De ce specialități aveți nevoie pentru a trece un examen medical? Toți angajații sunt supuși unui examen medical înainte de angajare la angajare? Pe baza ce document se stabilește lista acestor angajați? Cum se stabilește lista angajaților care

Lista medicilor pentru control medical periodic depinde de ce poziție ocupă angajatul chestionat, precum și de sexul acestuia. În articolul nostru veți găsi informații despre lista standard de medici care vor trebui să apară pentru a confirma că starea dumneavoastră de sănătate îndeplinește cerințele declarate și despre procedura de trecere a examinărilor medicale.

Ce categorii de angajați sunt obligați să efectueze controale medicale periodice

A avea grijă de sănătatea angajaților este una dintre cele mai importante responsabilități ale unui angajator. În conformitate cu art. 213 Codul Muncii Federația Rusă, trebuie să se supună unui examen medical (atât înainte de a intra într-un loc de muncă, cât și ulterior, cu o anumită frecvență):

• lucrătorii angajați la efectuarea muncii caracterizate prin prezența unor factori de producție nocivi și/sau periculoși;
• specialisti care activeaza in domeniul legat de implementarea traficului;
• muncitorii care lucrează în domeniu Catering, instituții medicale și pentru copii, precum și alte câteva organizații strâns legate de furnizarea de servicii populației;
• angajații cu vârsta sub 21 de ani;
• alte categorii de lucrători, a căror listă este stabilită de legislația federală și locală.

În conformitate cu partea 3 a art. 5.27.1 din abateri administrative RF, nerespectarea de către angajator această cerință presupune impunerea unei amenzi, a cărei valoare poate ajunge la 130.000 de ruble.

Procedura de pregătire pentru examenul medical periodic obligatoriu

Secvența acțiunilor angajatorului care vizează organizarea și efectuarea unui control medical periodic este următoarea:

Ce documente se întocmesc în timpul unui control medical periodic, cine plătește

Spre deosebire de examinarea medicală inițială la care este supus salariatul înainte de încheierea unui contract de muncă cu angajatorul, la trecerea unui control medical periodic nu este necesară o adeverință întocmită în formularul nr.086/y sau nr.001-GS/y. Pe baza rezultatelor inspecției periodice a angajatului în organizatie medicala se întocmește o concluzie care conține următoarele informații:

• data emiterii documentului;
• Numele complet al persoanei care a trecut inspecția;
• denumirea organizației angajatoare;
• Nume unitate structuralăîn care lucrează angajatul și nume exact pozitia lui;
• o listă a factorilor de producție nocivi și periculoși care au un impact direct asupra sănătății sale;
• rezultatul examinării și concluzia medicului emise pe baza rezultatelor acestuia indicând prezența sau absența contraindicațiilor pentru ca salariatul să efectueze tipul de muncă declarat.

Acest document trebuie semnat de către președinte comisie medicalași certificată prin sigiliul instituției sanitare. De asemenea, rezultatele examenului medical promovat sunt indicate în pașaportul de sănătate, care se păstrează de către angajator.

Nu-ți cunoști drepturile?

Toate costurile aferente angajaților pentru efectuarea examinărilor medicale, precum și a studiilor de laborator și funcționale, în conformitate cu prevederile art. 213 din Codul muncii, revin angajatorului. Indiferent de instituția medicală (publică sau privată) care va efectua un control medical, angajatorul trebuie să încheie cu acesta un acord pentru furnizarea de servicii corespunzătoare, al căror cost depinde de numărul de angajați examinați și de tarifele stabilite de conducerea clinicii. .

Trecerea unui examen medical prin ordinul 302n - ce medici trebuie să vizitați

Procedura de efectuare a examinărilor medicale periodice ale angajaților întreprinderii este determinată de dispozițiile ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea listelor ...” din 12.04.2011 nr. 302n. În conformitate cu art. 5 al secțiunii I din actul normativ menționat, un control medical trebuie efectuat de către membrii unei comisii medicale permanente, care cuprinde:

• patolog ocupațional;
• medici specialisti care au absolvit un curs de perfectionare in specialitatea „patologie ocupationala”, sau medici care au atestat valabil in aceasta specialitate.

Componența acestei comisii se aprobă prin ordin al medicului șef al instituției sanitare care prestează servicii de examinare medicală pentru angajații întreprinderii.

în care lista medicilor pentru examen medical in functie si de sfera in care lucreaza angajatul, si conditiile de implementare a activitatea muncii. Anexa nr. 1 la Ordinul nr. 302n enumeră o listă a factorilor de producție nocivi și periculoși, în prezența cărora un angajat trebuie să fie supus unui control de sănătate de către medici specialiști. Aceeași anexă conține o listă a medicilor care trebuie să examineze lucrătorii care lucrează în anumite condiții, precum și frecvența acestor examinări. În plus, documentul conține o listă exactă de studii de laborator și funcționale, a căror desfășurare vă permite să faceți cea mai obiectivă și mai precisă concluzie despre starea de sănătate a angajatului.

Lista medicilor pentru reexaminare la locul de muncă

Lista medicilor care trebuie vizitați de un angajat al întreprinderii atunci când acesta este supus unui examen medical îi este furnizată direct la întreprindere de către persoana responsabilă cu implementarea examinării medicale și coordonarea procesului de desfășurare a acestuia. În funcție de poziția lucrătorului, această listă poate include:

• medic otorinolaringolog;
• dermatovenerolog;
• oftalmolog;
• alergolog;
• oncolog;
• urolog;
• ginecolog;
• chirurg;
• endocrinolog;
• neurolog;
• ortoped;
• dentist;
• specialist in boli infectioase;
• mamolog (pentru femeile peste 40 de ani), deși în unele cazuri o vizită la acest specialist este înlocuită cu o procedură obligatorie de mamografie, urmată de prezentarea acesteia la un medic ginecolog.

IMPORTANT! Link-ul listei a 3-a, precizat în Anexa 1 la Ordinul nr. 302n, stabilește obligația salariatului de a se supune unei examinări de către un terapeut, psihiatru și narcolog. Legalitatea acestei norme este confirmată de decizia Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la refuzul de a recunoaște ...” din 18 decembrie 2012 Nr. AKPI12-1363.

Lista testelor obligatorii pe care trebuie să le treacă fiecare angajat care este supus unui control medical include:

• analiza generală a urinei și a sângelui;
• fluorografie.

Notă: lista specificată poate fi completată cu alte tipuri de sondaje și analize (în funcție de postul ocupat de angajat).

Cine efectuează un control medical înainte de începerea zilei de lucru sau a schimbului

În conformitate cu paragraful 4 din partea 2 a art. 46 din Legea „Privind Fundamentele Protecției Sănătății...” din 21 noiembrie 2011 Nr. 323 pentru a identifica impactul factorilor de producție periculoși și nocivi, precum și prezența bolilor care împiedică realizarea normală a muncii. activitate, unele categorii de lucrători (de exemplu, șoferi Vehicul care transportă pasageri) trebuie să fie supuși unei inspecții zilnice înainte de a merge la muncă. Spre deosebire de un control medical periodic, acest eveniment nu durează mult. O desfășoară, în conformitate cu partea 8 a anexei la ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea procedurii ...” din 15 decembrie 2014 Nr. 835n, un lucrător sanitar cu un nivel superior sau secundar educatie medicala sau o unitate medicală autorizată să furnizeze servicii medicale(inclusiv examene medicale).

Așadar, unele categorii de lucrători sunt obligate să treacă atât primar, cât și periodic examene medicale timp în care starea lor de sănătate este verificată ca de către medici practică generală, precum și specialiști de profil îngust. Lista medicilor a căror examinare este condiție prealabilă pentru ca angajatul să desfășoare activități de muncă ulterioare, teste de laborator și alte studii, precum și o descriere a condițiilor de muncă, al căror impact implică necesitatea unor examinări periodice, sunt stabilite prin dispozițiile ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltare Socială Nr. 302n. Pe baza acestui document, se formează o listă de medici pentru fiecare post, care ar trebui vizitată de angajații care o ocupă.

Legea din Rusia prevede necesitatea unui examen medical pentru un anumit grup de lucrători în momentul angajării.

Ţintă– evaluează starea generală de sănătate a unui potențial candidat, confirmându-i aptitudinea profesională sau identificând posibile caracteristici și boli care nu îi permit să ia pozitie vacanta.

Examenele medicale obligatorii pot preveni răspândirea epidemilor și pot preveni accidentele.

Examene medicale obligatorii

Examenele medicale sunt împărțite în tipuri:

• Preliminar.
• Anual (periodic).
• Vizualizările nu sunt în ordine.

O examinare preliminară este efectuată în perioada de plasare a unui nou angajat la locul de muncă. Inspecțiile anuale sunt efectuate de angajați aparținând anumitor categorii și care lucrează în conditii nocive. La examinarea în afara rândului, angajatul însuși poate întreba supervizorul având în vedere recomandările diverșilor specialiști medicali.

Examinările medicale obligatorii sunt plătite de către angajator și sunt specifice anumitor angajați. Obligația de a efectua astfel de examinări ale cetățenilor poate fi stabilită de autoritățile municipale pentru anumite întreprinderi.

Examenele medicale preliminare

Când aplicați pentru un loc de muncă, trebuie să determinați dacă o persoană este potrivită din motive de sănătate pentru a îndeplini sarcini la un anumit loc de muncă. Pentru a face acest lucru, angajatorii solicită o examinare preliminară. Legislația muncii stabilește norme care garantează angajaților siguranța câștigurilor.

Procesul de examinare medicală preliminară depinde de sexul salariatului și de natura postului pentru care este angajat. Lista medicilor care urmează să fie vizitați poate varia.

Aici lista generala specialisti:

• Oftalmolog.
• Chirurg.
• Doctor neuropatolog.
• Otolaringolog.
• Terapeutul.

În plus, angajatul va trebui să treacă prin teste generale tradiționale, să fie supus unui ECG și unei ședințe de fluorografie. După o vizită a unui cetățean la toți medicii, terapeutul dă o concluzie generală despre starea de sănătate a angajatului.

Procedura de efectuare a examenelor medicale

Examinarea obligatorie de către specialiști la angajarea unui nou angajat are loc pe cheltuiala angajatorului sau este plătită de acesta după angajare.

Angajatorul emite o fișă de examinare specială (sesizare) viitorului angajat, în baza căreia se va efectua o examinare de către medicii indicați în aceasta. Adesea, examinarea are loc într-o organizație medicală cu care compania are un acord. Ar trebui să veniți la controlul medical cu un pașaport sau alt document care vă permite să vă verificați identitatea.

În fișa personală a pacientului sunt înregistrate rezultatele examinărilor și concluzia terapeutului. Indică informații despre nivelul general de sănătate și prezența sau absența caracteristicilor de sănătate care interferează cu efectuarea muncii.

Documentul este certificat de sigiliul instituției medicale. Concluzia este supusă eliberării salariatului, iar al doilea exemplar este plasat la harta personala pacient tinut in clinica.

Un cetățean care nu a trecut un examen medical nu poate începe să lucreze.

Responsabilitățile unui angajat în timpul unui control medical

Toți angajații sunt obligați să respecte cerințele de protecție a muncii, iar angajatorul le asigură condiții de muncă sigure.

Dacă angajatul aparține grupului de cetățeni care fac obiectul unui examen medical obligatoriu la locul de muncă, atunci acesta trebuie să fie supus examinării necesare. Acest lucru se aplică tuturor tipurilor de examinări medicale.

Se consideră că angajatul a încălcat disciplina muncii dacă nu și-a îndeplinit fără motiv datoria. Ca sancțiune, o mustrare, o remarcă și chiar demitere pot servi.

Un salariat care nu a promovat examenul obligatoriu este suspendat de la serviciu conform Codului Muncii.

O responsabilitate

Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede responsabilitatea întreprinderilor pentru semnarea cu solicitanții contract de munca fără un examen medical obligatoriu.

Un astfel de comportament implică sancțiuni:

• Pentru oficiali- de la 1 la 5 mii de ruble
• Pentru antreprenorii individuali - de la 1 la 5 mii de ruble. sau suspendarea activităților comerciale pe o perioadă de până la 3 luni.
• Pentru organizații - de la 30 la 50 de mii de ruble. sau suspendarea activităților pentru o perioadă similară de IP.

În cazul în care o persoană care a încălcat legea a fost deja supusă sancțiunilor administrative, în cazul unor încălcări ulterioare de asemenea fel, aceasta va fi pasibilă de o pedeapsă descalificare pe o perioadă de la unu la trei ani.

Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că un contract de muncă poate fi reziliat dacă este dezvăluită o încălcare a regulilor pentru încheierea acestuia. Dacă nu angajatul este de vină, atunci înainte de concediere trebuie să i se ofere să ocupe unul dintre posturile vacante. Ieșind la pensie, cetățeanul primește o sumă egală cu cea lunară salariile pe acest loc.

În cazul în care solicitantul pentru post refuză să se supună unui examen obligatoriu, refuzul de a lucra pentru el va fi legal.

Contabilitate a costurilor

Cheltuielile pe care le suportă întreprinderile cu ocazia organizării examinărilor periodice ale secțiilor lor sunt prevăzute de lege și fac obiectul unei contabilități speciale.

Aceste costuri în numerar sunt:

• Sunt supuse contabilizării în baza de impozitare a impozitului pe venit.
• Ele nu pot fi impozitate pe venitul personal.
• Acestea nu implică plata sumelor de asigurare în Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul de asigurări sociale, Fondul de asigurări medicale obligatorii.
• Acestea nu sunt luate în considerare la plata contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor și accidentelor la locul de muncă.
• La formarea bazei de impozitare se iau în considerare și sumele cheltuite de angajator pentru întreținerea sălilor de tratament și a punctelor utilizate pentru examenele medicale obligatorii.

Dacă vorbim de examinări medicale care nu sunt prevăzute de legislația rusă, atunci acestea nu sunt luate în considerare la stabilirea impozitului pe venit.

Cetăţenii care se angajează să se supună unui control medical la angajare

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește grupuri de cetățeni care lucrează care trebuie să treacă printr-un examen atunci când aplică pentru un loc de muncă:

• Persoane angajate în lucrări periculoase și periculoase (inclusiv subterane).
• Persoane care lucrează la vehicule.
• Lucrători din industria alimentară.
• Cetăţeni care lucrează în domeniul alimentar şi comerţ.
• Persoane angajate în lucrări legate de sistemele sanitare.
• Persoane care lucrează în organizații medicale.
• Cetăţeni angajaţi la locul de muncă în organizaţiile pentru copii.
• Alte persoane care lucrează în anumite zone.

Viitorii angajați minori, atunci când aplică pentru un post liber, trebuie să fie supuși unui control medical. Persoanele care doresc să lucreze în regiunile din nordul îndepărtat, atunci când aplică pentru un loc de muncă, trebuie să aibă un raport medical care să le confirme adecvarea pentru muncă și viață într-un anumit climat și zonă. În caz contrar, angajatorul nu încheie un acord cu aceștia. Sportivii trebuie să fie supuși unui examen obligatoriu la angajare.

Pe lângă Codul Muncii, obligația de a se supune unei inspecții este reglementată de alte legi. Judecătorii, mecanicii de tren, angajații Ministerului Situațiilor de Urgență și ai vămii sunt supuși controlului medical.

În regiunile țării, autoritățile locale pot stabili un grup suplimentar de cetățeni supuși examinărilor medicale obligatorii. lucrător de îngrijire a copiilor, întreprinderile alimentare iar organizațiile gospodărești sunt obligate să aibă carnete medicale, în care sunt înregistrate rezultatele tuturor examinărilor efectuate de medici.

Cine plătește examenul medical

Inspecția obligatorie se efectuează pe cheltuiala angajatorului. Chiar și un sondaj al unui solicitant care nu a fost în cele din urmă angajat din orice motiv este supus plății de către întreprindere.

Dacă examinarea nu este necesară, dar angajatul însuși a dorit să se supună acesteia sau a făcut-o la insistențele angajatorului, atunci angajatul plătește el însuși o astfel de examinare.

Pentru a rambursa suma de bani cheltuită de un cetățean pe examen medical obligatoriu, aveți nevoie de o cerere cu cecuri și documente atașate.

Refuzul candidatului de a fi supus unui control medical

În cazul în care un solicitant pentru un post refuză să se supună unui control medical, care este obligatoriu prin lege, nu poate fi încheiat un contract de muncă cu acesta. Dacă un angajat refuză să se supună unui examen anual obligatoriu, acesta este suspendat de la muncă.

Înregistrarea unui document pe direcție și ca urmare a unui control medical

Pentru a promova examenul în timpul angajării, candidatul primește o recomandare specială de la angajator. Forma sa este stabilită de întreprindere, certificată prin semnătura șefului și sigiliul organizației.

După ce a vizitat toți medicii indicați în listă și a trecut testele, candidatul pentru post merge la terapeut, care face concluziile finale și emite un raport medical. Pentru angajare de succes ar trebui să conțină informații despre adecvarea profesională.

Examenele obligatorii de către medici sunt un lucru util. Dacă vrei să lucrezi într-o echipă sănătoasă și să nu te pui pe tine și pe alții în pericol, nevoia de a fi examinat nu va fi înfricoșătoare.

Examen medical pentru angajare iar examinările medicale periodice sunt coloana vertebrală a asistenței medicale angajaților. Cine este obligat să se supună medicilor la încheiere contract de muncă- vă vom spune mai multe. Mai mult, sunt destule momente interesante.

O examinare medicală pentru muncă, necesitatea și ciclicitatea acesteia sunt determinate pe baza factorilor nesiguri sau dăunători asociați cu activitățile întreprinderii. Angajații cu vârsta sub 21 de ani sunt obligați să se supună examinărilor medicale anuale. Un control medical se considera finalizat in totalitate daca este efectuat de medici specialisti cu toate analizele stabilite.

Din 2011, Ministerul Sănătăţii şi dezvoltare sociala Comanda aprobată RF (nr. 302Н) - trecere obligatorie angajat al examenului medical în timpul angajării și periodizarea ulterioară a acestuia.

Examenul medical al personalului întreprinderii se datorează riscului unei boli provocate de tipul de activitate al salariatului. Protecția sănătății angajaților include o gamă largă de măsuri medicale obligatorii și măsuri preventive. O examinare medicală preliminară și actualizarea sa ulterioară vor elimina posibilitatea apariției și dezvoltării unor boli profesionale grave.

La încheierea unui contract de muncă pentru întreţinere activitati de muncaîn zona desemnată de lege se efectuează o examinare medicală obligatorie a solicitanților. Pe toată perioada de lucru, sunt necesare și examinări medicale regulate.

O examinare medicală poate fi efectuată numai de o instituție specializată, care are în personalul său tot personalul medical necesar.

Controlul sanitar și igienic al locului de muncă vă permite, de asemenea, să mențineți sănătatea angajatului.

După ce solicitantul a promovat examenul medical, angajatorul trebuie să îi furnizeze echipament individual de protecție eficient. Comisiile specializate pentru protecția muncii participă la acțiunile preventive desfășurate în întreprinderi.

Suport documentar al examenului medical

Pentru a trece o comisie într-o instituție medicală atunci când depuneți candidatura pentru un loc de muncă și examinări suplimentare programate, sunt necesare următoarele documente:

1. Sesizare de la angajator.
2. Identificare.
3. Cartea sanitară (dacă este disponibilă).
4. Încheierea unei comisii speciale pentru un examen psihiatric (dacă acest lucru este prevăzut de legislația Federației Ruse).

La rândul său, instituția medicală întocmește documentație pentru fiecare specialist:

1. Card medical ambulatoriu al cetățeanului examinat.
2. Pașaport de sănătate (dacă este necesar) cu semne și rezultate.
3. O concluzie avizată de șeful comisiei medicale pe baza rezultatelor examinării și certificată prin sigiliul unei instituții de specialitate.

Lista stabilită de medici și examinări în timpul unei examinări medicale

Regulile examenului profesional obligă următorii specialiști să viziteze:

• terapeut;
• ginecolog (femeie);
• chirurg;
• mamolog (femeie);
• expert în narcologie;
• psihiatru;
• neuropatolog;
• oftalmolog.

Plata pentru examenul medical în direcția angajatorului se face pe cheltuiala întreprinderii (articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, angajatorul (dacă este un stat non-statul structura comerciala) poate găsi multe motive pentru a refuza un solicitant care nu a trecut inspecția pe cheltuiala sa. Fii pregătit pentru faptul că această procedură va deveni preocuparea ta.

Examenul include studiile necesare:

1. fluorografie;
2. test de sange;
3. concentrația de colesterol;
4. determinarea nivelului de zahăr;
5. Analiza urinei.

Pentru angajații peste 39 de ani:

• verificarea nivelului tensiunii arteriale;
• mamografie (femei).

Sunt posibile studii suplimentare în funcție de rezultate.

Lista medicilor poate fi ajustată în funcție de documentație de reglementare instituția patronală.

Examen medical pentru munca în Nordul Îndepărtat și alte condiții speciale

Comision obligatoriu in institutie medicala este legată nu numai de mărimea personalului și de profesii specifice, ci și de locația întreprinderii. Așadar, conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.302n, solicitanții care aplică pentru un loc de muncă în Nordul Îndepărtat sunt supuși unui examen special. Mai mult, medicii nu numai că constată starea solicitantului, ci emit și un verdict - pentru a permite munca în conditii speciale sau nu.

Uneori, acest document se numește „help 302n”, conform numărului de comandă, dar acest lucru nu este adevărat. Denumirea corectă a formularului de certificat medical este 086. Include 12 rânduri.

• Primele 7 - informații despre solicitant, boli și răni anterioare.
• Rândurile 8–10 - date de inspecție, analize și cercetări.
• 11–12 - verdictul comisiei privind adecvarea pentru muncă în Nordul Îndepărtat.

De asemenea, este necesară o examinare specială pentru cei care doresc să lucreze în Asia Centrală și Orientul Mijlociu, dar odată cu prăbușirea URSS, această problemă și-a pierdut în mare măsură relevanța.

Unde să treci un examen medical pentru ajutor 302n formular 086

Locul de trecere a comisiei depinde de timpul liber și de capacitățile financiare ale angajatului.

Puteți contacta instituții specializate care oferă servicii care costă de la 15.000 de ruble. Fluctuația prețului depinde de regiune. Trecerea unui examen medical la clinica raională de la locul de înregistrare va fi gratuită, o astfel de examinare fiind asigurată de asigurarea medicală.

O excepție poate fi lipsa specialiștilor în domeniul psihiatriei și narcologiei din policlinica raională. Va trebui să contactați o instituție specializată unde se va efectua un examen conform tarifului stabilit.

Prețul pentru examinarea medicală a angajaților nu este fix. Nivelul costurilor depinde de locul imediat de trecere a acestuia și de regiunea de angajare.

Pe baza datelor furnizate în concluzia medicilor specialiști, în conformitate cu standardele, se stabilește din care grupe de dispensare aparține solicitantul.

Examen medical la momentul angajării

Include complex cercetare de laborator(sânge, urină etc.). Rezultatele analizelor pot dezvălui patologii și boli într-un stadiu incipient:

• anemie;
• afectarea organelor interne;
• procese inflamatorii;
• Diabet;
• tuberculoză.

O abordare integrată a examinării medicale regulate a personalului va minimiza riscurile de a dezvolta boli. De exemplu, un chirurg poate identifica leziuni în cavitatea abdominală sau vene varicoase, iar un neurolog poate identifica tulburări funcționale ascunse.

Un examen medical obligatoriu vă permite să determinați nivelul de sănătate al unui candidat pentru un post vacant, pentru a exclude bolile care previn implementare cu succes sarcini de muncă.

„Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” nu dă naștere la discrepanțe: articolul 34 „Controle medicale obligatorii” prevede că salariații... sunt obligați să se supună examinărilor medicale preventive prealabile și periodice la admiterea în muncă. Antreprenori individuali iar persoanele juridice sunt obligate sa asigure conditiile necesare pentru trecerea la timp a examenelor medicale de catre angajati.

Ce specialiști ar trebui să viziteze un lucrător medical înainte de a începe munca (deoarece fără a fi supus unor examinări medicale în baza aceleiași Legi federale-52, nu i se poate permite să efectueze atributii oficiale) se precizează în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în timpul cărora este obligatoriu preliminar și periodic. se fac examinări medicale..."

Ordinul a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2012. Cu toate acestea, până acum nu a fost încă citită de șefii clinicilor de cosmetologie până la capăt. Conform vechii tradiții, ei s-au uitat în listă, au găsit un articol care se referă la lucrătorii din domeniul sănătății (în ordinea nr. 302n acesta este articolul 17 din Anexa 2) și au decis că este suficient.

Cei care au avut răbdarea să parcurgă Anexa 2 până la sfârșit au constatat că nu, nu este suficient. Într-adevăr, alte tipuri de inspecții sunt indicate în nota anexă.

Examenele medicale ale lucrătorilor medicali

Lucrătorii medicali sunt supuși:

Când aplici pentru un loc de muncă:

• Raze x la piept;
• test de sânge pentru sifilis;
• tampoane pentru gonoree;
• un studiu privind transportul agenților patogeni ai infecțiilor intestinale și un examen serologic pentru febra tifoidă (în continuare - conform indicațiilor epidemiologice);
• cercetarea helmintiazelor (în viitor - cel puțin o dată pe an sau conform indicațiilor epidemiologice);
• un tampon din gât și nas pentru prezența stafilococului patogen (în continuare - o dată la 6 luni);
• 1 dată pe an examinare de către un dermatovenerolog, otorinolaringolog, stomatolog și specialist în boli infecțioase (la recomandare).

Atât în ​​timpul examinărilor medicale preliminare (înainte de începerea activității), cât și periodice (adică anual), lucrătorul medical efectuează un test clinic de sânge (hemoglobină, indice de culoare, eritrocite, trombocite, leucocite, formulă leucocitară, VSH), o analiză clinică de urină (specifică). microscopie gravitațională, proteică, zahăr, sediment), este supusă electrocardiografiei, fluorografiei digitale sau radiografiei în 2 proiecții (directă și laterală dreaptă) a plămânilor, screening biochimic: determinarea glucozei și colesterolului în serul sanguin.

Toate femeile sunt examinate de un medic obstetrician-ginecolog cu studii bacteriologice (pentru floră) și citologice (pentru celule atipice) cel puțin o dată pe an; femeile cu vârsta peste 40 de ani fac mamografie sau ecografie a glandelor mamare o dată la 2 ani.

Tot lucrătorii medicali trebuie vaccinat conform Programului Național de Imunizare, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 21 martie 2014.

Poate un angajat să fie supus unui control medical pe cont propriu și este suficient doar să aibă o carte medicală la locul de muncă?

Nu. Sistemul de examinări medicale în sine trebuie organizat de către șef și confirmat prin anumite documente.

Acest lucru se precizează în ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 302n, dar mai detaliat - în administratia teritoriala Serviciul Federal privind supravegherea în domeniul protecției drepturilor consumatorilor și al bunăstării umane în orașul Moscova „Cu privire la aplicarea ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei nr. 302n din 12 aprilie 2011”

Efectuarea unui program de examinare medicală într-o clinică sau un salon de înfrumusețare cu licență medicală începe cu șeful întocmirea unei liste a contingentului de angajați disponibil în instituția sa și trimiterea acesteia la organul teritorial Rospotrebnadzor.

Această listă este aprobată de Rospotrebnadzor, iar pe baza ei este posibilă încheierea unui acord cu o organizație care are licență pentru tipul de activitate.

De fapt, conține într-o formă structurată tot ceea ce se află în cartea de medicină în sine, doar în act se poate citi, în timp ce în cartea de medicină sigiliile sunt de obicei neglijente, iar semnăturile medicilor sunt ilizibile. De aceea există atât de multe cărți false, contrafăcute - tentația este mare, oricum, nimeni nu înțelege nimic în ele...

Fostul medic șef sanitar, larg cunoscut în mediile medicale (și nu numai!), G. Onishchenko a asigurat că cartea medicală este cel mai falsificat document din Rusia.

Deci, actul final este toate informațiile despre fiecare dintre lucrătorii care au trecut inspecția.

Acesta afirmă:

• data emiterii încheierii;
• prenume, nume, patronim, data nașterii, sexul persoanei care intră în muncă (salariat);
• numele angajatorului;
• denumirea unității structurale a angajatorului (dacă există), funcția (profesia) sau tipul de muncă;
• denumirea factorului (factorilor) de producție dăunător și (sau) tipului de muncă;
• rezultatul unui control medical (contraindicații medicale identificate, neidentificate);
• încheierea se semnează de președintele comisiei medicale indicând numele și parafa și certificată prin sigiliul organizației medicale care a efectuat examenul medical.

Un astfel de act se intocmeste pentru fiecare angajat care a fost trimis la control medical. În general, se întocmește un act general pentru organizație, iar acum conține toate informațiile în întregime:

• denumirea organizației medicale care a efectuat examinarea preliminară, adresa locației acesteia și codul OGRN;
• data întocmirii actului;
• numele angajatorului;
• numărul total de salariați, inclusiv femei, salariați cu vârsta sub 18 ani, salariați care au un grad persistent de handicap;
• numărul de angajați angajați în muncă grea și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
• numărul de salariați angajați în locuri de muncă care necesită controale medicale periodice (examene) pentru protejarea sănătății publice, prevenirea apariției și răspândirii bolilor, inclusiv femei, lucrători sub 18 ani, lucrători care au fost diagnosticați cu grad persistent de handicap;
• numărul de salariați supuși controlului medical periodic, inclusiv femei, salariați cu vârsta sub 18 ani, salariați care au un grad persistent de handicap;
• numărul de salariați care au fost supuși unui control medical periodic, inclusiv femei, salariați cu vârsta sub 18 ani, salariați care au fost diagnosticați cu grad persistent de handicap;
• procentul de acoperire al angajaților cu controale medicale periodice;
• o lista persoanelor care au fost supuse unui control medical periodic, cu indicarea sexului, data nasterii, unitatea structurala (daca este cazul), incheierea comisiei medicale;
• numărul de salariați care nu au efectuat un control medical periodic, inclusiv femei, salariați cu vârsta sub 18 ani, salariați care au fost diagnosticați cu grad persistent de handicap;
• o listă a angajaților care nu au efectuat un control medical periodic;
• numărul de salariați care nu au fost supuși unui control medical periodic, inclusiv femei, salariați cu vârsta sub 18 ani, salariați care au fost diagnosticați cu grad persistent de handicap;
• o listă a angajaților care nu au fost supuși unui control medical periodic;
• numărul de angajați care nu au contraindicații medicale pentru a lucra;
• numărul de angajați cu contraindicații medicale temporare la muncă;
• numărul de angajați cu contraindicații medicale permanente la muncă;
• numărul de angajați care au nevoie de o examinare suplimentară (concluzia nu este dată);
• numărul de angajați care trebuie examinați în centrul de patologie ocupațională;
• numărul de angajați care necesită examinare și tratament în ambulatoriu;
• numărul de angajați care au nevoie de examinare și tratament în spital;
• numărul de angajați care au nevoie de tratament în sanatoriu;
• numărul de angajați care au nevoie de observație la dispensar;
• o listă a persoanelor cu un diagnostic preliminar de boală profesională, indicând sexul, data nașterii, unitatea structurală (dacă există), profesia (funcția), factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și munca;
• o listă a bolilor somatice cronice nou diagnosticate cu indicarea clasei de boli conform Clasificarea internațională boli - 10 (în continuare - ICD-10);
• lista de nou înființate boli profesionale indicarea clasei de boli conform ICD-10;
• rezultatele implementării recomandărilor actului final anterior;
• recomandări către angajator cu privire la implementarea unui complex de măsuri de îmbunătățire a sănătății, inclusiv măsuri preventive și alte măsuri.

Atentie la ultimul - acest complex foarte poate fi verificat de inspectoratul de munca!

La verificarea respectarii regimului sanitar si epidemiologic intr-o clinica sau salon de infrumusetare, reprezentantii Rospotrebnadzor au si dreptul de a verifica lista angajatilor conform actului final cu lista contingentului.

Da, eu și dumneavoastră nu am specificat încă ce ar trebui să fie indicat în lista de contingente, care este întocmită de angajator pentru a fi aprobată de Rospotrebnadzor:

• numele angajatorului;
• forma de proprietate si tipul activitate economică angajator conform OKVED;
• denumirea organizației medicale, adresa efectivă a locației acesteia și codul OGRN;
• tipul examenului medical (preliminar sau periodic);
• prenumele, numele, patronimul persoanei care intră în muncă (salariat);
• data nasterii persoanei care intra in munca (salariat);
• denumirea unității structurale a angajatorului (dacă există), în care va fi angajată persoana care intră în muncă (salariatul este angajat);
• denumirea postului (profesiei) sau a tipului de muncă;
• factori de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și tipul de muncă în conformitate cu contingentul de angajați aprobat de angajator, supus inspecțiilor preliminare (periodice).

Pașaport de sănătate

Important! La efectuarea unui control medical într-o organizație care și-a asumat această responsabilitate, se eliberează un card de ambulatoriu pentru un angajat care este supus unui control medical. Din mai 2015, acesta este formularul N 025 / y " Card medical pacientul care primeste îngrijire medicalăîn regim ambulatoriu”, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 decembrie 2014.

Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.302n, care a intrat în vigoare în 2012, menționează deja Pașaportul de sănătate, dar autoritățile sale de reglementare (în special, Rospotrebnadzor) au început recent să-l verifice. Nu există excepții pentru lucrătorii medicali din clinicile private, inclusiv pentru cosmetologi: un pașaport de sănătate nu este eliberat numai celor care sunt atașați la FMBA din Rusia pentru îngrijiri medicale.

Pașaportul de sănătate trebuie să aibă un număr, data completării acestuia. Și acest document este păstrat constant de către angajat, organizației care efectuează examinări medicale, este predat doar pe durata trecerii acestora.

Sancțiuni pentru nerespectarea regulilor de control medical

Și încă o întrebare - cine plătește pentru tot? Răspunsul este fără echivoc - persoană juridică care încheie un acord cu organizația pentru examinări medicale preventive și periodice. Aici intră în joc Cod Civil R: Antreprenorul se obligă să facă, Clientul se obligă să plătească. Cine este clientul examenului medical? Clinică sau salon de înfrumusețare cu licență medicală.

Și acum despre dacă pot aplica o amendă pentru nerespectarea regulilor de efectuare a examinărilor medicale.

Despre amenzile pentru examenele medicale ni se vor spune în anul 2015 prin Codul Administrativ, articolul 5.27.1 „Încălcarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii cuprinse în legi federaleși alte acte normative ale Federației Ruse":

Admiterea unui salariat la indeplinirea atributiilor de serviciu fara... controale medicale prealabile obligatorii (la solicitarea unui loc de munca) si periodice (in perioada angajarii) ... atrage dupa sine aplicarea unei amenzi administrative functionarilor in valoare de cincisprezece. mie până la douăzeci și cinci de mii de ruble; asupra persoanelor care efectuează activitate antreprenorială fără formarea unei persoane juridice - de la cincisprezece mii la douăzeci și cinci de mii de ruble; pe entitati legale- de la o sută zece mii la o sută treizeci de mii de ruble.

Screeningul sănătăţii în muncă este cerinta obligatorie pentru unele profesii. Trecerea unui examen medical atunci când solicitați un loc de muncă aparține categoriei de servicii plătite, prin urmare, pentru obținerea certificatului de prețuri, va trebui să plătiți de la 1.500 la 3.000 de ruble, în funcție de regiunea de reședință. Din punctul de vedere al angajatorului, examenul medical permite stabilirea aptitudinii salariatului de a presta atributii oficiale. Cu toate acestea, pentru un solicitant de locuri de muncă care tocmai își obține un loc de muncă, suma pentru un examen medical poate fi inaccesabilă.

Legislația actuală prevede această nuanță, obligând angajatorul să ramburseze viitorul angajat pentru aceste cheltuieli.

Cine plateste

Pentru a răspunde la această întrebare, trebuie să vă referiți la prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, care stabilesc obligațiile angajatorului de a proteja munca și de a crea condiții de muncă sigure pentru angajații lor.

The act juridic indică clar că angajatorul este obligat să organizeze trecerea examinărilor medicale preliminare, programate și extraordinare pentru personal, achitând serviciile medicilor. În plus, la momentul inspecțiilor, angajatul își păstrează postul și câștigul mediu zilnic.

Încălcarea acestor condiții amenință cu o amendă (partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• organizații - până la 130.000 de ruble;
• antreprenori individuali - până la 25.000 de ruble;
• oficial - până la 25.000 de ruble.

Pentru o încălcare similară repetată, amenda va fi mai mare (partea 5 a articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

• organizații - până la 200.000 de ruble;
• antreprenori individuali - până la 40.000 de ruble;
• oficial - până la 40.000 de ruble.

Important! Angajatorul isi rezerva dreptul de a nu permite salariatului sa indeplineasca atributii oficiale in cazul in care examenul medical nu este promovat sau sunt identificate de catre medici contraindicatii. Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Cine trebuie să se supună unui examen medical pentru angajare

Există anumite categorii de angajați pentru care este predeterminat un examen medical. legislatia actuala, de exemplu, pentru cum ar fi:

• șoferi - trecerea obligatorie a unui narcolog și a unui psiholog;
• personalul implicat (partea 1 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse) - factorul de risc este determinat evaluare specială. În același timp, listele muncii dăunătoare și periculoase sunt indicate în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n;
• angajații de birou care sunt nevoiți să petreacă mai mult de jumătate din timpul lor de lucru la computer - anual;
• angajații întreprinderilor de alimentație publică - înregistrarea unei cărți medicale (partea 2 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații întreprinderilor alimentare - înregistrarea unei cărți medicale (partea 2 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• personalul care lucrează în contact direct cu copiii - personalul didactic din instituțiile preșcolare și școlare, inclusiv grupurile de ședere temporară (partea 2 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații serviciilor pentru consumatori - complexe de baie și spălătorie, coafor, saloane de înfrumusețare etc. (partea 2 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• personal medical - policlinici, laboratoare, spitale (partea 2 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, angajații minori și personalul detașat în Nordul Îndepărtat și în zonele cu condiții similare sunt supuși examinărilor medicale.

Important! Organismele teritoriale de autoguvernare pot constitui termeni suplimentari promovarea unui control medical pentru anumite categorii de salariaţi.

În cazul în care solicitantul refuză să se supună unui control medical, angajatorul are dreptul de a refuza angajarea, deoarece. un examen medical este preliminar și se efectuează la încheierea unui contract de muncă (articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a trimite solicitantul la un examen medical preliminar, organizația emite o sesizare individuală în forma aprobată de organizația însăși. Directia contine urmatoarele date: numele complet al persoanei, locul de munca, locul in lista locurilor si profesiilor pentru care este necesar un examen medical, daca este cazul, sunt indicati factori de productie nocivi si periculosi.

Compensație pentru un control medical

În conformitate cu prevederile articolelor și ale Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să despăgubească angajatul pentru costurile pentru efectuarea unui examen medical în totalitate. Această practică este utilizată în cazurile în care solicitantul a promovat singur examenul medical sau a primit o trimitere pentru un examen medical prin departamentul de personal.

Rambursarea se face pe baza unei cereri a angajatului, care este certificată de conducătorul întreprinderii sau de o altă persoană autorizată.

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Ce trebuie făcut dacă nu este prevăzută plata comisionului medical

Lista profesiilor pentru care trecerea unui examen medical este obligatorie este stabilita de legislatia muncii. Totuși, acest act juridic prevede că organele de autoguvernare pot introduce condiții suplimentare pentru promovarea unui examen medical.

În cazul în care postul pentru care postulează solicitantul prevede trecerea unei comisii medicale, aceasta va trebui făcută în orice caz. În același timp, nu contează că această cerință nu este prevăzută în legislația muncii, ci este prevăzută de carta internă a întreprinderii.

În orice caz, dacă angajatorul insistă să promoveze un control medical, acesta este obligat să ramburseze costurile suportate. Rețineți că dacă profesia nu este inclusă în listă, nu este înregistrată în actele interne ale societății pentru promovarea unui examen medical și angajatorul nu insistă asupra unei examinări, acesta este eliberat de obligația de a compensa cheltuielile. Acest lucru se întâmplă dacă viitorul angajat trece singur de comisia medicală.

Metode de plata

Legea nu reglementează modalitățile de rambursare a cheltuielilor, astfel încât compensarea pentru examenele medicale la momentul angajării se face de obicei după cum urmează:

1. De fapt. Salariatul trece singur comisionul, după care depune la departamentul de contabilitate al întreprinderii o cerere certificată de angajator pentru rambursarea sumei specificate;
2. acord preliminar. Angajatorul îl trimite pe solicitant să se supună unui control medical, întocmind un act privind rambursarea ulterioară a cheltuielilor;
3. Acord. Aici se încheie o convenție între firmă și instituția medicală, în baza căreia angajații desemnați sunt supuși gratuit la medici (clauza 2.3 din Baza metodologică pentru efectuarea examinărilor medicale preliminare și periodice ale persoanelor care lucrează în prejudiciu și (sau) Condiții de muncă periculoase, aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei la 14 decembrie 2005) .. Această opțiune este preferată de cei care caută un loc de muncă și de angajatori. Primii nu suportă costuri financiare în angajare, cei din urmă beneficiază de reducere.

Important! Legea nu prevede nici momentul rambursării, așa că este o greșeală să presupunem că angajatorul compensează costurile imediat după angajarea unui nou angajat. De regula, departamentul de contabilitate include aceasta suma in prima plata datorata angajatului: un avans sau salariu.

Cum să primești despăgubiri

Este de remarcat faptul că angajatorii nu rambursează în mod implicit costurile suportate de angajat pentru trecerea comisiei medicale. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie de o declarație de la angajat și de un pachet de documente care confirmă faptul că ați trecut un examen medical și suma cheltuită.

Colectăm documente

Pentru rambursarea cheltuielilor efectuate, veți avea nevoie de:

• cerere - intocmita pe numele conducatorului societatii, contine o cerere de rambursare a sumei specificate;
• trimitere la un control medical - eliberat de departamentul de personal, conține o listă a specialiștilor care trebuie să treacă pentru a fi angajați;
• chitanta - documentul fiscal in original care confirma plata serviciilor;
• concluzie - concluziile consiliului medical privind adecvarea salariatului pentru post.

Important! Angajatorul plătește pentru serviciile doar acelor medici care sunt notați în direcția de trecere a comisiei medicale.

Cine acceptă documente

Toate problemele financiare sunt gestionate de departamentul de contabilitate al întreprinderii. Totuși, pentru a primi compensații, va fi necesară semnătura șefului societății sau a persoanei care îl înlocuiește în această funcție.

Prin urmare, mai întâi se scrie o declarație, care trebuie avizată de șef. Apoi, cererea cu pachetul de documente enumerate mai sus este transferată la departamentul de contabilitate.

Ce să faci dacă un loc de muncă este refuzat

Sunt situații în care o persoană plătea din buzunar pentru un control medical, dar medicii l-au recunoscut ca fiind nepotrivit pentru angajarea în această specialitate. La prima vedere, angajatorul nu trebuie să ramburseze cheltuielile: solicitantul nu este angajat al companiei. Aceasta este o concepție greșită comună.

Legea nu prevede că în cazul refuzului de a angaja, angajatorul este scutit de la plata compensației bănești pentru promovarea unui control medical. Prin urmare, în cazul în care medicii l-au găsit pe solicitant nepotrivit, se scrie și o cerere de rambursare a cheltuielilor și se furnizează pachetul de documente discutat mai sus.

Dacă managerul refuză să compenseze cheltuieli financiare, solicitantul poate aplica la inspecția muncii sau tribunale. Practica juridică arată că în astfel de situații legea este de partea reclamantului. În astfel de cazuri, după ce se ia o decizie pozitivă, fondurile sunt colectate de la angajator în forță.

Ultimele modificari

Experții noștri monitorizează toate modificările legislației pentru a vă oferi informații fiabile.

Marcați site-ul și abonați-vă la actualizările noastre!