ทดสอบการรับเข้าทำงานใน Sberbank ขั้นตอนของการสัมภาษณ์ที่ Sberbank

Sberbank เป็นหนึ่งในธนาคารชั้นนำของโลกที่ไม่เพียงแต่ในแง่ของมูลค่าหลักทรัพย์เท่านั้น แต่ยังยึดถือกฎเกณฑ์ขององค์กรเช่นเดียวกับบริษัทระหว่างประเทศอื่นๆ สำหรับผู้สมัคร นี่หมายความว่าคุณจำเป็นต้องกรอกแบบสอบถาม แนบประวัติย่อ และหากข้อมูลเหมาะสมกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ผู้สมัครจะไปยังขั้นตอนการทดสอบ และหลังจากนั้นจะมีการสัมภาษณ์อย่างน้อยหนึ่งครั้ง

หากพลเมืองของเราคุ้นเคยกับการสัมภาษณ์และคำถาม "ยุ่งยาก" ต่างๆ อยู่แล้ว การทดสอบที่ Sberbank เมื่อสมัครงานทำให้เกิดปัญหาบางอย่าง มันเป็นสิ่งสำคัญที่ "การคัดเลือก" หลักของผู้สมัครเกิดขึ้นอย่างแม่นยำด้วยความช่วยเหลือของการทดสอบและจากนั้นไปยังขั้นตอนการสัมภาษณ์ผู้สมัครไม่เกินหนึ่งในสามผ่าน การสัมภาษณ์ไม่ใช่ "การเดิน" ง่ายๆ แต่ก่อนอื่นคุณต้องยืนยันความฉลาด ความรู้ความเข้าใจ ทักษะทางคณิตศาสตร์ ฯลฯ ของคุณ

การทดสอบ: สิ่งที่ต้องเตรียมสำหรับ?

ใน Sberbank การทดสอบไม่ได้ยากมาก แม่นยำกว่า ไม่ยากกว่างานที่บริษัท Big 4 ใช้อยู่ และอื่นๆ บรรษัทข้ามชาติ. ใน ปีที่แล้วผู้เชี่ยวชาญของ Sberbank HR ประเมินผู้สมัครโดยใช้การทดสอบทางจิตวิทยา และใช้ตัวอย่างตัวเลขและการทดสอบเพื่อทำความเข้าใจคำแนะนำในการทดสอบความรู้ทั่วไปและความรู้เฉพาะทาง

การทดสอบการทำงานที่ Sberbank อาจเปลี่ยนแปลงหรือครีเอเตอร์อาจเปลี่ยน แต่ทิศทางยังคงอยู่ หากมีงานทางคณิตศาสตร์ ผู้สมัครไม่สนใจว่าใครเป็นคนสร้างงาน เขาต้องเตรียมการ จดจำฟังก์ชันทางคณิตศาสตร์พื้นฐานและการดำเนินการ

เป็นไปได้และจำเป็นในการเตรียมตัวสำหรับคณิตศาสตร์ การทดสอบระดับมืออาชีพ แต่แล้วการทดสอบทางจิตวิทยาล่ะ? ผู้เชี่ยวชาญเองบอกว่าเป็นการดีกว่าที่จะตอบตามความจริง เนื่องจากความไม่จริงใจจะปรากฏอยู่แล้ว โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณต้องการวาดรูปทรงเรขาคณิต "จดจำ" ภาพบางภาพในจุดที่พร่ามัว และเป็นปัญหาที่จะเข้าใจว่าผู้ที่ไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญควรตอบอย่างไร .

ไม่เพียงแต่เป็นไปได้สำหรับการทดสอบเชิงตัวเลขและแบบมืออาชีพเท่านั้น คุณต้องเตรียมตัวด้วย ไม่เช่นนั้นผลลัพธ์มักจะไม่น่าพอใจ Sberbank ไม่ได้ทำให้การทดสอบซับซ้อนเกินไป แต่ปัญหาหลักคือไม่มีเวลา มีการมอบหมายงานมากกว่าสามสิบงานในการแก้ไข การจำกัดเวลาคือสิบห้านาที นั่นคือน้อยกว่าครึ่งนาทีสำหรับคำตอบ เงื่อนไขเดียวกันกับการทดสอบมืออาชีพ

ตัวอย่างคำถามทดสอบ Sberbank

งานทดสอบไม่ได้ยากนักสำหรับคนมีการศึกษา แต่พวกเขาจะต้องได้รับการแก้ไขในใจหรือคำนวณอย่างรวดเร็วมากบนแผ่นกระดาษหรือเครื่องคิดเลข ตอบ 20 วินาที - นี่เพียงพอสำหรับตัวอย่างง่ายๆ แต่ไม่เพียงพอสำหรับการไตร่ตรองนาน การเรียงลำดับความทรงจำจากหนังสือเรียนของโรงเรียน ฯลฯ

ตัวอย่างเช่น มีงานหนึ่งที่บอกว่าในห้าวัน พนักงานส่งของได้รับการจัดสรร 66 ดอลลาร์ หนึ่งในการเดินทางของเขามีค่าใช้จ่าย 6 ดอลลาร์ ถาม: เขาเดินทางโดยเฉลี่ยกี่เที่ยวต่อวัน? นอกจากนี้ยังมีตัวเลือกคำตอบห้าข้อที่มีความหมายใกล้เคียงกัน ดังนั้นเพียงแค่หยิบตัวเลขขึ้นมาก็ใช้ไม่ได้ โดยทั่วไป งานนี้ง่ายมาก เพราะคุณแค่ต้องหาร 66 ด้วยห้า และผลลัพธ์ที่ได้คืออีกหก คุณสามารถตอบใน 20 วินาที? เป็นไปได้ และหากคุณนับโดยไม่ลังเล ระยะขอบบางส่วนจะยังคงอยู่สำหรับปัญหาอื่นๆ

อื่น การทดสอบเมื่อสมัครงานที่ Sberbankเรียกว่าการทดสอบความเข้าใจคำสั่ง และชื่อนี้ซ่อนชื่อสามัญในบริษัทต่างประเทศ ผสมกับความเข้าใจในคำสั่งจริงสำหรับอุปกรณ์สำนักงาน คอมพิวเตอร์ ฯลฯ

ดังนั้นในงานชิ้นหนึ่งจึงกล่าวว่าการตรวจสอบข้อความด้วยความช่วยเหลือของโปรแกรมคอมพิวเตอร์ไม่อนุญาตให้หลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั้งหมดเนื่องจากโปรแกรมแก้ไขข้อผิดพลาดในการพิมพ์ที่เป็นไปได้โดยไม่มีความหมายแม้ว่าจะมีประโยชน์อย่างไม่ต้องสงสัยก็ตาม หลังจากใช้คอมพิวเตอร์ คุณควรตรวจสอบข้อความด้วยตัวเองอีกครั้ง ถาม: ทำไมการตรวจสอบจึงจำเป็น ตัวเลือกคำตอบระบุว่าโปรแกรมอาจพลาดข้อผิดพลาด อาจเปลี่ยนคำเป็นคำอื่น หรือนี่คือเทคโนโลยี "ดิบ" ใหม่ คำตอบนั้นค่อนข้างง่ายหากคุณอ่านข้อความและตัวเลือกคำตอบอย่างละเอียด การทดสอบด้วยวาจาจาก SHL หรือ Talent Q นั้นยากกว่า เนื่องจากในแต่ละประโยคจะต้องได้รับการประเมินว่า "จริง" "เท็จ" หรือ "ข้อมูลเพียงเล็กน้อย"

ข้อเท็จจริงที่คุณจำเป็นต้องรู้การคำนวณทางคณิตศาสตร์ (เศษส่วน เปอร์เซ็นต์ สมการอย่างง่าย) นั้นไม่คุ้มค่าที่จะพูดถึง เป็นเรื่องที่เข้าใจได้ เป็นที่ชัดเจนว่าเราต้องมีความรู้ที่ดีในเรื่องความเชี่ยวชาญของตนโดยพิจารณาจากตำแหน่งที่ว่าง

ฉันต้องบอกว่าถึงแม้จะมี "ห้า" ในวิชาคณิตศาสตร์ที่สูงกว่า การฝึกแก้ตัวอย่างเชิงตัวเลขโดยเน้นที่เวลาก็ดีกว่า นั่นคือที่บ้านคุณควรกำหนดเวลาหนึ่งตัวอย่างน้อยกว่าหรือมากเท่ากับในการทดสอบจริงจากนั้นระดับของการทดสอบทั้งสองและความสามารถของผู้สมัครเองจะชัดเจน

แยกกัน คุณควรค้นหาทางอินเทอร์เน็ตเพื่อหาแบบทดสอบที่เป็นตัวเลข คำพูด อาจเป็นงานเฉพาะทางของคุณ ทักษะที่ได้จากการทดสอบฝึกหัดจะทำให้คุณเป็นผู้นำในขั้นตอนการทดสอบใน Sberbank

ตอนนี้เราต้องค้นหากับคุณว่างานของ Sberbank คืออะไร รีวิวเกี่ยวกับ นายจ้างคนนี้ในกรณีส่วนใหญ่ ให้กรอกหน้าพิเศษด้วยการจัดอันดับนายจ้าง ความคิดเห็นจำนวนมากไม่สามารถให้คำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามในประเทศของวันนี้โดยสุจริต จากสิ่งนี้ จำเป็นต้องศึกษาข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรและเผยแพร่เป็นจำนวนมาก

ตามจริงแล้วห้ามไม่ให้ระบุโดยเฉพาะอย่างยิ่งว่า Sberbank เป็นแหล่งรายได้ที่สวยงาม แต่บางคนก็เงียบและเก็บข้อเท็จจริงนี้เป็นความลับ และจากสิ่งนี้ เราจะพยายามทำความเข้าใจวิธีการหางานที่ Sberbank และสิ่งที่รอเราอยู่ในแนวหน้า

ทำไมต้องดิ้นรน

สิ่งแรกที่คุณต้องรู้คือสถานการณ์ของความกระตือรือร้นในการจ้างงานในธนาคาร ไม่ใช่ทุกคนที่ได้รับการศึกษาพิเศษเพื่อทำงานในภาคการธนาคาร แต่ใครๆ ก็อยากเข้า Sberbank และมักจะมีแรงจูงใจสำหรับสิ่งนั้น

อะไรเป็นพิเศษ?

ประการแรก นายจ้างในประเทศในปัจจุบันเป็นบริษัทที่น่านับถือและเป็นที่นิยมทั่วทั้งรัสเซีย คุณคิดว่าหลายคนพยายามทำงานในธนาคารที่ง่ายที่สุดหรือในสถานที่ที่พระเจ้าเท่านั้นที่รู้?

ประการที่สอง เราสัญญาว่าจะเติบโตในอาชีพและเงินเดือนที่ดี นี่คือสิ่งที่ดึงดูดพนักงานที่มีศักยภาพมากที่สุด การเริ่มต้นจากจุดต่ำสุดและก้าวไปสู่ลำดับชั้นขององค์กรในอุตสาหกรรมการธนาคารคือสิ่งที่หลายคนต้องการ

แค่อย่าคิดว่าคุณจะมีมันในไม่ช้า

โดยหลักการแล้ว สองสถานการณ์ที่ระบุไว้เป็นสถานการณ์หลัก ตอนนี้มันก็คุ้มค่าที่จะดูความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับนายจ้างในประเทศในปัจจุบัน เหมาะสมที่สุดตามธรรมเนียมในการคำนวณหรือไม่

งาน

การจ้างงานที่ Sberbank ดำเนินการสำหรับสองตำแหน่งงานว่าง ความคิดเห็นมากมายเกี่ยวกับนายจ้างปรากฏขึ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับพวกเขา เนื่องจากแต่ละตำแหน่งมีสภาพการทำงานและขั้นตอนการรับสมัครเป็นของตัวเอง

ในกรณีส่วนใหญ่ Sberbank ส่วนใหญ่ต้องการตัวดำเนินการ พนักงานเก็บเงิน และแคชเชียร์ ไกลจากสถานที่ที่น่านับถือที่สุดที่คุณสามารถหาได้ แต่ในธนาคาร

หลายคนต้องการรับงานเป็นนักบัญชีหรือคนอื่นที่มีสถานะการทำงานสูงกว่าในทันที เฉพาะตำแหน่งดังกล่าวเท่านั้น โดยส่วนใหญ่ จะไม่มีการคัดเลือกพนักงาน เนื่องจากผู้จัดการได้รับการแต่งตั้งจากผู้บริหาร และมันยากมากที่จะไปในทิศทางนั้น

มาดูกันว่าระหว่างทางมาทำงานที่ Sberbank นั้นมีอะไรรอเราอยู่ และผู้คนคิดอย่างไรเกี่ยวกับการจ้างงานในที่แห่งนี้

การทดสอบ

ดังนั้น หากคุณตัดสินใจที่จะพิจารณาจากประสบการณ์ของคุณเองว่างานของ Sberbank คืออะไร บทวิจารณ์จะช่วยคุณตัดสินใจเกี่ยวกับการยอมรับคำตอบในขั้นสุดท้าย และสิ่งแรกที่รอคุณอยู่คือการสัมภาษณ์ จากนั้นการทดสอบจะตามมา พวกเขามีขนาดเล็ก แต่บางคนไม่พอใจ

เพราะเหตุใด? ให้ฉันคิดออก

สัมภาษณ์โดยรวมสวย พนักงานไม่ค่อยกระตือรือร้น มีคนจำนวนมากที่พวกเขาใช้เวลาแต่ละคนเป็นเวลานานมาก แต่ก่อนหน้านั้น คุณจะต้องผ่านส่วนแรกของการสนทนากับผู้จัดการฝ่ายสรรหา กล่าวคือ การสัมภาษณ์กลุ่ม คุณจะได้รับอนุญาตให้แก้การทดสอบพิเศษ เมื่อสมัครงานในธนาคารพวกเขาจะต้อง

จะทำอะไร? คณิตศาสตร์ระดับโรงเรียนน้อยและกรอกแบบสอบถามพิเศษ แล้วก็รอรับสาย

ขั้นตอนที่สองคือการสัมภาษณ์ส่วนตัว มีสายยาวมากสำหรับเขา พวกเขาใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงดังนั้นคุณต้องยืนเป็นเวลานานมาก หากคุณสามารถผ่านการสัมภาษณ์ได้ เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคุณจะได้รับแบบสอบถามพิเศษให้กรอก Sberbank จะไม่จ้างคุณหากไม่มี มันค่อนข้างชวนให้นึกถึงสิ่งที่คุณกรอกระหว่างการทดสอบกลุ่ม เฉพาะตัวเลือกนี้เท่านั้นที่ล้ำหน้ากว่า

ส่งแบบฟอร์มใบสมัครที่กรอกข้อมูลครบถ้วน ตอบคำถามของผู้จัดการฝ่ายจัดหางาน และรอการตอบกลับ คุณได้รับการยอมรับหรือไม่? อย่ารีบเร่งที่จะชื่นชมยินดี

เนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องรู้ว่าอะไรรอคุณอยู่ข้างหน้า

ฝึกฝน

การทดสอบเมื่อสมัครงานอยู่ห่างไกลจากสิ่งเลวร้ายที่สุดที่คุณจะได้พบระหว่างทางไปทำงานที่ Sberbank จากนั้นฝึกฝน 14 วันรอคุณอยู่ ไม่อย่างนั้นจะมากกว่านี้ ขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่คุณสมัคร

การทำงานที่ Sberbank ไม่ได้รับคำวิจารณ์ที่ดีที่สุดเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการฝึกฝนจากพนักงาน ตัวอย่างเช่น คุณถูกสัญญาว่าเป็นทีมที่ดีและมีแนวโน้มว่าป้าชั่วจะฝึกคุณและในตอนเริ่มต้น วันแรงงานภาระหน้าที่ต่างๆ จากนั้นความต้องการผลงานของคุณที่สมบูรณ์แบบก็มาถึง และไม่สำคัญว่าคุณจะเป็นนักศึกษาฝึกงาน

ความจริงแล้วไม่จำเป็นต้องมีประวัติย่อ ทุกคนที่อยากทำงานที่ Sberbank เปิดรับสมัครแล้ว ในเกือบทุกแผนก ไม่สำคัญว่าคุณมีการศึกษาอะไร ทำงานที่ไหนหลังจากนั้น อย่างที่เขาพูด คุณจะได้รับการสอนทุกอย่าง สิ่งสำคัญคือการสร้างเรซูเม่ขั้นต่ำที่เพิ่มความรู้สึกเกี่ยวกับตัวคุณ

ทำไมทั้งหมดนี้? นอกจากนี้ ในระหว่างการฝึกงาน ที่ปรึกษาของคุณจะไม่สนใจว่าคุณอายุเท่าไหร่และมีการศึกษาอะไรบ้าง โดยปกติผู้ใต้บังคับบัญชาจะมีการพัฒนามากกว่าผู้บริหาร Sberbank ก็ไม่มีข้อยกเว้น

ข้อเท็จจริงนี้ไม่ได้ทำให้พนักงานพอใจ

ตารางงาน

สมมติว่าคุณรับมือได้ ช่วงทดลองงาน. ณ จุดนี้เองที่หลายคนเลิกกัน พูดง่ายๆ ว่าไม่ทนต่อภาระ และตอนนี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องรู้ว่าตารางงานที่ Sberbank เป็นอย่างไร

ตั้งแต่แรกเริ่ม คุณสัญญาว่าจะทำให้มันซื่อสัตย์ ถูกหลักสรีรศาสตร์ และยืดหยุ่นเกือบ แต่เป็นไปได้ไหมที่จะจินตนาการถึงสิ่งนี้ในบริษัทขนาดใหญ่เช่นนี้?

การทำงานที่ Sberbank ความคิดเห็นเกี่ยวกับตารางการทำงานเริ่มน่ากลัว เพราะเหตุใด? สิ่งสำคัญคือ ไม่ว่าคุณจะดำรงตำแหน่งใด (หากไม่อยู่ในตำแหน่งสูงสุด) คุณต้องอยู่ที่ที่ทำงานเสมอและทำงานค่อนข้างมาก บางครั้งภาระก็ไม่เป็นจริง

และเห็นได้ชัดว่าสิ่งนี้ไม่ได้ทำให้พนักงานพอใจ

นอกจากนี้ คุณจะถูกบังคับให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ และคุณจะได้พักผ่อนเพียงสัปดาห์ละครั้ง - 1 วัน และต่อมาอีกครั้งสำหรับ Sberbank สำหรับ ที่ทำงาน. ดังนั้น ถ้าท่านไม่มีประสาทที่อ่อนแอนักและกำมือแน่น ท่านไม่ควรจะตกลงมากับข้าพเจ้า

เจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ

ตอนนี้ มาพูดนอกเรื่องเล็กน้อยและพูดคุยเกี่ยวกับไฮไลท์ของตำแหน่งงานว่าง ซึ่งเป็นที่นิยมมากที่สุด เช่น พนักงานธนาคาร ตำแหน่งนี้ว่างเสมอใน Sberbanks ในทุกภูมิภาค

เพราะเหตุใด?

ถ้าคุณไม่คำนึงถึงการทดสอบการทำงานและตารางการจ้างงานที่ยากลำบาก ก็เป็นไปได้ที่จะสังเกตเห็นความจริงที่ว่า คุณจะมีภาระมากขึ้นในฐานะผู้ปฏิบัติงานมากกว่าที่คุณจะจินตนาการได้ แถมคุณมักจะถูกแฮงเอาท์ ความรับผิดชอบเพิ่มเติม. ในกรณีส่วนใหญ่ ฝ่ายบริหารจะทำเช่นนั้น คุณจะทำหน้าที่ของเขาเอง

ไม่น่าพอใจมาก

แต่พนักงานธนาคารจำเป็นต้องสื่อสารกับลูกค้า และอย่างที่เราทราบ พวกเขาแตกต่างกันและมักจะไม่เป็นมิตรมากที่สุดหรือไม่สามารถกำหนดคำถามของตนเองได้: พวกเขาเพียงทะเลาะกันและขอให้เรียกผู้บริหาร

กรณีดังกล่าวมักเกิดขึ้นกับผู้สูงอายุ คุณต้องการมันไหม จากสิ่งนี้ พนักงานหลายคนอ้างว่าการทำงานที่ Sberbank (มอสโกหรือภูมิภาคอื่นๆ) เป็นงานที่ยิ่งใหญ่

โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณตัดสินใจที่จะเป็นโอเปอเรเตอร์

ที่ปรึกษา

การทำงานเป็นที่ปรึกษาที่ Sberbank เป็นอีกหนึ่งงานที่ได้รับความนิยมอย่างมาก มันกลายเป็นเรื่องธรรมดามากกับการถือกำเนิดของปาฏิหาริย์ของเทคโนโลยี เหมือนกับเทอร์มินัลพิเศษสำหรับการจ่ายใบเสร็จรับเงิน และที่นี่ก็ได้รับคำวิจารณ์ต่างๆ มากมาย

พวกเขาพูดอะไร

ประเด็นคือที่ปรึกษาใน Sberbank มีบทบาทสำคัญมาก เขามีหน้าที่ในการช่วยลูกค้าจัดการกับการชำระเงินของใบเสร็จรับเงินและในบางครั้งเพื่อช่วยอย่างมากในกระบวนการนี้ บทวิจารณ์เกี่ยวกับงานดังกล่าวไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุด

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณพิจารณาถึงความจริงที่ว่างานนี้บังคับให้คุณต้องยืนหยัดทั้งวัน ไม่มีเวลาแม้แต่นาทีให้นั่งลง

การทำงานในสาขาธนาคารออมสินเป็นที่ปรึกษาไม่ได้รับคำวิจารณ์ที่ดีนัก ตัวอย่างเช่น พนักงานจำนวนมากชี้ให้เห็นว่าพวกเขามักจะต้องทนทุกข์กับลูกค้า เพราะเหตุใด?

ประเด็นคือคนส่วนใหญ่ไม่ได้ตระหนักถึงสิ่งที่พวกเขากำลังบอก และยิ่งไปกว่านั้น พวกเขาไม่สามารถดำเนินการเองได้ ไม่ว่าที่ปรึกษาจะช่วยพวกเขาอย่างไร นี้มักจะใช้กับผู้สูงอายุ

นอกจากนี้ การทำงานที่ Sberbank ยังได้รับคำวิจารณ์ที่แย่มากจากที่ปรึกษาสำหรับสถานการณ์ตึงเครียด บางทีพวกเราคนใดคนหนึ่งอาจต้องต่อคิวที่จุดชำระเงินในธนาคาร พวกเขาโกรธ โดยพื้นฐานแล้ว ในช่วงเวลาที่ผู้ที่ชะลอกระบวนการใช้เวลานานมากในการค้นหาสิ่งที่ต้องการจากเขา และด้านลบทั้งหมดของผู้มาเยี่ยมพร้อมกับสิ่งนี้ก็เทลงมาที่ผู้ช่วยที่ปรึกษา

และความจริงข้อนี้ไม่เหมาะกับทุกคน

เงินเดือน

สำหรับหลายๆ คน เหตุผลที่แน่ชัดสำหรับการจ้างงานคือค่าจ้าง ในบางครั้ง ผู้คนพร้อมที่จะทำงานตั้งแต่เช้าจรดค่ำ ถ้าเพียงแต่พวกเขาจะได้รับค่าตอบแทนที่ดี ในขณะนี้ การทำงานที่ Sberbank ยังห่างไกลจากบทวิจารณ์ที่ดีที่สุด

เพราะเหตุใด?

ประเด็นคือ พนักงานทุกแผนกจะต้องทำงานหนักและทำงานล่วงเวลา และภายใต้เงื่อนไขดังกล่าว คุณจะไม่ได้รับค่าจ้างตามปกติ เป็นที่ถกเถียงกันอยู่ว่ารางวัลและความรับผิดชอบสำหรับงานที่ทำเสร็จแล้วนั้นเทียบกันไม่ได้

ที่ Sberbank พนักงานจะต้องหมุนตัวเหมือนกระรอกในวงล้อ และทั้งหมดนี้สำหรับเงินบางส่วนแม้ว่าในตอนแรกพวกเขาให้เงินเดือนปกติกับคำว่า

บางทีบทวิจารณ์ที่ดีในขณะนี้อาจได้รับจากผู้บริหารเท่านั้น ดังนั้นแจ้งจากด้านบนสุดของบริษัทนี้ พวกเขาจะสามารถทิ้งความรับผิดชอบของตนเองไว้กับผู้ใต้บังคับบัญชาและยิ่งกว่านั้นยังได้เงินเดือนที่ดีสำหรับสิ่งนี้ โดยหลักการแล้ว ช่วงเวลานี้ก็ไม่ต่างจากบริษัทส่วนใหญ่

ทีม

สำหรับพนักงานหลายคน ทีมงานในที่ทำงานมีบทบาทสำคัญ และในเรื่องนี้ Sberbank ได้คำตอบที่คลุมเครืออย่างสมบูรณ์ ประเด็นคือในแต่ละภูมิภาคสถานการณ์กับผู้คนแตกต่างกัน

ที่ไหนสักแห่งที่พวกเขาเป็นมิตรมากกว่า แต่ที่ไหนสักแห่งก็ไม่มากนัก

แต่โดยทั่วไปแล้วทุกอย่างเป็นไปในเชิงบวกไม่มากก็น้อย ทีมงานซึ่งประกอบด้วยพนักงานธรรมดา ส่วนใหญ่ เป็นกันเองอย่างเต็มที่ อันที่จริงเราไม่ควรหวังว่าพวกเขาจะมาแทนที่คุณในวันใดวันหนึ่ง แต่ถ้าเรื่องนี้กลายเป็นการร้องเรียนโดยรวมต่อผู้นำทุกคนก็จะไป

โดยทั่วไปงานใน Sberbank บทวิจารณ์เกี่ยวกับองค์ประกอบที่สัมพันธ์กันนั้นได้มาเหมือนกันทุกประการกับทุกธนาคาร (หรือสถานที่ทำงานที่น่านับถือ) ทั้งหมดนี้เกิดจากการที่มันคุ้มค่าที่จะดูเหมือนโอกาสและการแข่งขันเพื่อการเติบโตของอาชีพ ดังนั้นทุกคนในทีมจะกลายเป็นศัตรูกัน จู่ๆก็ไม่โตในที่ทำงาน แล้วทุกคนก็กลับมาเป็นเพื่อนกัน

โดยหลักการแล้วต้องขอบคุณทีมงานที่แน่นแฟ้นที่ผู้คนสามารถรับมือกับความยากลำบากของช่วงทดลองงาน

ทัศนคติต่อพนักงาน

นอกจากนี้อย่างมาก จุดสำคัญมีความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารกับผู้ใต้บังคับบัญชา ปัจจัยนี้มักจะทำให้คุณคิด 20 ครั้งก่อนสมัครงาน มีอะไรจะพูดเกี่ยวกับ Sberbank?

พูดตามตรง คำสัญญาที่คุณได้รับระหว่างการสัมภาษณ์นั้นแตกต่างจากความเป็นจริงมาก ตัวอย่างเช่น ทุกคนมั่นใจว่าคุณจะได้รับความคาดหวังจากผู้บริหารตามปกติ ซึ่งปฏิบัติต่อผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยความภักดีและให้เกียรติ แต่แท้จริงแล้ว หาได้เป็นอย่างอื่นน้อยมาก

เกิดอะไรขึ้น? ทัศนคติแบบลำเอียงจะดูเหมือนกับคุณ บางคนไม่คำนวณคุณเพื่อใคร โดยหลักการแล้ว เป็นปรากฏการณ์ทั่วไปโดยสมบูรณ์ในหมู่ผู้ใต้บังคับบัญชาและผู้บังคับบัญชา พนักงานใหม่จะเต็มไปด้วยงานของคนอื่นมากกว่าเพื่อนร่วมงานที่ผ่านการฝึกอบรมมาแล้ว

นอกจากนี้ คุณมีโอกาสที่จะได้ยินว่าไม่มีใครจับคุณในที่ทำงานของคุณ ปรากฏการณ์ดังกล่าว - มันเกิดขึ้น บนพื้นฐานของสิ่งนี้ คุณจะต้องพยายามอย่างหนักเพื่อรับมือกับความตึงเครียดจากการควบคุม

อาชีพ

การทำงานใน Sberbank (เมืองอื่นๆ และมอสโก) ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานมองว่าเป็นสถานที่ที่สวยงามในการสร้างอาชีพของตนเอง นอกจากนี้ยังเป็นภาคการธนาคาร แต่มันเป็นเช่นนั้นจริงหรือ?

บอกตามตรงว่าไม่เลย ในการสัมภาษณ์และในโฆษณา คุณจะได้รับแจ้งว่าอีกไม่นานคุณจะสามารถยืนหยัดในลำดับชั้นได้ และหลังจากนั้นก็รับตำแหน่งใหญ่ เท่านั้นนี้ไม่เป็นความจริง

เทคนิคที่นายจ้างนิยมใช้กันพอสมควรและเต็มที่

มีการโฆษณาชวนเชื่อใน Sberbank ว่าพนักงานทุกคนจำเป็นต้องไถเหมือนม้าเพื่อพัฒนาและรับชะตากรรมของตนเอง แต่ในความเป็นจริง ปรากฎว่าคุณจะทำงานหนัก แต่คุณจะไม่พัฒนาและได้ค่าตอบแทนที่ดี จากสิ่งนี้ บทวิจารณ์เกี่ยวกับ Sberbank เกี่ยวกับอาชีพในท้ายที่สุดก็ไม่ค่อยดีนัก

เมื่อเลิกจ้าง

กระบวนการออกจากองค์กรก็มีบทบาทสำคัญเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทของคุณมีการหมุนเวียนพนักงานจำนวนมาก และ Sberbank ให้ปัญหาและปัญหามากมายแก่พนักงาน ตามนี้ ในตอนท้ายของการเลิกจ้าง พนักงานออกจากความคิดเห็นที่ดีที่สุดเกี่ยวกับนายจ้าง

สิ่งแรกที่คุณจะต้องเผชิญคือการทำงานนอก (2 เจ็ดวันตามกฎหมาย) และในเวลานี้คุณจะถูกโหลดเพื่อที่คุณจะเสียใจที่ตัดสินใจจากไป แต่นี่ไม่ใช่สิ่งเลวร้ายที่สุดที่จะเกิดขึ้นได้เมื่อถูกไล่ออก

ปัญหาตามมาอีกเพียบ เอกสาร. Sberbank ไม่ออกงบกำไรขาดทุนให้กับ อดีตพนักงานเพื่อให้ได้มัน คุณจะต้องต่อสู้กับทั้งสาขา เตรียมพร้อมที่มันจะไม่

รายการมืด

ไม่ว่ามันจะฟังดูผิดปกติแค่ไหน แต่ Sberbank อยู่ในเครือข่ายที่เรียกว่าบัญชีดำของนายจ้าง ไม่ใช่แค่การหลอกลวงเท่านั้น แต่เกี่ยวกับความน่าเชื่อถือของสัญญาในการจ้างงาน

ละเลยความจริงที่ว่า Sberbank เป็นอย่างมาก ธนาคารที่ดีคุณไม่ควรทำงานในสถานที่นั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นคนอารมณ์ดีและซื่อสัตย์ที่ไม่อดทนต่อความหยาบคายในทิศทางของเขาเอง หลายคนแน่ใจว่าเป็นไปได้ที่จะทำงานในธนาคารเพียงเล็กน้อยเพื่อฝึกฝนและรับประสบการณ์ แต่พนักงานมั่นใจว่ามีโอกาสที่จะหาที่ที่เงียบกว่าสำหรับสิ่งประดิษฐ์นี้เสมอ

ที่ Sberbank ตามกฎแล้วการทำงานในองค์กรนี้แสดงถึงการเติบโตของอาชีพที่ดีและแน่นอนค่าตอบแทนที่เหมาะสม ดังนั้นจึงเหมาะสมที่จะบุกเข้าไปในสถานที่แห่งนี้ แต่คุณจะทำให้ถูกต้องได้อย่างไร? มาดูกันว่าการสัมภาษณ์ที่ Sberbank ดำเนินไปอย่างไร สิ่งที่รอพนักงานที่มีศักยภาพ และสิ่งที่จำเป็นเพื่อให้กระบวนการทั้งหมดสำเร็จลุล่วง

การเลือกงาน

สิ่งแรกที่ต้องคำนึงถึงคือตำแหน่งงานว่างที่เสนอ ท้ายที่สุดแล้วคำถามที่ถามถึงคุณจะขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ซึ่งหมายความว่าจะสามารถเตรียมตัวล่วงหน้าได้

ส่วนใหญ่แล้ว สถาบันต้องการพนักงานเก็บเงินและที่ปรึกษา เป็นการยากมากที่จะได้ตำแหน่งงานว่างอันทรงเกียรติกว่านี้ พวกเขามักจะพาคน "ของพวกเขา" ไปที่นั่น ดังนั้นเราจะเข้าใจใน Sberbank สำหรับตำแหน่งพนักงานธรรมดาคนหนึ่งอาจกล่าวได้ว่าอยู่ในระดับที่ต่ำกว่า แต่ความจริงแล้ว การสัมภาษณ์ไม่ได้ยากนักที่จะผ่าน

การศึกษา

การสัมภาษณ์ทุกครั้งเริ่มต้นที่ไหน อาจมาจากการเตรียมพอร์ตโฟลิโอของคุณ รวมถึงการสาธิตให้กับผู้ที่มีศักยภาพเป็นนายจ้าง ประเด็นนี้ควรได้รับความสนใจเป็นพิเศษ แต่คุณไม่ควรยึดติดกับประเด็นนี้ ท้ายที่สุด การเตรียมพร้อมที่จะให้คำตอบสำหรับคำถามนั้นมีประสิทธิภาพมากกว่าการแสดง "เอกสาร" ของคุณ

หากคุณมีความรับผิดชอบอย่างมากในการแก้ปัญหา และคุณสนใจในทุกรายละเอียดว่าจะผ่านการสัมภาษณ์ที่ Sberbank ได้อย่างไร อย่าลืมให้ความสนใจเป็นพิเศษกับพอร์ตโฟลิโอ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สิ่งนี้ใช้กับคอลัมน์เช่น "การศึกษา" และ "คุณสมบัติส่วนบุคคล"

อะไรจะดีไปกว่าการเขียนที่นี่? ในกรณีของการจ้างงานเป็นผู้ประกอบการแคชเชียร์ คุณจะต้องมีการศึกษาด้านเศรษฐศาสตร์ หรือคุณสามารถสำเร็จหลักสูตรการฝึกอบรมที่เหมาะสม ไม่เลวที่มีนอกจากนี้ แต่ในกรณีของการจ้างงานเป็นที่ปรึกษาคุณควรมี "หอ" ใด ๆ บางครั้งการศึกษาระดับมัธยมศึกษาที่สมบูรณ์ก็เพียงพอแล้ว ทุกอย่างขึ้นอยู่กับที่คุณอาศัยอยู่ ตัวอย่างเช่น ในมอสโก คุณจะต้องเรียนที่มหาวิทยาลัยก่อนที่จะหางานทำ แต่ในคาลินินกราดสิ่งนี้ไม่จำเป็น

คุณสมบัติ

สิ่งที่สามารถพูดเกี่ยวกับ คุณสมบัติส่วนบุคคล? ต้องอธิบายไว้ในแฟ้มผลงานของคุณ แล้วประกาศด้วยตนเอง จะให้คำตอบอะไร? Sberbank ดำเนินการสัมภาษณ์ในหลายขั้นตอนเพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพแต่ละคนสามารถพูดได้ และเป็นการดีที่จะเตรียมการสำรวจในหัวข้อคุณสมบัติส่วนบุคคล

โปรดจำไว้ว่า พนักงานของ Sberbank จำเป็นต้องมีการเรียนรู้ที่รวดเร็ว เช่นเดียวกับความอดทนและประสาทที่แข็งแรง หากคุณไม่ได้ระบุคุณสมบัติเหล่านี้ไว้ในพอร์ตการลงทุน เราสามารถสรุปได้ว่าโอกาสในการจ้างงานจะลดลง เหนือสิ่งอื่นใด คุณจะต้องรายงานว่าคุณพร้อมที่จะทำงานเพื่อผลลัพธ์ (นั่นคือ เพื่อคุณภาพ) ทักษะการสื่อสารก็ยินดีต้อนรับ

วางขั้นตอน

สมมติว่าพอร์ตโฟลิโอพร้อม แต่การสัมภาษณ์ที่ Sberbank คืออะไร? มีคำถามอะไรบ้าง? อะไรรอเราอยู่ในช่วงเวลาสำคัญนี้? ตัวอย่างเช่น เหตุการณ์มีหลายขั้นตอน

เรื่องนี้เกี่ยวกับอะไร? ประเด็นก็คือแต่ละคนจะต้องผ่านหลายขั้นตอนของการเจรจากับนายจ้างเพื่อหางานทำ อย่างแรกมีการสัมภาษณ์กลุ่ม หลังจากนั้น ผู้สมัครที่เหมาะสมน้อยที่สุดจะถูกตัดออก และเฉพาะผู้ที่คู่ควรที่สุดเท่านั้นที่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสนทนาส่วนตัว ตามกฎแล้วจะไม่ดำเนินการมากกว่าสองคน

พนักงานที่มีศักยภาพส่วนใหญ่สนใจว่าการสัมภาษณ์ที่ Sberbank เป็นอย่างไร คำถามใดบ้างที่ถูกถามในขั้นตอนต่างๆ และเป็นการประชุมกลุ่มที่กระตุ้นความสนใจอย่างมาก ท้ายที่สุดแล้ว หากคุณทำอะไรผิดพลาด คุณจะไม่มีโอกาสเข้าสู่ Sberbank เลย ดังนั้นช่วงเวลานี้จะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษ

รูปร่าง

คุณควรเริ่มต้นด้วยรูปลักษณ์ของคุณ ความเรียบร้อยและประสิทธิภาพเป็น "ข้อดี" เล็กน้อยสำหรับคุณ และจะมีประโยชน์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อถึงเวลาเช่นการสัมภาษณ์กลุ่ม งานของคุณคือการแสดงตัวเองว่ามีค่าควร อย่างที่พวกเขาพูด พวกเขาพบกันโดยเสื้อผ้าของพวกเขา และการสัมภาษณ์ที่ Sberbank ก็เป็นเช่นนั้นจริงๆ

ควรเลือกเสื้อผ้าที่เข้มงวดไม่หยาบคาย การแต่งกายในสำนักงานทั่วไป สาวๆไม่ต้องแต่งหน้า น้ำหอมจะไม่ฟุ่มเฟือย แต่อย่าหักโหมจนเกินไป กลิ่นหอมที่ละเอียดอ่อนและน่ารื่นรมย์ ดังนั้น คุณสามารถแสดงตัวเองจากด้านที่คู่ควร และคุณสามารถคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์ในกระบวนการนี้ พูดตามตรง ห่างไกลจากสิ่งที่ดีที่สุด เราจะได้รู้จักพวกเขาในภายหลัง ในระหว่างนี้ มาดูกระบวนการสัมภาษณ์กันดีกว่า

รวมตัวกันเป็นกลุ่ม

จำการประชุมของโรงเรียนหรือ นาฬิกาเย็น? ดังนั้นส่วนกลุ่มของการสัมภาษณ์ก็จะประมาณนี้ค่ะ ประชุมใหญ่พนักงานที่มีศักยภาพ ที่นี่พวกเขาอยู่ภายใต้การทดสอบเล็กน้อย และคุณไม่ควรกลัวสิ่งนี้ ท้ายที่สุด แม้แต่ผู้ที่มาทดสอบเป็นครั้งแรกก็สามารถรับมือกับสิ่งนี้และหางานทำที่ Sberbank ได้ บทสัมภาษณ์มีคำถามในส่วนกลุ่มในระดับมัธยมศึกษาตอนปลาย

อะไรกำลังรอคุณอยู่? คุณต้องจำคณิตศาสตร์ คำนวณ ปรับสมดุล แก้ไขข้อผิดพลาด หรือทำการคำนวณ โดยหลักการแล้วไม่มีอะไรยาก จากการฝึกฝนแสดงให้เห็นว่าแม้แต่เด็กอายุสามขวบก็สามารถรับมือกับงานนี้ได้ และผู้ที่มีการศึกษาสูงมักจะมาที่ Sberbank เพื่อหางานทำ สำหรับพวกเขา การทดสอบดังกล่าวจะเป็นเรื่องง่าย แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด วิธีผ่านการสัมภาษณ์ที่ Sberbank เราจะบอกเพิ่มเติม

แบบสอบถาม

คุณทำแบบทดสอบแล้วหรือยัง คุณจะได้รับแบบสอบถามซึ่งคุณจะต้องเขียนข้อมูลที่สมบูรณ์เกี่ยวกับตัวคุณเอง ด้วยเหตุนี้ช่วงที่เหลือของการสัมภาษณ์ตลอดจนเวลารอผลจึงค่อนข้างนาน นี่คือจุดที่พอร์ตโฟลิโอมีประโยชน์ หากคุณใช้ในขั้นตอนแรกแนะนำให้แนบสำเนาเอกสารนี้กับแบบสอบถามที่ออก มิฉะนั้นจะต้องกรอกข้อมูลทั้งหมดด้วยตัวเอง

ไม่ต้องกลัว แบบสอบถามเป็นการรวบรวมผลงานทั่วไป คุณจะต้องเขียนข้อมูลเกี่ยวกับตัวเอง การศึกษา คุณสมบัติส่วนบุคคล เหนือสิ่งอื่นใด ในตอนท้าย คุณจะอธิบายสถานการณ์ต่างๆ นานา แล้วถามว่าคุณจะมีพฤติกรรมอย่างไรในกรณีนี้หรือกรณีนั้น เมื่อขั้นตอนนี้เสร็จสิ้น ก็เพียงพอที่จะให้แบบสอบถามกับผู้จัดการฝ่ายจัดหางานและรอการตอบกลับ หากผู้สมัครของคุณเหมาะสมสำหรับการเจรจาต่อไป คุณจะได้รับแจ้ง จากนั้นจึงจะสามารถผ่านการสัมภาษณ์เพิ่มเติมใน Sberbank คำถามอะไรที่ถามในขั้นตอนที่สอง? ตอนนี้เราจะทำความคุ้นเคยกับพวกเขาอย่างละเอียดและจะสามารถเตรียมการสำหรับบทสนทนาที่จะเกิดขึ้นได้

สนทนาส่วนตัว

ขั้นตอนที่สองของการสัมภาษณ์ซึ่งจะต้องผ่านคือการสนทนาส่วนตัวกับ นายจ้างที่มีศักยภาพหรือมากกว่ากับผู้จัดการการสรรหา โดยหลักการแล้ว กระบวนการนี้จะเหมือนกันทุกที่ มา ให้พอร์ตโฟลิโอ กรอกแบบสอบถาม (ใช่ ใช่ ครั้งที่สอง) พูดคุยกับผู้มีแนวโน้มจะเป็นหัวหน้า ตอบคำถามสองสามข้อ เท่านี้ก็เรียบร้อย คุณสามารถรอคำตอบ ในบางกรณี พวกเขาจะบอกคุณทันทีว่าคุณเหมาะสมหรือไม่

แต่ควรเตรียมอะไรไปบ้าง? ตัวอย่างเช่น คุณจะถูกถามเกี่ยวกับงานก่อนหน้านี้และเหตุผลในการลาออก ถ้าคุณจากไปเพื่อ เจตจำนงของตัวเอง, ดีจัง. แต่คุณต้องพิสูจน์การกระทำของคุณ จะดีกว่าที่จะบอกว่าคุณต้องการที่จะพัฒนาหรืออ้างถึง "การเปลี่ยนฉาก" เป็นเหตุผลในการจากไป ความไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้างสามารถแสดงออกได้โดยเฉพาะหากเป็นคู่แข่งของ Sberbank แต่เมื่อเลิกจ้างตามบทความ โอกาสการจ้างงานจะลดลง

คุณเคยทำงานที่ไหนมาก่อนหรือไม่ ตอนนี้ก็ไม่ใช่ปัญหาดังกล่าว แม้ว่าเมื่อก่อนไม่มีประสบการณ์ทำงาน ดังนั้นก็เพียงพอแล้วที่จะบอกว่าคุณได้รับการฝึกอบรมหรือทำงานอย่างไม่เป็นทางการ

ถัดไป คุณจะถูกถามเกี่ยวกับคุณสมบัติส่วนบุคคล การต่อต้านความเครียด และประเด็นอื่นๆ ที่คุณระบุไว้ในแบบสอบถาม ขอแนะนำว่าอย่าโกหกเพราะผู้จัดการฝ่ายสรรหามักจะเปรียบเทียบสิ่งที่เขียนในแบบสอบถามกับบทสนทนา หากคำตอบทำให้นายจ้างพอใจ และกลายเป็นจริงและตรงกับผลการสำรวจด้วย คุณก็ไม่ต้องคิดว่าจะสัมภาษณ์ที่ Sberbank ได้อย่างไร คุณได้รับสถานที่ ตามกฎแล้ว ความสำเร็จจะถูกรายงานทันทีหรือหลังจากไม่เกิน 2-3 วันทำการ โดยเฉพาะถ้าผู้สมัครจาก สัมภาษณ์กลุ่มได้เยอะ ใครบางคนจะต้องปฏิเสธ

จะผ่านการสัมภาษณ์เมื่อสมัครตำแหน่งที่ Sberbank ได้อย่างไร? คำถามนี้ถูกถามโดยทุกคนที่ต้องการหางานทำในธนาคาร สุภาษิต "พบกับเสื้อผ้า" มีประโยชน์มากที่นี่

หน้าตาของผู้สมัคร

เสื้อผ้าควรดูสะอาดสะอ้าน ใช้น้ำหอมแต่ในปริมาณที่พอเหมาะ

• ผู้ชายควรสวมสูทที่เป็นทางการ เสื้อและเนคไทไม่ควรมีสีสดใส (แม้ว่าจะเป็นแฟชั่นก็ตาม) องค์ประกอบของสไตล์สปอร์ต - ไม่อนุญาตให้สวมเสื้อยืด กางเกงขาสั้น รองเท้าผ้าใบ
• ผู้หญิงควรทำความคุ้นเคยกับความแตกต่างของการแต่งกายและการแต่งหน้าเพื่อธุรกิจ ไม่แนะนำให้ใส่กระโปรงสั้นเกินไป ผ้าโปร่งแสง หรือเสื้อคัตเอาท์ที่เผยให้เห็น อย่าไปสุดโต่งและพยายามสร้างความประทับใจให้กับชุดจากบูติกแฟชั่น

ตัวเลือกที่ได้เปรียบที่สุดคือการสวมใส่เสื้อผ้าที่คล้ายกับการแต่งกายที่ธนาคารยอมรับ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะยอมรับผู้สมัครดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของทีมที่มีอยู่

มากจะขึ้นอยู่กับว่าคุณนำเสนอตัวเองอย่างไร ประณีต รูปร่าง, ความสงบ เสื้อผ้าธุรกิจ, การแต่งหน้าที่นุ่มนวล, มือที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดีด้วยสีที่สงบ, คำพูดที่ชัดเจนและมีความสามารถโดยใช้เงื่อนไขแบบมืออาชีพ, ความสามารถในการสนทนาและความพร้อมของเอกสารที่เตรียมไว้ล่วงหน้า - นี่คือสิ่งที่พวกเขาจะให้ความสนใจเป็นอันดับแรก ของทั้งหมด.

ประวัติย่อที่มีความสามารถ

เรซูเม่ควรจะเป็นที่สนใจของนายจ้าง แล้วเขาจะส่งคำเชิญไปสัมภาษณ์ นี่เป็นโอกาสแรกในการแสดงตัวคุณและโดดเด่นท่ามกลางผู้สมัครรับเลือกตั้งตำแหน่งนี้

ประวัติย่อของคุณต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับ .ของคุณ ด้านที่แข็งแกร่งเช่น เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานที่ประสบความสำเร็จในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน หากไม่มีประสบการณ์ดังกล่าวก็จำเป็นต้องเน้นการศึกษาที่จะเป็นประโยชน์สำหรับการทำงานในอนาคต

การรู้หนังสือและรูปแบบการเขียนมีความสำคัญอย่างยิ่ง จะดีกว่าถ้าข้อความที่เขียนใน รูปแบบธุรกิจที่เป็นทางการ. เนื้อหามีความสำคัญ - ประวัติย่อของคุณควรแสดงคุณค่าที่คุณสามารถนำมาสู่องค์กร

คุณสมบัติที่สำคัญของผู้สมัคร:

• ต้านทานความเครียด
• คนบ้างาน
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• มุ่งเน้นลูกค้า.
• ความแม่นยำ.
• พลังงานและกิจกรรม

ขั้นตอนการสัมภาษณ์

ในการรับสมัครพนักงานในองค์กรดังกล่าว บริการบุคลากรดำเนินการคัดเลือกผู้สมัครอย่างเข้มงวดมากขึ้นเนื่องจากมีผู้สมัครจำนวนมาก ผู้สมัครจะต้องเต็มใจตอบคำถาม แบบทดสอบจิตวิทยาหรือการทดสอบเครื่องจับเท็จ

หากคุณมีประวัติอาชญากรรม ประวัติเครดิตไม่ดี คุณมีความเกี่ยวข้องกับเรื่องน่าสงสัย บริษัทการเงินหรือบุคคลที่มีประวัติอาชญากรรม ทั้งหมดนี้สามารถนำไปสู่การปฏิเสธการทำงานได้

หลังจากที่คุณติดต่อแผนกเพื่อขอใบสมัคร คุณจะต้องผ่านการสัมภาษณ์หลายขั้นตอน:

1. กรอกแบบฟอร์มพร้อมรายละเอียดของคุณ
2. การสื่อสารส่วนบุคคล ความคุ้นเคย การดูเอกสารข้อมูล คุณจะต้องสื่อสารกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลซึ่งมักจะไม่เข้าใจเฉพาะตำแหน่งที่คุณกำลังสมัคร คำถามของเขาจะเป็นเพียงผิวเผินเพื่อกำหนดว่าคุณมีเป้าหมาย กระตือรือร้น และดื้อรั้นเพียงใด ตำแหน่งของคุณในชีวิตคืออะไร ในขั้นตอนนี้ พวกเขาสามารถบอกลาผู้สมัครที่ไม่สามารถแสดงตัวได้อย่างถูกต้องและไม่ได้ใช้งาน
3. ผ่านการทดสอบคอมพิวเตอร์เพื่อความรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขและสถานการณ์ทางเศรษฐกิจขั้นพื้นฐาน ตรรกะ ความเฉลียวฉลาด ในขั้นตอนนี้ มีการสนทนากับผู้เชี่ยวชาญ นั่นคือ กับพนักงานธรรมดาที่มีตำแหน่งที่คุณสนใจ นอกจากนี้ยังสามารถเป็นโอเปอเรเตอร์อาวุโสหรือรองหัวหน้าแผนก ในระหว่างการสนทนา คุณควรพูดถึงทักษะทางวิชาชีพของคุณ ระดับการเตรียมตัวสำหรับงานดังกล่าว และประสบการณ์ของคุณ
4. การสื่อสารส่วนตัวกับหัวหน้า - หัวหน้าหรือผู้อำนวยการสาขา เน้นว่าบุคคลมีความพร้อมที่จะทำงานในสถาบันการธนาคารอย่างไร เข้าใจหรือไม่ว่างานข้างหน้าจะเป็นอย่างไร ตลอดจนความคาดหวังของผู้สมัครหรือไม่ และพร้อมที่จะมีส่วนสำคัญในการพัฒนาบริษัทหรือไม่ .
5. ผ่านการฝึกฝนทางการศึกษาซึ่งใช้เวลาไม่เกิน 5 วันและจ่ายตามสัญญา (ทุนการศึกษา)

ขั้นตอนทั้งหมดนี้มีเงื่อนไข การจัดหาพนักงานบางคนใน บริษัท ดำเนินการในรูปแบบต่างๆ

คำถามที่ต้องเตรียมสำหรับ

คุณจะถูกถามคำถามทางเศรษฐกิจสองสามข้อ , ในกรณีส่วนใหญ่ คำถามจะเป็นคำถามทั่วไป

• ดีหรือไม่ที่เงินรูเบิลตกลงหรือไม่ดี?
• ระบุจุดแข็งและจุดอ่อนทั้งหมดของคุณ
• เรียนยังไง ได้ใบแดง ?
• เป้าหมายในชีวิตที่คุณเห็นตัวเองในอนาคตอันใกล้นี้
• บอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ. ข้อมูลสำคัญจากชีวประวัติที่ผู้สมัครประสงค์จะนำเสนอเป็นส่วนสำคัญของการสัมภาษณ์ คุณไม่จำเป็นต้องผ่านชีวิตไปทีละขั้น คุณควรรายงานสั้นๆ เกี่ยวกับการเติบโตทางวิชาชีพ คุณสมบัติ และความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่เลือก คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับครอบครัวและงานอดิเรกได้เล็กน้อย
• อยากได้เงินเดือนเท่าไหร่. เกี่ยวกับตัวเลขที่คุณควรนับคร่าวๆ ได้อธิบายไว้ในบทความนี้
• ทำไมคุณถึงเลือก Sberbank? คำถามนี้ช่วยให้นายจ้างเข้าใจว่าผู้สมัครสนใจองค์กรนี้มากเพียงใด เขามีแผนอย่างไร คำตอบควรสะท้อนถึงความสนใจใน ธนาคารสู่ตำแหน่งที่แน่นอน อย่าลืมพูดถึงว่าคุณต้องการสร้างอาชีพในธนาคารนี้ อย่าตอบว่าอยากสร้างรายได้ มันจะสร้างความประทับใจในทางลบ

คุณยังสามารถพูดได้ว่าคุณถือว่าสถาบันการธนาคารนี้มีความมั่นคง เชื่อถือได้ คุณต้องการเป็นส่วนหนึ่งของทีมธนาคารที่มีแนวโน้มดี และประสบความสำเร็จโดยใช้ความรู้และประสบการณ์ของคุณ

คำพูดควรอ่านออกเขียนได้และกระชับ ขณะที่คุณต้องสงบสติอารมณ์และเป็นมิตร คุณจะต้องผ่านงานหลายอย่างที่จะกำหนดความเหมาะสมในอาชีพของคุณอย่างแน่นอน นี่อาจจะเป็นการอ่านงบดุลการร่างขึ้น การรายงานทางการเงิน, เกมเล่นตามบทบาท

คำถามที่จะเกิดขึ้นทั้งหมดสามารถแบ่งออกเป็นหลายกลุ่ม

• ส่วนบุคคล (อายุ สถานภาพการสมรส ที่อยู่ งานอดิเรก และงานอดิเรก)
• มืออาชีพ. คุณต้องสนใจนายจ้างด้วยทักษะและความสามารถของคุณ - หน้าที่ราชการที่สถานที่ทำงานเดิม ประสบการณ์เพิ่มเติม เหตุผลในการออกจากสถานที่ทำงานเดิม สิ่งหลังจำเป็นเพื่อตรวจสอบว่าพนักงานมีความขัดแย้งและไร้ความสามารถหรือไม่ คำตอบที่ดีที่สุดควรประกอบด้วยการทบทวนงานก่อนหน้านี้ในเชิงบวก และการเปลี่ยนตำแหน่งเกี่ยวข้องกับความปรารถนาที่จะเติมเต็มตนเองให้เต็มที่และก้าวไปสู่งานที่น่าสนใจยิ่งขึ้น
• ว่าด้วยเรื่องค่าแรง คุณจะถูกถามว่าก่อนหน้านี้มีรายได้เท่าไร และวางแผนจะได้รับเงินเท่าไรขณะทำงานที่ Sberbank
• เกี่ยวกับงานในอนาคต ผู้สมัครจะถูกถามว่าเขาวางแผนที่จะทำงานในบริษัทนานแค่ไหน, เขาจะไต่อันดับในอาชีพหรือไม่, เป้าหมายสุดท้ายคืออะไร และพนักงานมองตัวเองอย่างไรหลังจากทำงานในสถาบันมาหลายปี การตอบสนองตามปกติควรประกอบด้วยแผนความก้าวหน้าในอาชีพในบริษัท ซึ่งจะทำให้นายจ้างเห็นว่าผู้สมัครมองข้ามไปในวันนี้

ทำไมผู้เชี่ยวชาญหลายคนมองหางานใน Sberbank

คุณอาจถูกถามคำถามเดียวกันในการสัมภาษณ์ คุณจำเป็นต้องรู้บางประเด็นเกี่ยวกับกิจกรรมของบริษัทและอ่านคำติชมจากพนักงานเพื่อที่จะตอบได้อย่างถูกต้อง

• Sberbank มีระดับค่าจ้างที่ค่อนข้างสูง เงินเดือนเริ่มต้นไม่สูงขนาดนั้น แต่เมื่อเวลาผ่านไป ค่าจ้างเพิ่มขึ้นอย่างมากเนื่องจากเบี้ยประกันภัย โบนัส และผลประโยชน์ ดังนั้นพนักงานที่มีประสบการณ์จึงอยู่ในองค์กรธนาคารแห่งนี้มาเป็นเวลานาน
• เป็นธนาคารที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซีย เชื่อถือได้และมีเสถียรภาพ เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน เงินเดือนพนักงานคิดจากบัตรพลาสติก จ่าย ลาป่วย, ประกันสุขภาพ , เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ โบนัสพนักงานคำนวณตามอัลกอริธึมบางอย่าง
• คำแนะนำการใช้งานที่ชัดเจน พนักงานแต่ละคนจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำในสถานการณ์ที่กำหนด คำแนะนำกำหนดมาตรฐานการบริการผู้บริโภค อัลกอริทึมที่ชัดเจนสำหรับการดำเนินการธนาคารต่างๆ
• ระบบการศึกษาที่ดี ได้จัดอบรมและสัมมนาให้กับพนักงาน ก่อนดำเนินการบางอย่าง คุณต้องผ่านการทดสอบพิเศษ

• พนักงานแต่ละคนมีหน้าที่รับผิดชอบเฉพาะงานของตนเองเท่านั้น

สิ่งที่ต้องเตรียม

เตรียมชุดเอกสารมาตรฐาน - หนังสือเดินทางของพลเมืองสหพันธรัฐรัสเซีย, ประวัติย่อที่กรอก, เอกสารเกี่ยวกับการได้รับการศึกษาระดับประถมศึกษาและระดับอุดมศึกษา (ถ้ามี) หากคุณได้เรียนหลักสูตรเพิ่มเติม ใบรับรองจะไม่ฟุ่มเฟือย

ตัวอย่างเช่น สำหรับตำแหน่งที่ปรึกษาใน Sberbank ก็เพียงพอแล้วที่จะมี อุดมศึกษา. อย่างไรก็ตาม มีความแตกต่างไม่ว่าคุณจะสมัครตำแหน่งว่างในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก หรือในเมืองเล็ก ๆ ในกรณีแรก คุณจะต้องมีประกาศนียบัตรจากมหาวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์หรือการเงิน และในกรณีที่สอง แม้แต่การศึกษาระดับมัธยมศึกษาก็ทำได้

คุณสมบัติของการทำงานใน Sberbank

เราแสดงรายการความแตกต่างหลักตามความคิดเห็นจากพนักงาน

• งานจำนวนมาก บางครั้งคุณต้องทำงานหลายอย่างพร้อมๆ กัน อยู่ดึกหรือออกไปเที่ยวในวันหยุด
บทความ. หากคุณต้องการสมัครสินเชื่อ เงื่อนไขที่เอื้ออำนวยจากนั้นคลิกที่นี่
หากต้องการสมัครบัตรเครดิต ให้ไปที่ลิงค์นี้ ค้นหาโพสต์อื่น ๆ ในหัวข้อนี้

การสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งในธนาคารแตกต่างจากที่อื่นๆ ตรงที่ผู้ยื่นคำขอจะได้รับเช็คอย่างจริงจัง เพื่อที่จะผ่านการสัมภาษณ์ที่ Sberbank ได้สำเร็จ คำถามที่ถูกถามและจะตอบคำถามอย่างไร เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การศึกษาหัวข้อตามข้อเสนอแนะจากพนักงานในอดีตและปัจจุบัน ผู้สมัคร และคำแนะนำทั่วไปจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในตอนท้ายของบทความ คุณจะพบเอกสารจากการทดสอบสำหรับพนักงานธนาคารและสำหรับผู้สมัคร - เอกสารเหล่านี้จะช่วยให้คุณได้แนวคิดในการทดสอบ

คุณควรเตรียมพร้อมสำหรับข้อเท็จจริงที่ว่าในระหว่างการสนทนาส่วนตัว ผู้จัดหางานจะสนใจคุณสมบัติส่วนตัวและคุณสมบัติทางอาชีพของคุณ

เมื่อสมัครตำแหน่งใด ๆ ในแต่ละองค์กร ผู้สมัครจะได้รับการทดสอบเพื่อให้มีความคิดเกี่ยวกับบุคคลนั้นเพื่อให้เข้าใจว่าเขามีความพร้อมสำหรับงานดังกล่าวเพียงใดและจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท หรือไม่ การสนทนาสามารถแบ่งออกเป็นหลายขั้นตอน:

• ขั้นตอนแรกคือการสื่อสารกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล โดยปกติคนหลังไม่ทราบตำแหน่งและความแตกต่างทางอาชีพ ดังนั้น ผู้จัดการจะมีความสนใจในการปรับตัวทางสังคมของผู้สมัครมากขึ้น เพื่อกำหนดระดับของกิจกรรม ความตั้งใจและ ตำแหน่งชีวิตบุคคล. ในขั้นตอนนี้ คนที่ไม่เคลื่อนไหวซึ่งไม่ทราบวิธีแสดงตนจะถูกกำจัดออกไป
• ขั้นตอนที่สองเกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญ พวกเขาสามารถเป็นพนักงานธรรมดาที่มีตำแหน่งคล้ายคลึงกัน, ผู้ปฏิบัติงานอาวุโส, รองหัวหน้าแผนกที่บุคคลต้องการได้งาน ระหว่างการสนทนา ทักษะทางวิชาชีพ ระดับการฝึกอบรม และประสบการณ์จะได้รับการชี้แจง
• ขั้นตอนสุดท้ายของการทดสอบจะเกิดขึ้นกับ ผู้บังคับบัญชาในทันทีหรือผู้จัดการสาขา ในที่นี้ให้ความสำคัญว่าบุคคลมีความพร้อมในการทำงานมากน้อยเพียงใด ไม่ว่าเขาจะเข้าใจขอบเขตหน้าที่หรือไม่ก็ตาม เขาพร้อมที่จะตอบสนองหรือไม่ มีความทะเยอทะยานเพียงใด คาดหวังกับกิจการอย่างไร ไม่ว่าเขาพร้อมที่จะพัฒนาหรือไม่ บริษัทฯ ให้คำแนะนำในการปรับปรุงงาน

การสัมภาษณ์ที่สถาบันการธนาคารมีสามขั้นตอน

การแบ่งมีเงื่อนไขและไม่ได้เกิดขึ้นอย่างนั้นเสมอไป ความประหลาดใจเป็นไปได้ คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนี้ ตัวอย่างเช่น ผู้จัดการฝ่ายบุคคลอาจกลายเป็นผู้เชี่ยวชาญในภาคการธนาคารและเขาอาจสนใจการฝึกอบรมวิชาชีพของคุณ และเจ้านายจะพูด "ตลอดชีวิต" เพื่อให้เข้าใจว่าบุคคลจะเข้ากับสถานประกอบการได้อย่างไร ทีม.

มีคำถามอะไรบ้าง และต้องรู้อะไรบ้าง?

คุณต้องศึกษาสื่อจำนวนมากเพื่อที่จะผ่านการสัมภาษณ์ที่ Sberbank: คำถามที่ถูกถาม, วิดีโอคำแนะนำและเคล็ดลับจากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล, เข้ารับการฝึกอบรม การเติบโตส่วนบุคคลให้ความมั่นใจและสอนวิธีนำเสนอตัวเอง

แต่คุณไม่สามารถเตรียมตัวได้อย่างเต็มที่ บางอย่างอาจไม่เกิดขึ้นตามคำแนะนำ และผู้สมัครจะต้องมีไหวพริบ ใช้ตรรกะหรือความเฉลียวฉลาดเพื่อออกจากสถานการณ์อย่างมีศักดิ์ศรี ดังนั้นคุณควรศึกษาแบบสอบถามมาตรฐานและเตรียมตัวให้พร้อม อย่างไรก็ตาม คุณควรรู้ว่าการทดสอบที่ยุ่งยากซึ่งไม่อยู่ในรายการอาจต้องเจอด้วย เพื่อไม่ให้ผิดพลาด เป็นการดีกว่าที่จะร่างแนวพฤติกรรมเฉพาะไว้ล่วงหน้าและยึดติดกับมัน

เพื่อแสดงความเต็มใจที่จะทำงานในโครงสร้างการธนาคาร คุณต้องศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับธนาคาร

รายการคำถามสัมภาษณ์ทั้งหมดที่ Sberbank สามารถแบ่งออกเป็นหลายรายการย่อยตามเงื่อนไข:

1. ส่วนตัว. เกี่ยวข้องกับอายุ สถานภาพการสมรส ที่อยู่อาศัย งานอดิเรก งานอดิเรก
2. มืออาชีพ. นายจ้างจะสนใจในระยะเวลาของการบริการ ทักษะทางวิชาชีพ ความรับผิดชอบในงานที่เคยทำ ประสบการณ์และทักษะเพิ่มเติม (แม้ว่าจะไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เลือก) เหตุผลในการออกจากองค์กรเดิมหรือกำลังมองหาบริษัทใหม่ งาน.
3. การเงิน. เงินเดือนที่คน ๆ หนึ่งได้รับก่อนหน้านี้คืออะไร เขาคาดหวังอะไรในตอนนี้ ไม่ว่าเขาจะพร้อมทำงานเพื่อให้ได้เงินเดือนที่ตั้งใจไว้สำหรับตำแหน่งนี้หรือไม่
4. เชิงกลยุทธ์ ผู้สมัครพร้อมที่จะสร้างอาชีพในภาคการธนาคารหรือเป็นอาชีพชั่วคราวเขาวางแผนที่จะปรับปรุงของเขาอย่างไร? ระดับมืออาชีพไม่ว่าเขาจะพร้อมรับภาระหน้าที่ที่เพิ่มขึ้น สิ่งที่เขามุ่งมั่นเพื่ออะไร เป้าหมายสูงสุดของเขาคืออะไรเมื่อทำงานในสถาบันการธนาคาร ที่ซึ่งเขามองเห็นตัวเองในอนาคตที่แน่นอน (ใน 5 ปี 10 ปี)

จะผ่านการสัมภาษณ์ที่ Sberbank ได้อย่างไร?

ขึ้นอยู่กับขั้นตอนของการสัมภาษณ์และตำแหน่งที่คุณกำลังมองหาที่ Sberbank คุณอาจต้องผ่านการทดสอบ การทดสอบกลุ่มหรือรายบุคคล ทั้งหมดนี้จะต้องมีความรู้และทักษะบางอย่าง แต่ควรจำไว้เสมอ แนวทางทั่วไปสำหรับการทดสอบใน บริษัทขนาดใหญ่เพิ่มเติมในวิดีโอหน้า

ทดสอบคำถามใน Sberbank (ดาวน์โหลด)

การทดสอบเป็นขั้นตอนที่คุ้นเคยสำหรับหลาย ๆ คน แต่ก็ไม่ได้ทำให้เครียดน้อยลง เราได้เตรียมรายการการทดสอบให้คุณ แบ่งออกเป็น 4 ช่วงตึก หลังจากอ่านแล้ว คุณจะรู้สึกมั่นใจมากขึ้นในการพบปะส่วนตัวและจะสามารถคิดหาคำตอบล่วงหน้าได้

นอกจากนี้นายพล การทดสอบทางจิตวิทยาจาก 50 คำถามที่นำไปใช้ในทางปฏิบัติ