Aile retansiyonu ile ayrılır. Ücretsiz izin verilmesi, tatil günleri, örnek uygulama

İş mevzuatı, aile izni konusu da dahil olmak üzere, çalışanlar ve işveren arasındaki yasal ilişkiyi düzenler. Ailevi sorunları çözmek için işten ayrılmak gerektiğinde herkesin bir durumu olabilir. Bu durumda işçi dinlenme talebinde bulunabilir.

Nasıl alınır?

Aile nedenleriyle kendi pahasına izin, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i. Almak için iyi bir nedene ihtiyacın var.

İşveren, bu süre zarfında ayrılması kârlı değilse veya şirket gerekçeleri geçerli bulmadıysa, çalışanı reddedebilir. İşveren, aşağıdaki işçi kategorilerine ücretsiz dinlenme süreleri sağlamakla yükümlüdür:

• öğrenciler;
• devlet ve belediye çalışanları;
• gaziler.

İşte

Ayrılma nedeni, yöneticinin alınmasından sonra çalışanın bir ifadesidir:

• fazladan bir dinlenme süresi sağlanmasını kabul eder veya etmez;
• çalışanla kişisel bir görüşmede, ayrılma tarihi ve saati üzerinde anlaşın;
• aile izni kaydı yapılmasını emreder.

Çalışan, siparişte belirtilen tarihten itibaren işe gitmeme hakkına sahiptir.

Bir askerin dinlenmeye ihtiyacı varsa, bir rapor yazar.

Ders çalışırken

Bir üniversitede veya teknik okulda okumak 3 ila 7 yıl sürer. Yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışmalara kaydolan herhangi bir öğrenci, ailevi nedenlerle akademik izin alabilir. Bu süre içinde öğrenci statüsünü kaybetmez, ancak derslere katılmaktan, sınavlardan ve sınavlardan geçmekten muaftır. Çalışmalara ara verilmesinin nedeni şunlar olabilir: tıbbi endikasyonlar.

Başvuru aşağıdaki durumlarda yapılır:

• hastalık ve kayıp yakın akraba;
• doğal afetler;
• bir ekmek kazananın kaybı;
• zor mali durum;
• ek eğitim, staj, zorunlu askerlik için ülkeyi terk etme ihtiyacı.

nedenler

Ailevi koşullar, çalışanın medeni durumundan, aile bağlarından, işi kesintiye uğratmadan çözülemeyecek sorunlardan kaynaklanan durumlar olarak anlaşılır. Örneğin, hasta bir akrabaya bakma ihtiyacı. Bazen uygulamada, işverenin gereksiz sorular olmadan bir dinlenme süresi sağlaması için bu tür ifadeleri belirtmek yeterlidir.

Ancak bazı işverenler bu tür durumları geçerli sebepler olarak görmez, bu nedenle başvuru reddedilebilir. Kanun, çalışanları korur ve işverenin isteği ne olursa olsun, dinlenme süresinin sağlanmasının zorunlu olduğu durumları listeler. Yani, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, işverenin, aşağıdaki nedenlerle çalışana 5 güne kadar aile izni vermesini zorunlu kılmaktadır:

• bir çocuğun doğumu - anne şu anda doğum izninde olduğu için babaya bir dinlenme süresi verilir;
• bir akrabanın ölümü;
• Evlilik kaydı.

Süre

Ailevi nedenlerle 14 güne kadar olan izin süresi, ebeveynlerin çocuklara bakmaları için Sanat uyarınca toplu sözleşme ile belirlenebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Bu tür günler şunları alabilir:

• 14 yaşından küçük 2 veya daha fazla çocuğu olan ebeveynler;
• engelli küçük çocukların ebeveynleri;
• 14 yaşın altındaki bir çocuğu yetiştiren bekar anneler ve babalar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, aile tatilleri devlete devredilmez. gelecek yıl ve birikmez. Çalışan, işverene kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda bunu sorabilir. Dinlenme süresi 14 günü aşarsa, bu, ücretli bir dinlenme süresinin atanması için takvim yılının hesaplanmasını etkiler: fazla miktarda kaydırılır.

Akademik izin süresi 12 takvim ayıdır. Üniversitede dinlenme süresi birkaç kez verilebilir. Öğrenci sözleşmeli çalışıyorsa bu süre için ödeme yapmaz. Döndükten sonra öğrenim ücretlerinin artmasıyla, öğrenci yeni oranlarda öğrenim ücreti ödemek zorunda kalacak.

Askerlik izni 2 yıldır.

Çalışan emeklilere yılda 14 takvim gününe kadar, çalışan engellilere - yılda 60 takvim gününe kadar verilir.

kayıt

Çalışanın ailevi nedenlerle idari izin başvurusuna dayanarak bir emir verilir, çalışan siparişte belirtilen tarihten itibaren ayrılır.

Akademik dinlenme sağlama olasılığına ilişkin karar, öğrencinin başvurusu temelinde eğitim kurumu başkanı tarafından verilir.

Gerekçeler tıbbi endikasyonlar ise, başvuruya aşağıdakiler eklenmelidir:

• 1 yıllık bir süre için verilen sağlık durumuna ilişkin klinik uzman komisyonunun sonucu (kuruluş, kayıt numarası, doktorun imzası tarafından kaşelenir ve kaşelenir);
• 10 günlük geçici sakatlık hakkında 95 / U formundaki tıbbi sertifikalar veya 1 aylık bir süre için 027 / U formunda bir sertifika.

Başvuru ve belgeler

Başvuru metni, varsa destekleyici belgeler hakkında bilgi içerir. Hamilelik ve doğum için akademik izin verilmesi için sunulur:

• Beyan;
• klinik uzman komisyonunun sonucu;
• hamilelik ve genel sağlık sertifikası.

Askerlik hizmetiyle bağlantılı olarak bir dinlenme süresi sağlamak için aşağıdakiler sunulur:

• Beyan;
• askeri kayıt ve kayıt bürosundan bir çağrı.

Aile nedenleriyle izin verilmesi için sunulur:

• Beyan;
• durumu doğrulayan bir belge - bir akrabanın ölüm belgesi, başka bir ülkeye davet, bakımda olan hasta bir akraba ihtiyacının belgesi.

Ödeme imkansızlığı nedeniyle dinlenme sağlamak Eğitim süreci servis edildi:

• Beyan;
• öğrenci ve aile üyelerinin gelir belgeleri ve aile birleşimi belgesi.

Aile izni için örnek başvuru.

Ödeme

Başvuruda, retansiyonsuz bir izin gününe ihtiyacınız olduğunu belirtmeniz gerekmektedir. ücretler... Bazen işveren, çalışanla yarı yolda buluşur ve çalışanın yıllık ana veya ek dinlenme süresinin tamamını almamış olması durumunda, işten ayrılma günlerini ücretli izin olarak resmileştirir.

Herhangi bir sorunuz varsa, onları cevaplamaktan memnuniyet duyarız. Uzmanlarımızla iletişime geçmek için web sitesinde listelenen telefon numarasını arayabilir veya çevrimiçi form aracılığıyla soru sorabilirsiniz.

Aile izni nasıl alınırNedenlerSüreÖdeme

İş mevzuatı, aile izni konusu da dahil olmak üzere, çalışanlar ve işveren arasındaki yasal ilişkiyi düzenler. Ailevi sorunları çözmek için işten ayrılmak gerektiğinde herkesin bir durumu olabilir. Bu durumda işçi dinlenme talebinde bulunabilir.

Nasıl alınır?

Aile nedenleriyle kendi pahasına izin, Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i. Almak için iyi bir nedene ihtiyacın var.

İşveren, bu süre zarfında ayrılması kârlı değilse veya şirket gerekçeleri geçerli bulmadıysa, çalışanı reddedebilir. İşveren, aşağıdaki işçi kategorilerine ücretsiz dinlenme süreleri sağlamakla yükümlüdür:

öğrenciler, devlet ve belediye çalışanları, gaziler. İşte

Ayrılma nedeni, yöneticinin alınmasından sonra çalışanın bir ifadesidir:

olağanüstü bir dinlenme süresi sağlanmasına katılmadığını kabul eder veya ifade eder, çalışanla kişisel bir görüşmede, ayrılma tarihi ve saati üzerinde anlaşmaya varır, aile nedenleriyle izin kaydı yapılmasını emreder.

Çalışan, siparişte belirtilen tarihten itibaren işe gitmeme hakkına sahiptir.

Bir askerin dinlenmeye ihtiyacı varsa, bir rapor yazar.

Ders çalışırken

Bir üniversitede veya teknik okulda okumak 3 ila 7 yıl sürer. Yarı zamanlı ve tam zamanlı çalışmalara kaydolan herhangi bir öğrenci, ailevi nedenlerle akademik izin alabilir. Bu süre içinde öğrenci statüsünü kaybetmez, ancak derslere katılmaktan, sınavlardan ve sınavlardan geçmekten muaftır. Çalışmalara ara verilmesinin nedeni tıbbi bir durum olabilir.

Başvuru aşağıdaki durumlarda yapılır:

yakın bir akrabanın hastalığı ve kaybı, doğal afetler, ekmek kazanan kişinin kaybı, zor mali durum, ek eğitim, staj, zorunlu askerlik için ülkeyi terk etme ihtiyacı. nedenler

Ailevi koşullar, çalışanın medeni durumundan, aile bağlarından, işi kesintiye uğratmadan çözülemeyecek sorunlardan kaynaklanan durumlar olarak anlaşılır. Örneğin, hasta bir akrabaya bakma ihtiyacı. Bazen uygulamada, işverenin gereksiz sorular olmadan bir dinlenme süresi sağlaması için bu tür ifadeleri belirtmek yeterlidir.

Ancak bazı işverenler bu tür durumları geçerli sebepler olarak görmez, bu nedenle başvuru reddedilebilir. Kanun, çalışanları korur ve işverenin isteği ne olursa olsun, dinlenme süresinin sağlanmasının zorunlu olduğu durumları listeler. Yani, Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, işverenin, aşağıdaki nedenlerle çalışana 5 güne kadar aile izni vermesini zorunlu kılmaktadır:

bir çocuğun doğumu - anne şu anda doğum izninde olduğu için babaya bir dinlenme süresi verilir, bir akrabanın ölümü, evlilik kaydı. Süre

Ailevi nedenlerle 14 güne kadar olan izin süresi, ebeveynlerin çocuklara bakmaları için Sanat uyarınca toplu sözleşme ile belirlenebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Bu tür günler şunları alabilir:

14 yaşından küçük 2 veya daha fazla çocuğu olan ebeveynler, reşit olmayan engelli çocukların ebeveynleri, 14 yaşından küçük çocuk yetiştiren bekar anneler ve babalar.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, aile tatilleri bir sonraki yıla taşınmaz ve birikmez. Çalışan, işverene kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda bunu sorabilir. Dinlenme süresi 14 günü aşarsa, bu, ücretli bir dinlenme süresinin atanması için takvim yılının hesaplanmasını etkiler: fazla miktarda kaydırılır.

Akademik izin süresi 12 takvim ayıdır. Üniversitede dinlenme süresi birkaç kez verilebilir. Öğrenci sözleşmeli çalışıyorsa bu süre için ödeme yapmaz. Döndükten sonra öğrenim ücretlerinin artmasıyla, öğrenci yeni oranlarda öğrenim ücreti ödemek zorunda kalacak.

Askerlik izni 2 yıldır.

Çalışan emeklilere yılda 14 takvim gününe kadar, çalışan engellilere - yılda 60 takvim gününe kadar verilir.

kayıt

Çalışanın ailevi nedenlerle idari izin başvurusuna dayanarak bir emir verilir, çalışan siparişte belirtilen tarihten itibaren ayrılır.

Akademik dinlenme sağlama olasılığına ilişkin karar, öğrencinin başvurusu temelinde eğitim kurumu başkanı tarafından verilir.

Gerekçeler tıbbi endikasyonlar ise, başvuruya aşağıdakiler eklenmelidir:

1 yıllık bir süre için verilen (kuruluş tarafından damgalanmış ve mühürlenmiş, kayıt numarası, doktorun imzası), sağlık durumuna ilişkin klinik uzman komisyonunun sonucu, geçici olarak 95 / U formunda tıbbi sertifikalar 10 gün boyunca sakatlık veya 1 aylık bir süre için 027 / U formunda bir sertifika. Başvuru ve belgeler

Başvuru metni, varsa destekleyici belgeler hakkında bilgi içerir. Hamilelik ve doğum için akademik izin verilmesi için sunulur:

beyan, klinik uzman komisyonunun sonucu, hamilelik ve genel sağlık sertifikası.

Askerlik hizmetiyle bağlantılı olarak bir dinlenme süresi sağlamak için aşağıdakiler sunulur:

beyanı, askeri kayıt ve kayıt bürosundan celp.

Aile nedenleriyle izin verilmesi için sunulur:

bir açıklama, durumu doğrulayan bir belge - bir akrabanın ölüm belgesi, başka bir ülkeye davet, bakımda olan hasta bir akrabaya duyulan ihtiyaç belgesi.

Eğitim süreci için ödeme yapılamaması nedeniyle dinlenme sağlamak için aşağıdakiler sunulur:

beyanı, öğrencinin ve aile üyelerinin gelir belgeleri ve aile birleşimi belgesi.

Aile izni için örnek başvuru.

Başvuruda, ücretsiz bir izin gününe ihtiyacınız olduğunu belirtmelisiniz. Bazen işveren, çalışanla yarı yolda buluşur ve çalışanın yıllık ana veya ek dinlenme süresinin tamamını almamış olması durumunda, işten ayrılma günlerini ücretli izin olarak resmileştirir.

Herhangi bir sorunuz varsa, onları cevaplamaktan memnuniyet duyarız. Uzmanlarımızla iletişime geçmek için web sitesinde listelenen telefon numarasını arayabilir veya çevrimiçi form aracılığıyla soru sorabilirsiniz.

Hiçbir şekilde, çalışma görevlerini yerine getirmeye başlayan tüm vatandaşlar, ailevi nedenlerle ve diğer nedenlerle izin verilmesi açısından Rusya'nın mevcut mevzuatının norm ve gerekliliklerine aşina değildir. geçerli sebepler... Öte yandan, söz konusu alandaki Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer Federal Kanunların mevcut gerekliliklerini ihlal eden bir işveren İş hukuku ağır para cezası riskiyle karşı karşıyadır. Yazımızda ücretsiz izin verilmesi konuları ile ilgili ana noktalara değineceğiz.

Bu yazıda şunları öğreneceksiniz:

• kim aile izni alabilir;
• belirli çalışan kategorileri için aile izninin süresi nedir;
• aile nedenleriyle izin kaydına devam ederken işverenin dikkate alması gerekenler.

Kimler ailevi sebeplerden ve diğer geçerli sebeplerden dolayı izin alabilir?

Bir çalışanın ücretsiz ek izne ayrılıp ayrılmayacağına genellikle işveren karar verir. Aynı zamanda, çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere geçici dinlenme talebinde bulunduğu temel, hizmet süresini hesaplama yöntemini belirler. Aynı zamanda, çalışana, ailevi nedenlerle veya başka bir geçerli nedenle ücretsiz izin ("masrafları kendisine ait olmak üzere") alma fırsatı garanti edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i. İşverenin görevi, işçinin bulunmadığı süre boyunca işçinin işyerini korumaktır.

Ücreti kendisine ait olmak üzere çalışana verilen iznin süresi, çalışan ile işveren arasındaki bir anlaşma ile belirlenir. Aynı zamanda, Sanatın 1. Kısmında listelenen durumlarda ek ücretsiz izin verilmesinden bu yana. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, işverenin hakkıdır, ancak yükümlülüğü değildir, o zaman ikincisi, başvuruda belirtilen sebebin yeterince ağır olmadığını düşünürse, çalışana vermeyi reddetme hakkına sahiptir.

Çalışanın işverenle iletişime geçmesine neden olan sebepler ve koşullar, Sanatın 2. Bölümünde listelenenlere karşılık geliyorsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, daha sonra işveren, çalışanın yazılı talebi üzerine, ikincisine maaş tasarrufu yapmadan izin vermekle yükümlüdür.

Belirli kategorilerdeki çalışanlar için aile izni ne kadardır?

• İkinci Dünya Savaşı'na katılanlar - yıl boyunca 35 takvim gününe kadar;
• çalışan emekliler - yıl boyunca 14 takvim gününe kadar;
• infazı sırasında alınan yaralanma, sakatlanma, sarsıntı sonucu ölen veya ölen askeri personelin ebeveynleri ve eşleri (kocaları) resmi görevler askerlik hizmetinde veya askerlik hizmetinin neden olduğu bir hastalığın sonucu olarak - yıl içinde 14 takvim gününe kadar;
• çalışan engelliler - yıl boyunca 60 takvim gününe kadar;
• bir çocuğun doğumunda çalışanlara, evlilik kaydı, yakın bir akrabanın ölümü ile bağlantılı olarak - yıl boyunca 5 takvim gününe kadar.

Tatil, hafta sonları ve çalışmayan tatil günleri dikkate alınarak, takvim günlerinde masrafları kendisine ait olmak üzere hesaplanır ve sağlanır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre, yukarıdaki kategori ve koşullara ek olarak, işvereni olağanüstü kendi pahasına tatilÇalışmayı çalışma ile birleştiren bir orta ve yüksek öğrenim kurumunun öğrencisinin bir taleple başvurduğu durumlar vardır. Öğrencinin okuduğu veya girdiği eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahipse, işveren bu imkanı maaştan tasarruf etmeden sağlamakla yükümlüdür.

Aynı zamanda, ara sertifikayı daha üst düzeyde geçmek için Eğitim kurumu mezuniyet hazırlamak ve savunmak için bir çalışana 14 takvim gününe kadar süre verilebilir yeterlilik çalışması ve final devlet sınavlarını geçme prosedürünü geçmek - 4 aya kadar, final devlet sınavlarını geçmek için - 1 aya kadar.

Eğitimi iş ile birleştiren ve ortaöğretim eğitim kurumlarında okuyan çalışanlar mesleki Eğitim tam zamanlı eğitim için devlet akreditasyonu ile okul yılı 10 takvim günü olağanüstü ücretsiz izin - ara tasdikleri geçmek için, 2 ay - nihai yeterlilik çalışmasını hazırlamak ve savunmak ve final devlet sınavlarını geçmek için prosedürü geçmek, final devlet sınavlarını geçmek için - 1 aya kadar. Giriş sınavlarına girmeye hak kazanan çalışanlar Eğitim kurumu devlet akreditasyonu ile 10 takvim günü sayma hakkına sahiptir.

İzin talebi masrafları kendisine ait olmak üzere işvereni tatmin etmek zorunda olan bir diğer işçi kategorisi de yarı zamanlı çalışanlardır. Ayrıca, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı, işverenle ilgili böyle bir yükümlülük, yalnızca yarı zamanlı bir işteki yıllık ana ücretli izin süresinin ana iş yerindeki süresinden az olması durumunda geçerlidir.

İşverenin sağlama yükümlülüğüne dikkat edin. olağanüstü tatil maaş tasarrufu olmadan sadece Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından öngörülmemiştir. Sanata göre, üç haftaya kadar ve kendileri için uygun bir zamanda böyle bir hakka sahip olan Rusya'nın "imtiyazlı" çalışan vatandaşları arasında. 5-FZ sayılı Federal Yasanın 6'sı, Sosyalist Emek Kahramanları dahil, vatandaşlar üç derecelik Çalışma Zaferi Nişanı aldı (siparişin tam sahipleri).

Askeri personelin eşleri de kendilerini imtiyazlı bir konumda bulmaktadırlar ve dilerlerse eşleri ile birlikte olağanüstü ücretsiz izin alma hakkını kullanabilirler (bkz. 76-FZ sayılı Kanun'un 11. maddesinin 11. fıkrası). 27 Mayıs 1998).

Toplu iş sözleşmesi

Buna göre Mevcut mevzuat birkaç durum göz önünde bulundurulur ve bunlardan bahsedilmesi toplu iş sözleşmesi işvereni, çalışanlarına kendileri için uygun olan herhangi bir zamanda 14 güne kadar yıllık ücretsiz izin vermekle yükümlü kılar. Bu tür durumlar, 14 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğa bakan, 18 yaşından küçük engelli çocuğu olan, 14 yaşından küçük çocuğu bekar anneler, 14 yaşından küçük annesiz çocuk yetiştiren babalar için geçerlidir.

Yukarıda listelenen tüm durumlarda, ücretsiz izinlerin, hem tamamen hem de kısmen, bağımsız olarak kullanılan ana tarihe tarihlere göre eklenebileceğini unutmayın. Aynı zamanda maaştan tasarruf yapılmadan tatilin bir sonraki yıla aktarılmasına izin verilmez.

Bir çalışan ve işveren, aile izni almaya başlarken nelere dikkat etmelidir?

Ücretsiz izin, ancak işverenin çalışanın yazılı başvurusunu incelemesinden sonra verilir. Genel olarak, işveren, başvuruda belirtilen sebebin geçerli olduğunu düşünüyorsa ve çalışanın zorla işten ayrılma süresi kabul edilebilirse, T No. -6, onaylandı. Rusya Goskomstat'ın 05.01.2004 tarih ve 1 No'lu kararı. Burada, maaş alıkoyma olmadan izin verme emrinin personel emirleri kategorisine ait olduğu belirtilmelidir. İşletmenin hayatındaki bu olayla ilgili bilgiler zaman çizelgesine kaydedilir.

Ekli dosyalar

• Çalışanın ücretsiz izin başvurusu (örnek) .doc
• Siparişi bırakın (örnek) .doc

Yalnızca aboneler tarafından kullanılabilir

• Çalışanın ücretsiz izin başvurusu (form) .doc
• Sipariş (form) bırakın .doc

Fotoğraf Vasya Sinichkin, Kublog

İş mevzuatı, çalışanlara ücretli bir tatil (yıllık ve ek) garanti eder. Bununla birlikte, çalışanın yalnızca ücretli tatillere güvenme hakkı yoktur: Rusya Federasyonu İş Kanunu, ücretsiz izin verilmesi olasılığını sağlar. Kodun yalnızca bir makalesi bu tür bir tatile ayrılmıştır. Buna göre, işverenlerin uygulamasıyla ilgili birçok sorusu var. Hangi durumlarda işveren ücretsiz izin vermeyi reddetme hakkına sahip değildir? Nasıl verilir? Maksimum ücretsiz izin süresi ne kadardır? Bu ve diğer bazı soruların cevaplarını makaleyi okuyarak bulacaksınız.

Ücretsiz izin ne zaman verilir?

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, bu tür bir tatil sağlanabilir:

1. İşverenin kararı ile (ancak, çalışanın ücretsiz izin isteme nedenini dikkate alarak ve üretim yetenekleri, bu izni vermeyi reddetmeye karar verebilir).
2. Kanun gereği (işveren, çalışanı ücretsiz izin vermeyi reddedemediğinde).

Bu nedenle, bir çalışana izin vermeyi reddetmeye karar vermeden önce, yalnızca üretim konularını dikkate almakla kalmamalı, aynı zamanda izin verilmeyen işçi kategorisine ait olup olmadığını da kontrol etmelidir.

İşveren kararıyla ücretsiz izin hakkında birkaç söz söyleyelim. Sanatın 1. Bölümü. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i şunları belirledi: ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle, yazılı başvurusu üzerine işçiye, süresi işçi ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir.... Bu normdan şu sonuca varılabilir: zorunlu koşullar bu iznin verilmesi ilgili durumlar, çalışanın yazılı beyanı ve işverenin muvafakatidir.

İşverenin, izin vermeye karar verirken, kendi takdirine bağlı olarak, çalışanın izne ihtiyaç duyma nedenlerini değerlendirdiği ve bunları önemsiz veya saygısız gördüğü takdirde reddetme hakkına sahip olduğu belirtilmelidir. Uyuşmazlık durumunda mahkeme veya denetim makamı çalışanın yanında yer alabileceğinden bu konuya objektif yaklaşmanızı tavsiye ederiz. Örneğin, Perm Bölge Mahkemesi, tedbirlerin uygulanmasına ilişkin emrin tanınmasına ilişkin davayı değerlendirdi. disiplin sorumluluğu yasadışı. B. neden istendiğini belirtmeden işverene ücretsiz bir günlük izin başvurusunda bulunmuştur. Buna göre işveren izin vermeyi reddetmiş, ancak B. işe gitmemiştir. Bunun için azarlandı. Mahkeme, davanın materyallerini inceledikten sonra, yokluğun nedenini - savcılıkta ve mahkemede görünme ihtiyacını (tebligat uygun belgelerle hazırlanmıştır) - öğrendi ve başvuru emrini kabul etti. disiplin eylemi yasadışı (Perm Bölge Mahkemesinin 12.08.2013 tarihli ve 33-7452 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).

Elbette mahkeme her zaman işçinin yanında yer almıyor. İşveren ücretsiz izin vermeyi reddettikten sonra işe gelmezse, devamsızlık nedeniyle işten çıkarmaya kadar ve dahil olmak üzere disiplin önlemlerinin uygulanması mahkeme tarafından yasal ve haklı olarak kabul edilebilir (bkz. Mahkeme 09/08/2015 tarih ve 4g / 8 ‑8669/2015, Omsk Bölge Mahkemesinin 02.09.2015 tarihli ve 33-6239 / 2015 sayılı davaya ilişkin Temyiz kararı).

Bir işverenin reddetmesi ne zaman yasa dışı olur?

Öğrendiğimiz gibi, bazı durumlarda işveren, işçinin ücretsiz izin başvurusunu yerine getirmekle yükümlüdür. Özellikle, Sanatın 2. Kısmına göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, işveren aşağıdaki tatili sağlamalıdır:

• büyük katılımcılar Vatanseverlik Savaşı- yılda 35 takvim gününe kadar;
• çalışan yaşlılık emeklileri (yaşa göre) - yılda 14 takvim gününe kadar;
• askeri personelin ebeveynlerine ve eşlerine (kocalarına), içişleri organlarının çalışanlarına, federal itfaiyeye, narkotik ilaçların ve psikotrop maddelerin dolaşımını kontrol eden kurumlara, gümrük makamları, askerlik hizmeti (hizmet) görevlerini yerine getirirken veya askerlik hizmeti (hizmet) ile ilişkili bir hastalık sonucu alınan yaralanma, kontüzyon veya yaralanma sonucu ölen veya ölen ceza infaz sistemi kurum ve kuruluşlarının çalışanları - up yılda 14 takvim gününe kadar;
• çalışan engelliler - yılda 60 takvim gününe kadar;
• doğum, evlilik kaydı, yakın akrabaların ölümü durumunda çalışanlar - 5 takvim gününe kadar.

Son temelde bırakın nadir değildir. Özellikle işveren, yakın akrabaları her zaman doğru bir şekilde tanımlamaz. (Örneğin, amcasının cenazesi ile ilgili olarak bir çalışana ücretsiz izin verilmesi gerekli midir?) Bu kavramın hiçbir Rus kanununda kesin bir yorumu yoktur. Yani, Sanata göre. RF IC'nin 2, aile üyeleri eşler, ebeveynler ve çocuklardır ve Sanat gereği. 14 IC RF yakın akrabaları, ebeveynler ve çocuklar, büyükbabalar, büyükanneler, torunlar, tam ve üvey kardeşler olarak kabul edilir. Gördüğünüz gibi, “aile üyeleri” ve “yakın akrabalar” kategorileri örtüşüyor. Örneğin bir amcanın ölümüyle bağlantılı olarak ücretsiz izin verilmesinin işverenin takdirinde olduğuna inanıyoruz, ancak bir büyükannenin ölümüyle bağlantılı olarak böyle bir iznin verilmesini reddetmek yasa dışı olacaktır.

Sanatta verilmiştir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128'i, işverenin izni reddetme hakkının bulunmadığı gerekçelerin listesi ayrıntılı olmaktan uzaktır: ilgili davalar Rusya Federasyonu İş Kanunu veya diğer federal yasalar tarafından belirlenebilir.

Örneğin, Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü, işveren, kabul edilen çalışanlara ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. giriş testleri bir yüksek öğretim kurumuna kabul edildikten sonra ve hazırlık bölümlerinin öğrencileri eğitim kurumları Yüksek öğretim nihai sertifikayı geçmek için - 15 takvim günü. Biraz daha az - 10 takvim günü ücretsiz izin - işveren tarafından işi orta mesleki eğitim almakla birleştiren çalışanlara sağlanmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi).

Not

14 yaşından küçük iki veya daha fazla çocuğu olan bir çalışan, 18 yaşından küçük engelli çocuğu olan bir çalışan, 14 yaşından küçük bir çocuğu yetiştiren bekar bir anne, 14 yaşından küçük bir çocuğu annesiz yetiştiren bir baba, toplu sözleşme yıllık ek tatiller 14 takvim gününe kadar onlar için uygun bir zamanda ücret tasarrufu yapmadan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi).

Bazı durumlarda, yarı zamanlı çalışanlara ücretsiz izin verilir. Yani, Sanat sayesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı, yarı zamanlı işte yıllık ücretli izin süresi ana işyerinden daha azsa, işveren, çalışanın talebi üzerine ona izin vermelidir. karşılık gelen sürenin ödemesiz.

Ancak, yalnızca İş Kanunu, işverenin ücretsiz izni reddedemeyeceği durumları tanımlamaz: bu tür davalar diğer federal yasalarla belirlenebilir. Netlik için, bunları tabloda sunuyoruz.

Hukuk kuralı	işçi kategorileri	Süre
27.07.2004 Sayılı 79-FZ Federal Yasası "Devlet Üzerine sivil hizmet Rusya Federasyonu»	Memurlar	bir yıla kadar
02.03.2007 tarihli 25-FZ sayılı Federal Kanun "On belediye hizmeti Rusya Federasyonu'nda"	Belediye çalışanları	bir yıla kadar
27.05.1998 Sayılı 76-FZ Federal Yasası "Askeri personelin statüsü hakkında"	askeri eşler	Eşlerin izinlerinin süresini aşan kısmı yıllık izin ana yerde
09.01.1997 tarih ve 5-FZ sayılı Federal Kanun "Hükümeti Hakkında sosyal garantiler Sosyalist Emek Kahramanları, Rusya Federasyonu Emek Kahramanları ve Emek Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri "	Sosyalist Emek Kahramanları, Rusya Federasyonu Emek Kahramanları ve Emek Zaferi Nişanı'nın tam sahipleri	Yılda 3 haftaya kadar
15.01.1993 sayılı 4301-1 sayılı Rusya Federasyonu Kanunu “Kahramanların Statüsü Hakkında Sovyetler Birliği, Rusya Federasyonu Kahramanları ve Zafer Nişanı'nın tam sahipleri "	SSCB Kahramanları, RF ve Zafer Nişanı'nın tam sahipleri	Yılda 3 haftaya kadar
12.01.1995 Sayılı 5-FZ "Gaziler Hakkında" Federal Yasası	Savaş geçersizleri	Yılda 60 güne kadar
	İkinci Dünya Savaşı katılımcıları	Yılda 35 güne kadar
	Savaş gazileri
	İkinci Dünya Savaşı sırasında hava savunma tesislerinde çalışanlar, inşaat savunma yapıları, deniz üsleri, hava limanları ve diğer askeri tesisler
12.06.2002 Sayılı 67-FZ Federal Yasası "Seçim Haklarının Temel Garantileri ve Rusya Federasyonu Vatandaşlarının Referandumuna Katılma Hakkı"	Seçimlere katılan adayların vekilleri ile seçim derneklerinin vekilleri	Görev süresi için
22.02.2014 tarihli 20-FZ sayılı Federal Kanun "Rusya Federasyonu Federal Meclisi Devlet Duması milletvekillerinin seçimi hakkında"	Bir siyasi partinin mütevelli heyeti, seçim çevreleri tarafından aday gösterilen adaylar	Görev süresi için

Not: çalışma mevzuatı tarafından garanti edilen izin vermeyi reddetme ve müteakip disiplin eylemi işverenin rızası olmadan bu izni alan çalışanlar mahkemeler ve düzenleyici makamlar tarafından yasadışı olarak kabul edilir. Bunun üzerine Z., adını aldığı Belediye Kültür Sanat Evi'ne karşı dava açarak mahkemeye gitti. GV Kalinichenko "devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldıktan sonra işe iade hakkında. Davanın değerlendirilmesi sırasında mahkeme, belediye bölgesi Z. seçim komisyonunun kararına dayanarak, ilçe başkanı pozisyonu için adayın vekili olarak, No. .1 adayın vekili olduğu belirtilirken çıkarıldı. İşveren bu konuda bilgilendirildi.

08.08.2014 Z. kayıtlı telefon görüşmesi 13.00'ten 18.00'e kadar kaldığı Moskova bölgesinin yönetimine rapor vermesi gerektiği söylendi. 11.08.2014 Z. dosyalandı açıklayıcı not mütevelli belgesinin yokluğunun nedenlerini ve ayrıntılarını belirttiği ve Moskova bölgesinin idaresinden bir sertifika eklediği. Ancak, MU yönetimi yine de Z.

Sanat sayesinde. 67-FZ sayılı Kanun'un 43'ü, bir vekilin yetki süresi boyunca, işveren, talebi üzerine ücretsiz izin vermekle yükümlüdür. Z.'ye böyle bir izin verilmediği için, bir başvuru yazmamasına, ancak yönetime telefonla gelmemesi gerektiği konusunda bilgi vermesine rağmen, işten çıkarma yasa dışı ilan edildi: işten ayrılmak için iyi bir neden vardı - ilgili faaliyetleri yürütmek seçimlere, yaklaşık Z. daha sonra bir sertifika verdi (33-5980 / 2015 sayılı davada 18.03.2015 tarihli Moskova Bölge Mahkemesinin temyiz kararı).

Bilginize

Ücretsiz izin verilmesi durumları toplu iş sözleşmesi veya sektör sözleşmeleri ile belirlenebilir. Örneğin, 2015-2017 Federal Teknik Düzenleme ve Metroloji Ajansı'nın Kuruluşlarına İlişkin Sanayi Anlaşması, 16 yaşından küçük çocuğu olan bir kadına ayda bir ek gün ücretsiz izin hakkı verir.

Kısmı özetleyecek olursak, işverenin kanun, toplu sözleşme veya sözleşme ile belirlenen ücretsiz izin gün sayısını tam olarak vermesi halinde, aynı yıl içinde yeni bir talepte bulunması halinde işverenin bu izni reddetme hakkı vardır. tercihli kategorinin çalışanına. Örneğin, engelli bir çalışan Nisan ve Ağustos 2015'te 30 gün ücretsiz izin aldı (toplamda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesine göre, engelli bir kişinin yılda 60 gün sayma hakkı vardır). Örneğin Kasım ayında tekrar ücretsiz izin talebinde bulunursa, işverenin bu izni vermeyi reddetme hakkı vardır ve bu yasaya aykırı olmayacaktır.

Ücretsiz izin süresi

Ücretsiz aile izni ne kadar süre verilebilir? İş Kanunu bu soruya net bir cevap vermemekte ve kısıtlamalar getirmemektedir. Bu nedenle, göre Genel kural bu izin bir gün, bir hafta, birkaç ay veya işçi ile işveren arasında bir anlaşmaya varılan diğer herhangi bir dönem sürebilir.

Ancak, bazıları düzenlemelerücretsiz izne çıkmak için bir süre vardır. Örneğin, Sanatın 15. paragrafına dayanarak. 27.07.2004 Sayılı 79-FZ sayılı Federal Yasanın 46'sı "Rusya Federasyonu Devlet Memurluğuna Dair", memurlara ailevi ve diğer geçerli nedenlerle verilen ücretsiz izin süresi bir yıldan fazla olamaz. Belediye çalışanlarının ücretsiz izinleri için de benzer bir süre belirlenmiştir.

Not

Bir çalışanın ücretsiz izin için çeşitli nedenleri varsa, örneğin sırasıyla emekli ve engelli bir çalışanın 14 ve 60 takvim günü tatil hakkı varsa ne yapmalı? İş mevzuatı bir cevap içermemektedir. Bu durumda çalışanın yalnızca daha uzun bir tatile güvenme hakkına sahip olduğuna inanıyoruz.

Birkaç nedenden dolayı ödenmemiş tatillerin kayıtlarının tutulması gerektiğini unutmayın.

İlk olarak, daha önce de söylediğimiz gibi, bu, işverenin genel bir kural olarak işverenin izin vermek zorunda olduğu çalışanlara izin vermeyi reddetmesini haklı çıkarmasına yardımcı olacaktır (Altay Bölge Mahkemesi'nin 22 Ocak 2014 tarihli Temyiz kararı 33-502 / 2014 sayılı dava).

İkinci olarak, ücretsiz izin gün sayısı, yıllık ücretli izin verilmesi için hizmet süresinin hesaplanmasında önemlidir. Bunu Sanatın 1. Bölümüne göre hatırlayın. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121'i, yıllık temel ücretli izin hakkı veren hizmetin uzunluğu, çalışma yılı boyunca 14 takvim gününü geçmeyen, çalışanın ücretsiz talebi üzerine sağlanan süreyi içerir. 14 günü aşan ücretsiz izin(ler) belirtilen hizmet süresine dahil edilmez.

Bu sürenin dahil edilmemesi, çalışma yılında ilgili gün sayısındaki artışa yansır; İK yönetimiücretsiz iznin kullanıldığı çalışma yılının başlangıcı veya sonunun yerinden edilmesi anlamına gelir (Krasnoyarsk Bölge Mahkemesinin 18 Mart 2013 tarihli ve 33-2432 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).

Örneğin bir çalışan 03/10/2015 tarihinde bir kurumda işe girdi. 2015 yılında ücretsiz izin süresi 20 gündü. Kendisine 14 günden fazla idari izin verildiği için çalışma yılı süresi 14 günden fazla artacaktır - 6. Böylece çalışma yılı 03/10/2015 tarihinde başlayıp 03/15/2016 tarihinde sona erecektir.

Belgeler hazırlıyoruz

Ücretsiz izin yalnızca çalışanın inisiyatifiyle verilir (işverenin inisiyatifiyle bu iznin verilmesi - örneğin, iş hacminde bir azalma olması durumunda - iş mevzuatının ihlalidir), yani işveren bir çalışanın beyanına ihtiyacı var. Başvuru, işverenin bilinçli bir karar verebilmesi için tatilin neden gerekli olduğunu ve elbette istenen tarihleri ​​​​belirtmelidir.

İşveren, başvuruya uygun bir giriş yaparak, örneğin "itiraz etmiyorum", "Kabul edildi" gibi bir anlaşma (anlaşmazlık) beyan edebilir. Böyle bir onaylı beyan temelinde, ücretsiz izin verilmesi için bir emir verilir. Bunu yapmak için başvurun tek tip form T-6 (T-6a) veya kurum tarafından onaylanmış form. Sipariş, tatil türünü, tatilin takvim günlerinin sayısını ve düştüğü tarihleri ​​​​belirtmelidir.

Bilginize

Bazı işçiler emir beklemeden tatile çıkıyor. Bu durumda, izin verilmesi gereken tercihli kategorilere ait değillerse, işveren devamsızlığı tespit edebilir ve işten çıkarmaya kadar varan disiplin cezaları uygulayabilir. Örneğin, Leningrad Bölge Mahkemesi, 07/03/2014 tarih ve 33-3394 / 2014 sayılı Kararında, bir yöneticinin ek ücretsiz izin başvurusuna ilişkin kararının varlığının, çalışanın bir anlaşmaya vardığını göstermediğini belirtti. işveren bu konuda, çünkü izin verilmesi siparişle resmileştirilmelidir.

İzin verme emri, kuruluş başkanı veya başka bir yetkili kişi tarafından imzalanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 20. maddesinin 4. kısmı). Çalışanı imzaya karşı siparişle tanıştırdığınızdan emin olun.

kurum istihdam ederse telecommuters, onlar için ücretsiz izin kaydı değişim yoluyla gerçekleşebilir elektronik belgeler geliştirilmiş nitelikli imzalarla (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 4, 5, 312.1 maddesi).

Ve tabii ki ücretsiz izin ile ilgili bilgiler de bölüme girilmelidir. VIII kişisel kart.

İşçi ücretsiz izinden geri alınabilir mi?

İş mevzuatında net bir cevap yoktur. Ancak, işverenin, Sanat hükümlerini benzeterek, çalışanı tatilden geri çağırabileceğine inanıyoruz. Yıllık ücretli izinden çekilmeyi düzenleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 125. Doğru, bir uyarı ile: ondan geri çağırma ile bağlantılı olarak idari izinden kalan günler daha sonra herhangi bir izne eklenmez ve çalışma yılı boyunca çalışan için uygun olan herhangi bir zamanda sağlanmaz.

Nihayet

Genel bir kural olarak, çalışanın yazılı başvurusu üzerine ailevi nedenlerle ücretsiz izin verilir. Ancak, işverenin bu izni vermeyi reddetme hakkına sahip olmadığı durumlar vardır. İş Kanunu, diğer federal yasalar, sözleşmeler, toplu sözleşmeler ile belirlenirler. Ayrıca, yıllık ücretli izin verilmesi için 14 takvim gününü aşan tatil sürelerinin hizmet süresine dahil edilmediğini unutmayın. Ve elbette, çalışanları ücretlerini ödemeden izne göndermeyin, yani inisiyatif göstermeyin - anlaşmazlığın değerlendirilmesi sırasında böyle bir izin alma zorunluluğu ortaya çıkarsa, işverene idari tedbirler uygulamak mümkündür. Sanat uyarınca para cezası şeklinde. Rusya Federasyonu İdari Kanunu'nun 5.27'si.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir çalışan tarafından alınma olasılığını sağlar. özel çeşit"aile nedenleriyle" uygun bir başvuru doldurarak kişisel nedenlerle, masrafları kendilerine ait olmak üzere ayrılın (kayıt detayları -). İşveren her zaman astından böyle bir talebi yerine getirmek zorunda değildir, ancak reddetmesi ihlal eden kuruluştan ciddi idari cezalar gerektirecek vatandaş kategorileri vardır.

Ailevi nedenlerle ücretsiz izin

Bu tür bir tatil iki durumda sağlanır:

• reddedilemezliği ile çalışanın talebi üzerine tartışılmaz bir hakka sahip olan vatandaş kategorileri;
• tarafların karşılıklı mutabakatı ile.

İşverenin çalışanı pahasına serbest bırakmak zorunda olduğu koşulların tam listesi, Maddeler tarafından düzenlenir. İş Kanunu ve Federal yasalar... Bunlar, küçük çocuklara bakma, engelli bir kişi, medeni durumdaki bir değişiklik, bir çocuğun doğumu veya bir akrabanın ölümü vb. ile ilgili nedenler olabilir. Ayrıca, toplu sözleşmede işçinin inisiyatifiyle ek izin gerekçeleri belirtilebilir.

Ücretsiz tatil süresi çerçevesinde bir çalışanı işten çıkaramazsınız. Bir pozisyonun kaybı ancak tasfiye ile mümkündür. tüzel kişilik... Yıllık ücretli izinden farklı olarak, sigorta yardımı tatil sırasında hastalık nedeniyle masrafları kendisine ait değildir.

Bu süre zarfında çalışanın vergilendirilmesi olağan şekilde gerçekleşir. Bir ay içinde gelir olmaması durumunda vergi indirimleri birikir.

Aile izni için örnek başvuru

Aile iznine çıkmanın temeli, çalışanın beyanıdır. Belirtilen sebeplere ve istenilen muafiyet süresine bağlı olarak iş görevleri, başvuru işveren tarafından kabul edilebilir veya reddedilebilir.

Özel sebep, çalışanın talebi üzerine başvuruda belirtilir. Yokluğunda, işveren, İş Kanunu maddelerinde düzenlenen durumlarda bile, ona izin vermek zorunda değildir. Sebep, çalışanın kişisel verilerinin bir parçası olarak kabul edilir ve kuruluş tarafından hukuk çerçevesinde işlenir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca aile nedenleriyle ne kadar süreyle ücretsiz izin alabilirsiniz?

Rusya Federasyonu mevzuatı, ödenmemiş izin süresini sınırlamaz. Sürenin uzunluğu, çalışan ile patronu arasındaki anlaşma ile belirlenir.

Bir çalışanın görevden geçici olarak salıverilme konusunda inkar edilemez bir hakkı olduğunda, yasa izin günlerinin uzunluğunu sınırlar. Azami süre, devlet veya belediye çalışanı olan kişilere verilir: bir kişi bir yıla kadar işsiz kalabilir.

Bir çalışanın tartışılmaz bir izin hakkı için birden fazla koşulu varsa, şartlar, kanunla kurulmuş kümülatif değildir. Bir çalışan, başvuruda kendisine bu neden belirtilmişse, en uzun nedenle tatile güvenebilir.

Aile izni için neye ihtiyacınız var?

Aile koşulları, bir eğitim kurumunda akademik tatil verilmesi için koşulsuz bir neden değildir. Her vaka şurada incelenir: bireysel olarak bu tür kararları almaya yetkili bir çalışan.

Geçici muafiyet olasılığı, geçmiş çalışmanın süresinden etkilenmez, bu hakta hem ilk hem de son derslerin öğrencileri eşittir. İdare, özel durumların varlığını dikkate alır - çocuğun hastalığı, akrabaların ve diğerlerinin tedavisi, ancak yalnızca başvuruya ek olarak destekleyici belgeler sağlarken.

Daha fazla eğitim için geçici olarak ödeme yapamama nedeniyle akademik tatiller için, ailenin oluşumuna ilişkin bir belge ile birlikte sosyal güvenlikten bir sertifika sağlamanız gerekir.

Öğrenci tarafından yapılan başvuruya, destekleyici belgelerle birlikte, verilmesi veya reddedilmesi hakkında 10 gün içinde bir kararname verilir.

Askerde aile izni nasıl alınır?

Askerler, Rusya Federasyonu Cumhurbaşkanının ilgili Kararnamesi ile belirtilen durumlarda geçici olarak hizmetten muaf olma hakkına sahiptir.

Böyle bir izin almak için aşağıdaki belgeleri sunmalısınız:

• Beyan;
• Gerekçenin doğruluğunu teyit eden belgeler ve başvuruda belirtilen bilgiler.

İzin kararı askeri birlik komutanı tarafından verilir. Yakın akrabalarla vb. sorunlar ağır nedenler olarak kabul edilir. Askerlikten mümkün olan azami muafiyet süresi 10 gündür.