Radno vrijeme je vrijeme tokom kojeg zaposleni. Rječnik pojmova radnog prava

Certifikacija radnih mjesta prema uslovima rada- procjenu uslova rada na radnim mjestima u cilju utvrđivanja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i preduzimanja mjera za usklađivanje uslova rada sa državnim propisima za zaštitu rada. Certifikacija radnih mjesta u pogledu uslova rada vrši se na način propisan odr savezna agencija izvršna vlast, koja obavlja funkcije razvoja državne politike i pravne regulative u oblasti rada (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osnovna plata (osnovna službena plata), bazna stopa plate - minimalnu platu (službenu platu), stopu plate namještenika u državi odn opštinska institucija koji obavlja stručnu djelatnost u zanimanju radnika ili namještenika, uključenih u odgovarajuću strukovno-kvalifikacijsku grupu, bez uzimanja u obzir kompenzacijskih, podsticajnih i socijalnih davanja.

Bezbedni uslovi rada- radni uslovi pod kojima je isključen uticaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora na radnike ili nivoi njihovog uticaja ne prelaze utvrđene standarde (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Shift metoda- poseban oblik obavljanja procesa rada van mjesta prebivališta zaposlenih, kada se ne može obezbijediti njihov svakodnevni povratak u mjesto prebivališta.

Rotaciona metoda se koristi kada je mjesto rada značajno udaljeno od mjesta stalnog boravka zaposlenih ili lokacije poslodavca kako bi se skratilo vrijeme izgradnje, popravke ili rekonstrukcije industrijskih, društvenih i drugih objekata u nenaseljenim, udaljenim objektima. područja ili područja sa posebnim prirodnim uslovima, kao i za obavljanje drugih proizvodnih aktivnosti (član 297. Zakona o radu Ruske Federacije).

Štetan proizvodni faktor- faktor proizvodnje, čiji uticaj na zaposlenog može dovesti do njegove bolesti (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vrijeme je za opuštanje- vrijeme tokom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju (član 106. Zakona o radu Ruske Federacije).

Garancije- sredstva, metode i uslovi kojima se obezbeđuje ostvarivanje prava zaposlenih u oblasti socijalnih i radnih odnosa (član 164. Zakona o radu Ruske Federacije).

Državni pregled uslova rada- procjena usklađenosti predmeta ispitivanja sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radna disciplina- obavezno poštovanje pravila ponašanja utvrđenih u skladu sa ovim kodeksom za sve zaposlene, drugo savezni zakoni, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi, ugovor o radu (član 189. Zakona o radu Ruske Federacije).

Štrajk- privremeno dobrovoljno odbijanje zaposlenih da obavljaju svoje radne obaveze (u cijelosti ili djelimično) radi rješavanja kolektivnog radnog spora (član 398. Zakona o radu Ruske Federacije).

Plata (plate zaposlenih)- naknade za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade (doplate i dodaci kompenzacione prirode, uključujući i za rad u uslovima koji odstupaju od uobičajenih, radnih u posebnim klimatskim uslovima i na teritorijama izloženim radioaktivnoj kontaminaciji, i druga plaćanja kompenzacijske prirode) i poticajna plaćanja (dodatna plaćanja i naknade stimulativnog karaktera, bonusi i druga stimulativna plaćanja) (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije ).

Individualni radni spor- neriješene nesuglasice između poslodavca i zaposlenog o primjeni radnog zakonodavstva i drugih podzakonskih akata koji sadrže norme radnog prava, kolektivnog ugovora, ugovora, lokalnog regulatornog akta, ugovor o radu(uključujući uspostavljanje ili promjenu individualni uslovi rada), koji se prijavljuju organu za razmatranje pojedinačnih radnih sporova.

Individualni radni spor je spor između poslodavca i lica koje je ranije bilo u radnom odnosu kod ovog poslodavca, kao i lica koje je izrazilo želju da sa poslodavcem zaključi ugovor o radu, ako poslodavac odbije da zaključi ugovor o radu. sporazum (član 381 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kolektivni ugovor- pravni akt koji reguliše socijalno-radne odnose u organizaciji ili sa pojedinačnim preduzetnikom, a zaključuju ga zaposleni i poslodavac koji zastupaju njihovi predstavnici (član 40. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kolektivni radni spor- neriješene nesuglasice između zaposlenih (njihovih predstavnika) i poslodavaca (njihovih predstavnika) u vezi sa uspostavljanjem i promjenom uslova rada (uključujući plate), zaključivanjem, izmjenom i primjenom kolektivnih ugovora, ugovora, kao i u vezi sa odbijanjem poslodavac da uzme u obzir mišljenje izabranog predstavničkog tijela zaposlenih prilikom donošenja lokalnih propisa (član 398. Zakona o radu Ruske Federacije).

Kompenzacija- novčane isplate utvrđene u svrhu nadoknade zaposlenima troškova povezanih s njihovim obavljanjem radnih ili drugih dužnosti predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima (član 164. Zakona o radu Ruske Federacije).

Lockout- otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca u vezi sa njihovim učešćem u kolektivu radni spor ili u štrajku (član 415. Zakona o radu Ruske Federacije).

domaćice Smatraju se osobe koje su sklopile ugovor o radu o obavljanju poslova kod kuće od materijala i koristeći alate i mehanizme koje je dodijelio poslodavac ili ih je kupio domaći radnik o svom trošku (član 310. Zakona o radu Ruske Federacije).

Neredovno radno vrijeme- poseban način rada, u skladu sa kojim se pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija van radnog vremena utvrđenog za njih. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim normativni akt usvojeno uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije).

standardi rada- norme proizvodnje, vremena, norme broja i druge norme - utvrđuju se u skladu sa dostignutim nivoom tehnologije, tehnologije, organizacije proizvodnje i rada (član 160. Zakona o radu Ruske Federacije).

Udruženje poslodavaca - neprofitna organizacija, koji na dobrovoljnoj osnovi udružuje poslodavce radi zastupanja interesa i zaštite prava svojih članova u odnosima sa sindikatima, državna vlast i lokalne samouprave (član 33. Zakona o radu Ruske Federacije).

plata (plata)- fiksni iznos naknade zaposlenog za obavljanje radnih (službenih) zadataka određene složenosti za kalendarski mjesec, isključujući naknade, stimulacije i socijalne isplate (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije).

Opasni proizvodni faktor- faktor proizvodnje čiji uticaj na zaposlenog može dovesti do njegove povrede.

Osobine regulative rada- norme koje djelimično ograničavaju primjenu općih pravila o istim pitanjima ili daju dodatna pravila za određene kategorije radnika (član 251. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaštita i zdravlje na radu- sistem za očuvanje života i zdravlja radnika u obavljanju radne djelatnosti, uključujući pravne, društveno-ekonomske, organizaciono-tehničke, sanitarno-higijenske, medicinsko-preventivne, rehabilitacijske i druge mjere (član 209. Zakona o radu Ruska Federacija).

Prebacivanje na drugi posao- trajna ili privremena promjena radne funkcije zaposlenog i (ili) strukturne jedinice u kojoj zaposleni radi (ako strukturna podjela je određen ugovorom o radu), dok nastavlja rad kod istog poslodavca, kao i prelazi na rad u drugo mesto zajedno sa poslodavcem (čl. 72.1).

Lični podaci zaposlenika- podatke koje poslodavac traži u vezi sa radnim odnosom i koji se odnose na određenog zaposlenog.

Obrada ličnih podataka zaposlenog - prijem, skladištenje, kombinovanje, prenos ili bilo koja druga upotreba ličnih podataka zaposlenog (član 85. Zakona o radu Ruske Federacije).

Interni propisi o radu- lokalni normativni akt kojim se, u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, uređuje postupak prijema i otpuštanja radnika, osnovna prava, dužnosti i odgovornosti ugovornih strana, radno vrijeme, vrijeme odmora, stimulacije i kazne koje se primjenjuju zaposlenima, kao i druga regulatorna pitanja radnih odnosa sa ovim poslodavcem (član 189. Zakona o radu Ruske Federacije).

Procedure mirenja- razmatranje kolektivnog radnog spora radi njegovog rješavanja od strane komisije za mirenje, uz učešće posrednika i (ili) u radnoj arbitraži (član 398. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prinudni rad- obavljanje poslova pod prijetnjom bilo kakve kazne (nasilni uticaj), uključujući:

u cilju održavanja radne discipline;

kao mjera odgovornosti za učešće u štrajku;

kao sredstvo mobilizacije i upotrebe radna snaga za potrebe ekonomskog razvoja;

kao kazna za posjedovanje ili izražavanje političkih stavova ili ideoloških uvjerenja koja su suprotna uspostavljenom političkom, društvenom ili ekonomskom sistemu;

kao mjera diskriminacije na osnovu rasne, socijalne, nacionalne ili vjerske pripadnosti.

Prisilni rad uključuje i rad koji je zaposleni primoran da obavlja pod prijetnjom bilo kakve kazne (nasilni uticaj), a u skladu sa ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima, ima pravo odbiti da ga obavlja, uključujući u vezi sa:

kršenje rokovi isplata plata ili njena isplata neu potpunosti;

pojava neposredne opasnosti po život i zdravlje zaposlenog zbog kršenja zahtjeva za zaštitu rada, a posebno zbog neobavljanja kolektivne ili individualne zaštitne opreme u skladu sa utvrđenim standardima (član 4. Zakona o radu Ruska Federacija).

Proizvodna djelatnost- skup radnji radnika koji koriste sredstva rada neophodna za pretvaranje resursa u gotove proizvode, uključujući proizvodnju i preradu razne vrste sirovine, građevinarstvo, pružanje raznih vrsta usluga (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Profesionalni rizik- vjerovatnoća nanošenja štete zdravlju kao rezultat izloženosti štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima u obavljanju poslova od strane zaposlenog na osnovu ugovora o radu ili u drugim slučajevima utvrđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima. Proceduru za procjenu nivoa profesionalnog rizika utvrđuje savezno izvršno tijelo koje obavlja poslove razvoja državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i socijalnih pitanja. radni odnosi (član 209 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnik- fizičko lice koje je zasnovalo radni odnos kod poslodavca.

Osobe koje su navršile šesnaest godina života, au slučajevima i na način utvrđen ovim Kodeksom, imaju pravo da uđu i osobe koje nisu navršile navedenu starost (član 20. Zakona o radu Ruske Federacije). radne odnose kao zaposleni.

Poslodavac- fizičko ili pravno lice (organizacija) koje je zasnovalo radni odnos sa zaposlenim. U slučajevima predviđenim saveznim zakonima, kao poslodavac može djelovati i drugo lice koje ima pravo da zaključuje ugovore o radu. U smislu ovog zakonika poslodavcima koji su fizička lica priznaju se:

lica koja su uredno registrovana kao samostalni preduzetnici i obavljaju preduzetničku aktivnost bez obrazovanja pravno lice, kao i privatni notari, advokati koji su osnovali advokatske kancelarije i druga lica čije profesionalna aktivnost podliježe saveznom zakonu državna registracija i (ili) licenciranje, stupio u radni odnos sa zaposlenima radi obavljanja navedenih djelatnosti (u daljem tekstu - poslodavci - individualni preduzetnici). Pojedinci koji, kršeći zahtjeve saveznih zakona, obavljaju navedenu djelatnost bez državne registracije i (ili) licenciranja, koji su stupili u radni odnos sa zaposlenima radi obavljanja ove djelatnosti, nisu izuzeti od obaveza iz ovog Kodeksa o poslodavcima - samostalnim preduzetnicima;

lica koja stupaju u radni odnos sa zaposlenima radi lične usluge i pomoći u domaćinstvu (u daljem tekstu: poslodavci - fizička lica koja nisu samostalni preduzetnici).

Prava i obaveze poslodavca u radnim odnosima ostvaruju: lice koje je poslodavac; organi upravljanja pravnog lica (organizacije) ili lica koje oni ovlaste na način utvrđen ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruska Federacija, zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, regulatorni pravni akti lokalnih samouprava, osnivački dokumenti pravno lice (organizacija) i lokalni propisi (član 20. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim zakonskim propisima akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme. Normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije).

Noćno vrijeme - vrijeme od 22 do 6 sati (član 96 Zakona o radu Ruske Federacije).

Workplace- mjesto gdje zaposleni mora biti ili gdje treba da stigne u vezi sa svojim radom i koje je direktno ili indirektno pod kontrolom poslodavca (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Šef organizacije- fizičko lice koje, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima lokalnih samouprava, konstitutivnim dokumentima pravno lice (organizacija) i lokalnim propisima upravlja ovom organizacijom, uključujući i obavljanje funkcija njenog jedinog izvršni organ(član 273 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prekovremeni rad- rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), a u slučaju sumarnog obračuna radnog vremena - preko uobičajenog broja radnih sati za obračun period (član 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

sezonski prepoznat rad, što zbog klimatskih i dr prirodni uslovi provode se u određenom periodu (sezoni), koji u pravilu ne prelazi šest mjeseci (član 293. Zakona o radu Ruske Federacije).

Potvrda o usklađenosti organizacije rada na zaštiti rada- dokument koji potvrđuje usklađenost posla koji poslodavac obavlja na zaštiti rada sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslovno putovanje- odlazak zaposlenog po nalogu poslodavca na određeno vrijeme radi obavljanja službenog zadatka van mjesta stalnog rada. Poslovna putovanja zaposlenih stalni posao koji se obavlja na putu ili ima putni karakter, poslovna putovanja nisu priznate (član 166 Zakona o radu Ruske Federacije).

Rad u smjenama- rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada je trajanje proizvodni proces prelazi dozvoljeno trajanje svakodnevnog rada, kao i u cilju efikasnijeg korišćenja opreme, povećanja obima proizvoda ili usluga (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

honorarno- obavljanje drugog redovnog plaćenog rada od strane zaposlenog pod uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme na svom glavnom poslu (član 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Sporazum- pravni akt kojim se uređuju i uspostavljaju socijalno-radni odnosi opšti principi regulisanje srodnih ekonomskih odnosa zaključen između ovlaštenih predstavnika zaposlenih i poslodavaca na federalnom, međuregionalnom, regionalnom, sektorskom (međusektorskom) i teritorijalnom nivou socijalnog partnerstva iz njihove nadležnosti.

U zavisnosti od obima uređenih socijalno-radnih odnosa, mogu se zaključivati ​​ugovori: opšti, međuregionalni, regionalni, sektorski (međusektorski), teritorijalni i drugi ugovori.

Opštim sporazumom utvrđuju se opšta načela za uređenje socijalno-radnih odnosa i povezanih ekonomskih odnosa na saveznom nivou.

Međuregionalnim sporazumom utvrđuju se opća načela za regulisanje socijalno-radnih odnosa i povezanih ekonomskih odnosa na nivou dva ili više konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

Regionalni sporazum utvrđuje opća načela za regulisanje socijalno-radnih odnosa i povezanih ekonomskih odnosa na nivou subjekta Ruske Federacije.

Sektorski (međusektorski) sporazum utvrđuje opštih uslova naknade, garancije, naknade i beneficije za zaposlene u industriji (sektorima). Sektorski (međusektorski) sporazum može se zaključiti na federalnom, međuregionalnom, regionalnom, teritorijalnom nivou socijalnog partnerstva.

Teritorijalnim sporazumom utvrđuju se opšti uslovi rada, garancije, naknade i beneficije za zaposlene na teritoriji dotične opštine.

Drugi sporazumi - ugovori koje mogu zaključiti strane na bilo kom nivou socijalnog partnerstva u određenim oblastima regulisanja socijalno-radnih odnosa i drugih odnosa koji su direktno povezani sa njima (član 45. Zakona o radu Ruske Federacije).

Socijalno partnerstvo u sferi rada- sistem odnosa između zaposlenih (predstavnika zaposlenih), poslodavaca (predstavnika poslodavaca), državnih organa, organa lokalne samouprave, koji ima za cilj da obezbedi koordinaciju interesa zaposlenih i poslodavaca na regulisanju radnih odnosa i drugih odnosa direktno vezanih za njih (član 23 Zakona o radu Ruske Federacije).

Sredstva individualne i kolektivne zaštite radnika - tehnička sredstva koristi se za sprečavanje ili smanjenje uticaja na radnike štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, kao i za zaštitu od zagađenja (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Standardi zaštite na radu- pravila, procedure, kriterijumi i standardi u cilju očuvanja života i zdravlja radnika u radu i regulisanja provođenja socio-ekonomskih, organizacionih, sanitarno-higijenskih, medicinsko-preventivnih, rehabilitacionih mjera u oblasti zaštite na radu ( Član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tarifna stopa- fiksni iznos naknade za zaposlenog za ispunjavanje radne norme određene složenosti (kvalifikacije) po jedinici vremena bez uzimanja u obzir kompenzacijskih, podsticajnih i socijalnih davanja (član 129. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tarifni sistemi zarada- sistemi nagrađivanja zasnovani na tarifnom sistemu diferencijacije zarada radnika razne kategorije.

Tarifni sistem za diferenciranje plata zaposlenih različitih kategorija uključuje: tarifne stavove, plate (službene plate), tarifna skala i tarifne stope.

Tarifna skala - postavljena tarifne kategorije poslovi (struke, radna mjesta) određuju se u zavisnosti od složenosti poslova i zahtjeva za kvalifikacijom zaposlenih primjenom tarifnih koeficijenata.

Kategorija plaće - vrijednost koja odražava složenost posla i nivo kvalifikacije zaposlenog.

Kvalifikaciona kategorija - vrijednost koja odražava nivo stručne obuke zaposlenog.

Tarifizacija rada - svrstavanje vrsta rada u tarifne kategorije odn kvalifikacione kategorije zavisno od složenosti posla.

Složenost izvedenih radova utvrđuje se na osnovu njihovog obračuna.

Tarififikacija rada i dodjela tarifnih kategorija zaposlenima se vrši uzimajući u obzir jedinstvenu tarifu kvalifikacioni priručnik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika. Ove priručnike i postupak njihove primjene odobrava Vlada Ruske Federacije na način.

Tarifni sistemi zarada utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava. Tarifni sistemi naknada utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika, kao i uzimajući u obzir državne garancije za plate (član 143. Zakon o radu Ruske Federacije).

Uslovi zaštite na radu- navesti regulatorne zahtjeve za zaštitu rada, uključujući standarde zaštite na radu, kao i zahtjeve zaštite rada utvrđene pravilima i uputstvima za zaštitu rada (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ugovor o radu- sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom omogućiti rad po utvrđenoj radnoj funkciji, osigurati uslove rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovori, lokalni propisi i ovaj ugovor, blagovremeno i u potpunosti isplatiti zaradu zaposlenom, a zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju utvrđenu ovim ugovorom, da će se pridržavati internog pravilnika o radu koji je na snazi ​​za ovog poslodavca (čl. 56 Zakona o radu Ruske Federacije).

Radni odnosi - odnosi na osnovu ugovora između zaposlenog i poslodavca o ličnom obavljanju od strane zaposlenog radne funkcije za plaćanje (rad po radnom mjestu u skladu sa osoblje, zanimanja, specijalnosti koje ukazuju na kvalifikacije; specifičnu vrstu posla koji se povjerava zaposlenom), potčinjavanje zaposlenika pravilima internog radnog odnosa uz obezbjeđivanje uslova za rad poslodavca predviđenih radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisi, ugovor o radu (član 15. Zakona o radu Ruske Federacije).

Upravljanje profesionalnim rizikom- skup međusobno povezanih aktivnosti, uključujući mjere za identifikaciju, procjenu i smanjenje nivoa profesionalnih rizika. Uredbu o sistemu upravljanja profesionalnim rizikom odobrava savezni izvršni organ nadležan za razvoj državne politike i zakonske regulative u oblasti rada, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa ( Član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uslovi rada- skup faktora radnog okruženja i radnog procesa koji utiču na učinak i zdravlje zaposlenog (član 209. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poglavlje 15. Opšte odredbe

Član 91. Pojam radnog vremena. Normalno radno vreme
Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa zakonima i drugim zakonskim propisima akta, odnose se na radno vrijeme.
Normalno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati sedmično.
Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Član 92. Skraćeno radno vrijeme
Normalno radno vrijeme se smanjuje za:

• 16 sati sedmično - za zaposlene mlađe od šesnaest godina;
• 5 sati sedmično - za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe;
• 4 sata sedmično - za zaposlene od šesnaest do osamnaest godina;
• 4 sata sedmično ili više - za radnike koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, na način koji propisuje Vlada Ruske Federacije.

Radno vrijeme studenata obrazovne institucije mlađi od osamnaest godina, radi za školske godine u slobodno vrijeme od studija ne može prelaziti polovinu norme utvrđene dijelom prvog ovog člana.
Saveznim zakonom može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije zaposlenih (pedagoške, medicinske i druge zaposlene).

Član 93. Rad sa nepunim radnim vremenom
Ugovorom između zaposlenog i poslodavca može se zasnovati nepuno radno vrijeme ili nepuno radno vrijeme kako prilikom zasnivanja radnog odnosa, tako i naknadno. radna sedmica. Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom mlađe od četrnaest godina) zasnovati rad sa nepunim radnim vremenom ili nepuno radno vreme. osamnaest), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim nalazom.
Prilikom rada sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmjerno vremenu koje je odradio ili u zavisnosti od obima posla koji obavlja.
Rad sa nepunim radnim vremenom ne povlači za zaposlene nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva, obračuna staža i drugih radnih prava.

Član 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)
Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:

• za zaposlene od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za one od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;
• za studente obrazovne institucije, obrazovne ustanove osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja, koje kombinuju studij sa radom tokom školske godine, uzrasta od
• četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 3,5 sata;
• za invalide - u skladu sa lekarskim nalazom.

Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:

• sa 36-satnom radnom nedeljom - 8 sati;
• sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje - 6 sati.

Za kreativne radnike kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa, objekata masovni medij, profesionalnim sportistima u skladu sa listama kategorija ovih radnika koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, trajanje dnevnog rada (smena) može se utvrditi u skladu sa zakonima i drugim podzakonskim aktima, lokalnim propisima, kolektivnim ugovorom ili ugovor o radu.

Član 95
Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.
U kontinuirano operativnim organizacijama i određene vrste rada, na kojem je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na dan praznika, obrada se nadoknađuje davanjem dodatnog vremena za odmor zaposlenom ili, uz saglasnost zaposlenog, plaćanjem prema normativima utvrđenim za prekovremeno.
Uoči vikenda, trajanje rada uz šestodnevnu radnu sedmicu ne može biti duže od pet sati.

Član 96. Noćni rad
Noćno vrijeme je od 22:00 do 06:00.
Trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat.
Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, ne smanjuje se trajanje rada (smjena) noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.
Trajanje rada noću izjednačava se sa trajanjem rada danju u slučajevima kada je to neophodno za uslove rada, kao i u smjenskom radu sa šestodnevnom radnom nedjeljom sa jednim slobodnim danom. Spisak navedenih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom.
Rad noću nije dozvoljen: trudnicama; osobe sa invaliditetom; zaposleni mlađi od osamnaest godina, osim lica uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, i druge kategorije zaposlenih u skladu sa ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima. Žene sa decom mlađom od tri godine, zaposleni sa decom sa invaliditetom, kao i zaposleni koji se staraju o bolesnim članovima njihovih porodica u skladu sa lekarskim nalazom, majke i očevi koji odgajaju decu mlađu od pet godina bez supružnika (supruge), kao kao i staratelji djece navedenog uzrasta, mogu se baviti noćnim radom samo uz njihovu pismenu saglasnost i pod uslovom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom. Istovremeno, ovi zaposleni moraju biti unutra pisanje svesni svog prava da odbiju da rade noću.
Postupak noćnog rada kreativnih radnika kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa, masovnih medija i profesionalnih sportista u skladu sa listama kategorija ovih radnika koje je odobrila Vlada Ruske Federacije može biti utvrđena kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom ili sporazumom stranaka ugovora o radu.

Član 97. Rad van redovnog radnog vremena
Rad van redovnog radnog vremena može se obavljati kako na inicijativu zaposlenog (nepuno radno vrijeme), tako i na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad).

Član 98
Na zahtjev zaposlenog, poslodavac ima pravo da mu omogući rad po drugom ugovoru o radu u istoj organizaciji u drugoj struci, specijalnosti ili radnom mjestu van redovnog radnog vremena po redoslijedu interne kombinacije.
Zaposlenik ima pravo da sa drugim poslodavcem zaključi ugovor o radu na osnovu eksternog nepunog radnog vremena, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima nije drugačije određeno.
Rad van redovnog radnog vremena ne može biti duži od četiri sata dnevno i 16 sati sedmično.
Interno kombinovanje nije dozvoljeno u slučajevima kada je utvrđeno skraćeno radno vreme, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Član 99. Rad van redovnog radnog vremena na inicijativu poslodavca (prekovremeni rad)
Prekovremeni rad - rad koji zaposleni na inicijativu poslodavca obavlja van utvrđenog radnog vremena, dnevni rad (smjena), kao i rad preko uobičajenog broja radnih sati za obračunski period.
Uključivanje u prekovremeni rad poslodavac vrši uz pismenu saglasnost zaposlenog u sledećim slučajevima:
1) u obavljanju poslova neophodnih za odbranu zemlje, kao i radi sprečavanja udesa u proizvodnji ili otklanjanja posledica udesa u proizvodnji ili elementarne nepogode;
2) pri obavljanju društveno potrebnih poslova na vodosnabdijevanju, gasovodu, grijanju, rasvjeti, kanalizaciji, saobraćaju, komunikacijama - otklanjaju nepredviđene okolnosti koje remete njihovo normalno funkcionisanje;
3) po potrebi izvrši (završi) započeti posao koji zbog nepredviđenog zakašnjenja zbog tehničkih uslova proizvodnje nije mogao biti obavljen (završen) u toku normalnog broja radnih sati, ako se ne izvrši obavljanje (neovršavanje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine ili ugroziti život i zdravlje ljudi;
4) u obavljanju privremenih poslova na popravci i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov otkaz može prouzrokovati prestanak rada značajnog broja zaposlenih;
5) da nastavi rad u odsustvu zamenskog radnika, ako rad ne dozvoljava pauzu. U tim slučajevima poslodavac je dužan da odmah preduzme mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenim.
U drugim slučajevima, uključenje u prekovremeni rad je dozvoljeno uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa ove organizacije.
Nije dozvoljeno uključivanje trudnica, radnika mlađih od osamnaest godina i drugih kategorija radnika u prekovremeni rad u skladu sa saveznim zakonom. Dozvoljeno je uključivanje osoba sa invaliditetom, žena sa djecom mlađom od tri godine, na prekovremeni rad
uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da takav rad nije zabranjen od njih iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom. Istovremeno, osobe sa invaliditetom, žene sa djecom mlađom od tri godine, moraju se pismeno upoznati sa svojim pravom da odbiju prekovremeni rad.
Prekovremeni rad ne smije biti duži od četiri sata za svakog zaposlenog u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.
Poslodavac je dužan da obezbijedi da se prekovremeni rad koji obavlja svaki zaposleni tačno evidentira.

Poglavlje 16

Član 100. Radno vrijeme
Režimom radnog vremena treba da bude predviđeno trajanje radne nedelje (petodnevna sa dva slobodna dana, šest dana sa jednim slobodnim danom, radna nedelja sa obezbeđivanjem slobodnih dana po rotacionom rasporedu), rad sa neredovnim radnim danom za pojedine kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjene), vrijeme početka i završetka rada, vrijeme pauze u radu, broj smjena po danu, smjena radnika i neradnim danima koji su utvrđeni kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu organizacije u skladu sa ovim kodeksom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, ugovorima.
Osobine režima radnog vremena i vremena odmora za transportne radnike, radnike veza i druge koji imaju posebnu prirodu posla utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Član 101. Nepravilan radni dan
Neredovno radno vrijeme - poseban način rada, u skladu sa kojim se pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija van redovnog radnog vremena. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije.

Član 102. Rad u režimu fleksibilnog radnog vremena
Prilikom rada po fleksibilnom radnom vremenu početak, kraj ili ukupna dužina radnog dana utvrđuje se sporazumno.
Poslodavac osigurava da zaposleni odradi ukupan broj radnih sati u relevantnim obračunskim periodima (radni dan, sedmica, mjesec i dr.).

Član 103. Smjenski rad
Smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dozvoljeno trajanje dnevnog rada, kao i radi efikasnijeg korištenja opreme, povećanja obima proizvoda ili usluga koje se pružaju. .
U toku smjenskog rada svaka grupa radnika mora obavljati poslove u toku utvrđenog radnog vremena u skladu sa rasporedom smjena.
Prilikom sastavljanja rasporeda smjena, poslodavac uzima u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Raspored smjena, po pravilu, je aneks kolektivnog ugovora.
Raspored smjena se dostavlja zaposlenima najkasnije mjesec dana prije njihovog stupanja na snagu.
Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen.

Član 104
U organizacijama ili pri obavljanju određenih vrsta poslova, gdje se zbog uslova proizvodnje (rada) ne može ispoštovati dnevno ili sedmično radno vrijeme utvrđeno za ovu kategoriju radnika, dozvoljeno je uvođenje zbirnog obračuna radnog vremena tako da da radno vrijeme za obračunski period (mjesec, kvartal i drugo) nije prelazilo uobičajeni broj radnih sati.
Obračunski period ne može biti duži od jedne godine.
Procedura za uvođenje sumarnog obračuna radnog vremena utvrđena je internim pravilnikom o radu organizacije.

Član 105. Podjela radnog dana na dijelove
Na onim poslovima gde je to neophodno zbog posebne prirode posla, kao i u proizvodnji radova čiji intenzitet nije isti tokom radnog dana (smena), radni dan se može podeliti na delove tako da da ukupno trajanje radnog vremena ne prelazi utvrđeno trajanje dnevnog rada. Ovakvu podjelu vrši poslodavac na osnovu lokalnog podzakonskog akta koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog tijela ove organizacije.

.

Novo izdanje Art. 91 Zakona o radu Ruske Federacije

Radno vreme - vreme u kome zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora da obavlja radne obaveze, kao i drugo vreme koje, u skladu sa ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i dr. regulatorni pravni akti Ruske Federacije, odnose se na radno vrijeme.

Normalno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati sedmično.

Postupak za obračun norme radnog vremena za određene kalendarske periode (mjesec, tromjesečje, godina), u zavisnosti od utvrđene dužine radnog vremena sedmično, utvrđuje savezni organ izvršne vlasti koji vrši poslove izrade državne politike i zakonske regulative. u oblasti rada.

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog.

Komentar na član 91. Zakona o radu Ruske Federacije

Radno vrijeme se sastoji od stvarno odrađenih sati u toku dana. Može biti kraće ili duže od trajanja rada utvrđenog za zaposlenog. Radno vrijeme obuhvata i druge periode u okviru norme radnog vremena kada posao nije stvarno obavljen. Na primjer, plaćene pauze tokom radnog dana (smjena), zastoji bez krivice zaposlenog.

Dužina radnog vremena se, po pravilu, utvrđuje utvrđivanjem sedmične norme radnog vremena.

Maksimalno ograničenje radnog vremena utvrđeno je zakonom, čime se ograničava dužina radnog vremena. , koji u stavu 5. utvrđuje pravo na odmor, ukazuje da se radniku po ugovoru o radu garantuje dužina radnog vremena utvrđena saveznim zakonom.

Zakonom o radu radnom vremenu je dodeljen deo IV koji se sastoji od dva poglavlja (15. i 16.).

Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije definira radno vrijeme.

Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji, u skladu sa zakonima i drugim zakonskim propisima akta, odnose se na radno vrijeme. Polazeći od toga, u pravu je stranaka u radnom odnosu da utvrde granice radnog vremena, utvrde početak radnog dana, njegov završetak, vreme pauze za ručak, kao i način rada. , kroz koje se odvija razrada etabl aktuelno zakonodavstvo standardi radnog vremena.

Kodeks naglašava da normalno radno vrijeme ne može biti duže od 40 sati sedmično. Ovo maksimalno radno vrijeme odnosi se na ogromnu većinu radnika i stoga u pravni aspekt smatra se univerzalnom mjerom rada.

Značaj zakonskog ograničenja radnog vremena je da:

1) obezbeđuje zaštitu zdravlja zaposlenog od prekomernog rada i doprinosi dugovečnosti njegove profesionalne sposobnosti za rad i život;

2) za zakonom utvrđeno radno vreme društvo, proizvodnja primaju od svakog radnika potrebnu određenu meru rada;

3) omogućava zaposlenom da uči na radnom mestu, unapredi svoje veštine, kulturni i tehnički nivo (razvija ličnost), što zauzvrat doprinosi rastu produktivnosti rada zaposlenog i reprodukciji kvalifikovane radne snage.

U vrijeme u kojem zaposleni, iako ne izvršava svoje radne obaveze, već obavlja druge radnje, spadaju periodi koji se priznaju kao radno vrijeme, na primjer, zastoji bez krivice zaposlenog. Tako, na primjer, u skladu s člankom 109. Zakona o radu Ruske Federacije, posebne pauze za grijanje i odmor uključene su u radno vrijeme, koje se pružaju zaposlenima koji rade na otvorenom u hladnoj sezoni (na primjer, građevinski radnici, montažeri itd. .) ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji obavljaju utovarno-istovarne poslove. Temperaturu i jačinu vjetra, pri kojoj se mora obezbijediti ova vrsta pauze, određuju organi izvršne vlasti. Konkretno trajanje ovih pauza utvrđuje poslodavac u dogovoru sa izabranim sindikalnim organom.

Pauze za industrijsku gimnastiku moraju se obezbijediti onim kategorijama radnika kojima je zbog specifičnosti posla potreban aktivan odmor i poseban set gimnastičkih vježbi. Na primjer, vozači imaju pravo na takve pauze 1-2 sata nakon početka smjene (do 20 minuta) i 2 sata nakon pauza za ručak. Što se tiče ostalih kategorija zaposlenih, pitanje odobravanja tih odmora je rešeno internim aktima.

Prema članu 258 Zakona o radu Ruske Federacije, dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece) uključene su u radno vrijeme, koje se pružaju ženama koje rade s djecom mlađom od jedne i po godine, najmanje svaka tri sata. kontinuirani rad u trajanju od najmanje 30 minuta svaki. Pauze za ishranu djece uračunate su u radno vrijeme i plaćaju se u visini prosječne zarade.

Radno vreme po pravilu obuhvata periode obavljanja glavnih i pripremnih i završnih aktivnosti (priprema radnog mesta, dobijanje naloga, prijem i priprema materijala, alata, upoznavanje sa tehnička dokumentacija priprema i čišćenje radnog mesta, isporuka gotovih proizvoda i dr.), predviđeno tehnologijom i organizacijom rada, a ne obuhvata vreme provedeno na putu od punkta do radnog mesta, presvlačenje i pranje pre i nakon završetka radnog dana, pauza za ručak.

U uslovima kontinuirane proizvodnje, prijem i prenošenje smjene je odgovornost smjenskog osoblja, predviđeno uputstvima, normama i pravilima koji važe u organizacijama. Prijenos i prijem smjene je zbog potrebe da se zaposlenik koji prima smjenu upozna sa operativnom dokumentacijom, stanjem opreme i napredovanjem tehnološkog procesa, da prihvati usmene i pismene informacije od radnika koji predaje. prelazak na nastavak tehnološkog procesa i održavanje opreme. Specifično trajanje prijenosa-prijema smjene ovisi o složenosti tehnologije i opreme.

Istovremeno, s obzirom na to da član 91. Zakona o radu Ruske Federacije daje strankama u radnim odnosima pravo da same utvrđuju principe za regulisanje radnog vremena, o pitanjima uključivanja navedenih vremenskih perioda u radno vrijeme treba odlučiti njih nezavisno. Donesena odluka fiksira se u pravilniku o internom radnom pravilniku koji je usvojen u skladu sa utvrđenom procedurom.

Uobičajeni radni sati ne mogu biti duži od 40 sati sedmično, bilo u petodnevnoj ili šestodnevnoj radnoj sedmici. Ovo zakonski(član 91 Zakona o radu Ruske Federacije) norma radnog vremena, koju moraju poštovati strane u ugovoru o radu (zaposlenik i poslodavac) u cijeloj Ruskoj Federaciji, bez obzira na organizacioni i pravni oblik preduzeća, vrsta posla, trajanje radne sedmice. Normalno radno vrijeme je opšte pravilo a primjenjuje se u slučaju da se posao obavlja u normalnim uslovima rada i licima koja ga obavljaju nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu; odnosi se na zaposlene fizičkih i mentalni rad. Uobičajeno radno vrijeme treba da traje tako da sačuva mogućnost života i rada. Njegovo trajanje zavisi od stepena razvoja proizvodnih snaga.

Također treba uzeti u obzir da se uobičajeno radno vrijeme utvrđeno članom 91. Zakona o radu Ruske Federacije primjenjuje podjednako na stalne i privremene sezonske radnike, na radnike angažovane za vrijeme trajanja određenog posla (članovi 58., 59. Zakona o radu). Ruske Federacije) itd.

Zakonodavac predviđa obavezu poslodavca da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog. Glavni dokument koji potvrđuje takvo računovodstvo je satnica, koja odražava sav rad: dnevno, večernje, noćno radno vrijeme, radno vrijeme vikendom i praznicima, prekovremeni rad, sate smanjenja rada u odnosu na utvrđenu dužinu rada. dan u slučajevima predviđenim zakonom, zastoji bez krivice zaposlenog i sl.

Potrebno je razlikovati trajanje radnog vremena tokom dana i norme radnog vremena. Trajanje radne sedmice računa se od sedam sati trajanja radnog dana, dužina radnog vremena u toku dana može biti različita.

Pored normalnog radnog vremena, Zakon o radu Ruske Federacije reguliše pitanja skraćenog radnog vremena, skraćenog radnog vremena, neredovnog radnog vremena, prekovremenog rada itd.

Još jedan komentar na čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Član 91. Zakona o radu, prvo, sadrži definiciju radnog vremena, drugo, utvrđuje njegovo maksimalno trajanje i, treće, ukazuje na obavezu poslodavca da vodi evidenciju radnog vremena.

2. Definicija radnog vremena, data u dijelu 1 čl. 91. Zakona o radu, zasniva se na konceptu radnog vremena koji se razvio u ruskoj nauci o radnom pravu i fokusira se na faktor dužnosti: vrijeme tokom kojeg zaposleni mora obavljati radne obaveze može se pripisati radniku. U definiciji su, u suštini, identifikovana dva različita koncepta: radno vreme kao takvo i njegova norma. Treba imati na umu da se stvarno odrađeni sati ne mogu poklapati sa normom radnog vremena utvrđenom pravilnikom o radu ili ugovorom o radu. Radnim vremenom se smatra i rad preko radnog vremena utvrđenog za zaposlenog sa svim pravnim posljedicama koje proizilaze, čak i ako je poslodavac suprotno zakonu uključio zaposlenog u takav rad, a zaposleni nije bio dužan da ga obavlja. U takvim slučajevima treba se rukovoditi definicijom radnog vremena koja je data u Konvenciji MOR-a br. 30 (1930), gdje se pod radnim vremenom podrazumijeva period tokom kojeg je radnik na raspolaganju poslodavcu. Slične definicije radno vrijeme je navedeno u Konvencijama MOR-a br. 51, 61.

3. čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije naglašava da se u radno vrijeme uključuju i drugi periodi koji se, u skladu sa Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, odnose na radno vrijeme. Takvi periodi su posebne pauze za grijanje i odmor, pauze za hranjenje djeteta (vidi članove 109, 258 Zakona o radu Ruske Federacije i njihov komentar).

Kolektivnim ugovorom mogu se utvrditi i drugi rokovi koji se odnose na radno vrijeme.

4. Norma radnog vremena - broj sati koje zaposleni mora da radi u određenom kalendarskom periodu. Osnova za utvrđivanje norme radnog vremena je kalendarska sedmica. Na osnovu sedmične norme, po potrebi, utvrđuje se normativ radnog vremena za ostale periode (mjesec, kvartal, godina).

5. U dugom periodu, do 1992. godine, u našoj zemlji država je uspostavila stroge standarde radnog vremena koji su bili obavezujući za strane ugovorom o radu. U zakonu je izričito stajalo da se normativi dužine radnog vremena ne mogu mijenjati sporazumno između uprave i sindikalnog odbora ili na osnovu dogovora sa radnikom i namještenikom, naviše ili naniže. Izuzeci od ovog pravila utvrđeni su u samom zakonu.

Moderno rusko radno zakonodavstvo - u skladu sa Ustavom Ruske Federacije i međunarodnim pravnim aktima kojima se Rusija pridružila - dodijelilo je radnom zakonodavstvu u oblasti regulisanja radnog vremena funkciju zaštite rada, koja se provodi uspostavljanjem zakona o maksimalnom mjeru rada, koju poslodavci ni samostalno ni po dogovoru sa predstavničkim tijelima zaposlenih ili sa samim zaposlenima ne mogu prekoračiti (izuzeci od ovog pravila dozvoljeni su samo u slučajevima utvrđenim zakonom – vidjeti članove 97., 99., 101. Zakon o radu Ruske Federacije i komentari na njega). Konkretna norma radnog vremena utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili ugovorom i može biti niža od ove granične norme (vidi član 41. Zakona o radu Ruske Federacije i njegov komentar).

6. Normalizacija radnog vremena vrši se uzimajući u obzir uslove rada, godine i druge karakteristike zaposlenih i druge faktore. U zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena, radno zakonodavstvo razlikuje sljedeće vrste:

a) normalno radno vrijeme;

b) skraćeno radno vrijeme (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije);

7. Normalno radno vrijeme je dužina radnog vremena koja se primjenjuje ako se posao obavlja u normalnim uslovima rada i licima koja ga obavljaju nisu potrebne posebne mjere zaštite na radu. Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije definiše ograničenje normalnog radnog vremena od 40 sati sedmično. U tim granicama, kolektivnim ugovorom, ugovorima utvrđuje se normalno trajanje radnog vremena. U slučajevima kada kolektivni ugovor nije zaključen ili uslov o trajanju rada nije uvršten u kolektivni ugovor, kao stvarna norma radnog vremena je zakonom utvrđena maksimalna norma od 40 sati sedmično.

8. U organizacijama svih organizaciono-pravnih oblika treba voditi računa o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog, osim budžetske institucije, prema obrascima T-12 "Radni list i platni spisak" ili T-13 "Radni list", odobrenim Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. godine N 1. Obračun radnog vremena svakog zaposlenog rad po ugovoru o radu, treba da obavlja poslodavac - individualni preduzetnik.

5/5 (3)

Glavni članovi zakona

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije osmišljeno je tako da štiti interese i prava zaposlenika. Zakon o radu Ruske Federacije je glavni regulatorni pravni akt koji reguliše pravni odnos između poslodavca i zaposlenog.

Zakon o radu Ruske Federacije je glavni dokument koji definira odnos između poslodavca, zaposlenika i pravnog zakonodavstva.

Imajte na umu! Poglavlje 4 Zakona o radu Ruske Federacije navodi glavne kategorije radnika:

• maloljetni građani;
• žene sa djecom;
• invalidi prve, druge, treće grupe;
• radnici na određeno vrijeme;
• radnika koji obavljaju radne obaveze na rotacionoj osnovi, u smjenama.

Ugovor o radu je obavezan između svakog zaposlenog i poslodavca. Pravilo je regulisano u Poglavlju 11 Zakona o radu Ruske Federacije. Poglavlje 11, 12, 13 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa glavne aspekte ugovora.

Poglavlje 14 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se interesi i prava radnika moraju uzeti u obzir u obavljanju njegovih radnih obaveza, i lična informacija neće biti otkriveni trećim licima.

Pažnja! Naši kvalifikovani advokati će vam pomoći besplatno i 24 sata po svim pitanjima.

Radnička prava

Prava radnika i poslodavca se ogledaju u ugovoru o radu. Molimo da pažljivo pročitate ovu klauzulu prije potpisivanja. Prava su sposobnosti stručnjaka, a ne obaveze na poslu.

Osnovna prava radnika uključuju:

• pravo na zaključenje ugovora o radu sa optimalnim uslovima i prihvatljivim uslovima. Radni odnos počinje potpisivanjem ugovora. Tokom čitave aktivnosti, dokument služi za osiguranje prava i interesa stranaka;
• pravo na posao u skladu sa uslovima ugovora o radu. Zaposleni dobija radno mesto koje je propisano ugovorom sa određenim uslovima rada, dužnostima, zaradom;
• pravo na primanje plate. U skladu sa važećim zakonodavstvom, specijalista prima obračun dva puta mjesečno (osnovna plata i akontacija). Bonus se daje kada je plan preispunjen, za odličan rad u svakom trenutku;
• pravo na odmor. Vikendi i praznici su izjednačeni sa odmorom. Odmor se odobrava jednom godišnje. Mora se platiti. Slobodni dani su fiksirani u rasporedu rada kompanije. Obavljanje radnih obaveza u ovom trenutku plaća se dvostruko;
• pravo da dobiju tačne informacije o svom radnom mjestu, platama, uslovima rada. Poslodavac je dužan da prilikom prijema u radni odnos jasno objasni koje su obaveze budućeg radnika, kao i visinu naknade bez preterivanja;
• pravo na obuku od poslodavca. Ukoliko je potrebno usavršavanje, poslodavac je dužan da o svom trošku pošalje zaposlenog na kurseve. Isplaćeni iznos se ne odbija od plate zaposlenog. Za ceo period studiranja isplaćuju se zarade u vidu stipendije;
• pravo na učešće u sindikalnim organizacijama, na osnivanje jedne u preduzeću. Ako organizacija još nema sindikat, onda ga svaki zaposleni može organizirati u dogovoru sa šefom. Poslodavac ne treba da se meša u osnivanje organizacije;
• pravo na osiguranje i zaštitu interesa. Niko ih ne može slomiti. Na primjer, isplata plata se vrši u cijelosti najmanje dva puta mjesečno, najkasnije do utvrđenog datuma;
• pravo na naknadu štete u slučaju štete koju je zaposlenik učinio tokom obavljanja njegovih radnih obaveza. Zaposleni traži naknadu i materijalne i moralne štete;
• pravo na obavezno socijalno i penziono osiguranje. Poslodavac je dužan da uplati doprinose za socijalno i penzijsko osiguranje za zaposlenog. Oni se ne odbijaju od plate zaposlenog. Trenutno su 6% odnosno 26%.

Bitan! Poslodavac je dužan da za zaposlenog plati porez na dohodak fizičkih lica u iznosu od 13%. Ovo je jedini odbitak od plate zaposlenog. Nemoguće je smanjiti iznos za više od trinaest posto.

Osiguravanje osnovnih prava zaposlenih

Prema radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, poslodavac je dužan svojim zaposlenima osigurati prava. Interesi radnika su iznad svega. Ipak, ne smije se zaboraviti poslodavac.

Dakle, poslodavac je dužan osigurati sljedeća prava:

• zaključenje ugovora o radu je obostrana obaveza. Obje strane imaju pravo na izmjene, sugestije. Raskid ugovora se dešava na inicijativu jedne od strana ili uz saglasnost obe;
• Kolektivni ugovor je ugovor između poslodavca i tima zaposlenih. Izmjene i prilagođavanja se vrše u dogovoru sa svim učesnicima. Izmjenu može inicirati neko od zaposlenih - predstavnik tima.
• Ugovor o radu je garancija da će se zaposlenom obezbediti radno mesto, radne obaveze i zarada za obavljanje posla. Ugovor se zaključuje na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije;
• zaposleni ima pravo da dobije od poslodavca radno mjesto, alati za obavljanje radnih obaveza, poseban obrazac. Materijal za rad obezbjeđuje se u potpunosti o trošku poslodavca;
• Zarada se zaposlenom isplaćuje najmanje dva puta mjesečno, na dan dospijeća. Finansijska sigurnost je glavni interes zaposlenog, stoga ovo pravo ni u kom slučaju ne treba kršiti;
• kompanija postavlja dnevnu rutinu. Odmor je obavezan tokom ovog perioda. Pauza za ručak - najmanje 30 minuta, pauza za odmor - najmanje 5 minuta, od 5 puta dnevno;
• vikendi, praznici i praznici su određeni za svakog zaposlenog. Ako zaposleni obavlja radne obaveze u ovom periodu, predviđene su povećane stope zarada;
• poslodavac je dužan da zaposlenom blagovremeno pruži pouzdane informacije u vezi sa obavljanjem njegovih radnih obaveza, kao i primanja zarada, godišnjih odmora, slobodnih dana;
• zaposleni ima pravo na dodatne kvalifikacije o trošku poslodavca. Sličan pristup je dobrodošao prilikom uvođenja novih tehnologija u preduzeće, kao i unapređenja zaposlenog na ljestvici karijere;
• pravo radnika da učestvuje u sindikalnim organizacijama je nepovredivo. Poslodavac ne treba da sprečava organizovanje takvih preduzeća, kao ni učešće u njima;
• svaki zaposleni ima pravo davati prijedloge za poboljšanje rada, ostvarivanje profita. Učešće u javnom životu se pozdravlja i podstiče;
• rješavanje sukoba je na poslodavcu. Zaposleni ima pravo da zaštiti svoja prava na bilo koji način koji nije u suprotnosti sa ruskim zakonom;
• zaposleni ima pravo na naknadu za gubitke nastale tokom obavljanja svojih radnih obaveza, uključujući i štetu po zdravlje;
• zaposleni ima pravo na socijalno osiguranje od poslodavca. Odbici se vrše iz fonda zarada koji se formira u kompaniji, a ne iz plate zaposlenih.

Nakon potpisivanja ugovora o radu, sve njegove izmjene se vrše samo uz saglasnost radnika. Klauzule ugovora ne smiju biti u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije.

PAŽNJA! Pogledajte popunjen uzorak ugovora o radu:

Dodatna prava i obaveze

Osnovna prava radnika opisana su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Zabranjeno ih je isključivati, modificirati. Međutim, poslodavac, u cilju poboljšanja kvaliteta upravljanja, ima pravo da u ugovor uključi dodatna prava i obaveze zaposlenih.

U dogovoru sa zaposlenim se sastavlja puna lista prava i obaveze. Uključivanje u TD se vrši isključivo uz saglasnost strana. Promjene se utvrđuju posebnim podzakonskim aktima, koje potpisuju poslodavac i zaposleni.

Sam zaposleni ili rukovodilac nema pravo da u tekst ugovora o radu uključi dodatne obaveze ili prava.

Sve klauzule sporazuma nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije, a također ne mogu kršiti interese strana.

Dužnosti i odgovornosti

Dužnosti zaposlenika sadržane su u članu 21. Zakona o radu Ruske Federacije. Oni moraju biti uključeni u ugovor.

Imajte na umu! Prilikom potpisivanja, zaposleni se upoznaje sa kompletnom listom:

• zaposleni je dužan da posao koji mu je poveren obavlja u skladu sa ugovorom, da se pridržava rasporeda radni dan i disciplina uspostavljena u preduzeću;
• neprihvatljivo je zanemariti sigurnosna pravila u preduzeću (instrukcija se provodi odgovorna osoba neposredno u trenutku zapošljavanja);
• zaposleni je dužan da snosi materijalnu odgovornost, ako postoji (zaključuje se poseban ugovor o odgovornost, ili se ovaj trenutak odražava u ugovoru);
• zaposleni je dužan da uredno ispunjava radne obaveze u skladu sa TD;
• ako je preduzeće u opasnosti, postoji opasnost od nesreća na radu, zaposleni je dužan da o tome obavesti upravu.

Spisak dužnosti zaposlenog mora da sadrži Kratki opis radna funkcija. Ako je potrebno, detaljan pregled se odražava u opisu posla zaposlenog.

Poglavlje devet Zakona o radu Ruske Federacije predviđa materijalnu odgovornost za zaposlenog, koja je podijeljena u dvije vrste:

• individualna - materijalna odgovornost jednog zaposlenog prema poslodavcu u odnosu na vrednosti u vlasništvu preduzeća;
• kolektivna - je vrsta odgovornosti kada je tim radnika odgovoran poslodavcu za sigurnost vrijednosti u proporcionalnom ili jednakom iznosu.

Postoji i puna i ograničena odgovornost. Prvi uključuje potpunu nadoknadu gubitaka koje je preduzeću prouzrokovao u obavljanju radnih obaveza od strane zaposlenog. Ova vrsta je dobrodošla finansijske institucije, banke.

Ograničena odgovornost podrazumijeva samo djelimično otplatu gubitaka od strane zaposlenog. Tako se od plate zaposlenog odbija procenat štete prouzrokovane tokom obavljanja radnih obaveza.

Takva raspodjela regulirana je Poglavljem 39 Zakona o radu Ruske Federacije.

Bilješka! Trošak materijalno evidentirane imovine svake se godine smanjuje za postotak amortizacije. Ta činjenica se ogleda u ugovoru o odgovornosti, ako postoji.

Zaposleni je odgovoran poslodavcu pod sledećim uslovima:

• zaposleni stariji od 18 godina;
• zaposleni se nalazi na radnom mjestu u skladu sa ugovorom o radu;
• zaposleni je potpisao ugovor o odgovornosti, ili se ta činjenica odražava u glavnom ugovoru.

Potpisivanjem ugovora o punoj odgovornosti zaposlenik odgovara za sigurnost imovine ravnopravno sa poslodavcem. Gubici se nadoknađuju u potpunosti, srazmjerno kvaru.

Zapamtite! Ukoliko poslodavac krši prava, zaposleni ima pravo da se obrati sudskom organu za zaštitu svojih interesa. Međutim, nije uvijek moguće postići uspješno rješenje. To je prvenstveno zbog činjenice da je ugovor o radu sastavljen uz povrede.

Ako ugovor sadrži podatke o kojima zaposlenik nije obaviješten, morat ćete se obratiti advokatu za pomoć u zaštiti vaših zakonskih prava. Bez njegove pomoći neće biti moguće dokazati svoj slučaj zbog slabog pravnog znanja.

Garancije i obaveze

Poslodavac obezbjeđuje posao. Na njegovim plećima leži dužnost obezbjeđenja radnog mjesta, kao i materijala za obradu. Načelnik utvrđuje interne propise, stope zarada. Zakon o radu Ruske Federacije zauzima stranu zaštite zaposlenika.

Član 220. Zakona o radu Ruske Federacije daje zaposleniku osnovne garancije koje može koristiti tokom obavljanja svoje radne funkcije.

Garancije zaposlenih su takođe sadržane u Federalnom zakonu N 181-FZ "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji" od 17.07.1999. Poslednje promene podvrgnut mu je 26.12.2005.

Bitan! Prema regulatornim pravnim aktima, zaposleni se prijavljuje za:

• dobijanje posla;
• primaju platu koja nije niža od utvrđenog egzistencijalnog nivoa u određenom regionu zemlje;
• postizanje normalnih uslova za rad;
• osiguranje zaštite na radu od strane poslodavca;
• mogućnost odbijanja obavljanja radnih obaveza u nekim slučajevima (na primjer, ako će obavljanje radne funkcije dovesti do gubitaka ili štete po zdravlje).

Prema članu 220. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik ima pravo na rad u skladu sa ugovorom o radu, kao i radnim uslovima koji ispunjavaju sigurnosne zahtjeve. Uslovi rada su opisani u ugovoru. Klauzula se mora pažljivo pročitati, inače poslodavac nije odgovoran za zaštitu na radu.

Ako je preduzeće neko vreme zatvoreno, ne funkcioniše bez krivice zaposlenog, on zadržava pravo na minimalnu platu. Na primjer, ako je pravosudni organ obustavio aktivnosti organizacije na trideset dana, za sve to vrijeme zaposlenik mora primati platu koja nije niža od one utvrđene ugovorom o radu.

Ako organizacija privremeno zatvori radno mjesto zaposlenog, obezbjeđuje mu se drugo radno mjesto uz zadržavanje osnovne plate.

Ako se u obavljanju radne funkcije utvrdi opasnost po život i zdravlje, zaposleni ima pravo odbiti obavljanje poslova dok se opasnost potpuno ne otkloni. Za ovaj period zaposleni se premješta na manje opasno mjesto sa istom platom.

Ako ne postoji drugo radno mjesto koje bi zamijenilo prethodno, zaposleniku se odobrava plaćeno odsustvo. Prilikom korištenja glavnog odmora obezbjeđuje se dodatni odmor na teret poslodavca.

Ako poslodavac nije poslao na odmor zaposlenog koji je ostao bez glavnog posla, period zastoja se plaća u skladu sa tarifama koje je utvrdilo preduzeće. Ukupan iznos koji se plaća ne smije biti manji od minimalne plate u regionu.

Ako zaposleni odbije obavljanje radnih obaveza zbog mogućeg narušavanja zdravlja i života sebe i drugih zaposlenih, poslodavac nema pravo da ga privede disciplinskoj odgovornosti.

Ako se zaposleni u toku obavljanja radne funkcije povrijedi, ili mu imovina postane neupotrebljiva, poslodavac je dužan isplatiti naknadu štete. Veličina zavisi od težine oštećenja. Ako direktor odbije da plati, zaposlenik ima pravo da se obrati sudu i naplati od kompanije iznos materijalne i moralne štete.

Država je pozvana da zaposleniku omogući maksimalan skup prava. Zaposleni u preduzećima imaju pravo da štite svoje interese na bilo koji način koji nije u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije, kao i da u njihovu odbranu uključe treća lica, na primjer, advokate.

Pogledajte video. Prava radnika i poslodavca:

Posljedice neusklađenosti

Pažnja! Ukoliko se zaposleni ne pridržava obaveza koje su mu dodijeljene ugovorom o radu, snosi odgovornost koja se dijeli na nekoliko vrsta:

• disciplinski - opomena, razrješenje, novčana kazna i sl.;
• materijalno - otplata gubitaka prouzrokovanih organizaciji;
• administrativni - ako zaposleni prekrši tačke navedene u Administrativni zakonik Ruska Federacija;
• krivično – ako su povrede uposlenog kriminalne prirode, na primjer, odavanje poslovne tajne.

Član 192. Zakona o radu Ruske Federacije daje kompletna lista vrste kazni za disciplinske prekršaje.

To uključuje:

• primedba koju je usmeno dao šef;
• opomena, koja se upisuje radna knjižica zaposlenik;
• otpuštanje prema relevantnom članu Zakona o radu Ruske Federacije.

Prije izricanja kazne, rukovodilac je dužan da ocijeni težinu disciplinskog prekršaja. Ako radnje zaposlenika nisu dovele do neželjenih posljedica, vrijedi se ograničiti na usmenu primjedbu.

Član 238. Zakona o radu Ruske Federacije daje koncept odgovornosti. Snosi ga zaposleni koji je sklopio ugovor sa poslodavcem. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan nadoknaditi materijalnu štetu nastalu tokom obavljanja radnih obaveza. Na primjer, ako se između upravnika i prodavca trgovine zaključi ugovor o punoj odgovornosti, ako se utvrdi manjak, dužan je platiti cijeli nedostajući iznos.

Radno vrijeme- vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i druga vremena koja su, u skladu sa zakonima i drugim propisima, povezana do radnog vremena.

Po trajanju radno vrijeme može biti: normalno, skraćeno i skraćeno.

Normalno radno vreme ne može prelaziti 40 sati sedmično.

Skraćeno radno vrijeme je zakonom propisano radno vrijeme manje od uobičajenog, ali uz punu plaću. Ustanovljava se za sljedeće kategorije radnika:

- 16 sati sedmično - za zaposlene mlađe od 16 godina;

– 5 sati sedmično – za zaposlene sa invaliditetom
1 ili 2 grupe;

— 4 sata sedmično — za zaposlene od 16 do 18 godina;

- 4 sata sedmično ili više - za radnike zaposlene na poslu
sa štetnim ili opasnim uslovima rada.

Za studente obrazovnih institucija mlađe od god 18 godine, radeći u slobodno vreme od studija, radno vreme ne može prelaziti polovinu norme zaposlenog odgovarajućeg uzrasta.

rad sa skraćenim radnim vremenom utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca u vidu nepunog radnog vremena ili nepunog radnog vremena uz plaćanje srazmerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima obavljenog posla.

Poslodavac je dužan da na zahtev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) zasnuje nepuno radno vreme koje ima dete mlađe od 14 godina (dete sa invaliditetom do 18 godina), kao i lice koje se brine o bolesnom članu porodice u skladu sa lekarskim mišljenjem.

Trajanje radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.

Vrijeme je za opuštanje- ovo je vrijeme u kojem je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po svom nahođenju.

Vrste vremena odmora:

1) pauze tokom radnog dana- ne duže od 2 sata i ne manje od 30 minuta; Zaposlenicima koji rade u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji se bave utovarom i istovarom, po potrebi se obezbjeđuju posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme.

2) dnevni (između smjena) odmor ;

3) slobodni dani (nedeljni odmor bez prekida) - ne može biti kraći od 42 sata. Rad vikendom je zabranjen. Dozvoljeno je privlačenje samo pojedinačnih radnika uz njihovu pismenu saglasnost i uz uvažavanje mišljenja sindikalnog odbora u izuzetnim slučajevima.

4) neradni praznici;

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

Ukoliko se poklope vikend i neradni praznik, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.

Odmor- radi se o kontinuiranom odmoru nekoliko radnih dana zaredom uz zadržavanje radnog mjesta i prosječne zarade. Ali postoje dodatni socijalni odmori bez plaće.

Godišnji praznici su radni, tj. zaradio. Postoje dvije vrste: osnovni i dodatni.

Godišnja osnovna isplata Odsustvo se odobrava zaposlenima u trajanju od 28 kalendarskih dana. Pravo na korišćenje odsustva za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon 6 meseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji.

Pre isteka šest meseci neprekidnog rada, plaćeno odsustvo na zahtev zaposlenog mora da se odobri:

- žene - prije porodiljskog odsustva ili
odmah nakon toga;

- zaposleni mlađi od 18 godina;

— zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od tri godine
mjeseci;

- u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Produženo osnovno odsustvo odobrava se određenim kategorijama zaposlenih: zaposlenima mlađim od 18 godina - 31 kalendarski dan u vremenu koje im odgovara; nastavnici, nastavnici, istraživački radnici istraživačkih instituta i nekih dječjih ustanova - do 48 radnih dana; državni službenici - najmanje 30 kalendarskih dana, tužioci i sudije - najmanje 30 kalendarskih dana, au područjima sa teškim klimatskim uslovima - 45 kalendarskih dana, poslanici Državne dume - 48 radnih dana.

Dodatno godišnji odmor obezbeđeno: za nepovoljne uslove rada; zaposleni u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima; zaposleni u pojedinim djelatnostima na kontinuirani radni staž u jednom preduzeću, organizaciji; zaposleni sa neredovnim radnim vremenom iu drugim slučajevima predviđenim zakonom.

Sve prethodno navedeno dodatni praznici obezbeđeno očuvanje prosečne zarade.

Plata- sistem odnosa koji se odnosi na obezbjeđivanje od strane poslodavca utvrđivanja i primjene plaćanja zaposlenima za njihov rad u skladu sa zakonima i drugim podzakonskim aktima.

Plaća- radi se o naknadi za rad, zavisno od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate.

Minimalna zarada (minimalna zarada - minimalna zarada) - iznos mjesečne zarade zajamčen saveznim zakonom za rad nekvalifikovanog radnika koji je u potpunosti odradio normu radnog vremena pri obavljanju poslova. jednostavni poslovi pod normalnim uslovima rada.

Platni obračun treba da se zasniva na sledećem: principi . sadržano u zakonodavstvu:

1) zabranjena je diskriminacija na osnovu pola, nacionalnosti i drugih neposlovnih kriterijuma;

2) za rad jednake vrednosti isplaćuje se jednaka zarada.

3) naknada za rad zaposlenog vrši se prema njegovom doprinosu za rad, njegovoj količini i kvalitetu i nije ograničena na maksimalnu veličinu;

4) država utvrđuje i garantuje minimalnu zaradu, koja se sistematski povećava sa rastom cena (indeksacija plata);

5) naknada rada se razlikuje u zavisnosti od njegove težine, uslova, složenosti (prema stručnoj spremi), prirode rada, njegovog značaja i oblasti rada; takvu diferencijaciju promoviše tarifni sistem sa svojim olakšicama i dodacima;

6) stope zarada, fondovi zarada, sistemi zarada
osnivaju sama preduzeća, organizacije po kolektivnim ugovorima, ugovorima, au javnom sektoru - država (vlada);

Prilikom nagrađivanja radnika mogu se primjenjivati ​​tarifni stavovi, plate, kao i bescarinski sistem.

Naknade rukovodilaca, specijalista i zaposlenih, po pravilu, vrše se prema službenim platama koje utvrđuje uprava u skladu sa položajem i kvalifikacijama zaposlenog.

U zavisnosti od platnog sistema se postavlja način plaćanja zaposlenog .

Sistem plata može biti vremenski i rad na komade.

Kod sistema zasnovanog na vremenu, mjerač rada je vrijeme koje zaposlenik radi.

Prema sistemu rada po komadu, naknada se obračunava prema broju kvalitetnih proizvoda koje je zaposlenik proizveo.

Većina radnika je plaćena po komadu, dok su zaposleni plaćeni na vrijeme.

Pored osnovnih sistema zarada, za obračun materijalnog interesa zaposlenih za ispunjavanje proizvodnih zadataka i ugovornih obaveza, povećanje efikasnosti proizvodnje i kvaliteta rada, mogu se uvesti bonusi, uključujući bonuse, naknade po osnovu rezultata u godini i dr. oblicima materijalnog podsticaja.

Odmor se plaća najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora.

Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa koji radnicima duguju poslodavcu vrši se danom otpuštanja radnika.

RADNO VRIJEME

Radno vrijeme
Trajanje i način rada
* Neredovno radno vrijeme
* Prekovremeni rad
* Rad noću
* Rad u smjenama
* Posao na pola radnog vremena
* Radno vrijeme žena i osoba sa porodičnim obavezama
* Radite na bazi rotacije
* Fleksibilno radno vrijeme
* Vrijeme za opuštanje
* Rad vikendom i praznicima
* Vremenski list
* Slobodan dan ili izostanak? Dizajnerske suptilnosti

Radni sati

U procesu rada treba razlikovati vrijeme za rad i vrijeme za odmor. Radno vrijeme- vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i druga vremena koja, u skladu sa zakonima i drugim podzakonskim aktima, odnose se na radno vrijeme (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). U procesu rada, način rada je bitan uslov ugovora o radu i predmet je obaveznog dogovora između zaposlenog i poslodavca. Elementi režima radnog vremena utvrđuju se internim pravilnikom o radu u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom, ugovorima i za zaposlene čije se radno vreme razlikuje od opštih pravila koje je utvrdio poslodavac, - ugovor o radu. Regulatorni pravni akti mogu uključiti određene periode kada zaposleni nije ispunjavao svoje radne obaveze kao radno vrijeme. Na primjer, radni sati se računaju :

Pročitajte također: Pauze tokom rada na kompjuteru

Posebne pauze za grijanje radnika u hladnoj sezoni na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i pauze za odmor za radnike koji se bave utovarom i istovarom (dio 2. člana 109. Zakona o radu Ruske Federacije); pauze za odmor i obroke u slučajevima kada zbog uslova proizvodnje zaposleni ne može napustiti radno mjesto; pauze za hranjenje djeteta mlađeg od 1,5 godine koje se pružaju zaposlenim ženama (član 258. Zakona o radu Ruske Federacije); zastoja (privremena obustava rada zbog ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacionih razloga).

Radno vrijeme treba uključivati

(član 100 Zakona o radu Ruske Federacije):

Trajanje radne sedmice (petodnevna sa dva slobodna dana, šest dana sa jednim slobodnim danom, radna sedmica sa slobodnim danima po stepenastom rasporedu); rad sa neredovnim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika; trajanje dnevnog rada (smjena); vrijeme početka i završetka rada; vrijeme pauze u radu; broj smjena po danu; izmjena radnih i neradnih dana, koji su utvrđeni kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu organizacije u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, ugovorima.

Funkcije režima Radno vrijeme i vrijeme odmora za radnike transporta, veza i druge koji imaju posebnu prirodu posla određuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije. Contemporary zakon o radu Ruske Federacije postavlja nekoliko mogućih načina rada. Izbor kojeg specifičnog načina, uzimajući u obzir proizvodnju i društveni faktori biće osnovana u određenom preduzeću iu odnosu na određenog zaposlenog, pripada poslodavcu i zaposleniku. Što se tiče radnika može djelovati. neredovno radno vrijeme; fleksibilno radno vrijeme; rad u smjeni; način sumarnog obračuna radnog vremena; podjela radnog dana na dijelove Vrste režima rada uzimajući u obzir proizvodne i društvene faktore Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava poslodavcu :

Uspostaviti, po dogovoru sa zaposlenikom, fleksibilan režim radnog vremena (član 102 Zakona o radu Ruske Federacije), kada se vrijeme početka i završetka rada utvrđuje sporazumom strana sa zaposlenim koji radi ukupan broj radnih mjesta. sati u toku dana, mjeseca ili drugog obračunskog perioda; koristiti način rada u dvije, tri, četiri smjene (član 103. Zakona o radu Ruske Federacije); podijeliti radni dan na dijelove ako intenzitet rada tokom dana nije isti (član 105. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom korišćenja režima podeljenog radnog dana, poslodavac mora da utvrdi ovaj uslov lokalnim propisom i ugovorom o radu sa zaposlenim. Ako nije uspostavljen uslov za podjelu radnog dana na dijelove pri prijemu radnika u radni odnos, uvođenje takvog režima predstavlja bitnu promjenu uslova rada iz razloga koji se odnose na promjenu organizacionih ili tehnoloških uslova rada (član 74. Zakona o radu). Ruske Federacije). Obaveza poslodavca je da poštuje norme trajanja radnog vremena utvrđene radnim zakonodavstvom u bilo kom načinu radnog vremena. Prekoračenje norme radnog vremena je neprihvatljivo.

Vrijeme je za opuštanje

Jednako važna obaveza poslodavca je i obaveza da zaposleniku obezbijedi vrijeme za pravilan odmor. Vrijeme je za opuštanje- vrijeme tokom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju (član 106. Zakona o radu Ruske Federacije). Vrste vremena odmora su (član 107 Zakona o radu Ruske Federacije):

Pauze tokom radnog dana (smjena); dnevni (između smjena) odmor; slobodni dani (nedeljni odmor bez prekida); neradni praznici; godišnji plaćeni odmor.

Tokom radnog dana (smjene) zaposleniku se mora dati pauza za odmor i obroke u trajanju od najviše 2 sata i najmanje 30 minuta, što nije uključeno u radno vrijeme (član 108. Zakona o radu Ruske Federacije) . Vrijeme odmora i njegovo trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih radova, kao i mjesta za odmor i jelo, utvrđeni su internim pravilnikom o radu organizacije. Za određene vrste poslova zaposlenima se obezbjeđuju posebne pauze tokom radnog vremena zbog tehnologije i organizacije proizvodnje i rada (član 109. Zakona o radu Ruske Federacije). Vrste ovih radova, trajanje i postupak odobravanja tih pauza utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije. Zaposlenicima koji u hladnoj sezoni rade na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji obavljaju poslove utovara i istovara, i ostalim zaposlenima, po potrebi, obezbjeđuju se posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme . Poslodavac je dužan obezbijediti opremu za grijanje i rekreaciju radnika. Trajanje radnog vremena ne treba da obuhvata vreme pripreme za rad, vreme nakon završetka rada, pauze za odmor i obroke. Organizacija radnog vremena, redosled smenjivanja vremena rada i odmora u toku dana, sedmice, mjeseca, godine utvrđeno lokalnim aktima poslodavca(interni propisi, raspored smjena i sl.), koje donosi poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje organa koji zastupa interese zaposlenih (čl. 190, 372 Zakona o radu Ruske Federacije). Istovremeno, u svakodnevnom životu se često susrećemo sa povredama prava na odmor radnika koji rade po ugovoru o radu. Najčešća kršenja zakona o radu. regulisanje radnog vremena i vremena odmora su: nepostojanje u organizacijama internog radnog pravilnika, rasporeda smjena, rasporeda godišnjih odmora; neomogućavanje zaposlenima godišnjeg plaćenog odmora duže od dvije godine uzastopno i dodatnog plaćenog odmora za zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada; zamjena gotovine neiskorišćeni radnik praznici; neplaćanje naknade za neiskorišćen odmor nakon otpuštanja zbog kršenja zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije; uključivanje u prekovremeni rad, rad noću, vikendom i neradnim praznicima bez pismene saglasnosti i lekarskih preporuka žena sa decom mlađom od tri godine, radnika sa decom sa invaliditetom ili invalida od detinjstva do navršene 18 godine života; neomogućavanje godišnjeg plaćenog odsustva prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega, ili na kraju roditeljskog odsustva, na zahtjev žene, bez obzira na dužinu radnog staža u organizaciji.

Radno vrijeme i vrijeme odmora
Zaštita rada u Zakonu o radu Ruske Federacije

Budući da zdravlje i učinak radnika u velikoj mjeri zavise od pravilnog odnosa radnog vremena i vremena odmora, Zakon o radu definiše osnovne pojmove u ovoj oblasti.

Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposleni, u skladu sa pravilnikom o radu i uslovima ugovora o radu, mora obavljati radne obaveze, kao i drugi vremenski periodi koji se, u skladu sa normama zakona o radu, odnose na radno vrijeme (član 91 Zakona o radu Ruske Federacije).

Normalno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati sedmično.

Ustanovljava se skraćeno radno vrijeme (član 92. Zakona o radu Ruske Federacije):

- za zaposlene mlađe od 16 godina - ne više od 24 sata sedmično;

- za zaposlene od 16 do 18 godina - ne više od 35 sati sedmično;

- za zaposlene osobe sa invaliditetom I ili II grupe - ne više od 35 sati sedmično;

- za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - ne više od 36 sati tjedno na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnog i radne odnose.

Trajanje dnevnog rada (smjena) utvrđeno je čl. 94 Zakona o radu Ruske Federacije. Ne može premašiti:

- za zaposlene od 15 do 16 godina - 5 sati, od 16 do 18 godina - 7 sati;

- za invalidna lica - u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim po postupku utvrđenom zakonom o radu.

Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme, maksimalno dozvoljeno trajanje dnevnog rada (smena) ne može biti duže od:

Pročitajte također: Postupci radnika tokom smanjenja

- sa 36-časovnom radnom nedeljom - 8 sati;

- sa radnom nedjeljom od 30 sati ili manje - 6 sati.Kolektivnim ugovorom može biti predviđeno povećanje

trajanje dnevnog rada (smjene), uz poštovanje maksimalnog sedmičnog radnog vremena i higijenskih normi uslova rada utvrđenih zakonom o radu.

Noćno vrijeme je definisano čl. 96. Zakona o radu Ruske Federacije u vremenu od 22 do 6 sati.. Trajanje rada (smjena) noću se smanjuje za jedan sat bez naknadnog rada. Zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao i zaposlenima angažovanim posebno za rad noću, ne smanjuje se trajanje rada (smjena) noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Rad noću nije dozvoljen: trudnicama; zaposleni ispod 18 godina.

Prekovremeni rad (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije) je rad koji zaposleni obavlja na inicijativu poslodavca van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog: dnevni rad (smjena), au slučaju sumarnog obračuna rada. sati, više od normalnog broja radnih sati za obračunski period.

Angažovanje poslodavca zaposlenog na prekovremeni rad dozvoljeno je uz njegovu pismenu saglasnost i samo u utvrđenom čl.

99 Zakona o radu Ruske Federacije slučajevi.

Uključivanje u prekovremeni rad bez saglasnosti radnika dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

- u obavljanju poslova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

- u obavljanju društveno potrebnih poslova na otklanjanju nepredviđenih okolnosti koje remete normalno funkcionisanje vodovoda, gasa, grijanja, rasvjete, kanalizacije, saobraćaja, komunikacija;

- u obavljanju poslova za kojima je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim okolnostima, tj. u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne uslove života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Nije dozvoljeno uključivanje trudnica, zaposlenih mlađih od 18 godina u prekovremeni rad. Uključivanje u prekovremeni rad invalida, žena sa djecom mlađom od tri godine, dozvoljeno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uslovom da im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim nalazom. Istovremeno, zaposleni u ovim kategorijama moraju biti upoznati sa svojim pravom da odbiju prekovremeni rad uz potpis.

Trajanje prekovremenog rada ne smije za svakog zaposlenog biti duže od 4 sata dva dana uzastopno i 120 sati godišnje.

Režim radnog vremena (član 100. Zakona o radu Ruske Federacije) treba da predviđa trajanje radne nedelje (petodnevna sa dva slobodna dana, šest dana sa jednim slobodnim danom, radna nedelja sa slobodnim danima prema postupni raspored), rad sa neredovnim radnim danom za pojedine kategorije radnika, trajanje dnevnog rada (smjena), vrijeme početka i završetka rada, pauze u radu, broj smjena po danu, izmjena radnih i neradnih dana, što utvrđuju se pravilnikom o radu u skladu sa zakonom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorima, a za zaposlene čije se radno vrijeme razlikuje od opštih pravila koje utvrđuje poslodavac - ugovorom o radu.

Osobine režima radnog vremena i vremena odmora za transportne radnike, radnike veza i druge koji imaju posebnu prirodu posla utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Neredovno radno vrijeme - poseban način rada, u skladu s kojim se pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi povremeno uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija van radnog vremena utvrđenog za njih (član 101. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije). Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih.

Fleksibilno radno vrijeme - način rada u skladu s kojim se početak, kraj ili ukupno trajanje radnog dana (smjene) utvrđuje sporazumom strana (član 102. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac osigurava da zaposleni odradi ukupan broj radnih sati u relevantnim obračunskim periodima (dan, sedmica, mjesec, itd.).

Smjenski rad - rad u dvije, tri ili četiri smjene - uvodi se u slučajevima kada trajanje proizvodnog procesa prelazi dozvoljeno trajanje dnevnog rada, kao i radi efikasnijeg korištenja opreme, povećanja obima proizvoda ili usluga koje se pružaju ( Član 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

U toku smjenskog rada svaka grupa radnika mora raditi u toku utvrđenog radnog vremena u skladu sa rasporedom smjena sačinjenim na način propisan čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije. Raspored smjena, po pravilu, nalazi se u prilogu kolektivnog ugovora i doznaje se zaposlenima najkasnije mjesec dana prije stupanja na snagu.

Rad u dvije smjene zaredom je zabranjen.

Vrijeme odmora - vrijeme tokom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju (član 106. Zakona o radu Ruske Federacije).

Art. 107 Zakona o radu Ruske Federacije definira vrste vremena odmora. Oni su:

- pauze tokom radnog dana (smjena);

— dnevni (između smjena) odmor;

- vikendi (nedeljni neprekidni odmor);

- neradni praznici;

Tokom radnog dana (smjene), zaposleniku se mora dati pauza za odmor i obroke (član 108. Zakona o radu Ruske Federacije) u trajanju od najviše 2 sata i ne manje od 30 minuta, što nije uključeno u rad. sati. Vrijeme odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak tih radova, kao i mjesta za odmor i ishranu, utvrđuju se pravilnikom o radu.

Za određene vrste poslova zaposlenima se obezbjeđuju posebne pauze tokom radnog vremena zbog tehnologije i organizacije proizvodnje i rada (član 109. Zakona o radu Ruske Federacije). Vrste ovih radova, trajanje i postupak odobravanja tih odmora utvrđuju se pravilnikom o radu.

Onima koji u hladnoj sezoni rade na otvorenom ili u zatvorenim negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji se bave utovarom i istovarom, i ostalim zaposlenima, po potrebi, obezbjeđuju se posebne pauze za grijanje i odmor, koje su uključene u radno vrijeme. . Poslodavac je dužan da obezbijedi opremanje prostorija za grijanje i odmor zaposlenih.

Svim zaposlenima su obezbeđeni slobodni dani (čl. 110.111 Zakona o radu Ruske Federacije) - nedeljni odmor bez prekida. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata.

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji u skladu sa čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije su:

Rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen, osim u slučajevima predviđenim čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se uz njihovu pismenu saglasnost ako je potrebno obavljanje nepredviđenih poslova.

Angažovanje radnika na rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove saglasnosti dozvoljeno je u istim slučajevima u kojima je dozvoljeno angažovanje radnika na prekovremeni rad od strane poslodavca.

U dane neradnih praznika dozvoljeni su radovi čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uslova (organizacije koje kontinuirano rade), poslovi uzrokovani potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitni popravci i utovarno-istovarni radovi.

Zaposlenicima se odobrava godišnji odmor (članovi 114, 115 Zakona o radu Ruske Federacije) uz očuvanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade za 28 kalendarskih dana.

Godišnji dodatni plaćeni odmori (član 116. Zakona o radu Ruske Federacije) obezbjeđuju se zaposlenima koji rade na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, zaposlenima sa posebnom prirodom posla, zaposlenima s neredovnim radnim vremenom, zaposlenima koji rade u krajnjeg sjevera i izjednačeno sa lokalitetima, kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima. Spisak industrija, poslova, profesija, pozicija na kojima rad daje pravo na dodatni odmor odobren je Uredbom Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 2. jula 1990. br. 647. .