Dom » Gotovinske transakcije » Lista kontingenata se izrađuje i odobrava jednom. Trebam li svake godine odobriti kontingent za ljekarski pregled? Važna faza je priprema lista

Lista kontingenata se izrađuje i odobrava jednom. Trebam li svake godine odobriti kontingent za ljekarski pregled? Važna faza je priprema lista

Periodični zdravstveni pregledi za zaposlene u nekim preduzećima su obavezni. U svakodnevnom životu takvi pregledi se često nazivaju medicinskim pregledima ili stručnim pregledima. Spisak zaposlenih koji podliježu obaveznim stručnim ispitima sastavlja se u posebnom dokumentu - spisku. Koje zaposlene treba uključiti u njega, kako ga pravilno sastaviti i gdje poslati?

Zakonodavni okvir

Svrha obaveznih periodičnih lekarskih pregleda u skladu sa čl. 213 TC su:

Utvrđivanje podobnosti zaposlenih za obavljanje radnih obaveza i prevenciju profesionalnih oboljenja. Ovi ciljevi stručnih ispita utvrđuju se za zaposlene čiji je rad povezan sa opasnim ili štetnim uslovima rada.
Zaštita javnog zdravlja je relevantna za zaposlene u organizacijama čije su aktivnosti vezane za stanovništvo.

Postupak medicinskih pregleda regulisan je Federalnim zakonom od 21. novembra 2011. br. 323-FZ i Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. br. 302n. Naredbom se utvrđuje lista zanimanja koja podliježu periodičnim ljekarskim pregledima i štetnih proizvodnih faktora kod kojih su stručni pregledi obavezni. Takođe navodi:

učestalost prolaska i redoslijed njihovog ponašanja;
spisak lekara specijalista koji treba da se podvrgnu lekarskom pregledu;
spisak laboratorijskih i drugih studija u sklopu medicinskog pregleda;
spisak medicinskih kontraindikacija za ovu vrstu zanimanja ili za one koji rade u uslovima specifičnih štetnih faktora.

Treba imati u vidu da se lekarski pregledi zaposlenih iz Naredbe broj 302n vrše na teret sopstvenih sredstava poslodavca u skladu sa čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije. Za vrijeme trajanja obaveznog ljekarskog pregleda, zaposleni zadržava prosječnu zaradu u skladu sa čl. 185 Zakona o radu Ruske Federacije.

Korak po korak algoritam za organizaciju i provođenje medicinskog pregleda

Procedura za organizovanje obaveznih periodičnih lekarskih pregleda je standardna i obuhvata sledeće korake:

Službenik organizacije (obično kadrovski službenik) priprema spisak kontingenata koji podliježu periodičnim ljekarskim pregledima.
Organizacija sklapa ugovor sa licenciranom medicinskom ustanovom za obavezne medicinske preglede.
Službenik za kadrove (ili specijalista za zaštitu rada) sastavlja spisak imena osoba koje podliježu obaveznim periodičnim ljekarskim pregledima.
Zdravstvena ustanova izrađuje kalendarski plan za obavljanje zdravstvenih pregleda i usklađuje ga sa organizacijom poslodavca.
Poslodavac upoznaje zaposlene sa kalendarskim planom ljekarskog pregleda. Najčešće se to dešava izdavanjem naloga za slanje na medicinski pregled sa naznakom perioda njegovog prolaska.
Svaki zaposleni na listi dobija uputnicu na uvid.
Svaki zaposleni, u roku navedenom u Naredbi, poslodavcu dostavlja rezultat ljekarskog pregleda i konačni akt o rezultatima ljekarskog pregleda pribavljenih u zdravstvenoj ustanovi.

Važna faza je priprema lista

Razmotrimo detaljnije radnje poslodavca u vezi sa prvim korakom postupka, odnosno kako se, u skladu sa zahtjevima Naredbe br. 302n, formira kontingent zaposlenih koji podliježu periodičnim ljekarskim pregledima.

Na spisku kontingenta obavezno naznačite:

Naziv profesije (položaja) zaposlenog navedenog u Dodatku br. 2 Naredbe br. 302n.
Naziv štetnog proizvodnog faktora, u skladu sa Dodatkom br. 1 Naredbi br. 302n. Štetni faktori se mogu utvrditi u skladu sa stavom 20. Naredbe na osnovu:

rezultate atestiranja ili posebne ocjene radnih mjesta u pogledu uslova rada;
laboratorijske studije i ispitivanja dobijena u okviru kontrolne i nadzorne djelatnosti, laboratorijske kontrole proizvodnje;
operativnu, tehnološku i drugu dokumentaciju za mašine, mehanizme, opremu, sirovine i materijale koje koristi poslodavac u obavljanju proizvodnih delatnosti.

Jedinstveni oblik spiska kontingenta lica za ljekarski pregled nije utvrđen zakonom. Nudimo vam uzorak kontingenta lica koja podliježu periodičnim ljekarskim pregledima.

Kontingentna lista koju je odobrio šef šalje se u roku od 10 dana lokalnom ogranku Federalne službe za nadzor zaštite prava potrošača i dobrobiti ljudi (Rospotrebnadzor) (klauzula 21 Naredbe 302n).

Prvi korak u organizovanju procedure obaveznih periodičnih lekarskih pregleda je veoma važan. Ako poslodavac nije odredio kontingent osoba koje podliježu periodičnom medicinskom pregledu, a spiskovi nisu dostavljeni vlastima Rospotrebnadzora, organizacija može biti odgovorna prema čl. 6.3. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije zbog kršenja zakona u oblasti osiguranja sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva. Ovu okolnost potvrđuje i sudska praksa (u predmetu br. A60-47002/2013).

Prethodni i periodični ljekarski pregledi su jedna od najvažnijih mjera u cilju očuvanja života i zdravlja zaposlenih u radu. Njihov cilj je da utvrde podobnost lica za obavljanje poslova, odnosno uslove u kojima će morati da rade, da blagovremeno sprovode prevenciju profesionalnih oboljenja i da spreče nesreće.

Pažnja! Za organizovanje i finansiranje obaveznih lekarskih pregleda odgovoran je poslodavac, koji u slučaju nepoštivanja propisanog postupka može snositi administrativnu odgovornost.

U skladu sa članom 213. Zakona o radu Ruske Federacije, radnici koji se bave teškim radom i radom sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada(uključujući podzemne radove, kao i poslovi vezani za saobraćaj), prolaze obavezne preliminarne (prilikom konkurisanja za posao) i periodične lekarske preglede.

Druga kategorija lica koja se podvrgavaju obaveznom prethodnom pregledu su radnici u prehrambenoj industriji, javnom ugostiteljstvu, vodovodima, zdravstvenim organizacijama i dječijim ustanovama.

Ljekarski pregled je zakonom uređen događaj vezan za izvršenje obavezne dokumentacije.

Jedan od dokumenata koji treba izraditi u pripremi za ljekarske preglede je spisak kontingenta radnika podliježu prethodnim i periodičnim ljekarskim pregledima. Ovo je lokalni regulatorni akt organizacije, koji sadrži informacije o profesijama (pozicijama) zaposlenih koji su obavezni da prolaze medicinske preglede.

Njegov obrazac nije zakonom odobren, klauzula 20 Naredbe od 12.04.2011. N 302n „O odobravanju lista štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora i poslova, tokom čijeg obavljanja obavezni preliminarni i periodični zdravstveni pregledi (pregledi) provode se...” (u daljem tekstu Naredba br. 302n) propisuje samo koji su obavezni podaci u njoj navedeni.

I tako, u kontingentu radnika koji podliježu preliminarnim i periodičnim ljekarskim pregledima, naznačeno je:

1. naziv zanimanja (pozicije) zaposlenog prema kadrovskoj tabeli.

Iznad smo ispitali koji zaposleni podliježu preliminarnim i periodičnim ljekarskim pregledima.

Bitan! Zaposleni mlađi od 21 godine prolaze periodične preglede godišnje. Stoga, ako imate pozicije/profesije u kojima su zaposlene osobe mlađe od 21 godine, također ne zaboravite da ih uvrstite na listu.

Također vam skrećem pažnju na činjenicu da ne samo glavni zaposleni, već i honorarni radnici podliježu ljekarskim pregledima.

2. naziv štetnog proizvodnog faktora.

Podsjetimo da su u Dodatku 1 Naredbe br. 302n navedeni štetni faktori pod čijim uticajem zaposleni mora podvrgnuti ljekarskom pregledu, u Dodatku 2 - vrste poslova tokom kojih zaposleni moraju i podvrgnuti ljekarskom pregledu.

Bilješka! štetni proizvodni faktor, utvrđuje se na osnovu rezultata atestiranja radnih mesta u pogledu uslova rada (od 2014. godine na snazi je posebna procena uslova rada), kao i

Kao rezultat laboratorijskih studija i ispitivanja dobijenih u okviru aktivnosti kontrole i nadzora,

laboratorijska kontrola proizvodnje,

Korišćenje operativne, tehnološke i druge dokumentacije za mašine, mehanizme, opremu, sirovine i materijale koje koristi poslodavac u obavljanju proizvodnih delatnosti.

Pored obaveznih podataka predviđenih Naredbom br. 302n, možete uključiti i druge podatke (naziv jedinice, broj zaposlenih u organizaciji, broj zaposlenih na poslovima sa štetnim uslovima rada). Dodatak sadrži nekoliko obrazaca spiska kontingenta lica koja podliježu prethodnim i periodičnim ljekarskim pregledima.

Lista kontingenata se izrađuje i odobrava jednokratno, prije bilo kakvih promjena u organizaciji (reorganizacija, otvaranje novih radnih mjesta, poboljšanje uslova rada). Liste imena na osnovu kontingenta će se izrađivati godišnje.

Od 01.01.2012. godine nije predviđena procedura usklađivanja kontingenata i spiskova imena sa organima Rospotrebnadzora, a poslodavac je dužan da u roku od 10 dana od dana odobravanja spiska kontingenata, pošalje isti teritorijalnom organ saveznog organa izvršne vlasti nadležan za sprovođenje saveznog državnog sanitarno-epidemiološkog nadzora na mjestu gdje se nalazi poslodavac. Tako možete lično prenijeti listu kontingenata Rospotrebnadzoru, dok na vašoj kopiji predstavnik Rospotrebnadzora mora označiti da je primio jedan primjerak, ili ga poslati preporučenom poštom. U tom slučaju, pismo se šalje sa obavještenjem, a obavijest čuvate kao potvrdu da ste ispunili zahtjeve Naredbe br. 302n.

U zaključku, želio bih podsjetiti da dokumente o periodičnim ljekarskim pregledima treba čuvati u organizaciji 3 godine (stav 691, „Spisak standardnih dokumenata nastalih u aktivnostima državnih odbora, ministarstava, odjela i drugih institucija, organizacija, preduzeća , sa naznakom perioda skladištenja” (odobrio Glavni arhiv SSSR-a 15.08.1988.) (sa izmjenama i dopunama od 31.07.2007.)).

S. Burlakova

Opcija 1

ODOBRITE:

Supervizor
DOO "____________________"

AA. Ivanov

"___" ____________ 201_

Subdivision	Profesija/ pozicija
Štetna proizvodnja faktor	№ stavka prema Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. aprila 2011. godine br. 302n	Periodičnost

Izradio: specijalista zaštite na radu

Dogovoreno:

Opcija 2

Spisak kontingenta lica koja podliježu prethodnim i periodičnim ljekarskim pregledima (pregledima)

ODOBRITE:

Supervizor
DOO "____________________"

AA. Ivanov

"___" ____________ 201_

Ukupan broj zaposlenih: ______________________________

Od toga žene ______ __________________ _ __ _ _________________

Broj radnika u opasnim uslovima : ljudi________________

Od toga, žene: _____________________ _____________ _ ljudi _______________

Od toga, osobe mlađe od 21 godine :____ _____________ ljudi _____________

Naziv pozicije, profesije

Naziv opasnog ili štetnog faktora proizvodnje

Broj zaposlenih

Učestalost inspekcije

Šifra po narudžbi

Poimenična lista kontingenta prema Naredbi 302n, uzorak je u prilogu, formira se radi obavljanja ljekarskog pregleda zaposlenih koji podliježu periodičnim pregledima. Osnovna svrha ovakvih događaja je, prije svega, procjena stanja zdravlja ljudi kako bi se spriječile nezgode na radu; utvrđivanje podobnosti za uslove rada i, po potrebi, sprečavanje nastanka bolesti. Razmotrimo kako se sastavlja navedena lista i kakav bi trebao biti uzorak uputnice za ljekarski pregled prema Naredbi 302n.

Dokument se odnosi na interne forme organizacije i sastavljen je u proizvoljnom obliku, uzimajući u obzir norme predviđene zakonom. Istovremeno, za finansiranje i provođenje ljekarskih pregleda odgovoran je poslodavac, a neizvršenje obaveznog postupka povlači administrativne kazne.

U kontingent za ljekarske preglede podliježu sljedeće kategorije lica:

Radnici izloženi štetnom uticaju opasnih proizvodnih faktora sa radnom klasom iznad 3.1. Glavna potvrda kada se uslovi rada klasifikuju kao opasni i štetni su dosadašnji rezultati atestiranja radnih mesta i ocene uslova rada.
Zaposleni zaposleni na pozicijama u skladu sa Dodatkom br. 2 Naredbe 302n. U ovom slučaju, klasa rada nije bitna. Na primjer, to su zaposleni u dječjim ustanovama, preduzećima prehrambene industrije, ugostiteljskim organizacijama, vodovodima itd.

Bitan! Nakon 1. januara 2014. godine sertifikacija radnih mjesta je zamijenjena posebnom. procjena uslova rada (SAUT), ali je normativna formulacija do sada ostala ista.

Dokument je sastavljen u količini od 3 primjerka, od kojih je svaki odobren potpisom direktora i pečatom preduzeća.
Prije početka medicinskog pregleda, spisak se, zajedno sa propratnim pismom i spiskom imena, dostavlja teritorijalnom tijelu Rospotrebnadzora. Da biste ubrzali proces, najbolje je da obrazac predate lično.
Obavezno je navesti podatke koji se odnose na: naziv proizvodnje, radionice i lokacije; spisak svih pozicija prema kadrovskoj tabeli; ukupan broj zaposlenih, uklj. žene; opasan rad; numerisanje; učestalost medicinskih pregleda.
Mora postojati zaglavlje koje sadrži vizu "Odobri" i naziv odjela Rospotrebnadzora.
Pri dnu stranica je zatvorena prepisom i potpisom glave, pečatom.

Bilješka! Zaposleni sa nepunim radnim vremenom i zaposleni mlađi od 21 godine takođe podliježu ljekarskim pregledima (takve osobe moraju na preglede jednom godišnje).

Kontingentna lista se formira i odobrava jednokratno, ako nema promjena u organizaciji. Na primjer, to je poboljšanje uslova za radnike, reorganizacija preduzeća, puštanje u rad novih radnih mjesta. Lista imena podliježe godišnjem sastavljanju. Nakon 1. januara 2012. godine, koordinacija ovih dokumenata sa Rospotrebnadzorom je otkazana, ali postupak obavještavanja nastavlja da radi. O generisanim listama potrebno je izvestiti u roku od 10 dana od dana odobravanja.

Bitan! Poslodavac je dužan da obezbijedi čuvanje standardne dokumentacije za ljekarske preglede u trajanju od 3 godine u skladu sa zakonskim rokovima čuvanja.

Obrazac za ljekarski pregled po nalogu 302n

Ljekarski pregledi se obavljaju kako prilikom konkurisanja za posao, tako i kod već zaposlenih lica sa određenom učestalošću. Osnova za učešće na pregledu i popunjavanje zaključka na osnovu rezultata je upućivanje na ljekarski pregled po Naredbi 302n, primjer obrasca nalazi se u nastavku. Popunjavanje dokumenta vrši odgovorno lice poslodavca. Obrazac se može izraditi samostalno, ali se moraju navesti sljedeći podaci:

Naziv preduzeća, njegov pravni oblik, adresa, vrsta delatnosti; ime meda ustanove, OGRN, adresa.
Puno ime i prezime i datum rođenja ispitanih radnika.
Status (već radi, tek stiže).
Trgovina i područje.
Vrsta posla, pozicija.
Staž na navedenoj poziciji.
Prethodno iskustvo i vrste poslova.
Faktori opasnosti prema Listi faktora/radova.

Obrazac mora biti potpisan od strane poslodavca i zapečaćen pečatom organizacije. Prema zakonskim zahtjevima, od momenta prijema relevantnih uputa, zaposlenik se priznaje kao odgovoran za prolazak inspekcije (član 214. Zakona o radu). Po završetku postupka, zaposleni sve dokumente donosi poslodavcu, koji organizuje čuvanje ličnih podataka u skladu sa arhivskim standardima.

22.03.2019, Sasha Bukashka

Ljekarski pregled je pregled građanina u specijalizovanoj medicinskoj organizaciji radi utvrđivanja njegovog zdravstvenog stanja i podobnosti za obavljanje posla. Za neke profesije lekarski pregled je obavezan. U članku ćemo vam reći kako organizirati takve medicinske preglede i koje dokumente izdati.

Šta je problem

Obaveza organizovanja i sprovođenja medicinskih pregleda i istraživanja je poverena poslodavcima. Štaviše, za određene kategorije radnika (tzv. kontingent lica) zdravstveni pregledi su obavezni.

Postoje tri vrste zdravstvenih pregleda: prethodni (prilikom konkurisanja), periodični (sistemski, više puta tokom čitavog radnog veka), vanredni (prema individualnim indikacijama).

Potpuna lista zanimanja koja podliježu periodičnim medicinskim pregledima utvrđena je kao obavezna Federalnim zakonom od 21. novembra 2011. br. 323 i navedena u Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. aprila 2011. br. 302n, i to: službena lica daju listu štetnih faktora rada, kao i listu opasnih poslova, gdje je obavezan ljekarski pregled.

BITAN!Štetni faktori proizvodnje rada moraju se u skladu s tim potvrditi. Da bi to učinio, poslodavac mora pokrenuti posebnu procjenu rada. Ova procedura je od 2014. godine postala obavezni element sistema zaštite na radu. Do tada je vršena sertifikacija radnih mjesta. Međutim, neke faktore nije potrebno potvrditi. Takve preporuke sadržane su u pismu Ministarstva rada Rusije od 21. marta 2014. br. 15-2 / OOG-242.

Ko treba da ima lekarski pregled

Među obaveznim uslovima za obavljanje lekarskog pregleda mogu se izdvojiti sledeće kategorije radnika:

mlađi od 21 godine;
na ;
obavljanje visinskih radova;
zaposleni u obrazovnim i dječjim organizacijama;
predstavnici ugostiteljstva;
zaposleni u medicinskim, farmakološkim, medicinskim i sanitarnim ustanovama;
Pružanje kozmetoloških i frizerskih usluga;
zaposleni u kompanijama za čišćenje;
rad u oblasti vodosnabdijevanja;
zaposlen u živinarskim farmama, u stočarstvu, stočarstvu itd.

Ova lista nije zatvorena, odnosno poslodavac ima pravo da ustanovi obavezne ispite za druga radna mjesta i zanimanja (računovođa, vozač, spremačica...).

Kako organizovati lekarski pregled u preduzeću

Opšti postupak za organizovanje lekarskih pregleda sadržan je u Dodatku br. 3 Naredbe 302n. Evo algoritma korak po korak:

Društvo odobrava listu kontingenata koji podliježu periodičnim ljekarskim pregledima (uzorak dokumenta je prikazan u nastavku). Za svaku profesiju treba navesti štetne faktore (prema rezultatima posebne procjene). Ova lista se mora dostaviti Rospotrebnadzoru.
Tada rukovodstvo preduzeća bira licenciranu medicinsku ustanovu koja ima pravo da pruža takve usluge. Zaključen je ugovor o pružanju usluga.
Sada se spisak imena osoba koje podliježu periodičnim ljekarskim pregledima šalje specijalizovanoj medicinskoj ustanovi.
Kalendarski plan zdravstvenih pregleda sastavlja zdravstvena ustanova i dogovara ga sa upravom preduzeća.
Uprava organizacije upoznaje svoje zaposlene sa kalendarskim planom i izdaje uputstva za polaganje lekarskog pregleda (pregleda).
Zdravstvena ustanova vrši zdravstveni pregled za svakog zaposlenog, prema kontingentu zaposlenih koji podliježu periodičnim ljekarskim pregledima. Medicinski nalaz se sastavlja pojedinačno za svakog od zaposlenih u kompaniji. Zdravstvena ustanova izrađuje i opšti završni akt o obavljenim pregledima.
Zaposleni podnosi individualni medicinski izvještaj upravi poslodavca radi donošenja odluke o podobnosti za radno mjesto.

Pogledajmo sada kako pravilno sastaviti ove dokumente, tačku po tačku.

Uzorci dokumenata

Kadrovski službenici sastavljaju popis kontingenta na sljedeći način: moraju navesti naziv radnog mjesta (profesije) u skladu sa kadrovskim rasporedom odobrenim za tekuću kalendarsku godinu. Zatim se za svaki kontingent propisuje naziv štetnog faktora proizvodnje. Osim toga, u dokumentu treba navesti:

faktori identifikovani rezultatima posebne procjene rada ili sertifikacije radnih mjesta;
kriterijumi utvrđeni rezultatima laboratorijskih ispitivanja;
faktori navedeni u operativnoj i (ili) tehnološkoj dokumentaciji za mašine, opremu, mehanizme.

Kako izdati takav dokument u organizaciji? Možete uzeti naš jedinstveni obrazac, popuniti ga i odštampati. Rukovodilac organizacije mora potpisati i pečatirati.

Uzorak populacije lica koja podliježu periodičnim ljekarskim pregledima

Koje su kazne za kršenje

Spisak zaposlenih za obavezne medicinske preglede mora se sastaviti u preduzeću i dostaviti Rospotrebnadzoru. Ako se to ne učini, za kršenje zakona o ovoj temi mogu se izreći sljedeće kazne:

za službenike - od 500 do 1000 rubalja;
za individualne preduzetnike - od 500 do 1000 rubalja ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana;
za pravna lica - od 10.000 do 20.000 rubalja ili administrativna obustava aktivnosti do 90 dana.

To je odgovornost svakog poslodavca organizacija medicinskih pregleda za zaposlene u svojoj kompaniji. To će spriječiti neželjene proizvodne probleme koje poduzetnik može imati.

Za zaposlene u pojedinim vrstama djelatnosti zdravstveni pregled je sastavni dio uspješno postizanje ciljeva organizacije. Tokom čitavog radnog vijeka zaposlenog treba periodično provoditi ljekarski pregled radi pravovremenog otkrivanja različitih bolesti.

Pravila

Ljekarski pregledi se obavljaju u skladu sa sljedećim zakonskim aktima:

Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti rada od 22. jula 1993. br. 5487-1.

Ko mora proći
Postoji tri vrste inspekcija zaposlenih u preduzeću:

Preliminarni.
Periodično.
Izvanredno.

Zadatak prethodnog ljekarskog pregleda- utvrđivanje prisustva/odsustva zdravstvenih problema pojedinih kategorija radnika za prijem u zvanje.

Prethodni pregled moraju izvršiti radnici koji će ubuduće davati radnu snagu u djelatnostima koje su u vezi sljedeći:

Složeni uređaji i mehanizmi njihovog rada.
Opasni i štetni uslovi.
Upravljanje vozilom.
Prehrambena industrija.
Djelatnost predškolskih ustanova.
Medicinska djelatnost.

Svrha periodičnih ljekarskih pregleda- utvrđivanje bolesti koje mogu biti nesigurne za ljude u preduzeću i utvrđivanje nepodobnosti zaposlenog za rad u ovoj oblasti.

Takođe, ovaj inspekcijski nadzor se vrši kako bi poslodavac shvatio koje mjere je potrebno preduzeti za poboljšanje zdravlja zaposlenih. Zaposleni mlađi od 21 godine moraju proći ljekarski pregled jednom godišnje.

Postoji grupe radnika koji su obavezni da prolaze periodične lekarske preglede:

Zaposleni u ugostiteljstvu.
Ljudi koji pružaju usluge u bolnicama, kozmetičkim salonima, sanitarijama.
Prosvetni radnici.
Stočarski radnici.
Vodovodni radnici.
Radnici koji obavljaju radove na visini.

Vanredni lekarski pregled treba izvršiti na lični zahtjev zaposlenih u preduzeću, nakon utvrđivanja profesionalne bolesti, u slučaju infekcije opasne po život koja se može proširiti u timu, a na zahtjev Rospotrebnadzora.

Algoritam za organizovanje i vođenje

Menadžment je odgovoran za organizovanje i provođenje medicinskih pregleda u preduzeću. Trebalo bi platiti ljekarski pregled za svoje zaposlene.

Razmislite korak po korak algoritam medicinski pregled:

Napravite listu zaposlenih koji moraju da prođu lekarski pregled.
Dostavite listu Odjeljenju za zaštitu potrošača.
Zaključite ugovor sa medicinskim centrom o pregledu.
Upoznati zaposlene sa nalogom za podvrgavanje lekarskom pregledu.
Izdajte preporuke zaposlenima.
Prikupite dokumente sa rezultatima ove procedure. (Zaključak mora biti u dva primjerka, jer se jedan daje zaposleniku, a drugi ostaje u medicinskom centru).
Medicinski centar sastavlja završni akt u roku od 20-30 dana. Ovu dokumentaciju uprava šalje u odjel Raspotrebnadzora.

Zaposleni u ovom preduzeću moraju blagovremeno proći inspekcijski nadzor, najkasnije do rokova koje odredi poslodavac. Morate imati sa sobom: pasoš i uputnica. U slučaju nedolaska, zaposleni mora biti suspendovan sa posla do prolaska inspekcijskog nadzora.

Zaposleni najčešće prolaze kroz nekoliko ljekara i prolaze određene testove. Sve karakteristike polaganja lekarskog pregleda zavise od pravca preduzeća i štetnih faktora proizvodnje.

Uzorak liste kontingenata

Spisak kontingenta se mora dostaviti tri primerka. U zaglavlju dokumenta morate navesti naziv odjela Raspotrebnadzora, sa desne strane - podatke šefa kompanije. Prema Naredbi Ministarstva zdravlja Rusije, dokument mora naznačiti:

naziv preduzeća, firme, radionice;
vrste zanimanja;
broj radnika u proizvodnji;
nesigurni i štetni faktori i uslovi;
učestalost inspekcija.

Obavezno potpišite spisak uprave kontingenta.

Spisak štetnih faktora

Postoji 4 grupeštetni faktori proizvodnje, u prisustvu kojih zaposleni u preduzeću moraju biti podvrgnuti obaveznom periodičnom lekarskom pregledu:

Hemijski(negativne supstance koje mogu naštetiti radnicima).
Biološki(lijekovi, biološki toksini, alergeni, prašina različitog porijekla).
Fizički(razna zračenja, elektromagnetna polja).
Faktori proizvodnje rada(fizička ponovno pokretanje).

Troškove polaganja ljekarskog pregleda snosi rukovodilac. Približan trošak po zaposlenom je od 2000 do 5000 rubalja.

Sam trošak zavisi od broja ljekara koje radnik mora podvrgnuti i laboratorijskih pretraga. Najčešće, što više zaposlenih ide na inspekciju, menadžer to manje plaća.

Većina medicinskih centara obezbjeđuje popusti zavisno od broja zaposlenih. U Rusiji država nadoknađuje menadžeru izgubljena sredstva preko fonda osiguranja.

Obračun zdravstvenih pregleda u preduzeću

Kako biste pravilno pripremili dokumentaciju za polaganje zdravstvenog pregleda svakog zaposlenog, potrebno je periodično ažurirati podatke o vašim radnicima.

Služba zaštite rada vodi kontrola protoka za lekarski pregled zaposlenih u preduzeću. Moraju biti dostupne kopije sljedećih dokumenata:

Spisak zaposlenih koji prolaze periodične lekarske preglede.
Zaključak akata preliminarnog pregleda
Uvjerenja o položenim narkolozima, psiholozima itd.
Aktuelne informacije o zdravstvenom stanju svakog zaposlenog.

Kartica radnika kompanije

U kartonu radnika najčešće se navode pritužbe na zdravstvene probleme, svi zaključci rezultata prethodnih ljekarskih pregleda, dokumenti o podobnosti.

Dokument sadrži povjerljiva informacija, pa mora biti na nepristupačnom mjestu. Kartice zaposlenih najčešće čuva zdravstveni radnik preduzeća ili u kadrovskoj službi.

U slučaju otpuštanja, promjene mjesta rada, kartica se daje zaposlenom lično uz potpis, ali kopija mora ostati u preduzeću.

Medicinska knjižica se izdaje samo u slučaju položenog ljekarskog pregleda, nakon čega se daje načelniku.

Odgovornost menadžmenta i zaposlenika

Rukovodilac koji dopusti da rade zaposleni koji nisu prošli zdravstveni pregled veliki gubici. U tom slučaju on krši zakon i mora odgovarati.

Za ove nezakonite radnje preduzetnik će morati da plati novčanu kaznu. Ali kazna neće zaobići radnika. I on će morati da plati kaznu i može biti otpušten sa posla.

Najbolji scenario radnik će biti suspendovan sa posla i neće moći da prima platu dok ne prođe lekarski pregled.

Iz razloga nezavisnih od neuspješnog ljekarskog pregleda radnika, nastavlja sa radom, ali prima 2/3 plate.

Učestalost periodičnih liječničkih pregleda ovisi samo o profesiji, složenosti obavljenog posla i vrsti djelatnosti. Odgovorni rukovodilac mora svake godine da se podvrgne i obavi zdravstveni pregled, uvodeći nove dodatne preglede radi poboljšanja stanja zaposlenih.