CEO ve yönetmen arasındaki fark nedir? Yetkiler, haklar ve yükümlülükler, atama ve işten çıkarma prosedürü. CEO'nun Bilmesi Gerekenler

Makalede limited şirket genel müdürünün resmi görevleri hakkında bilgi edinmek mümkün olacaktır. Hangi haklara sahip olduğu ve kendisine hangi şartlar konduğu, sorumluluğu ve atamadaki ana noktalar.

Anahtar noktaları

Ticari bir kuruluşta en üst düzey idari pozisyona sahip olan yetkiliye CEO (Başkan) denir. Kurul, Rusya Federasyonu topraklarında yürürlükte olan yasa çerçevesinde gerçekleşir.

Şirketin kurucuları tarafından kabul edilen Tüzüğe dayanarak, LLC'nin genel müdürünün görevleri, şirketin çıkarlarına yönelik üretim ve ekonomik faaliyetlerin yanı sıra finansal ve ekonomik amaçlara yöneliktir.

Kurucular Kurulu veya kurucu, Genel Müdürlük görevine atadığı gibi, Dernek üyelerinden herhangi birini veya diğer uygun görülenleri de Genel Müdürlük görevinden uzaklaştırır. bireysel. Genel Müdür, doğrudan Şirketin kurucularına rapor verir.

Yönetici bu pozisyonu kabul ederek düzensiz bir çalışma programını kabul etmiş olur.

Üst düzey çalışanların geri kalanı genel müdüre bağlıdır ( Baş Muhasebeci, yönetici direktör ve diğerleri).

Genel Müdürün göreve gelmediği süreler, görevleri Şirket çalışanı olan ve holding müdür yardımcısı tarafından yürütülür. liderlik pozisyonu. İş sorumlulukları LLC'ler yetkisi kapsamındadır, başkanı değiştirirken CEO pozisyonunu üstlenirken şirketin tüm sorumluluğunu üstlenir.

CEO'nun rehberliğinde: Tüzük, düzenlemeler ve iş sözleşmesi, yalnızca bir limited şirketin çıkarları için.

CEO'nun görevleri

LLC CEO'sunun görevleri aşağıdaki gibidir:

• Geliştirir ve onaylar personel, LLC çalışanları için servis talimatları, deneyimli personel sağlar.
• Şirketin çeşitli bölümlerinin etkileşimini düzenler, verilen görevlerin yürütülmesini sağlar ve yönetir. ekonomik aktivite ve mali, pozisyona atanan yasal haklar düzeyinde şirketin sorunlarını çözer.
• Rusya Federasyonu Kanunu çerçevesinde ve belgelere dayalı olarak Şirketin faaliyetleri için yasal emirlerin uygulanmasını izler, Şirket faaliyetlerinin uygulanması için lisans almak veya yenilemek için belgelerin hazırlanmasına katılır. Şart altında.
• Eylemlerini kontrol etme yeteneğini korurken, yetkinin bir kısmını diğer bölümlerin başkanlarına devreder.
• Derneğin gerekli mülkün sağlanmasını ve güvenliğini izler.
• Şirket Yönetim Kurulu tarafından alınan kararın uygulanmasını kontrol eder.
• Resmi görevlerin yerine getirilmesini denetler, dahili normatif belgeler LLC çalışanları, gerekirse ihlalleri ortadan kaldırmak için önlemler alır.
• Mahkemede Şirket menfaatine hareket eder, muhasebe organizasyonunu düzenler, derlemeyi izler veya gerekli raporlama formlarını düzenler.

Fonksiyonlar

Koordine edilmiş işlevler CEO'nun omuzlarındadır:

• Şirketin faaliyetlerinde yasallığa uyulup uyulmadığını izleyin.
• Tüzüğe uygun olarak, Şirketin faaliyetlerini (ekonomik ve finansal) yönetin.
• Şirket Yönetim Kurulu kararlarını uygular.
• Şirketin çıkarları doğrultusunda hareket etmek, tüm yapıların etkin ve uyumlu çalışmasını organize etmek ve Şirket için stratejik olarak faydalı planlar geliştirmek.

CEO'nun Hakları

Bir LLC'nin genel müdürünün hak ve yükümlülükleri birbiriyle yakından ilişkilidir ve aşağıdakileri taşır:

• Çeşitli durumlarda (devlet, üçüncü taraf kuruluşlar) vekaletname olmaksızın Şirketin çıkarları doğrultusunda hareket etmek.
• Belgeleri yetkili hakkın sınırları dahilinde muhafaza edin, derleyin, imzalayın.
• Banka hesapları açabilme.
• Şirket adına sözleşmeleri iptal edebilir ve akdedebilir.
• Mülkü yönetin ve finansal araçlar LTD.
• her şeyi çıkar Genel toplantı CEO'nun yetkinliği ile ilgili olmayan konular.
• Kes ve kirala.
• Vekaletname yayınlayın.

İşyerinde ihlaller veya olumlu başarılar olması durumunda - disiplin cezası vermek ve yükümlülük ya da çalışanı ödüllendirin.

Servis talimatının yapısı

Talimatı pozisyona uygulayarak, yükümlülüklerini yerine getirmekten sorumlu çalışan, hazırlanacağı belirli bir yapı seçme hakkına sahiptir. Temel olarak, iş tanımı aşağıdaki bölümlere sahiptir:

• Temel hükümler.
• Fonksiyonlar.
• İş düzeyinde sorumluluklar.
• Haklar.
• Bir sorumluluk.

CEO için resmi bir talimatın daha ayrıntılı bir analizi ve oluşturulması için iş sözleşmesini, şirketin Tüzüğünü ve yasal düzenlemeleri dikkate almanız önerilir. Bir LLC'nin Genel Müdürünün görevlerini açıklayan özel dizinleri kullanabilirsiniz.

İş gereksinimleri

LLC Genel Müdürünün resmi görevleri için temel gereksinimler:

• İstihdam edilebilir kişilik.
• kullanılabilirlik Yüksek öğretim(ekonomik, yasal veya profesyonel).
• En az beş yıllık iş tecrübesine sahip olmak (yönetici olarak).
• Kendine güvenen bir kullanıcı düzeyinde bir PC'ye sahip olun.
• Şirketin profesyonel faaliyetlerine uygun iş deneyimi.
• Vergi, sivil, çevre, iş yasalarını anlayın.
• Piyasa koşullarından haberdar olun.

Bir LLC'nin CEO'sunun bir özgeçmiş için iş sorumlulukları arasında, özellikle bazı noktalara dikkat etmeye değer. Profesyonel iş deneyimi, kazanılmış beceriler, bilgi ve önceki bir işte şirket yararına gerçekleşen başarılar.

Bir LLC'nin genel müdür yardımcısının görevleri, aşağıdakilere yansıyan daha dar bir özgüllüğe sahiptir. iş tanımı. Bunun için ana gereksinimler:

• doğrudan CEO'ya rapor vermek;
• ayrıca yönetim ekibine aittir;
• Genel Müdürün talimatı ile göreve atanır ve görevden alınır.

Serbest biçimde. İş deneyimi kadar yüksek öğrenim de bir zorunluluktur. CEO'nun takdirine bağlı olarak belirli alanlarda bilgi.

maddi sorumluluk

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 277. maddesi temelinde Genel MüdürŞirket, şirkete verilen zarardan tam mali sorumluluk taşır. Başkanın eylemleri nedeniyle şirketin uğradığı zararlar kurallara uygun olarak tazmin edilir. Medeni Kanun CEO'nun kendisi.

Maddi sorumluluk gerektiren tüm durumlar kanunla belirlenir. Hesaplama da kanunun kabul ettiği normlar çerçevesinde gerçekleşir.

Vergi yükümlülüğü

Genel Müdür vergi suçlarının konusu değildir, dolayısıyla bu maddeler kapsamında sorumlu değildir. Genellikle işletmenin baş muhasebecisidirler.

cezai sorumluluk

Bir vatandaşın veya herhangi birinin hak ve özgürlüğüne karşı suç işlemek ekonomik suç, Rusya Federasyonu Ceza Kanunu uyarınca Genel Müdür, para ve hapis cezası ile cezalandırılır. Suçun ciddiyetine bağlı olarak, şunlar vardır:

• 300 bin rubleye kadar küçük bir para cezası. ve 7 yıla kadar hapis cezası;
• 300 bin rubleyi aşan büyük bir para cezası ve 12 yıla kadar hapis cezası.

İdari sorumluluk

İdari nitelikteki sorumluluk, LLC'nin hem tüzel kişiliğine hem de genel müdürüne aittir. Bu tür bir ihlal, İdari Suçlar Kanunu veya Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yasaları tarafından belirlenir.

İdari nitelikteki suçun derecesine bağlı olarak, aşağıdaki cezalar uygulanır:

• 5 bin rubleye kadar para cezası. ( girişimcilik faaliyeti ruhsatsız, çeksiz mal satma veya hizmet sağlama);
• ortalama para cezası 5 bin ruble. 30 bin rubleye kadar (mal veya hizmetlerin kalitesiz olması, haksız rekabet);
• 30 bin ruble'den büyük para cezaları. ve üzeri (ihlal yangın Güvenliği, yabancı vatandaşları çekmek yasalara aykırıdır).

Para dolandırıcılığı en çok cezalandırılandır (para cezası 200 bin rubleyi geçebilir).

Randevu prosedürü

Bir LLC'nin Genel Müdürü pozisyonuna atanma, Şirketin kurucuları tarafından pozisyonun seçilmesine ilişkin bir karar verildikten sonra gerçekleşir. Sadece bir sahip varsa, Genel Müdür pozisyonunu kabul etmeye karar verir.

Genel Müdür ile bir anlaşma yapmadan önce, atama prosedüründeki olası ihlalleri, evrakların doğruluğunu kontrol etmek gerekir.

Çalışanlar arasından olmayan bir kişiyi atamadan önce, LLC'nin genel müdürünün ana görevlerini önceki iş yerinde yerine getirip getirmediğini veya genel olarak diskalifiye edilmiş kişilerin siciline dahil edilip edilmediğini kontrol etmeye değer (iletişim vergi servisi bir istek ile).

Anlaşmazlıklardan kaçınmak için, bir LLC'nin genel müdürünü atama prosedürünü izlemeniz tavsiye edilir.

Seçilen kişiyi diskalifiye için kontrol ettikten sonra kayıt işlemine devam edebilirsiniz:

• randevu ile ilgili bir protokol hazırlamak;
• bir iş sözleşmesinin imzalanması;
• göreve başlama emrini imzalamak;
• LLC genel müdürünün görevlerini yansıtacak olan kuruluşa kabul için bir emir vermek;
• yeni bir başkanın atanması hakkında Federal Vergi Servisi'nin bildirimi.

Standart bir iş sözleşmesi formu yoktur, bu nedenle keyfi olarak düzenlenir.

Yönetim kurulunun kurucuları, kuruluşun yeni bir çalışanını atar. Seçim protokol veya kararla yapılır.

LLC'nin kurucusunun bir kişi olması durumunda, şirketin çalışmalarını yönetme ve yönetme hakkına sahiptir. Ana koşul, Genel Müdürlük görevine atanmanın tarihinde gerçekleşmesidir. İlk aşama ve bu, tek mal sahibinin kararına yansıtılmalıdır. Genel müdür hakkındaki bilgiler, Birleşik Devlet Tüzel Kişiler Siciline girilmelidir.

Göreve başlama prosedürü, birden fazla kurucu ile aynıdır. Bunun dışında tek mal sahibi siparişi kendisi imzalar ve iş sözleşmesini yapar.

Bir LLC'nin genel müdürünün görevleri oldukça hacimlidir, bu nedenle kendinizi böyle bir pozisyona teklif etmeden önce yeteneklerinizi yeterince değerlendirmeye değer. CEO'nun ne kadar büyük bir sorumluluk taşıdığını bilerek, önceliklerinizi tartın ve her şey evet diyorsa, asıl mesele bir pozisyona atama yaparken talimatları takip etmek ve yasalara uygun hareket etmeye çalışmaktır.

Mevcut mevzuat, insan yaşamının tüm yönlerini kapsar, davranış normlarını ve ihlallerinin sorumluluğunu belirler. Mevcut yasaların, tüzüklerin ve yönetmeliklerin sayısı o kadar fazladır ki, deneyimli bir uzman bile bunlar arasında gezinmeyi zor bulabilir. Sıradan vatandaşlar en iyi senaryo Sadece herhangi bir durumda ne yapacaklarını bilmiyorlar. En kötü durumda, yalnızca durumu ağırlaştırabilecek ve bir çıkmazdan çıkmanın yolunu önemli ölçüde karmaşıklaştırabilecek yanlış kararlar vermek mümkündür.

Bu gibi durumlarda uzmanlardan yardım almanın geleneksel yolu yasal tavsiyedir. Bir avukat, hiç kimse gibi, mevcut mevzuatı, nüanslarını ve gerçek değişiklikler. Ayrıca, sıradan bir kişiye yasanın belirli bir maddesinin anlamını, uygulamasının kapsamını ve bunun sonuçlarını açıklayabilen bir avukattır. Gelişim Bilişim Teknolojileri telefonla ücretsiz çevrimiçi yasal tavsiye gibi çeşitli hukuki yardım almanın ortaya çıkmasının nedeni buydu. Site sitesinde, herkes tam yasal tavsiye alabilir. Bunu yapmak için belirtilen telefon numarasını aramanız yeterlidir. Bu danışmanlık yönteminin avantajları açıktır: Kullanılabilirlik. Günün veya gecenin herhangi bir saatinde, haftanın herhangi bir gününde uzmanlar tüm soruları yanıtlamaya hazır. Danışmanlık almak için özel olarak hukuk firmalarının ofislerini ziyaret etmenize gerek yok, bekleyerek zaman kaybetmeyin. Hareketlilik. Çoğu zaman, bir kişinin hızlı yasal tavsiyeye ihtiyacı vardır. Böyle bir durumda, zaman kaybına neden olacağı için geleneksel bir istişare mümkün değildir. Telefonla çevrimiçi danışma bu dezavantajdan muaftır, çünkü yalnızca herhangi bir zamanda değil, herhangi bir yerden kullanılabilir. Bunu yapmak için, bu özelliği destekleyen herhangi bir cihazdan İnternet'e erişmeniz yeterlidir. Yüksek kaliteli tavsiye. Avukatların nitelikleri, sorulan soruların çoğuna derhal cevap vermelerini sağlar. Artan karmaşıklık durumlarının dikkate alındığı durumlarda, uzmanın davanın nüanslarını ve yasanın ilgili maddelerini tanıması için ek zamana ihtiyacı olabilir. Sitede kayıt eksikliği. Herhangi bir nedenle bir kişi kendini gerçek adıyla tanıtmak istemezse, iletişim kurmaktan hoşlandığı herhangi bir adı veya takma adı seçebilir. Resmi ifadeler, davalar vb. hazırlanırken gerçek ad ve soyadına ihtiyaç duyulabilir.Sorulan sorulara doğrudan cevap vermenin yanı sıra, avukatlar belirli bir durumda doğru hareket tarzını yönlendirecektir. Uzmanlar, aşağıdaki gibi hukuk alanlarındaki soruları yanıtlayacaktır: Aile hukuku. Evliliğin sonuçlandırılması ve feshedilmesi, mal paylaşımı, evlilik sözleşmesi düzenlenmesi, talep beyanları vb. hususlar dikkate alınır. Vergi Kanunu. Avukat vergilendirme, vergi ve harçların ödenmesi, vergi avantajları ile ilgili tüm soruları yanıtlayacaktır. Gerekirse, yaratmaya yardım edecek gerekli belgeler(örneğin, bir vergi beyannamesi doldurmak). İş hukuku. Uzman, makalelerin yorumlanması ve uygulanması ile ilgili her türlü soruyu cevaplayacaktır. İş Kanunu ve diğer normatif ve yasal düzenlemeler (işe alma, işten çıkarma, izin hükmü vb.). Ceza ve ceza muhakemesi mevzuatı. Hukukun en karmaşık dallarından biri olduğu için bu konulardaki istişareler en deneyimli avukatlar tarafından yürütülmektedir. Danışmanlığa ek olarak, denetim, temyiz ve temyiz davalarına ilişkin talep beyanlarının hazırlanmasına yardımcı olacaklardır. Sigorta ve nakliye mevzuatı. V Son zamanlarda istişareler için en çok aranan hukuk alanlarından biridir. Deneyimli avukatlar, araçların kullanımı, sigortası ve kanunun ilgili maddelerinin ihlali durumundaki sorumluluğu ile ilgili her türlü soruyu yanıtlayacaktır. konut mevzuatı. Gayrimenkul alımı, satımı, takası, bağışı ile ilgili tüm konular ve bununla ilgili tüm anlaşmazlıklar değerlendirmeye tabidir. Ayrıca, tüketicinin korunması, arazi hukuku ve diğer herhangi bir hukuk dalıyla ilgili konularda ücretsiz çevrimiçi hukuki danışmanlık sağlanabilir. Bazı durumlarda, ilk önem verilen yer, yetkin yasal tavsiye almanın etkinliğidir. Bu gibi durumlarda, web sitesi tarafından sağlanan 24 saat açık çevrimiçi hukuki danışmanlık hizmetlerinin önemini abartmak zordur.

OJSC genel müdürünün faaliyetleri, dolaşımda kullanılan fonların artırılmasına yöneliktir. Daha sonra tüm hissedarlar arasında temettü olarak dağıtılmak üzere yıllık kârın sağlanması da mesleki çıkarları kapsamındadır. Her hissedarın hissesi, hissedarlar genel kurulu tarafından alınan onaylanmış bir karar temelinde belirlenir.

JSC Genel Müdürü atama prosedürü

Belirtilen pozisyona bir kişiyi atamaya yetkili tek organ Genel Kurul'dur (GMS). JSC'nin yönetim kurulu (BD) üyelerinden biri bu boş pozisyona başvurma hakkına sahiptir. Burada tüzük önemli bir rol oynamaktadır. tüzel kişilik. Yönetim kurulu başkanının genel müdür olabileceği varsayılmaktadır. Bu göreve atanan kişi ile zorunlu sözleşme yapılır. Tarafların hak ve yükümlülüklerini belirler. Sözleşmenin tüm hükümleri, hissedarlar genel kurulunun ortak kararı ile onaylanır.

Sözleşme Kuralları

Son nokta özel ilgiyi hak ediyor. Çoğu zaman hissedarlar bunu görmezden gelir. Avukatlar, bu konuyu düzenleyen doğrudan eylem kuralı olmadığını söylüyorlar. Buna rağmen, sözleşmenin tüm gerekliliklerini ve nüanslarını önceden onaylamak daha iyidir. Bu, JSC genel müdürünün çalışmalarının etkinliğini daha büyük ölçüde kontrol etmeyi mümkün kılacaktır. Ayrı olarak, sözleşme yetki, hak ve yükümlülüklerin sınırlarını belirler.

Ücretin sırası ve miktarı belgede belirtilmiştir. Belgedeki sözleşmenin erken feshi için gerekçe listesini kaçırmayın. Devlet Dumasının kalıcı veya geçici olarak yürütememesi (veya yapamaması) durumunda iş sorumlulukları, yönetim kurulu üyelerinin tekrar tekrar toplanması gerekir. Görevleri geçici bir ara seçmektir. Doğrudan resmi görevleri geçici olarak yerine getirememe durumunun kalıcı hale gelmesi durumunda, yönetim kurulu bir sonraki toplantıda yeni bir genel müdür atama konusunu gündeme getirir.

Yapılan sözleşmenin feshinin özellikleri

Bu göreve atanan kişinin yönetim kurulu kararı ile görevden alınması durumunda yapılan çalışmalar hakkında rapor sunmakla yükümlüdür. Bu, kendisi tarafından imzalanan sözleşmede belirtilen süre içinde yapılır.

Yönetim Kurulunun görevi, doğrudan resmi görevlerin yerine getirilmesi için gerekli olan bazı hakları Genel Müdüre devretmektir.

Genel Müdürün tüm talimat ve emirleri tüm şirket personeli için bağlayıcıdır. Mevzuat, yönetim kurulunun bu pozisyonun yetkilerini sınırlamasına izin vermemektedir. Aynı zamanda yönetim kurulu, genel müdürün görevden alınmasını teklif edebilir.

Görevi, genel kurul tarafından onaylanan kararları harfiyen uygulamaktır. Kamu adına yapılan tüm işlemler anonim şirket lider vekaletname olmadan gerçekleştirir. Bir tüzel kişiliğin çıkarlarını yurt içi ve yurt dışı mekanlarda temsil etme hakkına sahiptir. Ayrıca, Devlet Duması şirketin mülkünü ve fonlarını yönetir. Bunun usulü tüzük ve genel kurul kararları ile düzenlenir.

Faaliyetleri boyunca yönetici, şirketin operasyonel faaliyetleri ile ilgili emirler verir ve kararlar alır. Genel Müdür kararlarının yerine getirilmesinden Yönetim Kurulu sorumludur. Başkanla zorunlu anlaşma ile Kurul, yönetim kurulu üyelerini atar.

CEO, en önemli ve sorumlu pozisyonlardan biridir. Ancak bazen belirli bir kişinin hangi görev, hak ve sorumluluklara sahip olduğu bizim için net değildir. Ve son olarak, CEO'nun işlevleri ne olacak? Bütün bunları aşağıdaki makalede analiz edeceğiz.

CEO kim?

Genel müdür, bir kuruluşun, işletmenin üretim ve ekonomik alanının başıdır. Bu yönü not etmek önemlidir - geniş yetkilerine rağmen, bu şirketin gerçek sahibi değildir, ancak çalışan. Bu tür şirketlerin sahibi, kurucular kurulu, hissedarlar toplantısıdır. Pozisyon, geniş ve yaygın bir sorumluluk derecesi ile karakterize edilir:

• Şirket mülkünün verimli kullanımı ve genel güvenliği için.
• Verdiği tüm kararlar ve sonuçları için.
• Kuruluşun sonuçları için, finansal ve ekonomik açıdan işletme.

Genel Müdürün ana işlevi, şirketin üretim ve ekonomik faaliyetlerinin genel yönetimidir. Konum, herhangi birinin karakteristiğidir. büyük şirket, anonim şirket. Hem Rusya'da hem de dünyada en çok para kazanan, gelecek vaat eden ve motive edenlerden biridir.

Pozisyonun geçmişinden

Bu tür işçiler ilk kez 18. yüzyılda Rusya'da ortaya çıktı. Sanayi fabrikalarının yöneticilerinin, genel müdürünkine benzer görevleri vardı. İşlevleri, bir LLC'nin genel müdürünün işlevlerine benziyordu - idari, finansal ve üretim bölümünün sorumluluğu. Aynı zamanda, yöneticiler de sadece işe alınmış işçilerdi.

Bir uzman için gereksinimler

Yüksek bir pozisyon işgal etmek - uygun gereksinimler. Genel müdürlük görevini yürüten kişinin uyması gereken hususlar şunlardır:

• İşletmenin ana faaliyetine karşılık gelen uzmanlaşmış yüksek öğrenimin mevcudiyeti, firma - yasal, ekonomik, teknik vb.
• Liderlik pozisyonunda deneyim. Tipik olarak en az 2 yıl.
• Şirketin ana faaliyetinin ait olduğu alanda deneyim.
• Genel Müdürün işlevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili düzenleyici ve yasal düzenlemeler hakkında mükemmel bilgi.
• Kendine güvenen ürün sahipliği modern teknolojiler- PC, haberciler, E-posta, profesyonel programlar ve benzeri.

İş tanımının genel hükümleri

CEO'nun faaliyetlerini düzenleyen belgedeki ana hükümleri sunalım:

• İşçinin ana yolu, ekonomik ve üretimin ve ekonomik yönetimin yönetimidir. finansal faaliyetlerşirketler.
• CEO, eylemlerinde Rusya Federasyonu'nun yasal düzenlemelerine, iç normatif belgeler, kuruluş veya işletmenin tüzüğü ile iş sözleşmesi ve iş tanımı.
• Tam sorumluluk resmi kararlarının sonuçlarına, şirketin mülkiyetinin etkin kullanımı ve korunmasına, çalışmalarının ekonomik ve finansal sonuçlarına kadar uzanır.
• Doğrudan hissedarlar toplantısına, yönetim kuruluna rapor verir.
• Genel Müdürün görevde olmadığı zamanlarda, Şirket Yönetim Kurulu'nun talimatıyla, görevi farklı bir yöneticilik pozisyonundaki bir çalışan tarafından geçici olarak yerine getirilir.
• Görevli, faaliyetlerinde aşağıdakiler tarafından yönlendirilir: tüm Rusya yasama işlemleri, şirketin tüzüğü, iç düzenlemeler, iç çalışma düzenlemeleri, yönetim kurulu kararları ve hissedarlar genel kurulu ve diğer düzenleyici kurallar Şirketin.

CEO'nun İşlevleri

Bu bölümün içeriği büyük ölçüde şirketin faaliyetlerinin özelliklerine bağlıdır. Ancak CEO'nun genel, ana işlevleri aşağıdaki gibidir:

• finansal Yönetim, ev işleri kabul edilen tüzüğe uygun olarak şirketler.
• Tüm şubelerinin çalışmalarını etkin bir şekilde kullanmanıza izin veren tüm yapının faaliyetlerinin böyle bir organizasyonu.
• Bir kuruluş veya işletmenin işleyişinde hukuka uygunluğun sağlanması.
• Kurucuların, yönetim kurulunun, hissedarların (faaliyetlerin organizasyon şekline bağlı olarak) talimatlarının zamanında ve eksiksiz uygulanması.

Bir memurun görevleri

CEO'nun görev ve sorumluluklarını analiz etmeye devam ediyoruz. İkincisi aşağıdakileri içerir:

• Şirketin faaliyetlerinin yönetimi - finansal ve ekonomik.
• Tüm yapının çalışmasının, "dişlerinin" her birinin sistem için belirli bir sonuç getirecek şekilde düzenlenmesi.
• Kuruluşun alacaklılara karşı tüm yükümlülüklerini yerine getirme sorumluluğu.
• Gerekli raporlama formlarının hazırlanmasının yanı sıra muhasebe organizasyonunun sağlanması.
• Siparişlerin verilmesi, faaliyetler için gerekli tüm mülkün şirketin bilançosunda görünmesi için önlemler alınması.
• Bir şirketin, bir firmanın mülkiyetinin güvenliğini sağlamak.
• Sipariş vermek, işletmeye, kuruluşa kalifiye işçi ve çalışan sağlamak için önlemler almak.
• Hukuki işlemlerde şirket menfaatlerinin sağlanması.
• Çalışanların resmi görevlere, kuruluşun düzenleyici belgelerine, gerekli tüm Rusya yasama işlemlerine uyumunu izlemek için bir dizi önlemin uygulanması.
• Hissedarlar toplantısı, yönetim kurulu kararlarının uygulanmasının izlenmesine yönelik çalışmalar.
• Şirketin faaliyetleri hakkında raporlar, yayınlar ve diğer bilgileri sağlamak denetim komisyonları, yönetim kurulu, hissedarlar toplantısı.

Bir LLC'nin CEO'sunun İşlevleri

Bir limited şirketin mali ve ekonomik başkanı hakkında daha ayrıntılı konuşalım. Onun atanmasına ilişkin karar ayrıcalıktır tek üye LLC veya kurucuların genel toplantısı.

Görevlileri değiştirirken eski genel müdürün katılımı aranmaz. Yeni yetkili, böyle bir değişikliğin kaydedildiği Federal Vergi Servisi'ne başvuran olacaktır.

CEO'nun buradaki işlevleri genel işlevlerle rezonansa girer - bir işletme, bir anonim şirket, büyük bir şirket için:

• Yapının genel yönetimi.
• Üçüncü taraflarla olan etkileşiminde şirketin temsilcisi.
• Vizesi ile sözleşmeleri, muhasebe raporlarını ve diğer önemli belgeleri yürürlüğe koyar.
• Tüm ödeme belgeleri serisinin ilk imza hakkı.
• Bazı durumlarda, banka ödeme kağıtlarını imzalama konusunda yegane hak sahibidir.
• Kendi takdirine bağlı olarak, LLC'nin çeşitli alanlarda kendisine emanet edilen çıkarlarını temsil eden yetkililere vekaletname verir.
• Şirketin cari hesabının açıldığı bankada imzasını tasdik eder.

Yönetici hakları

CEO'nun hangi işlevleri yerine getirdiğini analiz ettik. Ayrıca dayandığı hakların listesini bilmek de önemlidir. emek faaliyeti:

• Belgeleri yetkileri dahilinde derleyin ve imzalayın.
• CEO'nun yetkileri dahilinde kararlar alın.
• Diğer kuruluşlarla ilişkilerde tüm şirketin çıkarlarını temsil eder.
• Tüm şirket, şirket, sözleşme belgeleri - ekonomik, emek vb. adına feshedin ve sonuçlandırın.
• Şirket için açık banka hesapları kredi kuruluşları.
• Şirketin personel tablosunu, prosedür kurallarını onaylama (imzalama, onaylama) işçi bayramı ve diğer yerel (dahili) yapı belgeleri.
• İşlemleri şu şekilde gerçekleştirin: nakit, ve bir kuruluş veya teşebbüsün mülkü ile.
• İşçileri ve çalışanları işe alın ve kovun.
• Çalışanları meşgul etmek çeşitli tipler sorumluluk - disiplin, idari, vb.
• Tahakkuk sistemini, ödeme prosedürünü, ücret miktarını ve çalışanlar için diğer maddi teşvik biçimlerini belirleyin.
• Yönetim kurulu, hissedarlar toplantısı tarafından genel tartışma için bir dizi konuyu hazırlar ve sunar.

Bir yetkilinin sorumluluğu

Haklar, görevler, işlevlere ek olarak, işletmenin genel müdürü de sorumluluk standartları belirlemiştir. Yasaya göre, bunlar aşağıdaki gibi olabilir:

• Şirkete hem eylemleri hem de eylemsizlikleri için sorumluluk, bu da kayıplara, ek maliyetlere yol açtı.
• Ticari, resmi sırlar içeren verilerin ifşası sorumluluğu.
• Görevlerin ihmalkar, zamansız, eksik yerine getirilmesi sorumluluğu, şirket genel müdürünün işlevleri ve bunların yerine getirilmemesi.

ücret düzeyi

En yanıltıcı özelliklerden biri, CEO'nun başkanlığını üstlenirseniz gelirinizin seviyesini tahmin edememenizdir. Sadece Rusya'da asgari düzeyde olduğu bilinmektedir. maaş böyle bir kişi - ayda 60 bin ruble. Ortalama olarak, CEO'nun resmi geliri ayda yaklaşık 250 bin ruble. En üstteki sayılar, yalnızca bir ölümlü için oldukça yüksek olabilir.

Ancak, bu kişinin sorumluluk seviyesini yakından tanıyan herkes böyle bir pozisyonda bulunmayı arzu etmeyecektir. CEO'nun yüksek ücret düzeyi, kendi kararlarının sonuçları için büyük sorumluluğu ile haklı çıkar. Bu görev, yönetimde uzun yıllara dayanan deneyime sahip ve şirketin uzmanlığında çalışan, yetenekli ve risk alan yöneticiler, eğitimli, sorumlu insanlar ile donanmış profesyoneller tarafından işgal edilmektedir.

İlgili pozisyonlar

Büyük bir işletmenin CEO'su, çeşitli işlevlerin performansıyla ilişkili olarak çok sorumlu bir pozisyondur. Bir yöneticinin neden genellikle biraz daha az yetkiye sahip veya tüm ekibinde bir asistana ihtiyacı vardır?

Aşağıdaki pozisyonlar genellikle tanıtılır:

• Yardımcısı, baş yardımcısı. Genel Müdür Yardımcısının ana işlevleri, öngörülemeyen durumlarda ikincisinin görevlerini yerine getiren personelle kapsamlı çalışmadır.
• CFO. Ekonomik faaliyet alanından sorumlu, nakit akımı.
• Ticari yönetmen. Onun unsuru promosyon, pazarlama, satış departmanı ve lojistiktir.
• Yönetici müdür. Başka bir sorumlu yazı. Ayrıcalığı, mali ve idari kontrol, taşeronlarla, tedarikçilerle etkileşim, iş akışı sürecinin organizasyonudur.

Bu nedenle, CEO en umut verici, yüksek ücretli maaşlı pozisyonlardan biridir. Temel özelliği, hem kişinin kendi kararları hem de şirketin faaliyetlerinin genel sonuçları için yüksek derecede sorumluluk almasıdır.

Çoğu zaman, "genel müdür", "genel müdür" veya "yönetim kurulu başkanı" yazıtlı işaretler gördüklerinde, insanlar bunun "her neyse" ve sağlamlık için "genel" olduğunu düşünürler. Ne yazık ki, bazen, örneğin limited şirketler gibi, ana sözleşmeyi hazırlayan yeni girişimciler bile, icra direktörünün genel müdürden nasıl farklı olduğunu bilmiyorlar.

Aslında, farklılıklar var ve bunlar oldukça önemli. Yanlış anlaşılmamak için (veya daha da kötüsü - komik), ilgili pozisyonu doğru bir şekilde adlandırmak için bu farkı bilmeniz gerekir. Bazen CEO gibi gülümsemeye neden olan pozisyonlar vardır.

CEO ve yönetici arasındaki farkı tanımlamadan önce, ortak noktalarına bir göz atalım. İlk olarak, her ikisi de bir ast ekibine liderlik eder. İkincisi, her ikisi de daha yüksek bir otoriteye karşı sorumludur ve aynı zamanda ona karşı sorumluluk taşır. Son olarak, üçüncüsü, her ikisi de işletme sahibi tarafından atanabilir ve görevden alınabilir. Atama ve işten çıkarma işlemleri genellikle şirket tüzüğünde, sözleşmesinde, görev tanımında açıkça yazılıdır.

CEO

"Genel müdür" ifadesi, emrinde bir "yönetmen" olduğunu ima eder. Büyük işletmelerin yapısı genellikle mali direktör, personel direktörü, üretim vb. pozisyonları sağlar. Bu durumda, işletmenin (şirket, kuruluş) başkanı, şirketin yönetimine başkanlık eden genel müdürdür. Tüm organizasyonun faaliyetlerinden sorumlu olan kişidir. Konumu, işletmenin yapısını belirleyen bir düzen ile sabittir. fonksiyonel sorumluluklar kendisine atanan üst düzey yöneticilerdir.

CEO'nun görev tanımı, görev tanımında ve sözleşmesinde daha ayrıntılı olarak açıklanmaktadır. Çeşitlendirilmiş büyük bir işletme kurulduğunda, bu pozisyon tüzük tarafından belirlenir.

Bir limited şirket kurarken, en üst organ, katılımcıların genel kuruludur. Rus mevzuatı oldukça geniş bir şekilde şirketin kayıtlı sermayede payı olan katılımcılarının adını yorumlar.

Ayrıca okuyun: Güvenlik görevlisinin görevleri

Kurucular, üyeler veya yöneticiler olarak anılabilirler. İkinci durumda, toplantı başkanına (bazen kayıtlı sermayede en büyük paya sahip şirketin üyesidir) genel müdür denir. Ancak bu durumda sorumlu tutulamaz. operasyonel yönetim organizasyon. Bazen, yönetim kurulu başkanının başkanlığındaki kurucular kurulu, şirketin operasyonel yönetimi için genel müdürü onaylar.

CEO aşağıdakilerden tamamen sorumludur:

• kendisine emanet edilen işletme/kuruluşun mali durumu;
• işletmenin gelişimi, satışlarda/gelirlerde, karlarda artış;
• işletmenin yapısının faaliyet profili, geliştirme programı ile uyumluluğu;
• işletmenin çıkarlarının temsili, etkileşim ticari kuruluşlar, devlet organları;
• kanunlara uyma;
• etkili bir şekilde sürdürmek personel politikasıözellikle orta düzey yöneticiler arasında;
• işletmenin gelişimi için planların geliştirilmesi ve ayarlanması;
• üretim dışı maliyetlerin azaltılması;
• kurumsal varlıkların verimli kullanımı.

Daha ayrıntılı olarak, generalin hak ve yükümlülükleri sözleşmesinde açıklanmıştır ( iş sözleşmesi), iş tanımında olduğu gibi. Bu belgelerin mutlaka işletme sahibi veya yetkili bir kuruluş tarafından koordine edilmesi (onaylanması) gerekir.

Yönetici müdür

Yönetici direktör, işletmeyi hem bir bütün olarak hem de bireysel bölümleri olarak yönetebilir. Her şey organizasyonun büyüklüğüne, işlevlerine ve amacına bağlıdır. Bu gibi durumları daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Genel müdürün bir limited şirketin katılımcı kuruluna (kurucular) başkanlık etmesi durumunda, icra müdürü işletmenin operasyonel faaliyetlerini yönetir. Yani hem genel müdür hem de icra müdürü mal sahibine karşı sorumludur. Bu durumda fark önemli değildir, ancak kurucu belgeler tarafından belirlenen yasal ifadelerde yatmaktadır.

Büyük yapılandırılmış bir işletme durumunda, CEO ve yönetici müdür farklar oldukça önemlidir. Bunu, başında bir genel müdür olan ve diğer yönetmenlerle birlikte kendisine bağlı bir yapım yönetmeni bulunan bir işletme örneğini kullanarak ele alalım. İkincisi şunlardan sorumlu değildir:

• işletmenin bir bütün olarak finansal durumu;
• vergilerin doğru ödenmesi, mali disiplin;
• muhasebe, yasal destek organizasyonun faaliyetleri;
• pazarlama politikasındaki hatalar, hammadde temini;
• kuruluşun varlıklarının kullanımı;
• iç eylemlerin geliştirilmesi için organizasyonun yapısı;
• özyönetim organları ve federal yetkililerle etkileşim için.