Pošaljite ovaj članak na moj mail

Često postoje slučajevi kada trebate izvršiti dodatnu uplatu u 1C ZUP. Kada zaposleni u organizaciji, pored obavljanja glavnog posla propisanog ugovorom o radu ili ugovorom, obavlja i dodatni posao u drugoj profesiji ili poziciji. U pravilu, takva mjera je privremena, na primjer, u vezi s otpuštanjem i traženjem novog zaposlenika, rjeđe se javlja na stalnoj osnovi. Član 151 zakona o radu RF, u slučaju kombinacije, zaposleniku organizacije se isplaćuje dodatna uplata u propisanom iznosu. Određuje se dogovorom strana i zavisi i od obima dodatne odgovornosti dodijeljena zaposleniku. Treba napomenuti da sve pozicije za koje će postojati kombinacija treba da se odraze u kadrovskoj tabeli organizacije. Funkcionalnost programa 1C: Upravljanje ljudskim resursima plaća vam omogućava da izračunate i prikupite dodatna plaćanja u 1s.

Prvo što trebate učiniti je provjeriti željena podešavanja. Idite na program u odjeljku "Plata" i odaberite stavku "Platni spisak". Zatim slijedite vezu „Postavljanje sastava razgraničenja i odbitaka“, idite na postavke i odaberite odjeljak „Ostala razgraničenja“. Tu treba aktivirati opciju "Kombinacija, privremena dežurstva".

Ovaj tip obračuni će se uzimati u obzir prilikom obračuna prosječne zarade, a oporezuju se i na dohodak građana. fizičkih lica i premija osiguranja. Obračun za kombinaciju će se dogoditi istovremeno sa plata Mjesečno.

Ako imate pitanja na temu doplate u 1C ZUP, postavite ih u komentarima ispod članka, naši stručnjaci će pokušati odgovoriti na njih.

Razmotrimo takav primjer. Odlukom rukovodstva organizacije JSC "Kron-ts" i zajedničkim dogovorom strana, šef kadrovske službe Gromova NP u novembru će, pored svojih dužnosti, obavljati funkciju šefa marketinga i korisničke službe odjelu. Nagrada za ekstra dužnosti će biti 75% posto platnog spiska šefa odjela za marketing i korisničku podršku

Da biste uzeli u obzir dodatna plaćanja, morate otići u odjeljak "Osoblje" i odabrati stavku "Svi dokumenti osoblja". Zatim kliknite na dugme „Kreiraj“ i na padajućoj listi izaberite dokument „Kombinacija pozicija“.

Popunjavamo detalje - označavamo organizaciju "Kron-ts", biramo zaposlenika Gromova, označavamo period kombinacije - novembar. Tip kombinacije, prema našem zadatku, odabiremo "Pozicije (profesije)" i označavamo poziciju šefa odjela za marketing i korisničku podršku. Zatim označite kućicu „Izračunaj po platnom spisku“ i postavite 75% posljednje pozicije. Iznos doplate će biti automatski obračunat, kao i veličina samog platnog spiska sa dopunom. Nakon toga, ostaje izvršiti dokument. Klikom na dugme “Print” moguće je generisati dva štamparske forme- ovo je ekstra. Dogovor i red zamjene.

Dokument vam omogućava da istovremeno postavite nekoliko doplata za kombinaciju. Naknadno kreirani dokumenti će dopuniti prethodne dokumente.

Tim iskusnih 1s-programera:

Od 5 minuta vremena za odgovor do hitnih zadataka, čak i vikendom i praznicima.

30+ programera sa do 20 godina iskustva u 1C.

Izrađujemo video instrukcije za obavljene zadatke.

Komunikacija uživo putem bilo kojeg glasnika pogodnog za klijenta

Kontrola izvršavanja vaših zadataka putem posebno razvijene aplikacije

Zvanični partneri 1C od 2006.

Iskustvo u uspješnoj automatizaciji od malih firmi do velikih korporacija.

99% klijenata je zadovoljno rezultatima

Računovodstvo osoblja i obračuni sa osobljem u 1C programima

Zaposlenje na pola radnog vremena u programu "1C: Plaća i upravljanje kadrovima 8" (verzija 2.5)

Registracija posla sa skraćenim radnim vremenom ima sljedeće karakteristike:

1. Vrsta zaposlenja u imeniku Osoblje može poprimiti sljedeće vrijednosti:

• Eksterno na pola radnog vremena- ako zaposleni koji se angažuje već radi na glavnom mjestu rada kod drugog poslodavca;
• Interna kombinacija - ako zaposleni već radi na glavnom mjestu rada kod ovog poslodavca.

2. Kada hiring for interni honorarno posebnu pažnju treba obratiti na ispravan unos podataka u referentne knjige Pojedinci I Osoblje.

U imeniku Osoblje za internog radnika sa skraćenim radnim vremenom novi element, dok je u priručniku Pojedinci nemojte kreirati novi element. Prilikom registracije termina morate odabrati postojeći u imeniku Pojedinci element koji je upisan prilikom prijave prijema na glavnom mjestu rada.

3. Raspored rada radnika sa nepunim radnim vremenom. Za radnike sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se raspored rada sa nepunim radnim vremenom.

Zapošljavanje na pola radnog vremena uz pomoć asistenta za zapošljavanje

Primjer

Od 04.01.2013, Irina Nikolaevna Klimova je primljena na poziciju ekonomiste u odeljenju transporta u TF-Mega CJSC da radi na internoj osnovi sa skraćenim radnim vremenom. Zaposleni se prima po 0,5 stope ekonomiste. Plata za cijelu stopu je 20.000 rubalja mjesečno. Nepuno radno vrijeme je od ponedjeljka do petka u trajanju od 4 radna sata.

Da biste se prijavili za posao, možete koristiti Asistent pri zapošljavanju. Da biste koristili pomoćnika, polje za potvrdu (meni) mora biti označeno u korisničkim postavkama (slika 1).

Prilikom kreiranja novog zaposlenika u imeniku Osoblje(meni Preduzeće - Zaposleni) dugme "Dodaj" automatski otvara obrazac asistent pri zapošljavanju(Sl. 2). Unošenje podataka o novom zaposleniku vrši se "korak po korak".

1. Prvi korak Osnovni podaci(slika 3) unesite sljedeće podatke o zaposleniku:

• Prezime, Ime, srednje ime zaposlenik. Ako imenik Pojedinci(meni Preduzeće - Pojedinci) osoba s takvim punim imenom je već registrirana, tada se za novog zaposlenog automatski predlaže korištenje podataka ovog pojedinac(u dijalogu). Ako podaci za zaposlenog nisu prethodno evidentirani, a na listi su prikazani imenjaci, izaberite komandu Stvorite novu osobu(na primjer, prilikom zapošljavanja za eksternog honorarno). U slučaju internog honorarni poslovi kreirajte novi element u direktoriju Pojedinci nema potrebe. Nastao je već kada je zaposlenik primljen na glavno mjesto rada. Zato izaberi tim Odaberite označeno sa liste(sl.4);
• Datum rođenja I Kat zaposlenik. Ako se za novog zaposlenog koriste podaci prethodno registrovanog fizičkog lica u imeniku Pojedinci(u dijalogu Spisak osoba sa sličnim podacima) i tipkom je odabrana osoba Odaberite označeno sa liste, zatim polja Datum rođenja I Kat popunjavaju se automatski i nisu dostupni za uređivanje u obrascu pomoćnika;
• potvrdite polje član osoblja;
• polje Organizacija popunjeno prema zadanim postavkama. Ako u baza podataka registrovano je više organizacija, tada morate odabrati organizaciju u koju je zaposlenik primljen;
• u polju Broj stola- personalni broj zaposlenog, podrazumevano se nudi sledeći besplatni personalni broj po redu, koji se po potrebi može promeniti.

2. U drugom koraku Mesto rada (slika 5) unesite podatke o uslovima i mestu rada zaposlenog:

• polje za potvrdu je označeno po defaultu Kreirajte nalog za posao. U ovom načinu rada, kada pomoćnik završi u informacioni sistem kreira se dokument o zapošljavanju. Ako dokument ne treba da se kreira, onda se polje za potvrdu može poništiti;
• potvrdite polje Vrsta zaposlenja: na pola radnog vremena (eksterno honorarno) ili interno na pola radnog vremena. Budući da je u našem primjeru zaposlenik angažovan interno na pola radnog vremena, u rubrici Vrsta zaposlenja automatski provereno Interna kombinacija(zaposlenik već radi u organizaciji i može se zaposliti u istoj organizaciji samo na osnovu ugovora o radu od strane internog radnika sa nepunim radnim vremenom);
• navesti odjeljenje, poziciju, raspored rada novozaposlenog, broj pozicija koje zauzima (u našem primjeru na terenu Kol. stope navesti stopu od 0,5), broj mjeseci probnog rada (ako uslovno), datum zaposlenja. Za radnike sa skraćenim radnim vremenom treba navesti raspored rada sa nepunim radnim vremenom. Ako takav raspored nije u programu, kreirajte ga u direktoriju Raspored rada(meni Preduzeće - Rasporedi). Ovo je važno za ispravan proračun. plate radnik sa nepunim radnim vremenom;
• broj i datum ugovora o radu se popunjavaju automatski. Po potrebi možete promijeniti broj i datum ugovora, a u slučaju prijema po ugovoru o radu na određeno vrijeme popuniti datum isteka ugovora.

3. Na trećem koraku Plata unesite podatke o obračunima dodijeljenim zaposleniku pri zapošljavanju: navedite glavnu vrstu obračuna za zaposlenika i njen iznos, kao i listu naknada predviđenih za zaposlenika i vrijednosti indikatora za njihov proračun (slika 6). Ako je honorarnom poslu dodijeljena plata, tada treba odabrati vrstu obračuna Plata po satu

4. Na četvrtom koraku Dodatne informacije(Sl. 7) automatski se popunjavaju dodatni podaci o zaposlenom: PIB, PFR broj potvrde o osiguranju, podaci o državljanstvu, invalidnosti, pravu na standardne poreske olakšice za porez na dohodak građana, prihodima sa prethodnog mesta rada i statusu poreskog obveznika ( ove informacije je već upisan prilikom prijema radnika na glavno mjesto rada).

5. Poslednji korak Ugasiti(Slika 8) možete specificirati preciziranje imena za element direktorija koji se kreira Osoblje(u svrhu vizuelnog razlikovanja elemenata imenika koji odgovaraju zaposlenicima sa istim punim imenom).

Za završetak posla asistent pri zapošljavanju i snimite podatke unesene sa njim, pritisnite dugme Spreman.

U infobazi će se automatski kreirati sljedeće:

• Pojedinci(osim kada novi zaposlenik koristi podatke ranije registrovane osobe u imeniku Pojedinci(na primjer, zapošljavanje na internom honorarno)). Pregled i uređivanje ličnih podataka pojedinaca vrši se u obliku referentnog elementaPojedinci Osoblje
• Osoblje(sl.9, sl.10);
• dokument (slika 11).

Osoblje

Iz obrasca dokumenta Zapošljavanje za organizaciju možete generisati i ispisati nalog za zapošljavanje u OBRASCU T-1 ili T-1a (Sl. 12).

Zaposleni je u aprilu odradio u punom iznosu, prema rasporedu rada za interni posao sa nepunim radnim vremenom u aprilu 2013. godine ima 87 radnih sati. Normativ radnog vremena za obračun naknade za rad zaposlenog utvrđuje se na osnovu rasporeda punog radnog vremena. U aprilu je standardno radno vrijeme 175 sati.

Iznos isplate plate zaposlenom za april je: 20.000 rubalja. / 175 sati * 87 sati = 9.942,86 rubalja (sl. 13, sl. 14).

Zapošljavanje bez korištenja pomoćnika za zapošljavanje

Primjer

Od 06.03.2013., Yury Zinovievich Vorontsov je primljen na poziciju ekonomiste u odeljenju za transport u TF-Mega CJSC da radi na internoj osnovi sa skraćenim radnim vremenom. Zaposleni se prima po 0,5 stope ekonomiste. Plata za cijelu stopu je 20.000 rubalja mjesečno. Nepuno radno vrijeme je od ponedjeljka do petka u trajanju od 4 radna sata.

Izvode se sljedeće radnje:

1. Prijava radnika i zaključivanje ugovora o radu.
2. Izdavanje radnog naloga.

Prijava radnika i zaključivanje ugovora o radu

Možete se prijaviti za posao bez korištenja asistent pri zapošljavanju. Da biste to učinili, potvrdni okvir mora biti poništen u korisničkim postavkama. Koristite pomoćnika za zapošljavanje(meni Usluga - Korisnici i prava pristupa - Korisnici) (Sl. 1).

U imeniku Osoblje(meni Preduzeće - Zaposleni) kreirajte novi element klikom na dugme Dodati. Prilikom registracije zaposlenika, možete kreirati novu osobu u isto vrijeme (postavljanjem polja za potvrdu Kreirajte novog zaposlenika i unesite njegove lične podatke u imenik pojedinaca), ili izaberite osobu koja odgovara zaposlenom iz imenika Pojedinci(postavljanjem prekidača). Druga opcija se koristi ako je prijavljen zaposlenik koji je ranije radio u preduzeću po drugom ugovoru ili su njegovi lični podaci već prethodno uneseni u imenik Pojedinci. U našem primjeru, zaposlenik već radi u preduzeću na glavnom mjestu rada i podaci o njemu su već uneseni u infobazu, pa odaberite radio dugme Kreirajte novog zaposlenika tako što ćete ga izabrati iz imenika pojedinaca u obliku novog elementa direktorija Osoblje(Sl. 2).

Bookmark Generale se automatski popunjava podacima o zaposlenom koji su uneti prilikom prijema radnika na glavno radno mesto (Sl. 3). Podaci o zaposlenima, odnosno vrsta ugovora, organizacija u koju je zaposlenik primljen, vrsta zaposlenja se po potrebi može promijeniti. Na terenu Vrsta zaposlenja zadana vrijednost je Interna kombinacija(zaposlenik već radi u organizaciji i može se zaposliti u istoj organizaciji samo na osnovu ugovora o radu od strane internog radnika sa nepunim radnim vremenom). Ako se zaposli vanjski radnik sa nepunim radnim vremenom, zatim unesite u polje Vrsta zaposlenja - Eksterno na pola radnog vremena. Polje Broj osoblja je po zadanom popunjen sljedećim slobodnim brojem osoblja po redu, koji se može promijeniti ako je potrebno.

Bookmark Ugovor o radu(Sl. 4) upisuje podatke ugovora o radu zaključenog sa zaposlenim. Broj ugovora i datum njegove registracije u informacionom sistemu popunjavaju se automatski. Vrijednost ovih polja se može mijenjati. Na terenu Vrijedi od Navedite datum početka ugovora. Ako je ugovor hitan, u polje unesite datum završetka ugovora on. Zatim morate popuniti podatke o probnom roku - broj mjeseci (ako probni rad nije predviđen ugovorom o radu, polje se ne popunjava), odjel organizacije u koju je zaposlenik primljen , njegovu poziciju, raspored rada, broj zauzetih pozicija (u našem primjeru na terenu Kol. stope upisati 0,5) i isplatu pri prijemu u radni odnos (vrsta obračuna, visina uplate i lični dodatak, ako postoji).

Za radnike sa skraćenim radnim vremenom treba navesti raspored rada sa nepunim radnim vremenom. Ako takav raspored nije u programu, kreirajte ga u direktoriju Raspored rada(meni Preduzeće - Rasporedi). Vidi članak Određivanje rasporeda za nepuno radno vrijeme . Ovo je važno za ispravan obračun plata sa nepunim radnim vremenom.

Ako je honorarnom poslu dodijeljena plata, tada treba odabrati vrstu obračuna Plata po satu, koji predviđa plaćanje srazmjerno odrađenim satima. Platu za posao sa nepunim radnim vremenom treba odrediti kao za cijelu stopu (na osnovu punog radnog vremena). Prilikom obračuna plate, plata će se preračunavati srazmjerno odrađenim satima u odnosu na puni radni odnos.

Bookmark Dodatno pruža se mogućnost podjele zaposlenih u organizaciji prema određenim svojstvima i kategorijama. Svojstva i kategorije su dodatne karakteristike koje se mogu dodijeliti zaposlenima za dodatnu analizu u izvještajima (slika 5).

Prilikom pohranjivanja dokumenta u infobazu automatski će se kreirati sljedeće:

• lične podatke radnika u imeniku Pojedinci(osim u slučaju internog rada sa nepunim radnim vremenom ili kada se podaci prethodno registrovane osobe u imeniku koriste za novog zaposlenog Pojedinci). Pregled i uređivanje ličnih podataka pojedinaca vrši se u obliku referentnog elementa Pojedinci. Obrazac pojedinca možete otvoriti iz imenika Osoblje ili sa spiska pojedinaca;
• unos u imenik zaposlenih Osoblje.

Iz forme elementa direktorija Osoblje može se generirati i ispisati: tipično ugovor o radu organizacije sa zaposlenima i približan oblik ugovor o radu na daljinu.

Izdavanje radnog naloga

Registracija činjenice o zaposlenju i izvršenje naloga za zapošljavanje vrši se pomoću dokumenta Zapošljavanje za organizaciju. Dokument se može uneti za jednog ili više zaposlenih odjednom:

Po potrebi se lista planiranih naknada može dopuniti. Treba imati na umu da zaposleni može biti raspoređen samo jedan glavno planirano vremensko razgraničenje, tj. obračunski, prema kojem se vodi obračun radnog vremena (vrsta obračuna vremena - Obračun za rad u normi vremena(oznaka Vrijeme vrste obračuna. Ovakvim obračunima se isplaćuje odrađeno vrijeme u okviru norme vremena prema rasporedu rada i mjereno cijelim danima (smjenama) (npr. plata po danu, plata po satu, itd.).

Razmotrite kako će se vršiti naknada radnika sa nepunim radnim vremenom.

juna zaposleni je radio u potpunosti. Prema rasporedu rada internog radnika sa nepunim radnim vremenom za jun 2013. godine predviđeno je 75 radnih sati. Normativ radnog vremena za obračun naknade za rad zaposlenog utvrđuje se na osnovu rasporeda punog radnog vremena. U junu norma radnog vremena je 151 sat.

Iznos isplate plaće zaposlenom za jun je: 20.000 rubalja. / 151 sat. * 75 sati. = 9.933,77 rubalja. (sl. 9, sl. 10).

Uz saglasnost zaposlenog, može kombinovati nekoliko pozicija (ako mu kvalifikacije to dozvoljavaju, a ima i vremena u procesu obavljanja poslova za glavni posao). Za kombinovanje, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora dobiti dodatnu uplatu, čiji iznos utvrđuje interni normativni dokumenti kompanije. Za obračun dodatnih uplata u rješenju Plate i ljudski resursi potrebno je znati:

• plata koja se utvrđuje za kombinovanu poziciju;
• iznos doplate u procentima od utvrđene plate;
• broj dana koje je zaposlenik radio u kombinovanom režimu.

U 1C ZUP-u se izvode sljedeće radnje za obračun doplate:

• postavljanje nove vrste obračuna;
• odraz u programu doplate za kombinaciju;
• izvođenje obračuna i fiksiranje u 1C Plaća.

Postupak postavljanja nove vrste obračuna prilikom utvrđivanja visine naknade u 1C ZUP-u

Da biste izračunali doplatu, potrebno je da konfigurišete parametre za obračun naknade zaposlenih. Ovu radnju možete izvršiti u odgovarajućem dijelu menija programa. Na kartici, gdje su naznačena sva neosnovna razgraničenja, potrebno je uspostaviti mogućnost da se u programu odrazi kombinacija pozicija i privremeno obavljanje dužnosti jednog zaposlenika od strane drugog.

Nakon što se u postavkama podesi opisana mogućnost, na listi razgraničenja će se pojaviti doplata za obavljanje poslova drugog zaposlenika i kombinovanje pozicija. Ova vrsta obračuna u rješenju 1C Plaća može se odmah koristiti, jer se sva podešavanja izvode automatski u skladu sa ugrađenim algoritmima koji su u potpunosti usklađeni sa zahtjevima važećih regulatornih pravnih akata. Po potrebi se može prilagoditi obračunska formula ili utvrditi bilo koji drugi način obračuna doplate za obavljanje poslova drugog zaposlenog.

Postupak za odražavanje opisanog dodatka u 1C Plaća

Da biste odrazili obračunavanje dodatne naknade zaposleniku za obavljanje dužnosti zaposlenog koji je privremeno odsutan, trebate koristiti dokument „Kombinacija radnih mjesta“. Mora se imati na umu da se kombinacija izdaje samo ako zaposlenik obavlja tuđe dužnosti bez oslobađanja od svoje glavne djelatnosti. Prilikom popunjavanja dokumenta potrebno je uzeti u obzir sljedeće nijanse:

• Opisani obrazac se nalazi u dijelu menija sa svim kadrovskim dokumentima. Možete ga otvoriti i za popunjavanje tako što ćete izvršiti izmjene u plaćanju zaposlenih.
• Stvoriti novi dokument, trebali biste koristiti istoimeno dugme.
• Polje sa nazivom organizacije se popunjava automatski. Označava naziv kompanije koja je navedena prilikom izvođenja početne postavke programi 1C Plaća. U slučaju računovodstva u jednoj bazi podataka više preduzeća, naziv se može prilagoditi. Dovoljno je da odaberete onaj koji vam je potreban iz odgovarajućeg imenika. Potrebno je odraziti doplatu u organizaciji u kojoj je zaposlenik prijavljen.
• Obavezni rekvizit je datum transakcije. Obično je postavljen trenutni datum. Takođe se može promijeniti ako je potrebno, jer će se na dan čija je vrijednost postavljena u odgovarajuće polje operacija prikazati u 1C ZUP. Dodatno, uneti datum će se odraziti prilikom štampanja narudžbe.
• Broj dokumenta dodjeljuje program automatski, korisnik ga ne može promijeniti. To je zbog potrebe promatranja kontinuiranog numeriranja u programu.
• Neophodno je odabrati radnika koji će primati utvrđenu doplatu. Zaposlenika treba izabrati iz imenika. Ovim načinom popunjavanja polja, podaci o njegovoj nagradi i načinu njenog formiranja biće automatski uneseni u obrazac.
• Zatim treba navesti period tokom kojeg je izvršena kombinacija postova. Za to će biti dodatna naknada.
• Polja sa brojem računa i vrstom podkontoa popuniti tako što ćete izabrati način prikazivanja doplate u programu 1C Plaća iz imenika koji sadrži opciju registracije naknade u regulisanom računovodstvu (imenik se nalazi u meniju postavki programa) . Ovo polje može ostati prazno. U ovom slučaju, kada odražava činjenicu obračunavanja opisane dodatne uplate, program će koristiti metodu koja je navedena u parametrima zaposlenika ili odjela. Ako ovi parametri nisu popunjeni tokom instalacije rješenja za obračun zarada i kadrove, tada će se primijeniti metoda koja je postavljena za kompaniju u cjelini.
• Posebnu pažnju treba obratiti na vrstu kombinacije (odabira se sa početne liste razloga zbog kojih se može naplatiti doplata na iznos osnovne plate). Neispravna naznaka vrste kombinacije će rezultirati pogrešnim obračunom iznosa doplate. Osim toga, nalozi i drugi dokumenti potrebni za obračun doplate bit će pogrešno generirani. Stoga je potrebno provjeriti ispravnost podešavanja prekidača, koji omogućava izvršavanje dužnosti jednog zaposlenika od strane drugog. U slučaju kombinacije zbog privremene odsutnosti uposlenika, potrebno je navesti onoga koji je odsutan tako što ćete ga izabrati iz odgovarajućeg imenika. Ako se program 1C Plaća održava osoblje, umjesto punog imena i prezimena zaposlenog na terenu navesti naziv radnog mjesta koje zaposlenik kombinuje. U slučaju proširenja uslužnih područja (uz pristanak zaposlenika), također treba postaviti prekidač na željenu poziciju, jer se uz povećanje obima posla može naplatiti doplata. Štaviše, u ovoj situaciji, iznos doplate se navodi ručno i ne izračunava se ni po jednoj formuli.
• Kao vrstu plaćanja treba navesti doplatu za kombinaciju (kreirana je unaprijed). Ako postoji nekoliko takvih vrsta plaćanja, onda morate odabrati onu koja sadrži ispravnu formulu obračuna.
• Podešavanje visine doplate vrši se na sledeći način: potrebno je podesiti mogućnost obračuna iznosa doplate na osnovu plate. U tom slučaju će se automatski popuniti iznos plate i naziv objedinjene pozicije. Moguće je samo uzeti u obzir određene vrste optužbe. Zatim treba izabrati, u zavisnosti od visine plate kog zaposlenog, obračunava se doplata. Može se izračunati na osnovu plate i zaposlenog koji kombinuje radna mjesta i službenika čije dužnosti zaposlenik privremeno obavlja. Takođe, obračun se može izvršiti na osnovu razlike u platama zaposlenih. U tom slučaju je potrebno i prekidač postaviti u odgovarajući položaj. Iznos doplate će se automatski izračunati na osnovu odabrane metode (preporučljivo je provjeriti izračun kako biste bili sigurni da je tačan). Takođe, program 1C ZUP automatski obračunava visinu naknade zaposlenog uz doplatu.
• Puno ime rukovodioca i njegova pozicija se popunjavaju automatski na osnovu postavki navedenih u zaglavlju dokumenta organizacije.
• Postupak popunjavanja dokumenta završava se njegovim držanjem.

Nakon knjiženja potrebno je odštampati potreban paket dokumenata. Program vam omogućava da kreirate nalog za kombinovanje dužnosti i dodatni dogovor na ugovor o radu.

U slučaju registracije neograničene naknade nakon završetka perioda kombinacije, ona se mora otkazati. Za to se koristi istoimeni dokument u 1C Plaća. Takođe bi trebalo da bude sastavljen ako se isplata završi pre roka ustanovljen u trenutku njegovog imenovanja.

Rešenje za obračun plata i ljudskih resursa omogućava vam da nastavite sa popunjavanjem dokumenta sledećeg dana. Možete zapamtiti da završite proces registracije činjenice kombinacije koristeći funkciju podsjetnika. Također je moguće priložiti datoteke dokumentu.

Postupak za obračun i obračun doplata u 1C ZUP

Ova operacija se izvodi po standardnoj proceduri za obračunavanje naknada zaposlenima i obračun iznosa njihovih doprinosa. Za automatsko popunjavanje dokumenta možete koristiti odgovarajuće funkcije (ispuna ili odabir). Preporučljivo je provjeriti sve vrste i iznose razgraničenja kako biste bili sigurni da je doplata uzeta u obzir pri određivanju visine naknade. Također treba imati na umu da se sva obračunavanja vrše uzimajući u obzir stvarni broj dana rada (obračun se vrši automatski na osnovu radnog vremena).

Pitanje o 1C platama i upravljanju ljudskim resursima 8:

Kako izdati ne honorarni posao, ali kombinacija ili 1s8 to ne predviđa?

Ako se radi sa skraćenim radnim vremenom, onda se u rasporedu stavljaju dva reda, ali ovdje bi trebao biti jedan. I to ne novi ugovor o radu, već dodatni. sporazum.

Postavljate dokument o transferu osoblja za zaposlenog nova vrsta razgraničenja "Doplata za kombinaciju"

nakon dodavanja u referentnu knjigu vremenskih razgraničenja i opisa postupka obračuna.

Više pitanja i odgovora o 1C Plati i HR 8:

Zamjena i interna kombinacija u 1C Plaća i ljudski resursi 8

Unutrašnje poravnanje.

Da bi se pravilno sačinila interna kombinacija pozicija, potrebno je ponovo zaposliti radnika sa vrstom zaposlenja „interno skraćeno radno vreme“. Idite na imenik zaposlenih, kliknite na dugme "create9raquo;". Popunite polja "Prezime9raquo;," Ime9raquo;, idite na polje "Patronim9raquo;. Program automatski nudi izbor pojedinca na osnovu kojeg će se kreirati zaposlenik. Kliknite na "označeno na listi" i kliknite na "next9raquo;.

Popunite polja "Odjel9raquo;", Pozicija9raquo;, "Raspored", "Broj tarifa", "Prihvatam od". Stavljamo tačku na stavku "Interni honorarni posao", postavljamo zastavicu "Kreiraj nalog za posao". Kliknite na dugme "Dalje".

Zabilježili smo glavni tip obračuna, njegovu veličinu. Dozvole se određuju ako je potrebno.

Popunite dodatne informacije i kliknite na dugme "next9raquo;".

Na kartici "Završetak" možete odabrati pojašnjenje

Pritisnemo dugme spremno, u bazi će se kreirati zapis o zaposleniku i dokument o zapošljavanju.

Obračun plata se vrši za dva zaposlena.

Morate ući personalni dokument, koji će fiksirati oslobađanje stope zaposlenika (godišnji odmor organizacije, odsustvo i bolest organizacije, službena putovanja organizacije).

Uzmimo odmor kao primjer.

Na osnovu ovog dokumenta uvodimo „Obračun odsustva zaposlenima u organizaciji“.