Որքա՞ն է արտաժամյա աշխատանքի առավելագույն չափը: Այն ամենը, ինչ դուք պետք է իմանաք արտաժամյա աշխատանքի մասին՝ աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

Հոդված 99 Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի ԴաշնությունԱրտաժամյա աշխատանքը աշխատանքային գործունեություն է, որի ընթացքում գործատուն աշխատողին ներգրավում է իր պարտականությունների կատարման ժամանակացույցով սահմանված աշխատանքային ժամերը գերազանցող ժամանակահատվածում:

Եթե ​​ընկերության աշխատակիցը աշխատանքային պայմանագրով ունի անսահմանափակ աշխատանքային ժամկետ, և ինքը՝ աշխատողը, աշխատանքային օրվա ավարտից հետո պարբերաբար մնում է իր աշխատավայրում կամ սկսում է աշխատել իր գործընկերներից շուտ, ապա այդ ուշացման ժամկետները չեն տարածվի արտաժամյա աշխատանքի վրա:

Ներկա պահին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը սահմանում է, որ աշխատողները կարող են ներգրավվել աշխատանքի, որի ժամանակը գերազանցում է սահմանված սահմանը, ինչպես արտակարգ իրավիճակների դեպքում (պատահար, տեխնիկական աշխատանք, դժբախտ պատահար և այլն), և այլ հանգամանքներում, որոնք պահանջում են նման միջոցների ընդունում։

Ի՞նչ է արտաժամյա աշխատանքը:

Աշխատողի լրացուցիչ աշխատանքային ժամերին ներգրավելը պետք է իրականացվի միայն այն դեպքում, եթե նա տալիս է իր համաձայնությունը գրելը. Գործատուն պետք է հաշվի առնի առաջնային արհմիության ընտրված անդամի դիրքորոշումը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը ցույց է տալիս այն դեպքերը, երբ անձը պետք է ներգրավվի լրացուցիչ աշխատանքային գործունեության միայն այն դեպքում, եթե նրա համաձայնությունը գրավոր արտահայտված է.

• եթե անհրաժեշտություն է առաջանում կատարել արդեն իսկ սկսված աշխատանքային գործունեություն, որը տեխ աշխատանքային պայմանները, չի կարող իրականացվել ժամանակացույցով սահմանված ժամկետում։

Լրացուցիչ ժամերը տրվում են միայն այն դեպքում, եթե աշխատանքային գործունեության չավարտումը կարող է վնաս պատճառել ձեռնարկության գույքին (այս գույքը ներառում է գործատուի գույքը և կազմակերպությանը ժամանակավոր օգտագործման հանձնված գույքը, որի համար պատասխանատու է գործատուն), որը ստացվել է պետական ​​կամ մունիցիպալ կազմակերպության տեսակից կամ վտանգ է սպառնում մարդու կյանքին.

• մեխանիկական սարքերի կամ կառույցների վերանորոգման/վերականգնման հետ կապված ժամանակավոր աշխատանքային գործունեության ընթացքում, երբ այդ օբյեկտների անսարքությունը կարող է հանգեցնել մեծ թվով աշխատողների աշխատանքային գործունեության ավարտին.
• իր համար սահմանված հերթափոխին աշխատողի չներկայանալու դեպքում աշխատանքը շարունակելու համար, եթե աշխատանքային գործունեությունը չի կարող ընդհատվել. Նման գրաֆիկով հիմնական պատասխանատվությունըգործատուն փնտրում է աշխատողի, ով կարող է հանդես գալ որպես հերթափոխ.

Որոշ աշխատողներ, արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավվելու համար, բացի գրավոր պայմանագիր կնքելուց, պետք է ստանան բժշկական տեղեկանք, որը ցույց կտա աշխատողի համապատասխանությունը լրացուցիչ աշխատանքային պարտականություններին:

Առողջապահական եզրակացության տրամադրումն իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2012 թվականի փետրվարի 2-ի 441n համարի համաձայն: Աշխատակիցների այս կատեգորիան ներառում է.

1. Հաշմանդամություն ունեցող անձինք;
2. Փոքր երեխաներ ունեցող կին ներկայացուցիչներ (տարիքային խումբ՝ մինչև 3 տարեկան):

Աշխատանքային ժամերի ամբողջական (ամփոփված) հաշվառում սահմանելիս գործատուն պետք է աշխատանքային գրաֆիկի կանոններում նշի հաշվետու ժամանակաշրջանը: Դա պետք է արվի, որպեսզի ճիշտ հաշվարկվի աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ժամերը:

Նաև հաշվետու ժամանակաշրջանի համար սահմանված նորմը պետք է հավասար լինի աշխատողների կոնկրետ կատեգորիայի համար սահմանված նորմին (չպետք է գերազանցի շաբաթական քառասուն ժամը):

Ո՞վ իրավասու չէ արտաժամյա գործունեության համար:

Ոչ բոլորը կարող են արտաժամյա աշխատել:

Լրացուցիչ աշխատանքային գործունեությունԱշխատակիցների հետևյալ կատեգորիաները չեն կարող ներգրավվել.

1. Կանայք դիրքերում;
2. Տասնութ տարին չլրացած աշխատողներ. Ճիշտ է, կան բացառություններ, դա վերաբերում է հիմնականում ստեղծագործական, կինեմատոգրաֆիական գործունեությամբ զբաղվող լրատվամիջոցների աշխատողներին կազմակերպչական կառույցներ, տեսա և հեռուստատեսային նկարահանման խմբեր, ժամանցային կազմակերպություններ, ինչպես նաև մշակութային գործեր ստեղծող և ցուցադրող այլ անձինք։ Այս կանոնըհաշվի է առնվում Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից և ապահովվում է Ռուսաստանի Դաշնության 3-րդ կողմի հանձնաժողովի հաստատմամբ, որը պատասխանատու է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման համար.
3. Ընկերության աշխատակիցները ուսանողական պայմանագրային պարտավորությունների կատարման ընթացքում.
4. Քաղաքացիների այլ կատեգորիաներ `Աշխատանքային օրենսգրքի և դաշնային մակարդակում գործող այլ օրենսդրական ակտերի նորմերին համապատասխան:

Բացի այդ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը նախատեսում է իրավիճակներ, երբ ձեռնարկության կամ ձեռնարկության աշխատողը կարող է աշխատանքի ընդունվել գործատուի կողմից առանց պարտադիր համաձայնության.

• աշխատանքային գործունեության իրականացման ընթացքում, որի անհրաժեշտությունն առաջանում է, երբ անհրաժեշտ է կանխել աղետը, արտակարգ իրավիճակարտադրության մեջ կամ վերացնել Բացասական հետևանքներպայմանավորված է տեխնիկական ձախողումկամ բնական աղետ;
• իրականացման ընթացքում սոց կարևոր աշխատանքներուղղված է կենտրոնացված ջրամատակարարման համակարգերի, գազամատակարարման համակարգերի, էլեկտրակայանների, ինչպես նաև տրանսպորտային կառույցների կայուն գործունեությունը խաթարող հանգամանքների վերացմանը.
• աշխատանքային գործունեության իրականացման ընթացքում՝ պայմանավորված արտակարգ կամ վթարային իրավիճակի ներդրման անհրաժեշտությամբ, կամ կրիտիկական պայմաններում աշխատանք իրականացնելու հրատապությամբ։ Դա վերաբերում է հիմնականում աղետալի հետեւանքներին, որոնք ներառում են հրդեհներ եւ երկրաշարժեր։ Կանոնը վերաբերում է նաև այլ իրավիճակներին, որոնք կարող են վտանգել քաղաքացիների կյանքը։

Պետք է ասել, որ լրացուցիչ աշխատանքային գործունեության իրականացման ժամանակը չի կարող գերազանցել աշխատողի համար 4 ժամը 2 օր և տարեկան 120 ժամը։

Նման իրավիճակում գործատուն պետք է անպայմանորեն ապահովի յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի համար արտաժամյա աշխատանքի տևողության ճիշտ հաշվառում:

Աշխատանքային գրաֆիկը ներկայացնում է արտաժամյա աշխատած ժամանակը «C» տառի կամ թվային կոդավորման տեսքով:

Եթե ​​աշխատողները չունեն նորմալ աշխատանքային ժամ, ապա նրանք չեն վճարվի արտաժամյա կատարած աշխատանքի համար։ Փոխարենը մշակված լրացուցիչ աշխատանքային ժամանակահատվածը կփոխհատուցվի արձակուրդով։

Ինչպե՞ս է վճարվում արտաժամյա աշխատանքը:

Վարձատրությունն ավելի բարձր է, քան սովորական աշխատանքի համար։

Արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարման կանոնները սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հարյուր հիսուներորդ հոդվածում: Այս հոդվածում նշվում է, որ լրացուցիչ աշխատանքային գործունեության համար վճարումը պետք է կատարվի.

1. Առաջին 2 աշխատանքային ժամերի համար՝ մեկուկես արժեքի չափով;
2. Հետագա ժամանակի համար՝ կրկնակի չափսով։

Չափը աշխատավարձերըԼրացուցիչ աշխատանքային գործունեության համար վճարվող գումարը կարող է սահմանվել ինչպես կոլեկտիվ պայմանագրով, այնպես էլ տեղական կարգավորող օրենքով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Նաև բանվոր սեփական նախաձեռնությամբկարող է պահանջել արտաժամյա աշխատանք աշխատանքային գործունեությունպարգեւատրվել է ոչ թե բարձր աշխատավարձով, այլ լրացուցիչ հանգստյան օրերով։ Միևնույն ժամանակ, հանգստի ժամանակը չպետք է գերազանցի այն ժամանակահատվածը, որի համար արվել է արտաժամյա աշխատանք:

Փաստաթղթում կա նաև մի փոքր նրբերանգ, որը կապված է արտաժամյա աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարի հետ՝ աշխատած ժամերի ամբողջական հաշվառմամբ։ Առողջապահության նախարարության անդամներ և սոցիալական զարգացումներկայացնում է հետևյալ պաշտոնը` այն ժամանակի լրիվ հաշվառման դեպքում, որի համար կատարվել է աշխատանքային գործունեությունը լրացուցիչ վճարումներկկատարվի հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո:

Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության զինված ուժերի պաշտոնական փաստաթղթերը ցույց են տալիս, որ նման դրույթը հակասում է 5.5 կետին: Այս պարբերությունը նշում է, որ ռեժիմների օգտագործումը, որոնք սահմանում են ճկուն աշխատանքային ժամեր տարբեր ձեռնարկություններև կառուցվածքային կազմակերպություններ, հնարավոր է միայն Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի որոշման լրիվ պահպանմամբ։

Այն սահմանում է, որ երբ արտաժամյա աշխատանքն իրականացվում է աշխատողների կողմից, ովքեր կատարում են իրենց աշխատանքային պարտականությունները ճկուն ժամանակացույցով, այս գործունեության ժամային հաշվառումն իրականացվում է ընդհանուր ձևով` լրիվ համապատասխան ֆիքսված հաշվետու ժամանակաշրջանին:

Սա նշանակում է, որ արտաժամյա է աշխատանքային ժամ, որը մշակվել է այս փուլի համար ընդունված նորմայից ավելի։

Վճարումները կատարվում են գործող օրենսդրության կանոններին համապատասխան:

Օրինակ, եթե աշխատողը արտաժամյա աշխատել է մոտ երեսուն ժամ (նշված ժամկետի երկու շաբաթ), ապա նրան սկզբնական չափով կվճարվի քսանութ ժամ, մնացած երկու ժամը կվճարվի կրկնակի չափով։

Արտաժամյա աշխատանքի համար աշխատավարձի հաշվարկ

Արտաժամյա աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ.

Հասկանալու համար, թե ինչպես է աշխատավարձը հաշվարկվում արտաժամյա աշխատանք կատարող աշխատողի համար, կարող եք ուշադրություն դարձնել մի օրինակի.

Հաստատության աշխատակցին հանձնարարվում է լրիվ հաշվառում այն ​​ժամանակի մասին, որի ընթացքում նա կատարել է իր աշխատանքային գործունեությունը: Հաշվետու ժամանակաշրջանը մեկ ամիս է, իսկ հերթափոխը՝ տասներկու ժամ։

Այս աշխատողն ունի ժամավճար, որի չափը կազմում է ժամում 180 ռուբլի։ Ամառվա վերջին ամսում նա աշխատել է տասնչորս հերթափոխով, որը համապատասխանում է 168 ժամի, որը աշխատանքի ստանդարտ տեւողությունն է։

Նաև օգոստոսին, աշխատանքային որոշ հանգամանքների բերումով, այս աշխատակիցը ստիպված է եղել կատարել լրացուցիչ աշխատանքային պարտականություններ։ Արտաժամյա աշխատանքի ժամկետը յուրաքանչյուր հերթափոխի համար կազմել է 2 ժամ, և ընդհանուր առմամբ եղել է 3 այդպիսի հերթափոխ։

Ձեռնարկությունում իրականացվող արտաժամյա աշխատանքը պետք է վճարվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի համաձայն: Այժմ մենք պետք է հաշվարկենք աշխատավարձը:

Քանի որ աշխատողը արտաժամյա պլանի համաձայն աշխատել է 2 ժամ մեկ լրիվ հերթափոխի համար, իսկ հերթափոխերի ընդհանուր թիվը եղել է երեք անգամ/ամսական, ապա ի վերջո արտաժամյա աշխատանքի վրա ծախսված ժամանակը կկազմի 6 ժամ (երկու ժամը բազմապատկած երեքով: Այսպիսով. , արտաժամյա գործունեության համար հավելավճարը կկազմի 1620 ռուբլի։

Ժամային սակագնի սխեման մեկ ամսվա համար ֆիքսված դրույքաչափից հաշվարկելու կարգը սահմանվում է Առողջապահության նախարարության 2014 թվականի հուլիսի 2-ի գրությամբ։

Այն խոսում է այն մասին, թե ինչպես է հաշվարկվում ժամային զեղչի դրույքաչափը՝ աշխատողների կողմից արտաժամյա աշխատանքի համար հավելավճարի չափը հաշվարկելու համար։ բժշկական հաստատություններովքեր աշխատում են ժամանակացույցին համապատասխան (տասներկուամսյա ժամկետում որոշակի օրերին հնարավորություն է ընձեռվում թերակատարման կամ սահմանված նորմայից մշակել ըստ օրացույցի. արտադրության նմուշ), ինչպես նաեւ օրինական է արդյոք, որ ժամավճարի հաշվարկման ժամանակ հատուկ հաշվի է առնվում 1 ժամ միջին տարեկան գինը։

Այսպիսով, Առողջապահության նախարարությունը պարզել է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը չի սահմանում արտաժամյա աշխատանքի համար նվազագույն աշխատավարձի սահմանման կարգը:

Պաշտոնյաները պարզել են, որ արտաժամյա աշխատանքի համար վճարելիս կարող են գործնականում կիրառվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի կանոնները:

Այս հոդվածը ցույց է տալիս, որ նվազագույն վճարումկրկնակի չափով պետք է կրկնակի լինի սակագնային պլան, որը հաշվի չի առնի խրախուսական կամ փոխհատուցման կանխիկ վճարումները։

Ամփոփելով վերը նշվածը, պետք է ասել, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը ամբողջական տեղեկատվություն է տրամադրում արտաժամյա աշխատանքի համար նախատեսված աշխատավարձի չափի հետ կապված: Կազմակերպությունն իր կարգավորող հիմնադիր ակտերով իրավունք ունի սահմանել աշխատավարձի այլ չափ:

Ճիշտ է, այս չափը չպետք է ցածր լինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված նվազագույնից: Պետք է նաև հիշել, որ արտաժամյա աշխատանքի համար հավելավճարը մտնում է ընկերության աշխատակցի աշխատավարձի մեջ, ինչը նշանակում է, որ այն նույնպես հարկվում է ապահովագրական ընկերությունների կողմից։

Այս տեսանյութը ցույց կտա, թե ինչպես վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար:

Հարցի ձև, գրեք ձեր

Աշխատանքային ժամեր - այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը, աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան, պետք է կատարի աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներ, որոնք, համաձայն սույն օրենսգրքի, այլ դաշնային օրենքների և այլ օրենքների. Ռուսաստանի Դաշնության կարգավորող իրավական ակտերը, որոնք վերաբերում են աշխատանքային ժամանակին:

Սովորական աշխատանքային ժամերը չեն կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։

Որոշվում է որոշակի օրացուցային ժամանակաշրջանների (ամիս, եռամսյակ, տարի) աշխատաժամանակի նորմայի հաշվարկման կարգը՝ կախված շաբաթական աշխատաժամանակի սահմանված տևողությունից. դաշնային գործակալությունգործադիր իշխանությունը՝ իրականացնելով զարգացման գործառույթներ հանրային քաղաքականությունև աշխատանքային օրենսդրական կարգավորումը։

(Երրորդ մասը ներկայացվել է 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 157-FZ դաշնային օրենքով)

Գործատուն պարտավոր է հաշվառել յուրաքանչյուր աշխատողի փաստացի աշխատած ժամանակի մասին:

Հոդված 92. Նվազեցված աշխատանքային ժամերը

Նվազեցված աշխատանքային ժամերը սահմանվում են.

մինչև տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 24 ժամ.

տասնվեցից մինչև տասնութ տարեկան աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.

I կամ II խմբի հաշմանդամ աշխատողների համար՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 35 ժամ.

վնասակար և (կամ) աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների համար. վտանգավոր պայմաններաշխատանքային - շաբաթական ոչ ավելի, քան 36 ժամ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

(մաս առաջին, փոփոխված 30.06.2006 թ. թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Ուսանողների աշխատանքային ժամերը ուսումնական հաստատություններմինչև տասնութ տարեկան, աշխատելով ուսումնական տարիուսումնառությունից ազատ ժամանակ չի կարող գերազանցել համապատասխան տարիքի անձանց համար սույն հոդվածի առաջին մասով սահմանված նորմերի կեսը:

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Սույն օրենսգիրքը և այլ դաշնային օրենքները կարող են կրճատել աշխատանքային ժամերը այլ կատեգորիաների աշխատողների համար (մանկավարժական, բժշկական և այլ աշխատողներ):

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 93. Կես դրույքով աշխատանքը

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով աշխատանք (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ և՛ աշխատանքի ընդունվելու պահին, և՛ հետագայում: Գործատուն պարտավոր է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալի, խնամակալի) խնդրանքով սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. մինչև տասնութ տարեկան երեխա), ինչպես նաև այն անձը, ով հոգ է տանում ընտանիքի հիվանդ անդամի մասին՝ համաձայն բժշկական եզրակացության, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար որևէ սահմանափակում չի ենթադրում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Հոդված 94. Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը.

Ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կարող գերազանցել.

տասնհինգից տասնվեց տարեկան աշխատողների համար՝ 5 ժամ, տասնվեցից տասնութ տարեկանների համար՝ 7 ժամ.

ուսանողների համար ուսումնական հաստատություններ, տարրական և միջնակարգ ուսումնական հաստատություններ մասնագիտական ​​կրթություննրանք, ովքեր ուսումնական տարվա ընթացքում համատեղում են ուսումը աշխատանքի հետ, տասնչորսից տասնվեց տարեկանում` 2,5 ժամ, տասնվեցից տասնութ տարեկանում` 4 ժամ.

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

հաշմանդամների համար `համաձայն բժշկական վկայագրի, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատատեղերում աշխատող աշխատողների համար, որտեղ սահմանված է աշխատանքային ժամերի կրճատում, ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն թույլատրելի տևողությունը չի կարող գերազանցել.

36 ժամվա ընթացքում աշխատանքային շաբաթ- 8 ժամ;

30-ժամյա աշխատանքային շաբաթով կամ ավելի քիչ՝ 6 ժամ։

Կոլեկտիվ պայմանագիրը կարող է նախատեսել ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության ավելացում՝ սույն հոդվածի երկրորդ մասով սահմանված ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողության համեմատությամբ՝ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողների համար. աշխատողի առավելագույն շաբաթական տևողության (սույն օրենսգրքի 92-րդ հոդվածի 1-ին մաս) և աշխատանքային պայմանների հիգիենիկ չափանիշներին համապատասխան, որոնք սահմանված են դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով:

(Մաս երրորդ՝ փոփոխված 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Միջոցների ստեղծագործ աշխատողների ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը ԶԼՄ - ներըկինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբեր, թատրոններ, թատերական և համերգային կազմակերպություններ, կրկեսներ և այլ անձինք, որոնք ներգրավված են ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ՝ համաձայն այդ աշխատողների հաստատված աշխատանքների, մասնագիտությունների, պաշտոնների ցանկի։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող է ստեղծվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով, աշխատանքային պայմանագրով:

(Չորրորդ մասը ներկայացվել է 30.06.2006թ. թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով, փոփոխված 28.02.2008թ. թիվ 13-FZ դաշնային օրենքով)

Հոդված 95

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։

Շարունակական գործող կազմակերպություններում և որոշակի տեսակներաշխատանք, որտեղ արձակուրդի օրը անհնար է կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը, վերամշակումը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերին համապատասխան վճարում:

Հանգստյան օրերի նախօրեին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը։

Հոդված 96. Գիշերային աշխատանք

Գիշերային ժամը՝ 22:00-ից 06:00:

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով՝ առանց հետագա աշխատանքի։

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կրճատվում կրճատված աշխատաժամանակ ունեցող, ինչպես նաև հատուկ գիշերային աշխատանքի համար վարձված աշխատողների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը հավասարեցվում է ցերեկային աշխատանքի տեւողությանը այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանների համար, ինչպես նաև՝ հերթափոխով աշխատանքվեցօրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով։ Նշված աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով։

Գիշերը աշխատել չի թույլատրվում. հղի կանայք; մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ, բացառությամբ արվեստի գործերի ստեղծման և (կամ) կատարման մեջ ներգրավված անձանց, ինչպես նաև սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն աշխատողների այլ կատեգորիաների: Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողները, ինչպես նաև իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամող աշխատողները՝ համաձայն դաշնային օրենքներով և կարգավորող այլ իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի: Ռուսաստանի Դաշնություն, մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրերն ու հայրերը, ինչպես նաև այս տարիքի երեխաների խնամակալները գիշերային աշխատանքին կարող են ներգրավվել միայն իրենց հետ. գրավոր համաձայնությունև պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ բժշկական եզրակացության համաձայն: Որտեղ ասել են աշխատակիցներըպետք է գրավոր տեղեկացված լինեն գիշերային ժամերին աշխատելուց հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին:

(փոփոխված է 24.07.2002 թ. թիվ 97-ФЗ, 30.06.2006 թ. թիվ 90-ՖԶ դաշնային օրենքներով)

Լրատվամիջոցների, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ ներգրավված այլ անձանց գիշերային աշխատանքի կարգը՝ համաձայն ս. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված աշխատանքային մասնագիտությունների, այդ աշխատողների պաշտոնների ցուցակները, հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը, կարող են սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվով: ակտ, աշխատանքային պայմանագիր.

(փոփոխված է 30.06.2006 թիվ 90-FZ դաշնային օրենքներով, 28.02.2008 թ. թիվ 13-FZ)

Հոդված 97. Աշխատել աշխատանքային ժամի սահմանված տևողությունից դուրս

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Գործատուն իրավունք ունի սույն օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատողին ներգրավել աշխատանքի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս. այս աշխատակիցըհամաձայն սույն օրենսգրքի, Ռուսաստանի Դաշնության այլ դաշնային օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի, աշխատանքային պայմանագրի (այսուհետ՝ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամեր).

արտաժամյա աշխատանքի համար (սույն օրենսգրքի 99-րդ հոդված).

եթե աշխատողն աշխատում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային ժամերին (սույն օրենսգրքի 101-րդ հոդված).

Հոդված 98 - 2006 թվականի հունիսի 30-ի N 90-FZ դաշնային օրենքը:

Հոդված 99. Արտաժամյա աշխատանքը

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Արտաժամյա աշխատանք- աշխատողի նախաձեռնությամբ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքը՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով հաշվառման համար նախատեսված աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը. ժամանակաշրջան.

Աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելը գործատուի կողմից թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.

1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսած աշխատանքը, որը չնախատեսված ուշացման պատճառով. բնութագրերըարտադրությունը չի կարող իրականացվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե այս աշխատանքի չկատարումը (չավարտումը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքի) վնասման կամ ոչնչացման: գործատուն, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային սեփականությունը կամ վտանգում է մարդկանց կյանքը և առողջությունը.

2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների կատարման ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցման.

3) շարունակել աշխատանքը փոխարինող աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։

Աշխատողի գործատուին առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) աղետը, արտադրական վթարը կանխելու կամ աղետի, արտադրական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

Համաձայն 2011 թվականի դեկտեմբերի 7-ի թիվ 417-FZ դաշնային օրենքի, որն ուժի մեջ է մտնում 2013 թվականի հունվարի 1-ից, սույն հոդվածի երրորդ մասի 2-րդ կետում «ջրամատակարարում, գազամատակարարում, ջեռուցում, լուսավորություն, կոյուղու համակարգեր» բառերը կսահմանվեն. փոխարինել «» բառերով. կենտրոնացված համակարգերտաք ջրամատակարարում, սառը ջրամատակարարում և (կամ) ջրահեռացում, գազամատակարարման համակարգեր, ջերմամատակարարում, լուսավորություն, «.

2) արտադրության հասարակական անհրաժեշտ աշխատանքվերացնել չնախատեսված հանգամանքները, որոնք խաթարում են ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի բնականոն գործունեությունը.

3) աշխատանք կատարելիս, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհների) դեպքում. , ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում՝ վտանգելով ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։

Այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով:

Չի թույլատրվում հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին, այլ կատեգորիաների աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին` համաձայն սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների: Հաշմանդամների, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն: Դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է ծանոթանան արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքին ստորագրության դեմ։

Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը յուրաքանչյուր աշխատողի համար չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։

Գործատուի պարտականությունն է ապահովել, որ յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա ժամերը ճշգրիտ գրանցվեն:

Արտաժամյա աշխատանքի կարգավորումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ

Արտաժամյա վարձատրության առանձնահատկությունները

Արտաժամյա աշխատանքի, անկանոն աշխատանքային գրաֆիկի և հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային օրերին աշխատանքի համար վճարման տարբերակիչ առանձնահատկությունները. Տոներ

Փաստաթղթերի հոսքը, երբ աշխատողին ներգրավում են արտաժամյա աշխատանքի

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ներգրավել աշխատանքի այս աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը և ձեռնարկության ներքին կանոնակարգին համապատասխան, որը սահմանում է աշխատանքային կանոնակարգերը:

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության 99-րդ հոդվածը (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) արտաժամյա աշխատանքը ճանաչվում է որպես աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանք՝ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս (օրական աշխատանք. հերթափոխ)), իսկ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող:

Ընկերության աշխատակիցներին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու առանձնահատկությունները

Գործատուն կարող է աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի՝ իր գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.

• անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսած աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե այդ աշխատանքը չկատարելը կարող է հանգեցնել. գործատուի գույքի վնասումը կամ ոչնչացումը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է գործատուին, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային գույքը կամ վտանգում է մարդկանց կյանքը և առողջությունը.
• մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների կատարման ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցմանը.
• շարունակել աշխատանքը, եթե փոխարինող աշխատողը չներկայանա, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։

Գործատուն կարող է աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին առանց իր համաձայնության.

• աղետը, արդյունաբերական վթարը կանխելու կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.
• Սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանք կատարելիս չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար, որոնք խաթարում են կենտրոնացված տաք ջրամատակարարման, սառը ջրամատակարարման և (կամ) սանիտարական համակարգերի, գազամատակարարման, ջերմամատակարարման, լուսավորության, տրանսպորտի, կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը.
• աշխատանքի կատարման ժամանակ, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով). , երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ էպիզոոտիաներ), իսկ այլ դեպքերում վտանգի ենթարկելով ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։

Մնացած դեպքերում թույլատրվում է աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի՝ աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով։

Նշում!

Չի թույլատրվում հղիներին և մինչև 18 տարեկան աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին։ Հաշմանդամների, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա նրանց արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ բժշկական եզրակացության համաձայն: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է ծանոթանան արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքին ստորագրության դեմ։

Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը յուրաքանչյուր աշխատողի համար չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։ Գործատուի պարտականությունն է ապահովել, որ յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա ժամերը ճշգրիտ գրանցվեն:

Արտաժամյա վարձատրության առանձնահատկությունները

Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի համաձայն, արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար առնվազն մեկուկես անգամ, հետագա ժամերի համար՝ առնվազն կրկնակի չափով:

Ձեր տեղեկատվության համար

Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը կարող են որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով:

Աշխատողի պահանջով արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված վարձատրության փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը: Որոշ դեպքերում գործատուի և աշխատողի միջև առաջանում են կրիտիկական իրավիճակներ, հատկապես երբ խոսքը գնում է աշխատավարձի բարձրացման և արձակուրդի մասին: Այսպիսով, օրինակ, իմանալով իր իրավունքները՝ աշխատողը կարող է ուշ մնալ աշխատավայրում, իսկ հետո գործատուից պահանջել վճարել իր ամբողջ «արտաժամյա» աշխատանքի համար կամ տրամադրել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ։

Սակայն դա սկզբունքորեն սխալ է, ասվում է նամակում Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության մասին 18.03.2008 թիվ 658-6-0 արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ Արվեստում թվարկված դեպքերի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը, երբ գործատուն իրավունք ունի դա անել առանց իր գրավոր համաձայնության: Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է բարձրացված դրույքաչափով, սակայն աշխատողի պահանջով, ավելացված վարձատրության փոխարեն, այն կարող է փոխհատուցվել՝ տրամադրելով լրացուցիչ հանգստի ժամանակ, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը: Եթե ​​աշխատողը մնում է աշխատավայրում իր նախաձեռնությամբ, ապա գործատուն պարտավոր չէ նրան լրացուցիչ արձակուրդ տրամադրել։

Արտաժամյա աշխատանքի փաստաթղթավորման առանձնահատկությունները

Արտաժամյա աշխատանքը ձեռնարկության գործունեության նորմ չէ, և շատ դեպքերում աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու համար անհրաժեշտ է ստանալ նրա գրավոր համաձայնությունը (բացառությամբ այն աշխատանքի, որն անհրաժեշտ է կանխելու կամ վերացնելու հետևանքները. աղետ, աշխատանք ջրամատակարարման, գազամատակարարման, լուսավորության և այլնի ապահովման համար), աշխատանք արտակարգ և ռազմական իրավիճակներում): Այս առումով տեղական կանոնակարգերում կամ աշխատանքային պայմանագրերում ներառվում է աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի համաձայնության պայմանը. կոպիտ խախտումաշխատանքային օրենսդրությունը։

Արտաժամյա աշխատանքին աշխատողին ներգրավելու յուրաքանչյուր դեպք պետք է փաստաթղթավորվի:

Անպայման նշեք կոնկրետ պատճառը, խուսափեք այնպիսի ընդհանուր արտահայտություններից, ինչպիսին է «բիզնեսի անհրաժեշտության պատճառով», քանի որ «բիզնեսի անհրաժեշտություն» հասկացությունը չի բացահայտում արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու իրական պատճառը:

Որպես կանոն, գրանցումը սկսվում է արտաժամյա աշխատանքի նախաձեռնողի կողմից ծառայողական (կամ հուշագրի) գրությամբ, որը կարող է լինել պետը. կառուցվածքային միավորձեռնարկություններ։ Հուշագիրը (տես ստորև բերված օրինակը) պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• ձեռնարկության աշխատակիցներին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու պատճառը.
• ձեռնարկության աշխատողների ցուցակը, որոնք ներգրավված են արտաժամյա աշխատանքի մեջ.
• ձեռնարկության աշխատակիցների արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվածության ժամկետը, ինչպես նաև արտաժամյա աշխատանքի ժամանակը.
• տեղեկատվության ստացող (ձեռնարկության տնօրեն կամ այլ լիազորված անձ, որն ունի համապատասխան որոշումներ կայացնելու իրավունք).
• աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու նախաձեռնողի ամսաթիվը և ստորագրությունը.

Հիմնված հուշագիրձեռնարկության ղեկավարը որոշում է աշխատակիցներին արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու նպատակահարմարության մասին: Միաժամանակ նա կարող է զանգահարել արտաժամյա աշխատանքի նախաձեռնողին ու ավելի մանրամասն բացատրություններ պահանջել։

Որպես կանոն, նոտայի վրա ղեկավարը դնում է իր որոշումը, օրինակ՝ «Կարգով» կամ այլ բովանդակություն՝ ուղղված ղեկավարին. անձնակազմի սպասարկում(ծանուցումներ ստեղծելու և հավաքելու համար պահանջվող փաստաթղթերհրաման արձակել) և գլխավոր հաշվապահին՝ արտաժամյա աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին տրվող վճարումները ճիշտ հաշվարկելու համար։

Ձեռնարկության ղեկավարի կամ լիազորված այլ անձի կողմից հաստատվելուց հետո, որպես կանոն, կադրերի բաժնի պետը ծանուցումներ է առաջացնում արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավված յուրաքանչյուր աշխատակցի համար՝ համաձայն գրառման:

Արտաժամյա աշխատանքի մասին ծանուցումը կազմվում է ցանկացած ձևով, բայց պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• Արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավված աշխատողի (աշխատողների) լրիվ անվանումը և պաշտոնը.
• արտաժամյա աշխատանքի պատճառները;
• արտաժամյա աշխատանքի ժամկետը և ժամանակը.
• արտաժամյա աշխատանքի համար վճարման առանձնահատկությունները.
• անձնակազմի ծառայության պետի ստորագրությունը և ամսաթիվը.

Լրացուցիչ ներս այս փաստաթուղթը(կամ հակառակ կողմում) հնարավոր է տրամադրել բաժին արտաժամյա աշխատելու աշխատողի համաձայնության/անհամաձայնության մասին այն դեպքում, երբ աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվելու:

Ա.Ն.Դուբոնոսով,
Գործադիր տնօրենի տեղակալ տնտեսագիտության և ֆինանսների գծով

Նյութը հրապարակված է մասամբ։ Այն ամբողջությամբ կարող եք կարդալ ամսագրում։

Նորմայից գերազանցող աշխատանքի համար մասնագետների ներգրավումն իրականացվում է հատուկ կանոններով։ Այն մասին, թե աշխատանքի վերամշակման ինչ չափանիշներ են սահմանվել 2019 թվականին, մենք կպատմենք հոդվածում։

Ինչ աշխատանք է համարվում արտաժամյա

Ըստ դաշնային օրենք, աշխատանքային օրվա սկիզբը և ավարտը նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, ք աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաև ամրագրված է ընկերության առանձին կարգավորող ակտերով։ Հետևաբար, աշխատաժամանակը, որը դուրս է գալիս այս ժամկետներից, ճանաչվում է որպես վերամշակում:

Նշենք, որ արտաժամյա աշխատանքը չի կարող լինել համակարգված կամ մշտական: Գործունեությունը արտաժամյա է ճանաչվում միայն այն դեպքում, եթե այն կրում է մեկանգամյա, էպիզոդիկ բնույթ։ Հակառակ դեպքում մասնագետների նման ներգրավումը պետք է այլ կերպ ձեւակերպվի, օրինակ.

Ընդհանուր սահմանված կանոնները վերաբերում են ոչ միայն մասնագետի աշխատանքի հիմնական վայրին, այլև կես դրույքով աշխատողներին, ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Եթե ​​աշխատողն իր անմիջական պարտականությունները կատարում է արդեն աշխատանքային օրվա վերջում և իր նախաձեռնությամբ, ապա այդպիսի գերաշխատանքը չի ճանաչվում: Նման կարծիք է հայտնել Աշխատանքի նախարարությունը 05.03.2018թ.-ի թիվ 14-2/Բ-149 գրությամբ։

Որն է առավելագույն արտաժամյա ժամանակը

Օրենսդիրները խստորեն սահմանափակել են բոլոր մասնագետների արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը: Արվեստի 6-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը, արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի չորս ժամը երկու անընդմեջ աշխատանքային օրվա ընթացքում: Ընդ որում, մեկ աշխատողի համար առավելագույն սահմանաչափը տարեկան 120 ժամ է։

Արտաժամյա աշխատանքի հաշվառումը գործատուի անմիջական պարտականությունն է: Ժամացույցում համապատասխան նշումներ են արվում ստանդարտից ավելի աշխատած ժամերի տևողության վերաբերյալ:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Եթե ​​գործատուն խախտել է արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու կարգը, ապա նրան սպառնում է վարչական պատասխանատվություն 1-ին մասով (տուգանք մինչև 50,000 ռուբլի մեկ ընկերության համար): Կրկնակի խախտման դեպքում գործատուն կպատժվի Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 2-րդ մասով (արդեն մեկ ընկերության համար մինչև 70,000 ռուբլի):

Սահմանափակում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով

Աշխատողների ոչ բոլոր կատեգորիաները կարող են ներգրավվել սահմանված նորմերը գերազանցող գործունեության մեջ: Օրինակ, արգելվում է արտաժամյա աշխատանքով զբաղվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) հետևյալ աշխատողների համար.

• հղի կանայք;
• անչափահասներ, բացառությամբ մարզիկների և ստեղծագործական աշխատողների.
• աշխատողներ ուսանողական պայմանագրով.
• այլ մասնագետներ, ովքեր ունեն բժշկական սահմանափակումներ կամ հակացուցումներ առողջական պատճառներով:

Բայց որոշ աշխատողներ կարող են ներգրավվել միայն նրանցից արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ գրավոր համաձայնություն ստանալուց հետո: Դրանք ներառում են հետևյալ կատեգորիաները.

• հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիներ;
• մայրեր, որոնց երեխաները դեռ չեն հասել երեք տարեկան.
• միայնակ ծնողներ, ովքեր մեծացնում են մինչև 5 տարեկան երեխաներ.
• հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողներ;
• մերձավոր ազգականներին խնամող անձինք՝ համապատասխան բժշկական եզրակացությունների համաձայն.
• անչափահաս երեխաների խնամակալները և խնամակալները.

Նկատի ունեցեք, որ, բացի համաձայնությունից, գործատուն պետք է ստորագրությամբ ծանոթացնի այդ աշխատողներին ավելորդ աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքին: Այսինքն՝ «չմերժեցի, որովհետև չգիտեի, որ հնարավոր է» փաստարկն այս դեպքում չի գործում։

Մշակում առանց աշխատողի համաձայնության

Որոշ իրավիճակներում աշխատողի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է առանց նրա համաձայնության: Նման իրավիճակները թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 3-րդ մասում.

1. Կատարել գործողություններ՝ ուղղված աղետների կամ արդյունաբերական վթարների կանխարգելմանը, բնական աղետների, տեխնածին աղետների և դժբախտ պատահարների հետևանքների վերացմանը.
2. Աշխատանքը խաթարող չնախատեսված, ֆորսմաժորային հանգամանքների վերացմանն ուղղված սոցիալապես անհրաժեշտ գործողություններ իրականացնել. ջեռուցման համակարգեր, ինչպես նաև ջրամատակարարման, կոյուղու, գազամատակարարման, էլեկտրամատակարարման, կապի միջոցների համակարգեր։
3. Արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելու, ինչպես նաև պայմաններում անհետաձգելի աշխատանքի համար պայմանավորված պարտականությունների կատարման համար. արտակարգ իրավիճակներ(հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով):

Վճարում մշակման համար

Սահմանված չափորոշիչից ավելի աշխատած ժամանակի համար գործատուն պարտավոր է վճարել ավելացված գումար կամ տրամադրել լրացուցիչ հանգիստ: Վերամշակման առաջին երկու ժամվա ընթացքում վճարումը հաշվարկվում է 1,5 անգամ, մնացած ժամանակի համար՝ կրկնակի: Կազմակերպությունը կարող է ավելի բարձր արտաժամյա վճար գանձել: Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված թվից ցածր վճարումներ չեն կարող սահմանվել: Արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության հատուկ կանոնները հաստատվում են LNA-ի կողմից.

• ղեկավարի կարգը;
• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր.

Հաշվարկի կարգը կախված է կազմակերպությունում սահմանված վարձատրության համակարգից:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Եթե ​​արտաժամյա աշխատանքը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին, դուք պետք է վճարեք բոլոր արտաժամյա ժամերի համար՝ հիմնվելով կրկնակի սակագնի վրա: Այս դեպքում գործատուն պետք է առաջնորդվի կանոններով.

Աշխատավարձով արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության հաշվարկ

Եթե ​​աշխատողը աշխատավարձ է ստանում ամսական աշխատավարձի հիման վրա, հարց է առաջանում՝ ինչպես որոշել ժամավճարը։ Ի վերջո, դրանից է, որ հաշվարկվում է արտաժամյա աշխատանքի հավելավճարը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այս հարցի վերաբերյալ պարզաբանումներ չի պարունակում: Կարգավորողներն առաջարկում են անել հետևյալը.

1. Որոշվում է աշխատանքային ժամերի միջին ամսական թիվը։
2. Ժամային դրույքաչափը հաշվարկվում է աշխատավարձը բաժանելով աշխատած ժամերի միջին ամսական քանակի վրա:

Միջատ Ալեքսանդրին ամսական 30000 ռուբլի աշխատավարձ են տվել։ Այն գործում է հինգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 8-ժամյա աշխատանքային օրով։ 2019 թվականի մարտի 20-ին աշխատանքային օրվա ավարտից հետո 3 ժամով աշխատանքի է հրավիրվել։ Մնացած բոլոր օրերն ամբողջությամբ մշակվում են նորմալ աշխատանքային ժամերի ռեժիմով։ Եկեք հաշվարկենք աշխատավարձը.

Քայլ 1. Քանի որ ամսվա համար մշակված են բոլոր օրերը, աշխատավարձը ամբողջությամբ կվճարվի 30000 ռուբլու չափով:

Քայլ 2. Որոշեք ժամային դրույքաչափը: Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով 2019 թվականի աշխատանքային ժամերի թիվը 1970 ժամ է։

Քայլ 3. 20.03.2019թ.-ի արտաժամյա աշխատանքի համար առաջին երկու ժամը վճարվում է մեկուկես դրույքաչափով։

Իսկ արտաժամյա աշխատանքի երրորդ ժամի համար պետք է վճարվի ժամային դրույքաչափի կրկնապատիկ։

Քայլ 4. Մարտ ամսվա աշխատավարձը կլինի՝ 30,000 + 548,22 + 365,48 = 30,913,70 ռուբլի:

Արտաժամյա աշխատանք աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ.վճարի հաշվարկ

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը սահմանվում է, եթե կազմակերպությունը չի կարող ապահովել աշխատողի ամենօրյա աշխատանքային ժամերը (): Դրա էությունն այն է, որ աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը սահմանվում է ավելի երկար հաշվետու ժամանակահատվածի համար.

• ամիս;
• եռամսյակ;

Հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամերը կարող են բաշխվել այնպես, որ ապահովվի ձեռնարկության համար անհրաժեշտ արտադրական գրաֆիկը: Աշխատանքի այս ձևն օգտագործվում է հերթափոխով, հերթափոխով կամ սեզոնային աշխատանքային գրաֆիկներում:

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարման առանձնահատկությունն այն է, որ հաշվարկը կատարվում է միայն հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում։ Ստացվում է, որ հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատանքի բոլոր ժամերի համար ստանում է միասնական սակագին։ Իսկ արտաժամյա աշխատանքի նպաստը ամբողջությամբ կվճարվի, եթե աշխատանքի ժամերը լինեն արտաժամյա։

Օրինակ

Կազմակերպությունում, որտեղ աշխատում է Բուկաշկա Ալեքսանդրը, սահմանվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է։ Մարտին նորման 159 ժամ է։ Փաստորեն, աշխատակիցն աշխատել է 165 ժամ։ Սակագնի դրույքաչափըաշխատողը 200 ռուբլի է: ժամը մեկին։

Աշխատած ժամերի վճարում՝ մեկ դրույքաչափով:

Աշխատողն աշխատել է արտաժամյա՝ 165 - 159 = 6 ժամ։ Երկու ժամը պետք է վճարվի մեկուկես դրույքաչափով, իսկ հաջորդ չորսը` կրկնակի: Աշխատած ժամերի համար վճարը հաշվարկելիս մենք արդեն հաշվի ենք առել այս ժամերի միասնական դրույքաչափը։ Եվ դրա վրա հավելավճարը կլինի.

Աշխատավարձը, որը կհաշվարկվի աշխատողին, կկազմի՝ 33,000 + 200 + 800 = 34,000 ռուբլի:

Արտաժամյա աշխատանք՝ հերթափոխով

Այն կիրառվում է ձեռնարկություններում՝ շարունակական լինելու դեպքում արտադրական գործընթացըգերազանցում է նորմալ աշխատանքային ժամերը. Հերթափոխով աշխատելիս աշխատավարձը կարող է հաշվարկվել աշխատավարձի հիման վրա կամ սահմանել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում:

Արտաժամյա վարձատրությունը կախված կլինի վարձատրության ընտրված ձևից: Աշխատավարձի յուրաքանչյուր մեթոդի հաշվարկման կանոնները քննարկվում են նախորդ բաժիններում:

Հերթափոխով աշխատելու հիմնական առանձնահատկությունն այն է, որ հերթափոխը կարող է ընկնել ավանդական հանգստյան օրերին (շաբաթ կամ կիրակի) և պետական ​​տոնին:

Եթե ​​արտաժամյա աշխատանքն ընկել է աշխատողի աշխատանքային հերթափոխի վրա, ապա վճարումը կատարվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի կանոնների համաձայն՝ առաջին երկու ժամվա չափի 1,5-ապատիկի չափով և հաջորդի համար կրկնակի: Նույնիսկ եթե հերթափոխը ընկել է շաբաթ կամ կիրակի, բայց ոչ արձակուրդում:

Եթե ​​արտաժամյա աշխատանքը եղել է պետական ​​տոնի ժամանակ (նույնիսկ եթե դա պլանավորված հերթափոխ է), ապա այն վճարվում է կրկնակի չափով բոլոր ժամերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված. Արտաժամյա վարձատրություն (2019 թվականի ապրիլի 1-ի դրությամբ)

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ, հետագա ժամերի համար՝ առնվազն երկու անգամ: Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը կարող են որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատողի պահանջով արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված վարձատրության փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

Տևողությունը որոշելիս հաշվի չի առնվում հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին սովորական աշխատանքային ժամից ավելի կատարվող աշխատանքը, որը վճարվում է ավելացված չափով կամ փոխհատուցվում է Օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն հանգստի մեկ այլ օր տրամադրմամբ: 152-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն ավելացված չափով վճարվող արտաժամյա աշխատանք:

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 97-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուն իրավունք ունի աշխատողին ներգրավել աշխատանքին իր աշխատանքային ժամից դուրս արտաժամյա աշխատանքի համար:

Ձեր ուշադրությանը ներկայացվող հոդվածը բացահայտում է արտաժամյա աշխատանքի հայեցակարգը, հաշվի է առնում երաշխիքներն ու փոխհատուցումները, որոնք տրամադրվում են աշխատողին աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքի ժամանակ, ինչպես նաև փաստաթղթերի մշակման կարգը՝ աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելիս:

ՀԱՎԵԼԺԱՄԻԿ ՀԱՍԿԱՑՈՒԹՅՈՒՆԸ

Արտաժամյա աշխատանքն այն աշխատանքն է, որը կատարվում է գործատուի նախաձեռնությամբ՝ աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) կամ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար աշխատողի համար սահմանված աշխատաժամանակի նորմայից ավելի, իսկ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ ավելի հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը.

Նվազեցված աշխատաժամանակ ունեցող աշխատողների համար դրանից դուրս աշխատանքը նույնպես ճանաչվում է որպես արտաժամյա:

Կարևոր է նշել, որ նորմալ աշխատանքային ժամանակը շաբաթական 40 ժամ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված): Որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար սահմանվում են կրճատված աշխատանքային ժամեր:

Դրանք ներառում են.

18 տարեկանից ցածր աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված);

I կամ II խմբի հաշմանդամություն ունեցող աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված).

Վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատանքի մեջ աշխատող աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 92-րդ հոդված, ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի հրամանագիր, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի նախագահության 1974 թվականի հոկտեմբերի 25-ի հրամանագիրը): Թիվ 298 / Պ-22 «Վնասակար աշխատանքային պայմաններ ունեցող արդյունաբերության, արտադրամասերի, մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատելու մասին, որոնցում իրավունք է տրվում. լրացուցիչ արձակուրդև կրճատված աշխատանքային ժամեր»);

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում աշխատող կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 320-րդ հոդված);

ուսուցիչներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 333-րդ հոդված);

բժշկական աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 350-րդ հոդված):

Այսպիսով, աշխատողների այս կատեգորիաների համար արտաժամյա կհամարվի աշխատանքը, որը գերազանցում է նրանց համար սահմանված կրճատված աշխատաժամանակը (օրական աշխատանք, հերթափոխ) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդված):

Աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելը գործատուի կողմից թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.

1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսված աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե չկատարվի. այս աշխատանքի կատարումը (չավարտումը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի վնասման կամ կորստի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է գործատուին, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային գույքը, կամ վտանգել մարդկանց կյանքը և առողջությունը.

2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների կատարման ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցման.

3) շարունակել աշխատանքը փոխարինող աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։

բանվոր, կողմից ընդհանուր կանոն, իրավունք ունեն հրաժարվելուարտաժամյա աշխատանք կատարելուց, որի մասին պետք է գրավոր տեղեկացնի գործատուին. Արտաժամյա աշխատանք կատարելուց աշխատողի հրաժարումը չի կարող հավասարվել աշխատանքային կարգապահության խախտման: Այնուամենայնիվ, Արվեստի 3-րդ մասում թվարկված դեպքերում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը, այս կանոնը չի կիրառվում, այսինքն, աշխատողի համաձայնությունը արտաժամյա աշխատելու համար: պարտադիր չէ. Նման դեպքերը ներառում են.

1) աղետի, արտադրական վթարի կանխարգելման կամ աղետի, արտադրական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքների կատարումը.

2) ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի, կապի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքների կատարումը.

3) աշխատանքի կատարումը, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև անհետաձգելի աշխատանք արտակարգ իրավիճակներում, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի դեպքում (հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում, որոնք վտանգում են ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։

Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է որոշ կատեգորիաների աշխատողների արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվելու սահմանափակումներ, ինչպես նաև դրա տևողությունը:

Չի կարող գրավելարտաժամյա աշխատանքի համար.

Հղի կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մաս և 259-րդ հոդվածի 1-ին մաս);

18 տարեկանից ցածր աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մաս): Բացառություն են կազմում անչափահաս մարզիկները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.8-րդ հոդվածի 3-րդ մաս), ինչպես նաև ԶԼՄ-ների, կինեմատոգրաֆիայի կազմակերպությունների, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբերի, թատրոնների, թատերական և համերգային կազմակերպությունների, կրկեսների և ներգրավված այլ անձանց ստեղծագործական աշխատողները: աշխատանքների ստեղծման և (կամ) կատարման (ցուցահանդեսների) մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդված), որոնց մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի ապրիլի 28-ի որոշմամբ. Թիվ 252։

ԻՑ գրավոր համաձայնություն և արգելքի բացակայության դեպքումԱռողջական նկատառումներով արտաժամյա աշխատելը՝ բժշկական եզրակացության համաձայն, թույլատրվում է արտաժամյա աշխատանքին ներգրավել.

Հաշմանդամներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մաս);

մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մաս և 259-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու դաստիարակող մայրերն ու հայրերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասեր).

հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասեր).

աշխատողներ, ովքեր հոգ են տանում ընտանիքի հիվանդ անդամների մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 259-րդ հոդվածի 2-րդ և 3-րդ մասեր):

Եթե ​​աշխատողը ուշանում է իր սեփական նախաձեռնությամբ, Ռոստրուդի 2008 թվականի մարտի 18-ի թիվ 6586-0 գրության համաձայն, նման աշխատանքը չի համարվում արտաժամյա:

Բացի այդ, անկանոն աշխատանքային ժամերնույնպես չի համարժեք արտաժամյա աշխատանքին:

Անկանոն աշխատանքային օրը աշխատանքի հատուկ ռեժիմ է, որը գործատուին իրավունք է տալիս երբեմն աշխատողին ներգրավել աշխատանքային գործառույթների կատարմանը իր համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 101-րդ հոդված):

Անկանոն աշխատանքային օրվա ռեժիմի պայմանը պետք է ամրագրվի աշխատանքային պայմանագրում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ուստի ստորագրելով աշխատանքային պայմանագիրԱնկանոն աշխատանքային ժամերի պայմանով աշխատողը համաձայնում է աշխատել նման ռեժիմով։

Անկանոն աշխատանքային ժամերին կատարված աշխատանքը հավելավճարի ենթակա չէ։

Փոխարենը, նման աշխատողներին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ առնվազն երեքով օրացուցային օրեր(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 119-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Աշխատել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրեր(օրինակ՝ հանձնարարություններ, վճարովի ծառայություններ, պայմանագրեր և այլն), որոնք իրականացվել են ազատ ժամանակ, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք. կես դրույք(ինչպես արտաքին, այնպես էլ ներքին) չի տարածվում արտաժամյա աշխատանքի վրա։

Արտաժամյա աշխատանքի համաձայնությունը չի կարող ամրագրվել աշխատանքային պայմանագրում, արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր կոնկրետ դեպքի համար պետք է ձեռք բերել աշխատողի առանձին համաձայնությունը:

ՀԱՎԵԼԺԱՄԻ ՏԵՎՈՂՈՒԹՅՈՒՆԸ ԵՎ ՎՃԱՐՈՒՄԸ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը նախատեսում է աշխատողների համար թույլատրելի ժամերի առավելագույն քանակըտարեկան արտաժամյա և երկու օր անընդմեջ. Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը յուրաքանչյուր աշխատողի համար չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։

Արդյունաբերական պայմանագրերը, կոլեկտիվ պայմանագրերը, աշխատաժամանակի և հանգստի ժամանակի կանոնակարգերը որոշ կատեգորիաների աշխատողների համար կարող են սահմանել նաև արտաժամյա աշխատանքի ժամերի առավելագույն ամսական քանակը: Սա վերաբերում է, օրինակ, աշխատողներին երկաթուղային տրանսպորտ, մետրո, որոշ կատեգորիաների վարորդներ, անտառային արդյունաբերության աշխատողներ և այլն։ Այդ դեպքերում կիրառվում են հատուկ իրավական ակտերի կանոնները։

Օրինակ, մեքենաների վարորդների համար, աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ, աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատանքը չպետք է գերազանցի 12 ժամը: Բացառություն են այն դեպքերը, երբ անհրաժեշտ է ավարտել ուղևորությունը կամ հերթափոխը չի հայտնվել (կետ 23): Վարորդների մեքենաների աշխատանքային ժամի և հանգստի ռեժիմի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգ (հաստատված է Ռուսաստանի տրանսպորտի նախարարության 2004 թվականի օգոստոսի 20-ի թիվ 15 հրամանով)): Սակայն վարորդի գրաֆիկով կարող է սահմանվել 12-ժամյա աշխատանքային օր, որի դեպքում արտաժամյա աշխատանք չի լինի։

Գործատուի պարտականությունն է յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից աշխատած արտաժամյա աշխատանքի չափի ճշգրիտ հաշվառում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է հատուկ վճարման հանձնարարականարտաժամյա աշխատանք.

Ի դեպ, ավելի վաղ արտաժամյա աշխատանքը համարվում էր սովորական աշխատանքային ժամերին գերազանցող աշխատանք։ Կան աշխատողների բավարար թվով կատեգորիաներ, որոնք աշխատել են կրճատված աշխատաժամանակով և որոնց համար գոյություն չուներ արտաժամյա աշխատանքի հասկացություն, օրինակ՝ բոլոր բժշկական, դասախոսական կազմ. Նրանք իրավունք չունեին ներգրավվելու արտաժամյա աշխատանքի և, համապատասխանաբար, վճարելու դրա համար։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ներկայիս տարբերակի համաձայն, աշխատողների այս կատեգորիաները այժմ կարող են արտաժամյա աշխատել:

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը կարգավորում է արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված կարգով ներգրավված աշխատողների վարձատրության հարցը: Կիրառելով սահմանված կանոնները՝ պետք է նշել, որ ներկայումս.

1) արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավված աշխատողների վարձատրության տարբերություններ չկան՝ կախված նրանից, թե աշխատողն աշխատում է մասնակի, թե ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության համակարգի հիման վրա.

2) արտաժամյա աշխատանքի համար հատուկ աշխատավարձը կարող է սահմանվել աշխատանքային պայմանագրով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, բայց ոչ ցածր, քան Արվեստի օրենքով սահմանված աշխատավարձը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը, որը սահմանում է նվազագույն չափըարտաժամյա վարձատրություն. Միևնույն ժամանակ, արտաժամյա աշխատանքը պետք է վճարվի բարձրացված դրույքաչափով՝ անկախ նրանից, թե գործատուն պահպանել է արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու կարգը։

Այնպես որ, եթե դատական ​​նիստի ժամանակ պարզվի, որ արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվածությունը գրավոր չի ձեւակերպվել, այլ եղել է ղեկավարներից մեկի բանավոր հրահանգը, ապա աշխատանքը նույնպես պետք է համարել արտաժամյա։ Աշխատողի կողմից արտաժամյա աշխատանքի ապացույցը, ի լրումն իր և վկաների բացատրությունների, կարող են լինել, օրինակ, մեքենայի ուղեգրերը, որոնցում գործատուի պաշտոնյաները հավաստել են այս աշխատողի կողմից արտաժամյա աշխատանքի փաստերը, ոչ միայն մեքենայի ժամանակ: վերադարձել է ավտոտնակ, բայց նաև աշխատանքային օրվա ավարտից հետո ժամանակով մեկնել և վերադառնալ կոնկրետ երթուղիներով։

Ռոստրուդի եզրակացության համաձայն (2005թ. հունիսի 23-ի թիվ 956-6-1 գրություն) գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու կարգը խախտելու դեպքում (օրինակ՝ արտաժամյա աշխատանքի առավելագույն թույլատրելի քանակը գերազանցելու դեպքում. աշխատել տարեկան), դա չպետք է ազդի արտաժամյա աշխատանքի դիմաց աշխատողի աշխատավարձի իրավունքի իրացման վրա:

Բոլոր դեպքերում արտաժամյա աշխատանքի առաջին 2 ժամերի համար (որպես ընդհանուր կանոն՝ օրական, իսկ ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ հաշվետու ժամանակաշրջանի համար) աշխատողի աշխատանքը վճարվում է նվազագույնը. մեկ ու կեսչափը, իսկ հաջորդ ժամերին՝ ոչ պակաս կրկնակիչափը։ Այսինքն, դուք չեք կարող վճարել Արվեստում սահմանված սահմանաչափերից պակաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-ը, բայց դուք կարող եք ավելի շատ վճարել:

Աշխատանքային պայմանները, որոնք վատթարացնում են աշխատողի դիրքը օրենքի համեմատ, անվավեր են ճանաչվում։ Դրանք համարվում են այդպիսին այն դեպքերում, երբ սահմանվում են աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ կամ նախատեսված են կոլեկտիվ պայմանագրով, իսկ այն դեպքերում, երբ սահմանվում են տեղական կանոնակարգերով: Միևնույն ժամանակ, վարձատրության կանոնակարգերը, աշխատանքային պայմանագրերը և կոլեկտիվ պայմանագրերը կարող են սահմանել, օրինակ, ավելի բարձր արտաժամյա վարձատրություն:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը թույլ է տալիս ոչ միայն բարձրացնել աշխատավարձը արտաժամյա ժամերի համար, այլ նաև որպես այլընտրանք աշխատողի խնդրանքով. հանգստի ժամարտաժամյա աշխատանքի համար՝ աշխատողի արտաժամյա աշխատած ժամերի քանակից ոչ պակաս տևողությամբ:

Արտաժամյա աշխատանքի համար այս տեսակի փոխհատուցում ստանալու աշխատողի ցանկությունը պետք է գրավոր արտահայտվի նրա կողմից, մինչդեռ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել աշխատողից և պարտավոր է նրան լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրել: Փոխհատուցման այս տեսակի օգտագործման ժամանակը պետք է համաձայնեցվի կողմերի կողմից:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը չի սահմանում լրացուցիչ հանգստի ժամանակի առավելագույն տևողությունը՝ սահմանափակելով միայն դրա նվազագույն սահմանը՝ ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը: Նշված ժամանակի կոնկրետ տևողությունը կարող է սահմանվել կոլեկտիվ պայմանագրով, անհատական ​​աշխատանքային պայմանագրով կամ տեղական նորմատիվ ակտգործատու.

Քանի որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը կապում է աշխատողի ներգրավվածությունը արտաժամյա աշխատանքին նրա գրավոր համաձայնության հետ, նպատակահարմար է որոշել դրանում փոխհատուցման տեսակը, ինչպես նաև լրացուցիչ հանգստի ժամանակ օգտագործելու ժամանակը, երբ աշխատողը ընտրում է դա: փոխհատուցման որոշակի տեսակ:

ՓԱՍՏԱԹՂԹԵՐԸ ԱՇԽԱՏՈՂԻՆ ԱՐՏԱԺԱՄԿԵՏ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻՆ ՆԵՐԳՐԱՎԵԼՈՒ ՀԱՄԱՐ.

Արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելիս յուրաքանչյուր նման գործ պետք է կազմվի առանձին:

Ինչպես արդեն նշվել է, չի թույլատրվում կոլեկտիվ պայմանագրում, տեղական նորմատիվ ակտում, աշխատանքային պայմանագրի մեջ ներառել դրույթներ, որոնք պարունակում են արտաժամյա աշխատանք կատարելու համար աշխատողի համաձայնությունը, օրինակ. Գործատուի հրամանով աշխատողը (աշխատողները) համաձայնում են աշխատել արտաժամյա».

Սկզբում հետևում է արձանագրել փաստ, որը հիմք է հանդիսանում արտաժամյա աշխատանքի ներգրավման համար։

Ամենատարածված դեպքը ընդմիջում չթույլատրող աշխատանքի հերթափոխին չներկայանալն է։ Բացակայությունը (կամ արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու այլ հիմքեր) պետք է տեղեկացվի ձեռնարկության ղեկավարին կամ այլ կերպ. գործադիրորը իրավասու է որոշումներ կայացնել աշխատողներին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու վերաբերյալ։ Դա անելու համար վարչության պետն է հուշագիր. Այն նկարագրում է միջադեպը և հիմնավորում աշխատակիցներին արտաժամյա աշխատանքին ներգրավելու անհրաժեշտությունը:

Աշխատանքի նկարագրությունը կամ հրամանը կարող է ապահովել անմիջական ղեկավարի իրավունքը՝ աշխատակիցներին ծանուցելու արտաժամյա աշխատանքի անհրաժեշտության մասին: Նման իրավասության բացակայության դեպքում հուշագիր է ուղարկվում ձեռնարկության ղեկավարին:

Արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավված աշխատակցին ծանուցելու և հուշագրի վերաբերյալ նրա համաձայնությունը ստանալու համար (նախքան այն ղեկավարին ուղարկելը), դուք պետք է ստանաք. համաձայնության վիզաբանվոր.

Ինչպես արդեն նշվեց, գրեթե բոլոր դեպքերում, բացառությամբ Արվեստի 3-րդ մասում թվարկվածների: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի համաձայն, անհրաժեշտ է ստանալ աշխատողի համաձայնությունը նրան արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու համար: Միևնույն ժամանակ, արտոնյալ կատեգորիաների աշխատակիցները պետք է գրավոր տեղեկացվեն արտաժամյա աշխատանք կատարելուց հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին։ Այս տեղեկատվությունը կարող է ներառվել հուշագրի տեքստում կամ աշխատողին արտաժամյա աշխատելու անհրաժեշտության մասին ծանուցման մեջ:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է, ուրեմն անհնար է նրան ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի մեջ։ Ավելին, դրա համար դա չի կարող կիրառվել նրա նկատմամբ կարգապահական գործողությունհամաձայն արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 192. Բացառություն են այն դեպքերը, երբ աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում նրան արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու համար:

Արտաժամյա աշխատանքի մեջ Ժամանակացույցնշված է «C» տառային ծածկագրով կամ «04» թվային ծածկագրով, որի տակ նշվում է արտաժամյա աշխատանքի վրա աշխատողի ծախսած ժամանակը։ Աշխատանքային ժամանակի կանոնավոր (օրական) հաշվառում կատարող աշխատողների համար այն օրերին, երբ նրանք կատարել են արտաժամյա աշխատանք, խորհուրդ է տրվում ժամանակացույցի երկու տողում հաշվի առնել նորմալ և արտաժամյա աշխատանքային ժամերը: Այն աշխատողների համար, ովքեր ունեն աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, արտաժամյա ժամերը գրանցվում են հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջի ժամանակացույցում:

Օ.Օ. Շերսթնևա,
իրավախորհրդատու քաղաքացիական իրավունքի հարցերով