Zakonsko dvig minimalne plače. Dvig minimalne plače: posledice za delodajalce

Od 1. januarja 2019 se je vlada odločila zvišati minimalno plačo (minimalno plačo) za 117 rubljev, to je za 1,048%. Strokovnjaki so predlagali, zakaj ga potrebujejo oblasti

V nekaterih regijah lahko zvišanje ob upoštevanju lokalnih dodatkov doseže celo 351 rubljev.

Povečanje minimalne plače za strošek ducata jajc ali dveh potovanj na moskovskem prevozu težko imenujemo pomoč državljanom države z nizkimi dohodki. In nekateri takšne odločitve vlade dojemajo kot posmeh.

Prilagodite številke poročilu

Pravzaprav se izkaže, da dvig minimalne plače za odstotek pravzaprav ni nujen za nas, ampak za vlado. Samo zato, da se številke vnesejo v drugo poročilo.

»Minimalna plača se teoretično dvigne, ker bi morala biti minimalna plača nominalno višja od višine davkov, komunalnih računov itd. Ker nam je vlada zvišala davke, cene nenehno rastejo, zvišati bi se morala tudi minimalna plača. In za državljane države - ne gre za nič. Nobenega učinka ne bo. Obstaja ravno tak indikator ali indikator. - pojasnjuje vodja oddelka strateško načrtovanje in ekonomsko politiko fakultete pod nadzorom vlade Moskovska državna univerza Elena Veduta. – Veste, v skoraj vsako diplomsko nalogo uvajamo nov kazalnik. Minimalna plača torej ni le kazalnik. Veliko govorijo o tem, a od tega niso odvisni ne vodenje gospodarstva ne kakšni drugi resni procesi.«

Izboljšajte statistiko

Zvišanje minimalne plače, če se izboljša stanje, je samo za tiste Ruse, ki prejemajo plačo glede na njeno velikost. Ja, in to je čisto simbolično. Toda država se lahko hrani s temi 117 rubljev.

»To je tak statistični popravek, ki bo uporabljen za izračune in izboljšanje statistike. Poleg tega so nekatere državne pristojbine, dajatve in globe še vedno vezane na minimalno plačo,« komentira Anton Shabanov, neodvisni ekonomski strokovnjak.

Vlada pripravlja tudi predlog proračuna, ki predvideva, da se bo minimalna plača vsako leto zvišala – od januarja 2020 se bo zvišala za 2,9 %, od leta 2021 pa za 2 %. V proračunu je že predvidenih 62,2 milijarde rubljev za kritje stroškov dviga minimalne plače.

Ob tem se ne poroča, koliko bo država prejela od povišanih taks in glob.

Od 1. maja 2018 se je minimalna plača povečala na 11.163 rubljev in je izenačila življenjske razmere. Zdaj plače zaposlenih ne morejo biti nižje od tega zneska. Toda kaj je v resnici?

Povečanje "proračuna"

Po statističnih podatkih je približno 1,6 milijona zaposlenih v javnem sektorju prejemalo plače pod življenjskim minimumom.

Vladna uredba št. 440-r z dne 16. marca 2018 je dodelila 20 milijard rubljev za zagotavljanje subvencij v proračune sestavnih subjektov Ruske federacije za nadomestilo dodatnih stroškov povečanja plač zaposlenih v javnem sektorju zaradi povečanja minimalna plača od 1. maja.

Poleg tega se z odlokom št. 780-r z dne 27. aprila 2018 iz rezervnega sklada vlade dodelijo sredstva v višini 16,3 milijarde rubljev za zagotavljanje subvencij proračunom sestavnih subjektov Ruske federacije za delno nadomestilo dodatnih stroškov. stroški za izplačilo okrožnih plačnih koeficientov in odstotnih dodatkov, določenih na zvezni ravni, in za povečanje plač državnih uslužbencev v zvezi z zvišanjem minimalne plače.

"Nikoli prej notri Ruska federacija takega dviga plač določenih kategorij v javnem sektorju ni bilo,« je povedal vodja ministrstva za delo Maxim Topilin.

Promocija v "trgovini"

Komercialna podjetja morajo samostojno poiskati sredstva za dvig plač svojih zaposlenih na zvezno minimalno plačo. Upoštevajte, da se delodajalcem iz nekaterih regij ne bo treba ukvarjati z novo zvezno minimalno plačo. Osredotočiti se morajo na regionalno minimalno plačo, ki je višja od zvezne.

Na primer, v Moskvi je minimalna plača 18.742 rubljev, v moskovski regiji - 13.750, v Sankt Peterburgu - 17.000, v regiji Leningrad - 11.400 rubljev. Poleg tega je regionalna minimalna plača višja od nacionalne minimalne plače v regijah, kot so regija Tula, regija Magadan in ozemlje Kamčatka.

Spomnimo se, da je treba v severnih regijah "minimalno plačo" povečati za indeks okrožnega koeficienta.

Tisti delodajalci, ki so zaposlenim pred 1. majem izplačali manj kot minimalno plačo, morajo pregledati izplačila in spremeniti pogodbe o zaposlitvi.

Kot kažejo preliminarni rezultati, ki so objavljeni na naši spletni strani, se je povečalo pri 30 % delodajalcev. Mimogrede, večina (45%) je svojim zaposlenim že plačala več kot 11.163 rubljev.

Ne napredovanje v "trgovini"

Medtem je 25 % delodajalcev, ki smo jih anketirali, šlo v drugo smer. Zvišali so plačo, ne da bi jo dvignili.

Kot veste, v skladu s čl. 133 delovnega zakonika morajo tisti zaposleni, ki so v celoti izpolnili normo delovnega časa, plačati najmanj minimalno plačo. Če delavec dela krajši delovni čas delovni čas, potem se njegova plača izplača sorazmerno.

Na primer, do 1. maja 2018 je zaposlenemu Ivanovu izplačana plača v višini minimalne plače v višini 9489 rubljev.

Od 1. maja z 8-urnim delovnikom v standardnem petdnevnem tednu njegova plača ne sme biti nižja od 11.163 rubljev. Vendar delodajalec hkrati z zvišanjem plače na novo minimalno plačo delavca premesti na delo s krajšim delovnim časom, pri čemer formalno upošteva norme delovnega zakonika.

9489/11163*8=6,8 ur ali 0,85 stopnje.

Če torej zmanjšate delovni dan zaposlenega za 1 uro, tako da postane 7 ur, potem lahko Ivanovu plačate ne 11163, ampak 9767,63 (11163/8 * 7).

Upoštevajte, da so razlogi za takšno spremembo delovnega časa na pobudo delodajalca omejeni z normami čl. 74 TK.

Vendar pa lahko delavec sam prevzame pobudo. Če se zaposleni nenadoma odločijo za prehod na krajši delovni čas od maja 2018, potem ko to pisno izjavijo, ima delodajalec pravico ugoditi njihovi zahtevi.

Kaj ogroža delodajalce

Za izplačilo plače, nižje od minimalne plače, se kaznuje z globo tisti, ki so izpolnili mesečni normativ.

Kazni za ta primer so predpisane v 6. delu čl. 5.27 zakonika o upravnih prekrških in so:

• za pravne osebe - od 30 do 50 tisoč rubljev;
• na uradniki- od 10 do 20 tisoč rubljev;
• za samostojne podjetnike - od 1 do 5 tisoč rubljev.

Opažamo, da v Zadnje čase regulativni organi veliko pozornosti namenjajo delu na legalizaciji plač. Pod vodstvom ministrstva za delo v vsakem subjektu Ruske federacije so bile ustanovljene medresorske komisije za usklajevanje dejavnosti in spremljanje razmer za zmanjšanje neformalnega zaposlovanja, legalizacijo "sive" plače in povečati pobiranje zavarovalnih premij

Poleg tega imajo na primer inšpektorji za delo podatke o delodajalcih, ki obračunavajo prispevke od plač, obračunanih pod minimalno plačo.

FIU državljanov naj sporoči informacije o delodajalcih, ki ponujajo prejem dela plače "v ovojnici".

Davčni uradniki so po številnih znakih podjetja s sivimi plačami. Njihova pozornost bo na primer usmerjena, če opazijo, da ima zaposleni na novem delovnem mestu nižjo plačo kot na prejšnjem (po certifikatih 2-NDFL), torej je zamenjal službo pod manj ugodnimi pogoji.

28.08.2019

Pri določanju višine plač zaposlenih delodajalca vodijo določeni kazalniki.

Ena od teh je minimalna plača – minimalna plača.

Logično vprašanje je: kako bo sprememba vplivala minimalna plača o višini prejemkov zaposlenih, ali je treba z zvišanjem minimalne plače zvišati plače?

Kako minimalna plača vpliva na plače?

Že samo dekodiranje kratice MRO govori zase. S pomočjo tega kazalnika se regulira plača. To dokazuje zvezni zakon št. 82.

Poleg tega ustava Ruske federacije določa:

• postopek za določitev višine minimalne plače, zajamčene za izplačilo;
• obveznost delodajalca, da zaposlenim izplačuje mesečni prejemek, katerega višina ne sme biti nižja od minimalne plače.

Iz tega lahko sklepamo, da je minimalna plača indikator, ki neposredno vpliva na višino plač delovno aktivnih državljanov.

Hkrati so posebna pozornost namenjena področjem dejavnosti, ki se financirajo iz državnega proračuna.

Če formalno zaposleni delavec prejme za opravljanje svojega uradne dolžnosti plače, katere višina je nižja od minimalne plače, ima pravico zaprositi za zaščito svojih pravic pri višjih organih za povečanje zaslužka.

To je lahko sodišče Inšpektorat za delo, tožilstvo itd.

Za kršitev uveljavljenih pravil in zavrnitev zvišanja plače na raven minimalne plače je lahko odgovorno vodstvo družbe. Višina globe se v vsakem primeru določi posebej.

Se bo zaradi dviga minimalne plače v letu 2019 zvišala plača?

Zvišanje minimalne plače naj se odraža v višini plače.

S 1. januarjem 2019 je vzpostavljena nova vrednost minimalna velikost plače. Najnižja raven se dvigne na 11280 rubljev.

Kako bo tako dvig vplival na višino plač, komu se bo po zvišanju minimalne plače zvišala?

Po uvedbi sprememb morajo vsi zaposleni občani, ki delajo uradno, prejemati mesečno plačo, ki ne sme biti nižja od navedenega kazalnika.

Pomembno je upoštevati, da je lahko fiksna plača oziroma uveljavljena tarifna stopnja nižja od minimalne plače. Upošteva se skupni znesek dohodka zaposlenega. Vključuje različne bonuse in dodatke.

Poleg tega je skupni obračunani znesek pred obdavčitvijo predmet primerjave, ob upoštevanju dejstva, da je delavec delal cel dan in delovni teden.

To pomeni, da se z zvišanjem minimalne plače poveča plača, če je njen znesek, izračunan za cel mesec, nižji od trenutne minimalne vrednosti.

Mesečna plača je lahko nižja od minimalne plače v naslednjih primerih:

• Cel mesec ni bil izdelan - na primer so bili bolniški dnevi, dopusti, službena potovanja, odsotnost in odsotnost iz drugih razlogov.
• Po obdavčitvi - po odtegljaju 13 % je lahko plača nižja od minimalne plače, to je normalno, zato morate primerjati zaslužke pred davki.

Z nekaterimi niansami je določena plača zaposlenih, ki hkrati delajo v več podjetjih hkrati, pa tudi državljanov, katerih delovni dan se lahko šteje za nepopoln.

V takih okoliščinah je lahko znesek, ki ga prejmejo ob koncu obračunskega obdobja, nižji od minimalne plače. Minimalna plača je v tem primeru določena z odstotkom opravljenih ur v mesecu z uveljavljenim standardom delovnega časa.

Pri delu s polovičnim delovnim časom mora zaposleni od 1. januarja 2019 prejemati plačo v višini najmanj 5640 rubljev. Če po spremembi minimalne plače ta kazalnik ni bil dosežen, je delodajalec dolžan zvišati plačo, znesek tarifna stopnja ali povečati znesek dodatnih plačil.

Tako je treba z zvišanjem minimalne plače zvišati plačo tistim zaposlenim, katerih obračunski znesek za cel mesec je pod minimalno plačo.

Kdo bo spremenil svoj dohodek?

Ob spremembi minimalne plače se plače povečajo le nekaterim zaposlenim.

Posebna pozornost je namenjena državljanom, katerih prihodki po inovacijah ne dosegajo minimalne ravni.

Delodajalec mora nujno povečati višino dohodka zaposlenega, ki izvaja svoje poklicna dejavnost ves cel delovni dan.

Če je ta zahteva kršena, je lahko uprava družbe upravno odgovorna.

Minimalna plača se lahko poveča večkrat na leto. Delodajalci bi morali jasno spremljati spremembo tega kazalnika in pravočasno povečevati višino dohodkov zaposlenih. Le tako se lahko izognemo težavam z zakonom.

Na pravne podlage državljani, ki delajo s krajšim delovnim časom, in delavci s krajšim delovnim časom lahko prejemajo plačo pod minimalno plačo.

Njihov minimalni dohodek je določen z deležem, ki se za vsak primer posebej izračuna.

Kako izdati spremembe plače, če se je minimalna plača povečala?

Postopek za registracijo povečanja plače zaposlenega v zvezi s povečanjem minimalne plače urejajo veljavne norme delovnega zakonika Ruske federacije.

Prej je bilo že omenjeno, da obstaja več načinov za spremembo plače:

• sprememba plače;
• sprememba zneska ali števila dodatkov.

V vsakem primeru mora delodajalec izdati ustrezno.

vzorčno naročilo

Naročilnica vsebuje naslednje podatke:

• Ime podjetja;
• ime prispevka govori o povišanju plač;
• kraj in datum objave;
• utemeljitev ustanovitve - "v zvezi s povišanjem minimalne plače", datum, od katerega veljajo spremembe;
• glavni del - navaja podatke o zaposlenih, ki se jim bo zvišala plača.

Zabeleženi so položaj in začetnice državljana:

• Ime strokovnjaka, odgovornega za izvedbo naročila;
• datum začetka veljavnosti dokumenta;
• Polno ime in podpis generalnega direktorja;
• Polno ime, položaji in podpisi odgovorne osebe- glavni računovodja in uslužbenec kadrovske službe;
• Polno ime in delovno mesto delavca, ki mu je povišanje plače urejeno s to odredbo;
• datum začetka veljavnosti odredbe.

Prenesite vzorec naročila za povečanje zaslužka v zvezi z zvišanjem minimalne plače -

Primer dodatne pogodbe

Na podlagi izpolnjenega dokumenta se izvedejo prilagoditve kadrovanje. Poleg tega se med delodajalcem in delavcem sklene pogodba, ki deluje kot aneks k glavni pogodbi, sklenjeni ob sprejemu državljana na delovno mesto.

Dodatek vsebuje naslednje informacije:

Delavec s svojim podpisom tudi potrjuje dejstvo, da je dokument prejel, prebral in se strinja z informacijami, ki so izražene v pogodbi.

02.11.2016 11:08:00

Z uvedbo zveznega zakona št. 426-FZ "O posebni oceni delovnih pogojev" in objavo njegove različice 1. maja 2016 se mnogi delodajalci zastavljajo vprašanja: kako se povečana plača izračuna na podlagi rezultatov posebna ocena? ... Kako upoštevati rezultate prejšnjih certificiranj? ... Kako pravilno urediti kompenzacijski paket za novozaposlene in zaposlene, ki že delajo v podjetju. Na ta in druga pomembna vprašanja bomo odgovorili v našem članku.

Iz tega članka se boste naučili:

Kako so rezultati posebne ocene povezani z višino plače;
- kako pravilno izračunati nadomestilo za škodljive delovne razmere;
- v katerih primerih se lahko po SOUT določi povišana plača;
- kako se povišane plače izdajo na podlagi rezultatov posebne ocene;
- kako urediti skrajšan delovni dan in dopust ob upoštevanju škodljivih delovnih razmer.

Bonus za škodljive delovne razmere
Kako so rezultati posebne ocene povezani z višino plače

Izvajanje posebne ocene delovnih pogojev (SAUT) vam omogoča določitev razreda delovnih pogojev na delovnem mestu. Če rezultati SOUT pokažejo, da zaposleni opravljajo svoje delovne obveznosti v škodljivih in (ali) nevarnih razmerah, je v tem primeru dolžnost delodajalca, da jim zagotovi ustrezen znesek nadomestila. Neupoštevanje te zahteve se lahko šteje za upravno kršitev in pomeni odgovornost po 1. delu čl. 5.27 Zakonika o upravnih prekrških Ruske federacije.

Po 1. delu čl. 14 Zveznega zakona št. 426-FZ z dne 28. decembra 2013 "O posebni oceni delovnih pogojev" (s spremembami 1. maja 2016; v nadaljevanju - zvezni zakon 426-FZ), delovne pogoje v podjetju, glede na rezultate SAUT, je mogoče pripisati enemu od štirih glavnih razredov nevarnosti:

Nevarno (4. razred);
- škodljivo (3. stopnja);
- dopustno (2. ocena)
- optimalno (1 razred).

Pripadnost delovnih pogojev v 3. in 4. razred škodljivosti po čl. 92, 94, 117 in 147 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje delodajalca, da delavcu, zaposlenemu v takih pogojih, zagotovi določeno nadomestilo v obliki: doplačila k plači; dodatni dopust; skrajšani delovni dan. Poskusimo ugotoviti, kako pravilno zagotoviti in urediti odškodnino, če ...

Odškodnina zagotovljena prvič

Da bi ugotovili potrebo po zagotavljanju odškodnine delodajalcu, v skladu z normo zveznega zakona št. 426-FZ in delovni zakonik Ruska federacija bo morala izvajati SOUT na delovnem mestu. V skladu s sodbo Ustavnega sodišča Ruske federacije z dne 7. februarja 2013 št. 135-0 se odškodnina zagotovi vsem zaposlenim, ki morajo delati v škodljivih in (ali) nevarnih razmerah, če takšne razmere potrdijo rezultati SOUT. Torej, če prej iz različnih razlogov (potrjevanje delovnih mest ni bilo izvedeno, je bilo opravljeno s kršitvami itd.) delodajalec ni zagotovil nadomestila, zdaj, če so po rezultatih SATS delovni pogoji priznana kot škodljiva ali nevarna, je delodajalec dolžan zagotoviti odškodnino po veljavni zakonodaji.

Odškodnine so bile predvidene že prej, vendar so bile spremenjene na podlagi rezultatov SATS

Za delodajalca, ki po rezultatih predhodnih certificiranj že zagotavlja odškodnine svojim zaposlenim, verjetno škodljive delovne razmere zaposlenih niso novost. Hkrati lahko rezultati izvedenega SAMS potrdijo ali spremenijo že obstoječe stanje, saj sta možni dve možnosti:

Potrjen je razred škodljivosti delovnih razmer, ki delodajalcu pušča pravico do zagotavljanja jamstev in nadomestil v enakem obsegu (določeno pred SAUT);
- rezultati SATS so pokazali, da je bil znesek odškodnine precenjen.

V primeru, da so rezultati SAUT pokazali, da so delovni pogoji delavcev v zvezi z rekonstrukcijo, posodobitvijo, spremembo v proizvodnem ciklusu ipd. izboljšano, ima delodajalec pravico znižati višino nadomestila in višino dodatnih jamstev. Po drugi strani pa, če delavci, katerih delo je povezano s škodljivimi in nevarnih razmerahže uživate ugodnosti odškodninskega paketa, potem zneska nadomestila ni mogoče znižati v primerjavi z zneskom, ki je bil zagotovljen na dan 01. 01. 2014, če se hkrati niso izboljšale same delovne razmere na delovnem mestu (gl. 15 zveznega zakona z dne 28. 12. 2013 št. 421-FZ).

Z drugimi besedami, znesek nadomestila, zagotovljenega zaposlenim na podlagi rezultatov prejšnjih certifikatov ali na podlagi regulativnih pravnih aktov nekdanje ZSSR, ostane do izboljšanja delovnih pogojev, zabeleženih po rezultatih SAUT. Treba je opozoriti, da glede na sodna praksa Vendar pa delodajalčevo, da delavcem v preteklosti ni zagotovil paketa odškodnin, jim ne more odvzeti trenutne pravice do prejemanja upravičenega nadomestila.

Upoštevajte: pri obravnavi vprašanja spremembe obsega odškodninskega paketa mora biti delodajalec še posebej previden, saj lahko državni inšpektorat za delo nemotivirano zmanjšanje obsega jamstev najverjetneje šteje za kršitev. veljavne zakonodaje kar pomeni zelo specifično upravno odgovornost.

Kako izračunati in določiti odškodnino za škodljive delovne razmere

Za oceno višine odškodnine je treba upoštevati naslednje temeljne točke, o katerih bomo govorili v nadaljevanju.

1. Najnižji zneski nadomestila, ki veljajo na zakonodajni ravni (v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije):

Premija za škodljivost ne sme biti nižja od 4 % tarifne stopnje (plače), določene za različne vrste delo v normalnih delovnih pogojih (glej člen 147 delovnega zakonika Ruske federacije);
- minimalno trajanje letnega plačanega dodatnega dopusta za zaposlene, katerih delo je povezano z nevarnimi ali škodljivimi pogoji (2, 3 in 4 stopnje), ne sme biti krajše od 7 koledarskih dni(glej člen 117 delovnega zakonika Ruske federacije);
- trajanje skrajšanega delovnega časa ne sme presegati 36 ur na teden in 8 ur na dan (glej člene 92, 94 delovnega zakonika Ruske federacije).

2. Predpisi, določeni s sektorskimi (medsektorskimi) sporazumi

Pri določanju višine nadomestila delodajalcu ali od njega pooblaščeni osebi bo koristno preveriti, ali za dejavnosti organizacije veljajo panožni (medsektorski) normativi in ​​sporazumi. Na primer, industrijski sporazum o premogovništvo Ruska federacija je za obdobje od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2016 določila, da so delavci, zaposleni na mestih s posebno nevarnimi, težkimi in škodljivimi delovnimi pogoji, upravičeni do zvišanja tarifne stopnje za 10 % in 20 % v skladu z poseben seznam.

V primeru, da takšne odločitve veljajo za dejavnosti organizacije, potem znesek zagotovljenega nadomestila ne sme biti manjši od tistih, ki jih urejajo ti industrijski sporazumi.

3. Mnenje organa sindikata

Če organizacija predvideva delovanje sindikalnega organa, potem delodajalec določi določen znesek nadomestila ob upoštevanju mnenja takega organa na način, določen v čl. 372 delovnega zakonika Ruske federacije.

Kako se obdelujejo povišanja plač in druge kompenzacijske ugodnosti
glede na rezultate posebne ocene

Po ureditvi čl. 189 delovnega zakonika Ruske federacije je način dela in počitka zaposlenih, vključno z informacijami o zagotovljenih dodatnih praznikih in skrajšanju delovnega dneva, odražen v notranjih delovnih predpisih. Dejstvo zvišanja višine plače za delavce, ki opravljajo delo v nevarnih delovnih razmerah, je zabeleženo v Pravilniku o plačah, ki ga izda podjetje. V skladu z delom 2 čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije so delovni pogoji na delovnem mestu, nadomestila in jamstva, zagotovljena zaposlenemu, obvezna. pogodba o zaposlitvi.

Ta zahteva v celoti velja tako za nove zaposlene, ki se šele zaposlijo v podjetju, kot za že zaposlene, vključno s primeri, ko so delovni pogoji v podjetju škodljivi in ​​(ali) nevarni. V prvem primeru je v pogodbi o zaposlitvi ob vstopu delavca na delo predpisano zvišanje plače, skrajšanje delovnega dneva in zagotavljanje dodatnega dopusta zaradi škodljivosti delovnih razmer, v drugem primeru (če je delavec že deluje), se te točke odražajo v dodatne pogodbe na pogodbo o zaposlitvi.

Doplačilo za delo na delovnem mestu s škodljivimi in (ali) nevarnimi delovnimi pogoji je treba izračunati mesečno kot odstotek tarifne stopnje (plače), ki je del plače (glej del 1 člena 129 delovnega zakonika Ruske federacije). ) in se odraža v plačilni listi zaposlenega.

Vir objave:

Člen 1. Določite minimalno plačo od 1. maja 2018 v višini 11.163 rubljev na mesec.

(kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 41-FZ z dne 7. marca 2018)

Od 1. januarja 2019 naprej letno od 1. januarja ustreznega leta je minimalna plača z zveznim zakonom določena v višini življenjskega minimuma za sposobno prebivalstvo kot celoto v Ruski federaciji za drugo četrtletje prejšnje leto.

Če je življenjski minimum za sposobno prebivalstvo kot celoto v Ruski federaciji za drugo četrtletje prejšnjega leta nižji od življenjskega minimuma za sposobno prebivalstvo kot celoto Ruske federacije za drugo četrtletje let pred preteklim letom je minimalna plača določena z zveznim zakonom v višini, določeni do 1. januarja prejšnjega leta.

2. člen

organizacije, ki se financirajo iz proračunskih virov - na račun ustreznih proračunov, zunajproračunskih skladov ter sredstev, prejetih iz podjetniške in druge dohodkovne dejavnosti;

(Kakor je bil spremenjen z zveznim zakonom št. 54-FZ z dne 20. aprila 2007)

druge organizacije - na lastne stroške.

Drugi del ne velja več. - Zvezni "zakon" z dne 22. avgusta 2004 št. 122-FZ.

Tretji del je postal neveljaven 1. septembra 2007. - Zvezni "zakon" z dne 20. aprila 2007 št. 54-FZ.

3. člen. Minimalna plača se uporablja za urejanje plač in določanje višine nadomestil za začasno invalidnost, nosečnost in porod ter za druge namene obveznega socialnega zavarovanja. Uporaba minimalne plače za druge namene ni dovoljena.

(Kot spremenjeno z zveznimi zakoni št. 54-FZ z dne 20. aprila 2007, št. 213-FZ z dne 24. julija 2009)

Člen 4, odvisno od minimalne plače, je izdelan od 1. julija 2000 do 31. decembra 2000 na podlagi osnovnega zneska, ki je enak 83 rubljev 49 kopejk, od 1. januarja 2001 na podlagi osnovnega zneska, enakega 100 rubljev.

Člen 5 je izdelan od 1. julija 2000 do 31. decembra 2000 na podlagi osnovnega zneska, ki je enak 83 rubljev 49 kopejk, od 1. januarja 2001 na podlagi osnovnega zneska, enakega 100 rubljev.

Izračun plačil po civilnopravnih obveznostih, določenih glede na minimalno plačo, se izvede od 1. julija 2000 do 31. decembra 2000 na podlagi osnovnega zneska, ki je enak 83 rubljev 49 kopekov, od 1. januarja 2001 na podlagi osnovnega zneska, enakega 100. rubljev.

6. člen. Vnesite naslednje spremembe v odstavek 2 "12. člena" zveznega zakona št. 76-FZ z dne 27. maja 1998 "O statusu vojaškega osebja" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, št. 22, čl. 2331):

"drugi odstavek" se črta;

"tretji odstavek" se navede v naslednjem besedilu:

"Plače denarnega vzdrževanja vojaškega osebja zvišuje Vlada Ruske federacije na način in v pogojih, ki so predvideni za zvezne javne uslužbence."

7. člen. Priznati neveljaven zvezni "zakon" z dne 9. januarja 1997 št. 6-FZ "O povečanju minimalne plače" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, št. 3, člen 350).

8. člen pravni akti v skladu s tem zveznim zakonom.

Predsednik
Ruska federacija
V. Putin