» »

Կազմակերպությունների տեսակները Ձեռնարկության կազմակերպչական իրավական ձևը. Ո՞րն է իրավական ձևը

Իրավաբանական անձինք ֆիզիկական անձանց հետ միասին են քաղաքացիական իրավահարաբերությունների ամբողջական սուբյեկտները. Օրենսդրությունը նախատեսում է որոշակի կարգայդ կազմակերպությունների ստեղծումն ու գործունեությունը։ Որպես կանոն, ընկերություն ստեղծելու համար անհրաժեշտ է ընդունել համապատասխան որոշում, կանոնադրություն, գրանցել, անուն հորինել և այլն։

Բայց չնայած ընկերությունների ստեղծման ձանձրալի և երկարատև պաշտոնական գործընթացին, դրանք անհատներին և նրանց ներդրումները համախմբելու ամենատարածված միջոցն են:

Անհատները, ֆիրմաներ ստեղծելիս, առաջին հերթին հետապնդում են որոշակի նպատակներ. Հենց այս նպատակներն են կանխորոշում ընկերությունների կազմակերպաիրավական ձևը։

Գոյություն ունի իրավաբանական անձանց երկու հիմնական տեսակներ:

  1. Կոմերցիոն.
  2. Ոչ կոմերցիոն.

Ինչու՞ է անհրաժեշտ նման դասակարգումը:

Հիմնադրամըիրավաբանական անձանց դասակարգում - իրենց գործունեության նպատակը. Առաջին հերթին անհրաժեշտ է որոշել դրանց գործունեության ոլորտների տարբերությունները:

Մասնավորապես, առևտրային կազմակերպությունները կարող են բնութագրվել որպես իրավաբանական անձինք, որոնց նպատակը համարվում է որոշակի եկամուտների ձեռքբերում. Ոչ առևտրային կազմակերպությունն իրավաբանական անձ է, որի նպատակը չի համարվում եկամուտների ձեռքբերում, և ստացված եկամուտը չի բաշխվում դրա մասնակիցների միջև:

Հենց այս դասակարգման հիման վրա է օրենսդրությունը նախատեսում որոշակի կարգավորումև իրավաբանական անձի որոշակի տեսակի առանձնահատկությունները: Օրինակ, առևտրային ընկերությունպետք է ունենա ֆիրմային անվանում: Նման պահանջը չի վերաբերում ոչ առեւտրային կազմակերպություն.

Կամ, շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունները ձեռնարկատիրական գործունեությամբ կարող են զբաղվել միայն բացառիկ դեպքերում, իսկ առևտրայինն իր հերթին չի կարող գործունեություն ծավալել ոչ առևտրային նպատակներով(սոցիալական, կրոնական և այլն):

Առևտրային կազմակերպության իրավական ձևը և բնութագրերը

Ինչպես արդեն նշվեց, նման ընկերությունների հիմնական նպատակը համարվում է որոշակի եկամուտ ստանալը.

Բիզնես գործընկերություններ

Այս առևտրային կազմակերպություններն ունեն որոշակի կանոնադրական կապիտալ՝ բաժանված բաժնետոմսերի։

Մյուս կողմից, բիզնես գործընկերություններն են ամբողջականկամ հավատքի վրա հիմնված. Իսկ բիզնես ընկերություններն են բաժնետիրականԵվ սահմանափակ պատասխանատվությամբ.

Ընկերությունների վերը նշված տեսակներից յուրաքանչյուրն ունի իր առանձնահատկությունները:

Ընդհանուր գործընկերության բնորոշ հատկանիշներն այն է, որ մասնակիցները կրում են ամբողջական պատասխանատվությունպարտատերերին իր գործունեության համար։ Այսպիսով, ընկերության գործունեության պատճառով նրա անդամները կարող են կորցնել սեփական ունեցվածքը։ Սա - կազմակերպության ամենավտանգավոր տեսակը.

Բայց կազմակերպչական և իրավական ձևի ավելի ռիսկային տեսակը հավատքի գործընկերությունն է: Այստեղ, բացի մասնակիցներից, կան նաև մի քանի ներդրողներ, որոնք ներգրավված չեն ընկերության գործունեության մեջ, բայց միևնույն ժամանակ կրում են ընկերության գործունեության պատճառով իրենց ներդրումը կորցնելու բոլոր հնարավոր ռիսկերը։

Հենց ռիսկի բարձր մակարդակի պատճառով է վերը նշված կազմակերպչական և իրավական ձևերը հայտնի չէքաղաքացիների շրջանում։ Առավել հայտնի են համարվում ԲԲԸ-ները և ՍՊԸ-ները: Այս երկու տեսակի ընկերությունները շատ նման են միմյանց։

ՍՊԸ-ն և ԲԲԸ-ն

OOO- ընկերություն, որտեղ յուրաքանչյուր մասնակից ունի որոշակի բաժնետոմս և կրում է միայն այս բաժնեմասը կորցնելու ռիսկը: Այսպիսով, մասնակիցը որևէ պատասխանատվություն չի կրում ընկերության կողմից իրականացվող գործունեության համար, և, համապատասխանաբար, իր գույքը կորցնելու վտանգ չկա:

Նույնը կարելի է ասել ԱՕ-ի մասին։ Միայն այս դեպքում մասնակիցը որոշակի քանակությամբ բաժնետոմսերի սեփականատեր է: Բաժնետիրական ընկերություններն են հանրայինԵվ փակված. Փակ բաժնետիրական ընկերությունում բաժնետոմսերը բաշխվում են նրա հիմնադիրների կամ այն ​​անձանց միջև, որոնց շրջանակը նախկինում որոշված ​​է եղել, իսկ հանրային բաժնետիրական ընկերությունները բաժնետոմսեր տեղաբաշխելու հանրային իրավունք ունեն:

Արտադրական կոոպերատիվ

Հաջորդ կազմակերպչական- օրինական ձեւ – արտադրական կոոպերատիվ- որոշակի արտադրական կամ այլ նպատակների հասնելու համար անհատների կամավոր միավորում. Միևնույն ժամանակ, կոոպերատիվների առանձնահատկությունն այն է, որ դրանք հիմնված են քաղաքացիների անձնական աշխատանքի կամ այլ մասնակցության վրա։

Գյուղացի կամ հողագործ

Նոր իրավական ձևն է գյուղացիական (ֆերմա) տնտ. Տվյալ դեպքում ընկերությունը ստեղծվում է քաղաքացիների կողմից՝ գյուղատնտեսական գործունեություն իրականացնելու նպատակով։

Մունիցիպալ և պետական ​​ունիտար ձեռնարկություններ

Հատուկ կազմակերպչական և իրավական ձև. մունիցիպալ և պետական ​​միավոր ձեռնարկություններ. Նրանք սեփականության իրավունք չունեն իրենց ամրացված գույքի նկատմամբ։

Իհարկե, յուրաքանչյուրն ինքն է ընտրում կազմակերպության այն տեսակը, որը լավագույնս համապատասխանում է իր կարիքներին ու պահանջներին, քանի որ քաղաքացիական իրավունքը նման հնարավորություն է տալիս։

Նման կազմակերպությունների հիմնական նպատակը եկամուտ ստեղծելը չէ։ Մարդիկ միավորվում են շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններում՝ կրոնական, իրավական, մշակութային նպատակների իրականացման համար և այլն։

Այս իրավաբանական անձինք կարող են ստեղծվել որպես կոոպերատիվներ, հասարակական կազմակերպություններ կամ շարժումներ։ Տարբեր ասոցիացիաներ և միություններ նույնպես համարվում են շահույթ չհետապնդող, կրոնական կազմակերպություններ, սեփականության սեփականատերերի ասոցիացիաներ, կազակական հասարակություններ, փոքր ժողովուրդների համայնքներ, հանրային իրավունքի ընկերություններ, իրավաբանների ասոցիացիաներ, հիմնադրամներ, հաստատություններ և այլն։

Այդ կազմակերպությունների գործունեության հիմնական նպատակները նախատեսված են դրանցում կանոնադրությունները. Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունը պետք է հստակորեն հավատարիմ մնա այն նպատակներին և գործունեության այն ոլորտներին, որոնք արձանագրվել են այս փաստաթղթում:

Հիմնական հատկանիշնմանատիպ ընկերություններն այն է, որ նրանք կարող են ունենալ անսահմանափակ թվով մասնակիցների. Որքան շատ անդամներ ունենա ոչ առևտրային կազմակերպությունը, այնքան այն ավելի ուժեղ է համարվում:

Ընդ որում, մասնակիցներից յուրաքանչյուրը, ըստ էության, կարող է մասնակցել ընկերության կառավարման գործընթացին։ Մասնավորապես, բոլոր մասնակիցներն ունեն ընդհանուր ժողովին մասնակցելու և քվեարկելու լիարժեք իրավունք.

Իհարկե, կազմակերպությունների կանոնադրությունը նախատեսում է լիազորությունների ողջ շրջանակը ընդհանուր ժողովմասնակիցներին, սակայն, որպես կանոն, այն բավականին լայն է և ներառում է կազմակերպության կառավարմանը վերաբերող հիմնական կարևոր խնդիրները:

Պետք է հաշվի առնել նաև այն հանգամանքը, որ հենց այս կազմակերպաիրավական ձևի միջոցով են քաղաքացիներն իրականացնում միավորվելու իրենց սահմանադրական իրավունքը։

Այսօր հատկապես հանրաճանաչ են ոչ միայն քաղաքացիների քաղաքական հայացքները միավորող քաղաքական կուսակցությունները, այլ նաև շահույթ չհետապնդող կազմակերպությունները, որոնց գործունեությունն ուղղված է քաղաքացիների իրավունքների և օրինական շահերի պաշտպանությանը։

Գործունեություն առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու

Ձեռնարկատիրական գործունեություն կարող է իրականացվել նաև առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու։

Այդ մեթոդներից մեկն է գրանցում որպես անհատ ձեռնարկատեր. IP-ն քաղաքացիական իրավահարաբերությունների լիարժեք սուբյեկտ է։ Որպես անհատ ձեռնարկատեր կարող է հանդես գալ մեծամասնության տարիքը լրացած ցանկացած ֆիզիկական անձ։ Դա անելու համար բավական է ձեռք բերել պետական ​​գրանցում:

Անհատ ձեռնարկատիրության առանձնահատկությունն այն է, որ անհատ ձեռնարկատերը պատասխանատվություն է կրում իր ողջ ունեցվածքով։ Սա - միակ թերությունը, քանի որ եթե անհատ ձեռնարկատերը պարտք ունի, նա կարող է կորցնել նաև գույքը, որը ձեռք է բերվել որպես անհատ, այսինքն. այն ժամանակ, երբ քաղաքացին չի զբաղվել ձեռնարկատիրությամբ, իսկ գույքը ձեռք է բերվել նրա անձնական միջոցների հաշվին (աշխատավարձ, խնայողություններ և այլն):

Բայց անհատ ձեռներեցը կարող է ազատորեն զբաղվել գրեթե ցանկացած ձեռնարկատիրական գործունեությամբ, դրա համար կանոնադրություն կամ այլ փաստաթուղթ չի պահանջվում, ինչպես անհրաժեշտ է իրավաբանական անձի գրանցման դեպքում։

Առանց ընկերություն ստեղծելու բիզնես վարելու մեկ այլ ձև է մասնաճյուղեր և ներկայացուցչություններ. Մասնաճյուղն իրականացնում է իրավաբանական անձի բոլոր գործառույթները, իսկ ներկայացուցչությունը՝ ընկերության իրավունքների ու օրինական շահերի ներկայացումն ու պաշտպանությունը։

Վերոնշյալից կարելի է եզրակացնել, որ գործող օրենսդրությունը տալիս է մեծ հնարավորություններվարելով և՛ բիզնես, և՛ կոմերցիոն, և ոչ կոմերցիոն գործունեություն. Յուրաքանչյուր ոք հնարավորություն ունի ընտրելու գործունեության իրականացման կազմակերպաիրավական ձևը, որը լիովին համապատասխանում է պահանջներին և հնարավորություններին։

Սեփականության ձևի ընտրությունը քննարկվում է այս տեսանյութում:

Ձեռնարկատերը կարող է իրականացնել երկու տեսակի գործունեություն՝ առևտրային և ոչ առևտրային: Առևտրային գործունեություն ծավալելը հետապնդում է հիմնական նպատակը՝ եկամուտ ստեղծելը։ Ոչ առևտրային գործունեությունն ունի բազմաթիվ նպատակներ, որոնցից ստացված շահույթը չի մտնում եկամտի կատեգորիայի տակ։

Առևտրային ձեռնարկությունների գրանցումը նախ և առաջ ենթադրում է փոխգործակցություն հարկային մարմինների հետ և սոցիալական ծառայություններ, որում վճարումները կատարվում են եկամուտներից։

Առևտրային ձեռնարկությունների մի քանի կազմակերպաիրավական ձևեր (OPF) կան, որոնց գրանցումը թույլ կտա ձեռնարկատիրոջը լիովին օրինական բիզնես վարել և պաշտպանված լինել օրենսդրական մակարդակով։

Դրանք են՝ անհատ ձեռներեցությունը (IP), սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը (ՍՊԸ), բաց և փակ բաժնետիրական ընկերությունները (ԲԲԸ, ՓԲԸ):

Անհատ ձեռնարկատեր

Անհատ ձեռնարկատերը ամենատարածված և ամենապարզ OPF-ն է, որը կարող է գրանցել Ռուսաստանի Դաշնության ցանկացած չափահաս քաղաքացի: Օրենքով նախատեսված բացառիկ դեպքերում անհատ ձեռներեց կարող է գրանցել նաև տասնվեց տարին լրացած դեռահասը։ IP-ի գրանցումը տեղի է ունենում առանց իրավաբանական անձի ձևավորման:

Անհատ ձեռնարկատերերի առավելությունները պարզեցված հաշվառումն են, կարիք չկա իրավաբանական հասցե. Անհատ ձեռնարկատեր գրանցելու համար կանոնադրություն և առկայություն պետք չէ կանոնադրական կապիտալ.

Անհատ ձեռնարկատիրոջ թերությունը պարտատերերի նկատմամբ նրա պատասխանատվությունն է՝ իր ողջ ֆիզիկական ունեցվածքով։

Սահմանափակ պատասխանատվության ընկերություն

ՍՊԸ-ն կարող է գրանցվել մեկ անհատի և հիմնադիրների խմբի կողմից: ՍՊԸ-ն գրանցելու համար անհրաժեշտ է կազմել կանոնադրություն, կանոնադրական կապիտալ, որը չի կարող պակաս լինել 10000 ռուբլուց, և իրավաբանական հասցե, որը չի կարող համընկնել գրանցման հասցեի հետ, բայց չի կարող համընկնել գտնվելու վայրի հասցեի հետ: փաստացի արտադրությունից։

ՍՊԸ-ի անդամները պատասխանատվություն են կրում կանոնադրական կապիտալի իրենց բաժնեմասի շրջանակներում, որն ավարտվում է ձեռնարկության լուծարմամբ:

Բաժնետիրական ընկերություններ

Բաժնետիրական ընկերությունների գրանցման համար կան կանոնադրական կապիտալի չափի կարգավորումներ, որոնք բաժնետիրական ընկերության մասնակիցների միջև բաժնետոմսերի միջոցով են: Կանոնակարգը գործում է նաև բաժնետերերի քանակի համար։ ՓԲԸ-ում մասնակիցների թիվը չի կարող գերազանցել 50 հոգին: Հակառակ դեպքում անհրաժեշտ է դառնում փոխել փակի տեսակը բացի Բաժնետիրական ընկերությունկամ վերածել ՍՊԸ-ի: Գրանցումը նման է ՍՊԸ-ին, միայն ԲԸ-ի գրանցումը լրացվում է բաժնետոմսերի առաջնային բլոկի թողարկման մասին կետով:

Ե՛վ ՍՊԸ-ն, և՛ ԲԲԸ-ն գրանցված են իրավաբանական անձ ձևավորմամբ և օրենքով սահմանված կարգով կարող են լուծարվել կամ վերակազմակերպվել: Անհատ ձեռնարկատերերի մասով հնարավոր է միայն գրանցման դադարեցում, անհատ ձեռնարկատերերի պարտքերի գծով վճարումները պարտադիր են մինչև դրանց լրիվ մարումը։

Ամեն ինչ գործող ընկերություններիսկ ֆիրմաներն ունեն որոշակի իրավական կարգավիճակըկախված դրանց օրինական գրանցման ձևից: Գրանցված ձեռնարկությունը ստանում է կազմակերպչական և իրավական ձև, որը որոշում է նրա գոյության նպատակը, կապիտալի և գույքի տնօրինման եղանակները:

Կազմակերպության տեսակները

Տնտեսվարող սուբյեկտները կարող են լինել առևտրային և ոչ առևտրային: Առևտրային ձեռնարկությունների կազմակերպչական և իրավական ձևերն են՝ ընկերություններ, բաժնետիրական ընկերություններ, ընկերակցություններ, ունիտար ձեռնարկություններ և այլն։ Ոչ առևտրային կազմակերպությունների տեսակները՝ հիմնադրամներ, շահույթ չհետապնդող գործընկերություններ, բնակարանատերերի ասոցիացիաներ, քաղաքական կուսակցություններ, հասարակական կազմակերպություններհաստատություններ, պետական ​​կորպորացիաներ, կազակական հասարակություններ, ինքնավար կազմակերպություններ, հասարակական միավորումներ և շարժումներ։ Վերոնշյալ ոչ առևտրային ձեռնարկությունները գործում են որպես իրավաբանական անձինք: Առանց իրավական կարգավիճակի կարող են ձևավորվել անհատ ձեռնարկատերեր, ֆինանսական և արդյունաբերական խմբեր, ներկայացուցչություններ, մասնաճյուղեր, փոխադարձ ներդրումային հիմնադրամներ։ Առաջինները ստեղծվում են շահույթ ստանալու նպատակով, մինչդեռ ոչ առևտրային կազմակերպությունները այլ նպատակներ են հետապնդում։ Օրինակ, Ուսումնական կենտրոնունի մեկ խնդիր՝ բարելավել կրթության որակը. Առևտրային ձեռնարկությունների մանրամասն կառուցվածքը քննարկվում է ստորև:

Բաժնետիրական ընկերություններ

Իրավաբանական անձի ամենատարածված կազմակերպաիրավական ձևը բաժնետիրական ընկերությունն է: Կան բաց և փակ բաժնետիրական ընկերություններ։ Առաջին դեպքում ընկերության բաժնետոմսերը փոխանցվում են անորոշ թվով անձանց, մինչդեռ փակ ընկերությունում արժեթղթերը պատկանում են բաժնետերերի խիստ սահմանափակ շրջանակին։ Ընկերություններն ունեն կանոնադրական կապիտալ, նվազագույն չափըորը - 1000 նվազագույն աշխատավարձ, ինչպես նաև հիմնադիրներն ու կանոնադրությունը. Այս կազմակերպչական և իրավական ձևի հանրաճանաչությունը բացատրվում է ակնկալվող կորուստների նվազագույն ռիսկով, որ կրում են դրա մասնակիցները։

Գործընկերություններ

Տնտեսվարող սուբյեկտները ընկերակցության ձևով կարող են գրանցել իրենց ձեռնարկությունը որպես լիակատար ընկերություն, սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն կամ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն: Լիակատար ընկերակցության մասնակիցները դրա պարտքերի համար պատասխանատվություն են կրում իրենց գույքով: Նրա անդամների միջև կնքվում է պայմանագիր։ Սահմանափակ ընկերակցությանը մասնակցում են այլ ներդրողներ, որոնք պատասխանատվություն են կրում ընկերության պարտավորությունների համար՝ չգերազանցող, բայց չմասնակցող ներդրումը. ձեռնարկատիրական գործունեությունընկերություններ։

Հասարակություն

Բավականին տարածված են նաև կառավարման ձևերը՝ լրացուցիչ կամ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության տեսքով։ Այս ընկերությունները ստեղծվում են մեկ կամ մի քանի հիմնադիրների կողմից: Նրանց ներդրումների շնորհիվ ձևավորվում է ընկերության կանոնադրական կապիտալը: Ընկերության սահմանափակ պատասխանատվությունը նշանակում է, որ նրա մասնակիցները պարտավոր են փոխհատուցել կորստի ռիսկերը միայն ներդրված միջոցների արժեքի չափով: Լրացուցիչ պարտավորությունը ենթադրում է ավանդատուների գույքով վնասների փոխհատուցում:

Ունիտար ձեռնարկություններ

Կառավարման կազմակերպչական և իրավական ձևերը միավոր ձեռնարկության տեսքով նշանակում են, որ ֆիրմաների սեփականությունն այս դեպքում պատկանում է պետությանը կամ քաղաքապետարանին: Ձեր պարտքերի համար ունիտար ձեռնարկությունպատասխանում է իրեն պատկանող գույքով, և իրավասու չէ սեփականատիրոջ գույքով պատասխանել իր պարտքերի համար։

Արտադրական կոոպերատիվներ

Կոոպերատիվների նման կազմակերպչական և իրավական ձևերը նշանակում են, որ որոշակի թվով քաղաքացիներ (հինգ հոգուց) կամավոր միավորվել են համատեղ տնտեսական կամ արտադրական գործունեություն. Դա կարող է լինել շինարարություն, առևտուր, վերամշակում, ծառայությունների մատուցում, սպառողական ծառայություններ։ Կոոպերատիվի անդամները բաժնետոմսեր ունեն իրենց ասոցիացիայի գույքի մի մասի տեսքով: Արտադրական կոոպերատիվկոչվում է artel. Կազմակերպման այս ձևը բնորոշ է գյուղատնտեսական ձեռնարկություններին։ Արտելի և հասարակության տարբերությունը պարտադիր է աշխատանքի մասնակցությունըֆիրմայի աշխատանքում։

Ոչ առևտրային ձեռնարկություններ

Ինչպես արդեն նշվեց, շահույթ չհետապնդող ձեռնարկությունների ստեղծման նպատակը շահույթ ստանալուց բացի ցանկացած այլ նպատակ է: Օրինակ, կրոնական համայնքը ստեղծվում է հոգևոր կարիքները բավարարելու համար: Բնակչության ֆիզիկական զարգացման և առողջության խթանման համար ստեղծվում է սպորտային կազմակերպություն։ Միավորվելու, վերակենդանացնելու և կազակների ոգու ուժը բարձրացնելու նպատակով ստեղծվում են կազակական հասարակություններ։

Ոչ իրավաբանական կազմակերպություններ

Անհատական ​​ձեռներեցությունը չի ենթադրում վարձու աշխատուժի օգտագործում։ Հաշվապահությունից և հարկային հաշվետվությունայս ձևը շատ պարզ է, քանի որ բոլոր փաստաթղթերի պատճառով ձեզ միայն պետք է ներկայացնել եկամուտների հայտարարագիր: Ստեղծելով փոխադարձ ներդրումային հիմնադրամ՝ ներդրողները միավորվում են՝ փոխանցելով իրենց միջոցները կառավարման ընկերություն. Ընկերության հիմնական գործառույթներն իրականացնում են ներկայացուցչությունները և մասնաճյուղերը, մինչդեռ նրանց հնարավորությունների շրջանակը սահմանափակ է։ Վերոհիշյալ բոլոր կազմակերպչական և իրավական ձևերը միավորված են որպես իրավաբանական անձ գրանցման բացակայությամբ:

Ինչ ձև ընտրել ստեղծված ձեռնարկության համար

Նախևառաջ պետք է պատասխանել այն հարցին, թե ինչ նպատակով է ստեղծվում ձեռնարկությունը՝ ընկերությունը պետք է շահույթ ստանալու համար, այսինքն՝ կոմերցիոն բնույթի, թե՞ նրա գործունեությունը այլ նպատակներ է հետապնդելու։ Հաջորդը, դուք պետք է որոշեք ձեռնարկության ստեղծողի դերը: Ընկերություն բացելու համար անհրաժեշտ են մասնակիցներ, բաժնետերեր կամ հիմնադիրներ։ Ձեռնարկությունը միշտ ստեղծվում է հիմնադիրների կողմից, որոնք հետո անցնում են այլ որակի՝ աշխատակիցների կամ բաժնետերերի: Առևտրային կազմակերպության հիմնադիրները մեծացնում են իրենց բարեկեցությունը՝ ստանալով ընկերության շահույթ: IN շահույթ չհետապնդող ձեռնարկությունդրան կարելի է հասնել, եթե հիմնադիրը բարձր վարձատրվող աշխատող է: Չնայած շահույթ չհետապնդող կազմակերպության կանոնադրությունը չի նախատեսում ուղղակի շահույթ, սակայն հնարավոր է գումար վաստակել՝ բարձրացնելով նրա աշխատակիցների աշխատավարձը։

Տարբեր ձեռնարկությունների կառավարման ուղիներ

Բոլոր կազմակերպությունների բարձրագույն ղեկավար մարմինը հիմնադիրների ժողովն է, որոնք կարող են կոչվել մասնակիցներ, բաժնետերեր։ Կախված ձեռնարկության ձևից՝ մասնակիցների թիվը տարբեր կլինի։ Բաժնետիրական ընկերություններում ժողովին մասնակցում են մի քանի հոգի, որոնց թիվը կախված է ձեռնարկությունների սեփականության բաժնետոմսերի քանակից։ Հիմնադիրը ժողովին կարող է մասնակցել անձամբ կամ իր ներկայացուցիչների միջոցով։ Ղեկավար մարմինն օժտված է իրավունքներով, ահա հիմնականները բոլոր ձեռնարկությունների համար՝ կանոնադրության փոփոխություն, նշանակում և հեռացում. գործադիր տնօրեն, քննարկում ֆինանսական գործունեություն, աուդիտի նշանակում, լուծարման և վերակազմակերպման մասին որոշում կայացնելը. Հիմնադիրների ժողովն անցկացվում է ըստ անհրաժեշտության՝ առնվազն տարին մեկ անգամ։ Բոլոր ձեռնարկությունների գործադիր իշխանությունը գլխավոր տնօրենն է։

Բիզնես ասոցիացիաներ

Ստեղծված ընկերությունները կարող են միավորվել ավելի մեծ կազմակերպչական և իրավական ձևով: Սրանք կոնցեռններ են, ասոցիացիաներ, կորպորացիաներ, տրեստներ, կոմբայններ։ Այսպիսով, ասոցիացիան ստեղծվում է մի քանի ընկերությունների պայմանագրերի հիման վրա՝ համատեղելով հիմնական գործառույթները։ Ասոցիացիան ներկայացնում է այդ ընկերությունների շահերը պետական ​​պաշտոնյաների կամ այլ ընկերությունների հետ հարաբերություններում։ Կոնսորցիում է ստեղծվում տարբեր ընկերությունների համար ընդհանուր ինչ-որ նպատակի հասնելու համար: Նպատակին հասնելուն պես ասոցիացիան դադարեցնում է իր աշխատանքը։

Կազմակերպչական և իրավական ձև

Տնտեսվարող սուբյեկտը որոշակի երկրի օրենսդրությամբ ճանաչված տնտեսվարող սուբյեկտի ձև է, որը սահմանում է տնտեսվարող սուբյեկտի կողմից գույքի ամրագրման և օգտագործման եղանակը և դրանից բխող հետևանքները: իրավական կարգավիճակըև գործունեության նպատակը:

Կազմակերպչական և իրավական ձև- տնտեսվարող սուբյեկտի կողմից գույքի ամրագրման և օգտագործման եղանակը և դրա իրավական կարգավիճակը և դրանից բխող բիզնես նպատակները.

Կազմակերպչական և իրավական ձևերի համառուսաստանյան դասակարգիչում (OKOPF) (OK 028-99 (փոփոխված է թիվ 1/99 փոփոխությամբ)) յուրաքանչյուր իրավական ձև համապատասխանում է երկնիշ թվային կոդի, իրավական ձևի անվանումին, և հավաքագրման ալգորիթմը:

Ռուսաստանի Դաշնությունում կազմակերպչական և իրավական ձևերի դասակարգում

Տարբերում են տնտեսվարող սուբյեկտների կազմակերպաիրավական ձևերի հետևյալ տեսակները (այսուհետև՝ OPF).

Իրավաբանական անձինք-առևտրային կազմակերպություններ հանդիսացող տնտեսվարող սուբյեկտների OPF

  • Գործընկերություններ
  • Հասարակություն
  • Բաժնետիրական ընկերություններ
  • Ունիտար ձեռնարկություններ
    • Տնտեսական կառավարման իրավունքի վրա հիմնված ունիտար ձեռնարկություններ
    • Գործառնական կառավարման իրավունքի վրա հիմնված ունիտար ձեռնարկություններ
  • Այլ

Իրավաբանական անձ հանդիսացող տնտեսվարող սուբյեկտների՝ ոչ առևտրային կազմակերպությունների OPF

  • Հասարակական միավորումներ (ներառյալ կրոնական միավորումներ)
    • Հասարակական նախաձեռնության մարմիններ
  • Հիմնադրամներ (ներառյալ հասարակական հիմնադրամները)
  • Հաստատություններ (ներառյալ պետական ​​հաստատությունները)
  • Բնիկ ժողովուրդների համայնքներ
  • Իրավաբանական անձանց ասոցիացիաներ (ասոցիացիաներ և միություններ)
  • Գյուղացիական (գյուղացիական) տնային տնտեսությունների միավորումներ
  • Այգեգործական, այգեգործական կամ դաչա շահույթ չհետապնդող գործընկերություններ

Իրավաբանական անձի իրավունք չունեցող տնտեսվարող սուբյեկտների OPF

  • Սովորական գործընկերություններ

BTF օրինակներ

պետական ​​և քաղաքային հաստատություններ

Պետական ​​հաստատությունների OPF-ի ամենապարզ անվանումն է FGU (դաշնային) և GU (տարածաշրջանային, Մոսկվա և Սանկտ Պետերբուրգ): Երբեմն «բյուջետային» բառը ավելացվում է OPF-ին, օրինակ, OPF անտառտնտեսությունում, ուղղիչ գաղութներում: OPF-ի անվանումը կարող է ներառել «տարածաշրջանային» բառը և նույնիսկ Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի անվանումը. «Նովոսիբիրսկի շրջան», «Մոսկվա քաղաք», բայց ոչ պարտադիր:

Պետական ​​հաստատությունների OPF.

Գիտության դաշնային պետական ​​բյուջետային հաստատություն

  • Տարածաշրջանային պետական ​​բյուջետային հիմնարկ
  • Նովոսիբիրսկի մարզի պետական ​​բյուջետային հիմնարկ
  • Մոսկվա քաղաքի պետական ​​բյուջետային հիմնարկ
  • պետական ​​բյուջեի հիմնարկ
  • Պետական ​​(քաղաքային) հասարակական հիմնարկ

Կրթական, առողջապահական և մշակութային հաստատություններն ունեն իրենց OPF անվանումները.

Ուսումնական հաստատությունների OPF.

  • դաշնային ինքնավար նահանգ ուսումնական հաստատությունավելի բարձր մասնագիտական ​​կրթություն
  • Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության պետական ​​ուսումնական հաստատություն
  • Միջին մասնագիտական ​​կրթության պետական ​​ուսումնական հաստատություն
  • Պետական ​​ուսումնական հաստատություն
  • Քաղաքային բյուջետային ուսումնական հաստատություն
  • Քաղաքային նախադպրոցական ուսումնական հաստատություն

Ռազմական ուսումնական հաստատությունների OPF.

  • Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության դաշնային պետական ​​ռազմական ուսումնական հաստատություն
  • Բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթության պետական ​​ռազմական ուսումնական հաստատություն

Առողջապահական հաստատությունների OPF.

  • Դաշնային հանրային առողջապահական հաստատություն
  • Հանրային առողջապահական հաստատություն
  • Քաղաքային առողջապահական հիմնարկ

Մշակութային հաստատությունների OPF.

  • Մշակույթի դաշնային պետական ​​հաստատություն
  • Սվերդլովսկի մարզի մշակույթի պետական ​​բյուջետային հիմնարկ
  • Մոսկվայի քաղաքի մշակույթի պետական ​​հաստատություն

Անսովոր OPF-ներ.

  • Որբերի և առանց ծնողական խնամքի մնացած երեխաների մարզային պետական ​​ուսումնական հաստատություն
  • Միջին մասնագիտական ​​կրթության պետական ​​հատուկ վերականգնողական ուսումնական հաստատություն՝ հաշմանդամների քոլեջ
  • Միջնակարգ դաշնային պետական ​​ուսումնական հաստատություն (ամբողջական) հանրակրթական «Ներքին գործերի նախարարության Աստրախանի Սուվորովի անվան ռազմական վարժարան Ռուսաստանի Դաշնություն» - «զինվորական» նշում չունի։

պետական ​​և քաղաքային ունիտար ձեռնարկություններ

Ունիտար ձեռնարկությունների OPF.

  • Դաշնային պետական ​​ունիտար ձեռնարկություն
  • Պետական ​​տարածաշրջանային ունիտար ձեռնարկություն
  • Պետական ​​ունիտար ձեռնարկություն
  • Քաղաքային միավորային ձեռնարկություն

տես նաեւ

  • Ընկերությունների տեսակները

Աղբյուրներ

  • Գլուխ 4
  • 1995 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 82-FZ դաշնային օրենքը «Հասարակական միավորումների մասին»
  • Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​Ստանդարտի 1999 թվականի մարտի 30-ի N 97 որոշումը(փոփոխվել է 06/09/2001) «Համառուսական դասակարգիչների ընդունման և ներդրման մասին» (հետ միասին « համառուսական դասակարգիչսեփականության ձևեր» OK 027-99)

Հղումներ

  • Ձեռնարկության կազմակերպչական և իրավական ձևի ընտրությունը տնտեսագիտության դոկտոր, պրոֆեսոր Ադուկովի հոդվածը

Վիքիմեդիա հիմնադրամ. 2010 թ .

  • Լաս Կասաս, Բարտոլոմե դե
  • Վիկտոր Էմանուել II

Տեսեք, թե ինչ է «Կազմակերպական և իրավական ձևը» այլ բառարաններում.

    Կազմակերպչական և իրավական ձև- Իրավաբանական ձևը, որով իրականացվում է իրավաբանական անձի գրանցումը և գործունեությունը. Կազմակերպչական և իրավական ձևերի օրինակներ են բաց բաժնետիրական ընկերությունը, փակ բաժնետիրական ընկերությունը, սահմանափակ ընկերակցությունը, սահմանափակ ընկերությունը ...

    ՍԵՓԱԿԱՆՈՒԹՅԱՆ ՁԵՎ ԿԱԶՄԱԿԵՐՊԱԿԱՆ ԵՎ ԻՐԱՎԱԲԱՆԱԿԱՆ- Արտադրության միջոցների սեփականության կազմակերպչական ձևը, ամրագրված է ազգային օրենսդրությամբ Բիզնես տերմինների բառարան. Akademik.ru. 2001... Բիզնեսի տերմինների բառարան

    Գործունեության իրավական ձևը- լիազորված սուբյեկտների գործունեության կազմակերպչական և կառավարչական ձևը. Դրա իրավական էությունը կայանում է նրանում, որ այն հիմնված է օրենքի սկզբունքների վրա և միշտ ենթադրում է որոշակի իրավական հետևանքների առաջացում: Ի տարբերություն իրական... Պետության և իրավունքի տեսությունը սխեմաներում և սահմանումներում

    ՍԵՓԱԿԱՆՈՒԹՅԱՆ, ԿԱԶՄԱԿԵՐՊԱԿԱՆ ԵՎ ԻՐԱՎԱԲԱՆԱԿԱՆ ՁԵՎ- ազգային օրենսդրությամբ ամրագրված արտադրության միջոցների սեփականության կազմակերպչական ձևը ... Մեծ տնտեսական բառարան

    Իրավական համակարգ- Այս հոդվածը կամ բաժինը վերանայման կարիք ունի: Խնդրում ենք բարելավել հոդվածը հոդվածներ գրելու կանոններին համապատասխան ... Վիքիպեդիա

    Բաժնետիրական ընկերություններ- Ձեռնարկության կազմակերպաիրավական ձևը, որը պարտատերերի հանդեպ իր պարտավորությունների համար պատասխանատու է միայն իրեն պատկանող գույքի համար. Բաժնետերերը պարտատերերի առաջ պատասխանատվություն չեն կրում, նրանք միայն վտանգում են ... Տերմինաբանական բառարանսոցիալ-տնտեսական գրադարանավար

    Ընդհանուր գործընկերություն- Առևտրային կազմակերպության կազմակերպաիրավական ձևը. Գործընկերությունը ճանաչվում է լիարժեք, որի մասնակիցները (գլխավոր գործընկերները), նրանց միջև կնքված պայմանագրի համաձայն, գործընկերության անունից զբաղվում են ձեռնարկատիրական գործունեությամբ և ... ... Բառապաշար՝ հաշվապահություն, հարկեր, բիզնես իրավունք

    ՖԵԴԵՐԱՑԻԱՅԻ ԽՈՐՀՐԴԻ ՆԻՍՏ- Դաշնային ժողովի վերին պալատի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությամբ իր իրավասությանը վերապահված հարցերի քննարկման կազմակերպչական և իրավական ձևը. Դաշնային խորհրդի կանոնակարգը նախատեսում է, որ պալատը նիստեր է անցկացնում սույն թվականի սեպտեմբերի 16-ից մինչև 15 ... Հանրագիտարանային բառարան «Ռուսաստանի սահմանադրական իրավունք»

Ցանկացած դեպքում տնտեսական համակարգոչ միայն գործում է մեծ գումարֆիրմաներ, ինչպես նշվեց վերևում, բայց կան դրանց տարբեր տեսակներ: Սա առաջին հերթին պայմանավորված է բազմազանությամբգործարքների ծախսերը խնայելու (նվազագույնի հասցնելու) ուղիները.

Ընկերությունը որպես արտադրական միավոր և ձեռնարկատիրական գործունեության գործիք միշտ ունի այս կամ այն կազմակերպչական և իրավական ձևը.Իրավական տեսանկյունից ֆիրման (ձեռնարկությունը) անկախ տնտեսվարող սուբյեկտ է իրավաբանական անձի իրավունքներով, որն իր կառավարման ներքո միավորում է արտադրության գործոնները` կապիտալը, հողը և աշխատուժը, ապրանքներ և ծառայություններ արտադրելու համար:

Օրինական ձեւ- իրավական նորմերի մի շարք է, որոնք որոշում են ձեռնարկության մասնակիցների հարաբերությունները ամբողջ աշխարհի հետ: IN աշխարհԳործնականում օգտագործվում են ձեռնարկությունների տարբեր կազմակերպչական և իրավական ձևեր, որոնք որոշվում են առանձին երկրների ազգային օրենսդրությամբ։ Օրենքները տալիս են այդ ձեռնարկություններին իրավաբանական անձի կարգավիճակ, որն ունի սեփական գույք և պատասխանատու է իր պարտավորությունների համար այս գույքով, ունի անկախ հաշվեկշիռ, գործում է քաղաքացիական շրջանառության մեջ, դատարանում, արբիտրաժային և արբիտրաժային դատարաններում իր անունից:

Ըստ գործող օրենսդրությունըներկայումս ՌուսաստանումԿան ձեռնարկությունների հետևյալ կազմակերպական և իրավական ձևերը.

Բրինձ. 1. Ձեռնարկությունների կազմակերպաիրավական ձևերը

Հասկացություններ, ինչպիսիք են ԱԺ պատգամավոր (փոքր ձեռնարկություն), ՀՁ (Համատեղ ձեռնարկություն), կոոպերատիվ, այժմ համարվում են հնացած. Դրանք արտացոլում էին ոչ թե ձեռնարկության իրավական կարգավիճակը, այլ դրա որոշ մասը տնտեսական առանձնահատկությունները. Այսպիսով, պատգամավորը ձեռնարկության հատկանիշն է աշխատողների թվով։ Օրինակ, Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն, ծառայությունների և առևտրի ոլորտում այդպիսի ձեռնարկություն է 15-ից 25 հոգանոց անձնակազմով, գիտության ոլորտում՝ մինչև 100 հոգի, արդյունաբերության և շինարարության ոլորտում՝ մինչև 200 հոգի: Ինչո՞ւ: ԱԺ պատգամավորի նման կատեգորիա՞ առանձնացվեց։ Ամբողջ աշխարհում, այդ թվում՝ մերում, փոքր բիզնեսին աջակցելու ծրագրեր կան։

Համատեղ ձեռնարկության հայեցակարգը նույնպես զուտ տնտեսական է՝ ցույց տալով, թե ով է այն ստեղծել։ Մեզ մոտ այս ձևը կիրառվել է այն պատճառով, որ ի սկզբանե բացակայում էր համատեղ ձեռնարկության իրավական կարգավիճակի վերաբերյալ ամբողջական հստակություն: Համաշխարհային փորձը ցույց է տալիս, որ համատեղ ձեռնարկությունների մոտ 90%-ը սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններ են։ Այժմ Ռուսաստանում և ԱՊՀ այլ երկրներում համատեղ ձեռնարկությունները նույնպես ներառված են հիմնականում այս կատեգորիայի մեջ։ Օրենքը թույլ է տալիս նաև համատեղ ձեռնարկություն ստեղծել այլ ընկերությունների տեսքով։

Եկեք անդրադառնանք ձեռնարկատիրական գործունեության հիմնական կազմակերպչական և իրավական ձևերի բնութագրերին, որոնք ամենատարածվածն են ժամանակակից համաշխարհային տնտեսության մեջ: Դրանք ներառում են.

· անհատ ձեռնարկատեր (մասնավոր ձեռնարկատիրական) ընկերություն;

· գործընկերություն (գործընկերություն);

· կորպորացիա (բաժնետիրական ընկերություն).

1. Մասնավոր (միանձնյա) ընկերություն բիզնեսի կազմակերպման ամենահին ձևն է։ Ինչպես ենթադրում է անունից, նման ֆիրման պատկանում է մի ձեռնարկատիրոջ, ով շուկայից գնում է իրեն անհրաժեշտ արտադրության գործոնները: Այսինքն՝ մասնավոր ընկերություն է պատկանում մեկ անձ, որը տիրապետում է իր բոլոր ակտիվներին և անձամբ պատասխանատու է իր բոլոր պարտավորությունների համար (անսահմանափակ պատասխանատվության առարկա է):

Դասական մասնավոր ձեռնարկատիրության սեփականատերն է կենտրոնական գործիչ, որի հետ պայմանագրեր են կնքում արտադրության մյուս բոլոր գործոնների (ռեսուրսների) սեփականատերերը։ Նա սովորաբար պատկանում է ամենակարեւոր (միջտեսակային) ռեսուրսին: Նման ռեսուրս կարող է լինել ինչպես ֆիզիկական, այնպես էլ մարդկային կապիտալը (հատուկ մտավոր, ձեռնարկատիրական և այլ կարողություններ):

Մասնավոր ընկերության նպատակն է սեփականատիրոջ շահույթի մաքսիմալացում- գործոնների սեփականատերերին բոլոր վճարումներից հետո մնացած եկամուտը: Պետք է առանձնացնել մասնավոր ընկերությունըկապիտալիստական ​​ֆիրմա,պատկանում է կապիտալի սեփականատերերին և նպատակ ունի առավելագույնի հասցնել ներդրված կապիտալի եկամուտը:Բացի այդ, նման ընկերությունում ձեռնարկատիրոջ գործառույթները սովորաբար կատարում է վարձու մենեջերը. մենեջեր.

Ինքնազբաղվող ֆիրմաներն ունեն մի շարք կարևոր առավելություններ, որոնց շնորհիվ նրանք լայն տարածում են գտել բիզնես աշխարհում, բայց միևնույն ժամանակ ունեն զգալի թերություններ։

Ակնհայտների թվում օգուտները պետք է ներառի.

1) կազմակերպման հեշտությունը. Իր պարզության շնորհիվ անհատ ձեռնարկատիրության վրա հիմնված բիզնես ձեռնարկություն ստեղծվում է առանց մեծ դժվարության.

2) ընկերության սեփականատիրոջ գործունեության ազատությունը. Նա կարիք չունի որևէ մեկի հետ համաձայնեցնելու ընդունված որոշումները (նա անկախ է իր բոլոր գործերի մեջ).

3) ուժեղ տնտեսական մոտիվացիա(բոլոր շահույթների ստացումը, ավելի ճիշտ՝ մնացած եկամուտը մեկ անձի՝ ընկերության սեփականատիրոջ կողմից):

թերությունները անհատ ձեռնարկատեր.

1. սահմանափակ ֆինանսական և նյութական ռեսուրսներ . Սա պայմանավորված է ոչ միայն պակասով սեփական կապիտալըայլեւ վարկային ռեսուրսների ներգրավման դժվարություններ: Վարկատուները խիստ դժկամությամբ են վարկ տրամադրում անհատ ձեռնարկատերերին՝ համարելով, որ դա ռիսկային է։ Հետևաբար, մասնավոր ձեռնարկատիրական գործունեության ֆինանսավորման հիմնական աղբյուրը սեփականատիրոջ խնայողություններն ու փոխառված միջոցներն են հարազատներից, մտերիմ ընկերներից և այլն: Ժամանակի ընթացքում կապիտալը կարող է ավելացվել՝ ներդնելով շահույթը բիզնեսում, բայց նույնիսկ այս դեպքում՝ աճը: ընկերությունը դանդաղ է լինելու. Հետեւաբար, չափի առումով առանձին ձեռնարկություններսովորաբար փոքր են;

2. բացակայությունը մշակված համակարգներքին մասնագիտացումարտադրության և կառավարման գործառույթներ (հատկապես փոքր և միջին ձեռնարկություններում);

3. որոշակի հարկային խնդիրներ. Նրանք առաջանում են այն պատճառով, որ լրացուցիչ վճարումներորոնք վճարվում են մասնավոր ընկերության կողմից, օրինակ՝ առողջության և կյանքի ապահովագրության համար, որոշ երկրների հարկային մարմինների կողմից չեն համարվում դրա ծախսեր և, հետևաբար, ենթակա չեն բացառման շահույթից հարկային բազան հաշվարկելիս (կորպորացիաներ, ընդհակառակը , օգտվել հարկային արտոնություններից՝ կապված նման վճարումների հետ): Նման ծախսերը անհատ ձեռնարկատերը պետք է վճարի հարկերի վճարումից հետո իր տրամադրության տակ մնացած շահույթից.

4. սեփականության իրավունքի փոխանցման դժվարություններ. Անհատ ձեռնարկատիրոջ ոչ մի գույք, ի տարբերություն կորպորացիաների սեփականության, չի կարող փոխանցվել ընտանիքի անդամներին սեփականատիրոջ կյանքի ընթացքում: Սա սահմանափակում է բիզնեսի կազմակերպման միակ ձևի ճկունությունը, լրացուցիչ խնդիրներ է ստեղծում կապիտալի կուտակման հարցում.

5. սեփականատիրոջ անսահմանափակ պատասխանատվությունիր ձեռնարկության ստանձնած բոլոր պարտավորությունների համար: Ընկերության դեմ բողոքներ ներկայացնելու դեպքում, այդ թվում՝ դատական ​​կարգով, նրա սեփականատերը լիովին անձնական պատասխանատվություն է կրում դատարանի առջև։ Սա նշանակում է, որ համար
պահանջները կարող են բռնագանձվել ոչ միայն ընկերության գույքը, այլև անձնական սեփականությունը:Նմանատիպ արդյունք է տեղի ունենում
իսկ այլ պատճառներով սնանկության դեպքում: Այս ամենը ռիսկային դրության մեջ է դնում անհատ ձեռնարկատիրոջը։

Այս պատճառներով առանձին ձեռնարկությունները կարճատև են, դրանց մեծ մասը սկսնակ ձեռնարկություններ են, ինչպես նաև այնպիսի հատուկ ձեռնարկություններ, ինչպիսիք են խանութներն ու ֆերմաները, որոնք արդյունավետ են մնում արտադրության փոքր մասշտաբի պատճառով: Որոշ տվյալներով՝ միջինում 10 նորաստեղծ ընկերություններից 7-ը դադարեցնում են իրենց գործունեությունը 5 տարվա ընթացքում։

Անսահմանափակ պատասխանատվությունը անհատ ձեռնարկատերերի հիմնական թերությունն է:Հետեւաբար, մասնավոր ֆիրմաների սեփականատերերը XVII - XVIII դդ. «Գնանք հնարքին» - նրանք մտցրեցին այսպես կոչված սահմանափակ պատասխանատվությունը (Ltd - սահմանափակ): Ընկերությունը դառնում է կազմակերպություն, որը ներառում է որոշակի թվով մարդկանց։ Ի՞նչ է նշանակում սահմանափակ պատասխանատվություն: Սա նշանակում է, որ եթե ընկերությունը ինչ-որ մեկին պարտք է և չի կարողանում վճարել իր պարտքերը, ապա այս դեպքում հնարավոր է դատի տալ միայն ընկերությանը, բայց ոչ մասնակիցներին։ Ի՞նչ պետք է վճարեք այս դեպքում: Միայն այն, ինչ պատկանում է ընկերությանը: Նման ձեռնարկությունների հատուկ ձևերը (սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերակցություններ) քննարկվում են ստորև:

2. Գործընկերություն (գործընկերություն) . Այս ֆիրման բոլոր առումներով նման է անհատ ձեռնարկատիրության, բացառությամբ, որ այն ունի մեկից ավելի սեփականատեր: INլիարժեք գործընկերություն բոլոր գործընկերներն ունեն անսահմանափակ պատասխանատվություն:Նրանք համատեղ պատասխանատվություն են կրում գործընկերության պարտավորությունների համար: Անձինք, ովքեր միացել են արդեն գոյություն ունեցող գործընկերությանը, հին անդամների հետ միասին պատասխանատվություն են կրում բոլոր պարտքերի համար, ներառյալ այն պարտքերը, որոնք առաջացել են ավելի վաղ, մինչ այս գործընկերության մեջ մտնելը:

Շատ դեպքերում լիակատար ընկերակցությունները ձևավորվում են իրավաբանական անձանց կողմից (խոշոր ձեռնարկություններ): պայմանավորվածություն դրանց վերաբերյալ համատեղ գործունեությունցանկացած ոլորտում արդեն կարելի է դիտարկել որպես նման գործընկերության ձևավորում։ Նման դեպքերում ոչ կանոնադրությունը, ոչ էլ նույնիսկ գործընկերության գրանցումը պարտադիր չէ։

Որոշակի առումով հաղթահարելով անհատ ձեռնարկատերերի ֆինանսական և նյութական սահմանափակումները, գործընկերությունները ստեղծում են որոշ նոր անհարմարություններ և դժվարություններ: Սա առաջին հերթին վերաբերում է գործընկերների ընտրությանը։ Քանի որ գործընկերներից մեկը կարող է կապել գործընկերությունը որոշակի պարտավորություններով, գործընկերները պետք է ուշադիր ընտրվեն: Շատ դեպքերում կա պաշտոնական համաձայնագիր կամ գործընկերության պայմանագիր. այն սահմանում է յուրաքանչյուր գործընկերոջ լիազորությունները, շահույթի բաշխումը, գործընկերների կողմից ներդրված կապիտալի ընդհանուր գումարը, նոր գործընկերներ ներգրավելու կարգը և գործընկերության վերագրանցման կարգը գործընկերներից որևէ մեկի մահվան դեպքում կամ. նրա դուրս գալը գործընկերությունից. Իրավաբանորեն, գործընկերությունը դադարում է գոյություն ունենալ, եթե գործընկերներից մեկը մահանում է կամ դուրս է գալիս դրանից:Նման դեպքերում բավականին դժվար է լուծել բոլոր հարցերը և վերականգնել գործընկերությունը։

Նշված պատճառներով շատերը համարում են գործընկերությունը բիզնեսի կազմակերպման ոչ գրավիչ ձև է:

Գործընկերություններում որոշումների կայացման գործընթացը նույնպես բարդ է, քանի որ դրանցից ամենակարեւորը պետք է ընդունվի ձայների մեծամասնությամբ։ Որոշումների կայացման գործընթացը պարզեցնելու համար գործընկերությունները սահմանում են որոշակի հիերարխիա՝ գործընկերներին բաժանելով երկու կամ ավելի կատեգորիաների՝ ըստ յուրաքանչյուր գործընկերոջ ընդունած որոշման կարևորության աստիճանի: Այն նաև սահմանում է այն դեպքերը, երբ նա պետք է որոշումներ կայացնելու լիազորությունը փոխանցի ֆիրմային:

Լիակատար ընկերակցության փոփոխված ձևը խառը (սահմանափակ) ընկերակցությունն է: Դրա հիմնական առանձնահատկությունն այն է, որ մեկ կամ մի քանի մասնակիցների հետ միասին, ովքեր իրենց ողջ ունեցվածքով պատասխանատու են ընկերակցության պարտատերերի առաջ, կա մեկ կամ մի քանի մասնակից, որոնց պատասխանատվությունը սահմանափակվում է ընկերության կապիտալում նրանց ներդրմամբ: Այն մասնակիցները, ովքեր պատասխանատվություն են կրում ռիսկի համար իրենց ողջ ունեցվածքով, հասարակության ներքին անդամներ են և կոչվում են լիարժեք գործընկերներ կամ փոխլրացնողներ։ Մնացածը, ովքեր ռիսկի են դիմում միայն իրենց ներդրման սահմաններում, արտաքին մասնակիցներ (ներդնողներ) են և կոչվում են սահմանափակ գործընկերներ։

Որպես կանոն, կոմպլեմենտարները ղեկավարում են գործերը սահմանափակ ընկերակցության մեջ։Նրանք ղեկավարում են հասարակությունը և ներկայացնում այն։ Մասնակից գործընկերները չեն մասնակցում առևտրային գործարքներին:Նրանք, խիստ ասած, գործընկերության ներդրողներն են։ Ներքին հարաբերությունների առումով ֆիրմայի կառավարման գործառույթները սովորաբար իրականացվում են սահմանափակ գործընկերների համաձայնությամբ:

Պատմությունից, գիտական ​​և գեղարվեստական ​​գրականությունից շատերին քաջատեղյակ են «Ջոնսոն, Ջոնսոն և Կո.», «Իվանով, որդիներ և Կո.» և այլն անունները, որոնք սահմանափակ գործընկերություններ են: IN ժամանակակից պայմաններՍահմանափակ գործընկերության ձևը հաճախ օգտագործվում է անշարժ գույքի գործարքներում ներգրավված ձեռնարկությունների ֆինանսավորման համար:

Սահմանափակ ընկերակցությունները որոշ դեպքերում կարող են բաժնետոմսեր թողարկել արտաքին մասնակիցների ներդրումների չափով: Այդպիսի մասնակիցները կոչվում են բաժնետիրական սահմանափակ գործընկերներ, իսկ ընկերությունը՝ բաժնետիրական սահմանափակ գործընկեր։

Հարկերի վճարման նկատառումներից ելնելով, սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը կարող է ընդունվել որպես սահմանափակ ընկերակցության միակ լրացուցիչ գործընկեր: Նման կրթությունը կոչվում է սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն.Դրա առավելությունն այն է, որ հարկային տեսակետից դա ընկերակցություն է, իսկ քաղաքացիական իրավունքի տեսակետից այն հնարավորություն է տալիս անսահմանափակ պատասխանատվություն փոխանցել սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությանը, որը դառնում է անսահմանափակ պատասխանատվության միակ կրողը և, որպես կանոն. , ունի միայն փոքր կապիտալ։

Մեզ մոտ խառը սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության ձևը դեռ լայն տարածում չի գտել, բայց որոշ դեպքերում այն ​​կարող է օգտակար լինել։Օրինակ,եթե մասնավոր անձը (անձերը), ով ունի գաղափար և ամուր ձեռնարկություն, որը որոշել է այդ գաղափարը կյանքի կոչել, փող չունեն դրա իրականացման համար, ստեղծվում է խառը ընկերակցություն. մասնավոր անձը մտնում է դրա մեջ սահմանափակ պատասխանատվությամբ, ձեռնարկություն. լրիվ մեկով։ Այս դեպքում ձեռնարկությունը հանդես է գալիս որպես բանկային վարկի երաշխավոր, որը ձեռնարկության հսկողության ներքո կառավարվում է մասնավոր անձի կողմից:

Սահմանափակ ընկերակցությունը (սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն) ասոցիացիա է, որը ձևավորվում է բաժնետերերի կանխորոշված ​​ներդրումների հիման վրա: Նրա անդամները (ֆիզիկական և իրավաբանական անձինք) պատասխանատվություն չեն կրում հասարակության պարտավորությունների կատարման համար, այլ վտանգում են միայն իրենց ներդրումների սահմաններում։ Սա է հայեցակարգի իմաստը «սահմանափակ պատասխանատվությամբ». Օտարերկրյա ընկերությունների, իսկ այժմ նաև մեր որոշ ընկերությունների անուններում հաճախ կարելի է տեսնել «սահմանափակ» բառը (կրճատ՝ ՍՊԸ), որը նշանակում է «սահմանափակ պատասխանատվությամբ»։

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններում շատ դեպքերում կան գործընկերների միջև սերտ հարաբերություններ. Այդ իսկ պատճառով դրանք շատ հարմար են կազմակերպելու համար ընտանեկան բիզնեսներ. Եթե ​​հասարակության ողջ ունեցվածքը կենտրոնացած է մի ձեռքում, ապա այն դառնում է «մեկ անձի հասարակություն»։

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն ստեղծելու համար անհրաժեշտ է եզրակացնել ասոցիացիայի հուշագիր, որը որոշում է ընկերության անվանումը, ձեռնարկության գտնվելու վայրը և ուղղությունը, ինչպես նաև կանոնադրական կապիտալի չափը և կիսվելհասարակության անդամները դրանում:

Նվազագույն կանոնադրական կապիտալ մեջ տարբեր երկրներտարբեր՝ Ավստրիայում 500 հազար շիլլինգ է, Գերմանիայում՝ 50 հազար մարկ, Հունգարիայում՝ 1 միլիոն ֆորինտ,Ռուսաստանում `10 հազար ռուբլի , Ուկրաինայում՝ 869 գրիվնա։ բացի Փողհնարավոր է նաև ձևով ներդրումներով ընկերություն հիմնել նյութական ակտիվներ(մեքենաներ, հողատարածքներ, լիցենզիաներ).

Հասարակության անդամների իրավունքները իրականացվում են հասարակության անդամների հանդիպումներըանցկացվում է տարին առնվազն մեկ կամ երկու անգամ: Ժողովն իրավունք ունի ընդունելու ամենակարևոր որոշումները, մասնավորապես՝ հաստատել տարեկան հաշվեկշիռը, որոշել շահույթի բաշխումը, կազմել ծախսերի նախահաշիվ, ընտրել և վերընտրել ընկերության տնօրենին, տալ նրան հանձնարարականներ. հարցերի լայն տեսականի։ Ընկերության գործունեության նկատմամբ վերահսկողություն է իրականացվում վերստուգիչ հանձնաժողով (արևմտյան երկրներում՝ վերահսկիչ խորհուրդ), որի անդամները նշանակվում են ընդհանուր ժողովի կողմից։

3. կորպորացիա (ռուսական օրենսդրության համաձայն՝ բաժնետիրական ընկերություն) իրավաբանական անձի իրավունքով անանձնական ձեռնարկություն է, որը ստեղծվել է թույլատրելի ձևով և ունի. կանոնադրական կապիտալ, բաժանված է որոշակի թվով հավասար բաժնետոմսերի` բաժնետոմսերի:

Բիզնեսի կազմակերպման այս ձևի հիմնական տարբերակիչ առանձնահատկությունն այն է, որ բաժնետիրական ընկերությունը գործում է իր սեփականատերերից անկախ: Ընկերության այն անդամների պատասխանատվությունը, որոնք կոչվում են բաժնետերեր, սահմանափակվում է նրանց կողմից ձեռք բերված բաժնետոմսերի անվանական արժեքով:

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ - Կարևոր է առավելություն անհատ ձեռնարկատիրոջ կամ գործընկերության նկատմամբ.Բաժնետիրական ընկերությունը կարող է միջոցներ ներգրավել իր անունով՝ առանց իր անդամների վրա անսահմանափակ պատասխանատվություն կրելու: Հետևաբար, բաժնետիրական ընկերության դեմ պահանջների դեպքում օրենքը արգելում է դրա սեփականատերերի անձնական ունեցվածքի բռնագրավումը։

Բաժնետերերն իրավունք ունեն մասնաբաժին ստանալու կորպորացիայի շահույթից: Բաժնետիրոջը վճարված շահույթի մասը կոչվում է շահաբաժին.Այն մասը, որը չի վճարվում որպես շահաբաժին, կոչվում է չբաշխված շահույթ.

Շահաբաժինները ավանդաբար հաշվարկվում են որպես բաժնետոմսի անվանական արժեքի տոկոս, իսկ ներս վերջին տարիներըորոշ երկրներում՝ մեկ բաժնետոմսի բացարձակ չափով (ինչն ավելի խելամիտ է): Բաժնետոմսերի տեսքով շահաբաժինները («բոնուսային» թողարկումները) չեն նախատեսում կանխիկ վճարումներ: Նոր սեփական կապիտալի ներգրավման առումով շահաբաժինների եկամուտը հանդիսանում է այդպիսի կապիտալի արժեքի հիմնական բաղադրիչը:

Կորպորացիայի ևս մեկ կարևոր առավելությունէ բաժնետերերի իրավունքը՝ իրենց բաժնետոմսերը փոխանցելու ուրիշներին(եթե դրանք անվանական բաժնետոմսեր չեն): Բացի այդ, կորպորացիան շարունակում է իր գործունեությունը առանձին բաժնետերերի մահվան դեպքում, և երբ բաժնետերերից մեկը ցանկանում է վաճառել իրենց բաժնետոմսերի փաթեթը:

Բաժնետիրական ընկերությունները երկու տեսակի ենբաց և փակ.

Բաժնետոմսերբաց հասարակություններբաշխվում է անվճար վաճառքով` օրենքով և այլ պայմաններով իրավական ակտեր. Խոշոր կապիտալ հավաքելու նպատակով ստեղծվում են բաց տիպի բաժնետիրական ընկերություններ։ Նման ընկերության բաժնետոմսերը կարող են ցուցակվել ֆոնդային բորսայում:Սա ենթադրում է հասարակության լիակատար բացություն և զգույշ վերահսկողություն նրա գործունեության նկատմամբ։ Բաց բաժնետիրական ընկերությունը պարտավոր է տարեկան ընդհանուր տեղեկատվության համար հրապարակել տարեկան հաշվետվությունը, հաշվեկշիռը, շահույթի և վնասի հաշիվը:

Բաժնետիրական ընկերությունը, որի բաժնետոմսերը բաշխվում են միայն նրա հիմնադիրների կամ այլ նախապես որոշված ​​անձանց միջև, ճանաչվում է. փակված.Նման ընկերությունն, ըստ ռուսական օրենսդրության, իրավունք չունի բաց բաժանորդագրություն իրականացնել իր կողմից թողարկված բաժնետոմսերի համար: Փակ բաժնետիրական ընկերության մասնակիցների թիվը չպետք է գերազանցի թվաքանակը կանոնադրականբաժնետիրական ընկերությունների մասին; հակառակ դեպքում այն ​​մեկ տարվա ընթացքում ենթակա է վերափոխման բաց բաժնետիրական ընկերության, իսկ այդ ժամկետը լրանալուց հետո՝ դատական ​​կարգով լուծարման, եթե բաժնետերերի թիվը չի կրճատվում օրենքով սահմանված սահմանաչափով։

Այս պատճառներով փակ բաժնետիրական ընկերությունը ամենահարմար իրավական ձևն է այնպիսի ձեռնարկությունների համար, ինչպիսիք են միջին արդյունաբերական և առևտրային կազմակերպությունները, որոնք գործունեության համար մեծ միջոցներ չեն պահանջում. ռիսկային (վենչուրային) ընկերություններ. Վերջիններս ստեղծվել են մի խումբ մարդկանց կողմից ինչ-որ նոր կոմերցիոն գաղափար մշակելու համար, ովքեր պատրաստ են ֆինանսավորել ձեռնարկությունը, մինչև պարզ դառնա, որ արժեթղթերի շուկայի միջոցով լրացուցիչ կապիտալ ներգրավել և դառնալ բաց բաժնետիրական ընկերություն։ Բիզնես պրակտիկայում փակ տիպի բաժնետիրական ընկերությունները շատ ավելի շատ են, քան բաց տիպի ընկերությունները, չնայած միջին չափըվերջիններս շատ ավելի մեծ կապիտալ ունեն։

Ներկայումս բաժնետիրական ընկերությունները ձեռներեցության ամենատարածված ձևն են՝ ձևավորելով համաշխարհային տնտեսության մի տեսակ «արմատուրա»։ Սա մասամբ պայմանավորված է նրանով, որ նրանց գործունեությունը գործնականում լավ հաստատված է:

Բաժնետիրական ընկերությունների առաջին նախորդները հայտնվել են 15-16-րդ դարերում, երբ.բանկերը Սբ. Ջորջը Ջենովայում և Սբ. Ամբրոսիսը Միլանում. 17-րդ դարում մայոր առևտրային ընկերություններՀոլանդական Արևելյան Հնդկաստանի ընկերություն (1600), ֆրանսիական «Company des Ende ocidantal» (1628): Այդ ժամանակ «բաժնետոմս» հասկացությունը, որն այսօր այդքան հայտնի է, առաջին անգամ հայտնվեց Հոլանդական Արևելյան Հնդկական ընկերության կանոնադրության մեջ, որի մասնակիցները կոչվում էին բաժնետերեր:

Բաժնետիրական ձևը ամենամեծ զարգացումն է ստացել կապիտալիզմի անցումով։Նախահեղափոխական Ռուսաստանում հայտնի էր նաև. 1916-ին բաժնետիրական ընկերությունների թիվը հասնում էր հազարների։

Բաժնետիրական ընկերությունների լայն բաշխման կարևոր պատճառը հսկա կապիտալը դրանց շրջանակներում կենտրոնացնելու ունակությունն է, ինչը հնարավորություն է տալիս լուծել ամենաբարդ տնտեսական խնդիրները։ Բաժնետիրական ընկերությունների զգալի առավելությունը գործընկերության այլ տեսակների համեմատությամբ նաև շուկայի առկայությունն է, որտեղ դուք կարող եք ազատորեն գնել կամ վաճառել: արժեթղթեր. Այս ամենը կանխորոշեց բաժնետիրական ընկերությունների լայն տարածումը արդյունաբերության, առևտրի, բանկային և ապահովագրության և տնտեսության այլ ոլորտներում։ Միակ բացառությունն այն է Գյուղատնտեսություն, որտեղ բաժնետիրական ընկերությունները, ելնելով ոլորտի առանձնահատկություններից, լայն զարգացում չեն ունեցել։ Միայն ԱՄՆ-ում այժմ կա ավելի քան 3 միլիոն կորպորացիա, որոնք արտադրում են երկրի համախառն ազգային արդյունքի մեծ մասը:

Բաժնետիրական ընկերության թերություններից մեկըկարելի է համարել հարկերի վճարման կարգ՝ նախատեսելով կրկնակի հարկում.Շահույթի հարկերը, որոնք նվազեցնում են բաժնետերերին հասանելիք եկամտի չափը, և բաժնետերերի կողմից ստացված շահաբաժինների հարկերը:

Ավելի քիչ կարևոր թերություններ են բաժնետիրական ընկերության գրանցման վրա ծախսված ժամանակըԵվ բյուրոկրատական ​​ընթացակարգերորը պետք է անցնի հասարակության ստեղծման գործընթացում։

Իր տնտեսական բնույթով, կազմակերպման եղանակով և գործունեության եղանակով բաժնետիրական ընկերությունը կոլեկտիվ ձեռնարկատիրության ձև է։ Այնուամենայնիվ, կանոնադրական կապիտալի բաժանումը որոշակի թվով հավասար բաժնետոմսերի (բաժնետոմսերի), որոնք կարող են ձեռք բերել տարբեր անձինք, բաժնետիրական ձևին տալիս է մասնավոր կորպորատիվ ձեռնարկության բնույթ:

կոոպերատիվ - Սա մի հասարակություն է, որի գործունեությունն ուղղված է սկզբունքորեն ոչ թե եկամուտներ ստեղծելուն, այլ հասարակության անդամներին օգնություն և օգնություն ցուցաբերելուն։

Ժամանակակից կոոպերատիվների հիմնադիրները համարվում են Ռոչդեյլ քաղաքի 28 բանվորներ (Անգլիա). 1844 թվականին, շաբաթական մի քանի պենս խնայելով, նրանք հավաքեցին 28 ֆունտ ստերլինգ նախնական կապիտալ, որով խանութ վարձեցին և սկսեցին ալյուրի, վարսակի ալյուրի, շաքարավազի, կարագի և մոմերի փոքր առևտուր։ Այս ձեռնարկությունից ստացված շահույթը բաժանվել է անդամների միջև՝ նրանց գնումների քանակին համամասնորեն։

Այդպիսի հասարակությունները կոչվում են սպառողական կոոպերատիվ հասարակություններ.Դրանց հետ մեկտեղ կան արտադրողների կողմից ստեղծված արտադրական կոոպերատիվ հասարակություններ.Ռուսաստանում կոոպերատիվները լայն տարածում են գտել հիմնականում արտադրական գործունեության, սպասարկման ոլորտում և առևտրի և միջնորդության ոլորտում: Ձեռնարկատիրության կոոպերատիվ ձևը բնութագրվում է հաստատմամբ կոոպերատիվի անդամների սերտ կապը հենց կոոպերատիվի հետ.Կոոպերատիվն է իրավաբանական անձև հետևաբար օրենքի սուբյեկտ:

Ժամանակակից բիզնես պրակտիկայում շրջանառության կոոպերատիվները համեմատաբար փոքր մասնաբաժին են զբաղեցնում, թեև դրանք տարածված են շատ երկրներում: Սա բացատրվում է մի շարք հանգամանքներով և առաջին հերթին այն հանգամանքով, որ կոոպերատիվ ձեռնարկությունները հակված են եկամտի «ապակապիտալացում»,ինչը նվազեցնում է արտադրության արդյունավետությունը, խոչընդոտում է ինովացիոն գործընթացին, բարդացնում կառուցվածքային վերափոխումները։

Մյուս կողմից, այս ձևն ունի հստակ առավելություններ, որոնց թվում ամենակարևորներից մեկն է բարձր մոտիվացիա՝ շնորհիվ սեփականության և աշխատանքի միասնության.Բայց դա աշխատում է միայն այն դեպքում, եթե անանձնական «կոլեկտիվ սեփականության» փոխարեն, որը, ըստ էության, նշանակում է կոլեկտիվի սեփականություն, լինի այս կոլեկտիվի անդամների սեփականությունը։ ԱՄՆ-ում, օրինակ, նման ձեռնարկությունները բնութագրելու համար օգտագործվում է «աշխատողների սեփականություն» տերմինը։ Դա շատ ավելի ճշգրիտ է, քանի որ աշխատողի սեփականությունը մասնավոր սեփականության տեսակ է, որը դասական մասնավոր սեփականությունից տարբերվում է նրանով, որ սեփականատերը պետք է միաժամանակ աշխատի այն ձեռնարկությունում, որի համասեփականատեր է, և կա որոշակի. մեխանիզմ, որն ապահովում է նրա մասնակցությունը ձեռնարկության կառավարմանը.

Նշենք, որ ԱՄՆ-ում ոչ թե պետական, այլ մասնավոր սեփականությունը վերածվում է բանվորների սեփականության։ Ավելին, այս գործընթացը խրախուսվում է ամեն կերպ, քանի որ, ըստ առկա տվյալների, աշխատողների սեփականություն ունեցող ձեռնարկություններում աշխատանքի արտադրողականությունը միջինը 10%-ով բարձր է, քան այլ տեսակի ձեռնարկություններում։ Վերջին տարիներին ԱՄՆ Կոնգրեսն ընդունել է ավելի քան 20 դաշնային օրենքներ, այս կամ այն ​​ձևով, հիմնականում հարկային խթանների միջոցով, որոնք խթանում են աշխատողների սեփականության զարգացումը: Այժմ երկրում կա ավելի քան 11 հազար ձեռնարկություն, որոնք ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն պատկանում են աշխատողներին։ Դրանցում աշխատում է մոտ 12 միլիոն մարդ։ Ստեղծվել են մի քանի կենտրոններ, որոնք զբաղվում են բանվորների սեփականության հիմնախնդիրներով՝ թե՛ տեսական, թե՛ զուտ կիրառական առումներով։

Այս տեսակի կոլեկտիվ-մասնավոր ձեռներեցության առաջացման և զարգացման հիմքում ընկած է. գիտական ​​և տեխնոլոգիական հեղափոխություն. Դա առաջացրեց գիտելիքատար արդյունաբերության զարգացում, մեծացրեց գիտելիքի աշխատողների դերն ու համամասնությունը: Նրանց աշխատանքի ռիթմը չի կարելի սահմանել կոնվեյերի օգնությամբ, և նույնիսկ նրանց աշխատանքի նկատմամբ ամենատարածված վերահսկողությունն անարդյունավետ է։ Նման աշխատողներն աշխատում են վերադարձով միայն այն դեպքում, երբ նրանք ունեն համապատասխան մոտիվացիա: Նման մոտիվացիայի առաջացմանը լավագույնս նպաստում է սեփականատիրոջ դիրքը։Արդյունքում սկզբում սկսեցին հայտնվել տասնյակ, իսկ հետո հարյուրավոր ու հազարավոր ֆիրմաներ, որոնցում երբեմն աշխատում էին ընդամենը մի քանի մարդ։ Բայց այս մասնատվածությունը փոխհատուցվում է նրանով, որ դրան մասնակցում են մեծ թվով մարդիկ սոցիալական արտադրությունոչ թե հենց այնպես աշխատողներ, բայց որպես աշխատելու բոլորովին այլ խթաններ ունեցող սեփականատերեր։

Խոշոր արդյունաբերություններում, որոնք տեխնոլոգիական պատճառներով չեն կարող բաժանվել փոքր մասնավոր ձեռնարկությունների, նմանատիպ խնդիր է լուծվում ավանդական մասնավոր սեփականությունը բանվորների սեփականության վերածելով։ Ավելին, նման վերափոխման կողմնակիցները հաճախ հենց իրենք՝ ձեռնարկատերերն են, ովքեր հասկանում են, որ իրենց ունեցվածքի մի մասը զիջելով իրենց աշխատակիցներին՝ բարձրացնում են իրենց աշխատանքի արդյունավետությունը և ավելի քան փոխհատուցում շահույթի այն մասը, որը պետք է տան: հայտնված համասեփականատերերին շահաբաժինների տեսքով։

Ռուսաստանում և ԱՊՀ այլ երկրներում նոր են ստեղծվում աշխատողների ունեցվածքի վրա հիմնված ձեռնարկություններ։Նրանց նկատմամբ վերաբերմունքը հասարակության մեջ միանշանակ չէ։ Գիտնականների մեջ, օրինակ, շատ են քննադատները «ժողովրդական ձեռնարկություններ», հաճախ նկատի ունենալով «բանվորական ինքնակառավարման» հարավսլավական փորձը, որը, ինչպես գիտեք, ժամանակի փորձությունը չի դիմացել։ Այնուամենայնիվ, սա բաց է թողնում իմաստը. հարավսլավական փորձի ժամանակ բանվորների սեփականությունը ոչ ստեղծվեց, ոչ օգտագործվեց: Այնտեղ գերիշխում էր մի անանձնական կոլեկտիվ սեփականություն, որն իրականում չէր պատկանում ո՛չ բանվորներին, ո՛չ էլ պետությանը։

Մեր երկրում աշխատանքային կոլեկտիվների վերաբերմունքը «ժողովրդական ձեռնարկություններին» շատ բարյացակամ է, ինչը նշանակում է, որ հետագա սեփականաշնորհման ընթացքում դրանք լայն տարածում կունենան։ Բայց որպեսզի նման ձեռնարկությունները չդառնան յուրատեսակ խորհրդային կոլտնտեսություններ, անհրաժեշտ է դրանց կազմակերպման արեւմտյան փորձի համակողմանի ուսումնասիրություն։ Եվ այսօր այս փորձը չի սահմանափակվում ամերիկյանով։ Ժամանակին ԵՄ խորհուրդը առաջարկություններ է ընդունել արևմտաեվրոպական բոլոր երկրներում «աշխատողների սեփականությանը» (ESOP ծրագիր) անցնելու ծրագրերի իրականացման վերաբերյալ։ Որպես սեփականաշնորհման մեթոդ՝ ESOP ծրագիրը սկսել է լայնորեն կիրառվել նաև Լեհաստանում, Հունգարիայում, Չեխիայում և Սլովակիայում։

Միևնույն ժամանակ, սխալ կլինի բանվորների սեփականությունը տարածել ողջ տնտեսության վրա։ Արևմտյան երկրները հաջողության են հասել սոցիալ-տնտեսական և գիտատեխնիկական զարգացման մեջ, քանի որ պայմաններ են ստեղծել սեփականության և ձեռներեցության տարբեր ձևերի զարգացման համար: Նույն ԱՄՆ-ում տարբեր տեսակի 19 միլիոն ձեռնարկություններից 70%-ը անհատական ​​սեփականության ձեռնարկություններ են, 10%-ը՝ գործընկերություններ (պատկանում են երկու և ավելի անձանց), 20%-ը՝ կորպորացիաներ կամ բաժնետիրական ընկերություններ։

Պետական ​​ձեռնարկություն . Ժամանակակից աշխարհի շատ երկրներում ակտիվ ձեռներեցը պետությունն է, որին պատկանում է հիմնական կապիտալի 5-10-ից մինչև 35-40%-ը։ Նախկին սոցիալիստական ​​երկրներում պետությանն էր պատկանում արտադրական ակտիվների ճնշող մեծամասնությունը, ինչը նրան, ըստ էության, դարձրեց տնտեսության միակ տնտեսվարող սուբյեկտը։

1980-ականների կեսերին ձեռնարկությունների մասնաբաժինը պետական ​​հատվածըհավելյալ արժեք ստեղծելու գործում եղել է` Չեխոսլովակիայում` 97%, ԳԴՀ-ում` 97,ԽՍՀՄ-ում՝ 96 թ, Հարավսլավիայում՝ 87, Հունգարիայում՝ 86, Լեհաստանում՝ 82, Ֆրանսիայում՝ 17, Իտալիայում՝ 14, Գերմանիայում՝ 11, Անգլիայում՝ 11, Դանիայում՝ 6, ԱՄՆ-ում՝ 1%։

Վերոնշյալ տվյալներից պարզ է դառնում, որ այսպես կոչված սոցիալիստական ​​երկրներում գերիշխում էր «պետական ​​տնտեսությունը», մինչդեռ արևմտյան աշխարհում պետությանը տրվում էր գործունեության համեմատաբար սահմանափակ դաշտ։ Սակայն շուկայական տնտեսության չափանիշներով ակտիվության մասշտաբները չափազանց մեծ էին, ինչը դրդեց արևմտյան երկրների կառավարություններին գնալ սեփականաշնորհման ճանապարհով։ Այս սեփականաշնորհումը ոչ այնքան մեծ է, որքան Արևելյան Եվրոպայի երկրներում և ԱՊՀ-ում, բայց կարևոր է ոչ պետական ​​տնտեսության ընդլայնման միտում.

Միևնույն ժամանակ, նույնիսկ այս պայմաններում շատ պետական ​​ձեռնարկություններ նշանակալի դեր են խաղում ազգային տնտեսության մեջ և երբեմն առաջատարներ են արդյունաբերական ձեռնարկությունների շարքում:

Օրինակ, Իտալիայումամենախոշորների ցանկը արդյունաբերական ձեռնարկություններառաջնորդել պետական ​​կազմակերպություններ - ԻԻՀ(գործում է սեւ մետալուրգիայի, նավաշինության և մեքենաշինության, ավիացիայի, ավտոմոբիլային, էլեկտրոնային, էլեկտրական և այլ արդյունաբերության, ծովային և օդային տրանսպորտի, հեռախոսային և հեռագրական կապի, ռադիոյի և հեռուստատեսության հեռարձակման ոլորտներում), ԷՆԻ(նավթի և գազի արտադրություն, նավթամթերքների առևտուր);Ֆրանսիայում - «Էլֆ-Ակիտեն»(նավթի արդյունահանում և վերամշակում, նավթամթերքների արտադրություն, քիմիական արդյունաբերություն, առողջապահություն, օծանելիք և կոսմետիկա), Renault(արտադրում է մեքենաներ և բեռնատարներ, սպորտային մեքենաներ) ; Ֆինլանդիայում - «Նեստե» (նավթի վերամշակում և մանրածախնավթամթերք):

Այսպիսով, գոյությունը շուկայական տնտեսությունՔիչ թե շատ խոշոր պետական ​​հատվածը պահանջում է իր տնտեսական բովանդակության, առաջացման և կազմակերպչական ձևավորման որոշ խնդիրների պարզաբանում և պարզաբանում։

Պետական ​​ձեռնարկության նշաններ. Պետական ​​ձեռնարկությունը արտադրական միավոր է, որը բնութագրվում է երկու հիմնական հատկանիշները.

Առաջինկայանում է նրանում, որ նման ձեռնարկության գույքը և դրա կառավարումը ամբողջությամբ կամ մասամբ գտնվում են պետության և նրա մարմինների (ասոցիացիաներ, նախարարություններ, գերատեսչություններ) ձեռքում. նրանք կամ տիրապետում են ձեռնարկության կապիտալին և ունեն այն տնօրինելու և որոշումներ կայացնելու անբաժան լիազորություններ, կամ միավորվում են մասնավոր ձեռնարկատերերի հետ, բայց ազդում և վերահսկում են նրանց:

Երկրորդվերաբերում է պետական ​​ձեռնարկության գործունեության դրդապատճառներին. Իր գործունեության մեջ այն առաջնորդվում է ոչ միայն ամենամեծ շահույթի որոնմամբ, այլև սոցիալական կարիքները բավարարելու ցանկությամբ, ինչը կարող է նվազեցնել. տնտեսական արդյունավետությունըկամ նույնիսկ որոշ դեպքերում հանգեցնել կորուստների, որոնք, սակայն, արդարացված են։

Սկսած պետական ​​ձեռնարկություններպետք է առանձնացնել