XV. požarno opasan rad 612. Sastavljanje i razrjeđivanje svih vrsta lakova i boja mora se vršiti u izolovanim prostorijama u blizini vanjskog zida sa prozorskim otvorima ili na otvorene površine. Dostavljanje slikarskog materijala mora biti urađeno u gotovom obliku

Radno iskustvo Saznajte koliko dugo kompanija posluje na ovom tržištu. Iskustvo, znanje i dobra reputacija posrednika je rezultat dugogodišnjeg rada i garancija za potrošača. Za to vrijeme stekla je određenu reputaciju i jednostavno nema smisla da njeni zaposleni obmanjuju

6.1. Doplata za kombinovanje zanimanja (položaja), proširenje uslužnih oblasti, povećanje obima posla, obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika bez oslobađanja od glavnog posla U skladu sa čl. 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se može povjeriti zajedno sa

§ 4. Prinudni rad Prinudni rad je nova vrsta kazne, ranije nepoznata u krivičnom zakonodavstvu Rusije. Ova vrsta kazne sadržana je u brojnim stranim krivičnim zakonima, na primjer, zakonima Francuske, Španije itd. Suština obaveznog rada je u

§ 5. Popravni rad U predrevolucionarnoj Rusiji, upotreba prinudnog (prinudnog) rada bez izolacije osuđenika od društva bila je široko rasprostranjena, a takav rad obično su obavljali osuđeni na progonstvo. U predrevolucionarnoj literaturi o tome se aktivno raspravljalo

Prema zakonu "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji", kada organi službe za zapošljavanje odlučuju o pitanju davanja statusa nezaposlenog građaninu, jedan od najvažnijih uslova je nemogućnost odabira odgovarajućeg posla za njega.

Činjenica je da su vlade mnogih zemalja sa tržišnu ekonomiju pokušavaju razviti različite pristupe za ublažavanje društvenih posljedica nezaposlenosti. Jedna od ovih metoda je diferencirani pristup zapošljavanju nezaposlenih, dodjela naknade za nezaposlene različitim grupama ljudi. Nezaposleno lice ima pravo, bez štete po sebe, odbiti ponuđeni mu tzv. neprikladan (za njega) posao, ali ne smije bez negativne posljedice odbiti posao koji mu se nudi koji je prikladan (za njega).

Tako se određeno vrijeme zadržava u svom profesionalnom, a time i u društvena grupa ostajući na određenom mjestu u društvenoj hijerarhiji društva. To omogućava nezaposlenima da se osjećaju sigurnije i materijalno i moralno. Što se tiče države, ona zadržava uspostavljeno društvena struktura društva, čime se sprječava njegova degradacija – promjena u smjeru rasta broja ljudi koji pripadaju takozvanim nižim slojevima društva, uvijek nezadovoljnih uslovima svog života u okviru postojećeg državnog uređenja.

IN međunarodno pravo pravni izraz "prikladan rad" prvi je uveden Konvencijom međunarodne organizacije Rad (MOR) „O beneficijama licima koja su nezaposlena zbog okolnosti koje su van njihove kontrole“. Autori ove konvencije polazili su od činjenice da je upotreba pojma „prikladan rad“ ključna u sistemu pomoći nezaposlenima kako u pronalaženju posla za njih, tako i u isplati naknade za nezaposlene. Da bi ostvarili pravo na beneficije, nezaposleni građani moraju biti u poziciji u kojoj je nemoguće naći odgovarajući posao.

Pojam „pogodan posao“ je takođe važan za poslodavce: što više stručnog i kvalifikacijskog nivoa zaposlenih nezaposlenih odgovara profilu i potrebama preduzeća, to je manja fluktuacija zaposlenih koja je skupa za poslodavce. Iako uslov „odgovarajućeg posla” može u nekim slučajevima dovesti do produženja beneficija do propisanog maksimalnog perioda, on je opravdan. Istovremeno, blago produženje vremena za pronalaženje posla ne samo da će ometati, već će doprinijeti temeljitijem odabiru opcija za raspoloživa slobodna radna mjesta i izboru poslova koji više odgovaraju građanima, a u budućnosti će pomoći u smanjenju fluktuacije osoblja.

Konvencija MOR-a br. 44 navodi moguće kriterijume za odgovarajući rad:

Þ posjedovanje zanimanja, vještina, sposobnosti, obrazovanje, profesionalno iskustvo;

Þ lokacija posla koji se nudi, uzimajući u obzir vrijeme putovanja do i sa posla i potrebu za promjenom prebivališta;

Þ naknade za rad, uslovi rada;

Þ neuključenost u radne sukobe itd.

Međutim, zbog socio-ekonomskih razlika između zemalja, kriterijumi koji su u osnovi definicije „prikladnog posla” se takođe razlikuju: negde su „zamagljeni” i ne mogu se tumačiti jednoznačno i ne uvek u korist nezaposlenih; negde su previše konkretni, pokušavaju da predvide sve moguće situacije.

U skladu sa članom 4. Zakona o zapošljavanju u Ruskoj Federaciji, takav rad se smatra prikladnim, uključujući i privremeni rad, koji odgovara:

Ö profesionalna podobnost zaposlenog, uzimajući u obzir stepen njegove stručne osposobljenosti;

Ö uslovi posljednjeg mjesta rada (isključujući plaćene javne radove);

Ö zdravstveno stanje;

Ö transportna dostupnost radnog mjesta.

Pogledajmo bliže svaki od ovih uslova.

Profesionalna podobnost zaposlenog određuje se, prije svega, stepenom stručne spreme i radnim iskustvom. Glavni načini stručnog osposobljavanja su obrazovanje u obrazovnim ustanovama visokog, srednjeg i osnovnog stručnog obrazovanja, kao i stručno osposobljavanje na poslu ili kratki kursevi. Stručno obrazovanje mora biti potvrđeno odgovarajućom diplomom (uvjerenjem) obrazovne ustanove. Informacije o kvalifikacione kategorije po radnim zanimanjima su evidentirani u radna knjižica. U slučaju da građanin duže vrijeme nije radio u skladu sa postojećom stručnom spremom, može se savjetovati vraćanje kvalifikacija.

Ukoliko građanin ima višu i srednju stručnu spremu, izbor odgovarajućeg posla može se vršiti u oba zanimanja, uzimajući u obzir radno iskustvo i u jednoj i u drugoj struci. U cilju preciznijeg utvrđivanja profesionalne podobnosti građana prilikom upućivanja na radna mjesta uposlenika, preporučljivo je koristiti kvalifikacije sadržane u referentnim knjigama tarifnih kvalifikacija. Ako građanin ima više radnih zanimanja, traži se posao za svako od njih. Ako nema slobodnih mjesta koja odgovaraju stručno obrazovanje, uz saglasnost građanina, nude se i druge mogućnosti za rad.

Nažalost, u članu 4. nema jasnog objašnjenja u vezi sa „uslovima posljednjeg mjesta rada“, međutim, jedan broj pravnika ih naziva platom na posljednjem mjestu rada: posao koji nudi Zavod ne može se smatrati pogodan ako je ponuđena plata niža od prosečne plate građanina obračunate za poslednja tri meseca na poslednjem mestu rada (vidi Ždanova I., Privalov V., Filatova L. Pogodan i neodgovarajući posao//Analitičar za štampu. Informacije i analitički bilten/Monitoring socio-ekonomske situacije i stanja tržišta rada u Sankt Peterburgu - Sankt Peterburg, 2000. br. 1-2).

Prosječna zarada na posljednjem mjestu rada uključuje, u opšti slučaj, fiksni dio (na primjer, plata za osoblje), i, pored toga, dodatke, bonuse i druge isplate. Predložena plata navedena u prijavi poslodavca često uključuje samo fiksni dio, koji ne odražava uvijek iznos stvarne zarade koju će aplikant dobiti. upražnjeno mjesto i, u nekim slučajevima, može dovesti do toga da kvalifikovani rad bude kategorisan kao neprikladan. Uz to, potreba za nedvosmislenim obračunom, bez izuzetka, prosječne zarade često onemogućava odabir odgovarajućeg posla za osobe sa invaliditetom sa visokim prosječne zarade prije invaliditeta.

Prilikom izbora odgovarajućeg posla treba imati u vidu da se za građane koji su učestvovali u plaćenim javnim radovima dok su bili na evidenciji Zavoda za zapošljavanje kao nezaposleni, za obavljeni posao ne smatraju se zaradom na poslednjem mestu rada. .

Građanima čija je prosječna zarada premašila egzistencijalni minimum obračunat u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije može se ponuditi rad sa plata jednaka životnoj plati.

Zdravstveno stanje. Ako građanin ima ograničenja na razne vrste rada iz zdravstvenih razloga, onda se odabir odgovarajućeg posla vrši na osnovu zaključka CIK-a poliklinike. Za osobe sa invaliditetom samo rad koji ispunjava preporuke navedene u ITU sertifikatu i u individualni program rehabilitaciju invalida.

Transportna dostupnost radnog mjesta. Maksimalnu udaljenost odgovarajućeg posla od mjesta stanovanja nezaposlenog utvrđuje nadležna lokalna samouprava, uzimajući u obzir razvijenost mreže javnog prijevoza na tom području.

Osim toga, plaćeni rad, uključujući privremeni rad i javne radove, koji zahtijeva ili ne zahtijeva (uzimajući u obzir starost i druge karakteristike građana) preliminarnu obuku koja ispunjava zahtjeve radnog zakonodavstva Ruske Federacije, smatra se prikladnim za građane:

¨ Prvi put tražim posao (prethodno nije radio), bez struke (specijalnosti). Odabir odgovarajućeg posla za ovu kategoriju građana vrši se uzimajući u obzir zdravstveno stanje i transportnu dostupnost radnog mjesta.

¨ Oni koji su odbili da poboljšaju (obnove) svoje kvalifikacije u trenutnoj profesiji (specijalnosti), dobiju srodnu profesiju ili prođu prekvalifikaciju nakon isteka početnog (12-mjesečnog) perioda nezaposlenosti, dobili su otkaz više od jednom u toku jedne godine prije nastanak nezaposlenosti, zbog kršenja radne discipline i drugih krivih radnji predviđenih zakonodavstvom Ruske Federacije, koji su se ranije bavili poduzetničkim aktivnostima, koji su tražili da nastave radnu aktivnost nakon duže pauze, a također ih je poslala služba za zapošljavanje organi za obuku i isključeni zbog krivičnih radnji;

¨ na evidenciji zavoda za zapošljavanje duže od 18 mjeseci, kao i više od tri godine bez rada;

¨ koji su se prijavili službi za zapošljavanje nakon završetka sezonskog rada.

Zakonom su propisane i situacije u kojima se rad ne može smatrati prikladnim za građanina. Ovo neće raditi ako:

¨ povezano je sa promjenom prebivališta bez saglasnosti građanina;

¨ uslovi rada nisu u skladu sa pravilima i propisima o zaštiti na radu;

¨ ponuđena plata je niža od prosječne plate građanina, obračunate za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada. Ova odredba se ne odnosi na građane čija prosječna mjesečna zarada prelazi egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva (u daljem tekstu: egzistencijalni nivo), koji se na propisan način obračunava u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije. U ovom slučaju, posao se ne može smatrati odgovarajućim ako je predložena plata ispod egzistencijalnog iznosa koji se obračunava u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije na propisan način.

Kada se građanin prijavi za pomoć pri zapošljavanju, želi da dobije posao koji odgovara profesiji ili specijalnosti koju je građanin dobio.

Takođe, rad koji se pruža mora odgovarati zahtjevima javne dostupnosti, zdravstvenim uslovima. U suprotnom, građanin ima pravo da odbije takav posao, a služba za zapošljavanje mora početi da traži drugi odgovarajući posao.

U ovom članku:

Uslovi za odgovarajući posao

Prilikom pružanja posla građaninu kojem je potrebno zaposlenje, on mora biti odgovarajući uzimajući u obzir sljedeće kriterije:

• Poštujte njegovu profesionalnu podobnost
• Imati slične uslove rada na poslednjem mestu gde je građanin obavljao radne funkcije
• Mora se uzeti u obzir zdravstveno stanje koje omogućava obavljanje jedne ili druge vrste ili količine posla.
• Dostupnost transportne dostupnosti do mjesta rada, dok maksimalnu dostupnost utvrđuje služba za zapošljavanje samostalno

Ukoliko dostavljeni rad ne ispunjava gore navedene kriterijume, građanin ima puno pravo da odbije ovaj rad. Moguće je dva puta odbiti odgovarajući posao, nakon čega možete izgubiti status nezaposlenog, ali to ne važi za posao koji se smatra neprikladnim za njega.

Posao koji se ne može smatrati prikladnim

Postoji niz uslova pod kojima građanin može odbiti da radi, jer će se smatrati nepodobnim:

Prvo, ako zahtijeva promjenu prebivališta građanina bez njegovog pristanka.

Drugo, obavljeni posao neće biti u skladu sa opšte utvrđenim pravilima rada i standardima zaštite rada.

Treće, ako će predloženi rad biti plaćen ispod prosječne plate koju je građanin ranije primao na poslu.

Dakle, moguće je zahtijevati obezbjeđivanje drugog posla koji će zadovoljiti građanina i ne podliježe uslovima neprikladan rad.

Svrha državne podrške je da pruži mogućnost za rad, ali da istovremeno ne izazove nelagodu u obavljanju radne funkcije.

Državna podrška građanima u zapošljavanju i zapošljavanju

Građanin, koji ima pravo na rad, može ga ostvariti samo uz potrebnu podršku države. Državna podrška izraženo u vidu garancija pri zapošljavanju i zapošljavanju.

Državne garancije se sastoje u razvoju programa koji povećavaju mobilnost tržišta rada i njegovu nacionalnu zaštitu.

Zapošljavanje je osmišljeno tako da pruži jednake mogućnosti svim građanima koji su sposobni da rade i doprinose društvu. Država pruža podršku i razvoj malog biznisa, koji uključuje lica koja žele da se bave preduzetničkom aktivnošću.

U procesu pronalaženja posla, država garantuje nezaposlenima primanje naknade za nezaposlene.

Dok je građanin prijavljen na zavodu za zapošljavanje, staž osiguranja se ne računa za cijeli period prijave.

Visina naknade koja se isplaćuje nezaposlenima podliježe konstantnoj indeksaciji, uzimajući u obzir promjene u životnom standardu stanovništva. Svaka regija daje dodatni koeficijent za minimalna veličina beneficije.

U procesu zapošljavanja građanin ima pravo da dobije kvalifikovanu pomoć od stručnjaka iz oblasti rada, dobije savet i može da dobije stručno obrazovanje.

Takođe, ukoliko je građanin u potpunosti zadovoljan pruženim poslom, ali je povezan sa preseljenjem u novo mjesto stanovanja, građanin ima pravo na pomoć službe za zapošljavanje u preseljenju u novo mjesto stanovanja.