O formiranju komisije za provjeru znanja. O davanju saglasnosti na proceduru za formiranje i rad komisija za provjeru poznavanja uslova zaštite rada organizacija za obuku

OJSC "Rogovi i kopita"

br. ___ od "___" ________ 200__ godine

Moskva grad

"O organizaciji obuke i provjere znanja o zahtjevima zaštite rada osoblja organizacije"

Kako bi se ispunili zahtjevi Zakona o radu Ruske Federacije, GOST 12.0.004-90 "Organizacija obuke o zaštiti na radu", Rezolucija Ministarstva rada i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 1/29 od 13. januara 2003. godine „O postupku obuke iz oblasti zaštite na radu i provjere znanja zahtjeva organizacija zaštite na radu“.

NARUČUJEM:

1. U periodu od 12.04.07. do 16.04.2007. godine u svim odjeljenjima organizacije sprovesti obuku i provjeru znanja o zaštiti na radu u skladu sa odobrenim programima obuke (prilog naredbi).

2. U toku obuke i provjere znanja voditi dnevnike časova zaštite na radu (prilog naredbe) i ostvariti 100% prisustvo osoblja.

3. Kada zaposleni dobije ocjenu nezadovoljavajuću na osnovu rezultata obuke, zakazati ponovnu provjeru znanja najkasnije u roku od mjesec dana, pri čemu se ne dozvoljava samostalan rad.

4. Rukovodilac strukturne jedinice je dužan da nakon prijema radnika u radni odnos u roku od mjesec dana obavi pripravnički staž i obuči zaposlenog o pitanjima zaštite na radu, uz izradu odgovarajuće dokumentacije.

5. Inženjeru zaštite rada pruži potrebnu metodičku pomoć rukovodiocima strukturnih jedinica u pripremi i izvođenju nastave.

Po završetku nastave i provjere znanja od strane osoblja, obezbijediti sigurnost protokola provjere znanja, pratiti poštovanje redovne nastave i provjere znanja od strane osoblja strukturnih jedinica. Ako se rasporedi ne ispune, pripremite naredbe za suspendovanje radnika sa posla.

6. Glavni inženjer Krolikov A.V. da obezbijedi kontrolu nad izvršenjem naloga.

direktor_______________________________________

Izvođač Komarov A.A.

Tel. 22-22-22

Prijave

1. Spisak i okvirni sadržaj programa obuke o pitanjima zaštite na radu u DOO "Horns and Hooves".

2. Program obuke o bezbednim metodama i tehnikama za izvođenje poslova zaštite na radu i prve pomoći u slučaju nezgoda na radu „Osnovna tema za sve specijalnosti“.

3. Program obuke o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova zaštite na radu u oblasti vozila i specijalne opreme.

4. Program osposobljavanja za bezbedne metode i tehnike obavljanja poslova zaštite rada elektrotehničkog i remontnog osoblja angažovanog na obavljanju funkcionalnih poslova na radnim mestima.

5. Protokol za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu (proširena verzija za godišnje testiranje).

6. Protokol za provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada (skraćena verzija za testiranje zaposlenih koji su prošli obuku, obuku i predali na provjeru znanja komisiji preduzeća).

7. Dnevnici časova zaštite na radu

Dodatak 1 Naredbi br. 3

SPISAK I UZORAK SADRŽAJA programa obuke o BZR

1. Program obuke o bezbednim metodama obavljanja poslova zaštite na radu i prve pomoći u slučaju nezgoda na radu „Osnovna tema za sve specijalnosti“.

2. Program obuke o sigurnim metodama i tehnikama zaštite na radu u oblasti vozila i specijalne opreme.

3. Program obuke za bezbedne metode i tehnike zaštite na radu za elektrotehničko i remontno osoblje angažovano na obavljanju funkcionalnih poslova na gradilištima.

4. Program osposobljavanja za bezbedne metode i tehnike zaštite na radu za obuku električara-provodnika za izgradnju nadzemnih dalekovoda.

Inženjer zdravlja i sigurnosti ______________ V.P. Komarov

Dodatak 2 Naredbi br. 3

PROGRAM OBUKE

sigurne metode i tehnike za obavljanje zaštite na radu

i prva pomoć u slučaju nezgoda na radu

"Osnovna tema za sve specijalitete"

	Naziv tema	Obračun sati
	Osnovni pojmovi i terminologija zaštite na radu
	Identifikacija i uticaj na osobu negativnih faktora radnog okruženja
	Zaštita osobe od štetnih i opasnih faktora proizvodnje
	Psihofiziološke i ergonomske osnove zaštite na radu
	Služba zaštite na radu
	Prva pomoć žrtvama

Ukupno: 10 sati

Site manager .

(Puno ime)

Dodatak 3 Naredbi br. 3

PROGRAM OBUKE

u oblasti vozila i specijalne opreme

	Naziv tema	Obračun sati
	Industrijske povrede i njihovi uzroci u drumskim saobraćajnim preduzećima.
	Zahtjevi sigurnosnih mjera i industrijskih sanitarnih uslova za održavanje drumskih transportnih preduzeća.
	Sigurnosni zahtjevi za proizvodnju, utovar i istovar, prijevoz robe i putnika.
	Sigurnosni zahtjevi za održavanje i popravku automobilskih voznih sredstava.
	Sigurnosni zahtjevi za rad objekata koje kontrolišu Gosgortekhnadzor i Gosenergonadzor, i električnih instalacija.
	Karakteristike poštivanja pravila zaštite od požara u drumskim transportnim preduzećima.
	Značajke usklađenosti s pitanjima zaštite okoliša u automobilskoj industriji.
	Administrativna i krivična odgovornost osoblja u vezi sa obavljanjem drumskog saobraćaja.
	Rezultati rada na zaštiti rada u organizaciji AD "Rogovi i kopita" u 200 i zadaci za 200.

Ukupno: 20 sati

Menadžer lokacije ________________________

(Puno ime)

Dodatak 4 Naredbi br. 3

PROGRAM OBUKE

sigurne metode i tehnike za obavljanje poslova na zaštiti rada

električar i osoblje za održavanje,

zaposlen u obavljanju funkcionalnih poslova

na radnom mestu

	Naziv tema	Obračun sati
	Obaveze zaposlenih da se pridržavaju uslova zaštite rada koji su na snazi ​​u preduzeću
	Zaštita na radu sa povećanom opasnošću i poslovima za koje je potrebna radna dozvola
	Sigurnosni zahtjevi za rad na visini
	Mjere za osiguranje sigurnosti rada u postojećim elektroinstalacijama
	Sigurnosni propisi za električne instalacije i puštanje u rad
	Interdisciplinarna pravila o zaštiti rada (sigurnosna pravila) pri radu električnih instalacija
	Rezultati rada na zaštiti rada u organizaciji AD "" u 200_ godini i zadaci za 200_ godinu.

Ukupno: 20 sati

Site manager

(Puno ime)

Dodatak 5 Naredbi br. 3

Aneks 1

na Proceduru za obuku o zaštiti na radu i provjera znanja

zahtjevi zaštite rada za zaposlene u organizacijama,

odobreno Rezolucija Ministarstva rada Rusije br.1

i Ministarstva prosvete Rusije br.29 od 13.01.2003

PROTOKOL BR.

sjednice komisije za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu radnika

(pun naziv organizacije) 20 G.

U skladu sa nalogom (naredbom) poslodavca (uprava
davalac) organizacije iz "_" ________ 20_, br. ______

komisija koju čine:

predsjedavajući ________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

članovi: ________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

u obimu_____________

(broj sati)

		Pozicija	Ime podjele (radionica, stranica, odeljenje, laboratorija, radionica, itd.)	Rezultat testovi znanja (položio / nije položio), Izdato br. vjerodajnice	testovi znanja (drugi, izvanredno	Ovjereni potpis

Predsjedavajući Komisije _____________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

Članovi komisije _______________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

(Puno ime, radno mjesto)

____________________________________________________________________________

(Puno ime, radno mjesto)

Dodatak 6 Naredbi br. 3

«________________________»

knjigovodstvo zanimanja iz oblasti zaštite rada, zaštite od požara

parcela (odjel)

(lijeva strana časopisa)

	Prezimena, inicijali polaznika	Položaj (profesija)	Obračun pohađanja nastave

(desna strana časopisa)

Kratak opis narudžbe broj 03

Treba napomenuti da preduzeće jednom godišnje mora imati listu zanimanja koju odobrava rukovodilac za obuku i inspekciju pitanja bezbednosti na radu.

Za implementaciju naredbe potrebno je dosta dugo vremena za rješavanje različitih organizacionih poslova od obuke svih rukovodilaca organizacije u specijalizovanim centrima za obuku o pitanjima zaštite na radu do pripreme i odobravanja programa obuke za različite specijalnosti. U nedostatku kontinuiteta ovih pitanja u organizaciji, nije isključena manifestacija formalizma. Treba napomenuti da se prilikom uviđaja nezgode sastavlja akt u formi N-1, u kojem se obavezno konstatuje činjenica pripravničkog staža, obuke, provere znanja zaštite na radu po struci ili vrsti posla, sa naknadni zaključci o stepenu krivice poslodavca ili konkretnog rukovodioca strukturne jedinice, u kojoj je žrtva bila podređena.

U toku nastave potrebno je voditi dnevnik pohađanja nastave, koji se uredno evidentira, stranice su numerisane i zapečaćene pečatom organizacije (kadrovska služba). Nakon završetka nastave, svi dnevnici o pohađanju nastave, protokoli i ostala dokumenta podležu strogom čuvanju i mogu se izdati samo njihove kopije, jer se u slučaju nezgode sa zaposlenim sav ovi materijal prilaže aktu istrage.

Pošto se takvi časopisi ne prodaju, što je iznenađujuće, trebalo bi ih proizvoditi sa dovoljno velikom marginom stranica, sa odgovarajućim koricama za dugotrajno skladištenje.

Komisija se imenuje u sastavu od najmanje tri lica koja su na propisan način prošli obuku iz oblasti zaštite na radu i proveru poznavanja uslova zaštite na radu (predsednik i članovi komisije). Naredba se saopštava svim šefovima odjeljenja. Kopije naloga čuvaju se u službi zaštite rada i kadrovskoj službi. Osnova - Uredba Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije br. 1/29 od 13. januara 2003. godine „O odobravanju postupka za obuku iz oblasti zaštite na radu i provjeru znanja zahtjevi zaštite rada zaposlenih u organizaciji."

kako pravilno ozvaničiti formiranje komisije za provjeru radnog vremena.Po mogućnosti sa uzorcima (naredba, Pravilnik, ako je potrebno). Hvala unaprijed.

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Pravo je organizacije na formiranje komisije navedenog u pitanju. Takva komisija se može formirati u različite svrhe, uključujući provjeru radnog vremena, poštovanje radne discipline, istragu počinjenja disciplinskog djela ili poštivanje procedure za otpuštanje radnika.

Naredba o formiranju komisije za provjeru radnog vremena sastavlja se prema sljedećem uzorku:

Zatvoreno akcionarsko društvo "Alpha"

NARUDŽBINA br. 75
o formiranju komisije za provjeru korištenja radnog vremena

Moskva 27.05.2010

U cilju jačanja radne discipline, kao i kontrole korištenja radnog vremena zaposlenih u organizaciji,

NARUČUJEM:

1. Formirajte komisiju za provjeru radnog vremena koja se sastoji od:

predsednik komisije: šef kadrovske službe A.V. Lviv ;

članovi komisije:

- voditelj trgovine V.K. Volkov ;

- Specijalista za ljudske resurse V.P. Motorin .

2. Komisije da provjere odrađene sate od strane zaposlenog __________________________ i okolnosti navedene u memorandumu i evidentiraju rezultate u skladu sa važećim zakonom

Komisije u periodu od 09:00 do 18:00 časova „____“ __________ za provjeru poštovanja radnog vremena u odjeljenju _______________. Izvještaj o rezultatima revizije dostaviti najkasnije narednog dana po završetku revizije

3. Komisija da odmah počne sa radom

Ako je u stavci 2 određen period verifikacije, stavka 3 možda neće biti uključena u narudžbu

4. Kontrola izvršenja naloga Rezervisao sam .

Bilješka:

Prilikom kreiranja jednokratne provizije u svrhu popravljanja nečega,po pravilu nije potrebna posebna odredba, dovoljan je nalog.

Poslodavac lokalnim podzakonskim aktom ima pravo da utvrdi bliži postupak za privođenje disciplinskoj odgovornosti (ako kao primjer uzmemo svrhu istrage disciplinskog prekršaja) provođenjem istrage uz formiranje posebne komisije. Sastav komisije za istragu utvrđuje poslodavac samostalno. Po pravilu uključuje neparan broj ljudi (najmanje tri). Predsjednik komisije može biti, na primjer, šef službe obezbjeđenja, kadrovske službe ili sam rukovodilac organizacije. Personalni sastav i broj članova komisije odgovornih za blagovremeno i pravilno sprovođenje istrage utvrđuje se naredbom o njenom sprovođenju. U tom slučaju možete izdati naredbu o sastavu komisije za ispitivanje konkretnog slučaja povrede radne discipline ili možete odobriti sastav komisije na određeno vrijeme. Proceduru za utvrđivanje sastava komisije, kao i pravila o njenom radu, treba propisati lokalnim normativnim aktom, na primjer Pravilnikom o postupku primjene disciplinskih sankcija. Takvi zaključci proizlaze iz ukupnosti odredbi članova Zakona o radu Ruske Federacije.

Detalji u materijalima Sistemskog osoblja:

Stvarno odrađeni sati treba da se evidentiraju za svakog zaposlenog.

Komercijalne organizacije koriste standardne obrasce:

Odobreni su uzorci obrazaca i uputstva za njihovo popunjavanje.

U budžetskim organizacijama i ustanovama koristi se standardni obrazac radnog vremena prema.

Nina Kovyazina,

Zamjenik direktora Odjeljenja za obrazovanje i ljudske resurse Ministarstva zdravlja Rusije

1. situacija:Koje oblike radnog vremena treba koristiti za praćenje radnog vremena zaposlenih
   • satnica i obračun naknade za;
   • satnica za - sa automatizovanom obradom podataka.
2. situacija:Da li je obavezno formirati komisiju za istraživanje disciplinskog prekršaja?

Odgovor na ovo pitanje zavisi od vrste organizacije.

U komercijalnim organizacijama, zakon o radu ne zahtijeva internu istragu da bi se zaposleni priveo disciplinskoj odgovornosti. Potrebno je samo pridržavati se zakonskih ().

Istovremeno, poslodavac lokalnim podzakonskim aktom ima pravo da utvrdi bliži postupak za privođenje disciplinskoj odgovornosti sprovođenjem istrage uz formiranje posebne komisije. Sastav komisije za istragu utvrđuje poslodavac samostalno. Po pravilu uključuje neparan broj ljudi (najmanje tri). Predsjednik komisije može biti, na primjer, šef službe obezbjeđenja, kadrovske službe ili sam rukovodilac organizacije. Personalni sastav i broj članova komisije odgovornih za blagovremeno i pravilno sprovođenje istrage utvrđuje se naredbom o njenom sprovođenju. U tom slučaju možete izdati naredbu o sastavu komisije za ispitivanje konkretnog slučaja povrede radne discipline ili možete odobriti sastav komisije na određeno vrijeme. Proceduru za utvrđivanje sastava komisije, kao i pravila o njenom radu, treba propisati lokalnim normativnim aktom, na primjer Pravilnikom o postupku primjene disciplinskih sankcija. Takvi zaključci proizlaze iz ukupnosti odredbi članova Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako postoji procedura za sprovođenje istrage o kršenju radne discipline uz formiranje komisije, propisana lokalnim aktom, poštivanje ove procedure postaje obavezno za poslodavca ().

U budžetskim institucijama može se primijeniti drugačiji postupak. Posebno je predviđena posebna procedura za privođenje državnih službenika disciplinskoj odgovornosti. Odredbe članova Zakona od 27. jula 2004. br. 79-FZ, prilikom izvršenja prekršaja, zahtijevaju službenu provjeru državnog službenika. Unutrašnja revizija povjerava se odjeljenju državnog organa za državnu službu i kadrove uz učešće pravnog (pravnog) odjeljenja i izabranog sindikalnog organa. U ovom slučaju sindikalni zastupnik (povjerenik) ne može biti član sindikata, već lice ovlašteno za zastupanje statuta sindikata, udruženja (saveza) sindikata, pravilnika o primarnoj sindikalnoj organizaciji. ili odlukom sindikalnog organa (
Došlo je do bitnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima se mora voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre da li ste uzeli u obzir sve novosti. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od redakcije časopisa "Kadrovski biznis".

Pročitajte u članku: Zašto službenik za ljudske resurse provjerava računovodstvo, da li trebam podnositi nove izvještaje u januaru i koju šifru odobriti za obračun radnog vremena u 2019.

Urednici časopisa "Kadrovski biznis" otkrili su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju dosta vremena, ali su u isto vrijeme gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati i zbunjenost inspektora Državnog inspektorata za informacione tehnologije.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta se sada ni u kom slučaju ne mogu tražiti od pridošlica kada se zaposle. Sigurno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo kompletnu listu i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Skratite otkazni rok za najmanje jedan dan - sud će radnika vratiti na posao. Proučili smo jurisprudenciju i pripremili sigurne preporuke za vas.

___________

(naziv kompanije)

ORDER
od "__" ________ 20 ___ br ___
O formiranju komisije za

provjeru poznavanja zahtjeva zaštite rada
U skladu sa tačkom 3.4. Procedura za obuku o zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlene u organizacijama, odobrena naredbom Ministarstva rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije i Ministarstva obrazovanja Ruske Federacije od 13. januara 2003. br. 1/29
NARUČUJEM:
1. Za provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih formirati komisiju koju čine:
predsednik komisije: ________________________________________________

(puno ime, radno mjesto)

Zamjenik predsjednika Komisije: ________________________________

(puno ime, radno mjesto)

Sekretar komisije: ________________________________________________

(puno ime, radno mjesto)

Članovi komisije: ________________________________________________

(puno ime, radno mjesto)

________________________________________________________________
2. Po mišljenju Komisije, znanje o zaštiti na radu novoprimljenih radnika treba da se provjerava najkasnije mjesec dana od stupanja na posao, rukovodioci i stručnjaci - periodično, jednom u tri godine* , čiji rezultati treba da budu formalizovani u protokolu utvrđene forme.
3. Kontrolu sprovođenja ovog naloga povjeriti _________.

________________

________________

*može se odrediti drugačiji period, ali najmanje jednom u tri godine

Dodatak 6

Prilog N 2 Procedura za obuku o zaštiti na radu i provjeru znanja zahtjeva

zaštita rada zaposlenih u organizacijama, odobrena Rezolucijom

(prednja strana)

CERTIFIKAT

O PROVERI ZNANJA O ZAŠTITI RADA

(lijeva strana)

__________________________________________________________________

(pun naziv organizacije)
CERTIFIKAT N
Izdato od ___________________________________________________________

(naziv programa obuke (sati)

o zaštiti rada)

rad radnika ________________________________________________

__________________________________________________________________

(naziv kompanije)

od "__" ___________ 20__ godine N ___

(Puno ime, potpis)

(Desna strana)
INFORMACIJE O PONOVNOJ PROVJERI ZNANJA

ZAHTJEVI ZAŠTITE RADA

Mjesto rada _____________________________________________________

Pozicija ________________________________________________________

Poznavanje uslova zaštite rada za

U obimu ____________

Zapisnik sa N sjednice komisije za provjeru poznavanja sigurnosnih zahtjeva

Predsjednik Komisije __________________________

(Puno ime, potpis)

__________________________________________________________________

PUNO IME. ___________________________________________________________

Mjesto rada _____________________________________________________

Pozicija ________________________________________________________

Poznavanje uslova zaštite rada za

U obimu ____________

(naziv programa obuke o BZR) (sati)

Zapisnik sa N sjednice komisije za provjeru poznavanja sigurnosnih zahtjeva

rad radnika iz "__" ___________ 20__ godine
Predsjednik Komisije __________________________

(Puno ime, potpis)

Dodatak 7

Nalog o provođenju uvodnog brifinga

_________

(naziv kompanije)

ORDER
od "__" _________ 20___ godine br ___

O provođenju uvodnog brifinga
U skladu sa tačkom 2.1.2. Postupak obuke o zaštiti rada i provjera znanja o zahtjevima zaštite rada za zaposlene u organizacijama., Član 7.1 GOST 12.0.004-90 "Organizacija obuke o zaštiti na radu"
NARUČUJEM:

1. 
   Provesti uvodne brifinge sa svim zaposlenim licima, upućenim radnicima, studentima obrazovnih ustanova, koji prolaze industrijsku praksu i drugim osobama uključenim u proizvodne aktivnosti organizacije.

1. 
   Uvodna instrukcija se izvodi po odobrenom programu sa odgovarajućim upisom u evidenciju.

1. 
   Odgovornosti za provođenje uvodnog brifinga će se dodijeliti

_______

(pozicija. puno ime)
4. Kontrolu nad sprovođenjem ove naredbe dodijeliti:

___________________________________________________________________

(puno ime, radno mjesto)

Šef organizacije__________________________
Upoznat sa naredbom: ______________________________

Dodatak 8

ZA IZRADU PROGRAMA UVODNIH UPUTSTVA
1. Opšti podaci o preduzeću, organizaciji, karakteristikama proizvodnje.

2. Glavne odredbe zakonodavstva o zaštiti rada

2.1. Ugovor o radu, radno vrijeme i sati odmora, zaštita na radu za žene i lica do 18 godina. Beneficije i kompenzacije.

2.2. Interni radni propisi preduzeća, organizacije, odgovornost za kršenje pravila.

2.3. Organizacija rada na zaštiti rada u preduzeću. Državni nadzor i kontrola i javna kontrola stanja zaštite na radu.

3. Opšta pravila ponašanja radnika na teritoriji preduzeća, u proizvodnim i pomoćnim prostorijama. Lokacija glavnih radionica, servisa, pomoćnih prostorija.

4. Glavni opasni i štetni faktori proizvodnje tipični za ovu proizvodnju. Metode i sredstva prevencije nesreća i profesionalnih bolesti: kolektivna zaštitna oprema, plakati, sigurnosni znakovi, alarmi. Osnovni zahtjevi za prevenciju električnih ozljeda.

5. Osnovni zahtjevi za industrijsku sanitaciju i ličnu higijenu.

6. Lična zaštitna oprema. Procedura i normativi za izdavanje LZO, rokovi nošenja.

7. Okolnosti i uzroci određenih tipičnih nezgoda, nezgoda, požara koji su se dogodili u organizaciji i drugim sličnim djelatnostima zbog kršenja sigurnosnih zahtjeva.

8. Redoslijed istrage i registracije industrijskih nezgoda i profesionalnih bolesti.

9. Zaštita od požara. Metode i sredstva za sprečavanje požara, eksplozija, nesreća. Radnje osoblja kada se pojave.

10. Prva pomoć žrtvama. Postupanje radnika u slučaju nezgode na gradilištu, u radnji.

Na osnovu ove okvirne liste pitanja, organizacija sačinjava „Program uvodnog osposobljavanja“ koji odobrava poslodavac i usaglašava sa predsednikom sindikalne organizacije ili ovlašćenim licem za zaštitu rada predstavničkog tela radnika. .

Dodatak 9

Nalog za brifing na radnom mjestu

____________________________________________________________________

(naziv kompanije)
ORDER
od "__" _________ 20___ godine br ___
O brifingu

na poslu
U skladu sa st. 2.1.3., 2.1.4., 2.1.5. Postupak osposobljavanja za zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu zaposlenih u organizacijama., tačke 7.2., 7.3. GOST 12.0.004-90 "Organizacija obuke o zaštiti na radu"
NARUČUJEM:

1. 
   Sprovesti inicijalni brifing na radnom mjestu prije početka samostalnog rada sa svim novoprimljenim zaposlenima u organizaciju, zaposlenima premještenim iz druge strukturne jedinice, zaposlenima kojima je povjereno izvođenje novih poslova za njih, upućenim radnicima trećih organizacija, obrazovnim ustanovama za obuku, polaganjem industrijsku praksu i drugo od strane lica koja učestvuju u proizvodnim aktivnostima organizacije prema odobrenim programe za svaku profesiju.

1. 
   Ponovna obuka treba da se sprovodi svakih 6 meseci: od 10. januara do 20. januara; od 10. jula do 20. jula * prema odobrenim početni programi brifinga na radnom mjestu sa unosom u dnevnik brifinga na radnom mjestu.

1. 
   Odgovornosti za provođenje brifinga na radnom mjestu (osnovnih, ponovljenih) u strukturnim odjeljenjima dodjeljuju se

____________________________________________________________________

(pozicije, puno ime)

4. Oslobađanje radnika od provođenja instrukcija na radnom mjestu u skladu sa odobrenom listom zanimanja i radnih mjesta.
5. Usvaja Listu zanimanja i radnih mjesta izuzetih od osposobljavanja na radnom mjestu. (Dodatak).
6. Kontrolu nad sprovođenjem ove naredbe dodijeliti:

___________________________________________________________________

(puno ime, radno mjesto)

Šef organizacije__________________________
Upoznat sa naredbom: ______________________________
* ako nema potrebe za postavljanjem drugog perioda

Dodatak 10

PRIMJER LISTE KLJUČNIH PITANJA

ZA RAZVOJ PROGRAMA

POČETNA UPUTSTVA NA RADNOM MJESTU
1. Opšti podaci o tehnološkom procesu i opremi na ovom radnom mestu, proizvodnom prostoru, u radnji. Glavni opasni i štetni faktori proizvodnje koji proizlaze iz ovog tehnološkog procesa.

2. Sigurna organizacija i održavanje radnog mjesta.

3. Opasne zone mašine, mehanizma, uređaja. Oprema sigurnosne opreme (sigurnost, uređaji za kočenje i ograde, sistemi za blokiranje i signalizaciju, sigurnosni znakovi). Zahtjevi za sprječavanje električnih ozljeda.

4. Postupak pripreme za rad (provjera ispravnosti opreme, startnih uređaja, alata i uređaja, blokada, uzemljenja i druge zaštitne opreme).

5. Sigurne tehnike i metode rada; radnje u slučaju opasne situacije.

6. Lična zaštitna oprema na ovom radnom mestu i pravila korišćenja.

7. Šema sigurnog kretanja radnika na teritoriji organizacije, radionice, radilišta.

8. Oprema i mehanizmi za transport i dizanje unutar radnje. Sigurnosni zahtjevi za utovar i istovar i transport robe.

9. Tipični uzroci nezgoda, eksplozija, požara, industrijskih ozljeda.

10. Mjere za sprječavanje nesreća, eksplozija, požara. Obaveze i radnje u slučaju nesreće, eksplozije, požara. Načini korištenja opreme za gašenje požara, hitne zaštite i signalizacije dostupnih na gradilištu, njihova lokacija.

11. Upoznavanje sa Uputstvima o zaštiti na radu br.
Napomena (od programera): Na osnovu ove okvirne liste pitanja, organizacija sačinjava „Program inicijalnog informisanja“, koji odobrava poslodavac i usaglašava sa predsednikom sindikalne organizacije ili ovlašćenim licem za zaštitu rada predstavničkog tela radnika. .

Za svaku profesiju treba izraditi „programe početnog brifinga“.

* brojevi i nazivi uputstava navedeni su za konkretnu profesiju, vrstu posla

U sistem zaštite na radu u organizaciji uvedena je neka vrsta učešća svih zaposlenih u upravljanju zaštitom na radu u preduzeću. Ovo je jedan od rijetkih slučajeva kada u rješavanje proizvodnih pitanja nisu uključeni samo menadžeri, već i obične radničke organizacije. Riječ je o stvaranju komisija i komisija za rad u oblasti bezbjednosti. Da bi se stvorila takva grupa uz učešće šefa organizacije i njegovih podređenih, izdaje se naredba o stvaranju komisije za zaštitu rada. Ali ovo je samo početak, koji daje pravo na nastanak posebne grupe. A za njegovo funkcionisanje, nijanse su propisane lokalnim aktom – Pravilnikom o komisiji (komisiji) za zaštitu rada. Daćemo uzorak naloga o formiranju komisije i objasniti neke od karakteristika njene pripreme.

Komisije za medicinu rada (komisije)

Postoji nekoliko ciljeva za pojavu takve komisije:

Komisija za zaštitu na radu se u svom radu oslanja na Standardni pravilnik usvojen Naredbom Ministarstva rada broj 412 od 24.06.2014. Na osnovu toga se u svakoj konkretnoj organizaciji izrađuje lokalni pravilnik o odboru ili komisiji za zaštitu na radu.

Da bi se poštivali zahtjevi zaštite rada, pratili njihovu provedbu, u svakoj organizaciji koja se bavi proizvodnim aktivnostima s više od 50 zaposlenih, mora se stvoriti služba zaštite na radu (dio 1. članka 217. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako broj osoblja ne prelazi navedeno ograničenje, odluku o stvaranju usluge donosi rukovodilac organizacije (preduzetnik) po vlastitom nahođenju.

Kako se osniva komisija (komisija) za zaštitu rada?

Ako se pokaže inicijativa, preduzeće počinje da stvara ovu komisiju.

U tu svrhu poslodavac ne samo da izdaje nalog o komisiji za zaštitu rada, već i predlaže da se u nju uključe njeni predstavnici (on ima pravo na takvu odluku). Predstavnici kolektiva biraju se ili glasanjem na skupštini radnika, ili ih predlaže primarna sindikalna organizacija, ako sindikat čini najmanje 50% od ukupnog broja radnika u datom preduzeću.

Broj lica uključenih u komisiju zavisi od nekoliko faktora, a posebno:

• ukupan broj zaposlenih u organizaciji;
• specifičnosti proizvodnje;
• broj strukturnih podjela.

Komitet se sastoji od predsjedavajućeg, a svaka strana imenuje zamjenike predsjednika. Bira se i sekretar. Rad komisije odvija se u skladu sa prethodno izrađenim planom i pravilnikom koji odobrava predsjednik.

I stvaranje komisije za zaštitu rada i njen kasniji rad propisani su u skladu sa GOST R 12.0.007-2009 "Sistem zaštite na radu" (odobren 21. aprila 2009. godine objavljivanjem Naredbe Rostekhregulirovanie br. 138-st) . Objašnjava kako izgledaju:

• OT sistem upravljanja u preduzeću;
• standardi zaštite na radu;
• opšti zahtjevi koji propisuju razvoj sistema zaštite na radu, njegovu primjenu i unapređenje.

Služba zaštite rada u organizaciji može biti zastupljena (član 217. Zakona o radu Ruske Federacije):

• zasebna strukturna jedinica;
• specijalista zaštite na radu sa punim radnim vremenom;
• rukovodilac organizacije (preduzetnik lično) ili drugi ovlašćeni radnik;
• specijalizovana organizacija treće strane koja ima odgovarajuću akreditaciju ili specijalista sa kojim je zaključen građanskopravni ugovor.

Naredba o formiranju komisije za zaštitu rada

Poslodavac izdaje naredbu o formiranju komisije za provjeru poznavanja uslova zaštite na radu.

Naredba je glavni administrativni dokument. Ako društvo nema direktora, onda ga može izdati jedan od njegovih zamjenika ili lice koje privremeno obavlja rukovodeću funkciju. Sva ova organizaciona pitanja su zasnovana na zakonodavstvu Ruske Federacije:

• klauzula 4 člana 217 Zakona o radu Ruske Federacije;
• tačka 14 Preporuka o organizaciji rada službe zaštite na radu u preduzeću, odobren od Uredba br. 14 Ministarstva rada Ruske Federacije od 8. februara 2000. godine.

Na njihovoj osnovi se provode administrativne radnje koje se u predloženom modelu narudžbe mogu popraviti na sljedeći način:

Evo uzorka naloga za formiranje komisije za zaštitu rada:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Karo" (doo "Karo") 09.08.2017. br. 44-t Moskva O formiranju komisije za zaštita rada zaposlenih U cilju ispunjavanja odredbi članova 218. i 225. Zakona o radu Ruske Federacije, Procedura za obuku o zaštiti rada i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu za zaposlene u organizacijama (odobrena uredbom Ministarstva rada i Ministarstvo obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. br. 1/29) NARUČUJEM: 1. Formirati komisiju za zaštitu rada zaposlenih. 2. Odrediti sljedeći sastav komisije za zaštitu na radu: Predsjednik Komisije - generalni direktor V.V. Krasnov; članovi komisije: - specijalista zaštite rada V.Yu. Pavlov; - šef kadrovske službe I.Yu. Pirogov. 3. Kontrolu izvršenja ovog naloga povjeriti zamjeniku generalnog direktora E.A. Širokov. Generalni direktor ____________ Krasnov ____________ / V.V. Krasnov / Upoznat sa naredbom: Zamjenik generalnog direktora ____________ Širokova ____________ / E.A. Širokova / 08.09.2017 Šef Odjeljenja za ljudske resurse ____________ Pirogova ____________ / I.Yu. Pirogova / 08.09.2017 Specijalista zaštite na radu ____________ Pavlov ____________ / V.Yu. Pavlov / 08.09.2017

Zaključak

Svi izdati i pohranjeni nalozi za zaštitu na radu, uključujući i nalog o imenovanju komisije za zaštitu na radu, uređuju se opštim pravilima izrađenim za postupke ove vrste. Narudžbe su razvrstane po oblastima: po osoblju i po osnovnoj djelatnosti.

Što se tiče perioda skladištenja, nalozi o zaštiti rada povezani su sa glavnim aktivnostima organizacije i trajno se čuvaju.

Da li je potrebno da izdam sertifikate onim zaposlenima koji imaju položen vatrogasni minimum u svojoj organizaciji?

Naredba Ministarstva za vanredne situacije Rusije br. 645 od 12.12.2007. „O odobravanju standarda zaštite od požara“ Obuka o mjerama zaštite od požara za zaposlene u organizacijama „predviđuje obuku zaposlenih u organizaciji u vatrotehničkom minimumu. Ali ovaj dokument ne govori kako potvrditi da je zaposlenik prošao ovu obuku.

Ni protokol ni potvrda rezultata provjeru znanja u visini vatrotehničkog minimuma nema govora u Naredbi Ministarstva za vanredne situacije broj 645.

Općenito je prihvaćeno da se provjera znanja iz bilo koje oblasti završava protokolom i naknadnim izdavanjem sertifikata. Ali, ponavljam, Naredba Ministarstva za vanredne situacije broj 645 o tome ne govori. Napravite proviziju? Da. Izvršiti provjeru znanja? Da. Rezultati naplate? Nepoznato.

U svom preduzeću sam uveo proceduru za izradu protokola. Ako postoji komisija, onda mora postojati i protokol. Nakon sastavljanja protokola u uvjerenju o provjeri znanja zaposlenog stavlja se oznaka o položenom ispitu znanja u visini požarno-tehničkog minimuma. Ako forma protokola i ovjere nije utvrđena, to znači da se oni mogu sastavljati proizvoljno. Ovo je ono što koristimo. Ova procedura neće biti u suprotnosti sa Naredbom br. 645, već će je samo dopuniti.

Ali sklon sam da mislim da čak i ako se vatrogasni inspektor prilikom provjere organizacije navuče na činjenicu da nema obučenih vatrotehnički minimum, ovo možete lako opovrgnuti. Pokažite inspektoru:

1. Nalog o formiranju komisije za provjeru znanja u visini vatrotehničkog minimuma;
2. Uvjerenja članova komisije o položenoj provjeri znanja na radnom mjestu (u centru za obuku);
3. Aktuelni program obuke za vatrotehnički minimum (dogovoren sa Državnom vatrogasnom inspekcijom);
4. Upitnici.

Nakon toga, poštenim očima, kažu da su radnici dobili požarno-tehnički minimum, ali pošto naredbom Ministarstva za vanredne situacije broj 645 nije definisana procedura za sastavljanje protokola i izdavanje potvrda, nema ništa. izdati radnicima. Mislim da će se u ovom slučaju inspektor počešati po potiljku i precrtati ovaj prekršaj.

Glavna ideja: potvrda i protokol za požarno-tehnički minimum mogu biti proizvoljnog oblika .

Naredba o formiranju vatrogasne komisije

DOO "NAME"

ORDER

od "__" ______ 2____ godine br. ___

"O stvaranju vatrogasne komisije"

U skladu sa zahtjevima Pravilnika o zaštiti od požara u Ruskoj Federaciji, odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25.04.2012. br. 390, kako bi se osigurala sigurnost od požara u ustanovi

1. Formirajte vatrogasnu komisiju koja se sastoji od:

1. Komisija se u svom radu rukovodi propisima o zaštiti od požara u Ruskoj Federaciji i drugim propisima o zaštiti od požara.

3. Kontrolu izvršenja naloga dodjeljujem:

Direktor A.A. Ivanova

POZICIJA

u vatrogasno-tehničkoj komisiji

1. Opće odredbe

1.2. PTK se imenuje naredbom direktora ustanove u sastavu: direktor (predsjednik), specijalista zaštite na radu (zamjenik predsjednika), rukovodioci strukturnih odjeljenja i druga lica. U sastav komisije po dogovoru može biti uključen i predstavnik vatrogasne službe.

1.3. PTK se u svojim aktivnostima rukovodi regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije u oblasti zaštite od požara.

1. Glavni zadaci vatrogasno-tehničke komisije

2.1. Izrada inženjersko-tehničkih mjera za zaštitu od požara zgrada, objekata, proizvodnih pogona, uslužnih i pomoćnih prostorija i teritorije ustanove.

2.2. Pomoć vatrogasnom društvu i dobrovoljnom vatrogasnom društvu i izvođenje preventivnih poslova i uspostavljanje protivpožarnog režima u ustanovi.

2.3. Sprovođenje protupožarne propagande među zaposlenima.

2.4. Organizacija racionalizacionog i inventivnog rada u oblasti zaštite od požara.

1. Funkcije vatrogasno-tehničke komisije

3.1. Najmanje jednom u tromjesečju provjerava stanje zaštite od požara u ustanovi.

3.2. Saslušava odgovorna lica za zaštitu od požara o sprovođenju predloženih mjera za osiguranje zaštite od požara u odjeljenjima koja su im dodijeljena.

3.3. Pruža pomoć dobrovoljnim vatrogasnim društvima, obučava njihove članove, vodi gašenje požara

3.4. Provjerava provođenje mjera zaštite od požara koje predlažu za izvršenje zaposleni u državnoj vatrogasnoj službi, predstavnici inspekcijskih organa.

3.5. Vrši kontrolu nad provođenjem planova preventivnog održavanja proizvodne opreme i otklanjanja povreda zahtjeva za sigurnost od požara uočenih u toku rada.

3.6. Obavljati razgovore i predavanja sa zaposlenima u ustanovi o mjerama zaštite od požara.

3.7. Daje predloge za unapređenje zaštite od požara ustanove.

1. Prava vatrogasno-tehničke komisije

4.1. Priprema rukovodstvo ustanove sa informacijama o kršenju uslova zaštite od požara u pojedinim prostorima ustanove, tokom rada zgrada, objekata i prostorija u kojima postoji neposredna opasnost od požara i smrti ljudi.

4.2. Podnosi rukovodstvu ustanove prijedloge za saslušanje odgovornih lica za zaštitu od požara objekata ustanove u kojima je nastala nezadovoljavajuća požarna situacija i prijedloge za privođenje disciplinskoj odgovornosti lica koja su prekršila požarni režim.

1. Organizacija rada vatrogasno-tehničke komisije

5.1. Na osnovu rezultata provjere požarnog stanja ustanove, PTK sačinjava akt (aneks), kojim utvrđuje rokove za sprovođenje aktivnosti i odgovorne izvršioce.

5.2. Akt potpisuju predsjednik i članovi PTK-a, a odobrava ga direktor ustanove.

5.3. Aktivnosti predviđene zakonom podliježu realizaciji u utvrđenom roku.

5.4. Sastanak PTK-a se održava kvartalno i dokumentuje se u zapisniku.

5.5. Svakodnevna kontrola sprovođenja mjera zaštite od požara koje predlaže PTC povjerava se direktno odgovornim licima ustanove.

Obuka PTM-a na radnom mjestu. Kako provesti obuku o vatrogasno-tehničkom minimumu na radnom mjestu.

U članku se razotkriva tema osposobljavanja u vatrogasno-tehničkom minimumu na radnom mjestu. Nakon čitanja materijala saznat ćete koje kategorije zaposlenika se mogu obučavati direktno u vašoj organizaciji i isključivo samostalno, što je za to potrebno učiniti. Odmah ću vas upozoriti i oprostiti da uzmete u obzir da nije u svim slučajevima potrebno provesti obuku PTM-a na radnom mjestu, a čak i ako je potrebna, obuka na radnom mjestu može se zamijeniti izvan- obuka za posao u centru za obuku treće strane. Svaki problem ima svoje, najisplativije rješenje.

Dokumentacija

Koje kategorije zaposlenih mogu proći PTM obuku na poslu:

1. šefovi odjela organizacije, šefovi i glavni stručnjaci odjela industrije opasnih od požara i eksplozije;
2. zaposleni odgovorni za osiguranje zaštite od požara u odjeljenjima;
3. pedagoški radnici predškolskih obrazovnih ustanova;
4. zaposleni koji obezbjeđuju 24-časovnu sigurnost organizacije;
5. građani koji na dobrovoljnoj osnovi učestvuju u aktivnostima vatrogasnih jedinica za sprečavanje i (ili) gašenje požara;
6. radnici uključeni u obavljanje poslova opasnih od požara i eksplozije.

Samo ove kategorije zaposlenih mogu se obučiti za PTM direktno u organizaciji, na radnom mestu, druge opcije trenutno ne postoje. Idemo na sljedeći korak.

Izrada i odobravanje programa obuke PTM na radnom mjestu:

Zašto je ovaj korak jedan od prvih? Koordinaciju posebnih programa sprovode strukturni odjeli odgovarajućih teritorijalnih organa EMERCOM Rusije - teritorijalni odjeli nadzornih aktivnosti (u daljem tekstu - TOND). Programi se usklađuju u prosjeku u roku od mjesec dana, od dana predaje dokumentacije, a samo dok su PTM programi u TOND-u, možete imati vremena da uradite sve ostalo što je potrebno za izvođenje PTM obuke na poslu.

Vjerovatno ću reći uobičajenu istinu, ali budite sigurni, kada šaljete programe (dokumente), tražite da TOND na vašoj kopiji propratnog pisma označi broj i datum dolazne poruke.

Radi vaše udobnosti, pripremio sam primjere programa obuke na radnom mjestu za PTM za neke kategorije pripravnika.

Pregledajte datoteku na mreži: Preuzmite PTM program za radnike koji obavljaju poslove opasne od požara
Ostali primjeri PTM programa mogu se naći u dodatku Naredbi Ministarstva za vanredne situacije Ruske Federacije od 12. decembra 2007. br. 645 "O odobravanju standarda zaštite od požara" Obuka o mjerama zaštite od požara za zaposlene u organizacijama „U svakom programu obavezno u praktičnom dijelu uvrstiti dio sa sljedećim sadržajem – Osposobljenost za korištenje primarnih sredstava za gašenje požara, postupanje u slučaju požara, pravila evakuacije, pomoć nastradalima, pružanje prve pomoći.

Provjera poznavanja pravila zaštite od požara

Kvalifikacionu komisiju za provjeru znanja iz zahtjeva za sigurnost od požara čine predsjednik, zamjenik (zamjenici) predsjednika i članovi komisije, sekretar. Generalno, najmanje tri osobe - predsjedavajući, zamjenik predsjednika, sekretar.

Zaposleni koji prolaze kroz provjeru znanja trebali bi unaprijed biti upoznati sa programom provjere znanja i rasporedom.

Kontrolnu listu izrađuju čelnici (vlasnici) organizacija ili zaposlenici odgovorni za sigurnost od požara.

pozharnoedelo.ru

Komisija za provjeru znanja iz zaštite od požara

povezani članci

Znanje zaposlenih u kompaniji u oblasti zaštite na radu i zaštite od požara provjerava posebna komisija, koja uključuje najkvalifikovanije stručnjake. Ko tačno ima pravo da postane član takve komisije i koji dokumenti regulišu postupak verifikacije biće reči u nastavku teksta.

U ovom članku ćete naučiti:

• ko je uključen u komisiju za provjeru znanja o zaštiti od požara;
• sastavljamo nalog za formiranje komisije;
• kako se sastavlja kontrolna lista za komisiju za sertifikaciju;
• šta učiniti ako je komisija ocijenila vještine i znanje zaposlenih u kompaniji kao nezadovoljavajuće;
• koja dokumenta izdaje komisija nakon položene provere znanja iz oblasti zaštite od požara.

Ko je uključen u komisiju za procjenu znanja o požarnoj sigurnosti?

Sastav komisije za procjenu znanja tehnike zaštite od požara, kao što je navedeno, sastavljen je od stručnih stručnjaka koji obezbjeđuju zaštitu rada u proizvodnji. Među takvim građanima su predstavnici inženjersko-tehničkog osoblja, šefovi strukturnih odjela i predstavnici administracije kompanije.

Ne propustite: glavni materijal mjeseca od vodećih stručnjaka Ministarstva rada i Rostruda

Enciklopedija zaštite rada "ključ u ruke" sa jedinstvenim skupom obaveznih uzoraka iz Kadrovskog sistema.

Od članova komisije se traži da posjeduju određene vještine i sposobnosti, koje su dovoljne za obavljanje brifinga i procjenu kvaliteta znanja iz oblasti zaštite od požara ostalih zaposlenih u kompaniji. Ovu proceduru mogu sprovesti i osobe koje direktno rade u kompaniji i vladine agencije treće strane koje dolaze u preduzeće kako bi procenile kvalitet pruženih usluga.

Ovlašćenja članova komisije regulisana su radnim zakonodavstvom i sporazumom, koji propisuje određene uslove i obaveze lica koja mogu biti članovi ove komisije.

Sastavljamo nalog za stvaranje provizije

Komisija se formira sastavljanjem i potpisivanjem posebnog naloga, koji potvrđuje rukovodilac preduzeća. Direktor odobrava i raspored inspekcijskih nadzora, prema kojem zaposleni iz različitih strukturnih odjela dolaze na certificiranje.

Naredba kojom se odobrava sastav komisije sastavlja se u bilo kom obliku, ali mora sadržavati:

• lične podatke o odgovornim zaposlenima i onima koje će komisija ocjenjivati ​​(prezimena, imena, patronimike, pozicije);
• vrijeme početka certifikacije i datum završetka inspekcije;
• dužnosti članova komisije;
• kontrolna lista.

Naredba se potvrđuje potpisom načelnika i vizama svih odgovornih službenika koje on imenuje. Na dnu dokumenta stavljen je pečat organizacije, datum narudžbe sastavljen, a na vrhu je naveden registarski broj obrasca.

Kako se sastavlja kontrolna lista komisije za certifikaciju?

Uzimajući u obzir specifičnosti preduzeća, kontrolna pitanja za analizu mogu postaviti kako neposredni rukovodioci preduzeća, tako i specijalizovana ministarstva i odeljenja. U prvom slučaju, kontrolni punktovi moraju biti dogovoreni sa lokalnim tijelom državne protivpožarne inspekcije.

Ova pitanja se mogu odnositi na opšta znanja iz oblasti zaštite od požara i odnositi se na specifične oblasti ako kompanija posluje u određenoj oblasti. Drugi slučaj se najčešće javlja ako kompanija posluje koristeći zapaljive materijale u proizvodnji, ili zaposleni veći dio radnog dana provode u neposrednoj blizini požara.

Ovakvim trenucima se reguliše potreba za ličnom zaštitnom opremom i obezbjeđenjem dodatnog odmora tokom rada (zdravstveno stanje mogu ocijeniti i članovi komisije).

Šta ako komisija ocijeni vještine i znanje zaposlenih u kompaniji kao nezadovoljavajuće?

Ako zaposleni u preduzeću, nakon što su prošli proveru, nisu bili spremni da pruže prvu pomoć u slučaju požara ili ne znaju kako da pruže primitivne mere za zaštita rada, onda se takva lica određuju da ponovo polože ocjenu u roku od mjesec dana. Shodno tome, komisija ne treba da prestane sa radom dok se ne poštuju svi normativi i pravila inspekcije.

Treba imati na umu da je potrebno objektivno procijeniti nivo znanja ne samo običnih radnika, već i članova menadžerskog tima, jer u većini slučajeva život podređenih ovisi o njima.

Koje dokumente izdaje komisija nakon položene provjere znanja iz oblasti zaštite od požara?

Ako su zaposleni u organizaciji uspješno prošli provjeru, dobiće im posebnu potvrdu i kupon upozorenja. Ovaj dodatak je obavezan i u slučaju narušavanja zaštite od požara krivicom radnika, kupon se povlači. Ako krivi građani opet više puta krše norme i pravila zaštite od požara, onda mogu biti podvrgnuti administrativnim ili disciplinskim kaznama, uključujući i otkaz.