Sberbank'ta çalışmaya kabul için test edin. Sberbank'ta röportajın aşamaları

Sberbank, sadece kapitalizasyon açısından değil, aynı zamanda diğer uluslararası şirketlerle aynı kurumsal kurallara bağlı olarak dünyanın önde gelen bankalarından biridir. Başvuru sahipleri için bu, bir anket doldurmaları, buna bir özgeçmiş eklemeleri gerektiği ve veriler İK yöneticilerine uygunsa adayın test aşamasına geçeceği ve ardından bir veya birkaç görüşme olacağı anlamına gelir.

Vatandaşlarımız zaten röportajlara alışkınsa, çeşitli "zor" sorular, işe alım sırasında Sberbank'ta testler belirli zorluklara neden olur. Başvuranların ana “taramasının” tam olarak testlerin yardımıyla gerçekleşmesi ve ardından görüşme aşamasına adayların üçte birinden fazlasını geçmemesi önemlidir. Mülakatlar da kolay bir "yürüyüş" değildir, ancak önce zekanızı, bilginizi, matematik becerilerinizi vb. onaylamanız gerekir.

Testler: ne için hazırlanmalı?

Sberbank'ta testler çok zor değil, daha doğrusu Big 4 şirketleri ve diğerleri tarafından kullanılan görevlerden daha zor değil. ulusötesi şirketler... V son yıllar Sberbank'ın İK uzmanları, psikolojik testler kullanarak adayları değerlendirir ve genel ve özel bilgileri test etmek için talimatların anlaşılması için sayısal örnekler ve testler kullanır.

Sberbank'taki çalışma testleri değişebilir, daha doğrusu yaratıcıları değişebilir, ancak yönün kendisi kalır. Matematikte problemler varsa, adayın onları kimin oluşturduğu umrunda değil, temel matematiksel fonksiyonları ve işlemleri hazırlaması, hatırlaması gerekiyor.

Matematik, profesyonel testler için hazırlanabilir ve hazırlanmalıdır, peki ya psikolojik test? Uzmanların kendileri, dürüst bir şekilde cevap vermenin daha iyi olduğunu söylüyorlar, çünkü samimiyetsizlik kendini aynı şekilde gösterecek, özellikle de geometrik şekiller çizmek gerektiğinde, uzman olmayan bir kişinin tam olarak nasıl cevaplanması gerektiğini anlamak için bulanık noktalarda bazı görüntüleri “tanıyın”. sorunlu.

Bu sadece sayısal, profesyonel testler için mümkün değildir - hazırlanmanız gerekir, aksi takdirde sonuç büyük olasılıkla yetersiz olacaktır. Sberbank, test etmeyi aşırı karmaşık hale getirmez, ancak asıl sorun zaman eksikliğidir. Çözmek için otuzdan fazla görev verilir, zaman sınırı on beş dakikadır, yani cevaplamak için yarım dakikadan az. Profesyonel sınavlardan geçerken de aynı koşullar geçerlidir.

Sberbank test soruları örnekleri

Test görevleri, eğitimli bir kişi için çok zor değildir, ancak bir kağıda, bir hesap makinesine sayılması için zihinde veya çok hızlı bir şekilde çözülmesi gerekecektir. Cevaplamak için yirmi saniye - bu basit bir örnek için yeterlidir, ancak uzun müzakereler, okul ders kitaplarından anıları sıralamak vb. için yeterli değildir.

Örneğin, kuryeye beş gün içinde 66 dolar tahsis edildiğini söyleyen bir sorun var, bir seyahatinin altı dolara mal oluyor. Soru şu: Günde ortalama kaç yolculuk yaptı? Ayrıca, anlam olarak yakın olan cevaplar için beş seçenek eklenmiştir, bu nedenle sadece numarayı almak işe yaramaz. Genel olarak, görev çok basittir, çünkü sadece 66'yı beşe ve ortaya çıkan rakamı altıya bölmeniz gerekir. 20 saniye içinde cevaplayabilir misin? Yapabilirsiniz ve tereddüt etmeden sayarsanız, diğer sorular için hala bir miktar boşluk olacaktır.

Diğer Sberbank'ta bir işe başvururken yapılan testler talimatların anlaşılması için testler denir ve bu isim, ofis ekipmanları, bilgisayarlar vb. için gerçek talimatların anlaşılmasıyla karıştırılan yabancı şirketlerde yaygınlığı gizler.

Bu nedenle, bir görevde, bilgisayar programlarının yardımıyla metni kontrol etmenin tüm hataları önlemeye izin vermediği söylenir, çünkü program olası yazım hatalarını düzeltmez, ancak şüphesiz yararlıdır. Bilgisayardan sonra metni kendiniz tekrar kontrol etmelisiniz. Soru: Yeniden kontrol neden gereklidir? Yanıt seçenekleri, programın bir hatayı kaçırabileceğini, sözcüğü başka bir sözcükle değiştirebileceğini veya bunun yeni bir "ham" teknoloji olduğunu gösterir. Metni ve cevap seçeneklerini dikkatlice okursanız cevap oldukça basittir. SHL veya Talent Q'dan sözlü testler daha zordur, çünkü oradaki her ifade "doğru", "yanlış" veya "küçük veri" olarak değerlendirilmelidir.

Matematiksel işlemleri (kesirler, yüzdeler, en basit denklemler) bilmeniz gerektiği hakkında konuşmaya değmez - bu anlaşılabilir bir durumdur. Açık kontenjana bağlı olarak kişinin uzmanlık alanına iyi hakim olması gerektiği de açıktır.

Daha yüksek matematikte bir "A" ile bile, zamana odaklanarak sayısal örnekler çözme alıştırması yapmanın daha iyi olduğunu söylemeliyim. Yani evde, bir örnek için gerçek testteki kadar veya daha az zaman ayarlamalısınız, o zaman hem testlerin seviyesi hem de başvuranın yetenekleri netleşecektir.

Ayrı olarak, mevcut sayısal, sözlü testler, muhtemelen bir uzmanlık alanındaki görevler için İnternet'te arama yapmalısınız. Eğitim testlerinde mükemmel beceriler sizi Sberbank'taki test aşamasında lider yapacak.

Şimdi Sberbank'ta çalışmanın ne olduğunu bulmalıyız. hakkında incelemeler bu işveren, çoğu durumda, işveren puanlarına sahip özel sayfalarla doldurulur. Pek çok görüş, günümüzün yerli iyi niyet sorusuna doğru cevabı veremeyecektir. Buna dayanarak, oldukça fazla yazılı ve yayınlanmış mesajı incelemelisiniz.

Dürüst olmak gerekirse, Sberbank'ın gelir için güzel bir yer olduğunu özellikle belirtmek yasaktır. Ancak bazıları sessizdir ve bu gerçeği bir sır olarak saklar. Ve bundan yola çıkarak Sberbank'ta nasıl iş bulacağımızı ve ön planda bizi nelerin beklediğini anlamaya çalışacağız.

uğraştıkları şey yüzünden

Bilmeniz gereken ilk şey, bankada çalışma hevesinizin koşullarıdır. Herkes bankacılık sektöründe çalışmak için özel eğitim almıyor. Ama herkes Sberbank'a girmek istiyor. Ve bunun için genellikle belirli güdüler vardır.

Tam olarak ne?

İlk olarak, bugünün yerli işvereni yanınızda - Rusya genelinde saygın ve popüler bir şirkettir. Sence birçok insan, sadece Tanrı'nın bildiği en basit bankada veya yerde çalışmak için çabalıyor mu?

İkincisi, bize kariyer gelişimi ve iyi bir maaş sözü verildi. Potansiyel çalışanların çoğunu çeken şey budur. En alttan başlamak ve bankacılık hiyerarşisinde yükselmek pek çok kişinin istediği şeydir.

Sadece yakında sahip olacağını düşünmeyin.

Prensip olarak, bu iki durum ana olanlardır. Şimdi, günümüzün yerli işvereni hakkında çalışanların görüşlerine bakmakta fayda var. Hesaplamak geleneksel olduğu kadar optimal mi?

açık pozisyonlar

Sberbank'ta istihdam birkaç boş pozisyon için gerçekleştirilir. Ve onlara bağlı olarak, işveren hakkında birçok fikir ortaya çıkıyor. Çünkü her pozisyonun kendine özgü çalışma koşulları ve kabul süreci vardır.

Çoğu durumda, Sberbank çoğu durumda operatörlere, veznedarlara ve kasiyerlere ihtiyaç duyar. Bulabileceğiniz en saygın yerlerden uzak ama bir bankada.

Birçok insan muhasebeci olarak veya işyerinde daha yüksek statüye sahip başka biri olarak iş bulmak ister. Sadece bu tür pozisyonlar için çoğu durumda çalışanlar işe alınmaz. Yöneticiler yönetim tarafından atandığından beri. Ve o yöne gitmek çok zor.

Sberbank'ta çalışma yolunda bizi nelerin beklediğini ve insanların bu yerde istihdam hakkında ne düşündüklerini anlayalım.

Test yapmak

Bu nedenle, Sberbank'ta bir işin ne olduğunu kendi deneyiminize göre belirlemeye karar verirseniz, incelemeler, cevabın nihai kabulüne karar vermenize yardımcı olacaktır. Ve sizi bekleyen ilk şey bir röportaj. Ardından, test takip edecek. Küçükler ama bazıları memnun değil.

Hangisi yüzünden? Çözmeme izin ver.

Genel olarak yeterli iş görüşmesi, çalışanlar memnun değil. Çok sayıda insan var, her birini çok uzun süre alıyorlar. Ancak bundan önce, işe alım müdürü ile görüşmenin ilk bölümünü, diğer bir deyişle bir grup görüşmesini gözden geçirmeniz gerekecek. Üzerinde özel testler çözmenize izin verilecek. Bir bankada iş başvurusunda bulunurken, bunlar gereklidir.

Ne yapılması gerekiyor? Küçük okul düzeyinde matematik ve özel bir anket doldurun. Ve sonra aramayı bekleyin.

İkinci aşama kişisel bir görüşmedir. Onun için sıra çok büyük. Saatte bir kişi alınır, bu nedenle çok uzun süre ayakta durmanız gerekir. Mülakata geçmeyi başardıysanız, doldurmanız için size özel bir anket verileceği gerçeğine hazır olun. Sberbank onsuz bir işi kabul etmiyor. Grup testi sırasında doldurduğunuza biraz benzer. Yalnızca bu seçenek daha gelişmiştir.

Doldurduğunuz anketi geri veriyorsunuz, işe alım yöneticisinin sorularını cevaplıyorsunuz ve bir cevap bekliyorsunuz. kabul edildin mi Sevinmek için acele etmeyin.

Çünkü ön planda sizi neyin beklediğini bilmek temelde önemlidir.

Uygulama

İstihdam testleri, Sberbank'ta işe girerken karşılaşılabilecek en kötü şey değil. O zaman 14 günlük pratiğiniz olacak, aksi takdirde daha fazla. Hangi boş pozisyona başvurduğunuza bağlı olarak.

Sberbank'ta çalışmak, çalışanlardan eğitim ve uygulama konusunda pek iyi yorumlar almıyor. Örneğin, size iyi bir takım vaat ediliyor ve büyük olasılıkla kötü bir teyze tarafından eğitileceksiniz ve ancak, zaten başlangıçta iş günüçeşitli görevlerle yükleyin. O zaman kendi işinizin mükemmel performansı için talepler var ve stajyer olmanızın bir önemi yok.

Dürüst olmak gerekirse, bir özgeçmiş gerektirmez. Artık tüm gelenler Sberbank'ta çalışmak için kabul edilmektedir. Hemen hemen tüm bölümler ne tür bir eğitim aldığınız, nerede çalıştığınız ve daha sonra onsuz önemli değil. Dedikleri gibi, sana her şey öğretilecek. Ana şey, bir şekilde sizinle ilgili hisler katacak minimal bir özgeçmiş yapmaktır.

Bütün bunlar ne için? Üstelik staj sırasında mentorunuz kaç yaşında olduğunuzu ve ne tür bir eğitim aldığınızla ilgilenmeyecektir. Genellikle astlar liderlikten çok daha gelişmiştir. Sberbank bir istisna değildir.

Bu durum çalışanları pek memnun etmemektedir.

Çalışma programı

Diyelim ki başa çıkabildiniz Deneme süresi... Bu noktada, birçoğu basitçe ayıklanır, bu yüzden bilgilendirmek için yüke dayanamazlar. Ve şimdi Sberbank'taki çalışma programının nasıl olduğunu bilmek temelde önemlidir.

Başlangıçta size onu sadık, ergonomik ve neredeyse esnek kılacağınıza söz verildi. Ama bunu böylesine büyük bir şirkette hayal etmek mümkün mü?

Sberbank'ta çalışırken, çalışma takvimi ile ilgili yorumlar korkutucu hale geliyor. Hangisi yüzünden? Mesele şu ki, tutulan pozisyon ne olursa olsun (en üstte değilse), her zaman işyerinde olmanız ve oldukça fazla görev yapmanız gerekir. Bazen yük gerçek değildir.

Bu da tabii ki çalışanları mutlu etmiyor.

Ayrıca hafta sonları çalışmak zorunda kalacaksınız ve sadece haftada bir - 1 gün ara vereceksiniz. Ve daha sonra tekrar Sberbank'a iş yeri... Yani, çok zayıf sinirleriniz ve güçlü bir tutuşunuz yoksa, benimle iş bulmamalısınız.

veznedar

Şimdi biraz konuyu dağıtalım ve en popüler açık pozisyonlardan bazılarının öne çıkan özellikleri hakkında sohbet edelim. Örneğin, bir banka memuru. Bu pozisyon, tüm bölgelerdeki Sberbanks'ta her zaman boştur.

Hangisi yüzünden?

İşin imtihanlarını ve yoğun çalışma takvimini hesaba katmazsanız, bir katip olarak düşündüğünüzden daha meşgul olacağınızı fark etmeniz mümkündür. Ayrıca, genellikle size takılmaya başlarlar. ek sorumluluklar... Çoğu zaman, yönetim yapar - onların işini yapacaksınız.

Çok hoş değil.

Ayrıca, bir banka memuru müşterilerle iletişim kurmakla yükümlüdür. Ve bildiğimiz gibi, farklıdırlar ve genellikle en arkadaş canlısı değildirler veya kendi sorularını formüle edemezler: sadece skandallar ve yönetimi aramalarını isterler.

Bu tür vakalar, çoğu durumda yaşlılarda görülür. Ona ihtiyacın var mı? Buna dayanarak, birçok çalışan Sberbank'ta (Moskova veya diğer bölgeler) çalışmanın çok büyük bir iş olduğunu savunuyor.

Üstelik veznedar olmaya karar verirseniz.

Danışman

Sberbank'ta danışman olarak çalışmak çok popüler olan bir başka pozisyondur. Makbuzların ödenmesi için özel terminaller olarak teknolojinin mucizesinin ortaya çıkmasıyla çok yaygın hale geldi. Ve burası birçok farklı yorum alıyor.

Ne diyorlar?

Buradaki nokta, Sberbank'taki bir danışmanın çok önemli bir rol oynamasıdır. Müşterilerin ödeme makbuzları ile uğraşmasına yardımcı olmak ve zaman zaman bu süreçte çok büyük yardım sağlamakla yükümlüdür. Bu tür sorunların incelemeleri çok iyi değil.

Hele bu boşluğun sizi gün boyu ayakta kalmaya zorladığını düşünürsek, oturacak bir dakika bile yok.

Tasarruf Bankası'nın bir şubesinde danışman olarak çalışmak çok iyi eleştiriler almıyor. Örneğin, bu çalışanların çoğu, genellikle müşterilerle acı çektiklerini vurgulamaktadır. Hangisi yüzünden?

Mesele şu ki, çoğu insan kendilerine ne söylendiğini anlamıyor. Ve dahası, danışman onlara nasıl yardım ederse etsin, şu ya da bu operasyonu kendileri gerçekleştiremezler. Bu genellikle yaşlılar için geçerlidir.

Ayrıca, Sberbank'ta çalışmak, gergin durum nedeniyle danışmanlardan ürkütücü eleştiriler alıyor. Belki herhangi birimiz bankaların ödeme terminallerinde kuyruklarla karşılaştık, kızdılar. Temel olarak, o zaman, süreci yavaşlatan kişinin kendisinden ne istendiğini anlamasının çok uzun zaman aldığı bir zamanda. Ve bununla birlikte tüm olumsuz ziyaretçiler, danışman yardımcısı üzerine dökülüyor.

Ve bu gerçek herkese uymuyor.

Maaş

Birçokları için ücretler, istihdamın belirleyici nedenidir. Zaman zaman insanlar, eğer kendilerine iyi bir ücret ödenirse, şafaktan alacakaranlığa kadar çok çalışmaya hazırdır. Şu anda, Sberbank'taki çalışma da en iyi incelemelerden uzaklaşıyor.

Hangisi yüzünden?

Mesele şu ki, herhangi bir departmanın tüm çalışanları çok fazla çalışmak zorunda kalacak, ayrıca fazla mesai yapacak. Ve bu şartlar altında size normal maaşınız ödenmez. Tamamlanan görevlerin ödül ve sorumluluğunun birbiriyle kıyaslanamaz olduğunu söylemek mümkündür.

Sberbank'ta çalışanların çarktaki bir sincap gibi dönmesi gerekecek. Ve tüm bunlar, başlangıçta zemini normal maaşa vermelerine rağmen, bir kuruş için.

Belki de şu anda iyi yorumlar sadece yönetimden alınmaktadır. Yani belirli bir şirketin tepesinden rapor verin. Üstelik kendi sorumluluklarını astlarının üzerine yıkabilecekler ve bunun için iyi bir maaş alabilecekler. Temel olarak, bu an çoğu şirketten farklı değil.

Takım

Birçok çalışan için iş yerindeki ekip kilit bir rol oynar. Ve bu konuda Sberbank tamamen belirsiz cevaplar alıyor. Mesele şu ki, farklı bölgelerde insanlarla durum farklıdır.

Bir yerde daha arkadaş canlısılar, ama bir yerde çok değil.

Ama genel olarak, her şey az çok olumlu. Sıradan çalışanlardan oluşan ekip, çoğu durumda tamamen dostanedir. Aslında, bir gün ya da başka bir gün değiştirileceğiniz konusunda umutlu kalmamalı, ancak liderlik hakkında toplu şikayetlere gelirse, o zaman herkes gider.

Genel olarak, Sberbank'ta çalışırken, göreceli kolektif kompozisyonun incelemeleri, her banka (veya saygın bir iş yeri) ile tamamen aynı şeyi elde eder. Bütün bunlar, kariyer gelişiminin fırsatlarını ve rekabetini görmeye değer olduğu gerçeğinden kaynaklanmaktadır, bu nedenle takımdaki herkes birbirine düşman olacaktır. Ve aniden işte büyümez, o zaman herkes tekrar arkadaş olur.

Prensip olarak, insanların deneme süresinin zorluklarıyla başa çıkmaları sıkı sıkıya bağlı ekip sayesindedir.

Çalışanlara karşı tutum

Ayrıca, son derece önemli nokta astlarına karşı bir yönetim tutumu vardır. Bu faktör genellikle işe girmeden önce 20 kez düşündürür. Burada Sberbank hakkında neler söyleyebilirsiniz?

Dürüst olmak gerekirse, görüşme sırasında size verdikleri sözler gerçeklikten çok farklı. Örneğin, çevrenizdeki herkes, astlarınıza sadakat ve onurlu bir şekilde davranarak, olağan yönetim tarafından sizden beklendiğini temin eder. Ama gerçekte, biraz aksi ortaya çıkıyor.

Ne oluyor? Önyargılı görüneceksiniz, bazıları sizi insan olarak görmeyecek. Prensip olarak, astlar ve üstler arasında tamamen yaygın bir olgudur. Yeni çalışanlar, zaten eğitilmiş yoldaşlardan daha fazla bir başkasının çalışmasıyla yüklenecek.

Ayrıca, işyerinizde kimsenin sizi tutmadığını duyma fırsatınız var. Böyle bir fenomen - olur, buna dayanarak, kontrolden gelen gerilimle başa çıkmak için oldukça uğraşmanız gerekecek.

Kariyer gelişimi

Çoğu durumda Sberbank'ta (diğer şehirler ve Moskova) çalışmak, çalışanlara kendi kariyerlerini inşa etmek için güzel bir yer olarak görünmektedir. Üstelik bu bankacılık sektörü. Ama gerçekten öyle mi?

Dürüst olmak gerekirse, pek değil. Röportajda ve duyurularda size kısa sürede hizmet hiyerarşisinde yükselebileceğinizi ve ondan sonra büyük bir pozisyon alacağınızı söyleyecekler. Sadece bu doğru değil.

İşverenler tarafından kullanılan ve tam anlamıyla başarılı bir şekilde kullanılan oldukça popüler bir teknik.

Sberbank'ta tüm çalışanların gelişmek ve kaderlerine varmak için at gibi saban sürmek zorunda olduğu propagandası yapılıyor. Ama aslında, çok çalışmaya başlayacağınız, ancak gelişmeyeceğiniz ve iyi bir ücret alacağınız ortaya çıkıyor. Buna dayanarak, Sberbank'ın bir kariyerle ilgili incelemeleri sonuçta çok iyi değil.

işten çıkarıldığında

Örgütten ayrılma süreci de büyük bir rol oynamaktadır. Özellikle şirketinizde büyük bir personel sirkülasyonu varsa ve Sberbank burada çalışanlarına birçok sorun ve sıkıntı veriyorsa. Buna dayanarak, işten çıkarma sonunda çalışanlar, işveren hakkında en iyi görüşlerden uzak durur.

Karşılaşılması gereken ilk şey çalışmaktır (yasaya göre 2 yedi gün). Ve şu anda yükleneceksin, böylece ayrılmaya karar verdiğin için hala pişman olacaksın. Ancak bu, işten çıkarılma üzerine beklenebilecek en kötü şeyden uzaktır.

ile daha fazla sorun ortaya çıkıyor evrak işi... Sberbank, gelir tablosu düzenlemez. eski çalışanlar Bunu elde etmek için tüm ekiple savaşmanız gerekecek. öyle olmayacağına hazır olun.

Karanlık liste

Kulağa olağandışı gelse de Sberbank, sözde karanlık işverenler listesinde ağda yer alıyor. Yeterince dolandırıcılık değil, istihdamda verilen sözlerin akla yatkınlığıyla ilgili.

Sberbank'ın çok iyi banka, o yerde çalışmamalısın. Özellikle kendi yönünüzdeki kabalığa tahammülü olmayan duygusal ve dürüst bir insansanız. Birçoğu, pratik yapmak ve deneyim kazanmak için bankada biraz çalışmanın mümkün olduğundan emindir, ancak çalışanlar, bu buluş için her zaman daha sessiz bir yer bulma şansı olduğunu garanti eder.

Sberbank'ta. Kural olarak, bu organizasyonda çalışmak, iyi bir kariyer büyümesi ve elbette iyi ücretler anlamına gelir. Bu nedenle, bu yeri kırmak mantıklı. Ama nasıl doğru anlarsınız? Sberbank'ta bir görüşmenin nasıl geçtiğini, potansiyel çalışanları neler beklediğini ve tüm süreci başarıyla tamamlamak için neler gerektiğini öğrenelim.

iş seçimi

Dikkate alınması gereken ilk şey iş teklifleridir. Sonuçta, size sorulan sorular buna bağlı olacak, bu da onlara önceden hazırlanmanın mümkün olacağı anlamına geliyor.

Çoğu zaman, kurumun kasiyer operatörlerine ve danışmanlara ihtiyacı vardır. Daha prestijli boş pozisyonlara girmek son derece zordur. Genellikle "kendi" insanlarını orada kabul ederler. Böylece, Sberbank'ta, daha düşük bir seviyedeki sıradan bir çalışanın pozisyonu için anlayacağız. Ama mülakatı geçmek aslında o kadar da zor değil.

Eğitim

Herhangi bir röportaj nerede başlar? Belki de portföyünüzü hazırlamaktan ve potansiyel bir işverene göstermekten. Bu noktaya özel dikkat gösterilmelidir, ancak üzerinde durmamalısınız. Ne de olsa, "dosyanızı" göstermekten ziyade sorulara cevap vermeye hazırlanmak çok daha etkilidir.

Görevi çözme konusunda son derece sorumluysanız ve Sberbank'ta nasıl röportaj yapılacağına dair tüm ayrıntılarla ilgileniyorsanız, portföyünüze özellikle dikkat ettiğinizden emin olun. Bu özellikle "Eğitim" ve "Kişisel nitelikler" gibi sütunlar için geçerlidir.

Buraya yazmak daha mı iyi? Kasiyer-operatör olarak çalışmanız durumunda, ekonomik bir eğitim almış olmanız gerekecektir. Veya ilgili eğitim kurslarını tamamlayabilirsiniz. Ek bir tane olması da fena değil ama danışman olarak çalışıyorsanız, herhangi bir "kuleniz" olması gerekir. Bazen tam bir orta öğretim bile yeterlidir. Her şey ikamet bölgesine bağlıdır. Örneğin, Moskova'da işe başlamadan önce bir üniversitede okumak zorunda kalacaksınız, ancak Kaliningrad'da bu gerekli değil.

nitelikler

hakkında ne söylenebilir kişisel özellikler? Portföyünüzde tanımlanmaları ve ardından şahsen ilan edilmeleri gerekir. Ne cevaplar verilecek? Sberbank, her potansiyel çalışanın konuşabilmesi için birkaç aşamada bir görüşme gerçekleştirir. Ve kişisel nitelikler üzerine bir ankete hazırlanmak iyi olur.

Bir Sberbank çalışanının mutlaka hızlı bir öğrenme eğrisinin yanı sıra dayanıklılık ve güçlü sinirlere sahip olması gerektiğini unutmayın. Bu nitelikleri portföye almazsanız, istihdam şansının azaldığı düşünülebilir. Diğer şeylerin yanı sıra, sonuç için (yani kalite için) çalışmaya hazır olduğunuzu da bildirmeniz gerekecektir. İletişim becerileri de teşvik edilir.

fazlama

Portföyün hazır olduğunu varsayalım. Ama Sberbank'ta röportaj nedir? Hangi sorular sorulur? Bu kritik anda bizi neler bekliyor? Örneğin, bir olayın birkaç aşaması vardır.

Neyle ilgili? Mesele şu ki, her bir kişi istihdam için işverenle birkaç diyalog aşamasından geçmek zorunda kalacak. Önce grup mülakatı yapılır. Kendisinden sonra en uygun olmayan adaylar elenir. Ve zaten sadece en layık olanlar özel sohbetlere davet ediliyor. Kural olarak, ikiden fazlası yapılmaz.

Potansiyel çalışanların çoğu, Sberbank'ta bir görüşmeyi neyin oluşturduğuyla ilgilenir. Farklı aşamalarda hangi sorular sorulur. Ve büyük ilgi uyandıran grup toplantısıdır. Sonuçta, yanlış bir şey yaparsanız, Sberbank'a girme şansınız olmayacak. Bu, bu ana özel dikkat gösterilmesi gerektiği anlamına gelir.

Görünüm

Görünüşünle başlamaya değer. Düzenlilik ve verimlilik sizin için biraz "artı" ve tam zamanında olacak. Özellikle de grup mülakatı gibi bir an söz konusu olduğunda. Senin görevin kendini değerli göstermek. Dedikleri gibi, kıyafetleriyle karşılanırlar. Ve Sberbank'ta bir röportaj tam olarak böyle.

Kıyafetler kaba değil katı seçilmelidir. Tipik ofis kıyafeti. Kızlar çok fazla resim yapmamalı. Parfüm gereksiz olmayacak, ancak aşırıya kaçmayın. İnce, hoş bir aroma yeterlidir. Böylece kendinizi layık bir taraftan gösterebileceksiniz ve bu süreçte görüşmenin nasıl gittiği hakkında daha fazla düşünebileceksiniz, dürüst olmak gerekirse, en iyileri olmaktan çok uzaklar. Onları biraz sonra tanıyacağız. Şimdilik mülakat sürecine biraz daha yakından bakalım.

Grup halinde toplanmak

Okul toplantılarını hatırlayın veya havalı izle? Yani, röportajın grup kısmı şöyle bir şey: Genel toplantı potansiyel çalışanlar. Burada küçük bir teste tabi tutulurlar. Ve bundan korkmamalısın. Ne de olsa, bu tür testlere ilk kez gelenler bile bununla başa çıkabilecek ve Sberbank'ta iş bulabilecekler. Görüşme soruları lise düzeyinde grup bölümünde yer almaktadır.

Seni neler bekliyor? Matematiği hatırlamamız gerekecek. Hesaplayın, dengeleyin, hataları düzeltin veya hesaplamalar yapın. Prensip olarak, zor bir şey yok. Uygulamada görüldüğü gibi, C sınıfı bir öğrenci bile eldeki görevle başa çıkabilir. Ve yüksek eğitimli insanlar genellikle iş bulmak için Sberbank'a gelirler. Onlar için böyle bir test basit olacak. Ama hepsi bu değil. Sberbank'ta bir röportaj nasıl geçilir, size aşağıda anlatacağız.

anket

Test yaptırdın mı? Size kendiniz hakkında tam bilgi yazmanız gereken bir anket verilecektir. Bu nedenle mülakatın kalan aşamaları ve sonuçların beklenmesi oldukça uzun sürüyor. Portföyün geldiği yer burasıdır. İlk aşamaya götürdüyseniz, bu belgenin bir kopyasını verilen ankete eklemeniz önerilir. Aksi takdirde, tüm alanları kendiniz doldurmanız gerekecektir.

korkma. Anket tipik bir portföy derlemesidir. Kendiniz, eğitiminiz, kişisel nitelikleriniz hakkında bilgi yazmanız gerekecek. Diğer şeylerin yanı sıra, en sonunda size birkaç durumu anlatacaklar ve sonra şu veya bu durumda nasıl davranacağınızı soracaklar. Bu aşama geçer geçmez anketi işe alım yöneticisine vermek ve cevap beklemek yeterli olacaktır. Adaylığınız daha fazla diyalog için uygunsa, bu konuda bilgilendirileceksiniz. Ve sonra Sberbank'ta daha fazla görüşme yapmak mümkün olacak. İkinci adımda hangi sorular sorulur? Şimdi onları detaylı olarak tanıyacağız ve önümüzdeki diyalog için hazırlanabileceğiz.

Kişisel konuşma

Görüşmenin geçmesi gereken ikinci aşaması, görüşmeci ile sözde kişisel görüşmedir. potansiyel işveren veya daha doğrusu, bir işe alım müdürü ile. Prensip olarak, bu süreç her yerde aynıdır. Gelin, portföyünüzü verin, bir anket doldurun (evet, ikinci kez), potansiyel patronlarla konuşun, birkaç soruyu yanıtlayın ve hepsi bu kadar. Bir cevap bekleyebilirsiniz. Bazı durumlarda, uygun olup olmadığınız hemen size söylenecektir.

Ama neye hazırlıklı olmalısınız? Örneğin, önceki işleriniz ve ayrılma nedenleriniz sorulacak. yanından ayrıldıysan kendi başlarına, bu iyi. Ancak eylemlerinizin haklı olması gerekecek. Ayrılmak için bir neden olarak "manzara değişikliği" geliştirmek veya adlandırmak istediğinizi söylemek daha iyidir. Özellikle Sberbank'ın bir rakibi ise işverenin sahtekarlığı da ifade edilebilir. Ancak madde uyarınca işten çıkarılma ile istihdam şansı azalır.

Daha önce hiçbir yerde çalışmadın mı? Bu, bugünlerde böyle bir sorun değil. Daha önce, iş tecrübesi olmadan, hiçbir yere gitmediler. Bu yüzden gayri resmi olarak okuduğunuzu veya çalıştığınızı söylemeniz yeterli.

Daha sonra, ankette belirttiğiniz kişisel nitelikler, stres direnci ve diğer noktalar hakkında sorular sorulacak. Yalan söylememeniz tavsiye edilir, çünkü işe alım müdürü sıklıkla ankette yazılanları bir diyalogla karşılaştırır. Cevaplar işvereni tatmin ederse ve aynı zamanda doğru olduğu ve anketin sonuçlarıyla örtüştüğü ortaya çıkarsa, Sberbank'ta nasıl röportaj alacağınızı düşünmeniz gerekmez. Yer sizin için garantilidir. Kural olarak, başarılı tamamlama ya hemen ya da en fazla 2-3 iş günü sonra rapor edilir. Özellikle adayların grup görüşmesiçok birikmiş. Birinin reddetmesi gerekecek.

Sberbank'ta bir pozisyona başvururken nasıl röportaj yapılır? Bu soru bankada iş bulmak isteyen herkes tarafından sorulur. "Giysilerle buluşur" atasözü burada çok faydalıdır.

başvuranın görünüşü

Giysiler temiz ve düzenli görünmelidir. Parfüm kullanın, ancak ölçülü olarak.

• Erkekler resmi takım elbise giymeli. Gömlek ve kravat parlak (hatta moda) bir renkte olmamalıdır. Spor stilinin unsurlarına izin verilmez - Tişörtler, şortlar, spor ayakkabılar.
• Kadınlara, bir iş kıyafeti ve makyajın nüanslarını tanımaları tavsiye edilir. Çok kısa, yarı saydam kumaşlar veya açık yakalı etekler önerilmez. Aşırıya kaçmayın ve bir moda butiğinden alacağınız bir kıyafetle etkilemeye çalışmayın.

En avantajlı seçenek, bankada kabul edilen kıyafet kurallarına benzer kıyafetlerdir. İK departmanının bir çalışanı, böyle bir başvuru sahibini mevcut ekibin bir parçası olarak kabul edecektir.

Çok şey kendinizi nasıl sunabileceğinize bağlı olacaktır. Düzenli görünüm, sakinlik iş kıyafetleri, donuk makyaj, sakin renkli vernikli bakımlı eller, profesyonel terimler kullanarak net okuryazar konuşma, konuşma yapma yeteneği ve önceden hazırlanmış belgelerin varlığı - ilk etapta dikkat edecekleri şey budur.

Yetkili özgeçmiş

Özgeçmiş işvereni ilgilendirmelidir, ardından bir röportaj için davetiye gönderir. Bu, kendinizi göstermek ve pozisyon için diğer adaylardan öne çıkmak için ilk fırsattır.

Özgeçmişiniz hakkında bilgi içermelidir. güçlü taraf, örneğin, benzer bir pozisyonda başarılı deneyim hakkında. Böyle bir deneyim yoksa, gelecekteki çalışmalar için faydalı olacak eğitimi vurgulamak gerekir.

Okuryazarlık ve yazı stili çok önemlidir. Metin yazılırsa daha iyi olur resmi iş tarzı... İçerik önemlidir - özgeçmiş, kuruluşa getirebileceğiniz değeri göstermelidir.

Bir adayın önemli nitelikleri:

• Stres direnci.
• İşkoliklik.
• Takım halinde çalışabilme.
• Müşteri odaklı.
• Kesinlik.
• Enerji ve aktivite.

Mülakat aşamaları

Bu tür kuruluşlar için çalışanları işe alırken personel servisiçok sayıda başvuru sahibi olduğu için başvuru seçimini daha sıkı yürütür. Başvuru sahibi soruları cevaplamaya hazır olmalı, geçmelidir. psikolojik test veya bir yalan dedektörü üzerinde test yapmak.

Bir sabıka kaydınız varsa, kötü kredi geçmişiniz varsa, şüpheli kişilerle ilişkilendirilirsiniz. finans şirketleri veya sabıka kaydı olan kişiler, o zaman tüm bunlar çalışmayı reddetmeye yol açabilir.

Bir başvuru ile departmanla iletişime geçtikten sonra, bir röportajın birkaç aşamasından geçmeniz gerekecektir:

1. verilerinizi gösteren bir anket doldurmak.
2. kişisel iletişim, tanışma, bilgi materyallerini görüntüleme. Genellikle başvurduğunuz pozisyonun özelliklerini anlamayan İK yöneticisi ile konuşmanız gerekecektir. Ne kadar amaçlı, aktif, ısrarcı olduğunuzu, hayattaki konumunuzu belirlemek için soruları yüzeysel olacaktır. Bu aşamada kendini doğru bir şekilde sunamayan ve hareketsiz olan bir başvuru sahibine veda edebilirler.
3. temel ekonomik terimler ve durumlar, mantık, yaratıcılık bilgisi için bir bilgisayar testini geçmek. Bu aşamada, bir uzmanla, yani sizi ilgilendiren bir pozisyonda bulunan sıradan bir çalışanla bir konuşma yapılır. Aynı zamanda kıdemli bir operatör veya bir departman başkan yardımcısı olabilir. Konuşma sırasında mesleki becerileriniz, böyle bir işe hazırlık düzeyiniz, deneyiminiz hakkında konuşmaya değer.
4. başkanla kişisel iletişim - şubenin başkanı veya müdürü. Ana vurgu, bir kişinin bir bankacılık kurumunda çalışmaya ne kadar hazır olduğu, ne kadar iş yapılması gerektiğini anlayıp anlamadığı ve başvuranın beklentilerinin neler olduğu ve gelişimine önemli bir katkı yapmaya hazır olup olmadığıdır. şirket.
5. 5 günden fazla sürmeyen ve sözleşmeye göre ödenen eğitim uygulaması (burs).

Bütün bu aşamalar şartlı. Belirli çalışanların şirkete alımı farklı şekillerde gerçekleştirilmektedir.

Hangi sorulara hazırlanmalı

Size birkaç ekonomik soru sorulacak , çoğu durumda sorular genel olacaktır.

• Rublenin düşmesi iyi mi kötü mü?
• Tüm avantajlarınızı ve tüm dezavantajlarınızı listeleyin.
• Nasıl çalıştın, kırmızı diploma var mı?
• Kendinizi yakın gelecekte gördüğünüz hayattaki hedefler.
• Bize kendinden bahset. Önemli gerçekler sosisin iletmek istediği biyografiden, röportajın önemli bir parçası. Hayatınız hakkında aşamalı olarak konuşmanıza gerek yok. Profesyonel gelişim, nitelikler ve seçilen pozisyon için uygunluk hakkında kısaca rapor vermelisiniz. Aile ve hobiler hakkında biraz bilgi verebilirsiniz.
• Ne maaş almak istersiniz. Bu makalede kabaca hangi sayılara güvenmeniz gerektiği anlatılmaktadır;
• Neden Sberbank'ı seçtiniz? Bu soru, işverenin, başvuranın bu kuruluşla ne kadar ilgilendiğini, planlarının neler olduğunu anlamasına yardımcı olur. Cevap ilgiyi yansıtmalıdır bankacılık, belirli bir konuma. Bu bankada kariyer yapmak istediğinizi belirtmekte fayda var. Para kazanmak istiyorum demeyin, olumsuz bir izlenim bırakacaktır.

Bu bankacılık kurumunu istikrarlı, güvenilir olarak gördüğünüzü, gelecek vaat eden bir bankanın ekibinin bir parçası olmak ve bilgi ve deneyimlerinizi uygulayarak başarıya ulaşmak istediğinizi de söyleyebilirsiniz.

Sakin ve yardımsever tutarken konuşma okuryazar ve özlü olmalıdır. Profesyonel yeteneğinizi belirleyecek birkaç görevden kesinlikle geçmeniz gerekecek. Bilanço okumak, çizmek olabilir mali tablolar, rol yapma oyunu.

Yaklaşan tüm sorular birkaç gruba ayrılabilir.

• Kişisel (yaş, medeni durum, ikamet adresi, hobiler ve ilgi alanları).
• Profesyonel. Becerileriniz ve yetenekleriniz ile işverenin ilgisini çekmeniz gerekiyor - iş görevleriönceki iş yerinde, ek deneyim, önceki iş yerinden ayrılma nedeni. İkincisi, çalışanın çelişkili ve yetersiz olup olmadığını belirlemek için gereklidir. En iyi cevap, önceki işin olumlu bir incelemesini içermelidir ve yer değişikliği, kendini tam olarak gerçekleştirme ve daha ilginç bir işe geçme arzusuyla ilişkilidir.
• Ücretlerle ilgili. Daha önce ne kadar kazandığınız ve Sberbank'ta çalışırken ne kadar almayı planladığınız sorulacak.
• Gelecekteki çalışmalar hakkında. Başvuru sahibine şirkette ne kadar süre çalışmayı planladığı, kariyer basamaklarını tırmanmayı planladığı, nihai hedeflerinin neler olduğu ve çalışanın kurumda birkaç yıl çalıştıktan sonra kendini nasıl gördüğü sorulacaktır. Normal cevap, şirketteki kariyer planlarını içermelidir. Bu, işverenin, başvuranın bugünün ötesine baktığını görmesini sağlayacaktır.

Neden birçok uzman Sberbank'ta iş arıyor?

Bir görüşme sırasında size benzer bir soru sorulabilir. Doğru cevap verebilmek için şirketin faaliyetleri hakkında bazı noktaları bilmeniz ve çalışan yorumlarını okumanız gerekir.

• Sberbank'ın oldukça yüksek bir maaş seviyesi var. Başlangıç ​​maaşı çok yüksek değil, zamanla maaş primler, ikramiyeler ve faydalar nedeniyle önemli ölçüde artar. Bu nedenle, deneyimli çalışanlar bu bankacılık organizasyonunda uzun süre kalır.
• Rusya'nın en büyük bankası, güvenilir ve istikrarlı. İş kanunlarına uygundur. Çalışanların maaşı plastik karta yatırılır. Paralı hastalık izni, sağlık sigortası, emeklilik katkı payları. Çalışan ikramiyesi belirli bir algoritmaya göre hesaplanır.
• İş için net talimatlar. Her çalışan belirli bir durumda ne yapması gerektiği konusunda bilgilendirilir. Talimatlar, müşteri hizmetleri standartlarını, çeşitli bankacılık işlemlerinin uygulanması için açık algoritmaları açıklar.
• İyi bir eğitim sistemi. Çalışanlara yönelik eğitim ve seminerler düzenlenmektedir. Belirli işlemleri gerçekleştirmeden önce özel testleri geçmeniz gerekir.

• Her çalışan sadece kendi işinden sorumludur.

ne hazırlamalı

Standart bir belge paketi hazırlayın - Rusya Federasyonu vatandaşının pasaportu, tamamlanmış bir özgeçmiş, ilk ve yüksek öğrenim alma belgeleri (varsa). Ek kurslar aldıysanız, sertifikalar gereksiz olmayacaktır.

Örneğin, Sberbank'ta bir danışman pozisyonu için herhangi bir danışmana sahip olmak yeterlidir. Yüksek öğretim... Ancak, Moskova ve St. Petersburg'da mı yoksa küçük bir kasabada mı bir boşluk için başvuruyor olmanız arasında bir fark vardır. İlk durumda, bir ekonomik veya finansal üniversite diplomasına ihtiyacınız olacak ve ikincisinde orta öğretim bile uygundur.

Sberbank'ta çalışmanın özellikleri

Çalışanlardan gelen geri bildirimlere dayanarak ana nüansları listeleyelim.

• Büyük miktarda iş. Bazen aynı anda birkaç işi yapmanız, oyalanmanız veya hafta sonları dışarı çıkmanız gerekir.
makale. Sadece kredi almak istiyorsanız uygun şartlar sonra buraya tıklayın.
Kredi kartı başvurusu yapmak istiyorsanız, bu bağlantıyı takip edin. Bu konuyla ilgili diğer girdileri arayın.

Bir bankadaki bir pozisyon için yapılan görüşme, başvuranın ciddi bir test beklemesi nedeniyle diğerlerinden farklıdır. Sberbank'ta bir röportajı başarılı bir şekilde geçmek için, hangi soruların sorulduğunu ve bunlara nasıl cevap verileceğini, eski ve mevcut çalışanlardan, iş arayanlardan ve İK yöneticilerinin genel tavsiyelerinden gelen geri bildirimlere dayanarak konuyu incelemeye değer. Makalenin sonunda, banka çalışanları ve başvuru sahipleri için testten materyaller bulacaksınız - bu materyaller test hakkında fikir edinmenize yardımcı olacaktır.

Kişisel bir konuşmada işe alım görevlilerinin kişisel ve profesyonel niteliklerinizle ilgileneceği gerçeğine hazırlıklı olmalısınız.

Her işletmede herhangi bir pozisyona başvururken, kişi hakkında fikir sahibi olmak, bu tür işe ne kadar hazır olduğunu ve şirkete faydalı olup olmayacağını anlamak için başvuru sahibi test edilir. Konuşmanın kendisi birkaç aşamaya ayrılabilir:

• İlk başta, İK yöneticisi ile iletişim kurmanız gerekir. Genellikle ikincisi, pozisyonun ve profesyonel nüansların özelliklerini bilmez. Bu nedenle yönetici, faaliyet derecesini, bağlılığını ve derecesini belirlemek için başvuranın sosyal uyumluluğu ile daha fazla ilgilenecektir. yaşam pozisyonu kişi. Bu aşamada kendilerini göstermeyi bilmeyen hareketsiz insanlar ayıklanır.
• İkinci aşama, bir uzmanla görüşmeyi içerir. Benzer bir pozisyonda bulunan sıradan bir çalışan, kıdemli bir operatör, bir kişinin iş bulmak istediği bir departman başkan yardımcısı olabilirler. Görüşme sırasında mesleki beceriler, eğitim düzeyi ve deneyim netleştirilir.
• Testin son aşaması ile gerçekleşir hemen üstün veya şube müdürü. Burada kişinin işe nasıl hazır olduğu, görevlerin kapsamını anlayıp anlamadığı, bunları yerine getirmeye hazır olup olmadığı, ne kadar hırslı olduğu, işletmeden beklentilerinin neler olduğu, gelişmeye hazır olup olmadığı gibi hususlara önem verilmektedir. şirket, işi geliştirmek için önerilerde bulunmak.

Bir bankacılık kurumunda mülakat üç aşamada gerçekleşir

Bu bölünme şartlıdır ve her zaman böyle olmaz. Sürprizler olabilir, buna hazırlıklı olmalısınız. Örneğin, bir İK yöneticisi bankacılık sektöründe uzman olabilir ve mesleki eğitiminize ilgi duyabilir ve bir kişinin yerleşik bir ortama nasıl uyacağını anlamak için patronun kendisi “ömür boyu” konuşacaktır. takım.

Hangi sorular sorulur ve bilmeniz gerekenler nelerdir?

Sberbank'ta bir röportajı geçmek için birçok materyali incelemeniz gerekiyor: hangi sorular soruluyor, video talimatları ve İK yöneticilerinden eğitim almak için tavsiyeler kişisel Gelişim güven vermek ve kendinizi nasıl sunacağınızı öğretmek.

Ancak tam olarak hazırlanamazsınız. Talimatlara göre bir şey olmayabilir ve başvuranın durumdan onurlu bir şekilde çıkmak için becerikli olması, mantık veya ustalık kullanması gerekecektir. Bu nedenle, standart anketi incelemeniz ve buna hazır olmanız yeterlidir. Ancak listelerde olmayan zorlu testlerin karşımıza çıkabileceğini bilmekte fayda var. Hata yapmamak için, belirli bir davranış biçimini önceden belirlemek ve buna bağlı kalmak daha iyidir.

Bir bankacılık yapısında çalışmaya istekli olduğunuzu göstermek için banka hakkında ek bilgileri incelemeniz gerekir.

Sberbank'taki tüm mülakat soruları listesi şartlı olarak birkaç alt maddeye ayrılabilir:

1. Kişiye özel. Yaş, medeni durum, ikamet yeri, hobiler, hobiler ile ilgilidir.
2. Profesyonel. İşveren, hizmetin uzunluğu, mesleki beceriler, önceki işteki iş sorumlulukları, ek deneyim ve beceriler (seçilen pozisyonla ilgili olmasalar bile), önceki işletmeden ayrılma nedeni veya yeni bir iş arama nedeni ile ilgilenecektir. Görev.
3. Parasal. Kişinin daha önce ne maaş aldığı, şimdi ne beklediği, bu pozisyon için öngörülen ödeme için çalışmaya hazır olup olmadığı.
4. Stratejik. Başvuru sahibi bankacılıkta kariyer yapmaya hazır mı yoksa geçici bir meslek mi, kendini nasıl geliştirmeyi planlıyor? profesyonel seviye, artan sorumluluklar almaya hazır mı, ne için uğraşıyor, bir bankacılık kurumunda çalışırken nihai hedefleri neler, kendini belli bir gelecekte kim görüyor (5 yıl, 10 yıl sonra).

Sberbank'ta bir röportaj nasıl başarılı bir şekilde geçilir?

Mülakatın aşamasına ve Sberbank'ta aranan işe bağlı olarak, testler, grup veya bireysel testler yapmanız gerekebilir, tüm bunlar belirli bilgi ve beceriler gerektirecektir. Ama her zaman hatırlamalısın genel yaklaşımlar test etmek büyük şirketler, bu konuda bir sonraki videoda.

Sberbank'ta test soruları (indirin)

Test, birçokları için tanıdık bir prosedürdür, ancak daha az stresli değildir. Sizin için 4 bloğa bölünmüş bir test listesi hazırladık. Onları okuduktan sonra, kişisel bir toplantıda kesinlikle daha güvende hissedeceksiniz ve cevapları önceden düşünebileceksiniz.

Ek olarak, genel psikolojik testler pratikte uygulanan 50 sorudan oluşmaktadır.