Dış kaynak kullanımı ne demektir. Dış kaynak kullanımı nedir ve neden gereklidir?

Birçok işletme, ekonomik kriz sırasında tasarruf etmek için personel azaltmak zorunda kalıyor, bu nedenle bazı işlevleri gelen uzmanlara devretmek zorunda kalıyorlar. Bu bağlamda, işadamlarına böyle bir hizmet sağlayan her yere şirketler açılıyor. Dış kaynak şirketi nedir? basit terimlerle bu yazımızda sizlere anlatmaya çalışacağız.

Dış kaynak kullanımı nedir?

Daha yakından bakalım, personel dış kaynak kullanımı nedir? "Dış kaynak kullanımı" kelimesi şuradan gelir: İngilizcede"dış kaynak" olarak. Sürecin kendisi, bazı ikincil işlevlerin performansının üçüncü taraf sanatçılara aktarılmasından oluşur. Paradan tasarruf etmek için, bir şirket bir dizi işlevi diğerine devredebilir. Çoğu zaman, hizmetler tek bir yapıya sahiptir veya belirli bir süre boyunca düzensiz olarak sağlanır.

Dış kaynak kullanımı şirketi, bir işbirliği anlaşması temelinde altyapı tesislerinin veya bireysel sistemlerin sorunsuz çalışmasını sağlayarak müşterilere profesyonel destek sağlar. Yani, personel dış kaynak kullanımı uzun vadeli bir süreçtir. iş bağlantıları Yüklenici ve müşteri, sözleşme anlaşmaları ile belirlenir. Harici sanatçılar tarafından sağlanan herhangi bir hizmete bu alana atıfta bulunmak gerekli değildir. Dış kaynak kullanımı, aslında şirketin kendi başına gerçekleştirebileceği temel olmayan faaliyetlerin uzun süre üçüncü taraf uzmanlara devredilmesidir. Yani, müşteri hizmetleri kullanır. yapısal birim, yasal olarak organizasyonundan bağımsız kalır.

Dış kaynak hizmetlerinin popülaritesi hızla artıyor, ancak pazar henüz aşırı doygun değil, bu nedenle bu alanda ellerini denemeye karar veren girişimciler, nişlerini burada kolayca bulabilirler. İşin garibi, bu tür hizmetler için en büyük talep bir kriz sırasında görülüyor. Kesinlikle bu En iyi zaman Başarılı bir dış kaynak kullanımı işi kurmak için.

Dış kaynak kullanımı türleri

Aşağıdaki işlevler genellikle dış kaynak kullanımına aktarılır:

1. Muhasebe. Bu en iyi seçenek. İşbirliği için en yaygın seçenekler muhasebe, raporlama, birincil belgelerin oluşturulması;
2. BT dış kaynak kullanımı. Bu alanda sunulan hizmetler, donanım veya yazılımın bakımı ile ilgilidir. Bu, yazıcıların, bilgisayarların onarımı veya özel bilgisayar programlarının geliştirilmesi olabilir. Son yıllarda, BT dış kaynak kullanımı yaygınlaştı. Karar veremiyorsanız, bu gelecek vaadeden iş koluna dikkat edin;
3. Yasal destek. Bu hizmet çoğunlukla, kendi avukatlarını kadrosunda tutmak için kârsız olan küçük ve orta ölçekli işletmeler tarafından kullanılır. Dış kaynak kullanımı ayrıca işletme tescilini, işletmelerin tasfiyesini veya yeniden düzenlenmesini;
4. Finansal tavsiye. Bir kriz sırasında birçok iş adamı sermayesine karar verip kar elde edemez. Bu nedenle, yardım için deneyimli finansörlere yönelirler. Makul bir ücret karşılığında, profesyoneller size en karlı yatırım projelerini nasıl seçeceğiniz ve para kaybetme risklerini nasıl en aza indireceğiniz konusunda tavsiyelerde bulunacaklar;
5. Eğer biliyorsanız güvenle bir dış kaynak şirketi açabilir ve start-up girişimcilere bu konularda tavsiyelerde bulunabilirsiniz. Bu tür uzmanların hizmetleri genellikle karar veremeyen kişiler tarafından kullanılır. Bu tür istişareler, dış kaynak şirketlerine iyi bir ek kâr getirir;
6. Küçük işletmelerde personel seçimi ve yönetimi. Bu hizmet, en çok personel devir hızının yüksek olduğu büyük işletmeler için geçerlidir. Personeli işe alma ve değerlendirmenin geleneksel yöntemleri hem zaman hem de maliyet açısından çok maliyetlidir, bu nedenle birçok iş adamı yardım için yeni işe alma yöntemlerini kullanan işe alım ajanslarına yönelmektedir. Dış kaynak kullanımı şirketi uzmanları vergi yükünü hesaplayacak, çalışanları seçecek ve faydalı ipuçları yüksek üretkenlik elde etmek için personelin nasıl yönetileceği. Unutulmamalıdır ki, işe alım ajansları, çalışanların iş kalitesinden sorumlu değildir.

Personel aramanın ana yöntemleri:

• Çalışanları işe almak için medyada reklamların yerleştirilmesi;
• İnternet reklamları;
• ile işbirliği hükümet merkezleri nüfusun istihdamı;
• İş fuarlarında personel arayın;
• Üniversitelerdeki istihdam merkezleri aracılığıyla uzmanları çekmek;
• Toplu taşımada reklamlar;
• Eğitim merkezlerinde hedefe yönelik eğitim;
• Harici medyada reklam (ışıklı ekranlar, reklam panoları, vb.).

Personel kiralama hizmeti sipariş eden firmalar, kendi çalışanlarını eyalette tutmanın maliyetini önemli ölçüde azaltma fırsatına sahip olurlar. Bazı alanlarda, hevesli girişimciler yalnız çalışabilir, ancak bazen asistanlara ihtiyaç duyarlar. Bu durumda, bir dış kaynak şirketi ile çalışan personelin kiralanması için bir sözleşme yapmak, çalışanları bir kadroda işe almak ve aylık ücretlerini ödemekten daha karlı.

İş Avantajları ve Dezavantajları

Dış kaynak kullanımının ana avantajlarını göz önünde bulundurun:

• Bir işadamı, bazı ikincil işlevleri dış kaynak kullanımına devrettiği için, işletmedeki ana sorunları çözmeye konsantre olma fırsatı elde eder. Ayrıca, bu işlevleri gerçekleştirmek için kullanılan kaynaklar serbest bırakılır. Yeniden dağıtılabilirler ve iş geliştirmeye yönlendirilebilirler;
• Çoğu zaman, dış kaynak hizmetleri, nitelikli uzmanları eyalette tutmaktan çok daha ucuzdur. Bu sayede kuruluşlar, hizmet veya mal kalitesinden ödün vermeden maliyetleri düşürebilir;
• Yeni teknolojilere erişim;
• Uzmanların hizmetlerinin epizodik kullanım olasılığı;
• Belirli işlevlerin yerine getirilmesi için sorumluluğun devri.

Kusurlar:

• İçin büyük organizasyonlar belirli işlevlerin dış kaynak kullanımına devredilmesi çoğu zaman uygun değildir, çünkü bazı durumlarda bu, gizli bilgilerin sızmasına ve önemli sorunların çözümünde verimliliğin düşmesine neden olur. Gizliliğin kaybı, bir işletmenin rekabet gücünü önemli ölçüde azaltabilir ve onu iflasa götürebilir;
• psikolojik faktör. Birçok girişimci, içeriden bilgi konusunda dışarıdan gelenlere güvenmeyi reddeder;
• Dış kaynak kullanımı için aşırı heves, dış oyunculara tam bağımlılığa yol açabilir.

şirket kaydı

Bir dış kaynak şirketi açmadan ve tüm belgeleri hazırlamadan önce piyasayı dikkatli bir şekilde analiz etmeniz gerekir. Günümüzde muhasebe çoğunlukla dış kaynaklıdır, yasal destek, pazarlama ve BT. Pazarı analiz ederken, rekabet düzeyine özellikle dikkat edin. Bölgenizde faaliyet gösteren birkaç büyük personel kiralama şirketi varsa, bu fikirden vazgeçip farklı bir iş kolu seçmek daha iyidir.

Yani, bir dış kaynak şirketi için bir iş planı hazırladınız ve işe koyulmaya hazırsınız. Yapılacak ilk şey, işletmenizi resmi olarak kaydettirmektir. Bir dış kaynak şirketini LLC olarak kaydettirmek daha iyidir. Tabii ki, bu durumda herhangi bir vergi avantajı elde edemezsiniz, ancak böyle bir organizasyonel ve yasal form, diğer kuruluşlarla anlaşma yapmanıza izin verir. Ayrıca, bir banka hesabı açmanız ve ayrıca sigorta ve emeklilik fonuna kaydolmanız gerekir. Kendi dış kaynak şirketi, arayan girişimciler için en kolay ve en uygun fiyatlı seçenektir.

İşe Alım

Deneyimli işadamları kullanır modern yöntemler bir dış kaynak şirketinde çalışmak için personel seçimi. Bu çok önemli nokta hangi özel dikkat gerektirir.

Tipik olarak, çalışanların şunları yapması gerekir:

• İlgili eğitim;
• Yetkinlik;
• Tecrübe etmek;
• sosyallik;
• Bir sorumluluk.

Şirketinizin itibarı ve buna bağlı olarak karlılığı büyük ölçüde buna bağlı olduğu için işinizde en etkili işe alım yöntemlerini kullanmanız gerekir. Başlangıçta tam teşekküllü çalışma için yaklaşık 10 kalifiye çalışana ihtiyacınız var.

Bir işe alım ajansı açmadan önce, çalışanları seçmek için temel araçları öğrenmeniz gerekir. Bu alanda deneyiminiz yoksa, bu zor konuyu çözmenize yardımcı olması için deneyimli bir uzman kiralayın.

İşe alım yöneticisinin sorumlulukları şunları içerir:

• İşgücü piyasası araştırması;
• Uzmanlar için operasyonel arama;
• Yeni personel seçimi yöntemlerinin geliştirilmesi;
• Etkili bir emek motivasyonu sisteminin oluşturulması;
• Yeni uzmanların profesyonel adaptasyonu;
• Personel eğitimi;
• danışmanlık hizmetleri;
• Raporların hazırlanması.

Finansal yatırımlar

Bir işletme olarak bir dış kaynak şirketi, önemli finansal yatırımlar gerektirmeyen karlı ve oldukça gelecek vaat eden bir iştir. Başlamak için 300-350 bin rubleye ihtiyacınız olacak. Bu para, bina kiralamak, evrak işleri, ofis ekipmanı alımı, reklam ve çalışanlara maaşlar için harcanacaktır. Eğer böyle bir başlangıç ​​sermayeniz yoksa, girişiminizi finanse edecek yatırımcılara sorabilir veya bulabilirsiniz.

İlk yatırım:

• Ofis kirası - yaklaşık 70 bin ruble;
• Ekipman - yaklaşık 100 bin ruble;
• Sarf malzemeleri - 20 bin ruble;
• Maaş - 100 bin ruble;
• Reklam - 20 bin ruble.

Merhaba sevgili okuyucular!

Dış kaynak kullanımı - basit terimlerle nedir? Kelime İngilizce'den çeviride ne anlama geliyor, ne tür dış kaynak kullanımı var, dış kaynak kullanımı ne kadara mal oluyor, hangi dünya devi şirketler kullanıyor, OUTSOURCING KÂRLI MI? Bunu bu kısa ve aynı zamanda geniş kapsamlı makaleden öğreneceksiniz.

Artık dış kaynak kullanımı o kadar yaygın ki, herhangi bir alanda, herhangi bir şirket için uygulanabilir. Dünyanın dört bir yanındaki işletme sahipleri, temel olmayan işlevlerin (örneğin, personel muhasebesi, muhasebe, teslimat) uzman bir şirkete devredilmesinin daha karlı olduğunu uzun zamandır anlamışlardır. Hem vergi ödeme açısından hem de personel maliyetleri açısından daha karlı.

dış kaynak kullanımı kelimesinin anlamları

İngilizce'den (dış kaynak kullanımı: dış kaynak kullanımı) çevrilen kelime, dışarıdan bir kaynak (dış kaynak) kullanmak, uygulamak anlamına gelir. Dış kaynak kullanımı, bir şirket tarafından işlevlerinin bir kısmının devredilmesidir ve üretim süreçleri diğer firmalara.

Daha da basitleştirmek gerekirse, bu, şirketin amacına ulaşmak için diğer şirketlerin kaynaklarını ve ekipmanlarını kullandığı anlamına gelir.

Dış kaynak kullanımının ana bileşenleri şu şekilde kabul edilir:

• zorunlu uygun bir anlaşmanın varlığı süreçlerinin ve işlevlerinin bir kısmının başka bir şirkete devredilmesi üzerine;
• sadece temel olmayan vakaların transferi muhasebe, muhasebe ve işe alım gibi ekonomik destek, BT desteği, lojistik ve ulaşım vb.;
• uzun vadeli sözleşme- bir yıldan az değil.

Dünyada tanınmış şirketler tarafından dış kaynak kullanımı kullanım örnekleri

"DIŞ KAYNAK KARLI MIDIR?" sorusuna yanıt olarak. Akla şüpheye düştüğünüzde, en iyinin ne yaptığına bakın düşüncesi geliyor. Küresel dev şirketler, neredeyse tüm süreç ve işlevlerini dışarıdan temin etmektedir:

• IKEA, faaliyetlerini sağlamak için 2.500'den fazla dış kaynak firmasının hizmetlerinden yararlanmaktadır. IKEA yalnızca ana faaliyet alanı olan perakende satışlarla uğraşmaktadır.
• NIKE, üretim de dahil olmak üzere tüm süreçleri ve işlevleri uzun süredir dış kaynak kullanmıştır ve yalnızca yeni modellerin geliştirilmesiyle ilgilenmektedir.
• DELL de tamamen dış kaynak kullanımına geçti.
• Dünyadaki tüm otomotiv markaları da dış kaynak hizmetlerini başarıyla kullanıyor.

Basit bir deyişle bir dış kaynak şirketi nedir?

Dış kaynak firması nedir?

Dış kaynak kullanımı şirketi, diğer firmalara, şirketlere hizmet sağlayan bir kuruluştur.

Dış kaynak kullanımı şirketleri 2 türe ayrılır:

• uzmanlaşmış
• ve müşterilere geniş bir hizmet yelpazesi sunar.

Dış kaynak kullanımı hizmetleri?

Dış kaynak şirketlerinin ne tür hizmetler sunduğunu düşünün.

Muhasebe dış kaynak hizmetleri.

Bu hizmet şirketler arasında büyük talep görüyor. Muhasebe maliyetlerinizi önemli ölçüde azaltmanıza olanak tanır. Bütün bir muhasebeci kadrosunu tutmanıza ve onlara çok para ödemenize gerek yok.

BT hizmetleri

Şirketlerin işlerinde giderek daha fazla kullanılması Bilişim Teknolojileri firmaların en nitelikli personelin emeğini kullanmaya çalışmasına neden olmaktadır. Aynı zamanda, teknoloji insan faktörüne giderek daha az bağımlı hale geliyor ve bu nedenle çalışmalarına sürekli müdahale gerektirmiyor. Bilgisayar bakımı ve cihaz onarımları, her ülkedeki hemen hemen her şirkete giderek artan bir şekilde taşeronlaştırılıyor.

tele pazarlama

Birçok şirket, müşteri hizmetleri departmanlarının çalışmalarını en üst düzeyde net bir şekilde düzenlemek için kullanır. Birçok şirket, bu hizmetleri aşağıdaki ülkelerde organize etmektedir: iş gücü onlarınkinden biraz daha ucuz.

Personel

Şu anda birçok kuruluş kalifiye eleman arayışında dış kaynak firmalarına talepte bulunuyor. Bu tür ajanslar sayesinde en çok en iyi işçiler ve böylece karınızı artırın. Buna karşılık, iş arayanların iş bulma konusunda yardım için böyle bir ajansa başvurmaları daha kolaydır.

Yasal hizmetler

Bu tür hizmetler küçük işletmeler için çok faydalıdır. Bu nedenle, şirketin yasal incelikler hakkında çok fazla sorusu yoksa, bir şirket kadrosundaki bir avukatı değiştirebilir.

Üretme

Gerçek şu ki biliniyor ünlü şirketler uzun süredir kendileri üretimle uğraşmıyorlar, sadece araştırma faaliyetlerine ve yeni modellerin geliştirilmesine yönelikler.

Ev hizmetleri

Binaların işletilmesi, binaların temizliği, çalışanlar için yemekler - bu işlevler ve süreçler öncelikle dış kaynaklıydı. İş hizmetlerinde dış kaynak kullanmanın faydaları açıktır, bu nedenle bu en yaygın dış kaynak hizmetidir.

Reklam ve pazarlama

Günümüzde pazarlama ve reklam teknolojileri çok karmaşıktır ve hızla değişmektedir. Bu alandaki profesyoneller çok pahalıdır. Bu nedenle, şirketlerin reklam hizmetleri sipariş etmeleri ve mal veya hizmetlerini profesyonel reklam ajanslarında tanıtmaları genellikle daha karlı olur.

Taşımacılık hizmetleri (Lojistik)

Kendi lojistik hizmetinizi oluşturmak için depo satın almanız veya kiralamanız gerekecek, kamyonlar, bütün bir sürücü kadrosu, sevk görevlileri. Bu çok pahalı. Bu nedenle, şirketler genellikle malların nakliyesi ve depolanması hizmetlerini dışarıdan temin etmektedir.

Dış kaynak kullanımı hizmetlerinin maliyeti

Muhasebe hizmetleri, ulaşım, BT hizmetleri vb. dış kaynak kullanımı maliyeti. farklıdır. Ancak tüm hesaplamalar, çoğu zaman dış kaynak kullanımının kendi personelinizi tutmaktan daha karlı olduğunu gösteriyor.

En yaygın ödeme türleri:

• iş sonucu için ödeme,
• saatlik ücret veya çalışılan saatler için.

Çoğu zaman, yapılan işin gerçeği için ödeme yapılır. Kural olarak, hizmetin müşteri tarafından istenen sonuca ulaşıldıktan sonra ödemenin tamamı yapılır.

Zaman ödemesi çoğunlukla, katı zaman çerçevesi müşteri ile önceden kararlaştırılmamış olan iş için kullanılır.

Dış kaynak kullanımının faydaları

Her şeyden önce, bu tür çalışmaların kullanılması şunları mümkün kılar:

• şirket çalışanlarının maliyetini önemli ölçüde azaltmak,
• onların sayısını azaltmak
• Şirket üzerindeki vergi yükünü azaltmak,
• ikincil görevlerden rahatsız olmadan, organizasyonun çalışmalarının ana cephesine dikkat edin,
• profesyoneller tarafından gerçekleştirilen işin kalitesini artırmak.

Dış Kaynak Kullanımının Açık Olmayan Dezavantajları

• Tüm fonksiyonların kontrolsüz dış kaynak kullanımı, tam tersine, şirketin maliyetlerini artırabilir. Dış kaynak maliyetlerinin sürekli izlenmesi ve analiz edilmesi önemlidir,
• Şirketin yönetim ekibi, şirketin süreçleri üzerindeki kontrolünü kaybedebilir. Sunulan hizmetlerin kalitesinin sürekli izlenmesine ihtiyacımız var.

öneriyorum Uzman bir açıklama için bu videoyu izleyin. Dış kaynak kullanımının nasıl çalıştığı hakkında. Büyük bir örnekteki illüstrasyonu beğendim nakliye şirketi, dış kaynak kullanımı sayesinde sadece 5 kişiyi istihdam ediyor.

Projelerinizde hepinize refah, ilham, başarı diliyorum!

Yerli işadamları için dış kaynak kullanımı yeni bir kavramdır ancak buna rağmen birçok işletme bu hizmeti aktif olarak kullanmaktadır. Temel olmayan faaliyetlerin üçüncü taraf uzmanlara devri çok daha pahalıdır, ancak işler yüksek kalitede gerçekleştirilir. Böyle bir işletme iyi ve istikrarlı bir gelir getirebilir. Bir önceki gönderide size söylemiştik. Bu yazıda bir dış kaynak şirketi nasıl açacağınızı öğreneceksiniz.

Dış kaynak kullanımı nedir?

Birçok kişi şu soruyu soruyor: Basit terimlerle bir dış kaynak şirketi nedir? Herkes tüm sektörlerde profesyonel olmanın imkansız olduğunu bilir, bu nedenle her kuruluşun kendi dar faaliyet alanı vardır. Girişimin gelişimine daha fazla dikkat etmek için birçok girişimci, belirli bir faaliyet alanında uzmanlaşmış diğer şirketlere ek, önemli işlevler kaydırır. Bu yararlı karşılıklı yardıma dış kaynak kullanımı denir.

Daha önce, bu hizmet bazı işletmelerde yönetime maaş ödemek için kullanılıyordu. Bu, bilgilerin yayınlanmasından kaçınmayı mümkün kıldı. Günümüzde maliyetlerini optimize etmeye çalışan iş adamları, kiralık personel sağlama hizmetlerinden yararlanmaktan mutluluk duymaktadır. Üçüncü taraf uzmanlar devreye giriyor vergi raporlaması, bankaları ziyaret edin ve hatta bazı gizli bilgilere erişin.

Unutulmamalıdır ki, Batı ülkelerinde personel dış kaynak kullanımı oldukça talep edilen bir hizmettir. Bazı şirketler, zorunlu olmayan işlevlerin neredeyse %80'ini üçüncü taraf uzmanlara yaptırıyor. Ülkemizde dış kaynak kullanımı işi gelişme aşamasında ancak buna rağmen girişimcilerin %30-40'ı bu hizmeti zaten aktif olarak kullanıyor.

Hizmetler

Bir dış kaynak şirketi için bir iş planı hazırlamadan önce, faaliyet türünü belirlemelisiniz.

En yaygın hizmetler aşağıdakileri içerir:

1. Muhasebe hizmetleri;
2. Vergi raporlaması;
3. Reklam etkinliği;
4. Çalışan yönetimi;
5. Ofis baskısı;
6. Temizlik;
7. Sitelerin oluşturulması ve tanıtımı.

Uzmanlar, aşağıdakileri içeren hala doldurulmamış nişler seçmenizi tavsiye ediyor:

• Kurumsal yayınların geliştirilmesi;
• Satış departmanı yönetimi;
• Lojistik hizmetleri.

Bu liste kanunla sınırlı değildir. Bir girişimci, bölgesinde büyük talep gören oldukça uzmanlaşmış bir faaliyet türü bulduysa, bu nişi güvenle işgal edebilirsiniz.

Aktivite kaydı

Bir işe alım ajansı açmadan önce işinizi yasallaştırmalısınız. İşletmede birkaç kurucu ortak varsa, bir LLC açılmalıdır. Bir sahip bir IP kaydedebilir. Bu tür faaliyetler lisanslı değildir, bu nedenle herhangi bir ek izin vermenize gerek yoktur.

Personel kiralama konusunda bir iş kurmak için yaklaşık 400 bin rubleye ihtiyacınız olacak.

Bu tutara aşağıdaki giderler dahildir:

1. Ofis kirası - 70 bin ruble;
2. Mobilya alımı - 100 bin ruble;
3. İşletme kaydı 10 bin ruble;
4. Reklam - 20 bin ruble;
5. Bilgisayar donanımı - 100 bin ruble;
6. Maaş - 100 bin ruble.

Başlangıçta, sağlam bir kar elde edemezsiniz. Önce kendinizi pazarda ilan etmeli ve kazanmalısınız. düzenli müşteri. eğer kullanacaksan doğru yöntemler personel seçimi ve kendini kanıtlayabilme daha iyi taraf, 2-3 yıllık çalışma için işletmenin karlılığı %40'a ulaşacaktır.

Personel

İşletmenizin başarısı büyük ölçüde çalışanların seçimine bağlıdır. En iyi uzmanları seçmek için gelişmiş modern işe alım yöntemlerini kullanın.

Aşağıdaki gereksinimlere tabidirler:

• Yetkinlik;
• Tecrübe etmek;
• sosyallik;
• Müşterilerle iletişim kurabilme.

Zamanla, işiniz gelişmeye başladığında, çalışan seçimiyle ilgilenecek bir profesyonel kiralayabilirsiniz. İşe alım yöneticisinin sorumlulukları arasında başvuru sahibiyle görüşme, kontrol etme, profesyonel nitelikler, iş için kayıt.

İlk başta, tam teşekküllü çalışma için 5-10 kişi yeterlidir.

Temel işe alım yöntemleri

Her acemi girişimcinin karşılaştığı ana görev, çalışanları aramaktır. Bu kullanım için çeşitli metodlar personel seçimi ve değerlendirilmesi. Bunlardan bazılarını ele alalım:

1. İş gazete ve dergilerindeki reklamlar;
2. Devlet istihdam merkezleri. Bu en yaygın işe alım yöntemlerinden biridir. Merkez, işverenlere birkaç ilginç program sunuyor. Örneğin, bir firma bir çalışanını staja kabul edebilir ve bu kişi işe girdikten sonra kalıcı iş, İstihdam merkezi yıl içinde kendisine maaş ödüyor.
3. İşe alım ajansları. Günümüzde, işe alım ajanslarının hizmetleri çok popülerdir. İşi için bir çalışandan 2-3 aylık maaş alıyorlar. Bazı kuruluşlar ön ödemeli olarak çalışır;
4. Basılı yayınlarda duyurular. Medyadaki verileri analiz ederek, sadece yarı vasıflı işçiler değil, aynı zamanda çalışanlar da bulunabilir. liderlik pozisyonları. Genellikle bu tür yayınları okumadıklarından, yüksek nitelikli uzmanlar bulmak için bu tür işe alım yöntemlerinin kullanılması tavsiye edilmez;
5. Özgeçmişi görüntüleyin. Profesyoneller özgeçmişlerini iş sitelerinde yayınlarlar. Personel kiralamaya karar verirseniz, bu bilgileri kuruluşunuz için personel bulmanıza yardımcı olması için kullanabilirsiniz;
6. İnternet reklamları. Bir dış kaynak şirketinde çalışacak uzmanlar bulmak için İnternet'teki özel sitelerde boş pozisyonlar yayınlayabilirsiniz. Rakiplerinizin planlarınızı öğrenmesini önlemek için şirketin adını ifşa edemezsiniz. İçin geri bildirim adresi belirtmen yeterli E-posta. Çok geleneksel yöntemler personel aramaları genellikle iyi sonuç verir;
7. Bülten ticari teklifler farklı organizasyonlara
8. Kendi web sitesi.

Önemli bir reklam kaynağı, şirketinizde işçileri işe alan ve sağlanan hizmet düzeyinden memnun kalan ilk müşterileriniz olabilir. Olumlu müşteri incelemeleri, kusursuz bir itibar oluşturmanıza ve buna bağlı olarak işletmenin karlılığını artırmanıza yardımcı olacaktır.

Kalkınan girişimcilerin karşı karşıya olduğu ana görev, potansiyel müşterilerine hizmetlerini kullanarak elde edebilecekleri faydaları anlatmaktır.

Personel yönetiminin özellikleri

Birçok iş adamı, tüm muhasebe hesaplamalarını ve personel iş akışını dışarıdan temin etmektedir. Bu oldukça emek yoğun bir iş. Dış kaynak kullanımı organizasyonları, küçük işletme personel yönetiminin yanı sıra motivasyon ve değerlendirme projeleri de sunmaktadır. Burada çalışmak için farklı bir yaklaşım kullanıyorlar, bu nedenle böyle bir faaliyet düşünülür. ayrı görünüm işletme.


İlgili videolar İlgili videolar

Bir dış kaynak şirketi seçmeden önce, bu tür bir işbirliğinden ne elde etmek istediğinize karar vermelisiniz. Rutinden kurtulmak ve zamandan tasarruf etmek, ancak tüm stratejik anları şirket içinde bırakmak istiyorsanız, dış kaynak kullanımını tercih etmelisiniz. personel belge akışı. Diğer bir hedef ise personel eğitimi, yetkin bağımsız değerlendirme, hem de bir motivasyon sistemi. Bu durumda seminer, eğitim ve diğer etkinlikler düzenleyen dış kaynak firmaları ile iletişime geçmelisiniz.


Personeli nasıl yöneteceğini bilmeyen birçok iş lideri, çeşitli organizasyonel konularda çok fazla zaman harcar. Bu işi bir profesyonele emanet ederseniz, ana görevlerin çözümü ve yeni iş geliştirme stratejilerinin geliştirilmesi ile güvenle ilgilenebilirsiniz. Deneyimli girişimciler, şirketin ikincil işlevleri üçüncü taraf uzmanlara devredilirse hangi faydaların elde edilebileceğini bilirler, bu nedenle bu hizmeti aktif olarak kullanırlar.

sonuçlar

Herhangi bir işte, karlı ve uygun maliyetli olacağının yüzde yüz garantisi yoktur. Eylemlerinizi doğru bir şekilde analiz eder ve işinize sorumlu davranırsanız, çalışan personelin dış kaynak kullanımı iyi bir gelir getirebilir. Bu alandaki rekabet düşüktür, bu nedenle bu işe güvenle girebilirsiniz.

Modern iş süreçleri katılımcı gerektirir iş ilişkileriözel esneklik, verimlilik ve tasarruf. Bu kurallar, öncelikle, düşünmeye zaman bırakmayan zorlu ekonomik durum tarafından belirlenir. Bu, en çok faaliyet gösteren şirketlerin hem sahipleri hem de yöneticileri tarafından anlaşılmaktadır. farklı bölgeler işletme.

Kullanışlı araç

Maliyetleri azaltmak ve iş verimliliğini artırmak için en etkili ve aynı zamanda etkili planlardan biri dış kaynak kullanımıdır. Şirket, onun yardımıyla sadece maliyetlerini düşürmekle kalmıyor, aynı zamanda daha iyi bir ürünle sonuçlanıyor.

Dış kaynak kullanımının özü nedir, ne tür bir araç olduğu ve pratikte nasıl uygulandığı hakkında bu makaleyi okuyun.

Genel kavram

o zaman başlayalım Genel özellikleri bu kategori. Size şu ya da bu türden herhangi bir iş süreci söylendiğinde bu terimi mutlaka duymuşsunuzdur. Günümüzde birçok hizmet şirketi, farklı şekiller bu tür ticari kuruluşların ana faaliyet profili olan dış kaynak kullanımı.

İlk bakışta, bu terim (İngilizceden çevrilmiş, "dışarıdan kaynak arama" gibi bir anlama gelir) işten uzak sıradan bir insan için anlaşılması zor bir şeydir. Birçoğu, defalarca duymuş olmalarına rağmen, muhtemelen bu kelimenin tam olarak ne anlama geldiğini bile bilmiyorlar.

İnanın bana, “dış kaynak kullanımı” kategorisinde karmaşık bir şey yok. Ne olduğunu? Basitçe söylemek gerekirse, bu terimin şirketin bazı işlevlerinin bu alanda uzmanlaşmış diğer şirketlere devri anlamına geldiğini söyleyebiliriz. Bu sürecin ne anlama geldiği hakkında daha ayrıntılı olarak, aşağıdaki örneğimizden öğreneceksiniz.

açıklayıcı örnek

Peki, hangi işlevlerden bahsediyoruz ve neden bunları başka bir şirkete devrediyoruz?

Çiçek satan bir şirketin sahibi olduğunuzu düşünün. Ürünlerinizi nasıl yetiştireceğinizi, süsleyeceğinizi ve satacağınızı çok iyi biliyorsunuz. Bu pazarın tüm inceliklerini biliyorsunuz, bu yüzden böyle bir işe girmeye ve geliştirmeye hazırsınız.

Aynı zamanda firmanız bir muhasebeci ve sizinle ilgilenecek bir avukat olmadan yapamaz. finansal Raporlama, sözleşmelerin hazırlanması ve diğer teknik konular. Profiliniz çiçekler olduğu için tabii ki bundan hiçbir şey anlamıyorsunuz. Finans ve hukuk alanında uzmanlara ihtiyacınız olduğundan, sorunu çözmenin kolay bir yolunuz var: bu tür uzmanları (bir avukat ve muhasebeci) işe alın. Bu aşamada iki sorun ortaya çıkmaktadır. Birincisi, uygun bir ofisiniz yok. Bir mağazada çalışıyorsunuz ve bu insanları koyabileceğiniz hiçbir yer yok.

İkincisi maliyettir. İki kişiye daha maaş ödemek oldukça büyük bir masraf. Aynı zamanda, bu uzmanlardan çok fazla bir şeye ihtiyacınız yok: ayda 1-2 kez bir tür aylık raporların ve periyodik istişarelerin bir kerelik derlenmesi. Böyle bir durumda nasıl olunur? Bu doğru: dış kaynak kullanımı sizin çıkış yolunuzdur!

iş şeması

Fiziksel olarak tüm görevlerinizi yerine getiremeyen bir avukat ve bir muhasebeci tutmak yerine (çünkü onlar yalnızca tek bir konuda uzmanlaşırlar ve evrensel uzmanlar), bir denetim şirketine başvurur ve onunla bir anlaşma yaparsınız. Bir yandan avukatları, sözleşmelerinizi en yüksek kalitede işleyecek ve gerekli tüm evrakları dolduracak; Öte yandan muhasebeciler raporlama yapacak. Böyle bir şirket, ihtiyacınız olan bir uzman departmanına sahip olduğundan, ihtiyacınız olan işi sadece daha hızlı değil, aynı zamanda daha iyi yapacaktır. Aynı zamanda, şirketin hizmetlerinin maliyeti iki maaştan az olacaktır; ve hizmet seviyesi kıyaslanamayacak kadar yüksektir.

Böyle bir şirketle abonelik şeklinde işbirliği yapabilirsiniz. 6 veya 12 aylık hizmet sözleşmesi imzalayarak, faydalanacaksınız. Modern şirketler böyle çalışır. Ve tamamen dürüst olmak gerekirse, böyle bir plan, bir işletme sahibi olarak size maksimum fayda sağlar.

Dış kaynak kullanımı türleri

Aslında, belirli bir modelin varyasyonlarının nasıl ayrılacağına ilişkin birçok teknik vardır. Faaliyetin özelliklerine göre, örneğin, üç kategori ayırt edilebilir. Bunlardan ilki, imalatta dış kaynak kullanımıdır. Bunun bir örneği, reklam ajansları tarafından tipografi oluşturmak için kullanılmasıdır. basılı malzeme. Ajansın böyle bir üretim kapasitesine sahip olması elbette çok karlı olmayacaktır. Ara sıra matbaa ile iletişime geçerek siparişlerinizi uygun fiyata alabilirsiniz.

İkinci tür, iş süreci dış kaynak kullanımıdır. Bir şirketin bazı işlevleri tamamen bir başkasının hizmetine devretmesi ile karakterize edilir. Bir avukat ve bir muhasebeci ile verdiğimiz örneği hatırlayın - bunlar ne tür dış kaynak kullanımının örnekleridir.

Son olarak, üçüncü kategori BT dış kaynak kullanımıdır. Zaten adından da anlaşılacağı gibi, yazılım geliştirme, web sitesi oluşturma, ekipman için bir tür yazılım kontrol sistemi yazma ve diğer işlevlerin içinde aktarılabileceği tahmin edilebilir.

Ancak, bu sınıflandırma kesinlikle ayrıntılı değildir. Örneğin, personel dış kaynak kullanımı diye bir şey var. Belirli işlevleri yerine getiren uzman personelin bir şirket tarafından diğerine devredilmesi anlamına gelir. Bunun en iyi örneği süpermarketlere hizmet veren şirketlerdir. Ürünleri nasıl düzenleyeceğini ve mallar için en kısa sürede fiyat etiketlerini nasıl belirleyeceğini bilen satıcılar istihdam ederler. Bu tür şirketler sayesinde süpermarket, çalışanlardan birinin aniden istifa etmeye karar vermesinden korkarak, personelini koruma ve sürekli yeni personel arama ihtiyacından kurtulur. Aynı personel dış kaynak kullanımı sadece güvenlik ve temizlik işinde de kullanılmamaktadır. Daha verimli iş yapmanıza, maliyetleri düşürmenize ve nihai ürünün kalitesini artırmanıza olanak tanır.

Diğer sınıflandırma

Sunulanlara ek olarak, başka dış kaynak kullanımı türleri de vardır. Örneğin, dış ve iç. Görevi yapanların yerleştirilme prensibine göre birbirlerinden farklılık gösterirler. Örneğin, süpermarketler söz konusu olduğunda, satıcılar kendi tesislerinde çalışıyorsa, buna “iç dış kaynak kullanımı” diyoruz. Oldukça mantıklı. Muhasebeciler örneğinde olduğu gibi, uzmanlar işyerlerinde tüm belgeleri hazırlar ve sadece e-posta ile gönderirse, bu dış kaynak kullanımıdır.

Avantajlar

Dış kaynak kullanımı sistemi hakkında ne olumlu olabilir? Her şeyden önce, yeterlilik ve uzmanlık. Hizmet sipariş ettiğiniz şirketin uzmanları, çalışanlarınızdan (bu görevin temel bir görev olmadığı) açıkça çok daha yetkindir. Bu nedenle, çalışmanın sonuçları uygun olabilir.

Bir sonraki nokta, bu tür çalışmaların sıklığıdır. Düzenli olarak hizmetlere ihtiyacınız varsa, uzman bir kadroya başvurmanız daha iyi olabilir. Epizodik istişareler, taslak belgeler ve diğer eylemler hakkında konuşuyorsak, dış kaynak kullanımı yapan bir şirketle iletişim kurmak daha iyidir.

Kusurlar

Tanımladığımız modelin ideal olduğu varsayılmamalıdır. Hayır, aslında, yüksek popülerliğe rağmen, dış kaynak kullanımı (ne olduğunu, zaten basit terimlerle açıkladık), uzman hizmetlerin maliyetlerinin tam zamanlı bir çalışanın işe alınması durumundan daha düşük olacağını garanti etmez. Şirket başkanının masraflarını yanlış hesaplaması ve tam tersine daha fazla ödeme yapması olabilir. Bu nedenle, böyle bir modelle çalışırken, iyice hazırlanmalı: tüm maliyetleri hesaplayın, hem işe alınan çalışanların hem de dış kaynak kullanarak çalışanların işgücü verimliliğini belirleyin.

Yine, süreç üzerindeki kontrolü unutmayın. Bir şirket, işlevlerinin çoğunu hizmet vermek için dış kaynak kullanır. Bu nedenle, bazı durumlarda, acil olarak küçük bir işlevi yerine getirmeniz veya başlangıçta üzerinde anlaşmaya varılmamış bir görevi gerçekleştirmeniz gerektiğinde, ciddi sorunlar ortaya çıkabilir.

Bu nedenle, dış kaynak kullanımı konusunda dikkatli olmalısınız ve bu tür hizmetleri sipariş ederken, vizyonu sizinkinden farklı olabilecek diğer insanlara güvendiğinizi unutmayın.

sonuçlar

Bu nedenle, bu notta, elbette diğer çeşitleri de içerebilecek ana dış kaynak türlerini tanımladık. Her şey, şu anda piyasada bulunan bu modellerin hangi kritere göre bölüneceğine bağlıdır.

Genel olarak, dış kaynak kullanımı gibi bir işbirliği biçimi, herhangi bir şirket için ideal bir iş seçeneği olarak adlandırılabilir. Bir müşteri olarak siz ve uzmanlarınız için maliyetli, zaman alıcı ve karmaşık işlevleri, onlara çok daha üst düzeyde hizmet verebilecek kişilere yaptırabilirsiniz. Bu şirketler sırayla birkaç müşteriyle aynı anda çalışabilir, bu da işlerini büyütme, yeni pazarlara girme ve yeni yönler açma konusundaki geniş olasılıklar hakkında konuşmamızı sağlar.

Eğitim

Bu tür şirketlerde doğrudan çalışan uzmanlara gelince, bu onlar için de mükemmel bir deneyim ve farklı nişlerde ellerini denemek için bir fırsat. Bu firmalardan birinde çalıştıktan sonra, işi daha dar alanlara hizmet etmek olan işçilerden, bilgi alanlarında daha doğru bir şekilde dolaşabilecekler, çok daha kalifiye ve deneyimli olacaklar.

Bugün, uygulamanın gösterdiği gibi, dış kaynak kullanımı yardımıyla çalışmanın verimliliği sadece artıyor. Küresel endüstrinin liderleri bile, yardım için diğer işletmelere başvurarak bunu onaylıyor. Örneğin, ürünleri için tüm bileşenlerin kendi üretimini kurabilen en büyük şirket olan Apple'ı ele alalım. Bununla birlikte, aynı zamanda sorumlu olan birçok ortağı vardır. farklı güzergahlar dış kaynak kullanımı. Açıkçası, bu daha karlı ve kullanışlı.

İçerik

Son zamanlarda, son derece uzmanlaşmış uzmanlar çok daha değerli hale geldi, pek çok şirket çalışanları dış kaynaklardan çekiyor. Personel dış kaynak sağlama hizmeti bugün çok popüler - bunun ne olduğu ve dış kaynak sağlayıcıların nasıl çalıştığı henüz herkes tarafından bilinmiyor. Şirketin bütçesinden tasarruf etmeniz ve çalışmalarını etkin bir şekilde düzenlemeniz gerektiğinde bu hizmet kurtarmaya gelir.

Dış kaynak kullanımı nedir

İngilizce'den çevrilen dış kaynak kullanımı, dış kaynak anlamına gelir. Dış kaynak kullanımı hizmetleri, belirli işlevlerin başka bir şirketten uzmanlara devredilmesini içerir. Kural olarak, bu temel olmayan endüstriler için geçerlidir. Sözleşme kapsamındaki dış müteahhitler yemek hizmeti sağlar, Ulaştırma servisleri, reklam, temizlik, pazarlama, güvenlik ve daha fazlası. Dış kaynak kullanımı şirketi, personelin dış personel alımı ile uğraşmaktadır - personelin diğer firma ve işletmelere transferi. Son zamanlarda, bu endüstri müteahhitlerin hizmetlerine olan talep nedeniyle aktif olarak gelişmektedir.

Dış kaynak kullanımının özü

Dış kaynak kullanımı temel ilkeye dayanmaktadır - diğerlerinden daha iyi yapabileceğinizi kendinize saklamak. Dış çalışanlar, müşterinin şirketinin personelinden daha iyi yapabileceklerine aktarılır. Ana hedef fonksiyonların taşeronlara devri, kaynakların serbest bırakılması ve işletmenin tüm çabalarının üzerinde yoğunlaşmasıdır. rekabet avantajları.

Dış kaynak kullanımı hizmetleri, müşterinin şirketin vergi ödeme, hastalık izni, tatiller, katkı payları için maliyetlerini düşürmesine yardımcı olur. emeklilik fonları ve diğerleri. Müşteri, ek maliyetleri düşürmenin yanı sıra, çalışanların işlerini organize etme ve bir kadro oluşturma konusunda zamandan tasarruf sağlar. Dış kaynak kullanımının ana avantajı, müşterinin zaman ve para kaybetmeden kendi çekirdek üretimine konsantre olmasına yardımcı olmasıdır. ek aktivite. Taşeronlar, temel olmayan işlevleri yerine getiren normal çalışanlardan daha fazla deneyime sahiptir.

Bir işvereni çekme prosedürü, uygun bir sözleşmenin yapılmasını sağlar. Her bir taraf, yükümlülüklerini yerine getirmekten yasal olarak sorumludur. Seçilen dış kaynak kullanımına bağlı olarak, şirketin bilgi teknolojisi, personel, muhasebe ve diğerleri ile ilgili belirli işlevleri taşeronlara devredilir. Personel kiralama sözleşmesi kapsamındaki müşteri, hizmetleri zamanında ödemek zorundadır. İşverenin sorumluluğu, nitelikli çalışanlar sağlamaktır.

Fonksiyonlar

Dış kaynak kullanımı - nedir sorusunun cevabı, sağladığı işlevler incelenerek elde edilebilir. Üçüncü taraf sanatçılara herhangi bir görev verilebilir, ancak hizmet, yönetim personelinin seçimi için geçerli değildir. İşletmeler, aşağıdaki sorumlulukları dışarıdan temin etmek için dış kaynak firmalarına başvurur:

Rusya'da Dış Kaynak Kullanımı

Rusya'da dış kaynak kullanımının tarihi 1990'larda başlar. Güvenlik firmaları, pazarlama ajansları ve halkla ilişkiler şirketleri, ülke topraklarında ilk ortaya çıkanlardır. Rusya Federasyonu topraklarında herhangi bir işletmenin dış kaynak kullanımının geliştirilmesinde ağırlaştırıcı bir faktör, çalışanların düşük sosyal güvenliğiydi. Ülkede sanayinin gelişmesi için ana itici güç, tasarruf etme arzusuydu. Finansal maliyetlerüretim verimliliğinden ödün vermeden.

Şu anda, iş süreci optimizasyonu dış kaynak kullanımı Rusya Federasyonu'nda popülerdir, ancak bu kavramla ilgili birçok klişe vardır. Dış kaynak kullanımının sadece personelin işe alınması değil, aynı zamanda tam teşekküllü işbirliğinin organizasyonu olduğunu anlamak önemlidir. belirli alan. Üçüncü taraf çalışanları çekerek, müşteri işletmelerinin pazarı ele geçirmesi ve üretim kapasitesini artırması daha kolaydır.

Birçok büyük şirketlerülkeler dış kaynak kullanımının faydalarını zaten görmüşlerdir. Hizmetler özellikle popülerdir. reklam ajansları, sitelerin geliştirilmesi ve tanıtımı, Muhasebe servisleri, işe alım. Dış kaynak şirketleri ile uzun vadeli sözleşmelerin avantajı, yıllık olarak maliyet tasarrufunu ve boyutunu artırma yeteneğidir. finansal kaynaklar profil geliştirme için.

Dış kaynak kullanımı türleri

İşi etkin bir şekilde yürütmek için bir şirket, temel olmayan işlevleri bir yükleniciye yaptırabilir. Uygulamada, işletmeler bugün çok sayıda olan çeşitli hizmetleri kullanıyor. Firmanızın gereksinimlerini göz önünde bulundurarak bir dış kaynak firması seçmeniz gerekmektedir. Aşağıda, Rusya'da ve diğer ülkelerde gelişen ana dış kaynak türleri bulunmaktadır.

Sanayi

Yüksek teknoloji endüstriyel Girişimcilikürünlerin işlenmesi, montajı ve test edilmesi için işlevleri genellikle yüklenicilere aktarır. Tüm süreç telekomünikasyon şirketleri tarafından üçüncü şahıslara verilmektedir. Üretim dış kaynak kullanımı, üretim mallarının maliyetini düşürmeye, güvenilirlik ve kalite seviyesini artırmaya yardımcı olur. Sorumlulukların bir kısmının devredilmesi, yeni ürünlerin geliştirilmesine, mevcut ürünlerin satışına ve tanıtımına odaklanmanıza olanak tanır.

BT dış kaynak kullanımı

Bu endüstri en çok talep edilenlerden biridir ve bilgisayarların, ekipmanların bakımı ile ilgili çok çeşitli işlevleri içerir. yazılım. BT dış kaynak kullanımı - bu hizmetler nelerdir? Ekipman bakımına, yazılım geliştirmeye atfedilebilirler. Bilgi teknolojisinin dünya çapındaki popülaritesi, bu tür endüstriyi en çok arananlardan biri haline getiriyor.

Bilgi yönetimi dış kaynak kullanımı

Bu tür Amerika Birleşik Devletleri'nde yeni gelişmeye başlıyor, bu nedenle bazı ülkeler buna aşina değil. Hizmet, derin çalışma ve ciddi analitik işleme gerektiren şirket süreçlerinin yönetimini içerir. Firmalar-dış kaynak sağlayıcılar bilgi tabanının oluşturulmasını ve yönetimini üstlenirler. Gelecekteki bilgiler önemli kararlar vermek için kullanılabilir. yönetim kararları.

Muhasebe

Bu endüstri, işletmenin kendi muhasebesini düzenleme maliyetini düşürmesine yardımcı olur. Sektördeki işlevler çeşitli yüklenicilere devredilir. Dış kaynak muhasebesi - ne tür bir hizmet? Endüstrinin en popüler biçimlerinden biri, muhasebe ve raporlama görevlerinin dış kaynak kullanımıdır. Sonuçtan müşterinin işletmesinin yönetiminin sorumlu olduğunu dikkate almak önemlidir (sorumluluk, görevlerle birlikte bir alt sözleşme kapsamında devredilmez).

İşbirliği için birkaç seçenek vardır:

• Muhasebe;
• rapor hazırlamak;
• Vergi muhasebesi;
• tam hizmet (günlük muhasebe, dönemler için raporlama, birincil belgelerin oluşturulması ve bakımı).

personel dış kaynak kullanımı

Personel devri olasılığının göz ardı edilmediği büyük işletmelerde bu tür hizmetler talep edilmektedir. Personel dış kaynak kullanımı - bu ne anlama geliyor? Bu tür hizmetler, işletmenin personel yönetimi için harcanan maliyeti ve zamanı önemli ölçüde azaltmasına yardımcı olan işe alım ajansları tarafından sağlanmaktadır. Dış kaynak şirketlerinin uzmanları, çalışanların işe alınmasını, maaşlar, ikramiyeler ve tazminatlarla ilgili vergi yükünün hesaplanmasını üstlenebilir. İşe alım ajansının, işe alınan personelin çalışmalarının kalitesinden sorumlu olmadığını belirtmek önemlidir.

Yasal

Orta ve küçük şirketler, yasal dış kaynak şirketlerinin hizmetlerini aktif olarak kullanır. Müteahhitler, iş ve vergi hukuku konusunda hizmet vermektedir. Ayrıca, bir tüzel kişiliğin doğru şekilde yeniden düzenlenmesi, tescili veya tasfiyesi için taşeronları çekmek mümkündür. Kural olarak, tam zamanlı avukatlar, bir uzmanın düşük iş yükü nedeniyle müteahhitlerin hizmetlerinden çok daha pahalıdır.

Lojistik

Ulaştırma dış kaynak kullanımı, taşıma veya teslimat işlevlerinin üçüncü taraflara devredilmesini içerir. Bu, belirli mesafelere periyodik olarak mal göndermesi gereken işletmeler için uygundur, ancak kendi nakliye departmanlarına gerek yoktur. Son zamanlarda Lojistik dış kaynak pazarı aktif olarak gelişiyor. Yükleniciler depolama ve nakliye işlerini yapabilirler.

Dış kaynak firması

Bazı iş temsilcileri için, bir dış kaynak şirketinin ne olduğu sorusu belirsizliğini koruyor. Dış kaynak sağlayıcı, son derece uzmanlaşmış bir şirket veya geçici bir işbirliği anlaşması temelinde diğer işletmelere personel sağlayan geniş bir hizmet yelpazesine sahip bir şirkettir. Bu tür müteahhitlerin görevleri, nitelikli çalışanları içeren bir şirket varlığı yaratmaktır. farklı spesiyaliteler düzenli ve rezerve.

Nedir

Bir işverenin profiline bağlı olarak, potansiyel müşterilere aşağıdaki hizmet türlerini sunabilir:

• muhasebe;
• yasal tavsiye;
• reklam;
• sigorta faaliyeti;
• vergi beyannamelerinin hazırlanması;
• temizlik;
• ofis baskısı;
• web sitesi promosyonu.

Dış kaynak kullanımı sözleşmesi

Müşteri ve işveren arasındaki tüm ilişkiler, ilgili sözleşmeye tabidir. İşlemin konusu, belirli şartlara tekabül eden personel teminidir. kalite gereksinimleri. Dış kaynak kullanımı sözleşmesinin temel şartları aşağıda sunulmuştur:

• anlaşmanın konusu;
• dahil olan çalışan sayısı, nitelikleri;
• yapılacak iş miktarı;
• yüklenicinin hizmetlerinin maliyeti;
• hizmetler için ödeme emri;
• tarafların hak ve yükümlülükleri;
• anlaşmanın süresi;
• hizmet kabul prosedürü.

Rusya Federasyonu mevzuatının, sözleşmenin tek kontrol kaynağı haline geldiği üçüncü taraf kuruluşlarla çalışmanın bir eksi olan dış kaynak hizmetlerinin sağlanmasını hiçbir şekilde düzenlemediğini dikkate almak önemlidir. işlem şartlarının yerine getirilmesi üzerinde anlaşmadır. Tüm olası sorunları, tartışmalı sorunları çözme seçeneklerini yansıtmak önemlidir. Sağlanan hizmetlerin listesini ayrıntılı olarak açıklamak gerekir. Sözleşme, buna hakkı olan taraflarca imzalanır. V bireysel vakalar Dış kaynak şirketinin hizmet sağlama lisansına sahip olup olmadığını kontrol etmeye değer.

Bir dış kaynak şirketi nasıl kurulur

Bir dış kaynak şirketi açmadan önce, tüm riskleri göz önünde bulundurmaya ve pazardaki nişinizi bulmaya değer. Sahipler kayıt olabilir tüzel kişiler veya girişimciler. Şirketin ana faaliyetlerini hemen belirtmek önemlidir. Herhangi bir alanı seçebilirsiniz, asıl mesele bölgenizde talep görmesidir. Bir dış kaynak firmasının ihtiyaç duyduğu başlangıç ​​sermayesi bina kiralamak, personelin çalışmalarını organize etmek vb.

Böyle bir işi düzenlerken, personele özel dikkat gösterilmelidir: ajansın etkinliği, itibarı ve üretkenliği doğrudan çalışanların eğitim düzeyine bağlıdır. Yevmiyeciler ilgili niteliklere ve deneyime sahip olmalıdır. Şirketin faaliyetinin belirli bir yönünü seçtikten sonra, yönetimin personel için temel gereksinimleri yönlendirmesi veya kalifiye bir personel görevlisinin hizmetlerini kullanması önemlidir.

Dış kaynak kullanımı örnekleri

Uygulamada, dış kaynak kullanımı ilişkileri sıklıkla bulunabilir. Örneğin, birçok üretici ve ticaret işletmeleriÇağrı merkezleriyle kendi topraklarında örgütlenmemek için işbirliği yapar. İşe alım ajansları, özellikle büyük şehirlerde de yüksek talep görmektedir. Hizmeti kullanmanın özel örnekleri aşağıda sunulmuştur:

1. Ford, ürünlerinin sadece 1/3'ünü tek başına üretiyor, kalanı taşeronlara veriliyor.
2. Dış kaynak kullanımının tüm avantajlarını ve dezavantajlarını değerlendirmeyi başaran ve bu çalışma şemasını aktif olarak kullanan bir başka dev de IKEA'dır. O pratikte yok kendi üretimi binlerce tedarikçi ile işbirliği yaparak. IKEA'daki ulaşım işlevleri üçüncü taraf bir kuruluşa devredilmiştir, bu nedenle şirket tüm kaynaklarını ürünlerin perakende satışına yönlendirir.
3. 90'lı yıllarda Kodak, tüm BT alanlarını bu segmentte liderliği hedefleyen IBM'e devretti ve böyle bir fırsat yakaladı.

Metinde bir hata mı buldunuz? Seçin, Ctrl + Enter tuşlarına basın, düzeltelim!

Tartışmak

Dış kaynak kullanımı türleri ve biçimleri - tanımı, şirket hizmetleri, avantajları ve dezavantajları