Pošiljanje življenjepisa agencijam za zaposlovanje. Pošiljanje življenjepisa agencijam za zaposlovanje

S strokovno napisanim življenjepisom pri roki se sprašujete: kako poslati svoj življenjepis, da bi povečali učinek? Če želite to narediti, se morate naučiti več o strukturi kadrovskega trga.

Danes ta trg predstavljajo zaposlovalna podjetja, ki neposredno iščejo zaposlene brez zunanje pomoči, ter kadrovske službe, ki pa se delijo na agencije za zaposlovanje in agencije za zaposlovanje.

Če vas zanima zaposlitev v tem ali tistem podjetju in menite, da vaša strokovna raven lahko ustreza njeni ravni, morate za to poslati svoj življenjepis po faksu podjetja (vir teh informacij je lahko imenike, kjer so navedene telefonske številke in faksi, ki vas zanimajo pravna oseba). V primeru, da danes obstaja potreba po specialistu, kot ste vi, bo najverjetneje upoštevana vaša kandidatura. Če takšne potrebe ni, potem ne smete čakati na hiter odgovor.

Toda po našem mnenju bi bilo učinkoviteje ugotoviti, kakšni strokovnjaki so trenutno potrebni (te informacije bi morale biti prisotne v internetnem oglaševanju na specializiranih spletnih mestih, ki objavljajo oglase za zaposlitev; v sredstvih množični mediji, spet specializirana za to področje; mogoče na televiziji). Če ste na tem seznamu videli nekaj primernega zase, potem najprej pokličite nazaj na navedene telefone, da razjasnite podrobnosti.

Če se odločite za uporabo storitev kadrovske storitve potem je treba trdno razumeti, da obstajata dve zgoraj omenjeni kategoriji, in sicer agencije za zaposlovanje in agencije za zaposlovanje.

Njihova glavna razlika je, da KDO plača njihove storitve.

običajno:
Zavodi za zaposlovanje se ukvarjajo prav z zaposlovanjem prebivalstva (oblika dela se odraža v samem imenu), zato vse stroške nosijo prosilci.

Te agencije iščejo delo za vas na podlagi vaših izkušenj, strokovni ravni in osebne želje (plačilo, želeno delovno mesto in profil podjetja, lokacija dela itd.). Načelo je, da ste vi tisti, ki narekujete svoje pogoje, kar pomeni, da plačate za delo, ki ga opravljate za vašo zaposlitev.

Vi ste stranka, plačate denar in zato imate pravico računati na končni rezultat.

Zaposlovalne agencije ali preprosto kadrovske agencije se ukvarjajo z izbiro kadra za podjetja, iz česar izhaja, da podjetja plačujejo to storitev.

Delo teh agencij je usmerjeno v ISKANJE OSEBJA, tj. stranka je v tem primeru delodajalec, ki postavlja določene zahteve za zaposlene, ki ga zanimajo, in zato nosi vse finančne stroške.

Zato rezultat v tem primeru ni usmerjen v čimprejšnjo zagotovitev zaposlitve kandidatu, temveč v zaprtje prostega delovnega mesta.

Po krizi je prišlo do neke vrste »mešanja žanrov«. Mnoga podjetja, ki se za zaposlovanje obrnejo na kadrovske agencije, nočejo plačati teh storitev. Zakaj so po drugi strani kadrovske agencije prisiljene jemati denar od kandidatov. Zato je treba glede na te spremembe narediti naslednje: s klicem na številko agencije najprej ugotoviti, ali opravljajo plačljive ali brezplačne storitve. Če plačate, morate takoj ugotoviti cene: kolikšen je strošek registracije življenjepisa, vnosa v elektronsko bazo podatkov, če obstaja; kolikšen odstotek prve plače bo treba izplačati v primeru zaposlitve ipd.?

Morda obstajajo še kakšne druge storitve, zato ne smete takoj odložiti slušalke po pritrdilnem odgovoru, morate ugotoviti, kaj so te storitve, kakšna je njihova cena, ali obstaja naročniška storitev. Morda vas bodo predlogi kaj zanimali, v tem primeru pa naj vaša nadaljnja dejanja narekujejo priporočila predstavnika agencije. To je lahko pošiljanje življenjepisa po faksu ali osebni sestanek z vodjo agencije. In ne pozabite se pozanimati o prostih delovnih mestih, ki so na voljo danes, ker ti podatki lahko pomagajo tako vam kot agencijskemu delavcu, da svojo energijo usmerite v doseganje že konkretnega rezultata.

Zdaj pa preidimo na razmislek o vprašanju, kako naj poteka vaše prvo seznanitev z agencijo za zaposlovanje, katere storitve so za prosilce brezplačne.

Veliko ljudi pošlje svoj življenjepis po faksu ali e-pošti, poleg tega pa na celoten seznam agencij za zaposlovanje. Ta možnost seveda ni izključena, vendar ponovno priporočamo, da začnete svoj prvi pogovor po telefonu. Če agencija izpolnjuje vaše zahteve, je drugi korak iskanje prostih delovnih mest do danes. Najbolje pa bi bilo, da se ne sprašujete po celotnem seznamu, ampak da vprašate, kaj vas zanima. Če obstaja prosto delovno mesto, na katerega se lahko prijavite, se morate seznaniti z vodjo kadrov, ki vodi to smer, in po pogovoru z njim osebno ravnati po njegovih navodilih (shema je enaka: bodisi pošljete življenjepis, ali vaš odhod v agencijo).

Če, žal, danes potrebujete strokovnjake, med katerimi niste vključeni, potem lahko svoj življenjepis preprosto pošljete po faksu ali e-pošti. Vaši podatki bodo vneseni v bazo agencije, kar pomeni, da se bodo občasno obdelovali, ko bodo prosta delovna mesta, na katera se lahko prijavite. Če nimate možnosti za uporabo faksa ali e-pošte, morate pojasniti, ali lahko pridete osebno in pustite podatke o sebi. Tudi glede na velik priliv iskalcev zaposlitve v današnjem težkem času za iskanje zaposlitve je malo verjetno, da bi vam ta storitev zavrnili.

O prostih delovnih mestih agencij za zaposlovanje lahko izveste tudi iz oglasov v medijih ali na internetu (na spletnih mestih, ki zadevajo težave pri zaposlovanju ali na osebnih straneh agencij). Te informacije se posodabljajo vsak teden, včasih pa še pogosteje, zato se lahko pobrskate po najnovejših revijah in časopisih, pa tudi po novicah na internetu, izveste o delovnem mestu, ki vas zanima, in pojdite na telefone , faksi ali e-pošta agencije za zaposlovanje. Toda tudi v tem primeru bo najbolj učinkovito opraviti predhodni pogovor po telefonu, da bi dobili priporočila vodje zaposlovanja.

Torej je treba narediti naslednji zaključek: da bi se stroški čim bolj uspešno izplačali, mora biti delo s kadrovskimi agencijami strukturirano na naslednji način:

1. Iskanje informacij o sveža prosta delovna mesta agencije, ki jih je mogoče razbrati iz oglasov v medijih ali internetu.
2. Nadaljnji klic za predhodni pogovor z vodjo zaposlovanja (če pokličete na agencijo za zaposlovanje samo telefon, vzet iz imenika, revije ali časopisa, bi moral biti ta pogovor vir, da ugotovite prosta delovna mesta, ki jih je agencija odprla do danes ).
3. Strogo upoštevajte priporočila predstavnika agencije (če je prosto mesto, potem bo morda treba priti ali poslati življenjepis, zagotovo vas bodo povedali, kako naprej; če ne, potem svoj življenjepis samo pošljite v bazo agencije) .

Agencija za zaposlovanje "KVARTA"

Samodejna distribucija življenjepisov agencijam za zaposlovanje je eden od načinov za pospešitev zaposlitve ali povečanje možnosti iskanja Dobro opravljeno... Zgodi se, da vam za pošiljanje življenjepisa naredijo brezplačno, zgodi pa se, da za to vzamejo denar. Ta članek je nastal iz ene neželene e-pošte, ki je padla v moje roke.

Pred kratkim sem po pošti prejel pismo s predlogom, da samodejno pošljem življenjepis vsem agencijam za zaposlovanje v katerem koli mestu v Rusiji. Ne potrebujem, ampak zanimanje je bilo pristno. Odločil sem se, da si ogledam delo te storitve - www.resumester.ru.

Za pošiljanje življenjepisa agencijam za zaposlovanje sem izbral svoj rojstni kraj - Petersburg (v njihovi bazi podatkov je bilo 307 agencij zanj). Poslal sem svoj življenjepis. Prišlo je sporočilo, da je življenjepis pripravljen za pošiljanje, vendar morate potrditi, da ste lastnik nabiralnika. V REDU. Potrdim in vidim:

Ja, to je to. V redu, pojdite na povezavo za cene. Tam je precej zanimivo - zelo lepo in kompetentno so igrali na psihologijo zaznavanja informacij.

Grem na stran, pogledam takoj cene in glej 3,5 rubljev. Vau! Uporabil bom to storitev. Vzamem mobilni telefon, začnem novo sporočilo in preneham. Vse moramo še enkrat preveriti.

To je tisto, kar je - privzeto je prikazana napačna številka, ki jo potrebujem (to je zvita psihološka poteza - na številko najprej ne pogledaš, in ko vidiš ceno 3,5 rublja, vzame veselje in zagotovo pozabiš na številko).

V redu, iščem številko, ki jo želim (4481).

Tukaj je - resnica. Stroški SMS so "narasli" na 270 rubljev.

Bistvo seveda ni denar, ampak zagotavljanje, da bo življenjepis prispel do prejemnika s pojasnili, ki jih potrebujete. Milo rečeno, strašljivo je uporabljati takšne storitve tretjih oseb. sploh ne razkrijejo nobenih podatkov, ne pokažejo seznama agencij za zaposlovanje in ne naredijo nobenih korakov do plačila do plačila. In če preberete njihovo uporabniško pogodbo, potem takoj želite za vedno zapustiti takšno storitev.

Izberite zanesljiv način za pošiljanje življenjepisa

Prijatelji, izberite zanesljive storitve in spletna mesta, kjer lahko pošljete svoj življenjepis kadrovskim agencijam. Tako storitev ima na primer hh.ru. Tam lahko ročno pošljete svoj življenjepis ali pa uporabite samodejno pošiljanje, ki stane približno 175 rubljev. Poceni in zanesljivi.

Dokler vas delodajalec ne sreča osebno, vam pošljejo življenjepis. Profesionalni življenjepis upošteva številne dejavnike, ki vam omogočajo jedrnato predstaviti svoje izkušnje, veščine, znanja, osebne podatke v ugodni luči. Dobro napisan življenjepis prihrani veliko časa, ko gre za iskanje in zaposlovanje osebja.

Delodajalci so stranke kadrovske agencije Profi Group. So poroki za plačilo, zaradi česar so naše storitve za prijavitelje brezplačne.
Če je iskanje zaposlitve za vas pomembno, nam lahko pošljete svoj življenjepis po elektronski pošti. pošta, navedena v razdelku. Če imamo primerno prosto delovno mesto, vam ga ponudimo, da ga razmislite. Storitve za kandidate so brezplačne.

Kako pravilno napisati življenjepis? Kako napisati dober življenjepis?

Življenjepis mora biti lakoničen (1-2 strani), oblikovan v istem slogu, berljiv.
Življenjepis mora biti "ciljno usmerjen" (profil prostih delovnih mest = profil kandidata)
Življenjepis je treba poslati v dveh izvodih (v ruščini in angleščini/drugem jeziku), če delovno mesto zahteva znanje v angleščini(drugi jezik).

Življenjepis je sestavljen iz naslednjih blokov:

Osebni podatki: polno ime, leto rojstva, naslov prebivališča (prijava), telefonska številka (vključno s kodo mesta), e-pošta. pošta;
Namen: delovno mesto, za katerega se prijavljate;
Izobraževanje, podrobnosti tečaja;
Delovne izkušnje v obratnem kronološkem vrstnem redu (po možnosti začenši z zadnje mesto delo), z navedbo obdobij dela, imen podjetij (potreben je profil podjetja), delovnih mest, glavne funkcionalnosti. Priporočljivo je navesti glavne dosežke, če obstajajo.
Dodatne informacije: lastništvo programskih paketov, tuji jeziki, prisotnost vozniškega dovoljenja, osebnega avtomobila, družinski status, prisotnost otrok itd.

Bodi pozoren na povratne informacijeČe po poslanem življenjepisu niste prejeli odgovora - pokličite, navedite dejstvo prejema in čas odgovora. Morda le ni prišlo do naslovnika? To velja tako za možnost, da svoj življenjepis pošljete neposredno delodajalcu, kot tudi za možnost, ko vaš življenjepis upošteva zaposlovalno podjetje (Moskva in regije), ki ponuja storitve zaposlovanja ali službe za zaposlovanje. V večini primerov so storitve agencij za zaposlovanje brezplačne za iskalce zaposlitve. Bolj ciljno usmerjene življenjepise pošljete na določeno delovno mesto – več možnosti boste imeli.

Za tiste, ki jih zanima poizvedba "iščem službo", kadrovski center Profi Group je razvila številne vzorce, ki jih lahko uporabite, upamo, da vam bodo pomagali najti službo v Moskvi in ​​regijah:

Strukturo življenjepisa lahko prenesete

Vzorec življenjepisa glavnega računovodje je mogoče prenesti

Napaka GDE: ni mogoče naložiti nastavitev profila

Vzorec življenjepisa za računovodjo lahko prenesete

Napaka GDE: ni mogoče naložiti nastavitev profila

Vzorec življenjepisa upravitelja nabave je mogoče prenesti

Napaka GDE: ni mogoče naložiti nastavitev profila

Prenesete lahko vzorec življenjepisa vodje prodaje

Iščete brezplačna mesta za življenjepis v Moskvi? Čestitam! Prišli ste na pravo stran. Na tem spletnem mestu vas čaka služba v Moskvi, vsekakor morate objaviti življenjepis, da najdete službo. Objava novega življenjepisa v Moskvi. Ustvarite življenjepis v mestu Moskva.

Pošljite svoj življenjepis za delo v Moskvi

Če se odločite, na kateri spletni strani o delu v Moskvi želite objaviti svoj življenjepis, potem to storite zdaj na našem spletnem mestu. Naša stran pomaga iskalcem zaposlitve, da hitro najdejo dobro zaposlitev, na našem spletnem mestu za iskanje zaposlitve lahko objavite brezplačen življenjepis. Na spletnem mestu je zelo enostavno objaviti življenjepis. Če že imate življenjepis v elektronski obliki, lahko postavite pripravljen življenjepis na spletnem mestu tako, da izpolnite obrazec za objavo življenjepisa. Ne pozabite, da se z objavo svojega življenjepisa na našem spletnem mestu strinjate s pravili dela z našo storitvijo.

Brezplačno oddajte svoj življenjepis pri iskanju zaposlitve

Pošljite svoj življenjepis na iskanje zaposlitve v Moskvi in ​​pridobite naslednje ugodnosti:

• Pridobite trajno povezavo do svojega življenjepisa, ki ga lahko objavite na svojem blogu ali strani socialno omrežje(Vkontakte, Odnoklassniki, Moj krog, Moj svet itd.)
• Svoj življenjepis lahko natisnete ali shranite v datoteko Microsoft Word, besedilno obliko ali datoteko pdf.
• Svoj življenjepis lahko pošljete neposredno z naše spletne strani na kateri koli naslov po elektronski pošti
• Vaš življenjepis bo poslan na poštno listo delodajalcem, ki so registrirani na spletnem mestu, ki so se naročili na pošiljanje novih življenjepisov.
• Poleg svojega življenjepisa lahko objavite svojo fotografijo in jo prilagodite za boljši prikaz v svojem življenjepisu. Za objavo fotografij morate upoštevati pravila objave in

Življenjepis za kadrovsko agencijo nima standardne strukture, saj se glede na izkušnje in želje prosilca lahko zaporedje razdelkov razlikuje. Glavni namen življenjepisa je pritegniti pozornost najemnika, to pa je mogoče le, če življenjepis čim bolj ustreza zahtevam za posamezno prosto delovno mesto.

1. Ustvarite življenjepis v formatu Word

Kopijo življenjepisa z enega od delovišč ni zaželeno pošiljati agenciji za zaposlovanje. Struktura in vsebina klasičnega življenjepisa in vprašalnika za kadrovsko agencijo je lahko zelo različna. Poleg tega imajo vprašalniki na spletnih mestih praviloma precej togo strukturo in vam ne bodo dovolili, da bi je spremenili ali se "igrali" z zasnovo vašega življenjepisa.

Na primer, za univerzitetne diplomante, ki še nimajo delovnih izkušenj, naj gre najprej v razdelek »Izobraževanje« (navsezadnje razen diplome preprosto nimajo več kaj »prodati« potencialnim delodajalcem). Toda za specialista z dolgoletnimi izkušnjami je smiselno najprej pokazati rezultate svojega dela - torej prvi postaviti razdelek "Poklicne izkušnje".

2. Ne preobremenjujte svojega življenjepisa

Hitrost pregledovanja življenjepisov s strani svetovalcev kadrovskih agencij je precej visoka - "pregledajo" več kot ducat življenjepisov na dan, zato prvih blokov svojega življenjepisa ne smete preobremeniti z nepotrebnimi informacijami, ki niso neposredno povezane z želenim delovnim mestom.

Na primer, zdi se očitno, da je beseda "življenjepis" z velikimi črkami v prvi vrstici odveč. Vendar približno 90 % prosilcev začne svoje predstavitev besedila od njega. Glava življenjepisa mora vsebovati naslednje:

• ime in priimek - Ivan Ivanov;
• Kontaktni podatki - telefonske številke, po katerih vas lahko hitro kontaktirate, in naslov E-naslov(Namerno ustvarite resnejši vzdevek, saj vam neprimeren humor verjetno ne bo dodal bonusov pred drugimi kandidati za prosto delovno mesto).

3. V življenjepis obvezno vključite namen iskanja

To bi moral biti določen položaj / položaj na določenem funkcionalnem področju, tržnem segmentu ali poklicni panogi.

Ko svetovalci za zaposlovanje vidijo življenjepis brez "cilja", pogosto samo skomignejo z rameni: "Če kandidat sam ne ve, za kaj stremi, kako naj uganem, kaj potrebuje?" Zato iskalci zaposlitve pogosto dobivajo ponudbe kadrovskih agencij, da razmislijo o položaju, s katerega so že »zrasli«, hkrati pa so precej iskreno ogorčeni, da so bili podcenjeni. Ne pozabite, da kadrovske agencije delajo predvsem po naročilu svojih strank, njihov cilj je zapiranje odprtih delovnih mest, torej niso neposredno vključene v zaposlovanje prosilcev, ki so svoje življenjepise poslali v bazo agencije.

4. "Ključne spretnosti in kompetence"

Priporočljivo je, da ta razdelek postavite takoj po navedbi položaja, za katerega se prijavljate, prej natančen opis prejšnje izkušnje, razčlenjene po obdobjih dela v določenih organizacijah. Tukaj morate pravilno povzeti in predstaviti informacije o strokovnih veščinah in kompetencah, v naslednjem razdelku pa že pokazati, kdaj in v katerih podjetjih so bile te veščine pridobljene in kako so bile uporabljene.

Tu je treba navesti poklicne sposobnosti (ne osebne lastnosti, na primer "sposobnost organiziranja", ampak "izkušnje ustvarjanja oddelka iz nič: načrtovanje organizacijske strukture, organizacija dela oddelka, zaposlovanje osebja, usposabljanje, postavljanje ciljev in spremljanje izvajanja rezultatov, motivacija, razvoj« itd.

Če izberete informacije za izpolnitev tega razdelka, se osredotočite predvsem na seznam strokovne kompetence določenih v zahtevah za kandidate za ta delovna mesta. Pri tem vam lahko pomaga iskanje podobnih prostih delovnih mest na internetu.

Informacije v tem razdelku so pogosto boljše kot kateri koli zelo podroben seznam. funkcionalne odgovornosti odgovarja na vprašanja delodajalca: »Ali je vaša raven ustrezna potrebne zahteve? Naj ti pošljem vabilo na osebni sestanek?"

5. "Poklicne izkušnje"

Delovne izkušnje je treba poročati v obratnem kronološkem vrstnem redu, začenši z zadnjim delovnim mestom. Prvi bi moral navajati informacije, ki so pomembne za delodajalce. Če se bolje prodajate po imenu podjetja, v katerem ste delali, - ga označite na samem začetku, če je položaj - se osredotočite na raven položaja v podjetju in ga označite s krepkim ali večjim tiskom.

6. "Izobraževanje"

Za kandidate, ki imajo dobre ustrezne delovne izkušnje v svoji zgodovini ali katerih prtljaga zbranega znanja in veščin je za potencialne delodajalce pomembnejša od diplome, pridobljene pred mnogimi leti, je treba za opisom prejšnjih delovnih izkušenj umestiti rubriko »Izobraževanje«. .

Če višja izobrazba- edina stvar, s katero se kandidat trenutno lahko šopiri, potem je ta razdelek glavni adut, ki mlademu specialistu omogoča, da izstopa v ozadju večine prijavljenih in ga je treba postaviti takoj za stolpec "Ključne veščine in kompetence" .

V razdelku »Dodatno izobraževanje« navedite obiskane seminarje po profilu, udeležbo / predstavitev / poročila na strokovnih konferencah, potek poslovnih usposabljanj.

7. Večje ni boljše

Skupna dolžina življenjepisa ne sme presegati dveh strani natisnjenega besedila, vendar ne poskušajte narediti velikosti pisave manjše od 9 – če lahko preprosto povečate računalniški monitor in si ogledate življenjepis, potem vaš življenjepis ne bo berljiva v tiskani obliki.

Iz življenjepisa odstranite vse nepotrebne podatke in pustite samo bistvo, ki odraža vaše prejšnje izkušnje z navedbo dosežkov, ki ste jih uspeli doseči na preteklih delovnih mestih. Če želite to narediti, prosite nekoga, ki ga poznate, naj prebere vaš življenjepis. Zelo dobro je, če so to strokovnjaki, povezani z izbiro kadra - pregledali so na stotine življenjepisov in vas bodo, če že kaj, natančno usmerili na "vodo".

8. "Funkcionalne odgovornosti"

Funkcionalne odgovornosti je treba opisati po vrstnem redu od strateških (če obstajajo v evidenci) do izvedbe. Zaporedje, v katerem bo prosilec razporejal delovne obveznosti, ki jih je opravljal v prejšnjih podjetjih, bo rekruterju veliko povedalo o ravni usposobljenosti kandidata. Če ima na primer vodja prodaje čisto na koncu »načrtovanje poslovanja in postavljanje ciljev«, na prvem mestu pa so »pogajanja s strankami«, potem se sklepi namigujejo: z veliko mero verjetnosti lahko rečemo, da je to specialist še ni pripravljen na prehod na vodstvene položaje.

Ko navajate svoje funkcionalne odgovornosti na vsakem delovnem mestu, se poskusite omejiti na pet (največ sedem) odstavkov, pri čemer vsakemu podjetju dodelite največ 1,5-2 vrstici. Če to ne uspe, lahko vse odgovornosti združite v funkcionalne bloke, pri čemer najprej navedete najpomembnejša obdobja iz delovnih izkušenj, ki vas označujejo kot strokovnjaka na visoki ravni (strategija, poslovno načrtovanje). Ta način predstavitve močno olajša zaznavanje velike količine informacij.

Če želite preveriti popolnost in jasnost/preglednost opisa svojega delovnega mesta, se obrnite na nekoga, ki ga poznate. Če se po prvem branju vaše delovne izkušnje ne zdijo jasne, je vredno ponoviti ta blok.

9. "Dosežki in rezultati"

Poleg standardnega seznama vaših funkcionalnih odgovornosti na vsakem delovnem mestu obvezno vključite tudi opis glavnih rezultatov, saj so dosežki tisti, ki vas predstavljajo kot profesionalca in lahko naredijo vaš življenjepis bolj živ in nepozaben. Prav ta način predstavitve informacij je najbolj primeren za kadrovatelje.

Vendar bodite previdni pri določanju absolutnih prodajnih podatkov in številk iz poslovnih načrtov – v večini primerov so ti podatki zaupni. Bolje je uporabiti odstotke in čase – so bolj opisni kot absolutni kazalniki, ker ima nekdo proračun več sto tisoč rubljev, nekdo pa milijone.

10. Brez "skokov" in "luknj"

Svetovalci za zaposlovanje se negativno odzovejo na pogoste menjave delovnih mest – te kandidate imenujejo "skakalci" ali "letaki". Življenjepisi z velikimi presledki med delovnimi mesti so kategorizirani kot "polni lukenj". Zato življenjepis ni vedno smiselno spreminjati v temeljito kopijo delovne knjižice.

Življenjepis je dokument, ki odraža prejšnje delovne izkušnje, teoretično znanje in praktične sposobnosti kandidata v zanj najugodnejši luči. Vendar pa mnogi iskalci zaposlitve v svojem življenjepisu navedejo tudi tista podjetja, katerih delovno obdobje je bilo manj kot tri mesece, zaradi česar kadrovalci razmišljajo o neuspešnem zaključku. Poskusna doba in takoj dobite slabosti. Dejansko lahko na razgovoru vedno poskušate razložiti situacijo tako, da prevzamete pobudo v svoje roke. Delodajalec na primer ni izpolnil obljub, danih ob zaposlitvi, in ste se vi, ne on, odločili, da se z njim ločite.

Če je bilo vaše delo projektne ali začasne narave, se prepričajte, da to vključite v svoj življenjepis, da se izognete napačni razlagi svojih delovnih izkušenj.

11. Pustite vprašanje plače "za kasneje"

Razpravo o pričakovanjih plač je bolje pustiti pred telefonskim pogovorom s svetovalcem, želeni znesek pa navesti tudi v vprašalnikih delovnih mest, kjer je raven dohodka eno od iskalnih meril za ključni parametri... Previsoke številke z neustrezno predstavitvijo odgovornosti in dosežkov se lahko neustrezno zaznajo, tako kot prenizke lahko razlagamo kot negotovost in nizko samopodobo.

12. Fotografije niso potrebne

Nima smisla dajati svoje fotografije v svoj življenjepis. Če jo zahtevajo (in to se zgodi precej redko), v agenciji ali pri potencialni delodajalec bo vaše takojšnja fotografija ali pa vas bodo v predhodni fazi prosili, da pošljete svojo fotografijo po e-pošti.

13. Bodite previdni pri standardnem naboru osebnih lastnosti.

V razdelku "Osebne lastnosti" morate navesti nekaj svojih najbolj presenetljivih in obsežnih osebnostnih lastnosti, ki vplivajo na opravljanje delovnih nalog.

Vendar bodite previdni pri navajanju standardnega nabora osebnostnih lastnosti: odpornost na stres, okretnost učenja itd. Večina svetovalcev agencij za zaposlovanje jim praviloma ne pripisuje pomena, med razgovorom pa bodo morda pozvani, da predložijo dokaze, zakaj ste navedli ta "standardni niz" v razdelku "Dodatne veščine" svojega življenjepisa, pa tudi primeri, ki potrjujejo prisotnost teh lastnosti.

Razdelek »Poklicne / ključne spretnosti in kompetence« bo videti veliko bolje.

14. "Dodatne informacije"

Ta razdelek vsebuje podatke o sebi: leto rojstva ali starost; kraj bivanja in splošne veščine - poznavanje osebnih računalnikov in specializiranih računalniških programov, raven znanja tujega jezika, razpoložljivost vozniškega dovoljenja, pripravljenost za potovanje in selitev itd. Na koncu življenjepisa lahko napišete standardna »priporočila na voljo na zahtevo«.

15. Še enkrat preberi svoj življenjepis.

Preden svoj življenjepis pošljete kadrovski agenciji, je vredno opraviti preverjanje črkovanja, da se prepričate, da ni napak/tipkarskih napak in »odstranite« nepotrebne podčrtaje, saj zelo otežijo branje besedila na računalniškem zaslonu.

Natisnite svoj življenjepis in se prepričajte, da je pravilno oblikovan.

Na razgovor vedno vzemite s seboj nekaj papirnatih izvodov življenjepisa, lahko pa vzamete tudi bliskovni pogon z elektronsko različico svojega življenjepisa in vzorci svojega dela, oblikovanimi v portfelju.

ključne besede:

1 -1