1. OPĆI ZAHTJEVI SIGURNOSTI.

1.1. Prilikom zapošljavanja, poslodavac je dužan da o svom trošku organizuje prethodni lekarski pregled, kao i periodične (u toku radnog odnosa) lekarske preglede zaposlenih koji se bave teškim poslovima i radu sa štetnim ili opasnim uslovima rada ili onima gde postoji potreba za stručnim odabirom, kao i godišnjim obaveznim zdravstvenim pregledom lica mlađih od 21 godine.

1.2. Prilikom zaključivanja ugovora o radu, poslodavac je dužan da zaposlenog po prijemu obavesti o uslovima rada, prisutnosti opasnih i štetnih proizvodnih faktora na njegovom radnom mestu koji još nisu otklonjeni i mogućim posledicama njihovog uticaja na zdravlje i prava. na beneficije i naknade za rad u takvim uslovima u skladu sa zakonodavstvom i kolektivnim ugovorom.

1.3 Zabranjeno je korišćenje rada žena i maloletnika (lica ispod 18 godina) na teškim poslovima i na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada.

1.4. Prilikom zapošljavanja svi zaposleni prolaze obavezni uvodni instrukcije o zaštiti na radu, kao i inicijalni instrukciji na radnom mjestu.

1.5 Zaposleni je u toku rada dužan da se pridržava pravilnika o internom radu, da poznaje i poštuje zahteve propisa o zaštiti rada, pravila za rukovanje mašinama, mehanizmima, opremom i drugim sredstvima za proizvodnju, da koristi kolektivne i individualna zaštitna oprema.

2. PRAVILA LIČNE SIGURNOSTI PRIJE POČETKA RADA.

2.1. Prilikom prelaska na posao, sa posla i na teritoriji preduzeća:

2.1.1. Hodajte samo trotoarima i pješačkim stazama, a tamo gdje ih nema, lijevom stranom kolovoza u smjeru saobraćaja vozila.

2.1.2. Prilikom približavanja vozilima, bez čekanja na znak vozača, dajte prednost vozilima u pokretu, prelazite kolovoz na utvrđenim mjestima, ne žurite pri prelasku, pazite da nema vozila sa obje strane.

2.1.3. Prilikom prelaska željezničke pruge ne gazite šine, već ih pregazite.

2.1.4. Ne skačite na stepenice u saobraćaju.

2.1.5. Zaobiđite stajaći transportni tramvaj - ispred; trolejbus i autobus - pozadi.

2.1.6. Ne skačite iz karoserije ili kabine automobila, već pažljivo izađite koristeći sklopive ljestve, stepenice ili posebne držače automobila.

2.1.7. Nemojte stajati ili hodati pod povišenim teretom u blizini radilišta dizalica, dizalica, nadzemnih transportera, gdje predmeti mogu pasti odozgo.

2.1.8. Nemojte hodati u laganim i otvorenim cipelama na mjestima gdje se stvaraju ili skladište metalne strugotine.

2.1.9. Slijedite i slijedite upute za upozorenja, putokaze i sigurnosne plakate.

2.1.10 Ne donositi i ne konzumirati alkoholna pića na poslu. Licima u stanju alkoholizma ili opijenosti nije dozvoljen rad i disciplinski se udaljavaju sa teritorije preduzeća.

2.1.11 Dok ste na proizvodnom mestu, nemojte pritiskati tastere za pokretanje i prekidače, prekidače, osim u slučajevima nužde ili neizbežnosti nezgode sa ljudima.

2.1.12. Kada hodate u blizini radova na električnim zavarivanjima, zaštitite oči od udara energije zračenja.

2.1.13 U jedinicama u kojima se službeni psi koriste za zaštitu teritorije, strogo je zabranjeno približavanje psima.

2.1.14 Hranu uzimati u posebno opremljenim prostorijama ili u menzama, kafićima. Operite ruke sapunom i vodom prije jela.

2.2 ELEKTRIČNI ZAHTJEVI:

2.2.1. Da biste izbjegli strujni udar, ne dirajte ogoljene žice, prekidače s nožem, električne kućišta i druge metalne dijelove električne opreme.

2.2.2. Nemojte podizati ili stajati na ispuštenim, polomljenim žicama jer mogu biti pod naponom.

2.2.3. Ne dozvolite da jedan radnik radi u prostoriji, jer nema ko da mu pomogne ako je potrebno.

2.3 SIGURNOSNI ZAHTJEVI GASA.

2.3.1 Izbjegavati prisustvo neovlaštenih lica na mjestima distribucije gasa i rada sa gasom.

2.3.2 Svi radovi u sektoru gasa moraju se izvoditi u skladu sa nalozima - dozvolama za proizvodnju gasno opasnih radova i najmanje dve osobe.

2.3.3 Ako osjetite miris plina, isključite opremu, napustite prostor i obavijestite nadzornika.

2.4 ZAHTJEVI ZA SIGURNOST POŽARA.

2.4.1 Pušenje na teritoriji preduzeća samo u posebno određenim prostorima.

2.4.2 Ne koristiti zapaljive tečnosti - zapaljive tečnosti i zapaljive tečnosti, tamo gde nisu predviđene tehnološkim postupkom, ne prati ruke i ne prati odeću u benzinu, acetonu i drugim zapaljivim tečnostima.

3 ... PRAVILA SIGURNOSTI NA RADU.

3.1 Dobiti zadatak i uputstva od nadzornika rada o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje ovog posla.

3.2 Pridržavajte se zahtjeva uputstava za zaštitu rada na svom radnom mjestu.

3.3 Obavljajte samo one radove koje vam je rukovodilac posla zadužio za naloge, naloge ili predviđene opisom poslova.

3.4 Prilikom obavljanja posla budite oprezni, ne ometajte se stranim poslovima i razgovorima i ne ometajte druge.

3.5 Ne obavljajte poslove čije je izvođenje povezano s opasnošću po život.

3.6. U slučaju bolesti ili povrede (povrede), prestati sa radom, lično ili preko prijatelja sa posla, obavestiti poslovođu ili drugu osobu u čijoj ste nadležnosti i javiti se ambulanti.

4. SIGURNOSNI ZAHTJEVI NA KRAJU RADA.

4.1 Isključite opremu na kojoj su radovi obavljeni iz električne mreže i uvjerite se da je potpuno zaustavljen.

4.2 Uredite radno mjesto u skladu sa uputstvima o zaštiti rada na vašem radnom mjestu.

4.3 U prisustvu istrošenih zapaljivih i zapaljivih tečnosti, ispustiti ih u posebnu posudu.

4.4 Skinite kombinezon i stavite ga na za to predviđeno mjesto, operite ruke i istuširajte se.

4.5 Prilikom napuštanja radnog mjesta isključite lokalnu rasvjetu.

5. SIGURNOSNI ZAHTJEVI U VANREDNIM SITUACIJAMA.

5.1 Vanredne situacije mogu nastati kao posledica uticaja spoljašnjih faktora (zemljotres, uragan, pljuskovi), kao i od faktora unutar preduzeća - paljenja zapaljivih tečnosti, pretvaranja u požar, eksplozije posuda koje rade pod pritiskom ili napunjene isparavanjem eksploziva tvari i smjese, kratki spoj provodnika koji vode struju, s naknadnim paljenjem, pretvarajući se u požar; kvarovi opreme s rotirajućim ili brzo pokretnim elementima; i drugi faktori koji mogu nastati zbog neispravnosti opreme, uređaja, alata ili zbog kršenja uputstava, pravila njihovog rada.

5.2 Da bi se izbjegle nezgode u preduzeću, svaki zaposleni je dužan da se striktno pridržava internih propisa i sigurnosnih zahtjeva navedenih u uputama o zaštiti na radu za svakog

profesiju ili vrstu posla, a u slučaju nužde postupite kako je navedeno u nastavku.

5.3 U vanrednim situacijama, čija je posljedica uništenje zgrade ili stvaranje pukotina, zaposleni je dužan napustiti prostoriju za hitne slučajeve, što prijeti urušavanjem plafona ili zidova.

Opšte uputstvo o zaštiti rada za organizacije *

___________________

* Uputstvo je izradilo uredništvo časopisa "Priručnik stručnjaka zaštite na radu".

1. Opšte odredbe

1.1. Ovo Uputstvo je namenjeno uglavnom rukovodiocima organizacija, bez obzira na njihov organizaciono-pravni oblik i oblik vlasništva, čije su dužnosti predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i za individualne preduzetnike koji koriste najamni rad po ugovorima o radu.

Uputstvo se ne odnosi na opasne proizvodne objekte pod nadzorom Rostekhnadzora, gdje se mora osigurati sigurnost na radu u skladu sa sigurnosnim pravilima (PB) i posebnim uputstvima (RD), pravilima za izgradnju i siguran rad (PUBÉ), sigurnosnim uputstvima (IS) , itd.

1.2. Organizacija mora imati skup zakonskih i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže zahtjeve zaštite rada u skladu s profilom djelatnosti organizacije (na primjer, za organizacije u pekarskoj ili konditorskoj industriji nije potrebno imati regulatorne dokumente koji sadrže zahtjeve za rad sigurnost u metalurškoj industriji, a u preduzećima ove industrije nema potrebe za dokumentima koji nisu karakteristični za profil njihove djelatnosti).

1.3. Prilikom zapošljavanja potrebno je poštovati zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije u pogledu starosnih ograničenja, preliminarnih medicinskih pregleda (pregleda) osoba koje ulaze na posao sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, ograničenja podizanja i kretanja težine utvrđene za žene i osobe mlađe od 18 godina.

1.4. Svako lice koje se prijavljuje za rad u organizaciji ili kod individualnog preduzetnika, po zaključenju ugovora o radu, mora proći uvodni brifing. U organizaciji takvu nastavu provodi specijalista za zaštitu rada, u njegovom odsustvu - zaposlenik kadrovske službe. Za individualnog preduzetnika, takvu instrukciju mora izvršiti sam poslodavac.

Sadržaj uvodnog brifinga zavisi od prirode proizvodnje u kojoj će podnosilac zahteva raditi, odnosno vrste posla za pojedinačnog preduzetnika. Kada se sprovodi, podnosilac zahteva mora biti obavešten o prisustvu štetnih i opasnih faktora proizvodnje i merama zaštite od njihovog dejstva, ponašanju na teritoriji organizacije, uzimajući u obzir putokaz i kretanje transporta na njima, mesta dozvoljenih prelazaka puteva, važećih uputstava o zaštiti na radu i obaveznog poštovanja istih.

Poduzetnik pojedinac mora uputiti na ponašanje u radnom prostoru.

Činjenica provođenja uvodnog brifinga treba biti odražena u dnevniku utvrđenog obrasca sa potpisima instruktora i instruktora. Instruktor stavlja svoj potpis na prijemni list.

Ugovor o radu sastavlja individualni preduzetnik ili lice koje on ovlasti. Istovremeno, novozaposlenom se moraju dati uputstva o zaštiti rada za vrste poslova koje će obavljati, posebnoj odjeći, specijalnoj obući i zaštitnoj opremi, u zavisnosti od prisustva opasnih faktora.

1.5. Svaki zaposlenik koji se pridruži organizaciji ili individualnom preduzetniku mora proći brifing o zaštiti od požara, a zatim periodično prolaziti takve brifinge u skladu s postupkom koji je utvrdila organizacija ili pojedinačni poduzetnik u skladu s Pravilima zaštite od požara u Ruskoj Federaciji. Provođenje svakog brifinga mora biti prikazano u posebnom dnevniku sa datumom održavanja i potpisima instruktora i instruktora.

1.6. Kadrovska služba je dužna da uz potpis upozna podnosioca zahtjeva sa Pravilnikom o radu. Individualni preduzetnik mora upoznati zaposlenog sa dnevnom rutinom, njenim trajanjem, pauzama na radu, mjestima odmora i prehrane i drugim karakteristikama svog rada.

1.7. Prilikom odlaska na posao zaposleni mora proći instruktažu na radnom mjestu, koju provodi neposredni rukovodilac. Ovisno o prirodi posla, sadržaj takvog uputstva treba da odražava podatke o karakteristikama opreme i tehnološkog procesa koji se koristi, prisutnosti štetnih i opasnih proizvodnih faktora, upotrebi alata, posebne odjeće, specijalne obuće i drugih ličnih zaštitnih sredstava. oprema, pauze u toku radnog dana (smjene), zahtjevi sigurnosti prije početka rada, u toku rada, u vanrednim situacijama, na kraju rada sa demonstracijom bezbednih tehnika i metoda rada.

Zaposleni koji nisu povezani sa radom, održavanjem, ispitivanjem i popravkom opreme, skladištenjem i upotrebom sirovina i materijala, upotrebom elektrificiranog i drugog alata mogu biti izuzeti od primarne nastave na radnom mjestu. Rukovodilac organizacije mora odobriti listu zanimanja i radnih mjesta radnika koji su izuzeti od inicijalne nastave na radnom mjestu.

1.8. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (član 217), svaki poslodavac koji obavlja proizvodnu djelatnost sa više od 50 zaposlenih stvara službu zaštite na radu ili uvodi radno mjesto specijaliste zaštite na radu sa odgovarajućom obukom ili iskustvom u ovoj oblasti. Poslodavac, čiji broj zaposlenih ne prelazi 50 ljudi, donosi odluku o osnivanju službe zaštite na radu ili uvođenju radnog mjesta specijaliste zaštite na radu, uzimajući u obzir specifičnosti svoje proizvodne djelatnosti.

Ako poslodavac nema službu zaštite na radu, specijalistu za zaštitu na radu sa punim radnim vremenom, njihove funkcije obavlja poslodavac - individualni preduzetnik (lično), rukovodilac organizacije, drugi službenik koga ovlasti poslodavac ili organizacija. ili specijalista za pružanje usluga iz oblasti zaštite rada, koga poslodavac privuče na osnovu građanskopravnog ugovora... Organizacije koje pružaju usluge u oblasti zaštite rada podliježu obaveznoj akreditaciji.

1.9. Uputstva o zaštiti na radu za zanimanja i po vrstama poslova izrađuju službe ili rukovodioci odjeljenja organizacije, u saglasnosti sa službom zaštite rada ili specijalistom zaštite na radu, sindikalnim odborom ili drugim tijelom koje ovlaste zaposleni i koje odobrava rukovodilac organizacije. . Postupak izrade uputstva za individualnog preduzetnika utvrđuje sam preduzetnik, uklj. po ugovoru sa stranom organizacijom ili stručnjacima za zaštitu na radu koji na propisan način pružaju usluge organizovanja poslova zaštite na radu.

1.10. Svi zaposleni su dužni da se striktno pridržavaju uslova zaštite na radu predviđenih opisom poslova ili uputstvima za zanimanja i vrste poslova; poznavati i pridržavati se organizacionih i tehničkih mjera pri obavljanju poslova, glavne sigurnosne mjere.

1.11. Zaposleni u organizaciji dužan je da ispunjava svoje dužnosti, da radi po uputstvima svog rukovodioca, da poštuje radnu disciplinu, da blagovremeno i tačno ispunjava naloge poslodavca, zahteve zaštite na radu i da dobro brine o imovini organizacije.

1.12. Nepoštivanje uslova iz opisa posla i uputstva za zaštitu na radu smatra se neispunjavanjem ili nepravilnim ispunjavanjem radnih obaveza od strane zaposlenog i prekršioci mogu odgovarati u skladu sa radnim zakonodavstvom.

2. Opšti sigurnosni zahtjevi

2.1. Dok se nalazi na teritoriji organizacije, zaposleni mora održavati čistoću, ne bacati nepotrebne predmete na pogrešna mjesta, pratiti kretanje transporta, ustupati mjesto transportu, zaobilaziti vozila koja stoje ispred, hodati samo na utvrđenim mjestima (trotoar, pješačka staza ), ne koristiti parcele koje nisu predviđene za prolaz. Posebnu pažnju treba posvetiti lošem vremenu i noću sa nedovoljnim osvjetljenjem teritorije.

2.2. Da biste izbjegli ozljede:

Ne prelaziti i ne preskakati otvorene rovove, bunare, otvore, ako nisu opremljeni stazama sa rukohvatima;

Nemojte stajati ili hodati pod povišenim teretom, izbjegavajte mjesta na kojima se radi;

Ne ići u druge radionice (odjeljenja), ako to nije u vezi sa obavljanjem službenih dužnosti i prirodom obavljenog posla;

Nemojte stajati na presavijenim radnim komadima ili dijelovima;

Nemojte prelaziti cestu ispred obližnjeg automobila ili drugog prevoznog sredstva.

2.3. Ako je pod klizav (zaliven uljem, vodom, emulzijom), na to obratite pažnju administraciji radionice, odjeljenja, mjesta.

2.4. U hladnoj sezoni, prilikom ulaska i izlaska iz prostorija, zatvorite vrata čvrsto za sobom, dok hodate otvorenim prolazima i teritorijom organizacije, nosite gornju odjeću.

2.5. U organizaciji je zabranjena izrada ili popravka bilo kakvih predmeta i alata za lične potrebe, kao i upotreba opreme za te svrhe kako u radnom tako i van radnog vremena.

2.6. Nije dozvoljeno koristiti materijale, uređaje i opremu licima koja s njima ne smiju raditi.

2.7. Kada se penjete ili spuštate stepenicama, hodajte mirno, polako, stavite nogu punom stopalom i po potrebi se držite za ogradu.

2.8. Nije dozvoljeno posjećivanje menza i menza u posebnoj odjeći, specijalnoj obući. Na radnim mjestima dozvoljeno je jesti uz saglasnost načelnika odjeljenja. Mjesto ishrane pri radu kod individualnog preduzetnika utvrđuje se u dogovoru sa njim prilikom prijavljivanja za rad i naknadno, po potrebi.

2.9. U slučaju bolesti ili čak lakše povrede, potrebno je prekinuti rad, lično ili preko nekoga o tome obavijestiti rukovodioca rada i obratiti se ambulanti, ako postoji, ili drugoj zdravstvenoj ustanovi.

2.10. Posjeta proizvodnim prostorijama drugih odjeljenja može se izvršiti na način koji odredi organizacija.

Svi radnici koji su stigli u proizvodne prostore drugih odjeljenja moraju se javiti nadležnom službeniku o svrsi dolaska i poduzeti dalje radnje po njegovom nalogu.

3. Obuka zaštite na radu

3.1. U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (član 225), svi zaposleni, uklj. rukovodioci organizacija i individualni preduzetnici dužni su da prođu obuku iz oblasti zaštite na radu i provere znanja o uslovima zaštite na radu.

3.2. Rukovodioci i stručnjaci organizacija prolaze posebnu obuku iz oblasti zaštite na radu u okviru svojih radnih obaveza po prijemu na posao u toku prvog mjeseca, zatim - po potrebi, a najmanje jednom u tri godine.

Vanredna provjera poznavanja zahtjeva za bezbjednost i zaštitu na radu provodi se nakon nastalih nezgoda i nezgoda, kao iu slučaju ponovljenih povreda zahtjeva propisa o zaštiti rada ili prekida rada na ovom radnom mjestu duže od jednog dana. godine.

3.3. Obuka rukovodilaca i specijalista za zaštitu rada može se vršiti neposredno u samoj organizaciji, ali po posebnom programu ili u obrazovnoj ustanovi stručnog obrazovanja, centru za obuku i drugim ustanovama i organizacijama koje obavljaju vaspitno-obrazovnu delatnost, ako imaju licencu za obavljanje obrazovno-vaspitne djelatnosti, nastavno osoblje, specijalizirano iz oblasti zaštite na radu, te odgovarajuću materijalno-tehničku bazu.

3.4. Za sva lica koja stupaju na posao, kao i za radnike premeštene na drugo radno mesto, rukovodilac organizacije je dužan da organizuje obuku o bezbednim metodama i tehnikama obavljanja poslova, kao i za pružanje prve pomoći unesrećenom. Osposobljavanje za pružanje prve pomoći povrijeđenim radnicima profesionalne struke treba da se sprovede u roku koji odredi rukovodilac organizacije, a najkasnije mjesec dana od prijema u radni odnos i naknadno najmanje jednom godišnje.

3.5. Rukovodilac organizacije obezbeđuje posebnu obuku za lica koja stupaju na posao sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, bezbednim metodama i tehnikama za obavljanje poslova sa obaveznim pripravničkim stažom na radnom mestu i polaganjem ispita; vršenje periodične obuke o zaštiti na radu i provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu u toku rada.

3.6. Za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu radnika u organizacijama obrazuje se komisija koju čine najmanje tri osobe koje su prošle obuku iz oblasti zaštite na radu i provjeru poznavanja zahtjeva zaštite na radu.

3.7. Licima koja su uspješno položila ispit poznavanja uslova zaštite na radu izdaju se odgovarajuće potvrde utvrđenog obrasca potpisane od predsjednika komisije, ovjerene pečatom organizacije koja je izdala uvjerenje.

3.8. Poslodavac može poslati na obuku i certificiranje radnika iz zaštite na radu, koje provode nadzorni i kontrolni organi (npr. elektrozavarivače za sticanje III grupe o električnoj sigurnosti i pravo na samostalno priključenje opreme za elektrozavarivanje na mrežu).

3.9. Vanredna provjera znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u organizaciji dodjeljuje se kada se donose nove ili izmjene i dopune važećih zakonskih i drugih podzakonskih akata koji sadrže zahtjeve zaštite rada, kao i kada se uvodi nova oprema. rad i promene u tehnološkim procesima koji zahtevaju dodatna znanja o zaštiti na radu, ili pri prelasku na drugo radno mesto, ako nove dužnosti zahtevaju dodatna znanja iz oblasti zaštite na radu, ili na zahtev službenika organizacije.

3.10. Kontrola blagovremene provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih, uklj. rukovodioci organizacija, koje sprovodi savezna inspekcija rada.

4. Organizacija radnog mjesta

4.1. Da bi se osigurao rad visokog učinka i kvaliteta rada, kao i sigurnost radnika, svaki zaposleni mora imati svoje radno mjesto, opremljeno u skladu sa zahtjevima relevantnih propisa (GOST, SanPiN, SNiP, međusektorska i sektorska pravila o zaštiti rada, operativnoj dokumentaciji opreme i dr.).

4.2. Prilikom organizovanja radnih mesta treba voditi računa o zahtevima da se isključi uticaj štetnih i opasnih proizvodnih faktora na zaposlenog. To uključuje opasnosti, opasne situacije i događaje prema GOST R 51344-99, uključujući:

Mehaničke opasnosti od elemenata mašina i radnih predmeta (na primjer, u obliku, masi, brzini, neadekvatnosti mehaničke čvrstoće, elastičnosti elemenata (opruge)), tekućina i plinova pod pritiskom, zapaljivih i zapaljivih tekućina;

Hemijske tvari, smjese, uklj. neke supstance biološke prirode (antibiotici, vitamini, hormoni, enzimi, proteinski preparati) dobijene hemijskom sintezom i (ili) za čiju kontrolu se koriste metode hemijske analize;

Biološke i mikrobiološke opasnosti (virusne i bakteriološke);

Električne opasnosti (npr. kontakt s dijelovima pod naponom, električni naboj, kratki spoj);

Povećani nivoi buke, ultrazvuka, infrazvuka i vibracija (općih i lokalnih);

Nedostatak ili nedovoljno prirodnog svetla, nedovoljno osvetljenje, talasanje osvetljenja, prekomerna osvetljenost, velika neravnomernost distribucije osvetljenja, direktna i reflektovana sjajnost veštačkog osvetljenja;

Neusklađenost sa standardima mikroklime (temperatura, vlažnost, brzina vazduha, toplotno zračenje);

Nejonizujuća elektromagnetna polja (EMF) koja stvara PC, i zračenje - elektrostatičko polje, konstantno magnetno polje;

Električna i magnetna polja industrijske frekvencije (50 Hz), širokopojasna EMF generirana od strane PC-a, elektromagnetna polja radiofrekventnog opsega;

Širokopojasni elektromagnetski impulsi;

Elektromagnetno zračenje optičkog opsega (uključujući lasersko i ultraljubičasto);

Jonizujuće zračenje (alfa i beta zračenje, snop elektrona i jona, neutroni);

Aerosoli (prašina) pretežno fibrogenog djelovanja;

Opasnosti zbog zanemarivanja osnova ergonomije (pretjerano naprezanje tijela, neadekvatno lokalno osvjetljenje, psihički stres, stres, itd.);

Opasnosti pri podizanju i premještanju tereta;

Opasnosti u vanrednim situacijama (požar električnih instalacija, materijala, materija, iznenadni nestanci struje, itd.).

4.3. Prije početka rada radnici na svojim radnim mjestima trebaju provjeriti dostupnost potrebnog alata, uređaja i zaštitne opreme, ispravnost opreme, odsustvo predmeta koji ometaju rad, mogućnost udobnog rada sjedeći ili stojeći. Ako uočite bilo kakve nedostatke, prijavite ih svom neposrednom pretpostavljenom, koji treba poduzeti odgovarajuće mjere.

Nije dozvoljeno samostalno obavljati bilo kakve radove na otklanjanju nedostataka, posebno ako to predstavlja opasnost (na primjer, popravak električnih instalacija i utičnica, zamjena izolacije na žici ili svjetiljci).

4.4. Svi poslovi na radnom mestu moraju se obavljati u skladu sa zadacima i dokumentacijom za njihovu realizaciju. Drugi poslovi koji nisu tipični za ovo radno mjesto nisu dozvoljeni.

4.5. Zabranjeno je obavljanje radova sa zapaljivim i zapaljivim tečnostima na radnim mestima koja nisu predviđena za takav rad.

4.6. Svi radnici zaposleni na radnim mestima sa upotrebom električne opreme, električnih instalacija, ručnih električnih alata moraju proći obuku po programu za neelektro osoblje i imati I grupu iz oblasti električne sigurnosti uz dobijanje odgovarajućeg sertifikata.

4.7. Svi poslovi vezani za održavanje i popravke električnih instalacija, uklj. uključivanje opreme za zavarivanje u elektroenergetsku mrežu mora izvršiti elektro ili elektrotehničko osoblje koje ima III grupu za električnu sigurnost. Elektrozavarivači II grupe nemaju pravo na takvo uključivanje.

4.8. Radna mesta na kojima se ispuštaju opasne hemikalije ili prašina treba da budu opremljena ventilacijom i lokalnim usisom.

4.9. Sadržaj štetnih materija i prašine u vazduhu radnog prostora u kome se nalaze radna mesta mora se periodično analizirati, a u slučaju prekoračenja maksimalno dozvoljenih koncentracija (MPC) ili približnih bezbednih nivoa izloženosti (TSEL) preduzeti mere. za poboljšanje efikasnosti ventilacije.

4.10. Svaki zaposleni mora održavati svoje radno mjesto čistim i urednim, izbjegavajući nered.

5. Zdravstveni pregledi pojedinih kategorija radnika

5.1. Zaposleni koji se bave teškim poslovima i na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i poslovima vezanim za saobraćaj, prolaze obavezni preliminarni (po prijemu na posao) i periodični (za lica mlađa od 21 godine, godišnji) zdravstveni preglede (preglede) radi utvrđivanja podobnosti ovih radnika za obavljanje zadatih poslova i prevencije profesionalnih oboljenja.

5.2. Zaposleni u organizacijama prehrambene industrije, javnom ugostiteljstvu i trgovini, objektima vodosnabdijevanja, medicinsko-profilaktičkim i dječjim ustanovama podvrgavaju se ljekarskim pregledima (pregledima) u cilju zaštite javnog zdravlja, sprječavanja pojave i širenja bolesti, koje nisu u vezi sa pitanjima zaštite na radu. .

5.3. U svakoj organizaciji u kojoj postoje proizvodni objekti sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, prema Listi štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora i radova (hemijski, biološki, fizički faktori i faktori procesa rada), tokom kojih se preliminarni i periodični pregledi (pregledi), i Spisak radova tokom čijeg izvođenja se vrše prethodni i periodični medicinski pregledi (pregledi), odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 16. avgusta 2004. godine br. 83, izrađuje se lista poslova na koje se lica mogu primiti tek nakon položenog prethodnog ljekarskog pregleda (ankete), te spisak imena zaposlenih koji moraju proći sljedeći ljekarski pregled (pregled), sa naznakom područja, radionica, djelatnosti. , štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje koji utiču na zdravlje zaposlenih.

Navedeni spisak i liste dogovaraju se s tijelom Rospotrebnadzora, a zatim se šalju u medicinsku ustanovu, gdje će se obaviti medicinski pregledi (pregledi) zaposlenih u organizaciji i osoba koje moraju proći preliminarni medicinski pregled (pregled) prije stupanja na posao.

Spisak radnih mjesta na koje se lica mogu primiti tek nakon položenog prethodnog ljekarskog pregleda (pregleda), a spisak imena moraju biti dostavljeni zdravstvenoj ustanovi dva mjeseca prije ljekarskih pregleda (pregleda).

5.4. Periodični lekarski pregledi (pregledi) se obavljaju u cilju:

Dinamičko praćenje zdravstvenog stanja zaposlenih, blagovremeno otkrivanje početnih oblika profesionalnih oboljenja i ranih znakova uticaja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora na zdravstveno stanje zaposlenih, formiranje rizičnih grupa;

Identifikacija uobičajenih bolesti koje su medicinske kontraindikacije za nastavak rada u vezi sa izlaganjem štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje;

Pravovremeno sprovođenje preventivnih i rehabilitacionih mjera u cilju očuvanja zdravlja i vraćanja radne sposobnosti zaposlenih.

5.5. Lice koje mora da se podvrgne prethodnom lekarskom pregledu (pregledu) mora dobiti uputnicu od poslodavca u zdravstvenu ustanovu sa naznakom štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i rada. Ovaj uput sa prilogom ambulantne kartice ili izvodom iz nje sa rezultatima periodičnih ljekarskih pregleda na mjestu ranijih mjesta rada prenosi se u zdravstvenu ustanovu, gdje će se obaviti ljekarski pregled (pregled).

5.6. Zaposleni koji se bave određenim vrstama djelatnosti, uklj. povezani sa izvorima povećane opasnosti (uz uticaj štetnih materija i nepovoljnih faktora proizvodnje), kao i oni koji rade u uslovima povećane opasnosti, podvrgavaju se obaveznom psihijatrijskom pregledu najmanje jednom u pet godina.

5.7. Učestalost periodičnih medicinskih pregleda (pregleda) određuju teritorijalni organi Rospotrebnadzora zajedno sa poslodavcima, ali najmanje jednom u dvije godine. Osobe mlađe od 21 godine prolaze periodične ljekarske preglede (preglede) godišnje.

Odlukom lokalnih vlasti u pojedinim organizacijama mogu se uvesti dodatni uslovi i indikacije za ljekarske preglede (preglede).

5.8. Periodični medicinski pregledi (pregledi) mogu se obaviti prije roka u skladu sa medicinskim mišljenjem ili zaključkom teritorijalnih organa Rospotrebnadzora.

5.9. Radnici zaposleni na opasnim poslovima i na radu sa štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima pet i više godina, periodični zdravstveni pregledi (pregledi) obavljaju se u centrima profesionalne patologije i drugim medicinskim organizacijama koje imaju dozvolu za provjeru stručne sposobnosti i ispitivanje povezanosti bolesti sa profesijom, jednom u pet godina.

5.10. Poslodavac je dužan da spriječi zaposlene u obavljanju radnih obaveza bez obaveznih ljekarskih pregleda (pregleda), obaveznih psihijatrijskih pregleda, kao iu slučaju medicinskih kontraindikacija.

5.11. Zaposleni ima pravo na vanredni lekarski pregled (pregled) u skladu sa lekarskim preporukama, uz zadržavanje radnog mesta (položaja) i prosečne zarade tokom polaganja navedenog pregleda (pregleda).

5.12. Zdravstveni pregledi (pregledi) i psihijatrijski pregledi obavljaju se o trošku poslodavca.

6. Omogućavanje zaposlenima lične zaštitne opreme

6.1. Svakom zaposlenom koji obavlja poslove sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao iu posebnim temperaturnim uslovima ili povezanim sa zagađenjem, mora se besplatno obezbediti sertifikovana specijalna odeća, specijalna obuća i druga lična zaštitna sredstva (naočare, dielektrične rukavice, galoše, slušalice, čepovi za uši, gas maske, respiratori, rukavice i dr.) ne niže od standarda odobrenih na propisan način, a u skladu sa važećim Pravilima za obezbjeđivanje radnika posebnom odjećom, specijalnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom .

6.2. Individualna zaštitna oprema koja se izdaje zaposlenima mora odgovarati njihovom polu, visini i veličini, prirodi i uslovima obavljanja poslova i osigurati zaštitu na radu.

6.3. Lična zaštitna oprema, uklj. strane proizvodnje, moraju ispunjavati zahtjeve zaštite na radu i posjedovati certifikate o usklađenosti. Nabavka i izdavanje lične zaštitne opreme zaposlenima koji nemaju sertifikat o usklađenosti nije dozvoljeno.

Preporučuje se formiranje posebne komisije za provjeru kvaliteta kupljene lične zaštitne opreme.

6.4. U slučajevima kada se koristi lična zaštitna oprema kao što su sigurnosni pojas, dielektrične galoše i rukavice, dielektrična gumena prostirka, naočale i štitnici, respirator i gas maska, zaštitna kaciga i tjeha, mreža protiv komaraca, kaciga, jastučići za ramena, jastučići za laktove, samospasivači, antifoni, utikači, šlemovi za zaštitu od buke, svjetlosni filteri, rukavice za zaštitu od vibracija i sl., nisu propisani odobrenim standardima, može ih izdati poslodavac na osnovu atestiranja radnih mjesta, zavisno od prirode posla koji se obavlja, sa rokom nošenja do habanja ili kao obaveza i može se uključiti u kolektivne ugovore i ugovore.

Prilikom izdavanja ove lične zaštitne opreme potrebno je obezbediti da zaposleni budu upoznati sa pravilima korišćenja i najjednostavnijim načinima provere njihove ispravnosti, kao i obuka za njihovu upotrebu.

6.5. Toplu specijalnu odeću i toplu specijalnu obuću, kape sa ušicama, krznene rukavice predviđene normativima, zaposlenima treba izdati sa početkom hladne sezone, a sa početkom tople sezone predati poslodavcu na organizovano skladištenje do sljedeće sezone. Posebne uslove za izdavanje tople specijalne odeće i tople specijalne obuće zaposlenima i njihovu predaju poslodavcu na skladištenje utvrđuje poslodavac u saradnji sa nadležnim sindikalnim organom ili drugim predstavničkim telom koje ovlasti zaposleni, uzimajući u obzir lokalne klimatske uslove. uslovima.

U zvanično utvrđene termine za nošenje tople specijalne odeće i tople specijalne obuće uračunato je i vreme njihovog skladištenja u toplom periodu godine.

6.6. Lična zaštitna oprema za dežurstvo za kolektivnu upotrebu predviđena standardima treba se izdavati zaposlenima samo za obavljanje onih poslova za koje je predviđena, ili se može dodijeliti određenim radnim mjestima (na primjer, ovčiji kaputi - na vanjskim mjestima, dielektrični rukavice - za elektroinstalacije) i prenose iz jedne smjene u drugu. U tim slučajevima, lična zaštitna oprema se izdaje na odgovornost gospodara ili drugih ovlaštenih osoba od strane poslodavca.

6.7. U pojedinim slučajevima, u skladu sa specifičnostima proizvodnje, poslodavac može, u dogovoru sa državnim inspektorom zaštite rada i nadležnim sindikalnim organom ili drugim predstavničkim tijelom koje ovlasti zaposleni, zamijeniti jednu vrstu lične zaštitne opreme predviđenu važećim propisima. propisa sa drugom koja pruža punu zaštitu od opasnih i štetnih faktora proizvodnje.

6.8. Poslodavac je dužan zamijeniti ili popraviti specijalnu odjeću i specijalnu obuću koji su postali neupotrebljivi prije isteka roka nošenja iz razloga na koje zaposleni ne može uticati. U slučaju gubitka ili oštećenja osobne zaštitne opreme na utvrđenim skladišnim mjestima iz razloga na koje zaposleni ne mogu uticati, poslodavac je dužan da im obezbijedi drugu ispravnu ličnu zaštitnu opremu.

6.9. Brigadirima, predradnicima, koji obavljaju poslove predradnika, pomoćnika i pomoćnika radnika čija su zanimanja predviđena odobrenim normativima, izdaju se ista lična zaštitna sredstva kao i radnicima odgovarajućih zanimanja.

6.10. Poslodavac organizuje propisno održavanje lične zaštitne opreme i njeno skladištenje, pravovremeno hemijsko čišćenje, pranje, popravke, degazaciju, dezinfekciju, dekontaminaciju i neutralizaciju.

6.11. Lična zaštitna oprema koja se, prema pravilima, periodično provjerava ili ispituje, mora imati pečat ili etiketu sa naznakom sljedećeg perioda pregleda. Lična zaštitna oprema koja nema žigove ili etikete (zaštitni pojasevi, užad, gas maske i sl.), kao i gas maske i respiratori sa isteklim zamjenskim filterima, naočale sa dotrajalim naočalama, neispravni zaštitni štitovi, kacige i druga zaštitna sredstva zabranjena je upotreba opreme.

6.12. Ako zaposlenik nije opremljen ličnom zaštitnom opremom u skladu sa normativima, poslodavac nema pravo zahtijevati od zaposlenog da obavlja svoje radne obaveze i mora platiti zastoje koji su iz tog razloga nastali u skladu sa radnim zakonodavstvom.

6.13. Zaposleni moraju dobro voditi računa o ličnoj zaštitnoj opremi koja im je izdata, blagovremeno obavijestiti poslodavca o potrebi čišćenja, pranja, sušenja, popravke, otplinjavanja, otprašivanja, neutralizacije itd.

6.14. Na poslovima vezanim za teško ispiranje prljavštine, ulja, masti, naftnih derivata, ljepila, bitumena, nadražujućih hemikalija i sl., osim sapuna, zaštitne regenerirajuće i obnavljajuće kreme izdaju se i paste za čišćenje ruku u skladu sa Uredba Ministarstva rada Rusije od 04.07.03. br. 45.

6.15. Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 20.04.06 br. 297 odobrene su Standardne norme za besplatno izdavanje sertifikovane specijalne odeće povećane vidljivosti za radnike u svim sektorima privrede. Poslodavci su dužni da iz priloga ove naredbe izaberu kategorije radnika kojima se izdaje navedena posebna odjeća, te organizuju njen otkup i izdavanje.

7. Sanitarno-domaćinske i medicinsko-profilaktičke usluge za zaposlene

7.1. Poslodavac je odgovoran za pružanje sanitarnih, kućnih i medicinskih i preventivnih usluga zaposlenima u skladu sa zahtjevima zaštite na radu.

7.2. Prema članu 223. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac, prema utvrđenim standardima, oprema sanitarne prostorije, prostorije za jelo, prostorije za pružanje medicinske njege, sobe za odmor tokom radnog vremena i psihičko olakšanje; sanitarni čvorovi se formiraju sa kompletima prve pomoći, upotpunjenim setom lijekova i preparata za prvu pomoć; postavljaju se aparati (uređaji) za snabdijevanje radnika toplih radionica i pogona gaziranom slanom vodom i sl.

7.3. Prilikom uređenja i rada sanitarnih čvorova treba se rukovoditi SNiP 2.09.04-87 * sa promjenama odobrenim rezolucijama Gosstroja Rusije od 31.03.94 br. 18-23 i Ministarstva građevina Rusije od 24.02. 95 br. 18-21. U slučaju projektovanja sanitarnih objekata, organizacija mora samostalno poštivati ​​standarde predviđene navedenim SNiP-om, kao i Pravila zaštite od požara u Ruskoj Federaciji (PPB 01-03).

Prema navedenom SNiP-u, sanitarni čvorovi uključuju svlačionice, tuševe, toalete, nužnike, prostore za pušenje, mjesta za smještaj poluduša, uređaje za dovod vode, prostorije za grijanje ili hlađenje, obradu, kao i prostorije za skladištenje i izdavanje kombinezoni.

7.4. Geometrijski parametri, minimalni razmaci između osovina i širina prolaza između redova opreme u prostorijama domaćinstva (tuševi, polutuševi, kabine za ličnu higijenu žena, klupe i ormari u svlačionicama, uređaji za dovod vode za piće itd.) treba uzeti prema tabeli 5 SNiP 2.09.04 -87 * uzimajući u obzir pokazatelje za osobe sa invaliditetom sa invaliditetom mišićno-koštanog sistema.

7.5. U svlačionicama, broj pregrada u ormarima ili kuke vješalica za kućnu i specijalnu odjeću treba uzeti jednak broju zaposlenih na platnom spisku, za uličnu odjeću - broju u dvije susjedne smjene. U svlačionicama (osim posebnih svlačionica za uličnu odjeću) treba obezbijediti ostave specijalne odjeće, klozete, prostorije za dežurno osoblje sa mjestom za čišćenje opreme, mjesta za čišćenje obuće, brijanje, sušenje kose. U slučajevima kada se nakon svake smjene vrši čišćenje ili odlaganje specijalne odjeće, umjesto svlačionica treba obezbijediti podjelu specijalne odjeće.

7.6. Broj tuševa, umivaonika i posebnih uređaja za domaćinstvo treba uzeti prema broju radnika u smjeni ili dijelu ove smjene koji istovremeno završavaju posao, uzimajući u obzir sanitarne karakteristike proizvodnih procesa date u tabeli 6 SNiP-a 2.09. 04-87 *. Tuševi su opremljeni otvorenim tuševima. Dozvoljeno je zatvaranje do 20% tuš kabina. Za osobe sa invaliditetom sa invaliditetom mišićno-koštanog sistema i slijepe treba obezbijediti zatvorene kabine. Tuš kabine sa prolazom predviđene su za proizvodne procese grupa 1c, 3b, kao iu slučajevima utvrđenim resornim propisima.

7.7. U toaletima za više od 4 sanitarna uređaja treba obezbijediti jednu kabinu za starije i nemoćne osobe. Ulaz u toalet mora imati predsoblje sa samozatvarajućim vratima. U muškim klozetima dozvoljena je upotreba pisoara sa ladicama sa zidnim ispiranjem umjesto pojedinačnih. Ako među radnim ljudima ima korisnika invalidskih kolica, jedan od pisoara u nužnim klozetama treba da se nalazi na visini ne većoj od 0,4 m od poda.

7.8. Zidove i pregrade svlačionica za specijalnu odjeću, tuševe, predtuševe, mokri čvorove, toalete, prostorije za sušenje, uklanjanje prašine i odlaganje specijalne odjeće izvesti do visine od 2 m od materijala koji se može prati toplom vodom pomoću deterdženti. Zidovi i pregrade iznad oznake 2 m, kao i plafoni, moraju imati vodootporni premaz.

7.9. Sa platnim spiskom od 50 do 300 zaposlenih, treba obezbijediti zdravstveni centar. Područje medicinskog centra treba uzeti: 12 m 2 sa platnim spiskom od 50 do 150 radnika, 18 m 2 - od 151 do 300. U preduzećima u kojima se koristi rad invalida, površina medicinski centar se može povećati za 3 m 2.

7.10. U preduzećima sa platnim spiskom većim od 300 ljudi treba obezbijediti ambulantna zdravstvena mjesta. Prihvata se broj lica koje opslužuje jedan Dom zdravlja: za podzemne radove - najviše 500 osoba; u preduzećima hemijske, rudarske, industrije prerade uglja i nafte - ne više od 1200 ljudi; u preduzećima drugih industrija - ne više od 1.700 ljudi.

Umjesto bolničkih zdravstvenih mjesta, mogu se organizirati zdravstveni centri u dogovoru sa lokalnim zdravstvenim vlastima.

7.11. Feldsher's and Medical Health Points trebali bi biti smješteni u prizemlju. Širina vrata u predvorjima, čekaonicama, svlačionicama, prijemnim sobama i sobama za privremeni boravak pacijenata treba da bude najmanje 1 m.

Prostorije za ličnu higijenu žena treba da budu smještene u toaletima (pored nužnika) po stopi od 75 osoba po instalaciji. Ovi prostori treba da imaju mjesto za svlačenje i umivaonik.

7.13. U proizvodnim procesima povezanim sa vibracijama koje se prenose na ruke, treba da postoje kupke za ruke koje se, kada je broj ljudi koji koriste ove kupke 100 ili više, postavljaju u toalete ili u posebne prostorije opremljene električnim peškirima. Uz manji broj osoba koje koriste ručne kade, dozvoljeno je njihovo postavljanje u proizvodne pogone.

Površina prostorije za ručne kupke treba odrediti po stopi od 1,5 m 2 po kadi, broj kupki - po stopi od jedne kupke za tri radnika u smjeni koristeći ručne kupke.

7.14. U proizvodnim procesima koji uključuju rad u stojećem položaju ili sa vibracijama koje se prenose na noge, potrebno je urediti kupke za stopala (instalacije za hidromasažu stopala) koje se postavljaju u toalete ili svlačionice po stopi od 40 ljudi po jednoj instalaciji površine 1,5 m 2.

7.15. Prostorije i mjesta za odmor u toku radnog vremena i prostorije za psihološko olakšanje nalaze se, po pravilu, sa svlačionicama za kućnu odjeću i domovima zdravlja. U nedostatku kontakta sa supstancama 1 i 2 klase opasnosti u proizvodnji, dozvoljeno je urediti mjesta za rekreaciju otvorenog tipa u obliku mjesta smještenih u radionicama i koja se ne koriste u proizvodne svrhe. Po mogućnosti se može organizovati distribucija specijalnih tonizirajućih napitaka u rekreativnim prostorima, kao i prostorima za fizičko vaspitanje.

Nivo zvučnog pritiska u prostorijama i mestima za odmor, kao i u prostorijama psihičkog rasterećenja ne bi trebalo da prelazi 65 dBA.

7.16. Ako je broj radnika po smjeni do 200 ljudi, potrebno je obezbijediti kantinu-distribuciju, više od 200 ljudi - menzu koja radi na poluproizvodima ili sirovinama. Ako je broj zaposlenih manji od 30 osoba, umjesto trpezarije potrebno je imati trpezariju površine 1 m 2 za svakog posetioca ili 1,65 m 2 za osobu sa invaliditetom koja koristi invalidska kolica, ali ne manje od 12 m2. Kada je broj radnika do 10 osoba, u svlačionici je dozvoljeno da se umesto trpezarije obezbedi dodatnih 6 m 2 prostora za postavljanje stola za jelo.

Prostorija za jelo treba biti opremljena umivaonikom, stacionarnim bojlerom, električnim štednjakom, frižiderom.

7.17. Ako je moguće, poslodavac ima pravo zaposlenima pružiti sanitarne, kućne i terapeutske i profilaktičke usluge u širem opsegu i vrstama usluga od onih koje su propisane SNiP 2.09.04-87 *.

8. Završne odredbe

8.1. Ovim uputstvom su propisani osnovni zahtjevi za zaštitu rada, koji se, po pravilu, prvenstveno uočavaju prilikom kontrolnih i nadzornih inspekcija. Istovremeno, ispunjenje uslova predviđenih Uputstvom ne isključuje potrebu za poštovanjem zahtjeva relevantnih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada.

8.2. Ovo Uputstvo se ne bavi pitanjima istrage nesreća na radu, jer se moraju razmatrati u strogom skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

( fdnevnik "Priručnik specijalista za zaštitu rada" br. 7 2007)

Uzorak

DRŽAVNA OBRAZOVNA USTANOVA VISOKOG STRUČNOG OBRAZOVANJA „RUSKI DRŽAVNI MEDICINSKI UNIVERZITET

FEDERALNA AGENCIJA ZA ZDRAVSTVO I SOCIJALNI RAZVOJ"

UPUTSTVO br. ______

1. Opšti sigurnosni zahtjevi navedeni u ovom priručniku su osnovni za zaštitu na radu zaposlenih u odjeljenju.

2. Licima koja nemaju kontraindikacije iz zdravstvenih razloga se dozvoljava rad u odjeljenju, nakon odgovarajuće registracije u kadrovskoj službi.

3. Zaposleni su dužni da se pridržavaju Pravilnika o unutrašnjem poslovanju, utvrđenog režima rada i odmora, svih uputstava o zaštiti na radu i zaštite od požara, uputstava proizvođača opreme i aparata postavljenih u kancelarijama.

4. Obavlja samo poslove koji su utvrđeni opisom posla.

5. Svi novoprimljeni radnici odjeljenja mogu se primiti na posao tek nakon što prođu uvodni input o zaštiti na radu (u Odjeljenju za zaštitu na radu) i inicijalni savjet neposredno na radnom mjestu (informacije se evidentiraju u dnevniku brifinga), kao i kao certificiran za 1 kvalifikacionu grupu za električnu sigurnost.

6. Reinstruktiranje se sprovodi za sve zaposlene u odjeljenju najmanje jednom godišnje.

7. Neplanirano uputstvo o zaštiti na radu zaposlenog treba da se sprovede kada se naruše uslovi rada, priroda posla koji se obavlja ili bezbednosna pravila, kada se uvode novi standardi, pravila, uputstva, kao i njihove izmene.

8. Radnici mogu biti izloženi sljedećim štetnim i opasnim faktorima proizvodnje:

Visoka ili niska temperatura zraka u radnom području;

Povećan nivo buke na radnom mestu;

II... Sigurnosni zahtjevi prije početka rada

Priprema radnog mesta:

Nije dozvoljeno započeti rad sa neispravnim uređajima, alatima i opremom, oštećenjem električnih žica i opreme za ventilaciju, nedostatkom ili oštećenjem uzemljenja električnih uređaja, nedovoljnom rasvjetom.

Prije početka rada zaposleni moraju:

Pregledajte radno mjesto, dovedite ga u red;

U mraku provjerite i prilagodite osvjetljenje radnog mjesta;

Provjerite ispravnost i ispravnost priključenja opreme na električnu mrežu.

III... Sigurnosni zahtjevi tokom rada

1. Tokom rada potrebno je:

a) da se rukovodi sigurnosnim zahtjevima navedenim u uputama o zaštiti na radu za svaku profesiju ili svaku posebnu vrstu posla;

b) stalno održavati radno mjesto i ličnu zaštitnu opremu čistim i urednim;

c) koristiti opremu samo za predviđenu namjenu;

d) obavlja samo direktne službene dužnosti na navedenoj opremi;

e) ne dozvoli neovlašćenim licima da pristupe električnim uređajima, ako to nije vezano za njihovu popravku ili pregled;

Kada radite sa računarom:

Operite lice i ruke sapunom i vodom;

Obrišite površinu ekrana i zaštitnog filtera salvetom;

Provjerite ispravnu instalaciju stola, stolice, ugla ekrana, položaja tastature;

Promatrajte udaljenost od očiju do ekrana unutar 60-80 cm;

Ako se pronađe neispravna oprema, nemojte započinjati posao i pozovite stručnjake zadužene za popravku kompjuterske ili električne opreme.

2. Zaposlenima je zabranjeno:

a) obavlja poslove koji nisu predviđeni kvalifikacionim karakteristikama struke;

b) obavlja i druge poslove, osim onog koji mu povjeri neposredni rukovodilac i za koji je primljena uputstva;

c) koristiti neispravne ili neprovjerene uređaje,

d) rad sa nedovoljnom osvetljenošću radnog mesta;

e) ometati i odvraćati druge od posla, dozvoliti neovlašćenim licima da uđu na radno mesto tokom rada;

f) jesti na radnom mjestu,

g) konzumira alkoholna pića tokom radnog vremena,

h) biti na radnom mjestu u stanju alkoholizma i opijenosti.

Siguran radni učinak.

Prilikom rada s električnim uređajima, trebali biste se uvjeriti da rade ispravno, nemojte koristiti samostalno izrađene produžne kablove i uređaje za povezivanje, koristite samo servisne utičnice s oznakom napona mreže u ovoj utičnici. Sva uključivanje i isključivanje električnih aparata treba obavljati samo suhim rukama, izbjegavati da voda ili druge tekućine dospeju na električne uređaje.

IV.Sigurnosni zahtjevi na kraju rada

1. Nakon završetka radova potrebno je:

a) srediti radno mjesto

b) isključiti električnu opremu iz mreže, očistiti radno mjesto;

c) obavještava rukovodioca strukturne jedinice o svim smetnjama u radu;

d) operite ruke i lice toplom vodom;

e) pregledati prostorije domaćinstva prije izlaska, isključiti električne uređaje u njima.

V... Sigurnosni zahtjevi u vanrednim situacijama

1. U slučaju uočenih kvarova na korištenoj opremi alata ili pojave hitnog slučaja, prisutnosti pokidane električne žice, radnik mora:

a) prestati sa radom;

b) isključiti glavni prekidač koji napaja opremu;

c) upozoriti druge na opasnost;

d) u slučaju požara preduzeti mjere za gašenje;

e) obavještava rukovodioca strukturne jedinice o incidentu;

f) otklanjanje najhitnijih kvarova uz striktno poštovanje sigurnosnih zahtjeva navedenih u uputama o zaštiti na radu.

Da biste spriječili hitne slučajeve, kada se u vodovodu ili kanalizaciji pojavi čak i malo curenje, trebali biste isključiti vodu i pozvati stručnjake iz operativne službe RSMU-a, a po potrebi i hitne službe. Neprihvatljivo je zatrpati prostorije namještajem. Jednako tako, nije dozvoljeno brisanje ili pranje prozora sa vanjske strane od strane osoblja odjeljenja.

Vikendom ili praznicima, vodovodi do prostorija odjeljenja su zatvoreni. Ključevi prostorija odjeljenja na kraju radnog dana predaju se obezbjeđenju.

2. U slučaju požara potrebno je:

a) odmah obavijestiti vatrogasnu jedinicu i dati znak za uzbunu lokalnoj vatrogasnoj jedinici i dobrovoljnom vatrogasnom društvu;

b) preduzima mjere za evakuaciju ljudi i spašavanje materijalnih sredstava;

c) istovremeno sa radnjama navedenim u tač a, b započeti gašenje požara samostalno i raspoloživim sredstvima za gašenje požara.

Zabranjeno je korištenje liftova u slučaju požara.

3. Ako je osoba ozlijeđena strujnim udarom, potrebno je brzo isključiti električnu instalaciju ili žice koje oštećeni dodiruje,

Ako to nije moguće, prerežite žice alatom s izoliranim ručkama ili odvojite žrtvu od dijelova pod naponom suhim, neprovodljivim predmetom (daska, štap, odjeća itd.)

Ako se nakon oslobađanja unesrećenog od djelovanja električne struje utvrdi da ne diše, odmah treba pristupiti vještačkom disanju i kompresijama grudnog koša, uz pomoć kojih se žrtvi može održati život do dolaska ljekara.

U slučaju vanrednih situacija, nesreća, povreda i nezgoda, potrebno je odmah telefonom ili na drugi pogodan način obavijestiti šefa katedre, rukovodstvo istraživačkog instituta i upravu Univerziteta, pozvati odgovarajuće hitne službe i postupajte u skladu sa nalozima rukovodstva i svog mjesta u pogledu mjera zaštite od požara na radnom mjestu... Ako se otkrije kvar na opremi, odmah prekinite s radom, isključite postrojenje ili cijelu prostoriju. Obavijestiti menadžment i, ako je potrebno, napustiti prostorije ili zgradu.

Ukoliko dođe do nezgode ili nezgode u toku rada potrebno je unesrećenom pružiti prvu pomoć, pozvati ljekara i preduzeti mjere za njegovo dostavljanje u zdravstvenu ustanovu, prijaviti incident rukovodiocu rada i preduzeti potrebne mjere za očuvanje situacije. u kojoj je došlo do nezgode ili nezgode, ako ne predstavlja opasnost po zdravlje i život ljudi.

Šef odjeljenja

________________________

"___" _____________ 2009

Dogovoreno:

Šef Odjeljenja za zaštitu na radu

Rusko zakonodavstvo propisuje posebne norme, prema kojima svako preduzeće mora imati propis o sigurnosti - Zakon o radu Ruske Federacije, čl. br. 212 i 225. Pri tome, oblik vlasništva, sfera djelovanja i podređenost odjelima nisu bitni.

Usklađenost sa ovim standardima omogućava vam da minimizirate rizike od nesreća u bilo kojoj proizvodnji, posebno ako je izrađen akcioni plan za poboljšanje uslova rada i zaštite rada za 2018. A glavna stvar je garantovati očuvanje zdravlja, a u nekim slučajevima i života zaposlenih. U ovom članku će se raspravljati o tome ko sastavlja dokument, ko ga je odobrio, gdje se možete upoznati sa priručnicima za njegovu pripremu (oni su regulirani, po pravilu, kroz OSHMS kompanije). Također će se razmatrati povezana pitanja na temu.

Tačnije, o tome kako se sastavlja i održava protokol za provjeru znanja o zaštiti na radu (uzorak 2018.) možete saznati u članku na linku.

Biblioteka uputstava o zaštiti na radu - potpuna lista svih uputstava

Svako preduzeće preuzima svoje rizike i mjere predostrožnosti, stoga je zakonodavac razvio smjernice za izradu sigurnosnih propisa za svaku oblast djelatnosti (pored toga, propis o zaštiti rada u organizaciji je obavezan dokument: uzorak iz 2018. pronađeno). No, budući da je priručnik samo maketa, poslodavac ga ima pravo dopuniti stavkama koje zahtijeva proizvodnja, uključujući organiziranje uvodnog savjetovanja o zaštiti na radu.

Potpunu listu uputstava o BZR odobrilo je Ministarstvo rada (uključujući i kancelarijsku opciju), paket dokumenata se može naći na njihovom zvaničnom portalu. Na osnovu toga sastavlja se jedan od glavnih regulatornih dokumenata preduzeća. Poslodavac u pravilu povjerava izradu pravilnika rukovodiocu posebne strukturne jedinice, a on je i odgovoran za poštovanje svih pravila.

Tipično uputstvo o zaštiti na radu

Tipični dokument treba da sadrži sve bitne tačke vezane za obavljanje dužnosti zaposlenih, i da ima za cilj očuvanje njihovog zdravlja i života (svi podaci treba da se unesu u odgovarajući dnevnik).

Normativni akt o sigurnosti izrađuje odgovorni stručnjak i dogovara ga sa rukovodiocem preduzeća. Ako preduzeće ima sindikat, to je takođe dogovoreno sa njegovim predstavnicima - članovi 212 i 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uputstva o zaštiti na radu po vrsti posla i po zanimanju

Za svako pojedinačno radno mjesto i vrstu posla preduzeća (sektorski i međusektorski), uključujući i tehničke radnike, izrađuju se opisi poslova iz oblasti zaštite rada.

Za nepoštovanje ove norme, poslodavac može odgovarati prema Zakoniku o upravnim prekršajima iz čl. 5. Svakih pet godina tekst dokumenta se revidira i po potrebi dopunjuje novim stavovima. Na naslovnoj strani odobrenog dokumenta traže se datum i oznaka sporazuma sa sindikatom (ako postoji). Obavezno je vođenje dnevnika obavještavanja zaposlenih, a zaključuje se i ugovor o zaštiti na radu.

Uputstvo o zaštiti rada specijaliste

Opis posla takvog radnika podrazumijeva praćenje poštovanja svih pravila propisanih u dokumentu odgovornom za sigurnost u preduzeću. Dakle, uputstva za održavanje bezbednosti u preduzeću inženjera zaštite na radu uključuju usklađenost sa svim standardima preduzeća. Detalji u vezi sa uputstvima za OSH za stručnjaka za OSH dostupni su u ovom članku.

Kao i za sve zaposlene, uključuje kompletnu listu pravila:

• Usklađenost i kontrola higijene i sanitacije na teritoriji preduzeća;
• Provjera i poštivanje mjera zaštite od požara i električne sigurnosti;
• Usklađenost sa sigurnosnim mjerama;
• Usklađenost i kontrola industrijske i tehničke sigurnosti.

Izrada i odobravanje dokumenta vrši se na redovan način na osnovu postojeće metodologije.

Uputstvo o zaštiti rada na masovnim događajima

Ova opcija podrazumijeva prisustvo posebnog sigurnosnog dokumenta u preduzeću, koji je dizajniran da minimizira rizike za sve prisutne na ovakvim događajima. Najčešće ovu vrstu aktivnosti obavljaju zaposleni u školskim i predškolskim obrazovnim ustanovama.

Dakle, zakon uključuje uslove za prisutne, na primjer, polaganje ljekarskog pregleda. Posebna pažnja u ovoj opciji posvećena je mjerama zaštite od požara, na primjer, odsustvu gledalaca / učesnika / stolica u blizini požarnih izlaza. Zabranjena je i upotreba zapaljivih tečnosti/tkanina u zatvorenom prostoru.

Specijalista mora analizirati sve moguće rizike i tekst propisa u ovoj varijanti mora uključiti sve moguće mjere sigurnosti, uzimajući u obzir individualne karakteristike preduzeća. Prije događaja, specijalista daje upute svim prisutnima.

Naredba o davanju saglasnosti na uputstvo za zaštitu na radu uzorak 2018

Nakon dogovora o svim nijansama izrade sigurnosnih standarda, dokument odobrava poslodavac - na dokument se stavlja odgovarajuća oznaka i izdaje se nalog za njegovo odobrenje.

U poduzećima mogu nastati različite situacije, a kako se red ne bi narušio, potrebno je pridržavanje uputa o zaštiti na radu za kancelarijske radnike. Kakav bi trebao biti sadržaj? Kako se razvija i odobrava? Kako se čuva? Odgovorit ćemo na osnovna pitanja i dati primjer uputa koje možete besplatno preuzeti.

Specifičnosti djelatnosti uredskih radnika

Radnici često komuniciraju sa računarima, laptopima, štampačima i drugom kancelarijskom opremom. Budući da elektromagnetno zračenje negativno utiče na zdravlje, zakonodavac je uveo normu: vrijeme rada na PC-u ne smije prelaziti 50% radnog vremena. Ukoliko je nemoguće stvoriti takav režim rada, radnici se upućuju na ljekarski pregled svakih šest mjeseci.

Specifičnost aktivnosti je u tome što je štetan i dugotrajni statistički i emocionalni stres. Ozljeda nije isključena, jer u slučaju neuspješnog kontakta s površinom namještaja ili uredske opreme, možete snažno udariti. Kako bi se spriječio utjecaj takvih faktora, izrađuje se uputstvo za zaštitu na radu za kancelarijske radnike.

Kratak opis dokumenta

Uputstvo o zaštiti na radu (IOT) je regulatorni akt koji sadrži pravila i zahtjeve koji su usmjereni na očuvanje zdravlja osoblja koje obavlja radne zadatke. Dokument obuhvata organizaciono-tehničke, sanitarno-higijenske, pravne mjere.

Podređenima se pokazuje IOT pri zapošljavanju, prelasku u drugo odjeljenje, promjeni sigurnosnih pravila itd. Kada se instruktuiranje provodi i izdaje dotični dokument, oni moraju izvršiti odgovarajući upis u poseban dnevnik. Inspekcija rada to može provjeriti u tri slučaja:

1. Prilikom obavljanja planiranog ili vanrednog inspekcijskog nadzora;
2. U preduzeću se dogodila vanredna situacija;
3. Kompanija učestvuje na tenderima.

Prilikom sastavljanja IOT-a moraju se uzeti u obzir specifičnosti posla. možete besplatno preuzeti na našoj web stranici.

Uputstva obično uključuju:

• opšti zahtjevi (spisak odgovornosti, kada se vrši ponovna obuka, koji faktori proizvodnje mogu uticati, itd.);
• šta treba uraditi prije početka rada;
• zahtjevi tokom i nakon završetka radnog dana;
• šta učiniti u hitnim slučajevima.

Razvoj i odobrenje

Zakonodavstvo ne predviđa nikakve zahtjeve za izradu instrukcija o zaštiti na radu za kancelarijske radnike. Stoga se samo oslonite na sljedeće propise:

• Metodičke preporuke Ministarstva rada od 17. decembra 2002. br. 80;
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03;
• SanPiN 2.2.2.1332-03;
• metodološko uputstvo MU 2.2.4.706-98 / MU OT RM 01-98.

Prilikom izrade dokumenta preporučljivo je da u kancelariju uključite certificiranog stručnjaka koji razumije zaštitu rada, jer dokument mora biti u skladu sa zahtjevima zakona o radu. Odobren od strane njegovog vođe. Ubuduće je potrebno upoznati zaposlene sa sadržajem (protiv potpisa) i zabilježiti ovu činjenicu u odgovarajući dnevnik.

• imenovati odgovorno lice koje će pratiti relevantnost uputstava o BZR u kancelariji;
• ako postoje promjene u važećem zakonodavstvu, revidirati dokument;
• ako se vaše preduzeće bavi opasnim aktivnostima ili radovima na opasnoj opremi (radioaktivna proizvodnja, rad na transportu), koristite standardno uputstvo.

Koliko i gdje je instrukcija pohranjena

Uputstvo se čuva u službi zaštite rada 5 godina, ali mora biti dostupno za uvid. Nakon ovog roka dokument se revidira, po potrebi se vrše izmjene i dopune.

U praksi se promjene događaju mnogo češće, tako da korekcija može biti potrebna ranije. Glavni razlozi: promjena međusektorskih zdravstvenih standarda, uvođenje nove opreme, analiza hitnih slučajeva, pojava profesionalnih bolesti itd.

Ukoliko preduzeće nema uputstvo o zaštiti na radu u kancelariji, moguće je gonjenje po čl. 5.27 Administrativnog zakonika. Pravna lica moraju platiti 50.000-80.000 RUB, službena lica 2.000-5.000 RUB. U slučaju ponovljenog prekršaja predviđene su povećane kazne, kao i obustava aktivnosti do 90 dana ili diskvalifikacija do 3 godine.

Poslodavac ima pravo da samostalno odluči šta je bolje: platiti novčane kazne za nepostojanje uputstava o zaštiti na radu za kancelarijske radnike ili poduzeti skup mjera usmjerenih na stvaranje povoljnih uslova za rad. U drugom slučaju, vjerovatnoća profesionalnih bolesti i vanrednih situacija će se smanjiti, a produktivnost rada će se povećati. Koju opciju preferirate?