Genel müdür örneğinin görevden alınma sırası. Bir CEO'yu görevden alma emri örneği

Direktör - şirketin ana yürütme organı. Onsuz, herhangi bir organizasyonun işleyişi mümkün değildir.

İşverenin LLC'nin genel müdürü ile ilgili işlevleri, katılımcıların genel kuruluna atanır. işten çıkarma Kendi iradesi CEO LLC çeşitli nedenlerle mümkündür ve hiç kimsenin onu organizasyondan ayrılmasını yasaklama hakkı yoktur.

CEO'nun kendi isteği üzerine görevden alınması prosedürü aşağıdaki adımlardan oluşur:

1. İstifa mektubunun hazırlanması;

2. Şirket üyelerinin kendi istekleri ile kuruluştan ayrılmalarını bildirmek;

3. Kurucular toplantısı düzenlemek (yeni bir yönetici seçmek için);

4. İşe son verme emrinin verilmesi;

5. Sözleşmenin feshine ilişkin bir girişin girilmesi çalışma kitabı;

6. Nihai uzlaşmanın verilmesi;

7. Bir çalışma kitabının ve diğer belgelerin verilmesi;

8. Vergi makamlarının işletme müdürünün ayrılması hakkında bilgilendirilmesi (eski müdürün verilerini Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden hariç tutmak için).

İş müfettişliğinden gelen soruları önlemek için, kuruluş müdürü ile sözleşmeyi feshetme prosedürüne tam olarak uymak gerekir.

Sözleşmenin fesih bildirimi

Bir LLC direktörünün görevden alınmasının kendi isteği üzerine nasıl gerçekleştiğini düşünün. Kayıt, taslak hazırlama ile başlar.

Diğer çalışanlardan farklı olarak, kuruluş yöneticisi, kuruluştan beklenen ayrılma tarihinden bir ay önce bir açıklama yazar. Maddesinde bunun bir göstergesi vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i. Başvuru ele alındı Genel toplantı kuruluş üyeleri veya şirket sahibi.

Belge şunları içermelidir:

çalışan verileri;

işveren verileri;

sözleşmenin sona erme tarihi;

belgenin hazırlanma tarihi;

başvuranın imzası.

Ayrıca yönetici, şirket kurucularına verilmesi gereken bir bildirimde kuruluştan ayrılma arzusunu ifade etmelidir.

Müdürün istifa dilekçesi

Yönetici, firmadan ayrılmadan bir ay önce, işten ayrılma isteği hakkında işverene bir bildirimde bulunmalıdır.

Bu belge gönderildi Tescilli posta ile veya elden teslim edilir. Katılımcıların veya şirket sahiplerinin olağanüstü bir toplantı yapma talebini gösterir. Belge aşağıdaki bilgileri içerir:

toplantı yeri;

• tartışılacak sorular.

Kuruluşun kurucuları ile işten çıkarmanın koordinasyonu

Toplantıda, kurucular CEO'nun kendi özgür iradeleriyle görevden alınmasını tartışıyorlar. Şirket üyeleri, yöneticinin sözleşmede belirtilen süreden önce kuruluştan ayrılmasını reddetme hakkına sahip değildir.

Toplantı sırasında kurucular, kendi istekleri ile genel müdürün görevden alınması için süre konusunda anlaşırlar. Bu, istifa eden yönetici pozisyonu için uygun bir aday arama zamanını belirlemek için gereklidir.

CEO'nun kendi isteği ile görevden alınması, örnek sipariş

Karara istinaden şirketin kurucuları adına yayınlanır. Belge şunları belirtir:

şirket adı ve detayları;

ayrılan kişi hakkında bilgi;

kuruluştan ayrılma nedeni;

sözleşmenin fesih tarihi.

Sipariş vermek için kullanılır birleşik biçim belge No. T-8, onaylandı. Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.04 No.1 tarihli Kararı. Ayrıca, sipariş şu tarihte verilebilir: antetli kağıtşirketler.

Çalışma kitabına giriş yapmak

İK departmanının bir üyesi tarafından girildi. Bundan sonra, bilgiler işverenin imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanır.

Belge, işten çıkarılma nedenini belirtmeli ve yasaya bir bağlantı belirtmelidir. Temel ayrıca belirtilir - bir emir veya karar.

nihai yerleşim

İlk kişinin işten çıkarılması üzerine, firmaların aşağıdakileri ödemesi gerekir:

çalışılan saatler için maaş;

için tazminat kullanılmayan tatil;

iş sözleşmesi tarafından öngörülen diğer ödemeler.

Ayrıca, eski genel müdür, işi işletmenin yeni başkanına devreder. Yasal olarak, kuruluştan ayrıldığında şirketin faaliyetleri ile ilgili evrak başkanı tarafından devir prosedürü oluşturulmamıştır. Henüz bir halef bulunamamışsa, dosyalar bir arşiv veya notere tevdi edilebilir.

Vergi hizmetinin başın görevden alınmasıyla ilgili bildirimi

Alt göre. "l" s. 1 ve s. 5 Art. 5 FZ "Açık devlet kaydı tüzel kişiler ve bireysel girişimciler» 08.08.01 tarih ve 129-FZ sayılı kuruluş, işletme başkanının ayrılışı ve değişiklik hakkında vergi dairesine bilgi vermekle yükümlüdür. Yürütme organı firmalar. V vergi Dairesi sunulmalıdır. Belge noter tasdikli olmalıdır. Başvuru, yeni CEO tarafından göreve atanma tarihinden itibaren üç gün içinde yapılır. bundan sonra vergi Dairesi Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline şirket başkanının değişikliği hakkında bilgi girer.

Eğer yeni lider seçilmemişse, başvuru eski CEO tarafından imzalanıp sunulabilir.

CEO, organizasyonun tek kurucusuysa, kendi özgür iradesiyle nasıl istifa edebilir?

Başkanın hem şirketin tek organizatörü hem de sahibi olması durumunda, bir LLC direktörünün kendi isteği üzerine nasıl görevden alınacağını düşünün.

Şirketin ilk kişisi her zaman bir istifa mektubu yazma ve görevden alınmasına karar verme hakkına sahiptir. Yaklaşan işten çıkarma hakkında kimseyi bilgilendirmeye gerek yoktur. Bakım prosedürü önemli ölçüde azalır. Görevden alma kararı ile eş zamanlı olarak, tek kurucu şirketin yeni CEO'sunu atayabilir.

İşten çıkarıldıktan sonra CEO'nun sorumluluğu

Başkan, görevden alınması durumunda bile kararlarından sorumludur.

Hem maddi (örgütün mülkünün kaybolması veya zarar görmesi durumunda) hem de cezai (başkanın yasadışı eylemlerde bulunması durumunda) olabilir.

Bu durumda Eski işveren işten çıkarılan çalışanın sorumlu tutulmasını talep ederek mahkemede dava açma hakkına sahiptir. İstifa eden bir yöneticinin idari cezaya çarptırılabileceği azami süre, ihlalin tespit edildiği tarihten itibaren bir yıldır. Maddesinde bunun bir göstergesi vardır. 4.5 İdari Suçlar Kanunu, Madde. 6.1 Ceza Muhakemesi Kanunu, madde. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 78.

Kanuna göre, bir çalışanın işten çıkarılması ancak uygun bir emir olması durumunda mümkündür. Sipariş, yönetmeliklerde kesinlikle belirtilen yasal bir forma sahiptir. Ancak, çalışanın (örneğin müdür) bulunduğu pozisyona bağlı olarak, sipariş hazırlanırken dikkate alınması gereken bazı noktalar ortaya çıkabilir. Makalede, yönetmeni ne için işten çıkarabileceğinizi ve başkanı görevden almak için nasıl bir emir hazırlayacağınızı, kendi isteğiniz üzerine ve aşağıdaki ihlaller için kayıt örneklerini nasıl indireceğinizi ele alacağız.

Belgeyi kim imzalıyor?

Bir işletme çalışanının mevcut işten çıkarılması durumunda, siparişte müdürün imzası gerekir. Bir direktörü işten çıkarmak için bir emir hazırlandığında, imzalama prosedürü biraz farklıdır.

Bir tüzel kişiliğin yöneticisi, mülkün kurucusu, sahibi veya çalışanı olabilir. Yönetici ile iş sözleşmesi, mal sahiplerinin inisiyatifiyle düzenlenir ve müdürün kuruluşun kurucularıyla hiçbir ilgisi olmayabilir.

Bir yönetici ile iş sözleşmesi aşağıdaki durumlarda sona erer:

• kuruluşun sahibi tarafından uygun bir karar verilirse;
• direktör olarak görev yapan kişinin inisiyatifinde.

Kuruluşun birkaç kurucusu varsa, müdürün görevden alınması kararı toplu olarak verilir.

11 Mart 2009 tarih ve 1143-TZ sayılı Rusya Federasyonu Rostrud mektubu, siparişlerin imzalanması prosedürünü oluşturdu. Bu belgeye dayanarak, çeşitli emirleri yalnızca yönetmenin kendisi imzalayabilir. Bu nedenle, müdürün görevden alınması durumunda, durum ne kadar saçma görünse de, belgeyi sadece o imzalayabilir. Eski müdürün yerine yeni bir müdürün atanması ve önceki müdürün görevden alınmasına kadar yetkilerini kullanmaya başlaması halinde, önceki müdürün görevden alınmasına ilişkin kararı imzalama hakkı olmayacaktır.

Genel Müdürün görevlerini kolaylaştıran belge T-8 numaralı formda düzenlenir. Mevzuatta örnek bir sipariş öngörülmüştür; aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• müdür tarafından yönetilen kuruluşun resmi adı;
• belge numarası ve derleme tarihi;
• siparişin tam adı;
• belgenin metni, iş sözleşmesinin feshedilme tarihlerini ve müdürün fiili işten çıkarılma tarihini belirtmelidir;
• müdür hakkında bilgi (isim, pozisyon, personel numarası);
• yönetici ile iş sözleşmesini feshetme gerekçeleri düzenleyici yapı(bu liderin kendi arzusuysa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 3. paragrafı, ihlal ise, 81. maddenin paragraflarından biri);
• şirket başkanının imzası, tarih;
• imza Eski çalışan, tarih.

Şirket müdürü için işten çıkarma emri önceden hazırlanabilir, bu nedenle işten çıkarma tarihi ile belgenin hazırlanma tarihi farklı olabilir. Ancak, belgenin "geriye dönük" olarak hazırlanması kabul edilemez. Böyle bir ihlal bulunursa iş müfettişliği işveren önemli bir para cezası ödemek zorunda kalacak.

Müdürün işçileri kabul etme ve işten çıkarma yetkisi yoksa, yönetim kurulu üyesi belgeyi imzalayabilir. Bu prosedürü gerçekleştirmek için şirketin kurucularının bir nisabı toplanır. Toplantının katılımcıları seçilir sorumluluk sahibi kişi, ilgili belgeyi imzalamaya yetkilidir.

Tasarım örnekleri:

Başkanın kendi özgür iradesiyle görevden alınması için bir emir hazırlamak

Ticari işletmenin mülkiyet biçimine bağlı olarak, başkanı görevden alma prosedürü Kendi inisiyatif farklı olacak.

Bir LLC'nin direktörünün yetkilerini sona erdirmek için bir kurucular kurulunun (denetim kurulu) toplanması gerekecektir. Beklenen tarihten 30 gün önce, yaklaşan toplantının kurucularına bildirilmesi gerekecektir. Toplantının sonunda, işten çıkarma emrinin kendisinde görüntülenecek bir protokol hazırlanacaktır.

Bir müdürün görevden alınma gerekçeleri

Baş, kendi isteğinin yanı sıra çeşitli nedenlerle görevlerin ifasından uzaklaştırılabilir. Sanatta belirtilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278'i:

• kuruluşun iflası nedeniyle askıya alma;
• yetkili kişinin vekili direktörü işten çıkarma kararının kabulü;
• diğer nedenler (ağırlıklı olarak üst yönetim için geçerlidir, örneğin mantıksız kararlar vermek, kuruluş tüzüğünü ihlal etmek vb.).

Aşağıdaki 81. Maddeden çıkarılma gerekçeleri yönetim personeli için de geçerlidir:

• s.4 - şirket sahibinin değişmesi;
• madde 9 - zarara yol açan mantıksız hareket;
• madde 10 - ağır ihlal emek görevleri.

İşten çıkarma emirleri örneği

LLC direktörünün kendi isteği üzerine işten çıkarılması için örnek sipariş -.

Örnek bir sonlandırma emri indirin iş sözleşmesi ihlaller için kafa ile -.

Başkanın görevden alınması konusundaki sorular ve cevaplar

Soru 1: Bir şirketin tasfiyesi sırasında bir yönetici nasıl görevden alınır, ne ödenmesi gerekir?

Yanıt vermek: İşten çıkarma, 81. maddenin 1. bölümünün 1. fıkrasına göre yapılır, kazanç ödenir, tatil tazminatı ve işten çıkarma tazminatıüç aya kadar işsizlik durumunda en fazla üç aylık kazanç miktarında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279. Maddesi uyarınca tazminat ödenmesine izin verilmez.

Soru 2: Kurul kararı ile mevcut genel müdür ile iş sözleşmesinin feshedilmesi gereği kurulmuş olup, işten çıkarılma tarihi bir takvim günüdür. Sipariş vermek için hangi numara, bir hafta sonu geçirebilir miyim?

Yanıt vermek: Konsey kararından belirlenen görevden alınma tarihini izleyen bir iş gününde emir vermek daha iyidir.

Soru 3:Şirket tasfiye ediliyor. CEO kendi isteğiyle kendini kovuyor. Siparişte sözleşmenin sona erme tarihi, tasfiye belgesinin alındığı tarihten sonra olabilir mi?

Yanıt vermek: Yönetici, LLC'nin tasfiyesi sırasında kendi isteği üzerine kendisini görevden alma hakkına sahiptir, ancak siparişteki tarih, tüzel kişiliğin feshine ilişkin verilerin Birleşik Devlet Hukuk Sicili'ne girildiği tarihten sonra olmamalıdır. varlıklar.

Soru 4: LLC'den vekaletname olmadan işlem yapabilen genel müdürü işten çıkardılar. Bunu vergi dairesine bildirmem gerekir mi?

Yanıt vermek: Evet, değişiklik yapmak için IFTS'yi bilgilendirmeniz gerekir. Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Sicilinden alınan bilgiler orada kayıtlı vatandaşın artık LLC ve başkanının bir temsilcisi olmadığını, aksi takdirde veriler diğer kişileri yanıltacaktır.

Soru 5: LLC'nin kurucusu öldüyse, mirasçılar yasal haklara girmeden önce bir yönetici nasıl istifa edebilir?

Yanıt vermek: Başkan, açık mirası olan notere bir beyan ile başvurmalıdır.

Sorunu sor yorumlarda ve ücretsiz olarak cevap alın!

Bir müdürü birçok nedenden dolayı görevden alabilirsiniz - iş kanununun ihlali, yetkinin kötüye kullanılması, tek bir ağır ihlal, tarafların anlaşması, iş sözleşmesinin feshi, müdürün (generalin) kendi arzusu. Tüm gerekçeler, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir.

Aşağıdaki koşullar, şirket başkanının görevden alınmasının gerekçesi olarak hizmet eder:

• işletmenin iflası durumunda;
• iş sözleşmesinin süresi doldu;
• başkan kendi arzusunu ifade ettiğinde (bu durumda, kurucu konseyin olağanüstü toplantısı başlatılır);
• işten çıkarılmayı gerektiren diğer nedenlerin ortaya çıkması (listeleri iş sözleşmesinde ve iş kanununda belirtilmiştir).

Sipariş nasıl verilir?

Bir LLC'nin genel veya diğer direktörünün görevden alınması prosedürü, aşağıdaki belirli adımların uygulanmasını içerir:

1. İstifa niyetiyle ilk başkanın beyanını kaydetme süreci (bazı durumlarda, aşama zorunlu bir işlem değildir. Yönetici kendi özgür iradesiyle ayrılırsa, beyan zorunludur);
2. belirli bir liderin görevden alınmasına ilişkin bir oylamanın yapıldığı ve yeni bir halef adaylığının da ana hatlarıyla belirtildiği bir kurucular toplantısı düzenlemek (göz önünde bulundurulan tüm noktaları ve alınan kararları yansıtan bir toplantı tutanağı hazırlanır);
3. müdürle iş sözleşmesini feshetmek için uygun bir emrin hazırlanması (form T-8);
4. çalışma kitabına bir girişin sabitlenmesi (daha önce belirtilen protokolün ayrıntılarına bir bağlantı yapılır) bir mühürle zorunlu sertifika ile.

Kurucu meclisin müstakbel liderin adaylığına karar vermemesi durumunda, boşluk personel alanıyla ilgili yerel belgeleri imzalama hakkına sahip olan baş muhasebeci tarafından geçici olarak işgal edilebilir.

Hazırlık özellikleri

Kurucu meclisin başkanı görevden alma kararı verildikten sonra, aşağıdaki ana özellikleri yansıtan belirtilen biçimde uygun bir emir düzenlenir.

• Belgenin başlığı, şirketin tüm detaylarının belirtildiği (isim, yasal form türü vb.) Yerleştirilir.
• Sipariş tarihi ve yeri aşağıdadır.
• Belgenin başlığından sonra, odaklandığı ana eylemin anlamsal yükünü belirtmenin gerekli olduğu bir başlık belirtilmelidir - yönetmenin görevden alınması.
• Metin, görevden alma kararının verildiği gerekçeyi deşifre eder. Bir emir verme ihtiyacına neden olan belgeye bir bağlantı belirtmelisiniz (toplantı tutanakları ve ayrıntıları).
• Görevden alınan liderin emri imzalama hakkı vardır, çünkü yalnızca personel dönüşümlerine yönelik belgeleri imzalama hakkı kendisine verilmiştir.

Önemli incelikler

Buna göre Yasama çerçevesi(Madde 1, Madde 243, İş Kanunu'nun 277. maddesi) ilk başkan mali açıdan sorumlu bir çalışandır. Bu nedenle, görevden alınması üzerine, yeniden hesaplama emriyle görevlendirilecek olan envanter komisyonunun çalışmalarına başlaması gerekmektedir. maddi varlıklar. Böyle bir emir, görevden alınan direktör tarafından bizzat icracılara verilmesine tabidir. Bu komisyonun çalışmalarının sonuçlarına dayanarak, bir takım sonuçlar çıkarılmıştır:

• maddi değerlerin güvenliği veya tersine kayıpları hakkında;
• görevden alınan yöneticinin işlevlerini hangi verimlilikle yerine getirdiği ve faaliyetinin göstergelere nasıl yansıdığı ekonomik aktiviteşirketler.

Herhangi bir hasar tespit edilirse, yönetmen bunu tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür.

Örnekleri indir

LLC direktörünün kendi isteği üzerine işten çıkarılması için örnek sipariş -.

İhlaller için Genel Müdür ile sözleşmenin feshi üzerine -.

05.09.2019

Herhangi bir çalışan vatandaş, belirli koşullar altında işverenle olan iş sözleşmesini feshedebilir veya işten çıkarılabilir.

Yönetmen bir istisna değildir. Çoğu zaman, şirketin genel müdürünün görevden alınması, aralarında en önemlilerinden biri ilgili belgeleri işleme teknolojisi olan birçok soruyu gündeme getirir.

Bu konuyu anlamak için, bu konuda mevcut tüm bilgileri incelemek gerekir.

kuruluş belgeleri

İşletme başkanının birçok hak ve yetkiye sahip olmasına rağmen, sıradan bir çalışan olarak kabul edilir. Sonuç olarak, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından belirlenen kurallar onun için geçerlidir.

Bir yönetmenin istifa etmesinin (görevden ayrılmasının) birkaç nedeni olabilir. Ana olanlar arasında aşağıdakilere dikkat edilmelidir:

• Kendi inisiyatif;
• üretim programının sistematik ihlali;
• Benimseme ortak çözüm tüm kurucuların toplantısında;
• şirket iflası;
• örgütün tasfiyesi;
• LLC'ye zarar vermek;
• iş sözleşmesinin sona ermesi (acil ise), vb.

Yöneticinin kendi başına istifa etmesi için uygun olanı hazırlaması gerekir, bu da yönetim kurulunda ayrıca tartışılır.

Kayıt olduktan sonra çalışan bir vatandaşın belirli bir süre çalışması gerektiğini dikkate almak önemlidir.

Yönetmen durumunda, süresi bir aydır.

Kurucular genel kurulunda başvuru doldurulduktan sonra çalışanın görevden uzaklaştırma isteği/ihtiyacı hakkında karar verilir. profesyonel aktivite bu şirkette.

Toplantının sonunda, yöneticiler özel bir kağıt hazırlar - Protokol. İstifa mektubu ile birlikte emir vermenin temeli olarak hareket eder.

Bu konu çeşitli yönetmeliklerle düzenlenmiştir. Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu, 129 Sayılı Federal Yasa ve 14 Sayılı Federal Yasa.

Kim imzalıyor?

Genellikle, müdürün şirketin tek başkanı olduğu durumlar vardır. Başka bir deyişle, yetkileri daha fazla hak ve görev içeren bir makam yoktur.

Bir yöneticinin görevden alınmasıyla ilgili belgeleri hazırlarken, belgeleri derlemek için standart şemaya uymak gerekir.

İşten ayrılmak için bir çalışanın tüm kurucular için aynı anda bir başvuruda bulunması gerekir. İstifa eden müdür tek kişi ise, şirkette yetkin belge yönetimi için bir başvuru düzenlenmesi gerekli bir formalitedir.

Durum siparişlerde de benzer. Yönetmenin kendisi tarafından imzalanmış, hatasız olarak düzenlenir.

Bir LLC başkanının kendi isteği üzerine ayrılması için nasıl emir verilir?

Belirtilen örneğin belgelerinin kaydı için birleşik bir form kullanılır - T-8.

Askıya alma ihtiyacının nedenine bağlı olarak emek faaliyeti, sipariş vermek için temel teşkil eden diğer kağıtlar hazırlanmaktadır.

Standart durumlarda, bunlar kurucular toplantısında düzenlenen Protokol ve istifa edenin beyanı olarak kabul edilir.

Genel kabul görmüş yasal normlara göre, T-8 formunda verilen bir emir aşağıdaki nitelikteki bilgileri yansıtmalıdır:

• kurumun tam adı;
• siparişin seri numarası ve hazırlanma tarihi;
• OKUD ve OKPO'ya göre form;
• sipariş adının tam ifadesi;
• görevden alma emri. “İş sözleşmesini feshedin” sözleriyle başlar;
• sözleşmenin sona erme tarihi, bu belge hakkında bilgi - sayı, sonuç tarihi;
• görevden alınan kişi hakkında bilgi - pozisyon, baş harfler;
• çalışanın bordro numarası;
• çalışanın işten ayrılması veya işten çıkarılmasıyla ilgili sebep;
• siparişin verilmesine temel teşkil eden belgeye ilişkin veriler - adı, numarası, veriliş tarihi;
• şirket başkanının veya tüm kurucuların baş harfleri ve imzası;
• işbu siparişte belirtilen bilgilerle muvafakat olarak hareket eden ihraç edilen kişinin imzası ve adının baş harfleri.

Gerekirse, bu nitelikteki kağıtların yürütülmesi için işletmede geliştirilen formun standart formunu kullanabilirsiniz.

Başarısız olmadan, böyle bir durumda, işten çıkarılma ile ilgili tüm gerekli bilgileri yansıtmaya değer. T-8 formunun zorunlu olmadığı, sadece tavsiye edildiği unutulmamalıdır.

Örneği İndir

CEO'yu kendi isteğiyle görevden alma emrinin bir örneğini indirin -.

İptal nasıl yapılır?

Başı görevden alma emrinin eylemini iptal etmenin gerekli olduğu durumlar vardır.

Görevine iade için bir dizi standart önlem alınmalıdır.

Her şeyden önce, yönetmen bir özel hazırlamalıdır.

Eğer kurucular işten çıkarmanın iptaline karşı değilse, çalışan kolaylıkla geri kabul edilir.

Aynı zamanda, amacı bir öncekinin eylemini iptal etmek olan derlenir.

Sipariş aşağıdaki verileri içerir:

• şirket ve firma adı;
• işten çıkarma emri hakkında bilgi;
• eski düzenin iptaline neden olan durum;
• bu emrin yürürlüğe girme tarihi;
• şirketin kurumsal mührü (varsa);
• sorumlu kişilerin imzaları.

İşten çıkarma emrini çalışanın inisiyatifiyle, diğer direktörler veya mahkemede iptal edebilirsiniz.

faydalı video

Bu videoda, T-8 formunda kendi özgür iradesiyle işten çıkarılma emri verme örneği ayrıntılı olarak tartışılmaktadır.

CEO'yu görevden alma emrini kim imzalıyor? çoğu zaman çalışanlarla ilgilenir Personel Departmanı böyle bir sipariş hazırlamak için bir siparişin alınması üzerine. Sunduğumuz materyalde bu sorunun cevabını bulacaksınız ve ayrıca böyle bir siparişin bir örneğini tanıyabileceksiniz.

Bir LLC'nin genel müdürünü görevden alma emrini kimin imzaladığını hangi eylemler belirler?

Liderlik statüsüne rağmen, iş mevzuatı açısından bir LLC'nin genel müdürü bir çalışan olarak kalır - bu, onu işten çıkarma emri vermeyi ve bu belgeyi imzalamayı düşünürken, Rusya Federasyonu İş Kanunu ile iletişime geçmeniz gerektiği anlamına gelir. . İş sözleşmesini feshetme emri verilmesi de dahil olmak üzere, çalışanların işten çıkarılmasının hem gerekçelerini hem de prosedürünü açıklar.

Bir diğer önemli kaynak yasal düzenleme bu alanda - genel müdürün yetkilerini şirketin yürütme organı olarak tanımlayan ve ona çalışma ilişkilerini tanımlayan emirleri imzalama hakkı veren 8 Şubat 1998 tarih ve 14-FZ sayılı "Şirketler Hakkında ..." yasası çalışanları ile.

CEO'nun kendini kovma emrini imzalama hakkı var mı?

LLC'deki katılımcıların genel kurulu tarafından seçilen Genel Müdür, bu şirketin tek yürütme organı olur. Aynı zamanda, yetkileri şunları içerir:

• kuruluşun çıkarlarının temsili;
• ikame dahil olanlar da dahil olmak üzere kuruluşun çıkarlarını temsil etmek için vekaletname verilmesi;
• şirket adına işlem yapmak;
• Çalışanların işe alınması, transfer edilmesi ve işten çıkarılmasına ilişkin emirlerin verilmesi, tedbirlerin uygulanması disiplin eylemi veya teşvikler vb.

Kanun, işten çıkarma emirleri CEO tarafından imzalanan çalışanlar listesinden istisnalar içermemektedir. Sonuç olarak, ne kadar çelişkili görünse de, görevden alınma emrini kendisi de imzalar.

Böyle bir sonucun başka bir temeli, işten çıkarılma gününün çalışanın son iş günü olarak kabul edildiğini belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından verilmektedir. Bu kural CEO için de geçerlidir. Yöneticinin tüm yetkileri iş sözleşmesinin feshine kadar kendisine aittir. Bu, müdürün son iş gününde veya daha önce düzenlenen işten çıkarılma emrini kendi başına imzalama hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Rostrud, 11 Mart 2009 tarih ve 1143-TZ tarihli “Genel müdürün görevden alınması prosedürü hakkında ...” mektubunda aynı pozisyona bağlı kalmaktadır. Kuruluşun tek yürütme organı olarak CEO ile bir iş sözleşmesi yapılması gereğini ve kendisiyle ilgili olanlar da dahil olmak üzere çalışma ilişkileri ile ilgili emir verme hakkını kaydetti.

CEO dışında kim görevden alınması için bir emir imzalayabilir?

CEO'nun işten çıkarma emri de dahil olmak üzere herhangi bir belgeyi bağımsız olarak imzalayamadığı durumlar olabilir. Diğer tüm çalışanlar gibi, istediği zaman kendi isteğiyle işten ayrılmaya karar verme hakkına sahiptir - tek fark, böyle bir kararla ilgili ön bilgilendirme süresinin 1 aya çıkarılmasıdır (genel olarak, 2 aydır). haftalar). Aynı zamanda, Art. İş Kanunu'nun 80'i, işverene tatil veya hastalık izni sırasında işten ayrılma niyetinin bildirilmesine izin verir. Bu durumda kurucuların genel kurulu, genel müdürün ve diğer herhangi bir çalışanın gereksinimlerini karşılamayı reddetme hakkına sahip değildir. Ve sonra makul bir soru ortaya çıkıyor: müdürü görevden alma emrini kim imzalar böyle bir durumda?

İmza haklarını devretmek ve sorunu ortaya çıkmadan önce çözmek için 3 seçenek vardır:

1. Çalışanlarla iş ilişkisi kuran ve sonlandıran belgeleri imzalama hakkı veren vekaletname verilmesi. Mevcut CEO, Sanatın 3. Bölümüne göre. 14-FZ sayılı Kanun'un 40'ı, bu tür eylemleri gerçekleştirme hakkına sahiptir.
2. İlgili siparişin verilmesi. Yerel bir yasal işlem olarak, sipariş yalnızca işletmenin personeli için geçerlidir, bu nedenle, bu durumda imzalama hakkı yalnızca kuruluşun başka bir çalışanına devredilir (çıkarları temsil etme hakkı için bir vekaletnamenin aksine). Bu kural uyarınca, çalışanı olmak da dahil olmak üzere herhangi bir kişiye verilebilecek olan şirketin).
3. İmza haklarındaki değişiklikler personel belgeleri, kuruluşun bir veya daha fazla çalışanının iş tanımında.

Lütfen bu tür belgelerin (emirler, vekaletnameler) yayınlanmasının CEO'nun kendisini imzalama hakkından mahrum etmediğini unutmayın. Ayrıca dilediği zaman bunları iptal etme veya içeriğini değiştirme hakkına sahiptir.

Vekaletname şunları içermelidir:

• belgenin veriliş tarihi ve yeri;
• vekaletname numarası;
• İş adı;
• müvekkilin ve yetkiyi kabul eden kişinin kişisel verileri.

Vekaletname (varsa) kuruluşun mührü ve genel müdürün imzası ile tasdik edilir.

Kuruluşun siparişi, derleme yerini belirtmek dışında benzer bir içeriğe sahiptir.

Böyle bir belge yoksa ve yönetici belgeyi imzalayamazsa, şirket kurucuları toplantısında bu işlevleri yerine getirecek birini atama hakkı vardır.

CEO'yu görevden alma emri verme gerekçeleri

Genel müdürün işletmenin kurucusu veya özel olarak işe alınmış bir çalışan olup olmadığına bakılmaksızın, onunla iş sözleşmesi hem kendi inisiyatifiyle hem de işverenin iradesiyle Rus İş Kanunu'nda belirtilen nedenlerle feshedilebilir. Federasyon. Bununla birlikte, her durumda, işten çıkarma emri yalnızca kurucuların genel kurulu toplantısının sonuçlarına dayanarak hazırlanır ve imzalanır - bu, Rostrud No. 1143-TZ mektubunda açıkça belirtilmiştir.

Aynı zamanda, İş Kanunu, yönetimin işten çıkarılması için ek gerekçeler sağlar:

• kuruluşun mülkünün yasadışı kullanımını gerektiren, ona zarar veren veya kaybına neden olan bir kararın kabulü;
• patron tarafından ağır ihlal resmi görevler(bir kere bile);
• yönetim kurulu tarafından uygun bir kararın alınması;
• bir kuruluşun iflası vb.

CEO'yu görevden alma emrinin içeriği, örnek

Belirli özelliklere rağmen, bu tür yöneticilerle iş sözleşmelerini feshetme emirleri genel düzen. Kural olarak, bunun için 01/05/2014 No. 1 tarihli Devlet İstatistik Komitesi Kararı “Birleştirilmiş formların onaylanması üzerine ...” tarafından onaylanan T-8 formu kullanılır, ancak bir kullanmak da mümkündür. bağımsız olarak geliştirilmiş form. Ana şey, siparişin aşağıdakiler gibi zorunlu ayrıntıları içermesidir:

• işverenin tam adı;
• kafayı görevden alma emrinin sayısı;
• Hazırlık Tarihi;
• Belgenin başlığı;
• feshedilen iş sözleşmesinin tarihi ve numarası;
• işten çıkarılma tarihi;
• Görevden alınan liderin tam adı;
• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddesi uyarınca işten çıkarılma gerekçeleri;
• iş sözleşmesinin feshinin dayandığı belge (genel müdürün beyanı, şirket kurucuları toplantı kararı vb.).

Emir, imza karşılığı incelenmek üzere görevden alınan genel müdüre sunulmalıdır.

ÖNEMLİ! Sipariş verme tarihinin tesadüfi ve müdürün görevden alınma tarihi gerekli değildir - sipariş daha önce verilebilir.

Örnek CEO'nun görevden alınması sitemizden indirebilirsiniz.

Bu nedenle, kulağa ne kadar paradoksal gelse de, kendi görevden alma işveren adına hareket eden genel müdür, bu haklar başkasına devredilmedikçe kendi eliyle imzalar. yasal Tamam.

nsovetnik.ru

Bir yönetmeni nasıl kovabilirsin?

Başkan ile iş sözleşmesinin feshi çeviri sırasına göre

Önemli: bu durumda, müdür gelecekteki iş yerinden gerçekten başka bir şirkete götürüldüğüne dair kağıt sağlamalıdır.

Böyle bir belge şunlar olabilir:

• İstihdam sırası;
• Siparişin kopyası;
• Onaylı beyan.

Bu tür belgelere dayanarak, transfer sırasına göre başkanı görevden almak için bir emir verilir ve kağıtlar, daha sonra işletmede depolanmak üzere ayrılan kişinin kişisel dosyasına yatırılır.

işten çıkarma irade

Bu durum idari belgeye yansıtılmalıdır.

Yönetici kurucu ise, personel çalışanı yoktur, emir verir ve giriş yapmaz. çalışma kitabı kendine hakkı var.

Yönetici kurucular toplantısı ile seçilirse aynı şekilde istifa etmesi gerekir.

işten çıkarma yetkiyi kötüye kullanmak için veya diğer ihlaller

Bu durumda, bir sipariş hazırlamak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki iş ilişkilerini sona erdirmek için mevcut gerekçeleri, sipariş formunda uygun bir temel göstererek analiz etmek gerekir.

İşten çıkarılma hakkında bir idari belge hazırlamak için standart T-8 formunun kullanılması tavsiye edilir.

Bir yönetmenle iş sözleşmesini feshetme emri nasıl verilir

Müdürün görevden alınmasına ilişkin belgenin, sıradan bir çalışanla iş sözleşmesini feshetme emrinden birkaç farkı vardır.

Bu belge aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• Kurumun adı;
• Belge Numarası;
• Hazırlık Tarihi;
• Belge oluşturma yeri;
• İş sözleşmelerinin feshi ve işten çıkarılma tarihi;
• Görevden alınan kişinin ve pozisyonun tam adı;
• Mevzuat fıkralarına göre böyle bir işlemin yapılma gerekçeleri;
• Belge tanımı;
• Derleyicinin imzası ve tarihi;
• Kişisel imza ve tarih.

Önemli: kendi özgür iradesiyle yöneticinin görevden alınması üzerine ticari işletme beyanı kendisine imzalar ve müsabakadan en az bir ay önce ekibe bildirir.

Başkan için işten çıkarma prosedüründeki ana farklılıklar:

• Yönetici ile iş sözleşmesinin feshi, Genel Hükümler direktörle ilgili davaya ilişkin işten çıkarılma ve özel;
• Emrine ek olarak, bu eylemlerin, uygun yetkilere sahip kuruluş veya organın sahibinin kararı olarak işten çıkarılma gerekçeleri olması gerekir;


• Tüm sürecin yasal olması için uygun tedbirlerin alınması gerekir - genel kurul, Yönetim Kurulu toplantısı, kooperatif üyeleri vb.;
• Kendiliğinden böyle bir süreç olursa, bir ay içinde ihtar verilmesi gerekir;
• İşten çıkarma prosedürünün tamamlanmasından sonra, tüzel kişilerin USR'sine uygun girişler yapılmalıdır;
• Üzerinde kamu kurumu iş sözleşmesinin feshedilmesi emri, daire başkanı veya sanayi bakanı tarafından imzalanır.

Kuruluşun müdürü, işten çıkarılmanın özel nedenleri ve işletme türü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yönetimin işten çıkarılmasına ilişkin hükümlerine uygun olarak iş yerinden görevden alınır.

9blank.ru

Vakıflar

CEO'yu ancak iyi nedenleriniz varsa kovabilirsiniz. Listeleri, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatında açıkça belirtilmiştir.

Bu pozisyonda bulunan bir kişiyle etkileşimi sonlandırma nedenleri şunlar olabilir:

1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77, 81 ve 83. maddelerinde belirtilen genel işten çıkarma gerekçeleri. Bu nedenle genel müdür kendi isteği ile görevinden ayrılabilir veya işbirliği süresinin tamamlanması ile ilgili faaliyetlere son verebilir.
2. Özel gerekçeler. Kararı istihdam yükümlülüklerinin veya düzenlemelerinin ihlaliyle sonuçlanırsa CEO'dan görevinden ayrılması istenebilir. Mevcut mevzuat. Belirli bir kuruluşun mülkünün mülkiyetinde bir değişiklik olması durumunda benzer bir prosedür gerçekleştirilebilir.
3. Ek gerekçeler.İflas beyan etmişse CEO görevden alınabilir.

CEO'ların kovulabileceği başka gerekçeler de var. Böyle bir eylem, pozisyonu elinde tutan kişinin bir suç veya başka bir yasa dışı eylemde bulunması durumunda gerçekleştirilir.

Yasa ne diyor?

CEO'yu görevden alma prosedürüne geçmeden önce, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatını tanımaya değer. Manipülasyonun özellikleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. maddesi ile düzenlenmektedir.

Maddesinde yer alan hükümler üzerinde durulması gerektiği unutulmamalıdır. Yasal düzenleme 197 Sayılı Federal Kanun tarafından düzenlenmiştir.

Bölümde İş Kanunu RF aşağıdaki kuralları içerir:

• genel müdürlük görevini üstlenen kişi tek taraflı olarak feshedebilir. iş sözleşmesi, sözleşmede aksi belirtilmedikçe, iş sözleşmesinin planlanan fesih tarihinden 14 gün önce bunu işverene bildirmek;
• iş sözleşmesi belirlenen süreden daha önce feshedilebilir, ancak yalnızca işverenin rızası ile;
• genel müdürün sağlık durumu nedeniyle kendisine verilen görevleri yerine getirememesi halinde işbirliğinin sona ermesi bir gün içinde;


• iş akdinin feshi için son tarihten önce, genel müdür, LLC'nin kurucularının görüşüne bakılmaksızın istifa mektubunu geri çekebilir;
• çalışma süresi sona erdiğinde, işveren işten çıkarma işlemini gerektiği gibi yapmamış olsa dahi genel müdürün çalışmayı bırakma hakkı vardır.

CEO'nun görevden alınması klasik prosedürden farklıdır. Böylece ihbar süresi 2 haftadan 4 haftaya kadar uzatılabilir. Aslında, CEO'nun kendisini bilgilendirmesi gerekiyor.

Ancak, işten çıkarma prosedürü tüm formalitelere uygun olarak gerçekleştirilmelidir.

CEO'nun görevden alınması

CEO'nun görevden alınması prosedürü, işbirliğinin sona ermesi gerekçelerine bağlıdır. Buna yol açan nedenlere bağlı olarak, manipülasyonun özellikleri değişebilir.

Tarafların mutabakatı ile

Genel Müdürün görevden alınması tarafların mutabakatı ile gerçekleştirilirse, prosedüre katılanların aşağıdaki adımlardan geçmeleri gerekecektir:

1. Çalışan, kurulan modele göre hazırlanan bir başvuruyu kuruculara veya iş sözleşmesini feshetmeye yetkili diğer kişilere sunar.
2. Genel müdürün görevden alınmasına ilişkin bir kararın alındığı ve anlaşmanın ana noktalarının tartışıldığı bir kurucular toplantısı yapılır.
3. Bir anlaşma hazırlanıyor. Çalışan kağıdı okumalı ve imzalamalıdır.
4. Uygun bir sipariş verilir.
5. Genel müdürün çalışma defterine mevcut mevzuat referans alınarak bir giriş yapılır.
6. Vergi dairesine bilgi verilir. Eylem üç gün içinde gerçekleştirilir.
7. Bir çalışma kitabı yayınlamak.
8. Nakit tazminat sağlanır.

Çalışılan aya ait ücret ve kullanılmayan izinler için tazminat, iş sözleşmesinin feshedildiği gün sağlanmalıdır.

kendi isteğinle

Bir çalışan şirketten kendi isteğiyle ayrılırsa, işten çıkarma prosedürü, bir anlaşma temelinde işbirliğinin feshi ile neredeyse aynıdır.

Ancak, belgenin kendisi derlenmez. Bunun yerine, kurucular tarafından alınan kararların kaydedildiği toplantı tutanakları düzenlenir.

Tek kurucusu ise

Genel Müdür Şirketin tek kurucusu ise, işten çıkarma prosedürü basitleştirilmiş bir şemaya göre gerçekleştirilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 273. maddesine göre, tek kurucu herhangi bir zamanda kendisini görevinden alma hakkına sahiptir.

Bu durumda, CEO görevden alınmasına bağımsız olarak karar verir. Çalışanın çalışma kitabına, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatının ilgili hükümlerini gösteren kendi özgür iradesinin işten çıkarılmasıyla ilgili bir giriş yapılır.

LLC'nin tasfiyesi üzerine

Bir LLC tasfiye edilirse, CEO'nun istifası zorunlu önlemlerin bir parçasıdır. Yasa, yöneticinin işlevlerini eski lider için sürdürmeye izin vermiyor.

Normun uygulanmasına ilişkin sorumluluk aşağıdakilere aittir:

• Genel toplantı;
• yatırımcılar;
• mahkeme tarafından atanan veya rekabete dayalı olarak seçilen yönetici.

Genel müdürü görevden almaya ve LLC'nin eski yönetiminden yetkileri kaldırmak için başka önlemler almaya karar verenler onlar.

Kurucu kararı ile

LLC'nin kurucuları da CEO'yu görevden almaya karar verebilir. İşbirliğinin sona erdirilmesine ilişkin karar genel kurulda alınır. Olayın tüm özelliklerini kaydeden bir protokolde belgelenmiştir.

Görevden alma sırasında ihlaller yapılırsa, kurucular idari olarak sorumlu tutulacaktır.

prosedür

CEO'nun 2018'de görevden alınması, belirlenen prosedüre sıkı sıkıya bağlı olarak gerçekleştirilmelidir.

Örnek Uygulama

İstifa mektubunun geçerli sayılabilmesi için mevcut kurallara uygun olarak düzenlenmesi gerekir.

Kağıt aşağıdaki bilgileri içermelidir:

• başvurunun gönderildiği muhatap;
• başvuruyu yapan çalışanın pozisyonu ve tam adı;
• işbirliğinin sona erme tarihini gösteren işten çıkarma talebi;
• belgenin teslim tarihi;
• başvuru sahibinin transkript ile imzası.

CEO kendi başına bir belge hazırlamakta zorlanıyorsa, hazır bir örnek kullanabilir.

İşte istifa dilekçesi örneği.

Emir

CEO'nun görevden alınması kararı verildiğinde, bir iç emir ile resmileştirilir. Kağıt, birleşik T-8 formu şeklinde hazırlanmıştır. Emir, CEO'nun kendisi tarafından verilir.

İşlem, çalışanın son iş gününde gerçekleştirilir. Emrin metni, ilgili düzenleyici yasal düzenlemelere atıfta bulunarak işten çıkarılma gerekçelerini gösterir.

Çalışma kitabına giriş

Çalışma kitabına bir giriş kuruluşun kurucusu tarafından yapılır. Belge, ilgili düzenleyici yasal düzenlemelere atıfta bulunarak işten çıkarılma nedenlerini gösterir.

LLC'nin tek kurucusu genel müdürün kendisi ise, çalışma kitabına giriş yapma yükümlülüğü kendisine aittir.

Tazminatın ödenmesi

İşyerinden ayrılan herhangi bir çalışan gibi, CEO da kullanılmayan tatil için tazminat ve çalıştığı her gün için ödeme alabilir.

İşten çıkarıldıktan sonra sorumluluk

Unutulmamalıdır ki, görevden alma, CEO'yu daha önce kendisine yüklediği sorumluluktan kurtarmaz.

Kurallara göre, bir pozisyonda bulunan bir kişi, işten çıkarıldıktan sonra bile aşağıdaki sorumluluk türlerinden sorumlu tutulabilir:

• malzeme;
• adli.

Mahkeme, genel müdürün eylemlerinin sonuçlara yol açan sebep olduğu kanıtlanırsa, şirketin eski başkanından maddi zarar için tazminat talep edebilir.

nam-pokursu.ru

Siparişin hazırlanması ve imzalanması ile nelere rehberlik edilmelidir?

Bir yöneticiyi görevden alırken, aşağıdaki belgelerin hükümleri dikkate alınmalıdır:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu;
• Rusya Federasyonu Medeni Kanunu;
• üzerine yasalar belirli türler kuruluşlar (özellikle, bunlar "On LLC" Federal Yasasını, "JSC On Federal Yasasını vb. içerir);
• yürütme makamlarının düzenlemeleri ve açıklamaları (Rostrud, Rusya Federasyonu Goskomstat, vb.);
• işletmenin kendisinde yürürlükte olan yerel düzenlemeler: onların yardımıyla, müdürü görevden alma emri verirken uyulması gereken ayrı kurallar oluşturulabilir.

Bu düzenlemelere dayanarak, aşağıdaki sonuçlar çıkarılabilir.

1. Müdür görevden alınırsa, bu yöndeki emir, diğer herhangi bir çalışanla aynı şekilde düzenlenmelidir.
2. Bir yönetici için geçerli olan bir iş sözleşmesini feshetme gerekçeleri ve özel prosedür, diğer çalışanlar için kullanılandan farklıdır.
3. Görevden alınmasına ilişkin emir, müdürün görevinden istifa ettiği tarihi belirterek direktörün kendisi tarafından imzalanmalıdır. Bu olmadan, görevine başka bir kişi atanamaz.

Sipariş tam olarak nasıl yapılmalı?

Sipariş için standart T-8 formunun kullanılması durumunda, form Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi kararı ile belirlenen kurallara göre doldurulmalıdır. İşletmenin bu belge için kendi formu varsa, aşağıdaki verileri içermelidir:

• Kuruluşun adı;
• kuruluşta yürürlükte olan belge muhasebe sistemine göre sipariş numarası;
• Hazırlık Tarihi;
• siparişin adı (“İşten çıkarıldığında ...”, “İş sözleşmesinin feshinde ...” vb.);
• görevden alınan kişinin tam adı ve pozisyonun unvanı (Sözleşme ve personel işletmeler);
• müdürle yapılan iş sözleşmesinin detayları (sayı ve sonuç tarihi);
• işten çıkarılma tarihi;
• işten çıkarılma gerekçeleri (başvuru, mal sahibinin kararı, sürenin sona ermesi vb.);
• direktörün görevden alındığı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesi;
• emri veren kişinin imzası;
• aşinalık işareti (yönetmen kendini işten çıkarma emri verdiğinde, biraz garip görünüyor, ancak bunlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklilikleri).

Yönetmenin görevden alınmasına ilişkin talimatı linkten indirebilirsiniz.

Böyle bir sipariş için belirli seçeneklerin özelliklerini göz önünde bulundurun.

Bir LLC'nin direktörünü kendi isteği üzerine görevden alma emri

Tüm çalışanlar gibi, bir LLC'nin yöneticisi de kendini bırakabilir. Bununla birlikte, yalnızca Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun olağan normları tarafından değil, aynı zamanda yalnızca yöneticilerin faaliyetleri ile ilgili özel normlar tarafından da yönlendirilmesi gerekir. Özellikle, bir LLC'nin yöneticisi, işten çıkarılmasını en az bir ay önceden mal sahibine (kurucu) bildirmelidir.

Direktörün gönüllü istifa mektubu aşağıdakileri belirtmelidir:

• işten çıkarılma gerekçeleri - yöneticinin mal sahibine yaptığı açıklama (genel kurul);
• iş mevzuatı normlarına atıf - bu durumda, Sanatın 3. bölümüne. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77.

Bir LLC direktörünün görevden alınmasıyla ilgili Siparişi, kendi isteğiniz üzerine bağlantıdan indirebilirsiniz.

CEO'nun kendisini görevden alma emri

Genel müdür ve kurucu bir kişi ise, onunla bir iş sözleşmesi yapılamaz ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 43. Bölümünün normları onun için geçerli değildir. Bu durumda, başın Sanat hükümlerine uyması gerekli değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i, bir aylık ihbar süresi, hatta istifa mektubu.

Aynı zamanda kurucu olan CEO şu şekilde hareket edecektir:

1. kurucu olarak, müdür olarak görevinden istifa ettiği bir karar verir;
2. şirket adına onunla bir iş sözleşmesi yapılmışsa, ayrıca müdür olarak görevden alınması için bir emir verir ve sözleşme imzalanmadıysa, emir gerekli değildir;
3. tekrar kurucu olarak hareket ederek yeni bir müdür atar ve değişiklikleri vergi dairelerine bildirir.

Genel Müdür'ün görevden alınması talimatını linkten indirebilirsiniz.

Kurucu kararı ile CEO'nun görevden alınması emri

Müdür istifa edebilir, ancak kurucu (veya kuruluş birden fazla kişiye aitse genel kurul) da onu görevden alabilir. İşten çıkarılmanın temeli olarak, Sanatta öngörülen genel kurallar olarak kullanılabilirler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si ve hiçbir şey tarafından motive edilmeyen kararın kendisi (madde 2, bölüm 1, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278. maddesi). Bu durumda, görevden alınan müdür, Sanat uyarınca alır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 279'u, miktarı ortalama aylık maaşın üç katından az olmaması gereken tazminat.

Yönetici kurucu tarafından görevden alınırsa, görevden alma emri verilir. Bu belge aşağıdakilere göre derlenmiştir: Genel kurallar ancak kurucunun (veya genel kurulun) kararının detayları esas olarak belirtilir. Ayrıca, sipariş Sanat'a atıfta bulunur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 278.

Kurucu kararı ile CEO'nun görevden alınmasına ilişkin talimatı linkten indirebilirsiniz.

Müdürün görevden alınmasına ilişkin incelikler

CEO'nun kendisini görevden alma emrini imzalama hakkı var mı?

V iş ilişkileriİki taraf var - işçi ve işveren. Kuruluşun kendisi, adına tek yürütme organının hareket ettiği bir işveren olarak hareket eder. Yetkileri mevzuat ve kuruluş tüzüğü ile belirlenir. Bu organ, pozisyonunun adı ne olursa olsun (müdür, genel müdür vb.) kuruluşun başıdır.

Böylece, örgüt başkanı ile iş sözleşmesinin feshi söz konusu olduğunda bile, Gerekli belgeler(işten çıkarma emri dahil) direktörün kendisi olmalıdır, çünkü bu pozisyona başka bir kişi atanana kadar tek yürütme organı odur. Bu, hem iş hem de medeni mevzuatın içeriğinden ve açıklamalardan kaynaklanmaktadır. Devlet kurumları yürütme organı (özellikle, 2009 tarihli Rostrud No. 1143-TZ'den gelen mektuplar).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre aşağıdaki nüansları hatırlamak gerekir.

1. İşten çıkarılma günü, çalışanın çalıştığı son gündür. O ana kadar, resmi olanlar da dahil olmak üzere hak ve yükümlülüklerle ilgili tüm kurallar onun için geçerlidir. Bu nedenle, bu noktaya kadar genel müdür yetkilerini elinde tutar ve emir daha önce kendisi tarafından imzalanabilir.
2. Örgütün başkanı için istisna yoktur.

Bu nedenle, başkan görevden alınmasıyla ilgili belgeleri imzalama hakkına sahiptir.

CEO dışında kim emri imzalayabilir?

Bazı durumlarda, müdür belgeleri imzalayamaz. Mevzuat, bu sorunu çözmek için aşağıdaki yolları sağlar.

1. Çalışanlardan biri için (genellikle bir vekil için) vekaletname verilmesi ve ona bu tür belgeleri imzalama hakkı verilmesi.
2. Yönetmenin kendisi tarafından ilgili siparişin yayınlanması. Bu, örneğin yönetici birlikte tatile gittiğinde kullanılabilir. sonraki görevden alma ve bu süre için görevlerinde bulunan yardımcısını atar.
3. kayıt iş tanımıçalışanlardan biri için personel belgelerine imza hakkı verilmesi. Bu genellikle patron için uygulanır personel servisi(İK departmanı).

truddogvor.ru

Sözleşmenin fesih bildirimi

Bir LLC direktörünün görevden alınmasının kendi isteği üzerine nasıl gerçekleştiğini düşünün. Kayıt, CEO'nun istifa mektubunun hazırlanmasıyla başlar.

Diğer çalışanlardan farklı olarak, kuruluş yöneticisi, kuruluştan beklenen ayrılma tarihinden bir ay önce bir açıklama yazar. Maddesinde bunun bir göstergesi vardır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 280'i. Başvuru, kuruluşun veya şirket sahibinin katılımcılarının genel kuruluna yöneliktir.

Belge şunları içermelidir:

çalışan verileri;

işveren verileri;

sözleşmenin sona erme tarihi;

belgenin hazırlanma tarihi;

başvuranın imzası.

Ayrıca yönetici, şirket kurucularına verilmesi gereken bir bildirimde kuruluştan ayrılma arzusunu ifade etmelidir.

Müdürün istifa dilekçesi

Yönetici, firmadan ayrılmadan bir ay önce, işten ayrılma isteği hakkında işverene bir bildirimde bulunmalıdır.

Bu belge taahhütlü posta ile gönderilir veya şahsen teslim edilir. Katılımcıların veya şirket sahiplerinin olağanüstü bir toplantı yapma talebini gösterir. Belge aşağıdaki bilgileri içerir:

toplantı yeri;

• tartışılacak sorular.

Kuruluşun kurucuları ile işten çıkarmanın koordinasyonu

Toplantıda, kurucular CEO'nun kendi özgür iradeleriyle görevden alınmasını tartışıyorlar. Şirket üyeleri, yöneticinin sözleşmede belirtilen süreden önce kuruluştan ayrılmasını reddetme hakkına sahip değildir.

Toplantı sırasında kurucular, kendi istekleri ile genel müdürün görevden alınması için süre konusunda anlaşırlar. Bu, istifa eden yönetici pozisyonu için uygun bir aday arama zamanını belirlemek için gereklidir.

CEO'nun kendi isteği ile görevden alınması, örnek sipariş

Başkanın kendi iradesiyle ayrılmasına ilişkin emir, karara dayalı olarak şirketin kurucuları adına verilir. Belge şunları belirtir:

şirket adı ve detayları;

ayrılan kişi hakkında bilgi;

kuruluştan ayrılma nedeni;

sözleşmenin fesih tarihi.

Bir sipariş vermek için, T-8 numaralı birleşik bir belge formu onaylandı. Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.04 No.1 tarihli Kararı. Ayrıca, şirketin antetli kağıdında sipariş verilebilir.

Çalışma kitabına giriş yapmak

Personel departmanının bir çalışanı, iş yöneticisine kendi isteği üzerine ayrılma kaydını yapar. Bundan sonra, bilgiler işverenin imzası ve kuruluşun mührü ile onaylanır.

Belge, işten çıkarılma nedenini belirtmeli ve yasaya bir bağlantı belirtmelidir. Temel ayrıca belirtilir - bir emir veya karar.

nihai yerleşim

İlk kişinin işten çıkarılması üzerine, firmaların aşağıdakileri ödemesi gerekir:

çalışılan saatler için maaş;

kullanılmayan tatil için tazminat;

iş sözleşmesi tarafından öngörülen diğer ödemeler.

Ayrıca, eski genel müdür, işi işletmenin yeni başkanına devreder. Yasal olarak, kuruluştan ayrıldığında şirketin faaliyetleri ile ilgili evrak başkanı tarafından devir prosedürü oluşturulmamıştır. Henüz bir halef bulunamamışsa, dosyalar bir arşiv veya notere tevdi edilebilir.

Vergi hizmetinin başın görevden alınmasıyla ilgili bildirimi

Alt göre. "l" s. 1 ve s. 5 Art. 08.08.01 No. 129-FZ tarihli “Tüzel Kişilerin ve Bireysel Girişimcilerin Devlet Tesciline İlişkin” Federal Kanunun 5'i, kuruluş vergi dairesine işletme başkanının ayrılması ve değişiklik hakkında bilgi vermekle yükümlüdür. şirketin icra organı. Vergi dairesine P14001 formunda düzenlenen bir başvuru yapılmalıdır. Belge noter tasdikli olmalıdır. Başvuru, yeni CEO tarafından göreve atanma tarihinden itibaren üç gün içinde yapılır. Bundan sonra, vergi hizmeti, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline şirket başkanının değişikliği hakkında bilgi girer.

Yeni CEO seçilmezse, başvuru eski CEO tarafından imzalanıp sunulabilir.

CEO, organizasyonun tek kurucusuysa, kendi özgür iradesiyle nasıl istifa edebilir?

Başkanın hem şirketin tek organizatörü hem de sahibi olması durumunda, bir LLC direktörünün kendi isteği üzerine nasıl görevden alınacağını düşünün.

Şirketin ilk kişisi her zaman bir istifa mektubu yazma ve görevden alınmasına karar verme hakkına sahiptir. Yaklaşan işten çıkarma hakkında kimseyi bilgilendirmeye gerek yoktur. Bakım prosedürü önemli ölçüde azalır. Görevden alma kararı ile eş zamanlı olarak, tek kurucu şirketin yeni CEO'sunu atayabilir.

İşten çıkarıldıktan sonra CEO'nun sorumluluğu

Başkan, görevden alınması durumunda bile kararlarından sorumludur.

Hem maddi (örgütün mülkünün kaybolması veya zarar görmesi durumunda) hem de cezai (başkanın yasadışı eylemlerde bulunması durumunda) olabilir.

Bu durumda eski işveren, işten çıkarılan işçinin sorumlu tutulmasını talep ederek mahkemede dava açma hakkına sahiptir. İstifa eden bir yöneticinin idari cezaya çarptırılabileceği azami süre, ihlalin tespit edildiği tarihten itibaren bir yıldır. Maddesinde bunun bir göstergesi vardır. 4.5 İdari Suçlar Kanunu, Madde. 6.1 Ceza Muhakemesi Kanunu, madde. Rusya Federasyonu Ceza Kanunu'nun 78.

clubtk.ru

Sipariş nasıl verilir?

Bir LLC'nin genel veya diğer direktörünün görevden alınması prosedürü, aşağıdaki belirli adımların uygulanmasını içerir:

1. İstifa niyetiyle ilk başkanın beyanını kaydetme süreci (bazı durumlarda, aşama zorunlu bir işlem değildir. Yönetici kendi özgür iradesiyle ayrılırsa, beyan zorunludur);
2. belirli bir liderin görevden alınmasına ilişkin bir oylamanın yapıldığı ve yeni bir halef adaylığının da ana hatlarıyla belirtildiği bir kurucular toplantısı düzenlemek (göz önünde bulundurulan tüm noktaları ve alınan kararları yansıtan bir toplantı tutanağı hazırlanır);
3. müdürle iş sözleşmesini feshetmek için uygun bir emrin hazırlanması (form T-8);
4. çalışma kitabına bir girişin sabitlenmesi (daha önce belirtilen protokolün ayrıntılarına bir bağlantı yapılır) bir mühürle zorunlu sertifika ile.

Kurucu meclisin gelecekteki liderin adaylığına karar vermemesi durumunda, boş pozisyon, personel alanıyla ilgili yerel belgeleri imzalama hakkına sahip olan baş muhasebeci tarafından geçici olarak işgal edilebilir.

Sipariş vermek için standart T-8 formunu kullanmak uygundur.

Hazırlık özellikleri

Kurucu meclisin başkanı görevden alma kararı verildikten sonra, aşağıdaki ana özellikleri yansıtan belirtilen biçimde uygun bir emir düzenlenir.

• Belgenin başlığı, şirketin tüm detaylarının belirtildiği (isim, yasal form türü vb.) Yerleştirilir.
• Sipariş tarihi ve yeri aşağıdadır.
• Belgenin başlığından sonra, odaklandığı ana eylemin anlamsal yükünü belirtmenin gerekli olduğu bir başlık belirtilmelidir - yönetmenin görevden alınması.
• Metin, görevden alma kararının verildiği gerekçeyi deşifre eder. Bir emir verme ihtiyacına neden olan belgeye bir bağlantı belirtmelisiniz (toplantı tutanakları ve ayrıntıları).
• Görevden alınan liderin emri imzalama hakkı vardır, çünkü yalnızca personel dönüşümlerine yönelik belgeleri imzalama hakkı kendisine verilmiştir.

Önemli incelikler

Yasal çerçeveye göre (Madde 1, Madde 243, İş Kanunu'nun 277. maddesi), ilk başkan maddi olarak sorumlu bir çalışandır. Bu nedenle, görevden alınması üzerine, maddi varlıkların yeniden hesaplanmasıyla görevlendirilecek olan envanter komisyonunun çalışmalarına başlaması gerekmektedir. Böyle bir emir, görevden alınan direktör tarafından bizzat icracılara verilmesine tabidir. Bu komisyonun çalışmalarının sonuçlarına dayanarak, bir takım sonuçlar çıkarılmıştır:

• maddi değerlerin güvenliği veya tersine kayıpları hakkında;
• görevden alınan yöneticinin işlevlerini hangi verimlilikle yerine getirdiği ve faaliyetinin şirketin ekonomik faaliyetinin göstergelerine nasıl yansıdığı.

Herhangi bir hasar tespit edilirse, yönetmen bunu tam olarak tazmin etmekle yükümlüdür.