gerekiyor.

Yanıt vermek

Kurallara göre, bir çalışan veya öğrenci için bir özellik yazmak, kuruluşların yetkili kişileri, bir eğitim kurumu tarafından yapılmalıdır. Bununla birlikte, genellikle bir kişiye kendisi için bir karakterizasyon yazması teklif edilir. Bunu tüm kurallara göre nasıl yapacağımızı makalemizde anlatacağız.

Karakterizasyon kuralları

Örneğin, giriş sakinlerinden bir özellik hakkında konuşuyorsak, bir kuruluşun, eğitim kurumunun, şirketin antetli kağıdına veya sadece A4 formatındaki boş bir beyaz kağıda bir belge düzenlenir. Bu arada, makalede derleme kurallarını bulacaksınız.

Belge, leke ve düzeltmeler, yazım ve noktalama hataları olmadan temiz olmalıdır. Yetkili kişiler özelliği onaylar memurlar imzaları ve mühürleri olan kurum veya şirketler.

Kendinizi mümkün olduğunca kısa, ancak aynı zamanda anlamlı ve elbette nesnel bir şekilde tanımlamaya çalışmanız gerekir - aksi takdirde imzalanmazsınız. Metni yarım A4 kağıda sığdırmaya çalışın.

Özellik Yapısı

Diğer herhangi bir belge gibi, özellik de yetkin bir derleme gerektirir. Katı kurallar tasarımında değil, ancak temel ilkeler hala orada:

• Başlık. Belgenin adını içerir - sayfanın ortasına büyük harflerle "karakteristik" kelimesi yazılır.
• Anket kısmı. Karakteristiğin düzenlendiği kişinin tam adının, doğum yılının, eğitimin ve sosyal durum veya pozisyon (örneğin, üniversite öğrencisi, lise öğrencisi, avukat, pazarlama müdürü vb.).
• Emek/eğitim faaliyetinin tanımı. Burada, çalışanın hangi yılda ve hangi pozisyonda işe alındığını belirtmek gerekir (eğer emek özelliği) veya öğrencinin okula/üniversiteye hangi yılda girdiği (öğrenci/öğrenci için bir özelliğe ihtiyacınız varsa). Çalışan bir pozisyondan diğerine transfer edildiyse, sebeplerini de belirterek bunu da not edin. Birkaç cümleyi emek veya eğitim değerlerine veya tam tersine bir çalışanın / öğrencinin eksikliklerine ayırın. Çalışma/eğitim sürecinde diplomalar/ödüller alındıysa, bazı önemli projeler hayata geçirildiyse bunu da burada belirtmekte fayda var.
• İş ve insan niteliklerinin değerlendirilmesi. Karakteristiğin bu bölümünde, bir kişinin ne kadar çalışkan ve profesyonel olduğu, strese ne kadar dayanıklı olduğu, ekiple ne kadar iyi geçindiği, dakik olup olmadığı, ona büyük ölçüde yardımcı olan veya onu engelleyen parlak karakter özelliklerine sahip olup olmadığı belirtilmelidir. işte / çalışmada.
• Çözüm. Bu bölüm kurumdan özel tavsiyeler içerebilir. Örneğin: "Ivanov I.I., hukuk departmanı başkanlığı görevini sürdürmek için gerekli tüm mesleki ve kişisel niteliklere, deneyime sahiptir." Veya: “Öğrenci Petrov P.P. onun için geliştirme gerektiriyor bireysel programöğrencinin sağlık durumunu ve bilgi algısının özelliklerini dikkate alacak eğitim. Eğitim kursunun uygulanması için evde öğrenme biçiminin seçilmesi önerilir. En sonunda şu ifade yazılmıştır: "Karakteristik talep yerinde sunum için verilir." Daha sonra belgenin düzenlendiği tarihi belirtirler ve özelliği veren kuruluş başkanının imzası için boşluk bırakırlar.

Karakteristik türleri

Birkaç tür özellik vardır:

• eğitici;
• ev halkı;
• askeri kayıt ve kayıt ofisi için;
• trafik polisi için;
• işten vb.

Ayrıca, iç ve dış özellikler vardır. Her iki durumda da, kendiniz için bir referans yazmanız istenebilir. Bununla birlikte, önemli bir konudan bahsediyorsak (örneğin, mahkeme için bir belge gerekliyse), o zaman profesyonellerin desteğini almak daha iyi olacaktır.

• Organizasyondaki bazı dahili çalışma, eğitim, günlük sorunları çözmek için dahili bir özellik derlenir, Eğitim kurumu, bir konut veya garaj kooperatifi vb. Örneğin, bir çalışanın terfi etmeye veya rütbesini düşürmeye karar vermesi, ona yeni bir nitelik ataması, ona karmaşık bir proje emanet etmesi vb.
• Üçüncü tarafların talebi üzerine harici bir özellik derlenir - bankalar (büyük bir kredi verirken), askeri sicil ve kayıt ofisleri, yeni bir iş yerinden yönetim - vesayet ve vesayet makamları (örneğin, mahrumiyet davası düşünülürken) ebeveyn hakları), vb.

Bu özellik şablonlarını örnek olarak inceleyebilirsiniz. Ancak kendiniz için bir belge derlerken, onu diğerlerinden bir şekilde farklı olarak benzersiz kılmak daha iyidir. Profilinizin firmanın yeni işe alınanlarının yarısıyla tamamen aynı olmasını istemezsiniz, değil mi?