Հասարակության փոխկապակցված փոխազդող խմբերի ամբողջությունը կոչվում է. Սոցիալական խմբերի հայեցակարգը և տեսակները

Հասարակության սոցիալական կառուցվածքը փոխկապակցված և փոխկապակցված սոցիալական համայնքների և խմբերի, սոցիալական ինստիտուտների, սոցիալական կարգավիճակների և նրանց միջև հարաբերությունների ամբողջություն է:Սոցիալական կառուցվածքի բոլոր տարրերը փոխազդում են որպես մեկ սոցիալական օրգանիզմ: Սոցիալական կառուցվածքի ամբողջ բարդությունն ու բազմաչափությունը ավելի հստակ ներկայացնելու համար այն կարելի է պայմանականորեն բաժանել երկու ենթահամակարգի. I) հասարակության սոցիալական կազմը. 2) հասարակության ինստիտուցիոնալ կառուցվածքը.

1. Հասարակության սոցիալական կազմը փոխազդող սոցիալական համայնքների, սոցիալական խմբերի և անհատների մի շարք է, որոնք ձևավորում են որոշակի հասարակություն:Յուրաքանչյուր սոցիալական համայնք սոցիալական կառուցվածքում զբաղեցնում է որոշակի տեղ, որոշակի դիրք։ Որոշ սոցիալական համայնքներ ավելի շահեկան դիրքեր են զբաղեցնում, մյուսները՝ ավելի քիչ շահեկան։ Բացի այդ, բուն սոցիալական համայնքում առանձին սոցիալական խմբեր (անհատ անհատներ) նույնպես զբաղեցնում են տարբեր սոցիալական դիրքեր և ունեն տարբեր սոցիալական կարգավիճակ (նկ. 1):

2. Հասարակության ինստիտուցիոնալ կառուցվածքը փոխազդող սոցիալական ինստիտուտների ամբողջություն է, որն ապահովում է կայուն ձևերհասարակության կազմակերպումն ու կառավարումը։Յուրաքանչյուր ինստիտուտ (ինստիտուտների խումբ) կարգավորում է հարաբերությունները հասարակության որոշակի ոլորտում, օրինակ՝ քաղաքական ինստիտուտները (պետական, կուսակցություններ և այլն) կարգավորում են հարաբերությունները քաղաքական ոլորտում, տնտեսականը՝ տնտեսական (նկ. 2):

Հասարակության ինստիտուցիոնալ համակարգը կարող է ներկայացվել որպես մատրիցա, որի բջիջները (հիմնարկները, կարգավիճակները) լրացնում են որոշակի սոցիալական խմբերի և համայնքների կոնկրետ մարդիկ: Այսպիսով, հասարակության սոցիալական կազմը «գերադրված» է ինստիտուցիոնալ կառուցվածքի վրա։ Միևնույն ժամանակ, կոնկրետ մարդիկ կարող են զբաղեցնել և ազատել որոշակի բջիջներ (ստատուսներ), իսկ մատրիցը (կառուցվածքը) ինքնին համեմատաբար կայուն է։ Օրինակ, Ռուսաստանի նախագահը, Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության համաձայն, վերընտրվում է չորս տարին մեկ անգամ, իսկ նախագահի կարգավիճակը և նախագահության ինստիտուտը երկար տարիներ մնում են անփոփոխ. ծնողները ծերանում են ու մահանում, իսկ նոր սերունդները ստանձնում են նրանց կարգավիճակները:

Ժողովրդավարական հասարակության մեջ բոլոր սոցիալական ինստիտուտները պաշտոնապես (օրենքով) հավասար են միմյանց: Այնուամենայնիվ, մեջ իրական կյանքորոշ հաստատություններ կարող են գերակայել մյուսներին: Օրինակ՝ քաղաքական ինստիտուտները կարող են իրենց կամքը պարտադրել տնտեսականին, և հակառակը։ Յուրաքանչյուր սոցիալական հաստատություն ունի իր սոցիալական կարգավիճակները, որոնք նույնպես համարժեք չեն։ Օրինակ, նախագահի կարգավիճակը քաղաքական ինստիտուտներում առաջնային է. խորհրդարանի անդամի կարգավիճակն ավելի էական է, քան սովորական ընտրողի կարգավիճակը. Տնտեսական հիմնարկներում ֆիրմայի սեփականատիրոջ կամ ղեկավարի կարգավիճակն ավելի նախընտրելի է, քան սովորական աշխատողի կարգավիճակը և այլն։

Նույնիսկ համառոտ վերլուծությունհասարակության սոցիալական կառուցվածքը թույլ է տալիս եզրակացնել, որ սոցիալական կառուցվածքը և՛ հասարակության տարբերակման կառուցվածքն է, և՛ դրանից բխող համակարգը: սոցիալական անհավասարություն.

Տարբերակում(լատ. տարբերակում -տարբերություն) - ամբողջի բաժանում, շերտավորում տարբեր մասերի, ձևերի և փուլերի՝ ըստ «բարձր-ստորին» սկզբունքի։

Անհավասարության երկու հիմնական տեսակ կա.

• 1) բնական անհավասարությունմարդկանց միջև բնական տարբերությունների պատճառով (սեռ, տարիք, ֆիզիկական և մտավոր տվյալներ և այլն);
• 2) սոցիալական անհավասարություն,կողմից առաջացած սոցիալական գործոններ(աշխատանքի բաժանում, կենսակերպ, որոշակի ապրանքների տիրապետում, կրթության մակարդակ, իշխանություն և այլն):

Նախնադարյան հասարակության համար բնական անհավասարությունն առավել բնորոշ է, քանի որ կարգավիճակների և դերերի բաշխումը, որպես կանոն, իրականացվում էր՝ հաշվի առնելով մարդկանց բնական տարբերությունները (կանանց աշխատանք, տղամարդկանց աշխատանք, մանկական աշխատանք և այլն): Ժամանակակից հասարակության մեջ սոցիալական անհավասարությունն է հիմնականը, այսինքն՝ սոցիալական գործոններով պայմանավորված անհավասարությունը, թեև բնական տարբերությունները նույնպես որոշակի արժեք ունեն։

Անհավասարություն - անհրաժեշտ պայմանկազմակերպումը և շահագործումը սոցիալական կյանքը... Ցանկացած սոցիալական կազմակերպություն, ցանկացած հասարակություն կարող է գործել և զարգանալ միայն ֆունկցիոնալ տարբերակման պայմաններում, իսկ կառավարումը միշտ ենթադրում է որոշ սոցիալական խմբերի ստորադասում մյուսներին։ Նույնիսկ փոքր սոցիալական խմբում կա ֆունկցիոնալ (դերային) հիերարխիա, և եթե խմբի երկու անդամ հավակնում են նույն խմբի կարգավիճակին և ձգտում են կատարել նույն գործառույթները, ապա նրանց միջև անընդհատ կոնֆլիկտներ են առաջանալու: Նման հակամարտությունների պատճառներն արդեն հայտնի էին պարզունակ հասարակության մեջ։ Ուստի մեր հեռավոր նախնիները միասեռ երկվորյակների ծնվելու դեպքում, որպես կանոն, կենդանի են թողել միայն մեկ երեխայի՝ սպանելով մյուսներին։ Նրանք վախենում էին, որ երկվորյակները, ունենալով նույն բնական հատկությունները, կպնդեն նույնը սոցիալական կարգավիճակըև այդպիսով բացասաբար են անդրադառնում ողջ համայնքի վրա՝ համայնք, տոհմ, ցեղ:

Ֆունկցիոնալիզմը սոցիալական անհավասարության պատճառները բացատրում է նրանով, որ հասարակությունը կարող է զարգանալ միայն աշխատանքի բաժանման միջոցով։ Օրինակ՝ հասարակության որոշ անդամներ զբաղվում են նյութական բարիքների արտադրությամբ, մյուսները ստեղծում են հոգևոր արժեքներ, մյուսներն աշխատում են սպասարկման ոլորտում, մյուսները զբաղվում են կառավարմամբ և այլն։ բուն հասարակության զարգացմանը։

Տարբեր գործունեությունը տարբեր կերպ են գնահատվում: Որոշ գործողություններ համարվում են ավելի կարևոր, մյուսները՝ պակաս կարևոր: Որոշ սոցիալական գործառույթների կատարման համար պահանջվում է երկար և շատ բարդ նախապատրաստություն, մինչդեռ որոշ այլ գործառույթներ կատարելու համար նման ուսուցում չի պահանջվում։ Համաձայն որոշակի սոցիալական դերի սոցիալական նշանակության և անհատի որակավորման մակարդակին

այն կատարող տեսակը հասարակությունից ստանում է որոշակի պարգև և օժտված է որոշակի սոցիալական կարգավիճակով։ Այսպիսով սոցիալական անհավասարությունը կարգավիճակի անհավասարությունն է, որը պայմանավորված է անհատների կարողությունների և հնարավորությունների անհավասարությամբ։

Սոցիոլոգիայում կոնֆլիկտաբանական պարադիգմը բխում է նրանից, որ հասարակությունում մշտական ​​պայքար է ընթանում անհատների և սոցիալական խմբերի միջև ավելի բարձր սոցիալական կարգավիճակներ ունենալու համար (սեփականություն, իշխանություն, հեղինակություն և այլն): Ժողովրդավարական հասարակությունում և իրավական պետությունում պայքարի ձևերն ու կանոնները կարգավորվում են համապատասխան իրավական նորմերով։ Օրինակ, ԱՄՆ քաղաքացիները հպարտ են իրենց հասարակությունն անվանել «հավասար հնարավորությունների հասարակություն»՝ նկատի ունենալով առաջին հերթին քաղաքացիների իրավահավասարությունը օրենքի առաջ։ Ցավոք, Ռուսաստանի քաղաքացիները դեռ չեն կարող հպարտանալ օրենքով երաշխավորված իրավունքների և ազատությունների պահպանման մակարդակով։

Ցանկացած հասարակություն անխուսափելիորեն վերարտադրում է սոցիալական անհավասարությունը։ Այս նպատակների համար ներս տարբեր ժամանակներև մեջ տարբեր երկրներկային սոցիալական անհավասարության ինստիտուտներ.Այսպիսով, ստրկության ինստիտուտը գոյություն ուներ ստրկատիրական հասարակություններում. կաստային հասարակության մեջ - մարդկանց կաստային բաժանում; դասակարգային հասարակության մեջ՝ կալվածքների բաժանում։ Բոլոր ավանդական հասարակություններում դասակարգային անդամակցությունը սովորաբար որոշվում է ծնունդով: Ժողովրդավարական հասարակության մեջ դասակարգային և կաստային բաժանումները հաշվի չեն առնվում։ Այն ունի իր մեխանիզմները, իր սկզբունքները՝ մարդկանց տարբեր սոցիալական շերտերի և խավերի տարբերելու համար։

• Սմ.: Ժիրարդ Ռ.Բռնություն և սուրբ. Մ., 2000. Ս. 73-75.

Հասարակության սոցիալական կառուցվածքը

1. Սոցիալական կառուցվածքի հայեցակարգը և դրա բաղկացուցիչ տարրերը.

Հասարակության սոցիալական կառուցվածքը փոխկապակցված և փոխկապակցված սոցիալական համայնքների և խմբերի, սոցիալական ինստիտուտների, սոցիալական կարգավիճակների և նրանց միջև հարաբերությունների ամբողջություն է: Սոցիալական կառուցվածքի բոլոր տարրերը փոխազդում են որպես մեկ սոցիալական օրգանիզմ: Սոցիալական կառուցվածքի ամբողջ բարդությունն ու բազմաչափությունը ավելի հստակ ներկայացնելու համար այն կարելի է պայմանականորեն բաժանել երկու ենթահամակարգի. 1) հասարակության սոցիալական կազմը. 2) հասարակության ինստիտուցիոնալ կառուցվածքը.

1. Հասարակության սոցիալական կազմը բու է փոխազդեցությունների վերադարձ գոյություն ունեցող սոցիալական համայնքներ, սոց ազգային խմբեր և անհատներ, կոչելով կոնկրետ հասարակություն. Թվում է տալով սոցիալական համայնքկա կոնկրետ տեղ՝ սահմանվածդիրքը սոցիալական կառուցվածքումկլոր. Որոշ սոցիալական համայնքների համարվերցնել ավելի շահավետ դիրքերը, մյուսներն ավելի քիչ եկամտաբեր ենե. Բացի այդ, հենց սոցիալականհամայնք, առանձին սոցիալական խմբեր (անհատ անհատներ)
զբաղեցնում են նաև տարբեր սոցպաշտոններ և ունեն տարբեր սոցայլ կարգավիճակներ (նկ. 1):

2. Ինստիտուցիոնալ շրջանակ Ողջույններ հասարակության համար ամբողջություն է փոխազդող սոցիալական կայունություն ապահովող հաստատություններ հասարակության կազմակերպման և կառավարման ձևերը. Յուրաքանչյուր հաստատություն (հիմնարկների խումբ) կարգավորում է հարաբերություններ որոշակի ոլորտում հասարակությունները, օրինակ՝ քաղաքական ինստիտուտները (պետություն, կուսակցություններ և այլք) կարգավորում են հարաբերությունները քաղաքական ոլորտում, տնտեսական՝ տնտեսական (նկ. 2):

3. Հասարակության ինստիտուցիոնալ համակարգը կարող է ներկայացվել որպես մատրիցա, որի բջիջները (հիմնարկները, կարգավիճակները) լրացնում են որոշակի սոցիալական խմբերի և համայնքների կոնկրետ մարդիկ: Այսպիսով, հասարակության սոցիալական կազմը «գերադրված» է ինստիտուցիոնալ կառուցվածքի վրա։ Միևնույն ժամանակ, կոնկրետ մարդիկ կարող են զբաղեցնել և ազատել որոշակի բջիջներ (ստատուսներ), իսկ մատրիցը (կառուցվածքը) ինքնին համեմատաբար կայուն է։ Օրինակ, Ուկրաինայի նախագահը, Ուկրաինայի Սահմանադրության համաձայն, վերընտրվում է հինգ տարին մեկ անգամ, իսկ նախագահի և հաստատության կարգավիճակը. նախագահությունները երկար տարիներ մնացել են անփոփոխ. ծնողները ծերանում են ու մահանում, իսկ նոր սերունդները ստանձնում են նրանց կարգավիճակները:

4. Ժողովրդավարական հասարակության մեջ բոլոր սոցիալական ինստիտուտները պաշտոնապես (օրենքով) հավասար են միմյանց: Այնուամենայնիվ, իրական կյանքում որոշ հաստատություններ կարող են գերակայել մյուսներին: Օրինակ՝ քաղաքական ինստիտուտները կարող են իրենց կամքը պարտադրել տնտեսականին և հակառակը։ Յուրաքանչյուր սոցիալական հաստատություն ունի իր սոցիալական կարգավիճակները, որոնք նույնպես համարժեք չեն։ Օրինակ, նախագահի կարգավիճակը քաղաքական ինստիտուտներում առաջնային է. խորհրդարանի անդամի կարգավիճակն ավելի էական է, քան սովորական ընտրողի կարգավիճակը. Տնտեսական հիմնարկներում ֆիրմայի սեփականատիրոջ կամ ղեկավարի կարգավիճակն ավելի նախընտրելի է, քան սովորական աշխատողի կարգավիճակը և այլն։

Սոցիալական համայնք

Սոցիալական համայնքը մեծ է, թե փոքր մի խումբ մարդկանցունենալով ընդհանուր սոցիալական հատկանիշներ՝ զբաղեցնելով նույնը սոցիալական կարգավիճակըմիավորված համատեղ գործունեությամբ (կամ արժեքային կողմնորոշումներով):

Հասարակությունը որպես ինտեգրալ սոցիալ-մշակութային համակարգ բաղկացած է բազմաթիվ անհատներից, որոնք միաժամանակ մաս են կազմում մեծ և փոքր սոցիալական համայնքների: Օրինակ, կոնկրետ անհատը` իր երկրի քաղաքացին, կարող է միաժամանակ լինել այնպիսի խոշոր սոցիալական համայնքների անդամ, ինչպիսիք են էթնիկ, տարածքային, մասնագիտական ​​և այլն: Բացի այդ, նա, որպես կանոն, մի քանի փոքր սոցիալական խմբերի անդամ է. մեկ անգամ՝ ընտանիք, աշխատանքային բրիգադ, գիտական ​​բաժին, ընկերների շրջանակ և այլն: Համայնքում միավորված են մեկ մասնագիտության կամ գործունեության մի տեսակ մարդիկ (հանքագործներ, բժիշկներ, ուսուցիչներ, մետալուրգներ, միջուկային գիտնականներ). ընդհանուր էթնիկական հատկանիշներով (ռուսներ, թաթարներ, էվենքեր); մոտավորապես նույն սոցիալական կարգավիճակով (ստորին, միջին կամ բարձր խավերի ներկայացուցիչներ) և այլն։

Սոցիալական համայնքը առանձին անհատների գումար չէ, այլ ինտեգրալ համակարգ է և, ինչպես ցանկացած համակարգ, ունի սեփական աղբյուրներըինքնազարգացում և հանդիսանում է սոցիալական փոխազդեցության առարկա:

Սոցիալական համայնքներն առանձնանում են տեսակների և ձևերի լայն տեսականիով, օրինակ՝ ըստ հետևյալ հատկանիշների.

• քանակական կազմով՝ երկու կամ երեք հոգուց մինչև տասնյակ և նույնիսկ հարյուրավոր միլիոններ.
• գոյության տևողությամբ՝ մի քանի րոպեից մինչև շատ հազարամյակներ.
• ըստ հիմնական համակարգաստեղծ հատկանիշների՝ մասնագիտական, տարածքային, էթնիկական, ժողովրդագրական,
  սոցիալ-մշակութային, դավանանքային և այլն:

Սոցիալական խմբերը սոցիալական համայնքների հիմնական ձևն են:

Հասարակությունն իր կյանքի կոնկրետ իրականության մեջ հանդես է գալիս որպես բազմաթիվ սոցիալական խմբերի ամբողջություն։ Մարդու ողջ կյանքը ծնունդից մինչև մահ անցնում է այս խմբերում՝ ընտանիք, դպրոց, ուսանող, արդյունաբերական, բանակային կոլեկտիվներ, սպորտային թիմ, ընկերների շրջանակ, ընկերուհիներ և այլն։ Սոցիալական խումբը մի տեսակ միջնորդ է անհատի և հասարակության միջև: Սա այն անմիջական միջավայրն է, որտեղ առաջանում և զարգանում են սոցիալական գործընթացները: Այս իմաստով այն կատարում է «անձնավորություն-հասարակություն» համակարգում կապող օղակի գործառույթներ։ Մարդն իր պատկանելությունը հասարակությանը և իր սոցիալական շահերը գիտակցում է որոշակի սոցիալական խմբին պատկանելու միջոցով, որի միջոցով նա մասնակցում է հասարակության կյանքին: Տարբեր խմբերի անդամակցությունը որոշում է մարդու կարգավիճակն ու հեղինակությունը հասարակության մեջ:

2. Սոցիալական շերտավորում.

Նույնիսկ Պլատոնն ու Արիստոտելը հասարակությունը (պետությունը) բաժանեցին երեք հիմնական սոցիալական շերտերի` վերին, միջին և ստորին: Հետագայում սոցիալական խմբերի և անհատների բաժանումը կատեգորիաների կոչվեց հասարակության սոցիալ-դասակարգային կառուցվածք։

Հասարակության սոցիալ-դասակարգային կառուցվածքը - դա փոխազդող սոցիալական դասերի, սոցիալական շերտերի և նրանց միջև փոխհարաբերությունների մի ամբողջություն է:

Հիմունքները ժամանակակից մոտեցումՄ.Վեբերը հիմք դրեց հասարակության սոցիալ-դասակարգային կառուցվածքի ուսումնասիրությանը և որոշակի սոցիալական շերտերին (շերտերին) մարդկանց պատկանելության որոշմանը։ Նա հասարակության սոցիալական կառուցվածքը դիտում էր որպես բազմաչափ, բազմաստիճան։ Չժխտելով մարդկանց սոցիալական անհավասարության մեջ տնտեսական գործոնի կարևորությունը, Մ.Վեբերը սոցիալական պատկանելության որոշման համար ներկայացրեց այնպիսի լրացուցիչ չափանիշներ, ինչպիսիք են. սոցիալական հեղինակություն(սոցիալական կարգավիճակ) և վերաբերմունք իշխանությանը(ուժի ռեսուրսներն օգտագործելու կարողություն և կարողություն): Սոցիալական հեղինակությունը, ըստ Մ.Վեբերի, կարող է կախված չլինել հարստությունից և իշխանությունից։ Օրինակ, գիտնականները, իրավաբանները, քահանաները և հասարակական գործիչները կարող են համեմատաբար փոքր եկամուտներ ունենալ, բայց միևնույն ժամանակ ավելի բարձր հեղինակություն ունենալ, քան շատ հարուստ ձեռնարկատերեր կամ բարձրաստիճան պաշտոնյաներ:

Պ.Սորոկինը, Տ.Պարսուան, Ջ. պատկանում են որոշակի շերտի. Նա առանձնացնում է երեք հիմնական չափանիշ. տնտեսական, մասնագիտական, քաղաքական.

Սոցիալական շերտավորման տեսություն տալիս է ավելի իրատեսական պատկերացում ժամանակակից հասարակության սոցիալական կառուցվածքի մասին, քան դասերի մասին մարքսիստական ​​ուսմունքը: Այն հիմնված է մարդկանց տարբերակման (շերտավորման) սկզբունքի վրա սոցիալական դասերև շերտերը (շերտերը) ըստ այնպիսի չափանիշների, ինչպիսիք են եկամտի մակարդակը, իշխանության լիազորությունները, մասնագիտության հեղինակությունը, կրթական մակարդակը և այլն: Այս դեպքում «դասակարգ» հասկացությունը օգտագործվում է որպես կոլեկտիվ տերմին, որը միավորում է մարդկանց մոտավորապես նույն կարգավիճակները.

Սոցիալական շերտավորումը մարդկանց որոշակի խմբի տարբերակումն է (շերտավորումը) սոցիալական դասերի և շերտերի հիերարխիկ աստիճանով (բարձր և ցածր): Շերտ (լատ. շերտ - շերտ, շերտ) - նմանատիպ սոցիալական ցուցանիշներ ունեցող մարդկանց սոցիալական շերտ: Շերտավորման կառուցվածքի հիմքը մարդկանց բնական և սոցիալական անհավասարությունն է։

Ժամանակակից հասարակության սոցիալական դասակարգային կառուցվածքը սովորաբար բաժանվում է երեք հիմնական սոցիալական դասերի. ամենաբարձր, միջինև ավելի ցածր.Համաձայն որոշակի սոցիալական հատկանիշների ավելի մեծ տարբերակման, յուրաքանչյուր դաս իր հերթին կարելի է բաժանել առանձին սոցիալական շերտեր-շերտերի։

Դասերի և շերտերի բաժանումների թիվը կարող է կախված լինել կոնկրետ առաջադրանքներից: սոցիոլոգիական հետազոտություն... Եթե ​​ուսումնասիրության նպատակը ձեռք բերելն է ընդհանուր տեսարանհասարակության սոցիալական կառուցվածքի մասին, բաժանումների թիվը քիչ կլինի։ Եթե ​​անհրաժեշտ է ավելի մանրամասն տեղեկություններ ստանալ որոշակի սոցիալական շերտերի կամ ընդհանուր կառուցվածքի մասին, ապա բաժանումների թիվը կարող է աճել՝ համաձայն ուսումնասիրության նպատակների:

Սոցիալական կառուցվածքն ուսումնասիրելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել, որ հասարակության սոցիալական կազմը (բաժանումը սոցիալական համայնքների), որպես կանոն, չի համընկնում սոցիալ-դասակարգային տարբերակման հետ։ Օրինակ՝ բարձր որակավորում ունեցող աշխատողը կարող է դասակարգվել որպես միջին խավ՝ եկամտի մակարդակով, ապրելակերպով և իր կարիքները բավարարելու եղանակներով, մինչդեռ ցածր որակավորում ունեցող աշխատողը կարող է դասակարգվել որպես ցածր խավ:

Յուրաքանչյուր հասարակություն ձգտում է ինստիտուցիոնալացնել սոցիալական անհավասարությունը, որպեսզի ոչ ոք չկարողանա կամայականորեն և քաոսային կերպով փոխել սոցիալական շերտավորման կառուցվածքը: Դրա համար կան հատուկ մեխանիզմներ (ինստիտուտներ), որոնք պաշտպանում և վերարտադրում են սոցիալական հիերարխիան։ Օրինակ, սեփականության ինստիտուտը տարբեր շանսեր է տալիս հարուստ ժառանգին և աղքատ ընտանիքի ժառանգին. Կրթության ինստիտուտը հեշտացնում է կարիերան նրանց համար, ովքեր ձեռք են բերել համապատասխան գիտելիքներ. անդամակցությունը քաղաքական կուսակցությանը հնարավորություն է տալիս քաղաքական կարիերա անելու և այլն։

Վ տարբեր տարածքներանհատի կյանքը կարող է զբաղեցնել տարբեր սոցիալական դիրքեր: Օրինակ՝ քաղաքական բարձր կարգավիճակ ունեցող անձը կարող է համեմատաբար քիչ եկամուտ ստանալ, մինչդեռ հարուստ ձեռնարկատերը կարող է չունենալ համապատասխան կրթություն և այլն։ Հետևաբար, սոցիալական կարգավիճակը որոշելու համար։ կոնկրետ անհատ կամ սոցիալական խումբ էմպիրիկ հետազոտության մեջ սոցիալական դիրքի անբաժանելի ցուցիչ (ինտեգրալ կարգավիճակ),որը որոշվում է բոլոր չափումների ամբողջությամբ:

Այս մեթոդից բացի կան նաև ուրիշներ, օրինակ՝ ինքնադասակարգման մեթոդը, որի էությունը դասակարգային պատկանելության ինքնագնահատումն է։ Այն չի կարող օբյեկտիվ համարվել գնահատման չափանիշների առումով, բայց մեծ չափով արտացոլում է մարդկանց դասակարգային ինքնությունը։

3. Սոցիալական շարժունակություն և մարգինալություն.

Հասարակության սոցիալական կառուցվածքի հարաբերական կայունությունը չի նշանակում, որ նրանում տեղաշարժեր, փոփոխություններ և տեղաշարժեր չեն կատարվում։ Մարդկանց որոշ սերունդներ հեռանում են, իսկ նրանց տեղերը (ստատուսները) զբաղեցնում են ուրիշները. ի հայտ են գալիս գործունեության նոր տեսակներ, նոր մասնագիտություններ, նոր սոցիալական կարգավիճակ. անհատն իր ողջ կյանքի ընթացքում կարող է (ստիպել) բազմիցս փոխել իր սոցիալական դիրքը և այլն։

Մարդկանց շարժումը մի սոցիալական խմբից, դասից, շերտից մյուսը կոչվում է սոցիալական շարժունակություն։ «Սոցիալական շարժունակություն» տերմինը սոցիոլոգիայի մեջ մտցրեց Պ.Ա. Սորոկինը, ով սոցիալական շարժունակությունը համարում էր սոցիալական կարգավիճակի ցանկացած փոփոխություն։ Ժամանակակից սոցիոլոգիայում սոցիալական շարժունակության տեսությունը լայնորեն կիրառվում է հասարակության սոցիալական կառուցվածքն ուսումնասիրելու համար։

Կան հետևյալ տեսակները սոցիալական շարժունակություն:

• ուղղահայաց շարժունակություն դեպի վեր և վար: Օրինակ, անհատը զբաղեցնում է ավելի բարձր դիրք, զգալիորեն բարելավում է իր ֆինանսական վիճակը, հաղթում է ընտրություններում կամ հակառակը, կորցնում է հեղինակավոր աշխատանքը, նրա ընկերությունը սնանկանում է և այլն:
• հորիզոնական շարժունակություն - անհատի կամ խմբի շարժում մեկ սոցիալական շերտի ներսում.
• անհատական ​​շարժունակություն - առանձին անհատը շարժվում է ասոցիալական տարածքում այս կամ այն ​​ուղղությամբ.
• խմբային շարժունակություն - ամբողջ սոցիալական խմբերը, սոցիալական շերտերը և դասակարգերը փոխում են իրենց սոցիալական դիրքը սոցիալական կառուցվածքում։ Օրինակ, նախկին գյուղացիները դառնում են վարձու աշխատողներ. Հանքերի ոչ եկամտաբերության պատճառով լուծարված հանքագործները դառնում են այլ ոլորտների աշխատողներ։

Սոցիալական խոշոր խմբերի տեղաշարժերը հատկապես ինտենսիվ են տեղի ունենում տնտեսական վերակազմավորման, սոցիալ-տնտեսական սուր ճգնաժամերի, մեծ սոցիալ-քաղաքական ցնցումների ժամանակաշրջաններում (հեղափոխություն, քաղաքացիական պատերազմ և այլն): Օրինակ, 1917 թվականի հեղափոխական իրադարձությունները Ռուսաստանում և Ուկրաինայում հանգեցրին հին իշխող դասակարգի տապալմանը և նոր իշխող վերնախավի, սոցիալական նոր շերտերի ձևավորմանը։ Լուրջ քաղաքական և տնտեսական փոփոխություններ... Փոխվում են սոցիալ-տնտեսական հարաբերությունները, գաղափարական ուղենիշները, քաղաքական առաջնահերթությունները, առաջանում են սոցիալական նոր դասակարգեր և սոցիալական շերտեր։

Սոցիալական դիրքերը (ստատուսները) փոխելը անհատից (խմբից) մեծ ջանք է պահանջում։ Նոր կարգավիճակ, նոր դերը, նոր սոցիալ-մշակութային միջավայրը թելադրում են իրենց պայմանները, իրենց խաղի կանոնները։ Նոր պայմաններին հարմարվելը հաճախ կապված է կյանքի կողմնորոշումների արմատական ​​վերակառուցման հետ: Բացի այդ, նոր սոցիալական միջավայրն ինքնին ունի որոշակի զտիչներ, որոնք իրականացնում են «ընկերների» ընտրությունը և «այլմոլորակայինների» մերժումը: Պատահում է այնպես, որ մարդը, կորցնելով իր սոցիալ-մշակութային միջավայրը, չի կարողանում հարմարվել նորին։ Հետո նա կարծես թե «խրվում է» երկու սոցիալական շերտերի, երկու մշակույթների միջեւ։ Օրինակ, մի հարուստ նախկին փոքր ձեռնարկատեր փորձում է մտնել հասարակության ավելի բարձր շերտեր: Նա կարծես թե դուրս է եկել իր հին միջավայրից, բայց նաև օտար է նոր միջավայրին` «ազնվականության խոզապուխտը»: Մեկ այլ օրինակ. նախկին գիտնականը, ով ստիպված է լինում ապրել կառքով կամ փոքր բիզնեսով, ծանրաբեռնված է իր պաշտոնով. նրա համար նոր միջավայրը խորթ է։ Հաճախ նա դառնում է ծաղրի ու նվաստացման առարկա նվազ կրթված, բայց ավելի հարմարեցված իրենց միջավայրի պայմաններին՝ «խանութում գտնվող գործընկերների» կողմից։

Մարգինալներ(ֆրանս որ rgipa1 - ծայրահեղ) - սոցիալ-հոգեբանական հասկացություն: Սա ոչ միայն անհատի որոշակի միջանկյալ դիրք է սոցիալական կառուցվածքում, այլ նաև նրա սեփական ինքնաընկալումը, ինքնագիտակցությունը։ Եթե ​​անօթեւանն իրեն հարմարավետ է զգում իր սոցիալական միջավայրում, ուրեմն նա մարգինալ չէ։ Մարգինալը նա է, ով հավատում է, որ իր ներկայիս իրավիճակը ժամանակավոր է կամ պատահական: Մարդիկ, ովքեր ստիպված են փոխել իրենց գործունեության տեսակը, մասնագիտությունը, սոցիալ-մշակութային միջավայրը, բնակության վայրը և այլն (օրինակ՝ փախստականները) հատկապես ծանր են զգում իրենց մարգինալացումը։

Պետք է տարբերակել մարգինալությունը որպես բաղադրիչ մասբնական սոցիալական շարժունակություն և հարկադիր մարգինալություն, առաջացել է ճգնաժամային հասարակության մեջ, որը ողբերգություն է դառնում սոցիալական մեծ խմբերի համար։ «Բնական» մարգինալությունը չունի զանգվածային և երկարաժամկետ բնույթ և վտանգ չի ներկայացնում հասարակության կայուն զարգացման համար։ Զանգվածային «պարտադրված» մարգինալությունը, որը երկարաժամկետ բնույթ է ստանում, վկայում է հասարակության ճգնաժամային վիճակի մասին։

4. Սոցիալական հաստատություններ.

Սոցիալական ինստիտուտը նորմերի, կանոնների, սովորույթների, ավանդույթների, սկզբունքների, կարգավիճակների և դերերի համեմատաբար կայուն համալիր է (համակարգ), որը կարգավորում է հարաբերությունները հասարակության տարբեր ոլորտներում: Օրինակ՝ քաղաքական ինստիտուտները կարգավորում են հարաբերությունները քաղաքական ոլորտում, տնտեսականը՝ տնտեսական ոլորտում և այլն։

Այնուամենայնիվ, պետք է նկատի ունենալ, որ սոցիալական ինստիտուտը բազմաֆունկցիոնալ համակարգ է: Հետևաբար, մեկ ինստիտուտ կարող է մասնակցել հասարակության տարբեր ոլորտներում մի քանի գործառույթների իրականացմանը, և հակառակը՝ մի քանի ինստիտուտներ կարող են մասնակցել մեկ գործառույթի իրականացմանը։ Օրինակ՝ ամուսնության ինստիտուտը կարգավորում է ամուսնական հարաբերությունները, մասնակցում է ընտանեկան հարաբերությունների կարգավորմանը, միաժամանակ կարող է նպաստել գույքային հարաբերությունների կարգավորմանը, ժառանգականությունը եւ այլն։

Սոցիալական ինստիտուտները ձևավորվում և ստեղծվում են անհատական ​​և սոցիալական կարևորագույն կարիքներն ու շահերը բավարարելու համար: Դրանք մարդկային կյանքի բոլոր հիմնական ոլորտներում կարգավորող հիմնական մեխանիզմներն են։ Ինստիտուտներն ապահովում են մարդկանց հարաբերությունների և վարքագծի կայունությունն ու կանխատեսելիությունը, պաշտպանում են քաղաքացիների իրավունքներն ու ազատությունները, պաշտպանում հասարակությունը անկազմակերպությունից և ձևավորում սոցիալական համակարգ։

Սոցիալական ինստիտուտը պետք է տարբերվի կոնկրետ կազմակերպություններից, սոցիալական խմբերից և անհատներից։ Հաստատությունների կողմից սահմանված փոխգործակցության և վարքագծի ձևերն անանձնական են: Օրինակ՝ ընտանիքի ինստիտուտը ոչ թե կոնկրետ ծնողներ, երեխաներ և ընտանիքի այլ անդամներ են, այլ ֆորմալ և ոչ ֆորմալ նորմերի ու կանոնների, սոցիալական կարգավիճակների և դերերի որոշակի համակարգ, որոնց հիման վրա կառուցվում են ընտանեկան հարաբերությունները։ Ուստի հաստատության գործունեության մեջ ներգրավված ցանկացած անձ պետք է կատարի համապատասխան պահանջները։ Եթե ​​անձը չի կատարում հաստատության կողմից սահմանված սոցիալական դերը, ապա նա կարող է զրկվել իր զբաղեցրած կարգավիճակից (ծնողը կարող է զրկվել. ծնողական իրավունքներ, պաշտոնյան՝ զբաղեցրած պաշտոնը և այլն)։

Իր գործառույթներն իրականացնելու համար սոցիալական հաստատությունը ձևավորում (ստեղծում է) անհրաժեշտ ինստիտուտներ, որոնց շրջանակներում կազմակերպվում է իր գործունեությունը: Բացի այդ, յուրաքանչյուր հաստատություն պետք է ունենա անհրաժեշտ միջոցներ և ռեսուրսներ։

Օրինակ, համար կրթական հաստատության գործունեությունը, ստեղծվում են այնպիսի հաստատություններ, ինչպիսիք են դպրոցները, քոլեջները, բուհերը, կառուցվում են անհրաժեշտ շենքերն ու շինությունները, կանխիկև այլ ռեսուրսներ:

Մարդկային ողջ կյանքը կազմակերպված, ուղղորդված, աջակցվող և վերահսկվող է սոցիալական հաստատություններ... Այսպիսով, երեխան, որպես կանոն, ծնվում է առողջապահության ինստիտուտի հաստատություններից մեկում՝ ծննդատանը, առաջնային սոցիալականացումը տեղի է ունենում ընտանիքի ինստիտուտում, ստանում կրթություն և մասնագիտություն ինստիտուտների տարբեր հաստատություններում։ ընդհանուր և մասնագիտական ​​կրթություն; Անհատի անվտանգությունն ապահովում են այնպիսի հաստատություններ, ինչպիսիք են պետությունը, կառավարությունը, դատարանները, ոստիկանությունը և այլն. առողջապահական հիմնարկներ և սոցիալական պաշտպանություն... Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր հաստատություն իր տարածքում իրականացնում է սոցիալական վերահսկողության գործառույթներ և ստիպում է մարդկանց ենթարկվել ընդունված նորմերին։ Հասարակության հիմնական սոցիալական ինստիտուտներն են.

ընտանիքի և ամուսնության հաստատություններ- մարդկային ցեղի վերարտադրության և առաջնային սոցիալականացման անհրաժեշտությունը.

քաղաքական ինստիտուտները(պետություն, կուսակցություններ և այլն) - անվտանգության, կարգի և կառավարման կարիքներ.

տնտեսական հաստատություններ(արտադրություն, գույք և այլն) - ապրուստի միջոցներ ձեռք բերելու անհրաժեշտություն.

ուսումնական հաստատություններ- երիտասարդ սերունդների սոցիալականացման, գիտելիքների փոխանցման, կադրերի պատրաստման անհրաժեշտությունը.

մշակույթի ինստիտուտները- սոցիալ-մշակութային միջավայրի վերարտադրման, երիտասարդ սերունդներին մշակութային նորմերի և արժեքների փոխանցման անհրաժեշտությունը.

կրոնական հաստատություններ- հոգևոր խնդիրների լուծման անհրաժեշտությունը.

Հասարակության ինստիտուցիոնալ համակարգը անփոփոխ չի մնում. Հասարակության զարգացման հետ մեկտեղ առաջանում են նոր սոցիալական կարիքներ և ձևավորվում են նոր ինստիտուտներ՝ դրանք բավարարելու համար: Ընդ որում, «հին» ինստիտուտները կա՛մ բարեփոխվում են (հարմարվում են նոր պայմաններին), կա՛մ անհետանում։ Օրինակ, շատ երկրներում վերացվել են այնպիսի սոցիալական ինստիտուտներ, ինչպիսիք են ստրկության ինստիտուտը, ճորտատիրության ինստիտուտը և միապետության ինստիտուտը: Նրանց փոխարինեցին նախագահության ինստիտուտը, պառլամենտարիզմի ինստիտուտը, քաղաքացիական հասարակության ինստիտուտները, և այնպիսի ինստիտուտներ, ինչպիսիք են ընտանիքի և ամուսնության ինստիտուտները, կրոնի ինստիտուտները զգալիորեն փոխակերպվել են:

5. Սոցիալական կազմակերպություններ.

Հասարակությունը որպես սոցիալական իրականություն պատվիրված է ոչ միայն ինստիտուցիոնալ, այլ նաև կազմակերպչական: Սոցիալական կազմակերպությունը մարդկանց համատեղ գործունեության որոշակի ձև է, որից հետո այն ընդունում է պատվիրված, կանոնակարգված, համակարգված ձև, որն ուղղված է փոխգործակցության հատուկ նպատակներին հասնելուն: Կազմակերպությունը՝ որպես անհատների վարքագծի հաստատման և համակարգման գործընթաց, բնորոշ է բոլոր հասարակական կազմավորումներին՝ մարդկանց միավորումներին, կազմակերպություններին, հաստատություններին և այլն:

Սոցիալական կազմակերպությունը սոցիալական խումբ է, որը կենտրոնացած է փոխկապակցված հատուկ նպատակների հասնելու և բարձր ֆորմալացված կառույցների ձևավորման վրա:

Պաշտոնական կազմակերպություններ. Նրանք կառուցում են սոցիալական հարաբերություններ՝ հիմնվելով կապերի, կարգավիճակների, նորմերի կարգավորման վրա։ Դրանք են, օրինակ, արդյունաբերական ձեռնարկություն, ընկերություն, համալսարան, քաղաքապետարանի կառույց (քաղաքապետարան). Ֆորմալ կազմակերպության հիմքը աշխատանքի բաժանումն է, դրա մասնագիտացումը ֆունկցիոնալ հիմունքներով։ Որքան զարգացած լինի մասնագիտացումը, այնքան բազմազան ու բարդ կլինեն վարչական գործառույթները, այնքան կազմակերպության կառուցվածքը բազմակողմանի կլինի։ Պաշտոնական կազմակերպությունը նման է բուրգի, որտեղ առաջադրանքները տարբերվում են մի քանի մակարդակներում: Բացի աշխատանքի հորիզոնական բաժանումից, այն բնութագրվում է համակարգմամբ, առաջնորդությամբ (աշխատանքային դիրքերի հիերարխիա) և տարբեր ուղղահայաց մասնագիտացումներով։ Պաշտոնական կազմակերպությունը ռացիոնալ է, այն բնութագրվում է անհատների միջև պաշտոնական կապերով. դա սկզբունքորեն անանձնական է, այսինքն. նախատեսված է վերացական անհատների համար, որոնց միջև ձևավորվում է ստանդարտացված հարաբերություններ՝ հիմնված պաշտոնական բիզնես հաղորդակցության վրա: Որոշակի պայմաններում ֆորմալ կազմակերպության այս հատկանիշները այն վերածում են բյուրոկրատական ​​համակարգի։

Ոչ ֆորմալ կազմակերպություններ ... Նրանք հիմնված են ընկերակցության և մասնակիցների միջև կապերի անձնական ընտրության վրա և բնութագրվում են սոցիալական անկախությամբ: Սրանք սիրողական խմբեր են, ղեկավարության հարաբերություններ, համակրանք և այլն: Ոչ ֆորմալ կազմակերպությունէական ազդեցություն ունի ֆորմալ վրա և ձգտում է փոխել նրանում առկա հարաբերությունները՝ ըստ իրենց կարիքների։

Այն նպատակների ճնշող մեծամասնությունը, որոնք մարդիկ, սոցիալական համայնքներն իրենց առջեւ դնում են, հնարավոր չէ հասնել առանց սոցիալական կազմակերպությունների, ինչը կանխորոշում է դրանց համատարած լինելն ու բազմազանությունը: Դրանցից ամենակարևորը.

Ապրանքների և ծառայությունների արտադրության կազմակերպություններ (արդյունաբերական, գյուղատնտեսական, սպասարկման ձեռնարկություններ և
ֆիրմաներ, ֆինանսական հաստատություններ, բանկեր);

Կրթական կազմակերպություններ (նախադպրոցական, դպրոցական,
ավելի բարձր դպրոցները, լրացուցիչ կրթության հաստատություններ);

Առողջապահական կազմակերպություններ,
առողջության պահպանում, հանգիստ, ֆիզիկական կուլտուրաև
սպորտ (հիվանդանոցներ, առողջարաններ, տուրիստական ​​կենտրոններ, մարզադաշտեր);

Հետազոտական ​​կազմակերպություններ;

Օրենսդիր, գործադիր իշխանության մարմիններ.

Դրանք նաև կոչվում են բիզնես կազմակերպություններ, որոնք իրականացնում են սոցիալապես օգտակար գործառույթներ՝ համագործակցություն, համագործակցություն, ենթակայություն (ենթակայություն), կառավարում, սոցիալական վերահսկողություն։

Ընդհանրապես, յուրաքանչյուր կազմակերպություն գոյություն ունի որոշակի ֆիզիկական, տեխնոլոգիական, մշակութային, քաղաքական և սոցիալական միջավայրում, պետք է հարմարվի դրան և գոյակցի դրա հետ։ Չկան ինքնաբավ, փակ կազմակերպություններ։ Նրանք բոլորը գոյություն ունենալու, աշխատելու, նպատակներին հասնելու համար պետք է բազմաթիվ կապեր ունենան արտաքին աշխարհի հետ։

Մարդը հասարակական կյանքին մասնակցում է ոչ թե որպես մեկուսացված անհատ, այլ որպես սոցիալական համայնքների անդամ՝ ընտանիք, ընկերական ընկերություն, աշխատանքային կոլեկտիվ, ազգ, դասակարգ և այլն։ Նրա գործունեությունը մեծապես պայմանավորված է այն խմբերի գործունեությամբ, որոնցում նա ընդգրկված է, ինչպես նաև խմբերի ներսում և միջև փոխազդեցությամբ: Ըստ այդմ, սոցիոլոգիայում հասարակությունը հանդես է գալիս ոչ միայն որպես վերացականություն, այլև որպես որոշակի սոցիալական խմբերի ամբողջություն, որոնք գտնվում են միմյանցից որոշակի կախվածության մեջ։

Ամբողջի կառուցվածքը հանրային համակարգ, փոխկապակցված և փոխկապակցված սոցիալական խմբերի և սոցիալական համայնքների, ինչպես նաև սոցիալական ինստիտուտների և նրանց միջև հարաբերությունների ամբողջությունը հասարակության սոցիալական կառուցվածքն է:

Սոցիոլոգիայում հասարակությունը խմբերի (ներառյալ ազգեր, դասակարգեր) բաժանելու խնդիրը, նրանց փոխազդեցությունը կարդինալներից է և բնորոշ է տեսության բոլոր մակարդակներին։

Սոցիալական խմբի հայեցակարգը

Խումբհասարակության սոցիալական կառուցվածքի հիմնական տարրերից է և մարդկանց հավաքածու է, որը միավորված է ցանկացած էական հատկանիշով` ընդհանուր գործունեությամբ, ընդհանուր տնտեսական, ժողովրդագրական, ազգագրական, հոգեբանական բնութագրերը... Այս հասկացությունը կիրառվում է իրավագիտության, տնտեսագիտության, պատմության, ազգագրության, ժողովրդագրության, հոգեբանության մեջ։ Սոցիոլոգիայում սովորաբար օգտագործվում է «սոցիալական խումբ» տերմինը։

Մարդկանց յուրաքանչյուր համայնք չէ, որ կոչվում է սոցիալական խումբ:... Եթե ​​մարդիկ պարզապես գտնվում են որոշակի վայրում (ավտոբուսում, մարզադաշտում), ապա նման ժամանակավոր համայնքը կարելի է անվանել «ագրեգացիա»: Սոցիալական համայնքը, որը միավորում է մարդկանց միայն մեկ կամ մի քանի նմանատիպ հիմքերով, նույնպես խումբ չի կոչվում. Այստեղ օգտագործվում է «կատեգորիա» տերմինը։ Օրինակ, սոցիոլոգը կարող է 14-ից 18 տարեկան ուսանողներին դասակարգել որպես երիտասարդներ. այն տարեցները, որոնց պետության կողմից վճարվում է նպաստ, իրավունք ունեն վճարման առումով կոմունալ ծառայություններ, - կենսաթոշակառուների կատեգորիային և այլն։

Սոցիալական խումբ- դա օբյեկտիվորեն գոյություն ունեցող կայուն համայնք է, անհատների մի շարք, որոնք փոխազդում են որոշակի ձևով, հիմնված մի քանի բնութագրերի վրա, մասնավորապես, խմբի յուրաքանչյուր անդամի ընդհանուր ակնկալիքները մյուսների նկատմամբ:

Խմբի հասկացությունը որպես անկախ, անհատականություն (անհատ) և հասարակություն հասկացությունների հետ մեկտեղ արդեն հանդիպում է Արիստոտելի մոտ։ Նոր ժամանակներում Թ.Հոբսն առաջինն էր, ով խումբը սահմանեց որպես «հասարակական շահերով կամ ընդհանուր գործով միավորված մարդկանց հայտնի թվաքանակ»։

Տակ սոցիալական խումբանհրաժեշտ է հասկանալ ցանկացած օբյեկտիվորեն գոյություն ունեցող հարաբերությունների համակարգով կապված մարդկանց կայուն խումբկարգավորվում են պաշտոնական կամ ոչ ֆորմալ սոցիալական հաստատությունների կողմից: Հասարակությունը սոցիոլոգիայում դիտվում է ոչ թե որպես մոնոլիտ սուբյեկտ, այլ որպես բազմաթիվ սոցիալական խմբերի մի ամբողջություն, որոնք փոխազդում են և գտնվում են միմյանցից որոշակի կախվածության մեջ: Յուրաքանչյուր մարդ իր կյանքի ընթացքում պատկանում է բազմաթիվ նմանատիպ խմբերի, այդ թվում՝ ընտանիքի, ընկերական կոլեկտիվի, ուսանողական խմբի, ազգի և այլն։ Խմբերի ստեղծմանը նպաստում են մարդկանց համանման շահերն ու նպատակները, ինչպես նաև այն փաստի գիտակցումը, որ գործողությունների համադրմամբ կարելի է զգալիորեն ավելի մեծ արդյունքի հասնել, քան անհատական ​​գործողություններով։ Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր անձի սոցիալական գործունեությունը մեծապես որոշվում է այն խմբերի գործունեությամբ, որոնցում նա ընդգրկված է, ինչպես նաև խմբերի ներսում և միջև փոխազդեցությամբ: Կարելի է վիճել լիակատար վստահությունոր միայն խմբով է մարդը դառնում մարդ և կարողանում է լիարժեք ինքնարտահայտվել։

Սոցիալական խմբերի հայեցակարգը, ձևավորումը և տեսակները

Հասարակության սոցիալական կառուցվածքի կարևորագույն տարրերն են սոցիալական խմբերեւ . Որպես սոցիալական փոխազդեցության ձևեր՝ նրանք ներկայացնում են մարդկանց այնպիսի միավորումներ, որոնց համատեղ, համերաշխ ակցիաները ուղղված են նրանց կարիքների բավարարմանը։

«Սոցիալական խումբ» հասկացության բազմաթիվ սահմանումներ կան։ Այսպիսով, որոշ ռուս սոցիոլոգների կարծիքով, սոցիալական խումբը ընդհանուր սոցիալական բնութագրերով մարդկանց հավաքածու է, որը կատարում է սոցիալապես անհրաժեշտ գործառույթ աշխատանքի և գործունեության սոցիալական բաժանման կառուցվածքում: Ամերիկացի սոցիոլոգ Ռ. Մերթոնը սոցիալական խումբը սահմանում է որպես անհատների մի շարք, ովքեր որոշակի ձևով փոխազդում են միմյանց հետ, ովքեր գիտակցում են իրենց պատկանելությունը այս խմբին և ովքեր ճանաչվում են որպես այս խմբի անդամներ այլոց տեսանկյունից: . Նա առանձնացնում է սոցիալական խմբի երեք հիմնական հատկանիշ՝ փոխազդեցություն, անդամություն և միասնություն:

Ի տարբերություն զանգվածային համայնքների, սոցիալական խմբերը բնութագրվում են.

• կայուն փոխազդեցություն՝ նպաստելով նրանց գոյության ուժին և կայունությանը.
• համեմատաբար բարձր աստիճանմիասնություն և համախմբվածություն;
• հստակ արտահայտված կազմի միատարրություն, որը ենթադրում է խմբի բոլոր անդամներին բնորոշ նշանների առկայությունը.
• ավելի լայն սոցիալական համայնքներ որպես կառուցվածքային միավորներ մուտք գործելու հնարավորությունը:

Քանի որ յուրաքանչյուր մարդ իր կյանքի ընթացքում հանդիսանում է սոցիալական խմբերի անդամ, որոնք տարբերվում են չափերով, փոխազդեցության բնույթով, կազմակերպվածության աստիճանով և շատ այլ հատկանիշներով, անհրաժեշտ է դառնում դրանք դասակարգել ըստ որոշակի չափանիշների:

Կան հետևյալները սոցիալական խմբերի տեսակները.

1. Կախված փոխազդեցության բնույթից՝ առաջնային և երկրորդային (Հավելված, սխեմա 9):

Առաջնային խումբ, ըստ C. Cooley-ի սահմանման, այն խումբն է, որի անդամների միջև փոխազդեցությունն ուղղակի է, միջանձնային և բնութագրվում է հուզականության բարձր մակարդակով (ընտանիք, դպրոցական դասարան, հասակակիցների խումբ և այլն): Իրականացնելով անհատի սոցիալականացում՝ առաջնային խումբը հանդես է գալիս որպես անհատի և հասարակության միջև կապող օղակ։

Երկրորդական խումբ- սա ավելի մեծ խումբ է, որտեղ փոխազդեցությունը ստորադասվում է կոնկրետ նպատակի հասնելուն և կրում է ֆորմալ, անանձնական բնույթ: Այս խմբերում ուշադրությունը կենտրոնանում է ոչ թե խմբի անդամների անձնական, եզակի որակների, այլ որոշակի գործառույթներ կատարելու նրանց կարողության վրա: Նման խմբերի օրինակներ են կազմակերպությունները (արդյունաբերական, քաղաքական, կրոնական և այլն):

2. Կախված փոխգործակցության կազմակերպման և կարգավորման ձևից՝ ֆորմալ և ոչ ֆորմալ:

Պաշտոնական խումբիրավական կարգավիճակ ունեցող խումբ է, որի փոխգործակցությունը կարգավորվում է ֆորմալացված նորմերի, կանոնների, օրենքների համակարգով։ Այս խմբերը ունեն միտումնավոր սահմանված նպատակը, նորմատիվորեն ամրագրված հիերարխիկ կառուցվածքը և գործել վարչական կարգով (կազմակերպություններ, ձեռնարկություններ և այլն) համապատասխան.

Ոչ ֆորմալ խումբ առաջանում է ինքնաբերաբար՝ հիմնված ընդհանուր տեսակետների, հետաքրքրությունների և միջանձնային փոխազդեցությունների վրա... Այն զրկված է պաշտոնական կարգավորումից և իրավական կարգավիճակից։ Այս խմբերը սովորաբար ղեկավարվում են ոչ ֆորմալ առաջնորդների կողմից: Օրինակներ են ընկերական ընկերությունները, երիտասարդների ոչ պաշտոնական միավորումները, ռոք երաժշտության սիրահարները և այլն:

3. Կախված նրանց պատկանող անհատներից. ingroup և outgroup.

Ingroup- սա մի խումբ է, որին անհատը զգում է անմիջական պատկանելություն և նույնացնում է որպես «իմ», «մեր» (օրինակ՝ «իմ ընտանիքը», «իմ դասարանը», «իմ ընկերությունը» և այլն):

Արտաքին խումբ- սա մի խումբ է, որին այս անհատը չի պատկանում և, հետևաբար, նրան գնահատում է որպես «օտար», ոչ թե իր (այլ ընտանիքներ, մեկ այլ կրոնական խումբ, մեկ այլ էթնիկ խումբ և այլն): Ներխմբի յուրաքանչյուր անհատ ունի արտաքին խմբերը գնահատելու իր սանդղակը` անտարբերից մինչև ագրեսիվ թշնամական: Ուստի սոցիոլոգներն առաջարկում են այլ խմբերի նկատմամբ ընդունելության կամ մտերմության աստիճանը չափել ըստ այսպես կոչված. Բոգարդուսի սոցիալական հեռավորության սանդղակը.

Տեղեկատվական խումբ- սա իրական կամ երևակայական սոցիալական խումբ է, որի արժեքների, նորմերի և գնահատականների համակարգը ծառայում է որպես չափանիշ անհատի համար: Տերմինը առաջին անգամ ստեղծվել է ամերիկացի սոցիալական հոգեբան Հայմանը: «Անձնություն-հասարակություն» հարաբերությունների համակարգում տեղեկատու խումբը կատարում է երկու կարևոր գործառույթ. նորմատիվանհատի համար լինել վարքի նորմերի, սոցիալական վերաբերմունքի և արժեքային կողմնորոշումների աղբյուր. համեմատական, հանդես գալով որպես անհատի համար չափանիշ, թույլ է տալիս նրան որոշել իր տեղը հասարակության սոցիալական կառուցվածքում, գնահատել իրեն և ուրիշներին։

4. Կախված քանակական կազմից և կապերի իրականացման ձևից՝ փոքր և մեծ:

Անմիջականորեն շփվող մարդկանց փոքր խումբ է, որը միավորված է համատեղ գործունեություն իրականացնելու համար:

Փոքր խումբը կարող է տարբեր ձևեր ունենալ, բայց բնօրինակները «դյադ» և «եռյակ» են, դրանք կոչվում են ամենապարզը: մոլեկուլներըփոքր խումբ. Դիադ բաղկացած է երկու հոգուցև համարվում է չափազանց փխրուն ասոցիացիա, in եռյակակտիվորեն շփվել երեք անձ, այն ավելի կայուն է։

Փոքր խմբի բնորոշ հատկանիշներն են.

• փոքր և կայուն կազմ (որպես կանոն, 2-ից 30 հոգի);
• խմբի անդամների տարածական մոտիկություն;
• կայունություն և գոյության տևողությունը.
• խմբի արժեքների, նորմերի և վարքագծի ձևերի համընկնման բարձր աստիճան.
• միջանձնային հարաբերությունների ինտենսիվությունը;
• խմբին պատկանելու զարգացած զգացում;
• ոչ ֆորմալ վերահսկողություն և տեղեկատվության հագեցվածություն խմբում:

Մեծ խումբ- Սա մի խումբ է, որն իր կազմով բազմաթիվ է, որը ստեղծվել է որոշակի նպատակով և որի մեջ հիմնականում միջնորդավորված է փոխգործակցությունը (աշխատանքային կոլեկտիվներ, ձեռնարկություններ և այլն): Սա ներառում է նաև ընդհանուր շահեր ունեցող և հասարակության սոցիալական կառուցվածքում նույն դիրքը զբաղեցնող մարդկանց բազմաթիվ խմբեր։ Օրինակ՝ հասարակական-դասակարգային, մասնագիտական, քաղաքական և այլ կազմակերպություններ։

Կոլեկտիվը (լատիներեն collectivus) սոցիալական խումբ է, որտեղ մարդկանց միջև բոլոր կենսական կապերը միջնորդավորված են սոցիալական կարևոր նպատակների միջոցով:

Թիմի բնութագրական առանձնահատկությունները.

• անհատի և հասարակության շահերի համադրություն.
• նպատակների և սկզբունքների ընդհանրություն, որոնք գործում են թիմի անդամների համար որպես արժեքային կողմնորոշումներև կատարողականի չափանիշները: Թիմը կատարում է հետևյալ գործառույթները.
• առարկա- խնդրի լուծում, որի համար ստեղծվել է.
• սոցիալ-կրթական- անհատի և հասարակության շահերի համադրություն.

5. Կախված սոցիալապես նշանակալի հատկանիշներից՝ իրական և անվանական։

Իրական խմբերը խմբեր են, որոնք առանձնանում են ըստ սոցիալապես նշանակալի չափանիշների.

• հատակ- տղամարդիկ եւ կանայք;
• Տարիք- երեխաներ, երիտասարդներ, մեծահասակներ, տարեցներ;
• եկամուտը- հարուստ, աղքատ, բարգավաճ;
• ազգությունը- ռուսներ, ֆրանսիացիներ, ամերիկացիներ;
• ամուսնական կարգավիճակը- ամուսնացած, միայնակ, ամուսնալուծված;
• մասնագիտություն (զբաղմունք)- բժիշկներ, տնտեսագետներ, մենեջերներ;
• բնակավայր- քաղաքաբնակներ, գյուղացիներ.

Անվանական (պայմանական) խմբեր, երբեմն կոչվում են սոցիալական կատեգորիաներ, - հատկացվում է բնակչության սոցիոլոգիական ուսումնասիրություն կամ վիճակագրական հաշվառում (օրինակ՝ արտոնություններով ուղեւորների, միայնակ մայրերի, անհատական ​​կրթաթոշակ ստացող ուսանողների թիվը պարզելու և այլն) նպատակով։

Սոցիոլոգիայում սոցիալական խմբերի հետ մեկտեղ առանձնանում է «քվազի խումբ» հասկացությունը։

Քվազիխումբը ոչ ֆորմալ, ինքնաբուխ, անկայուն սոցիալական համայնք է, որը չունի որոշակի կառուցվածք և արժեքային համակարգ, մարդկանց փոխազդեցությունը, որի մեջ, որպես կանոն, արտաքին և կարճաժամկետ բնույթ է կրում:

Քվազիխմբերի հիմնական տեսակներն են.

Դասասենյակ սոցիալական համայնք է, որը միավորված է հաղորդակցվողի հետ շփվելով և նրանից տեղեկատվություն ստանալով... Տարբերության պատճառով այս սոցիալական կրթության տարասեռությունը անհատականության գծերը, ինչպես նաև դրանում ընդգրկված մարդկանց մշակութային արժեքներն ու նորմերը որոշում են ստացված տեղեկատվության ընկալման և գնահատման տարբեր աստիճանը:

- մարդկանց ժամանակավոր, համեմատաբար անկազմակերպ, չկառուցված կուտակում, որը միավորված է փակ ֆիզիկական տարածքում ընդհանուր շահով, բայց միևնույն ժամանակ զուրկ հստակ ընկալվող նպատակից և միմյանց հետ կապված հուզական վիճակի նմանությամբ: Հատկացնել Ընդհանուր բնութագրերամբոխներ:

• առաջարկելիություն- ամբոխի մեջ մարդիկ սովորաբար ավելի ենթադրելի են, քան դրսում;
• անանունություն- անհատը, լինելով ամբոխի մեջ, ասես միաձուլվում է դրա հետ, դառնում է անճանաչելի՝ հավատալով, որ դժվար է «հաշվարկել».
• ինքնաբուխություն (վարակիչ)- ամբոխի մարդիկ ենթակա են արագ փոխանցման և հուզական վիճակի փոփոխության.
• անգիտակիցություն- անհատն իրեն անխոցելի է զգում ամբոխի մեջ, սոցիալական վերահսկողությունից դուրս, հետևաբար նրա գործողությունները «հագեցված» են կոլեկտիվ անգիտակցական բնազդներով և դառնում անկանխատեսելի։

Կախված ամբոխի ձևավորման ձևից և մարդկանց վարքագծից, նրանում առանձնանում են հետևյալ տեսակները.

• պատահական ամբոխ- անհատների անորոշ խումբ, որը ձևավորվել է ինքնաբերաբար, առանց որևէ նպատակի (տեսնել հայտնի անձի հանկարծակի հայտնվելը կամ ճանապարհատրանսպորտային պատահարը).
• սովորական ամբոխ- ծրագրված կանխորոշված ​​նորմերի ազդեցության տակ գտնվող մարդկանց համեմատաբար կառուցված հավաք (հանդիսատեսներ թատրոնում, երկրպագուներ մարզադաշտում և այլն);
• արտահայտիչ ամբոխ- իր անդամների անձնական հաճույքի համար ձևավորված սոցիալական քվազիխումբ, որն ինքնին արդեն նպատակ և արդյունք է (դիսկոտեկներ, ռոք փառատոներ և այլն);
• ակտիվ (ակտիվ) ամբոխ- որոշ գործողություններ կատարող խումբ, որը կարող է գործել հետևյալ ձևով. հավաքույթներ- էմոցիոնալ գրգռված, բռնի ամբոխ և ապստամբ ամբոխ- խումբ, որը բնութագրվում է հատուկ ագրեսիվությամբ և կործանարար գործողություններով.

Սոցիոլոգիական գիտության զարգացման պատմության մեջ ի հայտ են եկել ամբոխի ձևավորման մեխանիզմները բացատրող տարբեր տեսություններ (Գ. Լե Բոն, Ռ. Թերներ և ուրիշներ)։ Բայց, չնայած տեսակետների բոլոր տարբերություններին, մի բան պարզ է. ամբոխի ղեկավարումը կառավարելու համար կարևոր է. 1) բացահայտել նորմերի առաջացման աղբյուրները. 2) բացահայտել նրանց կրողներին՝ ամբոխի կառուցվածքով. 3) նպատակաուղղված կերպով ազդել իրենց ստեղծողների վրա՝ ամբոխին առաջարկելով բովանդակալից նպատակներ և ալգորիթմներ հետագա գործողությունների համար:

Քվազիխմբերից սոցիալական շրջանակները ամենամոտն են սոցիալական խմբերին։

Սոցիալական շրջանակները սոցիալական համայնքներ են, որոնք ստեղծվում են իրենց անդամների միջև տեղեկատվության փոխանակման նպատակով:

Լեհ սոցիոլոգ Յ. Շչեպանսկին առանձնացնում է սոցիալական շրջանակների հետևյալ տեսակները. Կապ- համայնքներ, որոնք մշտապես հանդիպում են որոշակի պայմանների հիման վրա (հետաքրքրություն սպորտային մրցույթների, սպորտի և այլնի նկատմամբ). պրոֆեսիոնալ- պատրաստվում է տեղեկատվություն փոխանակել բացառապես մասնագիտական ​​հիմունքներով. կարգավիճակը- ձևավորվել է նույն սոցիալական կարգավիճակ ունեցող մարդկանց միջև տեղեկատվության փոխանակման մասին (արիստոկրատական ​​շրջանակներ, կանանց կամ տղամարդկանց շրջանակներ և այլն); ընկերական- ցանկացած միջոցառումների համատեղ անցկացման հիման վրա (ընկերություններ, ընկերների խմբեր):

Եզրափակելով, մենք նշում ենք, որ քվազիխմբերը որոշ անցումային կազմավորումներ են, որոնք, ձեռք բերելով այնպիսի բնութագրեր, ինչպիսիք են կազմակերպությունը, կայունությունը և կառուցվածքայինությունը, վերածվում են սոցիալական խմբի:

Հասարակության սոցիալական կառուցվածքը Ամբողջական ամբողջությունփոխկապակցված և փոխազդող սոցիալական խմբեր, շերտեր և համայնքներ Միկրոխմբեր ընտանիք, աշխատանքային կոլեկտիվ, փոքր թվով մասնակիցներ, ովքեր ճանաչում են ընկերոջը, ունեն ընդհանուր նպատակ Ազգի մակրոխմբեր, մեծ թվով մարդկանց դասեր ճանաչող ընկեր, որոշիչ ազդեցություն ունեն սոցիալական գործընթացի վրա

ՀԱՍԱՐԱԿՈՒԹՅՈՒՆԸ ԲԱՂԿԱՑՎՈՒՄ Է ՏԱՐԲԵՐ ԽՄԲԵՐԻՑ ՄԵԾ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՀԱՄԱՅՆՔՆԵՐԻՑ. դասեր, կալվածքներ, կաստաներ, խավեր ՅՈՒՐԱՔԱՆՉՅՈՒՐ ՄԱՐԴ, ԱՅՍ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԽՄԲԵՐԻՑ ՈՉ ՄԵԿՈՒՄ, ԿԱՄ ՄԻՋՆԱԿԱՆ ՊԱՇՏՈՆ Է ՏԱՐՈՒՄ:

Սոցիալական խմբերի հիմնական տեսակները Կաստանը փակ սոցիալական խումբ է։ Մարդը ծնունդից մինչև մահ եղել է նույն կաստայի անդամ: Կաստային բաժանումը բնորոշ է Հնդկաստանին։ ԲՐԱՀՄԱՆՍ ԿՍԱՏՐԻՅԱ ՎԱՅՍՅԱ ՇՈՒԴՐԱ

Սոցիալական խմբերի հիմնական տեսակները Գույքերը մարդկանց մեծ խմբեր են, որոնք միավորված են նույն իրավունքներով և պարտականություններով, ժառանգաբար: ՖԵՈՒԴԱԼՆԵՐ ՀՈԳԵՎՈՐՈՒԹՅՈՒՆ ԳՅՈՒՂԱՑԻՆԵՐ

Սոցիալական խմբերի հիմնական տեսակները Դասակարգերը մարդկանց մեծ խմբեր են, որոնք տարբերվում են արտադրության միջոցների նկատմամբ իրենց վերաբերմունքով։ Դասերը սկսեցին ձևավորվել արդյունաբերական դարաշրջանի սկզբից: ԲՈՒՐԺՈՒԱԿԱՆ ՊՐՈԼԵՏԱՐԻԱՏ

Սոցիալական խմբերի հիմնական տեսակները Շերտը սոցիալական շերտ է կամ խումբ, որը միավորված է որոշակի ընդհանուրով սոցիալական հատկանիշ(գույք, մասնագիտական ​​կամ այլ կերպ) ՁԵՌՆԱՐԿԵՐ ՖԵՐՄԵՐՆԵՐ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐ

Շերտավորման ցուցանիշներ nn ԵԿԱՄՈՒՏ - անձի կամ ընտանիքի կողմից որոշակի ժամանակահատվածում ստացած գումարի չափը ԿՐԹՈՒԹՅՈՒՆ - ուսման տարիների քանակը ԻՇԽԱՆՈՒԹՅՈՒՆ - սեփական կամքը և որոշումները այլ մարդկանց պարտադրելու ունակություն ՊՐԵՍՏԻԺ - հարգանք մարդու սոցիալական դիրքի նկատմամբ. , գերակշռող հասարակական կարծիքում

Սոցիալական անհավասարության պատճառները 2 տեսություն. n Մարդիկ տարբեր են իրենց բնույթով (խելացիություն, տաղանդ, բնավորություն) n Ամենաընդունակները կատարում են ամենակարևոր սոցիալական աշխատանքը n Անհավասարությունը սոցիալական զարգացման բնական հատկանիշն է n Որոշ խումբ տիրում է արտադրության միջոցներին. , տնտեսական հզորություն և աշխատողներին շահագործելու կարողություն ձեռք բերելը n Անհավասարությունը տնտեսական անհավասարության հետևանքն է

Սոցիալական տարբերակումը հասարակության բաժանումն է տարբեր սոցիալական դիրքեր զբաղեցնող խմբերի Տարբերակում սոցիալական պատճառներով Տնտեսական տարբերակում (հարուստ, միջին շերտ, աղքատ) Քաղաքական տարբերակում (կառավարիչներ և կառավարվողներ, առաջնորդներ և զանգվածներ) Մասնագիտական ​​տարբերակում Տարբերակում կենսաբանական պատճառներով Էթնիկ տարբերակում (ժողովուրդներ, ցեղեր) Ժողովրդագրական տարբերակում (սեռ, տարիք, բնակության վայր).

Շերտերը ժամանակակից Ռուսական հասարակություն 1. 2. 3. 4. 5. Էլիտա (օլիգարխներ, բարձր բյուրոկրատիա, գեներալներ) - 3-5% Միջին շերտ (փոքր և միջին բիզնեսմեններ, առևտրի աշխատողներ, սպասարկողներ) - 12-15% Հիմնական շերտ (մտավորականություն, տեխնիկական անձնակազմ, գյուղացիներ, բանվորներ) - 60 -70% Ստորին խավ (տարեցներ, հաշմանդամներ, խնամյալներ, գործազուրկներ, փախստականներ) - 10 -15% Ապասոցիալականացված ստորին (գողեր, ավազակներ, մարդասպաններ, անօթևաններ, թմրամոլներ, հարբեցողներ, մարմնավաճառներ) - 3-5%

n մարգինալներ (մարդիկ, ովքեր միջանկյալ դիրք են զբաղեցնում սոցիալական հիմնական շերտերի միջև) n լյումպեն (մարդիկ, ովքեր ընկել են սոցիալական կյանքի հատակը)

ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԿԱՐԳԱՎԻՃԱԿ - անձի դիրքը հասարակության մեջ Նախանշված կարգավիճակ՝ ծնված օրվանից ստացված պաշտոն։ սեռը, ազգությունը, տարիքը, սոցիալական ծագումը Ձեռք բերելը սեփական ջանքերով ձեռք բերված դիրք է: մասնագիտություն, կրթություն, պաշտոն

Անհատականության կարգավիճակի հիմնական բնութագրերը nnn Տարածքային կարգավիճակ (քաղաք, փախստական, անօթևան) Սեռը (կին, տղամարդ) Տարիքը (երեխա, մեծահասակ, տարեց) Ռասա (նեգրոիդ, կովկասցի, մոնղոլոիդ,) Ազգություն Առողջություն (առողջ, հաշմանդամ) Մասնագիտություն Քաղաքական հայացքներ, կրոնական դիտումներ Կրթություն եկամուտ

անհատների և խմբերի տեղաշարժը մի շերտից մյուսը Սոցիալական շարժունակություն Շարժունակության տեսակները. - ինդուստրացում, համակարգչայինացում...) 3. Անհատական ​​4. Խումբ 5. Ուղղահայաց (կարգավիճակի բարձրացում կամ իջեցում) 6. Հորիզոնական (չի հանգեցնում սոցիալական կարգավիճակի փոփոխության)

Ողջ կյանքի ընթացքում մարդը փոխվում է սոցիալական խմբերին պատկանող՝ սա սոցիալական շարժունակության դրսեւորում է։ հորիզոնական ուղղահայաց

Սոցիալական շարժունակության գործոնները n n սոցիալական կարգի համակարգ (ավանդական / արդյունաբերական հասարակություն) տեխնոլոգիական փոփոխություններ սոցիալական արտադրություն(նոր մասնագիտությունների առաջացում) սոցիալական ցնցումներ (պատերազմներ, հեղափոխություններ) կրթություն ընտանիքի սոցիալական կարգավիճակը դպրոց բանակի եկեղեցի Պ. Սորոկին Վերելակներ (ալիքներ)

Ուղղահայաց սոցիալական շարժունակության դրսեւորում է.

Սոցիալական դերը. ՈՐՈՇԻԿ ԿԱՐԳԱՎԻՃԱԿՈՎ ԱՆՁԻ կարգավիճակին համապատասխան վարքագիծը ՊԵՏՔ Է ԿԱՏԱՐԻ ԱՅՍ ԿԱՐԳԱՎԻՃԱԿԻ ՀԱՄԱՐ ՆԱԽԱՏԵՍՎԱԾ ԴԵՐԸ. ՎԱՐՔԻ ԿԱՆՈՆՆԵՐ ԵՎ ՍՏԱՆԴԱՐՏՆԵՐ, ԵԹԵ ԱԿՆԿԱԼՈՒՄՆԵՐԸ ՉԻ ԱՐԴԱՐԱՑՎՈՒՄ ԵՎ ԱՆՁԸ ՀԱՆՁՆՎՈՒՄ Է: Տարբեր սոցիալական դերերի պահանջները կարող են հակասական լինել

Սոցիալական վերահսկողություն Հասարակության մեջ մարդկանց վարքը կարգավորող և դրա շեղումը կանխող միջոցների և տեխնիկայի համակարգ Ինքնվերահսկողություն - սեփական գործողությունների և գործողությունների ներքին հարաբերակցությունը հասարակության կողմից ընդունված կանոնների հետ Նորմեր Սոցիալական ինքնակարգավորումը պահպանման մեխանիզմ է: հասարակական կարգըՊատժամիջոցներ

Նորմերի դեղատոմսեր, թե ինչպես վարվել հասարակության մեջ, հաստատված վարքագծի կարգ n սովորույթներ և ավանդույթներ n Իրավական նորմեր n Քաղաքական նորմեր n Բարոյական նորմեր n Կրոնական նորմերը, որոնք ժառանգված են նախորդներից, ամրագրված են օրենքներով, պահպանումն ապահովվում է պետության ուժով, արտացոլված են. օրենքները, միջազգային պայմանագրերը, քաղաքական սկզբունքները, բարոյական նորմերը գնահատողական բնույթ ունեն, պահպանումն ապահովվում է հասարակական կարծիքի ուժով, պահպանումն ապահովվում է հավատացյալների բարոյական գիտակցությամբ, հավատքով՝ մեղքերի համար պատժելու համար։

խրախուսումներ կամ պատիժներ՝ մարդկանց խրախուսելու սոցիալական նորմերը պահպանելու համար Պատժամիջոցներ պաշտոնական կազմակերպություններից հանրային հավանություն. մրցանակներ, կոչումներ, կոչումներ... n պաշտոնական դրական հանրային հավանություն. ընկերական գովասանք, հաճոյախոսություն, ծափահարություններ... բանտային ազատազրկում, քաղաքացիական իրավունքներից զրկում, արտաքսում ... n պաշտոնական իշխանությունների կողմից չնախատեսված ֆորմալ բացասական պատիժներ. դիտողություն, նախատինք, ծաղր, մականուն... n ոչ պաշտոնական բացասական Եթե նորմը չունի սանկցիա, ապա այն դադարում է կարգավորել մարդկանց վարքագիծը։

Ճի՞շտ են արդյոք սոցիալական նորմերի վերաբերյալ հետևյալ դատողությունները. Ա. Սոցիալական նորմերը ներառում են միայն այն դեղատոմսերը, որոնք ամրագրված են օրենքներով: Բ. Սոցիալապես ընդունված նորմերին չհամապատասխանող վարքագիծը կոչվում է կոնֆորմիզմ: n ճշմարիտ միայն A n ճշմարիտ միայն B n ճշմարիտ և A, և B n երկու պնդումներն էլ սխալ են

փոխգործակցության ձև, որը հիմնված է անհատների և սոցիալական խմբերի շահերի և կարիքների բախման վրա Conflict n n n G. Spencer (1820 -1903). հասարակությունը պետք է զարգանա էվոլյուցիոն ճանապարհով. Կ. Մարքս (1818 -1883). հակամարտությունն իր բնույթով ժամանակավոր է, այն կարող է լուծվել Գ. Զիմելի սոցիալական հեղափոխությամբ (1858 -1918 թթ.). հակամարտությունները անխուսափելի են և նույնիսկ օգտակար (օգնում են մարդկանց ավելի գիտակցել իրենց շահերը Կոնֆլիկտաբանություն. հակամարտությունը անոմալիա չէ, այլ մարդկանց միջև հարաբերությունների նորմ, նրանց փոխազդեցության ձևերից մեկը (մրցակցության, համագործակցության, հարմարվողականության հետ մեկտեղ և այլն)

Հակամարտության սուբյեկտներ n n Վկաներ՝ նրանք, ովքեր հակամարտությունը դիտում են դրսից: Սադրիչները նրանք են, ովքեր մյուս մասնակիցներին մղում են կոնֆլիկտի: Օգնականներ - մարդիկ, ովքեր նպաստում են հակամարտության զարգացմանը, օգնություն ցուցաբերելով հակամարտող կողմերին: Միջնորդները նրանք են, ովքեր իրենց գործողություններով փորձում են կանխել, դադարեցնել կամ լուծել հակամարտությունը։ ՄԱՍՆԱԿԻՑՆԵՐ

իրադարձություն կամ հանգամանք, որի արդյունքում հակասությունները անցնում են բացահայտ առճակատման փուլ, միջադեպի (պատրվակի) էսկալացիա, կոնֆլիկտի մասնակիցների թվի աճ, մեծամասնության կոնսենսուսի կոնսենսուսի համաձայնագրի սրում.

Կոնֆլիկտների տեսակները nnn կախված հակամարտող կողմերից (ներանձնական, միջխմբային ...) ըստ դասընթացի տեւողության և բնույթի (երկարատև, կարճաժամկետ, մեկանգամյա, ձգձգված ...) ըստ ձևի (ներքին, արտաքին. ) ըստ բաշխման (տեղական, տարածաշրջանային, գլոբալ) օգտագործվող միջոցների (ոչ բռնի, բռնի)՝ ըստ այն տարածքների, որտեղ դրանք տեղի են ունենում ↓

իշխանության, գերիշխանության, ազդեցության, իշխանության բաշխման մասին n Քաղաքական հակամարտություն՝ հիմնված էթնիկ և ազգային խմբերի իրավունքների և շահերի համար պայքարի վրա. ապրանքներ, այդ ապրանքների հասանելիություն n Սոցիալական տնտեսական հակամարտությունը կապված է հոգևոր ոլորտում կրոնական, լեզվական և այլ հակասությունների հետ n Մշակութային հակամարտություն Սոցիալական հակամարտությունների ձևերը՝ քննարկումներ, խնդրանքներ, հայտարարությունների ընդունում… հանրահավաքներ, ցույցեր, պիկետներ, գործադուլներ… Պատերազմը ծայրահեղ ձև է

Հակամարտությունների լուծման պայմանները և մեթոդները nnn Պայմաններ. առկա հակասությունների, շահերի, նպատակների բացահայտում, հակասությունների հաղթահարման փոխադարձ շահագրգռվածություն, հակամարտությունը հաղթահարելու ուղիների համատեղ որոնում. հասարակության (կրթական համակարգի ընդլայնում, առողջապահություն, սոցիալական ապահովություն, բնակարանաշինություն, այսինքն՝ զարգացած սոցիալական ենթակառուցվածքի ստեղծում)

Արդյո՞ք ճիշտ են հետևյալ դատողությունները սոցիալական կոնֆլիկտի վերաբերյալ. Ա. Կոնֆլիկտային փոխազդեցություն գոյություն ունի ցանկացած տեսակի հասարակության մեջ: B. Սոցիալական հակամարտությունները միշտ հանգեցնում են բացասական հետևանքներ... n ճշմարիտ միայն A n ճշմարիտ միայն B n ճշմարիտ և A, և B n երկու պնդումներն էլ սխալ են