İş bulma kurumlarına özgeçmişlerin dağıtımı. İş bulma kurumlarına özgeçmiş gönderme

Elinizde profesyonelce hazırlanmış bir CV varken, paranızın karşılığını en iyi şekilde almak için CV'nizi nasıl göndereceğinizi merak ediyorsunuz. Bunu yapmak için personel piyasasının yapısı hakkında daha fazla bilgi edinmeniz gerekir.

Bugün, bu pazar, dışarıdan yardım almadan doğrudan işçi arayan şirketler-işverenler ve ayrıca istihdam büroları ve işe alım acentelerine ayrılan personel hizmetleri tarafından temsil edilmektedir.

Belirli bir şirkette pozisyon almakla ilgileniyorsanız ve profesyonel seviyenizin bu seviyeye uygun olabileceğini düşünüyorsanız, bunun için özgeçmişinizi şirketin faksıyla göndermeniz gerekir (telefon numaraları ve faks numaralarına sahip rehberler hizmet verebilir). Bu bilgilerin kaynağı olarak) ilgilendiğiniz tüzel kişilik). Bugün sizin gibi bir uzmana ihtiyaç olması durumunda, büyük olasılıkla adaylığınız değerlendirilecektir. Böyle bir ihtiyaç yoksa, hızlı bir cevap beklememelisiniz.

Ancak, bize göre, şu anda ne tür uzmanlara ihtiyaç duyulduğunu bulmak daha etkili olacaktır (bu bilgi, iş ilanları veren özel sitelerdeki İnternet reklamlarında mevcut olmalıdır; kitle iletişim araçları, yine bu alanda uzmanlaşan; belki televizyonda). Bu listede kendinize uygun bir şey gördüyseniz, ayrıntıları netleştirmek için önce belirtilen numaraları aramalısınız.

Hizmetleri kullanmaya karar verirseniz personel hizmetleri, o zaman yukarıda belirtilen iki kategori olduğu kesin olarak anlaşılmalıdır: işe alım ajansları ve iş bulma kurumları.

Aralarındaki temel fark, DSÖ'nün hizmetleri için ödeme yapmasıdır.

Genellikle:
İstihdam ajansları nüfusun istihdamıyla uğraşmaktadır (işin şekli ismin kendisine yansır) ve bu nedenle başvuru sahipleri tüm masrafları üstlenir.

Bu ajanslar tecrübelerinize dayanarak size İŞ ARIYOR, profesyonel seviye ve kişisel istekler (ücret, istenen pozisyon ve şirket profili, iş yeri vb.). Burada geçerli olan ilke, koşullarınızı belirleyenin siz olmanız ve bu nedenle istihdamınız için yapılan iş için ödeme yapmanızdır.

Siz bir müşterisiniz, para ödüyorsunuz ve bu nedenle nihai sonuca güvenme hakkınız var.

İşe alım ajansları veya sadece işe alım ajansları, şirketler için personel seçimi ile ilgilenir, bu da bu hizmetin firmalar tarafından ödendiği anlamına gelir.

Bu kurumların çalışmaları, PERSONEL ARAMA, yani. bu durumda müşteri, kendisini ilgilendiren çalışanlar için belirli gereksinimleri ortaya koyan ve dolayısıyla tüm finansal maliyetleri üstlenen işverendir.

Bu nedenle, bu durumda sonuç, adaya mümkün olan en kısa sürede iş sağlamak değil, bir boşluğu kapatmaktır.

Krizden sonra bir tür "türlerin karışımı" gerçekleşti. İşe alım için işe alım ajanslarına başvuran birçok şirket, bu hizmetler için ödeme yapmayı reddediyor. Neden, işe alım ajansları adaylardan para almaya zorlanıyor. Bu nedenle, bu değişiklikler ışığında şunları yapmalısınız: Acentenin numarasını çevirerek, öncelikle ücretli mi ücretsiz mi hizmet verdiklerini öğrenmelisiniz. Ödendiyse, fiyatları hemen öğrenmeniz gerekir: özgeçmiş kaydetmenin, varsa elektronik bir veritabanına girmenin maliyeti nedir; Çalışma vb. durumlarda ilk maaşın yüzde kaçı ödenecek?

Belki başka servisler de vardır, bu yüzden olumlu bir cevaptan sonra hemen telefonu kapatmamalısınız, bu servislerin ne olduğunu, maliyetini, abonelik servisi olup olmadığını öğrenmeniz gerekiyor. Belki teklifler bir şekilde ilginizi çekecektir, bu durumda daha sonraki eylemleriniz ajans temsilcisinin tavsiyelerine göre belirlenmelidir. Bu, faksla bir özgeçmiş göndermek veya ajans yöneticisi ile kişisel bir toplantı olabilir. Ve mevcut açık pozisyonlar hakkında bilgi almayı unutmayın, çünkü. bu bilgi hem sizin hem de taşeron çalışanının çabalarını belirli bir sonuca ulaşmaya yoğunlaştırmasına yardımcı olabilir.

Şimdi, hizmetleri iş arayanlar için ücretsiz olan bir işe alım ajansı ile ilk tanışmanızın nasıl olması gerektiği sorusuna geçelim.

Birçoğu özgeçmişlerini faks veya e-posta yoluyla ve ayrıca tüm işe alım ajansları listesine gönderir. Bu seçenek elbette hariç değildir, ancak yine de ilk görüşmenizi telefonla başlatmanızı öneririz. Ajans gereksinimlerinizi karşılıyorsa, ikinci adım bugünün açık pozisyonlarını bulmaktır. Ancak tüm listeyi sorgulamamak, sizi ilgilendiren şeyleri sormak daha iyi olur. Başvurabileceğiniz bir boşluk varsa, bu yönü yöneten İK yöneticisi ile tanışmanız ve onunla kişisel olarak konuştuktan sonra talimatlarını izlemeniz gerekir (şema aynıdır: ya bir özgeçmiş göndermek veya ajansı ziyaretiniz).

Ne yazık ki, bugün sizin de dahil olmadığınız uzmanlara ihtiyaç duyuluyorsa, özgeçmişinizi faks veya e-posta ile gönderebilirsiniz. Verileriniz ajansın veri tabanına girilecektir, bu da potansiyel olarak başvurabileceğiniz boş pozisyonlar ortaya çıktıkça periyodik olarak gözden geçirileceği anlamına gelir. Faks veya e-posta kullanma fırsatınız yoksa, kendinizle ilgili verileri bırakmak için kişisel olarak araba kullanıp kullanamayacağınızı netleştirmeniz gerekir. İş bulmak için günümüzün zor zamanlarında yoğun başvuru akışı göz önüne alındığında bile, bu hizmetten mahrum kalmanız pek olası değildir.

Ayrıca, medyadaki veya İnternet'teki reklamlardan (istihdam sorunlarını ele alan sitelerde veya ajansların kişisel sayfalarından) işe alım ajansı açık pozisyonları hakkında bilgi edinebilirsiniz. Bu bilgiler her hafta ve hatta bazen daha sık güncellenir, bu nedenle en son dergi ve gazetelere göz atmanın yanı sıra İnternet'teki haberlere göz atarak, ilgilendiğiniz pozisyon hakkında bilgi edinebilir ve telefonlara gidebilirsiniz, işe alım ajansının faksları veya e-postası. Ancak bu durumda, işe alım müdüründen tavsiye almak için önceden telefonda konuşmak en etkili olacaktır.

Bu nedenle, aşağıdaki sonucu çıkarmak gerekir: maliyetlerin maksimum başarı ile ödenmesi için, işe alım ajansları ile çalışma aşağıdaki gibi yapılmalıdır:

1. hakkında bilgi bulmak yeni boş pozisyonlar medyadaki veya internetteki reklamlardan elde edilebilecek ajanslar.
2. İşe alım müdürüyle ön görüşme için bir takip araması (bir rehber, dergi veya gazeteden alınan işe alım ajansı telefon numarasını ararsanız, bu konuşma, ajansın bugün açtığı açık pozisyonları bulmanın kaynağı olmalıdır. ).
3. Acente temsilcisinin tavsiyelerine harfiyen uyun (eğer boş yer varsa gelip özgeçmiş göndermeniz gerekebilir, size ne yapacağınızı mutlaka söylerler, yoksa acenteye özgeçmiş göndermeniz yeterli) .

İşe alım ajansı "QUARTA"

İş bulma kurumlarına özgeçmişlerin otomatik olarak dağıtılması, istihdamı hızlandırmanın veya bulma şansını artırmanın yollarından biridir. İyi iş. Size bir özgeçmiş göndermek için bunu ücretsiz yapıyorlar ve bunun için para alıyorlar. Bu makale, elime geçen bir spam e-posta sayesinde doğdu.

Son zamanlarda, Rusya'daki herhangi bir şehirde tüm işe alım ajanslarına otomatik olarak bir özgeçmiş gönderme önerisi içeren postayla bir mektup aldım. İhtiyacım yok, ama ilgi gerçek uyandırdı. Bu hizmetin çalışmasına bakmaya karar verdim - www.resumester.ru.

Özgeçmişimi işe alım ajanslarına göndermek için memleketim St. Petersburg'u seçtim (veritabanlarında 307 ajans vardı). Özgeçmiş gönderildi. Özgeçmişin gönderilmeye hazır olduğunu belirten bir mesaj belirdi, ancak posta kutusunun sahipliğini onaylamanız gerekiyor. TAMAM. Onaylıyorum ve görüyorum:

Evet, bununla ilgili. Tamam, bağlantı tarifelerini takip ediyorum. Orada oldukça ilginç - bilgi algısının psikolojisi üzerinde çok güzel ve yetkin bir şekilde oynadılar.

Sayfaya dönüyorum, bak hemen fiyatlar ve bkz. 3.5 ruble. Vay! Bu hizmeti kullanıyorum. Cep telefonumu alıyorum, yeni bir mesaja başlıyorum ve duruyorum. Her şeyi tekrar kontrol etmemiz gerekiyor.

İşte olay - varsayılan olarak, ihtiyacım olan yanlış numara gösteriliyor (bu zor bir psikolojik hareket - ilk başta numaraya bakmıyorsunuz ve 3,5 ruble fiyatını gördüğünüzde neşeyi alıp gidiyorsunuz. zaten numarayı unutun).

Tamam, ihtiyacım olan numaraya bakıyorum (4481).

İşte gerçek. SMS'in maliyeti 270 rubleye "büyüdü".

Mesele elbette parayla ilgili değil, özgeçmişin ihtiyacınız olan açıklamalarla alıcıya ulaşacağının garantisidir. Hafifçe söylemek gerekirse, bu tür üçüncü taraf hizmetlerini kullanmak korkutucu çünkü. hiçbir bilgi açmıyorlar, işe alım ajanslarının bir listesini göstermiyorlar ve ödeme öncesi ödeme yönünde herhangi bir adım atmıyorlar. Ve kullanıcı sözleşmesini okursanız, derhal böyle bir hizmetten sonsuza kadar uzaklaşmak istersiniz.

Özgeçmişinizi göndermenin güvenilir bir yolunu seçin

Arkadaşlar, işe alım ajanslarına özgeçmiş gönderebileceğiniz güvenilir hizmetleri ve siteleri seçin. Örneğin hh.ru'nun böyle bir hizmeti var. Orada özgeçmişinizi kendiniz manuel olarak gönderebilir veya yaklaşık 175 rubleye mal olan otomatik göndermeyi kullanabilirsiniz. Ucuz ve güvenilir.

İşveren sizinle şahsen tanışana kadar özgeçmişiniz tarafından temsil edilirsiniz. profesyonel özgeçmiş deneyiminizi, becerilerinizi, bilginizi, kişisel bilgilerinizi kısa ve öz bir şekilde olumlu bir ışık altında sunmanıza izin veren birçok faktörü dikkate alır. İyi yazılmış bir özgeçmiş, personel bulma ve işe alma konusunda çok zaman kazandırır.

İşverenler, Profi Group işe alım ajansının müşterileridir. Başvuru sahiplerine hizmetlerimizin ücretsiz olduğu için ödeme garantisi olarak hareket eden onlardır.
İş arıyorsanız özgeçmişinizi bize e-posta ile gönderebilirsiniz. bölümünde belirtilen posta. Uygun bir boş yerimiz varsa, bunu değerlendirmenizi teklif edeceğiz. Adaylara yönelik hizmetler ücretsizdir.

Özgeçmiş nasıl yazılır? İyi bir özgeçmiş nasıl yazılır?

Özgeçmiş özlü (1-2 sayfa), aynı tarzda tasarlanmış, okunabilir olmalıdır.
Özgeçmiş "hedefli" olmalıdır (iş profili = aday profili)
Pozisyon bilgi gerektiriyorsa, özgeçmişler iki nüsha olarak (Rusça ve İngilizce / diğer dillerde) gönderilmelidir. İngilizcede(diğer dil).

Özet aşağıdaki bloklardan oluşur:

Kişisel veriler: tam ad, doğum yılı, ikamet adresi (kayıt), telefon numarası (alan kodu dahil), e-posta. posta;
Amaç: başvurduğunuz pozisyon;
Eğitim, kurs bilgileri;
Ters kronolojik sırayla iş deneyimi (tercihen son yer iş), çalışma sürelerini, şirket adlarını (şirketin zorunlu profili), tutulan pozisyonları, ana işlevleri gösterir. Varsa, ana başarıların belirtilmesi arzu edilir.
Ek Bilgi: Yazılım paketlerinin mülkiyeti, yabancı Diller, ehliyete sahip olmak, kişisel araç, medeni durum, çocukların varlığı vb.

Dikkat et geri bildirimÖzgeçmişinizi gönderdikten sonra bir yanıt almadıysanız, arayın ve alındığı gerçeğini ve yanıtın son tarihini açıklayın. Belki de muhatabına ulaşmadı mı? Bu, hem doğrudan işverene özgeçmiş gönderme seçeneği hem de özgeçmişinizin işe alım hizmetleri veya istihdam hizmetleri sağlayan bir işe alım şirketi (Moskova ve bölgeler) tarafından dikkate alınması seçeneği için geçerlidir. Çoğu durumda, bir işe alım ajansının hizmetleri iş arayanlar için ücretsizdir. Belirli bir pozisyona ne kadar hedefli özgeçmiş gönderirseniz, o kadar fazla seçeneğiniz olur.

"İş arıyorum" sorgusu ile ilgilenenler için, personel merkezi Profi Group kullanabileceğiniz bir dizi örnek geliştirdi, umarız Moskova ve bölgelerde iş bulmanıza yardımcı olurlar:

Özgeçmiş yapısı indirilebilir

Baş Muhasebecinin örnek özgeçmişi indirilebilir

GDE Hatası: Profil ayarları yüklenemiyor

Bir Muhasebeci için Örnek Özgeçmiş indirilebilir

GDE Hatası: Profil ayarları yüklenemiyor

Satın Alma Yöneticisi için Örnek Özgeçmiş indirilebilir

GDE Hatası: Profil ayarları yüklenemiyor

Satış Müdürü Özgeçmiş Örneği İndir

Moskova'da ücretsiz özgeçmiş yerleştirme siteleri mi arıyorsunuz? Tebrikler! Doğru siteye geldiniz. Moskova'daki işler bu sitede sizi bekliyor, iş bulmak için bir özgeçmiş gönderdiğinizden emin olun. Moskova'da yeni bir özgeçmiş gönderme. Moskova şehrinde bir özgeçmiş oluşturun.

Moskova'da bir iş için özgeçmişinizi gönderin

Özgeçmişinizi Moskova'da çalışmakla ilgili hangi web sitesine yerleştireceğinizi seçerseniz, hemen şimdi web sitemizde yapın. Sitemiz iş arayanların hızlı bir şekilde iyi bir iş bulmalarına yardımcı olur, iş arama sitemize ücretsiz bir özgeçmiş gönderebilirsiniz. Siteye özgeçmiş göndermek çok kolaydır. Halihazırda bir özgeçmişiniz varsa elektronik formatta, yerleştirebilirsin bitmiş özgeçmişözgeçmiş göndermek için formu doldurarak sitede. Web sitemizde bir özgeçmiş yayınlayarak hizmetimizle çalışma kurallarını kabul ettiğinizi unutmayın.

Ücretsiz iş arama için özgeçmişinizi gönderin

Moskova'da iş aramak için özgeçmişinizi gönderin ve aşağıdaki avantajlardan yararlanın:

• Blogunuzda veya sayfanızda yayınlayabileceğiniz özgeçmişinize kalıcı bir bağlantı alın. sosyal ağ(Vkontakte, Odnoklassniki, Çevrem, Dünyam vb.)
• Özgeçmişinizi bir Mircrosoft Word dosyasına, metin biçimine veya pdf dosyasına yazdırabilir veya kaydedebilirsiniz.
• Özgeçmişinizi doğrudan web sitemizden herhangi bir adrese e-posta e-posta ile gönderebilirsiniz.
• Özgeçmişiniz, yeni özgeçmişlerin posta listesine abone olan siteye kayıtlı işverenlere gönderilecektir.
• Özgeçmişe ek olarak, fotoğrafınızı yerleştirebilir ve özgeçmişte daha iyi görüntülenmesi için özelleştirebilirsiniz. Fotoğraf göndermek için, gönderme kurallarına uymanız ve

Bir işe alım ajansı için özgeçmiş standart bir yapıya sahip değildir, çünkü başvuranın deneyimine ve isteklerine bağlı olarak bölümlerin sırası değişebilir. Özgeçmişin temel amacı, bir işe alım görevlisinin dikkatini çekmektir ve bu, ancak özgeçmişin belirli bir boş pozisyon için gereksinimlerini maksimum düzeyde karşılaması durumunda mümkündür.

1. Word formatında bir özgeçmiş yazın

İş sitelerinden birinden CV'nin bir kopyasını işe alım ajansına göndermek istenmez. Klasik bir özgeçmişin yapısı ve içeriği ile bir işe alım ajansı için anket çok farklı olabilir. Ek olarak, sitelerdeki profiller, kural olarak, oldukça katı bir yapıya sahiptir ve CV'nizin tasarımıyla onu değiştirmenize veya “oynamanıza” izin vermez.

Örneğin, henüz iş tecrübesi olmayan üniversite mezunları için önce “Eğitim” bölümü gelmelidir (diploma dışında, potansiyel işverenlere “satacak” başka hiçbir şeyleri yoktur). Ancak, uzun yıllara dayanan deneyime sahip bir uzman için, ilk önce çalışmalarının sonuçlarını göstermek, yani “Mesleki Deneyim” bölümünü ilk sıraya koymak mantıklıdır.

2. Özgeçmişinizi aşırı yüklemeyin

İş bulma ajansı danışmanları tarafından özgeçmişleri gözden geçirme hızı oldukça yüksektir - günde bir düzineden fazla özgeçmişi “tarazlar”, bu nedenle özgeçmişinizin ilk bloklarını, doğrudan istenen pozisyonla ilgili olmayan gereksiz bilgilerle aşırı yüklememelisiniz.

Örneğin, ilk satırda büyük harflerle gösterilen "özgeçmiş" kelimesinin gereksiz olduğu açıktır. Ancak, başvuranların yaklaşık %90'ı metin sunumu ondan doğru. Bir özgeçmiş başlığının içermesi gerekenler:

• ad ve soyad - İvan İvanov;
• iletişim bilgileri - hemen iletişime geçebileceğiniz telefon numaraları ve adres E-posta(özellikle daha ciddi bir takma ad oluşturun, çünkü uygunsuz mizahın diğer iş başvuru sahiplerine göre size ikramiye eklemesi olası değildir).

3. Özgeçmişinizde aramanın amacını belirttiğinizden emin olun.

Bu, belirli bir işlevsel alanda, pazar segmentinde veya profesyonel endüstride belirli bir pozisyon / pozisyon olmalıdır.

İşe alım danışmanları “hedef” olmayan bir özgeçmiş gördüklerinde, çoğu zaman sadece omuzlarını silkerler: “Aday ne için çabaladığını bilmiyorsa, neye ihtiyacı olduğunu nasıl tahmin edebilirim?” Bu nedenle, başvuranlar genellikle işe alım ajanslarından zaten “yetiştikleri” bir pozisyonu değerlendirmek için teklifler alırlar ve aynı zamanda hafife alındıkları için tamamen içtenlikle öfkelenirler. İşe alım ajanslarının öncelikle müşterilerinin siparişleri üzerine çalıştığını, amaçlarının açık pozisyonları kapatmak olduğunu, yani özgeçmişlerini ajansın veri tabanına gönderen adayların istihdamına doğrudan dahil olmadıklarını unutmayın.

4. "Temel beceriler ve yetkinlikler"

Başvurduğunuz pozisyonu belirttikten hemen sonra bu bölümü yerleştirmeniz tavsiye edilir. Detaylı Açıklama belirli kuruluşlardaki çalışma sürelerine göre ayrılmış önceki deneyimler. Burada mesleki beceri ve yetkinliklerle ilgili bilgileri doğru bir şekilde özetlemeli ve sunmalısınız ve bir sonraki bölümde bu becerilerin ne zaman ve hangi şirketlerde elde edildiğini ve nasıl uygulandığını göstermelisiniz.

Burada belirtilmesi gereken mesleki becerilerdir (örneğin, "örgütlenme yeteneği" gibi kişisel özellikler değil, ancak "sıfırdan bir bölüm oluşturma deneyimi: organizasyon yapısını planlama, bölümün işini organize etme, işe alma, eğitim, hedeflerin belirlenmesi ve sonuçların uygulanmasının izlenmesi, motivasyon, gelişme " vb.

Bu bölümü dolduracak bilgileri seçerken öncelikle listeye odaklanmalısınız. mesleki yeterlilikler bu pozisyonlar için adayların şartlarında belirtilmiştir. İnternette benzer açık pozisyonları aramak burada yardımcı olabilir.

Bu bölümdeki bilgiler genellikle herhangi bir çok ayrıntılı listeden daha iyidir. fonksiyonel görevler işverenin sorularını yanıtlar: “Seviyeniz gerekli gereksinimler? Size özel bir toplantı için davetiye göndereyim mi?

5. "Profesyonel deneyim"

İş deneyimi, en son yapılan işten başlayarak ters kronolojik sırada listelenmelidir. İlki, işverenler için önemli olan bilgileri belirtmelidir. Çalıştığınız şirketin adıyla daha iyi "satılırsanız" - en başta belirtin, eğer pozisyon - şirketteki pozisyonun seviyesine odaklanın, kalın veya daha büyük yazı tipiyle vurgulayın.

6. "Eğitim"

Geçmişinde sağlam bir ilgili iş deneyimine sahip olan veya birikmiş bilgi ve becerileri potansiyel işverenler için yıllar önce alınmış bir diplomadan daha önemli olan adaylar için, Eğitim bölümü önceki iş deneyiminin tanımından sonra yerleştirilmelidir.

Eğer Yüksek öğretim- şu anda bir adayın gösteriş yapabileceği tek şey, bu bölüm, genç bir uzmanın çoğu başvuranın arka planından sıyrılmasını sağlayan ana kozdur ve "Anahtar beceriler ve yeterlilikler" sütunundan hemen sonra yerleştirilmelidir.

"Ek eğitim" bölümünde, profilde katıldığınız seminerleri, mesleki konferanslara katılım / konuşma / raporları, iş eğitimlerini belirtmelisiniz.

7. Daha büyük, daha iyi değil

Özgeçmişin toplam hacmi iki sayfa basılı metni geçmemelidir, ancak yazı tipi boyutunu 9'dan küçük yapmaya çalışmamalısınız - özgeçmişi görüntülemek için bilgisayar monitörünü yakınlaştırabilirseniz, özgeçmişiniz görüntülenmez. yazdırıldığında okunabilir.

Gereksiz tüm bilgileri özgeçmişten çıkarın, yalnızca özü bırakarak, önceki deneyiminizi yansıtan, geçmiş işlerde elde etmeyi başardığınız başarıları listeleyin. Bu görevle başa çıkmak için arkadaşlarınızdan özgeçmişinizi okumalarını isteyin. Bunların personel seçimi ile ilgili uzmanlar olması çok iyidir - yüzlerce özgeçmişe baktılar ve eğer bir şey varsa, sizi açık bir şekilde "su" yu işaret edecekler.

8. "İşlevsel sorumluluklar"

İşlevsel sorumluluklar, stratejikten (eğer varsa geçmiş performanslarda) yöneticiye doğru sıralanmalıdır. Başvuranın önceki şirketlerde gerçekleştirilen görevleri yerine getirme sırası, işe alım görevlisine adayın yetkinlik düzeyi hakkında çok şey anlatacaktır. Örneğin, bir satış yöneticisinin en sonunda “iş planlaması ve hedef belirleme” varsa ve “müşterilerle müzakereler” ilk sıradaysa, sonuçlar kendilerini önerir: yüksek bir olasılıkla, şunu söyleyebiliriz: bu uzman henüz liderlik pozisyonlarına geçmeye hazır değil.

Her bir iş yerindeki işlevsel sorumluluklarınızı listelerken, her şirkete en fazla 1,5–2 satır atayarak kendinizi beş (en fazla yedi) maddeyle sınırlamaya çalışın. Bu işe yaramazsa, tüm sorumlulukları işlevsel bloklarda birleştirebilir, ilk önce iş deneyiminizden sizi üst düzey bir profesyonel olarak karakterize eden en önemli dönemleri (strateji, iş planlaması) belirtebilirsiniz. Bu sunum yöntemi, büyük miktarda bilginin algılanmasını büyük ölçüde kolaylaştırır.

İş görevlerinizin tanımının eksiksizliğini ve netliğini/şeffaflığını kontrol etmek için tanıdıklarınıza danışın. İlk okumadan sonra iş deneyiminiz net görünmüyorsa, bu bloğu yeniden yapmaya değer.

9. "Başarılar ve sonuçlar"

Her işteki fonksiyonel görevlerinizin standart listesine ek olarak, bir profesyonel olarak sizi temsil eden başarılar olduğundan ve CV'nizi daha canlı ve akılda kalıcı hale getirebileceğinden, ana sonuçların bir tanımını eklediğinizden emin olun. İşe alım görevlileri için en uygun bilgi sunma yolu budur.

Ancak, iş planlarından satış hacimlerinin ve rakamlarının mutlak değerlerini verirken dikkatli olun - çoğu durumda bu bilgiler gizlidir. Yüzdeleri ve süreleri kullanmak daha iyidir - bunlar daha görseldir. mutlak göstergeler, çünkü birinin bütçesi yüz binlerce ruble ve birinin milyonları var.

10. "Sıçramalar" ve "delikler" olmadan

İşe alım danışmanları, sık iş değişikliklerine olumsuz tepki verir - bu tür adaylara "atlama" veya "el ilanları" derler. İşler arasında büyük boşluk bulunan özgeçmişler "sızdıran" olarak sınıflandırılır. Bu nedenle, CV'yi bir çalışma kitabının eksiksiz bir kopyasına dönüştürmek her zaman mantıklı değildir.

Özgeçmiş, adayın önceki iş tecrübesini, teorik bilgilerini ve pratik becerilerini kendisi için en uygun ışıkta yansıtan bir belgedir. Bununla birlikte, birçok iş arayan, çalışma süresi üç aydan az olan şirketleri bile özgeçmişlerinde listeler ve bu da işe alım görevlilerinin başarısız bir geçiş hakkında düşünmesine yol açar. Deneme süresi ve hemen eksilerini alıyorum. Sonuçta, görüşmede inisiyatifi kendi elinize alarak durumu her zaman açıklamaya çalışabilirsiniz. Örneğin, işveren işe alırken verilen sözleri yerine getirmedi ve o değil siz onunla ayrılmaya karar verdiniz.

Çalışmanız proje veya geçici nitelikteyse, iş deneyiminizin yanlış yorumlanmasını önlemek için bunu özgeçmişinizde belirttiğinizden emin olun.

11. Maaş konusunu “sonraya” bırakın

Bir danışmanla telefon görüşmesinden önce maaş beklentileri tartışmasını bırakmak ve ayrıca gelir seviyesinin arama kriterlerinden biri olduğu şantiyelerin anketlerinde istenen miktarı belirtmek daha iyidir. anahtar parametreler. Sorumlulukların ve başarıların uygun olmayan bir şekilde sunulduğu çok yüksek sayılar yetersiz algılanabilir ve çok düşük olması güvensizlik ve düşük benlik saygısı olarak yorumlanır.

12. Fotoğraflar gerekli değildir

Fotoğrafınızı özgeçmişinize koymanın bir anlamı yok. Gerekirse (ve bu çok nadiren olur), bir ajansta veya potansiyel işveren senin yapacak anlık fotoğraf veya ön aşamada sizden fotoğrafınızı e-posta ile göndermenizi isteyecektir.

13. Standart kişisel niteliklere dikkat edin.

“Kişisel nitelikler” bölümünde, iş görevlerinin performansını etkileyen en çarpıcı ve yetenekli kişilik özelliklerinden bazılarını belirtmelisiniz.

Ancak, standart kişisel nitelikleri listelerken dikkatli olun: strese dayanıklılık, hızlı öğrenen vb. Çoğu işe alım danışmanı bunları görmezden gelme eğilimindedir ve mülakatta özgeçmişinizin “Ek Beceriler” bölümünde bu “standart seti” neden belirttiğinize dair kanıt ve bu niteliklerin varlığını doğrulayan örnekler sunmaları istenebilir.

“Profesyonel / temel beceriler ve yetkinlikler” bölümü çok daha iyi görünecek.

14. "Ek Bilgiler"

Bu bölüm kendinizle ilgili bilgileri içerir: doğum yılı veya yaşı; ikamet yeri ve genel beceriler - bir bilgisayar ve özel bilgisayar programları bilgisi, yabancı dil bilgisi seviyesi, sürücü belgesinin varlığı, iş gezilerine ve yer değiştirmeye hazır olma vb. Özgeçmişin sonuna standart "öneriler istek üzerine verilir" yazabilirsiniz.

15. Özgeçmişinizi yeniden okuyun

CV'nizi bir işe alım ajansına göndermeden önce, herhangi bir hata/yazım hatası olmadığından emin olmak için bir yazım denetleyicisi çalıştırmalı ve bilgisayar ekranındaki metni okumayı çok zorlaştırdıkları için gereksiz alt çizgileri "kaldırmalısınız".

Doğru biçimlendirildiğinden emin olmak için özgeçmişinizi yazdırın.

Görüşmeye giderken her zaman özgeçmişinizin birkaç kağıt kopyasını yanınıza alın ve ayrıca bir portföyde tasarlanmış özgeçmişinizin elektronik versiyonunu ve çalışmanızın örneklerini içeren bir flash sürücü de götürebilirsiniz.

anahtar kelimeler:

1 -1