İş testi. Test: Kendi işinizi kurabilir misiniz? her zaman günümü planlıyorum

Test adı

"Bir işe nasıl başlanır?" Testi

amaç

Test, girebileceğiniz belirli bir iş kolunu seçmenize yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Test süresi bir saatten fazla sürebilir, bu nedenle testi geçmek için çok yüksek bir motivasyona sahip olmanız, kaliteli çalışmaya odaklanmanız gerekir.

Test, "Kargo Taksi" ve "Bira Barı" gibi belirli türdeki girişimcilik etkinliklerinin çiftlerinin karşılaştırılmasına dayanmaktadır. Diğer benzer testlerden farklı olarak burada bu faaliyet alanında yapılması gerekenlerin özel ve önemli ayrıntılarla sunulması gerekmektedir. Bu nedenle testi yapmak sadece zaman değil, aynı zamanda ciddi bir zihinsel yük de gerektirir.

Test süreci sırasında, daha az arzu edilen faaliyetler kademeli olarak ortadan kaldırılır ve böylece çember en çok tercih edilen iş türlerine doğru daraltılır. Sonuç olarak, rakiplerle "ciddi mücadeleye" dayanan bir tür faaliyet vardır.

Test, ciddi şekilde iş yapmaya karar vermiş, ancak yine de faaliyet yönünün nihai seçiminden uzak olan kişiler için tasarlanmıştır. Ayrıca test, mevcut bir işletme için "iyi bir fikir" yardımcı olabilir.

Değerlendirilen nitelikler

Yaş kategorisi

16+

Talimat

Test oldukça fazla zamanınızı alacaktır (yaklaşık bir saat veya daha fazla). Ciddi değilseniz, başlamamanız daha iyi.

İstediğiniz zaman duraklatabilir ve ara verebilirsiniz. Birkaç saat sonra, hatta ertesi gün devam edebilirsiniz. Kendinizi çok yorgun hissediyorsanız, durmanız gerekir.

Görevler

İş fikirlerinin bir listesini yazdırın. Yazdırırken, sayfanın yatay yönünü belirtmelisiniz. Toplamda sekiz yaprak olacak. Her sayfa bir sol ve bir sağ bloktan oluşur. Her bir yaprağı ortadan keserek on altı kart elde etmeniz önerilir. Her kartta 16-18 fikir olacaktır.

Test, ilk kartı almanızla başlar. İçinde, birinci ve ikinci fikri karşılaştırırsınız. Bu tür bir aktivitede ne yapmanız gerektiğini en azından biraz hayal etmek önemlidir. Sırf kelimeyi beğenmediğiniz veya kelimenin kötü çağrışımları olduğu için bir aktiviteden vazgeçmeyin. İki fikri karşılaştırdıktan sonra, daha az başarılı olanın üzerini çizin. Seçim yapmakta zorlanıyorsanız, seçmeli üçlüyü kullanın: "İstiyorum-yapabilirim-ihtiyacım var" (daha fazla ne istiyorsun? Neyi daha iyi yapabilirsin? Daha çok talep edilen nedir?)

Sonra bir sonraki çifti (üçüncü ve dördüncü fikir), sonrakini - ve kartın sonuna kadar karşılaştırırsınız. Bazı kartlarda fikirlerin sayısı tektir, bu nedenle sonunda bir fikir kaldıysa, o zaman henüz karşılaştırmaya gerek yoktur. Kalan fikirler de birbirleriyle karşılaştırılır (birincisi kalan ikincisi, üçüncüsü dördüncüsü). Tüm bu manipülasyonlar sonucunda kartta sadece bir fikir kalmalıdır. Eleme, takımların veya sporcuların eleme için oynadığı sporlarda olduğu gibi gerçekleşir.

İlk kartla işiniz bittiğinde, ikinciye geçin. İkincisinde de, sonunda, yalnızca bir fikir kalmalıdır. İkinciyi erteleyin, üçüncüye geçin vb. Son kartla işiniz bittiğinde, on altı fikriniz olacak. Şimdi aynı şekilde onlar için bir nakavt yarışması düzenlemeye devam ediyor, bundan sonra sadece bir fikir kalmalıdır.

Sonuç işleme

Kalan son rekor - başkalarıyla ciddi bir çatışmada kazandı. Açıkçası, bu mesleğe en ciddi eğiliminiz var.

Test geliştirme yılı

2011

Versiyon numarası

1.0

kalıcı bağlantı

bibliyografik bağlantı

1. "Bir işe nasıl başlanır?" Testi [Elektronik kaynak] // A. Ya.. 1.06.2011..html (1.06.2011).

geliştirici

laboratuvar alanı

Lisans

Metin içeriği göre mevcuttur

Hanginiz yatırımcısınız?	Paranızı yatırabilir ve kaybetmeyebilir misiniz? İhtiyacın var? Bu durumda sudaki balık gibisin ya da tam tersi. Ona riskli biri diyebilirsiniz. Bu test, bu soruları cevaplamanıza yardımcı olacaktır. Seçeneklerden birini seçmelisiniz.
İş kurmuyor musunuz?	İş uygulamanızın nasıl uyduğunu anlamak için önerilen testteki soruları yanıtlayın. Her paragrafta, şunları belirten bir tanım seçin:
Lider olarak potansiyeliniz nedir?	Amerikalı milyoner Huntington Harford şöyle inanıyor: “Bunlar, çok zengin insanlarla bir patronla nasıl tanışılacağını bilen ve her zaman her şeyi sırayla yapanlar değil. Bu tür insanlar yüksek ücretli çalışanlar olabilir, başka bir şey değil. "Dünyanın en zengin adamlarından biri olan Paul Getty de 'Artık kimse için çalışmayacaksın' diyor. Bir işte gerçekten başarılı olmak, ondan sorumlu olduğunuz anlamına gelir. “Potansiyel şirketler ve önde gelen meraklılarla başlayabilir misiniz? Testi bir tarafta tamamlayın
İş perspektifi nedir?	Bugün hemen hemen herkes başarılı bir iş adamının kariyerini düşünüyor. Sen de? Ve sözde "girişimci damar" ile nasıl duruyorsunuz? Sonunda, iş fırsatlarınızın sarsılmasını eninde sonunda belirleyen bu kalitenin gelişim düzeyi. Bu kısmen bu teste yardımcı olacaktır. Sizin için birkaç soru var. Önerilen seçeneklerden yalnızca birini seçin - size en uygun olanı. Testi bir tarafta tamamlayın
Zengin yada fakir?	Zenginlik ve fakirliğin ruhun durumu kadar önemli olmadığını söylerler. Psikolojide, insanların anayasal olarak zengin ve anayasal olarak fakir insanlara ayrıldığı bir teori bile vardır. Ve bunun gerçek gelirleriyle hiçbir ilgisi yok - buradaki her şey farklı olabilir. Sadece anayasal olarak zengin insanlar parayla uğraşmayı daha kolay buluyor ve bu nedenle genellikle "yuvarlak" kalıyorlar. Aynı zamanda, anayasal olarak fakirdirler, önemli kaynaklara sahip olmalarına rağmen, harcamalarını dikkatlice planlarlar, ancak onları hiç kullanamazlar. Her iki uç noktanın da gerçek finansal refahtan eşit derecede uzak olduğu açıktır. Ve senin tarzın nedir? Bu teste nasıl yardım edeceğinizi öğrenin. Her soru için cevaplardan birini seçin. Testi bir tarafta tamamlayın
Nasıl müzakere edersiniz?	Müzakereler giderek üretken yaşamlarımızın bir parçası haline geliyor. Müzakerelerin seviyesini gösteren bir lider, modern, zeki ve verimlidir. Testimiz, bir müzakereci olarak becerilerinizi analiz etmenize yardımcı olacaktır. İster bir refakatçi, ast, birinci dereceden amir, ailenizin bir üyesi ya da sıradan bir muhatap olsun, herhangi bir kişiyle yaptığınız konuşmada size memnuniyetsizlik veya travma hissi veren durumları vurgulayın. Testi bir tarafta tamamlayın
Sağlığınıza değer veriyor musunuz?	Modern iş adamı çok enerjik ve çevik olmalıdır. Enerji her zaman her şeyi hareket ettirir. Böylece, iş duyguları yönetir. Sinir yükü ile daha fazla birikirler ve ruhsal olarak iyileşirler, iletişim kurmanın daha kolay bir yolu, daha fazla iş insanı daha belirgin ve daha derindir. Ve tam tersi. Yavaş konuşun, bir iş adamı için değil. Enerjik kalabilecek ve yıllar boyunca "yavaş bir bakış" almayacak mısınız? Bu sorunun cevapları hem güzel bayanlar hem de erkekler için uygun olan testimizi bulmanıza yardımcı olacaktır. Testi bir tarafta tamamlayın
Başarılı bir lider misiniz?	Büyük bir lider olmak istiyorsanız, özdenetim tekniğinde, haysiyete saygı gösterme becerisinde ustalaşmanız gerekir. Ve elbette, nasıl yönetileceğini biliyorsunuz - görevleri açıkça tanımlayın, sözü tutun. Ve daha da önemlisi, neyi ve nasıl söyleme yeteneğini korurken. Başarılarınız ne kadar büyük olursa olsun, ekonomik olarak ve sayıca insan sayısı ne kadar fazla olursa olsun, yüz yüze iletişime kapılmayın. İnsan tanıma olmadan, hiçbir zenginlik insan yaşamını aydınlatamaz, sahibinin sahip olacağı gerçek memnuniyeti getiremez. Rehberinizin türünü ve başarısını öğrenmek için test bize yardımcı olacaktır. Testi bir tarafta tamamlayın
Astlarınızla uğraşmakta zorlanıyor musunuz?	Astlarıyla doğru ve yetkin iletişim, bir işadamı ve onun liderlik etme yeteneği için çok önemlidir. Kişilerarası iletişimi geliştirmek için bir kişinin astlarıyla nasıl düzgün bir şekilde iletişim kuracağını anlaması önemlidir. Testimiz, sahip olabileceğiniz etkileşimlerde bu sorunların nedenlerini belirlemenize yardımcı olacaktır. Testi bir tarafta tamamlayın
İş yerinde ne kadar verimlisiniz?	Bu test, verimliliğinizin en yüksek seviyeye ulaştığı gün için belirli bir zamanı hesaplamanıza yardımcı olacaktır.
Bu lokasyonda mı çalışıyorsunuz?	İşiniz sizi tatmin ediyor mu? Değilse, yanlış yöne mi gittiniz? Takip etmek! Testi bir tarafta tamamlayın
Bir çalışan olarak değeriniz nedir?	Takımdaki yeriniz nasıl belirlenir? Çalışanları ve hatta patronları nasıl değerlendiriyorsunuz? Aşağıdaki soruya en uygun cevabı seçmeye çalışın, quiz en doğru bilgiyi bulmanıza yardımcı olacaktır. Testi bir tarafta tamamlayın
Yatırımcı mı, iş adamı mı?	Parayı yönetmek ne demektir? "Para kazanabilir misin"? Paranızı nasıl yönetirsiniz? Bu soruları cevaplayın ve bu testi deneyin. Testi bir tarafta tamamlayın
İşinize nasıl alıştınız?	Modern dünyada iş adamları arasında bir iş etiği kavramı vardır. Zorlu bir ekonomik savaşta bile, rakiplerinize saygı duymak ve diplomatik, onurlu ve uyumlu bir kişi olarak kalmak önemlidir. Hedeflere ulaşmak ve planlarının "cesetleri geçmeden" medeni bir şekilde uygulanması. Fikirlerinizi nasıl daha iyi anlarsınız, hangi davranış tarzını seçersiniz? Cevabınızı deneyerek öğrenebilirsiniz. Testi bir tarafta tamamlayın
Başkalarını nasıl etkileyeceğini biliyor musun?	Aşağıdaki test, diğer insanları etkileyip etkileyemeyeceğinizi kontrol etmenize yardımcı olur. Testi bir tarafta tamamlayın
Risk alabilir misin?	İş biraz kumar gibidir, bu nedenle en büyük başarı, risk derecesini aynı anda hesaplayabilen veya sezgisel olarak belirleyebilen ve olası hatalar durumunda önemli ölçüde risk altında olan bir girişimci tarafından elde edilir. Testi bir tarafta tamamlayın
Bir iş insanı fikrine ne kadar uyuyorsunuz?	Modern bir iş adamının portresi, pek çok özelliğin bir koleksiyonudur. Aynaya bakıp yeteneklerinizi görmek, bir sonraki testin sorularını cevaplamak istiyorsunuz. Soruların cevapları “evet” veya “hayır” şeklindedir. Testi bir tarafta tamamlayın
Size yardımcı oluyor mu?	İş arkadaşlarınızı sık sık tebrik ediyor ve tüm çabalarınızda başarılar diliyoruz. Ama sadece birkaçımız şu ya da bu işte mutluluğa gülümsüyor. Başarıyı ne belirler, insan nitelikleri nelerdir? Deneyi kullanarak cevabı kendiniz bulmaya çalışın. Fortune'da popüler misiniz, yoksa tam tersi olmak için her türlü nedeniniz var mı? Testi bir tarafta tamamlayın
Doğası gereği bir iş adamı mısınız?	Modern bir iş insanı için gerekli niteliklere sahip olup olmadığınızı bilmek ister misiniz? Test, günümüz iş dünyasının gereksinimlerini nasıl karşıladığınızı belirlemenize yardımcı olacaktır. Sorulara "evet" (tam ve koşulsuz anlaşma durumunda) veya "hayır" (en ufak bir şüphe veya sapma durumunda) cevap verin. Testi bir tarafta tamamlayın
Başarı bekliyor musunuz?	Gelecekteki girişimleri planlarken, potansiyel mülklerinizi önceden değerlendirmek yardımcı olur. Kişisel tercihlerinizin ve inançlarınızın iş başarısına nasıl katkıda bulunduğunu gösterecek ilginç bir test gösterilmeden önce. Test, anlaşmanızı veya katılmadığınızı ifade etmek için birkaç ifadeden oluşur. Testi bir tarafta tamamlayın
İkizlere ihtiyaç var mı?	Bu test, bilgi inovasyonu alanında yazılım çözümlerinin uygulandığı ve uygulandığı şirketler için geçerlidir. Bu test, müzakereleri modellemek için bir iş modelinin gerekli olup olmadığını belirlemek için gereklidir. Test, geliştirme ve satış departmanları olan şirketler için faydalıdır. Size uygun olanı seçin, işte cevap. Testi bir tarafta tamamlayın
İş yapma fırsatınız varsa?	Bu test size yardımcı olacak, bilgi ve becerilerinizi değerlendirecektir. Ayrıca, hevesli bir girişimci olarak yeteneklerinizi belirleyin. Testi bir tarafta tamamlayın
Kendini işine adamış mısın, değil misin?	Amerika Birleşik Devletleri, Japonya, Kanada gibi ülkelerde insanlar çalışmak için fazla zaman harcamazlar. Çoğu zaman bu vesileyle, işçi sayısını belirlemek için görüşmelere atıfta bulunur, çünkü bu çok önemlidir. Bu sınav, işinizden ne kadar keyif aldığınızı belirlemenize yardımcı olacaktır. Testi bir tarafta tamamlayın
İşkolik olduğunuzu düşünüyor musunuz?	İşveren sorunu, az ya da çok gelişmiş ülkelerde psikologları rahatsız edemez. Bazı ülkeler, durumun böyle olup olmadığını belirlemek için özel anketler yürütür. Geceleri ve işte kayboluyor musunuz? En sevdiğin işte çok fazla düşünmedin mi ve zaman ayırmadın mı? Anlamaya çalışın. Testi bir tarafta tamamlayın
Bir kadın için kariyer önemli midir?	Günümüzde insanlığın güzel yarısı, bir iş kadını rolünü çok aktif bir şekilde üstleniyor. Ve gerçekten bir eş ve anne olmak istemiyorum. ama bazı kadınlar, aksine, kariyerleri reddediyor, başka öncelikleri var. Ve sen kimsin? Girişimci mi yoksa sevgi dolu eş ve anne mi? Ve iş ve kadınlığı birleştirme özelliklerine sahip olabilir misiniz? Test cevaplarınızdan öğrenin. Bu deneyde, farklı seçeneklere yanıt verebilirler. Dürüstçe cevap vermelisin, ama aynı zamanda sorulan soruları da düşünmelisin. Testi bir tarafta tamamlayın
Yetenekli bir iş adamı mısınız?	Komutu çalıştırırsanız. Meslektaşlarınızla kurmaya çalıştığınız ilişki ne olursa olsun. Başarıya giden adımlarınız. Kendinize hangi hedefleri koyardınız? Bu kadar büyük bir sorumluluğa sahip olabilir misin? Testi bir tarafta tamamlayın
HER ZAMAN MÜŞTERİ HAKLARI, SATIŞ KÂRLARI MI?	Hepimiz her gün satıcılarla iletişim kuruyoruz ve bu toplantılar her zaman olumlu olmuyor. Dükkanlarda, marketlerde, büfelerde ve sokaklarda satıcılar bazen cehennemin torunları gibi görünüyor. Birçok insan, satış görevlilerinin yetenek veya eğitim olmadan çaresiz bir durumdan geldiğini düşünür. Ama insanlar ne sıklıkla diğer uzmanlıkları, ticari bir işçi olarak çalışmanın ne kadar zor ve nankör olduğunu düşünüyorlar? Sürekli sinir gerginliği, finansal sorumluluk, düzensiz çalışma saatleri, zor çalışma koşulları - bu, satıcıların ve kasiyerlerin her gün harcadıkları "zevklerin" tam listesi değildir. Bazıları sabırsızlanıyor ve ardından müşterilere mesleklerini değiştirmeleri tavsiye ediliyor. Bugün sizi bunu yapmaya davet ediyoruz: bir satış elemanı olarak çalışabileceğinizden veya kontrendikasyonlarınız olduğundan emin misiniz? Testi bir tarafta tamamlayın
Hangisini seçersiniz: iyi bir ev mi yoksa iş mi?	Er ya da geç bir kadının hayatında, aile ilişkileri veya kariyer arasında seçim yapması zaman alabilir. Buradaki tavsiye muhtemelen gereksizdir. Nasıl devam edeceğine karar vermelidir. Belki bir test yardımcı olur. Testi bir tarafta tamamlayın

Komut dosyaları oluşturma ve siteyi yönetme hakları Çevrimiçi Psikolojik testlerAnton Zaitsev

Çevrimiçi iş yetenek testi ne tür bir iş adamı olduğunuzu gösterecek: iş yapmaya değer mi yoksa kendi şirketinizi kurmaya çalışmaktan vazgeçmek ve zanaatınızın tadını çıkarmak mı daha iyi?

Testte 13 soru bulunmaktadır.

İş ve girişimciliği ne kadar iyi anladığınızı hiç düşündünüz mü? Bu tür konularda kendi işinizi kurmak için yeterince bilgili misiniz, yoksa tam tersine kavramlarınız çok mu belirsiz? Peki, iş yeteneklerinizin ne olduğunu öğrenmenin zamanı geldi!

Bu test size ticaretten anlayıp anlamadığınız konusunda net bir fikir verecek, iradeli biri olup olmadığınızı gösterecek ve hedefinize ulaşmak için ne kadar risk almak istediğinizi anlamanıza yardımcı olacaktır.

Ne de olsa bütün bunlar bir iş adamı için şüphesiz önemli niteliklerdir!

Bu testten ayrıca, faaliyetlerinizi planlayıp, şimdiki ve gelecekteki mali durumunuzu yönetip yönetemeyeceğinizi, çevrenizdeki insanlarla etkileşimde bulunup bulunmadığınızı ve onları konumunuzun doğruluğuna ikna edip edemeyeceğinizi, müdahale eden rakiplerle acımasızca başa çıkıp çıkamayacağınızı ve zirveye çıkıp çıkamayacağınızı öğreneceksiniz. işin.

Yoksa her şey tam tersi mi: “İş” denen bu oyun için fazla yumuşaksınız ve sonsuz gerilimde böyle bir hayat size göre değil, gündelik hayatın akışına ve gündelik sorunlarına devam etmeyi mi tercih ediyorsunuz, bir iş kurmayı değil. kendi ihtişamına merdiven?

Şüphe zamanı bitti! Bu testi yapın ve iş becerilerinizin ne kadar iyi olduğunu öğrenin!

benzer testler:

İnternet testleri

Bu bölümde en profesyonel ve önemli iş testlerini toplamaya çalıştık. Bu testler sayesinde her kişi kendi iş potansiyelini belirleyebilecek ve işlerini yürütmede nasıl başarılı olabileceklerini anlayabilecek. Burada profesyonel bir lider olup olamayacağınızı, bağımsız kararlar alıp alamayacağınızı ve sıfırdan belirli bir şirket oluşturup oluşturamayacağınızı öğrenebilirsiniz.

Başka bir deyişle, bir iş test sitesine giderseniz, iş zekanız olup olmadığını görebilirsiniz.

Yönetsel becerilere sahip olup olmadığınızı gösterenler gibi birçok psikolojik anketin bulunduğunu belirtmek gerekir, çünkü bu profesyonel bir lider için de önemlidir. Diğer şeylerin yanı sıra olası ekip yönetimi stratejisini vb. belirleyen karmaşık testler bulabilirsiniz.

Karakter Testi Testi Karakterinizin dayanıklılığını öğrenmenize yardımcı olacak 20 soru. teste git İş Memnuniyeti Testi Bu 10 soruluk hızlı test, mevcut işinizden ne kadar memnun olduğunuzu gösterecektir. Etki testi: lider misiniz yoksa köle misiniz? Çevrimiçi maruz kalma oranını kontrol etmeyin ve başka birine teslim olma veya kendiniz olma eğiliminde olup olmadığınızı öğrenin. Test: Ben ne tür bir liderim? Bir liderin niteliklerini belirlemek ve liderlik tarzınızı belirlemek için 10 soruyu test edin. Business AbilityOne Testi, iş becerileri ve yönetim pozisyonlarında çalışma eğilimi hakkında 13 soru 20 sorudan motivasyon seviyenizi tanımak için motivasyon testi için Ren testi. Denemek
Sihora testi: grup havuzu. Amacı bir grup veya çalışma grubundaki uyum derecesini belirlemek olan 5 soruluk okul testi. Motivasyon Testi Vakalarda sonuçlara ulaşmak için motivasyon seviyenizi belirlemenize yardımcı olacak 22 soru testi. teste git

Kısa Sınavlar› Başarı Testleri

Başarı Testleri

Herhangi bir işte başarı %98 azim, istek, sıkı çalışma ve çaba ve sadece %2 şanstır. Başarılı bir insan mısınız? Yoksa kendinizi bir olarak görmüyor musunuz?

İnsanlarla ilişkiler kurabiliyor, beklentileri görebiliyor ve gelişebiliyor musunuz? O zaman, elbette, başarı size garanti edilir. Ama hala şüphen var mı?

Onlardan kurtulmak ve doğru yolda olduğunuzdan emin olmak için başarı testleri yardımcı olacaktır. ona ne kadar yakınsın Fortune aptal bir kız değildir ve yalnızca seçilmişlere, yani belirli bir niteliklere sahip olanlara başarı "verir". Zengin insanlarla iletişim, faaliyetlerinin analizi ve karakter özellikleri, "başarı bekliyor musunuz" sorusuna cevap verebilecek testler oluşturulmasına yardımcı oldu.

Başarı testi: zengin ve başarılı olacak mısın

Zengin insanların düşüncesinin, bir tür klişe ve tabularla sınırlandırılmış ortalama bir insanın düşüncesinden çok farklı olduğu ortaya çıktı. Ne düşünüyorsun? Kafanda zengin bir adamın kaynaşmasıyla ilgili düşüncelerin var mı?

Donald Trump Başarı Testi

Donald Trump inanılmaz derecede zengin. Ancak faaliyetlerini gizli tutmaz, deneyimlerini paylaşarak başkalarının başarılı olmasına yardımcı olur. Başarılı insanlar çemberindeki iletişim, içlerinde bulunan ana karakter özelliklerini vurgulamasına yardımcı oldu. Benzer özellikler ve hayata bakış açısı sayesinde milyarder olabilir misiniz?

Başarı için çevrimiçi test: eylemleriniz daha etkili hale gelecek

Bu dünyadaki her şeyin kendi ilerlemesi ve gelişimi vardır ve büyük şeyler küçük başlar.

Kendinizi adım adım geliştirmelisiniz, ancak eylemlerinizin daha etkili olabilmesi için öncelikle şu an hangi aşamada olduğunuzu anlamalısınız.

Bir sonraki adımda nereye gideceğinizi bilmek için başarı oranınızı test edin.

Başarı için motivasyon

senin hırsın

Şanslı mısın yoksa değil misin?

Siyah ve beyaz şerit

Şanslı mısın?

başın beladaysa

Başarısızlıkla nasıl başa çıkıyorsunuz?

Başarılı bir iş insanı olabilir misiniz?

Kazanan olma yeteneğine sahip misin?

feng shui şans testi

Kazanan için kaç adımsın?

Başarıya götürebileceğiniz insan tipi

Fırsatları nasıl yakalarsınız?

Başarı için çabalamak ve başarısızlıktan kaçınmak için motivasyon düzeyini belirleme testi (Mehrabyan'a göre)

Başarı Testi

Yanıtlarla İş Yanıtlarını Test Etme

Testi çevrimiçi yapmak için herhangi bir zaman veya çaba var mı? Uzaktan testi herhangi bir eğitim kurumuna yönlendirmenize yardımcı olacağız: ayrıntılar.

Soru 1. Farklı üretim seviyelerinde karlılığı belirlemek için toplam gelir ve toplam maliyet oranının analizi:

• boşluk analizi
• üretim ve pazar fırsatlarının analizi
• şirket analizi.
• Çevre analizi

Soru 2.

• işletmelerin rekabet gücünün değerlendirilmesi
• Ürün fiyatları, üretim hacmi ve fiili satışların en uygun kombinasyonunu bulmak için araçların oluşturulması ve kullanılması
• şirketin ödeme gücünün özellikleri

Soru 3.

Finansal istikrar analizi şunlara odaklanır:

• bir artış ve rasyonel kâr dağıtımı politikasının geliştirilmesi
• üretimin yaygınlaştırılmasında girişimcilik politikasının belirlenmesi.
• ödeme gücü açısından şirketin güvenilirliğinin değerlendirilmesi
• menkul kıymetler politikasını formüle etmek

Soru 4.

İş planının iki yönü vardır:

• dahili ve harici
• uzun vadeli ve kısa vadeli
• stratejik ve taktik.
• teknik ve ekonomik olarak

Soru 5. Bir yatırım projesi geliştirmenin temel amacı nedir?

• şirketin teknik yeniden organizasyonunun en uygun versiyonunun seçimi
• girişimcilik faaliyeti nesnesi yaratmanın teknik fizibilitesi ve fizibilitesinin doğrulanması
• girişimci bir şirkete yatırım yaparak kar elde etmek
• finansal iyileşme

Soru 6.

İstikrarlı ve doymuş bir pazarda faaliyet gösterdiğini bilen bir girişimci için en iyi çözüm, pazarlama çabalarını aşağıdakilere odaklamaktır:

• seçici (spesifik) talep
• genel ihtiyaçlar (toplam talep)
• birincil talep
• potansiyel talep

7. soru

Yeterli bir iş planı şunları içerir:

• Tüm cevaplar doğru
• Önerilen seçenek için iş planının tüm bölümleri ve isteğe bağlı olarak alternatif seçenekler için ayrıntılı hesaplamalar içerir
• tüm hesaplamalar, sertifikalar, sertifikalar ve diğer malzemeler
• gerekçe ve hesaplama olmaksızın her bölüm için kısa bir sonuç

8. soru Pazar hacmi:

• Tüm cevaplar doğru
• belirli bir süre içinde piyasada satılan mal (hizmet) hacmi
• şirketin mal (hizmet) satışının yapıldığı bölge
• şirketin ürünlerinin bu pazardaki toplam mal (hizmet) satışları içindeki payı

Soru 9.

Bir şirketin en kötü durumda tüm masrafların karşılanacağı, en iyi durumda kârın hesaplanan seviyeden çok daha düşük olacağı riski varsa - bu risk alanına şu ad verilir:

• kritik
• en azından
• kabul edilemez
• artırılmış

Soru 10.

Mevcut ürünlerin şirketin üretim programından çıkarılması; mal üretiminin sona ermesi; piyasada rekabet ve talep kaybı olarak malın piyasadan çekilmesi...

• ürün resmini değiştir
• mal değişimi
• malların rekabet gücü
• eliminasyon

Soru 11.

Yatırımlar şu şekilde olabilir (en az 2 cevap belirtin):

• peşin;
• binalar, yapılar, makineler, ekipman ve diğer mülkler;
• parasal bir değerle değerlenen maddi olmayan duran varlıkların bilgi desteği;

Soru 12.

Yatırım projesi:

• Şirketin iş planı temelinde geliştirilebilir ve onun ayrılmaz bir parçası olarak kabul edilir.
• bağımsız bir belgedir.

Soru 13.

Yenilikçi iş projeleri aşağıdaki gibi sınıflandırılır:

• Şans yok.
• sosyal, örgütsel, ticari olarak
• teknik, ticari, sosyal
• ekonomik, sosyal, örgütsel

Soru 14.

Altman modelini kullanarak iflasta bir yıl öngörülebilir (yüzde):

Soru 15. Yatırım kaynakları şunlardır:

• farklı seviyelerdeki bütçe fonları, işletme destek fonları
• tüm seçenekler doğru.
• Kayıtlı sermayeye mali veya diğer katılım şeklinde ve doğrudan yatırımlar şeklinde yabancı yatırımlar
• gerçek cevap yok
• çeşitli borçlanma şekilleri
• özkaynaklar, diğer varlık türleri (sabit varlıklar, arazi mülkiyeti, sınai mülkiyet,

  ) ve ödünç alınan fonlar

Soru 16.Ürün konumlandırmanın temeli hangi faktör grubudur?

• tüketici ürünleri algısı
• tüketicinin satın alma niyeti.
• satın aldıktan sonra müşteri davranışı;
• satın alma alışkanlığı

Soru 17. Nasıl bir pazarlama stratejisi, bir şirketin faaliyetlerini özel olarak tasarlanmış ürünler ve pazarlama programları ile birkaç segmentte organize etmesini gerektirir...

• bir farklılık yaratmak
• konsantre
• farklılaşmamış
• destek

Soru 18.

Hangi raporlama belgeleri finansal analiz sunar (cevapların en az iki versiyonunu belirtin):

• SWOT analizi
• denge;
• gelir tablosu;
• kaynaklar ve fonların uygulanması hakkında raporlar;

Soru 19. Aylık enflasyon %11 ise ekonomik gösterge nedir?

• hızlı büyüyen
• hiperenflasyon.
• çığ
• standart enflasyon

Soru 20.

Bir yatırım projesinin aşağıdaki tanımlarından hangisi doğrudur:

• kâr amaçlı iş pozisyonları için yatırım planı
• girişimcilik faaliyetinin derecesine ilişkin tasarım ve teknik belgeler
• süreç, bir pazarlama planının geliştirilmesi ile ilgili süreç, mal satışlarını artırmayı ve şirketin karını maksimize etmeyi amaçlayan pazarlama stratejilerinin seçimi
• teknik, teknolojik, organizasyonel, finansal ve yasal materyaller sistemi

Soru 21.

Aşağıdaki göstergelerden hangisi projede alınan teknik, teknolojik, organizasyonel, pazarlama ve diğer kararların seviyesini tam olarak yansıtabilir:

• işgücü verimliliği
• dönüş
• ana maliyetler
• net bugünkü değer.

22. soru

Likidite oranı şunları gösterir:

• öz sermayenin aktif kullanımı.
• şirket karlılığı
• şirket ödeme gücü
• borç verimliliği

23. soru

Kendi kaynaklarının manevra kabiliyeti katsayısı şunları gösterir:

• şirketin varlıklarını finanse etmeye yönelik uzun vadeli kredilerin payı
• hareketsizleştirilmiş sabit varlıkların ve maddi varlıkların serbest bırakılma oranı.
• şirketin 1 ruble için ne kadar ödünç alınan fon çektiği. özkaynaklara yatırım
• şirketin kendi fonlarının kullanımındaki esneklik derecesi

Soru 24.

Stratejik Konum Matrisi ve Eylem Değerlendirmesi (SPASE) aşağıdaki faktör gruplarını içerir:

• makro ve mikroekolojik faktörler, rekabet avantajları, endüstriyel potansiyel, finansal potansiyel.
• makroekonomik faktörler, endüstriyel potansiyel, rekabet avantajları
• endüstriyel potansiyel faktörler, rekabet avantajları, finansal potansiyel;
• durum istikrarı faktörleri, endüstriyel potansiyel, rekabet avantajları, finansal potansiyel

25. soru

Örneğin, bireysel piyasaların gerçek verilerini referans olarak dikkate alarak talebin seviyesi ve yapısını tahmin etmeyi içeren bir yönteme şu ad verilir:

• analoji
• eğilim oranı
• düzenleyici
• ekonomik ve matematiksel modelleme

26. soru

Problem uzmanlarının ortak hizmetine dayalı bir çözüm geliştirmeye dayalı yönteme şu ad verilir:

• beyin krizi
• Delphi yöntemi
• sistem Analizi.
• ekstrapolasyon

27. soru

İş planının amacı:

• tüm seçenekler doğru.
• pazarda gelecekteki satış beklentilerini incelemek için
• potansiyel tehlikeleri belirlemek için;
• şirketi değerlendirmek için kriterler ve göstergeler oluşturmak
• Ürünlerin üretim ve pazarlama maliyetlerini tahmin etmek

28. soru

Veri güvenliği biliminin adı:

• marka adı
• kriptografi
• pazarlama
• segmentasyon

Soru 29.

Esnek olmayan talep (fiyat değişikliklerinin üzerinde) aşağıdaki ifade ile gözlemlenir:

• E = 0
• ep = 1
• ep > 1

S30. Sınırlı bir erişimle, tüketici sayısına vurgu yaparak, şirketin kişisel özelliklerini ve rakiplerine göre avantajlarını göstermesine olanak tanıyan faaliyetlerin kapsamı:

• resim
• konumlandırma
• pazar nişi
• segmentasyon

Şirketin binanın inşaatına 200 milyon ruble yatırım yaptığı biliniyorsa NPV projesini tanımlayın. Tesisin işletilmesinden elde edilen yıllık planlanan gelir şu şekilde olacaktır: 40, 70, 100, 130 milyon ruble. Getiri oranı %12'dir.

S32.Şirketin binanın inşası için 200 milyon ruble yatırım yaptığı biliniyorsa, projenin karlılık endeksini belirleyin. Tesisin işletilmesinden elde edilen yıllık planlanan gelir şu şekilde olacaktır: 40, 70, 100, 130 milyon ruble.

Getiri oranı %12'dir.

33. soru Ekonomik projelerin uzmanlık alanı:

• Ana hedefler önceden planlanmıştır, ancak proje uyarlandığında ayarlamalar yapılması gerekir.
• Şans yok.
• hedefler önceden belirlenmiştir, ancak sonuçların niceliksel ve niteliksel olarak belirlenmesi zordur.
• hedefler tanımlanır ve ara sonuçlara ulaşıldıkça uyarlanmalıdır

S34. Gerçek para akışı:

• hesaplamanın her aşamasında yatırım ve ekonomik faaliyetlerden fon girişi ve çıkışı arasındaki fark;
• hesaplamanın her aşamasında yatırımlardan, üretimden ve finansal faaliyetlerden gelen nakit giriş ve çıkışları arasındaki fark
• net bugünkü değer
• nesnenin tasfiyesi sürecinde net gerçek para akışı

Riskli olayların başlama olasılığını ve gerçekliğini artıran ön koşullar, ...

• nicel risk analizi
• risk kapsamı
• risk derecesi
• risk faktörleri

S36. Gelir düzeyine göre net gelir, net bugünkü değere eşittir:

• E=BND;
• E > 1.
• E = 0'da

Bir işletmenin ve unsurlarının değeri değerlendirilirken aşağıdaki yaklaşımlar kullanılır:

• masraflı
• maliyetler, analog, karlı.
• dizin
• Teknoloji Kaynağı

Şirket düzeyinde ekonomik verimlilik göstergeleri hesaplanırken projenin sonuçları:

• genel sonuçlar
• işletme ve finansal sonuçlar
• şirket çalışanlarını ve aile üyelerini ilgilendirdiği ölçüde üretim ve sosyal sonuçlar;
• sadece üretim sonuçları;

Proje sosyal açıdan önemli olarak kabul edildi. Böyle bir projenin maliyet etkinliğini değerlendirmenin ilk adımı nedir:

• sosyal verimliliğin değerlendirilmesi.
• sosyal önem değerlendirmesi
• proje finansal fizibilite değerlendirmesi
• sermaye verimliliği değerlendirmesi

Soru 40. Risk aşağıdaki gibidir:

• şirketin durumu, proje uygulaması hakkında bilgi eksikliği ve yanlışlığının olumsuz sonuçlarına yol açan koşullar yaratma olasılığı
• daha düşük yatırım getirisi
• Rakiplerin eylemlerinin bir sonucu olarak stok döngüsünün farklı aşamalarında ortaya çıkan bir grup risk için genel bir terim.
• nakit eşdeğeri süreci, herhangi bir sosyo-ekonomik ortamda ortaya çıkan gerilim anlamına gelir.

cevapları dene

Yakın gelecekte nasıl zengin olmayı umuyorsunuz?

Cevap seçenekleri:

• Mevcut parayı kârlı bir işe yatırın, risk alın
• piyangoda şansını dene
• Liderlik basamaklarını tırmanarak kariyer yapın

Bir oyuncu olarak oynama fırsatı size verilseydi, en iyi hangi rolü oynayabilirdiniz?

Cevap seçenekleri:

• "Baharın Onyedi Anı" filminden Stirlitz
• Anna Karenina'dan Levina
• Ostap Bükücü

Bir milyon yaptığınızı hayal edin. Sonra ne yapardın?

Cevap seçenekleri:

• Bir bankaya yatırım yapacağım ve mevduatın faiziyle yaşayacağım
• Karlı bir işe yatırım yapma riskini alıyorum
• Paranın bir kısmını yeni bir işe yatıracağım ve bir kısmını da güvenilirlik için saygın bir bankaya koyacağım.

Paranın sana ne getirebileceğini düşünüyorsun?

Cevap seçenekleri:

• zevk için hayat
• Güç
• Birçok yeni endişe ve kıskançlık

Zengin olursan gazetelerde çıkmasını ister miydin?

Cevap seçenekleri:

• Bazen benim hakkımda yazıyorlar

3 meslek grubundan hangisi size daha uygun?

Cevap seçenekleri:

• Yazar, sanatçı, besteci
• Avukat, doktor, politikacı
• Şirket başkanı, enstitü başkanı, yayınevi müdürü

Şirketinizi kurarken, daha önce arkadaşınız olan kişileri işe alacak mısınız?

Cevap seçenekleri:

• Bu sorunun cevabı dikkatlice düşünülmelidir.

Bir milyon yaptığınızı hayal edin. Nasıl davranırdın?

Cevap seçenekleri:

• Hayatımda sadece daire, araba, mobilya ve diğer eşyalar değişirdi.
• Kendime daha fazla seyahat etme izni verirdim
• yaşam tarzımı büyük ölçüde değiştirirdim

Bir şirketin yöneticisi olduğunuzu düşünün. İşinize nereden başlayacaksınız?

Cevap seçenekleri:

• Bir dizi güvenilir asistanla meşgul olur
• Şirketin çalışmasının ana yönlerini tanımlayın
• Birlikte çalışmak zorunda olduğunuz insanları incelemekten

Terfi aldıysanız ve bir firma yöneticisi olursanız aşağıdaki ifadelerden hangisini daha çekici bulursunuz?

Cevap seçenekleri:

• Neredeyse tüm kişilik özellikleri için gereksinimler eşit olarak değişti
• İşimde mesleki becerilerin önemi azalmış ve kavramsal bilginin rolü artmıştır.
• Yönetim kademesi ne kadar yüksek olursa, mesleki olanlarla karşılaştırıldığında iletişim becerileri ve yetenekleri o kadar önemli olur.

Şirketinizde, ekiplerden birinde bir çatışma durumu ortaya çıktı. Firmanın yöneticisi olarak eylemleriniz ne olacak?

Cevap seçenekleri:

• Çatışan tarafların görüşlerini dinlemek ve onları uzlaşmacı bir çözüm bulmaya ikna etmek gerekir.
• Herkesin fikrini dinlemek gerekir, ancak çatışmanın nihai çözümünü tugaya emanet edin.
• Küçük bir çatışmanın büyümesine engel olmak için mümkün olan her şeyi yapın.

Büyük paraya sahip olma ihtiyacını ne kadar güçlü hissediyorsunuz?

Cevap seçenekleri:

• Periyodik olarak
• Sürekli
• büyük olasılıkla değil

Bugün herkese, üstlerine bağlı olmadan kendi işini kurma ve kendileri için çalışma konusunda birçok fırsat veriliyor. Ancak her insan bu kadar kolay kendi işini alıp yaratamaz. Bazıları için bu oldukça kolaydır, ancak bazıları için kendi işini kurmak çok zor bir iştir.

Çok sayıda araştırma sonucunda bir kişinin iş yapma kabiliyetini etkileyen temel nitelikler tespit edilmiştir. Onlara dayanarak, aşağıda verilen benzersiz bir anket derlendi. Soruları cevaplayın ve öğrenin - kendi işinizi kurup milyoner olabilir misiniz?

1. Girişim

a) Kendiniz ek sorumluluklar ve iş bulmaya çalışıyorsunuz.
b) Kendiniz bir iş aramıyorsunuz, ancak her zaman bunu yapmanın etkili yollarını buluyorsunuz.
c) Bazen patron size görevlerinizi hatırlatıyor ama genel olarak siz işle baş ediyorsunuz.
d) Yönetimden gerekli tüm talimatları alana kadar işi yapmak için aceleniz yok.

2. Sosyallik

a) Her zaman yeni kişilere açık ve diğerlerine karşı arkadaş canlısısınız.
b) Sosyal çevrenizi sürekli genişletmek için çaba göstermiyorsunuz ama her zaman kibar ve naziksiniz.
c) Bazen türlerin dışındasın. Şu anda kimseyle iletişim kurmamayı tercih ediyorsunuz.
d) Oldukça kapalısınız ve yabancıların dünyanıza girişi yok.

3. Liderlik

a) Karizmatiksiniz ve insanlara güven aşılayabilirsiniz.
b) Kararlarınızı iyice düşünür ve dikkatlice düşündükten sonra talimat verirsiniz.
c) Başkasının rehberliğinde çalışmaktansa emirleri kendiniz vermeyi tercih ediyorsunuz.
d) Genellikle işte, başka birinin talimatlarını kendiniz yerine getirirsiniz.

4. Sorumluluk

a) Maliyeti ne olursa olsun her işin olabildiğince iyi yapılması gerektiğine inanırsınız.
b) Genellikle işi iyi yapmaya çalışırsınız, ancak çok fazla fanatizm olmadan.
c) Genellikle bir sonraki görevin performansından hoşlanmazsınız. Ama yine de yapıyorsun. Ne yapabilirsin - çalışmak iştir.
d) Olası görevlerden kaçınmak için elinizden gelenin en iyisini yaparsınız.

5. Organizatörün yeteneği

a) İkna kabiliyetiniz sayesinde herhangi bir amaç için herkesi organize edebilirsiniz.
b) İhtiyaç olursa organizatörlük yapabilirsiniz.
c) Genellikle bir organizatör gibi davranmamaya çalışırsınız.
d) Hiç organizasyon yeteneğiniz olmadı ve hiç kimseyi herhangi bir nedenle organize etmediniz.

6. Kararlılık

a) Eylemleriniz hakkında hiçbir şüpheniz yok ve yaptığınız işe tamamen güveniyorsunuz.
b) Sorumlu kararlar vermekten korkmuyorsunuz ama önce her şeyi analiz ediyorsunuz.
c) Yeteneklerinizden şüphe duymuyorsunuz, ancak bazen aceleyle can sıkıcı hatalar yapıyorsunuz.
d) Ne yaptığınızdan her zaman emin değilsiniz, çoğu zaman şüphe duyuyorsunuz.

7. Azim

a) Hiçbir şey sizi seçilen yoldan alıkoyamaz.
b) Her zaman sonuna kadar gitmeye çalışırsın.
c) Hızla aydınlanıyorsunuz, ancak zorluklar ortaya çıktığında planlanandan sapabiliyorsunuz.
d) Alnını duvara vurmamayı, daha önce yaptığın ve emin olduğun şeyi yapmayı tercih ediyorsun.

Test anahtarı:
A harfinin altındaki her cevap için kendinize 4 puan verin,
- B harfi altındaki cevaplar için, her biri 3 puan;
- B harfi altındaki cevaplar için, her biri 2 puan;
- G harfi altındaki cevaplar için - 1 puan.

Puanlarınızı ekleyin.

Sonuç.
12 puan veya daha az:
İş açıkça sana göre değil. Sizin için en iyi çözüm, vaka düzenleyicisi değil, icracı olarak çalışmak olacaktır.

13 ila 16 puan:
İş yapabilirsiniz, ancak bir ekibin başında değil, aynı fikirde olan arkadaşlardan oluşan bir ekipte. Ekip çalışması sizi başarıya götürebilir.

17 ila 20 puan:
Bir işi yürütmek için gerekli birikime sahipsiniz ve kendi başınıza bir iş kurmayı deneyebilirsiniz. Ancak aynı zamanda, zor zamanlarda size yardımcı olabilecek etkili bir kişinin desteğini almaktan zarar gelmez.

21'den 24'e kadar:
Kendi işinizi kurabilir ve oldukça yüksek bir başarı şansınız olabilir. Ana şey, doğru yönü seçmek ve içindeki nişinizi bulmaktır.

İşin ölçeği kişiliğe uyuyorsa başarının kaçınılmaz olduğunu biliyor muydunuz! Hangi işin sizin için doğru olduğunu öğrenmek için işadamı testini yapın!

Hemen okuyun:

1. İş kapsamınızı belirlemek neden önemlidir?
2. İşadamları için sınava girin!
3. İşadamları için test sonuçları

İş ölçeğinizi belirlemek neden önemlidir?

İş başarısının sırrı sermaye yatırımı, akıllı stratejiler, esnek planlama ve iyi pazarlamadan daha fazlasıdır¹. Bütün bunlar önemlidir, ancak bir girişimcinin kişiliği belki de başarının en önemli bileşenidir.

Psikoloji açısından, bir işadamının kişiliği (sosyal deneyim, zeka, karakter nitelikleri, örgütsel beceriler) yalnızca iş dünyasındaki başarılarla değil, aynı zamanda bu işin kapsamıyla da doğrudan ilişkilidir.

Kendi işiniz varsa veya bir tane açmayı planlıyorsanız, neyi anlamak önemlidir?

Her işadamının belirli bir iç potansiyeli vardır.

• Bu potansiyel, faaliyet ölçeğine tekabül ediyorsa, kişi içsel uyum hisseder, işinde mutludur.
• İşletmenin büyüklüğü iç potansiyele uymuyorsa, iş başarılı olmayacak ve işadamı sürekli olarak memnuniyetsizlik yaşayacak!

Faaliyet alanıyla ilgili değil!

Şimdi konuşma işin ölçeği hakkında. Bir örneğe bakalım.

Belirli bir Vasily'nin küçük işlerle uğraştığını ve her şeyin ona uygun olduğunu varsayalım. Ancak karısı ona sürekli büyümesi gerektiğini, kendi mağazalarını açması gerektiğini söyler... Bu olduğunda Vasily daha fazla çaba sarf etmeye başlar, çok çalışır, sürekli stres yaşar, sağlık sorunları başlar ...

Ve tam tersi!

Stepan orta ölçekli bir işletme işletiyor, küçük bir tezgah ağı var, ancak tüm bunların “onun” olmadığını hissediyor - yeterli kapsam yok. İşi büyütme ve birkaç restoran açma fırsatı doğduğunda, kendini hemen "at sırtında" hissetmeye başlar, işler hızla yokuş yukarı gidiyor.

Herkesin kendi potansiyeli vardır!

Birinin kendini mutlu hissetmesi için tek bir küçük işletmesi olması yeterliyken, birinin kendini gerçekleştirmesi için tüm bir ülke veya birkaç ülke ölçeğinde milyarlarca dolarlık bir işletmeye ihtiyacı var.

Ve sadece onun yerinde bir kişi mutlu hissedecek ve işi gelişecek. Çıtayı kasten hafife alır veya abartırsanız, bundan iyi bir şey çıkmaz.

İşletmenin ölçeği ve faaliyet alanı kişisel niteliklere, enerji düzeyine, benlik saygısına, genetik yatkınlığa bağlıdır. Hangi iş size uygun?

İşadamları için sınava girin!

Her soru için cevabınızı yazarak on soruyu yanıtlayın.

1. Rekabetçi ruhu severim, yarışmaları kazanmayı severim.

a) hayır, benim değil;

b) zaman zaman;

c) doğrudur.

2. Her zaman zamanı takip ederim ve sık sık saatimi kontrol ederim.

a) değildir;

b) bazen, önemli bir toplantı olduğunda;

c) öyle.

3. Her zaman günümü planlıyorum.

a) hayır, buna ihtiyacım yok;

b) son derece nadiren;

c) bu benim kuralım.

4. Arabayı dikkatli kullanırım ve tavsiye edilen hıza riayet ederim.

b) koşullara bağlıdır;

5. Önemli toplantılara geç kalmam.

a) Genellikle geç kalırım

b) bazen;

6. Üzerimde baskı kurmaya çalıştıklarında kendimi kaybediyorum.

c) neredeyse her zaman.

7. Hırslı ve hırslıyım.

b) neye bağlı olarak;

c) bu doğru.

8. Aynı anda birkaç şey yapıyorum.

a) hayır, tutarlılığı severim;

b) bu ​​nadiren olur;

c) neredeyse her zaman.

9. Kural olarak sakin ve dengeliyim.

a) öyle;

b) ara sıra;

c) bu benimle ilgili değil.

10. Hiçbir şeyle meşgul olmazsam utanırım, kendimi suçlu hissederim.

a) öyle değil, dinlenme hakkım var;

b) bazen olur;

c) her zaman.

Girişimciler için yapılan testin sonuçları ne diyor?

a) - 0 puan;

b) - 1 puan;

c) - 2 puan.

Sonuçlarınızı hesaplayın.

0 ile 6 arasında puan aldıysanız, birinci tür girişimcilere aitsiniz.

Sonucunuz 7 ile 10 puan arasındaysa, her iki tür girişimcinin de niteliklerine sahipsiniz.

11 ila 14 puan arası sonuçİkinci tür girişimciye daha yakınsınız.

14 puandan fazla puan alırsanız- belirgin bir ikinci tür girişimciniz var.

Girişimci Türleri!

İlk girişimci türü- Bunlar, kural olarak, sabırsız, agresif ve telaşlı insanlardır. Rekabetçidirler, riskten kaçınırlar, hedeflerine nasıl ulaşacaklarını bilirler ve tek bir fikre saplantılı olabilirler. Hızlı tempolu bir hayatları ve yoğun bir programları var. Her şeyi kısa sürede yapmaları gerekiyor ve ortadan kaldıramayacakları engeller ortaya çıkarsa, kelimenin tam anlamıyla duvara tırmanıyorlar.

Bu insanlar stresle baş etmekte zorlanıyorlar, başarısızlıkta zorlanıyorlar, ikinci tip girişimcilere göre daha fazla kalp krizi geçiriyorlar ama daha sık yollarına düşüyorlar.

İkinci tip girişimci- Bunlar, rekabet etmeye meyilli olmayan sakin, düşünceli, dengeli insanlar. Herhangi bir fikir üzerinde durmazlar, tüm olası seçenekleri değerlendirir ve analiz ederler. İkinci tip strese karşı daha dirençlidir ve çevredeki gerçekliğe çok şiddetli tepki vermez. Belli bir zaman diliminde çok fazla şey yapmazlar, ancak bu onların güçlerini tasarruf etmelerini ve eşit olarak dağıtmalarını sağlar.

Psikologların ve sosyologların araştırmalarına göre, ikinci tip girişimciler, kural olarak, birinci tip girişimcilerden daha büyük bir işletme ölçeğine sahiptir. İkinci türün temsilcileri büyük iş adamları, üreticiler, üst düzey yöneticilerdir. Ve ilk türün temsilcileri orta ölçekli işletmeler, çiftçilik veya küçük özel üretim için daha uygundur.

Malzemeyi daha iyi anlamak için notlar ve makaleler

¹ Pazarlama, müşteriler için bir ürün veya hizmet yaratmak, tanıtmak, sağlamak ve onlarla olan ilişkileri kuruluşun yararına yönetmek için organizasyonel bir işlev ve süreçler dizisidir (