Greš v novo službo. Prvič v novi službi: kako se pridružiti ekipi

Dragi bralci, današnji članek govori o tem, kako se obnašati v prvih dneh na delovnem mestu. Pogledali bomo, kako se pripraviti dan prej, pa tudi, katera dejanja na novem mestu bodo nesprejemljiva. Izvedeli boste, kaj vključuje postopek vkrcanja.

Usposabljanje

Pri komunikaciji z bodočim delodajalcem je zelo pomembno, da mu postavite nekaj vprašanj.

1. Ugotovite, koga lahko vprašate za nasvet.
2. Preverite urnik dela.
3. Ugotovite, ali obstaja kodeks oblačenja.
4. Zapišite si seznam vseh dokumentov, potrebnih za novo zaposlitev.
5. Poleg tega lahko najdete spletno stran organizacije in na njej zahtevate informacije.

Če grem prvič v službo, moram zvečer vse premisliti in pripraviti:

• poberi oblačila, čevlje, potrebne za delo;
• pripravite vse dokumente po seznamu;
• razmislite o jutranji rutini;
• načrtujte, kakšna bo pot od doma do službe, pri čemer upoštevajte možnost zamude pri prevozu in koliko časa si boste morali vzeti.

Prvi dan

Kot veste, se prvi vtis dolgo spominja, zato morate upoštevati določena pravila, ki vam bodo omogočila boljšo vključitev v ekipo. Poglejmo, katera dejanja je treba izvesti v prvih 24 urah na novem mestu.

1. Prevzemite pobudo za spoznavanje novih sodelavcev.
2. Bodite prepričani, da organizirate svoj delovni prostor.
3. Razumeti značilnosti delovanja v pisarni.
4. Bodite pozorni.
5. Določite, kaj je rutina. Drži se tega.

Faze prilagajanja

Ko ste enkrat na novem mestu, tudi če ste prej delali na podobnem delovnem mestu, morate iti skozi štiri stopnje prilagajanja.

1. Najprej bo izvedena ocena socialnih in poklicnih sposobnosti novozaposlenega.
2. Na drugi stopnji je pomembno, da se seznanite z vsemi odgovornostmi, tudi delovnimi.
3. Na tretjem - oseba se pridruži ekipi. Pokaže se družbeno in poklicno.
4. Zadnja stopnja predstavlja prehod na odlično opravljanje nalog. Zadnja stopnja lahko traja tudi leto in pol.

Osnovna pravila

Da bi bil prvi dan v novi službi uspešen, se morate držati posebnih pravil.

1. Poskusite postati svoj v novi ekipi. Vaša naloga je, da se ji čim prej pridružite, da se prilagodite novemu okolju. Zavedati se morate, da ste v dobro sestavljeni ekipi in da je zdaj pomembno slediti ustaljenim pravilom in jih ne kršiti.
2. Poskusite premagati močno razburjenje, zelo pomembno je, da ostanete mirni. Vaše telo ne potrebuje dodatnega stresa. Pripravljeni morate biti na dejstvo, da prvi dan ne boste mogli doseči visokih zmag.
3. Bodi tiho, ne kljubovalno. Ne pozabite, da vas ob prvem srečanju ocenjujejo na podlagi osebnih lastnosti in ne na ravni strokovnosti.
4. Ne pozabite paziti na svoj videz. Pomembno je, da ni izzivalen. Najbolje je, da se oblečete v skladu z lokalnim kodeksom oblačenja.
5. Poskusite manj govoriti in več poslušati.
6. Zelo pomembno je biti na delovnem mestu ob dogovorjenem času. V nasprotnem primeru bo šef sklepal, da je neodgovoren in neorganiziran.
7. Pogosteje se nasmejte. Tako boste osvojili sogovornika. Le nasmeh naj bo iskren, ne pa prisiljen skozi zobe.
8. Če opazujete vedenje zaposlenih, lahko pri nekom opazite podobne lastnosti, poskusite se spoprijateljiti.
9. Opazujte, ugotovite, kdo je avtoriteta v ekipi, poskušajte se z njim spoprijateljiti, dobiti podporo.
10. Če naletite na ljudi, ki bodo pogledali mimo vas, potem ne bi smeli biti pozorni nanje in se razburjati. Prvič, ne moreš ugoditi vsem, in drugič, čez čas si lahko premislijo.
11. Spoprijateljite se s kolegi na nevtralnem ozemlju, na primer v kavarni ali na kakšnih poslovnih dogodkih.
12. Ustrezno se odzovite na dejstvo, da v prvem tednu ne boste mogli doseči dobrih rezultatov.
13. Če je potrebno, ne oklevajte in vprašajte izkušene delavce za nasvet o določenem vprašanju.
14. Pri komunikaciji imejte dlani odprte, nog ne prekrižajte in ne stiskajte. V nasprotnem primeru bodo sogovorniki takoj začutili vašo negotovost, pretirano navdušenje.
15. Ni vam treba poskušati ugoditi vsem in slediti njihovim ukazom. Takoj morate jasno povedati, da lahko pomagate v vseh zadevah, vendar ne nameravate izpolniti vsake zahteve svojih sodelavcev. Pomembno je govoriti v vljudnem tonu.

Ko sem se znašel na novem delovnem mestu, sem se obnašal tiho, praktično nisem govoril in opravljal neposredne naloge. In takrat je sama opazovala, ocenjevala svoje sodelavce, ugotavljala, kdo ima kakšne lastnosti. Opazil sem, da so v ekipi ljudje blizu po duhu. In šele nato začel več komunicirati in sklepati nova prijateljstva. Tako je postopoma potekalo prilagajanje na novo okolje.

Česa ne storiti

1. Ne morete se zamašiti, pojdite vase. Dlje ko odlašate s spoznavanjem novih sodelavcev, težje boste prestopili to oviro.
2. Ne bodi aroganten.
3. Ni vam treba poskušati biti najljubši vsem.
4. Ne nasedajte provokativnim dejanjem zaposlenih.
5. Če ste povabljeni na naslednjo poslovno zabavo, se tam ne smete napiti.
6. Svojih težav ne morete izpostaviti splošni razpravi.
7. V nobenem primeru ne izvajajte revizije na sosednjem delovnem mestu. Tudi če se je podjetje odločilo, da bosta uporabljala telefone drug drugega. Še niste v tem položaju.
8. Ne morete se pohvaliti, govoriti o svojih dosežkih, o svojih izkušnjah v prejšnji službi.
9. Ne laskajte kolegom in nadrejenim.
10. Ni vam treba vzpostavljati novih ukazov, poskusite postati vodja.
11. Zagovarjajte svojo nedolžnost v nepoznavanju zadeve.
12. Govoriti o tesnih odnosih z nadrejenimi, v resnici priznati napravi prek potega.

Ne pozabite, da je v vsakem podjetju že oblikovana ekipa in delo poteka po ustaljeni shemi. Zelo pomembno je, da greste na novo mesto v odličnem razpoloženju, brez stresa. Ne pozabi na lepo vedenje

Poletje je tradicionalno obdobje "zatišja" na trgu dela. Jeseni pa se na tisoče zaposlenih pridruži novim ekipam: nekdo dobi prvo zaposlitev, nekdo zamenja podjetje ali področje dejavnosti.

»Prvi trije meseci zaposlitve na novem delovnem mestu so v bistvu nadaljevanje razgovora,« pravi Amanda Augustine, strokovnjakinja pri TheLadders, storitvi za iskanje zaposlitve za strokovnjake. "Že od prvega dne moraš biti v dobri formi," pojasnjuje.

Ker je dolga leta svetovala strokovnjakom na visoki ravni, Amanda deli nekaj svojih opažanj o tem, kako se zaposleni obnašajo na delovnem mestu, ki se nato ukoreninijo v ekipi in dosežejo uspeh.

1. Spoznajte

Ne čakajte, da bodo sodelavci stopili do vas, da bi se spoznali – prevzemite pobudo. Ob vsaki priložnosti pozdravite in poklepetajte z novimi ljudmi: v dvigalu, v kuhinji, v kadilnici. "Sodelavci morda nimajo časa za dolg pogovor z novincem," pravi Amanda. "Začnite s tistimi ljudmi, ki so vam najbližje, s tistimi, ki delajo neposredno z vami." Poleg tega so kolegi sami zainteresirani, da se čim hitreje prilagodite delu v podjetju - navsezadnje vaše aktivnosti vplivajo na skupni rezultat.

2. Spoprijatelji se z nekom, ki je tukaj že dolgo in lahko pomaga z nasveti.

Ugotovite, kateri sodelavci že dovolj dolgo delajo v podjetju, da se zavedajo vseh zapletenosti korporativne politike. Poiščite »veterana«, ki se je že naučil, kateri pristopi delujejo in kateri ne, in ga prosite, da vam pomaga pri navadi na novo mesto. "Vsako podjetje ima svoj sleng in interne šale, zgodbe iz življenja ekipe," pravi Amanda Augustine. "Namesto da poskušate sami razumeti kulturne tankosti, poiščite osebo, ki vam bo pomagala dešifrirati lokalne "komunikacijske kode". in vas uvede v pravila obnašanja."

Poleg tega boste potrebovali nekoga, h kateremu se boste obrnili z neumnimi vprašanji: kje dobiti svinčnik, kdo je zadolžen za popravila računalnika, kdaj pride voda in piškoti. Iti s takšnimi težavami do vodje je smešno, spraševati kolega o malenkostih pa je povsem na mestu.

3. Postavite pričakovanja

»Delajte v skladu s pričakovanji nadrejenih,« svetuje Amanda. Poskusite na razgovoru ugotoviti, kakšne rezultate pričakujete od svojega dela in po kakšnih kriterijih vas bodo ocenjevali. Prve 3 mesece je najbolje porabiti za "izpolnjevanje pričakovanj".

Če ste prevzeli vodilni položaj, poskrbite, da bodo vaši novi podrejeni seznanjeni z vašimi zahtevami. Prvi teden dela lahko določi smer in ton vseh prihodnjih komunikacij.

4. Ugotovite, kdo je v vaši ekipi

Bodite pozorni na to, kako se vaši sodelavci odzivajo na vas. Možno je, da ste zasedli mesto, za katerega si je prizadeval kdo od bolj izkušenih zaposlenih. Zato se ne sprostite takoj, ampak opazujte neverbalne signale in kaj govorijo za vašim hrbtom. Hkrati je vredno pomagati kolegom in se na splošno obnašati čim bolj prijazno, da bi se izognili žalitvam in nesporazumom vsaj v prvih mesecih dela.

5. Zapomnite si, kje je kava

Čisto domače težave lahko uničijo ne le družino, ampak tudi odnose v ekipi. Novinec, čeprav ljubek in profesionalen, a vedno prestavlja skledo za sladkor v skupni kuhinji, je blazno nadležen. Zato najprej poskusite vrniti stvari točno tja, od koder ste jih dobili, se naučite pisarniških navad in se jih navadite.

6. Namestite legendo

Ni pomembno, kako ste se uspeli zaposliti in kaj točno ste o svojih talentih in veščinah govorili na razgovoru. Pomembno je, da ste vsaj v prvih tednih čim bližje vtisu, ki ste ga naredili na razgovoru.

Če ste se osredotočali na svoje socialne medije ali analitične sposobnosti, ustvarite račun podjetja ali začnite pripravljati povzetek poročil o uspešnosti pisarne. Pomembno je, da vodstvo to dejavnost opazi. Že na začetku sodelovanja boste deležni dovolj pozornosti - zato pogumno pokažite, na čem delate. Pripravite popoln seznam svojih nalog in uspehov. Če vam zdaj ni uporabno, bo zadostovalo za prihodnja ponovna certificiranja ali kot argument za zahtevo povišanja vaše plače.

7. Sprašuj, sprašuj, sprašuj

Najslabše, kar lahko storite v prvem tednu dela, je, da molčite v kotu. Če nameravate graditi kariero v podjetju ali spremeniti običajen potek stvari v pisarni, najprej ugotovite, kako vse v resnici deluje tukaj. Poleg tega bo želja po spoznavanju običajnega ritma pisarniškega življenja pomagala pridobiti naklonjenost sodelavcev. Kot veste, ni običajno iti v tuji samostan z njegovo listino. In imate priložnost dokazati, da ste se pripravljeni učiti in prilagajati drugim – vsaj v majhnih stvareh.

8. Organizirajte svoje delo

Vsrkati boste morali veliko novih informacij, tudi če ste prišli v službo, ki ste jo opravljali dlje časa, vendar v drugem podjetju. Zgradite svoj delovni dan razumno in priročno, da ne ustvarite kaosa.

Selitev v novo službo je tudi odlična priložnost za razvoj dobrih navad in premagovanje slabih navad. Če ste že dolgo želeli začeti uporabljati časovnik, ni boljšega trenutka.

9. Pokažite se v javnosti

Poskusite "zasvetiti" pred največjim številom ljudi. Hitreje kot si te zapomnijo in te začnejo prepoznavati, hitreje se te navadijo kot del ekipe. Da, vsakomur ni zlahka dano sproščeno vedenje na novem mestu. A ravno svobodna komunikacija in odsotnost napetosti je pokazatelj, da ste v ekipi postali »eden svojih«.

Vendar samo "trading face" ni dovolj. Pogumno spregovorite o temah, za katere menite, da ste kompetentni. Tako si prislužite naziv strokovnjaka na nekaterih področjih. In če naredite napako, vam bo kot začetniku oproščeno.

10. Spoprijateljite se z novimi sodelavci na družbenih omrežjih

V pisarni ni toliko priložnosti za neformalno komunikacijo. Zahvaljujoč družbenim omrežjem: da bi človeka bolje spoznali in razumeli, kako živi, ​​nam ni treba več leta preučevati njegovih navad ali spraševati skupnih prijateljev. Bolje je začeti "virtualna poznanstva" s profesionalnimi socialnimi omrežji, na primer z LinkedInom (Facebook, še bolj pa Vkontakte, mnogi dojemajo kot izključno osebni prostor, kjer ne želite dovoliti "samo poznanstev") .

11. Spoznajte kolege iz prejšnjih služb

Morda se sliši protislovno, vendar je selitev na novo lokacijo pravi čas, da se ponovno seznanite z ljudmi iz prejšnje ekipe. Morda boste presenečeni, ko boste izvedeli, da najbolj zanimivi sodelavci sploh niso tisti, s katerimi ste delali na istem projektu, ampak na primer neopazen pravnik iz sosednjega oddelka. Zdaj, ko niste vezani na stroga korporativna pravila in delovna "fluktuacija" ne izkrivlja dojemanja osebe, lahko sklepate "nove stare prijatelje".

Še en bonus pri komunikaciji z nekdanjimi sodelavci je, da je zdaj, ko ne iščete aktivno službe, najlažje, da vam napišejo nekaj priporočil v istem LinkedInu.

12. Poiščite pot do lekarne in običajne kavarne

Raziščite okolico. Selitev v novo službo je skoraj kot selitev v novo stanovanje. Malokdo je takoj pozoren na infrastrukturo, a če je treba, se izkaže, da v bližini ni "zelo nujnih" stvari. Na poti v službo si torej zabeležite, kje je najbližje trgovsko središče, kje lahko kaj prigriznete ali popijete kavo, kje je lekarna »za nujne primere« in kje je najbolj ugodno poklicati taksi. . Verjemite, vse te malenkosti vam bodo zelo koristile, če boste v podjetju ostali dlje časa.

Navajanje na novo okolje, nova notranja pravila je vedno težko. Mnogi ljudje ob vstopu na novo delovno mesto doživijo stres ne toliko zaradi strahu, da ne bodo kos svojim dolžnostim, ampak zaradi skrbi, kako jih bodo dojemali sodelavci. Kako se obnašati na novem mestu, da se hitro navadiš na delovne naloge, narediš dober vtis in da te takoj vzamejo resno?

Prvi dan

Tradicionalno vodja novega zaposlenega predstavi sodelavcem. Dobro je, če je podjetje majhno ali ima redne skupščine. Potem se bo seznanitev z drugimi zgodila hitreje. Če greste na delo v korporacijo, bodite pripravljeni več tednov spoznavati kolege, ne samo skozi glavo, ampak tudi v procesu reševanja težav.

Prvi dan je glavna stvar, da se predstavite tistim, s katerimi boste morali najpogosteje komunicirati in tesno sodelovati. Poskusite si jih zapomniti. Še bolje - na kratko zapišite, kdo je poklican in kdo je za kaj odgovoren. Če še niste bili predstavljeni - ne oklevajte in stopite gor in se spoznajte. Hitreje kot to storite, lažje bo nadaljnja interakcija.

Če koga pozabite, vprašajte znova. Povsem normalno je, da nekoga pozabiš, če te v nekaj urah predstavijo dvajsetim ljudem.

Če je v podjetju običajno komunicirati v splošnem delovnem klepetu ali v skupini v družabnem omrežju, se prepričajte, da ste tam dodani (včasih menedžerji v zmedi pozabijo na to). Bolje je, da o tem vprašate sami.

Prosite, da vam pokaže dokumente, ki urejajo delo oddelka ali posebej vaše delovne funkcije, če obstajajo. Seveda morate biti že seznanjeni z vsem, kar je potrebno za delo, in če ima organizacija razvito korporativno kulturo, vam bodo med sodelavci dodelili tudi kustosa, ki vas bo seznanjal in podpiral pri vsem. prvi. Toda v nemiru lahko pozabijo na formalnosti, in če vsi sodelavci tisti trenutek »gorijo«, potem mora novinec vse ugotoviti sam. V tem primeru je pomembno, da ste proaktivni - od tega je odvisen vaš uspeh v poskusnem obdobju.

Vprašajte kolege, ali ima pisarna jedilnico ali kuhinjo in kje drugje kosijo. Najbolje je, da greste prvi dan z njimi na kosilo, tudi če običajno raje večerjate sami. Skupno kosilo je odlična priložnost za bolj neformalno spoznavanje. Za začetek se lahko pogovarjate o nevtralnih temah - kdo kje živi, ​​koliko časa traja pot v službo, katera druga mesta za kosilo so v bližini.

Prvi teden

Vaša glavna naloga v prvem tednu komuniciranja s sodelavci je, da se spomnite vseh, da razumete, kdo je kdo in kako komunicirate z njimi. Tudi sodelavci bi se morali spomniti na vas in razumeti, glede katerih vprašanj se lahko obrnejo na vas.

Na tej stopnji ne smete izpostavljati svojih talentov, tudi če že vidite, da ste v nečem bolj izkušeni od novih kolegov. Sprva zavzemite bolj položaj opazovalca in izražajte svoje mnenje v razumnih mejah, še posebej, če o tem nihče ni vprašal. Veliko bolj pomembno je dokazati, da vas delovne naloge zanimajo, da ne hekate, ampak se podrobno poglobite v procese in se naučite novih stvari – to so najpomembnejši znaki pravega profesionalca na katerem koli položaju.

Sprašuj. Glavno komunikacijsko pravilo za prvi teden: "Če ne veš, vprašaj." Vprašajte vse, kar vam vzbuja vsaj najmanjši dvom. Tudi če se vam zdi, da so to neumna vprašanja, ne pozabite, da imate popust - ste novi tukaj! Bolje je ugotoviti, kako to storiti pravilno, kot pa naključno. Vsi okoli se dobro zavedajo, da ste novi zaposleni, in celo pričakujejo ta vprašanja od vas.

Če ste prišli delat na za vas novo področje in še ne razumete postopka, prosite katerega od sodelavcev, da vam razloži korak za korakom. Ni nujno, da je to vaš vodja ali nekdo višji. Morda bo bolj koristno govoriti s podrejenimi ali vrstniki. Postopoma boste ugotovili, kako se vse zgodi, koliko stane, koliko časa je potrebno za izvedbo. Če ste vodja, vam bodo ti pogovori pomagali optimizirati procese, ki jih izvajate. Tu lahko postane dejstvo, da si začetnik, celo plus: šibke točke so včasih bolj vidne navzven kot navznoter, ko je človek vsega navajen in se mu zdi, da gre vse tako, kot mora.

Ruslan Lobačev, producent vsebine, se spominja: »S televizije sem prišel delat v spletni kino. Krogla je sosednja, vendar je veliko svojih podrobnosti. Prvi teden nisem razumel, zakaj je trajalo toliko časa, da sem objavil film v aplikaciji. Izkazalo se je, da je to ena od bolečih točk v podjetju, oddelek za marketing in promocijo vsebin pa ni razumel, zakaj video inženirji nenehno zamujajo roke. Da bi razumel produkcijski proces, sem prosil glavnega videoinženirja, da se sreča z mano in mi razloži podrobnosti. Po enournem predavanju sem izvedel, da en film tehta več sto gigabajtov, se dolgo prenaša s strežnika lastniškega podjetja, nato arhivira na kino strežnik, nato kodira, potem gre skozi zadnjo fazo priprave. , kot so podnapisi. Vse to je nemogoče narediti v enem dnevu. Že prvi teden mi je vnaprejšnje načrtovanje postalo prioriteta pri mojem delu. Moral sem premakniti datume izida več filmov in to upravičiti marketinškemu oddelku. Toda v enem mesecu nam je uspelo vzpostaviti postopek izdaje, pravočasno naložiti filme in jih pripraviti pred rokom.«

Na sestankih lahko poudarite najpomembnejše stvari. Sprva bo veliko informacij, ki jih drugi razumejo na prvi pogled, za vas pa - temen gozd. To je normalno: tukaj ste novi, poglobiti se morate še v številne nianse, razumeti notranje procese. To še posebej velja za velika podjetja s kompleksno strukturo. Če vam kaj ni jasno, pa ne želite motiti splošne razprave s svojimi vprašanji, označite te točke zase in prosite svoje sodelavce, da vas po sestanku obvestijo.

V novem krogu se bo vedno našel nekdo, ki bo z vami sočustvoval že od prvih dni in si bo vzel čas za nasvete. Če sploh ne veste, na koga se obrniti po pomoč, vprašajte, kdo v vaši ekipi je bil prejšnji “novinec” pred vami – ta sodelavec ima še sveže spomine, kako težko se je bilo privaditi na novo okolje, je najbolje razume vaše občutke in ne bo zavrnil, če boste prosili za pomoč. Da sodelavca ne boste odvrnili od dela, ga boste najlažje poprosili, da vas spremlja na kosilu in v neformalnem okolju postavite nakopičena vprašanja.

Poiščite povratne informacije. Vsak dan se vam ni treba obrniti na šefa s prošnjo za komentar o vašem delu, to je nadležno. Vrnite se po prvem tednu (lahko napišete pismo). Naslednjič vprašajte za povratne informacije po prvem mesecu in ponovno po treh mesecih. Dobro je, če podjetje organizira takšne sestanke z vsakim zaposlenim, na primer ob koncu poskusne dobe. To običajno opravi kadrovska služba. Na tovrstnih srečanjih se pogovorijo o vaših vtisih o delu, vas objektivno ocenijo in skupaj začrtajo možne razvojne poti in cilje za bližnjo prihodnost. Toda tudi če takih srečanj ni, prosite vodjo, da se srečate sami. Ustrezen šef ne bo nikoli odpustil novinca in bo našel čas zanj.

Prvi mesec

Pazi na svoje kolege. Opazujte, kako se obnašajo, kako rešujejo delovne naloge, kaj je v kolektivu sprejeto in kaj ne.

Razumeti odgovornost in jo razlikovati. Ne opravljajte nalog, ki bi jih morali opravljati drugi. Obstajajo ekipe, kjer zaposleni poskušajo svoj posel potisniti novincu. Naučite se reči odločen ne, če ste prepričani, da to ni vaša funkcija. In, nasprotno, z neposrednim vprašanjem navedite, čigava je naloga, če obstaja dvom. V dolgoletnih timih so vsi navajeni, kdo je za kaj odgovoren, in šef lahko postavi nalogo »v prazno«, vedoč, da jo bo prevzel pravi človek. Če se izkaže, da bi v posameznem primeru takšna oseba morali postati vi, saj se je vaš predhodnik vedno ukvarjal s takšnimi nalogami, pa vas o tem nihče ni obvestil, potem to seveda ne bo vaša krivda. Toda konfliktna situacija je zagotovljena.

Drugi in tretji mesec

Običajno šele ob koncu poskusne dobe ugotoviš, kdo je kdo v pisarni. Prve tri mesece ste začetnik. Deluje tudi v nasprotni smeri: sodelavci vas pogledajo in postopoma razumejo, kakšen zaposleni ste, ali vam lahko zaupajo naloge in se na vas zanesejo. Običajno šele po treh mesecih (včasih pa po šestih) te začnejo jemati resno, sploh če si mlad specialist.

Ne pozabite, da drugi ne znajo brati misli in vas ne razumejo popolnoma. Medtem ko s sodelavci še niste na isti valovni dolžini, skušajte svoja razmišljanja posredovati čim bolj previdno in umirjeno. Šale, mimogrede, ne pomagajo vedno ublažiti situacije, smisel za humor je subjektivna stvar. Najprej se je bolje prepričati, kakšnega humorja so vajeni v tej ekipi.

Učinek lažnega soglasja

To je ena največjih napak, ki se lahko zgodi novincu v ekipi. Človeški možgani svoj način razmišljanja projicirajo na druge. Samodejno predvidevamo, da drugi mislijo enako kot mi, čeprav morda sploh ni tako. Zato prihaja do nesporazumov pri posredovanju informacij – tako ustnih kot pisnih.

Ko komunicirate s sodelavci v novi ekipi, razložite kontekst svojih sporočil. "Poglejte na uro", da se prepričate, da govorite o isti stvari. Vsak ima svoje standarde kakovosti, delovna orodja, navade. Prenos standarda, ki ste ga navajeni na istem mestu, v novo ekipo in razlago s frazo "A pri nas je bilo tako ..." je enako, kot da bi šli v čuden samostan s svojo listino. In koncept "mi" za vas je zdaj tukaj in ne na istem mestu, čeprav se uresničitev tega ne pojavi takoj.

Ne pozabite, da lahko vaši kolegi razmišljajo zelo drugače. Na primer, menite, da bi moral vodja, ki je vodil sestanek, po vsakem sestanku napisati kratko pismo s povzetkom vsem, ki so sodelovali na sestanku. In tega ni naredil nihče v podjetju pred vami. Da bi se izognili nesporazumom, se o prednostih takih pisem pogovorite s sodelavci.

No, najpomembnejša stvar. V to podjetje ste prišli delat, ne da bi sklepali nova prijateljstva in očarali druge. Vaš vodja bo ocenil predvsem rezultate vašega dela. Bodite prijazni, vendar ne poskušajte ugoditi vsem. Zanimajte se za dogajanje, vendar ne prestopajte osebnih meja. To je najboljši način, da se počutite udobno v kateri koli ekipi.

Kako narediti dober vtis, ne da bi prestopili osebne meje

Obnašajte se naravno. Ne poskušajte se pretvarjati, da ste nekdo, ki v resnici niste.

Bodi prijazen. Upoštevajte rituale, vzpostavljene v ekipi. Če vidite, da kolegi zbirajo za darilo nekomu v oddelku, ponudite sodelovanje. Ne prihajajte takoj z revolucionarnimi idejami. To ni dobrodošlo v nobeni ustaljeni ekipi.

Manj čustev. Pri delu poskušajte razmišljati racionalno, ne čustveno. Nekaj ​​se je zgodilo? Izklopite čustveno reakcijo in razmislite, kako rešiti težavo.

Ostanite nevtralni. Najverjetneje boste čez nekaj časa tukaj našli prijatelje in zaveznike. Tako kot nasprotniki. Vse ob svojem času, a najprej ostanite nevtralni. Možno je, da v ekipi potekajo konflikti in drugi zapleteni odnosi, za katere še ne veste, in obstajajo spletkarji, ki vas lahko takoj poskušajo vleči v to zgodbo, ki je za vas popolnoma nepotrebna.

Ko komunicirate s sodelavci, jih ne sprašujte o njihovem osebnem življenju. Tudi o svojem se ne spuščajte v preveč podrobnosti. Ne sodelujte v pisarniških spletkah in ne zanimajte se za trače, še posebej, če delate v ženski ekipi. Bolje je ponuditi pogovor o načrtih za konec tedna ali nov film v kinu.

Poskrbite za svoj življenjepis

Začetek nove službe je razlog, da posodobite svoj življenjepis na spletnem mestu in v njem navedete začetek dela na novem mestu. Morda bi bilo vredno spremeniti vidnost življenjepisa. Če je vaš življenjepis odprt za vse delodajalce, ga lahko vidijo vaši sodelavci na novem delovnem mestu in mislijo, da ne boste ostali pri njih in znova iskali.

Obstaja več načinov, kako ne pustiti življenjepisa odprtega za vse in se hkrati ne prikrajšati za še bolj zanimive ponudbe (nenadoma se bodo pojavile takšne):

• Skrijte življenjepise določenih podjetij. Če želite to narediti, morate v posebnem oknu ustvariti svoj stop seznam.
• Nastavite način na "Vidno izbranim podjetjem". Odlično, če imate sanjsko podjetje ali več sanjskih podjetij in ste vedno pripravljeni upoštevati njihove ponudbe. Vaš življenjepis bo na ogled le tistim podjetjem, ki jih izberete v posebnem oknu. Ostali tega ne bodo videli.
• Naj bo življenjepis anonimen, to je, da v njem skrijete polno ime. in kontakti, po katerih te lahko "izračunajo" tisti, ki te poznajo, in celo kraji dela.
• Nastavite vidnost življenjepisa samo z neposredno povezavo. Potem ga nihče ne bo našel v bazi, odprl pa ga bo tisti, ki mu pošljete povezavo do njega. Če s takim življenjepisom odgovorite na prosta delovna mesta na spletnem mestu, bo življenjepis videl tudi delodajalec, ki je prejel odgovor.

Če želite nastaviti vidnost svojega življenjepisa, se prijavite v svoj življenjepis in kliknite »Spremeni vidnost«.

Novinci se običajno v novem podjetju počutijo nelagodno. Z dobro organiziranim »uvodnim tečajem« se lahko hitreje prilagodite. Vendar bi moral delavec sam prevzeti pobudo. Strokovnjaki opozarjajo: samozavest in prijateljsko zanimanje sta najboljša pomočnika prvega delovnega dne.

»Živčnost pred vstopom v novo službo je normalno stanje vsakega zaposlenega,« zagotavlja psihologinja svetovalka, psihoterapevtka, direktorica službe za psihološko pomoč Candle.

Če vas stres na predvečer prvega delovnega dne zelo obremeni in prinaša neprijetne simptome (potne roke, srčni utrip, nezmožnost koncentracije itd.), naredite majhno, a učinkovito vadbo, ki vam bo vzela 15-20 minut. Zaprite oči in si predstavljajte sebe na novem delovnem mestu. Predstavljajte si podrobno - namizje, pogled skozi okno, barvo sten omare itd. Predstavljajte si, da že delate in da vse poteka odlično. Vadbo je najbolje izvajati zvečer, na primer pred spanjem, nekaj dni pred odhodom v novo službo. Čutili boste, kako se bo stopnja razburjenja postopoma zmanjševala.

Direktor kadrovske agencije "Selectum" Olga Voik Prepričan sem: »V podjetjih, kjer odgovorno ravnajo s kadri, če novincu grozi stres, je ta minimalen in kratek. Odhod novega sodelavca je stresen tako za podjetje kot za zaposlenega. Toda stres ni grozen, razen če doseže pretirano raven. Konec koncev je stres motor napredka, brez njega ne bi bilo sprememb. Visoka stopnja stresa je negativna – tista, ki je živčni sistem posameznika ne zdrži. Za zmanjšanje negativnega vpliva stresa v obdobju, ko se v ekipo vključi novinec, obstaja vrsta aktivnosti, ki jih običajno izvajajo kadrovska služba in vodje z izkušnjami pri vodenju ljudi. Redni delovni sestanki kadrovika z novincem ter kadrovika z vodjo novinca bodo pomagali izslediti težave, ki novemu sodelavcu onemogočajo večjo učinkovitost in otežujejo proces vključevanja v tim.«

Začetnika je treba obleči v skladu s položajem, svetuje Olga Voik: »Če novi vodja pride v starih čevljih in ima na roki kitajsko plastično uro, bo to vsaj presenetilo njegove podrejene. Enako reakcijo lahko povzroči navaden uslužbenec, ki se je pojavil v obleki visoke mode. Pojavili se bodo strahovi - ali bo tako draga "pakirana" oseba odgovorna za svoje naloge na običajnem položaju?

Idealna možnost za prvi delovni dan je stroga poslovna obleka. »Ne obupajte, če se zdi, da je na novi službi vse narobe,« pravi Olga Voik. - Da se človek fizično prilagodi podjetju, traja v povprečju tri mesece, za popolno psihično prilagoditev pa lahko traja tudi do šest mesecev. Če v tem obdobju nekaj ne uspe, ni mogoče vzpostaviti odnosov s sodelavci, poskusite ugotoviti razloge: da je to "neuspeh dneva" ali sistemski problem zaradi dejstva, da vrednote podjetja vam niso blizu. Ob tem ne pozabite: vsi ljudje, ki nekaj spremenijo v svojem življenju, se morajo prilagoditi novim razmeram in za VSE je nova služba stresna. Pomembno je znati obvladati stres, se prilagoditi pozitivnemu. In če postane zelo težko - ne pozabite, da je stres mogoče "resetirati": ukvarjajte se s športom, plavajte, pojdite v kopel, spoznajte tesne prijatelje, pojdite ven na podeželje. In sreča v vseh prizadevanjih vas ne bo pustila čakati!

Naloga začetnika je, da se organsko vključi v ekipo in brez konfliktov zavzame svoje mesto v njej. Najboljša taktika je držati se »zlate sredine« v obnašanju in komunikaciji s sodelavci, svetuje Aleksandra Imaševa: »Ne pokažite pretirane vneme pri delu, vendar ne zanemarjajte svojih dolžnosti. Bodite družabni in čim bolj odprti. Naj vas ne bo strah prositi za pomoč, vendar ne bodite vsiljivi, ne nadlegujte sodelavcev z nepotrebnim govorjenjem. V prvih dneh vas bo ekipa skrbno opazovala in sklepala - vzemite to mirno. Pozornost in opazovanje vam ne bosta škodila. Poskusite se takoj poglobiti v neizrečeno hierarhijo odnosov znotraj ekipe, razumeti običaje, značajske lastnosti sodelavcev. Zapomnite si njihova imena - ljudje radi kličejo po imenu ali imenu (odvisno od starosti in položaja).

Še eno pravilo: ne govorite omalovažujoče o prejšnjem delovnem mestu in nekdanjih sodelavcih. Na splošno poskušajte ne izžarevati negativnosti: ne vstopajte v prepire in ostro zagovarjajte svoje mnenje ali kljubovalno pokažite svojo usposobljenost (tudi če ste res bolj kompetentni). Ne kritizirajte kolegov niti v njihovi prisotnosti niti za njihovim hrbtom. S pozitivnim je bolje ne pretiravati. Mnogi, ki želijo pokazati svoj prijazen odnos, si že prvi dan prizadevajo organizirati majhno pogostitev "za spoznavanje" - prinesti torto, sladkarije za čaj. Vendar tega ne bi smeli storiti, še posebej, če ni znano, ali so v podjetju sprejeta srečanja ob čaju. Če vidite, da tak običaj obstaja, lahko prinesete priboljšek recimo na dan prve plače. Če začnete biti preobremenjeni z dodatnim delom, postavite meje na prijazen, a odločen način. V nobenem primeru ne poskušajte dvigovati cene s pretirano vnemo in poskušajte zadovoljiti s svojo zanesljivostjo. Ne pozabite, da se osebe istega spola v enospolni ekipi dojemajo kot tekmovalci. Zato so možne manifestacije rivalstva. Ženska je običajno zlahka sprejeta v moški kolektiv. Pokažite ji pozornost, obnašajte se galantno. Toda pogosto je ne obravnavajo kot resnega strokovnjaka - svoje položaje bodo morali pridobiti s težavo. Moški v ženski ekipi se s profesionalnega vidika običajno jemlje resno že od prvih dni. Toda postal bo predmet velike pozornosti z vidika urejanja osebnega življenja svojih kolegov, "preizkusil se bo" v smislu osebnih odnosov. Upoštevati je treba, da moški pri interakciji z drugimi ljudmi v ospredje postavljajo izmenjavo informacij, ženske pa občutke in odnose, zato je treba pri komuniciranju v moški ekipi posebno pozornost nameniti vsebini izjav, in v ženski ekipi - na način komunikacije in odnosov.

In še eno priporočilo: bodite potrpežljivi.Čeprav v obdobju prilagajanja od samega začetka ni šlo vse gladko, se bo stanje verjetno izboljšalo, le počakati morate. Morda bodo potrebni tedni ali meseci, da se boste počutili popolnoma kot doma."

Elena Grigorjeva

Iskanje dobre službe je danes kot zadetek na loteriji. Če imate srečo, naredite vse, da bo želeno mesto trajno.

Začetek je ključ do uspeha. Kako se obnašati prvi dan na novem delovnem mestu, da bi naredili pravi vtis na vodstvo, našli skupni jezik s sodelavci in ne prestrašili strank in partnerjev? V teh zadevah je veliko tankosti, vendar sta plača in kariera odvisni od prave taktike. Najtežje je tistim, ki so prvič zaposleni.

Včeraj se morate pripraviti - kaj narediti dan prej

Uspeh prvega dne je mogoče programirati. Če želite to narediti, se vnaprej pripravite in pravilno nastavite.

Kaj preveriti pri delodajalcu vnaprej

Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi ne poskušajte izgubiti živcev, ampak od vodstva poiščite vse potrebne informacije.

1. Določite urnik dela, točen čas začetka, ali je odmor.
2. Zastavite vprašanja o kodeksu oblačenja, če ni strogih zahtev za uniformo. Ali pa samo poglejte, kaj nosijo drugi.
3. Ugotovite, kdo bo vaš neposredni vodja in na koga se morate obrniti, če imate vprašanja. Zapomnite si imena in položaje.
4. Ugotovite, kaj prinesti s seboj. Morda boste morali zamenjati čevlje ali kaj drugega.
5. Če morate prevzeti ključe ali druge delovne podrobnosti, jih ne pozabite vprašati.
6. Preučite lokacijo pisarn, pomožnih prostorov in drugih prostorov, da se ne zmedete.
7. Če je delo izmensko in boste morali delati namesto drugega zaposlenega, se predhodno seznanite s partnerjem ali partnerico in izmenjajte telefonski številki. Vendar to ne pomeni, da mora človeka motiti vsaka malenkost. Bolje je, da pokličete le v nujnih primerih.
8. Priporočljivo je, da se vnaprej seznanite z ekipo, prosite za predstavitev drugim zaposlenim.
9. Bodi miren. Oglejte si delovno mesto, preživite nekaj časa v bližini, da vidite, kako dela kolega.

Preverite, ali so na voljo službena telefonska številka, službena pošta, skype in druga komunikacijska sredstva. Če ne, vendar potrebujete povezavo, si ustvarite ločen nabiralnik z resnim imenom, primernim za položaj in komunikacijo v službi.

Če morate delati v pozabljenih programih, jih ponovite doma. Ogledate si lahko video posnetke z navodili.

Kaj obleči prvi dan nove službe

Če vaš položaj ne vključuje nošenja uniforme in podjetje nima strogih zahtev glede oblačil, si sami sestavite svojo garderobo.

1. Poskusite se prvi dan obleči nevtralno in se osredotočite na videz novih sodelavcev.
2. Pojdite v to, česar ste vajeni. Obleke ne nosite, če imate radi hlače, sicer jo boste ves dan popravljali in razmišljali, kako vam pristaja. Iz istega razloga ni smiselno kupiti novega za prvi delovni dan.
3. Oblačila naj bodo udobna in sezonska, da se boste v okolju, v katerem boste preživeli delovni dan, dobro počutili.
4. Poskrbite za udobno obutev, ne tvegajte in obujte nove čevlje, ki vam lahko drgnejo noge. Visoke pete naj izbirajo le tiste, ki že.
5. Ne zlorabljajte nakita, najprej se dokažite kot dragocen zaposleni in šele nato lahko postanete trendsetter.

Kako ne pozabiti ničesar in spati

Da bi bili prvi delovni dan veseli, zbrani in učinkoviti, morate dobro spati in se sprostiti. Poskusite prilagoditi svojo rutino nekaj dni pred zaposlitvijo, saj se zadnji večer težko prilagodite.

Pojdite spat in se zbudite prej. Če težko zaspite, izključite poživljajoče dejavnike: popoldne nehajte piti kavo, zvečer zavrnite šport, nehajte gledati filme in oddaje, ki vas vznemirjajo ali vznemirjajo.

Ne prehajajte ponoči, vendar se ne mučite z lakoto. Zvečer lahko jeste beljakovinsko hrano, na primer piščančje prsi ali kuhan jajčni beljak. Bolje je, kot da bi šli spat in razmišljali o hrani.

Poskusite večer prej ne jesti neznanih jedi in živil, ki vam lahko povzročijo prebavne težave ali alergijske reakcije. Za zajtrk pripravite nekaj nevtralnega in preverjenega.

Zvečer pripravite vse, kar potrebujete:

• zlikajte oblačila in razmislite, v kakšnih čevljih boste šli;
• zberite torbo, v njej naj bo vse, kar potrebujete za osebne potrebe, kozmetika, zdravila, če jih jemljete dnevno. Lahko vzamete nekaj proti driski, če imate tako živčno težavo;
• ne pozabite na dokumente;
• skrbite za gotovino, če uporabljate kartico;
• vzemite dve majhni čokoladici, pomagali vam bosta obvladati pretirano razburjenje ali frustracijo.

Morda boste morali vzeti skodelico ali druge pripomočke, mokre robčke, papirnate brisače.

Nastavite dve budilki s časovno rezervo, da upoštevate vse višje sile jutranjih pristojbin, prometne zastoje, prometne težave in druge nianse.

Kako se prvi dan obnašati v novi ekipi

Zelo težko je ugotoviti, kako se prvi dan obnašati s sodelavci in vodstvom na novem delovnem mestu, saj ljudje niso vedno takšni, kot se zdijo. Zato poskušajte biti nevtralni, ne hitite se dokazovati in drugim pokazati vse svoje prednosti in slabosti.

1. Enako prijazno se obnašajte do zaposlenih, podrejenih in vodstva. Zadrži svoja čustva.
2. Prepoznajte neformalnega vodjo in mu poskušajte ugoditi, vendar naravno in neopazno tudi zanj.
3. Ne bodite radovedni in sodelavcem ne postavljajte osebnih vprašanj. Ne hitite povedati vseh podrobnosti o sebi, še posebej, če ne vprašajo. Še vedno lahko sklepaš prijateljstva.
4. Ne hvalite se s preteklimi dosežki – to lahko razumete kot arogantnost.
5. Lahko postavljate vprašanja, vendar ne pretiravajte, da ne boste videti nepazljivi in ​​​​nepripravljeni sami opravljati svojih dolžnosti.
6. Ni nujno, da že prvi delovni dan na novem delovnem mestu pokažete vse svoje najboljše lastnosti. Za začetnike je vedno manj zahtev, zato pustite svoje privlačne plati in talente v rezervi.
7. Svoje pomoči ne bi smeli ponujati drugim, razen če vas prosijo in po njej ni posebne potrebe. Kolegom morda ne bo všeč.
8. Ne nasedajte pitju čaja, tudi če si drugi to dovolijo vsako uro. In ne napadajte brezplačnih poslovnih poslastic.

Takoj se naučite vljudno, a samozavestno zavrniti s sklicevanjem na svoja dejanja in nesposobnost, če vas prosimo, da storite nekaj, kar presega vaše dolžnosti.

Prvi dan v novi službi se boste najverjetneje morali naučiti novih stvari in se naučiti orodij.

1. Če je delo povezano z računalnikom, si zapišite vsa gesla in prijave, da vam jih naslednji dan ne bo treba spraševati. Ugotovite, kako deluje omrežje, če obstaja, kateri programi in mape so v skupni rabi in kako do njih dostopati.
2. Prosite, da pokažete, kako deluje pisarniška oprema, drage opreme ne smete preučevati naključno.
3. Če posebnosti dela to dopuščajo, prvi dan posvetite preučevanju dokumentov. Poglobite se v vse, da boste lahko v prihodnjih dneh delali brez nepotrebnih vprašanj in brez napak.
4. Ko delate na istem mestu z drugimi, ne hitite s pospravljanjem stvari in premikanjem dokumentov in stvari.
5. Če morate nekaj zahtevati od sodelavcev, to takoj vrnite, tudi če so to škarje ali svinčnik.
6. Pri delu s strankami prosite nekoga, da vam pove, za kakšno stranko gre, ali je redna in kako zvesta je podjetju.

• Ne hitite, da bi svojim prijateljem in znancem povedali o svoji uspešni zaposlitvi.
• Vzemite si čas za naročilo vizitk in v novo službo prinesite veliko osebnih predmetov.
• Postavite kovance v kote svoje pisarne, da "pričarate" dobro plačo.
• Bodite prijazni ne samo do ljudi, ampak tudi do delovnih orodij - računalnika, blagajne, tiskalnika.
• Po nekaj dneh prinesite kaktus, njegovi trni bodo nevtralizirali negativno energijo.

Kako se obnašati prvi dan v službi kot vodja

Še težje se je šef vključiti v novo ekipo, saj lahko takoj izgubiš kredibilnost.

1. Poskusite vnaprej ugotoviti, kako je bilo običajno stopiti v stik z vodjo v tem podjetju - tam je vladala demokracija ali so veljali strožji postopki.
2. Določite, kako je običajno, da se nagovarjate drug drugega - z imenom ali z imenom in patronimom. Če ste v dvomih, se predstavite z imenom in priimkom.
3. Spoznajte ekipo in ugotovite, kdo kaj dela in kdo je za kaj odgovoren.
4. Poskusite se spomniti imen tistih, s katerimi boste morali nenehno komunicirati. Ostalo se naučite pozneje.
5. Oblecite se tako, da ne boste vzbujali zavisti podrejenih, pa tudi da ne boste videti kot "siva miška" v njihovem ozadju.
6. Ne hitite s spremembo rutine od prvih dni, sicer obstaja nevarnost motenj delovnega toka in izgube izkušenih zaposlenih.
7. Takoj si določite pravilo, da je vaša naloga vodenje, ne pa opravljanje dela drugih.

Poklicev, podjetij in področij delovanja je veliko, zato je nemogoče na kratko opisati, kako se obnašati prvi delovni dan na novem delovnem mestu. Na primer, za tajnico obstajajo določene zahteve, za srednjega menedžerja pa popolnoma drugačne. Upoštevajte te točke z uporabo spodnjih priporočil.

No, če vam na novem mestu ni bilo všeč, preberite nasvete oz.