Plača pogodbenega vodje v proračunski ustanovi. Kakšna je plača pogodbenega vodje v šoli? Primer opisa delovnega mesta

Pri razvoju načela strokovnosti naročnika 38. člen zakona o pogodbenem sistemu vsebuje določbe, ki urejajo nastanek in delovanje pogodbene službe. Niso vse stranke dolžne ustvariti pogodbene storitve, ampak le tiste, katerih skupni letni obseg nakupov presega 100 milijonov rubljev. Če je enak ali manjši od 100 milijonov rubljev, ima stranka možnost izbire: ustanoviti pogodbeno službo ali imenovati vodjo pogodbe.

Vendar ta možnost ni mogoča, saj je vodja pogodbe izvršni odgovoren za izvedbo naročila ali več javnih naročil, vključno z izvedbo posamezne pogodbe (2. del 38. člena Zakona o pogodbenem sistemu).

In uradnik ne more delovati na podlagi civilnopravne pogodbe, s stranko mora biti povezan z delovnimi razmerji.

Tako se tisti zaposleni pri naročniku, ki imajo ustrezno izobrazbo in izkušnje v skladu s pravili predhodno obstoječega zakona o javnih naročilih (zvezni zakon z dne 21. julija 2005 št. 94-FZ), ne smejo biti usposobljeni v skladu z normativi. zakona o pogodbenem sistemu do 1. januarja 2017. Enako velja za kandidate za delovno mesto, ki vključuje opravljanje funkcionalnih nalog pogodbenega delavca ali pogodbenega vodje. Čeprav je praksa v prvi polovici leta 2014 pokazala, da so strokovnjaki za javna naročila pripravljeni preučiti nova pravila in postopke. Poleg tega si prizadevajo pridobiti znanje in ne le "skorje", k temu pa jih spodbujajo resne upravne globe (členi 7.29-7.32 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije).

• zagotoviti ustrezna jamstva.

3) plačati šolnino;

Littleone 2009-2012 > Družinske zadeve > Delo in izobraževanje > Kdo dela kot specialist za javna naročila?

Poglej polno različico: Kdo dela kot specialist za javna naročila?

23.03.2012, 20:28

Zdravo. Prosimo, delite svoje izkušnje s tem delom. Situacija je taka, da obstaja možnost za selitev to prosto delovno mesto. Moje skrbi so povezane s tem, da zdaj delam na drugem področju in nimam izkušenj s tem delom. Po eni strani želim poskusiti nekaj novega, po drugi strani pa se bojim zapustiti trenutno službo in ne bom kos novemu (
Povejte nam, koliko dela specialist v državi. nabava je težka in kakšne so pasti. Hvaležen bi bil za kakršno koli povratno informacijo.

Delo v sistemu naročnika ali v sistemu izvajalca/dobavitelja? V slednjem primeru vam lahko malo povem, vendar imam izkušnje samo z gradbeništvom – tu je specifika. In g. nakupe na istem območju, na katerem delate zdaj? Če je tako, potem je verjetno vredno poskusiti.

23.03.2012, 22:24

V sistemu naročnika se vsako delo (tudi referenta) resno razlikuje od dela v sistemu izvajalca. Nekoč sem razmišljal o ponudbi za sodelovanje z naročnikom v gradbeništvu, a sem po tehtanju vseh prednosti in slabosti zavrnil, čeprav delam v gradbeništvu že 10 let. V primeru, ko je krogla popolnoma nevidna, t.j. na primer delal gospodinjske kemikalije- in nenadoma v medicino ... niti ne vem. Ampak sem zelo previdna oseba, morda sem se vse življenje bal zaman spremeniti znano področje dejavnosti. Upam, da vam bodo tisti, ki delajo v tem profilu, podrobno povedali, dober nasvet. Vsekakor je vredno oceniti razmerje možnih tveganj in koristi nova služba(ne samo finančno, ampak tudi v smislu nadaljnji razvoj). Želim ti veliko sreče!!1

23.03.2012, 22:51

Najlepša hvala. V tej situaciji razmišljam le o razvoju, saj na mojem trenutnem delovnem mestu razvoja sploh ni ... (

V tem primeru pojdite brez obotavljanja - če je vklopljeno obstoječe delo brez razvoja - nič za izgubiti. Poskusite se razumeti na tem področju - seveda je bolje, če vam to razložijo prijatelji ali pa tukaj na forumu strokovnjaki dohitijo in svetujejo. V skrajnih primerih še vedno obstajajo tečaji – a jih velikokrat poučujejo tisti, ki to tematiko poznajo le teoretično, sami pa se nikoli niso ukvarjali z javnimi naročili.

Moj ekonomist tako dela s krajšim delovnim časom - bogami, v praksi ne razume ničesar. Kar tako naprej, vse se bo izšlo!

23.03.2012, 23:20

Hvala za podporo :flower:

V sistemu naročnika na področju medicine. Delo ni na istem področju, kjer delam zdaj. Želim spremeniti posebnosti dela, zato menim, da se splača ali ne. To je nekako strašljivo.

Za javna naročila v farmacevtski dejavnosti skrbijo najbolj izkušeni prodajalci, ki so za rezultat pripravljeni narediti vse. Kupci so še bolj izpopolnjeni, izbirati med različnimi ponudbami ni tako enostavno, izbirate lahko glede na nekatere dodatne dejavnike (kdo in kako zabashlyal). Praviloma imata obe strani briljantno višjo medicinska izobrazba in praktične izkušnje na svojem področju in v prodaji.

24.03.2012, 14:39

Morda vas nisem prav razumel, a avtor sprašuje o položaju vodje razpisa - verjetno pišete o položaju vodje prodaje v medu. krogla? To so popolnoma različne stvari. Avtor bo moral oddati ponudbe (natečaji, dražbe, zahteve za ponudbe) v imenu države. stranka - najverjetneje regionalna (Avtor, popravi, če se motim - ker če je naročnik občinski - je to čisto druga pesem). No, preverite skladnost prispele dokumentacije s pogoji razpisa.
Malo verjetno je, da je avtor povabljen na položaj "mimogrede", ta položaj je poln tako možnosti blatenja kot odgovornosti za rezultate dražbe.

Kolikor razumem, je točno to.

Imam prijatelja, ki je delal v tem poklicu. Ne poznam tankosti, ampak ona je šla v službo po mestu tajnice. Specialist. Ni imela izkušenj in izobrazbe. vsega naučil na licu mesta. Ampak! imela je povezave in to, kot razumem, veliko pomeni. Nenehno je preučevala zakonodajo, saj se je spreminjala, a to je iz njenih besed, in zdelo se je, da je bila odgovornost že prej kazenska. Sob - vendar sem razumel eno stvar: hočejo, lahko nadomestijo. Šefi bodo rekli, naredil boš, ni posebnega kam iti, ampak boš naredil. kako odgovoriti. Zato: z vidika izkušenj, kot pravijo, "zajca je mogoče naučiti kaditi" (c), z vidika odgovornosti: po mojem mnenju je to kot v minskem polju in plača ne vedno opraviči, saj je taca - bodo, ne - v letu ...

24.03.2012, 18:31

Mame .. kdo ga lahko nadomesti, pa še namerno? Vodstvo organizacije (tako naročnik kot dobavitelj), pred strokovnjakom za nabavo, je zainteresirano, da ne "leti" na seznam brezvestnih ali kaj drugega. Razen seveda, če je to izmišljeni dobavitelj tipa sharaga, ustvarjen posebej, da ga "odvzamejo" in zmaga tisti, ki ga potrebuje 😉

Kazenska odgovornost bo, če tako rekoč kršite kazenski zakonik v okviru svoje pristojnosti. Za ostalo je odgovorna oseba, ki ima pravico podpisovati dokumente (običajno direktor).

Primer: sklenila je posel. Ponudili so ji podkupnino, ker so bile vsote precej velike. Nato je še trznila, kar je zaželeno in bodičasto. Kot vsi to vzamejo, ona pa nikoli. Denar se vrti veliko. Bala se je kazenska odgovornost, saj je bila organizatorka razpisa: uredila doke, uredila vse, izbrala, spet, po prijavah prijaviteljev. Imela je zelo dobro mesto, ponavljam, tja je prišla preko znanca, .. tisti, ki so šli brez znanca, so prejeli peni. Kdo po znancu - oč. dobre nagrade. in tisti, ki so jemali mitinge, so si malo odrekli. Vsak je poskušal potisniti svoje. S strani prodajalcev so tudi različni primeri, nekdo užaljen. nekdo posebej ponuja podkupnine.
. Nenehno so jih pošiljali na seminarje, da bi študirali. tk spremembe so se dogajale in jih je bilo treba spremljati. Pravzaprav je bilo pred nekaj leti. Po mojih zadnjih podatkih na Osebna izkušnja, malo se je spremenilo. Kot veste, lahko dobite karkoli posebnega in ne vzamete.

24.03.2012, 20:15

No, ti daš :)) Zate ni čisto nobene razlike med "lahko postavijo" in namernim kršenjem zakona?
in kaj preprečuje nadomeščanje želja?
Nekaj ​​let sem delal v banki. Poznam nekaj primerov, ko so pristojni (četudi ne neposredno) odvzeli dokumente podrejenemu, ki bi mu med pregledom lahko grozila kazen. Hkrati pa poje, a TA podrejeni niso bile ne sanje ne duh. poleg tega je bilo omejeno število ljudi, ki so imeli dostop do predmeta in oseba, ki jih je odnesla, ni bila dovoljena na ta seznam. Podrejeni sploh ni bil v poslu, pošteno je opravljal svoje delo in je bil kristalno jasen.. A med preverjanjem bi bil kriv podrejeni.

25.03.2012, 01:00

25.03.2012, 20:47

Prebral sem nekaj pregledov in se odločil, da moram vse natančno pretehtati ...: 001:

29.03.2012, 17:19

Javna naročila v medicini so zelo zahtevno področje, polno spletk, podkupnin in nastavitev. Sem priča, delam na sorodnem področju.
Za javna naročila v farmacevtski dejavnosti skrbijo najbolj izkušeni prodajalci, ki so za rezultat pripravljeni narediti vse. Kupci so še bolj izpopolnjeni, izbirati med različnimi ponudbami ni tako enostavno, izbirate lahko glede na nekatere dodatne dejavnike (kdo in kako zabashlyal).

Obe strani imata praviloma odlično visoko medicinsko izobrazbo in izkušnje na svojem področju in v prodaji.
Če ste tam poklicani le kot zamet za izračune in registracije, to ni tveganje. Če kot nekdo drug, potem bi se umaknil, poteptali bodo in ne bodo vprašali za ime, preveč denarja se vrti.
Razvojno se tam prodajalci razvijajo le z naraščanjem ali stagnacijo prihodkov, praviloma se držijo svojih mest, leta negibno sedijo.

Vse je pač tako. Čeprav se na prvi pogled zdi, da govorimo o prodaji, gre pa za razpise. Ali si lahko deliš službo? Moje področje dejavnosti (in kaj storiti? :005:

Delal sem. Odšel. Delal je od samega začetka, torej tudi na modemih. O kakšnem razvoju govoriš? enak sklop operacij. Šele prej je bil kup papirjev. Zdaj smo prešli na e-pošto. Nekaj ​​norih otyaty predstavil. Iz leta v leto seznam potreb, načrt postopkov, postopkov in pogodb. To je vse! Odšel sem in ni mi žal.
Če ni skrivnost, v kaj so se spremenili?

Odgovornost in več odgovornosti. Tisti, ki tehnično sproži razpise-dražbe, je praviloma član komisije in se podpiše pod vsakim končnim dokumentom. lot tehnično delo kako sestaviti dokumente, kje poiskati cene, včasih prepričati dobavitelje, da jih zagotovijo komercialne ponudbe itd.
Zakonodaja se nenehno spreminja, vedno se je treba zavedati.
Od minusov je možnost obiska FAS, saj obstajajo izjave dobaviteljev o nepoštenosti dogajanja.
Plača običajno ni tako visoka.
Nekaj ​​podobnega

04.04.2012, 20:25

Se pravi, kot razumem, delo ni tako vroče? (
Ali pa se motim???

nič slabši od drugih, le dobro je treba poznati in nenehno spremljati spremembe zakona o javnih naročilih. ponavadi delajo mladi, zato je kdo vprašati za nasvet.

04.04.2012, 22:17

Dejstvo je, da se bojim zamenjati šilo za milo (((Za to želim zamenjati službo. Ampak ne vem, kako težko, zanimivo in obetavno je ...

Vsi proračunski in državne organizacije. Sistem ne bo šel nikamor, spremembe se dodajajo le v zakone. Večinoma tehnično delo – povezano z računalnikom. Del dela lahko opravite doma, če imate dostop do interneta. Možnost verjetno obstaja. Smer je nova, načeloma zanimiva. Ko ste delali v proračunu, se lahko obrnete na dobavitelje, da pridobite izkušnje.
Pasti so povsod, če imaš glavo, je vse odločeno.

vBulletin® v3.8.7, avtorske pravice 2000-2018, Jelsoft Enterprises Ltd.

REGULACIJA DELA VODJE POGODBE

O.L. Lobanova
svetovalec za upravljanje nabav
Akademija za industrijski management. N.P. Pastukhov, Jaroslavl

Ukrepi države za boj proti korupciji in povečanje preglednosti proračunska poraba zahteva določene žrtve. Rezultat takšnega boja je zaplet posameznika poslovne transakcije. Posledično morajo institucije, da ostanejo na površini, nenehno izboljševati veščine številnih strokovnjakov in po potrebi uvajati nova delovna mesta za polni delovni čas.
Hkrati se vodja sooča z vprašanjem: kaj uradne dolžnosti dodeliti delavcu in ali je za izvajanje zakonskih norm treba ustanoviti ločeno samostojno enoto?

Prihodnost pripada profesionalcem!

O tem, da bi se morali v državnih in občinskih ustanovah z javnimi naročili ukvarjati strokovnjaki, smo že povedali na straneh naše revije.

Ni skrivnost, da so za večino kupcev regulirani nakupi dodatno postopkovno breme. Najprej je to posledica pomanjkanja usposobljenega osebja in visoka stopnja fluktuacija osebja pri nabavi.
Ko pa se je odločil najeti strokovnjaka, usposobljenega na področju prava javnih naročil, mora vodja institucije rešiti številna vprašanja:
- koliko dela zaupati takemu specialistu;
- ali je dovolj dela za eno osebje ali morate odpreti več tarif;
— kako nadzorovati opravljanje ustrezne količine dela s strani specialista/specialistov?
Na žalost trenutno ni priporočil, ki bi jih pristojni organi oblasti priporočili ali odobrili glede ugotavljanja števila ter določanja zahtevnosti in obsega dela, ki ga izvajajo strokovnjaki za javna naročila. Posledično so določene študije v tej smeri državne in občinske ustanove morajo izvesti sami.

Obseg nakupa

Takšne študije bi se morale najprej začeti z določitvijo obsega nakupov blaga (del, storitev), ki jih opravi določena stranka.

Stranka, katere skupni letni obseg nakupov presega sto milijonov rubljev, je dolžan ustvariti pogodbeno storitev, medtem ko ustanovitev ločene strukturne enote kot kadrovske enote ni obvezna. V drugih primerih je naročnik dolžan imenovati uradno osebo, odgovorno za izvedbo naročila ali več naročil, vključno z izvedbo posamezne pogodbe (v nadaljnjem besedilu: vodja pogodbe).

Zahteve za izobraževanje strokovnjakov pogodbenih storitev

Eno od načel zakona o pogodbenem sistemu je načelo strokovnosti strank. Predpostavlja, da stranke opravljajo nakupe na profesionalni podlagi s sodelovanjem usposobljenih strokovnjakov. Ni pa enotnih standardov za usposabljanje na področju javnih naročil. Kako potrditi usposobljenost zaposlenih?

Pri razvoju načela strokovnosti naročnika 38. člen zakona o pogodbenem sistemu vsebuje določbe, ki urejajo nastanek in delovanje pogodbene službe.

Niso vse stranke dolžne ustvariti pogodbene storitve, ampak le tiste, katerih skupni letni obseg nakupov presega 100 milijonov rubljev. Če je enak ali manjši od 100 milijonov rubljev, ima stranka možnost izbire: ustanoviti pogodbeno službo ali imenovati vodjo pogodbe.

Poleg tega vodja pogodbe ni naziv delovnega mesta, temveč poimenovanje funkcionalnih nalog uradne osebe stranke, ki je odgovorna za nakup ali več nakupov, vključno z izvedbo posamezne pogodbe (2. del 38. člena zakona o pogodbeni sistem).

Kupec ima pravico, da za en nakup s svojim naročilom imenuje vodjo pogodbe. To pomeni, da je to posebna naloga za opravljanje določenih funkcij.

Stranke se pogosto sprašujejo, ali je mogoče prenesti funkcionalnost pogodbene storitve (upravljavca pogodbe) na tretjo osebo, z drugimi besedami, da bi pritegnili strokovnjake po pogodbi.

Vendar ta možnost ni mogoča, saj je vodja pogodbe uradna oseba, odgovorna za izvedbo naročila ali več javnih naročil, vključno z izvedbo posamezne pogodbe (2. del 38. člena Zakona o pogodbenem sistemu). In uradnik ne more delovati na podlagi civilnopravne pogodbe, s stranko mora biti povezan z delovnimi razmerji.

Uslužbenci pogodbene službe so v zakonu o pogodbenem sistemu navedeni kot delavci. Posledično jih s stranko povezujejo ravno delovna in ne civilnopravna razmerja.

Ne pozabite na zahteve delovne zakonodaje Ruske federacije. Tako v skladu s členom 56 delovnega zakonika Ruske federacije zaposleni opravlja določeno delovno funkcijo. Funkcionalne odgovornosti vsakega delavca pogodbene službe, pa tudi vodje pogodbe, morajo biti določene z opisom delovnih mest. Spomnimo tudi, da se lahko spremeni opis delovnega mesta zaposlenega le z njegovim pisnim soglasjem.

Ustanovitev pogodbene službe kot ločene strukturne enote ni obvezna (1. del 38. člena Zakona o pogodbenem sistemu). Naročnik lahko funkcije pogodbene službe »prinese« v svoj obstoječi oddelek (strukturno enoto). Zato ima lahko strokovnjak za nabavo (pogodbeni uslužbenec) drugačen naziv delovnega mesta. Glavna stvar je vzpostaviti ustrezne odgovornosti v njegovem opis dela in ga izda z naročilom. › |

Najprej je treba opozoriti, da zakon o pogodbenem sistemu vsebuje določbo o prehodnem obdobju. Uslužbenci pogodbene službe (vodja pogodbe), ki imajo strokovno izobraževanje ali dodatno strokovno izobraževanje s področja oddaje naročil za dobavo blaga, opravljanje del, opravljanje storitev za državne in občinske potrebe. Takšna "zamuda" jim je določena do 1. januarja 2017 (23. del 112. člena Zakona o pogodbenem sistemu).

Tako se tisti zaposleni pri naročniku, ki imajo ustrezno izobrazbo in izkušnje v skladu s pravili predhodno obstoječega zakona o javnih naročilih (zvezni zakon z dne 21. julija 2005 št. 94-FZ), ne smejo biti usposobljeni v skladu z normativi. zakona o pogodbenem sistemu do 1. januarja 2017. Enako velja za kandidate za delovno mesto, ki vključuje opravljanje funkcionalnih nalog pogodbenega delavca ali pogodbenega vodje. Čeprav je praksa v prvi polovici leta 2014 pokazala, da so strokovnjaki za javna naročila pripravljeni preučiti nova pravila in postopke. Poleg tega si prizadevajo pridobiti znanje in ne le »skorja«, k temu pa jih spodbujajo hude upravne globe (čl.

Če oseba nima strokovne izobrazbe ali dodatnega strokovnega izobraževanja na področju oddaje naročil, se je treba ravnati po normi 6. odstavka 38. člena zakona o pogodbenem sistemu. Piše: »Pogonski delavci, vodja pogodbe mora imeti višja izobrazba ali dodatno strokovno izobraževanje s področja nabave.

V skladu z 10. delom 60. člena Zveznega zakona z dne 29. decembra 2012 št. 273-FZ "O izobraževanju ..." se izboljšanje ali dodelitev kvalifikacij na podlagi rezultatov dodatnega poklicnega izobraževanja potrdi s potrdilom o izpopolnjevanje ali diploma o strokovno prekvalifikacijo. Vzorce teh dokumentov samostojno določijo izobraževalne organizacije. Dodatno poklicno izobraževanje predvideva usposabljanje v programih izpopolnjevanja in programih poklicne prekvalifikacije. › |

Izobraževalna organizacija ima avtonomijo. Zlasti se nanaša na neodvisnost pri ravnanju izobraževalne dejavnosti, razvoj in sprejemanje predpisov v skladu s predpisi Ruske federacije in statutom organizacije (28. člen zakona št. 273-FZ).

Oblike usposabljanja, pogoji obvladovanja dodatnih strokovnih programov in oblika končnega spričevala se določijo z izobraževalnim programom in (ali) pogodbo o izobraževanju.

Upoštevajte, da so posebne zahteve za izpopolnjevanje na področju javnih naročil na ravni zvezni zakon ni načrtovana za uvedbo. Vsa vprašanja se rešujejo le v samem izobraževalnem programu, ki ga po licenci sestavi izobraževalna organizacija.

Trenutno pa potekajo dela za pripravo metodoloških priporočil o vsebini programov dodatnega strokovnega izobraževanja s področja javnih naročil za uresničevanje načela strokovnosti naročnika iz 9. člena Zakona o pogodbenem sistemu. A ne govorimo o uvedbi ustreznega izobraževalnega standarda, temveč le o priporočilih, naslovljenih na izobraževalne organizacije.

Zvezni zakoni lahko določajo, kdaj strokovno izobraževanje ali dodatno poklicno izobraževanje je pogoj za izpolnjevanje zaposlenih določene vrste dejavnosti. Potem je delodajalec dolžan izvesti takšno usposabljanje (člen 196 delovnega zakonika Ruske federacije).

Pri tem morajo pripravniki:

• ustvariti pogoje za združevanje dela z izobraževanjem;
• zagotoviti ustrezna jamstva. › |

Zahteve za pogodbene delavce so ravno tak primer. In če morajo pogodbeni delavci ali pogodbeni vodja opraviti dodatno strokovno usposabljanje, mora zavod:
1) izda ustrezen ukaz;

2) sklene pogodbo z izobraževalno organizacijo;

3) plačati šolnino;

4) izdajo zaposlenemu poslovno potovanje(če študira v drugem kraju).

Prosimo, upoštevajte: vsak izobraževalna organizacija je dolžan na svojem spletnem mestu objaviti informacije o sebi in svojih dejavnostih, vključno z licenco (Odlok vlade Ruske federacije z dne 10. julija 2013 št. 582). Zdaj je veliko precedensov, ko se učenje izvaja po predmetih (npr pravne osebe, in samostojni podjetniki), ki nimajo dovoljenja za opravljanje izobraževalne dejavnosti. To je treba upoštevati pri izbiri organizacije, kamor bodo vaši zaposleni hodili študirati.

Belyaeva O. A., vodilni raziskovalec, Inštitut za zakonodajo in primerjalno pravo pri vladi Ruske federacije, doktor Yu. n.

Register poklicev, ki bodo do leta 2020 pomembnejši od odvetnikov in ekonomistov, je bil dopolnjen z novim.

Od 1. januarja 2018 je pogodbeni vodja postal posebnost, ki si jo bodo mnogi prizadevali pridobiti. To je posledica možnosti za poklicno rast in širokih pooblastil, ki jih je mogoče pridobiti na tem položaju.

Skoraj vsa podjetja, ki iščejo stranke na področju javna naročila.

Kdo je pogodbeni vodja

Nakup za vladne agencije zakonodajalec zelo strogo ureja.

Od nedavnega 44-FZ in zakon 223-FZ zahtevata določena dejanja vseh pravnih oseb, ki sodijo pod njihovo dejavnost.

Tej vključujejo:

• podjetja z udeležba države;
• državni ali občinski organi;
• vladna podjetja.

Če bi te pravne osebe želele kupiti blago, gradnje ali storitve na elektronske dražbe in tekmovanj v skladu z zahtevami 44-FZ ali 223-FZ, morajo v svoji državi ustvariti poseben položaj ali enoto. Lahko so tudi oddelek, z veliko obremenitvijo – oddelek.

Opomba:če skupni znesek vladnih pogodb, načrtovanih za tekoče proračunsko leto, presega 100 milijonov rubljev po urniku podjetja, bo zakon zahteval ustanovitev službe, ki jo vodi specialist.

Predvideva se, da so njegove funkcije organiziranje nabavnega postopka v skladu z vsemi zakonskimi zahtevami, vodenje enote in priprava poročil za višje organizacije.

Opis delovnega mesta v skladu s 44-FZ

Podjetje, ki bo ustvarilo takšno storitev, bo moralo pripraviti uredbo o delitvi v skladu s standardnimi priporočili Ministrstva za gospodarski razvoj.

Za zaposlenega, ki bo moral voditi enoto ali delati samostojno, je treba pripraviti navodila.

Njegovi glavni parametri bodo: pravice, dolžnosti, potrebno znanje, podrejenost, vertikalni in horizontalni odnosi z drugimi deli organizacije. Zahteve za kandidata so neposredno določene v 44-FZ.

Omeniti velja: standardno navodilo za to specialnost Ministrstvo za gospodarski razvoj še ni razvilo.

Zahteve za kandidate za delo

Kandidatu za to delovno mesto zakon od začetka letošnjega leta obvezuje pridobitev višje strokovne izobrazbe ali namesto nje dodatnega strokovnega izobraževanja posebej s področja nabave proizvodov ali storitev v skladu z normativi zakonodaje o dr. pogodbe.

Upoštevajte, da je to nova zahteva - prej višja izobrazba ni bila potrebna.

Zaposleni mora biti v osebju stranke, delati naprej civilnopravne pogodbe ni dovoljeno. Poklicni standardi zahtevajo tudi popolno odsotnost nasprotja interesov, torej nihče od sorodnikov kandidata ne more delati pri dobaviteljih.

Odgovornosti in plača

Naloge delavca bodo organizacija postopka javnega naročanja v skladu z zakonom in drugo predpisi. Z visoko stopnjo odgovornosti ne bo vedno mogel zahtevati znatne odškodnine.

Težava pri določanju vodstvene plače je posledica dejstva, da ta položaj še ni v celoti opredeljen v Tarifni vodnik uporabljajo državna podjetja za oblikovanje svoje kadrovske tabele.

Zato se bo kvalificirala za delovno mesto vodilnega specialista ali vodje oddelka, plača pa se bo oblikovala po splošnem vrstnem redu za ta delovna mesta.

Strokovna raven kandidata ne bo vplivala na višino prejemkov. V podjetjih z državno udeležbo plača specialista na delovnem mestu pogodbenega vodje ni vedno določena le kadrovanje. Najpogosteje, odvisno od uspešnosti njegovega dela, se motivacijski sistemi uvedejo iz njegovih rezultatov.

Zaključek

Rast obsega javnih naročil, ki že presega 20 % ruskega BDP, ustvarja široko polje za prijavo prizadevanj za kandidate za položaje pogodbenega vodje. Ostaja le pridobiti potrebno izobrazbo.

Oglejte si videoposnetek, ki pojasnjuje pravila za imenovanje in delovanje vodje pogodbe:

Vodja pogodbe o delu Prosta delovna mesta vodja pogodbe v Moskvi. Prosto delovno mesto vodja pogodbe iz neposredni delodajalec v Moskvi oglasi za delo pogodbeni vodja Moskva, prosta delovna mesta kadrovske agencije v Moskvi iščem delo pogodbenega vodje preko kadrovskih agencij in pri neposrednih delodajalcih, prosta delovna mesta pogodbeni vodja z delovnimi izkušnjami in brez. Stran objav o delu in delu s krajšim delovnim časom Avito Moskva prosta delovna mesta vodja pogodbe pri neposrednih delodajalcih.

Delo v Moskvi vodja pogodbe

Delo na spletni strani Avito Moskva delo sveža prosta delovna mesta pogodbeni vodja. Na naši strani lahko najdete visoko plačano delo pogodbenega vodje. Poiščite službo kot vodja pogodb v Moskvi, oglejte si prosta delovna mesta na našem delovnem mestu - zbiralniku prostih delovnih mest v Moskvi.

Avito zaposlitev Moskva

Vodja pogodbe o delu na mestu v Moskvi, prosta delovna mesta vodja pogodbe pri neposrednih delodajalcih Moskva. Prosta delovna mesta v Moskvi brez delovnih izkušenj in visoko plačana z delovnimi izkušnjami. Vodja pogodbe o zaposlitvi za ženske.

" № 9/2016

Glede pogodbenega sistema sta bila potrjena dva strokovna standarda: »Strokovnjak za področje javnih naročil« in »Strokovnjak za področje javnih naročil«. In to pomeni, da imajo zaposleni v državnih pogodbah dodatno pravno varstvo, delodajalci pa dodatno odgovornost.

Septembra 2015 sta bila glede pogodbenega sistema potrjena dva strokovna standarda: »Strokovnjak za področje javnih naročil« in »Strokovnjak za področje javnih naročil«. In to pomeni, da imajo zaposleni v državnih pogodbah dodatno pravno varstvo, delodajalec pa dodatno odgovornost.

Od 01.07.2015 se uvajajo samostojni poklici, povezani z nabavno dejavnostjo. Legalizirani so s poklicnim standardom, v njih so navedene vse delovne funkcije, ki jih delodajalec lahko dodeli predstavnikom teh poklicev. Če zaposleni uradno ni specialist ali strokovnjak za področje javnih naročil, ampak dela na primer kot računovodja ali tajnik, potem je po novem nezakonito opravljati dodatne naloge javnega naročanja v javno korist brez njegovega pisnega soglasja.

2. odstavek čl. 38 Zakona o pogodbenem sistemu zavezuje naročnika, da imenuje vodjo pogodbe, če nima pogodbena storitev in skupni letni obseg nakupov ne presega 100 milijonov rubljev.

Že junija 2016 bi lahko bil za takšnega vodjo pogodbe imenovan še en specialist organizacije. Dodatne funkcije so mu bile dodeljene kot opravljanje družbeno koristne obremenitve ali drugih nalog, nalog delodajalca. Zavrnitve niso bile sprejete: "Če nočeš delati, nehaj!". Ker za te funkcije v proračunu ni bilo predvidenih sredstev, v večini primerov nabavna delovna sila ni bila plačana oziroma zanjo prejela “peni”. Odnos zaposlenega do »izbirnih« nalog je bil ustrezen.

Od druge polovice leta 2016 pa delodajalec svojemu podrejenemu ne bo več mogel naročati izvajanja nabavnih dejavnosti organizacije. V nasprotnem primeru bo delodajalec kršil delovno zakonodajo.

Delavec se strinja, da bo deloval kot vodja pogodbe

Običajno, če organizacija nima položaj»vodja pogodbe«, potem delodajalec delovne funkcije načrtovanja in izvajanja javnih naročil dodeli drugim strokovnjakom, te funkcije pa so povezane z njihovim glavnim poklicem, v katerem so bili zaposleni.

Po pravilih Umetnost. 60.2 "Kombinacija poklicev (položaj)" delovnega zakonika Ruske federacije delodajalec lahko delavcu naroči opravljanje dodatnih nalog v drugem ali istem poklicu (položaju). Toda delodajalec se mora spomniti, da je delavec upravičen do dodatnih delovnih funkcij dodatni stroški (Umetnost. 60.2, 151 delovnega zakonika Ruske federacije). In takšno naročilo je možno le s pisnim soglasjem delavca , kot tudi določitev obdobja, v katerem se bodo izvajala dodatna dela, vsebine in obsega tega dela.

Dodatno delo v drugem poklicu (položaju) je mogoče zaupati specialistu le z združevanjem poklicev (položaj) po potrebi par. 2 žlici. 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije.

Sedaj bomo ob upoštevanju zgoraj navedenega obravnavali pravne posledice uvedbe strokovnih standardov javnega naročanja na primeru nalog računovodje, ki mu je z odredbo zaupano odgovorno poslanstvo - izpolnjevanje nalog vodje pogodbe. Dejansko je delodajalec dolžnostim računovodje dodal dodatne delovne funkcije.

Poklic računovodje je urejen z ustreznim poklicnim standardom, ki določa vse delovne funkcije, ki jih mora opravljati ta specialist. Delodajalec ima pravico zahtevati opravljanje teh funkcij. Toda med njimi ni ene same funkcije, povezane z načrtovanjem in izvajanjem javnih naročil. Ker so v drugem standardu, ki opisuje drugačno vrsto poklicne dejavnosti.

Ali lahko računovodja opravlja naloge specialista za nabavo - torej opravlja drugo vrsto poklicne dejavnosti? Mogoče, ampak samo če želiš - kot dodatno delo, s kombiniranjem.

Delodajalec mora izdati odredbo o imenovanju računovodje za vodjo pogodbe, ki je predhodno prejel pisni dogovor svojega zaposlenega, in, kar je najpomembneje, rešiti vprašanje možnosti dodatnega plačila - nadomestila za opravljanje delovnih funkcij v drugem poklicu. Dejstvo je, da mora delodajalec delavca "nagovoriti" k delu tudi z javnimi naročili, ga finančno motivirati.

Ali lahko zaposleni predčasno zavrne opravljanje dodatnih funkcij? Da, do tega ima pravico par. 4 žlice. 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije. Vendar ima delodajalec tudi pravico, da odpove naročilo za opravljanje takega dela pred rokom, na to opozori drugo stranko v pisanje najkasneje v treh delovnih dneh.

Delavec zavrne predlagano kombinacijo

Ali je mogoče odpustiti zaposlenega, če noče delati v novih razmerah? Razmislite o situaciji, ko delodajalec poskuša spremeniti pogoje pogodba o zaposlitvi tako, da delavcu ponudi dodatne odgovornosti kot vodja pogodbe, podrejeni pa takšno ponudbo zavrne.

Pravico do spremembe pogojev pogodbe o zaposlitvi daje delodajalec Umetnost. 72 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta prilagoditev je možna, če prejšnjih delovnih pogojev ni mogoče ohraniti zaradi sprememb organizacijskih ali tehnoloških delovnih pogojev. Če delavec zavrne nadaljevanje dela v zvezi s spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki, se mu odpove v skladu z str 7 h 1 art. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zdi se, da ima delodajalec pravico odpustiti "trdovratnega" podrejenega, saj bi moral vodja pogodbe izvajati javna naročila - zahteva Zakon o pogodbenem sistemu mora biti izpolnjen. To pomeni, da mora delodajalec vnesti spremembe organizacijska struktura, prerazporedite obremenitev na oddelke ali na določene položaje.

Vendar pa zgoraj Umetnost. 72 delovnega zakonika Ruske federacije delodajalcu omogoča spremembo organizacijskih ali tehnoloških pogojev dela, razen pri spremembah delovne funkcije delavca . Delovnih funkcij se ni mogoče dotakniti – tabu! Zapisani so v ustreznem poklicnem standardu.

Zato delodajalec ne bo mogel spremeniti delovnih funkcij računovodje (ali drugega delavca) s silo, da bi mu na silo zaupal dodatne naloge pogodbenega vodje. Konec koncev, sprememba dela deluje v skladu z normami Umetnost. 72 delovnega zakonika Ruske federacije ni v pristojnosti delodajalca. Prav tako je nemogoče odpustiti zaposlenega, ki je zavrnil predlagano "delo s krajšim delovnim časom", saj v delovnem zakoniku Ruske federacije ni razlogov za takšno odpoved.

Če bo delodajalec skušal naloge vodje pogodbe prenesti kot javno obremenitev, tudi iz tega ne bo nič. " Dodatne odgovornosti» - delovne funkcije, vse so navedene v strokovnih standardih "Strakovnjak za nabavo" , "Strokovnjak za nabavo" . Izkazalo se je, da to ni družbeno koristna obremenitev in je ni mogoče na silo "obesiti" na zaposlenega.

Že zdaj je mogoče napovedati množični pojav delovnih sporov med delodajalci in zaposlenimi, ki so jim prostovoljno dodeljene delovne funkcije za načrtovanje in opravljanje nakupov, ki niso povezani z njihovim glavnim poklicem, v katerem so bili zaposleni. Prisotnost tovrstnih delovnih sporov bo vodila v nadaljnjo profesionalizacijo javnih naročil.

Kaj naj stori delodajalec? ali motivirati pravi zaposleni pridobiti soglasje za opravljanje nalog vodje pogodbe, reševanje vprašanja plačila za delo. Ali centralizirati dejavnosti javnih naročil, uvedba enote v novem poklicu. Takšno priložnost ponuja uporaba strokovnih standardov za javna naročila.

Odobreno z Odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 10. septembra 2015 št. 625n.

Odobreno z Odredbo Ministrstva za delo Ruske federacije z dne 10. septembra 2015 št. 626n.

Gradivo je bilo pripravljeno na podlagi govora predsednika Sindikata strokovnjakov za javna naročila Kaliningradske regije V. V. Dona na prvi vseruski konferenci "Sistem profesionalne kvalifikacije na področju javnih, občinskih in gospodarskih javnih naročil«, ki ga izvaja NP »Združenje strokovni strokovnjaki na področju javnih, občinskih in korporativnih naročil. Spletna stran konference: conf.zakupki-profstandart.ru.

Zvezni zakon št. 44-FZ z dne 05. 4. 2013 »O pogodbenem sistemu na področju javnih naročil blaga, gradenj, storitev za zadovoljevanje državnih in občinskih potreb«.

Kaj normativni dokumenti uporabiti pri določanju plače pogodbenega vodje pri uvajanju strokovnega standarda.

Odgovori

Odgovor na vprašanje:

V skladu z odlokom uprave mesta Dudinka, Taimyr Dolgano-Nenets občinski okraj ozemlja Krasnoyarsk z dne 18. 5. 2012 N 29 (s spremembo 29. 6. 2016) "O odobritvi vzorčne uredbe o prejemkih zaposlenih v občinskih proračunskih in državnih ustanovah, podrejenih odboru za kulturo, mladinska politika in šport Uprave mesta Dudinka" (skupaj s "Seznam delovnih mest, poklicev delavcev zavodov, ki so po vrstah razvrščeni med ključne kadre gospodarska dejavnost") minimalne dimenzije plače (uradne plače), stopnje plače za celotno panogo se delovna mesta vodstvenih delavcev, specialistov in zaposlenih vzpostavijo na podlagi pripisa delovnih mest, ki jih zasedajo, kvalifikacijskim stopnjam PCG, odobrenim z odredbo Ministrstva za zdravje in družbeni razvoj Ruska federacija z dne 29.05.2008 N 247n "O odobritvi skupin poklicnih kvalifikacij za delovna mesta vodilnih, strokovnjakov in zaposlenih":

prva stopnja"

1 stopnja kvalifikacije 2597 rubljev;

2 stopnja kvalifikacije 2739 rubljev;

delovna mesta, dodeljena PKG "Panožna delovna mesta zaposlenih

druga stopnja"

1 stopnja kvalifikacije 2882 rubljev;

2 stopnja kvalifikacije 3167 rubljev;

3 stopnja kvalifikacije 3480 rubljev;

4 stopnja kvalifikacije 4392 rubljev;

5 stopnja kvalifikacije 4961 rubljev;

delovna mesta, dodeljena PKG "Panožna delovna mesta zaposlenih

tretja stopnja"

1 stopnja kvalifikacije 3167 rubljev;

2 stopnja kvalifikacije 3480 rubljev;

3 stopnja kvalifikacije 3820 rubljev;

4 stopnja kvalifikacije 4592 rubljev;

5 stopnja kvalifikacije 5361 rubljev;

delovna mesta, dodeljena PKG "Panožna delovna mesta zaposlenih

četrta stopnja"

1 stopnja kvalifikacije 5762 rubljev;

2 stopnja kvalifikacije 6675 rubljev;

3 stopnja kvalifikacije 7188 rubljev.

Pomembne informacije o Poskusna doba izvajalcev najdete v gradivu tukaj.

Seznam delovnih mest vodstvenih delavcev, specialistov in zaposlenih, razvrščenih kot skupine poklicnih kvalifikacij, delovnih mest direktorjev, specialistov in zaposlenih v industriji, je določen z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije z dne 29. maja 2008 N 247n " O odobritvi skupin poklicnih kvalifikacij za delovna mesta vodstvenih delavcev, strokovnjakov in zaposlenih v celotni panogi."

Po poklicnem standardu za delovno mesto pogodbeni vodja spada v kategorijo »specialistov«.

V predstavljeni ravni kvalifikacij po delovnih mestih specialistov, zaposlenih, vendar ne gre za delovno mesto (obstaja samo nabavni agent, vendar je to delovno mesto zaposlenih, ne specialistov). Menimo, da gre za vrzel v zakonu.

Podrobnosti v gradivu sistemskega osebja:

1. Imenik:Seznam seznamov skupin poklicnih kvalifikacij

Seznami delovnih mest (poklici)	Dokument, ki je potrdil seznam
Položaji menedžerjev, strokovnjakov in zaposlenih na ravni celotne panoge
Poklici delavcev v celotni panogi
Položaji (poklici) zaposlenih v zavodih kazenskega sistema
Delovna mesta delavcev, ki opravljajo dela na področju ribolova in ohranjanja vodnih bioloških virov
Položaji zaposlenih v kulturnih in izobraževalnih ustanovah Ministrstva za obrambo Rusije
Vodstveni položaji strukturne delitve in zaposleni v arhivih Ministrstva za obrambo Rusije
Položaji vodje strukturnih oddelkov in strokovnjakov uredništev časopisov in revij Ministrstva za obrambo Rusije
Položaji (poklici) zaposlenih v televizijskih, radijskih in filmskih distribucijah Ministrstva za obrambo Rusije
Položaji zaposlenih v studiu vojaških umetnikov po imenu M.B. Grekov in vojaški umetniški studio pisateljev Ministrstva za obrambo Rusije
Položaji vodij, specialistov in zaposlenih v institucijah in vojaških enotah Ministrstva za obrambo Rusije
Delovna mesta delavcev v gozdarstvu
Položaji zaposlenih v letalskem prometu
Dela zaposlenih v prometu po celinskih vodah
Delovna mesta zaposlenih v pomorskem prometu
Delovna mesta strokovnjakov in vodje strukturnih oddelkov pomožne flote, hidrografske službe, oddelka za iskanje in reševanje mornarica Rusija
Položaji (poklici) častnikov in ocene posadk podpornih plovil ruske mornarice
Položaji izobraževalnega osebja
Delovna mesta delavcev višje in dodatne strokovne izobrazbe
Položaji zaposlenih Športna vzgoja in šport
Delovna mesta delavcev, ki opravljajo dela pri iskanju in reševanju posadk in potnikov letal
Položaji militariziranih in stražarjev
Položaji zaposlenih v državnih naravnih rezervatih in narodnih parkih
Delovna mesta delavcev geologije in raziskovanja podzemlja
Položaji zaposlenih na področju raziskav in razvoja
Delovna mesta zaposlenih v hidrometeorološki službi
Položaji kmetijskih delavcev
Položaji zaposlenih v državni materialni rezervi
Položaji zaposlenih, ki izvajajo nadzor nad analizo
Dela zaposlenih, ki opravljajo proizvodne dejavnosti Gokhran iz Rusije
Položaji zaposlenih v oddelku za varnost Ministrstva za finance Rusije
Položaji zaposlenih tiskani mediji množični mediji
Položaji zaposlenih na televiziji (radijsko oddajanje)
Delovna mesta zaposlenih na področju zdravstva in sociale
Delovna mesta zdravstvenih in farmacevtskih delavcev
Delovna mesta zaposlenih v kulturi, umetnosti in kinematografiji
Poklici kulturnih, umetniških in kinematografskih delavcev
Položaji zaposlenih državni arhiv, centri za shranjevanje dokumentacije, arhivi občin, oddelki, organizacije, laboratoriji za zagotavljanje varnosti arhivskih dokumentov
Položaji civilnega osebja državnih pomorskih inšpekcij, skupin patruljnih plovil (čolnov) in članov posadke patruljnih plovil (čolnov), ki izvajajo državni nadzor na področju varovanja morskih bioloških virov
Delovna mesta zaposlenih, ki opravljajo dejavnosti na področju civilne zaščite, zaščite prebivalstva in ozemlja iz nujne primere naravna in umetna narava, zagotavljanje požarna varnost in varnost ljudi v vodnih telesih	V delovnem zakoniku ni niti ene omembe opisa delovnega mesta. Toda kadrovniki potrebujejo ta neobvezni dokument. V reviji Kadrovsko poslovanje boste našli ažuren opis delovnega mesta kadrovskega delavca ob upoštevanju zahtev strokovnega standarda. Preverite ustreznost vašega PVR. Zaradi sprememb v letu 2019 lahko določila vašega dokumenta kršijo zakon. Če GIT najde zastarelo besedilo, bo v redu. Katera pravila odstraniti iz PVTR in kaj dodati - preberite v reviji "Kadrovski posel". V reviji Kadrovski posel boste našli aktualen načrt, kako sestaviti varen urnik počitnic za leto 2020. Članek vsebuje vse novosti v zakonodaji in praksi, ki jih je zdaj treba upoštevati. Za vas - že pripravljene rešitve za situacije, s katerimi se pri pripravi urnika soočajo štiri od petih podjetij. Pripravite se, ministrstvo za delo se spet spreminja delovni zakonik. Skupno je šest amandmajev. Kako bodo spremembe vplivale na vaše delo in kaj storiti zdaj, da spremembe ne bodo presenetile, boste izvedeli iz članka.