Test za prijem u Sberbanku. Faze intervjua u Sberbanci

Sberbank je jedna od vodećih svjetskih banaka ne samo po kapitalizaciji, već se pridržava istih korporativnih pravila kao i druge međunarodne kompanije. Za kandidate to znači da je potrebno popuniti upitnik, uz njega priložiti životopis, a ukoliko podaci odgovaraju HR menadžerima, kandidat prelazi u fazu testiranja, a nakon toga slijedi jedan ili više intervjua.

Ako su naši sugrađani već navikli na intervjue i razna "škakljiva" pitanja, onda testovi u Sberbanci prilikom prijave za posao izazivaju određene poteškoće. Važno je da se glavni „skrining“ kandidata odvija upravo uz pomoć testova, a zatim, do faze intervjua, ne prođe više od trećine kandidata. Intervjui također nisu obična „šetnja“, ali prvo morate potvrditi svoju inteligenciju, erudiciju, matematičke vještine itd.

Testovi: za šta se pripremiti?

U Sberbanci testovi nisu mnogo teški, tačnije, nisu teži od zadataka koje koriste velike 4 kompanije, druge transnacionalne korporacije. V poslednjih godina Stručnjaci za ljudske resurse Sberbanke ocjenjuju kandidate pomoću psiholoških testova, a pomoću numeričkih primjera i testova za razumijevanje instrukcija testiraju opšta i specijalizovana znanja.

Testovi za rad u Sberbanci mogu se promijeniti, odnosno njihovi kreatori mogu se promijeniti, ali sam smjer ostaje. Ako postoje zadaci iz matematike, onda je kandidatu svejedno ko ih je formirao, treba se pripremiti, zapamtiti osnovne matematičke funkcije i operacije.

Moguće je i potrebno pripremati se za matematiku, stručne testove, ali šta je sa psihološkim testiranjem? I sami stručnjaci kažu da je bolje odgovoriti istinito, jer će se neiskrenost ionako manifestirati, posebno kada treba nacrtati geometrijske oblike, "prepoznati" neke slike na mutnim mjestima, a problematično je razumjeti kako bi nespecijalista trebao odgovoriti. .

Nije moguće samo za numeričke, profesionalne testove - morate se pripremiti, inače će rezultat najvjerovatnije biti nezadovoljavajući. Sberbank ne komplikuje samo testiranje, ali glavni problem je nedostatak vremena. Za rješavanje je dato više od trideset zadataka, vremensko ograničenje je petnaest minuta, odnosno manje od pola minute za odgovor. Isti uslovi važe i za profesionalne testove.

Primjeri testnih pitanja Sberbanke

Zadaci za testiranje nisu jako teški za obrazovanu osobu, ali će ih morati rješavati u mislima ili izuzetno brzo izračunati na komadu papira, kalkulatoru. Dvadeset sekundi za odgovor - ovo je dovoljno za jednostavan primjer, ali nedovoljno za dugo razmišljanje, prelistavanje sjećanja iz školskih udžbenika itd.

Na primjer, postoji zadatak koji kaže da je kurir za pet dana dobio 66 dolara, jedno njegovo putovanje košta šest dolara. P: Koliko je putovanja u prosjeku napravio dnevno? Postoji i pet opcija odgovora koji su bliski po značenju, tako da samo biranje broja neće raditi. Općenito, zadatak je vrlo jednostavan, jer samo trebate podijeliti 66 sa pet, a rezultirajuću cifru sa još šest. Možete li odgovoriti za 20 sekundi? Moguće je, a ako računate bez oklijevanja, onda će ostati neka margina za druga pitanja.

Ostalo testovi prilikom konkurisanja za posao u Sberbanci nazivaju se testovi za razumijevanje instrukcija, a ovaj naziv krije uobičajeno u stranim kompanijama pomiješano sa razumijevanjem stvarnih uputstava za kancelarijsku opremu, računare itd.

Dakle, u jednom zadatku se kaže da provjera teksta uz pomoć kompjuterskih programa ne omogućava izbjegavanje svih grešaka, jer program ispravlja moguće tipografske greške bez značenja, iako je nesumnjivo koristan. Nakon računara, trebali biste sami još jednom provjeriti tekst. P: Zašto je potrebna verifikacija? Opcije odgovora ukazuju na to da program može propustiti grešku, može promijeniti riječ u drugu ili je ovo nova „sirova“ tehnologija. Odgovor je prilično jednostavan ako pažljivo pročitate tekst i opcije odgovora. Verbalni testovi iz SHL-a ili Talent Q-a su teži, jer se tamo svaka izjava mora ocijeniti kao "tačno", "netačno" ili "malo podataka".

Činjenica da morate znati matematičke operacije (razlomci, procenti, jednostavne jednačine) nije vrijedna razgovora - to je razumljivo. Takođe je jasno da se mora dobro vladati predmetom svoje specijalizacije, na osnovu otvorenog konkursa.

Moram reći da je čak i sa "peticom" u višoj matematici bolje vježbati rješavanje brojčanih primjera, fokusirajući se na vrijeme. Odnosno, kod kuće biste trebali postaviti vrijeme jedan primjer manje ili onoliko koliko u stvarnom testiranju, tada će biti jasni nivo oba testa i sposobnosti samog kandidata.

Zasebno, trebali biste pretražiti internet za dostupne numeričke, verbalne testove, eventualno zadatke iz vaše specijalnosti. Vještine razrađene na praktičnim testovima učinit će vas liderom u fazi testiranja u Sberbank.

Sada moramo da saznamo sa vama šta je posao u Sberbanci. Recenzije o ovog poslodavca, u većini slučajeva popunjavaju posebne stranice rejtingom poslodavaca. Mnoga mišljenja neće moći dati tačan odgovor na današnje domaće pitanje dobre volje. Na osnovu toga potrebno je proučiti dosta napisanih i objavljenih poruka.

Iskreno rečeno, zabranjeno je posebno navesti da je Sberbank lijepo mjesto za prihod. Ali neki ćute i taje ovu činjenicu. I na osnovu toga pokušaćemo da shvatimo kako doći do posla u Sberbanci i šta nas čeka u prvom planu.

Zašto se truditi

Prvo što trebate znati jesu okolnosti žara za zapošljavanjem u banci. Ne stiču svi specijalno obrazovanje za rad u bankarskom sektoru. Ali svako želi da uđe u Sberbanku. A za to obično postoje motivi.

Šta konkretno?

Prvo, današnji domaći poslodavac je respektabilna i popularna kompanija širom Rusije. Mislite li da mnogi ljudi teže da rade u najjednostavnijoj banci ili na mjestu za koje samo Bog zna?

Drugo, obećava nam se razvoj karijere i dobra plata. To je ono što privlači većinu potencijalnih zaposlenika. Početi od dna i napredovati u korporativnoj hijerarhiji u bankarskoj industriji je ono što mnogi ljudi žele.

Samo nemojte misliti da ćete ga uskoro imati.

U principu, dvije navedene okolnosti su glavne. Sada vrijedi pogledati mišljenja zaposlenih o današnjem domaćem poslodavcu. Da li je optimalno kao što je uobičajeno izračunati.

Poslovi

Zapošljavanje u Sberbanci se obavlja za nekoliko slobodnih radnih mjesta. I ovisno o njima, pojavljuju se mnoga mišljenja o poslodavcu. S obzirom da svako radno mjesto ima svoje uslove rada, kao i proces prijema.

U većini slučajeva, Sberbank u većini slučajeva zahtijeva operatere, te blagajnike i blagajnike. Daleko od najuglednijih mjesta koje možete naći, ali u banci.

Mnogi ljudi žele odmah da se zaposle kao računovođa ili neko drugi sa višim statusom na poslu. Samo za takve pozicije se u većini slučajeva ne zapošljavaju zaposleni. Pošto menadžere imenuje menadžment. I vrlo je teško ići u tom pravcu.

Hajde da vidimo šta nas čeka na putu do posla u Sberbanci i šta ljudi misle o zaposlenju u ovom mestu.

Testiranje

Dakle, ako odlučite iz vlastitog iskustva utvrditi šta je rad u Sberbanci, recenzije će vam pomoći da odlučite o konačnom prihvatanju odgovora. I prva stvar koja vas čeka je intervju. Zatim slijedi testiranje. Mali su, ali neki nisu zadovoljni.

Zbog čega? Pusti me da shvatim.

Uglavnom lijepi intervjui, osoblje nije entuzijastično. Ima veliki broj ljudi, svaku osobu uzimaju jako dugo. Ali prije toga, morat ćete proći kroz prvi dio razgovora sa menadžerom za zapošljavanje, drugim riječima, grupni intervju. Na njemu će vam biti dozvoljeno rješavanje posebnih testova. Prilikom konkurisanja za posao u banci, oni su obavezni.

šta treba učiniti? Malo matematike na nivou škole i ispunite poseban upitnik. I onda sačekajte poziv.

Druga faza je lični intervju. Za njega je veoma dugačak red. Uzimaju jednu osobu na sat, tako da morate stajati jako dugo. Ako ste uspjeli proći na intervju, onda se pripremite na činjenicu da ćete dobiti poseban upitnik za popunjavanje. Sberbanka vas neće zaposliti bez toga. Donekle podsjeća na onu koju ste popunili tokom grupnog testiranja. Samo je ova opcija naprednija.

Pošaljite popunjen obrazac za prijavu, odgovorite na pitanja menadžera za zapošljavanje i sačekajte odgovor. Da li ste primljeni? Nemojte žuriti da se radujete.

Pošto je suštinski važno znati šta vas čeka u prvom planu.

Vježbajte

Testovi prilikom konkurisanja za posao daleko su od najgore stvari koju možete sresti na putu do zaposlenja u Sberbanci. Onda vas čeka 14 dana treninga, inače više. U zavisnosti za koju poziciju se prijavljujete.

Rad u Sberbanci ne dobija najbolje ocene zaposlenih u pogledu obuke i prakse. Na primjer, obećava vam se dobar tim, a vjerovatnije je da će vas obučiti zla tetka i, međutim, već na početku radni dan opterećen raznim obavezama. Zatim dolazi zahtjev za savršenim izvođenjem vlastitog posla, a nije bitno da ste pripravnik.

Da budem iskren, nema potrebe ni za životopisom. Svi koji žele da rade u Sberbanci sada prihvataju. U gotovo svim odsjecima nije bitno kakvo obrazovanje imate, gdje ste nakon toga radili. Kako kažu, svemu ćete biti naučeni. Glavna stvar je da napravite minimalan životopis koji na neki način daje osjećaj o vama.

Zašto sve ovo? Štaviše, tokom prakse, vašem mentoru neće biti važno koliko imate godina i kakvo obrazovanje imate. Obično su podređeni mnogo razvijeniji od menadžmenta. Sberbank nije izuzetak.

Ova činjenica ne raduje zaposlene.

Raspored rada

Pretpostavimo da možete podnijeti probnog perioda. U ovom trenutku mnogi jednostavno odustanu, da tako kažem, ne izdrže opterećenje. A sada je suštinski važno znati kakav je raspored rada u Sberbanci.

Budući da vam je u početku obećano da ćete ga učiniti lojalnim, ergonomskim i gotovo elastičnim. Ali da li je to moguće zamisliti u tako velikoj kompaniji?

Recenzije o radu u Sberbanci u vezi sa rasporedom rada postaju zastrašujuće. Zbog čega? Stvar je u tome da bez obzira na poziciju koju zauzimate (ako nije na vrhu), morate uvijek biti na radnom mjestu i obavljati dosta zadataka. Ponekad opterećenje jednostavno nije stvarno.

A to, očigledno, ne prija zaposlenima.

Osim toga, bićete primorani da radite vikendom, a imaćete predah samo jednom nedeljno - 1 dan. A kasnije opet u Sberbanku za radno mjesto. Dakle, ako nemaš jako slabe živce i jak stisak, ne bi trebao da se slažeš sa mnom.

Operacionista

Hajdemo sada malo da odstupimo i proćaskamo o najvažnijim pozicijama za neka slobodna radna mjesta, koja su najpopularnija. Na primjer, blagajnik banke. Ova pozicija je uvijek prazna u Sberbankama u svim regijama.

Zbog čega?

Ako ne uzmete u obzir testove rada i težak raspored zapošljavanja, onda je moguće uočiti činjenicu da ćete kao operater postati opterećeniji nego što možete zamisliti. Osim toga, često ćete se družiti dodatne odgovornosti. U većini slučajeva uprava to radi – vi ćete raditi njihov posao.

Nije baš prijatno.

Pa ipak, bankovni blagajnik je obavezan da komunicira sa klijentima. A oni su, kao što znamo, različiti i obično nisu najprijateljski raspoloženi, ili jednostavno ne umeju da formulišu svoja pitanja: samo se svađaju i traže da pozovu upravu.

Takvi slučajevi se javljaju, u većini slučajeva, kod starijih osoba. Da li ti treba? Na osnovu toga, mnogi zaposleni tvrde da je rad u Sberbanci (Moskva ili druge regije) ogroman posao.

Pogotovo ako odlučite da postanete operater.

konsultant

Rad kao konsultant u Sberbanci je još jedan veoma popularan posao. Postalo je vrlo uobičajeno s pojavom čuda tehnologije, poput posebnih terminala za plaćanje računa. I ovo mjesto dobija mnogo različitih recenzija.

šta oni kažu?

Stvar je u tome da konsultant u Sberbanci igra veoma ključnu ulogu. On je dužan pomoći klijentima da se nose sa plaćanjem računa i s vremena na vrijeme biti od velike pomoći u ovom procesu. Recenzije o takvim zadacima nisu najbolje.

Pogotovo kada se uzme u obzir činjenica da vas ovaj posao tjera da cijeli dan budete na nogama, nema ni minuta da sjednete.

Rad u filijali Štedionice kao konsultant ne dobija baš dobre ocene. Na primjer, mnogi takvi zaposlenici ističu da obično moraju da pate sa kupcima. Zbog čega?

Poenta je da većina ljudi nije svjesna šta im se govori. Štaviše, oni ne mogu sami izvršiti ovu ili onu operaciju, bez obzira na to kako im konsultant pomaže. Ovo se obično odnosi na starije osobe.

Osim toga, rad u Sberbanci dobija užasne kritike konsultanata zbog napete situacije. Možda je neko od nas naišao na redove na platnim terminalima u bankama, ljuti su. Uglavnom, u trenutku kada onaj ko usporava proces treba jako dugo da shvati šta se od njega traži. A cijeli negativ posjetitelja, uz to, izlijeva se na pomoćnika-konsultanta.

A ova činjenica ne odgovara svima.

Plata

Za mnoge je odlučujući razlog za zapošljavanje plate. S vremena na vrijeme ljudi su spremni da rade od zore do mraka, samo da su dobro plaćeni. U ovom trenutku rad u Sberbanci takođe dobija daleko od najboljih kritika.

Zbog čega?

Stvar je u tome da će svi zaposleni u bilo kojem odjelu morati puno raditi, i to prekovremeno. I pod takvim uslovima, nećete dobiti redovne plate. Može se tvrditi da nagrada i odgovornost za obavljene zadatke nisu uporedivi.

U Sberbanci će zaposleni morati da se vrte kao vjeverica u točku. I sve to za neke novčiće, uprkos činjenici da su u početku davali riječ redovnu platu.

Možda se trenutno dobre kritike dobijaju samo od menadžmenta. Dakle, obavijestite, iz vrha ove kompanije. Oni će moći da prebace sopstvene odgovornosti na podređene i, osim toga, za to dobiju dobru platu. U principu, ovaj trenutak se ne razlikuje od većine kompanija.

Tim

Za mnoge zaposlene tim na poslu igra ključnu ulogu. I po ovom pitanju, Sberbank dobija potpuno dvosmislene odgovore. Stvar je u tome što je u različitim regionima situacija sa ljudima različita.

Negdje su druželjubiviji, ali negdje ne baš.

Ali generalno, sve je manje-više pozitivno. Tim, koji se sastoji od običnih radnika, u većini slučajeva je potpuno prijateljski nastrojen. Doista, ne treba se nadati da će te jednog ili drugog dana zamijeniti, ali ako se stvar okrene na kolektivne tužbe na rukovodstvo, onda će svi otići.

Uglavnom, rad u Sberbank reviziji relativnog sastava kolektiva dobija potpuno isti kao i svaka banka (ili respektabilno radno mjesto). Sve je to zbog činjenice da se isplati izgledati kao prilike i konkurencija za rast karijere, tako da će svi u timu postati neprijatelji jedni drugima. I odjednom ne ispadne da odraste na poslu, onda će se svi opet pokazati kao prijatelji.

U principu, zahvaljujući zbijenom timu ljudi se nose sa poteškoćama probnog roka.

Odnos prema zaposlenima

Osim toga, izuzetno važna tačka postoji odnos menadžmenta prema svojim podređenima. Ovaj faktor vas obično tjera da razmislite 20 puta prije nego što se prijavite za posao. Šta reći o Sberbanki?

Da budem iskren, obećanja koja ste dobili tokom intervjua su veoma različita od stvarnosti. Na primjer, svi uvjeravaju da vas očekuje uobičajeno rukovodstvo, koje se prema svojim podređenima odnosi lojalno i dostojanstveno. Ali u stvari, malo se dobija na drugi način.

Šta se dešava? Činiće vam se pristrasan stav, neki vas neće kalkulisati za osobu. U principu, sasvim uobičajena pojava među podređenima i nadređenima. Novozaposleni će biti opterećeni tuđim poslom više od već obučenih drugova.

Osim toga, imate priliku čuti da vas niko ne drži na vašem radnom mjestu. Takav fenomen - dešava se, na osnovu toga ćete se morati prilično potruditi kako biste se nosili s napetošću iz kontrole.

Rast karijere

Rad u Sberbanci (drugi gradovi i Moskva), u većini slučajeva, zaposlenima se čini kao lijepo mjesto za izgradnju vlastite karijere. Štaviše, ovo je bankarski sektor. Ali da li je zaista tako?

Da budem iskren, ne baš. Na intervjuima i u oglasima će vam biti rečeno da ćete uskoro moći da se uspravite u hijerarhiji, a nakon toga zauzmete veliku poziciju. Samo ovo nije istina.

Prilično popularna tehnika koju poslodavci koriste, i to u najvećoj mjeri uspješno.

U Sberbanci postoji propaganda da su svi zaposleni u obavezi da oru kao konji da bi se razvili i dobili svoju sudbinu. Ali u stvarnosti, ispada da ćete naporno raditi, ali nećete se razvijati i dobiti dobru platu. Na osnovu toga, recenzije Sberbanke o karijeri u konačnici nisu baš dobre.

Po otkazu

Proces napuštanja organizacije takođe igra veliku ulogu. Pogotovo ako vaša kompanija ima ogromnu fluktuaciju osoblja, a Sberbank svojim zaposlenima zadaje mnogo problema i nevolja. Na osnovu toga, na kraju otpuštanja, zaposleni ostavljaju daleko od najboljih mišljenja o poslodavcu.

Prva stvar s kojom ćete se morati suočiti je rad (2 sedam dana po zakonu). I u ovom trenutku ćete biti opterećeni tako da ćete požaliti što ste odlučili otići. Ali ovo je daleko od najgore što se može očekivati ​​nakon otkaza.

Sa tim dolazi i više problema papirologija. Sberbank ne izdaje bilans uspjeha svojim bivši zaposleni da biste ga dobili, morat ćete se boriti sa cijelom granom. budi spreman da neće.

Dark List

Koliko god to neobično zvučalo, Sberbank je na mreži na takozvanoj mračnoj listi poslodavaca. Samo ne baš prevara, već što se tiče uvjerljivosti obećanja pri zapošljavanju.

Zanemarujući činjenicu da je Sberbank vrlo dobra banka, ne bi trebao raditi na tom mjestu. Pogotovo ako ste emotivna i poštena osoba koja ne toleriše grubost u svom pravcu. Mnogi su sigurni da je moguće malo raditi u banci radi prakse i sticanja iskustva, ali zaposleni uvjeravaju da uvijek postoji šansa da se nađe mirnije mjesto za ovaj izum.

u Sberbanci. Po pravilu, rad u ovoj organizaciji predstavlja dobar rast u karijeri i, naravno, pristojnu plaću. Dakle, ima smisla provaliti na ovo mjesto. Ali kako da to uradite kako treba? Hajde da saznamo kako ide intervju u Sberbanci, šta čeka potencijalne zaposlene i šta je potrebno da se ceo proces uspešno završi.

Izbor posla

Prva stvar koju treba uzeti u obzir su ponuđena slobodna radna mjesta. Na kraju krajeva, pitanja koja vam se postavljaju ovisit će o tome, što znači da ćete se za njih moći pripremiti unaprijed.

Instituciji su najčešće potrebni blagajnici-operateri i konsultanti. Izuzetno je teško ući na prestižnija radna mjesta. Tamo obično vode "svoje" ljude. Tako ćemo, u Sberbanci, shvatiti za poziciju običnog službenika, reklo bi se, nižeg nivoa. Ali u stvari, intervju nije tako teško proći.

Obrazovanje

Gdje svaki intervju počinje? Možda od pripreme vašeg portfolija, kao i njegove demonstracije potencijalnom poslodavcu. Ovoj tački treba posvetiti posebnu pažnju, ali ne treba da se zadržavate na njoj. Na kraju krajeva, mnogo je efikasnije biti spreman dati odgovore na pitanja nego pokazati svoj "dosije".

Ako ste izuzetno odgovorni u rješavanju zadatka i zanima vas svaki detalj kako proći intervju u Sberbanci, onda svakako obratite posebnu pažnju na portfelj. To se posebno odnosi na rubrike kao što su "Obrazovanje" i "Lične kvalitete".

Šta je bolje pisati ovdje? U slučaju zaposlenja kao blagajnik-operater, moraćete da imate ekonomsko obrazovanje. Ili možete završiti odgovarajuće kurseve obuke. Nije loše imati i dodatno Ali u slučaju zaposlenja kao konsultant, trebalo bi da imate bilo kakav "toranj". Ponekad je dovoljno i kompletno srednje obrazovanje. Sve zavisi od toga gde živite. Tako, na primjer, u Moskvi ćete morati studirati na univerzitetu prije nego što pronađete posao, ali u Kalinjingradu to nije potrebno.

Kvalitete

O čemu se može reći lični kvaliteti? Moraju biti opisani u vašem portfoliju, a zatim lično najavljeni. Koje odgovore dati? Sberbank vodi intervju u nekoliko faza, tako da će svaki potencijalni zaposlenik moći da govori. I bilo bi dobro pripremiti se za anketu na temu ličnih kvaliteta.

Zapamtite da zaposlenik Sberbanke mora imati brzo učenje, kao i izdržljivost i jake živce. Ako ove kvalitete ne navedete u portfelju, onda možemo pretpostaviti da su šanse za zaposlenje smanjene. Između ostalog, morat ćete prijaviti i da ste spremni raditi za rezultat (odnosno za kvalitetu). Komunikacijske vještine su također dobrodošle.

faziranje

Pretpostavimo da je portfolio spreman. Ali šta je intervju u Sberbanci? Koja pitanja se postavljaju? Šta nas čeka u ovom ključnom trenutku? Na primjer, događaj ima nekoliko faza.

O čemu se radi? Stvar je u tome da će svaka osoba morati proći kroz nekoliko faza dijaloga sa poslodavcem kako bi našla posao. Prvo, postoji grupni intervju. Nakon toga, najmanje odgovarajući kandidati se eliminišu. I već su samo najvredniji pozvani na lične razgovore. Po pravilu se ne provode više od dva.

Većinu potencijalnih radnika zanima kakav je intervju u Sberbanci. Koja pitanja se postavljaju u različitim fazama. I upravo sastanak grupe izaziva veliko interesovanje. Uostalom, ako učinite nešto pogrešno, nećete imati nikakve šanse da uđete u Sberbank. Dakle, ovom trenutku treba obratiti posebnu pažnju.

Izgled

Trebalo bi da počnete sa svojim izgledom. Urednost i efikasnost je mali "plus" za vas, a dobro će vam doći. Pogotovo kada je u pitanju takav trenutak kao što je grupni intervju. Vaš zadatak je da se pokažete dostojnim. Kako kažu, sreću se po odjeći. A intervju u Sberbanci je upravo taj slučaj.

Odjeću treba odabrati strogu, a ne vulgarnu. Tipični uredski kodeks oblačenja. Devojke ne moraju da se šminkaju. Parfem neće biti suvišan, ali nemojte pretjerati. Prilično suptilna, prijatna aroma. Tako da se možete pokazati sa dostojne strane, a možete dalje razmišljati o tome kako intervju ide u ovom procesu, da budem iskren, daleko od najboljeg. Upoznat ćemo ih malo kasnije. U međuvremenu, pogledajmo detaljnije proces intervjua.

Okupljanje u grupi

Sjetite se školskih sastanaka ili cool sat? Dakle, grupni dio intervjua je otprilike generalna skupština potencijalni zaposlenici. Ovdje su podvrgnuti malom testiranju. I ne treba da se plašite ovoga. Uostalom, čak i oni koji prvi put dođu na takvo testiranje moći će se nositi s tim i dobiti posao u Sberbanci. Intervju sadrži pitanja u svom grupnom dijelu na nivou srednje škole.

šta te čeka? Morate zapamtiti matematiku. Izračunajte, balansirajte, ispravite greške ili napravite kalkulacije. U principu, ništa teško. Kao što praksa pokazuje, čak i trogodišnjak je u stanju da se nosi sa zadatkom. A ljudi sa visokim obrazovanjem često dolaze u Sberbanku da se zaposle. Za njih će takav test biti jednostavan. Ali to nije sve. Kako proći intervju u Sberbanci, reći ćemo dalje.

Upitnik

Jeste li uradili test? Dobit ćete upitnik u koji ćete morati napisati potpune podatke o sebi. Zbog toga, preostale faze intervjua, kao i vrijeme čekanja na rezultate, traju prilično dugo. Ovdje portfolio dobro dođe. Ako ste ga uzeli u prvoj fazi, preporučljivo je da priložite kopiju ovog dokumenta izdatom upitniku. U suprotnom, sva polja ćete morati sami popuniti.

Ne boj se. Upitnik je tipična kompilacija portfolija. Morat ćete napisati podatke o sebi, obrazovanju, ličnim kvalitetima. Između ostalog, na samom kraju će vam biti opisano nekoliko situacija, a zatim će vas pitati kako ćete se ponašati u ovom ili onom slučaju. Kada se ova faza završi, dovoljno je dati upitnik menadžeru za zapošljavanje i sačekati odgovor. Ukoliko je vaša kandidatura pogodna za dalji dijalog, bit ćete obaviješteni. I tada će biti moguće proći daljnji intervju u Sberbanci. Koja pitanja se postavljaju u drugom koraku? Sada ćemo se s njima detaljno upoznati i moći ćemo se pripremiti za predstojeći dijalog.

privatni razgovor

Druga faza intervjua, kroz koju će se morati proći, je takozvani lični razgovor sa potencijalni poslodavac Ili bolje rečeno, sa menadžerom za zapošljavanje. U principu, ovaj proces je svuda isti. Dođite, dajte portfolio, popunite upitnik (da, da, drugi put), razgovarajte sa potencijalnim šefovima, odgovorite na nekoliko pitanja i to je to. Možete čekati odgovor. U nekim slučajevima, oni će vam odmah reći da li se dobro uklapate ili ne.

Ali na šta treba da budete spremni? Na primjer, bićete pitani o vašim prethodnim poslovima i razlozima odlaska. Ako ste otišli za vlastitu volju, ovo je dobro. Ali morate opravdati svoje postupke. Bolje je reći da ste željeli razviti ili kao razlog za odlazak navesti "promjenu scenografije". Može doći do izražaja i nepoštenje poslodavca, posebno ako se radi o konkurentu Sberbanke. Ali nakon otpuštanja prema članu, šanse za zapošljavanje se smanjuju.

Da li ste ranije radili negde? Sada to nije toliki problem. Iako ranije bez radnog iskustva nisu nigdje vodili. Dakle, dovoljno je reći da ste se školovali ili radili neformalno.

Zatim ćete biti upitani o ličnim kvalitetama, otpornosti na stres i drugim točkama koje ste već naveli u upitniku. Preporučljivo je ne lagati, jer menadžer za zapošljavanje vrlo često upoređuje ono što je napisano u upitniku sa dijalogom. Ako odgovori zadovolje poslodavca, a ispostavi se da su i istiniti i poklapaju se s rezultatima ankete, onda ne morate razmišljati o tome kako dobiti intervju u Sberbanci. Omogućeno vam je mjesto. U pravilu se o uspješnom završetku prijavljuje odmah ili nakon maksimalno 2-3 radna dana. Pogotovo ako su kandidati iz grupni intervju dobio puno. Neko će morati da odbije.

Kako proći intervju kada se prijavljujete za poziciju u Sberbanci? Ovo pitanje postavljaju svi koji žele da se zaposle u banci. Ovdje je vrlo korisna poslovica „sastaje se po odjeći“.

Izgled podnosioca zahteva

Odjeća treba da izgleda čisto i uredno. Koristite parfem, ali u umjerenim količinama.

• Muškarci bi trebali nositi formalno odijelo. Košulja i kravata ne smiju biti jarkih (čak i modernih) boja. Elementi sportskog stila - majice, kratke hlače, patike nisu dozvoljene.
• Ženama se savjetuje da se upoznaju s nijansama poslovnog kodeksa oblačenja i šminke. Ne preporučuju se prekratke suknje, prozirne tkanine ili otvoreni izrezi. Ne idite u krajnosti i pokušajte da impresionirate odjevnim komadom iz modnog butika.

Najpovoljnija opcija je da nosite odjeću sličnu kodeksu oblačenja koji je prihvaćen u banci. Službenik za ljudske resurse će prihvatiti takvog kandidata kao dio postojećeg tima.

Mnogo će zavisiti od toga kako se predstavite. Uredno izgled, miran poslovna odeća, mekana šminka, njegovane ruke s lakom mirne boje, jasan i kompetentan govor koristeći profesionalne izraze, sposobnost vođenja razgovora i dostupnost unaprijed pripremljenih dokumenata - to je ono na što će prvo obratiti pažnju od svega.

Kompetentan životopis

Životopis bi trebao biti od interesa za poslodavca, tada će on poslati poziv za razgovor. Ovo je prva prilika da se pokažete i izdvojite među ostalim kandidatima za poziciju.

Vaš životopis mora sadržavati podatke o vama jaka strana, na primjer, o uspješnom radnom iskustvu na sličnoj poziciji. Ako takvog iskustva nema, onda je potrebno istaknuti edukaciju koja će biti korisna za budući rad.

Pismenost i stil pisanja su od velike važnosti. Bolje je da je tekst napisan formalni poslovni stil. Sadržaj je važan - vaš životopis bi trebao pokazati vrijednost koju možete donijeti organizaciji.

Važni kvaliteti kandidata:

• Otpornost na stres.
• Radoholizam.
• Sposobnost rada u timu.
• Fokus na korisnika.
• Preciznost.
• Energija i aktivnost.

Faze intervjua

Prilikom zapošljavanja zaposlenih u takvim organizacijama kadrovska služba strožije sprovodi selekciju kandidata, budući da je prijavljenih dosta. Kandidat mora biti spreman da odgovori na pitanja psihološki test ili testiranje detektorom laži.

Ako imate krivični dosije, lošu kreditnu istoriju, povezuje vas se sa sumnjivim finansijske kompanije ili osobe sa krivičnim dosijeom, sve to može dovesti do odbijanja rada.

Nakon što kontaktirate odjel sa prijavom, morat ćete proći kroz nekoliko faza intervjua:

1. popunjavanje obrasca sa vašim podacima.
2. lična komunikacija, upoznavanje, pregledavanje informativnih materijala. Moraćete da komunicirate sa HR menadžerom, koji obično ne razume specifičnosti pozicije za koju se prijavljujete. Njegova pitanja će biti površne prirode kako bi se utvrdilo koliko ste svrsishodni, aktivni, tvrdoglavi, kakva je vaša životna pozicija. U ovoj fazi, oni se mogu oprostiti od kandidata koji se ne može pravilno predstaviti i nije aktivan.
3. polaganje kompjuterskog testa za poznavanje osnovnih ekonomskih pojmova i situacija, logiku, domišljatost. U ovoj fazi postoji razgovor sa specijalistom, odnosno sa običnim zaposlenikom koji zauzima poziciju koja vas zanima. To može biti i viši operater ili zamjenik šefa odjeljenja. Tokom razgovora vrijedi razgovarati o vašim profesionalnim vještinama, nivou pripremljenosti za takav posao i vašem iskustvu.
4. lična komunikacija sa rukovodiocem - šefom ili direktorom filijale. Glavni naglasak je na tome koliko je osoba spremna za rad u bankarskoj instituciji, da li razumije koliko posla predstoji, kao i kakva su očekivanja kandidata i da li je spreman dati značajan doprinos razvoju kompanije. .
5. polaganje obrazovne prakse, koja ne traje duže od 5 dana i plaća se prema ugovoru (stipendija).

Sve ove faze su uslovne. Zapošljavanje pojedinih radnika u kompaniji se vrši na različite načine.

Na koja pitanja se pripremiti

Biće vam postavljeno nekoliko ekonomskih pitanja , u većini slučajeva, pitanja će biti opšta.

• Da li je dobro što rublja pada ili loše?
• Navedite sve svoje prednosti i sve svoje slabosti.
• Kako ste studirali, imate li crvenu diplomu?
• Ciljevi u životu, gdje se vidite u bliskoj budućnosti.
• Reci nam nešto o sebi. Važne činjenice iz biografije koju podnosilac zahtjeva želi dati su bitan dio intervjua. Ne morate ići kroz život korak po korak. Trebali biste ukratko izvijestiti o profesionalnom razvoju, kvalifikacijama i podobnosti za izabranu poziciju. Možete malo pričati o porodici i hobijima.
• Koju platu želite da primate. O tome na koje brojeve biste otprilike trebali računati opisano je u ovom članku;
• Zašto ste odabrali Sberbank? Ovo pitanje pomaže poslodavcu da shvati koliko je aplikant zainteresovan za ovu konkretnu organizaciju, kakve planove ima. Odgovor treba da odražava interesovanje za bankarstvo, na određenu poziciju. Svakako napomenite da želite da gradite karijeru u ovoj banci. Nemojte odgovarati da želite da zaradite, to će ostaviti negativan utisak.

Takođe možete reći da ovu bankarsku instituciju smatrate stabilnom, pouzdanom, da želite postati dio perspektivnog bankarskog tima i uspjeti primjenom svog znanja i iskustva.

Govor treba da bude pismen i koncizan, dok morate ostati smireni i prijateljski raspoloženi. Definitivno ćete morati proći nekoliko zadataka koji će odrediti vašu profesionalnu podobnost. Ovo može biti čitanje bilansa stanja, sastavljanje finansijsko izvještavanje, igra uloga.

Sva nadolazeća pitanja mogu se podijeliti u nekoliko grupa.

• Lični (dob, bračni status, adresa stanovanja, hobiji i hobiji).
• Profesionalno. Morate zainteresovati poslodavca svojim vještinama i sposobnostima - službene dužnosti na prethodnom mjestu rada, dodatno iskustvo, razlog napuštanja prethodnog radnog mjesta. Ovo posljednje je neophodno kako bi se utvrdilo da li je zaposlenik konfliktan i nesposoban. Najbolji odgovor treba da sadrži pozitivnu recenziju prethodnog posla, a promjena mjesta povezana je sa željom da se potpunije ispunite i pređete na zanimljiviji posao.
• Što se tiče plata. Bićete upitani koliko ste ranije zaradili i koliko planirate da dobijete dok radite u Sberbanci.
• O budućem radu. Kandidat će biti upitan koliko dugo planira da radi u kompaniji, da li će se penjati na ljestvici karijere, koji su konačni ciljevi i kako se vidi zaposlenik nakon nekoliko godina rada u ustanovi. Normalan odgovor treba da sadrži planove za napredovanje u karijeri u kompaniji. Ovo će omogućiti poslodavcu da vidi da podnosilac zahtjeva gleda dalje od danas.

Zašto mnogi stručnjaci traže posao u Sberbanci

Isto pitanje vam može biti postavljeno na intervjuu. Morate znati neke tačke o aktivnostima kompanije i pročitati povratne informacije od zaposlenih da biste odgovorili tačno.

• Sberbank ima prilično visok nivo plata. Početna plata nije toliko visoka, ali vremenom nadnica značajno raste zbog premija, bonusa i pogodnosti. Stoga iskusni radnici ostaju dugo u ovoj bankarskoj organizaciji.
• To je najveća banka u Rusiji, pouzdana i stabilna. U skladu sa zakonima o radu. Plata zaposlenih se naplaćuje na plastičnu karticu. Plaćeno bolovanje, zdravstveno osiguranje, penzijski doprinosi. Bonus zaposlenima se obračunava prema određenom algoritmu.
• Jasno uputstvo za upotrebu. Svaki zaposleni je informiran o tome šta da radi u datoj situaciji. Uputstvo postavlja standarde potrošačkih usluga, jasne algoritme za obavljanje različitih bankarskih poslova.
• Dobar obrazovni sistem. Sprovedene obuke i seminari za zaposlene. Prije izvođenja određenih operacija potrebno je proći posebne testove.

• Svaki zaposlenik je odgovoran samo za svoj rad.

Šta pripremiti

Pripremite standardni paket dokumenata - pasoš državljanina Ruske Federacije, popunjenu biografiju, papire o sticanju osnovnog i visokog obrazovanja (ako su dostupni). Ukoliko ste pohađali dodatne kurseve, sertifikati vam neće biti suvišni.

Na primjer, za poziciju konsultanta u Sberbanci dovoljno je imati bilo kakvog više obrazovanje. Međutim, postoji razlika da li se prijavljujete na konkurs u Moskvi i Sankt Peterburgu ili u malom gradu. U prvom slučaju trebat će vam diploma ekonomskog ili finansijskog univerziteta, au drugom, čak i srednje obrazovanje.

Karakteristike rada u Sberbanci

Navodimo glavne nijanse, na osnovu povratnih informacija zaposlenih.

• Velika količina posla. Ponekad morate obavljati nekoliko zadataka istovremeno, ostati do kasno ili izlaziti vikendom.
članak. Ako samo želite da se prijavite za kredit povoljnim uslovima zatim kliknite ovdje.
Ako želite podnijeti zahtjev za kreditnu karticu, slijedite ovaj link. Potražite druge postove na ovu temu.

Intervju za radno mjesto u banci razlikuje se od ostalih po tome što kandidata čeka ozbiljna provjera. Da biste uspješno prošli intervju u Sberbanci, koja se pitanja postavljaju i kako na njih odgovoriti, vrijedi proučiti temu na osnovu povratnih informacija bivših i sadašnjih zaposlenika, kandidata i općih preporuka menadžera za ljudske resurse. Na kraju članka ćete pronaći materijale iz testa za zaposlenike u bankama i za podnosioce zahtjeva - ovi materijali će vam pomoći da steknete ideju o testiranju.

Trebali biste biti spremni na činjenicu da će tokom ličnog razgovora regruteri biti zainteresirani za vaše lične i profesionalne kvalitete.

Prilikom konkurisanja za bilo koju poziciju u svakom preduzeću, kandidat se testira kako bi imao predstavu o osobi, da bi shvatio koliko je spreman za takav posao i da li će biti od koristi kompaniji. Sam razgovor se može podijeliti u nekoliko faza:

• Prvi korak je komunikacija sa HR menadžerom. Obično ovaj drugi ne poznaje specifičnosti pozicije i profesionalne nijanse. Stoga će menadžera više zanimati društvena prilagodljivost kandidata kako bi se utvrdio stepen aktivnosti, svrhovitosti i životna pozicija osoba. U ovoj fazi, neaktivni ljudi koji ne znaju kako da se pokažu su iskorijenjeni.
• Druga faza uključuje razgovor sa specijalistom. To može biti običan zaposlenik na sličnom položaju, viši operater, zamjenik šefa odjela u kojem osoba želi da se zaposli. Tokom razgovora razjašnjavaju se profesionalne vještine, nivo obučenosti i iskustvo.
• Završna faza testiranja odvija se sa neposredni rukovodilac ili direktor filijale. Ovdje se pridaje važnost tome koliko je osoba spremna za rad, da li razumije obim dužnosti, da li je spremna da ih ispuni, koliko je ambiciozna, kakva su njegova očekivanja od preduzeća, da li je spremna da se razvija. kompanije, daju prijedloge za poboljšanje rada.

Intervju u bankarskoj instituciji odvija se u tri faze

Podjela je uslovna i ne dešava se uvijek tako. Iznenađenja su moguća, na to morate biti spremni. Na primjer, kadrovski menadžer se može pokazati kao specijalista za bankarski sektor i može biti zainteresiran za vaše stručno usavršavanje, a sam šef će pričati "doživotno" kako bi shvatio kako će se osoba uklopiti u etabliranu tim.

Koja pitanja se postavljaju i šta treba da znate?

Morate proučiti puno materijala da biste prošli intervju u Sberbanci: koja se pitanja postavljaju, video uputstva i savjeti menadžera za ljudske resurse, pohađajte obuke lični rast, dajući samopouzdanje i podučavajući kako da se predstavite.

Ali ne možete biti potpuno spremni. Nešto se možda neće dogoditi prema uputama i podnosilac zahtjeva će morati biti domišljat, koristiti logiku ili domišljatost kako bi dostojanstveno izašao iz situacije. Stoga, trebate samo proučiti standardni upitnik i biti spremni za to. Međutim, vrijedi znati da se mogu naići i na škakljivi testovi koji nisu na listama. Kako ne biste pogriješili, bolje je unaprijed zacrtati određenu liniju ponašanja i držati je se.

Da biste pokazali svoju spremnost da radite u bankarskoj strukturi, potrebno je proučiti dodatne informacije o banci

Cijela lista pitanja za intervju u Sberbanci može se uvjetno podijeliti na nekoliko podtačaka:

1. Lični. Oni se odnose na godine, bračni status, mjesto stanovanja, hobije, hobije.
2. Profesionalno. Poslodavca će zanimati dužina radnog staža, stručne vještine, obaveze na prethodnom radnom mjestu, dodatno iskustvo i vještine (čak i ako se ne odnose na izabranu poziciju), razlog napuštanja prethodnog preduzeća ili traženje novog posao.
3. Finansijski. Koju platu je neko dobijao ranije, šta sada očekuje, da li je spreman da radi za platu predviđenu za ovu funkciju.
4. Strateški. Da li je kandidat spreman da gradi karijeru u bankarskom sektoru ili je ovo privremeno zanimanje, kako planira da unaprijedi profesionalnom nivou da li je spreman da preuzme povećane odgovornosti, čemu teži, koji su mu krajnji ciljevi kada radi u bankarskoj instituciji, u kojoj sebe vidi u određenoj budućnosti (za 5 godina, 10 godina).

Kako uspješno proći intervju u Sberbanci?

Ovisno o fazi intervjua i poziciji koju tražite u Sberbanci, možda ćete morati proći testove, grupno ili individualno testiranje, a sve to zahtijeva određena znanja i vještine. Ali uvijek treba zapamtiti opšti pristupi za testiranje u velike kompanije više o tome u sledećem videu.

Test pitanja u Sberbank (preuzmite)

Testiranje je mnogima već poznata procedura, ali ništa manje stresna. Pripremili smo za vas listu testova, podijeljenu u 4 bloka. Nakon što ih pročitate, sigurno ćete se osjećati sigurnije na ličnom sastanku i moći ćete unaprijed razmisliti o odgovorima.

Osim toga, general psihološko testiranje od 50 pitanja koja se primenjuju u praksi.