Isključenje sa posla u alkoholisanom stanju. Nalog za suspenziju

Suspenzija sa posla je situacija koja zanima i rukovodioce i zaposlene. U ovom članku ćemo pogledati šta je oslobađanje od posla i u kojim slučajevima je moguće.

Zakon o radu nema poseban koncept „usuđenja sa rada“. Ova situacija se shvata kao zabrana radniku da prinudno obavlja svoje radne aktivnosti. Zabranu izriče rukovodilac ili ovlašćeno lice.

Mogući razlozi suspenzije

Oslobađanje radnika od obavljanja njegovih radnih funkcija ne može se izvršiti na zahtjev šefa. Za takav postupak uvijek moraju postojati dobri razlozi. Menadžer može udaljiti svog zaposlenog iz radnog procesa iz više razloga. Razmotrimo ih detaljnije:

• zaposleni se na svom radnom mestu pojavio pod dejstvom alkohola ili droga;
• zaposlenik nije prošao obaveznu obuku, odbio je pokazati svoje vještine i sposobnosti;
• zaposleni je odbio da se podvrgne lekarskom pregledu;
• ako radnik ima kontraindikacije za obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu;
• ako je zaposlenom privremeno prestalo posebno pravo (pravo na nošenje oružja, pravo na upravljanje automobilom i sl.);
• ako uklanjanje zahtijevaju ovlašćena lica i državni organi;
• iz drugih razloga utvrđenih zakonom;
• ako postoji lekarsko uverenje za premeštaj zaposlenog ako je potrebno (ne duže od četiri meseca).

Postupak dokumentacije

Razmotrimo detaljnije kako dolazi do oslobađanja e od izvršavanja toka posla i kako je ova situacija dokumentirana.

Oslobađanje zaposlenog od izvršavanja toka posla ne znači njegovo otpuštanje. Otpuštanje radnika može biti samo u sljedećim situacijama:

• zaposleni je odbio transfer, uprkos tome medicinske indikacije koji predviđaju prelazak na drugu poziciju;
• ako nisu otklonjeni razlozi zbog kojih je zaposlenik otpušten;
• ako se radniku primjenjuje disciplinska mjera u vidu otkaza.

Koliko dugo im se ne smije dozvoliti da rade

Zaposlenik se otpušta proces rada dok se ne otklone sve okolnosti koje su poslužile kao osnov za to. Ako je rukovodilac identifikovao razloge zbog kojih je dužan da udalji zaposlenog ne odmah, onda oslobađanje mora nastupiti čim menadžer postane svjestan ovih okolnosti.

U nekim predviđenim slučajevima, izuzeće od toka posla može se produžiti. Takvi slučajevi uključuju situacije kada je radnik iz zdravstvenih razloga potrebno premjestiti na drugo radno mjesto. Ako menadžer nema drugih slobodnih radnih mjesta koje može ponuditi zaposleniku, dolazi do otkaza. Ali direktor ga može, po svom nahođenju i pismenom pristanku zaposlenog, ne otpustiti. Direktor može suspendovati zaposlenog na period koji određuju obje strane. Ovo je izolovan slučaj kada suspenzija može trajati duže od četiri mjeseca.

Ako radnik nije položio obavezni zdravstveni pregled protiv svoje volje, onda se ovaj period otpusta uračunava u radni staž koji daje pravo na godišnji odmor u vidu odsustva.

Odsustvo bez krivice zaposlenog, nezakonita suspenzija ili otkaz takođe se izjednačava sa radnim stažem. Suspenzija iz prinudnih razloga nije uračunata u staž.

Kako se plaća period?

Svaki zaposlenik koji je doživio suspenziju iz radne aktivnosti zainteresovani za plate. Prema opšti poredak, utvrđeno zakonom, isplata za vreme suspenzije radnika ne dolazi. Ali postoje neki izuzeci.

Na primjer, ako zaposleni nije prošao obuku i nije pokazao svoje znanje, te nije prošao ljekarski pregled protiv njegove volje, on je plaćen gotovina za čitav period u kojem je suspendovan. Dato vrijeme smatra se zastojem i plaća se kao zastoj.

Isplata sredstava ne leži uvijek na čelu. Postoje slučajevi kada se sredstva isplaćuju iz drugih izvora. Na primjer, ako je radnik suspendovan zbog toga što je pod istragom, tada je u statusu osumnjičenog ima pravo na mjesečnu naknadu. Ova naknada se isplati savezni budžet ili učesnici u parnici.

Glavne greške poslodavca

Zbog činjenice da se suspenzija s posla u preduzećima dešava prilično rijetko, menadžeri prave greške. Pogledajmo bliže najčešće greške.

Kontroverze o suspenziji
Zaposleni koji podnose tužbu svojim menadžerima najčešće žele da reše sledeće probleme:

• proglasiti suspenziju nezakonitom;
• naplati isplatu sredstava za vrijeme kada je zaposlenik bio nezakonito suspendovan;
• prikupljaju novac za prinudni izostanak;
• povratak na posao;
• prikupiti novac za zastoje bez vlastite krivice;
• promijeniti ocjene u radnoj knjižici koje se odnose na otkaz;
• otpustiti i izdati radna knjižica zaposlenik;
• oporaviti se isplata naknade i isplatu moralne štete.

Prema proučenim statističkim podacima, sporovi koji su povezani sa izuzećem iz radnog procesa rijetko su povezani sa nezakonitom suspenzijom. Najčešće se greške događaju u slučajevima kada su rukovodilac i njegovi kadrovski stručnjaci nepismeni i nekompetentni u pitanjima otpuštanja radnika.

Postoji samo jedan način da ispravite greške. Potrebno je poništiti nalog, priznati ga nezakonitim i isplatiti naknadu zaposleniku i plate. Ako se to ne dogodi, zaposleni se može obratiti sudu. Prema sudska praksa, vjerovatnije je da će sudija stati na stranu radnika.

Obustava na zahtjev ovlaštenih lica

Rukovodilac mora osloboditi zaposlenog od obavljanja njegove radne funkcije, ako to zahtijevaju nadležni organi. Organi uključuju:

• inspekcija rada;
• zvaničnici od policije;
• službenici iz pravosuđa;
• službenici tužioca.

Ovlašćena lica moraju izdati dokument o suspenziji i dostaviti ga upravniku. Rukovodilac mora pažljivo pročitati dokument, provjeriti ispravnost njegovog izvršenja, proučiti odluku tijela. Ako dokument sadrži odredbe da se oslobađanje mora izvršiti na preporuku, a ne bez greške, tada menadžer može sam odlučiti.

Može se primijetiti da je otpuštanje radnika od obavljanja radnih funkcija na zahtjev službenika rijedak slučaj.

Radni sporovi koji su povezani sa oslobađanjem od radnih aktivnosti zahtijevaju povećanu pažnju i pripremu. Često se dešavaju slučajevi u kojima se strane sporazumno dogovore.

Suspenzija zaposlenog - situacija pravne prirode, koja je definisana radnim zakonodavstvom. Iz kojih razloga se radnik može otpustiti i koje dokumente treba sastaviti, detaljno smo ispitali u ovom članku. Izuzeće od radna aktivnost- radi se o proceduri koja od rukovodioca zahteva da identifikuje okolnosti, sačini sve relevantne dokumente, kao i stvarno puštanje na slobodu.

Otpuštanje s posla je privremeno, dok se ne otklone okolnosti koje su izazvale ovu radnju. To ni na koji način ne utiče ugovor o radu. No, postoje slučajevi kada se zaposlenik može otpustiti s posla, nakon čega slijedi disciplinska sankcija u vidu otkaza.

Radnik iz radne djelatnosti može smijeniti ne samo organe vlasti, već i ovlaštena tijela. Ova tijela uključuju agencije za provođenje zakona, službenike. Suspenzija se događa dok se uzroci ne otklone. Nakon otklanjanja uzroka, radnik može biti ponovo primljen u radni proces, o čemu se sastavlja nalog.

Ako se zaposlenik ne slaže sa suspenzijom, i smatra da je to nezakonito, uvijek može razgovarati o ovom pitanju sa svojim pretpostavljenim. Ukoliko nadležni ne izađu na sastanak, a pri tome će ostati pri svom stavu, zaposleni se može obratiti za zaštitu svojih prava pravosuđu. Ukoliko je otkaz zaista nezakonit, sudski organ će donijeti rješenje kojim se obavezuje upravnik da otkloni prekršaje i isplati odštetu radniku.

Ako je otpuštanje izvršeno u skladu sa standardi rada, sudija će stati na stranu rukovodstva. Ali u svakom slučaju, ako zaposlenik sumnja u legitimnost radnji poslodavca, ne biste trebali zatvarati oči pred ovim. Morate braniti svoju pravnu poziciju. Samo u ovom slučaju, šef će biti odgovoran i neće biti želje za kršenjem zakona u budućnosti.

U ovom videu detaljno je analizirana zakonska regulativa o udaljavanju zaposlenih od obavljanja radnih obaveza.

Ako se zaposleni nalazi na radnom mjestu u stanju alkoholiziranog, narkotičkog ili drugog otrovnog stanja, tada, prema čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da ga udalji od obavljanja radnih obaveza.

Dokument kojim se pokreće postupak udaljenja sa rada zbog pijanstva može biti memorandum koji sačinjava neposredni rukovodilac zaposlenog ili bilo koji drugi zaposleni. Memorandum mora odražavati znakove na osnovu kojih je donesen zaključak o pijanom stanju zaposlenika.

Da bi se potvrdila činjenica opijanja, preporučuje se stvaranje komisije, čiji će rezultat biti akt. U aktu se navode: datum, tačno vrijeme i mjesto sastavljanja, imena i radna mjesta svih članova komisije, kao i ime i mjesto zaposlenog koji se na radnom mjestu pojavio u alkoholiziranom stanju, te znakovi koji potvrđuju činjenicu. od intoksikacije.

Postupak udaljenja s posla zaposlenog u stanju pijanog stanja

Kako bi potvrdio činjenicu intoksikacije, poslodavac ima pravo poslati zaposlenog na ljekarski pregled. Međutim, dušo pregled zaposlenog da je u stanju intoksikacije može se izvršiti samo uz pristanak zaposlenog (član 20 Federalnog zakona od 21. novembra 2011. N 323-FZ „O osnovama zaštite zdravlja građana u Ruska Federacija»).

Medicinski pregled za intoksikaciju može obaviti samo medicinska ustanova koja ima odgovarajuću licencu, posebno obučene ljekare i certificiranu opremu (Uredba Vlade Ruske Federacije od 16.04.2012. N 291).

Za suspendovanje sa posla zbog alkoholizma potrebno je da se u lekarskom nalazu pokaže da ima alkohola u krvi zaposlenog. Ako je zaposlenik konzumirao alkohol, a nema znakova intoksikacije, udaljenje s posla i naknadni otkaz biće proglašeni nezakonitim. Obrazac izdatog dokumenta odobren je Naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije od 04.08.2008 N 676.

Udaljavanje pijanog radnika sa posla

Nakon prijema ljekarskog mišljenja ili akta na osnovu rezultata rada komisije, izdaje se naredba o udaljenju sa rada. Period udaljenja sa rada utvrđuje poslodavac samostalno na osnovu podataka iz ljekarskog nalaza ili akta.

Prilikom udaljenja sa rada i prijema na rad ne vrši se upis u radnu knjižicu zaposlenog i ličnu kartu zaposlenog. Period suspenzije s posla nije uključen u radni staž potreban za odobravanje odsustva (dio 2 člana 121 Zakona o radu Ruske Federacije).

Udaljavanje s posla zbog alkoholiziranosti zaposlenog

Suspenzija radnika koji se na poslu pojavio u stanju alkoholnog, narkotičkog ili toksičnog trovanja

Procedura

Memorandum sastavlja neposredni rukovodilac zaposlenika koji se pojavio na poslu u stanju alkoholizma u ime šefa organizacije. Zaposleni mogu sačiniti i izvještaje o onome što su vidjeli u određeno vrijeme ovaj zaposlenik pijan na poslu.

Rok: dan pojavljivanja na poslu u alkoholisanom stanju.

V objašnjenje zaposleni mora objasniti činjenicu da je na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti ili tu činjenicu opovrgnuti. Obrazloženja zaposlenog uzimaju se u obzir ubuduće kada komisija donese odluku o primjeni disciplinske sankcije prema zaposlenom.

Pošaljite zaposlenog na ljekarski pregled

Zaposlenik se može uputiti na ljekarski pregled u narkološku ambulantu ili u bilo koju medicinsku ustanovu u kojoj postoji psihijatar-narkolog ili doktor druge specijalnosti koji je prošao posebnu obuku. Ako poslodavac pošalje zaposlenog, onda on plaća zdravstveni pregled. Ubuduće, ako zaposlenik pokaže znakove intoksikacije, poslodavac može nadoknaditi trošak od zaposlenog kao štetu prouzrokovanu poslodavcu.

Rok: dan pojavljivanja na poslu u alkoholisanom stanju.

Dobiti rezultate medicinskog pregleda zaposlenog zbog intoksikacije iz zdravstvene ustanove

Lekar jedan primerak akta izdaje na ruke licu koje je zaposlenog isporučilo u zdravstvenu ustanovu ili ga, u odsustvu lica u pratnji, šalje poslodavcu poštom.

Rezultat: potvrda o obavljenom pregledu za alkoholiziranost dobijena od medicinske ustanove.

Upoznati zaposlenog sa nalogom za otpuštanje

Naredbu treba odštampati i upoznati sa zaposlenim uz potpis - na dnu naloga zaposleni mora potpisati i staviti datum upoznavanja.

U vremenskom listu period suspenzije se označava upisivanjem alfabetskog (NB) ili digitalnog (35) koda.

Udaljavanje sa rada je privremeno isključenje zaposlenog iz obavljanja glavne radne funkcije po osnovu iz čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije.

Sprečavanje zaposlenog u radu nije pravo, već obaveza poslodavca. Ali prije toga mora izdati suspenziju u skladu sa svim pravilima.

Prije svega, potrebno je dokumentovati osnovu predviđenu čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo još nije potpuna lista. Zaposleni može biti suspendovan i po drugim osnovama koje su određene saveznim zakonima i pravila.

Na primjer, ako su aktivnosti zaposlenika povezane s virusima i bolestima, onda bez preventivnih vakcinacija, on nema pravo započeti posao.

Suspenzija se formalizira naredbom, koja se izdaje na osnovu dokumenata koji potvrđuju da zaposlenik ne može započeti posao. Na primjer, na osnovu liječničkog pregleda zbog intoksikacije alkoholom.

Naredba o suspendovanju zaposlenog sa posla sastavlja se na memorandumu preduzeća i ima serijski broj. Mora sadržavati sljedeće informacije:

• puno ime i prezime i radno mjesto otpuštenog radnika;
• Ako je potrebno, možete odrediti naziv strukturna jedinica gdje ovaj zaposlenik radi;
• period za koji poslodavac ne dozvoljava zaposlenom da obavlja svoje neposredne poslove. Suspenzija se izdaje na period dok se ne otklone razlozi za neprihvatanje. Ako je potrebno izdati suspenziju do 4 mjeseca, tada se zaposleniku mora ponuditi premještaj na drugo radno mjesto;
• načini plaćanja za period kada zaposleni ne smije raditi. Poslodavac ima pravo da ne isplati ovaj period, ali može platiti i jednostavno - u iznosu od 2/3 tarifna stopa zaposlenik;
• puno ime i prezime i radno mjesto lica koje je od poslodavca zaduženo da kontroliše izvršenje i poštovanje naloga;
• razlozi zbog kojih je poslodavac otpustio zaposlenog. Potreban vam je sam dokument, njegov broj i datum, kao i naziv institucije koja je izdala ovaj dokument. Ako je osnov za neprihvatanje više dokumenata, potrebno ih je sve navesti;
• pozicija lidera, lični potpis i njegovo dešifrovanje;
• položaj, lični potpis i njegov prepis zaposlenog koji je udaljen sa rada. Zaposleni mora staviti svoj potpis kao znak da je upoznat sa naredbom. To se radi u slučaju da zaposlenik odluči da ospori odluku poslodavca na sudu.

Ukoliko zaposleni odbije da potpiše nalog, to nije osnov za poništavanje odluke poslodavca da ovom radniku ne dopusti rad.

U slučaju odbijanja, poslodavac mora sastaviti akt, koji moraju potpisati još dva svjedoka i sam poslodavac (ili ovlašteno lice).

Nalog je ovjeren pečatom poslodavca. Nakon toga se prijavljuje zakonski nalog u registru naloga pod njegovim rednim brojem.

Udaljavanje sa posla zbog alkoholizma

Udaljavanje sa rada je privremena mera koju je poslodavac dužan da primeni ako se ne pojave razlozi iz čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije. Jedan od takvih razloga je intoksikacija alkoholom.

Kako bi spriječio takvog radnika da radi, poslodavac mora evidentirati činjenicu da se na radnom mjestu pojavio u alkoholiziranom stanju. Ovo se jedino može uraditi medicinski radnik u zdravstvenoj ustanovi koja ima dozvolu za obavljanje pregleda.
Prema Smjernice prema ljekarskom pregledu, medicinski radnik može utvrditi 5 stanja alkoholiziranosti zaposlenog. Kazna zavisi od toga koliko tačno lekar utvrdi stanje pacijenta.

Na osnovu medicinskog nalaza, poslodavac mora sačiniti nalog za udaljavanje takvog radnika sa dužnosti.

Nalog se sastavlja na memorandumu preduzeća i ima svoj serijski broj. Narudžba sadrži sljedeće podatke:

• puno ime i prezime i radno mjesto radnika koji se smijeni;
• ako postoji potreba, tada se mora navesti i strukturna jedinica;
• period za koji poslodavac ne dozvoljava zaposlenom da radi. Po pravilu, takav rok je period koji je neophodan za otklanjanje osnova za neprihvatanje. U tom slučaju je potreban period da se zaposlenik otrijezni;
• dokument na osnovu kojeg se sastavlja nalog. Morate navesti broj i datum dokumenta, kao i medicinska ustanova koja je izdala ovaj dokument;
• puno ime i prezime i radno mjesto lica kome je povjerena nadzorna funkcija za izvršenje i poštovanje naloga;
• položaj, lični potpis poslodavca ili njegovog ovlašćenog lica sa prepisom;
• položaj, lični potpis i prepis potpisa zaposlenog koji je udaljen sa rada;
• Datum pripreme.

Zaposleni mora potpisati nalog. To ukazuje da mu je to poznato. To se radi u slučaju da zaposlenik odluči da ospori odluku poslodavca na sudu.
Ukoliko zaposlenik ne želi da potpiše nalog, poslodavac mora sačiniti akt koji pored njega (ili ovlaštenog lica) moraju potpisati još 3 svjedoka.

Udaljavanje s posla zbog alkoholiziranosti može biti preduvjet za otpuštanje takvog radnika.

Skinuti

Možete preuzeti uzorak naloga za suspendovanje zaposlenog s posla u .doc formatu

Zaposlenik je zamoljen da ide na posao slobodnim danom, on je pristao, kadrovska služba je izdala naredbu da ga uključi u rad na slobodan dan. uposlenik je na radni dan došao u alkoholiziranom stanju i nije smio raditi. Ljudski resursi su za to saznali u ponedjeljak. kako retroaktivno izdati suspenziju s posla?hvala unaprijed.

Odgovori

Odgovor na pitanje:

poseban red dokumentaciju udaljavanje zaposlenog sa posla nije utvrđeno zakonom. Ovu proceduru možete propisati u Pravilniku o radu.

U praksi, ako se nađe dovoljno za udaljavanje zaposlenog s posla, ova činjenica se evidentira, na primjer, u memorandumu ili dopisu neposrednog rukovodioca. Nadalje, preporučuje se da se zaposlenik pošalje na medicinski pregled u specijalizovanu organizaciju koja ima odgovarajuću licencu. Na osnovu rezultata pregleda izdaje se ljekarsko uvjerenje ili akt koji se utvrđuje.

➤ Pročitajte također o retroaktivno zapošljavanje

Ako zaposleni odbije da se podvrgne pregledu, odbijanje se mora evidentirati u aktu. U ovom slučaju, činjenica intoksikacije može se potvrditi drugim dokazima, na primjer, sastavljenim bez sudjelovanja liječnika. Štaviše, akt mora biti sastavljen neposredno na dan kada je zaposlenik zatečen na poslu u stanju alkoholizma, inače će ovu činjenicu biti nemoguće dokazati. Akt potpisuju najmanje dvije osobe.

Nadalje, na osnovu prateće dokumentacije, izdaje se naredba o suspendovanju zaposlenog s posla, uz navođenje razloga i perioda suspenzije. Naredba treba da odražava proceduru za period suspenzije: na primjer, period udaljenja s posla zbog alkoholiziranosti se ne plaća.

Ako se zaposlenik nađe na radnom mjestu u stanju alkoholiziranosti, šef odjela u kojem zaposleni radi mora se obratiti šefu organizacije. Bilješka treba da odražava znakove po kojima se stanje zaposlenika smatra opijenošću (na primjer, nesuvisli govor, poremećena koordinacija pokreta, karakterističan miris alkohola itd.).

Znakovi intoksikacije su navedeni u odobrenim.

Nadalje, preporučuje se da se zaposlenik pošalje na medicinski pregled u specijalizovanu organizaciju koja ima odgovarajuću licencu. Na osnovu rezultata pregleda izdaje se ljekarsko uvjerenje ili akt koji se utvrđuje.

Plaćanje usluga prilikom kontaktiranja medicinska organizacija jer se pregled, po pravilu, obavlja o trošku poslodavca. Međutim, ako se potvrdi činjenica opijanja, ovi iznosi se naknadno mogu povratiti od zaposlenog kao direktna šteta poslodavcu ().

Međutim, zaposlenik ima pravo odbiti da se podvrgne pregledu (). Odbijanje zaposlenog da bude pregledano mora biti evidentirano u aktu.

U slučaju odbijanja medicinskog pregleda, činjenica intoksikacije može se potvrditi drugim dokazima, na primjer, sastavljenim bez sudjelovanja liječnika. Legitimnost ovog pristupa je objašnjena u rezoluciji Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 i potvrđena sudska praksa(vidi, na primjer,). Štaviše, akt mora biti sastavljen neposredno na dan kada je zaposlenik zatečen na poslu u stanju alkoholizma, inače će ovu činjenicu biti nemoguće dokazati. Akt potpisuju najmanje dvije osobe.

Također je potrebno ponuditi zaposleniku koji se pojavio u alkoholiziranom stanju da svoja objašnjenja dostavi u pisanoj formi, jer se nesuvisle riječi, nečitak rukopis, mutne misli mogu naknadno smatrati dodatnom potvrdom da se nalazi u alkoholiziranom stanju.

Nakon izvršenja svih dokumenata koji potvrđuju da je zaposleni u alkoholisanom stanju, sprovodi se postupak udaljenja zaposlenog s posla prema.

Suspenzija s posla u vezi s pojavom u stanju intoksikacije izdaje se samo na jedan dan. Ako se sljedeći dan radnik ponovo pojavi u stanju alkoholiziranosti, tada će biti potrebno ponovno provesti cijeli postupak suspenzije.

Pojava zaposlenog na poslu u stanju alkoholizma je.

2. Odgovor: Kako izdati suspenziju zaposlenog sa posla

Irina Zhuravleva advokat, konsultant kadrovske evidencije i radnih sporova, autor kursa usavršavanja "Škola kadrovskih službenika"

Udaljavanje poslodavac sprovodi jednostrano, bez pribavljanja pismene ili druge saglasnosti zaposlenog, bez prethodnog upozorenja o predstojećoj suspenziji sa rada.

Konkretna procedura za dokumentovanje udaljenja zaposlenog sa posla nije utvrđena zakonom. U praksi se poslodavci ponašaju na sljedeći način.

U nalogu se moraju navesti razlozi za udaljavanje radnika sa posla i period suspenzije. Po pravilu se eliminiše formulacija „do okolnosti koje su bile osnov za otpuštanje sa posla“. Istovremeno, ako je u vrijeme sastavljanja naloga moguće pouzdano odrediti period obustave, tada se u nalogu može navesti određeni datum.

Pored toga, nalog treba da odražava proceduru za period suspenzije.

U nalogu se takođe treba sastaviti red "Osnova", u kojem se navode svi dokumenti koji potvrđuju zakonitost i valjanost izdavanja naloga.

Zaposlenog je potrebno upoznati sa naredbom o udaljenju sa rada uz potpis. U slučaju odbijanja potpisivanja naloga, sastavlja se odgovarajući akt ili se unosi odgovarajući upis direktno na sam nalog.

Zapisnik o udaljenju sa rada u . By opšta pravila nije potrebno izvršiti ovaj unos u . Međutim, ako je potrebno (na primjer, kako bi se osiguralo interno računovodstvo) ove informacije i dalje se može odraziti u ličnoj kartici, na primjer, u odjeljku "Dodatne informacije". Takve informacije će biti korisne, posebno kada je potrebno da se odobri dopust.

Tokom perioda suspenzije zaposlenog sa rada, označava se alfa ili numerički kod u zavisnosti od postupka plaćanja za ovaj period (suspenzija sa posla sa isplatom - ALI (ili 34), bez platnog spiska - NB (ili 35)).

Biće vam korisno da saznate o tome Suspenzija zaposlenog sa posla u materijalu na linku.

Organizacija može uspostaviti posebnu proceduru za obradu dokumenata u svojim lokalnim propisima. Osim toga, moraju se uzeti u obzir i razlozi za uklanjanje, što takođe može uticati na proces dokumentacije.

Iz odgovora "" Opis posla kadrovskog službenika - 2020: trenutni zahtjevi i funkcionalnost
U Zakonu o radu nema ni jednog pomena opisa posla. Ali kadrovskim službenicima je potreban ovaj neobavezni dokument. U časopisu „Kadrovsko poslovanje“ pronaći ćete ažuran opis posla kadrovskog službenika, vodeći računa o zahtjevima profesionalnog standarda.

Provjerite relevantnost vašeg PVR-a. Zbog promjena u 2019., odredbe vašeg dokumenta mogu predstavljati kršenje zakona. Ako GIT pronađe zastarjeli tekst, bit će u redu. Koja pravila ukloniti iz PVTR-a, a šta dodati - pročitajte u časopisu "Personnel Business".

U časopisu "Kadrovski biznis" pronaći ćete ažuran plan kako kreirati siguran raspored odmora za 2020. godinu. Članak sadrži sve novine u zakonima i praksi koje se sada moraju uzeti u obzir. Za vas - gotova rješenja za situacije sa kojima se suočavaju četiri od pet kompanija prilikom izrade rasporeda.

Spremite se, Ministarstvo rada ponovo menja Zakon o radu. Ukupno je šest amandmana. Kako će izmjene utjecati na vaš rad i što sada učiniti kako promjene ne bi bile iznenađene, saznat ćete iz članka.

Izrada naloga za suspenziju sa rada dešava se u slučajevima kada rukovodstvo preduzeća iz nekog razloga ima potrebu da spreči nekog od podređenih u obavljanju službenih dužnosti.

DATOTEKE

Najčešći razlozi za suspenziju

Za početak, treba reći da suspenzija sa posla nije pravo, već obaveza poslodavca.

To se dešava zbog određenih okolnosti. Najčešći razlozi uključuju:

• zaposleni nema medicinsku knjižicu sa potrebnim oznakama o zdravstvenom stanju;
• medicinske kontraindikacije;
• nedostatak informacija o upoznavanju sa internim pravilima zaštite na radu u preduzeću;
• dolazak zaposlenog na posao u neadekvatnom stanju (opijanje drogom, toksičnošću ili alkoholom).

Postoje i drugi razlozi za uklanjanje, ali su rjeđi i više su točkastog karaktera.

Postupak udaljenja sa posla

Ne možete samo uzeti i udaljiti zaposlenog s posla. Da biste to učinili, morate slijediti određenu proceduru:

1. Prije svega, trebate sastaviti dokumentarnu osnovu u pisanoj formi (na primjer, napisati akt), s kojom se morate pridržavati Zakon o radu RF (član 76), kao i dr savezni zakoni i lokalnim propisima kompanije.
2. Zatim se na osnovu toga sastavlja posebna naredba u kojoj se navodi razlog suspenzije s posla, kao i radno mjesto i puno ime i prezime zaposlenog.

Tek nakon toga lice može biti udaljeno od obavljanja službenih funkcija.

Treba napomenuti da je zabrana rada uvijek privremena, pa se u narudžbenici mora navesti i period suspenzije.

Ko naručuje

Izravno, funkcija sastavljanja naloga za uklanjanje može biti uključena u dužnosti svakog zaposlenika organizacije koji ima određena znanja o građanskom i radnom zakonodavstvu Ruske Federacije, kao i iskustvo u pisanju takvih naloga. Po pravilu, ovo je:

• kadrovski službenik;
• specijalista pravne službe;
• sekretar;
• direktor kompanije.

Istovremeno, uvijek je vrijedno zapamtiti da bez obzira ko konkretno piše nalog, on se izdaje u ime direktora preduzeća i mora ga on ovjeriti.

Kako napraviti rezervnu kopiju narudžbe

Svi izdani nalozi u organizaciji moraju biti na nečemu zasnovani i nečim opravdani. Najčešće, u ovom slučaju, osnov je ili od rukovodioca strukturne jedinice u kojoj otpušteni radnik radi, kao i akt koji ukazuje na povredu koja je rezultirala udaljenjem s posla. Kao obrazloženje potrebno je jasno formulisati razlog, koji se obično upisuje u dokument iza riječi "U vezi sa ...".

Ako formirate neopravdanu naredbu i ne upućujete nikakve reference na norme zakona ili interne dokumente kompanije u njoj, u slučaju inspekcija od strane regulatornih organizacija (npr. inspekcija rada), bit će vrlo lako opovrgnuti, a još više - zbog nepostojanja osnova za pisanje naloga uprava kompanije može snositi administrativnu odgovornost.

Formiranje naloga za suspenziju

Do danas ne postoji standardni jedinstveni uzorak naloga za suspenziju, tako da ga predstavnici kompanije mogu napisati u bilo kom obliku ili prema internom šablonu organizacije. Važno je samo da dokument po svojoj strukturi bude u skladu sa normama kancelarijskog rada, a po tekstu i sadržaju - pravilima ruskog jezika.

Takođe je neophodno da nalog sadrži listu određenih podataka:

• naziv kompanije u kojoj je objavljen;
• njegov broj prema internom toku dokumentacije kompanije;
• datum i mjesto sastavljanja;
• položaj i prezime, ime i prezime zaposlenog koji je udaljen sa rada;
• razlog za kreiranje naloga (drugim riječima, da se ukaže na suštinu tužbe protiv zaposlenog);
• datum ili period suspenzije sa posla;
• upućivanje na osnov i opravdanost (akt u kojem je evidentirana povreda, prijava odn dopis od šefa odjeljenja u kojem radi otpušteni radnik).

Nakon toga, rukovodilac preduzeća uvodi u nalog zaposlene odgovorne za njegovo izvršenje (obično je to rukovodilac strukturne jedinice ili kadrovski službenik, ali ako ova radna mesta nisu dostupna u organizaciji, direktor može preuzeti ovo funkcija).

Pravila za izdavanje naloga

Gotov nalog mora potpisati direktor preduzeća ili lice ovlašteno da djeluje u njegovo ime (nije dozvoljena upotreba faksimila, tj. štampanih na bilo koji način). Takođe, nalog moraju da potpišu lica odgovorna za njegovo sprovođenje, kao i zaposleni koji je suspendovan sa rada.

Ukoliko ovaj odbije da stavi svoj potpis na nalog direktora, to ne postaje osnov za poništavanje naloga. U takvim slučajevima se sastavlja još jedan dokument - akt o odbijanju potpisivanja naloga (za to treba uključiti dva svjedoka).

Sada nema striktne potrebe da se narudžba ovjerava pečatom ili žigom, budući da su organizacije od 2016. godine izuzete od obaveze korištenja proizvoda pečata u svom radu (osim ako ovo pravilo nije uvršteno u njihove lokalne akte).

Nakon izrade dokumenta

Nalog se obično sastavlja u jednom primjerku, ali ako je potrebno, mogu se napraviti i dodatne kopije.

Nakon sastavljanja i overavanja na propisan način, treba ga upisati u interni registar.

Zatim, tokom perioda važenja, mora ležati zajedno sa ostalim nalozima direktora na mestu zatvorenom za pristup neovlašćenim licima, a nakon isteka važnosti može se poslati u arhivu preduzeća, gde se mora čuvati. najmanje pet godina.