Մեկ աշխատողի համար արտաժամյա աշխատանքի առավելագույն չափը. Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի...

Երբ կարդում ես Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները, որոնք վերաբերում են արտաժամյա աշխատանքին, ինչպես նաև հանգստյան օրերին աշխատելուն, դրանք չափազանց պարզ են թվում: Սակայն գործնականում դրանց կիրառումը բազմաթիվ դժվարություններ է առաջացնում։

Ինչ է գրված աշխատանքային օրենսգրքում...

Այսպիսով, նախ տեսնենք, թե ինչ է գրված Աշխատանքային օրենսգրքում։

Արտաժամյա աշխատանք - գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի կողմից սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարված աշխատանքը, ամենօրյա աշխատանքը (հերթափոխը), ինչպես նաև հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանքը (համաձայն 99-րդ հոդվածի 1-ին մասի). Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մասում գրված է, որ արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը սահմանում է, որ արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն կրկնակի չափով:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն, հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդի աշխատանքը վճարվում է առնվազն երկու անգամ.

• կտոր աշխատողներ - առնվազն կրկնակի չափով;
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով.
• ամսական աշխատավարձ ստացող աշխատողներ՝ աշխատավարձից ավել առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով, եթե հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և չափով. Աշխատավարձից առնվազն կրկնակի ժամային կամ օրական դրույքաչափով, եթե արտադրված աշխատանքը գերազանցում է ամսական նորման:

Եկեք բացատրենք այս կանոնները պարզ օրինակներով։

Այսպիսով, մենք բերեցինք աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը. Այժմ մենք կփորձենք պարզ օրինակներով բացատրել, թե ինչպես կարելի է կիրառել այս դրույթները:

Ինչ է արտաժամյա աշխատանքը

Այսպիսով, արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է.

• ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ) (տես Օրինակ 1), ինչպես նաև
• հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանք (տե՛ս Օրինակ 2):

Արտաժամյա սահմանափակումներ

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը: Այս նորմայում նույնպես, առաջին հայացքից, ամեն ինչ պարզ է.

Արտաժամյա վարձատրություն

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ, հետագա ժամերի համար՝ առնվազն կրկնակի չափով: Դե, այստեղ էլ ամեն ինչ շատ պարզ է թվում։

Օրինակ 3-ի շարունակություն

Օրինակ 4-ի շարունակությունը

Օրինակ 2-ի շարունակություն

Հանգստյան օրերի վճարում

Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքը վճարվում է առնվազն երկու անգամ.

• կտորով աշխատողներ - առնվազն կրկնակի չափով (տես Օրինակ 8);
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է օրական և ժամային դրույքաչափերով՝ օրական կամ ժամային դրույքաչափի առնվազն կրկնակի չափով (տես Օրինակ 9).
• ամսական աշխատավարձ ստացող աշխատողներ՝ աշխատավարձից ավել առնվազն մեկ օրական կամ ժամային դրույքաչափի չափով, եթե հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայի սահմաններում և չափով. առնվազն կրկնակի ժամային կամ օրական դրույքաչափով, որը գերազանցում է աշխատավարձը, եթե աշխատանքը կատարվել է ամսական նորմայից ավելի (տես օրինակ 10):

Պարզ օրինակներով բացատրեցինք, թե ինչպես են գործում օրենքի նորմերը։ Իսկ հիմա ավելի բարդ կվերլուծենք «առաջադրանքները»։

Արդյո՞ք արտաժամյա և հանգստյան օրերի աշխատանքը նույնն է:

Այսպիսով, թվում է, թե ամեն ինչ պարզ է, բայց իրականում մեր օրենսդրության նորմերը կազմված են այնպես, որ մենք հաճախ չգիտենք՝ ինչպես կիրառել դրանք։ Եկեք մտածենք, թե արդյոք նույնական են «արտաժամյա աշխատանք» և «աշխատանք հանգստյան օրերին» հասկացությունները։ Եթե ​​փորձենք պատասխանել այս հարցին, ապա կպարզվի, որ որոշ դեպքերում մենք այդ հասկացությունները նույնացնում ենք միմյանց հետ, իսկ որոշ դեպքերում դրանք համարում ենք միմյանցից տարբեր։ Ընդ որում, մենք սովորաբար առաջնորդվում ենք ողջախոհությամբ, այլ ոչ թե օրենքի բառացի նորմով։ Բերենք կոնկրետ օրինակ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մասը սահմանում է, որ արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ: Համաձայնեք, երբ կարդում ենք այս նախադասության առաջին կեսը, ենթադրում ենք, որ հանգստյան օրերն ու արտաժամյա աշխատանքը լրիվ տարբեր բաներ են։ Իսկ նորմը, ըստ որի աշխատողը 2 օր անընդմեջ պետք է աշխատի 4 ժամից ոչ ավել, հանգստյան օրերի հետ կապ չունի։ Ի վերջո, աշխատողը սովորաբար աշխատում է շաբաթ կամ կիրակի օրը 8 ժամ: Բայց երբ կարդում ենք նախադասության երկրորդ կեսը (արտժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի տարեկան 120 ժամը մեկ աշխատողի համար), մեզանից շատերը սկսում են տրամագծորեն հակառակ նախադասությունից, ըստ որի արտաժամյա աշխատանքը և հանգստյան օրերը նույնն են: Իսկ 120 ժամը ներառում է հանգստյան օրերին աշխատանքը։ Ինչո՞վ ենք մենք առաջնորդվում. Ողջախոհ! Թեև այս իրավիճակում մեզ բացարձակապես իրավացի համարելու համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մասը պետք է ձևակերպվեր հետևյալ կերպ. արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օրվա ընթացքում (եթե մենք աշխատանքային օրերի մասին խոսելը) անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ։

Էլ ավելի բարդ իրավիճակ է ստեղծվում, երբ խոսքը վերաբերում է հանգստյան օրերին աշխատանքի վարձատրությանը։ Պարզ իրավիճակներում ամեն ինչ իսկապես պարզ է. եթե մարդ աշխատանքային օրերին աշխատում է արտաժամյա, ապա աշխատանքի առաջին երկու ժամերը վճարում ենք մեկուկես անգամ, իսկ հաջորդ երկուսը` կրկնակի: Եթե ​​մարդուն գրավում է հանգստյան օրերին աշխատանքը, ապա աշխատավարձբոլոր ժամերի համար կհաշվարկվի կրկնակի դրույքաչափով։ Կարդալով հանգստյան օրերի և արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության կանոնները՝ մենք լիովին համոզված ենք, որ դրանք տարբեր բաներ են, և որ նման աշխատանքը պետք է վճարվի տարբեր ձևերով: Այնուամենայնիվ, սովորաբար, եթե կազմակերպությունը աշխատակիցներին ներգրավում է հանգստյան օրերին աշխատելու համար, ապա նրանք աշխատում են 8 ժամ (նույնը, ինչ աշխատանքային օրերը), որոնք վճարվում են կրկնակի, բայց ոչ 13, ինչպես գրված է նամակում։ Այս դեպքում վեճը կարծես թե հետևյալն է. Աշխատողներ, ովքեր աշխատում են 8-ժամյա, հինգ օր աշխատանքային շաբաթ, գրավում է հանգստյան օրերին աշխատանքը: Ձեռնարկության կազմակերպությունը, կարդալով, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածը ասում է, որ հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է առնվազն երկու անգամ, իսկ ժամային դրույքաչափը բազմապատկվում է 2-ով: Աշխատանքի պետական ​​\u200b\u200bաշխատ. Տեսչությունը համարել է 5 ժամ, որոնք աշխատել են սովորական աշխատանքային ժամից 8 ժամից դուրս, արտաժամյա։ Հետևաբար, նրա կարծիքով, առաջին երկու ժամերի վերամշակումը պետք է վճարվի ըստ բանաձևի. հանգստյան օրվա կրկնակի վարձատրությունը բազմապատկվում է մեկուկեսով արտաժամյա աշխատանքի համար, գումարած հաջորդ երեք ժամերի համար, վճարումը կատարվում է համաձայն. բանաձև՝ վճարել երկու անգամ (հանգստյան օրվա համար) բազմապատկվում է 2-ով (արտաշխատանքի համար): Տրամաբանությունը կազմակերպությանը տարօրինակ է թվացել, քանի որ առաջին հայացքից թվում է, թե հանգստյան օրերին աշխատելու համար կրկնապատկվում է գումարը և ներառում է վճարում այն ​​բանի համար, որ աշխատողը լրացուցիչ ժամանակ է աշխատում։ Իհարկե, այս իրավիճակը վիճելի է իրավական գնահատականի տեսակետից, քանի որ այս դեպքում օրենսդրությունը կարելի է այս ու այն կողմ շրջել։

Եկեք կրկին դիմենք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածին, ըստ որի արտաժամյա աշխատանքը համարվում է դրսում գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանքը.

1. Սովորական աշխատանքային ժամեր.
2. Ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ).
3. Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակից գերազանցող աշխատանք:

Մի կողմից, աշխատանքի տեսչության տրամաբանությունը ճիշտ է թվում. Ի վերջո, եթե ամենօրյա աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխը) 8 ժամ է, ապա մնացած ամբողջ ժամանակը, որը դուրս է եկել այս սահմանից, ամենօրյա աշխատանքից (հերթափոխ) դուրս աշխատանք է: Այսինքն, այն պետք է համարվի (տե՛ս ցուցակի 2-րդ կետը) որպես արտաժամյա աշխատանք և վճարվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի կանոնների համաձայն, որտեղ ասվում է, որ արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար: առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերին՝ առնվազն կրկնակի: Մյուս կողմից, տոնական օրերին աշխատանքը միշտ աշխատանք է սովորական աշխատանքային ժամերից դուրս (տե՛ս կետ 1): Իսկապես, այս դեպքում մարդը կաշխատի շաբաթական 40 ժամից ավելի։ Բայց ոչ ոք չի ասում, որ հանգստյան օրվա աշխատանքի առաջին երկու ժամը նախ պետք է վճարվի կրկնակի դրույքաչափով՝ մեկուկեսով բազմապատկած, իսկ հաջորդ ժամերը՝ կրկնակի դրույքաչափով՝ երկուսով բազմապատկած։ Բայց եթե նրա աշխատած ժամերի թիվը չի շեղվում աշխատանքային հերթափոխի նորմալ տևողությունից, 152-րդ հոդվածի կանոններով այս օրվա վճարման մասին խոսք չկա։

Ինչպես դատական ​​պրակտիկաԱյս հոդվածի կիրառում չկա, ինչպես որ այս հարցում չկա բացատրություն, այնպես էլ հնարավոր չէ ասել, թե կողմերից ով է միանգամայն իրավացի։ Չէ՞ որ այստեղ օրենսդրությունը կարելի է թեքել այս կամ այն ​​ուղղությամբ։ Բացի այդ, պարզ չէ. եթե հավելյալ 5 ժամը համարվում էր արտաժամյա աշխատանք, ինչու դա իրավախախտում չի որակվել, քանի որ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի, արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը։ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար երկու օր անընդմեջ. Դե, իմ անունից կարող եմ խորհուրդ տալ. որպեսզի աշխատանքային տեսչության հետ նման վեճեր չառաջանան, աշխատողին մի ստիպեք աշխատանքային օրերին սովորականից ավելի հանգստյան օր աշխատել:

Ինչպե՞ս վճարել արտաժամյա աշխատանքի և հանգստյան օրերին աշխատելու համար՝ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ:

Փաստաթղթի հատված

Աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված Ռուսաստանի Դաշնություն«Աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում». Կազմակերպություններում կամ կատարելիս որոշակի տեսակներաշխատանք, որտեղ արտադրության (աշխատանքի) պայմանների պատճառով չի կարող պահպանվել այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված օրական կամ շաբաթական աշխատանքային ժամերը, թույլատրվում է ներկայացնել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում, որպեսզի հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատաժամանակը. (ամիս, եռամսյակ և այլն) չի գերազանցում նորմալ աշխատանքային ժամերը: Հաշվետու ժամանակահատվածը չի կարող գերազանցել մեկ տարին: Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը սահմանվում է կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով:

Արտաժամյա աշխատանքի և հանգստյան օրերին աշխատանքի վճարման, աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման դեպքում հաճախ խնդիրներ են առաջանում։ Այսպիսով, եկեք փորձենք պարզ օրինակներով հասկանալ, թե ինչպես է կատարվում վճարումը:

Սովորաբար, աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառումը պահվում է ձեռնարկություններում հերթափոխի ժամանակացույցաշխատանք։ Այս դեպքում, որպես կանոն, հաշվետու ժամանակաշրջան է ընդունվում կամ տարին կամ ամիսը։ Եթե ​​հաշվետու ժամանակաշրջանում ժամերի քանակը գերազանցում է սովորական աշխատանքային ժամերը, ապա առաջին երկու այդպիսի ժամերը վճարվում են մեկուկես անգամ, մնացածը` կրկնակի:

Աշխատանքային գրաֆիկ կազմելիս պետք է հաշվի առնել Աշխատանքային օրենսգրքի երկու նորմ. Նախ՝ այն նորմը, ըստ որի չի թույլատրվում երկու հերթափոխով անընդմեջ աշխատանքը, և երկրորդ՝ նորմը, ըստ որի անխափան հանգիստը պետք է լինի շաբաթական առնվազն 42 ժամ։

Երբեմն, ըստ ժամանակացույցի, հերթափոխով աշխատող աշխատողի աշխատանքային օրը ընկնում է ընդհանուր առմամբ ճանաչված հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում: Հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս վճարել աշխատանքի դիմաց նման օրերին՝ կրկնակի, թե՞ միանվագ դրույքաչափերով։ Դրան կարելի է տալ հետևյալ պատասխանը՝ եթե նման աշխատողի աշխատանքային օրը ընկնում է արձակուրդի, ապա նրան պետք է վճարել կրկնակի դրույքաչափերով (նույնիսկ եթե հաշվետու ժամանակաշրջանում ժամերի քանակը չի գերազանցում ժամերի նորմալ թիվը)։

Ինչ վերաբերում է հանգստյան օրերին, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան նորմը վերաբերում է կոնկրետ աշխատողների հանգստյան օրերին, այլ ոչ թե ընդհանրապես ընդունված հանգստյան օրերին: Այսինքն, եթե, օրինակ, աշխատողի որոշ աշխատանքային օր ընկնում է կիրակի, ապա այն պետք է վճարվի միանվագ, բայց եթե մարդուն խնդրեք մեկնել այն օրը, երբ, ըստ ժամանակացույցի, նա պետք է հանգստանա, ապա այս աշխատանքըպետք է վճարվի կրկնակի տոկոսադրույքով (նույնիսկ եթե հաշվետու ժամանակաշրջանում ժամերի քանակը չի գերազանցում ժամերի սովորական թիվը):

Որոշ ձեռնարկություններում ղեկավարության և անձնակազմի սպաները անկեղծորեն հավատում են, որ եթե արտադրությունում աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում է պահվում, ապա մարդուն կարող են ստիպել հեռանալ իր հանգստյան օրը, ինչը պայմանավորված է նրանով, ըստ ժամանակացույցի, և եթե թիվը Հաշվետու ժամանակահատվածում ժամերի քանակը չի գերազանցում նորմալը, վճարեք այդպիսի աշխատանքը մեկ չափով: Այս մոտեցումը բացարձակապես սխալ է։ Եվ եթե ընդհանուր առմամբ ճանաչված հանգստյան օրը «հերթափոխի» աշխատանքը վճարվում է մեկ գումարով, ապա ինքնուրույն՝ նման անարդարության փոխհատուցմամբ, կրկնակի:

Փորձենք հասկանալ նամակի հեղինակի նկարագրած իրավիճակը։Եթե ​​նայեք արտադրության օրացույց, կտեսնենք, որ հունվարին նորմալ աշխատանքային ժամերը 128 ժամ են։ Կազմվել է աշխատանքային գրաֆիկ, ըստ որի՝ աշխատողը պետք է աշխատեր 156 ժամ՝ ներառյալ 32 ժամ արձակուրդային։ Ինչպես տեսնում ենք, աշխատողը, ըստ գրաֆիկի, պետք է աշխատի հունվարին սովորական աշխատանքային ժամերից շատ ավելին։ Բայց քանի որ հաշվետու ժամանակաշրջանը մեկ տարի է, հաջորդ ամիսներին, տեսականորեն, նման վերամշակումը պետք է փոխհատուցվի (այսինքն՝ ժամանակացույցը պետք է աշխատի այնպես անել, որ աշխատողը աշխատի փետրվար, մարտ և այլն սովորական ժամերի քանակից պակաս): . Եթե ​​մարդ աշխատեր ըստ գրաֆիկի, ապա մենք նրան կվճարեինք կրկնակի 32 արձակուրդային ժամեր, մեկ չափսով՝ մնացած ժամերը (156 - 32 = 124 ժամ)։ Իսկ տարեվերջին կտեսնեինք, թե մեր աշխատակիցը «լրացուցիչ» ժամեր ունի՞։ Եթե ​​դրանք հասանելի լինեին, կկատարեին համապատասխան հավելավճար (հաշվի առնելով այն, որ արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամը վճարվում է միանվագ, իսկ հաջորդը` կրկնակի): Սակայն աշխատողն աշխատել է նախատեսված 156 ժամի փոխարեն՝ 184 ժամ, այսինքն՝ 28 ժամ ավել։ Աշխատած բոլոր ժամերից 48-ը տոնական է։ Այս դեպքում մի շարք հարցեր են ծագում՝ ինչո՞ւ է պատահել, որ աշխատողը չի աշխատել ժամանակացույցի համաձայն։ Այսքան ժամերով հնարավո՞ր էր պահպանել օրենքի պահանջները, ըստ որոնց շաբաթական անխափան հանգիստը պետք է լինի առնվազն 42 ժամ, իսկ երկու հերթափոխով աշխատել չի թույլատրվում։ Առանց աշխատանքային գրաֆիկը և ժամացույցը տեսնելու, կարելի է միայն ենթադրել, որ աշխատողը աշխատանքի է գնացել հանգստյան օրերին։ Համապատասխանաբար, և՛ տոն օրերին, և՛ 28 ժամը հանգստյան օրերին, այս դեպքում պետք է վճարվի կրկնակի դրույքաչափով: Աշխատանքի մնացած ժամերը վճարվում են միայնակով։ Կա՞ վերամշակում, որը պետք է վճարվի բարձրացված դրույքաչափով, դուք կորոշեք տարեվերջին։

Կան բազմաթիվ իրավիճակներ, երբ աշխատողը ստիպված է լինում ուշ մնալ աշխատավայրում՝ անհրաժեշտ է ավարտին հասցնել կիսատ գործերը, փոխարինել բացակայող աշխատողին կամ ժամանակին ներկայացնել տարեկան հաշվետվություն։ Ինչպե՞ս անվանել այն: Արտաժամյա՞ն, սպասարկման տարածքների ընդլայնում, աշխատանքի ծավալների աճ, թե՞ անկանոն աշխատանքային ժամեր։ Այս հասկացությունները հաճախ շփոթված են: Նկատի առեք, թե ինչ է արտաժամյա աշխատանքը, ինչ երաշխիքներ և փոխհատուցումներ են տրվում աշխատողներին։ Մենք կսովորենք, թե ինչպես ձևավորել գրավչություն դրան և ինչպես ճիշտ հաշվարկել և վճարել այս տեսակի աշխատանքի համար:

Աշխատավարձով աշխատանքի առաջացումը և տարածումը հանգեցրեց արտաժամյա աշխատանքի գաղափարին: Այս հայեցակարգում աշխատողը ընտրություն է կատարել աշխատանքային գործառույթի (վճարովի) կատարման վրա ծախսված ժամերի և հանգստի ժամանակի միջև:

Կանոնակարգված ժամանակահատվածում գործունեությունը չի կարող գերազանցել սահմանված չափորոշիչները: Նման գործողությունները թույլ տալու համար գործատուն պատժվում է տուգանքով և տույժերով։ Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի օրենքով թույլատրված սահմանը։

Արտաժամյա աշխատանք - ինչ է դա:

Արտաժամյա աշխատանքը ժամանակի մի մասն է աշխատանքային գործունեությունաշխատողը տևում է ավելի քան կանոնադրականժամանակաշրջան. Այն բխում է 24 ժամվա ընթացքում օրինական չափանիշներից ավելի երկար աշխատող աշխատողի աշխատանքից: Պետք է հիշել, որ աշխատանքի այս տեսակն առաջանում է գործատուի պատվերի արդյունքում։ Այնուամենայնիվ, արտաժամյա աշխատանքը չի կարող դիտարկվել որպես այդպիսին: Դա տեղի է ունենում, երբ աշխատողը ժամանակ է ծախսել աշխատանքի վրա սեփական նախաձեռնությամբև առանց ղեկավարության իմացության:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, արտաժամյա աշխատանքը պետք է հասկանալ որպես այն գործունեությունը, որն իրականացվում է աշխատողի կողմից գործատուի խնդրանքով օրենսդրությամբ սահմանված ժամերի քանակից ավելի: աշխատանքային օր.

Օրենսդրություն

Տարեկան արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունը սահմանվում է օրենքով:

Այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողը կատարում է իր աշխատանքային գործառույթները, վերաբերում է աշխատողին: Նրան է, որ Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91. Այն սահմանում է գործարկման առավելագույն ժամանակը: Արտաժամյա աշխատանքը այս դեպքում չի հաշվվում: Ցանկացած աշխատակցի համար թույլատրվում է շաբաթական մինչև 40 ժամ, այլ կերպ ասած՝ օրական 8 ժամ՝ 5-օրյա գրաֆիկով։ Աշխատողների որոշ խմբերի համար աշխատանքի տեւողությունը սահմանվում է շաբաթվա ընթացքում 36, 35 կամ 24 ժամվա սահմաններում։ Բացի այդ, Արվեստ. 91-ը պարտավորեցնում է գործատուներին կազմակերպել հաշվետվություն աշխատողների ծախսած աշխատաժամանակի վերաբերյալ:

Արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունը չպետք է գերազանցի օրենքով սահմանված թույլատրելի սահմանը։

Եթե ​​իրականացման ժամանակը պաշտոնական պարտականություններըգերազանցում է ստանդարտ սահմանները, որոնք սահմանվել են կարգավորող մարմնի կողմից իրավական ակտեր, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այս գործընթացն անվանում է աշխատանք աշխատանքային ռեժիմի նորմալ տևողությունից դուրս: Աշխատանքային ռեժիմի նման գերազանցումը կարող է լինել երկու ձևով.

• անկանոն աշխատանքային ժամեր;
• որպես արտաժամյա աշխատանք.

Նման հայեցակարգը կարող է վերաբերել միայն այն պաշտոններում աշխատող որոշ աշխատողների, որոնց համար ավելցուկը նախատեսված է կազմակերպության տեղական ակտերով:

Նորմայից գերազանցող գործունեության կարգավորումը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Բացի այդ, ազգային և արդյունաբերական կանոնակարգերը մանրամասնում են այս կոդը: Նման գործողություններն են, օրինակ.

• Ռուսաստանի Դաշնության «Հաշմանդամների սոցիալական պաշտպանության մասին» դաշնային օրենքը.
• Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարության 2005 թվականի նոյեմբերի 21-ի թիվ 139 հրամանը:

Արտաժամյա սահմանափակումներ

Սա սովորաբար կապված է ընկերության ժամանակի կառավարման համակարգի հետ: Որպես կանոն, շաբաթական աշխատանքային ժամերը, ներառյալ արտաժամյա աշխատանքը, այս ժամանակահատվածում չեն գերազանցում 48 ժամը։ Սա կնշանակի, որ շաբաթական արտաժամյա սահմանաչափը 8 ժամ է ստանդարտ աշխատանքային ժամանակի համակարգի համար (միջինը շաբաթական 40 ժամ): Այնուամենայնիվ, պետք է հիշել, որ օրենքը նշում է հաշվարկային ժամանակահատվածում ժամերի միջին քանակը, իսկ հաշվարկային ժամկետը կարող է լինել մինչև 12 ամիս:

Այսպիսով, կարող է պատահել, որ մենեջերը աշխատակցին պատվիրի աշխատել շաբաթական ընդամենը երեք անգամ 12 ժամով, իսկ նույն մասնագետը 12 ժամով արտաժամյա աշխատելու է։ Նման հրամանը օրինական կլինի, եթե.

• պահպանվում է առնվազն 11 ժամ պահանջվող ամենօրյա հանգիստը.
• տարեկան արտաժամյա աշխատանքի քանակը չի գերազանցում 150 ժամը (կամ կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված որևէ այլ գումար).
• ընկերության կողմից ընդունված հաշվարկային ժամանակահատվածում շաբաթական աշխատանքային ժամերը չեն գերազանցվի:

Աշխատանքային գործընթացի տևողությունից դուրս չպլանավորված աշխատանքը նախաձեռնվում է ձեռնարկության վարչակազմի կողմից աշխատանքային գործընթացի համար անսովոր իրավիճակներում: Այս ամենով հանդերձ՝ աշխատողներից չպլանավորված աշխատանքի համար համաձայնություն ստանալու անհրաժեշտությունը կախված է նաև կազմակերպության իրադարձություններից և աշխատանքի տեսակից։

Օրինակ, աշխատողների ներգրավումը չի պահանջում նրանց համաձայնությունը ժամանակի ընթացքում աշխատելու համար հետևյալ իրավիճակներում.

• վերացնել կամ կանխել ողբերգությունը, արդյունաբերական վթարները կամ բնական աղետները.
• վերացնել այն իրադարձությունները, որոնք խանգարում են մատակարարման, կապի, լուսավորության համակարգերի բնականոն աշխատանքին.
• արտակարգ իրավիճակների, պատերազմի, այլ սպառնալիքների պայմաններում։

Գրավոր համաձայնությունը պահանջվում է հետևյալ դեպքերում.

• հանձնարարականի նախագծի ավարտը, այն իրավիճակում, երբ ուշացումների պատճառով աշխատանքը չի ավարտվի ժամանակին, ինչը կարող է սպառնալ օբյեկտի վնասմանը կամ կորստին ֆեդերացիայի կազմակերպության, երկրի կամ սուբյեկտի համար.
• սարքերի վերանորոգում կամ վերականգնում, եթե դրանց խափանումը ենթադրում է աշխատանքի ընթացքի դադարեցում.
• շարունակական արտադրության մեջ չհայտնվող հերթափոխի փոխարինում:

Գրավոր համաձայնությամբ, որը ցույց է տալիս չնախատեսված աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքը (աշխատողի ստորագրությամբ), բժշկական հակացուցումների բացակայության դեպքում նրանք կարող են աշխատել ցուցիչներից ավելի.

• հաշմանդամներ;
• մինչև 3 տարեկան երեխա ունեցող կանայք.

Հետևյալ կատեգորիաները չեն աշխատում արտաժամյա որևէ տարբերակի դեպքում.

• հղի կանայք;
• անչափահաս աշխատողներ.

Առավելագույն տեւողությունը

Որքա՞ն է աշխատողի համար առավելագույն արտաժամյա աշխատանքը: Ամենաբարձր արժեքը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (99-րդ հոդվածի 6-րդ մաս): Աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի 4 ժամը 2 հերթափոխով անընդմեջ:

Գործատուն, առանց ուրիշների օգնության, ճիշտ ժամանակ է հատկացնում։ Այսպիսով, աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունը չպետք է գերազանցի տարեկան 120 ժամը։

Բայց կարելի է նշել արտաժամյա աշխատանքի սովորական նորմերը, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, արդյունաբերության կանոնակարգերով և ընկերության սեփական ակտերով:

Արտաժամյա աշխատանքը նորմա՞լ է, թե՞ ոչ։

Հարկ է նշել, որ, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, արտաժամյա աշխատանքը բացառիկ իրավիճակ է, հետևաբար գործատուին չի թույլատրվում նախապես պլանավորել այդ ժամերը (օրինակ, աշխատանքային ժամանակացույցում): Այն իրավիճակում, երբ գործատուն գիտի, որ տվյալ ժամանակահատվածում ավելի շատ աշխատանք է լինելու, նա պետք է վարձի լրացուցիչ մարդկանց կամ անցնի աշխատանքային ժամանակի մեկ այլ համակարգի, որը թույլ է տալիս ավելի երկար աշխատանքային ժամեր (օրինակ՝ աշխատել համարժեք համակարգում):

Ինչպե՞ս հաշվել:

Արտաժամյա աշխատանքը կհասկանա այնպես, ինչպես բոլորը լրացուցիչ ժամաշխատողի ամենօրյա գործունեության ժամանակից ավելին. Հետևաբար, եթե ստանդարտ աշխատանքային ժամերին աշխատող աշխատողը (օրական միջինը 8 ժամ) պետք է աշխատեր 8 ժամ, իսկ աշխատեց 10, ապա աշխատողի համար արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը 2 ժամ է։ Մի շարք կանոնակարգերի պատճառով, որոնք վերաբերում են տարբեր համակարգերաշխատանքային ժամերը, արտաժամյա աշխատանքի հաշվարկը բարդ խնդիր է և պահանջում է ուշադիր ծանոթանալ աշխատակազմի կանոնակարգին:

Աշխատանքի և արտաժամյա աշխատանքի համարժեք ժամեր

Համարժեք համակարգում աշխատանքային ժամանակը կարող է լինել մինչև 12 ժամ։ Արտաժամյա աշխատանքի առաջացումը կախված է որոշակի օրվա աշխատանքի տևողությունից և աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկից:

Կան երեք տարբերակ.

• Աշխատակիցը պետք է աշխատեր 12 ժամ, իսկ ղեկավարության հրամանով նա աշխատեց 13 ժամ։ Այս իրավիճակում նա ունի մեկ ժամ ժամանակ, որի համար նա իրավունք ունի փոխհատուցման (ազատ ժամանակ կամ նպաստ):
• Աշխատողին ժամանակացույցով նախատեսված է եղել 8 ժամ, իսկ նա աշխատել է 12, այս դեպքում ունի 4 ժամ։
• Աշխատողը պետք է աշխատի 6 ժամ, բայց ստացվեց 9: Այս իրավիճակում նա ունի 1 ժամ, քանի որ ժամանակացույցից ավելի աշխատանքային ժամերի համար, բայց ստանդարտից (8 ժամ) պակաս, նա իրավունք չունի արտաժամյա աշխատանքի:

Գիշերային ժամ

Գիշերային նորմայից բարձր աշխատանքի համար աշխատողը պահանջում է վարձատրության ավելի բարձր (100%) բոնուս: Այս ժամանակահատվածը սահմանվում է որպես 8 ժամ տևողությամբ ժամը 21:00-ից մինչև 07:00-ն: Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է սահմանել իրենց սեփական ժամկետները: Հետևաբար, եթե ընկերության գիշերային ժամերը 23:00-ից 07:00-ն են, ապա ժամը 21:00-ից մինչև 23:00-ն արտաժամյա չի լինի:

Արտաժամյա ժամերի հաշվառում

Հաշվապահական հաշվառման ստանդարտ մեթոդը նման աշխատանքի համար աշխատողին ազատ ժամանակ տալն է: Արտաժամյա աշխատանքի անդորրագիրը հաշվարկվում է 1:1 հարաբերակցությամբ, եթե դիմումը ներկայացնում է աշխատողը: Եթե ​​գործատուն իր նախաձեռնությամբ աշխատողին նշանակի նման ժամանակավոր ռեժիմ, ապա նա պետք է ավելացնի դրանք (1: 1,5, այսինքն՝ 8 ժամվա ընթացքում աշխատողը ստանում է 12 ժամ հանգիստ):

Հաշվապահական ժամերը պետք է լինեն մինչև հաշվարկային ժամանակաշրջանի ավարտը: Նման գործունեությունը համարվում է առանց կլորացման: Կիրակի և այլ հանգստյան օրերին արտաժամյա աշխատանքը հավելյալ պարգևատրվում է: Աշխատողը, նույնիսկ կես դրույքով (եթե դա հանգստյան օր է ըստ գրաֆիկի), ստանում է հանգստի ամբողջ օրը։

Նման աշխատանքային ժամանակի հաշվառումը կարող է իրականացվել.

• ըստ շաբաթվա;
• ըստ օրերի;
• ամփոփված տարբերակը.

Վերջին մեթոդի կիրառման ժամանակ որպես հաշվարկային ժամկետ ընդունվում է եռամսյակը, տարին, ամիսը։ Կիսամյակային հաշվարկները հազվադեպ են օգտագործվում: Այս տարբերակը շատ արդիական է այն իրավիճակներում, երբ աշխատանքային ժամանակի ամենօրյա գրանցման հնարավորությունը բացառված է և անհնար է գործատուի համար: Նման գործողությունների օրինակը կարող է վերաբերել այն իրավիճակներին, երբ անձնակազմը ներգրավված է գլխավոր գրասենյակից հեռու աշխատանքում: Այդպիսի օրինակներից է հերթափոխային աշխատանքը։

Եռամսյակային կամ տարեկան հաշվառման դեպքում ստանդարտին գերազանցող տեւողությունը չի կարող գերազանցել 4 ժամը երկու անընդմեջ հերթափոխի համար: Տարեկան սահմանաչափը չի գերազանցում 120 ժամը։

Արտաժամյա վարձատրություն

Այս դեպքում աշխատողին տրվում է հավելավճար, որը կատարվում է ի հավելումն բազային դրույքաչափի: Նպաստը վճարվում է աշխատողին, երբ նա աշխատել է պայմանագրում նշված ժամանակահատվածում և չի օգտվել արտաժամյա աշխատանքի իրավունքից:

Արտաժամյա դրույքաչափը վարձատրության ածանցյալ է և վճարվում է աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամային դրույքաչափով:

Գումարների չափը կորոշվի յուրաքանչյուր աշխատողի համար այս գործունեության տևողությամբ:

Արտաժամյա աշխատանք՝ երբ 50, իսկ երբ 100%:

Սովորական օրվա արտաժամյա աշխատանքի համար աշխատողն իրավունք ունի վարձատրության 50%-ի չափով: Գիշերային, կիրակի և տոնական միջոցառումների համար, որոնք նախատեսված չեն եղել, ինչպես նաև այն օրը, որն ի սկզբանե տրամադրվել է հանգստյան կամ արձակուրդային աշխատանքի դիմաց, աշխատողը ստանում է 100% վարձատրության իրավունք:

Լրացուցիչ վճարումներ և արտաժամյա աշխատանք

Արտաժամյա աշխատանքը հաշվի չի առնվում։ տարբեր տեսակներլրացուցիչ վճարումներ (օրինակ՝ հավելումներ, ծառայության տարիներ): Այդ գումարը պետք է վճարվի աշխատողին այն ամսվա համար, որի ընթացքում հաշվարկվում է նորմայից գերազանցող աշխատանքի տեւողությունը: Հավելավճարը կարող է վճարվել ավելի ուշ՝ մինչև հաշվարկային ժամանակաշրջանի ավարտը:

Արտաժամյա աշխատանքի համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է նաև ղեկավարի պատասխանատվությունը աշխատաժամանակի ոլորտում աշխատողի իրավունքների խախտման համար: Ներկայումս այս ոլորտում լրացուցիչ կարգավորող փաստաթուղթ չկա։ Ժամանակացույցին և արտաժամյա աշխատանքին վերաբերող բոլոր դրույթները կարգավորվում են միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Միաժամանակ արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունը չպետք է գերազանցի օրենքով սահմանված ժամանակը։ Եթե ​​այս չափանիշները խախտվեն, գործատուն կարող է տուգանվել։

Եթե ​​գործատուն պարտադրի...

Շատ ընկերություններում աշխատողները աշխատանքային հանձնարարություն են ստանում աշխատանքային պայմանագրից բխող սահմանաչափից ավելի: Արդյո՞ք դա օրինական է: Ինչպես հետևում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքից, միայն այն դեպքում, երբ.

• կյանքի կամ առողջության, գույքի պաշտպանության նպատակով փրկարարական գործողություններ իրականացնելու անհրաժեշտությունը, միջավայրըկամ վթարների վերացում;
• գործատուի հատուկ կարիքները.

Գործատուն կարող է աշխատողից խնդրել արտաժամյա աշխատել: Սա նշանակում է աշխատողի համար պարտադրված գործառույթների պարտադիր կատարում։ Նման իրավիճակներում աշխատելուց հրաժարվելը կարող է դիտվել որպես խախտում պաշտոնական պարտականությունները. Սակայն նման իրավիճակում արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունը սահմանափակված է օրենքով։

Որոշ աշխատակիցներ ազատվում են նման գործառույթներ կատարելուց (օրինակ՝ հղի կանայք), իսկ որոշ խմբեր կարող են հրաժարվել, եթե ցանկանում են դա անել (մինչև 3 տարեկան երեխաների ծնողներ, հաշմանդամներ և աշխատողներ, ովքեր իրենց գործառույթներն իրականացնում են այնտեղ, որտեղ կան. առողջության համար վնասակար թույլատրելի կոնցենտրացիաների ավելցուկներ են):

Այնուամենայնիվ, հարկ է նշել, որ գործատուի հատուկ կարիքները վկայում են բացառիկ իրավիճակի մասին, ուստի արտաժամյա աշխատանքի անհրաժեշտությունը չպետք է լինի նորմ և կարող է համարվել աշխատանքային օրենսդրությանը անհամապատասխան: Ցավոք սրտի, այստեղ կանոնները բավականաչափ խիստ չեն, և յուրաքանչյուր իրավիճակում գործը պետք է առանձին վերլուծվի։

Փաստաթղթեր

Չկան խստորեն կարգավորվող փաստաթղթեր, որոնք պետք է կիրառվեն նման ժամանակի համար: Բավական է դիմում գրավոր համաձայնությունաշխատողների կամ արհմիության հաստատումը, որը կարտացոլի ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակցի արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը: Նման փաստաթուղթը կազմվում է կազմակերպություններում, որպես կանոն, նախապես։ Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս աշխատողը պետք է կարդա և ստորագրի այն։ Պատվերը պետք է արտացոլի նաև այն հիմնական դրդապատճառները, որոնց համար հնարավոր է ներգրավվել նման աշխատանքում: Պատվերը նաև արտացոլում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում կարող է առաջարկվել արտաժամյա աշխատանք:

Հատուկ դեպքեր

Աշխատանքային ժամանակի թույլատրելի չափորոշիչները գերազանցելու հետ կապված հատուկ մասնագիտություններից կարելի է առանձնացնել վարորդների աշխատանքը։

Վարորդների արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի 4 ժամը, որը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարության 2004 թվականի օգոստոսի 20-ի թիվ 15 հրամանով: Մասնագիտությունների նման կատեգորիաների համար կիրառվում է ժամանակի հաշվառում: .

Արտաժամյա աշխատանքի գրանցման ժամանակ ընկերությունները պետք է հետևեն հետևյալ կանոններին.

• համոզվեք, որ պահանջեք աշխատողի համաձայնությունը արտաժամյա աշխատելու համար և պարզաբանեք արհմիութենական կազմակերպության կարծիքը.
• մի արհամարհեք բժշկական եզրակացության վկայությունը, եթե այն արգելում է նման աշխատանքը.
• աշխատանքային պայմանագրերում արտացոլել արտաժամյա աշխատանքի ներգրավման և վճարման ռեժիմը.
• նշեք մասնագիտացված ամսագրում աշխատողներին արտաժամյա ելքեր ներգրավելու ժամանակացույցը.
• Աշխատողի հետ բոլոր հարաբերությունները պետք է գրավոր փաստաթղթավորվեն.
• արձակում է արտաժամյա աշխատանքի հրամաններ՝ դրանում նշելով փոխհատուցման չափը և մշակման ժամանակը.
• Ստացեք գրավոր համաձայնություն աշխատողից.

Եզրակացություն

Նման իրավիճակում հայտնված գործատուն միշտ պետք է հիշի, որ արտաժամյա աշխատանքի ընդհանուր տեւողությունը չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։

Աշխատակիցների նման ներգրավումն աշխատանքին չպետք է լինի համակարգային, այլ միայն ժամանակ առ ժամանակ կարող է իրականացվել։

Այսպիսով, արտաժամյա աշխատանքի տեւողությունը չպետք է գերազանցի օրենքով սահմանված թույլատրելի սահմանը։

* Հերթափոխով աշխատանք
* Կես դրույքով աշխատանք
* Աշխատանքային ժամկանայք և ընտանեկան պարտականություններ ունեցող անձինք
* Աշխատեք ռոտացիոն հիմունքներով
* Ճկուն աշխատանքային ժամեր
* Ժամանակի հանգստություն
* Աշխատեք հանգստյան օրերին և արձակուրդներին
* Ժամանակացույց
* Հանգստյան օր, թե՞ բացակայություն: Դիզայնի նրբություններ

Արտաժամյա հայեցակարգ

Գործատուն իրավունք ունի, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով, աշխատողին ներգրավել աշխատանքի համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս: այս աշխատակիցըՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, այլք դաշնային օրենքներև Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր, աշխատանքային պայմանագիր:
- արտաժամյա աշխատանքի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված);
- եթե աշխատողը աշխատում է ոչ կանոնավոր աշխատանքային օր.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը որոշում է արտաժամյա աշխատանքըորպես աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ կատարված աշխատանք՝ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով հաշվառման համար նախատեսված աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը. ժամանակաշրջան.
Ի տարբերություն նախկին օրենսդրության, այժմ արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է ոչ միայն արտակարգ իրավիճակներում (վթար, տարերային աղետ, հանրային անհրաժեշտ աշխատանք ջրամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության և այլն), այլ նաև այլ դեպքերում, եթե նման անհրաժեշտություն առաջանա։

Արտաժամյա աշխատանքի կարգը. Արտաժամյա վարձատրություն

Արտաժամյա աշխատանքը, անկանոն աշխատանքի հետ մեկտեղ, աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս աշխատելու տարբերակներից է։
Արտաժամյա աշխատանքի առանձնահատկությունները այն է, որ այն իրականացվում է գործատուի նախաձեռնությամբ. Եթե ​​վերամշակման նախաձեռնությունը պատկանում է աշխատողին, ապա կխոսենք կես դրույքով աշխատանքի մասին։
Արտաժամյա աշխատանք- աշխատողի նախաձեռնությամբ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքը՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով հաշվառման համար նախատեսված աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը. ժամանակաշրջան.
Այն դեպքերում, երբ սահմանվում է աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառում, գործատուն պարտավոր է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանել հաշվետու ժամանակաշրջանը (ամիս, եռամսյակ կամ այլ ժամանակահատված՝ մինչև մեկ տարի): Սա անհրաժեշտ է աշխատողի կողմից արտաժամյա աշխատած ժամերի ճիշտ հաշվարկի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդված):
Որտեղ հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի ստանդարտը պետք է հավասար լինի աշխատողների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված նորմերին, բայց չգերազանցի շաբաթական 40 ժամը։
Արտաժամյա աշխատանքի կանոններ կիրառվում է ինչպես հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատողների, այնպես էլ կես դրույքով աշխատողների համար.
Արտաժամյա աշխատանքին ներգրավվելը չպետք է լինի համակարգված, այն կարող է տեղի ունենալ առանձին դեպքերում (Ռոստրուդ 07.06.2008թ. N 1316-6-1 նամակ): Արվեստի 6-րդ մասի համաձայն. 99 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք արտաժամյա աշխատանք երկու օր անընդմեջ չի կարող գերազանցել չորս ժամը.
Ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը ճանաչում է արտաժամյա աշխատանքի ներգրավման երեք հիմնական ընթացակարգ.
աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ.
առանց աշխատողի գրավոր համաձայնության.
աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության կարծիքը հաշվի առնելով.
Գործատուի կողմից արտաժամյա աշխատանքի ներգրավումը թույլատրվում է նրա գրավոր համաձայնությամբ:հետեւյալ դեպքերում.
- Անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսած աշխատանքը, որը չնախատեսված ուշացման պատճառով. բնութագրերըարտադրությունը չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերին: Աշխատողի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին այս դեպքում պայմանավորված է նրանով, որ այս աշխատանքի չկատարումը (չավարտումը) կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (այդ թվում՝ երրորդ անձանց գույքի) վնասման կամ ոչնչացման։ գործատուն, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային սեփականությունը կամ վտանգում է մարդկանց կյանքը և առողջությունը:
- Մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների կատարման ժամանակ, երբ դրանց խափանումը կարող է առաջացնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցում.
- Շարունակել աշխատանքը, եթե փոխարինող աշխատողը չներկայանա, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում. Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել աշխատողին այլ հերթափոխով փոխարինելու համար։
Աշխատողի ներգրավում գործատուի կողմից աշխատել արտաժամյա առանց նրա համաձայնությանթույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.
Աղետի, արտադրական վթարի կանխարգելման կամ աղետի, արդյունաբերական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.
Արտադրության մեջ սոց անհրաժեշտ աշխատանքվերացնել ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, կոյուղու, տրանսպորտի և կապի համակարգերի բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները:
Աշխատանքներ կատարելիս, որոնց անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհներ, ջրհեղեղներ) դեպքում. , սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում, որոնք վտանգի տակ են դնում ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքին կամ բնականոն կենսապայմաններին։
Այլ դեպքերումհամալրում արտաժամյա աշխատանքի համար թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և հաշվի առնելով առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը..

Արտաժամյա աշխատանքը արգելվում է

- հղի կանայք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մաս).
- 18 տարեկանից ցածր անձինք (բացառությամբ ստեղծագործական միջոցների աշխատողների ԶԼՄ - ներըկինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններ, հեռուստատեսային և տեսանկարահանող խմբեր, թատրոններ, թատերական և համերգային կազմակերպություններ, կրկեսներ և ստեղծագործությունների ստեղծման և (կամ) ներկայացման (ցուցահանդեսի) մեջ ներգրավված այլ անձինք, որոնց մասնագիտությունների և պաշտոնների ցանկը հաստատվել է Կառավարության որոշմամբ. Ռուսաստանի Դաշնության 04.28.2007 N 252 ) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդված);
- աշխատողներ ուսանողական պայմանագրի գործողության ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 203-րդ հոդվածի 3-րդ մաս).
- այլ աշխատողներ (օրինակ, ովքեր կրճատել են աշխատանքային ժամերը):
Աշխատողների որոշակի կատեգորիաների արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելիս գործատուն պարտավոր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մաս).
ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը.
համոզվեք, որ բժշկական հակացուցումներ չկան.
աշխատողներին ծանոթացնել արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքի ստորագրության հետ:
Նման աշխատողները ներառում են (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, 259-րդ հոդված, 264).
հաշմանդամներ;
երեք տարեկանից ցածր երեխաներ ունեցող կանայք;
մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրեր և հայրեր.
հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներ;
աշխատողներ, ովքեր խնամում են հիվանդ ընտանիքի անդամներին բժշկական եզրակացության համաձայն.
անչափահասների խնամակալները (խնամակալները).
Առանձնահատկություններ, պայմաններ, մարզիկներին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու կարգըիսկ մարզիչները, ներառյալ 18 տարեկանից ցածր անձինք, կարող են ստեղծվել կոլեկտիվ պայմանագրերով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 348.1-րդ հոդվածի 5-րդ մաս, 348.8-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):
միակ բացառություն այս կանոնիցՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 268-րդ հոդվածի համաձայն, կան դեպքեր, երբ անչափահաս աշխատողները ստեղծագործական գործունեությամբ են զբաղվում ԶԼՄ-ներում, կինեմատոգրաֆիկ կազմակերպություններում, թատրոններում, թատերական և համերգային կազմակերպություններում, կրկեսներում կամ ստեղծագործության մեջ ներգրավված այլ անձինք են: (կամ) աշխատանքների կատարումը. Միաժամանակ պետք է հաշվի առնել սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը։
Աշխատանքային օրենսդրությունը սահմանում է նաև քաղաքացիների մեկ այլ ցուցակ, որոնց իրավունքները հատուկ պաշտպանված են։ Հաշմանդամներին ծանուցելիս մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, ինչպես նաև մայրեր, մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող հայրեր, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող կամ ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամող աշխատողներ, անմայր երեխաներ մեծացնող հայրեր և խնամակալներ ( խնամակալներ) անչափահասների փաստաթղթում պետք է տեղեկացված լինեն արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին.
Հատուկ արտաժամյա սահմանափակումներնախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 329-րդ հոդվածով տրանսպորտային կազմակերպությունների աշխատակիցների համարորի աշխատանքը սերտորեն կապված է աճող վտանգի աղբյուրների կառավարման հետ։ Աշխատակիցներ, որոնց աշխատանքն անմիջականորեն կապված է շարժման հետ ՓոխադրամիջոցՉի թույլատրվում աշխատել տրանսպորտային միջոցների տեղաշարժին անմիջականորեն առնչվող մասնագիտությամբ կամ պաշտոնով սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս։ Տրանսպորտային միջոցների տեղաշարժին անմիջականորեն առնչվող մասնագիտությունների (պաշտոնների) և աշխատատեղերի ցանկը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով:
Արտաժամյա ժամանակը չպետք է գերազանցիբոլորի համար չորս ժամյա աշխատող երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամ, մինչդեռ գործատուն պարտավոր է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի տևողության ճշգրիտ հաշվառում։
Վճարված արտաժամյա աշխատանքԱշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար՝ առնվազն մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ առնվազն երկու անգամ ավելի: Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարման հատուկ դրույքաչափերկարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով։ Աշխատողի խնդրանքով արտաժամյա աշխատանքը կարող է փոխհատուցվել՝ ավելացված վարձատրության փոխարեն լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով: Նման հանգստի ժամանակը չպետք է պակաս լինի արտաժամյա աշխատած ժամանակից։
Մաքրման համար աշխատողի վարձել արտաժամյա աշխատանքի համարանհրաժեշտ հրաման արձակել. միասնական ձևնման հրամանը չի հաստատվել, ուստի գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն մշակել այն: Հրամանում պետք է նշվեն աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի մեջ ներգրավելու պատճառը, աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, պաշտոնը և փաստաթղթի մանրամասները, որում աշխատողը հայտնել է իր համաձայնությունը ներգրավվելու համար: նման աշխատանք.
Եթե ​​կոլեկտիվ պայմանագրով կամ այլ տեղական կարգավորող ակտով սահմանվում է լրացուցիչ հավելավճարի չափ, ապա այդ գումարը հնարավոր է նշել պատվերի մեջ: Գումարը կարող է որոշվել նաև կողմերի համաձայնությամբ։ Եթե ​​աշխատողը որոշել է փոխհատուցման ձևը (վարձատրության բարձրացում կամ լրացուցիչ հանգստի ժամանակ), ապա այս կետը նույնպես ներառված է պատվերի մեջ։ Անհրաժեշտ է ծանոթանալ ստորագրության դեմ աշխատողի հրամանին.
Եթե ​​աշխատողը համաձայն էարտաժամյա աշխատանքի համար և ծանոթանալ համապատասխան կարգին. բայց չի սկսել աշխատանքըառանց լավ պատճառ, իր կարող է գրավել կարգապահական գործողություն հաշվի առնելով այս ընթացակարգի պահանջները:
Աշխատողի խնդրանքով վճարումարտաժամյա աշխատանքի համար կարող է փոխարինվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով. Հանգստի ժամանակը չի կարող պակաս լինել արտաժամյա աշխատած ժամանակից: Այսպիսով, եթե աշխատողը չորս ժամ աշխատել է արտաժամյա, ապա որպես փոխհատուցում նրան տրամադրվող լրացուցիչ հանգստի ժամանակը պետք է լինի առնվազն չորս ժամ։
Գործատուորպես աշխատանքի կազմակերպման համար պատասխանատու անձ, չպետք է թույլ տաիրավիճակներ, երբ աշխատողները, իրենց հանձնարարված պարտականությունների ծավալի պատճառով, աշխատանքային օրվա վերջում մշտապես մնում են աշխատավայրում: Իր հերթին աշխատողները պարտավոր են պահպանել Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը, ներառյալ աշխատանքային ժամերի երկարության նորմերը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 21-րդ հոդված): Այս երկու պայմանների պահպանումը կօգնի խուսափել սեփական նախաձեռնությամբ աշխատավայրում մնացած աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի վճարման հետ կապված վեճերից:
Ցանկալի է կազմակերպության աշխատակիցներին ծանոթացնել և ստորագրության դիմաց ներկայացնել Ռոստրուդի 2008 թվականի մարտի 18-ի N 658-6-0 նամակը, որում նշված է, որ այդ աշխատանքը չպետք է վճարվի ավելացված գումարով, ոչ էլ հաշվի առնվի, երբ. աշխատած ժամերի որոշում.
Աշխատողին արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելու կարգը խախտելու դեպքում գործատուն պատասխանատվություն է կրում Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27.

Նորմայից գերազանցող աշխատանքի համար մասնագետների ներգրավումն իրականացվում է հատուկ կանոններով։ Այն մասին, թե աշխատանքի վերամշակման ինչ չափանիշներ են սահմանվել 2019 թվականին, մենք կպատմենք հոդվածում։

Ինչ աշխատանք է համարվում արտաժամյա

Համաձայն դաշնային օրենքի, աշխատանքային օրվա սկիզբը և ավարտը նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, ք աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաև ամրագրված է ընկերության առանձին կարգավորող ակտերով։ Հետևաբար, աշխատաժամանակը, որը դուրս է գալիս այս ժամկետներից, ճանաչվում է որպես վերամշակում:

Նշենք, որ արտաժամյա աշխատանքը չի կարող լինել համակարգված կամ մշտական: Գործունեությունը արտաժամյա է ճանաչվում միայն այն դեպքում, եթե այն կրում է մեկանգամյա, էպիզոդիկ բնույթ։ Հակառակ դեպքում մասնագետների նման ներգրավումը պետք է այլ կերպ ձեւակերպվի, օրինակ.

Ընդհանուր սահմանված կանոնները վերաբերում են ոչ միայն մասնագետի աշխատանքի հիմնական վայրին, այլև կես դրույքով աշխատողներին, ինչպես ներքին, այնպես էլ արտաքին:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Եթե ​​աշխատողն իր անմիջական պարտականությունները կատարում է արդեն աշխատանքային օրվա վերջում և իր նախաձեռնությամբ, ապա այդպիսի գերաշխատանքը չի ճանաչվում: Նման կարծիք է հայտնել Աշխատանքի նախարարությունը 05.03.2018թ.-ի թիվ 14-2/Բ-149 գրությամբ։

Ո՞րն է առավելագույն արտաժամյա ժամանակը

Օրենսդիրները խստորեն սահմանափակել են բոլոր մասնագետների արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը: Արվեստի 6-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը, արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը չպետք է գերազանցի չորս ժամը երկու անընդմեջ աշխատանքային օրվա ընթացքում: Ընդ որում, մեկ աշխատողի համար առավելագույն սահմանաչափը տարեկան 120 ժամ է։

Արտաժամյա աշխատանքի հաշվառումը գործատուի անմիջական պարտականությունն է: Ժամացույցում համապատասխան նշումներ են արվում ստանդարտից ավելի աշխատած ժամերի տևողության վերաբերյալ:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Եթե ​​գործատուն խախտել է արտաժամյա աշխատանքով զբաղվելու կարգը, ապա նրան սպառնում է վարչական պատասխանատվություն 1-ին մասով (տուգանք մինչև 50,000 ռուբլի մեկ ընկերության համար): Կրկնակի խախտման դեպքում գործատուն կպատժվի Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 2-րդ մասով (արդեն մեկ ընկերության համար մինչև 70,000 ռուբլի):

Սահմանափակում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով

Աշխատողների ոչ բոլոր կատեգորիաները կարող են ներգրավվել սահմանված նորմերը գերազանցող գործունեության մեջ: Օրինակ, արգելվում է արտաժամյա աշխատանքով զբաղվել (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) հետևյալ աշխատողների համար.

• հղի կանայք;
• անչափահասներ, բացառությամբ մարզիկների և ստեղծագործական աշխատողների.
• աշխատողներ ուսանողական պայմանագրով.
• այլ մասնագետներ, ովքեր ունեն բժշկական սահմանափակումներ կամ հակացուցումներ առողջական պատճառներով:

Բայց որոշ աշխատողներ կարող են ներգրավվել միայն նրանցից արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ գրավոր համաձայնություն ստանալուց հետո: Դրանք ներառում են հետևյալ կատեգորիաները.

• հաշմանդամություն ունեցող քաղաքացիներ;
• մայրեր, որոնց երեխաները դեռ չեն հասել երեք տարեկան.
• միայնակ ծնողներ, ովքեր մեծացնում են մինչև 5 տարեկան երեխաներ.
• հաշմանդամություն ունեցող երեխաների ծնողներ;
• մերձավոր ազգականներին խնամող անձինք՝ համապատասխան բժշկական եզրակացությունների համաձայն.
• անչափահաս երեխաների խնամակալները և խնամակալները.

Նկատի ունեցեք, որ, բացի համաձայնությունից, գործատուն պետք է ստորագրությամբ ծանոթացնի այդ աշխատողներին ավելորդ աշխատանքից հրաժարվելու իրավունքին: Այսինքն՝ «չմերժեցի, որովհետև չգիտեի, որ հնարավոր է» փաստարկն այս դեպքում չի գործում։

Մշակում առանց աշխատողի համաձայնության

Որոշ իրավիճակներում աշխատողի ներգրավումը արտաժամյա աշխատանքին թույլատրվում է առանց նրա համաձայնության: Նման իրավիճակները թվարկված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 3-րդ մասում.

1. Կատարել գործողություններ՝ ուղղված աղետների կամ արդյունաբերական վթարների կանխարգելմանը, բնական աղետների, տեխնածին աղետների և դժբախտ պատահարների հետևանքների վերացմանը.
2. Աշխատանքը խաթարող չնախատեսված, ֆորսմաժորային հանգամանքների վերացմանն ուղղված սոցիալապես անհրաժեշտ գործողություններ իրականացնել. ջեռուցման համակարգեր, ինչպես նաև ջրամատակարարման, կոյուղու, գազամատակարարման, էլեկտրամատակարարման, կապի միջոցների համակարգեր։
3. Արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելու, ինչպես նաև պայմաններում անհետաձգելի աշխատանքի համար պայմանավորված պարտականությունների կատարման համար. արտակարգ իրավիճակներ(հրդեհներ, ջրհեղեղներ, սով):

Վճարում մշակման համար

Սահմանված չափորոշիչից ավելի աշխատած ժամանակի համար գործատուն պարտավոր է վճարել ավելացված գումար կամ տրամադրել լրացուցիչ հանգիստ: Վերամշակման առաջին երկու ժամվա ընթացքում վճարումը հաշվարկվում է 1,5 անգամ, մնացած ժամանակի համար՝ կրկնակի: Կազմակերպությունը կարող է ավելի բարձր արտաժամյա վճար գանձել: Բայց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված թվից ցածր վճարումներ չեն կարող սահմանվել: Արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության հատուկ կանոնները հաստատվում են LNA-ի կողմից.

• ղեկավարի կարգը;
• կոլեկտիվ պայմանագիր;
• աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր.

Հաշվարկի կարգը կախված է կազմակերպությունում սահմանված վարձատրության համակարգից:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Եթե ​​արտաժամյա աշխատանքը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին, դուք պետք է վճարեք բոլոր արտաժամյա ժամերի համար՝ հիմնվելով կրկնակի վրա։ սակագնի դրույքաչափը. Այս դեպքում գործատուն պետք է առաջնորդվի կանոններով.

Աշխատավարձով արտաժամյա աշխատանքի վարձատրության հաշվարկ

Եթե ​​աշխատողը աշխատավարձ է ստանում ամսական աշխատավարձի հիման վրա, հարց է առաջանում՝ ինչպես որոշել ժամավճարը։ Ի վերջո, դրանից է, որ հաշվարկվում է արտաժամյա աշխատանքի հավելավճարը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այս հարցի վերաբերյալ պարզաբանումներ չի պարունակում: Կարգավորողներն առաջարկում են անել հետևյալը.

1. Որոշվում է աշխատանքային ժամերի միջին ամսական թիվը։
2. Ժամային դրույքաչափը հաշվարկվում է աշխատավարձը բաժանելով աշխատած ժամերի միջին ամսական քանակի վրա:

Միջատ Ալեքսանդրին ամսական 30000 ռուբլի աշխատավարձ են տվել։ Այն գործում է հինգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 8-ժամյա աշխատանքային օրով։ 2019 թվականի մարտի 20-ին աշխատանքային օրվա ավարտից հետո 3 ժամով աշխատանքի է հրավիրվել։ Մնացած բոլոր օրերն ամբողջությամբ մշակվում են նորմալ աշխատանքային ժամերի ռեժիմով։ Եկեք հաշվարկենք աշխատավարձը.

Քայլ 1. Քանի որ ամսվա համար մշակված են բոլոր օրերը, աշխատավարձը ամբողջությամբ կվճարվի 30000 ռուբլու չափով:

Քայլ 2. Որոշեք ժամային դրույքաչափը: Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով 2019 թվականի աշխատանքային ժամերի թիվը 1970 ժամ է։

Քայլ 3. 20.03.2019թ.-ի արտաժամյա աշխատանքի համար առաջին երկու ժամը վճարվում է մեկուկես դրույքաչափով։

Իսկ արտաժամյա աշխատանքի երրորդ ժամի համար պետք է վճարվի ժամային դրույքաչափի կրկնապատիկ։

Քայլ 4. Մարտ ամսվա աշխատավարձը կլինի՝ 30,000 + 548,22 + 365,48 = 30,913,70 ռուբլի:

Արտաժամյա աշխատանք աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ.վճարի հաշվարկ

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը սահմանվում է, եթե կազմակերպությունը չի կարող ապահովել աշխատողի ամենօրյա աշխատանքային ժամերը (): Դրա էությունն այն է, որ աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը սահմանվում է ավելի երկար հաշվետու ժամանակահատվածի համար.

• ամիս;
• եռամսյակ;

Հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատանքային ժամերը կարող են բաշխվել այնպես, որ ապահովվի ձեռնարկության համար անհրաժեշտ արտադրական գրաֆիկը: Աշխատանքի այս ձևն օգտագործվում է հերթափոխով, հերթափոխով կամ սեզոնային աշխատանքային գրաֆիկներում:

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառմամբ արտաժամյա աշխատանքի դիմաց վճարման առանձնահատկությունն այն է, որ հաշվարկը կատարվում է միայն հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում։ Ստացվում է, որ հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատանքի բոլոր ժամերի համար ստանում է միասնական սակագին։ Իսկ արտաժամյա աշխատանքի նպաստը ամբողջությամբ կվճարվի, եթե աշխատանքի ժամերը լինեն արտաժամյա։

Օրինակ

Կազմակերպությունում, որտեղ աշխատում է Բուկաշկա Ալեքսանդրը, սահմանվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում: Հաշվետու ժամանակահատվածը մեկ ամիս է։ Մարտին նորման 159 ժամ է։ Փաստորեն, աշխատակիցն աշխատել է 165 ժամ։ Աշխատողի սակագինը 200 ռուբլի է: ժամը մեկին։

Աշխատած ժամերի վճարում՝ մեկ դրույքաչափով:

Աշխատողն աշխատել է արտաժամյա՝ 165 - 159 = 6 ժամ։ Երկու ժամը պետք է վճարվի մեկուկես դրույքաչափով, իսկ հաջորդ չորսը` կրկնակի: Աշխատած ժամերի համար վճարը հաշվարկելիս մենք արդեն հաշվի ենք առել այս ժամերի միասնական դրույքաչափը։ Եվ դրա վրա հավելավճարը կլինի.

Աշխատավարձը, որը կհաշվարկվի աշխատողին, կկազմի՝ 33,000 + 200 + 800 = 34,000 ռուբլի:

Արտաժամյա աշխատանք՝ հերթափոխով

Այն կիրառվում է ձեռնարկություններում՝ շարունակական լինելու դեպքում արտադրական գործընթացըգերազանցում է նորմալ աշխատանքային ժամերը. Հերթափոխով աշխատելիս աշխատավարձը կարող է հաշվարկվել աշխատավարձի հիման վրա կամ սահմանել աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում:

Արտաժամյա վարձատրությունը կախված կլինի վարձատրության ընտրված ձևից: Աշխատավարձի յուրաքանչյուր մեթոդի հաշվարկման կանոնները քննարկվում են նախորդ բաժիններում:

Հերթափոխով աշխատելու հիմնական առանձնահատկությունն այն է, որ հերթափոխը կարող է ընկնել ավանդական հանգստյան օրերին (շաբաթ կամ կիրակի) և պետական ​​տոնին:

Եթե ​​արտաժամյա աշխատանքն ընկել է աշխատողի աշխատանքային հերթափոխի վրա, ապա վճարումը կատարվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի կանոններին համապատասխան՝ առաջին երկու ժամվա չափի 1,5-ապատիկի չափով և հաջորդի համար կրկնակի: Նույնիսկ եթե հերթափոխը ընկել է շաբաթ կամ կիրակի, բայց ոչ արձակուրդում:

Եթե ​​արտաժամյա աշխատանքը եղել է պետական ​​տոնի ժամանակ (նույնիսկ եթե դա պլանավորված հերթափոխ է), ապա այն վճարվում է կրկնակի չափով բոլոր ժամերի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված. Արտաժամյա վարձատրություն (2019 թվականի ապրիլի 1-ի դրությամբ)

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է առնվազն մեկուկես անգամ, հետագա ժամերի համար՝ առնվազն երկու անգամ: Արտաժամյա աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափերը կարող են որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով կամ աշխատանքային պայմանագրով: Աշխատողի պահանջով արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված աշխատավարձի փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

Տևողությունը որոշելիս հաշվի չի առնվում հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին սովորական աշխատանքային ժամից ավելի կատարվող աշխատանքը, որը վճարվում է ավելացված չափով կամ փոխհատուցվում է Օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն հանգստի մեկ այլ օր տրամադրմամբ: 152-րդ հոդվածի 1-ին մասի համաձայն ավելացված չափով վճարվող արտաժամյա աշխատանք:

Դասախոսությունների որոնում

Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը յուրաքանչյուր աշխատողի համար չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 93. Կես դրույքով աշխատանք

Աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ կարող է սահմանվել կես դրույքով (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ և՛ աշխատանքի ընդունվելու պահին, և՛ հետագայում: Գործատուն պարտավոր է մինչև տասնչորս տարեկան երեխա ունեցող հղի կնոջ, ծնողներից մեկի (խնամակալի, խնամակալի) խնդրանքով սահմանել կես դրույքով աշխատանքային օր (հերթափոխ) կամ կես դրույքով աշխատանքային շաբաթ. մինչև տասնութ տարեկան երեխա), ինչպես նաև այն անձը, ով հոգ է տանում ընտանիքի հիվանդ անդամի մասին՝ համաձայն բժշկական եզրակացության, որը տրված է դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

Կես դրույքով աշխատելիս աշխատողը վարձատրվում է իր աշխատած ժամանակին համամասնորեն կամ կախված նրա կատարած աշխատանքի ծավալից:

Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողների համար որևէ սահմանափակում չի ենթադրում տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողության, ստաժի հաշվարկման և աշխատանքային այլ իրավունքների վերաբերյալ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 96. Աշխատանք գիշերը

Գիշերային ժամը՝ 22:00-ից 06:00:

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով՝ առանց հետագա աշխատանքի։

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը չի կրճատվում կրճատված աշխատաժամանակ ունեցող, ինչպես նաև հատուկ գիշերային աշխատանքի համար վարձված աշխատողների համար, եթե այլ բան նախատեսված չէ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Գիշերային աշխատանքի տեւողությունը հավասարեցվում է ցերեկային աշխատանքի տեւողությանը այն դեպքերում, երբ դա անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանների համար, ինչպես նաև՝ հերթափոխով աշխատանքվեցօրյա աշխատանքային շաբաթով մեկ հանգստյան օրով։ Այդ աշխատանքների ցանկը կարող է որոշվել կոլեկտիվ պայմանագրով, տեղական նորմատիվ ակտով։

Մայրության հետ կապված կանանց տրվող երաշխիքներն ու նպաստները վերաբերում են առանց մոր երեխաներին մեծացնող հայրերի, ինչպես նաև անչափահասների խնամակալների (խնամակալների) (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածը):

Գիշերային ժամերին չի թույլատրվում աշխատել.հղի կանայք; մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ, բացառությամբ արվեստի գործերի ստեղծման և (կամ) կատարման մեջ ներգրավված անձանց, ինչպես նաև սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն աշխատողների այլ կատեգորիաների: Մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամություն ունեցող անձինք, հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողները, ինչպես նաև իրենց ընտանիքի հիվանդ անդամներին խնամող աշխատողները՝ համաձայն դաշնային օրենքներով և կարգավորող այլ իրավական ակտերով սահմանված կարգով տրված բժշկական վկայականի: Ռուսաստանի Դաշնությունը, մինչև հինգ տարեկան երեխաներ առանց ամուսնու մեծացնող մայրերն ու հայրերը, ինչպես նաև այս տարիքի երեխաների խնամակալները կարող են գիշերային աշխատանքին ներգրավվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ նման աշխատանքը նրանց արգելված չէ: առողջական պատճառները՝ համաձայն բժշկական ցուցումների. Որտեղ ասել են աշխատակիցներըպետք է լինի գրելըտեղյակ են գիշերային աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքի մասին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 101. Անկանոն աշխատանքային ժամեր

Անկանոն աշխատանքային ժամեր՝ աշխատանքի հատուկ ռեժիմ, համաձայն որի առանձին աշխատողները կարող են գործատուի հրամանով, անհրաժեշտության դեպքում, ժամանակ առ ժամանակ ներգրավվել իրենց համար սահմանված աշխատանքային ժամերից դուրս իրենց աշխատանքային գործառույթների կատարման մեջ: Անկանոն աշխատաժամանակով աշխատողների հաստիքացուցակը սահմանվում է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով կամ տեղական կանոնակարգերով, որոնք ընդունվում են՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 106. Հանգստի ժամանակի հայեցակարգը

Հանգստի ժամանակ՝ այն ժամանակն է, որի ընթացքում աշխատողը ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից և որը նա կարող է օգտագործել իր հայեցողությամբ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 107. Հանգստի ժամանակի տեսակները

Հանգստի ժամանակաշրջանների տեսակներն են.

Ø ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխեր);

Ø ամենօրյա (միջհերթափոխային) հանգիստ;

Ø հանգստյան օրեր (շաբաթական անխափան հանգիստ);

Ø ոչ աշխատանքային արձակուրդներ;

արձակուրդ Ø.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 114. Տարեկան վճարովի արձակուրդներ

Աշխատակիցներն ապահովված են ամենամյա արձակուրդաշխատանքի վայրի (պաշտոնի) և միջին վաստակի պահպանմամբ։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 115. Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդի տևողությունը

Աշխատողներին տարեկան բազային վճարովի արձակուրդը տրվում է 28 օրացուցային օրեր.

Ամենամյա հիմնական վճարովի արձակուրդը, որը տևում է ավելի քան 28 օրացուցային օր (երկարաձգված հիմնական արձակուրդ) աշխատողներին տրվում է սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 122. Ամենամյա վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգը

Վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի աշխատողին ամեն տարի:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողի համար ծագում է նրա վեց ամիս հետո շարունակական աշխատանքժամը այս գործատուն. Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ մինչև վեց ամիսը լրանալը:

Մինչև վեց ամսվա շարունակական աշխատանքի ավարտը, աշխատողի խնդրանքով վճարովի արձակուրդը պետք է տրամադրվի.

կանայք - ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ դրանից անմիջապես հետո;

մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներ;

աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև երեք ամսական երեխա (երեխաներ).

դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ դեպքերում:

Արձակուրդ երկրորդի համար և հետագա տարիներըաշխատանք կարող է իրականացվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ տվյալ գործատուի կողմից սահմանված ամենամյա վճարովի արձակուրդների տրամադրման կարգին համապատասխան։

Աշխատանքի վարձատրություն և կարգավորում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 129.

Հիմնական հասկացություններ և սահմանումներ

Աշխատավարձ (աշխատողի աշխատավարձ)՝ աշխատանքի վարձատրություն՝ կախված աշխատողի որակավորումից, կատարված աշխատանքի բարդությունից, քանակից, որակից և պայմաններից, ինչպես նաև. փոխհատուցման վճարումներ(հատուցվող բնույթի հավելավճարներ և նպաստներ, ներառյալ նորմալից շեղվող պայմաններում աշխատանքի, հատուկ կլիմայական պայմաններում և ռադիոակտիվ աղտոտման ենթակա տարածքներում աշխատանքի և այլ փոխհատուցման վճարներ) և խրախուսական վճարներ (լրացուցիչ վճարումներ և խթանող բնույթի նպաստներ, բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարումներ):

Սակագնի դրույքաչափը որոշակի բարդության (որակավորման) աշխատանքային նորմը կատարելու համար աշխատողի վարձատրության ֆիքսված չափն է ժամանակի միավորի համար՝ առանց հաշվի առնելու փոխհատուցման, խրախուսական և սոցիալական վճարները:

Աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ) - աշխատողի վարձատրության ֆիքսված գումար օրացուցային ամսվա ընթացքում որոշակի բարդության աշխատանքային (պաշտոնական) պարտականությունների կատարման համար, բացառությամբ փոխհատուցման, խրախուսման և սոցիալական վճարների:

Հիմնական աշխատավարձ (բազային պաշտոնեական աշխատավարձ), բազային աշխատավարձի դրույքաչափ՝ նվազագույն աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ), պետական ​​կամ աշխատողի աշխատավարձի դրույքաչափ. քաղաքային հաստատությունիրականացնելը մասնագիտական ​​գործունեությունաշխատողի կամ աշխատողի մասնագիտությամբ՝ համապատասխան մասնագիտական ​​որակավորման խմբում ընդգրկված՝ առանց փոխհատուցման, խրախուսական և սոցիալական վճարները հաշվի առնելու։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 131.

Որքա՞ն է աշխատողի համար առավելագույն արտաժամյա աշխատանքը:

Վարձատրության ձևերը

Աշխատավարձը վճարվում է կանխիկ Ռուսաստանի Դաշնության արժույթով (ռուբլով):

Կոլեկտիվ պայմանագրի կամ աշխատանքային պայմանագրի համաձայն, աշխատողի գրավոր պահանջով, վարձատրությունը կարող է տրվել նաև այլ ձևերով, որոնք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը և Ռուսաստանի Դաշնության միջազգային պայմանագրերին: Ոչ դրամական ձևով վճարվող աշխատավարձի մասնաբաժինը չի կարող գերազանցել հաշվեգրված ամսական աշխատավարձի 20 տոկոսը:

Պարտատոմսերի, արժեկտրոնների, պարտքային պարտավորությունների, անդորրագրերի, ինչպես նաև ոգելից խմիչքների, թմրամիջոցների, թունավոր, վնասակար և այլ թունավոր նյութերի, զենքի, զինամթերքի և այլ առարկաների տեսքով, որոնց նկատմամբ արգելքներ կամ սահմանափակումներ կան, աշխատավարձի վճարում. դրանց ազատ շրջանառության վրա սահմանվում են, չեն թույլատրվում։

©2015-2018 poisk-ru.ru
Բոլոր իրավունքները պատկանում են դրանց հեղինակներին: Այս կայքը չի հավակնում հեղինակության, բայց տրամադրում է անվճար օգտագործում:
Հեղինակային իրավունքի խախտում և անձնական տվյալների խախտում

Արտաժամյա աշխատանքը և դրա սահմանափակումները

Արտաժամյա է համարվում աշխատողի կողմից աշխատանքային ներքին կանոնակարգով նախատեսված իր համար սահմանված աշխատանքային ժամից ավելի կատարած աշխատանքը: Միաժամանակ աշխատանքը արտաժամյա է ճանաչվում միայն այն դեպքերում, երբ այն կատարվում է գործատուի առաջարկությամբ, պատվերով կամ գիտությամբ։

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է արտաժամյա աշխատանքի կիրառման երեք տարբեր հիմքեր՝ աշխատողի համաձայնությունը. օրենքի նախագիծը; կոլեկտիվ պայմանագրի պայման.

Օրենքի սահմանմամբ արտաժամյա աշխատանքը թույլատրվում է միայն հետևյալ դեպքերում. ջրամատակարարման, գազամատակարարման, ջեռուցման, լուսավորության, տրանսպորտի սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքների արտադրության մեջ։

Արտաժամյա աշխատանքը չի թույլատրվում. հղի կանայք; 18 տարեկանից ցածր աշխատողներ; աշխատողներ, ովքեր սովորում են հանրակրթական ոլորտում ուսումնական հաստատություններ; ազատվում է արտաժամյա աշխատանքից՝ համաձայն բժշկական եզրակացության.

Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի 4 ժամը յուրաքանչյուր աշխատողի համար երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։ Այս թիվը չի ներառում օրենքի պահանջով կատարված աշխատանքը։ Հիմնական փոխհատուցում աշխատանքի համար արտաժամյա աշխատանքլինի հավելյալ վճար:

Աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման դեպքում արտաժամյա ժամերի հաշվարկման կանոնները

Գործատուի հետ համաձայնությամբ աշխատողին կարող է տրամադրվել հանգստի ևս մեկ օր:

3-ից 14 տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, ինչպես նաև հաշմանդամները կարող են իրենց համաձայնությամբ ներգրավվել արտաժամյա աշխատանքի, իսկ հաշմանդամները՝ միայն այն դեպքում, երբ նման աշխատանքն արգելված չէ բժշկական եզրակացության համաձայն:

66. Ժամանակը հանգստանալ – օրենքով սահմանված ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը զերծ է իր աշխատանքային պարտականությունները կատարելուց և իրավունք ունի այն օգտագործել իր հայեցողությամբ: Հանգստի տևողությունը կարգավորելու երկու եղանակ կա՝ անուղղակի և ուղղակի։ Անուղղակի ճանապարհն է իրավական սահմանափակումաշխատանքային ժամեր, ուղղակի - հանգստի ժամանակի որոշակի տեսակների օրենսդրական համախմբման մեջ: Հանգստի ժամանակի տեսակները. 1 Ընդմիջում աշխատանքային օրվա ընթացքում (հանգստի և սննդի համար ընդմիջում` առնվազն 20 րոպե, ոչ ավելի, քան 4 ժամ): 2 Միջօրյա (ամենօրյա) ընդմիջումները աշխատանքային ընդմիջումներ են մեկ աշխատանքային օրվա ավարտից մինչև հաջորդի սկիզբը, որոնց տևողությունը պետք է լինի առնվազն երկու անգամ ավելի: Շաբաթական 3 հանգստյան օրերը հանգստյան օրեր են։ (կարելի է փոխհատուցել պակասուրդները մինչև շաբաթական դրույքաչափը) Հանգստյան օրվա աշխատանքի համար փոխհատուցումը կարող է տրամադրվել հանգստի ևս մեկ օրվա կամ դրամական փոխհատուցման տեսքով՝ 2-րդ փոխհատուցումից ոչ ցածր: 4 Արձակուրդ ոչ աշխատանքային օրեր. Դրանք նախապես պլանավորված են աշխատանքային գրաֆիկում և ներառված են աշխատաժամանակի ամսական նորմայում։

Վերադարձ դեպի ցուցակ

Ժամանակ առ ժամանակ գործատուն և աշխատողները բախվում են հարցի՝ ինչպես ճիշտ վճարել արտաժամյա աշխատած ժամերի համար (այսպես կոչված արտաժամյա):

Նախ որոշեք ժամը՝ ճշտել նորմայից ավել աշխատած ժամերի քանակը։

Քանի՞ ժամ պետք է լինի արտաժամյա աշխատանքը:

Ժամանակի հաշվառումը կարելի է ամփոփել. այս դեպքում արտաժամյա վերամշակումը վճարվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի նորմայից ավելի ժամերով: Այս դեպքում, ընդհանուր ընդունված պրակտիկայի համաձայն, վճարվելու է ընդամենը երկու ժամ մեկուկես դրույքաչափով. Այս մոտեցմամբ, եթե հաշվետու ժամանակաշրջանը չի ավարտվել, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ինքնաբերաբար սկսվում է «մշակումը»: Երկու և միայն երկու՝ յուրաքանչյուր հաշվետու ժամանակաշրջանում, որում եղել է վերամշակում։

ԿԱՐԵՎՈՐ! Հիշեք, որ ամփոփ հաշվառումը ներդրվում է հենց այն դեպքում, երբ, ըստ գործունեության պայմանների, անհնար է պահպանել նորմալ աշխատանքային ժամերը (հոդ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104): Այնուամենայնիվ, ամփոփ հաշվառումը չի չեղարկում հերթափոխի ժամանակացույցերը: Եվ այստեղ հարց է առաջանում՝ արտաժամյա աշխատած ժամերը կոնկրետ այս օրը արդյո՞ք պետք է համարվեն արտաժամյա։ Մի շարք աշխատակիցների կարծիքով, չնայած այն բանին, որ ներդրվել է ամփոփ հաշվառում, սահմանված հերթափոխային գրաֆիկը նորմալացնում է նաև աշխատողի աշխատաժամանակը, և դա հենց օրվա նորմ է։ Եվ այսպիսով, հենց «ցերեկային» մշակումը պետք է օգտագործվի։ Բայց սա ճիշտ չէ։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածը ուղղակիորեն ցույց է տալիս, որ ժամանակի ամփոփ հաշվառմամբ վերամշակումը աշխատանք է, որը գերազանցում է հաշվետու ժամանակաշրջանի սովորական ժամերի քանակը:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Ելնելով վերոգրյալից՝ կապված մշակման ճիշտ հաշվառման հետ. չպետք է փորձեք խաբել և ավելի ցածր վճարման նպատակով հաշվարկել օրական վերամշակումը (եթե այդպիսիք կան) ցանկացած օրվա համար, որպեսզի որոշեք, թե քանի ժամ վճարել մեկ և մեկ ժամվա ընթացքում: կիսով չափ, իսկ քանիսը կրկնակի: Սա աշխատանքային օրենսդրության խախտում է։

Եթե ​​ընդհանուր ժամանակի հետագծում սահմանված չէ, արտաժամյա աշխատանքը կհամարվի հերթափոխի սովորական տևողությունից գերազանցող ցանկացած տևողություն: Հաշվապահությունը պետք է ճշգրիտ վարվի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդված), բայց կրկին չի բացահայտվում, թե որքանով է ճշգրիտ: Խստորեն ասած՝ սխալ չի լինի հաշվի առնել մշակման րոպեները (այսինքն՝ 45 րոպե աշխատած աշխատողը որպես մշակման ժամանակ կունենա ոչ թե կլորացված ժամ, այլ միայն ճշգրիտ 0,75 ժամ):

Ժամերի քանակը որոշելուց հետո ժամանակն է հաշվարկել «ժամյա» արժեքը։ Եթե ​​դուք ունեք ժամային դրույքաչափ, ապա այն օգտագործում եք որպես հիմք՝ մեկուկես դրույքաչափ առաջին երկու ժամերի համար, երկու դրույքաչափեր հաջորդի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված):

Բայց! Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը չի բացահայտում, թե կոնկրետ ինչ է նշանակում «մեկուկես չափ» տերմինը և ինչպես է այն սահմանվում: Միջին օրական վաստակը բաժանված է օրական աշխատած ժամերի թվի՞ վրա: Կոնկրետ օրական դրույքաչափը (աշխատավարձի օրական մասը) բաժանված է տվյալ օրվա աշխատած ժամերի քանակի վրա:

Գոյություն ունի ընդհանուր ընդունված մոտեցում, որը տրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածում, որը հստակեցնում է աշխատավարձերը հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին բոլոր տեսակի աշխատավարձերի համար: Բայց որքանո՞վ ճիշտ կլինի նման ձևը կիրառել արտաժամյա աշխատանքի համար։

Կա Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության նախարարության թիվ 16-4 / 2059436 նամակ 07/02/2014 թ., որտեղ նշվում է, որ կարող եք օգտվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի կանոններից՝ օգտագործելով սակագինը: կամ դրույքաչափ՝ առանց հաշվի առնելու փոխհատուցման և խրախուսական վճարումները։ Ճիշտ է, չպետք է մոռանալ, որ դա նշանակում է, որ սակագնում կամ դրույքաչափում արդեն հաշվի են առնվում «հյուսիսային», «տարածաշրջանային» և «վնասակար» հավելավճարները։ Հակառակ դեպքում, դրանք պետք է վերագրվեն «մշակման» համար:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Այս նամակը նորմատիվ ակտ չէ։

Նամակում այնուհետև Առողջապահության նախարարությունը նշում է, որ ժամային սակագնի դրույքաչափը հաշվարկելու համար առավել խելամիտ է աշխատավարձը բաժանել միջին ամսական ժամերի քանակի վրա (աշխատանքային ժամերի տարեկան նորմը՝ բաժանելով 12-ի): Այս դեպքում տարբեր ամիսների ընթացքում աշխատողը կստանա հավասար վարձատրությունինչը սկզբունքորեն ողջամիտ է։ Ինչ վերաբերում է «արտաշխատանքի» տարբեր նպաստներին և հավելավճարներին, ապա մենք դիտարկում ենք Առողջապահության նախարարության դիրքորոշումը («ընդգրկել մեկուկես և. կրկնակի վճարումկազմակերպությունում կամ դրանց մի մասում սահմանված բոլոր նպաստներն ու հավելավճարները») լիովին ճիշտ չէ։ Հավելավճարները և հավելավճարները պետք է կիրառվեն ամբողջ աշխատանքային ժամանակի վճարման համար, այլ ոչ թե դրա մի մասի: Հակառակ դեպքում նկատվում է աշխատողի դիրքի վատթարացում՝ «նորմալ» ժամերին և «արտաժամյա» միևնույն աշխատանքի դիմաց վարձատրություն ապահովելու առումով։

Հիշում ենք նաև, որ միջին օրական աշխատավարձը որոշելու համար օգտագործվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածում (միջին աշխատավարձ) տրված մեթոդաբանությունը: Ինչը, խստորեն ասած, օրենքի տառով կիրառելի չէ «արտժամյա աշխատանքի» հաշվարկի համար, բայց կարող է օգտագործվել միջին օրական վաստակի որոշման համար, և, համապատասխանաբար, վճարման հաշվարկը համամասնորեն աշխատած արտաժամյա աշխատանքին (այսինքն. բաժանելով միջին եկամուտսովորական աշխատանքային ժամերի համար): Այնուամենայնիվ, այստեղ կա մի նրբերանգ. միջին օրական եկամուտը ներառում է նախկինում կատարված վերամշակումը, վճարումները և փոխհատուցումները, և ոչ թե «մաքուր» աշխատավարձը (դրույքաչափը, սակագինը):

Քանի որ ժամավճարի (վճարման դրույքաչափի) որոշման կարգը օրենքով սահմանված չէ, կարող եք ինքներդ սահմանել և «լեգիտիմացնել»՝ ընդունելով համապատասխան ներքին փաստաթուղթ։

Հիշեք միայն, որ չպետք է վատթարացնեք աշխատողների վիճակը արդեն գործող նորմերի համեմատ։

Տարածաշրջան կղզիների վրա

Հոդված 99. Արտաժամյա աշխատանքը

(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը

Արտաժամյա աշխատանքը աշխատողի կողմից գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամից դուրս կատարվող աշխատանքն է՝ ամենօրյա աշխատանք (հերթափոխ), իսկ աշխատաժամանակի ամփոփ հաշվառման դեպքում՝ գերազանցելով աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակությունը: հաշվետու ժամանակաշրջանը։

Գործատուն կարող է աշխատողին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի՝ իր գրավոր համաձայնությամբ հետևյալ դեպքերում.

1) անհրաժեշտության դեպքում կատարել (ավարտել) սկսած աշխատանքը, որը արտադրության տեխնիկական պայմանների պատճառով չնախատեսված ուշացման պատճառով չի կարող կատարվել (ավարտվել) աշխատողի համար սահմանված աշխատանքային ժամերի ընթացքում, եթե չկատարելը (ոչ. - այս աշխատանքի ավարտը կարող է հանգեցնել գործատուի գույքի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար), պետական ​​կամ համայնքային գույքի վնասման կամ կորստի պատճառ դառնալու կամ կյանքին վտանգելու համար: և մարդկանց առողջությունը;

2) մեխանիզմների կամ կառույցների վերանորոգման և վերականգնման ժամանակավոր աշխատանքների արտադրության ժամանակ, երբ դրանց անսարքությունը կարող է հանգեցնել զգալի թվով աշխատողների աշխատանքի դադարեցմանը.

3) շարունակել աշխատանքը փոխարինող աշխատողի բացակայության դեպքում, եթե աշխատանքը թույլ չի տալիս ընդմիջում.

Տարեկան վերամշակման մակարդակը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Այդ դեպքերում գործատուն պարտավոր է անհապաղ միջոցներ ձեռնարկել հերթափոխը մեկ այլ աշխատողով փոխարինելու համար։

Աշխատողի գործատուին առանց նրա համաձայնության արտաժամյա աշխատանքի ներգրավելը թույլատրվում է հետևյալ դեպքերում.

1) աղետը, արտադրական վթարը կանխելու կամ աղետի, արտադրական վթարի կամ բնական աղետի հետևանքները վերացնելու համար անհրաժեշտ աշխատանքներ կատարելիս.

2) բնականոն գործունեությունը խաթարող չնախատեսված հանգամանքները վերացնելու համար սոցիալապես անհրաժեշտ աշխատանքների արտադրության մեջ կենտրոնացված համակարգերտաք ջրամատակարարում, սառը ջրամատակարարում և (կամ) ջրահեռացում, գազամատակարարման համակարգեր, ջերմամատակարարում, լուսավորություն, տրանսպորտ, կապ.

(փոփոխված է 07.12.2011 թ. թիվ 417-FZ դաշնային օրենքով)

(տե՛ս նախորդ տեքստը)

3) աշխատանք կատարելիս, որի անհրաժեշտությունը պայմանավորված է արտակարգ կամ ռազմական դրություն մտցնելով, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում հրատապ աշխատանքով, այսինքն՝ աղետի կամ աղետի սպառնալիքի (հրդեհների) դեպքում. , ջրհեղեղներ, սով, երկրաշարժեր, համաճարակներ կամ համաճարակներ) և այլ դեպքերում՝ վտանգելով ողջ բնակչության կամ նրա մի մասի կյանքը կամ բնականոն կենսապայմանները։

Այլ դեպքերում արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ և առաջնային արհմիութենական կազմակերպության ընտրովի մարմնի կարծիքը հաշվի առնելով:

Չի թույլատրվում հղի կանանց, մինչև տասնութ տարեկան աշխատողներին, այլ կատեգորիաների աշխատողներին ներգրավել արտաժամյա աշխատանքին` համաձայն սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների: Հաշմանդամություն ունեցող անձանց, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց արտաժամյա աշխատանքին ներգրավումը թույլատրվում է միայն նրանց գրավոր համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա նրանց կողմից արգելված չէ առողջական պատճառներով՝ սահմանված կարգով տրված բժշկական տեղեկանքի համաձայն: Դաշնային օրենքներ և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտեր: Միևնույն ժամանակ, հաշմանդամները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, պետք է ծանոթանան արտաժամյա աշխատանքից հրաժարվելու իրենց իրավունքին ստորագրության դեմ։

Արտաժամյա աշխատանքի տևողությունը յուրաքանչյուր աշխատողի համար չպետք է գերազանցի 4 ժամը երկու օր անընդմեջ և տարեկան 120 ժամը։

Գործատուն պարտավոր է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա ժամերի ճշգրիտ գրանցումը:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99. Արտաժամյա աշխատանք