Zakonsko povećanje minimalne plate. Povećanje minimalne plate: implikacije za poslodavce

Vlada je od 1. januara 2019. odlučila da poveća minimalnu platu (minimalnu platu) za 117 rubalja, odnosno za 1,048%. Stručnjaci sugerišu zašto je to potrebno vlastima

U nekim regijama, uzimajući u obzir lokalne naknade, povećanje može doseći čak 351 rublju.

Povećanje minimalne plaće za cijenu desetak jaja ili dva putovanja u moskovskom prijevozu teško se može nazvati pomoći građanima zemlje s niskim primanjima. A neki takve odluke vlade doživljavaju kao sprdnju.

Uklopi brojeve u izvještaj

Zapravo, ispada da povećanje minimalne plate za jedan odsto nije neophodno nama, već Vladi. Samo da uklopim brojeve u drugi izveštaj.

“U teoriji, minimalna plata se povećava jer bi minimalna plata nominalno trebala biti veća od nivoa poreza, komunalnih računa i tako dalje. Pošto nam je država povećala poreze, cijene stalno rastu, trebala bi se povećati i minimalna plata. A za građane zemlje - nema veze. Neće imati nikakvog efekta. Postoji upravo takav indikator, odnosno indikator. - objašnjava načelnik odeljenja strateško planiranje i ekonomska politika fakulteta pod kontrolom vlade Moskovski državni univerzitet Elena Veduta. – Znate, u skoro svaku disertaciju uvodimo novi indikator. Dakle, minimalna plata nije samo pokazatelj. Puno se priča o tome, ali od toga ne zavisi ni upravljanje privredom ni bilo koji drugi ozbiljni procesi.”

Poboljšajte statistiku

Povećanje minimalne plate, ako to popravi situaciju, je samo za one Ruse koji primaju platu na osnovu njene veličine. Da, i to je čisto simbolično. Ali država se može hraniti sa ovih 117 rubalja.

“Ovo je takva statistička korekcija koja će se koristiti za proračune i poboljšanje statistike. Osim toga, neke državne takse, dažbine i kazne su i dalje vezane za minimalnu platu“, komentira Anton Šabanov, nezavisni ekonomski stručnjak.

Vlada priprema i nacrt budžeta koji pretpostavlja da će minimalna plata rasti svake godine - od januara 2020. povećavaće se za 2,9 odsto, a od 2021. za 2 odsto. Budžetom je već planirano 62,2 milijarde rubalja kako bi se pokrili troškovi povećanja minimalne zarade.

Istovremeno, nije saopšteno koliko će država dobiti od povećanih naknada i kazni.

Od 1. maja 2018. minimalna plata porasla je na 11.163 rublje i izjednačila se sa životnim minimumom. Sada plate zaposlenih ne mogu biti manje od ovog iznosa. Ali šta je to zapravo?

Povećanje "budžeta"

Prema statističkim podacima, oko 1,6 miliona zaposlenih u javnom sektoru primalo je plate ispod egzistencijalnog nivoa.

Uredbom Vlade br. 440-r od 16. marta 2018. dodijeljeno je 20 milijardi rubalja za obezbjeđivanje subvencija budžetima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije za nadoknadu dodatnih troškova povećanja plata zaposlenih u javnom sektoru zbog povećanja minimalna plata od 1. maja.

Osim toga, Uredbom br. 780-r od 27. aprila 2018. izdvajaju se sredstva u iznosu od 16,3 milijarde rubalja iz rezervnog fonda Vlade za obezbjeđivanje subvencija proračunima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije za djelomičnu kompenzaciju dodatnih troškove za isplatu okružnih platnih koeficijenata i procentualnih dodataka utvrđenih na saveznom nivou i povećanje plata državnih službenika u vezi sa povećanjem minimalne plate.

„Nikad ranije Ruska Federacija U javnom sektoru nije bilo takvog povećanja plata pojedinih kategorija”, rekao je načelnik Ministarstva rada Maksim Topilin.

Promocija u "trgovini"

Komercijalne firme moraju samostalno da pronađu sredstva da plate svojih zaposlenih dovedu do federalne minimalne plate. Imajte na umu da poslodavci iz nekih regiona neće morati da se bune oko nove federalne minimalne plate. Moraju se fokusirati na regionalnu minimalnu platu, koja je viša od federalne.

Na primjer, u Moskvi minimalna plata iznosi 18.742 rublje, u Moskovskoj regiji - 13.750, u Sankt Peterburgu - 17.000, u Lenjingradskoj oblasti - 11.400 rubalja. Pored toga, regionalna minimalna plata je viša od nacionalne minimalne zarade u regionima kao što su region Tula, region Magadan i Teritorija Kamčatka.

Podsjetimo da bi u sjevernim regijama “minimalna plata” trebala biti povećana za indeks okružnog koeficijenta.

Poslodavci koji su do 1. maja isplaćivali zaposlenima manje od minimalne plate treba da preispitaju isplate i izmijene ugovore o radu.

Kako pokazuju preliminarni rezultati, koji se nalaze na našoj web stranici, 30% poslodavaca ima povećanje. Inače, većina (45%) je svojim zaposlenima već platila više od 11.163 rublje.

Ne biti unapređen u "trgovini"

U međuvremenu, 25% poslodavaca koje smo ispitali otišlo je drugim putem. Povisili su platu a da je nisu podigli.

Kao što znate, prema čl. 133. Zakona o radu, oni zaposleni koji su u potpunosti odradili normu radnog vremena treba da isplaćuju najmanje minimalnu zaradu. Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme radno vrijeme, tada mu se plata srazmjerno isplaćuje.

Na primjer, do 1. maja 2018. zaposleniku Ivanovu isplaćena je plata u iznosu minimalne plaće u iznosu od 9489 rubalja.

Od 1. maja, sa 8-satnim radnim danom u standardnoj petodnevnoj nedelji, njegova plata ne može biti niža od 11.163 rubalja. Međutim, poslodavac, istovremeno sa povećanjem plate na novu minimalnu platu, prebacuje zaposlenog na posao sa nepunim radnim vremenom, formalno poštujući norme Zakona o radu.

9489/11163*8=6,8 sati ili 0,85 stopa.

Dakle, ako smanjite radni dan zaposlenika za 1 sat, čineći ga 7 sati, tada Ivanovu možete platiti ne 11163, već 9767,63 (11163/8 * 7).

Napominjemo da su razlozi za takvu promjenu radnog vremena na inicijativu poslodavca ograničeni normama čl. 74 TK.

Međutim, sam zaposlenik može preuzeti inicijativu. Ukoliko se zaposleni iznenada odluče za prelazak na nepuno radno vrijeme od maja 2018. godine, nakon što su to pismeno izjavili, poslodavac ima pravo udovoljiti njihovom zahtjevu.

Šta prijeti poslodavcima

Za isplatu zarade ispod minimalne plate, novčano se kažnjavaju oni koji su odradili mesečnu normu.

Kazne za ovaj slučaj propisane su u dijelu 6 čl. 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima i su:

• za pravna lica - od 30 do 50 hiljada rubalja;
• na zvaničnici- od 10 do 20 hiljada rubalja;
• za individualne preduzetnike - od 1 do 5 hiljada rubalja.

Napominjemo da u U poslednje vreme regulatorni organi dosta pažnje posvećuju radu na legalizaciji plata. Pod rukovodstvom Ministarstva rada u svakom subjektu Ruske Federacije, stvorene su međuresorne komisije za koordinaciju aktivnosti i praćenje situacije u cilju smanjenja neformalnog zapošljavanja, legalizacije "sivog" plate i povećati naplatu premija osiguranja

Osim toga, na primjer, inspektori rada imaju podatke o poslodavcima koji naplaćuju doprinose iz zarada obračunate ispod minimalne plate.

FIU građana da prijavi informacije o poslodavcima koji nude da primaju dio plate „u koverti“.

Poreski službenici su, prema nizu znakova, firme sa sivim platama. Na primjer, pažnja će im biti usmjerena ako primjete da zaposlenik na novom radnom mjestu ima manju platu nego na prethodnom (prema 2-NDFL certifikatima), odnosno promijenio je posao po nepovoljnijim uslovima.

28.08.2019

U procesu određivanja visine zarada zaposlenih, poslodavac se rukovodi određenim pokazateljima.

Jedna od njih je minimalna plata - minimalna plata.

Postavlja se logično pitanje: kako će promjena uticati minimalna plata o visini primanja zaposlenih, da li je potrebno povećati plate uz povećanje minimalne zarade?

Kako minimalna plata utiče na plate?

Samo dekodiranje kratice MRO govori za sebe. Uz pomoć ovog indikatora, plata se reguliše. O tome svjedoči i Savezni zakon br.82.

Osim toga, Ustav Ruske Federacije predviđa:

• postupak utvrđivanja visine minimalne zarade garantovane za isplatu;
• obaveza poslodavca da zaposlenima isplaćuje mjesečnu naknadu, čiji iznos ne smije biti manji od minimalne zarade.

Iz ovoga se može zaključiti da je minimalna plata indikator koji direktno utiče na nivo zarada zaposlenih građana.

Istovremeno, oblasti aktivnosti koje se finansiraju iz državnog budžeta su predmet posebne pažnje.

Ako formalno zaposleni zaposleni prima za obavljanje svojih službene dužnosti plate, čiji je iznos manji od minimalne zarade, ima pravo da se obrati za zaštitu svojih prava kod viših organa radi povećanja zarade.

Ovo može biti sud Inspektorat rada, tužilaštvo itd.

Za kršenje utvrđenih pravila i odbijanje povećanja zarade do nivoa minimalne zarade može odgovarati uprava preduzeća. Visina kazne se u svakom slučaju utvrđuje pojedinačno.

Hoće li plata porasti zbog povećanja minimalne zarade u 2019. godini?

Povećanje minimalne plate trebalo bi da se odrazi na visinu zarada.

Od 1. januara 2019. godine uspostavljena je nova vrijednost minimalna veličina plate. Minimalni nivo raste na 11280 rubalja.

Kako će se ovakvo povećanje odraziti na visinu zarada, kome će nakon povećanja minimalne plate biti povećana?

Nakon uvođenja izmjena, svi zaposleni građani koji rade po službenoj osnovi moraju primati mjesečnu platu, koja ne može biti manja od navedenog pokazatelja.

Važno je imati u vidu da fiksna plata ili utvrđena tarifna stopa može biti niža od minimalne zarade. U obzir se uzima ukupan iznos primanja zaposlenog. Uključuje razne bonuse i dodatke.

Štaviše, ukupan obračunati iznos prije oporezivanja podliježe poređenju, uzimajući u obzir činjenicu da je zaposlenik radio cijeli dan i radnu sedmicu.

Odnosno, povećanjem minimalne zarade, povećanje zarade se vrši ako je njen iznos, kada se računa za ceo mesec, manji od trenutne minimalne vrednosti.

Mjesečna zarada može biti niža od minimalne zarade u sljedećim slučajevima:

• Nije odrađen cijeli mjesec - na primjer, bilo je bolovanja, odmora, službenih putovanja, izostanaka i odsustva iz drugih razloga.
• Nakon oporezivanja - nakon odbitka od 13%, plata može biti niža od minimalne plate, to je normalno, pa morate uporediti zarade prije oporezivanja.

Uz neke nijanse, utvrđuje se plata zaposlenih koji istovremeno rade u više kompanija odjednom, kao i građana čiji se radni dan može smatrati nepunim.

U takvim okolnostima, iznos koji dobiju na kraju obračunskog perioda može biti manji od minimalne plate. Minimalna zarada u ovom slučaju utvrđuje se procentom odrađenih sati u toku mjeseca sa utvrđenim standardom radnog vremena.

Kada radi na pola radnog vremena, zaposlenik od 1. januara 2019. mora primati platu od najmanje 5640 rubalja. Ukoliko nakon promjene minimalne zarade ovaj pokazatelj nije postignut, poslodavac je dužan povećati platu, iznos tarifna stopa ili povećati iznos dodatnih plaćanja.

Dakle, uz povećanje minimalne zarade potrebno je povećati zaradu onim zaposlenima čiji je obračunski iznos za pun mjesec ispod minimalne zarade.

Ko će im promijeniti prihode?

Pri promjeni minimalne plate povećavaju se plate samo nekim zaposlenima.

Posebna pažnja se poklanja građanima čija primanja nakon inovacija ne dostižu minimalni nivo.

Poslodavac obavezno mora povećati do norme iznos prihoda zaposlenog koji ostvaruje svoje profesionalna aktivnost tokom celog radnog dana.

Ukoliko se prekrši ovaj uslov, uprava društva može snositi administrativnu odgovornost.

Minimalna plata može se povećati nekoliko puta godišnje. Poslodavci treba da jasno prate promjenu ovog pokazatelja i blagovremeno povećavaju nivo prihoda zaposlenih. To je jedini način da se izbjegnu problemi sa zakonom.

Na pravne osnove građani koji rade sa skraćenim radnim vremenom i zaposleni sa nepunim radnim vremenom mogu primati platu ispod minimalne plate.

Njihov minimalni prihod je određen koeficijentom udjela, koji se izračunava pojedinačno za svaki slučaj.

Kako izdati promjene plata ako je minimalna plata povećana?

Postupak registracije povećanja plaće zaposlenika u vezi s povećanjem minimalne plaće reguliran je važećim normama Zakona o radu Ruske Federacije.

Ranije je već istaknuto da postoji nekoliko načina za promjenu plate:

• promjena plate;
• promjena iznosa ili broja naknada.

U svakom slučaju, poslodavac mora izdati odgovarajući.

uzorak narudžbe

Obrazac za narudžbu sadrži sljedeće podatke:

• Naziv preduzeća;
• naziv rada govori o povećanju plata;
• mjesto i datum objavljivanja;
• opravdanje za kreiranje - „u vezi sa povećanjem minimalne zarade“, datum od koga važe promene;
• glavni dio - ukazuje na podatke o zaposlenima kojima će plata biti povećana.

Zabilježen je položaj i inicijali građanina:

• Ime specijaliste odgovornog za izvršenje naloga;
• datum stupanja dokumenta na snagu;
• Ime i prezime i potpis generalnog direktora;
• Puno ime, pozicije i potpisi odgovorna lica- glavni računovođa i službenik kadrovske službe;
• Ime i prezime i radno mjesto zaposlenog kome je povećanje plate regulisano ovom naredbom;
• datum stupanja na snagu naredbe.

Preuzmite uzorak naloga za povećanje zarade u vezi sa povećanjem minimalne plaće -

Primjer dodatnog ugovora

Na osnovu kompletiranog dokumenta vrši se prilagođavanje osoblje. Pored toga, između poslodavca i zaposlenog se zaključuje ugovor, koji je aneks glavnog ugovora zaključenog prilikom prijema građanina na radno mjesto.

Dodatak sadrži sljedeće informacije:

Svojim potpisom zaposlenik potvrđuje i činjenicu da je primio dokument, pročitao i da se slaže sa informacijama sadržanim u ugovoru.

02.11.2016 11:08:00

Uvođenjem Federalnog zakona br. 426-FZ „O posebnoj procjeni uslova rada“ i objavljivanjem njegovog izdanja 1. maja 2016., mnogi poslodavci postavljaju pitanja: kako se obračunava povećana plata na osnovu rezultata posebna evaluacija? ... Kako uzeti u obzir rezultate prethodnih sertifikacija? ... Kako pravilno urediti kompenzacijski paket za novozaposlene i zaposlene koji već rade u preduzeću. Odgovorićemo na ova i druga relevantna pitanja u našem članku.

Iz ovog članka ćete naučiti:

Kako su rezultati posebne procjene povezani sa veličinom plata;
- kako pravilno izračunati naknadu za štetne uslove rada;
- u kojim slučajevima se nakon SOUT-a može utvrditi povećana plata;
- kako se na osnovu rezultata posebne procene izdaju uvećane zarade;
- kako urediti skraćeni radni dan i godišnji odmor, uzimajući u obzir štetne uslove rada.

Bonus za štetne uslove rada
Kako su rezultati posebne procjene povezani sa veličinom plata

Provođenje posebne procjene uslova rada (SAUT) omogućava vam da odredite klasu uslova rada na radnom mjestu. Ako rezultati SOUT-a pokažu da zaposleni obavljaju svoje radne obaveze u štetnim i (ili) opasnim uslovima, onda je obaveza poslodavca u ovom slučaju da im obezbijedi odgovarajući iznos naknade. Nepoštivanje ovog zahtjeva može se smatrati administrativnim prekršajem i povlači odgovornost prema dijelu 1. čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Slijedeći dio 1 čl. 14. Federalnog zakona br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine „O posebnoj ocjeni radnih uslova“ (sa izmjenama i dopunama od 1. maja 2016.; u daljem tekstu - saveznog zakona br. 426-FZ), uslovi rada u preduzeću, prema rezultatima SAUT-a, mogu se pripisati jednoj od četiri glavne klase opasnosti:

Opasno (ocena 4);
- štetno (ocena 3);
- prihvatljivo (ocena 2)
- optimalno (1 razred).

Pripadnost uslova rada 3. i 4. klasi štetnosti, prema čl. 92, 94, 117 i 147 Zakona o radu Ruske Federacije obavezuje poslodavca da zaposleniku zaposlenom u takvim uslovima obezbijedi određenu naknadu u obliku: doplate na platu; dodatni odmor; skraćeni radni dan. Hajde da pokušamo da shvatimo kako pravilno obezbediti i urediti kompenzaciju ako ...

Nadoknada je data po prvi put

Da bi se utvrdila potreba da se poslodavcu obezbijedi naknada, u skladu sa normom Federalnog zakona br. 426-FZ i Zakon o radu Ruska Federacija će morati provesti SOUT na radnom mjestu. Prema odluci Ustavnog suda Ruske Federacije od 7. februara 2013. br. 135-0, obeštećenje se daje svim zaposlenima koji moraju da rade u štetnim i (ili) opasnim uslovima ako takvi uslovi potvrde rezultati the SOUT. Dakle, ako ranije, iz raznih razloga (atestiranje radnih mjesta nije izvršeno, obavljeno je sa prekršajima, itd.), poslodavac nije davao naknadu, sada, ako su, prema rezultatima SATS-a, uslovi rada su prepoznati kao štetni ili opasni, poslodavac je dužan da obezbijedi naknadu prema važećem zakonodavstvu.

Naknade su davane ranije, ali su promijenjene na osnovu rezultata SATS-a

Vjerovatno je da štetni uslovi rada zaposlenih nisu novost za poslodavca, koji, prema rezultatima prethodnih certifikacija, svojim zaposlenima već daje naknade. Istovremeno, rezultati sprovedenog SAMS-a mogu ili potvrditi ili promijeniti već postojeće stanje, jer su moguće dvije opcije:

Potvrđuje se klasa opasnosti uslova rada, što poslodavcu ostavlja pravo da daje garancije i naknade u istom obimu (utvrđen prije SAUT-a);
- rezultati SATS-a su pokazali da je iznos naknade precijenjen.

U slučaju da su rezultati SATS-a pokazali da su uslovi rada radnika u vezi sa rekonstrukcijom, modernizacijom, promjenama u proizvodnom ciklusu i dr. poboljšanja, poslodavac ima pravo da smanji iznos naknade i iznos dodatnih garancija. S druge strane, ako radnici čiji je rad povezan sa štetnim i opasnim uslovima već uživaju pogodnosti kompenzacionog paketa, onda se iznos naknade ne može smanjiti u odnosu na iznos koji je obezbijeđen 01.01.2014. godine ako se istovremeno nisu poboljšali sami uslovi rada na radnom mjestu (vidi čl. 15 Saveznog zakona od 28.12.2013. br. 421-FZ).

Drugim riječima, iznos naknade zaposlenima na osnovu rezultata prethodnih certifikacija ili na osnovu regulatornih pravnih akata bivšeg SSSR-a ostaje do poboljšanja uslova rada, evidentiranih prema rezultatima SAUT-a. Treba napomenuti da, prema sudska praksa Međutim, propust poslodavca da radnicima obezbijedi kompenzacijski paket u prošlosti ne može ih lišiti njihovog trenutnog prava na primanje naknade na koju imaju pravo.

Imajte na umu: kada se razmatra pitanje promjene obima kompenzacijskog paketa, poslodavac mora biti posebno oprezan, jer nemotivisano smanjenje obima garancija Državni inspektorat rada najvjerovatnije može smatrati kršenjem aktuelno zakonodavstvošto povlači vrlo specifičnu administrativnu odgovornost.

Kako izračunati i utvrditi naknadu za štetne uslove rada

Za procjenu iznosa naknade treba uzeti u obzir sljedeće osnovne tačke, o kojima ćemo govoriti u nastavku.

1. Minimalni iznosi naknade koji su na snazi ​​na zakonodavnom nivou (prema Zakonu o radu Ruske Federacije):

Premija za štetnost ne bi trebalo da bude manja od 4% utvrđene tarifne stope (plate). razne vrste rad u slučaju normalnih uslova rada (vidi član 147. Zakona o radu Ruske Federacije);
- minimalno trajanje godišnjeg plaćenog dodatnog odsustva za zaposlene čiji je rad povezan sa opasnim ili štetnim uslovima (2, 3 i 4 stepena) ne može biti kraći od 7 kalendarskih dana(vidi član 117 Zakona o radu Ruske Federacije);
- trajanje skraćenog radnog vremena ne može biti duže od 36 sati sedmično i 8 sati dnevno (vidi članove 92, 94 Zakona o radu Ruske Federacije).

2. Propisi utvrđeni sektorskim (međusektorskim) sporazumima

Prilikom utvrđivanja visine naknade poslodavcu ili licu koje on ovlasti, biće korisno provjeriti da li se sektorske (međusektorske) norme i sporazumi primjenjuju na djelatnosti organizacije. Na primjer, Industrijski sporazum o industrija uglja Ruska Federacija za period od 01.04.2013. do 31.03.2016. godine utvrdila je da radnici zaposleni na mjestima sa posebno opasnim, teškim i štetnim uslovima rada imaju pravo na povećanje tarife za 10% i 20% prema posebnu listu.

U slučaju da se takve odluke odnose na aktivnosti organizacije, tada iznos obeštećenja ne može biti manji od onih koji su regulisani ovim industrijskim ugovorima.

3. Mišljenje sindikalnog organa

Ako organizacija obezbjeđuje rad sindikalnog organa, onda poslodavac utvrđuje konkretan iznos naknade, uzimajući u obzir mišljenje tog organa na način propisan čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako se obrađuju povećanja plata i druge naknade
prema rezultatima posebne procjene

Slijedom odredbe čl. 189 Zakona o radu Ruske Federacije, način rada i odmora zaposlenih, uključujući informacije o dodatnim praznicima i smanjenju radnog dana, odražavaju se u Pravilniku o internom radu. Činjenica povećanja visine zarade zaposlenih koji obavljaju poslove u štetnim uslovima rada evidentirana je u Pravilniku o zaradama koji donosi preduzeće. Prema dijelu 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, uslovi rada na radnom mjestu, naknade i garancije zaposlenima su obavezne propisane u ugovor o radu.

Ovaj uslov se u potpunosti odnosi kako na novozaposlene koji se tek zapošljavaju u preduzeću, tako i na već zaposlene, uključujući i slučajeve kada su uslovi rada u preduzeću štetni i (ili) opasni. U prvom slučaju, povećanje zarade, skraćenje radnog dana i davanje dodatnog odsustva zbog štetnosti uslova rada propisani su ugovorom o radu kada zaposleni stupa na posao, u drugom slučaju (ako je zaposleni već rade), ove tačke se odražavaju u dodatni ugovori na ugovor o radu.

Doplata za rad na radnom mestu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada treba da se obračunava mesečno kao procenat tarifne stope (plate), deo je plate (vidi deo 1 člana 129 Zakona o radu Ruske Federacije ) i odražava se na platnom listu zaposlenog.

Izvor publikacije:

Član 1. Utvrditi minimalnu zaradu od 1. maja 2018. u iznosu od 11.163 rubalja mjesečno.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 41-FZ od 7. marta 2018.)

Počevši od 1. januara 2019. i dalje svake godine od 1. januara odgovarajuće godine, minimalna plata utvrđuje se saveznim zakonom u visini egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo u cjelini u Ruskoj Federaciji za drugo tromjesečje prethodne godine.

Ako je egzistencijalni minimum za radno sposobno stanovništvo u cjelini u Ruskoj Federaciji za drugi kvartal prethodne godine niži od egzistencijalnog minimuma za radno sposobno stanovništvo u cjelini za Rusku Federaciju za drugi kvartal prethodne godine godini koja prethodi prethodnoj godini, minimalna zarada utvrđuje se saveznim zakonom u visini utvrđenoj do 1. januara prethodne godine.

Član 2

organizacije koje se finansiraju iz budžetskih izvora - na teret odgovarajućih budžeta, vanbudžetskih fondova, kao i sredstava dobijenih iz preduzetničke i druge delatnosti koja ostvaruje prihod;

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 54-FZ od 20. aprila 2007.)

druge organizacije - o svom trošku.

Drugi dio više ne vrijedi. - Savezni "zakon" od 22. avgusta 2004. br. 122-FZ.

Treći dio je postao nevažeći 1. septembra 2007. godine. - Savezni "zakon" od 20. aprila 2007. br. 54-FZ.

Član 3. Minimalna zarada se koristi za regulisanje zarade i utvrđivanje visine naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj, kao i za druge svrhe obaveznog socijalnog osiguranja. Korišćenje minimalne zarade u druge svrhe nije dozvoljeno.

(Sa izmjenama i dopunama saveznih zakona br. 54-FZ od 20. aprila 2007., br. 213-FZ od 24. jula 2009.)

Član 4, u zavisnosti od minimalne zarade, sačinjava se od 1. jula 2000. do 31. decembra 2000. godine na osnovu osnovnog iznosa od 83 rublje 49 kopejki, od 1. januara 2001. godine na osnovu osnovnog iznosa od 100 rubalja.

Član 5, sačinjen je od 1. jula 2000. do 31. decembra 2000. godine na osnovu osnovnog iznosa od 83 rublje 49 kopejki, od 1. januara 2001. godine na osnovu osnovnog iznosa od 100 rubalja.

Obračun plaćanja po građanskopravnim obavezama utvrđenim u zavisnosti od minimalne zarade vrši se od 1. jula 2000. do 31. decembra 2000. na osnovu osnovnog iznosa od 83 rublje 49 kopejki, od 1. januara 2001. na osnovu osnovnog iznosa od 100 rublja.

Član 6. Uvesti sledeće izmene i dopune u stav 2 "člana 12" Saveznog zakona br. 76-FZ od 27. maja 1998. "O statusu vojnog osoblja" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1998, br. 22, čl. 2331):

"stav drugi" se briše;

"stav treći" navodi se u sljedećem tekstu:

"Plate novčanog izdržavanja vojnih lica povećava Vlada Ruske Federacije na način iu rokovima koji su predviđeni za savezne državne službenike."

Član 7. Priznati nevažećim Federalni "Zakon" od 9. januara 1997. br. 6-FZ "O povećanju minimalne zarade" (Sobranie Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1997, br. 3, član 350).

Član 8 pravni akti u skladu sa ovim saveznim zakonom.

Predsjednik
Ruska Federacija
V. Putin