To'g'ri professional yo'lni qanday qurish kerak. Karyera qurish - reja, strategiya, bosqichlar

Karyera qurish ko'pchilik tomonidan hayotdagi eng muhim va belgilovchi maqsad deb hisoblanadi.

• Kasbiy o'sish va o'zini o'zi anglash zarurati
• Ish haqining barqaror va sifatli oshishi
• Hamkasblar va rahbarlarga hurmat, yuqori maqom
• Ish jarayonida muhim martaba cho'qqilariga erishish

Bu va yana ko'p narsalar barchamizni harakatga keltiradi.

Bugungi kun haqida qayg'uradigan va o'ylaydiganlar ertaga o'z maqsadlariga erishishga o'rganib qolgan, yangi sinovlarga qarshilik qilmaydigan, hayotning mazmuni faqat doimiy harakatda, to'siqlarni ag'darib, cho'qqilarga erishishda ekanligiga ishonganlar.

Biz bilan bog'laning, biz sizga yaxshi daromad va porloq kelajakni ta'minlaydigan ishni tanlaymiz.

O'z-o'zini rivojlantirish va kasbiy o'sish jarayonida siz o'zingizning martabangizga, jamiyatdagi rolingizga, moliyaviy ahvolingizga muqarrar ravishda ta'sir ko'rsatadigan qarorlar qabul qila olishingiz kerak, oxir-oqibat muhim ahamiyatga ega bo'ladi. baxt va farovonlikka erishishning cheksiz zanjiridagi bo'g'in.

Ko'pincha bolalikda, yoshlikda biz kim bo'lishimizni, katta biznesni qanday boshqarishimizni orzu qilamiz. katta kompaniya, mashhur va hurmatli odamlarga aylanish.

Muvaffaqiyatli martaba qurishning bunday orzusi faqat sizning shaxsiy intilishlaringiz tufayli, tashqi omillarni hisobga olmagan holda mumkin. Garchi ular ba'zan kichik ahamiyatga ega bo'lmasa ham.

Garvard, Stenford, London va boshqalarning TOP-10 G'arbiy biznes maktablarining martaba bo'yicha maslahatchilari ta'kidlashicha, inson korporatsiya kabi o'z rivojlanishida ichki muhit omillarini (qobiliyatlar, imkoniyatlar, istaklar) va ikkala omilni ham hisobga olishi kerak. tashqi muhit(mehnat bozori va umuman jahon taraqqiyotining rivojlanish tendentsiyalari).

Ammo baribir, muvaffaqiyatning aksariyati faqat va faqat sizga va sizning xohishingizga, qimmatbaho xodim sifatida, g'ayratli mutaxassis sifatida bog'liq.

Karyera strategiyasi

Strategiya kerakli natijaga erishish uchun bosqichlarni to'g'ri va izchil bajarishdan iborat.

Keling, bizning fikrimizcha, martaba qurishning quyidagi muhim bosqichlarini ajratib ko'rsatamiz

1. Kasbiy ta'limni ongli ravishda tanlash

Muvaffaqiyatli martaba uchun asosiy qadam bo'lgan o'qish joyini tanlashdir.

Siz maktab o'quvchisi, talaba, mutaxassis yoki rahbar bo'lasizmi, nima uchun o'qishni, qanday ma'lumot va mutaxassislikni olishni, kim bilan bir stolda bo'lishni, qanday kasbiy jamoani xohlayotganingizni aniq tushunishingiz kerak. ta'limdan keyin tegishli bo'lish.

Tanlangan ta'lim muassasasida (universitet, kollej, biznes maktabi) siz shunchaki ta'lim sertifikatini olishingiz va unga bir necha yil sarflashingiz kerak emas, balki haqiqatan ham o'zingizni qulay his qilishingiz, o'quv jarayonining o'zidan zavqlanishingiz, yangi bilimlarni olishga bo'lgan faol ishtiyoqingizni ko'rsatishingiz kerak. olingan ma'lumotlarni o'zlashtirish, o'qituvchilar, ish beruvchilar va sinfdoshlar bilan foydali aloqalar o'rnatish. Boshqacha qilib aytganda, sizning boshlashingiz kelajak uchun kerakli tezlashtirishni berishi kerak. Buning uchun siz Rossiya va xorijdagi ta'lim bozorini tahlil qilishingiz, o'zingizni qiziqtirgan ta'lim muassasalarining talabalari va bitiruvchilari bilan muloqot qilishingiz, bir necha marta bo'sh ish o'rinlari yarmarkasi yoki Karyera kuniga tashrif buyurishingiz kerak. Va eng yaxshisi, ta'lim bo'yicha maslahat xizmatining bir qismi sifatida ta'lim bo'yicha mutaxassis bilan gaplashish va bir kun ichida sizga kerak bo'lgan barcha keng qamrovli ma'lumotlarni olishdir.

Faqat ongli ravishda tanlov qilish va o'rganishga bo'lgan kuchli ishtiyoq bilan siz o'zingizga muvaffaqiyatli martaba qurishga muqarrar ravishda olib keladigan turmush tarzini singdira olasiz.

2. Olingan bilimlarni amaliyotda mustahkamlash

Ko'pgina davlat va xususiy universitetlar, institutlar, akademiyalar yozgi amaliyotlarni tashkil qiladi, bu sizga birinchi ish tajribasini olish va ilgari olingan bilimlardan amaliy foydalanish imkoniyatini beradi.

Bu erda siz o'zingizning savolingizga javob olasiz, o'zingiz yoqtirgan narsa bilan shug'ullanasizmi, nimaga qiziqishingizni kuchaytirasiz kasbiy rivojlanish, bu sizning kelajakdagi hayotingizning maqsadiga aylanishi mumkin.

Korxonalarning o‘zlari yosh ishchilarni ma’lum muddatga ishga olish, ularni o‘qitish, ularga barcha sharoitlarni yaratish imkoniyatini qidirmoqda. yanada rivojlantirish. Bu biznes va akademiya uchun eng qimmatli sarmoyadir. Ko'plab ish joylari saytlarida, universitetlar va biznes maktablaridagi bo'sh ish o'rinlari yarmarkalarida, kompaniyalarning veb-saytlarida siz kelajakdagi stajirovkalar va yosh mutaxassislar uchun vaqtinchalik bo'sh ish o'rinlari haqida ma'lumotlarni topishingiz mumkin, ular kelajakda sizning asosiy ish joyingiz bo'lib qolmasligi mumkin. , keyin, albatta, har qanday tashkilotning ishi va uning ushbu tashkilotdagi ideal o'rni haqida tasavvurga ega bo'ling.

Yetuk mutaxassislar uchun ilg'or tajribalar bilan tanishish va tor kasbiy vakolatlarini shakllantirish uchun etakchi Rossiya va xorijiy kompaniyalarda maxsus tor profilli amaliyotlar tashkil etiladi.

Shunday qilib, o'qish joyini tanlagandan so'ng, olingan nazariy bilimlarni amaliyotda qo'llash muhim ahamiyatga ega bo'ladi - bu professional martaba qurishning ikkinchi asosiy bosqichidir.

3. Ish joyini tanlash

Ta'lim muassasasida asosiy va maxsus bilimlarni olganingizdan so'ng, amaliyotda o'z mutaxassisligingiz bilan chuqurroq tanishganingizdan so'ng, siz muqarrar ravishda keyingi muhim qarorga kelasiz - bu ish joyini tanlashdir.

Hamma universitetlar va kompaniyalar amaliyot o'tash imkoniyatini taqdim etmaydi. Shuning uchun, allaqachon katta yoshda siz o'zingiz uchun mos bo'lgan ishni topishingiz kerak, u keyinchalik siz uchun, agar doimiy bo'lmasa, uzoq muddatli bo'ladi.

Kerakli ish joyini tanlashda siz uzoqqa, kelajakka biroz qarashingiz kerak. Bir zumda ish haqi farqi uchun e'tiqodlaringizni o'zgartirmang. Sanoatning rivojlanish dinamikasini, turli kompaniyalar va tashkilotlarda martaba o'sishi stsenariylarini tahlil qiling, mutaxassislar, ekspertlar va martaba bo'yicha maslahatchilar bilan suhbatlashing. Ushbu muhim masalada tanlov ta'limni tanlashdan kam bo'lmasligi kerak, chunki keyingi martaba o'sishi ishning boshlanishiga bog'liq bo'ladi.

Shunday qilib, yaxshi istiqbol yoshlar uchun taklif xorijiy kompaniyalar. Bunga ish joyida qo'shimcha treninglar, ish haqini bosqichma-bosqich oshirish, chet elga xizmat safarlari, do'stona jamoa va demokratik korporativ madaniyat. Lekin, asosan, bu savdo kompaniyalari, shablonli harakatlar, minimal o'zini o'zi anglash va tezkor martaba shiftini. DA Rossiya biznesi, aksincha, hamma narsa juda dinamik, tartibsiz va oldindan aytib bo'lmaydigan, ammo o'z-o'zini anglash va imkoniyatlardan ko'ra ko'proq.

Va siz aniq qilmasligingiz kerak bo'lgan narsa, har yili duch keladigan birinchi ishni olish yoki ish joyini o'zgartirish, sinov va xato orqali mehnat bozorini o'rganishdir. Siz butun hayotingizni bunga sarflashingiz mumkin va oxir-oqibat hech narsaga erishmaysiz.

4. Doimiy, umrbod bilim olish

Zamonaviy dunyoda o'zgarishlar dinamikasi eksponent ravishda oshadi. Va bu shuni anglatadiki, biznes va kommunikatsiyalarni amalga oshirishning yondashuvlari va texnologiyalari xuddi shunday tez o'zgaradi. Siz ketishingizdan oldin ham bilimlar eskiradi o'quv muassasasi. Shu sababli, umr bo'yi uzluksiz o'qitish va malaka oshirish xodimning mehnat bozoridagi raqobatbardoshligining va tashkilot ichidagi xodimning inson resurslari sifatida ajralmas qismiga aylanadi.

Ko'pgina kompaniyalar o'zlarining kadrlar tayyorlash bo'limlari yoki korporativ universitetlarga ega bo'lib, xodimlarning rivojlanishiga g'amxo'rlik qilishadi. Lekin faqat kompaniyaga tayanmang. Siz ham faol bo'lishingiz kerak hayotiy pozitsiya. Shundagina kompaniya sizni potentsial istiqbol sifatida qadrlaydi.

Bugungi kunda qimmatli va istiqbolli xodim bo'lish quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• o'z-o'zini o'rganish va tegishli manbalarni o'rganish - video, maxsus adabiyotlar, Internet
• treninglar, master-klasslar, seminarlar, kasbiy kurslarda qatnashish
• hamkasblar bilan muloqot qilish va to'g'ri savollar berish
• muntazam sertifikatlar va ishda professional tekshiruvlarni muvaffaqiyatli yakunlash

Yuqoridagilarning barchasi, albatta, sizning martabangizga ta'sir qiladi. Qimmatli bilim va katta istak bilan siz istiqbolli loyihalarda ishtirok eta olasiz va tez orada o'zingiznikiga ham rahbarlik qila olasiz.

5. Istak va tashabbus

Siz rahbariyatga eng yuqori va eng murakkab vazifalarni hal qilishga tayyor ekanligingizni, yanada kengroq funksiya va mas'uliyatni bajarishga qodir ekanligingizni, yuqori lavozimni egallashga va moddiy boyliklaringizni ko'paytirishga qat'iy qaror qilganingizni ko'rsatishingiz kerak.

Tashabbuskor bo'ling, tajriba qilishdan qo'rqmang, o'z nuqtai nazaringizni himoya qiling, tashabbusni qaror qabul qiluvchilar darajasiga ko'taring. Va muvaffaqiyat sizni kutmaydi.
Axir “muvaffaqiyat” so‘zi “vaqt ichida” so‘ziga o‘xshash. Va bu muvaffaqiyatli bo'lishni anglatadi!

Karyera qurishning ko'plab usullari va usullari mavjud, ammo faqat yuqorida aytilganlarning barchasiga rioya qilish orqali, ajoyib natijalarga erishasiz.

Agar siz yuqorida aytilganlarning barchasini tushungan bo'lsangiz va yaxshi, munosib ishga ega bo'lishni istasangiz, lekin uni o'zingiz topa olishingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, biz bilan bog'laning va biz sizga o'zingizni professional va professional sifatida rivojlantirishning to'g'ri yo'lini topishga yordam beramiz. bir kishi.

Layfxaker Alena Vladimirskaya bilan birgalikda nima uchun kasbiy rivojlanish haqida o'ylash muhimligini va qanday qilib oldini olish kerakligini aniqladi tipik xatolar martaba rejalashtirishda.

Nima uchun martaba rejalashtirishingiz kerak

Karyera rejalashtirish hayotda kerakli joyga erishish uchun juda muhimdir.

Alena Vladimirskaya

Ehtimollar nazariyasiga tayanib zulmatda sayr qilish ham 50/50 variantidir. Siz omadli bo'lishingiz mumkin yoki yo'q. Xo'sh, tavakkal qilishga arziydimi?

Ta'tilga qachon va qayerga borishingizni oldindan rejalashtirmagan bo'lsangiz, sizni yo sehrli sarguzasht yoki eng dahshatli ta'til kutadi. Siz ikkalasini ham umringiz davomida eslaysiz.

Alena Vladimirskaya

Hayotning har bir bosqichida o'zingizga savollar bering, birinchi navbatda ularga e'tibor bering.

Oddiy xatolar qanday

Siz o'zingizga savol bermadingiz.

Siz aniq savolni shakllantira olmadingiz va boshingizda "yaxshi va qiziqarli ish" ning mavhum tasvirini saqlashda davom etmadingiz. Siz ushbu so'zlarga qanday ma'no qo'yganingizni hal qilishingiz kerak. Yaxshi ishning yagona to'g'ri tavsifi yo'q, har kimning o'z talablari va tanlov mezonlari bor.

Nima qilish kerak

O'zingiz bilan halol bo'ling va umumlashtirmang. Kompaniya yoki sohani tanlashda qanday maqsadlarni ko'zlayotganingizni o'ylab ko'ring. Agar siz uchun ish qiziqarli bo'lishi muhim bo'lsa, bu qiziqish siz uchun nima ekanligini aniqlang. Sizni kompaniyada ishlaydigan odamlar, sizning majburiyatlaringiz qiziqtiradimi yoki taklif qilinadigan ish haqimi?

Umuman sanoat yoki xususan kompaniya haqidagi afsonalarga ishonasizmi?

Muayyan sohalarni bilmasdan, siz uchun jozibali kompaniyalarda ishlaydigan odamlar bilan gaplashmasdan, siz brend tuzog'iga tushib qolish xavfini tug'dirasiz.

Alena Vladimirskaya

Kompaniyaning yaxshi qurilgan imidji va faoliyat sohalari haqidagi stereotiplar har kimni chalg'itishi mumkin. Masalan, ommabop e'tiqod shundan iboratki, PR odamlar tadbirlarda shampan ichishadi, zavqlanishadi va doimo ular bilan muloqot qilishadi. qiziqarli odamlar. Nosozliklarni bilmasdan, bu ish emas, balki orzu deb o'ylashingiz mumkin. Ammo uch soatlik tadbirlar o'rtasida oylar puxta va muntazam tayyorgarlik, uyqusiz tunlar va zarur aloqalarni rivojlantirish yillari borligini hamma ham tushunmaydi.

Nima qilish kerak

Gunoh davrida aloqa etishmasligidan shikoyat qilish. Siz har doim potentsial hamkasblaringizga savol berishingiz, ishning o'ziga xos xususiyatlarini bilib olishingiz va sizni qanday qiyinchiliklar kutayotganini eshitishingiz mumkin.

Hech kim sanoat seminarlari yoki vebinarlarida qatnashishni bekor qilmadi - bu sizga soha va uning vakillari bilan yaqinroq tanishish imkonini beradi. Siz savollar berishingiz, foydali aloqalarni rivojlantirishingiz va bu sizga kerakmi yoki yo'qligini tushunishingiz mumkin.

Sizning orzuingizdagi martaba yo'lida nima to'sqinlik qilishi mumkin?

Siz intizomsizsiz

Agar siz ixlosmand bo'lsangiz va o'z-o'zini tashkil qilishda muammolaringiz bo'lsa, unda siz juda uzoq vaqt davomida orzu qilgan ishni qidirasiz. Va, ehtimol, muvaffaqiyatsiz.

Nima qilish kerak

Avvalo, jarayonga yondashuvni o'zgartirishingiz kerak bo'ladi. Muayyan vazifalarni bajarish uchun tegishli muddatlarni belgilash uchun resurslaringiz va imkoniyatlaringizni baholashni o'rganing. Maqsadga erishish uchun nima qilayotganingizni, nima qilganingizni va hali boshlamaganingizni, har bir nuqtani bajarish uchun qancha vaqt va kuch sarflanganingizni yozishni boshlang. Shunday qilib, siz uchun nima oson ekanligini va faqat tayoq ostidan chiqadigan narsani ko'rasiz.

Rejangizni qayta ko'rib chiqishingiz kerak

Rejangizda xato qildingiz. Siz o'zingizni beixtiyor rejada haqiqiy maqsadlaringizni emas, balki birinchi o'ringa qo'yishda chalkashib ketishingiz yoki noto'g'ri qadamlar ketma-ketligini belgilash orqali o'zingizni aldashingiz mumkin.

Nima qilish kerak

O'zingizning xohishingiz va qobiliyatingiz bilan boshqaring. Atrofdagilarning hammasi sizga kerak bo'lgan narsani karnay-surnay qilsa ham boshqaruv lavozimi yirik xalqaro kompaniyada, garchi siz bir nechta odamni boshqarishingiz kerak bo'lgan kichik mahalliy biznesni yoqtirsangiz ham.

Harakatlaringizni ko'rib chiqing va savolga javob bering: nega ular meni boradigan joyga olib borishmadi?

Natijalar

• O'zingizga faqat aniq, aniq va halol savollarni bering.
• Joriy ustuvorliklarni tushunish uchun buni vaqti-vaqti bilan bajaring.
• Faqat ehtiyojlaringizga e'tibor qarating.
• Xodimlardan kerakli faoliyat sohasi haqida ma'lumot oling, tasvir va stereotiplarga tayanmang.
• Karyerangiz sizning qo'lingizda ekanligini unutmang.

Svetlana Rumyantseva

Universitet skameykasini zo'rg'a tark etgan yoshlar g'ayrat bilan kurashishga va eng yaxshi ishlarni bajarishga intilishadi. Ma’naviy hayratga sabab bo‘ladigan, kamalak ufqlarini ochib beruvchi uzoq kutilgan diplomni qo‘lga kiritib, yangi zarb qilingan mutaxassis birinchi ish joyi ostonasida qadam qo‘ydi. Bu erda u hayajonli va, eng muhimi, haftasiga har besh kunda sakkiz soatni o'tkazish uchun foydali bo'ladi.

Yangi boshlovchining tasavvuri uning kelajakdagi karerasining rang-barang rasmlarini chizadi: tiniq veksellar to'plami, qimmatbaho restoranlar, ish uchrashuvlari va chet elga xizmat safarlari. Ammo qisqa vaqt o'tgach, boshlang'ich tushunadi: uning tanlangan kasbi va kundalik ishi haqidagi g'oyalari qattiq haqiqatdan uzoqdir.

Muvaffaqiyatli martaba uchun bonuslarni olish haqiqatdir, ammo buning uchun siz haydashingiz kerak. “Mehnat” so‘zi “qul” o‘zagiga ega bo‘lishi bejiz emas. Ammo maktabda va universitetlarda ular faqat nazariy bilim beradilar va uni qanday qo'llashni o'rgatmaydilar, kelajakdagi ofis "yulduzlari" muammolarga duch kelishadi. Natijada, martaba zinapoyasiga ko'tarilish, "yashil" ishchilar ko'p sonli bo'shliqlarni to'ldirishlari, son-sanoqsiz rake to'dasiga qadam qo'yishlari kerak bo'ladi. Afsuski, bu holda istalgan natija kafolatlanmaydi.

Ammo muammo ancha kengroq.

Ularning martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilishga urinishlari tumanli tunda navigatsiya asboblari bo'lmagan kemaga o'xshaydi.

Ushbu maqolada yangi boshlanuvchilar ham, tajribalilar ham muvaffaqiyatli martaba qurishni boshlash bo'yicha isbotlangan, samarali usullarni o'rganadilar. Shunday qilib, muvaffaqiyatli martaba uchun 12 qadam.

ishni va pulni seving

So'rovlar natijasida bir naqsh aniqlandi: muvaffaqiyatli martaba faqat ishni yaxshi ko'radigan odamlarni kutmoqda. Siz o'zingiz yoqtirgan narsani qilishingiz kerak va agar bunday bo'lmasa, sizga pul nima beradi. Shuning uchun, agar ish pul (boshqa moddiy manfaatlar) yoki qiziqish olib kelmasa -. Ishlarni yoki kasbiy rivojlanish vektorini o'ylash va o'zgartirish vaqti.

Har tomonlama rivojlantiring

Agar inson ish vaqtidan tashqari, ixtisoslashgan o'z-o'zini tarbiyalashga ham e'tibor qaratsa, bu, albatta, kasbiy rivojlanishga hissa qo'shadi. Lekin faqat o'z mutaxassisligingizga e'tibor qaratmang. Har bir kasbda nafaqat maxsus bilim, balki ko'p qirralilik va umumiy bilim ham qadrlanadi.

Huquqshunosga iqtisod, psixologiya va boshqa ijtimoiy fanlar asoslari bo'yicha navigatsiya qilish foydali bo'ladi. Veb-dizaynerga marketing bo'yicha bilim kerak bo'ladi. Va bilim xorijiy tillar- bu aksariyat kasblar uchun aksioma.

Bilimlar qanchalik keng bo'lsa, o'z kasbining muammolarini hal qilishda foydalaniladigan vositalar to'plami shunchalik ko'p bo'ladi. Qanchalik ko'p muammolarni hal qilsangiz, qadringiz shunchalik yuqori bo'ladi.

"Homiy" qidirilmoqda

Agar siz oldinga intilish u bilan porlamasligini tushunsangiz, uning monopoliyasidan xalos bo'ling. Buni shunday qilingki, siz ishlayotgan kompaniyada og'irligi bor boshqa odamlar uchun chiqish joyi bo'lsin. Asosiy vazifa - kompaniyadagi eng aqlli va tajribali odam uchun ishlash. Bunday kompaniyalar kam va ular darhol seziladi. Bu odamlar ko'zga tashlanadi va martaba zinapoyasida boshqalarga qaraganda tezroq ko'tariladi. Ular sizni yuqoriga ko'tarilishga yordam beradigan odam sifatida o'ziga tortadi.

Qanday fikrlash va harakat qilishingizga e'tibor bering muvaffaqiyatli odamlar. Bu ko'p narsalarni o'rganishga va sonni kamaytirishga yordam beradi. Siz kompaniyada qilgan har qanday reklamaning "homiysi" bo'lishi kerak.

Ehtiyot bo'ling

"Homiy"ingiz sizning qadringizni tushunishi uchun siz omma nazarida bo'lishingiz kerak.

Agar siz yaxshi mutaxassis, lekin turli qavatlarda boshliqlar bilan o'tiring, shunda sizning ishingiz e'tiborga olinishi ehtimoli siz ko'rish uchun qulay joyda o'tirganingizga qaraganda ancha past bo'ladi. Odamlar tez-tez ko'rinadigan va eshitiladiganlarga ishonishga odatlangan. Shuning uchun, stulni olib, xo'jayinga yaqinlashing.

Tashabbus ko'rsatish

Siz faqat "itarib yuborilganda" ishlaydigan bunday xodimlarni uchratdingizmi? Bu charchatadi. Rahbar doimiy tashabbusdan charchagan va o'zi tashabbus ko'rsatadigan xodimni olishga intiladi. Bu sizning hamkasblaringizning inert massasidan ajralib turish va xo'jayiningizga nafaqat maosh uchun ishlashga borishingizni ko'rsatish imkoniyatidir.

Tashabbusni o'z qo'lingizga oling, kirmoqchi bo'lgan eshiklarni taqillating. Agar siz faqat ular aytganini qilsangiz, bugun qilayotgan ishingizni tashlab ketmaysiz va o'zingiz xohlagan narsaga aylanasiz.

Qichqirmang va yechim taklif qilmang

Har qanday sababga ko'ra xo'jayiningizga nola qilmang yoki yugurmang. Hech kim qichqirishni yoqtirmaydi. Ular mas'uliyatli va mustaqil odamlarni yaxshi ko'radilar.

Agar menejer ishtirokisiz hal qila olmaydigan muammo bo'lsa, muammoni aytib bering, echimlarni taklif qiling. Siz muammolarni hal qilish uchun ishga olingansiz, ularning mavjudligini aytish uchun emas.

"Bilmayman" demang

"Bilmayman" jumlasini unuting. Agar xizmat funksiyasi tufayli sizda xo'jayin tomonidan talab qilinadigan ma'lumotlar bo'lmasa ham, "bilmayman" so'zini "men bilib olaman", "aniqlik kiritaman" bilan almashtirgan ma'qul. Siz uchun yangi bo'lgan savollarga javob olish uchun etarli manbalar mavjud. Masalan, bu kompaniyaning boshqa xodimlari yoki hatto Internet (qabul qilish uchun Umumiy ma'lumot). “Bilmaydigan” va bilishga urinmaydigan xodimlar kimga kerak?!

Yaxshi ish qiling

Hech kim sizdan ishda perfektsionist bo'lishingizni so'ramaydi. qadr-qimmatdan ko'ra. Ideallikka intilish asabiy kuch va vaqtni keraksiz sarflashga olib keladi va boshqalarga haddan tashqari talablar ular bilan munosabatlarni buzadi. Yaxshi ish qilish kifoya.

O'rtacha etarlilik printsipiga amal qilish yaxshiroqdir, unda siz etarli bo'lgan kuch va resurslarni ishlatishingiz kerak, va bundan ortiq emas. Agar aniq ishlash mezonlari belgilangan bo'lsa, unda ishni mezonlarga javob beradigan tarzda bajaring.

Narsalarni rejalashtiring

Rejalashtirish - kelajak uchun maqsadlarni belgilash. Ish vaqtidan to'g'ri rejalashtirish va unumli foydalanish har qanday ish jarayonida istalgan natijani kafolatlaydi. Rejalashtirish eslatma bo'lib xizmat qiladi, ustuvorliklarni belgilaydi, inson xotirasini engillashtiradi va hissiy tinchlikni ta'minlaydi.

Garvard universitetida tajriba o'tkazildi. Tajriba natijalari 10 yildan so'ng umumlashtirildi va o'z maqsadlari va rejalarini yozgan talabalar yozmaganlarga qaraganda ko'proq ekanligi aniqlandi.

Jamoada ishlashni o'rganing

Sinergiya tushunchasi mavjud. Sinergiya - bu bir nechta odamlarning o'zaro ta'siri har birining individual ta'siridan sezilarli darajada oshib ketganda.

Inson jamoaviy mavjudotdir, shuning uchun hamkasblar bilan samarali muloqot qilish mahorati martaba ko'tarilishining muhim shartidir. Mahalliy birlikdan tashqari samarali munosabatlarni o'rnatish yaxshiroqdir. Kompaniyaning boshqa bo'limlari xodimlari bilan umumiy til topish muhimdir. Kompaniya bo'ylab yaxshi yo'lga qo'yilgan ish munosabatlari o'z vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha resurslar va imkoniyatlardir.

Foydali aloqalarni o'rnating

Sizning kasbiy o'sishingiz uchun kompaniya uchun ham, shaxsan ham foydali bo'lishi mumkin bo'lgan tanishlar orttiring. Ko'proq foydali kontaktlar - ko'proq imkoniyatlar.

Hamkasblaringizga hurmat bilan munosabatda bo'lish juda muhim, lekin shu bilan birga, siz ish va shaxsiy munosabatlarni ajratishni unutmasligingiz kerak. Ishda siz faqat hamkasbsiz, lekin ishdan tashqari siz do'st bo'lishingiz mumkin. Agar hamkasb ikkita tushunchani aralashtirib yuborsa va uni xudbin maqsadlarda ishlatsa, unda siz o'zingizni va o'zingizdan uzoqlashishingiz kerak. Xuddi shu narsa sizning xo'jayiningiz bilan munosabatlarga ham tegishli. Sizning munosabatingiz qanchalik iliq bo'lmasin, xo'jayin har doim boshliqdir. Tanishlik yo'q, faqat hurmat va e'tibor.

2014 yil 29 mart, 14:55

"Kasbiy rahbarlik" elektron

2019 yil, № 1 „!-,;; G".. Ilm-fan jurnali

A.V. Fomenko

FGAOU VO "Sevastopol Davlat universiteti”, Moliya, iqtisodiyot va boshqaruv instituti, Sevastopol, Rossiya Federatsiyasi

INSON KASBBIY FAOLIYATIDA KARYA strategiyasi

Izoh: Maqolada martaba qurish va rivojlantirishning asosiy masalalari ko'rib chiqiladi kasbiy faoliyat odam. Ochilgan muhim jihatlari martaba yo'lini rejalashtirish va martaba strategiyasini amalga oshirish. Shaxsning shaxsiy fazilatlarining kasbga ta'siri tahlil qilinadi.

Kalit so'zlar Kalit so'zlar: martaba, martaba rejalashtirish, martabani boshqarish.

Izoh: Maqolada shaxsning kasbiy faoliyatida martaba qurish va rivojlantirishning asosiy masalalari ko‘rib chiqiladi.Karyera yo‘lini rejalashtirish va martaba strategiyasini amalga oshirishning muhim jihatlari ochib berilgan.Inson shaxsiy fazilatlarining martabaga ta’siri tahlil qilingan.

Kalit so'zlar: martaba, martaba rejalashtirish, martabani boshqarish.

Ilmiy maslahatchi: Kalyujnaya T. V., t.f.n.

Karyera zamonaviy insonning o'zini o'zi anglash ehtiyojlari tarkibining muhim tarkibiy qismidir. Bu omil ishdan va umuman hayotdan qoniqish darajasiga ta'sir qiladi. Karyeradagi muvaffaqiyat insonga ishonch va moddiy farovonlik, o'zini o'zi anglashdan qoniqish, hurmat, kuch va boshqalarni ta'minlaydi. psixologik ehtiyojlar shuningdek, inson rivojlanishi va imkoniyatlarini kengaytirishni ta'minlaydi.

Mansab - jamiyatda yuqori mavqega, hokimiyatga, shon-shuhratga yoki moddiy manfaatlarga erishish uchun shaxsning kasbiy va rasmiy faoliyatida maqsadli ko'tarilishi. Tor ma'noda martaba - bu ma'lum bir xodim egallagan lavozimlar va kompaniyadagi ishlarning haqiqiy ketma-ketligi.

HeadHunterning 2018 yilgi mehnat bozori tadqiqotiga ko'ra, shaxsiy martaba rivojlanishi o'rganish uchun ikkinchi eng dolzarb sohadir. onlayn kurslar keyin ingliz tilidan. Tadqiqotda turli yoshdagi 26 yoshdan 45 yoshgacha bo'lgan respondentlarning 61 foizi ishtirok etdi professional sohalar tadbirlar. Bundan tashqari, respondentlarning 67 foizi doimiy ish joyiga ega. Rivojlanish va martaba qurish masalalarining dolzarbligi nimada turli bosqichlar shaxsning kasbiy faoliyatini amalga oshirish.

Ilm-fan jurnali

Karyera strategiyasi - bu martabani shunday qurish usuliki, faoliyatni ko'tarish va tashkil etish usulining o'zi haydash mexanizmlaridan optimal foydalanishni ta'minlaydi va har qanday to'xtatuvchi va qarshiliklarning ta'sirini zaiflashtiradi. strategik maqsad martaba jarayonining barqarorligini ta'minlashdan iborat. Karyera strategiyasi insonning o'z karerasida ko'radigan maqsadlarini, ularning kombinatsiyasini o'z ichiga oladi hayotiy qadriyatlar va mansab maqsadlarini amalga oshirishning asosiy tamoyillari va qoidalari.

Kasbiy yo'lni rejalashtirishda shuni yodda tutish kerakki, martaba maqsadlarga erishishning bosqichma-bosqich jarayoni bo'lib, bunda shaxsning "inson omili", ya'ni qiziqishlari, afzalliklari, aqliy xususiyatlarini hisobga olish muhimdir. shaxsning xususiyatlari, shaxsiy fazilatlari. Muayyan sohada kasbiy martaba rejalashtirishdan oldin, odamning unga bo'lgan munosabatini, ushbu sohadagi ishni tushunishini, umumiy hissiy kayfiyatini va motivatsiya darajasini bilib olishingiz kerak. Faoliyatga motivatsiya darajasi insonning irodaviy sohasini faollashtirish orqali mehnat vazifalarini bajarishga bo'lgan motivatsiyasiga bog'liq. Sifatida psixologik omillar insonning motivlari mehnat faoliyati tarbiya xususiyatlari, axloqiy e'tiqodi, tashqi holatlar va boshqalar ham harakat qilishi mumkin.

Karyera qurish jarayoni kasbiy yo'lni tanlashdan boshlanadi va o'qitish, ishga joylashish, kasbiy o'sish bosqichlaridan o'tadi. Karyera birinchi marta lavozimga tayinlanish bilan emas, balki bilan boshlanadi to'g'ri tanlov inson faoliyati sohalari Ushbu muammoni hal qilish bir nechta omillarni hisobga olishga asoslangan.

1. Muayyan ishni bajaruvchi shaxsga qo'yiladigan kasblar va talablarni bilishingiz kerak. To'siqlar yuzaga kelganda harakat vektorini o'zgartirishning mumkin bo'lgan variantlarini hisobga olgan holda kompaniyada professional o'sishni rivojlantirish va erishishni aniqlang.

2. Shaxsning qiziqish va mayllarini to'g'ri aniqlash, imkoniyatlarini, sog'lig'ining holatini, qobiliyatini va tanlangan kasbining talablariga muvofiqligini baholash kerak.

3. Mehnat bozorining holati, uning ehtiyojlari va hududiy xususiyatlarini o'rganish kerak.

4.Davom etish kerak real imkoniyatlar ta'lim, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

Shundan so'ng, bir nechta qo'shni eng mos kasblar va maqsadga erishish uchun individual yo'lni tanlang. Tanlov amalga oshirilganda, rivojlanish strategiyasi haqida qaror qabul qilish kerak.

Ilm-fan jurnali

Mansabning gorizontal va vertikal turlarini ajrating. Gorizontal - bu mutaxassislik: bitta faoliyat doirasida mutaxassisning vakolatlarini chuqurlashtirish, masalan, siz murakkab muammolarni hal qilish uchun tor ko'nikmalarni o'zlashtirishingiz yoki aksincha, kasbiy imkoniyatlarni kengaytirishingiz mumkin. universal mutaxassis. Bu yo'l rahbariyat va hamkasblar tomonidan mamnuniyat bilan qabul qilinadi, inson qimmatli almashtirib bo'lmaydigan xodimga aylanadi. bu mos variant ijodiy va ekspert kasblari uchun, agar u bir narsani yaxshi ko'rsa va uni qiziqtirmaydigan boshqaruv va boshqa vazifalar bilan chalg'itishni istamasa.

Gorizontaldan tashqari, vertikal yoki ma'muriy martaba ham mavjud - bu lavozimning o'sishi va ishni tashkil qilish qobiliyati bilan bog'liq. Bu an'anaviy ma'noda martaba: dan pastki ofis eng yuqori darajaga. Masalan, kompaniyada stajyor yoki yordamchi sifatida boshlangan odam asta-sekin bo'lim boshlig'i va undan tashqarida o'sadi. Qoidaga ko'ra, o'sish bir kompaniya ichida yoki bir sohada sodir bo'ladi. Lavozim bilan birga mas'uliyat miqdori va ish haqi darajasi oshadi.

Ajam mutaxassis uchun turli martaba o'sish strategiyalari qo'llaniladi, ular malakani oshiradi va menejer uchun sezilarli bo'ladi.

1. Qiyin vazifalarni o'z zimmangizga oling va ularni bajarish uchun astoydil harakat qiling. Ularning muvaffaqiyatli amalga oshirilishi rahbariyatning e'tiborini ijrochiga jalb qiladi, bu esa kompaniyada martaba o'sishi uchun imkoniyat yaratadi. Lekin bu yo‘l katta kuch va mehnatni talab qiladi, qiyin ish ham g‘alaba, ham mag‘lubiyat bilan yakunlanishi mumkin.

2.Tashabbus va yangi g'oyalarni taklif qilish. Yangi g'oya - bu bir xil jamoadan ajralib turish va o'z zahiraviy sifatlaringizni ko'rsatish imkoniyati. Lekin har qanday yangi fikr u "otib tashlashi" va martabani surishi mumkin yoki muvaffaqiyatsiz bo'lishi mumkin, shuning uchun imkoniyatlarni real baholash muhimdir.

3. Rahbarga ergashing, ajralmas mutaxassis, rahbarga sodiq va fidoyi bo'ling. Bu unga bo'limdan bo'limga, bir tuzilmadan boshqasiga ergashish imkonini beradi, siz ishonishingiz mumkin bo'lgan qimmatli rahbar xodimlar uni boshqaradi.

Karyera strategiyasi ham kompaniyaning hajmiga bog'liq. Agar kompaniya unchalik katta bo'lmasa, unchalik tez rivojlanmasa yoki yuqori ichki inersiyaga ega bo'lsa, unda mansab imkoniyatlari cheklangan bo'lishi mumkin. Hamma ham 5-6 yil davomida "joy" kutishga tayyor emas. Yuqori dinamika zamonaviy hayot bir tashkilotdan boshqasiga o'tish orqali boshqa martaba qurishni talab qiladi.

Ilm-fan jurnali

Xuddi shunday, ko'ra zamonaviy tizim uzluksiz ta'lim, kariyerist doimiy ravishda takomillashishi kerak. Bu asosiy mutaxassislik bo'yicha ta'limni davom ettirish, malaka oshirish, ikkinchi ta'lim, ilmiy daraja olish yoki qo'shimcha ko'nikma va bilimlarni rivojlantirish bo'lishi mumkin. Masalan, martaba rivojlanishining ma'lum bir bosqichida marketing bo'yicha mutaxassis moliya va inqirozni boshqarish sohasida takomillashtirishga muhtoj, tajribali ishlab chiqarish xodimiga esa ishbilarmonlik aloqalari ko'nikmalari va xodimlarni boshqarish asoslari yordam berishi mumkin.

Superjob.ru portalining tadqiqot markazi ma'lumotlariga ko'ra, kasbiy ko'nikmalarni rivojlantirishdan tashqari, muvaffaqiyatli martaba rivojlanishi uchun insonning ma'lum fazilatlari eng muhim hisoblanadi. HR menejerlari va xodimlarning so'rovlarida turli kompaniyalar shaxsiy fazilatlari ularning martaba, ish beruvchi vakillari - bu xususiyatlar kompaniyadagi martaba o'sishiga qanchalik hissa qo'shishini baholashni so'rashdi.

Natijalarga ko'ra, ular lavozimga ko'tarilgani ma'lum bo'ldi Rossiya kompaniyalari ko'pincha mas'uliyatli xodimlar. HR menejerlari va xodimlarining fikriga ko'ra, martaba qurishda muloqot qilish qobiliyati va maqsadga muvofiqlik muhim ahamiyatga ega. Kamroq darajada mahalliy kompaniyalardagi martaba tashqi ma'lumotlarga ta'sir qiladi. Xodimlar va ish beruvchilarning martaba qarashlaridagi eng aniq nomuvofiqliklardan biri kompaniyaning sadoqati kabi parametrning ta'sirini baholashdir: xodimlar bu xususiyat martabaga unchalik ta'sir qilmaydi, deb hisoblashadi va HR menejerlari unga muhim rol o'ynaydi, shuningdek, stressga chidamlilik va oson o'rganish. Mansabga eng ko'p ta'sir qilgan dastlabki uchta xususiyat erkaklar va ayollar uchun bir xil - bu mas'uliyat, ochiqlik va maqsadlilik. Va ahamiyati biznes aloqalari martaba o'sishi uchun erkaklar ayollarga qaraganda tez-tez qayd etishadi.

Zamonaviy dunyoda rivojlanish uchun biznes aloqalarini rivojlantirish kerak. "Vertikal" martabaga yo'naltirilgan shaxs o'z sohasidagi biznes tadbirlarida qatnashishi, asosiy o'yinchilarni bilishi va o'z sohasidagi biznesni rivojlantirish tendentsiyalarini tushunishi kerak. Kecha konferentsiyada uchrashgan odam bugun va ertaga sizning mijozingiz yoki pudratchi bo'lishi mumkin potentsial ish beruvchi.

Shunday qilib, martaba - bu kasbiy faoliyatda muvaffaqiyatga erishish va doimiy o'z-o'zini rivojlantirish uchun faol harakatlar, bu kasbiy o'sish va mahorat bilan chambarchas bog'liq. Bu maqsadning o'zi emas, balki bu maqsad sari harakatdir. Muvaffaqiyatli martaba, inson nafaqat nimani xohlashini, balki oldindan bilganida ham bo'ladi

"Kasbiy yo'riqnoma" ^^ Elektron

2019 yil, №1 PSMI1 ilmiy jurnali

u nima uchun kerak, u maqsadiga erishgandan keyin nima qiladi. Karyera qurishning asosiy fazilatlari mas'uliyat, xushmuomalalik va maqsadga muvofiqlikdir. Shu bilan birga, odamlar ko'pincha kariyerist uchun kompaniyaga sodiq bo'lish, stressga chidamli va oson o'qitilgan bo'lish qanchalik muhimligini e'tiborsiz qoldiradilar.

Bibliografik ro'yxat

1. Plaksa Yu. V. Samarali martaba rivojlanishining asosiy jihatlari // Rossiyada va chet elda xizmat ko'rsatish. 2019 yil, 2-son (84).

2. Povarenkov Yu.P. Psixologik xususiyat Kasbiy martaba shaxsiy maqsadlari // Yaroslavl pedagogika byulleteni. 2019. №2.

3.Slastya S.D. Ish beruvchining brendi tarkibida xodimlarning kasbiy o'sishi // Kasbiy yo'nalish. 2018 yil. 1-son.

4. Sokolova N. L., Tsibizova T. Yu. Uzluksiz ta'lim sharoitida kasbiy martaba qurish // Ilmiy suhbat. 2018 yil. 1-son.

5. Tolochek V. A. Kasbiy martaba: tadqiqotlar, natijalar, mumkin bo'lgan istiqbollar // Izv. Sarat. Universitet noyabr. ser. Ser. Ta'lim akmeologiyasi. Rivojlanish psixologiyasi. 2019. № 1.

6. Shchukina Irina Konstantinovna, Chirkovskaya Elena Georgievna Boshqaruv xodimlarining "karera" tushunchasiga munosabati // Akmeologiya. 2018 yil. 1-son (65).

7. Hovuz M., Warner M. Inson resurslarini boshqarish / Ed. - Sankt-Peterburg: Peter, 2002. - 1200 p. ("Biznes klass" seriyasi), b. 658-675

8.Moll E.G. Menejment karerasini boshqarish. - Sankt-Peterburg: Pyotr, 2012. - 198 p.

Kasb tanlash va martaba rejalashtirish: nimalarga e'tibor berish kerak.

Biz ko'p vaqtimizni ishlashga bag'ishlaymiz. Qilayotgan ishimiz bizga qoniqish olib kelishi juda muhim. Ammo hamma ham o'z hayotining professional sohada rivojlanishidan mamnun emas.

Zamonaviy dunyo ko'plab professional imkoniyatlarni taqdim etadi, ammo bizga haqiqatan ham mos keladigan narsani tanlash qiyin.

Karyera qurishda biz ikkita muammoni hal qilishimiz kerak:

Ish ma'naviy qoniqish va shu bilan birga munosib daromad va/yoki jamiyatda kerakli mavqega ega bo'lishiga ishonch hosil qilish uchunmi?
- hozirgi va kelajakda erishmoqchi bo'lgan narsalarimiz o'rtasidagi "bo'shliq" ni ko'paytiramizmi?

O'z-o'zini anglash va jamiyatdagi muvaffaqiyat o'rtasidagi muvozanatni topish.

Professional hayotingizni qurishda, haddan tashqari holatlardan biriga tushmaslik muhimdir.

Ba'zi odamlar mehnatni pul yoki boshqa foyda olish vositasi sifatida qabul qiladi va o'z faoliyatining mazmuniga e'tibor bermaydi. Ammo biz nima qilayotganimiz bilan qiziqmasak, kechiktirish paydo bo'ladi, biz diqqatni jamlagan va samarali ishlay olmaymiz.

Boshqa odamlar o'zlarining faoliyati jamiyat tomonidan qanchalik talab qilinayotgani haqida o'ylamasdan, o'zlarini ifoda etish va amalga oshirish uchun bor kuchlarini berishadi. Natijada, tan olinmagan iste'dod, talabning etishmasligi hissi paydo bo'ladi.

Bir vaqtning o'zida qoniqish keltiradigan va moliyaviy va / yoki ijtimoiy ambitsiyalarni amalga oshirishga imkon beradigan faoliyat sohasini tanlash oson emas. Faqat biz yoqtirgan narsani qilish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud. Shunda biz kelajakda o'zimiz yoqtirgan ish bilan shug'ullanish uchun (kerakli narsalarni to'plash uchun) muntazam ravishda qulay shart-sharoitlarni yaratishimiz mumkin moliyaviy resurslar, kerakli bilimlarni olish, tanlash tegishli joy yashash joyi va boshqalar) yoki bir vaqtning o'zida ikkita sohada ishlang: bittasida - pul topish va olish ijtimoiy maqom, ikkinchisi - o'zini namoyon qilish va o'zini o'zi anglash uchun.

Hozirgi va orzu qilingan kelajak o'rtasidagi tafovutni bartaraf etish.

Istalgan kelajakka erishish uchun kasbiy hayotingizni qanday qurish kerak?

Ko'p psixologik tadqiqot muvaffaqiyatga erishishning eng muhim sharti aniq, real, lekin ayni paytda murakkab maqsadlarni qo'yish va ularga bosqichma-bosqich erishishni rejalashtirish qobiliyati ekanligini ko'rsatdi.

Ba'zi hollarda zarur bilim yoki ko'nikmalarni olish bilan bog'liq oraliq "o'rganish" vazifalarini shakllantirish foydalidir. O'z maqsadlariga erishish uchun o'zini rivojlantirishga va o'z-o'zini tarbiyalashga tayyor bo'lgan odamlar, qoida tariqasida, ayniqsa muvaffaqiyatga erishadilar.

Karyera rejalashtirishda bizda ko'pincha stereotipik fikrlash ustunlik qiladi. Ko'p imkoniyatlar biz sezmaymiz yoki darhol chetga suramiz. Shu sababli, orzularingiz kimgadir "real bo'lmagan" yoki "ahmoq" bo'lib ko'rinsa ham, orzu qilish va amalga oshirishdan qo'rqmaslik juda muhimdir.

Agar siz o'z xohish-istaklaringizni professional sohada yaxshiroq tushunishni va professional kelajakni yangicha ko'rishni istasangiz, sizni darsga taklif qilamiz.