ODOBRITE
(ime podjetja, organizacije, ustanove)					(vodja podjetja, organizacije, ustanove)
OPIS DELA
00.00.0000		№ 00			(podpis)		(POLNO IME.)
Strukturna razdelitev:	Oddelek za logistiko
Naziv delovnega mesta:	Vodja nabave
					00.00.0000

1. Splošne določbe

Ta opis delovnega mesta opredeljuje funkcionalne dolžnosti, pravice in odgovornosti vodje dobave.

Vodja dobave spada v kategorijo menedžerjev.

Vodja dobave se imenuje in razreši v skladu s postopkom, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja, z odredbo direktorja podjetja na predlog komercialnega direktorja in v soglasju z vodjo oddelka.logistika (v nadaljevanju MTS).

Položajni odnosi:

1.4.1	neposredno oddajo	vodja oddelka MTS
1.4.2.	Dodatna oddaja	komercialni direktor
1.4.3	Oddaja ukaze	podrejeni zaposleni
1.4.4	Delavec nadomešča	oseba, ki jo imenuje direktor podjetja
1.4.5	Delavec nadomešča

1. Kvalifikacije vodja dobave:

2.1.	Izobraževanje	višji strokovni (ekonomski ali inženirsko-ekonomski)
	delovne izkušnje	delovne izkušnje na področju oskrbe najmanj (3 leta; ostalo) leta.
	znanje	Zakonodajni in regulativni pravni akti, učno gradivo za logistiko podjetja. Metode in postopek za bodoče in tekoče načrtovanje oskrbo podjetja z materialom tehnični viri(surovine, materiali, polizdelki itd.). Postopek za razvoj standardov za proizvodne rezerve, izvajanje dela na področju ohranjanja virov. Organizacija logistike. Postopek sklepanja pogodb z dobavitelji in spremljanje njihovega izvajanja. Zahteve za pripravo in izvedbo dokumentacije za sprostitev materialno-tehničnih sredstev v oddelke podjetja. Standardi in specifikacije o logistiki kakovosti izdelkov, metodah in postopkih za njihov razvoj. Veleprodajne in maloprodajne cene, obseg porabljenih materialno-tehničnih sredstev. Osnove tehnologije, organizacije proizvodnje, dela in upravljanja. Zahteve za organizacijo računovodstva nabavnih poslov in postopek poročanja o izvajanju logističnega načrta. Postopek priprave zahtevkov do dobaviteljev zaradi nepravočasnega ali nekvalitetnega izvajanja pogojev sklenjenih pogodb. Metode obdelave informacij z uporabo sodobnih tehnična sredstva komunikacije in povezave, računalniki. Osnove delovne zakonodaje. Pravila in norme varstva dela.
	spretnosti
	Dodatne zahteve

1. Dokumenti, ki urejajo dejavnosti vodje dobave

3.1 Zunanji dokumenti:

Zakonodajni in podzakonski akti v zvezi z opravljenim delom.

3.2 Interni dokumenti:

Statut podjetja, Odredbe in ukazi direktorja podjetja (vodja oddelka MTS ); Pravilnik o oddelku MTS, Opis dela Vodja nabave, Interni delovni predpisi.

1. Odgovornosti vodje nabave

Vodja nabave:

4.1. Razvija politiko podjetja o logističnih vprašanjih.

4.2. Nadzira razvoj projektov dolgoročnih, tekočih načrtov in bilanc za logistiko proizvodnega programa.

4.3. Sodeluje pri izračunu standardov zalog na podlagi ugotavljanja potreb po materialnih virih (surovine, materiali, polizdelki, oprema, sestavni deli itd.).

4.4. Vodi razvoj in izvajanje programov za stalno oskrbo podjetja z materialno-tehničnimi viri, potrebnimi za proizvodnjo.

4.5. Izvaja iskanje dobaviteljev, pri čemer se osredotoča na kakovost predlaganih materialno-tehničnih virov, ceno, rok dobave, ugodne dobavne pogoje.

4.6. Razvija odnose z dobavitelji, analizira njihove proizvodne in finančne zmožnosti, preučuje možnost in smotrnost vzpostavljanja neposrednih dolgoročnih gospodarskih vezi za oskrbo z materialno-tehničnimi viri.

4.7. Pripravi in ​​popravi predpogodbeno dokumentacijo.

4.8. Pogaja se z dobavitelji za oddajo naročil in dogovor o pogojih dostave.

4.9. Z dobavitelji sklepa pogodbe.

4.10. Organizira študij operativnih tržne informacije in reklamni materiali na predloge malih veletrgovcev in veleprodajnih sejmov za ugotavljanje možnosti pridobivanja materialno-tehničnih sredstev na način trgovina na debelo, kot tudi nakup materialno-tehničnih sredstev, ki se prodajajo po vrstnem redu proste prodaje.

4.11. Zagotavlja dostavo materialnih sredstev od dobaviteljev in prodajalcev v skladu s pogoji, določenimi v pogodbah.

4.12. Organizira obdelavo zalog materialno-tehničnih sredstev (prevzem po količini in popolnosti, identifikacija kakovosti, priprava potrebne prevzemne dokumentacije, notranji premik v skladišča ali proizvodne enote podjetja).

4.13. Pripravlja zahtevke do dobaviteljev v primeru kršitve njihovih pogodbenih obveznosti, nadzoruje pripravo poravnav za te terjatve, usklajuje z dobavitelji spremembe pogojev sklenjenih pogodb.

4.14. Periodično ocenjuje pogoje obstoječih pogodb za kakovost izpolnjevanja obveznosti dobaviteljev, da se lahko odloča o iskanju novih dobaviteljev, spreminjanju shem dela z dobavitelji.

4.15. Organizira nadzor nad stanjem zalog materialnih in tehničnih virov, operativno urejanje proizvodnih zalog v podjetju, skladnost z omejitvami sprostitve materialnih virov in njihovo porabo v oddelkih podjetja za predvideni namen.

4.16. Vodi razvoj in izvajanje ukrepov za:

— izboljšanje učinkovitosti uporabe materialnih in tehničnih virov;

— zmanjšanje stroškov, povezanih s prevozom in skladiščenjem materialnih in tehničnih virov;

— izboljšanje sistema nadzora nad porabo materialnih in tehničnih sredstev;

— ugotavljanje in prodaja presežnih materialnih in tehničnih virov.

4.17. Razvija predloge za zamenjavo dragih materialnih in tehničnih virov s cenovno dostopnejšimi in cenovno dostopnejšimi, a hkrati natančno izpolnjevalnimi zahtevami glede kakovosti.

4.18. Razvija in izvaja programe za:

— zmanjšanje naložb v zaloge z izboljšanjem načrtovanja in pridobivanja virov;

— izboljšanje kakovosti nabavljenih materialno-tehničnih sredstev;

- zmanjšanje surovin v proizvodnih stroških, ki jih proizvaja podjetje.

4.19. Koordinira razvoj in vzdrževanje baz javnih naročil, ki vsebujejo operativne informacije, potrebne za ugotavljanje potreb po materialno-tehničnih sredstvih, virih njihove nabave, stroških nabave ipd.

4.20. Organizira sestavljanje:

— vloge za materialno-tehnična sredstva (povzetek letnih, letnih, četrtletnih, mesečnih);

- akti, sklepi o kakovosti vhodnih materialno-tehničnih sredstev;

4.21. Razvija naloge za podrejene zaposlene in spremlja njihovo izvajanje.

1. Pravice upravitelja dobave

Vodja dobave ima pravico:

5.1. Samostojno določi oblike odnosov z dobavitelji materialno-tehničnih sredstev.

5.2. Podpisujejo in overjajo dokumente v okviru svoje pristojnosti.

5.3. Osebno ali v imenu neposrednega nadzornika zahtevajte od vodij oddelkov podjetja in strokovnjakov informacije in dokumente, potrebne za izpolnjevanje njihovih uradne dolžnosti.

5.4. Seznanite se z dokumenti, ki opredeljujejo njegove pravice in obveznosti na položaju, merila za ocenjevanje kakovosti opravljanja uradnih dolžnosti.

5.5. Predloge za izboljšanje dela v zvezi s pristojnostmi, predvidenimi s tem navodilom, predložiti v obravnavo vodstvu.

5.6. Od vodstva podjetja zahtevajte, da zagotovi organizacijske in tehnične pogoje ter izvedbo uveljavljenih dokumentov, potrebnih za opravljanje uradnih nalog.

1. Odgovornosti vodje nabave

Vodja nabaveje odgovoren:

6.1. Za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje svojih uradnih dolžnosti, ki jih določa ta opis delovnega mesta - v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ukrajine.

DRUŽBA Z OMEJENO ODGOVORNOSTJO

"433 VOJAŠKOGRADBENI ODDELEK"

Pravni naslov: 115516, stavba 2

Poštni naslov: , stavba 2

ODOBRITE

direktor

433 APU"

________________

"___" ________ 2010

Sistem vodenja kakovosti DELOVNA NAVODILA ZA VODJA ODDELKA ZA MATERIALNO IN TEHNIČNO Oskrbo (OMTS)

Moskva mesto

Ta standard določa postopek in pravila za pripravo, odobritev, odobritev, izvajanje opisov delovnih mest za zaposlene v Družbi z omejeno odgovornostjo "Oddelek vojaške gradnje 433" (v nadaljevanju 433 APU), točka 5.1. razdelek 5 in klavzula 6.2. razdelek 6 GOST ISO in STP QMS B 4-01-03.

1. Splošne določbe

1.1. Vodja spada v kategorijo strokovnjakov, se zaposli in razreši z odredbo vodje podjetja na predlog vodje logističnega oddelka (OMTS).

1.2. Oseba, ki ima srednjo poklicno izobrazbo ali specialno izobrazbo po uveljavljenem programu, se imenuje na delovno mesto vodje brez izkazovanja pogojev za delovne izkušnje.

1.3. Vodja je neposredno podrejen vodji logističnega oddelka podjetja.

1.4. Vodja pri svojih dejavnostih vodi:

Regulativni dokumenti in metodološka gradiva o vprašanjih opravljenega dela;

Pravilnik o podružnici;

Notranji delovni predpisi; ukazi in navodila neposrednega nadrejenega;

Ta opis delovnega mesta.

1.5. Upravitelj mora vedeti:

1.6. V času odsotnosti upravnika njegove naloge opravlja imenovani namestnik, ki polna odgovornost za njihovo pravilno delovanje.

2. Funkcije

Upravitelj ima naslednje funkcije:

2.1. Nakup in prevzem blaga materialna sredstva.

2.2. Pošiljanje inventarnih artiklov na naslov podjetja, spremljanje tovora na poti.

2.3. Spremljanje skladnosti z varnostnimi zahtevami med nakladanjem in razkladanjem.

2.4. Priprava ustrezne dokumentacije za prejeto in poslano blago.

3. Delovne obveznosti

Za opravljanje nalog, ki so mu dodeljene, mora upravitelj:

3.1. Prejemanje inventarnih artiklov po pogodbah, naročilih in drugih dokumentih.

3.2 Voditi evidenco računov za plačilo zalog (inventar in material), nadzor nad plačili in prejemom zalog od dobaviteljev.

3.3. Pripravite dokumentacijo za prejeto in odpremljeno blago, naročite zabojnike, drugo embalažo, kot tudi vozil za njihovo dostavo.

3.4. Zberite in zabeležite potrdila o kakovosti in potne liste za dobavljene materiale.

3.5. Opravite nenačrtovane nakupe materialov.

3.6. Pošljite zaloge na naslov podjetja ali spremljajte blago na poti, tako da zagotovite njihovo varnost in olajšate pravočasno dostavo.

3.7. Preverite stanje tovora, sprejmete ukrepe za zamenjavo materialnih sredstev v primeru odkritja zunanje poroke.

3.8. Določiti način prevoza nevarnega blaga, spremljati skladnost kontejnerja z blagom, ki se prevaža, postavitev blaga med prevozom in skladnost z varnostnimi predpisi med nakladanjem in razkladanjem.

3.9. Sprejeti ukrepe za izboljšanje učinkovitosti uporabe materialnih virov z zmanjšanjem stroškov, povezanih z njihovo pridobitvijo, dostavo in skladiščenjem.

3.10. Izvedite delo za ugotavljanje presežnih zalog materialov, dajte predloge za njihovo izvedbo.

3.11. Poročila oddajte pravočasno.

3.12. Druge naloge in naloge opravlja po ustnem ali pisnem naročilu vodje podjetja.

4. Pravice

Upravitelj ima pravico:

4.1. Seznanite se z osnutki sklepov vodstva oddelka za logistiko in podjetja glede njegove dejavnosti.

4.2. Predloge za izboljšanje dela v zvezi s pristojnostmi, predvidenimi s tem navodilom, predložiti v obravnavo vodstvu.

4.3. Od neposrednega vodje in specialistov prejemati informacije in dokumente o zadevah iz njegove pristojnosti.

4.4. Od vodstva OMTS in podjetja zahtevati pomoč pri izvajanju njihovih dolžnosti in pravic.

5. Odgovornost

Upravitelj je odgovoren za:

5.1. Za neizpolnjevanje (nepravilno opravljanje) svojih uradnih nalog, določenih s tem opisom delovnega mesta, v obsegu, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

5.2. Za prekrške, storjene pri opravljanju svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja. Ruska federacija.

5.3. Za povzročitev materialne škode - v mejah, ki jih določa veljavna delovna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

1.1. Ta opis delovnega mesta opredeljuje funkcionalne dolžnosti, pravice in odgovornosti vodje.

1.2. Vodja je imenovan na delovno mesto in razrešen s položaja po postopku, ki ga določa veljavna delovna zakonodaja z odredbo Generalni direktor.

1.3. Vodja poroča neposredno ________ (polno ime, položaj).

1.4. Na mesto vodje imenuje oseba z višjo stopnjo strokovno izobraževanje(smer management) ali višja strokovna izobrazba in dodatno usposabljanje iz teorije in prakse managementa, delovne izkušnje na specialnosti najmanj dve leti.

1.5. Upravitelj mora vedeti:

• zakonodajni in podzakonski akti, ki urejajo podjetniško in gospodarsko dejavnost;
• tržno gospodarstvo, podjetništvo in poslovanje;
• tržne razmere, cene, obdavčitev, osnove trženja;
• teorija managementa, makro- in mikroekonomija, poslovna uprava, borza, zavarovalništvo, bančništvo in finance;
• teorija in praksa dela s kadri;
• oblike in metode izvajanja oglaševalskih kampanj;
• postopek za razvoj poslovnih načrtov in komercialnih pogojev sporazumov, sporazumov, pogodb;
• osnove sociologije, psihologije in delovne motivacije;
• etika poslovnega komuniciranja;
• osnove proizvodne tehnologije;
• vodstvena struktura podjetja, ustanove, organizacije, možnosti za inovacijsko in investicijsko dejavnost;
• metode vrednotenja poslovne lastnosti delavci;
• osnove pisarniškega dela;
• metode obdelave informacij z uporabo sodobnih tehničnih komunikacijskih in komunikacijskih sredstev, računalniške tehnologije;
• osnove delovne zakonodaje;
• napredne domače in izkušnje v tujini na področju upravljanja;
• pravila in predpisi o varstvu dela.

1.6. V času začasne odsotnosti direktorja so njegove naloge dodeljene ________ (polno ime, položaj).

2. Funkcionalne odgovornosti vodje

2.1. Upravitelj:

• vodi poslovanje oz komercialne dejavnosti organizacija, ki je namenjena zadovoljevanju potreb potrošnikov in ustvarjanju dobička s stabilnim delovanjem, vzdrževanjem poslovni ugled in v skladu z dodeljenimi pooblastili in dodeljenimi sredstvi;
• na podlagi strateških ciljev organizacije načrtuje podjetniške ali komercialne dejavnosti;
• izvaja nadzor nad razvojem in izvajanjem poslovnih načrtov in komercialnih pogojev, sklenjenih pogodb, pogodb in pogodb, ocenjuje stopnjo možnega tveganja;
• analizira in rešuje organizacijske, tehnične, ekonomske, kadrovske in socialno-psihološke probleme z namenom spodbujanja proizvodnje in povečanja prodaje izdelkov, izboljšanja kakovosti in konkurenčnosti blaga in storitev, ekonomične in učinkovite rabe materialnih, finančnih in delovnih virov;
• kadre izbira in postavlja, jih motivira profesionalni razvoj, vrednotenje in spodbujanje kakovosti dela;
• organizira odnose s poslovnimi partnerji, sistem za zbiranje potrebnih informacij za širitev zunanjih odnosov in izmenjavo izkušenj;
• analizira povpraševanje po proizvedenih izdelkih ali storitvah, napoveduje in motivira prodajo s preučevanjem in ocenjevanjem potreb kupcev;
• sodeluje pri razvoju inovativnih in investicijskih dejavnosti, oglaševalska strategija povezan z nadaljnji razvoj podjetniške ali komercialne dejavnosti;
• zagotavlja rast dobičkonosnosti, konkurenčnosti in kakovosti blaga in storitev ter povečuje učinkovitost dela;
• izvaja usklajevanje dejavnosti znotraj določenega področja (odseka), analizira njegovo učinkovitost, odloča o najbolj racionalna uporaba dodeljena sredstva;
• privablja svetovalce in strokovnjake za različna vprašanja (pravna, tehnična, finančna itd.) za reševanje problemov.

3. Pravice upravitelja

Upravitelj ima pravico:

3.1. Dajati podrejenim zaposlenim in službam (oddelkom) navodila, naloge o vrsti vprašanj, ki so vključena v njegove funkcionalne naloge.

3.2. Nadzorovati izpolnjevanje načrtovanih nalog in dela, pravočasno izvajanje posameznih naročil in nalog s strani podrejenih služb (oddelkov).

3.3. Zahtevajte in prejemajte potrebno gradivo in dokumente, povezane z dejavnostmi vodje, njegovih podrejenih služb (oddelkov).

3.4. Vključite se v odnose z oddelki tretjih institucij in organizacij za reševanje operativnih težav proizvodne dejavnosti v okviru Upravljavca.

3.5. Zastopa interese organizacije v tretjih organizacijah pri vprašanjih, povezanih z njegovimi poklicnimi dejavnostmi.

4. Odgovornost vodje

Upravitelj je odgovoren za:

4.1. Neizpolnitev njihovega funkcionalne naloge, kot tudi delo podrejenih služb (oddelkov) organizacije o vprašanjih iz pristojnosti oddelka.

4.2. Netočne informacije o stanju izvajanja delovnih načrtov s strani oddelka, podrejenih služb (oddelkov).

4.3. Neupoštevanje ukazov, odredb in navodil generalnega direktorja organizacije.

4.4. Neukrepanje za zatiranje ugotovljenih kršitev varnostnih predpisov, požarnih in drugih pravil, ki ogrožajo delovanje organizacije in njenih zaposlenih.

4.5. Neupoštevanje delovne in delovne discipline s strani zaposlenih v podrejenih službah (oddelkih) organizacije.

5. Delovni pogoji vodje

5.1. Delovni čas vodje je določen v skladu z internim pravilnikom o delu, vzpostavljenim v organizaciji.

5.2. V zvezi s proizvodnimi potrebami se lahko vodja odpravi na službena potovanja (tudi lokalna).

5.3. Za reševanje operativnih vprašanj v zvezi z zagotavljanjem proizvodnih dejavnosti se lahko upravitelju dodeli službena vozila.

Seznanjen z navodilom: (inicialke, priimek) _____________________________ (podpis)

V organizacijski strukturi oskrbovalne enote so praviloma tri stopnje vodstvenih delavcev - najvišja, srednja in najnižja. Rezultati analize organizacijske strukture Ruska podjetja kažejo, da se na najvišji ravni upravljanja dobave najpogosteje uporablja naziv vodja logističnega oddelka (službe), manj pogosto pa vodja dobave. Drugo ime je bolj značilno za srednje vodstvo.

Če specialistu za oskrbo podelimo status vodje, je treba njegove naloge ločiti od nalog najvišjega vodje enote za dobavo, slednjemu pa prepustiti upravljanje enote, razvijati glavna prednostna področja oskrbovalne politike, usklajevati dejavnosti strukturnih enot enote (skladišča; sektorji (skupine) dobave, špedicije, računovodstva, analize itd.).

Spodnji opis delovnega mesta je namenjen višjemu vodji majhnega podjetja, ki odloča o skoraj vseh vprašanjih dobave, z izjemo organizacije skladiščenja in skladiščenja materialno-tehničnih sredstev. Lahko ga vzamemo tudi kot osnovo za razvoj navodil za vodjo nabave na srednji ravni.

AT velika podjetja obstaja razdelitev vodstvenih funkcij med vodje oskrbovalne enote glede na določene vrste materialno-tehničnih sredstev ali z reševanjem posameznih nabavnih nalog. Zastopniki z jasno oskrbovalno orientacijo so praviloma podrejeni vodji srednjega nivoja (zastopnik za nabavo surovin; zastopnik za nabavo komponent; zastopnik za nabavo opreme itd.).

NAVODILA VODJE DOBA

I. Splošne določbe

1. Vodja dobave spada v kategorijo menedžerjev.

2. Na delovno mesto vodje dobave se imenuje oseba z višjo strokovno (ekonomsko ali inženirsko-ekonomsko) izobrazbo in delovnimi izkušnjami na specialnosti s področja oskrbe.

3. Vodja dobave mora vedeti:

3.1. Zakonodajni in normativni pravni akti, metodološka gradiva o materialni in tehnični podpori podjetja.

3.2. Metode in postopek za dolgoročno in tekoče načrtovanje oskrbe podjetja z materialnimi in tehničnimi sredstvi (surovine, materiali, polizdelki itd.).

3.3. Postopek za razvoj standardov za proizvodne rezerve, izvajanje dela na področju ohranjanja virov.

3.4. Organizacija logistike.

3.5. Postopek sklepanja pogodb z dobavitelji in spremljanje njihovega izvajanja.

3.6. Zahteve za pripravo in izvedbo dokumentacije za sprostitev materialno-tehničnih sredstev v oddelke podjetja.

3.7. Standardi in specifikacije za logistiko kakovosti izdelkov, metode in postopki za njihov razvoj.

3.8. Veleprodajne in maloprodajne cene, obseg porabljenih materialno-tehničnih sredstev.

3.9. Osnove tehnologije, organizacije proizvodnje, dela in upravljanja.

3.10. Zahteve za organizacijo računovodstva nabavnih poslov in postopek poročanja o izvajanju logističnega načrta.

3.11. Postopek priprave zahtevkov do dobaviteljev zaradi nepravočasnega ali nekvalitetnega izvajanja pogojev sklenjenih pogodb.

3.12. Metode obdelave informacij z uporabo sodobnih tehničnih komunikacijskih in komunikacijskih sredstev, računalnikov.

3.13. Osnove delovne zakonodaje.

3.14. Pravila in norme varstva dela.

7. V času odsotnosti vodje nabave (službeno potovanje, dopust, bolezen ipd.) njegove naloge opravlja na predpisan način imenovana oseba. Ta oseba pridobi ustrezne pravice in je odgovorna za nepravilno opravljanje nalog, ki so ji dodeljene.

II. Delovne odgovornosti

Vodja nabave:

1. Razvija politiko podjetja o logističnih vprašanjih.

2. Vodi razvoj projektov dolgoročnih, tekočih načrtov in bilanc za logistiko proizvodnega programa.

3. Sodeluje pri izračunu standardov proizvodnih zalog na podlagi ugotavljanja potreb po materialnih sredstvih (surovine, materiali, polizdelki, oprema, sestavni deli itd.).

4. Vodi razvoj in izvajanje programov za stalno oskrbo podjetja z materialno-tehničnimi sredstvi, potrebnimi za proizvodnjo.

5. Izvaja iskanje dobaviteljev, pri čemer se osredotoča na kakovost predlaganih materialno-tehničnih virov, ceno, rok dobave, ugodne dobavne pogoje.

6. Razvija odnose z dobavitelji, analizira njihove proizvodne in finančne zmožnosti, preučuje možnost in smotrnost vzpostavljanja neposrednih dolgoročnih gospodarskih vezi za oskrbo z materialno-tehničnimi viri.

7. Pripravi in ​​popravi predpogodbeno dokumentacijo.

8. Pogaja se z dobavitelji za oddajo naročil in dogovor o pogojih dobave.

9. Z dobavitelji sklepa pogodbe.

10. Organizira proučevanje operativnih trženjskih informacij in reklamnih materialov o ponudbah malih veletrgovcev in veleprodajnih sejmih z namenom ugotavljanja možnosti pridobivanja materialno-tehničnih sredstev v veletrgovini ter nakupa materialno-tehničnih sredstev, ki se prodajajo v. vrstni red proste prodaje.

11. Zagotavlja dobavo materialnih sredstev od dobaviteljev in prodajalcev v skladu s pogoji, določenimi v pogodbah.

12. Organizira obdelavo zalog materialno-tehničnih sredstev (prevzem po količini in popolnosti, prepoznavanje kakovosti, priprava potrebne prevzemne dokumentacije, notranji premik v skladišča ali proizvodne enote podjetja).

13. Pripravlja zahtevke do dobaviteljev v primeru kršitve njihovih pogodbenih obveznosti, nadzoruje pripravo poravnav za te terjatve, usklajuje z dobavitelji spremembe pogojev sklenjenih pogodb.

14. Občasno ocenjuje pogoje obstoječih pogodb za kakovost izpolnjevanja obveznosti dobaviteljev za sprejemanje odločitev o iskanju novih dobaviteljev, spreminjanju shem dela z dobavitelji.

15. Organizira nadzor nad stanjem zalog materialnih in tehničnih virov, operativno urejanje proizvodnih zalog v podjetju, skladnost z omejitvami sprostitve materialnih virov in njihovo porabo v oddelkih podjetja za predvideni namen.

16. Vodi razvoj in izvajanje ukrepov za:

Izboljšanje učinkovitosti uporabe materialno-tehničnih virov;

Zmanjšanje stroškov, povezanih s prevozom in skladiščenjem materialno-tehničnih virov;

Izboljšanje sistema nadzora nad porabo materialno-tehničnih sredstev;

Identifikacija in prodaja presežnih materialno-tehničnih sredstev.

17. Razvija predloge za zamenjavo dragih materialnih in tehničnih virov z cenovno dostopnejšimi in cenovno dostopnejšimi, a hkrati natančno izpolnjevanje zahtev glede kakovosti.

18. Razvija in izvaja programe za:

Zmanjšajte naložbe v zaloge z izboljšanjem načrtovanja in pridobivanja virov;

Izboljšanje kakovosti nabavljenih materialno-tehničnih sredstev;

Zmanjšanje komponente surovin v stroških izdelkov, ki jih proizvaja podjetje.

19. Koordinira delo pri razvoju in vzdrževanju zbirk javnih naročil, ki vsebujejo operativne informacije, potrebne za ugotavljanje potreb po materialno-tehničnih sredstvih, vire njihove nabave, stroške nabave ipd.

20. Organizira sestavljanje:

Vloge za materialno-tehnična sredstva (povzetek letno, letno, četrtletno, mesečno);

Akti, sklepi o kakovosti vhodnih materialno-tehničnih sredstev;

- _____________________________________________________________________.

21. Razvija naloge za podrejene delavce in nadzira njihovo izvajanje.

III. pravice

Vodja dobave ima pravico:

1. Samostojno določi oblike odnosov z dobavitelji materialno-tehničnih sredstev.

2. Podpisujejo in overjajo dokumente iz svoje pristojnosti.

3. Osebno ali v imenu neposrednega nadzornika zahtevajte od vodij oddelkov podjetja in strokovnjakov informacije in dokumente, potrebne za opravljanje njihovih nalog.

4. Seznani se z dokumenti, ki opredeljujejo njegove pravice in obveznosti na položaju, merila za ocenjevanje kakovosti opravljanja uradnih dolžnosti.

5. Predlagati vodstvu predloge za izboljšanje dela v zvezi s pristojnostmi, predvidenimi v tem navodilu.

6. Od vodstva podjetja zahtevati, da zagotovi organizacijske in tehnične pogoje ter izvedbo uveljavljenih dokumentov, potrebnih za opravljanje uradnih nalog.

IV. Odgovornost

Vodja dobave je odgovoren za:

1. Za nepravilno opravljanje ali neizpolnjevanje svojih uradnih nalog, določenih s tem opisom delovnega mesta - v mejah, ki jih določa veljavna delovna zakonodaja Ruske federacije.

2. Za kazniva dejanja, storjena v okviru svojih dejavnosti - v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja Ruske federacije.

3. Za povzročitev materialne škode organizaciji - v mejah, ki jih določa veljavna delovna in civilna zakonodaja Ruske federacije.

Ta priročnik je bil preveden samodejno. Upoštevajte, da samodejni prevod ne zagotavlja 100-odstotne natančnosti, zato so lahko v besedilu manjše napake pri prevodu.

Predgovor

0.1. Dokument začne veljati od trenutka njegove odobritve.

0.2. Razvijalec dokumenta: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Dokument odobren: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Redno preverjanje tega dokumenta se izvaja v presledkih, ki ne presegajo 3 let.

1. Splošne določbe

1.1. Delovno mesto "Tehnični vodja" spada v kategorijo "Menedžerji".

1.2. Zahteve za kvalifikacijo - popolno višja izobrazba ustrezno področje usposabljanja (magister, specialist). Delovne izkušnje na specialnosti: za mojstra - najmanj 2 leti, specialista - najmanj 3 leta.

1.3. Pozna in uporablja:
- sklepe, odredbe, odredbe, metodološka, ​​regulativna in druga navodila, ki se nanašajo na proizvodno-gospodarsko dejavnost podjetja;
- možnosti za razvoj podjetja;
- tehnologijo izvajanja dela in zahteve za kakovost njihovega izvajanja;
- uporabljena oprema in pravila za njeno tehnično delovanje;
- vrstni red načrtovanja, projektiranja in financiranja del;
- ekonomika in osnove organizacije proizvodnje, dela in upravljanja;
- metode tehničnega urejanja in stroškovnega računovodstva;
- aktualne oblike in sistemi nagrajevanja, moralnih in materialnih spodbud;
- računovodstvo in pravila skladiščenja materialov;
- osnove delovne zakonodaje;
- pravila in norme varstva dela, industrijske sanitarije in varstva pred požarom.

1.4. Tehnični vodja se imenuje na delovno mesto in razreši z odredbo organizacije (podjetja/ustanove).

1.5. Tehnični vodja poroča neposredno _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Tehnični vodja vodi delo _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Tehničnega vodjo v času njegove odsotnosti nadomešča ustrezno imenovana oseba, ki pridobi ustrezne pravice in je odgovorna za pravilno opravljanje nalog, ki so mu dodeljene.

2. Opis dela, nalog in delovnih obveznosti

2.1. Določa tehnično politiko in možnosti za razvoj podjetja, ki zagotavlja stalno povečevanje stopnje tehnične opremljenosti proizvodnje, zniževanje stroškov dela za proizvodnjo izdelkov (opravljanje storitev), izboljšanje njihove kakovosti in učinkovito uporabo proizvodnih sredstev.

2.2. Nadzira razvoj proizvodno-tehničnega dela projekta dolgoročnih in tekočih proizvodnih načrtov.

2.3. Razdeljuje mehanizme, opremo, aparate za predmete dela, zagotavlja njihovo pravilno delovanje in popravilo.

2.4. Nadzoruje oskrbo proizvodne enote storitve popravil-mehanskih in energetskih storitev podjetja, transport.

2.5. Organizira izvedbo nova tehnologija in proizvodna tehnologija, znanstvena organizacija dela, pa tudi ukrepe za mehanizacijo delovno intenzivnih procesov, uporabo rezerv za povečanje produktivnosti dela in znižanje stroškov opravljenega dela.

2.6. Sodeluje pri pripravi aplikacij za logistiko podjetja s potrebno opremo, rezervnimi deli, orodjem itd.

2.7. Zagotavlja izvajanje ukrepov za izboljšanje organizacije proizvodnje in dela, tehnično preopremljenost proizvodnih enot, ustvarjanje najugodnejših delovnih pogojev, izboljšanje kulture proizvodnje, izboljšanje tehnične ureditve in nagrajevanja delavcev. .

2.8. Z delavci in tehničnim osebjem sodeluje pri izbiri in dokončanju proizvodnih lokacij.

2.9. Organizira delo na področju tehničnega informiranja, racionalizacije in izumiteljstva, širjenja najboljših praks, zagotavlja usposabljanje in izpopolnjevanje kadrov.

2.10. Organizira pripravo in predstavitev proizvodnega in operativnega poročanja.

2.11. Nadzira spoštovanje tehnološke discipline, pravil tehničnega delovanja opreme in normativov za porabo materialnih sredstev, pravil in normativov za varstvo dela, industrijske sanitarije in požarno zaščito.

2.12. Vodi dejavnosti tehničnih služb podjetja.

2.13. Pozna, razume in uporablja veljavne regulativne dokumente v zvezi s svojim delovanjem.

2.14. Pozna in izpolnjuje zahteve normativnih aktov o varstvu dela in okolje, je v skladu z normativi, metodami in tehnikami za varno opravljanje dela.

3. Pravice

3.1. Tehnični vodja ima pravico ukrepati, da prepreči in odpravi nastanek morebitnih kršitev ali nedoslednosti.

3.2. Tehnični vodja ima pravico do vseh socialnih jamstev, določenih z zakonom.

3.3. Tehnični vodja ima pravico zahtevati pomoč pri opravljanju svojih nalog in uveljavljanju pravic.

3.4. Tehnični vodja ima pravico zahtevati oblikovanje organizacijskih in tehničnih pogojev, potrebnih za opravljanje uradnih nalog in zagotavljanje potrebno opremo in inventar.

3.5. Tehnični vodja ima pravico, da se seznani z osnutki dokumentov, ki se nanašajo na njegovo dejavnost.

3.6. Tehnični vodja ima pravico zahtevati in prejemati dokumente, materiale in informacije, potrebne za opravljanje svojih nalog in navodil vodstva.

3.7. Tehnični vodja ima pravico do izpopolnjevanja poklicnih kvalifikacij.

3.8. Tehnični vodja ima pravico prijaviti vse kršitve in nedoslednosti, ugotovljene pri svojem delovanju, ter dati predloge za njihovo odpravo.

3.9. Tehnični vodja ima pravico, da se seznani z dokumenti, ki opredeljujejo pravice in obveznosti za zasedeno delovno mesto, merila za ocenjevanje kakovosti opravljanja uradnih dolžnosti.

4. Odgovornost

4.1. Tehnični vodja je odgovoren za neizpolnjevanje ali nepravočasno izpolnjevanje nalog, določenih s tem opisom delovnega mesta, in (ali) neuporabo podeljenih pravic.

4.2. Tehnični vodja je odgovoren za nespoštovanje pravil notranjega delovnega reda, varstva dela, varnosti, industrijske sanitarije in požarnega varstva.

4.3. Tehnični vodja je odgovoren za razkritje podatkov o organizaciji (podjetju/ustanovi), ki so poslovna skrivnost.

4.4. Tehnični vodja je odgovoren za neizpolnjevanje ali nepravilno izpolnjevanje zahtev internega normativni dokumenti organizacije (podjetja/ustanove) in pravni red upravljanja.

4.5. Tehnični vodja je odgovoren za prekrške, storjene pri opravljanju svojih dejavnosti, v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja.

4.6. Tehnični vodja je odgovoren za povzročitev materialne škode organizaciji (podjetju/ustanovi) v mejah, ki jih določa veljavna upravna, kazenska in civilna zakonodaja.

4.7. Tehnični vodja je odgovoren za zlorabo podeljenih uradnih pooblastil ter njihovo uporabo v osebne namene.