Nivoi kvalifikacija u profesionalnim standardima. Pojam i oblici utvrđivanja kvalifikacija zaposlenog

Stranica 1

Nivo stručne spreme radnika utvrđuje se Jedinstvenom tarifom i kvalifikacionom knjigom radova i zanimanja radnika narodne privrede, a za zaposlene - Kvalifikacioni priručnik pozicije zaposlenih sa pripadajućim dopunama.

Nivo kvalifikacije radnika utvrđuje se činovima koji im se dodjeljuju u zavisnosti od teorijske i praktične obuke.

Povećanje nivoa kvalifikacija radnika objektivno je rezultat tehničkog napretka. Kreiranje i uvođenje u proizvodnju opreme visokih parametara - agregata visokih performansi, tehnoloških linija, koje intenzivno rade kontinuirano ili niskostepeno tehnološkim procesima, automatizovani sistemi menadžment postavlja kvalitativno nove zahtjeve za nivo kvalifikacija uslužnog osoblja.

Broj i nivo kvalifikacija radnika koji direktno servisiraju mašinu zavise od složenosti dizajna. Sofisticiranija oprema sa visokim parametrima kvaliteta, po pravilu, zahteva mnogo znanja i iskustva u radu. Na primjer, složenost vožnje automobila nosivosti 3 i 25 tf daleko je od iste. Plate radnika se sastoje od osnovnih i dodatnih.

Dakle, nivo kvalifikacija radnika karakteriše prosečna plata. Analizom se utvrđuje usklađenost ovog pokazatelja sa prosječnom platnom kategorijom rada.

Nivo kvalifikacija radnika značajno je povećan.

Zadatak analize stepena osposobljenosti radnika uključuje i proučavanje razloga za odstupanja utvrđenih kategorija radnika za svaku profesiju od personalni sto ili iz kategorije obavljenog posla kako bi se oni uskladili. Sadašnja praksa ukazuje da je nepoželjno korištenje radnika na poslovima koji se naplaćuju po drugim kategorijama. Povećavaju se plaćanja za rad nižeg razreda od strane radnika višeg razreda troškovi rada po jedinici proizvoda i prouzrokuju neproduktivno trošenje na plate, a izvođenje složenijih poslova koji ne odgovaraju kvalifikacijama radnika dovodi do smanjenja kvaliteta proizvoda, povećanja nivoa otpada i neopravdanih ušteda na masi zarada. .

Kada je koeficijent nivoa vještina radnika jednak jednom ili više, tim će brzo savladati nova tehnika i tehnologiju, kako bi uspješno ispunili proizvodne ciljeve za sve tehničke i ekonomske pokazatelje.

Kz - koeficijent nivoa kvalifikacije radnika, određen dijeljenjem prosječne platne kategorije radnika na gradilištu sa konvencionalno prihvaćenim referentnim nivoom jednakim 3; K4 - koeficijent profesionalne uniformnosti osoblja, utvrđuje se tako što se jedinici dodaje stvarni broj profesionalnih grupa, umanjen za 6 (konvencionalno prihvaćen referentni nivo) i pomnožen sa 0 05; l 1 min po radniku u smjeni; n - broj radnika na gradilištu.

Za ispravnu procjenu nivoa kvalifikacije radnika potrebno je, pored prosječne platne kategorije, uzeti u obzir i broj stahanovaca, šok radnika, multiradnika i drugih naprednih radnika u kolektivu datog preduzeća. .

Na primjer, nivo vještina radnika karakterizira prosječna kategorija plate. Shodno tome, u toku analize potrebno je utvrditi korespondenciju ovog pokazatelja sa kategorijom prosječne plate obavljenog posla. Pokazatelji prosječne platne kategorije radnika i radnih mjesta utvrđuju se kao aritmetička sredina radnika, odnosno radnih mjesta, ponderisana brojem odrađenih sati.

Kategorija - indikator koji karakteriše nivo kvalifikacija radnika. Kategoriju radnika dodjeljuje posebna tarifna i kvalifikaciona komisija strogo u skladu sa podacima iz Tarifno-Zhvalifjakany-nnogo priručnika i sa stvarno obavljenim radom. Ako radnik traži višu ocenu, a za njega nema tog posla na gradilištu, onda komisija ima pravo da ne sprovodi testove za dodelu više ocene. Postavljanje radnika u poslovođe ne daje mu pravo da dobije viši stepen samo zbog činjenice da je na čelu brigade. Rezultati položenog testa (uzorci) radnika sastavljaju se u protokolu i odobravaju naredbom rukovodioca organizacije, a podaci o dodeljenoj kategoriji unose se u radna knjižica... Dodijeljena ocjena se može smanjiti ako radnik sistematski, svojom krivicom, ne ispunjava standarde rezultata ili loše obavlja posao. Smanjenje u kategoriji takođe formalizuje tarifna i kvalifikaciona komisija i odobrava naredbom rukovodioca organizacije.

Postalo je neophodno potpuno eliminisati zaostajanje u nivou kvalifikacija radnika od nivoa složenosti posla, što dovodi do kašnjenja u razvoju projektantskih kapaciteta preduzeća, nestručne upotrebe savremene opreme, velikih gubitaka zbog nedostataka proizvoda. , kvarovi opreme i alata. Istraživanja pokazuju da je zbog neadekvatne stručne obuke učinak radnika smanjen u prosjeku za 10-15%; Iz istog razloga dolazi 70% otpada i 30% kvarova alata i opreme. Naučno-tehnološki napredak je moguć samo ako je stepen stručne spreme radnika veći od stepena složenosti posla.

Revizor-planer provjerava aktivnosti na unapređenju kvalifikacija radnika i namještenika u cijelom preduzeću, kao i efikasnost mjera za smanjenje fluktuacije kadrova i formiranje stabilne radne snage, te po potrebi utvrđuje nedostatak radne snage.

Zakon o profesionalnim standardima na snazi ​​je nekoliko mjeseci, ali nisu svi konačno shvatili kako primijeniti novu regulativu u svojim kompanijama. Za pomoć poslodavcima - praktični saveti jedan od najcenjenijih ruskih stručnjaka za radno pravo Maria Finatova.

O čemu je ovaj članak? Još jednom o profesionalnim standardima čija primjena mnogima još uvijek nije jasna. Razgovarajmo o tome kako naučiti identificirati profesionalnom nivou gde se radnik nalazi.

Svi nivoi kvalifikacija navedeni u profesionalnim standardima koriste se u njihovom razvoju za opisivanje radnih funkcija, uslova za obrazovanje i obuku radnika. Jedinstveni zahtjevi za kvalifikacije zaposlenih, utvrđeni nivoima kvalifikacija, mogu se proširivati ​​i usavršavati uzimajući u obzir specifičnosti vrsta profesionalne djelatnosti.

Nivo kvalifikacije se definiše kao sposobnost zaposlenog da obavlja radne funkcije (zadatke, dužnosti) definisane po sastavu i stepenu složenosti, što se postiže ovladavanjem potrebnim skupom teorijskih znanja i vještina.

Normativni akt koji imenuje nivoe vještina je naredba Ministarstva rada i Socijalna zaštita RF od 12. aprila 2013. N 148n "O odobravanju nivoa kvalifikacija u cilju izrade nacrta profesionalnih standarda." Ima ukupno 9 nivoa i svaki ima svoje zahteve. Što je viši nivo, to su zahtjevi veći, što je nivo niži, niži su zahtjevi za poziciju. Obično je 1. nivo nekvalificirana radna snaga za koju ne postoje strogi zahtjevi. 2,3,4 nivoa profesionalaca, 5,6 - specijalisti, 7,8 - šefovi organizacije, top menadžeri, 9 - rukovodstvo zemlje.

Svaki nivo ima određene indikatore, koji uključuju: autoritet i odgovornost, prirodu znanja, prirodu vještina i glavne načine za postizanje kvalifikacija na osnovu kojih se razvija profesionalni standard.

Na primjer, na 1. nivou kvalifikacija su ovako:

A na 6. nivou kvalifikacija, to su:

Da bi shvatio na kom je nivou pojedini zaposlenik, poslodavac treba da preduzme čitav niz mjera:

• Za početak odaberite odgovarajući profesionalni standard za usaglašenost s kojim će se provjeravati pozicija zaposlenika.
• Zatim analizirajte njegovu radnu funkciju, definiranu ugovor o radu ili opise poslova za njegovu usklađenost sa radnim radnjama (TD) predviđenim izabranim profesionalnim standardom.
• Tada već provjereno radne akcije uporediti sa radnim funkcijama u istom profesionalnom standardu.
• I već u zaključku, iz upoređenih radnih funkcija (TF) odredite za koje ili za koje generalizovane radne funkcije (OTF) je zaposlenik pogodan.

Za svaku generalizovanu radnu funkciju (OTF) u profesionalnom standardu je naznačen odgovarajući nivo kvalifikacije. Jednostavnim postupkom možete odrediti koji nivo kvalifikacije zaposleni ima i koji su zahtjevi postavljeni za njega.

na primjer, ako uzmete profesionalni standard "Računovođa", onda možete vidjeti da u njemu postoje samo 2 nivoa kvalifikacija: 5 i 6 za pozicije "Računovođa" i "Glavni računovođa", a shodno tome i zahtjevi za ove nivoi kvalifikacija drugačije. Prilikom poređenja može se ispostaviti da neko od radnika ne ispunjava standard, jer nema dovoljno iskustva, niti staža, niti potrebnog obrazovanja na određenom nivou za njega. U ovoj situaciji poslodavac mora riješiti ovaj problem: u slučaju školovanja, upućivanjem radnika na školovanje, u slučaju iskustva i radnog staža, preko premeštaja zaposlenog na drugo radno mjesto.

Situacije mogu biti različite, ali treba imati na umu da zahtjeve Zakona br. 122-FZ moraju ispuniti svi poslodavci, bez obzira na organizacioni i pravni oblik, oblik vlasništva, broj zaposlenih itd. Međutim, zakon ne podrazumijeva otpuštanje zbog neispunjavanja profesionalnih standarda. Stoga je važno i može se naći ispravna odluka u svakoj konkretnoj situaciji sa svakim konkretnim zaposlenim.

Maria Finatova, šefica odjela za konsultantske projekte i partnerica grupe kompanija Valentine Mitrofanove

Kvalifikacija zaposlenog je stepen njegove pripremljenosti za profesionalnu aktivnost. Zakon o radu definiše pojam "kvalifikacije zaposlenog" kao nivo stručnog znanja, vještina i sposobnosti zaposlenog, potvrđenih ispravama o stručnoj spremi.

Osnovni cilj aktivnosti obuke zaposlenih je unapređenje teorijskih znanja i praktičnih vještina u struci.

Razvoj kadrova ima sljedeće prednosti:

1. Aplikacija najnovije tehnologije... Mnoge organizacije imaju priliku da uvedu novu tehnologiju u proizvodnju. Ali često se ne koristi, jer kompanija nema zaposlene koji su sposobni da rade sa tim (vidi).
2. Kvalifikacije zaposlenog karakteriše produktivnost njegovog rada. Njegovo povećanje će zadovoljiti potrebe kupaca i povećati konkurentnost organizacije.
3. Identifikacija profesionalaca koji mogu zauzeti lidersku poziciju. U toku obuke na najbolji način se pokazuju ljudi koji imaju liderske kvalitete i liderske sposobnosti.
4. Sposobnost brzog reagiranja na promjene na tržištu. Visokokvalifikovani zaposlenici mogu brzo odgovoriti na promjenjive potrebe kupaca.
5. Iskusni profesionalci mogu obavljati različite zadatke i poboljšati učinak organizacije (vidi).
6. Zagarantovano zapošljavanje zaposlenih.
7. Briga menadžmenta za zaposlene podstiče ih da poboljšaju svoju produktivnost.

Nivo kvalifikacija rukovodećeg osoblja, specijalista i zaposlenih određuje se njihovim iskustvom i obrazovanjem:

• Visokokvalifikovani stručnjaci imaju akademska zvanja i diplome.
• Najveca kvalifikacija - više obrazovanje i iskustvo.
• Srednje kvalifikacije - srednje ili srednje specijalno obrazovanje.
• Specijalisti – praktičari nemaju specijalno obrazovanje, ali zauzimaju pozicije specijalista i menadžera.

Nivo kvalifikacije proizvodnih radnika određuje se prema kategorijama. Dodjeljuju se ovisno o stručnoj spremi.

• Nekvalifikovani radnici ne prolaze posebnu obuku. Bave se uslužnim i pomoćnim poslovima.
• Niskokvalifikovani radnici obučavani su nekoliko sedmica. Oni rade jednostavan posao.
• Kvalificirani radnici studiraju nekoliko godina i imaju radno iskustvo. Izvode složene građevinske, renovacijske i druge radove.
• Visokokvalificirani radnici su obučavani više od 2 godine i imaju veliku praktično iskustvo... Rade sa sofisticiranom opremom i obavljaju zahtjevne poslove.

Zanimljiva činjenica: Ocjena profesionalnih kvaliteta zaposlenih se vrši uzimajući u obzir njihov doprinos razvoju organizacije prilikom obavljanja radne obaveze.

Stručno usavršavanje podrazumeva ne samo obuku na radnom mestu ili u obrazovnoj ustanovi, već i razmenu znanja, samoobrazovanje, čitanje stručne literature.

Ciljevi profesionalnog razvoja:

• poboljšanje konkurentnosti organizacije;
• povećanje sposobnosti zaposlenih da se prilagode promenljivim zahtevima tržišta;
• unapređenje profesionalnih vještina zaposlenih, njihove kompetencije;
• prilika za zaposlenog da izgradi karijeru;
• poboljšanje međusobnog razumijevanja između zaposlenih i menadžmenta organizacije;
• povećanje posvećenosti zaposlenih svojoj kompaniji, što pomaže u smanjenju fluktuacije zaposlenih.

Obavezno stručno usavršavanje u skladu sa zakonom

Za neke profesije zakon predviđa obavezno povećanje kvalifikacije. Organizacija usavršavanja zaposlenih je odgovornost poslodavca. Prilikom upućivanja zaposlenog na obuku, dužan je da ga zadrži radno mjesto, oslobađanje službene dužnosti za period pripreme i isplata prosječne plate za ovaj period.

Obavezna napredna obuka prolazi:

• medicinski radnici;
• nastavnici;
• radnici željeznički transport ako je njihova aktivnost povezana sa kretanjem vozova;
• vozači automobilskog i gradskog elektroprevoza;
• zaštitari.

Vrste obuke zaposlenih, njihove karakteristike

U zavisnosti od specifičnosti organizacije, složenosti proizvodnje, cilja obuke i veština zaposlenih, češće se bira jedan od ovih vidova usavršavanja zaposlenih.

1. Kratkoročna priprema. Razmatraju se pojedinačni problemi koji nastaju u konkretnoj proizvodnji. Nakon završetka održava se test ili ispit.
2. Tematski seminari. Razmotrite problematična pitanja koja se javljaju u industriji, regionu ili preduzeću.
3. Dugotrajna obuka. Održava se u obrazovnoj instituciji i podrazumijeva dubinsko proučavanje problematike profesionalne aktivnosti... Po završetku se vrši certifikacija.

Informacije o ishodima učenja se prenose odjelu za ljudske resurse.

Zanimljiva činjenica: Kao što pokazuje praksa, među zaposlenima koji zapošljavaju liderske pozicije, nemaju svi potrebne kvalifikacije da ispune postavljene zahtjeve.

Gdje mogu dobiti stručnu obuku?

Prema radnom zakonodavstvu, zaposleni mogu studirati u organizaciji ili u obrazovnoj ustanovi koja je prošla državnu akreditaciju. Ove institucije uključuju akademije, kurseve, institute, centre za obuku.

Ako je moguće proći bez prekida proizvodnje, to se izvodi u preduzeću. Može se odvijati pojedinačno ili u grupi.

Zanimljiva činjenica: Ako obrazovnoj ustanovi odustane licenca nakon stupanja na snagu ugovora o pružanju obrazovne usluge, organizacija će patiti samo ako je bila svjesna nedostatka licence.

Stručno usavršavanje zaposlenih dokumentovano je u sledećim dokumentima:

1. Ugovor o pripravništvu, koji je uz ugovor o radu. Može se zaključiti i sa postojećim zaposlenim u organizaciji i sa potencijalnim.
2. Program obuke i prekvalifikacije kadrova sa naznakom stepena obrazovanja i ustanove u kojoj se obuka izvodi.
3. U skladu sa programom, izdaje se nalog za upućivanje radnika na obuku.
4. Ugovor se zaključuje između organizacije i ustanove koja vrši obuku.
5. Dokumenti koji potvrđuju završenu obuku: sertifikat, sertifikat, diploma. Izdaje obrazovna ustanova.
6. Račun od dobavljača usluga.
7. Dokumenti koji potvrđuju plaćanje pruženih usluga.

U mnogim oblastima života često možete čuti o prisutnosti ili odsustvu bilo kakvih kvalifikacija. Iz članka možete saznati da je kvalifikacija vrlo širok pojam, pa čak i njen pojam ima dva glavna prijevoda.

Značenje koncepta

WITH na engleskom termin se prevodi kao "kvalitet", što znači stepen prikazanih zasluga. U starijem prijevodu (s latinskog), riječ "kvalifikacija" je kombinacija riječi "šta" i "raditi". Drugim riječima, koliko je dobro ono što se radi.

U zavisnosti od oblasti primene, pojam označava procenu stepena kvaliteta ili specificiranih nivoa.

Vrste kvalifikacija

Kvalifikacija je prilično širok pojam. Postoje različite vrste, koje se razlikuju ovisno o opsegu primjene:

• u obrazovanju, ovo je nivo obuke onih koji su završili obrazovnu ustanovu (srednju ili višu);
• v radnih odnosa- stepen ispoljavanja profesionalnih kvaliteta, stepen podobnosti za određene zahteve;
• u sportu - preliminarna (kvalifikacijska) takmičenja;
• u krivičnom pravu – ocjena konkretne društveno opasne radnje.

Pored podjele prema obimu primjene, razlikuje se kvalifikacija zaposlenog i radno mjesto.

Kvalifikacije zaposlenih

Za zaposlenog je kvalifikacija stepen njegove osposobljenosti u profesionalnom smislu. Drugim riječima, to je nivo njegove osposobljenosti, dostupnost iskustva, teorijske i praktične vještine za obavljanje određene vrste aktivnosti. Najčešće se kvalifikacija uspostavlja u obliku kategorije ili kategorije.

Zaposleni ima pravo da pohađa kurseve usavršavanja i da nakon toga dobije još visoka kategorija ili pražnjenje. Ovo će povećati njegovu nadnica... Ali ako zaposlenik ne može potvrditi postojeću kategoriju, poslodavac će imati pravo da je smanji, pa čak i da raskine ugovor o radu.

Procedura za utvrđivanje stepena stručnosti ima svoje karakteristike u svakoj pojedinačnoj zemlji. Oni su navedeni u zakonima o radu.

Kvalifikacija posla

Ova karakteristika se utvrđuje u zavisnosti od stepena složenosti, odgovornosti zaposlenog tokom obavljanja radnih obaveza. Utvrđuje se u skladu sa postojećom evidencijom tarifno-kvalifikacijskih kategorija koje se odnose na određenu specijalizaciju.

Šta su kvalifikacije za posao i zašto su važne? Koristi se prilikom određivanja tarifnih stavova i plata od kojih se obračunavaju plate. Jednostavnim riječima, plate zavise od kvalifikacija.

Stručne kvalifikacije

Ovo je naziv stručnog osposobljavanja zaposlenog koji treba da obavlja određene vrste aktivnosti. Posao zahtijeva jednu ili drugu kvalifikaciju, koja se određuje u zavisnosti od njegove uočene složenosti i potreban kvalitet izvršenje.

Najčešće postoje sljedeće faze:

• početno stručno obrazovanje vam omogućava da budete radnik;
• srednja stručna sprema – tehničar;
• viši - od strane specijaliste.

Među radnim specijalnostima postoji 6 kategorija koje su navedene u posebnoj tabeli. Stručne škole po pravilu završavaju radnike 3-4 razreda.

Postoji mreža za nastavnike. Dakle, nakon diplomiranja na visokoškolskoj ustanovi, nastavnik preuzima dužnost specijaliste i radi bez kategorije. Tada ga može podići na 2., 1., najviše. Posljednja kvalifikaciona stepenica u pedagogiji je kategorija nastavnik-metodičar.

Zaposleni imaju svoju mrežu. Sastoji se od 18 cifara.

Ne zaboravite da u stvarnim radnim uslovima kvalifikacija na mreži ne odgovara uvijek pravoj vještini. Pored stručnog usavršavanja, zaposleni mora imati osjećaj odgovornosti, profesionalne dužnosti i građanske zrelosti.

Znanja, vještine, iskustvo i praksa čine stepen osposobljenosti zaposlenog – stepen stručne osposobljenosti potreban za obavljanje određenih radnih funkcija. Razlikujte kvalifikacije posla i kvalifikacije zaposlenika. Kvalifikacija za posao je skup uslova za to ko mora da radi ovo djelo, kao i stepen njegove složenosti, tačnosti i odgovornosti. Kvalifikacija zaposlenog je skup profesionalnih kvaliteta stečenih od strane osobe. Neophodno je da kvalifikacije poslova i radnika odgovaraju jedna drugoj.

Kvalifikaciju zaposlenog određuju faktori kao što su nivo opšteg i specijalnog znanja, radni staž na datoj ili sličnoj poziciji, neophodan za uspešno ovladavanje strukom. Kvalifikacija se dodeljuje zaposlenom na osnovu rezultata obuke u obrazovne institucije, na kursevima obuke, po pravilu, specijalni atestacijske komisije na osnovu sveobuhvatne provere znanja i iskustva. Kvalifikacija se potvrđuje raznim dokumentima: diplomama, svedočanstvima, sertifikatima itd. Obično se kvalifikacija zaposlenog utvrđuje njegovim zvanjem, kategorijom u skladu sa Jedinstvenom tarifom i kvalifikacionim priručnikom o radu i zanimanjima radnika (ETKS).

Tarifne i kvalifikacione karakteristike radničkih zanimanja date su po kategorijama i sastoje se od odjeljaka:

Opis posla - spisak radnih vještina koje radnik mora posjedovati da bi dobio kategoriju koja odgovara obavljanom poslu;

Mora biti sposoban da - minimum posebnih znanja i vještina potrebnih za rad u ovoj kategoriji;

Primjeri posla - lista najtipičnijih poslova za datu profesiju i datu kategoriju plaća.

Prema stepenu kvalifikacije, radnici se obično dijele u sljedeće grupe:

1. Visokokvalifikovani radnici koji su završili stručne i srednje specijalne škole škole sa periodom obuke od 2-4 godine.

2. Kvalificirani radnici koji su završili srednje stručne škole, tehničke škole, redovne stručne škole ili su završili industrijsku obuku u preduzećima u trajanju od 6-24 mjeseca.

3. Niskokvalifikovani radnici koji su prošli industrijsku obuku 2-5 mjeseci.

4. Nekvalifikovani radnici koji su položili praktična obuka ili brifing na poslu u trajanju od nekoliko sedmica.

Statistika vam omogućava da izračunate niz kvantitativnih pokazatelja koji karakterišu kvalifikacije osoblja preduzeća.

Jedan od najjednostavnijih pokazatelja kvalifikacija osoblja je prosjek tarifna kategorija, koji je određen formulom ponderirane aritmetičke sredine kako slijedi:

gdje Tr i– ja- th tarifna kategorija;

Cp i- broj radnika sa ja- kategorija dd stopa.

Prosječna kategorija plaće obavljenog u preduzeću izračunava se po formuli:

gdje Tr i– ja- th tarifna kategorija;

Vr i- obim poslova koji zahtijevaju uključivanje radnika sa ja- kategorija dd stopa.

Tokom Statistička analiza proučava se korespondencija nivoa kvalifikacija radnika stepenu složenosti poslova koji se obavljaju na radnom mjestu. Da bi se to postiglo, prema navedenim formulama, utvrđuje se prosječna platna kategorija radnika i prosječna platna kategorija rada. Ako se obračunata prosječna platna kategorija radnika pokaže ispod planirane prosječne platne kategorije, odnosno ispod prosječne platne kategorije rada, onda će posljedica ovakvog stanja biti pad kvaliteta proizvoda. Ako je prosječna platna kategorija radnika veća od prosječne platne kategorije poslova, ispostaviće se da su kvalifikovani radnici zaposleni na poslovima koji ne odgovaraju njihovoj kvalifikaciji i za rad na mjestima sa niskim kvalifikacijama biće im potrebno dodatno plaćanje. poslovi. ...

Kategorija prosječne plate kao pokazatelj složenosti rada ima nedostatke koji otežavaju njeno poređenje po granama, budući da se u različitim djelatnostima iste kategorije plata mogu dodijeliti radnicima zaposlenim na poslovima različitog nivoa složenosti. Prilikom proučavanja dinamike kategorije prosječne plate, treba imati na umu da tehnološki napredak mijenja nivo zahtjeva za istu kategoriju odgovarajuće profesije.

Pokazatelji prosječne tarifne kategorije mogu se dopuniti nizom drugih pokazatelja koji karakterišu kvalifikacije osoblja.

1. Faktor kvalifikacije zaposlenih Kkv se određuje po formuli:

gdje n o- broj zaposlenih sa potrebnom stručnom spremom;

n op- broj zaposlenih sa potrebnim iskustvom;

N- ukupan broj zaposlenih.

2. Stopa iskorištenosti kvalifikacija radnici:

3. Stopa specijalizacije radnika, određeno formulom:

4. Odnos staža rad u organizaciji:

Brojni stručnjaci nude druge pokazatelje koji se mogu koristiti za procjenu kvalifikacija osoblja. Tako, na primjer, V.T. Šišmakov i S.V. Šišmakov smatra da je za procjenu kvalifikacije potrebno odrediti parametre ili njene komponente prema kojima će se vršiti procjena. To uključuje:

Više ili srednje specijalizovano obrazovanje;

Radno iskustvo u godinama u određenoj specijalnosti;

Završetak kurseva, seminara, praksi i drugih programa koji unapređuju kvalifikacije zaposlenog.

Sva tri zajedno daju pokazatelj kvalifikacija.

Gdje Kv- faktor kvalifikacije,

Cho- broj zaposlenih sa višom i srednjom stručnom spremom;

Hitna- broj zaposlenih sa radnim iskustvom ne manjim od navedenog u opis posla;

Chk- broj zaposlenih koji su prošli usavršavanje za određeni period;

Chbsh - ukupno zaposleni u službi.

Numerički parametri u formuli 0,42; 0,36; 0,22 - koeficijenti značaja, odnosno kvalifikacija, radnog staža zaposlenih i učestalosti njihovog usavršavanja kvalifikacija u rastu produktivnosti rada. Koeficijente značajnosti autori izračunavaju na osnovu stručne procjene menadžeri i stručnjaci više od stotinu preduzeća.

Khmeleva G.A. i Khmeleva E.M. za procjenu nivoa kvalifikacije predlaže se korištenje faktora kvalifikacije Kk... Ovaj koeficijent za različite kategorije osoblje preduzeća se izračunava na različite načine. Dakle, za kategoriju radnika može se izračunati kao odnos prosječne ocjene radnika u preduzeću prema maksimalnoj ocjeni:

Kk r = R avg / R max ,

gdje Kk r- koeficijent osposobljenosti radnika;

R Wed- prosječna kategorija radnika u cijelom preduzeću;

R max- maksimalna kategorija za radnike.

Ako u različitim odjeljcima maksimalni protok ima različitu vrijednost, tada se uzima prosječna vrijednost maksimalnog protoka.

Za zaposlene neophodno stanje usavršavanje je učešće na seminarima, obukama, kursevima osvježenja znanja sa naknadnom implementacijom rezultata u tekući proces. Dakle, karakteristika kvalifikacija zaposlenih (upravljačkog i uslužnog osoblja, kao i glavne, ako ova organizacija pruža usluge) može biti koeficijent kvalifikacije, definisan kao omjer broja zaposlenih koji su završili kurseve usavršavanja, pripravnički staž učešće na seminarima, obuka iz specijalnosti do ukupnog broja zaposlenih. Formula za izračunavanje faktora kvalifikacije za zaposlene će biti sljedeća:

Kk s = N k / N ,

gdje Kk with- koeficijent osposobljenosti zaposlenih;

N to- broj zaposlenih koji su poboljšali svoje kvalifikacije za Prošle godine;

N- ukupan broj zaposlenih (ljudi).

Na proizvodna preduzeća omjer kvalifikacija se izračunava kao zbir omjera kvalifikacija radnika i omjera kvalifikacija zaposlenih. Za preduzeće koje pruža usluge, obračun treba izvršiti samo prema formuli za izračunavanje koeficijenta kvalifikacije zaposlenih.

Ilyin A.I. predlaže da se za procjenu korištenja kvalifikacija radnika koristi koeficijent korištenja kvalifikacija, određen formulom:

gdje P str- prosječna kategorija radnika u jedinici;

P sa- prosječnu kategoriju poslova koje obavljaju.

Drugi pristup određivanju nivoa kvalifikacija osoblja je izračunavanje faktora kvalifikacije pomoću formule:

K kv = 0,4K oko + 0,3K op + 0,2K pov.kv + 0,1K sov,

Gdje To about- učešće zaposlenih u ukupnom broju sa višom i srednjom stručnom spremom;

To op- učešće zaposlenih u ukupnom broju zaposlenih koji su radili u organizaciji duže od 5 godina;

K pov.kv- udio zaposlenih u ukupnom broju koji su se kvalifikovali u izvještajni period;

K owls- učešće zaposlenih u ukupnom broju, kombinovanih zanimanja.

Tabela 3 daje informacije o kvalifikacijama radnika i poslu koji obavljaju. Hajde da definišemo prosečnu kategoriju plate radnika i radnih mesta.

Tabela 3

Informacije o obavljenom poslu

Prosječna plata radnika je:

(500*3 + 580*4) / (500 + 580) = 3820 / 1080 = 3,5.

Prosečni platni razred rada je:

(110*2 + 450*3 + 490*4 + 30*5) / (110 + 450 + 490 + 30) = 3680 /1080 = 3,4.

Računom dobijamo da je prosječna platna kategorija radnika viša od prosječne kategorije poslova koje oni obavljaju.

Iljinov faktor iskorištenosti kvalifikacije je:

K uk = 3,5/3,4 = 1,029.

Stope iskorištenosti kvalifikacija radnika prema Vesninu su:

Za radnike 3 kategorije K isp.kv= 300/500 = 0,6 ili 60%.

Za radnike 4 kategorije K isp.kv= 370/580 = 0,638 ili 63,8%.

Prema izvršenim proračunima može se zaključiti da, generalno gledano, kvalifikacije radnika prevazilaze kvalifikacije posla koji obavljaju, međutim, radnici 3. razreda obavljaju samo 60% poslova koji odgovaraju njihovoj kvalifikaciji, a radnici 4. razred, odnosno 63,8%.