Xodimning vakolatli tavsifi. Ish joyidan salbiy xususiyat: namuna

Xarakterli- Bu ma'lum bir shaxsning rasmiy, ijtimoiy faoliyati ko'rib chiqiladigan rasmiy hujjat. Xususiyat shundaki qisqa Tasvir xodimning ish yo'li, uning ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlari, mehnat va ijtimoiy faoliyati. Oldingi ish joyidan yaxshi yozilgan tavsifga ega bo'lgan har qanday arizachi yuqori haq to'lanadigan raqobatbardosh vakansiyaga ariza berishi mumkin. Xarakteristika ma'muriyat vakili tomonidan tuziladi va korxona rahbari tomonidan imzolanadi, muhr bilan tasdiqlanadi.

Xarakteristika ma'muriyat vakili tomonidan tuziladi va korxona rahbari tomonidan imzolanadi, muhr bilan tasdiqlanadi. Ko'rsatmani imzolagan shaxs uning to'g'riligi uchun javobgardir. Xarakteristika asosan quyidagi ma'lumotlardan iborat:

1) xodimning ismi, otasining ismi va familiyasi;

2) tug'ilgan sana;

3) xodim olgan ta'lim, nima maktablar qaerda va qachon bitirgan;

4) xodimning ushbu tashkilotda ishlagan davrida egallagan lavozimlari va ushbu lavozimlarda bajarishi kerak bo'lgan vazifalari ko'rsatilgan tavsifnoma berilgan ish joyi;

5) xodimning ijobiy fazilatlari (ishbilarmonlik va shaxsiy) namoyon bo'ladi; mukofotlar va rag'batlantirish to'g'risidagi ma'lumotlar beriladi;

6) xodim o'tgan malaka oshirish kurslari, shuningdek uning kompaniya loyihalarida ishtiroki to'g'risidagi ma'lumotlar;

7) xarakteristikalar qanday maqsadlarda va qaysi tashkilot uchun berilganligini ko'rsatadi.

Va bu erda shuni ta'kidlash kerakki, kompilyatsiya va foydalanish maqsadiga qarab, xodimning xususiyatlari quyidagilarga bo'linadi:

• xodimning ichki xarakteristikasi - tashkilot ichida foydalanish uchun mo'ljallangan;
• xodimning tashqi xususiyatlari - uchinchi tomon (tashkilotga nisbatan) sub'ektlari iltimosiga binoan tuzilgan va tashkilotdan tashqarida foydalanish uchun mo'ljallangan.

Namuna xususiyatlari

Xodimning ichki xususiyatlari

Xodimning ichki xususiyatlari ma'lum hollarda tuziladi va bunday xususiyatlarni tuzish uchun asoslar mahalliy normativ hujjatlarda belgilanishi kerak.

Xodimning ichki tavsifi (asosan) quyidagi hollarda tuziladi:

• bo'sh lavozimlarga o'tkazish to'g'risidagi masalalarni hal qilishda,
• rag'batlantirish yoki intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risida;
• Xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga muvofiqligini aniqlash to'g'risida (attestatsiya paytida);
• xodimga yangi mas'uliyat yuklash (masalan, yangi loyihani boshqarish),
• uzoq va mas'uliyatli yo'nalishi haqida ish safari va hokazo.

Xodimning ichki xususiyatlari umumiy qoidalar va tavsiyalar asosida tuziladi va tuziladi. Biroq, ichki xususiyatlarda ishchining mehnat faoliyatiga ko'proq e'tibor qaratish lozim.

Xususiyatlarni shakllantirish maqsadiga qarab, xodimning fazilatlariga qo'shimcha ravishda, u xodimning ijodiy salohiyatini baholash, uning intilishlari, umidlari va da'volari (masalan, martaba o'sishi uchun) haqida xulosalar, tavsiyalar berishi mumkin. uning fazilatlaridan foydalanish bo'yicha va boshqalar.

Ko'pincha xodimning ichki xususiyati qismi ko'rinishlar kabi boshqa hujjatlar. Xodimning ichki tavsifi faqat ichki foydalanish uchun tuzilganligi sababli, unda vakillik joyini ko'rsatish shart emas.

Ba'zi hollarda, iltimosiga (talabiga) ko'ra xarakteristikasi tuzilgan mansabdor shaxsni ko'rsatish kerak bo'ladi.

Xodimning tashqi xususiyatlari

Xodimning tashqi tavsifi xodimning iltimosiga binoan (so'rov joyida taqdim etish uchun), davlat va boshqa organlarning, uchinchi tomon tashkilotlarining talablari asosida tuziladi. Xodimning tashqi tavsifi (asosan) quyidagi hollarda tuziladi:

kundalik muammolarni hal qilish - bularga quyidagilar kiradi:

• xodimni ta'lim muassasasiga qabul qilish, kredit olish va h.k.
• davlat (shu jumladan yurisdiktsiya) yoki shahar hokimiyati tomonidan xodimni qabul qilish bilan bog'liq masalalarni hal qilish

majburiy qaror - bularga quyidagilar kiradi:

• turli ruxsatnomalar berish, xodimga nisbatan davlat ta'siri (mukofot yoki jazo) choralarini qo'llash va hokazo.

Xodim uchun eng qiyin kadrlar xizmati bu advokatlar, hokimiyat organlari tomonidan talab qilinadigan xodimning tashqi xususiyatlarini yig'ish ( mansabdor shaxslar), ish yuritishda huquqbuzarlik to'g'risidagi ish bo'lsa, uni sodir etganligi sudlar (sudyalar) tomonidan xodimga yuklangan.

Xodimni ma'muriy ishlarga jalb qilishning barcha holatlarida yoki jinoiy javobgarlik sud va maʼmuriy jazo qoʻllashga vakolatli organ ishni hal qilishda va jazo tayinlashda aybdorning shaxsini, uning mulkiy ahvolini va ishni toʻgʻri hal etish uchun muhim boʻlgan boshqa holatlarni hisobga olishi shart. Buning uchun ular xodimni, uning oilasi va mulkiy holatini va boshqalarni tavsiflovchi ma'lumotlarni talab qilishga haqlidirlar. Ko'pgina hollarda, kerakli ma'lumotlarni taqdim etishni talab qiladigan hujjatlar sud yoki boshqa vakolatli organ tomonidan qanday ma'lumotlar talab qilinishini ko'rsatmaydi. Shularni inobatga olgan holda, kadrlar bo'limi xodimi eng yaxshi holat advokat yoki xodimning o'zi bilan maslahatlashishi mumkin, eng yomoni - xodimning tashqi xususiyatlarini so'ragan shaxsga qanday ma'lumot kerakligini mustaqil ravishda aniqlashi kerak.

Xodimning tavsifini qanday yozish kerak

Xodimning tavsifini qanday yozish kerak? Xodimning profilida nima ko'rsatilishi kerak? Ko'pgina kadrlar bo'limi xodimlari bunday zarurat tug'ilganda bu savollarni berishadi.

Xarakteristikani yozish uchun rasmiy, rasmiy blankalar yo'qligiga qaramay, "g'ildirakni qayta ixtiro qilish" kerak emas! chunki ma'lum bir standart mavjud bo'lib, unga rioya qilgan holda siz xodimning malakali tavsifini tuzishingiz mumkin.

Birinchidan, qaror qabul qilish kerak: xodimning profili qanday maqsadlarda tuzilgan?

Ikkinchidan, shuni unutmangki, yozayotganda xodimning o'ziga xos xususiyati bir xil tavsiya xatini yozishdan bir qator sezilarli farqlarga ega. potentsial ish beruvchi xodim.

Qoida tariqasida, xodimning profili xodimning mutaxassis sifatidagi bahosini, uning bahosini beradi kasbiy faoliyat, ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar.

Xodimning xarakteristikasi hozirgi yoki o'tgan zamonning uchinchi shaxsidan (bitgan, ishlagan, bajaradi, ega) aytiladi. Xodimning tavsifi standart A4 qog'oz varag'ida tuziladi, qoida tariqasida, bir nechta shaxslar tomonidan imzolanadi, masalan, tashkilot rahbari (yoki o'rinbosari) va kadrlar xizmati boshlig'i (yoki bo'lim boshlig'i) xodim ishlaydigan).

Xodimning xarakteristikasi bir necha qismlardan iborat:

• sarlavha qismi;
• xodim to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar;
• xodimning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xodimning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlarini baholash;
• yakuniy qism.

Shunday qilib, birinchi narsa.

Xodimning xususiyatlarining sarlavha qismida quyidagilar ko'rsatilgan:

• hujjatning nomi (XARAKTERISTIKA),
• Tashkilot nomi,
• xodimning lavozimi,
• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi (to'liq).

Xodimning shaxsiy ma'lumotlarida quyidagilar ko'rsatilgan:

• xodimning familiyasi, bosh harflari (ism va otasining ismini to'liq takrorlash shart emas),
• Tug'ilgan yil,
• ma'lumoti (xodim qaysi ta'lim muassasalarini, qayerda va qachon tugatganligini ko'rsatgan holda), mutaxassisligi (kasbi), ilmiy darajasi va unvoni (mavjud bo'lsa).

Qoida tariqasida, xarakteristikaning ushbu qismi matnning birinchi xatboshisi sifatida tuziladi.

Xodimning mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarda xodimning mehnat faoliyatining xususiyatlari ko'rsatilgan:

• qaysi yildan va qaysi lavozimda ish boshlagansiz mehnat faoliyati ushbu tashkilotdagi xodim (xodim ushbu tashkilotga kirishdan oldin qaysi tashkilotlarda va qaysi lavozimlarda ishlaganligini ko'rsatishga ruxsat beriladi),
• xodim qaysi lavozimlarga va qaysi bo'limlarga o'tkazilganligi, ya'ni berilganligi ko'rsatiladi qisqacha ma'lumot uning martaba o'sishi haqida,
• xuddi shu qismda xodimning mehnat faoliyati natijalarining tavsifi mavjud: uning ishining eng muhim natijalari (u qaysi ishlarga rahbarlik qilgan yoki qaysi ishlarda qatnashgan),
• u mustaqil ravishda qanday ish qilgan), bu erda siz malaka oshirish, qo'shimcha ta'lim olish, ikkinchi kasb, qayta tayyorlash va boshqalar haqida ma'lumot berishingiz mumkin.

Xodimning kasbiy malakasini, uning ishbilarmonlik fazilatlarini, samaradorligini, psixologik va axloqiy fazilatlarini baholash xodimning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlari sifatida ko'rsatiladi:

Xodimning kasbiy malakasini baholashda uning tajribasiga, kasbiy bilim darajasiga, qonunchilik va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni bilishiga e'tibor qaratish lozim. huquqiy hujjatlar, bilimdonlik, qiziqish xorijiy tajriba, o'z-o'zini tarbiyalash qobiliyati, o'z huquq va majburiyatlarini bilish va boshqalar.

Xodimning ishbilarmonlik fazilatlari uning o'rnatish va qo'llab-quvvatlash qobiliyatida namoyon bo'ladi biznes aloqasi hamkasblar, rahbariyat, boshqa kompaniyalar xodimlari bilan; boshqaruv funktsiyalarini bajarish yoki tahliliy ishlarni bajarish, ishni rejalashtirish bilan shug'ullanish, ishlarning bajarilishini nazorat qilish va hk.

Xodimning faoliyati uning o'ziga yuklangan vazifalarni qanchalik faol bajarishi, tashkiliy qobiliyatlari bilan baholanadi. mehnat jarayoni va ishni samarali va samarali bajaring muddatlari, qiyin vaziyatlarda o'zini tutish, ish natijalari uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olish qobiliyati, qarorlar yoki ish natijalari samaradorligi bilan.

Xodimning shaxsiy fazilatlari uning hamkasblari bilan munosabatlarida (mehribonlik, xushmuomalalik), xodimning umumiy madaniyati darajasida, psixologik fazilatlarida namoyon bo'ladi. Xarakteristikaning xuddi shu qismida xodimni rag'batlantirish shakllari, uning mukofotlari yoki jazolari to'g'risida ma'lumotlar keltirilgan.

Xodimning fazilatlarini baholashda urg'ularni to'g'ri joylashtirish, iloji boricha aniqroq, xodimning bilim va ko'nikmalar darajasini aniq aniqlash juda muhimdir.

Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания…), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков va hokazo. (masalan, sohada tajribaga ega emas ..., malakaga ega emas ... va hokazo).

Xodimning xarakteristikasining yakuniy qismida xarakteristikani tuzish maqsadi ko'rsatilgan (xarakteristika ... da taqdim etish uchun tuziladi).

Xodimning tavsifnomasi bir shaxs - tashkilot rahbari tomonidan imzolanishi mumkin, bu holda tashkilotda qoladigan xarakteristikaning nusxasida xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'ining vizalari va boshliqning vizalari bo'lishi kerak. kadrlar xizmati. Imzolar tashkilot muhri bilan tasdiqlangan. Xarakteristikalarning berilgan sanasi quyida, chap tarafdagi imzolar ostida ko'rsatilgan. Xarakteristika ikki nusxada tuziladi: biri belgilangan joyga o'tkazish (yuborish) uchun, ikkinchisi (nusxasi) tashkilotda qoladi.

Ko'pincha tashkilotlarda ish joyidan sudgacha tavsifnoma tuzish kerak bo'ladi. Xarakteristika - bu shaxs haqida kimningdir fikrini ifodalovchi o'ziga xos hujjat. Bizning holatda, bu ish beruvchining fikri. Xarakteristikalar umuman xodimning taassurotlarini ko'rsatishiga qaramay, u imkon qadar ob'ektiv bo'lishi kerak.

Ish joyidan sudgacha bo'lgan namunaviy xususiyatlar

G.______________________

"____" _____________ 2019 yil

Xarakterli

Ivanov Ivan Ivanovich, "__" ________ 19__ yilda tug'ilgan, ma'lumoti: oliy, harbiy xizmatdan bo'shatilgan (harbiy guvohnoma raqami _____) hozirda MChJda savdo menejeri lavozimida ishlaydi _________ ( mehnat shartnomasi 201_ yil "___" ______-son _____. Ushbu lavozim uchun Ivanov I.I. 201__ yil ___-sonli buyrug'iga muvofiq 201_ yil "___" ______ qabul qilingan.

Faoliyati davomida Ivanov I.I. har doim o'z mehnat vazifalarini bajarishga vijdonan munosabatda bo'lgan, rahbariyatning barcha talablarini bajargan. Baquvvat, stressga chidamli, mas'uliyatli. Mehnat jamoasida u hamma bilan teng munosabatda bo'ladi, hamkasblari uni hurmat qiladi, tajriba va professionallikni qadrlaydi.

Faoliyati davomida rahbariyatdan hech qanday shikoyat va mulohazalarga ega bo‘lmagan, o‘zini vijdonli ishchi sifatida ko‘rsatgan. TO intizomiy javobgarlik ishtirok etmagan.

Hujjat talab qilingan joyda berilgan

"___" ________ 201_ yil

_________/________________________

Fayllar

Xususiyat nimani aks ettirishi kerak?

Ish joyining tavsifi ushbu hujjatning turlaridan biridir. Shu bilan birga, adliya organlari odatda yashash joyidagi xarakteristikani talab qiladilar. Sud uchun ish jarayoni doirasida u uchun e'tiborga olingan shaxsning fazilatlarini aniqlab olish muhimdir. Shuning uchun tavsifda yashash sharoitlari, oilaviy munosabatlar, insonning moliyaviy ahvoli to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lmasligi kerak. Qoida tariqasida, bu jihatlar qisman boshqa turdagi xususiyatlarda aks etadi.

Hujjatni tuzishda kadrlar xizmati xodimlari aks ettirishi kerak ishbilarmonlik fazilatlari shaxs, uning mehnat vazifalariga munosabati. Odatda jamoadagi shaxsning roli va uning mehnat obro'siga urg'u beriladi. Hujjatni tayyorlashda qiymat mulohazalaridan foydalanish va aniq faktlarga ustunlik berish tavsiya etilmaydi.

Agar tavsifni tuzish vaqtida ish beruvchi hujjat taqdim etilgan yuridik jarayonning tafsilotlaridan xabardor bo'lsa ham, bu uning mazmuniga ta'sir qilmasligi kerak. Shaklni tuzishda, uning protsessual holatidan qat'i nazar, shaxsning haqiqiy harakatlariga sub'ektiv baho bermaslik kerak.

• salbiy;
• ijobiy;
• neytral.

Xarakteristikani qanday tuzish kerak?

Hozirgi vaqtda xarakteristikani tuzishning yagona shakli yo'q, shuning uchun ish beruvchi hujjatni o'zi uchun qulay bo'lgan shablonga muvofiq tuzishi mumkin. Biroq, xarakteristika rasmiy hujjatlarga tegishli bo'lganligi sababli, uni tuzish uchun bir qator talablarga rioya qilish kerak:

• kompaniya blankida joylashgan joy;
• tashkilotning identifikatsiya ma'lumotlarini ko'rsatish (nomi, TIN, PSRN, yuridik manzil);
• tashkilotning aloqa ma'lumotlarini ko'rsatish;
• adresatning ko'rsatmasi (xarakteristikani adliya organlariga taqdim etish uchun xodimning o'zi to'g'ridan-to'g'ri so'rashi yoki bevosita sud tomonidan talab qilinishi mumkin)
• tavsifnoma tuzilgan shaxsning ma'lumotlarini ko'rsatish;
• hujjatni tayyorlash sanasi va joyi.

Muhim! Hujjat tashkilot rahbari tomonidan imzolanishi kerak. Bundan tashqari, muhr bilan muhrlangan bo'lishi kerak bo'ladi. Xarakteristika ikki nusxada tuziladi: ulardan biri ish beruvchida qoladi, ikkinchisi esa tegishli ma'lumotni so'ragan shaxsga beriladi.

Xususiyatlarning odatiy shakli yo'qligiga qaramay, ushbu hujjatning bir nechta semantik bloklarini ajratib ko'rsatish mumkin:

1. Kirish qismi. Ushbu blokda siz belgilashingiz kerak Umumiy ma'lumot tavsifnoma tuzilgan shaxs to'g'risida (to'liq ismi-sharifi, tashkilotdagi lavozimi, ish tajribasi). Agar ish beruvchiga ma'lum bo'lsa, ta'lim va harbiy xizmat to'g'risidagi ma'lumotlarni ham qayd etishingiz mumkin.
2. Tashkilotdagi ish haqida ma'lumot. Bu qism odatda odamning "ish yo'li" ni ko'rsatadi (u ishga qabul qilinganda, uning lavozimi, martaba o'sishi). Agar hujjatni tuzish vaqtida shaxs allaqachon tashkilotdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, normativ hujjat qoidalariga asoslanib, ishdan bo'shatish sanasi va sababini aks ettirish kerak. Shuningdek, ushbu blokda xodimning qo'shimcha kurslarni o'tashi, professional tadbirlarda ishtirok etishi haqida ma'lumotlar bo'lishi mumkin.
3. Ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlar haqida ma'lumot. Ushbu blok ish beruvchi tomonidan qayd etilgan shaxsning o'ziga xos kasbiy fazilatlarini aks ettirishi kerak. Shuningdek, u shaxsning o'z vazifalarini bajarishiga ijobiy yoki salbiy ta'sir ko'rsatgan shaxsiy fazilatlari haqidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin ish vazifalari... Xodimning jamoadagi rolini ta'kidlash kerak.

Xarakteristikaning oxirida odatda intizomiy jazolar yoki uning kasbiy yutuqlari haqida ma'lumot mavjud.

Har bir xodimga xos xususiyatlar maxsus turdagi hujjat. Uni tayyorlash uchun tasdiqlangan yagona namuna yo'qligiga qaramay, ushbu "qog'oz" ning ahamiyati shubhasizdir.

Umuman olganda, kontseptsiyaning o'ziga xos ta'rifi haqida gapiradigan bo'lsak, xarakteristikasi korxona rahbariyati tomonidan o'z xodimining bahosini aks ettiruvchi hujjat, xodimni uning samaradorligi nuqtai nazaridan tahlil qilishning bir turi. kasbiy faoliyat, shaxsiy fazilatlarning etarliligi.

Xodimning ish joyidagi xususiyatlari ham ijobiy, ham salbiy bo'lishi mumkin.

Ish joyining ijobiy tavsifi - bu xodimning eng yaxshi ishbilarmonlik ko'nikmalarini, uning salohiyatli kasbiy salohiyatini baholashni o'z ichiga olgan hujjat, uning shaxs sifatida munosib tomonlarini ochib beradi.

Bir xodim uchun salbiy xususiyat- bu xodimning ishbilarmonlik va shaxsiy fazilatlari to'g'risidagi salbiy "sharh" bo'lib, uning mutaxassis sifatida to'lovga qodir emasligi va yuqori sifatli va samarali faoliyatni qurish uchun to'siq bo'lgan ba'zi xarakterli xususiyatlarni aks ettiradi.

Keyingi to'ldirish uchun xarakterli shaklga misol:

Har bir xodim uchun ijobiy tavsif namunasi

“F. I.O.da 25 ta- yillik tajriba. Korxonadagi faoliyati davomida u o‘zini malakali, qo‘yilgan vazifalarni hal etishga malakali va samarali yondosha oladigan mutaxassis sifatida namoyon etdi. U barcha topshirilgan loyihalarni maksimal samaradorlik va mutlaq fidoyilik bilan amalga oshiradi. Shu jumladan murakkab va vaqt talab qiluvchi.

I. O. faollik, kamdan-kam maqsadlilik, har bir bajarilgan ish uchun masʼuliyat, fidoyilik kabi fazilatlari bilan ajralib turadi. Yosh mutaxassislarga ustozlik qilish iqtidori bilan bir qatorda hamkasblar hamisha yordamga kelish istagi.

Uning professional yukida ko'plab mukofotlar, jumladan, tegishli vazirlik diplomlari, Minnatdorchilik xatlari korxona boshqaruvi ".

Birlamchi hujjat nima, buxgalteriya bo'limida birlamchi hujjatlarni qanday to'g'ri saqlash va saqlash kerak, siz o'qishingiz mumkin

Bir xodim uchun salbiy xususiyatga misol

“F. I. O. korxonada 2 yildan beri ishlaydi. Ba'zi ijobiy fazilatlarga qaramay, uni kasbiy salohiyati past bo'lgan xodim deb ta'riflash mumkin.

Bu buyurtmalarni bajarish muddatlariga rioya qilmaslik, ish sifatining etarli emasligi, intizom va tartibsizlikda namoyon bo'ladi.

U bir necha bor intizomiy jazoga tortildi. Bir qator tanbehlari bor.

U hamkasblarini rad etadi, aloqa o'rnatolmaydi. Men yangi xodimlarga yordam berishga tayyor emasman, garchi bu uning bevosita majburiyatlarining bir qismidir.

Korxonaning jamoat hayotida ishtirok etish takliflarini e'tiborsiz qoldirmaydi.

Misollar bilan korxonaning rentabelligini o'z-o'zidan hisoblash bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar mavjud

Sudga topshirish uchun xodimning namunaviy xususiyatlari.

Eng katta qiyinchilik

Bu yozma xarakteristikalar uchun aniq qoidalar va qat'iy qoidalar yo'qligidadir. Ushbu turdagi hujjatlar har qanday shaklda tuziladi.

Va shunday "sharh" yozish vazifasi bilan duch kelgan kadrlar bo'limi xodimi yoki menejer munosib matn yozish uchun maksimal diplomatiya va ob'ektivlik ko'rsatishi kerak.

Xarakteristikalarni yozishdan oldin, "qog'oz" yozilgan xodimning hamkasblari, uning bevosita rahbari bilan muloqot qilish to'g'ri bo'ladi. Va o'zingizni har qanday muammoni hal qilishga o'ylangan va to'g'ri yondashadigan psixolog va diplomat rolida tasavvur qiling.

Xodimlardan olingan va "psixolog va diplomat" ning eng yaxshi fazilatlari bilan qurollangan ma'lumotlarga asoslanib, siz xarakteristikani tuzishni boshlashingiz mumkin. Va uni yozishning "oltin qoidalarini" eslang: xolislik, aniqlik, xolislik.

Ish joyidan to'g'ri tavsifni qanday tuzish kerak? Xarakteristikada nimani ko'rsatish kerak? Ushbu va boshqa savollarga javoblar quyidagi videoda keltirilgan:

Salom! Ushbu maqolada biz xodimning xarakteristikasi haqida gapiramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Xususiyat kerak bo'lganda;
2. Qanday xususiyatlar mavjud;
3. Xususiyatlarga qanday dizayn qoidalari qo'llaniladi.

Xodimning o'ziga xos xususiyati nima

Xarakteristika - bu xodimning (shaxsiy va professional) fazilatlarini baholashni o'z ichiga olgan hujjat, shuningdek, shaxsning ijtimoiy faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin.

Xarakteristikalarni tuzish xodimning iltimosiga binoan yoki har qanday tashqi tashkilotlarning iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

Ushbu hujjatga qo'yiladigan talablar qonunchilik darajasida tartibga solinmagan, faqat GOST R 6.30-2003 da ko'rsatilgan rasmiylashtirishning umumiy qoidalari mavjud.

Xususiyat nima uchun?

Ko'p jihatdan uning mazmuni xarakteristikaning qayerga mo'ljallanganligiga ham bog'liq. Agar u bank tashkiloti yoki politsiyaning iltimosiga binoan taqdim etilsa, xodimning axloqiy fazilatlarini baholash etarli bo'ladi.

Agar u yangi ish joyida ta'minlash uchun tuzilgan bo'lsa, unda insonning bunday fazilatlari oshkor etilishi kerak, bu uning mukammal yuqori malakali mutaxassis ekanligini ko'rsatadi.

Xususiyatlari qanday

Barcha xususiyatlar odatda ikkita katta guruhga bo'linadi: tashqi va ichki. Ichki bo'lganlar odatda faqat ular chiqarilgan kompaniya tomonidan qo'llaniladi. Agar siz bir bo'limdan boshqasiga o'tsangiz, lavozimga ko'tarilgan bo'lsangiz va hokazo bo'lsa, ular tuziladi.

Tashqi turdagi xarakteristikalar ko'proq uchraydi. Ular uchinchi tomon tashkilotlariga, bank muassasalariga, huquqni muhofaza qilish organlariga va boshqalarga taqdim etiladi.

Xarakteristikaning qaysi turiga tegishli bo'lishidan qat'i nazar, u rahbarning imzosi va uni bergan tashkilotning muhri bilan tasdiqlanishi kerak.

Xarakteristikalarni kim tayyorlaydi va imzolaydi

Xarakteristikalarni tayyorlash xodimning bevosita rahbari tomonidan amalga oshiriladi. Agar tashkilot kichik bo'lsa va rahbar yagona shaxs bo'lsa, u ham xarakterli masalalarni hal qilishda ishtirok etadi.

Xarakteristikani yaratgan shaxs, agar tashkilotda xodim bo'lsa, hujjatni imzolaydi HR bo'limi, u ham hujjatga imzo chekadi.

Xarakteristikani qanday qilib to'g'ri yozish kerak

Avvalo, odatdagi xarakteristikada qaysi komponentlar bo'lishi kerakligini aniqlaylik.

Shunday qilib, bu:

1. Ism. Bizning holatlarimizda bu "xarakter" dir.
2. Xodimning familiyasi va bosh harflari. To'liq yozilishi kerak.
3. Xodim egallagan lavozim. Shuningdek, qisqartirilmagan.
4. Xodimning yoshi. Asos sifatida, ixtiyoriy element.
5. Xodim qachon ish boshlagan va u belgilangan lavozimda ishni tugatganida.
6. Kasbdagi yutuqlar, mukofotlar (agar mavjud bo'lsa).
7. Xodim o'tganmi yoki yo'qmi, qo'shimcha olganmi yoki yo'qligi haqida ma'lumot. ta'lim.
8. Jarimalar haqida ma'lumot (agar mavjud bo'lsa).
9. Xodimning xizmat ko'rsatish qobiliyati, uning malakasi haqida ma'lumot.
10. Shaxsiy fazilatlar haqida ma'lumot (ko'pincha harakatchanlik va stressga qarshilik, ziddiyat darajasi).

Ish joyidan xarakteristika qo'lda yoziladi yoki kompyuterda teriladi. Ular odatda A4 qog'ozga bosiladi.

Biz ilgari aytib o'tgan fikrlar hujjatda to'liq aks ettirilishi kerak va siz qayerda va qanday maqsadda taqdim etilishini ko'rsatib, xodimning xususiyatlarini yozishni yakunlashingiz kerak.

Shuningdek, tavsifnoma tuzilgan sana va yilni kiritishni unutmang, keyin esa tashkilot muhrini qo'yishni unutmang.

Xarakteristikaning amal qilish muddati yo'q, u istalgan vaqtda talab qilingan joyda taqdim etilishi mumkin. Ammo agar u to'satdan yo'qolsa, uni istalgan vaqtda qayta yaratishingiz mumkin.

Tashkilotingiz xodimi ishtirok etgan sudlarda ishni ko'rib chiqish jarayonida siz uni ish joyidan tavsiflashingiz kerak bo'lishi mumkin.

E'tibor bering, bu turdagi xarakteristikalar eng qiyin turlardan biridir. Xarakteristika sudning shaxsga nisbatan qanday qaror qabul qilishini aniqlaydigan holatlar mavjud. Shu munosabat bilan, bunday xarakteristikani ko'pincha kadrlar xizmati xodimi emas, balki menejerning o'zi amalga oshiradi.

Sud uchun xarakteristika tashkilotning blankida tuziladi. Biror kishining oilaviy ahvolini ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling, bolalar sonini va har birining yoshini ko'rsating. Shuningdek, ta'lim, harbiy xizmat haqidagi ma'lumotlarni ko'rsating.

Xarakteristikada insonning shaxsiy fazilatlarini tavsiflovchi ma'lumotlar ham bo'lishi kerak. Bundan tashqari, siz ham ijobiy, ham salbiy aks ettirishingiz kerak. Bu jarayon ishtirokchilari sizning xodimingizni hukm qiladigan muhim bo'limdir.

Bundan tashqari, guvohnomada sud organlariga taqdim etish uchun tuzilganligi to'g'risidagi yozuv bo'lishi kerak. Undagi imzo kadrlar bo'limi rahbari va xodimi tomonidan qo'yiladi.

Oxir-oqibat, xarakteristika chiqish jurnalida qayd etiladi va unga raqam beriladi.

Ishlab chiqarish xususiyati

Bu shaxsning ko'nikmalari, qobiliyatlari va qobiliyatlarini tavsiflaydi. Ko'pincha, uning asosida arizachini yollash yoki olmaslik to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Bunday xarakteristikani odatda shaxs ishlagan kompaniya rahbari beradi. Shu bilan birga, agar xodimda tanbeh yoki jazo choralari bo'lsa, ular ham aks ettirilishi kerak.

Ushbu xususiyatni yozish uchun bir qator talablar mavjud:

• Chizish paytida xarakteristikaning sanasi va seriya raqamini ko'rsatishni unutmang;
• Bosqichlarni xronologik tartibda sanab bering kasbiy rivojlanish xodim;
• Xodimga jazo va mukofotlar mavjudligini aks ettirish;
• Hujjatni o'zingizning imzoingiz yoki menejeringiz imzosi bilan to'ldiring va kompaniya muhrini qo'ying.

Shuningdek, siz xodimning salbiy xususiyatlarini e'tiborsiz qoldirmasligingiz kerak. Afsuski, ba'zi hollarda bunday hujjatlarni rasmiylashtirishga to'g'ri keladi.

Har holda, hatto salbiy tavsif ham ob'ektiv bo'lishi kerak. Xodim nima bo'lishidan qat'i nazar, tavsifda unga nisbatan his-tuyg'ularingizni ifoda etishingiz shart emas.

Imlo tuzilishiga kelsak, u odatdagi xarakteristikaga o'xshash bo'ladi. Faqat har bir nuqta salbiy tomondan qaraladi.

Amalda, bunday tavsif xodimga kamdan-kam hollarda beriladi, hatto u noto'g'ri ish qilgan bo'lsa ham. Agar siz bunday tavsifni yozsangiz, aniq sobiq xodim, deyarli hech kim uni ishga olmaydi.

Shuning uchun, aksariyat hollarda, ish beruvchilar muammoli xodim bilan shunchaki xayrlashishga harakat qilishadi, lekin uning kelajakdagi hayotiga salbiy ta'sir ko'rsatmaydi.

Misol. Buxgalteriya bo'yicha mutaxassis moddiy qadriyatlar I. korxonamizda ikki yildan beri ishlaydi. Bir qator ijobiy fazilatlarga qaramay, u odatda past professional salohiyatga ega bo'lgan xodim sifatida tavsiflanadi. Buyurtmalarni bajarish muddatlarini, hisobotlarni taqdim etish muddatlarini vaqti-vaqti bilan buzadi. I. bir necha marta intizomiy jazo va bir necha marta tanbeh olgan. Hamkasblar bilan nizolar, yangi xodimlarga yordam berishdan bosh tortadi. U kompaniyaning jamoat hayotida ishtirok etishni qat'iyan rad etadi.

Faxriy yorliq bilan taqdirlash xususiyatlari

Ushbu hujjat ichki foydalanish uchun ham, tashqi foydalanish uchun ham tuzilishi mumkin. Ikkinchi holda, bunday xususiyatlar kelajakda "Mehnat faxriysi" unvonini olishni rejalashtirgan xodimlar tomonidan taqdim etilishi kerak va hokazo.

Bunday xususiyat insonni eng yaxshi nurda ko'rsatadigan, eng ko'p aks ettiradigan ma'lumotni aks ettiradi eng yaxshi fazilatlar faxriy xodim. Shaxsning egallab turgan lavozimiga to'liq mos kelishini ta'kidlash kerak.

Bundan tashqari, agar xarakteristika kompaniyada ishlatilmasa, uni qanday qilib eng yaxshi tuzish haqida xodimning o'zi bilan maslahatlashishingiz mumkin. Buning hech qanday buzilishi yo'q.

Malakaviy xususiyat

Bu mutaxassisning malakasi uchun o'ziga xos standartdir. Ushbu hujjat xodimlarning malakasiga qo'llaniladigan barcha asosiy talablarni shakllantiradi. Ushbu hujjat asosan davlat idoralari va tashkilotlari uchun qo'llaniladi.

Bu xususiyat quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• Kasbning ma'nosini tavsiflash;
• Ish sharoitlari;
• Kasbning psixologik va fiziologik nuanslari;
• Mutaxassisni tayyorlashga qo'yiladigan talablar.

Ushbu xususiyatlar hozirda kasbiy tanlovda, shuningdek, ishga kirishda qo'llaniladi davlat tuzilmalari, xususan, ta'lim, madaniyat va sog'liqni saqlash sohalarida.

Xarakteristikalarni tayyorlashda nima qilmaslik yaxshiroq

Xarakteristikani yozishda ijodkorlik doirasi keng bo'lsa-da, siz hali ham oddiy yozish qoidalariga rioya qilishingiz kerak:

1. Siz juda hissiy rangli iboralarni va undan ham haqoratli iboralarni ishlatmasligingiz kerak. Xodimdan mamnunmisiz yoki yo'qmi, biznes odob-axloq qoidalariga rioya qiling.
2. Sharhnomadagi ma'lumotlar to'g'ri va ishonchli bo'lishi kerak... Shaxsning siyosiy va diniy e'tiqodi, shuningdek, millati to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirishga yo'l qo'yib bo'lmaydi.
3. Savodxonligingizni nazorat qiling... Agar xato topsangiz, matnni qayta yozing. Shuni esda tutish kerakki, agar yuqorida aytib o'tilgan qoidalar e'tiborga olinmasa, xodim istalgan vaqtda hujjatga shikoyat qilishi mumkin.

Xulosa

Bugun biz sizga xodimning tavsifini qanday yozishni aytdik. Xarakterli matn ijobiy yoki salbiy bo'lishi mumkin. Lekin har qanday holatda, hujjat imkon qadar ob'ektiv va xolis bo'lishi kerak.

Irina Sherbul

Bsadsensedinamick

# Biznes hujjatlari

Ish joyidan xususiyatlarning muhim kamchiligi

Ba'zi ish beruvchilar hujjatni rasmiyatchilik deb hisoblashadi va uni to'ldirishda umumiy, noaniq so'zlardan foydalanadilar. Shuning uchun, javoblar xodimning fazilatlarini iloji boricha batafsil tavsiflab beradigan shaklni tartibga solish muhimdir.

Maqolada navigatsiya

• Ish joyidan namunaviy xarakteristikalar
• Xodim uchun xarakteristikalar: qanday qilib to'g'ri tuzish kerak
• Har bir xodim uchun xarakteristikaga misol
• Ishlab chiqarish xususiyati
• Ish joyidan ijobiy xususiyatlar
• Oldingi ish joyidan xususiyatlar
• Xizmat ko'rsatish xususiyati ish joyidan
• Ish joyidan salbiy xususiyatlar
• Talab joyidagi spetsifikatsiya: kerak bo'lganda, talablar
• Tipik xususiyat
• Ish joyidan guvohnomani kim imzolaydi va tuzadi
• Xarakteristikani so'rash

Bugungi kunda ish ta'rifi talablari, mazmuni va dizayni bo'yicha Sovet davridan oldingisidan farq qiladi. Ushbu hujjat 90-yillarning shov-shuvli davridan omon qoldi va yana o'z dolzarbligini topdi. Shuning uchun kadrlar bo'limi xodimlari, bo'lim boshliqlari va kompaniyalar rahbarlari tavsifni qanday to'g'ri yozishni bilishlari kerak.

Ish joyidan namunaviy xarakteristikalar

Har bir korxonaning kadrlar bo'limida namuna sifatida ish joyidan tayyor tavsifdan foydalanish kerak. Agar kerak bo'lsa, namunaga (yozuv namunasiga) qarab, bunday hujjatni tez va aniq yaratish qiyin bo'lmaydi. Keling, 2020 yil uchun odatiy versiyani ko'rib chiqaylik.

Ish joyidan xarakteristikani yozishga misol:

Namuna yuklab olish

Ba'zi korxonalar tayyor xarakterli shablondan foydalanadilar. Ushbu shaklni chop etish va tezda to'ldirish oson. Ish joyidan xarakteristikalar shakli quyidagicha:

Shaklni yuklab oling

Xodim uchun xarakteristikalar: qanday qilib to'g'ri tuzish kerak

Xodimning (xodimning) o'ziga xos xususiyati - bu korxonada ishlagan yoki ishlagan shaxs to'g'risida qisqa va mazmunli, ob'ektiv va ishonchli fikr-mulohazalar. U ma'lumotli va hissiyotlardan xoli bo'lishi kerak.

Xarakteristikaning muallifi xodimning kasbiy fazilatlarini, uning mutaxassisligi va egallab turgan (yoki egallagan) lavozimi bo'yicha malaka darajasini aniq tasvirlab beradi. Xodimning shaxsiy fazilatlari faqat korporativ manfaatlar nuqtai nazaridan ko'rsatiladi.

Siz xodimning hayotining xronikasini yozmasligingiz kerak. Faqat uning mehnat faoliyatini belgilash talab qilinadi bu korxona, faqat ushbu ishda olingan va ko'rsatilgan yutuqlar, ko'nikmalar, bilimlar, shaxsiy fazilatlar.

Ushbu muassasadan tashqaridagi tarjimai holning boshqa bosqichlari xodimning o'zi tomonidan rezyume yoki avtobiografiyada ko'rsatilgan.

Standart spetsifikatsiya uch qismdan iborat:

1. Umumiy: familiyasi, ismi, otasining ismi; Tug'ilgan kun; kompaniyaning to'liq ma'lumotlari; ushbu korxonada ishlagan davr (ishlagan kundan boshlab hozirgi kungacha yoki ishdan bo'shatilgan kungacha).
2. Ish tajribasi (ushbu korxonada): boshqa lavozimga o'tadi; lavozimga ko'tarilish yoki lavozimdan tushirish; malaka oshirish (kurslar, treninglar va boshqalar - nomi, joyi, o'qish davri ko'rsatilgan).
3. Shaxsiy baholash: kasbiy fazilatlar; hamkasblar, bo'ysunuvchilar va rahbariyat bilan munosabatlar.

Siyosiy va diniy qarashlar, sevimli mashg'ulotlari, shaxsiy hayotining tafsilotlari, yashash sharoitlari, xodimning sog'lig'i holati ish tavsifida ko'rsatilmagan.

Har bir xodim uchun xarakteristikaga misol

Namuna yuklab olish

Xarakteristikani qanday qilib to'g'ri yozish kerak

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqalar qoidalar ushbu hujjatni tayyorlashni tartibga solmang. Bugungi kunga kelib, unga nisbatan aniq belgilangan talablar yo'q. Tavsiya maktubi deb ataladigan dizayn va mazmuni bo'yicha faqat umumiy qabul qilingan tavsiyalar mavjud.

Ish ta'rifi rasmiy biznesda yoki hozirgi yoki o'tgan zamonda neytral uchinchi shaxs hikoyasi uslubida yozilishi kerak.

So‘zlashuv jargonini qabul qilib bo‘lmaydi, badiiy elementlar va lirik chekinishlar o‘rinsiz. Qisqartmalardan foydalanish shart emas (ayniqsa, yuqori ixtisoslashgan atamalar uchun). Olmoshlardan qochish kerak. Matn hajmi kichik, mazmuni katta va taqdimot shaklida tushunarli va tushunarli bo'lishi kerak.

Ishlab chiqarish xususiyati

Ishlab chiqarish tavsifi - bu xodim ishlaydigan (yoki ishlagan) korxona tomonidan faqat uning iltimosiga binoan tuziladigan va beriladigan hujjat. Korxona rahbariyatining bunday rasmiy bahosi tibbiy komissiya yoki ijtimoiy ekspertizadan o'tish uchun talab qilinishi mumkin.

Ushbu xususiyat xodimning sog'lig'i holati, shuningdek, mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi va nogironlik guruhi bo'yicha kasbiy yaroqliligini aniqlash imkonini beradi. Bunday hujjat XEI (tibbiy-ijtimoiy ekspertiza) yoki VTEK (tibbiy va mehnat ekspert komissiyasi) uchun tuziladi. Shuning uchun, agar davlatda korxona mavjud bo'lsa hamshira(feldsher, shifokor), bu turdagi xarakteristikalar, boshliqdan (rahbardan) tashqari, tibbiyot xodimi tomonidan imzolanadi.

Hujjat, qoida tariqasida, standart blankalarda yoziladi. Xususiyatlarning standart shaklini to'ldirishga ruxsat beriladi, ammo bu holda xodimning nogironlik (nogironlik) darajasi to'g'risidagi yozuv talab qilinadi.

Ushbu hujjat ikki nusxada chop etiladi: biri xodimga beriladi, ikkinchisi esa korxona arxivida saqlanadi.

Standart belgilarga qo'shimcha ravishda, ishlab chiqarish xarakteristikasining tuzilishi maxsus ma'lumotlarga ega bo'lishi kerak. Tibbiy komissiya, ishlab chiqarish xarakteristikasini so'ragan, quyidagi ma'lumotlarga qiziqadi:

• ishning tabiati - qo'lda yoki mexanizatsiyalashgan (mashina);
• mehnat sharoitlari: jadvali, rejimi, ish smenasi va tanaffusning davomiyligi, yillik ta'tilning davomiyligi;
• ish safarlari to'g'risidagi paragraf: agar mehnat shartnomasida xodimning xizmat safarlariga yo'nalishi nazarda tutilgan bo'lsa, unda ularning chastotasi, o'rtacha davomiyligi ko'rsatilgan;
• agar ish joyida xodimning sog'lig'i va hayoti uchun aniq xavf tug'diradigan og'ir mehnat sharoitlari mavjud bo'lsa, bu muhim jihatni aniq aytib o'tish kerak;
• xodimning mehnat samaradorligini baholash.

Ushbu nuanslarning mazmuni bilan ishlab chiqarish xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, xodim o'z sog'lig'i uchun unga yuklangan mehnat vazifalarini bajarishi mumkinmi degan xulosaga keladi.

Namuna yuklab olish

Ish joyidan ijobiy xususiyatlar

Agar xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining "To'g'risida" moddasiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa o'z-o'zidan"Va bu istak haqiqatan ham jismoniy yoki ruhiy bosim, tahdidlar ko'rsatgan rahbariyatidan emas, balki undan kelib chiqdi, qoida tariqasida, xarakter juda zo'r.

O'z vazifalarini benuqson va tezkor bajargan, intizomga, korporativ etikaga rioya qilgan va avvalgi ish beruvchini to'liq qoniqtirgan, ammo sog'lig'i sababli ishdan bo'shatilgan xodim, oilaviy sharoitlar, yashash joyini o'zgartirish bilan bog'liq holda, oladi yaxshi ishlash oldingi ish joyidan.

Bu holatda asosiy rolni inson omili o'ynaydi: xodim ishdan bo'shatilganidan keyin jamoa va rahbariyat bilan yaxshi munosabatlarni saqlab tura oldimi? Bu yangi ish beruvchi uchun muhim ko'rsatkich bo'lib, bo'sh ish o'rinlari uchun kurashda qo'shimcha ortiqcha bo'ladi.

Namuna yuklab olish

Oldingi ish joyidan xususiyatlar

Oldingi (sobiq) ish joyining tavsifi korxonada belgilangan shaklni to'ldirish uchun namunaviy sxema bo'yicha yoziladi. Faqatgina ogohlantirish shundaki, matn o'tgan zamonda yozilishi kerak. Ushbu hujjat avvalgi ish joyining boshlig'i tomonidan tuziladi va xodimga yangi ish joyida ishga joylashish uchun beriladi.

bilan xarakteristikaga misol oxirgi joy ish:

Yuklab olish

Ish joyidan xizmat ko'rsatish xususiyatlari

Xizmat tavsifi - bu xodimning ishbilarmonlik, shaxsiy, axloqiy va psixologik fazilatlarini ko'rsatadigan rasmiy, ilmiy, ijodiy faoliyatiga ob'ektiv baho beradigan rasmiy hujjat.

Shaxsiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, menejerning o'z qo'l ostidagi xodimini ko'rib chiqishi uning kasbiy tayyorgarligi darajasini baholashni o'z ichiga oladi:

• egallab turgan lavozimiga muvofiq kompetentsiya: ushbu lavozimdagi ish tajribasi, o'z huquqlari va majburiyatlarini bajarishni bilish, kasbiy bilim va ko'nikmalar, o'z-o'zini tarbiyalash;
• samaradorlik: ish natijasining sifati, topshiriqlarning o'z vaqtida va to'g'riligi, tashkil etish qobiliyati ish vaqti o'zgarishlarga moslashish va ish bilan bog'liq qiyin vaziyatlarni boshqarish;
• ishbilarmonlik fazilatlari (rahbar uchun xarakterli bo'lsa): bo'ysunuvchilarning ishini rejalashtirish, tashkil etish, taqsimlash, har kimga uning vazifalari va majburiyatlarini etkazish, ularning ishini kuzatish, korporativ nizolarni hal qilish va o'z bo'limining umumiy faoliyatini tahlil qilish qobiliyati (filial);
• psixologik fazilatlar: madaniyat darajasi, egalik korporativ etika, hamkasblar bilan munosabatlar va mijozlar bilan muloqot, o'z-o'zini tanqid qilish.

Xodim to'g'risidagi bunday aniq ma'lumotlar kompaniyaning yuqori rahbariyatini xodimni boshqa joyga o'tkazish, lavozimni ko'tarish yoki tushirish, mukofot berish yoki jarima solish to'g'risida qaror qabul qilishda qiziqtirishi mumkin.

Ish joyidan salbiy xususiyatlar

Hujjatning asosiy talabi xolislikdir. Rahbar nafaqat xodimning xizmatlarini, balki uning kamchiliklarini ham ko'rsatishi kerak, shu jumladan ish joyida haqiqatda sodir bo'lgan nizolar, tanbehlar, etkazilgan zarar uchun jarimalar va jarimalar.

Ushbu "minuslar" haqiqatga mos kelishi va qasos harakati bo'lmasligi muhimdir.

Oldingi ishdan yomon ishlash, ayniqsa, yaxshi ish sharoitlari bilan kerakli ishni topishda ijobiy natija bermaydi. Ushbu salbiy hujjat faqat sudda xodimga qarshi ayblovni tasdiqlashi mumkin.

Namuna yuklab olish

Talab joyidagi spetsifikatsiya: kerak bo'lganda, talablar

Oxirgi ish joyidagi xususiyatlarda ko'rsatilgan ma'lumotlar, birinchi navbatda, yangi ish beruvchini - asosiy ish, yarim kunlik ish qidirishda, yangi ishga o'tishda (va boshqa rahbarlik ostida) qiziqish uyg'otadi. Bunday hollarda "xizmat ko'rib chiqishlari" tashqi va ichki bo'linadi.

Ish joyidan ichki xususiyatlar xodimni boshqa lavozimga o'tkazish, lavozimga ko'tarilish, unvon berish, mukofotlash yoki tayinlash uchun zarurdir. intizomiy jazo... Xodim uchun ichki xususiyat faqat uning ish joyining chegaralarida qo'llaniladi va shaxsiy ishda saqlanadi.

Ish joyidan tashqi tavsif xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin (keyingi ishga joylashish uchun) tuziladi yoki iltimosiga binoan - huquqni muhofaza qilish organlariga, prokuraturaga, sudga yuboriladi (fuqarolik ishlarini ko'rib chiqishda, ma'muriy va jinoiy ishlar) yoki yangi ish beruvchiga.

Ushbu hujjat mahrum qilish ishiga ilova qilinadi ota-ona huquqlari, shuningdek, vasiylik, homiylik, farzandlikka olishni ro'yxatdan o'tkazish uchun sertifikatlarning to'liq to'plamida bo'lishi shart. Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga so'rov bo'yicha xodim uchun xarakteristikani taqdim etish majburiydir - xodim shoshilinch harbiy xizmatga chaqirilgan taqdirda.

Faqat ijobiy xususiyat ish joyidan xodim ish safariga yoki shaxsiy maqsadda ketmoqchi bo'lgan mamlakat konsulligida viza olish imkonini beradi.

Ko'pincha, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish ta'rifi nafaqat ma'lumot diplomi va ish tajribasiga, balki uning sobiq menejeri nomzodining fikriga ham e'tibor beradigan potentsial ish beruvchilar uchun xodimning o'ziga kerak bo'ladi. Rahbar uchun xodim aniq nima qila olishi, u rahbariyatning ko'rsatmalarini qanday bajarishi, muammolarni hal qilish, jamoa, mijozlar bilan muloqot qilish va hokazolarni bilish juda muhimdir.

Faqatgina bunday rasmiy ko'rib chiqish rezyume bilan birga nomzodning kengaytirilgan ko'rinishini beradi va ish beruvchiga ko'proq ishonch hosil qiladi.

Tipik xususiyat

Tipik xarakteristikalar ushbu hujjatning standart namunalariga tuzilish va talablarga o'xshashdir. Asosiy farq bir yoki bir nechta narsalarni batafsilroq baholashda yotadi.

Masalan, ba'zi ish beruvchilar ustunda ko'rsatadilar " fiziologik xususiyatlar»Muayyan mehnat vazifalarini bajarish yoki nogironlik guruhini tayinlash uchun sog'liq uchun kontrendikatsiyalar mavjudligi. Ko'pincha, tipik xususiyatlar talab qilinadigan joyga muvofiq, xodimni bunday ko'rib chiqish, shuningdek, uning yashash sharoitlarini, oilaviy munosabatlarini - masalan, nogiron bolaning yoki to'shakka yotqizilgan ota-onalarning g'amxo'rlikka muhtojligini baholashni o'z ichiga oladi.

Ba'zan, tavsifnoma so'rovida ular xodimning sudlanganligi, yomon odatlari mavjudligi (yo'qligi) ko'rsatilishini talab qiladi.

Shaklni yuklab oling

Ish joyidan guvohnomani kim imzolaydi va tuzadi

Ish joyidan tavsiflarni to'g'ri va malakali yozish kadrlar bo'limi xodimlarining mas'uliyati hisoblanadi. Ammo rus haqiqati shundan iboratki, ko'pincha kadrlar bo'limi boshlig'i va uning qo'l ostidagilarning ish bilan bandligi tufayli ushbu hujjatni yozish xodimning o'ziga ishonib topshiriladi. Vaqtingiz va xohishingiz bo'lsa, tavsifni qilishingiz mumkin bevosita ustun xodim.

Xodimlar bo'limi faqat to'ldirish uchun shaklni berishi kerak. Bundan tashqari, har bir tashkilot o'z formatlariga ega bo'lishi mumkin va Firma blankasi ish joyidan xususiyatlar uchun. Ammo har qanday holatda, dizayndagi ushbu hujjat quyidagi tuzilishga mos kelishi kerak:

• A4 varaq formati;
• tashkilotning tafsilotlari: to'liq rasmiy nomi, yuridik manzili, telefon raqami, asosiy davlat ro'yxatidan o'tkazish raqami (OGRN yoki OGRNIP - yakka tartibdagi tadbirkor);
• berilgan sana, hujjatni tuzgan shaxsning imzosi (xodim ishlagan bo'lim boshlig'i, tashkilot rahbari yoki kadrlar bo'limi inspektori) va kompaniyaning muhri - ushbu rekvizitlarsiz, qog'oz hujjat bo'lmaydi, yuridik kuchga ega bo'lmaydi.

Malumot tavsifi - bu xodimni potentsial ish beruvchiga professional nuqtai nazardan eng yaxshi nuqtai nazardan taqdim etgan shaxsning o'ta ijobiy sharhidir. Shuning uchun asosiy e'tiborni tarkibga qaratish kerak professional yutuqlar va xodimning shaxsiy qadr-qimmati.

Bunday baholash uchun asosiy talablar xolislik va ishonchlilikdir. Mutaxassisni bo'sh ish o'rinlari uchun ideal va eng yaxshi nomzod sifatida qisqa, ma'lumotli va oqilona taqdim etish kerak.

Hujjat ushbu faoliyat sohasida vakolatli rahbar tomonidan tuzilishi va imzolanishi tavsiya etiladi. Shundagina tavsiyanoma mazmuniga ishonch va xodimning lavozim, mukofot, grant va hokazolarni olish ehtimoli yuqoriligi haqida gapirish mumkin.

Tavsiyaning tavsifi oxirida muallifning to'liq ma'lumotlari, uning aloqa raqamlari, manzili ko'rsatilishi shart. Elektron pochta, ish joyining manzili, yangi ish beruvchi hujjatdagi ma'lumotlarni shaxsan osongina tekshirishi uchun.

Agar avvalgi ish joyidagi kishi o'zi haqida faqat ijobiy xotiralarni qoldirgan bo'lsa va rahbariyat va sobiq hamkasblar bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolsa, siz ushbu imkoniyatdan foydalanib, tavsiyanoma so'rashingiz kerak. Ijobiy xususiyat obro'li joyda va istiqbolli lavozimda tez ishga joylashish imkoniyatlarini oshiradi.

Yuklab olish misol

Ushbu turdagi ishlab chiqarish xarakteristikasi ichki hujjatlarga tegishli. Kasbiy faoliyatni baholash, biznes va shaxsiy xususiyatlar xodim faqat ijobiy tomondan tavsiflanadi.

Ushbu hujjatda xodimning mehnatdagi xizmatlari, kasbiy yutuqlari va fazilatlarini qayd etish muhimdir, buning natijasida u muvaffaqiyatli va samarali xodim bo'lishga muvaffaq bo'ldi.

Mukofotlash xususiyati nafaqat rahbariyat tomonidan xodimni mukofotlash usuli, balki boshqa xodimlarni ham ushbu xodimning darajasiga erishish uchun rag'batlantirish vositasidir.

Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun har bir xodimga xos xususiyatlar namunasi

Namuna yuklab olish

Xarakteristikani so'rash

Xodimning ish joyidagi xususiyatlari to'g'risidagi so'rov vakolatli organlar (belgilangan model bo'yicha) yoki potentsial ish beruvchi tomonidan taqdim etiladi.

Ikkinchi holat shu bilan murakkablashadi yangi rahbar, qonunga muvofiq, avvalgi ish joyidagi xodimning xususiyatlari to'g'risidagi so'rovni faqat uning ish joyidan berishi mumkin. yozma rozilik... Aks holda, xodimning rasmiy roziligisiz, potentsial ish beruvchining harakatlari noqonuniy hisoblanadi va shaxsiy hayotga taqiqlangan tajovuz va shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilishni buzish sifatida qabul qilinadi.

Ariza beruvchi tomonidan rezyume yoki so'rovnomada ko'rsatilgan ma'lumotlarning to'g'riligini ikki marta tekshirish uchun ish beruvchi ma'lumotni tekshirish uchun nomzoddan yozma ruxsat olishi kerak. Shu bilan birga, yangi ish beruvchi birinchi navbatda xodimga ushbu so'rovning maqsadini, qiziqishning aniq ma'lumotlarini, javob olish usulini tushuntirishi tavsiya etiladi.

Maqolani baholang