Koliki je maksimalni prekovremeni rad. Sve što trebate znati o prekovremenom radu: prava i obaveze zaposlenika i poslodavca

Prema članu 99 Zakon o radu Ruska Federacija Prekovremenim radom smatra se radna aktivnost u kojoj poslodavac angažuje zaposlenog da obavlja svoje poslove duže od utvrđenog radnog vremena.

Ako zaposleni u kompaniji ima neograničeno radno vrijeme po ugovoru o radu, a sam zaposleni periodično ostaje na svom radnom mjestu nakon završetka radnog dana ili počinje raditi ranije od svojih kolega, onda se ova vremena kašnjenja neće odnositi na prekovremeni rad.

Trenutno, zakonodavstvo Ruske Federacije navodi da zaposleni mogu biti uključeni u rad čije vrijeme prelazi utvrđenu granicu, kako u slučaju nužde (nesreća na putu, tehnički rad, nesreća, itd.), tako i u drugim okolnostima koje zahtijevaju usvajanje takvih mjera.

Šta je prekovremeni rad?

Uključivanje zaposlenika u dodatno radno vrijeme treba da se vrši samo ako on da svoj pristanak pisanje... Poslodavac mora voditi računa o položaju izabranog člana primarnog sindikata.

Član 99 Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve kada osobu treba privući dodatnim radnim aktivnostima samo uz njegov pristanak, izražen u pisanoj formi:

• ukoliko postoji potreba da se završi već započeta radna aktivnost, koja zbog naglog kašnjenja povezana sa tehničkim uslove rada, nije mogla biti realizovana u roku koji je postavljen na rasporedu.

Dodatni sati se daju samo ako neizvršavanje radne aktivnosti može prouzrokovati štetu na imovini preduzeća (ova imovina uključuje imovinu poslodavca i imovinu prenetu organizaciji na privremeno korišćenje, za koju je odgovoran poslodavac), što primljena od organizacije državnog ili opštinskog tipa, ili dovesti do ugrožavanja života ljudi;

• tokom privremenih radnih aktivnosti u vezi sa popravkom/restauracijom mehaničkih uređaja ili konstrukcija, kada neispravnost ovih objekata može dovesti do završetka radnih aktivnosti za veći broj radnika;
• radi nastavka rada u slučaju da se zaposleni ne pojavi u smjeni koja mu je određena, ako se radna aktivnost ne može prekinuti. U ovoj situaciji glavna odgovornost poslodavac postaje potraga za zaposlenikom koji može biti zamjena.

Neki radnici, da bi bili uključeni u prekovremeni rad, moraju, pored zaključenja pismenog ugovora, dobiti ljekarsko uvjerenje koje će ukazati na sposobnost zaposlenog za obavljanje dodatnih radnih obaveza.

Izdavanje zdravstvenog zaključka vrši se u skladu sa uredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 2. februara 2012. godine pod brojem 441n. Ova kategorija radnika uključuje:

1. Osobe sa invaliditetom;
2. Predstavnice ženskog pola koje imaju malu djecu (dobna grupa - do 3 godine).

Prilikom uspostavljanja potpunog (zbirnog) obračuna radnih sati, poslodavac mora obavezno navesti obračunski period u pravilniku o radu. Ovo se mora uraditi kako bi se pravilno izračunali sati koje zaposleni radi prekovremeno.

Takođe, stopa utvrđena za obračunski period treba da bude izjednačena sa stopom utvrđenom za određenu kategoriju zaposlenih (ne bi trebalo da prelazi četrdeset sati sedmično).

Ko ne može biti uključen u prekovremene aktivnosti?

Ne može svako raditi preko svake mjere.

Dodatno radna aktivnost ne mogu biti uključene sljedeće kategorije zaposlenih:

1. Žene na položaju;
2. Zaposleni koji nisu navršili osamnaest godina života. Istina, postoje izuzeci, to se uglavnom odnosi na medijske radnike koji se bave kreativnim aktivnostima, kinematografskim organizacione strukture, kolektivi za video i televizijsko snimanje, zabavne organizacije, kao i druga lica koja stvaraju i izlažu kulturna djela. Ovo pravilo uzeto u obzir od strane Vlade Ruske Federacije i potvrđeno odobrenjem trostranačke komisije Ruske Federacije, koja je odgovorna za regulisanje odnosa socijalnog i radnog tipa;
3. Zaposleni u kompaniji tokom funkcionisanja studentskih ugovornih obaveza;
4. Ostale kategorije građana u skladu sa normama Zakona o radu i drugim zakonskim aktima koji su na snazi ​​na saveznom nivou.

Osim toga, član 99 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa situacije kada zaposlenik firme ili preduzeća može biti uključen u radni odnos kod poslodavca bez obaveznog pristanka:

• tokom obavljanja radnih aktivnosti, za kojima se potreba javlja kada je potrebno spriječiti katastrofu, hitan slučaj u proizvodnji ili likvidaciji Negativne posljedice uzrokovano tehnički kvar ili prirodna katastrofa;
• tokom perioda socijalnog važan posao u cilju otklanjanja okolnosti koje remete stabilan rad centralizovanih sistema vodosnabdevanja, sistema za snabdevanje gasom, elektrana, kao i transportnih objekata;
• u toku realizacije radnih aktivnosti, zbog potrebe uvođenja vanrednog stanja ili VP, odnosno hitnosti izvođenja radova u kritičnim uslovima. To se uglavnom odnosi na katastrofalne posljedice, koje uključuju požare i zemljotrese. Pravilo se odnosi i na druge situacije koje mogu predstavljati opasnost po živote građana.

Mora se reći da vrijeme za koje je predviđeno obavljanje dodatnih radnih aktivnosti ne može biti duže od 4 sata za zaposlenog u periodu od 2 dana i 120 sati godišnje.

Poslodavac u takvoj situaciji mora osigurati da se trajanje prekovremenog rada pravilno evidentira za svakog pojedinog zaposlenog.

Tablica radnog vremena predstavlja vrijeme koje je odrađeno prekovremeno u obliku slovne oznake "C" ili brojčane oznake.

Ako radnici nemaju normirane sate rada, onda im se neće isplatiti prekovremeni rad. Umjesto toga, dodatni radni period biće nadoknađen godišnjim odmorom.

Kako se plaća prekovremeni rad?

Plate su veće nego kod normalnog rada.

Pravila naknade za prekovremeni rad navedena su u članu sto pedeset drugog Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj član navodi da se plaćanje dodatnih radnih aktivnosti treba izvršiti:

1. Za prva 2 radna sata - u iznosu od jednog i po troška;
2. Za dalje - u duplo većoj veličini.

Veličina plate plaća se za obavljanje dodatnih radnih aktivnosti može se utvrditi i kolektivnim ugovorom i lokalnim regulatornim zakonom ili ugovorom o radu.

Također radnik na vlastitu inicijativu može zahtevati prekovremeni rad radna aktivnost nije nagrađen većom platom, već dodatnim slobodnim danima. U ovom slučaju, vrijeme odmora ne bi trebalo da prelazi period za koji je rađen prekovremeni rad.

U dokumentu postoji i mala nijansa koja je povezana s doplatom za prekovremeni rad sa punim obračunom odrađenih sati. Članovi Ministarstva zdravlja i društveni razvoj predstavljaju sljedeći stav: u slučaju potpunog obračuna vremena za koje je radna aktivnost obavljena, dodatna plaćanjaće se izvršiti nakon završetka obračunskog perioda.

Ipak, zvanični dokumenti Oružanih snaga Ruske Federacije ukazuju da je takva odredba u suprotnosti sa klauzulom 5.5. Ova klauzula kaže da je upotreba načina rada fleksibilna raspored rada na razna preduzeća i strukturne organizacije, moguće je samo u skladu sa dekretom Državnog odbora za rad.

U njemu se navodi da kada prekovremeni rad obavljaju radnici koji svoje radne obaveze obavljaju po fleksibilnom rasporedu, obračun ove aktivnosti po satu se vrši u zbirnom obliku u potpunosti u skladu sa evidentiranim obračunskim periodom.

To znači da je prekovremeni rad radno vrijeme, koji je razrađen iznad norme usvojene za ovu fazu.

Uplate se vrše u skladu sa pravilima važećeg zakonodavstva.

Na primjer, ako je zaposleni radio prekovremeno oko trideset sati (dvije sedmice navedenog perioda), tada će mu se prvobitni iznos isplatiti za dvadeset osam sati, preostala dva sata će biti plaćena dva puta.

Obračun plate za prekovremeni rad

Primjer obračuna plaće za prekovremeni rad.

Da biste razumjeli kako se obračunava plata zaposlenika koji radi prekovremeno, razmotrite primjer.

Zaposlenom u ustanovi se vodi potpuna evidencija o vremenu u kome obavlja radnu delatnost. Obračunski period je mjesec dana, a smjena dvanaest sati.

Ovaj zaposlenik ima platu po satu od 180 rubalja po satu. Posljednjeg mjeseca ljeta radio je četrnaest smjena, što odgovara 168 sati, što je standardno trajanje rada.

Takođe u avgustu, zbog određenih okolnosti na poslu, ovaj radnik je morao da obavlja dodatne radne obaveze. Period prekovremenog rada je bio 2 sata po smjeni, a bilo je ukupno 3 takve smjene.

Prekovremeni rad koji se obavlja u preduzeću mora biti plaćen u skladu sa članom 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Sada treba da izračunate plate.

Pošto je zaposleni radio po rasporedu prekovremenog rada od 2 sata po punoj smjeni, a ukupan broj smjena je bio tri puta mjesečno, na kraju će vrijeme provedeno na prekovremenom radu iznositi 6 sati (dva sata se pomnože sa tri. Dakle, dodatna uplata za implementaciju prekovremeno ukupno će iznositi 1620 rubalja.

Postupak za obračun tarife po satu iz paušala za mjesec dana utvrđen je dopisom Ministarstva zdravlja od 02.07.2014.

Govori o tome kako se obračunava satna diskontna stopa da bi se izračunao iznos doplate za prekovremeni rad zaposlenih. medicinske ustanove da rade po rasporedu (u periodu od dvanaest meseci, u određenim danima, postoji mogućnost za nedostatke ili preradu od utvrđene norme prema kalendaru proizvodni uzorak), kao i da li je to zakonito prilikom obračuna satnica posebno se uzima u obzir prosječna godišnja cijena od 1 sata.

Tako je Ministarstvo zdravlja utvrdilo da član 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje postupak utvrđivanja minimalne plate za prekovremeni rad.

Službenici su utvrdili da se prilikom plaćanja prekovremenog rada u praksi mogu primijeniti pravila člana 153. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovaj članak ukazuje na to minimalna plata duplo bi trebalo da bude duplo tarifni plan, koji neće uzeti u obzir poticajne ili kompenzacijske novčane isplate.

Sumirajući gore navedeno, mora se reći da član 152. Zakona o radu Ruske Federacije pruža potpune informacije u vezi s iznosom plaće za prekovremeni rad. Organizacija u svojim statutarnim aktima ima pravo da odredi drugačiju platu.

Istina, ova veličina ne bi trebala biti niža od minimuma predviđenog Zakonom o radu Ruske Federacije. Takođe morate imati na umu da je doplata za prekovremeni rad deo plate zaposlenog, što znači da je takođe oporezovana od strane osiguravajućih društava.

Naučite kako platiti prekovremeni rad u ovom videu.

Obrazac za prihvatanje pitanja, napišite svoj

Radno vreme - vreme u kome zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora da obavlja radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i dr. regulatorni pravni akti Ruske Federacije odnose se na radno vrijeme.

Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično.

Utvrđuje se postupak obračuna norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, kvartal, godina), u zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena sedmično. savezni organ izvršna vlast, koja obavlja funkcije razvoja javna politika i propisima o radu.

(treći dio uveden je Saveznim zakonom od 22.07.2008. N 157-FZ)

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Član 92. Skraćeno radno vrijeme

Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme:

za zaposlene mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata sedmično;

za zaposlene od šesnaest do osamnaest godina - najviše 35 sati sedmično;

za zaposlene invalide I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;

za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnih uslova rad - ne više od 36 sati sedmično na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

(Prvi dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Radno vrijeme studenata obrazovne institucije mlađi od osamnaest godina, radi za školske godine u slobodno vrijeme od studija, ne može prelaziti polovinu normi utvrđenih prvim dijelom ovog člana za lica odgovarajuće starosne dobi.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije radnika (pedagoške, medicinske i druge radnike).

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom

Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca može se zasnovati skraćeno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme kako prilikom prijema tako i naknadno. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom do 14. godine) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom (smenu) ili radnu nedelju sa nepunim radnim vremenom. osamnaest godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.

Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja glavnog godišnjeg plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Član 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:

za zaposlene od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za zaposlene od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;

za učenike opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnih i srednjih stručno obrazovanje kombinovanje studija sa radom u toku školske godine, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 4 sata;

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

za osobe sa invaliditetom - u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdanim u skladu sa postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kod kojih je utvrđeno skraćeno trajanje radnog vremena, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:

u 36 sati radna sedmica- 8 sati;

sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.

Kolektivnim ugovorom može se predvideti produženje trajanja dnevnog rada (smjene) u odnosu na trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno dijelom drugim ovog člana za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, pod uslovom da se poštuje maksimalno nedjeljno trajanje radnika, vrijeme (prvi dio člana 92. ovog zakonika) i higijenski standardi za uslove rada utvrđeni saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Treći dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Trajanje dnevnog rada (smjene) kreativnih radnika sredstava masovni medij, organizacije kinematografskih, televizijskih i video snimateljskih kolektiva, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (prikazivanje) djela, u skladu sa spiskovima djela, zanimanjima, pozicijama ovih Radnici koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske Trilateralne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, mogu se osnivati ​​kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom, ugovorom o radu.

(Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom od 30.06.2006. N 90-FZ, revidiran Saveznim zakonom od 28.02.2008. N 13-FZ)

Član 95. Trajanje rada uoči neradnih praznika i slobodnih dana

Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.

U kontinuirano operativnim organizacijama i dalje određene vrste rad na kojem je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad nadoknađuje se obezbjeđivanjem dodatnog odmora zaposlenom ili, uz njegovu saglasnost, plaćanjem prema normativu utvrđenom za prekovremeni rad.

Uoči vikenda, trajanje rada uz šestodnevnu radnu sedmicu ne može biti duže od pet sati.

Član 96. Rad noću

Noćno vrijeme - vrijeme od 22:00 do 6:00.

Trajanje rada (smjena) noću se skraćuje za jedan sat bez naknadnog rada.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Trajanje rada (smjena) noću se ne smanjuje zaposlenima koji imaju skraćeno trajanje radnog vremena, kao ni zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje rada noću je jednako trajanju rada danju u slučajevima kada je to neophodno za uslove rada, kao i za smjenski rad sa šestodnevnom radnom nedeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak ovih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom.

Nije dozvoljen rad noću: trudnice; radnici mlađi od osamnaest godina, osim lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju umetničkih dela, i druge kategorije radnika u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Žene sa decom mlađom od tri godine, invalidi rada, radnici sa decom sa invaliditetom, kao i radnici koji se brinu o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim po postupku utvrđenom saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, kao i staratelji djece ovog uzrasta mogu biti uključeni u rad noću samo sa svojim pismeni pristanak i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim nalazom. Gde specificirani radnici moraju biti pismeno obaviješteni o svom pravu da odbiju da rade noću.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 24.07.2002. N 97-FZ, od 30.06.2006. N 90-FZ)

Redosled rada noću za kreativne radnike medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video timova, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izlaganje) dela, u skladu sa sa spiskovima radova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, može se ustanoviti kolektivnim ugovorom, lokalnim regulatorni akt, ugovor o radu.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30.06.2006. N 90-FZ, od 28.02.2008. N 13-FZ)

Član 97. Rad van utvrđenog radnog vremena

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Poslodavac ima pravo, u skladu sa postupkom utvrđenim ovim zakonikom, da privuče zaposlenog na rad van radnog vremena utvrđenog za ovaj zaposlenik u skladu sa ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorima, lokalnim propisima, ugovorima o radu (u daljem tekstu - radno vreme utvrđeno za zaposlenog):

za prekovremeni rad (član 99. ovog zakonika);

ako zaposleni radi po neredovnom radnom vremenu (član 101. ovog zakonika).

Član 98. Ukinut. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.

Član 99. Prekovremeni rad

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30.06.2006. N 90-FZ)

Prekovremeni rad je rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju kumulativnog obračuna radnih sati - preko normalnog broja radnih sati za obračunskom periodu.

Angažovanje radnika na prekovremeni rad od strane poslodavca dozvoljeno je uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:

1) po potrebi izvrši (završi) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja u tehničke specifikacije proizvodnja nije mogla biti obavljena (završena) u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, ako neizvršenje (neovršavanje) ovog posla može rezultirati oštećenjem ili gubitkom imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u vlasništvu poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili stvara opasnost po život i zdravlje ljudi;

2) za vreme obavljanja privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može prouzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih;

3) da nastavi rad u odsustvu smenskog radnika, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenim.

Angažovanje zaposlenog na prekovremeni rad od strane poslodavca bez njegove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

1) tokom obavljanja poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nezgode ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;

U skladu sa Federalnim zakonom od 07.12.2011. N 417-FZ od 1. januara 2013. godine u stavu 2. dijela trećeg ovog člana riječi "vodosnabdijevanje, snabdijevanje gasom, grijanje, rasvjeta, kanalizacioni sistemi" zamijenit će se riječi " centralizovani sistemi opskrba toplom vodom, snabdijevanje hladnom vodom i (ili) odvođenje vode, sistemi za opskrbu plinom, opskrba toplinom, rasvjeta, ".

2) pri obavljanju društveno potrebnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje sistema vodosnabdevanja, gasovoda, grejanja, rasvete, kanalizacije, saobraćaja, veza;

3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnog rada u vanrednim uslovima, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uslova cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U ostalim slučajevima, prekovremeni rad je dozvoljen uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Nije dozvoljeno angažovanje trudnica, zaposlenih mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija zaposlenih u prekovremeni rad u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje osoba sa invaliditetom, žena sa decom mlađom od tri godine, u prekovremeni rad, dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način propisan od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis obavijestiti o svom pravu na odbijanje prekovremenog rada.

Prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata za svakog zaposlenog u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Odgovornost poslodavca je da osigura da se prekovremeni rad svakog zaposlenog tačno evidentira.

Regulacija prekovremenog rada radnim zakonodavstvom Ruske Federacije

Karakteristike plaćanja prekovremenog rada

Osobenosti plaćanja prekovremenog rada, neredovnog radnog vremena i rada vikendom i neradnim vremenom praznici

Tok dokumenata prilikom privlačenja zaposlenog na prekovremeni rad

Poslodavac ima pravo uključiti zaposlenog u rad van radnog vremena utvrđenog za ovog zaposlenog u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije i internim propisima preduzeća kojima se utvrđuju propisi o radu.

Prema čl. 99. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), prekovremenim radom smatra se rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van utvrđenog trajanja radnog vremena (dnevni rad). (smjena)) za zaposlenog, a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period...

Karakteristike privlačenja zaposlenih u kompaniji na prekovremeni rad

Poslodavac može uključiti zaposlenog u prekovremeni rad uz njegovu pismenu saglasnost u sljedećim slučajevima:

• po potrebi obaviti (završiti) započeti posao, koji zbog nepredviđenog zastoja tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u radnom vremenu utvrđenom za zaposlenog, ako može rezultirati neizvršavanjem ovog posla oštećenje ili gubitak imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih lica u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), državne ili opštinske imovine ili ugrožavanje života i zdravlja ljudi;
• u proizvodnji privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prekid rada za značajan broj radnika;
• da nastavi rad u odsustvu smjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenim.

Poslodavac može angažovati zaposlenog na prekovremeni rad bez njegove saglasnosti:

• pri obavljanju poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;
• prilikom obavljanja društveno potrebnih poslova za otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje centralizovanih sistema za snabdevanje toplom vodom, sistema za snabdevanje hladnom vodom i (ili) kanalizacije, sistema za snabdevanje gasom, snabdevanje toplotom, rasvetom, transportom, komunikacijama;
• u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnog rada u vanrednim uslovima, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad). , zemljotresi, epidemije ili epizootije), te u drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima dozvoljeno je angažovanje zaposlenog u prekovremeni rad uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Bilješka!

Nije dozvoljeno uključivanje trudnica i zaposlenih mlađih od 18 godina u prekovremeni rad. Uključivanje u prekovremeni rad invalidnih lica, žena sa djecom mlađom od tri godine, dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju se uz potpis obavijestiti o svom pravu na odbijanje prekovremenog rada.

Prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata za svakog zaposlenog u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje. Odgovornost poslodavca je da osigura da se prekovremeni rad svakog zaposlenog tačno evidentira.

Karakteristike plaćanja prekovremenog rada

Prema čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada najmanje u jednom i po iznosu, za naredne sate - najmanje u dvostrukom iznosu.

Za tvoju informaciju

Konkretni iznos naknade za prekovremeni rad može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu.

Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad umjesto uvećane plate može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. U nekim slučajevima dolazi do kritičnih situacija između poslodavca i zaposlenog, posebno kada su u pitanju veće plate i slobodno vrijeme. Tako, na primjer, znajući svoja prava, zaposleni može ostati do kasno na poslu, a potom zahtijevati od poslodavca da mu plati sav "prekovremeni" rad ili da mu obezbijedi dodatni odmor.

Međutim, to je u osnovi pogrešno - navodi se u pismu Federalna služba o radu i zapošljavanju od 18.03.2008. br. 658-6-0 uključenje u prekovremeni rad dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog, osim u slučajevima navedenim u čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, kada poslodavac ima pravo to učiniti bez njegovog pismenog pristanka. Prekovremeni rad se plaća u uvećanom iznosu, ali se na zahtev zaposlenog, umesto uvećane plate, može nadoknaditi obezbeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Ako zaposleni samoinicijativno ostane na poslu, poslodavac mu nije dužan obezbijediti dodatni odmor.

Karakteristike dokumentovanja prekovremenog rada

Prekovremeni rad nije norma za funkcionisanje preduzeća, a za uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad u većini slučajeva potrebno je pribaviti njegovu pismenu saglasnost (izuzev poslova neophodnog za sprečavanje ili otklanjanje posledica katastrofe). , rad na obezbjeđenju vode, plina, rasvjete i dr., rad u vanrednim i vojnim situacijama). S tim u vezi, uvođenje u lokalne propise ili ugovore o radu uslova pristanka radnika na prekovremeni rad je grub prekršaj radno zakonodavstvo.

Svaki slučaj uključivanja zaposlenog u prekovremeni rad mora biti dokumentovan.

Obavezno navedite konkretan razlog, izbjegavajte općenite fraze poput „zbog proizvodne potrebe“, jer koncept „proizvodne potrebe“ ne otkriva pravi razlog angažovanja u prekovremenom radu.

Po pravilu, registracija počinje pisanjem službene (ili izvještajne) napomene od strane pokretača prekovremenog rada, koji može biti rukovodilac strukturne jedinice preduzeća. Dopis (vidi primjer u nastavku) mora sadržavati sljedeće informacije:

• razlog za privlačenje radnika preduzeća na prekovremeni rad;
• spisak zaposlenih u preduzeću uključenih u prekovremeni rad;
• period privlačenja radnika preduzeća na prekovremeni rad, kao i vrijeme prekovremenog rada;
• primalac informacije (direktor preduzeća ili drugo ovlašćeno lice koje ima pravo da donosi odgovarajuće odluke);
• datum i potpis inicijatora prijema radnika na prekovremeni rad.

Na osnovu dopis rukovodilac preduzeća odlučuje o preporučljivosti privlačenja zaposlenih na prekovremeni rad. Istovremeno, može pozvati pokretača prekovremenog rada i zahtijevati detaljnija objašnjenja.

U pravilu, na bilješku, menadžer stavlja svoju rezoluciju, na primjer, "Po nalogu" ili drugi sadržaj upućen šefu kadrovska služba(za generiranje obavještenja i prikupljanje potrebna dokumenta izdati nalog) i šefa računovodstva za pravilan obračun dospjelih isplata zaposlenima uključenim u prekovremeni rad.

Po odobrenju rukovodioca preduzeća ili drugog ovlašćenog lica, po pravilu, rukovodilac kadrovske službe sačinjava obaveštenja za svakog zaposlenog uključenog u prekovremeni rad, prema dopisu službe.

Obavijest o prekovremenom radu sastavlja se u bilo kojem obliku, ali obavezno mora sadržavati sljedeće podatke:

• Ime i položaj radnika/ca uključenih u prekovremeni rad;
• razlozi za prekovremeni rad;
• period i vrijeme prekovremenog rada;
• specifičnosti plaćanja prekovremenog rada;
• potpis šefa kadrovske službe i datum.

Dodatno, ovaj dokument (ili na poleđini) može predvidjeti dio o pristanku / neslaganju zaposlenika da radi prekovremeno u slučaju da zaposleni ima pravo odbiti.

A. N. Dubonosov,
Zamjenik generalnog direktora za ekonomiju i finansije

Materijal je djelimično objavljen. U cijelosti možete pročitati u časopisu

Privlačenje stručnjaka za rad iznad normi provodi se prema posebnim pravilima. U članku ćemo vam reći koji su standardi prekovremenog rada uspostavljeni 2019.

Koji rad se smatra prekovremenim

By savezni zakon, početak i kraj radnog dana određen je kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu, a propisan je i posebnim propisima društva. Shodno tome, radno vrijeme koje prelazi ovaj vremenski okvir priznaje se kao obrada.

Imajte na umu da višak rada ne može biti sistematičan ili trajan. Prekovremeni rad se priznaje kao prekovremeni samo ako je jednokratne, epizodne prirode. U suprotnom, takvo uključivanje specijalista bi trebalo formalizirati na drugačiji način, npr.

Općenito utvrđena pravila primjenjuju se ne samo na glavno mjesto zaposlenja specijaliste, već i na honorarne radnike, interne i eksterne.

BITAN! Ako zaposleni ispunjava svoje neposredne obaveze već na kraju radnog dana, a samoinicijativno, takav prekovremeni rad se ne priznaje kao prekovremeni. Ovo mišljenje je iznijelo Ministarstvo rada u dopisu od 05.03.2018. broj 14-2/B-149.

Koliko je maksimalno trajanje prekovremenog rada

Zakonodavci su strogo ograničili trajanje obrade za sve stručnjake. U skladu sa dijelom 6 čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi četiri sata u dva uzastopna radna dana. Štaviše, maksimalno ograničenje za jednog zaposlenog je 120 sati godišnje.

Vođenje evidencije o obrađenom vremenu je direktna odgovornost poslodavca. U radnom listu se upisuju odgovarajuće zabilješke o trajanju odrađenih sati preko norme.

BITAN! Ako je poslodavac prekršio proceduru angažovanja prekovremenog rada, onda se suočava s administrativnom odgovornošću prema dijelu 1 (novčana kazna do 50.000 rubalja za kompaniju). U slučaju ponovljenog kršenja, poslodavac će biti kažnjen već prema dijelu 2 člana 5.27 Administrativnog zakonika (već do 70.000 rubalja po kompaniji).

Ograničenje prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ne mogu sve kategorije radnika biti uključene u aktivnosti koje prelaze utvrđene standarde. Na primjer, zabranjeno je obavljanje prekovremenog rada (Zakon o radu Ruske Federacije) za sljedeće zaposlenike:

• trudnice;
• maloljetnici, osim sportista i umjetnika;
• radnici po ugovoru o naukovanju;
• drugi specijalisti sa medicinskim ograničenjima ili kontraindikacijama iz zdravstvenih razloga.

Ali neki radnici se mogu privući tek nakon što se od njih dobije pismena saglasnost za prekoračenje standarda. To uključuje sljedeće kategorije:

• građani sa invaliditetom;
• majke čija djeca još nisu napunila tri godine;
• samohrani roditelji koji odgajaju djecu mlađu od 5 godina;
• roditelji djece s invaliditetom;
• lica koja brinu o bliskim srodnicima, prema relevantnim medicinskim izvještajima;
• staratelji i staratelji maloletne dece.

Napominjemo da, pored saglasnosti, poslodavac mora svojim potpisom ove zaposlene upoznati sa pravom na odbijanje prekomjernog rada. Odnosno, argument "nisam odbio, jer nisam znao da je to moguće" u ovom slučaju ne funkcionira.

Obrada bez saglasnosti zaposlenog

U nekim situacijama je dozvoljeno angažovanje zaposlenog na prekovremeni rad bez njegovog pristanka. Takve situacije su navedene u dijelu 3. članka 99. Zakona o radu Ruske Federacije:

1. Izvodi radnje u cilju sprečavanja katastrofa ili industrijskih nesreća, otklanjanja posljedica elementarnih nepogoda, katastrofa izazvanih čovjekom i nesreća.
2. Sprovođenje društveno potrebnih radnji u cilju otklanjanja nepredviđenih okolnosti više sile koje ometaju rad sistemi grijanja, kao i sistemi vodosnabdijevanja, kanalizacije, gasa, napajanja, komunikacionih objekata.
3. Za obavljanje poslova zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i za hitan rad u uslovima hitne slučajeve(požari, poplave, glad).

Plaćanje za obradu

Za radno vrijeme preko utvrđenog standarda poslodavac je dužan isplatiti uvećani iznos ili obezbijediti dodatni odmor. Za prva dva sata obrade uplata se obračunava 1,5 puta, za ostatak vremena - duplo. Organizacija može naplatiti veću naknadu za prekovremeni rad. Ali ispod broja utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije, isplate se ne mogu utvrditi. LNA odobrava posebna pravila za naknadu za prekovremeni rad:

• po nalogu rukovodioca;
• kolektivni ugovor;
• ugovor o radu sa zaposlenim.

Postupak obračuna zavisi od sistema plata koji je uspostavljen u organizaciji.

BITAN! Ako radite prekovremeno vikendom ili državnim praznikom, morat ćete platiti sve prekovremene sate na osnovu dvostruke stope vaše plaće. U tom slučaju, poslodavac se mora rukovoditi pravilima.

Obračun plaće za prekovremeni rad

Ako je zaposleni plaćen na osnovu mjesečne plate, postavlja se pitanje: kako odrediti satnicu. Uostalom, iz njega se obračunava doplata za prekovremeni rad. Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži objašnjenja o ovom pitanju. Nadzorni organi predlažu sljedeće:

1. Utvrđuje se prosječan mjesečni broj radnih sati.
2. Satnica se izračunava tako što se zarada podijeli sa prosječnim mjesečnim brojem odrađenih sati.

Bukashka Alexander ima mjesečnu platu od 30.000 rubalja. Radi petodnevnom radnom nedeljom sa 8-satnim radnim danom. Dana 20.03.2019. regrutovan je nakon završetka radnog dana u trajanju od 3 sata. Svi ostali dani su radili u potpunosti u redovnom radnom vremenu. Hajde da izračunamo platu.

Korak 1. Pošto su svi dani odrađeni u mjesecu, plata će biti isplaćena u cijelosti u iznosu od 30.000 rubalja.

Korak 2. Odredite satnicu. Uz petodnevnu radnu sedmicu, broj radnih sati za 2019. godinu je 1970.

Korak 3. Za prekovremeni rad 20.03.2019. godine plaćaju se prva dva sata u iznosu od jedan i po.

A za treći sat prekovremenog rada morate platiti duplu satnicu.

Korak 4. Plata za mart će biti: 30.000 + 548,22 + 365,48 = 30.913,70 rubalja.

Prekovremeni rad u praćenju akumuliranog vremena: obračun plaća

Sumirano obračunavanje radnog vremena uspostavlja se ako je u organizaciji nemoguće osigurati normalno dnevno trajanje radnog vremena zaposlenog (). Njegova suština je u tome da se normalan broj radnih sati utvrđuje za duži obračunski period:

• mjesec;
• kvartal;

U okviru obračunskog perioda, radno vreme se može rasporediti na način da se obezbedi potreban raspored proizvodnje preduzeća. Ovaj oblik rada koristi se za rotacijski, smjenski ili sezonski raspored rada.

Posebnost plaćanja prekovremenog rada sa sumarnim obračunom radnog vremena je da se obračun vrši tek na kraju obračunskog perioda. Ispada da tokom obračunskog perioda za sve sate rada, zaposleni prima jednu stopu plate. A doplata za prekovremeni rad će biti plaćena u cijelosti ako se ispostavi da je radno vrijeme prekovremeno.

Primjer

U organizaciji u kojoj radi Bukashka Alexander uspostavljen je sumirani obračun radnog vremena. Obračunski period je mjesec dana. U martu je norma 159 sati. Zaposleni je zapravo radio 165 sati. Tarifna stopa zaposlenika je 200 rubalja. u jedan sat.

Plaćanje za odrađene sate po jedinstvenoj stopi.

Zaposleni je radio prekovremeno: 165 - 159 = 6 sati. Dva sata se plaćaju po jedan i po, a sljedeća četiri po duplo. Jedinstvenu stopu za ove sate smo već uzeli u obzir prilikom obračuna plaćanja za odrađene sate. A doplata iznad toga će biti:

Plata za zaposlenog će biti: 33.000 + 200 + 800 = 34.000 rubalja.

Prekovremeni rad u slučaju smjenskog rada

Koristi se u preduzećima ako je kontinuirana proces proizvodnje prelazi uobičajeno radno vrijeme. Prilikom rada u smjenama plata se može obračunati na osnovu plate ili se može uspostaviti zbirni obračun radnih sati.

Plaćanje za prekovremeni rad zavisi od izabranog oblika naknade. Pravila obračuna za svaku metodu platnog spiska razmatrana su u prethodnim odeljcima.

Osnovna karakteristika rada u smjenama je da smjena može pasti na tradicionalni slobodan dan (subota ili nedjelja), te na državni praznik.

Ako je prekovremeni rad pao na smjenu zaposlenog, onda se isplata vrši prema pravilima člana 152. Zakona o radu: 1,5 puta iznos za prva dva sata i duplo za sljedeća. Čak i ako je smjena bila u subotu ili nedjelju, ali ne na praznik.

Ako je prekovremeni rad bio na odmoru (čak i ako je to zakazana smjena), onda se plaća dva puta za sve sate (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije. Plaća za prekovremeni rad (važi od 01.04.2019.)

Prekovremeni rad plaća se za prva dva sata rada najmanje u iznosu od jedan i po, za naredne sate - najmanje duplo. Konkretni iznos naknade za prekovremeni rad može se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad umjesto uvećane plate može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

Rad obavljen preko norme radnog vremena vikendom i neradnim praznicima i plaćen u uvećanom iznosu ili nadoknađen davanjem drugog dana odmora u skladu sa članom 153. Zakonika ne uzima se u obzir pri određivanju trajanja. prekovremenog rada koji se plaća u povećanom iznosu u skladu sa delom 1. člana 152.

U skladu sa čl. 97. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo privući zaposlenog na rad van trajanja njegovog radnog vremena radi prekovremenog rada.

U članku koji vam se nudi razotkriva se pojam prekovremenog rada, razmatraju se garancije i naknade koje se zaposleniku daju prilikom zapošljavanja van radnog vremena, kao i postupak obrade dokumenata prilikom privlačenja radnika na prekovremeni rad. .

DEFINICIJA NADVREMENSKOG RADA

Prekovremeni rad je rad koji se na inicijativu poslodavca obavlja preko norme radnog vremena utvrđenog za zaposlenog u toku radnog dana (smjene) ili za obračunski period, a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko normalan broj radnih sati za obračunski period.

Za radnike sa kraćim radnim vremenom, rad van radnog vremena se takođe smatra prekovremenim.

Važno je napomenuti da je normalno radno vrijeme 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Za pojedine kategorije radnika utvrđuju se skraćeno radno vrijeme.

To uključuje:

· Zaposleni mlađi od 18 godina (član 92 Zakona o radu Ruske Federacije);

· Zaposleni sa invaliditetom I ili II grupe (čl. 92 Zakona o radu Ruske Federacije);

Radnici zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima (član 92 Zakona o radu Ruske Federacije, dekret Državnog komiteta za rad SSSR-a, Prezidijum Centralnog saveta sindikata od 25.10.1974. broj 298/P-22 „O davanju saglasnosti na Listu delatnosti, radnji, zanimanja i radnih mesta sa štetnim uslovima rada, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan");

· Žene koje rade na krajnjem sjeveru (član 320 Zakona o radu Ruske Federacije);

· Nastavnici (član 333 Zakona o radu Ruske Federacije);

· Medicinski radnici (član 350 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, za ove kategorije radnika, prekovremeni rad će se smatrati radom koji prelazi skraćeno radno vrijeme (dnevni rad, smjena) utvrđeno za njih (član 94. Zakona o radu Ruske Federacije).

Angažovanje radnika na prekovremeni rad od strane poslodavca dozvoljeno je uz njegovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:

1) po potrebi izvrši (završi) započeti posao koji zbog nepredviđenog zastoja u tehničkim uslovima proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u toku radnog vremena utvrđenog za zaposlenog, ako neizvršenje (neizvođenje) završetak) ovog posla može dovesti do oštećenja ili gubitka imovine poslodavca (uključujući i imovinu trećih lica u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili opštinske imovine, ili ugroziti život i zdravlje ljudi;

2) za vreme obavljanja privremenih radova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može prouzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih;

3) da nastavi rad u odsustvu smenskog radnika, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenim.

Zaposleni, po pravilu, ima pravo da odbije od prekovremenog rada, o čemu je dužan da obavesti poslodavca u pisanoj formi. Odbijanje zaposlenog da obavlja prekovremeni rad ne može se poistovetiti sa povredom radne discipline. Međutim, u slučajevima navedenim u dijelu 3. čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo pravilo se ne primjenjuje, odnosno pristanak zaposlenika na prekovremeni rad nije potrebno... Takvi slučajevi uključuju:

1) obavljanje poslova neophodnih za sprečavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posledica katastrofe, industrijske nezgode ili elementarne nepogode;

2) obavljanje društveno neophodnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje narušavaju normalno funkcionisanje sistema vodosnabdevanja, snabdevanja gasom, grejanja, rasvete, kanalizacije, saobraćaja, veza;

3) obavljanje poslova za koje je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitan rad u vanrednim uslovima, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima koji predstavljaju rizik za život ili normalne životne uslove cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Radno zakonodavstvo utvrđuje ograničenja za zapošljavanje prekovremenog rada za određene kategorije radnika, kao i njegovo trajanje.

Ne može se privući prekovremeni rad:

· trudnice (dio 5 člana 99 i dio 1 člana 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

· Radnici mlađi od 18 godina (dio 5 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije). Izuzetak su maloljetni sportisti (dio 3 čl. 348.8 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i kreativni radnici medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video timova, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih. lica koja učestvuju u stvaranju i (ili) izvođenju (izlaganju) radova (član 268. Zakona o radu Ruske Federacije), čiji je spisak profesija i pozicija odobren Uredbom Vlade Ruske Federacije od 28. , 2007. br. 252.

WITH pismeni pristanak iu odsustvu zabrane za prekovremeni rad iz zdravstvenih razloga, u skladu sa lekarskim uverenjem, dozvoljeno je obavljanje prekovremenog rada:

· Osobe sa invaliditetom (dio 5 člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije);

· Žene sa decom mlađom od tri godine (del 5 člana 99 i deo 2 člana 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

· Majke i očevi koji odgajaju decu mlađu od pet godina bez supružnika (supružnik 2 i 3, član 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

· Radnici sa decom sa invaliditetom (delovi 2 i 3 člana 259 Zakona o radu Ruske Federacije);

· Radnici koji neguju bolesne članove porodice (delovi 2 i 3 člana 259 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ukoliko zaposleni kasni samoinicijativno, prema Rostrudovom pismu od 18.03.2008. br. 6586-0, takav rad se ne smatra prekovremenim.

Štaviše, neredovno radno vrijeme takođe ne predstavlja prekovremeni rad.

Neredovno radno vrijeme je poseban način rada koji poslodavcu daje pravo da povremeno uključi zaposlenog u obavljanje radnih funkcija van utvrđenog radnog vremena (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uslov o režimu neredovnog radnog vremena mora biti sadržan u ugovoru o radu (dio 2 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, potpisivanjem ugovor o radu uz uslov neredovnog radnog vremena, zaposleni pristaje da radi u takvom režimu.

Radovi koji se obavljaju po neredovnom radnom vremenu ne podliježu dodatnom plaćanju.

Umjesto toga, takvim radnicima se odobrava dodatni godišnji plaćeni odmor od najmanje tri kalendarskih dana(dio 1 člana 119 Zakona o radu Ruske Federacije).

Raditi na građanski ugovori(npr. zadaci, plaćene usluge, ugovori i sl.) koje obavljaju u slobodno vrijeme od rada, kao i rad po ugovoru o radu na honorarno(i eksterni i interni) ne odnosi se na prekovremeni rad.

Pristanak na prekovremeni rad ne može se evidentirati u ugovoru o radu, već se za svaki konkretan slučaj prekovremenog rada pribavlja posebna saglasnost zaposlenog.

TRAJANJE I PLAĆANJE PREKOVREMENOG RADA

Član 99 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa maksimalan broj sati dozvoljen zaposlenima prekovremeni rad godišnje i to dva uzastopna dana. Prekovremeni rad ne smije biti duži od 4 sata za svakog zaposlenog u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Sektorskim ugovorima, kolektivnim ugovorima, propisima o radnom vremenu i vremenu odmora za pojedine kategorije radnika može se utvrditi i najveći mjesečni broj sati prekovremenog rada. To se, na primjer, odnosi na zaposlene željeznički transport, metro, određene kategorije vozača, šumarski radnici i dr. U ovim slučajevima primjenjuju se pravila posebnih pravnih akata.

Na primjer, za vozače automobila, sa sumiranim obračunom radnog vremena, rad u toku radnog dana (smjena) ne bi trebao biti duži od 12 sati. . Međutim, rasporedom vozača može se odrediti 12-satni radni dan, u kom slučaju neće biti prekovremenog rada.

Odgovornost poslodavca je da vodi tačnu evidenciju o prekovremenom radu svakog zaposlenog.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa poseban nalog za plaćanje prekovremeni rad.

Inače, ranije se kao prekovremeni rad smatrao rad preko uobičajenog radnog vremena. Postoji dovoljan broj kategorija radnika koji su radili po skraćenom radnom vremenu i za koje koncept prekovremenog rada nije postojao, na primjer, svi medicinski, nastavno osoblje... Nisu imali pravo da budu uključeni u prekovremeni rad i, shodno tome, da ga plate. Prema važećem Zakonu o radu Ruske Federacije, ove kategorije radnika sada mogu raditi prekovremeno.

U čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije reguliše pitanje naknade radnika uključenih u prekovremeni rad u skladu sa utvrđenom procedurom. Primjenjujući utvrđena pravila, treba napomenuti da trenutno:

1) ne postoje razlike u naknadama zaposlenih koji rade prekovremeno, u zavisnosti od toga da li zaposleni radi na komad ili po sistemu zarada po određenom vremenu;

2) konkretan iznos zarade za prekovremeni rad može se utvrditi ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom, ali ne niži od onih utvrđenih čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, koji utvrđuje minimalnu platu za prekovremeni rad. U tom slučaju prekovremeni rad mora biti plaćen u povećanom iznosu, bez obzira da li je poslodavac poštovao proceduru za angažovanje prekovremenog rada.

Dakle, ako se tokom ročišta utvrdi da angažovanje u prekovremenom radu nije bilo pismeno formalizovano, već je postojao usmeni nalog nekog od rukovodilaca, rad se takođe smatra prekovremenim. Dokaz o prekovremenom radu zaposlenog, pored objašnjenja njega i svjedoka, mogu biti, na primjer, putni listovi automobila, u kojima su službena lica poslodavca ovjerila činjenice da zaposleni obavlja prekovremeni rad, a ne samo putem vrijeme vraćanja automobila u garažu, ali i vrijeme polaska i povratka na određene relacije nakon završetka radnog dana.

Prema zaključku Rostruda (pismo od 23.06.2005. br. 956-6-1), ako poslodavac prekrši proceduru angažovanja prekovremenog rada (npr. prekoračenje maksimalno dozvoljenog broja sati prekovremenog rada godišnje), ovo ne bi trebalo da utiče na ostvarivanje prava zaposlenog na naknadu za prekovremeni rad.

U svim slučajevima, za prva 2 sata prekovremenog rada (po pravilu - dnevno, a u slučaju sumarnog obračuna - za obračunski period), rad zaposlenog se plaća najmanje u jedan i po veličine, a za naredne sate - ne manje od duplo veličina. Drugim riječima, ne možete platiti manje od ograničenja utvrđenih u čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, ali možete platiti više.

Nevažećim se priznaju uslovi rada koji pogoršavaju položaj zaposlenog u odnosu na zakon. Takvima se smatraju kako u slučajevima kada su utvrđeni sporazumom stranaka ugovora o radu ili su predviđeni kolektivnim ugovorom, tako i u slučajevima kada su utvrđeni lokalnim propisima. Istovremeno, klauzule o plaćama, radni i kolektivni ugovori mogu nametnuti, na primjer, veću naknadu za prekovremeni rad.

Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava ne samo povećanje plaće za prekovremene sate, već i, kao alternativu, odredbu na zahtjev zaposlenika vrijeme odmora za prekovremeni rad - ne manje od broja sati koje je zaposleni odradio prekovremeno.

Želju zaposlenog da dobije ovu vrstu naknade za prekovremeni rad on mora iskazati u pisanoj formi, a poslodavac nema pravo da odbije zaposlenog i dužan je da mu obezbedi dodatni odmor. O vremenu korišćenja ove vrste naknade strane se moraju dogovoriti.

Član 152. Zakona o radu Ruske Federacije ne utvrđuje maksimalno trajanje dodatnog vremena odmora, ograničavajući samo njegovo minimalno ograničenje: ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. Konkretno trajanje navedenog vremena može se utvrditi kolektivnim ugovorom, individualnim ugovorom o radu ili lokalnim podzakonskim aktom poslodavca.

Pošto čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije povezuje uključivanje zaposlenog u prekovremeni rad uz njegovu pismenu saglasnost, preporučljivo je odrediti vrstu naknade u njemu, kao i vrijeme korištenja dodatnog vremena odmora kada zaposleni to izabere. vrsta naknade.

DOKUMENTALNA REGISTRACIJA PRIVLAČENJA ZAPOSLENOG NA SUPER-TIME RADOVE

Kada se radi o prekovremenom radu, svaki takav slučaj se mora obraditi posebno.

Kao što je već napomenuto, uključivanje u kolektivni ugovor, lokalni propis, odredbe ugovora o radu koje sadrže saglasnost radnika za obavljanje prekovremenog rada, na primjer: „ Po nalogu poslodavca, zaposlenici pristaju na prekovremeni rad».

U početku slijedi popraviti činjenicu, što je osnova za privlačenje prekovremenog rada.

Najčešći slučaj je izostanak smjene na poslu, koji ne dozvoljava pauzu. Nedolazak (ili drugi razlog za angažovanje prekovremenog rada) treba da se obavesti rukovodilac preduzeća ili na drugi način izvršni, koja je ovlaštena da donosi odluke o privlačenju zaposlenih na prekovremeni rad. Za to sastavlja načelnik odjeljenja dopis... Opisuje incident i opravdava potrebu uključivanja radnika u prekovremeni rad.

Opis posla ili nalog može osigurati pravo neposrednog rukovodioca da obavijesti zaposlene o potrebi obavljanja prekovremenog rada. U nedostatku takvih ovlaštenja, dopis se šalje rukovodiocu preduzeća.

Da obavestite zaposlenog koji radi prekovremeno i dobijete njegovu saglasnost na dopis (pre nego što ga pošaljete nadređenom), treba da pribavite saglasnost viza zaposlenik.

Kao što je već navedeno, u gotovo svim slučajevima, osim onih navedenih u dijelu 3 čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je pribaviti saglasnost zaposlenog da ga angažuje na prekovremenom radu. Istovremeno, zaposlenike povlašćenih kategorija treba pismeno obavijestiti o svom pravu da odbiju obavljanje prekovremenog rada. Ove informacije mogu biti uključene u tekst dopisa ili obavještenja zaposlenika da radi prekovremeno.

Ako je zaposlenik odbio, onda ga je nemoguće uključiti u prekovremeni rad. Štaviše, za ovo se ne može primijeniti na njega. disciplinarna akcija prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije. Izuzetak je u slučajevima kada nije potrebna saglasnost zaposlenog za angažovanje na prekovremenom radu.

Produžetak u timesheet označeno slovnom šifrom "C" ili digitalnom šifrom "04", pod kojom se upisuje vreme provedeno na prekovremenom radu. Za zaposlene koji vode redovnu (dnevnu) evidenciju radnog vremena, u dane kada su radili prekovremeni rad, preporučuje se da u dva reda radnog vremena uzmu u obzir normalno i prekovremeno radno vrijeme. Za zaposlene koji imaju zbirnu evidenciju radnih sati, prekovremeni sati se evidentiraju u evidenciji radnih sati na kraju obračunskog perioda.

O. O. Sherstneva,
pravni savetnik za građanske stvari