Ընտանեկան պատճառներով մեկնել պահպանմամբ։ Առանց վարձատրության արձակուրդի տրամադրում, արձակուրդի հաշվին օրեր, դիմումի նմուշ

Աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է աշխատողների և գործատուի իրավահարաբերությունները, ներառյալ ընտանեկան արձակուրդի հարցը: Յուրաքանչյուր ոք կարող է ունենալ այնպիսի իրավիճակ, երբ անհրաժեշտ է ազատվել աշխատանքից՝ ընտանեկան խնդիրները լուծելու համար։ Այս դեպքում աշխատողը կարող է հանգստի ժամանակ պահանջել:

Ինչպե՞ս վերցնել:

Ընտանեկան պատճառներով սեփական միջոցներով մեկնելը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128. Դրա համար պետք է հիմնավոր պատճառ լինի։

Գործատուն կարող է հրաժարվել աշխատողից, եթե նրա մեկնումն այդ ժամանակահատվածում անշահավետ է, կամ ընկերությունը պատճառները համարել է անհիմն: Գործատուն պարտավոր է չվճարվող հանգստի ժամանակ տրամադրել հետևյալ կատեգորիաների աշխատողներին.

• ուսանողները;
• պետական ​​և համայնքային աշխատողներ;
• վետերաններ.

Աշխատանքի վայրում

Հեռանալու հիմքը աշխատողի հայտարարությունն է, որը ստանալուց հետո ղեկավարը.

• համաձայնություն է տալիս կամ անհամաձայնություն է հայտնում արտասովոր հանգստի ժամկետի տրամադրմանը.
• աշխատակցի հետ անձնական զրույցի ժամանակ պայմանավորվել մեկնելու օրվա և ժամի մասին.
• կազմակերպում է ընտանեկան արձակուրդը.

Աշխատակիցն իրավունք ունի աշխատանքի չգնալ հրամանում նշված օրվանից:

Եթե ​​զինվորը հանգստի կարիք ունի, նա հաշվետվություն է գրում.

Սովորելու ընթացքում

Համալսարանում կամ տեխնիկումում սովորելը տևում է 3-ից 7 տարի: Ընտանեկան պատճառներով ակադեմիական արձակուրդ կարող է վերցնել ցանկացած ուսանող, որը սովորում է հեռակա և լրիվ դրույքով: Այս ընթացքում ուսանողը չի կորցնի իր կարգավիճակը, սակայն նա ազատվում է դասերի հաճախելուց, քննություններն ու թեստերը հանձնելուց։ Ուսման ընդմիջման պատճառը կարող է լինել բժշկական ցուցումներ.

Հայտը ներկայացվում է հետևյալ իրավիճակներում.

• հիվանդություն և կորուստ մերձավոր ազգական;
• բնական աղետներ;
• կերակրողի կորուստ;
• ծանր ֆինանսական իրավիճակ;
• լրացուցիչ կրթության, պրակտիկայի, բանակ զորակոչվելու համար երկիրը լքելու անհրաժեշտությունը.

Պատճառները

Ընտանեկան հանգամանքները հասկացվում են որպես իրավիճակներ, որոնք պայմանավորված են աշխատողի ամուսնական կարգավիճակով, նրա ընտանեկան կապերով, խնդիրներ, որոնք չեն կարող լուծվել առանց աշխատանքի ընդհատման: Օրինակ՝ հիվանդ ազգականին խնամելու անհրաժեշտությունը։ Երբեմն բավական է դիմումում նշել նման ձեւակերպում, որպեսզի գործատուն առանց հարցերի հանգստի ժամանակ տրամադրի։

Բայց որոշ գործատուներ նման դեպքերը հիմնավոր պատճառ չեն համարում, ուստի դիմումը կարող է մերժվել: Օրենքը պաշտպանում է աշխատողներին և թվարկում այն ​​հանգամանքները, որոնց դեպքում հանգստի ժամկետի ապահովումը պարտադիր է՝ անկախ գործատուի ցանկությունից։ Այո, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը գործատուին պարտավորեցնում է աշխատողին տրամադրել արձակուրդ մինչև 5 օր տևողությամբ ընտանեկան պատճառներով հետևյալ պատճառներով.

• երեխայի ծնունդ - հորը տրվում է հանգստի ժամանակ, քանի որ մայրն այս պահին գտնվում է մայրության արձակուրդում.
• հարազատի մահը;
• Ամուսնության գրանցում.

Տեւողությունը

Ընտանեկան արձակուրդի տևողությունը մինչև 14 օր կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով ծնողների համար երեխաներին խնամելու համար՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263. Նման օրերը կարող են ստանալ.

• 14 տարեկանից ցածր 2 կամ ավելի երեխա ունեցող ծնողներ.
• հաշմանդամություն ունեցող անչափահաս երեխաների ծնողներ;
• միայնակ մայրեր և հայրեր, ովքեր մեծացնում են մինչև 14 տարեկան երեխա.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, ընտանեկան պատճառներով արձակուրդը չի փոխանցվում հաջորդ տարիև չի կուտակվում։ Աշխատողը կարող է այդ մասին հարցնել գործատուին իրեն հարմար ցանկացած պահի։ Եթե ​​հանգստի ժամկետը գերազանցում է 14 օրը, ապա դա կարտացոլվի վճարովի հանգստի ժամկետ նշանակելու օրացուցային տարվա հաշվարկում. այն տեղափոխվում է ավելցուկով:

Ուսումնական արձակուրդի տևողությունը 12 է օրացուցային ամիսներ. Համալսարանում հանգստի ժամկետը կարող է տրվել մի քանի անգամ։ Եթե ​​ուսանողը սովորում է պայմանագրային հիմունքներով, ապա այս ժամանակահատվածի համար չի վճարում։ Վերադառնալուց հետո ուսման վարձի բարձրացման դեպքում ուսանողը ստիպված կլինի վճարել ուսման վարձը նոր դրույքաչափերով։

Զինվորական ծառայության համար արձակուրդը 2 տարի է։

Աշխատող թոշակառուներին ըստ տարիքի տրամադրվում է տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր, աշխատող հաշմանդամներին՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր:

Գրանցում

Ընտանեկան պատճառներով վարչական արձակուրդի մասին աշխատողի դիմումի հիման վրա տրվում է հրաման, աշխատողը հեռանում է հրամանում նշված օրվանից։

Ակադեմիական հանգստի տրամադրման հնարավորության մասին որոշումը կայացնում է ուսումնական հաստատության ղեկավարը՝ ուսանողի դիմումի հիման վրա։

Եթե ​​հիմքը բժշկական ցուցումներ են, ապա դիմումին կցվում են.

• Առողջական վիճակի վերաբերյալ կլինիկական փորձագիտական ​​հանձնաժողովի եզրակացությունը, որը տրվում է 1 տարի ժամկետով (կնքված է կազմակերպության կնիքով և կնիքով, գրանցման համարը, բժշկի ստորագրությունը).
• բժշկական վկայականներ 95/U ձևով՝ 10 օրով ժամանակավոր անաշխատունակության կամ 027/U ձևով վկայական՝ 1 ամիս ժամկետով:

Դիմում և փաստաթղթեր

Դիմումի տեքստում նշվում են օժանդակ փաստաթղթերի վերաբերյալ տեղեկությունները, եթե այդպիսիք կան: Հղիության և ծննդաբերության համար ակադեմիական արձակուրդ տրամադրելու համար ներկայացվում է.

• հայտարարություն;
• կլինիկական փորձագիտական ​​հանձնաժողովի եզրակացությունը.
• հղիության և ընդհանուր առողջության վկայագիր.

Զինվորական ծառայության հետ կապված հանգստի ժամանակ տրամադրելու համար ներկայացվում է.

• հայտարարություն;
• ծանուցումներ զինվորական գրասենյակից.

Ընտանեկան արձակուրդի համար պետք է ներկայացվեն հետևյալը.

• հայտարարություն;
• իրավիճակը հաստատող փաստաթուղթ՝ հարազատի մահվան վկայական, այլ երկիր հրավեր, խնամքի տակ գտնվող հիվանդ ազգականի կարիքի վկայական։

Վճարման անհնարինության պատճառով հանգիստ ապահովել ուսումնական գործընթացմատուցված:

• հայտարարություն;
• ուսանողի և ընտանիքի անդամների եկամուտների վկայականներ և ընտանիքի կազմի վկայականներ.

Ընտանեկան պատճառներով արձակուրդի դիմումի օրինակ.

Վճարում

Հավելվածում պետք է նշվի, որ ձեզ անհրաժեշտ է հանգստի ժամանակ՝ առանց խնայելու աշխատավարձերը. Երբեմն գործատուն գնում է աշխատողի հետ հանդիպելու և աշխատանքից նրա բացակայության օրերը ձևակերպում է որպես վճարովի արձակուրդ, եթե աշխատողը չի վերցրել տարեկան հիմնական կամ լրացուցիչ հանգստի ամբողջ տևողությունը:

Եթե ​​ունեք հարցեր, մենք սիրով կպատասխանենք դրանց: Մեր մասնագետների հետ կապ հաստատելու համար կարող եք զանգահարել կայքում նշված հեռախոսահամարով կամ հարց տալ առցանց ձևաթղթի միջոցով:

Ինչպես վերցնել ընտանեկան արձակուրդՊատճառ ՏևողությունԸնթացակարգՎճարում

Աշխատանքային օրենսդրությունը կարգավորում է աշխատողների և գործատուի իրավահարաբերությունները, ներառյալ ընտանեկան արձակուրդի հարցը: Յուրաքանչյուր ոք կարող է ունենալ այնպիսի իրավիճակ, երբ անհրաժեշտ է ազատվել աշխատանքից՝ ընտանեկան խնդիրները լուծելու համար։ Այս դեպքում աշխատողը կարող է հանգստի ժամանակ պահանջել:

Ինչպե՞ս վերցնել:

Ընտանեկան պատճառներով սեփական միջոցներով մեկնելը կարգավորվում է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128. Դրա համար պետք է հիմնավոր պատճառ լինի։

Գործատուն կարող է հրաժարվել աշխատողից, եթե նրա մեկնումն այդ ժամանակահատվածում անշահավետ է, կամ ընկերությունը պատճառները համարել է անհիմն: Գործատուն պարտավոր է չվճարվող հանգստի ժամանակ տրամադրել հետևյալ կատեգորիաների աշխատողներին.

ուսանողներ, պետական ​​և քաղաքապետարանի աշխատակիցներ, վետերաններ. Աշխատանքի վայրում

Հեռանալու հիմքը աշխատողի հայտարարությունն է, որը ստանալուց հետո ղեկավարը.

համաձայնություն է տալիս կամ անհամաձայնություն է հայտնում արտասովոր հանգստի տրամադրմանը, աշխատողի հետ անձնական զրույցի ժամանակ համաձայնեցնում մեկնելու օրը և ժամը, կարգադրում է գրանցել արձակուրդը ընտանեկան պատճառներով.

Աշխատակիցն իրավունք ունի աշխատանքի չգնալ հրամանում նշված օրվանից:

Եթե ​​զինվորը հանգստի կարիք ունի, նա հաշվետվություն է գրում.

Սովորելու ընթացքում

Համալսարանում կամ տեխնիկումում սովորելը տևում է 3-ից 7 տարի: Ընտանեկան պատճառներով ակադեմիական արձակուրդ կարող է վերցնել ցանկացած ուսանող, որը սովորում է հեռակա և լրիվ դրույքով: Այս ընթացքում ուսանողը չի կորցնի իր կարգավիճակը, սակայն նա ազատվում է դասերի հաճախելուց, քննություններն ու թեստերը հանձնելուց։ Ուսումնասիրությունների ընդմիջման պատճառ կարող են լինել բժշկական պատճառները։

Հայտը ներկայացվում է հետևյալ իրավիճակներում.

հիվանդություն և մերձավոր ազգականի կորուստ, տարերային աղետներ, կերակրողին կորուստ, ֆինանսական ծանր վիճակ, լրացուցիչ կրթության, պրակտիկայի, բանակ զորակոչվելու համար երկիրը լքելու անհրաժեշտություն։ Պատճառները

Ընտանեկան հանգամանքները հասկացվում են որպես իրավիճակներ, որոնք պայմանավորված են աշխատողի ամուսնական կարգավիճակով, նրա ընտանեկան կապերով, խնդիրներ, որոնք չեն կարող լուծվել առանց աշխատանքի ընդհատման: Օրինակ՝ հիվանդ ազգականին խնամելու անհրաժեշտությունը։ Երբեմն բավական է դիմումում նշել նման ձեւակերպում, որպեսզի գործատուն առանց հարցերի հանգստի ժամանակ տրամադրի։

Բայց որոշ գործատուներ նման դեպքերը հիմնավոր պատճառ չեն համարում, ուստի դիմումը կարող է մերժվել: Օրենքը պաշտպանում է աշխատողներին և թվարկում այն ​​հանգամանքները, որոնց դեպքում հանգստի ժամկետի ապահովումը պարտադիր է՝ անկախ գործատուի ցանկությունից։ Այո, Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը գործատուին պարտավորեցնում է աշխատողին տրամադրել արձակուրդ մինչև 5 օր տևողությամբ ընտանեկան պատճառներով հետևյալ պատճառներով.

երեխայի ծնունդ - հորը տրվում է հանգստի շրջան, քանի որ մայրն այս պահին գտնվում է ծննդաբերության արձակուրդում, հարազատի մահ, ամուսնության գրանցում: Տեւողությունը

Ընտանեկան արձակուրդի տևողությունը մինչև 14 օր կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով ծնողների համար երեխաներին խնամելու համար՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263. Նման օրերը կարող են ստանալ.

մինչև 14 տարեկան 2 և ավելի երեխա ունեցող ծնողներ, հաշմանդամություն ունեցող անչափահաս երեխաների ծնողներ, միայնակ մայրեր և 14 տարեկանից փոքր երեխա մեծացնող հայրեր.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, ընտանեկան պատճառներով արձակուրդը չի փոխանցվում հաջորդ տարի և չի կուտակվում: Աշխատողը կարող է այդ մասին հարցնել գործատուին իրեն հարմար ցանկացած պահի։ Եթե ​​հանգստի ժամկետը գերազանցում է 14 օրը, ապա դա կարտացոլվի վճարովի հանգստի ժամկետ նշանակելու օրացուցային տարվա հաշվարկում. այն տեղափոխվում է ավելցուկով:

Ուսումնական արձակուրդի տևողությունը 12 օրացուցային ամիս է: Համալսարանում հանգստի ժամկետը կարող է տրվել մի քանի անգամ։ Եթե ​​ուսանողը սովորում է պայմանագրային հիմունքներով, ապա այս ժամանակահատվածի համար չի վճարում։ Վերադառնալուց հետո ուսման վարձի բարձրացման դեպքում ուսանողը ստիպված կլինի վճարել ուսման վարձը նոր դրույքաչափերով։

Զինվորական ծառայության համար արձակուրդը 2 տարի է։

Աշխատող թոշակառուներին ըստ տարիքի տրամադրվում է տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր, աշխատող հաշմանդամներին՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր:

Գրանցում

Ընտանեկան պատճառներով վարչական արձակուրդի մասին աշխատողի դիմումի հիման վրա տրվում է հրաման, աշխատողը հեռանում է հրամանում նշված օրվանից։

Ակադեմիական հանգստի տրամադրման հնարավորության մասին որոշումը կայացնում է ուսումնական հաստատության ղեկավարը՝ ուսանողի դիմումի հիման վրա։

Եթե ​​հիմքը բժշկական ցուցումներ են, ապա դիմումին կցվում են.

Առողջական վիճակի վերաբերյալ կլինիկական փորձագիտական ​​հանձնաժողովի եզրակացությունը, որը տրվում է 1 տարի ժամկետով (կնքված և կնքված է կազմակերպության կողմից, գրանցման համարը, բժշկի ստորագրությունը), 95/U ձևով բժշկական վկայականները ժամանակավոր անաշխատունակության մասին. 10 օրով կամ վկայական 027/U ձևով 1 ամիս ժամկետով։ Դիմում և փաստաթղթեր

Դիմումի տեքստում նշվում են օժանդակ փաստաթղթերի վերաբերյալ տեղեկությունները, եթե այդպիսիք կան: Հղիության և ծննդաբերության համար ակադեմիական արձակուրդ տրամադրելու համար ներկայացվում է.

դիմում, կլինիկական փորձագիտական ​​հանձնաժողովի եզրակացություն, հղիության և ընդհանուր առողջության մասին տեղեկանք.

Զինվորական ծառայության հետ կապված հանգստի ժամանակ տրամադրելու համար ներկայացվում է.

հայտարարություն, ծանուցում զինկոմիսարիատից.

Ընտանեկան արձակուրդի համար պետք է ներկայացվեն հետևյալը.

հայտարարություն, իրավիճակը հաստատող փաստաթուղթ՝ հարազատի մահվան վկայական, այլ երկիր հրավեր, հիվանդ ազգականի խնամքի կարիքի մասին վկայական։

Ուսումնական գործընթացի վճարման անհնարինության պատճառով հանգստի տրամադրման համար ներկայացվում է.

դիմում, ուսանողի և ընտանիքի անդամների եկամուտների վկայականներ և ընտանիքի կազմի վկայական։

Ընտանեկան պատճառներով արձակուրդի դիմումի օրինակ.

Դիմումում պետք է նշվի, որ ձեզ անհրաժեշտ է առանց վարձատրության արձակուրդ: Երբեմն գործատուն գնում է աշխատողի հետ հանդիպելու և աշխատանքից նրա բացակայության օրերը կազմում է որպես վճարովի արձակուրդ, եթե աշխատողը չի վերցրել տարեկան հիմնական կամ լրացուցիչ հանգստի ժամանակահատվածի ամբողջ տևողությունը:

Եթե ​​ունեք հարցեր, մենք սիրով կպատասխանենք դրանց: Մեր մասնագետների հետ կապ հաստատելու համար կարող եք զանգահարել կայքում նշված հեռախոսահամարով կամ հարց տալ առցանց ձևաթղթի միջոցով:

Ոչ բոլոր քաղաքացիներն են, ովքեր սկսում են կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, ծանոթ են Ռուսաստանի գործող օրենսդրության նորմերին և պահանջներին՝ ընտանեկան պատճառներով և այլ պատճառներով նրանց արձակուրդ տրամադրելու առումով: լավ պատճառներ. Մյուս կողմից, գործատուն, ով խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների գործող պահանջները քննարկվող ոլորտում. աշխատանքային օրենքխիստ տուգանքների ենթարկվելու ռիսկեր. Հոդվածում կառանձնացնենք առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու խնդիրների հետ կապված հիմնական կետերը։

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

• Ո՞վ կարող է ընտանեկան արձակուրդ վերցնել:
• որքա՞ն է տևում ընտանեկան արձակուրդը աշխատողների որոշակի կատեգորիաների համար.
• Ի՞նչ պետք է հաշվի առնի գործատուն ընտանեկան արձակուրդի համար դիմելիս:

Ով կարող է արձակուրդ վերցնել ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով

Ազատել աշխատակցին, թե ոչ՝ չվճարվող լրացուցիչ արձակուրդով ընդհանուր դեպքգործատուն որոշում է. Միաժամանակ, թե ինչ հիմքով է աշխատողը խնդրում իր հաշվին ժամանակավոր հանգիստ տրամադրել, որոշում է նրա ստաժի հաշվարկման եղանակը։ Միևնույն ժամանակ, ընտանեկան կամ այլ հարգելի պատճառով առանց վարձատրության («սեփական հաշվին») արձակուրդ գնալու հնարավորությունը երաշխավորում է աշխատողին Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128. Աշխատողի բացակայության ընթացքում գործատուի պարտականությունն է աշխատողին պահել իր աշխատավայրում:

Աշխատողին իր հաշվին տրվող արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է աշխատողի և գործատուի միջև կնքված պայմանագրով: Այնուամենայնիվ, քանի որ Արվեստի 1-ին մասում թվարկված դեպքերում լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդի տրամադրումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը գործատուի իրավունքն է, բայց ոչ պարտականությունը, ապա վերջինս իրավունք ունի հրաժարվել աշխատողին այն տրամադրելուց, եթե դիմումում նշված պատճառը համարում է անբավարար ծանրակշիռ:

Եթե ​​պատճառներն ու հանգամանքները, որոնք ստիպել են աշխատողին կապվել գործատուի հետ, համապատասխանում են Արվեստի 2-րդ մասում նշվածներին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը, այնուհետև գործատուն, աշխատողի գրավոր խնդրանքով, պարտավոր է վերջինիս արձակուրդ տրամադրել առանց աշխատավարձը խնայելու:

Որքա՞ն է տևում ընտանեկան արձակուրդը որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար

• Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ՝ տարվա ընթացքում մինչև 35 օրացուցային օր.
• աշխատող կենսաթոշակառուները ըստ տարիքի՝ տարվա ընթացքում մինչև 14 օրացուցային օր.
• Զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ովքեր մահացել կամ մահացել են վնասվածքների, խեղման, ուղեղի ցնցումների հետևանքով, որոնք ստացել են մահապատժի ժամանակ. պաշտոնական պարտականություններըզինվորական ծառայության մեջ կամ զինվորական ծառայության հետևանքով առաջացած հիվանդության հետևանքով` տարվա ընթացքում մինչև 14 օրացուցային օր.
• աշխատող հաշմանդամներ՝ տարվա ընթացքում մինչև 60 օրացուցային օր.
• աշխատողները երեխայի ծննդյան ժամանակ՝ կապված ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականի մահվան հետ՝ տարվա ընթացքում մինչև 5 օրացուցային օր.

Արձակուրդը հաշվարկվում և տրամադրվում է իր հաշվին օրացուցային օրերին՝ հաշվի առնելով հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն, ի լրումն վերը նշված կատեգորիաների և հանգամանքների, նրանց թվում են, որոնք գործատուին պարտավորեցնում են տրամադրել արտահերթ. արձակուրդ ձեր հաշվիններառում են դեպքեր, երբ միջնակարգ և բարձրագույն ուսումնական հաստատության ուսանողը, աշխատանքը համատեղելով ուսման հետ, դիմել է խնդրանքով. Եթե ​​ուսումնական հաստատությունը, որտեղ սովորում է ուսանողը, կամ որտեղ ուսանողը ընդունվում է, ունի պետական ​​հավատարմագրում, ապա գործատուն պարտավոր է նման հնարավորություն ընձեռել՝ չխնայելով աշխատավարձը։

Միաժամանակ միջանկյալ ատեստավորումը բարձրագույնում անցնելու համար ուսումնական հաստատությունԱշխատողին կարող է տրվել մինչև 14 օրացուցային օր՝ ավարտական ​​ավարտը պատրաստելու և պաշտպանելու համար որակավորման աշխատանքիսկ պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու կարգը՝ մինչև 4 ամիս, պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ մինչև 1 ամիս։

Աշխատողներ, ովքեր համատեղում են ուսումը աշխատանքի հետ և սովորում միջնակարգ ուսումնական հաստատություններում մասնագիտական ​​կրթությունլրիվ դրույքով կրթության պետական ​​հավատարմագրմամբ իրավունք ունեն ստանալ ներսում ուսումնական տարիարտահերթ չվճարվող արձակուրդ՝ 10 օրացուցային օր՝ միջանկյալ ատեստավորումներ հանձնելու համար, 2 ամիս՝ ավարտական ​​որակավորման աշխատանքը նախապատրաստելու և պաշտպանելու և պետական ​​ավարտական ​​քննությունները հանձնելու կարգը հանձնելու համար, պետական ​​ավարտական ​​քննություններ հանձնելու համար՝ մինչև 1 ամիս։ Ընդունելության քննություններ հանձնելու իրավունք ունեցող աշխատակիցները ուսումնական հաստատությունպետական ​​հավատարմագրմամբ իրավունք ունի հաշվել 10 օրացուցային օր:

Աշխատողների մեկ այլ կատեգորիա, որոնց սեփական միջոցներով արձակուրդի խնդրանքը պետք է բավարարի գործատուն, կես դրույքով աշխատողներն են: Միևնույն ժամանակ, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-ը, գործատուի նկատմամբ նման պարտավորությունը ուժի մեջ է միայն այն դեպքում, եթե կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը ավելի փոքր է, քան դրա տևողությունը հիմնական աշխատանքի վայրում:

Նկատի ունեցեք, որ դա գործատուի պարտականությունն է ապահովել արտահերթ արձակուրդառանց աշխատավարձը խնայելու նախատեսված է ոչ միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Այսպիսով, Ռուսաստանի «արտոնյալ» աշխատող քաղաքացիների շրջանում, որոնք ունեն նման իրավունք մինչև երեք շաբաթ և իրենց համար հարմար ժամանակ, համաձայն Արվեստի: Թիվ 5-FZ դաշնային օրենքի 6-ը, Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներից, քաղաքացիները պարգևատրվել են Աշխատանքային փառքի երեք աստիճանի շքանշանով (շքանշանի լիակատար կավալիերներ):

Արտոնյալ դիրքում են նաև զինծառայողների կանայք, ովքեր, ցանկության դեպքում, կարող են օգտվել արտահերթ չվճարվող արձակուրդ ստանալու իրավունքից՝ ամուսնու հետ միաժամանակ (տե՛ս 05-ի թիվ 76-FZ օրենքի 11-րդ կետը, 11-րդ հոդվածը). /27/1998).

կոլեկտիվ պայմանագիր

Համաձայն գործող օրենսդրությունըԴիտարկվում են մի քանի իրավիճակներ, որոնց մասին կոլեկտիվ պայմանագրում գործատուն պարտավորեցնում է իր աշխատողներին տրամադրել տարեկան չվճարվող արձակուրդ մինչև 14 օր տևողությամբ նրանց համար հարմար ցանկացած ժամանակ։ Նման իրավիճակները վերաբերում են մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի երեխաներին խնամող, մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա ունեցող աշխատողներին, մինչև 14 տարեկան երեխային մեծացնող միայնակ մայրերին, առանց մոր մինչև 14 տարեկան երեխային մեծացնող հայրերի։

Նկատի ունեցեք, որ վերը թվարկված բոլոր դեպքերում չվճարվող արձակուրդը կարող է ամրագրվել ըստ ամսաթվերի հիմնականին, օգտագործել անկախ դրանից՝ և՛ ամբողջությամբ, և՛ մասամբ: Միևնույն ժամանակ, արձակուրդի տեղափոխումն առանց աշխատավարձի խնայողության հաջորդ տարի չի թույլատրվում։

Ի՞նչ պետք է հաշվի առնեն աշխատողը և գործատուն ընտանեկան արձակուրդի համար դիմելիս:

Չվճարվող արձակուրդը տրվում է միայն այն բանից հետո, երբ գործատուն քննարկում է աշխատողի գրավոր դիմումը: Ընդհանուր դեպքում, եթե գործատուն հիմնավոր է համարում հայտում նշված պատճառը, և աշխատողի աշխատանքից հարկադիր բացակայելու ժամկետը ընդունելի է, ապա նա հանձնարարում է կազմել հրաման, որը կազմվել է համաձայն N. T-6, հաստատված: Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշումը: Այստեղ հարկ է նշել, որ առանց աշխատավարձի խնայողության արձակուրդ տրամադրելու հրամանը պատկանում է անձնակազմի պատվերների կատեգորիային: Ձեռնարկության կյանքում այս իրադարձության մասին տեղեկատվությունը գրանցվում է ժամանակացույցում:

Կցված ֆայլեր

• Աշխատողի դիմումը առանց վարձատրության արձակուրդի համար (նմուշ).doc
• Թողնել պատվեր (նմուշ).doc

Հասանելի է միայն բաժանորդներին

• Աշխատողի դիմում առանց վարձատրության արձակուրդի համար (ձև).doc
• Թողնել պատվեր (ձև).doc

Լուսանկարը՝ Վասյա Սինիչկինի, Kublog

Աշխատանքային օրենսդրությունը երաշխավորում է աշխատողներին վճարովի արձակուրդը (տարեկան և լրացուցիչ): Այնուամենայնիվ, աշխատողն իրավունք ունի հաշվել ոչ միայն վճարովի արձակուրդներին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրելու հնարավորություն: Այս տեսակըարձակուրդը նվիրված է օրենսգրքի միայն մեկ հոդվածին. Ըստ այդմ, գործատուների մոտ շատ հարցեր են առաջանում՝ կապված դրա կիրառման հետ։ Ո՞ր դեպքերում գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել չվճարվող արձակուրդ տրամադրելուց. Ինչպե՞ս թողարկել այն: Որքա՞ն է չվճարվող արձակուրդի առավելագույն տևողությունը: Այս և մի քանի այլ հարցերի պատասխանները կգտնեք՝ կարդալով հոդվածը։

Ե՞րբ է տրվում չվճարվող արձակուրդը:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածով արձակուրդի այս տեսակը կարող է տրամադրվել.

1. Գործատուի հայեցողությամբ (բայց նա, հաշվի առնելով աշխատողի չվճարվող արձակուրդի պահանջը, և արտադրական հնարավորություններըկարող է որոշել չտրամադրել նման արձակուրդ):
2. Օրենսդրության ուժով (երբ գործատուն չի կարող հրաժարվել աշխատողին չվճարվող արձակուրդ տրամադրելուց):

Հետևաբար, նախքան աշխատողին արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելու որոշում կայացնելը, անհրաժեշտ է ոչ միայն հաշվի առնել արտադրական պահերը, այլև ստուգել, ​​թե արդյոք նա պատկանում է աշխատողների այն կատեգորիային, որոնց չի կարելի մերժել արձակուրդը:

Մի քանի խոսք ասենք գործատուի որոշմամբ չվճարվող արձակուրդի մասին. Արվեստի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը սահմանում է Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով աշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել չվճարվող արձակուրդ, որի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ։. Այս կանոնից կարելի է եզրակացնել, որ պարտադիր պայմաններՆման արձակուրդ տրամադրելը համապատասխան հանգամանքներն են, աշխատողի գրավոր դիմումը և գործատուի համաձայնությունը:

Նկատի ունեցեք, որ գործատուն արձակուրդ տրամադրելու որոշում կայացնելիս իր հայեցողությամբ գնահատում է աշխատողի արձակուրդի կարիքը, իսկ եթե դրանք համարում է աննշան կամ անհարգալից, իրավունք ունի հրաժարվել։ Խորհուրդ ենք տալիս օբյեկտիվորեն մոտենալ այս հարցին, քանի որ վեճի դեպքում դատարանը կամ վերահսկող մարմինը կարող է կանգնել աշխատակցի կողմը։ Օրինակ, Պերմի շրջանային դատարանը գործ է քննել միջոցներ կիրառելու հրամանի ճանաչման վերաբերյալ կարգապահական պատասխանատվությունանօրինական. Բ.-ն գործատուին է դիմել մեկօրյա չվճարվող արձակուրդի համար՝ չնշելով, թե ինչն է դա պահանջում։ Ըստ այդմ՝ գործատուն հրաժարվել է արձակուրդ տրամադրել, սակայն Բ.-ն աշխատանքի չի եկել։ Դրա համար նրան նկատողություն են արել։ Դատարանը, ուսումնասիրելով գործի նյութերը, պարզել է բացակայության պատճառը՝ դատախազություն և դատարան ներկայանալու անհրաժեշտությունը (ծանուցագիրը տրվել է համապատասխան փաստաթղթերով) և ճանաչել դիմելու կարգը։ կարգապահական գործողությունանօրինական (Պերմի շրջանային դատարանի 2013թ. օգոստոսի 12-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-7452 գործով):

Ոչ միշտ, իհարկե, դատարանը աշխատողի կողմն է բռնում։ Եթե ​​նա աշխատանքի չներկայանա այն բանից հետո, երբ գործատուն հրաժարվի չվճարվող արձակուրդ տալուց, դատարանը կարող է օրինական և հիմնավորված ճանաչել կարգապահական միջոցների կիրառումը մինչև և ներառյալ բացակայությունների համար աշխատանքից ազատելը (տե՛ս, օրինակ, Մոսկվայի քաղաքային դատարանի վճիռը թվ. 08.09.2015 թիվ 4գ / 8 -8669/2015, Օմսկի շրջանային դատարանի 2015 թվականի սեպտեմբերի 2-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-6239/2015 գործով):

Ե՞րբ կլինի գործատուի մերժումը անօրինական:

Ինչպես պարզեցինք, որոշ դեպքերում գործատուն պարտավոր է բավարարել աշխատողի դիմումը՝ առանց վարձատրության արձակուրդի։ Մասնավորապես, Արվեստի 2-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-ը, գործատուն պետք է տրամադրի հետևյալ արձակուրդը.

• Մեծի մասնակիցները Հայրենական պատերազմ- տարեկան մինչև 35 օրացուցային օր;
• աշխատող ծերության թոշակառուներ (ըստ տարիքի)՝ տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր.
• զինվորական անձնակազմի ծնողները և կանայք (ամուսինները), ներքին գործերի մարմինների աշխատակիցները, դաշնային հրշեջ ծառայությունը, թմրամիջոցների և հոգեմետ նյութերի շրջանառությունը վերահսկող մարմինները. մաքսային մարմիններ, քրեակատարողական համակարգի հիմնարկների և մարմինների աշխատակիցները, ովքեր մահացել կամ մահացել են զինվորական ծառայության (ծառայության) ընթացքում ստացած վնասվածքի, ուղեղի ցնցման կամ վնասվածքի հետևանքով կամ զինվորական ծառայության (ծառայության) հետ կապված հիվանդության հետևանքով. տարեկան մինչև 14 օրացուցային օր;
• աշխատող հաշմանդամներ՝ տարեկան մինչև 60 օրացուցային օր.
• աշխատողներ երեխայի ծննդյան, ամուսնության գրանցման, մերձավոր ազգականների մահվան դեպքերում՝ մինչև 5 օրացուցային օր.

Վերջին հիմունքներով արձակուրդի դեպքում խնդիրները հազվադեպ չեն: Մասնավորապես, միշտ չէ, որ գործատուն ճիշտ է նույնականացնում մերձավոր ազգականներին։ (Օրինակ, հորեղբոր հուղարկավորության կապակցությամբ աշխատողին անհրաժե՞շտ է տրամադրել չվճարվող արձակուրդ): Ռուսաստանի օրենքոչ Այսպիսով, ըստ Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Ընտանեկան օրենսգրքի 2-րդ հոդվածի համաձայն, ընտանիքի անդամներն են ամուսինները, ծնողները և երեխաները, և համաձայն Արվեստի. ՌԴ ԿԽ 14-ի մերձավոր ազգականներ են համարվում ծնողներն ու երեխաները, պապերը, տատիկները, թոռները, լրիվ և կիսատ եղբայրներն ու քույրերը։ Ինչպես տեսնում եք, «ընտանիքի անդամներ» և «մոտ ազգականներ» կատեգորիաները հատվում են։ Մենք կարծում ենք, որ չվճարվող արձակուրդի տրամադրումը կապված, օրինակ, հորեղբոր մահվան հետ, մնում է գործատուի հայեցողությամբ, սակայն տատիկի մահվան հետ կապված նման արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելը անօրինական կլինի։

Տրված է Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածը, հիմքերի ցանկը, երբ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել արձակուրդից, հեռու է սպառիչ լինելուց. համապատասխան դեպքերը կարող են սահմանվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կամ այլ դաշնային օրենքներով:

Օրինակ, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 173-ը, գործատուն պարտավոր է առանց վարձատրության արձակուրդ տրամադրել ընդունված աշխատողներին. ընդունելության քննություններբարձրագույն ուսումնական հաստատություն ընդունվելիս, ինչպես նաև նախապատրաստական ​​բաժինների ուսանողները կրթական կազմակերպություններ բարձրագույն կրթությունվերջնական ատեստավորում անցնելու համար՝ 15 օրացուցային օր։ Մի փոքր ավելի քիչ՝ 10 օրացուցային օր չվճարվող արձակուրդ, գործատուն պետք է տրամադրի այն աշխատողներին, ովքեր համատեղում են աշխատանքը միջնակարգ մասնագիտական ​​կրթություն ստանալու հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 174-րդ հոդված):

Նշում

մինչև 14 տարեկան երկու և ավելի երեխա ունեցող աշխատող, մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխա ունեցող աշխատող, մինչև 14 տարեկան երեխա մեծացնող միայնակ մայր, մինչև 14 տարեկան երեխա առանց մոր մեծացնող հայր. , կոլեկտիվ պայմանագրով կարող է սահմանվել տարեկան լրացուցիչ արձակուրդներառանց աշխատավարձը խնայելու նրանց համար հարմար ժամանակ մինչև 14 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 263-րդ հոդված):

Որոշ դեպքերում չվճարվող արձակուրդը պայմանավորված է կես դրույքով աշխատողներով: Այսպիսով, Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-ը, եթե կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ տարեկան վճարովի արձակուրդի տևողությունը ավելի քիչ է, քան աշխատանքի հիմնական վայրում, ապա գործատուն, աշխատողի խնդրանքով, պետք է նրան արձակուրդ տրամադրի: համապատասխան տևողությամբ՝ առանց վարձատրության։

Բայց ոչ միայն Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է դեպքեր, երբ գործատուն չի կարող հրաժարվել չվճարվող արձակուրդից. նման դեպքեր կարող են սահմանվել նաև այլ դաշնային օրենքներով: Պարզության համար դրանք ներկայացնում ենք աղյուսակում։

Օրենքի գերակայություն	Աշխատողների կատեգորիաներ	Տեւողությունը
2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-FZ «Պետության մասին» դաշնային օրենքը. Քաղաքացիական ծառայություն Ռուսաստանի Դաշնություն»	քաղաքացիական ծառայողներ	Մինչև մեկ տարի
2007 թվականի մարտի 2-ի թիվ 25-FZ դաշնային օրենքը «Մի մասին քաղաքային ծառայությունՌուսաստանի Դաշնությունում»	քաղաքապետարանի աշխատակիցներ	Մինչև մեկ տարի
1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ «Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին» դաշնային օրենքը.	զինվորական ամուսինները	Ամուսնու արձակուրդի մի մասը, որը գերազանցում է ժամկետը ամենամյա արձակուրդհիմնական տեղում
1997 թվականի հունվարի 9-ի թիվ 5-FZ դաշնային օրենքը «Տրամադրման մասին սոցիալական երաշխիքներՍոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի հերոսներ և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ ասպետներ»	Սոցիալիստական ​​աշխատանքի հերոսներ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքի հերոսներ և Աշխատանքային փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ	Տարեկան մինչև 3 շաբաթ
Ռուսաստանի Դաշնության 1993 թվականի հունվարի 15-ի թիվ 4301-1 «Հերոսների կարգավիճակի մասին» օրենքը. Սովետական ​​Միություն, Ռուսաստանի Դաշնության հերոսներ և Փառքի շքանշանի լիիրավ կրողներ»	ԽՍՀՄ, ՌԴ հերոսներ և Փառքի շքանշանի լիիրավ ասպետներ	Տարեկան մինչև 3 շաբաթ
1995 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 5-FZ «Վետերանների մասին» դաշնային օրենքը.	Պատերազմի հաշմանդամներ	Տարեկան մինչև 60 օր
	Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ	Տարեկան մինչև 35 օր
	Մարտական ​​վետերաններ
	Նրանք, ովքեր Երկրորդ համաշխարհային պատերազմի տարիներին աշխատել են հակաօդային պաշտպանության օբյեկտներում, շինարարությունում պաշտպանական կառույցներ, ռազմածովային բազաներ, օդանավակայաններ և այլ ռազմական օբյեկտներ
2002 թվականի հունիսի 12-ի «Ընտրական իրավունքների հիմնական երաշխիքների և Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների հանրաքվեին մասնակցելու իրավունքի մասին» թիվ 67-FZ դաշնային օրենքը.	Ընտրություններին մասնակցող թեկնածուների, ինչպես նաև ընտրական միավորումների վստահված անձինք	Պաշտոնավարման ժամկետի համար
2014 թվականի փետրվարի 22-ի «Ռուսաստանի Դաշնության Դաշնային ժողովի Պետական ​​դումայի պատգամավորների ընտրությունների մասին» Դաշնային օրենքը N 20-FZ 2014 թ.	Կուսակցության վստահված անձինք, ընտրատարածքներով առաջադրված թեկնածուներ	Պաշտոնավարման ժամկետի համար

Ծանոթագրություն՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ երաշխավորված արձակուրդ տրամադրելուց հրաժարվելը և դրանից հետո կարգապահական տույժաշխատողները, ովքեր նման արձակուրդ են գնացել առանց գործատուի համաձայնության, դատարանների և կարգավորող մարմինների կողմից ճանաչվում են որպես անօրինական: Այսպիսով, Զ.-ն պահանջով դիմել է դատարան քաղաքապետարանի «Քաղաքապետարանի մշակույթի և արվեստի տուն. Գ.Վ.Կալինիչենկո» աշխատանքից բացակայելու համար աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատանքի վերականգնման մասին: Գործի քննության ընթացքում դատարանը գտել է, որ քաղաքային շրջանի ընտրական հանձնաժողովի որոշման հիման վրա՝ որպես թաղապետի պաշտոնի թեկնածուի վստահված անձ, վկայական թիվ 1000 Զ. 1 հրապարակվել է, որ նա թեկնածուի վստահված անձ է։ Այս մասին տեղեկացվել է գործատուին։

08.08.2014 Մուտքագրվել է Զ հեռախոսազանգ, նրան տեղեկացրել են Մոսկվայի մարզի վարչակազմ ներկայանալու անհրաժեշտության մասին, որտեղ նա մնացել է ժամը 13.00-ից մինչև 18.00-ն։ 08/11/2014 ներկայացվել է Զ բացատրական նշում, որում նա նշել է հոգաբարձուի վկայականի բացակայության պատճառները և մանրամասները և կցել Մոսկվայի մարզի վարչակազմի տեղեկանք: Սակայն Մոսկվայի համալսարանի ղեկավարությունը, այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատեց Զ.

Արվեստի ուժով. Թիվ  67-FZ օրենքի 43-ը, հոգաբարձուի լիազորությունների ժամկետի համար, գործատուն պարտավոր է հոգաբարձուներին նրանց խնդրանքով տալ չվճարվող արձակուրդ: Քանի որ Զ.-ին նման արձակուրդ չի տրվել, թեև նա հայտարարություն չի գրել, այլ հեռախոսով հայտնել է ղեկավարությանը բացակայելու անհրաժեշտության մասին, աշխատանքից ազատումը ճանաչվել է անօրինական՝ աշխատանքից հեռանալու հիմնավոր պատճառ կար՝ իրականացումը։ ընտրությունների հետ կապված գործունեության վերաբերյալ, մոտ, քան Զ.-ն հետագայում տրամադրել է տեղեկանք (Մոսկվայի շրջանային դատարանի 2015 թվականի մարտի 18-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ  33-5980/2015 գործով):

Ձեր տեղեկության համար

Անվճար արձակուրդ տրամադրելու դեպքեր կարող են սահմանվել կոլեկտիվ կամ արդյունաբերական պայմանագրերով։ Օրինակ, Տեխնիկական կարգավորման և չափագիտության դաշնային գործակալության 2015-2017 թվականների արդյունաբերության համաձայնագիրը մինչև 16 տարեկան երեխա ունեցող կնոջը տրամադրում է ամսական մեկ լրացուցիչ հանգստյան օր առանց վարձատրության:

Ամփոփելով բաժինը, ասենք, որ եթե գործատուն ամբողջությամբ տրամադրել է օրենքով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ պայմանագրով սահմանված չվճարվող արձակուրդի օրերի քանակը, ապա նույն տարվա ընթացքում նոր պահանջով գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել այդպիսիքից. արձակուրդը արտոնյալ կատեգորիայի աշխատողին. Օրինակ, 2015 թվականի ապրիլին և օգոստոսին հաշմանդամ աշխատողը ստացել է չվճարվող արձակուրդ 30 օրով (ընդհանուր առմամբ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 128-րդ հոդվածի համաձայն, հաշմանդամն իրավունք ունի հաշվել տարեկան 60 օր): Եթե ​​նա խնդրում է չվճարվող արձակուրդ, օրինակ՝ նոյեմբերին, գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել նման արձակուրդ տրամադրելուց, և դա օրենքի խախտում չի լինի։

Չվճարվող արձակուրդի ժամկետը

Որքա՞ն ժամանակ կարող է տրվել չվճարվող ընտանեկան արձակուրդ: Աշխատանքային օրենսգիրքը այս հարցին հստակ պատասխան չի տալիս և սահմանափակումներ չի սահմանում։ Ուստի, ըստ ընդհանուր կանոնՆման արձակուրդը կարող է տևել մեկ օր, մեկ շաբաթ, մի քանի ամիս և ցանկացած այլ ժամանակահատված, որի վերաբերյալ համաձայնություն է ձեռք բերվում աշխատողի և գործատուի միջև:

Այնուամենայնիվ, ոմանք կանոնակարգերըՉվճարվող արձակուրդում գտնվելու ժամկետը կա. Օրինակ, Արվեստի 15-րդ կետի հիման վրա. «Ռուսաստանի Դաշնության պետական ​​քաղաքացիական ծառայության մասին» 2004 թվականի հուլիսի 27-ի թիվ 79-ФЗ դաշնային օրենքի 46-րդ հոդվածի 46-ը, ընտանեկան պատճառներով և քաղաքացիական ծառայողներին այլ հիմնավոր պատճառներով տրամադրված արձակուրդի տևողությունը չի կարող գերազանցել. մեկ տարի. Նման ժամկետ է սահմանվել քաղաքապետարանի աշխատակիցների չվճարվող արձակուրդի համար։

Նշում

Ի՞նչ անել, երբ աշխատողն ունի չվճարվող արձակուրդի մի քանի պատճառ, օրինակ՝ աշխատողը, ով համապատասխանաբար թոշակառու է և հաշմանդամ է, իրավունք ունի 14 և 60 օրացուցային օր արձակուրդի։ Աշխատանքային օրենսդրությունը պատասխանը չի պարունակում։ Մենք կարծում ենք, որ այս դեպքում աշխատողն իրավունք ունի ապավինել միայն ավելի երկարատև արձակուրդին։

Նկատի ունեցեք, որ անհրաժեշտ է պահպանել չվճարվող արձակուրդի հաշվառում մի քանի պատճառներով.

Նախ, ինչպես արդեն ասացինք, դա կօգնի գործատուին հիմնավորել այն աշխատողներին արձակուրդ տրամադրելու մերժումը, որոնց, որպես ընդհանուր կանոն, գործատուն պարտավոր է տրամադրել այն (Ալթայի շրջանային դատարանի 2014 թվականի հունվարի 22-ի վերաքննիչ որոշումը. գործով թիվ   33-502 / 2014 թ.):

Երկրորդ՝ տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու ստաժը հաշվարկելու համար կարևոր է չվճարվող արձակուրդի օրերի քանակը։ Հիշեցնենք, որ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ հոդվածի համաձայն, տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի իրավունք տվող աշխատանքային ստաժը ներառում է աշխատողի խնդրանքով տրամադրված չվճարվող արձակուրդի ժամանակը, որը չի գերազանցում 14 օրացուցային օրը աշխատանքային տարվա ընթացքում: Առանց վարձատրության արձակուրդի (արձակուրդների) ժամանակը, որը գերազանցում է 14 օրը, ենթակա չէ ներառման նշված աշխատանքային ստաժում:

Նման ժամանակ չներառելը արտացոլվում է աշխատանքային տարվա համապատասխան օրերի ավելացմամբ, որը 2013թ. անձնակազմի գրասենյակային աշխատանքնշանակում է աշխատանքային տարվա սկզբի կամ վերջի հերթափոխ, որի ընթացքում օգտագործվել է առանց վարձատրության արձակուրդը (Կրասնոյարսկի շրջանային դատարանի 2013 թվականի մարտի 18-ի վերաքննիչ որոշումը թիվ 33-2432 գործով):

Օրինակ՝ աշխատողը հաստատությունում աշխատանքի է անցել 2015 թվականի մարտի 10-ին։ Չվճարվող արձակուրդի տեւողությունը 2015 թվականին կազմել է 20 օր։ Քանի որ նրան տրվել է ավելի քան 14 օր վարչական արձակուրդ, աշխատանքային տարվա տեւողությունը կավելանա 14-ից 6 օրերի քանակով: Այսպիսով, աշխատանքային տարին կսկսվի 10.03.2015թ. և կավարտվի 15.03.2015թ. 2016թ.

Մենք փաստաթղթեր ենք կազմում

Չվճարվող արձակուրդը տրվում է միայն աշխատողի նախաձեռնությամբ (գործատուի նախաձեռնությամբ նման արձակուրդի տրամադրումը, օրինակ՝ աշխատանքի ծավալի նվազման դեպքում, աշխատանքային օրենսդրության խախտում է), այսինքն՝ գործատուի. անհրաժեշտ է աշխատակցի դիմումը. Դիմումում պետք է նշվեն արձակուրդի անհրաժեշտության պատճառները, որպեսզի գործատուն կարողանա տեղեկացված որոշում կայացնել, և, իհարկե, ցանկալի ժամկետները:

Գործատուն կարող է համաձայնություն (անհամաձայնություն) հայտնել դիմումի հետ՝ դրանում համապատասխան գրառում կատարելով, օրինակ՝ «Դեմ չեմ», «Համաձայն եմ»։ Նման հաստատված դիմումի հիման վրա հրաման է տրվում արձակուրդ տրամադրել առանց վարձատրության։ Դրա համար կիրառվում է միասնական ձև T-6 (T-6a) կամ հաստատության կողմից հաստատված ձև: Հրամանում պետք է նշվեն արձակուրդի տեսակը, արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը և այն ընկած ամսաթվերը:

Ձեր տեղեկության համար

Որոշ աշխատակիցներ արձակուրդ են գնում՝ չսպասելով պատվերին։ Այս դեպքում, եթե դրանք չեն պատկանում արտոնյալ կատեգորիաներին, որոնց պետք է տրամադրվի արձակուրդ, գործատուն կարող է արձանագրել բացակայությունները և կիրառել կարգապահական միջոցներ՝ ընդհուպ մինչև աշխատանքից ազատելը: Օրինակ, Լենինգրադի շրջանային դատարանը 07/03/2014 թիվ 33-3394/2014 որոշման մեջ նշել է, որ լրացուցիչ չվճարվող արձակուրդի դիմումի վերաբերյալ ղեկավարի որոշման առկայությունը չի նշանակում, որ աշխատողը համաձայնության է եկել. գործատուն այս հարցով, քանի որ արձակուրդի տրամադրումը պետք է ձևակերպվի հրամանով:

Արձակուրդի տրամադրման հրամանը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը կամ մեկ այլ լիազորված անձ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): Համոզվեք, որ աշխատակցին ծանոթացրեք ստորագրության դեմ հրամանին:

Եթե ​​հաստատությունն աշխատում է հեռավոր աշխատողներ, նրանց համար չվճարվող արձակուրդի գրանցումը կարող է տեղի ունենալ փոխանակման միջոցով էլեկտրոնային փաստաթղթերուժեղացված որակավորված ստորագրություններով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-րդ հոդվածի 4-րդ, 5-րդ մասեր):

Եվ իհարկե, բաժնում պետք է մուտքագրվի չվճարվող արձակուրդի մասին տեղեկությունները։ VIII անձնական քարտ.

Կարո՞ղ է աշխատողին հետ կանչել չվճարվող արձակուրդից:

Աշխատանքային օրենսդրության մեջ հստակ պատասխան չկա. Բայց մենք կարծում ենք, որ գործատուն կարող է աշխատողին հետ կանչել արձակուրդից՝ օգտագործելով, անալոգիայով, Արվեստի նորմերը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-ը, որը կարգավորում է ամենամյա վճարովի արձակուրդից հետ կանչելը: Ճիշտ է, մեկ նրբերանգով՝ վարչական արձակուրդից մնացած օրերը՝ կապված դրանից հետ կանչելու հետ, հետագայում որևէ արձակուրդի չեն ավելացվում և աշխատանքային տարվա ընթացքում աշխատողին հարմար պահի չեն տրամադրվում։

Վերջապես

Որպես ընդհանուր կանոն, չվճարվող արձակուրդը տրվում է ընտանեկան պատճառներով՝ աշխատողի գրավոր դիմումի հիման վրա: Բայց կան դեպքեր, երբ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նման արձակուրդ տրամադրելուց։ Դրանք սահմանվում են Աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, պայմանագրերով, կոլեկտիվ պայմանագրեր. Բացի այդ, հիշեք, որ 14 օրացուցային օրը գերազանցող արձակուրդի ժամկետը ներառված չէ տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրելու ստաժի մեջ: Եվ, իհարկե, աշխատողներին առանց վարձատրության արձակուրդի մի ուղարկեք ինքներդ, այսինքն՝ մի նախաձեռնեք, եթե վեճի քննարկման ընթացքում բացահայտվի նման արձակուրդ վերցնելու հարկադրանք, գործատուի նկատմամբ կարող են կիրառվել վարչական պատասխանատվության միջոցներ։ Արվեստի համաձայն տուգանքի տեսքով: Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողի ընդունման հնարավորությունը հատուկ տեսակմեկնել անձնական պատճառներով, ձեր հաշվին, լրացնելով համապատասխան դիմում «ընտանեկան պատճառներով» (գրանցման մանրամասները -). Գործատուն միշտ չէ, որ պարտավոր է բավարարել իր ենթակայի նման խնդրանքը, սակայն կան քաղաքացիների կատեգորիաներ, որոնց մերժումը խախտող կազմակերպության կողմից կբերի լուրջ վարչական տույժերի:

Ընտանեկան պատճառներով չվճարվող արձակուրդ

Այս տեսակի արձակուրդը տրվում է երկու դեպքում.

• քաղաքացիների կատեգորիաները, որոնք դրա անհերքելի իրավունքն ունեն, հենց աշխատողի խնդրանքով, մերժման անհնարինությամբ.
• կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ։

Հանգամանքների ամբողջական ցանկը, որոնց դեպքում գործատուն պարտավոր է աշխատողին ազատել իր հաշվին, կարգավորվում է հոդվածներով. Աշխատանքային օրենսգիրքԵվ Դաշնային օրենքներ. Դրանք կարող են լինել անչափահաս երեխաների խնամքի, հաշմանդամության, ընտանեկան կարգավիճակի փոփոխության, երեխայի ծնվելու կամ հարազատի մահվան և այլնի հետ կապված պատճառներ։ Բացի այդ, կոլեկտիվ պայմանագրում կարող են սահմանվել աշխատողի նախաձեռնությամբ հանգստանալու լրացուցիչ հիմքեր:

Առանց վարձատրության արձակուրդի ժամանակ աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից: Պաշտոնների կորուստ հնարավոր է միայն լուծարման դեպքում իրավաբանական անձ. Ի տարբերություն տարեկան վճարովի արձակուրդի, ապահովագրական նպաստհիվանդության պատճառով արձակուրդի ժամանակ ձեր հաշվին չի տրամադրվում.

Այս ժամանակահատվածում աշխատողի հարկումը տեղի է ունենում սովորական ձևով: Եթե ​​մեկ ամսում եկամուտ չկա, հարկային նվազեցումները կուտակվում են։

Ընտանեկան արձակուրդի համար դիմումի նմուշ

Ընտանեկան արձակուրդ վերցնելու հիմք է հանդիսանում աշխատողի դիմումը։ Կախված դրանում նշված պատճառներից և ազատման ցանկալի ժամկետից պաշտոնական պարտականությունները, դիմումը կարող է ընդունվել կամ մերժվել գործատուի կողմից։

Աշխատողի պահանջով դիմումում նշված է կոնկրետ պատճառը: Դրա բացակայության դեպքում գործատուն պարտավոր չէ նրան արձակուրդ տրամադրել նույնիսկ աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներով կարգավորվող դեպքերում։ Պատճառը համարվում է աշխատողի անձնական տվյալների մաս և մշակվում կազմակերպության կողմից օրենքի շրջանակներում:

Որքա՞ն ժամանակ կարող եք չվճարվող արձակուրդ վերցնել ընտանեկան պատճառներով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը չի սահմանափակում չվճարվող արձակուրդի ժամկետը: Ժամանակահատվածի տևողությունը որոշվում է աշխատողի և նրա ղեկավարի միջև պայմանավորվածությամբ:

Երբ աշխատողն ունի պաշտոնական պարտականություններից ժամանակավորապես ազատվելու անհերքելի իրավունք, օրենքը սահմանափակում է հանգստյան օրերի տևողությունը։ Առավելագույն ժամկետը տրվում է պետական ​​կամ համայնքային ծառայող անձանց. անձը կարող է գործազուրկ լինել մինչև մեկ տարի:

Երբ աշխատողն ունի արձակուրդի անհերքելի իրավունքի մեկից ավելի հանգամանքներ, օրենքով սահմանված ժամկետները կուտակային չեն։ Աշխատակիցը կարող է հույս դնել արձակուրդի վրա ամենաերկար ժամկետ ունեցող պատճառի համար, եթե այդ պատճառը նրա կողմից նշված է դիմումում:

Ի՞նչ է ձեզ անհրաժեշտ ընտանեկան պատճառներով ակադեմիական արձակուրդի համար:

Ընտանեկան հանգամանքները ուսումնական հաստատությունում ուսումնական արձակուրդներ տրամադրելու անվերապահ պատճառ չեն։ Յուրաքանչյուր դեպք դիտարկվում է անհատապեսնման որոշումներ կայացնելու լիազորված աշխատող.

Ժամանակավոր ազատման հնարավորության վրա չի ազդում վերջին վերապատրաստման ժամանակը, և՛ առաջին, և՛ վերջին դասընթացների ուսանողները այս իրավունքում հավասար են: Ռեկտորատը հաշվի է առնում հատուկ հանգամանքների առկայությունը՝ երեխայի հիվանդությունը, հարազատների և այլոց բուժումը, բայց միայն այն դեպքում, երբ տրամադրում է օժանդակ փաստաթղթեր՝ որպես դիմումի հավելում:

Ուսումնական արձակուրդներին՝ հետագա ուսման վարձը վճարելու ժամանակավոր անկարողության պատճառով, ընտանիքի կազմի մասին փաստաթղթի հետ միասին պետք է ներկայացվի սոցիալական ապահովության տեղեկանք:

Ուսանողի ներկայացրած դիմումին ի պատասխան՝ ուղեկցող փաստաթղթերով 10-օրյա ժամկետում որոշում է կայացվում այն ​​տրամադրելու կամ մերժելու մասին։

Ինչպե՞ս ստանալ ընտանեկան արձակուրդ բանակում.

Զինվորական անձնակազմը իրավունք ունի ժամանակավորապես ազատվել ծառայությունից Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի համապատասխան հրամանագրով նախատեսված դեպքերում:

Նման արձակուրդ ստանալու համար անհրաժեշտ է ներկայացնել հետևյալ փաստաթղթերը.

• Հայտարարություն;
• Պատճառի հավաստիությունը հաստատող փաստաթղթեր և դիմումում նշված տեղեկատվությունը.

Ազատ ժամանակ տրամադրելու որոշումը կայացնում է զորամասի հրամանատարը։ Ծանր պատճառներ են համարվում մտերիմների հետ կապված խնդիրները և այլն։ Զինվորական ծառայությունից ազատվելու առավելագույն հնարավոր ժամկետը 10 օր է։