อาชีพหัวหน้าฝ่ายบัญชี ลักษณะตัวละครหลักและคุณสมบัติทางวิชาชีพของหัวหน้าฝ่ายบัญชีที่ประสบความสำเร็จ

นักบัญชีเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการบัญชีและการทำบัญชี ตอนนี้อาชีพนักบัญชีคือ

ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ไม่มีองค์กรใดสามารถทำได้หากไม่มีพนักงานดังกล่าว

หน้าที่ของนักบัญชี ได้แก่ การเก็บภาษีและการชำระภาษีที่ถูกต้องและทันเวลา การเก็บบันทึก การรายงานต่อเจ้าของบริษัทและหน่วยงานราชการ การจัดการงานกับหุ้นส่วนขององค์กรและลูกค้า การติดตามสถานะทางการเงินขององค์กร เป็นต้น

ในบทความนี้ เราจะนำเสนอตัวอย่างประวัติย่อสำหรับตำแหน่งนักบัญชี

หากคุณไม่แน่ใจว่าจะเขียนอะไรในเรซูเม่ เราขอแนะนำให้คุณอ่านข้อมูลที่ให้ไว้ในรีวิวด้วย ซึ่งจะอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับหัวข้อการสร้างเรซูเม่

ตัวอย่างประวัติย่อสำหรับตำแหน่งนักบัญชี

Ivanenko Ludmila Dmitrievna

เมือง: เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก t. 222-456-78-11 E-mail: ivanenkoludmila@pochta.mail

เป้าหมาย

รับสมัครตำแหน่ง นักบัญชี/รองหัวหน้าฝ่ายบัญชี

เกี่ยวกับตัวฉัน

นักบัญชีที่มีประสบการณ์ด้วยประสบการณ์มากกว่าสิบห้าปีในฐานะรองหัวหน้าฝ่ายบัญชีในภาคบริการและการค้า ตอบสนอง แม่นยำ เอาใจใส่ เชิงรุก และทำงานหนัก
วันเกิด: 03/30/1964
ระดับเงินเดือนที่คาดหวัง: 30,000 รูเบิล
ตารางงานที่ต้องการ:งานประจำหรือเป็นกะ

ประสบการณ์

บริษัทเอาท์ซอร์ส LeaderPersonal (JSC): ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2545 ถึงปัจจุบัน เวลา
ตำแหน่ง: รอง หัวหน้าแผนกบัญชี

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่:

• การบัญชีใน 1C, ส่วนต่างๆ: โต๊ะเงินสด, ธนาคาร, การกระทบยอดกับคู่สัญญา; ตรวจสอบบัญชี;
• การประเมินเอกสารเบื้องต้นเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมาย
• การวิเคราะห์บัญชีสำหรับการบัญชีเพื่อการชำระหนี้กับคู่สัญญา
• การกระทบยอดกับ IFTS;
• การคำนวณภาษีค่าจ้าง
• ติดตามลูกหนี้;
• การเก็บถาวรเอกสาร
• ยื่นแบบแสดงรายการภาษีเงินได้
• การควบคุมสัญญา
• ภาพสะท้อนของการทำธุรกรรมทางเศรษฐกิจและการเงินส่วนบุคคล (บริการ วัสดุ ฯลฯ );
• ให้คำปรึกษาพนักงานเกี่ยวกับปัญหาเงินคงค้าง
• จัดทำชุดเอกสารระงับการขาดแคลนค่าจ้าง
• การจัดทำรายงานประจำสำหรับสำนักงานกลางของบริษัท
• การคำนวณเงินเดือน (การหักและเงินคงค้าง 30 ประเภท) สำหรับหนึ่งร้อยคน
• การส่งมอบและจัดทำรายงานไปยังกองทุน
• การจัดทำและดำเนินการบัญชีเงินสด การลงทะเบียนรายการเดินบัญชีที่โต๊ะเงินสด
• การสะท้อนกลับในการบัญชีส่วนเกิน การขาดแคลน และการขายแคชเชียร์
• การตรวจสอบเอกสารเงินสดหลัก (X - รายงาน, สลิปบัตรชำระเงิน, Z - รายงาน ฯลฯ );
• การตรวจสอบและจัดทำหนังสือขาย
• รายงานค่าใช้จ่าย

ทักษะระดับมืออาชีพ

ความรู้เกี่ยวกับโปรแกรมคอมพิวเตอร์
1С: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร 8, Circuit-Extern‚ 1С Accounting 8, Sberbank Client Bank‚ 1С Accounting 7.7' Sail'1С: เงินเดือนและบุคลากร 7.7' ผู้ค้ำประกัน' Consultant Plus' Oasis, MS Excel, Word

การศึกษา

การศึกษาขั้นพื้นฐาน: มัธยมศึกษา
ศ. Lyceum No. 8 พร้อมวุฒิการศึกษาด้านบัญชี
ปีการศึกษา: ตั้งแต่ปี 1981 ถึง 1984

การศึกษาระดับอุดมศึกษา: MOU Institute of Finance, St. Petersburg

ความชำนาญพิเศษ: การบัญชี

หลักสูตรทบทวน
ชื่อหลักสูตร: บัญชีเงินเดือนและการรายงาน, การบัญชี
สถาบันการศึกษา: ศูนย์ฝึกอบรมเพื่อการศึกษาขั้นสูงของ Rosinformresurs ของกระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
ปีที่รับ: 1999

ข้อมูลเพิ่มเติม

สถานภาพสมรส: แต่งงานแล้ว
เด็ก: ลูกสองคน
ความเป็นไปได้ที่จะย้ายไปเมืองอื่น: ไม่พิจารณา

ความสามารถในการเดินทาง: ใช่

บ่อยครั้ง การกำหนดทักษะทางวิชาชีพและประสบการณ์การทำงานที่มีอยู่ทำให้เกิดปัญหาบางอย่าง

เราขอนำเสนอคุณสมบัติส่วนบุคคล ทักษะและหน้าที่ความรับผิดชอบที่อาจเป็นประโยชน์สำหรับผู้สมัครในตำแหน่งนักบัญชี

คุณสมบัติส่วนบุคคลของนักบัญชีสำหรับประวัติย่อ

• ความเป็นอิสระ อิสระเต็มที่ในการทำงานกับเอกสารและขั้นตอนทางบัญชี
• ความแม่นยำ.
• ความเอาใจใส่
• ความรับผิดชอบ.
• ความสามารถในการเรียนรู้
• ทนต่อความเครียด
• แทค
• ความคล่องตัว
• ความสามารถในการตัดสินใจอย่างอิสระภายใต้ความสามารถของตน
• ความยืดหยุ่น
• การปฏิบัติหน้าที่ของตนอย่างทันท่วงที ถูกต้อง และมีความสามารถ
• ในกระบวนการปฏิบัติงาน ให้ค้นหาเป้าหมายและด้านเทคนิคทั้งหมดของงานเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
• วิธีการทำงานอย่างมืออาชีพและมีความรับผิดชอบ ไม่ใช่แค่ในไซต์ของคุณเท่านั้น
• ความสามารถในการนำเสนอข้อโต้แย้งต่อผู้บริหารอย่างชัดเจน ชัดเจน และสมเหตุสมผล
• ความเป็นกันเอง

สำหรับประวัติย่อ - หน้าที่ของนักบัญชีที่ไซต์ธนาคาร

• การจัดทำใบแจ้งยอดบัญชี
• ทำงานในโปรแกรม "ลูกค้าธนาคาร"
• การบำรุงรักษา 51' 52 บัญชี;
• การบัญชีธุรกรรมทางธุรกิจเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวของเงินทุนในสกุลเงินและบัญชีการชำระรูเบิลขององค์กร
• ส่งคำสั่งชำระเงินไปยังธนาคารและติดตามสถานะของพวกเขา
• การสะท้อนกลับในเวลาที่เหมาะสมในการบัญชีและการบัญชีภาษีและดอกเบี้ยค้างรับของสินเชื่อสินเชื่อและข้อตกลง;
• รักษาธุรกรรมธุรกิจภาษีและการบัญชีเกี่ยวกับสินเชื่อและสัญญาสินเชื่อ
• เข้าสู่โปรแกรมบัญชี 1C และโอนคำสั่งชำระเงินไปยังธนาคาร
• การลงทะเบียนหนังสือเดินทางธุรกรรม'
• ทำธุรกรรมแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ'
• ควบคุมการดำเนินการเอกสารเกี่ยวกับธุรกรรมแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศในเวลาที่เหมาะสม
• การสร้างคำสั่งชำระเงินโดยใช้ระบบ "ลูกค้าธนาคาร" 1C: การบัญชี
• การบัญชีของสัญญากับผู้รับเหมา
• การสะท้อนธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับการซื้อและขายสกุลเงิน การปฏิบัติตามกฎหมายเกี่ยวกับสกุลเงินของสหพันธรัฐรัสเซีย
• การดำเนินการโอนเงินที่ไม่ใช่เงินสดจากบัญชีทั้งหมดขององค์กรที่เปิดในธนาคาร
• ความรู้เกี่ยวกับขั้นตอนการจัดเก็บเอกสารธนาคาร

สำหรับประวัติย่อ - หน้าที่ของแคชเชียร์บัญชี

• การออกและรับเงินสด
• ภาพสะท้อนของการดำเนินงานในการบัญชี 1C 8.2.;
• การรับเงินจากนิติบุคคลและบุคคล
• การลงทะเบียนเอกสารหลัก (สมุดเงินสด PKO‚ RKO‚);
• การทำธุรกรรมเงินสด
• การรวบรวมรายได้
• การออกกองทุนตามรายงาน
• การคำนวณกับผู้รับผิดชอบ
• ปิดวัน รักษาสมุดแคชเชียร์-เทลเลอร์

สำหรับประวัติย่อ - หน้าที่ของนักบัญชีเงินเดือน

• การคำนวณภาษี
• เงินเดือน;
• ดูแลแผนกบัญชีเงินเดือน;
• การรายงานเกี่ยวกับกองทุน
• บัญชีส่วนบุคคล
• การก่อตัวของการผ่านรายการภาษีและค่าจ้าง
• รายงานล่วงหน้าโต๊ะเงินสด
• การลงทะเบียนบัตรธนาคารเงินเดือน
• การบำรุงรักษาทะเบียนสำหรับการชำระภาษีและค่าธรรมเนียม
• การเก็บบันทึกการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดู เบี้ยเลี้ยง ค่าตอบแทนการสื่อสารเคลื่อนที่ ฯลฯ

อะไรนอกจากภาษี ลำดับเอกสาร และการผ่านรายการ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินควรทราบและสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อที่จะสามารถแข่งขันได้และเป็นที่ต้องการ ในบทความนี้ เราได้ระบุทักษะ 9 อันดับแรกที่นายจ้างต้องการหานักบัญชีในทีมทันที

1. ความสามารถในการลดภาระภาษีของบริษัท

ผลการสำรวจกรรมการและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลพบว่าความรู้และความสามารถในการนำวิธีการต่างๆ ในการเพิ่มประสิทธิภาพภาษีทางกฎหมายไปใช้ในทางปฏิบัติ เป็นทักษะที่นักบัญชีต้องการมากที่สุดในปัจจุบัน เขาข้ามแม้แต่คุณภาพระดับมืออาชีพเช่นประสบการณ์การทำงานจริง นายจ้างเกือบทุกคน (89%) ไม่เพียงแต่ต้องการ แต่ยังมองหาผู้เชี่ยวชาญระดับนี้สำหรับบริษัทของตนอย่างขยันขันแข็ง

การจัดการไม่ได้เน้นที่ระบบภาษีเสมอไป เหมือนกับปลาในน้ำ ดังนั้นนักบัญชีสมัยใหม่จึงไม่เพียงต้องรู้วิธีการและประโยชน์จากการดำเนินการเท่านั้น แต่ยังต้องคาดการณ์ความเสี่ยงทั้งหมด ผลกระทบด้านลบที่อาจเกิดขึ้นกับทั้งบริษัทและผู้อำนวยการ

ในขณะเดียวกัน มีนักบัญชีเพียง 40% เท่านั้นที่มีประสบการณ์จริงในการลดภาษี ที่เหลือทั้งหมดคือการวางแผน และที่สำคัญที่สุด พวกเขากำลังมุ่งหวังที่จะเชี่ยวชาญเฉพาะด้านการวางแผนภาษีและการเพิ่มประสิทธิภาพ

2. ประสบการณ์ทางวิชาชีพ ความคิดริเริ่ม และความใฝ่ฝัน
การฝึกขั้นสูง

นายจ้างส่วนใหญ่กำลังมองหานักบัญชีฝึกหัดที่สามารถปรับตัวให้เข้ากับสภาวะตลาดที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและนวัตกรรมด้านกฎหมายได้อย่างรวดเร็ว ค่าใช้จ่ายของผู้สมัครจะเพิ่มขึ้นหากเขาเคยทำงานในด้านการตรวจสอบภายนอกหรือภายใน แต่ปัจจัยนี้ถือเป็นข้อดี ไม่ใช่ความจำเป็น

แน่นอนว่าประสบการณ์การทำงานเป็นสิ่งสำคัญ อย่างไรก็ตาม วันนี้ นายจ้างได้เปลี่ยนกลวิธีในการคัดเลือกผู้สมัครรับตำแหน่งทางการเงินเล็กน้อย หลายคนอาจเมินต่อการขาดประสบการณ์ทางวิชาชีพของนักบัญชี หากเขามีจุดประกายในสายตาและความปรารถนาที่จะหมกมุ่นอยู่กับงานทันทีที่สัมภาษณ์ ทุกวันนี้ นักบัญชีที่มีความทะเยอทะยานที่มีความคิดริเริ่มซึ่งมีดวงตาที่สดใส ความคิดที่สดใหม่ และความปรารถนาในการพัฒนาทางวิชาชีพ มีแนวโน้มที่จะได้งานที่ได้รับค่าตอบแทนสูงอย่างมีเกียรติถึง 2 เท่า เมื่อเทียบกับผู้สมัครที่ไม่ฝักใฝ่ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง แม้ว่าจะมีประสบการณ์หลายปีก็ตาม

ประสบการณ์ระดับมืออาชีพในการทำความเข้าใจการจัดการมีความเกี่ยวพันอย่างใกล้ชิดกับการพัฒนาวิชาชีพอย่างต่อเนื่อง ข้อได้เปรียบในการสัมภาษณ์คือผู้เชี่ยวชาญที่มีประกาศนียบัตร ใบรับรอง ใบรับรองที่ยืนยันความเกี่ยวข้องของความรู้ในสาขาการบัญชี บัญชีภาษีและการจัดการ การจัดการทางการเงิน การตรวจสอบภายใน ฯลฯ

3. ความสามารถในการรับผิดชอบที่สำคัญ
ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงิน (CFO)

ความสามารถในการวิเคราะห์และประเมินกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของบริษัท คำนวณประสิทธิภาพทางการเงิน คาดการณ์การพัฒนาธุรกิจ มีส่วนร่วมในการจัดทำงบประมาณและราคา อันที่จริงนี่เป็นงานของ CFO แต่ก็ไม่ใช่ความลับสำหรับทุกคนที่ทุกวันนี้ หน้าที่เหล่านี้ได้เปลี่ยนมาเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีและนักบัญชีอย่างปลอดภัย เพื่อรักษาผู้เชี่ยวชาญของ TOP ไว้อีกหนึ่งคน

ดังนั้น เพื่อให้สามารถแข่งขันและเป็นที่ต้องการได้ คุณต้องไปไกลกว่าฟังก์ชันการบัญชีและเรียนรู้ที่จะคิดในขนาดที่ใหญ่ขึ้น ไม่เพียงแต่ส่งรายงานตรงเวลา แต่ยังสร้างนโยบายการเงินของบริษัทอีกด้วย ไม่เพียงแค่ประเมินการตัดสินใจเท่านั้น แต่ยังมีส่วนร่วมในการนำไปใช้และนำไปปฏิบัติด้วย ดังนั้น ด้วยความมั่นใจ 100% จึงสามารถโต้แย้งได้ว่า "นักบัญชี" ในผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่งคือการสนับสนุน มือขวา และบุคคลที่เชื่อถือได้ของ CEO

นอกจากนี้ สำหรับนักบัญชีเอง นี่เป็นข้อดีอย่างมาก! พวกเขาตระหนักดีถึงสถานการณ์ทางการเงินของบริษัท และแน่นอนว่าจะไม่ประสบปัญหาดังกล่าวเป็นความขัดแย้งทางวิชาชีพระหว่างนักบัญชีและผู้จัดการการเงิน

4. ทักษะการบัญชีการจัดการ

ประสบการณ์ในการจัดทำบัญชีการจัดการ การรักษาเอกสารการจัดการ และการตัดสินใจด้านการจัดการนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับทักษะที่อธิบายไว้ข้างต้น การบัญชีดังกล่าวช่วยให้คุณตอบคำถามได้อย่างรวดเร็ว: เมื่อเดือนที่แล้วบริษัททำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพียงใด กิจกรรมหรือหน่วยงานใดสร้างรายได้สูงสุด และที่สำคัญ เพราะอะไร หน่วยใดทำงาน "เป็นบวก" และหน่วยใด - "เป็นลบ" องค์กรมีความน่าสนใจเพียงใดสำหรับเจ้าหนี้และนักลงทุน? เพื่อให้ได้ข้อมูลที่เชื่อถือได้เกี่ยวกับสถานการณ์จริงในบริษัท จำเป็นต้องเข้าถึงเอกสารทางการเงินทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าที่นี่คุณต้องเข้าสู่ป่าบัญชี ใครถ้าไม่ใช่นักบัญชีจะรับมือกับงานนี้ได้ดีที่สุด ดังนั้นความต้องการสูง - 70% ของนายจ้างในปัจจุบันต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะดังกล่าว

5. ทักษะการสื่อสารและความสามารถในการทำงานเป็นทีม

ทักษะการสื่อสาร ความโน้มเอียงในการเป็นผู้นำ ความคิดสร้างสรรค์ และความสามารถในการคิดอย่างมีกลยุทธ์ คุณสมบัติเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในปัจจุบันสำหรับนักบัญชีที่สมัครงานในตำแหน่งที่มั่นคงและมีรายได้สูง โดยทั่วไป ผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินคือบุคคลที่ถูกบังคับให้มีปฏิสัมพันธ์กับทุกคนตลอดเวลา: กับผู้บริหารและพนักงานของบริษัท กับตัวแทนของสถาบันสินเชื่อ กับหน่วยงานด้านภาษี ซัพพลายเออร์ นักลงทุน ผู้ถือหุ้น ฯลฯ หากเขาแทบจะไม่ติดต่อ และมักจะหมกมุ่นอยู่กับความรับผิดชอบของเขาเท่านั้นทำให้เกิดความกังวล

การบัญชีเป็นขอบเขตที่แยกจากกันในบริษัท อย่างไรก็ตาม ในความเข้าใจของนายจ้าง นักบัญชีที่ทรงคุณค่าไม่ใช่คนที่ยึดติดกับตัวเลข เอกสาร และการบัญชีเท่านั้น แต่นี่คือคนที่คิดการใหญ่ เห็นกระบวนการทางธุรกิจของบริษัททั้งหมด และรู้วิธีเข้ากับทีมอื่นๆ ได้ดี สมาชิก. เป็นสิ่งสำคัญสำหรับเขาที่จะต้องสามารถตัดสินใจอย่างจริงจังและไม่กลัวที่จะรับผิดชอบ ทุกวันนี้ การเป็นผู้เล่นในทีม การเล่นกับผู้อื่นมีความสำคัญมากกว่า และเมื่อเวลาผ่านไป สิ่งนี้จะมีความสำคัญมากขึ้นเรื่อยๆ

6. ความสามารถในการพูดภาษาที่ผู้กำกับเข้าใจได้

ความสามารถในการอธิบายสิ่งที่ซับซ้อนด้วยคำง่ายๆ เป็นทักษะที่มีค่าจริงๆ ดังนั้นนักบัญชีที่สามารถถ่ายทอดปัญหาการทำงานให้กับผู้จัดการได้อย่างชัดเจนโดยไม่มีสแลงมืออาชีพจึงเป็นสวรรค์สำหรับกรรมการคนใดคนหนึ่ง และไม่ใช่แค่สำหรับผู้กำกับเท่านั้น แต่สำหรับทีมโดยรวมด้วย ท้ายที่สุดแล้วพนักงานจะถามคำถามที่ไหน? แน่นอนในการบัญชี

7. การใช้เทคโนโลยีไอทีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน

ในศตวรรษที่ 21 ผู้เชี่ยวชาญทุกคนควรมีพื้นฐานด้านคอมพิวเตอร์ แต่สำหรับหัวหน้าฝ่ายบัญชีและนักบัญชี นี่เป็นสิ่งจำเป็น เนื่องจากพวกเขาถูกบังคับให้ต้องทำงานกับข้อมูลจำนวนมากโดยธรรมชาติของกิจกรรมทางวิชาชีพ และข้อมูลนี้จำเป็นต้องสามารถวิเคราะห์ ประมวลผล และนำไปใช้อย่างมีประสิทธิภาพในการตัดสินใจได้

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการครอบครองเทคโนโลยีดิจิทัลเป็นเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการพัฒนาผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินให้ประสบความสำเร็จ กรรมการส่วนใหญ่มั่นใจว่าในอนาคตการดำเนินการและงานด้านบัญชีมาตรฐานจำนวนมากจะเป็นไปโดยอัตโนมัติ และหากไม่มีความรู้ทางเทคนิค กระบวนการเก็บรวบรวมและประมวลผลข้อมูลอัตโนมัติจะซับซ้อนและสับสนเกินไป ส่งผลให้สิ้นเปลืองทรัพยากรและส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงาน

8. การปรับตัวอย่างรวดเร็วต่อการเปลี่ยนแปลงภายนอก

การเปลี่ยนแปลงและการจัดการความเสี่ยงเป็นคุณภาพที่นายจ้างไม่พึงปรารถนาจนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้ แต่ในภาวะเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงแบบไดนามิกและนวัตกรรมด้านกฎหมายอย่างต่อเนื่อง กรรมการจำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญมากขึ้นซึ่งจะกลายเป็น "กลไกแห่งการเปลี่ยนแปลง" และสามารถแนะนำการเปลี่ยนแปลงหรือการปฏิรูปใดๆ ในนโยบายการบัญชีของบริษัทได้อย่างง่ายดาย ทุกวันนี้ ไม่สำคัญนักสำหรับนักบัญชีที่จะต้องพร้อมตลอดเวลาสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในสภาพแวดล้อมภายนอก แต่เพื่อให้สามารถอยู่ในสภาวะของการเปลี่ยนแปลงได้อย่างต่อเนื่อง ปรับตัวให้เข้ากับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง และตอบสนองต่อความไม่มั่นคงอย่างใจเย็น ใช่ การเปลี่ยนแปลงของตลาดสร้างความท้าทายใหม่ให้กับนักบัญชี แต่ในขณะเดียวกันก็ทำให้พวกเขามีโอกาสพัฒนาใหม่ๆ

9. ความรู้เกี่ยวกับมาตรฐานสากล (IFRS)

มาตรฐานการบัญชีการเงินระหว่างประเทศเป็นตั๋วสู่ลีกใหญ่สำหรับผู้เชี่ยวชาญทุกคน ในนักบัญชีที่เป็นเจ้าของ IFRS ผู้จัดการเห็นบุคคลที่สามารถเพิ่มระดับความเชื่อมั่นอย่างครอบคลุมในบริษัทของเขาได้ เขาทราบดีว่างบการเงินที่สอดคล้องกับรูปแบบสากลสามารถทำหน้าที่เป็นแม่เหล็กดึงดูดการจัดหาเงินทุนที่ทำกำไรและดึงดูดการลงทุนจากต่างประเทศ ส่งผลให้บริษัทสามารถเข้าสู่ตลาดโลกได้สำเร็จ สามารถแข่งขัน และเป็นผู้นำได้

การฝึกฝน IFRS ให้เชี่ยวชาญเปรียบเสมือนการเรียนรู้ภาษาสากลของนักการเงินทั่วโลกตามการคาดการณ์ของผู้เชี่ยวชาญ นักบัญชีที่ไม่ศึกษามาตรฐานสากลในอีก 2-3 ปีข้างหน้า จะถูกมองข้ามในสายตาของนายจ้าง หากปราศจากความรู้นี้ พวกเขาก็จะไม่สามารถทำงานอย่างมีประสิทธิภาพให้กับบริษัททั้งในประเทศและต่างประเทศได้

ผู้นำที่ดีพยายามเลือกทีมงานมืออาชีพที่มีการประสานงานเป็นอย่างดีเพื่อทำงานในองค์กร เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องมีคนดังกล่าวในแผนกบัญชี ท้ายที่สุด หากผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบด้านการเงินไร้ความสามารถ งานของคนอื่นๆ ในบริษัทก็อาจล่มจมลงได้

เพื่อไม่ให้ผิดพลาดในการเลือกพนักงานที่เหมาะสมหรือลบ "บัลลาสต์" พิเศษออกจากทีม คุณต้องวิเคราะห์คุณสมบัติของนักบัญชี - มืออาชีพและส่วนตัว นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องตรวจสอบผลงานและระดับประสิทธิผลด้วย

นักบัญชีมืออาชีพคืออะไร?

ความพร้อมของการศึกษาเฉพาะทางเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญที่นายจ้างให้ความสนใจเมื่อเลือกพนักงานใหม่ เกณฑ์เป็นหนึ่งในสิ่งที่สำคัญที่สุด แต่ก็ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ แนวคิดของ "คุณสมบัติทางวิชาชีพของนักบัญชี" รวมถึงองค์ประกอบอื่นๆ ตามอัตภาพ พวกเขาสามารถเรียงตามลำดับความสำคัญได้

1. ความรู้. ข้อกำหนดบังคับและยุติธรรม นักบัญชีต้องมีพื้นฐานทางทฤษฎีที่มั่นคง รู้เงื่อนไข (สินทรัพย์ถาวร สินทรัพย์หมุนเวียน งบดุล การผ่านรายการ เอกสารหลัก การรายงาน ฯลฯ) อย่างน้อยก็สามารถใช้คอมพิวเตอร์ได้
2. ประสบการณ์. การปรากฏตัวของมันช่วยให้นักบัญชีสามารถสมัครตำแหน่งงานว่างที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าหรือขอเพิ่ม อย่างไรก็ตาม อย่าลืมว่าประสบการณ์การทำงานไม่ได้เป็นเพียงการมีอยู่ของรายการในสมุดงานซึ่งจะแสดงในการสัมภาษณ์ ทักษะการปฏิบัติต้องมีอยู่จริง การมีประสบการณ์ทำให้สามารถปรับตัวไปยังที่ทำงานอื่นได้อย่างรวดเร็ว เจาะลึกกระบวนการอย่างรวดเร็ว และหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการจัดทำบัญชี
3. การรู้หนังสือ ทักษะที่จำเป็นสำหรับนักบัญชี ท้ายที่สุดแล้ว บุคคลในตำแหน่งนี้ทำงานกับเอกสาร จดหมาย รายงานอย่างต่อเนื่อง การมีข้อผิดพลาดในเอกสารสำคัญจะไม่เป็นผลดีต่อการทำงานขององค์กร
4. ความรู้เกี่ยวกับซอฟต์แวร์บัญชีเฉพาะทาง ทักษะนี้ทำให้คุณสามารถดูแลระบบบัญชีอัตโนมัติในองค์กรได้อย่างเต็มประสิทธิภาพ โดยปรับเวลาทำงานให้เหมาะสม

อาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้จัดการที่จะเข้าใจระดับทักษะทางวิชาชีพของนักบัญชีในการสัมภาษณ์ 15 นาที ในการดำเนินการนี้ ในหลายองค์กร ผู้สมัครจะถูกนำไปทดลองใช้ในช่วงทดลองงาน ซึ่งในระหว่างนั้นจะมีการแอบดูงานของเขาอย่างลับๆ

นักบัญชีที่ดีมีคุณสมบัติอย่างไร?

หากผู้บริหารพอใจกับระดับความเป็นมืออาชีพของพนักงาน คุณควรให้ความสนใจกับแง่มุมอื่น ๆ ของความเป็นมืออาชีพ ท้ายที่สุดแล้ว คุณสมบัติส่วนตัวของนักบัญชีก็มีความสำคัญเช่นกัน

ความซื่อสัตย์สุจริตของพนักงานสำหรับผู้นำหลายคนเป็นอันดับแรก พวกเขาพร้อมที่จะเมินข้อบกพร่องอื่น ๆ ของนักบัญชีหากพวกเขาไว้วางใจเขาอย่างเต็มที่ การจับกุมพนักงานจากการลักขโมย โพสต์สคริปต์ ความไม่สะอาด ควรมีเพียงหนึ่งผลลัพธ์ - ถูกไล่ออกทันที

• ความพากเพียรความรอบคอบของนักบัญชีจะรับประกันความถูกต้องในการบัญชีของเขา ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวมีความแม่นยำในการคำนวณ ใส่ใจในรายละเอียด ปฏิบัติตามข้อกำหนดและกฎเกณฑ์ที่จำเป็นเสมอ
• องค์กรวินัย - คุณสมบัติที่ดีมากสำหรับนักบัญชี พนักงานดังกล่าวไม่สาย รายงานทั้งหมดจะถูกส่งตรงเวลา และพนักงานที่เหลือไม่บ่นเรื่องค่าจ้างล่าช้า
• การต้านทานความเครียดช่วยให้นักบัญชีรับมือกับภาวะจิตใจเกินกำลังระหว่างการตรวจสอบหรือสถานการณ์ที่ขัดแย้งกับคู่สัญญา การมีอยู่ของคุณภาพนี้ไม่สำคัญสำหรับผู้บริหาร แต่เป็นประโยชน์สำหรับตัวพนักงานเอง
• ความรับผิดชอบเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนักบัญชี ถ้าไม่มีความเข้าใจในเรื่องนี้ ก็ควรเลือกบุคคลอื่นสำหรับตำแหน่งนั้น
• ความอดทน. คนที่เลิกกิจการตรงกลางไม่ควรเป็นนักบัญชี หากผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวปรากฏตัวที่องค์กรก็ไม่ควรแปลกใจกับค่าปรับจากบริการภาษีและการเรียกร้องจากพันธมิตรที่ไม่พอใจสำหรับการโอนเงินอย่างไม่ถูกต้องหรือหมดเวลา

คุณสมบัติทางปัญญา

สำหรับเงินเดือนสูง นายจ้างกำลังมองหาพนักงานที่มีความคิดค่อนข้างสูง ในกรณีนี้ ควรให้ความสนใจกับคุณสมบัติทางปัญญาบางประการของนักบัญชี ผู้เชี่ยวชาญที่มีพวกเขาไม่ธรรมดามาก

ประสิทธิภาพสูงและความสามารถในการมีสมาธิช่วยให้นักบัญชีแยกแยะประเด็นที่มีลำดับความสำคัญออกจากปัญหาทั่วไปและแก้ปัญหาได้โดยเร็วที่สุด บุคคลที่มีคุณสมบัติดังกล่าวสามารถแทนที่สองหรือสามคนที่จะทำงานจากด้านที่ผิด

การพัฒนาการคิดเชิงตรรกะ ความคิดเชิงวิเคราะห์ช่วยให้นักบัญชีมองเห็นปัญหาในไดนามิก ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติดังกล่าวไม่จำเป็นต้องใช้เวลานานในการประมวลผลเอกสารหลักหรือการออกใบแจ้งหนี้ พนักงานดังกล่าวมักได้รับการแนะนำสำหรับตำแหน่งผู้นำ

ความคิดที่สำคัญมีประโยชน์ในการบัญชี ท้ายที่สุด การเปลี่ยนแปลงกฎหมายอย่างต่อเนื่อง ความขัดแย้งทางภาษีก็จำเป็นต้องมีการวิเคราะห์อย่างต่อเนื่อง

อาการภายนอกของคุณสมบัติบางอย่างของนักบัญชี

บางคนค่อนข้างประสบความสำเร็จในการซ่อนข้อบกพร่องของพวกเขา อย่างไรก็ตาม มีเครื่องหมายภายนอกที่ช่วยกำหนดคุณสมบัติส่วนบุคคลของนักบัญชี:

• ความล่าช้าบ่อยครั้ง - ขาดความรับผิดชอบ;
• การทำงานล่าช้าอย่างต่อเนื่อง - ไม่สามารถจัดกิจกรรมได้
• การร้องเรียนเกี่ยวกับพนักงานคนอื่น - แนวโน้มที่จะขัดแย้ง
• ยุ่งบนโต๊ะ - ความประมาท

หากพนักงานมีคำสั่งในที่ทำงาน เอกสารทั้งหมดจะอยู่ในโฟลเดอร์ คอมพิวเตอร์เปิดอยู่ และโทรศัพท์มือถือได้รับการแจ้งเตือนแบบสั่น พนักงานคนนี้จะมีทุกอย่างในบัญชีของเขา

หัวหน้าฝ่ายบัญชีควรมีคุณสมบัติอย่างไร?

มือขวาของหัวหน้าและบุคคลที่สองในองค์กร สถานที่นี้ในลำดับชั้นการผลิตถูกครอบครองโดยหัวหน้าฝ่ายบัญชี ความผิดพลาดในการเลือกบุคคลนี้อาจทำให้บริษัทเสียหายอย่างมาก ดังนั้นคุณภาพของหัวหน้าฝ่ายบัญชีจึงได้รับการประเมินโดยฝ่ายบริหารอย่างเคร่งครัด

ผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่งนี้จะต้องมี:

• ความซื่อสัตย์
• ความรู้เชิงลึกในด้านกฎหมายภาษีและการบัญชี
• ทักษะองค์กรสูง
• จิตใจวิเคราะห์
• ความรับผิดชอบและวินัย

บุคคลที่รับผิดชอบด้านการเงินจะต้องถูกต้องอย่างยิ่งทั้งกับฝ่ายบริหารและกับหน่วยงานตรวจสอบและควบคุม ไม่เลวถ้าเขามีทักษะในการสื่อสารที่ดี

ตัวชี้วัดคุณภาพงานของนักบัญชี

ไม่ว่าการคัดเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งจะระมัดระวังเพียงใด ผลงานของพนักงานจะมองเห็นได้ตามเวลาเท่านั้น คุณภาพของงานนักบัญชีสามารถประเมินได้สามวิธี

1. ตัวชี้วัดส่วนบุคคล สิ่งเหล่านี้คือวินัย ความคิดริเริ่ม ความเป็นอิสระ นวัตกรรม การหลีกเลี่ยงสถานการณ์ความขัดแย้ง
2. การเก็บรักษาบันทึกภายใน ซึ่งรวมถึงการทำผิดพลาดในเอกสารหรือการขาดงาน การส่งรายงานล่าช้า การปฏิบัติหน้าที่ราชการอย่างขยันขันแข็ง
3. ปฏิสัมพันธ์ภายนอก ทำงานร่วมกับหน่วยงานทางการคลัง สำนักงานอัยการ ความสามารถในการแก้ไขข้อพิพาท

เชิงคุณภาพถือได้ว่าเป็นงานของนักบัญชีหากดำเนินการได้รวดเร็ว ถูกต้อง และครบถ้วน เพื่อกำหนดตัวบ่งชี้นี้ บางองค์กรมีการรับรองและดำเนินการตรวจสอบภายในที่อื่น

คุณภาพงานหัวหน้าฝ่ายบัญชีแบบไหนที่ถือว่าไม่น่าพอใจ

หากฝ่ายบริหารมีข้อสงสัยเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ของผู้รับผิดชอบด้านการเงินที่น่าพอใจ ก็ควรตั้งคำถามเกี่ยวกับความเหมาะสมของเขาสำหรับตำแหน่งดังกล่าว บ่อยครั้งที่การร้องเรียนเกี่ยวกับคุณภาพของงานของหัวหน้าฝ่ายบัญชีปรากฏขึ้นหาก:

• การลงทะเบียนบัญชีได้รับการบำรุงรักษาอย่างไม่ถูกต้อง
• เอกสารได้รับการประมวลผลล่าช้า
• ไม่ส่งรายงานตรงเวลาหรือกรอกไม่ถูกต้อง
• วินัยแรงงานไม่ได้สังเกต

ไม่มีคุณสมบัติส่วนบุคคลและความเป็นมืออาชีพของนักบัญชีที่จะช่วยได้หากพนักงานถูกจับได้ว่าขโมยหรือปลอมแปลงเอกสาร ในกรณีนี้เขาไม่ควรถูกไล่ออกเท่านั้น แต่ยังต้องถูกลงโทษตามกฎหมายด้วย

• เพื่อน;
• ญาติ;
• คนใกล้ชิดของพนักงานที่ทำงานอยู่แล้ว

เป็นการดีกว่าที่จะเอาคนที่ใช่จากภายนอก

หากคุณสมบัติส่วนตัวของนักบัญชีสร้างความประทับใจ แต่เขาขาดความเป็นมืออาชีพ การตัดสินใจที่ถูกต้องก็คือการทำให้บุคคลดังกล่าวเป็นทางการและฝึกฝนเขา ในกรณีนี้ ผู้คนต่างพยายามอย่างหนักและคงอยู่อย่างมั่นคงยาวนาน

เรามักจะได้ยินจากผู้ประกอบการว่าในตลาดแรงงานมีนักบัญชีหลายคนแต่ไม่มีใครให้เลือก นักบัญชีที่ดีนั้นหาได้ยาก นักบัญชีที่ดีคืออะไร? นักบัญชีควรมีคุณสมบัติอย่างไรจึงจะพูดถึงเขาในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่ดีได้

แน่นอน นักบัญชีที่ดีคือผู้ที่มีความรู้และประสบการณ์ที่จำเป็น. มีตัวอย่างมากมายจากชีวิตเมื่อขาดประสบการณ์และความรู้เบื้องต้นนำไปสู่ปัญหา

หากการขาดประสบการณ์และความรู้ของนักบัญชีมาพร้อมกับการไม่รับผิดชอบ บริษัทจะถูกลงโทษและบทลงโทษ

นักบัญชีต้องรับผิดชอบ. ไม่ใช่แค่รับผิดชอบ แต่มีความรับผิดชอบสูง ความรับผิดชอบคือคุณสมบัติหลักที่นักบัญชีควรมี แนวคิดเรื่องมโนธรรมการบัญชีมีความเกี่ยวข้องกับความรับผิดชอบ นักบัญชีที่รับผิดชอบอย่างแท้จริงจะไม่สามารถลาพักร้อนในช่วงเวลาที่รายงานได้สูง รับเงินเดือน ไม่ทำอะไรเลย แล้วลาออก - จิตสำนึกทางการบัญชีจะไม่ยอมให้

ตัวอย่างจากชีวิตลูกค้ารายหนึ่งของเราจ่ายค่าปรับที่เหมาะสมให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ เนื่องจากนักบัญชีทำผิดพลาดเมื่อส่งข้อมูลการบัญชีส่วนบุคคล (ข้อมูลในข้อมูลส่วนบุคคลไม่ตรงกับข้อมูลในใบแจ้งยอด RSV) พฤติกรรมที่ขาดความรับผิดชอบของนักบัญชีทำให้เกิดผลร้าย

นักบัญชีส่งงบผ่านช่องทางโทรคมนาคมเกือบวันสุดท้าย โดยไม่ตรวจสอบข้อเท็จจริงของการได้รับโปรโตคอล - การยืนยันการยอมรับการรายงานนักบัญชีก็ลาพักร้อน แล้วฉันก็หางานอื่นและลาออก ไม่มีใครแก้ไขข้อผิดพลาด (บริษัท ไม่พบพนักงานที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งว่างของนักบัญชีมาเป็นเวลานาน)

ส่งผลให้ - ปรับจากกองทุนบำเหน็จบำนาญ เศร้า. บริษัท ดี พนักงานที่ทำงานในนั้นเป็นคนขยัน และจะดีกว่าถ้าเงินที่จ่ายเป็นค่าปรับเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นโบนัสให้กับพนักงาน

นอกจากความรู้สึกผิดชอบชั่วดีแล้ว นักบัญชีต้องการความสามารถในการตั้งคำถามทุกอย่าง. การสงสัยและการตั้งคำถามเป็นสองสิ่งที่แตกต่างกัน คำถามคือการตรวจสอบและตรวจสอบการกระทำของคุณอีกครั้ง

ไม่มีธุรกิจใดที่สามารถดำเนินการได้โดยไม่ต้องทำบัญชี ปัญหาทางการเงินในบริษัทใด ๆ มีความสำคัญอย่างยิ่ง หากคุณไม่พยายามควบคุมเงิน ถ้าคุณไม่ปฏิบัติตามเอกสารทั้งหมด ในอนาคตอันใกล้นี้ อาจเกิดปัญหาจากหน่วยงานของรัฐที่ดำเนินการตรวจสอบคุณภาพเอกสารอย่างมีเสถียรภาพ ในกรณีนี้ บริษัทใดๆ ก็ตามจ้างนักบัญชี และคอยตรวจสอบความพร้อมใช้งานของซอฟต์แวร์พิเศษที่จะช่วยเก็บบันทึก วิธีการเลือกนักบัญชีที่ดี? นักบัญชีสามารถแสดงสัญญาณของมืออาชีพที่แท้จริงได้อย่างไร?

1. การติดต่อที่มั่นคงกับนักบัญชี ผู้เชี่ยวชาญคนนี้ไม่รบกวนนายจ้างของเขาหรือไม่? ไม่ถามคำถาม? นี่เป็นสัญญาณแรกที่นักบัญชีกำลังทำหน้าที่ของเขาอย่างสูงสุด 50% ผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้ให้ความสำคัญกับทุกด้านของการบัญชีในบริษัทที่เขาทำงานด้วย นั่นคือเหตุผลที่ตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งที่ "น่ารำคาญ" ที่สุด ซึ่งคุณต้องขออะไรบางอย่างตลอดเวลา ต้องการเอกสารเพิ่มเติม และอื่นๆ อีกมากมาย

2. นักบัญชีที่ดีจะเก็บเอกสารหลักทั้งหมดของนายจ้างไว้อย่างแน่นอน (การกระทำ สัญญา ใบแจ้งหนี้ และอื่นๆ) ทั้งหมดนี้ควรอยู่ในฐานข้อมูลทั่วไป โดยปกติซอฟต์แวร์ 1C ใช้เพื่อเก็บข้อมูลประเภทนี้

3. มืออาชีพตัวจริงไม่เคยมองข้ามสิ่งใดสิ่งหนึ่ง เขาตรวจสอบทุกอย่างด้วยตัวเขาเอง

การทดสอบ: เราทำผิดพลาดโดยตั้งใจ (อาจจะเล็กน้อย) เรามอบเอกสารให้ เราแนะนำตัวอย่างให้ชำระเงินง่ายๆ หากนักบัญชีเขียนรายละเอียดใหม่อย่างไม่ใส่ใจ นี่เป็นสัญญาณแรกของการขาดความเป็นมืออาชีพ ถ้าเขาตรวจสอบเอกสารจะไม่สูญหายกับบุคคลนี้

4. ประสบการณ์การทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องเลือกผู้เชี่ยวชาญที่ก่อนหน้านี้มีเอกสารทั้งหมดอยู่ในมือของเขาและนำเอกสารมาครบถ้วน นอกจากนี้ยังมีทางเลือกในการจ้างผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่เพิ่งได้รับการศึกษาระดับอุดมศึกษาอีกด้วย ที่จริงแล้ว นายจ้างจะต้องอธิบายว่าหน้าที่ของผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวควรทำหน้าที่ใด

การขาดประสบการณ์ไม่สำคัญ อย่างไรก็ตาม จำนวนปัญหากับผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์จะมากกว่าปัญหาที่มีประสบการณ์มากกว่า

5. นักบัญชีตัวจริงมักจะพบภาษากลางกับสำนักงานสรรพากรเสมอ ผู้เชี่ยวชาญของหน่วยงานของรัฐนี้ชอบการตรวจสอบและการตรวจสอบเป็นประจำ หากผู้เชี่ยวชาญยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานสรรพากรอย่างต่อเนื่อง ถือเป็นสัญญาณที่เลวร้าย นายจ้างอาจประสบปัญหาใหญ่ได้เนื่องจากนักบัญชีของเขาไม่สามารถหาภาษากลางร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานด้านการตรวจสอบทางการเงินได้

6. นักบัญชีที่ดีมักจะมองหานวัตกรรมในสภาพแวดล้อมทางการเงินอยู่เสมอ การเปลี่ยนแปลงกฎหมายในทุกรัฐ และสิ่งสำคัญคือต้องปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกิดขึ้นในเวลา หลายคนต้องทนทุกข์ทรมานอย่างแม่นยำเพราะไม่ได้ดำเนินการเปลี่ยนแปลงภาคปฏิบัติในภาคการเงิน หากผู้เชี่ยวชาญไม่พยายามติดตามการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดในโครงสร้างงานของเขา ในอนาคตบริษัทจะถูกปรับจำนวนมาก เนื่องจากงานของนักบัญชีจะไม่ดำเนินการตามกฎหมายที่ยอมรับโดยทั่วไป / แก้ไข

7. หากบริษัทไม่สามารถจ้างนักบัญชีได้ แต่เสนอตำแหน่งทางไกล คุณควรเข้าใจว่าผู้เชี่ยวชาญจะอุทิศเวลาให้กับงานนอกสำนักงานมากแค่ไหน

โดยปกติ คนเหล่านี้บริหารหลายบริษัทพร้อมกัน ดังนั้นเขาอาจจะไม่ทันกับเอกสาร มิฉะนั้นจะไม่รู้หนังสืออย่างแน่นอนและข้อผิดพลาดเล็กน้อยจะปรากฏขึ้น ซึ่งจะส่งผลต่อความเร็วของงานเอกสาร ด้วยเหตุนี้สถาบันจะประสบความเดือดร้อนอย่างมาก

ภารกิจ: หาผู้เชี่ยวชาญที่จะไม่จัดการบริษัทหลายสิบแห่ง แต่ร่วมมือกับบริษัทขนาดเล็ก 2-3 แห่ง ซึ่งช่วยให้คุณรับมือได้โดยไม่มีปัญหาใด ๆ อย่างรวดเร็ว ราบรื่น และมีประสิทธิภาพมากที่สุด

การเลือกนักบัญชีเป็นเรื่องที่สำคัญมาก หากคุณเลือกผู้เชี่ยวชาญประเภทนี้ผิด คุณอาจประสบกับปัญหาทางการเงินอย่างมาก และนี่คือปัญหาใหญ่อยู่แล้ว